El Gobierno informó este lunes que no hubo acuerdo en la audiencia por el conflicto de FATE entre la empresa y el gremio SUTNA, por lo que se convocó a un nuevo encuentro el miércoles 4 de marzo a las 11.

La Secretaría de Trabajo, que integra el Ministerio de Capital Humano, informó a través de un comunicado que “habiendo finalizado la audiencia entre la empresa FATE Sociedad Anónima Industrial Comercial e Inmobiliaria y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA), no ha sido posible arribar a un acuerdo entre las partes”.

Por eso, el organismo que encabeza Julio Cordero “dispuso la convocatoria a una nueva audiencia para el día miércoles 4 de marzo a las 11, a fin de continuar con las instancias de diálogo”.

El Ministerio de Capital Humano "continuará promoviendo los espacios de negociaciónentre las partes, en resguardo del empleo, la actividad productiva y el cumplimiento de lanormativa laboral", consignó la cartera.

La senadora y jefa del bloque de La Libertad Avanza (LLA), Patricia Bullrich, advirtió que la empresa Fate “está mal” desde que tiene memoria y dijo que le llamó la atención el anuncio de su cierre en medio de la discusión de la reforma laboral y el paro de la CGT.

“Fate viene cerrando hace 20 años. Yo desde que tengo memoria recuerdo que Fate está mal. La verdad es que me llama más la atención el día que se que intentó cerrar el cierre porque hace tiempo que Fate está mal”, expresó.

En esa línea, señaló que la empresa “tiene un sindicato que le hace la vida imposible, y hace tiempo que la empresa amenaza con cerrar. Así que son como esos casos emblemáticos de empresas que siguen sin saber por qué producen”, advirtió.

En tanto, organizaciones sociales, gremiales y políticas llevarán adelante este martes a las 18 una concentración en la puerta de Fate, en la localidad de San Fernando, en solidaridad con los trabajadores de la empresa que aún permanecen dentro de la fábrica

Ayer por la tarde, y después de un fin de semana sin servicio, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria entre el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- a partir de la medida de fuerza iniciada el viernes por un grupo de recolectores de la Dirección General de Servicios.

La resolución, firmada por el delegado regional de la cartera bonaerense Ezequiel González Godoy y notificada a las partes, establece un plazo de vigencia de 15 días hábiles.

De acuerdo a lo que refleja el acta, la dependencia con sede en Pinto 520 calificó a la situación como “conflicto colectivo de trabajo” y fijó la instancia obligatoria de conciliación entre la parte empleadora y la totalidad del personal que presta tareas en el sector de recolección de residuos dependiente de la Secretaría de Planeamiento y Obras Públicas y Servicios de la Municipalidad, representados por la organización sindical que dirige Roberto Martínez Lastra.

Además, el organismo intimó a las partes a “retrotraer las acciones al inicio del conflicto, debiendo abstenerse de adoptar cualquier medida que pudiera implicar una modificación directa o indirecta de las relaciones laborales de todos los trabajadores por el termino de 15 días hábiles”.

El Municipio agradeció a la población por su colaboración con la situación ante el pedido de no sacar sus residuos de la manera habitual durante el alcance de la medida de fuerza.

Desde el sindicato, en tanto, ratificaron que cumplirán con lo dispuesto por Trabajo y que, en consecuencia, retomaron la actividad con el recorrido nocturno.

La conciliación

La sede de la dependencia bonaerense fue escenario ayer de una nueva audiencia entre las partes, que fueron citadas a dialogar a las 13. Acudieron autoridades del Gobierno comunal, entre ellos los secretarios de Gobierno y de Legal y Técnica Miguel Lunghi (h) y Javier López respectivamente, y representantes de la comisión directiva del sindicato.

Tras el intercambio, que finalizó cerca de de las 14.30, el delegado evaluó el estado de situación y horas más tarde fijó un plazo conciliatorio por 15 días hábiles que comenzó a contar desde el inicio del conflicto, es decir, el viernes 1.

Con miras a un nuevo encuentro previsto para la semana entrante, cabe mencionar que hoy se pone en marcha la paritaria municipal. El dato resulta relevante dado que podría anticipar algún tipo de avance en la negociación vigente que aclare el panorama rumbo a los próximos días.

El viernes, cerca de las 6, los trabajadores del área de Recolección iniciaron un paro por tiempo indeterminado, al que se plegaron todos los turnos. En una rápida reacción, el Departamento Ejecutivo solicitó al Ministerio de Trabajo que declare la medida como “ilegal e ilegítima” y de forma subsidiaria, la conciliación obligatoria para normalizar el servicio.

En tanto, argumentó que “estas acciones buscan evitar un impacto en la salubridad de la población, que podría verse afectada por la interrupción del servicio de recolección, ya que no se conoce el alcance en el tiempo de la medida de fuerza”.

El punto del conflicto está en uno de los conceptos por los cuales se les paga sus salarios, que es el de valor/kilo, es decir, la productividad.

Normalización “de a poco”

En diálogo con el ciclo Último Bondi (104.1 Tandil FM, EcoTV y El Eco Streaming), el secretario de Gobierno Miguel Lunghi (h) confirmó que ambos actores vinculados al conflicto fueron notificados ayer por la tarde de la medida adoptada por Trabajo, que el turno noche debería cumplir con el servicio de recolección a partir de las 20 y dijo que la situación tenderá a normalizarse “de a poco” con el correr de los días.

En tanto, reconoció que “no esperábamos este conflicto” dado que “se había dado respuesta en tiempo y forma al petitorio que envió la entidad gremial” con una serie de reclamos.

De todos modos, valoró que se acercaron “para ver e indagar sobre la problemática y cuáles eran los puntos que no cumplían con las expectativas” de los trabajadores.

A más datos, planteó que el petitorio tenía una serie de puntos, pero detectó que el que generó descontento fue una modificación al concepto vinculado con el valor por kilogramo recolectado, que se distribuye.

El pedido es para que ese componente se actualice “por fuera de la paritaria” y la respuesta fue negativa. Entonces, “cuando se actualiza el salario en paritaria se actualiza ese concepto” al igual que todas las bonificaciones que tienen los empleados de las distintas áreas.

No obstante, el secretario de Gobierno señaló que hoy comienza la negociación paritaria con la entidad sindical “para abordar los temas que nos restan abordar y nos parece correcto que el servicio se vuelva a brindar”, en relación a la decisión de dictar la conciliación.

“Nos parecía pertinente que fuera dictada para retomar el servicio y, en ese marco, seguir manteniendo el diálogo para encauzar esta y las demás situaciones que nos restan abordar”, enfatizó.

En cuanto al impacto de la medida de fuerza, Lunghi (h) advirtió acumulación de residuos por la falta de servicio durante los últimos días, “pero no tanta como en otras oportunidades”. Entre las razones mencionó que la conciliación se dictó “más rápido” en comparación con otros momentos y si bien reconoció que en algunas zonas la presencia de bolsas de basura era mayor que en otras, atribuyó esa circunstancia a las posibilidades de los contribuyentes para evitar sacarlas a la vereda que brindan, por ejemplo, los domicilios particulares en comparación con complejos habitacionales.

Tercerización y servicio mixto

Por otro lado, se refirió a la tercerización del servicio, alternativa que volvió a recobrar impulso en el último tiempo. “Son posibilidades que debemos analizar y tener en cuenta”, dijo y justificó que “este es el tercer paro que hacen en el transcurso del año”.

“Mi opinión siempre ha sido intentar que sea brindado por los empleados municipales. No me quiero adelantar. Eso quedará para un análisis posterior”, remarcó.

Asimismo, el secretario de Gobierno se refirió al servicio que brinda la empresa Transporte Malvinas SRL, a cargo de la recolección diferenciada por contenedores, y estimó que podrían renovar el contrato de concesión “en breve” ante el próximo vencimiento.

De todos modos, evaluó que “tenemos un sistema mixto acorde” que permitió que la recolección “no se resienta” en la totalidad de la cuidad en función del servicio privatizado que se presta en las zonas por fuera del casco urbano. 

Este viernes se celebró una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo bonaerense entre el Departamento Ejecutivo  y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, por el reclamo de los agentes  del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) en torno a la reducción de la jornada laboral y el incremento de las bonificaciones que perciben. 

Del encuentro, que se desarrolló en el marco de la conciliación obligatoria que rige hasta el lunes inclusive, participaron el delegado del organismo, Ezequiel González Godoy; el secretario de Gobierno comunal, Miguel Lunghi (h); el secretario Legal y Técnico, Andrés Curcio; el presidente del SISP, Gastón Morando; el secretario general del Sindicato Municipal, Roberto Martínez Lastra; el secretario gremial, David Marconi, y el secretario de organización de la entidad, Lisandro Martínez Mendieta.  

Pese a que no se resolvió el conflicto, las autoridades comunales presentaron un esbozo de propuesta, que deberá ser completado y pulido con más datos para que la contraparte pueda evaluar la oferta y ponerla a consideración de las bases. Previo a ello, el día jueves mantuvieron una reunión paritaria en la cual intercambiaron información y posibles alternativas para satisfacer las demandas sectoriales. 

Un acuerdo difícil 

Asimismo, en la audiencia que tuvo lugar este viernes en la cartera laboral, los referentes sindicales reafirmaron  su postura en todos los términos del reclamo y expusieron que “si bien se avanzó en la negociación, todavía no se puede alcanzar acuerdo alguno. Por ello continuaremos manteniendo las reuniones que sean necesarias a tal fin”.

En base a esto, el Gobierno local se comprometió -en las próximas horas- a acercar precisiones concretas en una nueva propuesta y, de ser necesario, el lunes solicitará al Ministerio la extensión de la conciliación para poder sostener la negociación y arribar a un consenso que destrabe el conflicto. 

Aunque no trascendió en qué términos discurren las mesas de diálogo, el tema económico es el mayor escollo a la hora de sellar el acuerdo y el Ejecutivo intenta delinear contrarreloj una alternativa que ceda un poco de espacio a la demanda de los trabajadores, sin comprometer a fondo las finanzas municipales ni la atención en el SISP. 

Este jueves, en la sede del Ministerio de Trabajo bonaerense, se llevó adelante la primera audiencia en el marco de la conciliación obligatoria que rige entre el Ejecutivo municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales por el conflicto en el Sistema Integrado de Salud Pública (SISP).

Con la mediación del funcionario actuante del ministerio, el abogado Juan Manuel Silveira, las partes acordaron continuar las negociaciones en reuniones paritarias, instancia en la que el Municipio acercaría alguna alternativa para responder a la demanda de los trabajadores. 

Por el Departamento Ejecutivo asistieron el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h); el presidente del SISP, Gastón Morando; y el secretario Legal y Técnico municipal, Andrés Curcio. En tanto, en representación de los trabajadores, acudieron el secretario general del Sindicato Municipal, Roberto Martínez Lastra, y el secretario gremial, David Marconi. 

La conciliación entró en vigencia el martes, tras 8 días de paro en el área de Salud en reclamo de bonificaciones y reducción de jornadas laborales, y tiene una duración de 15 días hábiles que servirán para acercar posiciones. 

La negociación 

El titular de la cartera laboral, Ezequiel González Godoy, le expresó a este Diario que "la audiencia en definitiva fue volver a encontrar diálogo entre los sectores  y se dejó unos días en suspenso con motivo de que sigan trabajando de forma privada en encontrar una solución en el marco de la conciliación obligatoria" y aseveró que pronto convocarán a una nueva reunión  de seguimiento. 

No obstante, subrayó que "la idea y el compromiso de las partes es seguir trabajando y dialogando de forma privada para avanzar ".

Por su parte, desde la entidad gremial asentaron una denuncia formal por presuntas persecuciones a agentes sanitarios que se adhirieron a la medida de fuerza. En este sentido, vale destacar que la conciliación contempla que el conflicto vuelva a foja cero y se retrotraiga la situación al escenario previo al inicio del paro. Esto significa que ni los trabajadores pueden definir nuevas medidas de reclamo, ni el Gobierno comunal puede realizar descuentos o computar inasistencias a los empleados durante los días de cese de actividad. 

Al respecto, indicaron que la denuncia se efectuó "por la actitud de las autoridades del SISP que continuaron persiguiendo a los trabajadores con listados de quienes adhirieron al paro, siendo que estamos en periodo de conciliación obligatoria". 

Asimismo, señalaron que se debatieron los fundamentos de cada representación, en búsqueda de los puntos de coincidencia y la posibilidad de acercar las posiciones para darle salida al conflicto . 

El jueves por la tarde, como estaba pautado, se celebró una nueva audiencia por el conflicto en la fábrica Loimar, instancia que pasó a un cuarto intermedio para el próximo lunes 30 de diciembre, a las 15:30, en la sede central del Ministerio de Trabajo de Nación. El encuentro no arrojó ningún resultado concluyente, pero se espera que en este breve lapso los involucrados puedan establecer conversaciones con miras a volver a reunirse el día fijado, último día hábil del año.

Se aguarda que a la reunión acuda el responsable de la firma, Juan Loitegui, junto a sus abogados, para que se abra una negociación que permita visualizar una salida al problema. La cartera laboral instó la semana pasada a los titulares de la compañía a presentarse en las audiencias con el fin de entablar un diálogo con los representantes de los trabajadores, nucleados en la Federación Obrera Ceramista de la República Argentina (Focra).

El Ministerio de Trabajo intimó a los responsables de Loimar a presentarse en la próxima audiencia

Los trabajadores y los referentes gremiales tienen expectativas en torno a la desactivación del conflicto, que se halla empantanado desde hace más de dos meses -cuando se produjeron los despidos y suspensiones- y todavía no ha arribado a ningún resultado definitorio. Si bien los plazos están vencidos, se prolongó la intervención ministerial con el objetivo de acercar a las partes para negociar.

Uno de los principales escollos del conflicto es, según los empleados, la falta de diálogo y propuestas de la contraparte durante el periodo de conciliación  obligatoria dictado en noviembre que, tras las prórrogas, se venció ayer. En este último tramo, se disponen a encarar una mesa de negociación que habilite una salida alternativa al despido de trabajadores.

Sigue el acampe en Loimar y los operarios evalúan profundizar las medidas para visibilizar el conflicto

Vence la conciliación obligatoria en Loimar y la incertidumbre domina el escenario

El viernes por la mañana, la delegación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dictó el inicio de un período de conciliación obligatoria por el conflicto en la compañía de cerámica roja Loimar, originado tras la suspensión de 40 operarios y el eventual despido de otros 12 empleados anunciados por la patronal.

Los trabajadores se habían declarado en estado de alerta y anunciaron que irían al paro en cuanto se produjera el primer despido, a la vez que hicieron una presentación ante la delegación regional para denunciar la situación en la planta. Frente a este esquema, se dio inicio a un período de negociación que retrotrae el problema al punto cero y que se extiende por quince días hábiles, prorrogables por otros cinco -a partir de la medianoche del sábado último-, para intentar arribar a un consenso entre los actores implicados.

La tregua 

El delegado de la Federación Obrera Ceramista de la República Argentina (Focra) en Loimar José Goñi, le informó a El Eco de Tandil que la totalidad de los operarios ingresó a la fábrica tras la conciliación. Como el horno continúa apagado, los trabajadores no cumplen sus funciones habituales pero  realizan tareas de limpieza y mantenimiento en la planta. “Digamos que no es la voluntad de los dueños volver  a prender el horno”, señaló Goñi.

Hoy al mediodía las partes volverán a sentarse  a la mesa de negociación en la sede ministerial para avanzar con el diálogo. La baja en las ventas y los incrementos tarifarios jugaron en contra del sostenimiento de la empresa ladrillera, que presenta una marcada caída en la productividad y la imposibilidad de mantener a toda la planta activa, según fundamentaron su decisión  los responsables de la firma.

“Lo que buscamos es que no haya despidos. Si se llegan dar suspensiones que sean consensuadas, ver el porcentaje y lo que corresponde del sueldo. Es una cuestión de hablar y negociar, no se han tocado esos temas con los empresarios”, indicó el referente sindical.

La intervención municipal 

Consultado por El Eco de Tandil, el secretario de Desarrollo Económico Local Raúl Moyano afirmó que desde su área intervinieron con anterioridad para tratar de apoyar la tercerización de parte de la producción de insumos en manos de los mismos empleados. La idea que finalmente naufragó contemplaba que un grupo de hasta 15 operarios pudiera impulsar ese emprendimiento para paliar el impacto. Por su parte, desde el gremio detallaron que ellos nunca se enteraron de ninguna iniciativa orientada a tercerizar la producción.

“El problema es el tema energético y la competencia con otras firmas en un mercado más chico de caída de ventas en general”, analizó el funcionario.

Según su óptica, dentro de ese mercado se encuentran las grandes empresas que comprimen los  resultados y no suben a los precios en relación a los costos para no operar con pérdidas, y las pequeñas con escasa producción.

“Las medianas son las que más sufren porque no son ni la empresa chica que tiene poca estructura y puede operar a muy baja escala, ni  una grande que tiene una espalda para seguir el juego. Las que quedan en el medio no tienen ningún incentivo por parte del Estado nacional o provincial para compensar las subas de costos y a su vez deben competir con las grandes”, expuso.

Además, desde la secretaría ofrecieron el programa de reinserción laboral, frenado ante la falta de generación de empleo. El programa consiste en brindar un aporte monetario a las empresas que tomen a trabajadores despedidos por 12 meses para abonar los salarios. En el caso de las firmas que están fuera del Parque Industrial, la suma es de hasta 6.400 pesos, mientras que para aquellas que operan dentro se eleva hasta los 8.000. Además, en caso de que sea una mujer la contratada, se extiende en un 25 por ciento el aporte.

El viernes por la mañana, la delegación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dictó el inicio de un período de conciliación obligatoria por el conflicto en la compañía de cerámica roja Loimar, originado tras la suspensión de 40 operarios y el eventual despido de otros 12 empleados anunciados por la patronal.

Los trabajadores se habían declarado en estado de alerta y anunciaron que irían al paro en cuanto se produjera el primer despido, a la vez que hicieron una presentación ante la delegación regional para denunciar la situación en la planta. Frente a este esquema, se dio inicio a un período de negociación que retrotrae el problema al punto cero y que se extiende por quince días hábiles, prorrogables por otros cinco -a partir de la medianoche del sábado último-, para intentar arribar a un consenso entre los actores implicados.

La tregua 

El delegado de la Federación Obrera Ceramista de la República Argentina (Focra) en Loimar José Goñi, le informó a El Eco de Tandil que la totalidad de los operarios ingresó a la fábrica tras la conciliación. Como el horno continúa apagado, los trabajadores no cumplen sus funciones habituales pero  realizan tareas de limpieza y mantenimiento en la planta. “Digamos que no es la voluntad de los dueños volver  a prender el horno”, señaló Goñi.

Este martes al mediodía las partes volverán a sentarse  a la mesa de negociación en la sede ministerial para avanzar con el diálogo. La baja en las ventas y los incrementos tarifarios jugaron en contra del sostenimiento de la empresa ladrillera, que presenta una marcada caída en la productividad y la imposibilidad de mantener a toda la planta activa, según fundamentaron su decisión  los responsables de la firma.

“Lo que buscamos es que no haya despidos. Si se llegan a dar suspensiones que sean consensuadas, ver el porcentaje y lo que corresponde del sueldo. Es una cuestión de hablar y negociar, no se han tocado esos temas con los empresarios”, indicó el referente sindical.

Ayer se desarrolló en la sede del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires una reunión entre representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo, en el marco del conflicto por la pauta salarial.

El encuentro celebrado tuvo como protagonistas al subsecretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h); el director de Recursos Humanos del Municipio, Mauricio Baldovino; la jefe de Recursos Humanos del SISP, Soledad García Carreiras; el delegado ministerial, Blas Pugliese; el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Roberto Martínez Lastra; la secretaria adjunta, Cecilia Soto; el secretario gremial, David Marconi;  el secretario de organización, Lisandro Martínez Mendieta; y el abogado del gremio, Jorge Coronel.

Vale recordar que el Ejecutivo ofreció un incremento salarial del 15 por ciento; un 10 por ciento a pagar en noviembre calculado sobre los haberes básicos de 2017 y el 5 restante en enero sobre los básicos de octubre de 2018. La propuesta fue rechazada y los trabajadores decretaron el miércoles un paro de actividades por tiempo indeterminado, luego de cumplir con 72 horas de paro y movilizaciones a la sede del Gobierno comunal.

El jueves por la tarde, alrededor de las 17.30, la cartera laboral dictó la conciliación obligatoria solicitada por el Municipio para desactivar el paro, pero los representantes gremiales se manifestaron molestos por la demora en la notificación. Por este motivo, los trabajadores del turno mañana no se dieron por aludidos de la medida, al considerar que el aviso se realizó fuera de término y sin respetar las formalidades del caso. A primera hora se congregaron en la sede sindical para que se comunicara efectivamente la decisión adoptada por el ministerio.

Conciliación acatada

Luego de más de una hora de reunión, el titular del Sindicato, Roberto Martínez Lastra, aseguró a este medio que a partir de las 14  del viernes entró en vigencia la conciliación obligatoria, luego de acordar con las partes la singularidad suscitada.

“El encuentro ya estaba pactado desde antes de que pidieran la conciliación obligatoria, veníamos a ver si había alguna posibilidad de algún ofrecimiento salarial,  pero la audiencia se basó en cómo fui notificado ayer (por el jueves) por el ministerio de la conciliación  obligatoria. No pueden notificarme a las 17:30 y decretármela a partir de las 0 horas. No me puedo comunicar por Whatsapp con los trabajadores”, dijo el referente.

También ponderó que ellos deben responder a una asamblea, y cumplimentar los pasos legales y formales a seguir para sujetarse a lo que dispone la conciliación.

La autoridad gremial municipal se lamentó porque no pudo avanzarse con respecto a la discusión de la recomposición salarial, que está en pausa hasta el próximo jueves, fecha que coincide con el Día del Empleado Municipal.

“Nos volveremos a ver el Día del Trabajador Municipal para continuar trabajando, en nuestro día vamos a venir a resolver los problemas de los trabajadores, pero si hay posibilidades  de vernos antes, lo haremos”, manifestó.

El conflicto sigue latente aunque deban someterse por un espacio de 15 días hábiles, prorrogables a 5 más, a lo que dicta la medida obligatoria, debiendo garantizar la normal concurrencia a los puestos de trabajo. Según expuso Martínez Lastra no se vislumbra  una solución en números, “porque el Ejecutivo sigue diciendo  que tiene la misma plata y los compañeros no quieren verse perjudicados en el poder adquisitivo”.

Esta postura fue refrendanda por Lunghi (h), quien volvió a señalar que las alternativas porcentuales van a buscarse dentro de los recursos que el Estado municipal tiene disponible.

Este paréntesis da una tregua para seguir negociando, pero dista de ser una solución definitiva para un conflicto que seguro sumará nuevos episodios en las próximas semanas.