El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) se actualiza nuevamente en mayo, en el marco de un esquema de incrementos escalonados que el gobierno nacional dispuso para los primeros ocho meses de 2026. Si bien este valor suele definirse a partir del consenso entre el Estado, los sindicatos y el sector empresario dentro del Consejo del Salario, la falta de acuerdo a fines de 2025 llevó al ejecutivo a establecer los nuevos montos por decreto.

Este indicador fija el ingreso mínimo que debe percibir un trabajador por su jornada laboral y funciona como una referencia clave para distintos aspectos de la economía. El salario mínimo correspondiente a mayo se estableció en 363.000 pesos mensuales. En tanto, para quienes cobran por jornada, el valor de la hora quedó fijado en 1.815 pesos.

En comparación con abril, cuando el salario mínimo era de 357.800 pesos, el incremento fue de 5.200 pesos, lo que equivale a una suba del 1,5 por ciento. A pesar de esta actualización, el aumento sigue por debajo de la inflación. Cabe señalar que, a diferencia de las jubilaciones, pensiones y prestaciones sociales, el SMVM no cuenta con un mecanismo de ajuste automático por el Índice de Precios al Consumidor.

Además de estar contemplado como un derecho en la Constitución Nacional, el salario mínimo también se encuentra regulado por la Ley de Contrato de Trabajo. En junio, el monto volverá a incrementarse según lo dispuesto en la Resolución 9/2025.

Este valor impacta directamente en el monto de las jubilaciones, programas sociales, becas, subsidios y cuotas alimentarias. Se utiliza tanto para definir los límites de ingresos necesarios para acceder a asignaciones o ayudas estatales de la ANSeS, como para actualizar valores y calcular distintos beneficios en todo el territorio nacional.

El gobierno nacional oficializó durante la madrugada de este viernes un nuevo aumento salarial para los empleados públicos. El entendimiento, que fue formalizado mediante el Decreto 206/2026, tiene carácter retroactivo y abarca tanto a agentes permanentes como no permanentes de la administración pública nacional.

El pacto quedó sellado tras la homologación de las actas acuerdo firmadas el seis de marzo de 2026. Según lo dispuesto por la normativa, el nuevo esquema de remuneraciones máximas para servicios extraordinarios establece topes que oscilan entre los 791.210 pesos en enero y los 851.392 pesos en mayo de este año.

El cronograma de incrementos se aplicará de forma escalonada sobre la base de las retribuciones mensuales vigentes al último día del mes anterior. En enero, el aumento será del 2,50 por ciento; en febrero, del 2,20 por ciento; en marzo, del dos por ciento; en abril, del 1,70 por ciento; y en mayo, del 1,50 por ciento.

A su vez, se acordó la entrega de una suma fija excepcional y no bonificable de 40.000 pesos, que se liquidará en mayo de 2026 para todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General. Esta medida, de percepción única por persona, busca cubrir el diferencial inflacionario acumulado en el período.

La normativa también alcanza a los profesionales residentes nacionales que dependen del Ministerio de Salud y del Hospital de Pediatría S.A.M.I.C. “Profesor Dr. Juan P. Garrahan”. Por ejemplo, la remuneración de un jefe de residentes será de 1.473.717 pesos en enero y alcanzará los 1.585.814 pesos en mayo.

Finalmente, el Decreto 208/2026 hizo efectiva la suba para cargos docentes y administrativos de escuelas y organismos estatales, impactando en la Escuela Nacional de Bibliotecarios de la Biblioteca Nacional, el Instituto Superior de Enseñanza Radiofónica (ISER) y el Ente Nacional de Comunicaciones (Enacom), entre otras dependencias oficiales.

La pobreza cayó al 28,2% en el segundo semestre del año pasado, lo que significa que más de 8,4 millones de personas vivían en esa condición en los principales centros urbanos del país. Dentro de ese universo, cerca de 1,9 millones se encontraban en la indigencia(6,3%), sin ingresos suficientes siquiera para cubrir la alimentación básica, de acuerdo a los datos difundidos esta tarde por el Indec.

El indicador había sido del 31,6% en su última medición (primer semestre del año pasado), y 38,1% en la segunda mitad de 2024.

El ministro de Economía, Luis Caputo, celebró los datos en la red social X. “LA POBREZA ES LA MÁS BAJA EN MÁS DE 7 AÑOS”, publicó en letras mayúsculas.

“En el segundo semestre de 2025 la pobreza se ubicó en 28,2%, en tanto la indigencia fue de 6,3%. Con respecto al segundo semestre de 2024, la incidencia de la pobreza y de la indigencia se redujo 9,9% y 1,9%. En relación al primer semestre de 2024, cuando la pobreza y la indigencia ascendieron a 52,9% y 18,1%, la reducción fue de 24,7% y 11,8%, respectivamente. La incidencia de la pobreza fue la más baja desde el primer semestre de 2018”.

Siempre según el texto de Caputo, “la fuerte baja en la pobreza y la indigencia se sustentan en el crecimiento económico, el proceso de desinflación y el refuerzo en los programas sociales sin intermediarios desde el inició de la gestión”. Y el ministro cerró su posteo con una mención a su par de Gabinete, Sandra Pettovello, titular de Capital Humano.

A propósito, “LA POBREZA SIGUE BAJANDO. Dato no relato. MAGA!”, escribió el presidente Javier Milei, que replicó el posteo de Capital Humano.

Los datos también reflejan que el 21% de los hogares se ubicó por debajo de la línea de pobreza (2,1 millones de personas). En tanto, el 4,8% quedó en situación de indigencia, lo que equivale a casi medio millón de familias con ingresos insuficientes para acceder a la canasta básica alimentaria.

En comparación con el primer semestre de 2025, la pobreza descendió 3,4 puntos porcentuales en personas y 3,1 puntos en hogares, mientras que la indigencia no presentó variaciones significativas. Esta evolución se vincula principalmente con una recuperación de los ingresos por encima del aumento de las canastas básicas.

En efecto, el ingreso total familiar promedio creció un 18,3% en el período, mientras que la canasta básica alimentaria subió 11,9% y la canasta básica total un 11,3%. Esta diferencia permitió que una porción de los hogares lograra superar el umbral de pobreza.

Pese a la mejora, en promedio los ingresos de los hogares pobres quedaron 35,7% por debajo del valor de la canasta básica total. El impacto es particularmente fuerte entre los más jóvenes. El 41,3% de los niños de hasta 14 años vive en hogares pobres. En cambio, entre los mayores de 65 años, la incidencia se reduce al 9,7%, evidenciando una marcada desigualdad por grupos etarios.

A nivel regional, las diferencias también son notorias. El Noreste registró una pobreza del 32,7%, seguido por Cuyo con 32,3%, mientras que el Gran Buenos Aires se ubicó en 28,3%. En contraste, la Patagonia (25,4%) y la región Pampeana (26,2%) mostraron niveles más bajos, aunque igualmente elevados en términos históricos.

El Gobierno nacional oficializó un nuevo esquema de aumentos salariales para empleados públicos, junto con el pago de una suma fija extraordinaria. La medida fue formalizada mediante el Decreto 206/2026 publicado en el Boletín Oficial, que homologa las Actas Acuerdo firmadas el 6 de marzo.

De esta manera, la Rosada cerró la paritaria para los próximos meses con el aval de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y el rechazo de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).

El incremento tiene carácter retroactivo y alcanza a trabajadores permanentes y no permanentes de la administración pública nacional. El esquema prevé subas mensuales escalonadas: 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, calculadas sobre las remuneraciones habituales vigentes en cada período.

A su vez, también se extenderán aumentos anteriores —homologados por varios decretos entre 2024 y 2026— al suplemento previsto para el personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), según lo dispuesto en el artículo 84 del convenio sectorial.

Además, se establecieron nuevos topes para el pago de servicios extraordinarios, que irán desde $791.210 en enero hasta $851.392 en mayo de 2026. Para su cálculo no se incluirán adicionales como zona, presentismo u otros conceptos no bonificables.

En paralelo, el acuerdo contempla el pago de una suma fija no bonificable de $40.000, que se abonará en mayo y será percibida por única vez. El refuerzo apunta a cubrir el desfasaje generado por la inflación acumulada.

En el área de salud, se fijaron nuevos valores para los residentes nacionales que se desempeñan en dependencias del Ministerio de Salud y en el Hospital Garrahan. Un jefe de residentes pasará de $1.473.717 en enero a $1.585.814 en mayo, mientras que un residente de primer año cobrará entre $1.117.549 y $1.202.555 en el mismo período. También se actualizaron becas y asignaciones vinculadas a estos cargos, en línea con la política de recomposición de ingresos del sector.

Por otra parte, el Gobierno avanzó con ajustes específicos para personal docente y administrativo de organismos estatales mediante el Decreto 208/2026. La medida alcanza a instituciones como la Escuela Nacional de Bibliotecarios y el Instituto Superior de Enseñanza Radiofónica (ISER), dependiente del ENACOM.

En ese marco, el salario de bedeles del ISER se fijó en $111.212 desde abril y en $112.880 a partir de mayo, mientras que el valor de la hora cátedra se actualizó a $8.143 y luego a $8.266.

El Gobierno nacional oficializó un nuevo esquema de aumentos salariales para los empleados públicos, que incluye el pago de una suma fija extraordinaria por única vez. La medida se formalizó mediante el Decreto 206/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, el cual homologa las actas acuerdo firmadas el seis de marzo.

Con esta disposición, la administración central cerró la paritaria para los próximos meses contando con el aval de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y el rechazo de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE). El incremento tiene carácter retroactivo y alcanza a trabajadores permanentes y no permanentes de la administración pública nacional.

El esquema de actualización prevé subas mensuales escalonadas: 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo. Estos porcentajes se calculan sobre las remuneraciones habituales vigentes en cada período. Asimismo, se extendieron aumentos previos al suplemento previsto para el personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), según lo dispuesto en el convenio sectorial.

En paralelo, el acuerdo contempla el pago de una suma fija no bonificable de $40.000, que se abonará en mayo por única vez. El objetivo de este refuerzo es cubrir el desfasaje generado por la inflación acumulada. Además, se establecieron nuevos topes para el pago de servicios extraordinarios, que irán desde $791.210 en enero hasta $851.392 en mayo de 2026.

En el área sanitaria, se fijaron nuevos valores para los residentes nacionales que se desempeñan en dependencias del Ministerio de Salud y en el Hospital Garrahan. Un jefe de residentes pasará de percibir $1.473.717 en enero a $1.585.814 en mayo. Por su parte, un residente de primer año cobrará entre $1.117.549 y $1.202.555 en el mismo período.

Por otra parte, mediante el Decreto 208/2026, el Gobierno nacional avanzó con ajustes específicos para personal docente y administrativo de organismos como la Escuela Nacional de Bibliotecarios y el Instituto Superior de Enseñanza Radiofónica (ISER), dependiente del Enacom. En este marco, el salario de los bedeles del ISER se fijó en $111.212 desde abril, mientras que el valor de la hora cátedra se actualizó a $8.143 y luego a $8.266 en mayo.

El Gobierno bonaerense anunció un acuerdo salarial para la policía bonaerense, que comprende un aumento del 11%, más plus compensatorio por uniforme y el valor del servicio de Policía Adicional (POLAD).

El aumento contempla un 5% en marzo y 2,5% en abril, que se suman a las subas de 2% en enero y 1,5% en febrero. Asimismo, el POLAD, a partir de febrero, logra un incremento adicional del 22,7%, acumulando al mes de abril una mejora del 36,4%.

“En un contexto económico complejo y con menos recursos por las políticas del Gobierno nacional, seguimos defendiendo el salario y las condiciones de trabajo de las fuerzas de seguridad”, indicó el ministro Javier Alonso.

Ayer por la mañana, representantes del Ejecutivo y del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) retomaron las negociaciones paritarias y acordaron un esquema de actualización salarial del 12 por ciento a aplicar en dos tramos.

Durante el encuentro, el tercero que se celebró desde la reapertura de las conversaciones, las partes dieron tratamiento al pedido de actualización de los haberes presentado por la organización sindical con el objetivo de resguardar el poder adquisitivo de los empleados de la comuna ante la evolución de las variables económicas.

“Sabido es que en los últimos meses se ha verificado un constante incremento de la inflación, con índices de precios de bienes y servicios que en el acumulado erosionan el poder adquisitivo de los trabajadores”, y al respecto agregaron que “esta constante la vemos claramente en rubros que son aquellos que llevan la mayor parte (o toda) de nuestros ingresos: canasta alimentaria con incrementos de más del doble del IPC promedio y las tarifas de la energía, estas últimas con la quita de subsidios incluida”, expresaron desde el sindicato para justificar el requerimiento.

Al retomar ayer el análisis técnico de las variables puestas en consideración, el Gobierno accedió a otorgar la recomposición del 12 por ciento solicitada por el sindicato que conduce Roberto Martínez Lastra. La propuesta, acordada con el sindicato en las últimas horas, incluye a todos los trabajadores de la administración central y del Sistema Integrado de Salud Pública ente descentralizado.

Así, el entendimiento dio cierre al ciclo paritario correspondiente al período 2025/2026, estableciendo una previsibilidad salarial para el primer cuatrimestre del año.

Detalles el acuerdo

Según informó el sindicato en una breve publicación a través de las redes sociales, el incremento se liquidará en dos etapas. La primera de ellas consistirá en una suba del seis por ciento a partir del 1 de febrero, calculada sobre los salarios vigentes en enero de 2026. La segunda etapa completará el acuerdo con otro seis por ciento desde el 1 de abril, tomando como base los haberes del mes de marzo.

El aumento tiene “carácter acumulativo”, lo que garantiza que el impacto real en el bolsillo del trabajador sea superior al porcentaje nominal.

Asimismo, confirmó que la mejora en los básicos de todas las categorías del escalafón impactará también en los jubilados del sector.

Finalmente, las partes acordaron que la apertura del nuevo período paritario tendrá lugar en mayo de este año.

Durante los próximos meses, se evaluará la evolución de las variables macroeconómicas y su incidencia en la canasta básica, con el fin de proyectar la pauta salarial para el resto del año.

Evolución paritaria

En octubre del año pasado, en el marco de la paritaria 2025, el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales acordaron un esquema de recomposición salarial que incluyó ajustes en octubre, noviembre y diciembre, un aumento en el concepto de presentismo y una bonificación especial no remunerativa.

Los incrementos en los sueldos básicos se aplicaron según la siguiente modalidad: En octubre, un aumento fue equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en septiembre.

En noviembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en octubre.

En diciembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en noviembre.

Además, acordaron un incremento en 20 mil pesos del concepto de presentismo a partir del 1 de octubre, que quedó en 50 mil pesos, y dos bonificaciones especiales no remunerativas de 150 mil pesos cada una, que se abonaron el 14 de noviembre y el 23 de enero de 2026.

La CGT rechazó este miércoles el laudo que fija el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en $328.400 cifra que consideró “insuficiente” y “desconectada de la realidad” de los trabajadores.

En un comunicado de prensa, la central obrera hizo mención a la reunión que mantuvieron junto a empresarios y representantes del Estado en el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

“Nuestra propuesta contemplaba restablecer el poder adquisitivo perdido desde noviembre de 2023, incorporando además la inflación proyectada hasta abril de 2026”, recordaron desde la central sindical sobre la alternativa que pusieron sobre la mesa.

La iniciativa de la CGT implicaba un “aumento acumulado del 71,6%, a través de tramos del 11,4% mensual entre diciembre y abril”, lo que significaba el primer paso para que el salario mínimo alcance la Canasta Básica Total, actualmente situada en $1.176.852”.

“Lejos de ese objetivo, el laudo impuesto desconoce las necesidades básicas de millones de trabajadoras y trabajadores y consolida una pérdida salarial incompatible con una vida digna”, argumentaron desde la central obrera.

En el mensaje difundido a través de las redes sociales, la CGT volvió a pedir que el Salario Mínimo, Vital y Móvil recupere su valor y vuelva a “constituirse en referencia válida para todas las escalas salariales del país”.

El índice de salarios registró en el mes de septiembre un incremento del 2,2% respecto del mes anterior, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) el miércoles en horas de la tarde. Con este resultado, el indicador acumula en lo que va del año una suba del 30,4% y una variación interanual del 46%.

De acuerdo con los datos del informe oficial, el aumento mensual fue producto de alzas del 1,4% en el sector privado registrado, del 1,1% en el sector público y del 5,7% en el sector privado no registrado. 

En términos acumulados desde diciembre de 2024 hasta la actualidad, las subas fueron del 20,4% para los trabajadores privados registrados, del 23,9% para los públicos y del 77% para los no registrados.

El Indec precisó que, dentro del sector público, los salarios del subsector nacional aumentaron un 1,3% en septiembre. Mientras que, por el contrario, los del subsector provincial subieron un 1,1%. En la comparación interanual, las variaciones fueron de 21,8% y de 39,6%, respectivamente.

El índice de salarios mide la evolución de los sueldos pagados en la economía a nivel nacional, excluyendo factores vinculados a horas trabajadas, productividad o ausentismo.

Los resultados se elaboran a partir de datos del sector privado registrado, el público y el privado no registrado. Los mismos permiten estimar la evolución del poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación.

El Municipio oficializó recientemente, mediante la promulgación del Decreto Nº 3044/2025, fechado el 22 de octubre, nuevos incrementos salariales destinados a los trabajadores municipales. Esta medida se concretó tras el Acta Acuerdo firmada el 7 de octubre entre el Departamento Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil. Según se detalla en el decreto, la acción tiene como objetivo central "combatir los efectos de la inflación existente".

El paquete de beneficios incluye, en primer lugar, una suba del 2,1% aplicada a los sueldos básicos correspondientes al mes de octubre. Este porcentaje se basa en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicada por el INDEC. Además, la normativa establece que los haberes se actualizarán nuevamente durante noviembre y diciembre, siguiendo el mismo criterio inflacionario.

A la par de los aumentos básicos, se dispuso el otorgamiento de una bonificación especial de $300.000, la cual tendrá carácter no remunerativo. Dicha bonificación se abonará en dos tramos. Las cuotas serán de $150.000 cada una: la primera se hará efectiva el 14 de noviembre de 2025, y la segunda se pagará el 23 de enero de 2026.

El texto oficial también contempla un incremento en la bonificación por presentismo, que asciende en $20.000, pasando a ser de $50.000 mensuales a partir del 1° de octubre. En el caso del personal remunerado por horas cátedra, el monto de este presentismo será proporcional a su carga horaria. Respecto al valor de la hora cátedra, también se implementan actualizaciones desde octubre: la hora provisional o suplente queda fijada en $27.888,37 y la hora titular en $33.042,93.

El alcance de estos beneficios es amplio, incluyendo a todo el personal de la Administración Central y del Sistema Integrado de Salud Pública, abarcando también a los trabajadores de la Carrera Profesional. Sin embargo, el decreto establece excepciones, quedando fuera de estos aumentos los empleados de Obras Sanitarias, el personal incorporado por la Ley de Paisaje Protegido, aquellos contratados bajo el Programa Médicos Comunitarios y el personal político sin estabilidad.

Finalmente, el decreto, que aprueba la nueva escala salarial resultante de los incrementos, dispone que, a partir del 1° de enero de 2026, se procederá a la unificación de los conceptos de antigüedad que se encuentran establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 9/2019. El documento fue refrendado por la Secretaría de Gobierno y comunicado oficialmente al Sindicato de Trabajadores Municipales, al Instituto de Previsión Social bonaerense y a las diversas áreas administrativas del Municipio.

Según la última medición llevada a cabo por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), el índice de salarios se incrementó un 2,5% mensual y un 53,2% interanual en el mes de julio. De esta forma, el indicador acumula una suba de 23,7% con respecto a diciembre de 2024. 

El Indec informó que el crecimiento mensual se debe a subas del 2,2% en el sector privado registrado, sumado a un crecimiento del 2,3% en el sector público y del 3,6% en el sector privado no registrado.

En términos interanuales, el índice de salarios mostró una suba de 53,2%. La cifra se da como consecuencia de los incrementos del 39,8% en el sector privado registrado, del 41,3% en el sector público y del 139,7% en el sector privado no registrado.

En el pasado julio, el índice de salarios acumuló una suba de 23,7% respecto de diciembre del año previo. El crecimiento se generó ya que existieron aumentos del 16,2% en el sector privado registrado, del 19,1% en el sector público y del 57,9% en el sector privado no registrado.

Además, en el séptimo mes del año, el índice de salarios del subsector público nacional registró una suba mensual de 0,6% respecto al mes anterior, mientras que el índice del subsector público provincial aumentó 2,6%. Las variaciones interanuales de ambos índices fueron de 24,5% y 47,3%, respectivamente. 

Por último, las variaciones acumuladas respecto de diciembre del año anterior fueron del 11,3% para el subsector público nacional y del 22,1% para el subsector público provincial.

Este miércoles, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) oficializó el incremento del 6,5% en promedio, entre febrero y septiembre, para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas.

La homologación del incremento, que llega tras cinco meses sin variaciones, se da luego de 15 días de haberse alcanzado el acuerdo paritario. La medida se oficializó mediante la Resolución 1/2025 publicada en el Boletín Oficial.

La actualización salarial se repartirá en diferentes tramos, por lo que los sueldos del personal doméstico tendrán una suba del 3,5% sobre la remuneración de enero, cuando se aplicó el último incremento, y del 1% tanto en julio, tal como en agosto y septiembre.

Las subas en el salario serán remunerativas y se aplicarán de manera acumulativa. Al mismo tiempo, se acordó el pago de bonos no remunerativos por única vez durante los meses de julio, agosto y septiembre. Los montos de estos bonos serán diferenciados e irán desde $4.000 a $10.000, según la carga horaria semanal de la persona empleada.

El aumento derivado de la negociación paritaria, entre las representaciones del sector trabajador, empleador y público, también incluyó un acuerdo para definir en octubre la actualización de los salarios para los últimos meses del año.

Personal con más de 16 horas semanales:

- Julio: $10.000 / Agosto: $9.500 / Septiembre: $9.500

Personal con 12 y 16 horas semanales:

- Julio: $7.000 / Agosto: $6.000 / Septiembre: $6.000

Personal  con hasta 12 horas semanales:

- Julio: $4.000 / Agosto: $4.000 / Septiembre: $4.000

El personal de la Policía Bonaerense percibirá un aumento salarial escalonado del 10%, compuesto por un incremento de 6 % en mayo y de 4% en julio. Ambos incrementos se aplicarán sobre los haberes de marzo, alcanzando una mejora acumulada de 19,9%.

Cabe destacar que el aumento anunciado por la Provincia es igual al acordado para todo el personal de la administración pública bonaerense. Además se hace extensivo a la compensación por Uniforme para todo el personal y al monto del servicio de Policía Adicional (Polad) para los agentes que realizan la tarea en sus francos de servicio.

Desde la administración de Axel Kicillof aseguraron que “se sigue evidenciando el compromiso del Gobierno bonaerense con el personal de las fuerzas de seguridad, peleando por el poder adquisitivo de sus salarios, al igual que la histórica inversión en equipamiento de las fuerzas que se viene realizando”. Y agregaron: “Aún en un contexto de dificultad financiera provocado por las políticas del Gobierno nacional y el recorte de recursos a la provincia, el Estado provincial realiza todo el esfuerzo necesario en sostener el salario de sus trabajadores”.

Según se informó, el aumento correspondiente al mes de mayo se percibirá el segundo día hábil del mes de julio 2025, mientras que la suba pautada para el mes de julio será efectivizada el segundo día hábil de setiembre. Se indicó que la diferencia en los recibos de haberes se verá reflejada en el sueldo básico del mes en que se percibe y en los conceptos 15.16 (Adicional Aumento) y 27.00 (Aumento Primer Mes a Caja). Cabe destacar que el concepto 15.16 será abonado por única vez con los haberes de mención”, se precisó.

Esta es la nueva escala salarial de la Policía Bonaerense, con los aumentos anunciados este viernes:

Tras varios días de intensas negociaciones y rechazos a ofertas iniciales, Suteba ha llegado a un preacuerdo con el Gobierno provincial y lo pondrá a consideración de sus afiliados. En diálogo con El Eco Multimedios, la secretaria general del gremio a nivel local, Estela Sinópoli, repasó los detalles de la oferta, que incluye, además del aumento salarial, respuestas a otras preocupaciones del sector.

"Después de varios días de negociaciones y de rechazos a las propuestas hechas por parte del Gobierno provincial, finalmente ayer llegamos a un monto que nos parece a nosotros que ya es hora de poder ponerlo a consideración de nuestras compañeras y compañeros", expresó la referente sindical. Asimismo, recordó que la discusión salarial había comenzado a mediados de abril, con ofrecimientos iniciales que consideraron insuficientes, de entre un 6 % y un 7 %.

Finalmente, la gestión que encabeza Axel Kicillof ofreció un aumento salarial del 10 % para los trabajadores de la educación, distribuido en dos tramos. El primer tramo correspondería a los sueldos de mayo, pagaderos a principios de junio, y el segundo tramo se aplicaría con los sueldos de julio, a cobrar los primeros días de agosto. Un punto destacado de la negociación, según Sinópoli, es que “en un principio el aguinaldo no iba a contemplar el aumento de mayo y finalmente logramos que esté incluido”.

Además de la cuestión salarial, subrayó que la negociación no se limitó solo a este aspecto. "Lo importante de esto es que, a su vez, no fue solamente una paritaria salarial, sino que también reclamamos algunos otros puntos que nos parece interesante que el Gobierno provincial tenga en cuenta", señaló.

Entre los reclamos, mencionó la sobrecarga laboral, especialmente en los niveles secundario y primario, y el uso constante de dispositivos personales para la comunicación laboral. Sobre este último punto, sostuvo que “a partir de la pandemia eso quedó instalado, casi te diría como una obligación de que nosotros tenemos que estar 24/7 con el teléfono abierto”, lo cual “nos desborda un montón, sobre todo la vida particular, la vida personal de cada trabajador y trabajadora", por lo que están “empezando a ver cómo hacemos para reordenar ese tipo de situaciones”.

Finalmente, se refirió a la situación de los jubilados, señalando que se solicitó una extensión para la carga de salarios, pasando del viernes 9 al lunes 12. Informó que el Gobierno provincial "adelantó un 4 % a cuenta de posible acuerdo" y estiman que “si la carga está cerrada, los compañeros van a recuperar el porcentaje faltante de ese 2 % con el salario del mes de junio”.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), encabezada por Armando Cavalieri, firmó un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresariales del sector que establece un aumento salarial escalonado del 5,4% entre abril y junio de 2025.

El ajuste se dividirá en tres cuotas:

Todos los incrementos serán remunerativos, por lo que pasarán a formar parte del salario básico del convenio colectivo.

Además, se sumará una suma fija no remunerativa de $115.000, que se pagará en tres partes: $35.000 en la primera cuota y $40.000 en las siguientes dos. Esta última parte se incorporará al salario básico de manera permanente.

Con estos aumentos, el sueldo mínimo con presentismo desde mayo 2025 será de $1.123.000, y así quedarán los salarios estimados por categoría, incluyendo el bono:

Cavalieri destacó que el acuerdo busca “sostener el poder adquisitivo en un contexto de inflación persistente”, protegiendo el ingreso de más de 1,2 millones de trabajadores que representa el gremio de comercio, uno de los más grandes del país.

En marzo de 2025, el salario de los albañiles en Argentina se ajustará de acuerdo con el convenio paritario firmado por la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA). Según los nuevos acuerdos, el monto por hora trabajada oscilará entre $3.450 y $9.482, dependiendo de la categoría laboral y la zona geográfica en la que se desempeñe cada trabajador.

El convenio de la UOCRA establece tres aumentos salariales escalonados durante los primeros meses de 2025:

Además de estos incrementos, los trabajadores recibirán dos sumas extraordinarias de $20.000 cada una, correspondientes a los meses de febrero y marzo, las cuales serán abonadas junto con el pago de la segunda quincena.

El convenio también establece una diferenciación por zonas geográficas, con distintas escalas salariales. Las zonas se dividen de la siguiente manera:

El sector de la construcción atraviesa un momento de incertidumbre, pero según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), las perspectivas son mixtas. En el ámbito de las obras privadas, el 69,2% de las empresas estima que la actividad se mantendrá estable en los próximos meses, mientras que un 18,7% espera un crecimiento y un 12,1% prevé una caída. En el caso de la obra pública, las expectativas son algo más optimistas, con un 47,8% de las constructoras que considera que no habrá cambios, un 31,1% que anticipa un repunte y un 21,1% que proyecta una baja en la actividad.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través del Consejo Nacional del Empleo, oficializó hoy los nuevos montos del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) para los próximos meses.

A partir del 1° de diciembre de 2024, el salario mínimo será de $279.718 mensuales para trabajadores con jornada completa y $1.399 por hora y desde el 1° de enero de 2025, se actualizará a $286.711 mensuales y $1.434 por hora.

En febrero de 2025, según pudo saber la agencia Noticias Argentinas, los valores serán de $292.446 mensuales y $1.462 por hora, mientras que desde marzo de 2025 alcanzarán $296.832 mensuales y $1.484 por hora.

Asimismo, se ratificó la fórmula vigente para la Prestación por Desempleo, que será del 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los últimos seis meses, con un mínimo del 50% y un máximo del 100% del SMVM vigente.

La actualización del salario mínimo se produce tras la falta de consenso en las sesiones del Consejo, cumpliendo con lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley N° 24.013.

El Ministerio de Capital Humano firmó hoy la paritaria no docente de las universidades para activar la "garantía salarial" que levanta el piso salarial de esos trabajadores, en medio el conflicto con las casas de altos estudios.

El secretario de Educación, Carlos Torrendell, y el subsecretario de Políticas Universitarias, Alejandro Álvarez, recibieron a la Federación Argentina del Trabajadores de las Universidades Nacionales (FATUN) en el Palacio Sarmiento.

En la oportunidad, se firmó la garantía a partir de octubre para los empleados de las categorías seis y siete, por la cual recibirán una suma de 100 mil y 180 mil pesos, respectivamente, consignó la cartera conducida por Sandra Pettovello.

"Esta suma se adiciona al 6,8% otorgado a todos los empleados universitarios, docentes y no docentes, que constituye el mayor aumento otorgado a este mes dado a los trabajadores del Estado nacional, en consonancia con el compromiso asumido a priorizar el salario y no las disputas políticas", sostuvo Capital Humano.

Al respecto, dijeron que "esta medida permitió que el salario universitario llegue a niveles equivalentes al Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), empleados administrativos y profesionales dentro de la Administración Pública Nacional.

Los funcionarios de Capital Humano remarcaron que el Gobierno "reconoce la realidad, las diferencias y la situación económica" y Torrendel remarcó que se quiere "sostener la meta de la equiparación con la inflación en cuanto a los ingresos fiscales".

"Siempre es positivo mantener el diálogo, como lo hemos hecho desde Capital Humano con todos los actores de la comunidad educativa, y siempre poder hablar y escucharnos trae, tarde o temprano buenos resultados, los que en definitiva, ayuda a que tengamos una educación mejor y los estudiantes no pierdan días de clase, ya que cada hora de educación menos, es una sangría para el futuro", agregó el titular de Educación.

La Asociación Bancaria acordó con las cámaras empresarias que aglutinan a bancos un incremento del 4,2% por agosto, por el cual el salario inicial de los trabajadores del sector llegará a $ 1.455.388.

La organización gremial señaló en un comunicado que “en el día de la fecha hemos acordado con las cámaras empresarias un aumento salarial que será equivalente a la inflación del mes de agosto, sobre los sueldos de julio, para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales”.

De esta manera, detalló La Bancaria, “se deberá abonar la diferencia que surja entre la inflación acumulada entre los meses de enero a agosto 2024 inclusive (94,8%), tomando como referencia los salarios de diciembre 2023, y los incrementos ya otorgados en el 2024”.

Y agregó: “Dicho incremento representa un 4,2% con respecto al mes de julio. El mismo deberá ser abonado junto con los salarios del mes de septiembre”.

Con el nuevo aumento, el salario inicial de un bancario quedó en $ 1.455.388 (contando la participación por ganancias). En tanto, el monto mínimo por el Día del Bancario está en $ 1.252.181.