El ministro de Hacienda y Finanzas de la provincia de Buenos Aires, Pablo López, afirmó que "más de 150.000 trabajadoras y trabajadores municipales" recibieron la suma fija de 30 mil pesos, y que son 70 los distritos que adhirieron al Fondo Especial de Asignaciones Extraordinarias Salariales para Municipios creado por el gobierno bonaerense con ese objetivo."¡Más de 150.000 trabajadoras y trabajadores municipales ya recibieron la suma fija gracias a la asistencia de la provincia de Buenos Aires!", celebró hoy López en sus redes sociales.En esa línea, y adjuntando un video en el que se reflejan que son 70 los municipios que se adhirieron al Fondo, manifestó: "Como marca Axel Kicillof, desde el inicio de la gestión trabajamos con todos los municipios para garantizar el derecho al futuro de las y los bonaerenses".Se trata una suma fija no remunerativa de 30 mil pesos a quienes hayan percibido haberes en agosto por menos de 400 mil pesos.En este marco, el gobernador Axel Kicillof creó el "Fondo Especial de Asignaciones Extraordinarias Salariales para Municipios", que tiene como objetivo "contribuir al refuerzo salarial de las y los trabajadores municipales con hasta el 50% del pago de la suma fija".Los recursos son otorgados previa solicitud de cada municipio, y se reintegrarán en diciembre.

Desde ATE Verde y Blanca continúan reclamando el pago del bono de 60 mil pesos para todos los trabajadores municipales de Tandil. Con la esperanza de que finalmente el Ejecutivo local otorgue el beneficio, desde el gremio plantearon que de no abonarse, “que el Día del Trabajador Municipal, los laburantes se despierten con un bono no menor a 160 mil pesos”.

“Pasó septiembre y nada. Estamos en octubre y nada”, denunciaron mediante un comunicado difundido a través de las redes sociales de la agrupación que en noviembre asumirá la conducción de la seccional Tandil y Benito Juárez de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

En diálogo con El Eco de Tandil, el secretario general electo Hernán Gasparini brindó precisiones de una demanda que se remonta tiempo atrás, cuando el Gobierno Nacional dispuso la entrega de un bono de 60 mil pesos en dos cuotas, pero muchos Municipios de signo político contrario a la administración central manifestaron la negativa a hacer frente a la medida. Tal postura se mantuvo aun cuando desde el gobierno de la provincia de Buenos Aires hayan ofrecido desembolsos especialmente adjudicados para tal fin.

“Nosotros solicitamos al Ejecutivo que aborde y que pague el bono de 60 mil pesos otorgado por el Estado Nacional, por el Estado Provincial y por casi todos los municipios. El Ejecutivo tuvo la decisión de no pagar ni los 30 mil de septiembre ni los 30 mil de este mes”, señaló Gasparini. 

“Seguimos reclamando y lo que estamos planteando en este momento es que en función de que primero que tomen la decisión es que paguen los 60 mil pesos que le corresponde a los y las trabajadoras municipales”, sumó el secretario general electo, quien agregó que “no decimos que es algo que no se va a pagar. La posibilidad de pagarlo la tienen porque el dinero lo tienen. Entonces, yo creo que el que asume que no lo va a pagar es el Ejecutivo Municipal. Nosotros no vamos a bajar los brazos, vamos a seguir insistiendo en que el Estado Municipal disponga de ese dinero para pagar el bono. De hecho, el dinero está. Entonces, es voluntad política, nada más que eso”.

Gasparini indicó que continuarán exigiendo el bono, “salvo que suceda lo que venimos soñando, que el 8 de noviembre, el Día de los y las Trabajadoras Municipales, los laburantes se levanten y encuentren un bono de no menos de 160 mil pesos en reconocimiento de la tarea como municipal. Nosotros lo que planteamos es que si hay un pago, como va a ser seguramente en reconocimiento del Día del Trabajador y del Trabajador Municipal se incluya también el bono de los 60 mil pesos que venimos reclamando”.

Además de volver a exigir el pago del bono, desde ATE ampliaron la demanda al señalar que el Ejecutivo comunal “pueda plantear una pauta salarial de aumento para los municipales, y que no se deje a ningún trabajador o trabajadora municipal por debajo de la línea de la pobreza”.

Gasparini sostuvo que “hoy hay laburantes del Estado Municipal que están por debajo de los 250 mil pesos aproximadamente que es la canasta básica. Eso no puede suceder, no puede pasar en este contexto social y económico. Teniendo en cuenta que a partir de octubre se abre la discusión paritaria, es importante que el Estado Municipal genere un aumento en los y en las trabajadoras municipales que no deje a ningún trabajador municipal por debajo de la canasta básica. Que no condene a ningún laburante a la pobreza. Y eso es decisión política, no es más ni menos”.

De cara a continuar instalando el reclamo, el referente de ATE Verde y Blanca informó que durante la semana que viene llevarán a cabo una “asamblea de asambleas municipales”, que no sólo convoque a los trabajadores de Salud –como lo fue la última realizad-, sino al conjunto de los sectores, a los fines de realizar una evaluación y determinar acciones futuras.

El secretario de Gobierno de Tandil, Miguel Lunghi (hijo), aseguró ayer que el Municipio desconoce por el momento cómo se implementará la asistencia financiera dispuesta por la Provincia para favorecer el pago del bono de 60 mil pesos para los trabajadores municipales.

“Hoy está la noticia un poco en el aire”, reconoció Lunghi, y agregó: “falta todo el proceso administrativo para ver en qué consiste; cómo se reintegra; si se puede solicitar el 100% de la suma o un porcentaje menor; la diferencia que habría; si se puede tomar como parte de la paritaria actual… todo eso aún no está del todo claro”.

Cabe recordar que, el lunes pasado, el gobernador bonaerense Axel Kicillof anunció la creación del Fondo Especial de Asignaciones Extraordinarias Salariales para Municipios que tiene como objetivo contribuir al refuerzo monetario para los empleados de las comunas locales. La herramienta de ayuda financiera se distribuirá a solicitud de cada jurisdicción y, según se explicó oficialmente, será reintegrable.

El anuncio del auxilio del Estado bonaerense se produjo luego de que el ministro de Economía de la Nación, Sergio Massa, estableciera el pago de un bono de 60 mil pesos, en dos tramos, para el sector público y privado. 

“Primero vamos a tener que esperar a la Resolución, marco normativo o acto administrativo que informe en qué consiste el reintegro”, sostuvo Lunghi (h) en diálogo con “La Tarde de El Eco” (104.1 Tandil FM y ECO TV) y añadió que “es importante aclarar que este Fondo que creó el gobernador de la Provincia establece que el mismo será reintegrable”. 

En ese sentido -indicó-, “hay que ver si es reintegrable dentro del mismo ejercicio -como intuyo- o si directamente es descontable de la futura coparticipación”. 

Y continúo: “en ese caso, hay que tenerlo en cuenta a la hora de negociar nuevamente la paritaria, que tendremos la segunda quincena de septiembre con el Sindicato de Trabajadores Municipales”.

El funcionario local no pudo todavía especificar qué suma debería solicitar Tandil a la Provincia. “Estaba sacando la cuenta el secretario de Economía para ver si hacíamos la misiva una vez que esté la Resolución. Hay que hacer el cálculo también y excluir a aquellos trabajadores que perciben salarios superiores a los 400 mil pesos”, remarcó.

Bono por el Día del Empleado Municipal

Por otra parte, Lunghi habló sobre los acuerdos del Municipio con el gremio, que son previos a la medida dispuesta por el gobierno nacional. 

“Nosotros también tenemos una suma no remunerativa solicitada para el mes de noviembre dentro del marco de la paritaria, que aún quedaba por resolver”, dijo, en referencia al bono extra que el Estado municipal otorgará a los empleados comunales en el Día del Trabajador Municipal, que se celebra cada 8 de noviembre. 

Al respecto, señaló que esa suma aún no está definida. “Se ha solicitado un monto que es igual al que estamos hablando ahora: 60 mil pesos”. Pero, de todas maneras, eso “no está definido”, reiteró. 

“Lo que sí está definido es un incremento salarial del 30% a partir del mes de abril, un 10% a partir de julio y un 30% a partir del mes de septiembre, del cual se adelantó un 20% a partir de agosto”, aseguró. 

Y repitió que, a estos temas, “tendríamos que charlarlos en paritarias porque es importante respetar la autonomía; tengamos en cuenta que hay convenios colectivos que se firmaron con las diferentes entidades gremiales, entonces tendrá que ser discutido en el marco de la paritaria”.

Respuesta a Méndez

Durante la entrevista con este Multimedios, Lunghi se hizo eco también de las recientes declaraciones del concejal del Frente de Todos, Darío Méndez, que durante el fin de semana sostuvo que, sólo con los intereses que genera durante un mes el plazo fijo de 1.400 millones de pesos que tiene en el Banco, el Municipio podría hacerse cargo del pago del bono.

Al respecto, el funcionario consideró que “son declaraciones de los legisladores locales”. 

“La realidad es que la Municipalidad tiene tantos recursos afectados como recursos de libre disponibilidad”, dijo Lunghi, y explicó que “los recursos afectados para obras que vienen tanto de Nación como de Provincia tienen muchas veces redeterminaciones que fluctúan según la inflación”. 

“Entonces –continuó- una forma de ir abonando las redeterminaciones, de las que si no se tendría que hacer cargo el Estado Municipal con recursos de libre disponibilidad, es con estos intereses que generan la colocación de un plazo fijo”.

Para terminar, indicó que “por otro lado, hay que tener en cuenta que el Municipio va generando, de alguna manera, ahorros para el pago del aguinaldo y ahorros para afrontar la paritaria que ya tiene establecida". 

“Entonces, no es que esos recursos están disponibles para hacerse cargo de esta suma fija, sino que hay otros compromisos. Y además el Municipio tiene que funcionar, tiene gastos operativos de forma permanente”, concluyó.

El gobernador Axel Kicillof anticipó este lunes la creación del Fondo Especial de Asignaciones Extraordinarias Salariales para Municipios con el objetivo de contribuir al refuerzo salarial de los trabajadores municipales. La herramienta de ayuda financiera se distribuirá a solicitud de cada jurisdicción y será reintegrable, según explicaron desde Provincia. 

El anuncio del auxilio estatal se produjo luego de que el ministro de Economía Sergio Massa estableciera el pago de un bono de 60 mil pesos para el sector público y privado, en dos tramos. La medida generó controversias tanto en algunos municipios como en las empresas, ante la “imposibilidad” de afrontar el gasto extra.

Con el mencionado fondo, la Provincia busca ofrecer un margen financiero a los distritos para que cumplan con la bonificación, que puede abonarse hasta el 21 de este mes. En el caso de Tandil, las autoridades comunales condicionaron el pago del bono al envío de recursos extraordinarios por parte del Ejecutivo bonaerense, tras alegar que no disponen de recursos propios para cubrirlo. Asimismo, recientemente adelantaron el incremento paritario previsto para cobrar en octubre, frente al reclamo del Sindicato de Trabajadores Municipales. 

En idéntica sintonía se pronunciaron los intendentes de Juntos por el Cambio, quienes cuestionaron la iniciativa de Nación por afectar “seriamente” las finanzas o por directamente “carecer de dichos fondos”. En tanto, en el caso de los municipios, en el anuncio oficial se los había “invitado” a que paguen el bono, lo que puso en tensión la obligatoriedad del mismo. 

En consecuencia, tras las novedades expuestas por Kicillof, el Municipio podría solicitar dicho fondo para solventar el pago de la suma fija adicional. Fuentes municipales le indicaron a este medio que “aún no hay documentación oficial, sólo lo de la prensa de ayer (por el lunes)”. No obstante, evaluarán la medida cuando obtengan precisiones del mecanismo que la Provincia dictamine. 

A priori, se conoce que el dinero que se preste deberá ser devuelto. Es probable que el Gobierno bonaerense decida emplear una metodología similar a la del Fondo Especial de Emergencia Sanitaria para la Contención Fiscal Municipal que la administración de Axel Kicillof giró a las comunas en abril de 2020, en el inicio de la pandemia de coronavirus, para afrontar gastos corrientes, como los salarios.

En este sentido, Tandil tiene que devolver 43 millones de pesos, pagaderos en 18 cuotas mensuales, iguales y consecutivas a partir del 1 de diciembre. La deuda mantiene su valor nominal porque la Provincia no aplicó intereses al monto prestado. La devolución de los recursos se prorrogó durante tres años y finalmente ahora la Gobernación los pretende recuperar. 

El dilema de la liquidez 

Uno de los argumentos que la gestión local esgrimió para eludir el pago del bono extraordinario es que sostiene con recursos propios múltiples fondos que la Provincia gotea con demoras, y se amparó en la necesidad de abonar en “tiempo y en forma” los sueldos hasta fin de año.

En contrapartida, la oposición salió a cuestionar la postura del Municipio y sacó a relucir que la comuna cuenta con un plazo fijo de 1.400 millones de pesos. Es decir, tiene recursos económicos “parados” en el banco generando intereses, cuyos beneficios podrían aprovecharse para inyectar liquidez al erario comunal. 

Si se considera que la planta municipal tiene alrededor de 2.700 empleados, sin contar a los concejales ni al personal político jerárquico, se necesitarían aproximadamente 162 millones de pesos para afrontar el gasto adicional. 

Con una Tasa Nominal Anual del 118 por ciento según el sistema financiero actual, los intereses generados por el plazo fijo alcanzarían para abonar el gasto adicional, de acuerdo a lo expuesto por el presidente del bloque de concejales del Frente de Todos, Darío Méndez.

Al respecto, el legislador destacó que “ese dinero lo tienen del año pasado. Entonces habían argumentado que lo iban a usar para pagar los salarios y el aguinaldo, pero el 1 de enero ya tenían 1.000 millones en el plazo fijo, o sea que lo tienen de excedente del año pasado”. 

Privados

En el ámbito privado hubo también fuertes reacciones a la suma fija dispuesta por Massa y desde la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) enfatizaron que el mecanismo de ajuste salarial del sector privado son las paritarias y “no una imposición del Estado sobre las relaciones laborales por fuera de su alcance”. En esta dirección, la entidad camarista sostuvo que cada sector de la economía y cada empresa en particular atraviesan diferentes situaciones que “jamás pueden homologarse al punto de establecer unilateralmente aumentos generales, aun asumiendo el Ejecutivo nacional el 50 por ciento del incremento dispuesto”. Las patronales agrupadas también ponderaron que “las micro, pequeñas y medianas empresas llevan varios meses perdiendo en su resultado económico y esta imposición agudizará esa pérdida”.

Reglamentación 

El Gobierno nacional publicó ayer en el Boletín Oficial la resolución 1.133 del Ministerio de Trabajo, reglamentando el pago de los bonos a empleados anunciado el domingo 27 de agosto por el ministro de Economía y formalizada posteriormente en el DNU 438 del Poder Ejecutivo.

La resolución limita la posibilidad de las empresas, de las provincias e incluso de las familias de poder absorber en aumentos dados previamente el bono de 60.000 pesos (25.000 pesos para las trabajadores de casas particulares). 

El primer artículo de la resolución oficial, firmada por la ministra Raquel Kismer de Olmos, aclara en su artículo 1ro. “que la posibilidad de absorción indicada en el artículo 8vo. del DNU 438 para las asignaciones no remunerativas previstas en los artículos 1ro., 2do. y 3ro. del mismo, se efectivizará siempre y cuando el mecanismo para absorberlas haya estado previsto en forma expresa en cláusulas de los Acuerdos o Convenios Colectivos de trabajo ya pactados para las remuneraciones devengadas en los meses de agosto y setiembre de 2023. En caso de no estar específicamente acordado, los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción”.

El bono de 60 mil pesos anunciado por Nación había generado un cruce entre el oficialismo local y la oposición por la forma en que se pagaría el mismo.

Desde la comuna, el jefe de Gabinete, Oscar Teruggi, había asegurado que el Municipio no estaba en condiciones de abonarlo con fondos propios. En tanto, la Mesa Intersindical había publicado un duro comunicado en el que cuestionó la “mezquindad” y la “falta de empatía” por parte de las autoridades locales.

Quien también se sumó a la discusión fue el concejal del Frente de Todos Darío Méndez, quien a través de sus redes sociales aseguró que el Municipio “con lo que genera de intereses en un mes, puede pagar el bono y le sobra dinero”.

Para alivio del Ejecutivo local, el gobernador bonaerense Axel Kicillof anunció la creación del "Fondo Especial de Asignaciones Extraordinarias Salariales para Municipios", con el objetivo de contribuir al refuerzo salarial de los trabajadores municipales. El mismo se distribuirá a solicitud de cada municipio y tendrá carácter de reintegrable.

Por otra parte, Kicillof anunció que acordó con los gremios estatales adicionar un 10% al aumento salarial pautado para los haberes de septiembre, con lo que se alcanza un 25% en promedio para todos los trabajadores públicos provinciales.

Además, confirmó que se abonará una suma fija no remunerativa de 30 mil pesos para los haberes de hasta 400 mil pesos, beneficio que alcanzará a los jubilados que cobren menos de 120 mil pesos.

Según informó la gobernación bonaerense, "la Provincia otorgará por única vez una suma fija no remunerativa en septiembre a quienes hayan percibido haberes en agosto por menos de $400.000".

"La misma será de $30.000 para las y los trabajadores que perciben salarios netos (a agosto 2023) menores o iguales a $370.000; y de la diferencia entre $370.000 y $400.000 en los casos en los que los haberes netos sean de más de $370.000", detalló el comunicado oficial.

La Provincia de Buenos Aires otorgará también un bono de $30.000 en septiembre a las y los jubilados que perciban haberes por menos de $120.000.

Kicillof comunicó que, en el marco de las mesas de monitoreo acordadas en las paritarias, la Provincia convino con los representantes gremiales de todos los regímenes adicionar un 10% al aumento salarial que ya estaba pautado para los haberes de septiembre, completando un 25% en promedio para las y los trabajadores provinciales.

Para aquellos casos en los que ese incremento salarial no alcance los $30.000 netos, la Provincia asegurará ese monto como piso de aumento.

"En octubre ya se cobra el nuevo aumento de la paritaria, que al aumentar de 15 a 25% cubre la supuesta suma fija del próximo mes, pero de mejor calidad porque ya queda incorporado al salario para siempre", destacaron fuentes oficiales. (Télam)

“Señor Intendente, acá tiene el dinero necesario para pagar el Bono a los trabajadores y trabajadoras municipales”, expresó mediante un posteo en sus redes sociales el concejal Darío Mendez. 

Lo hizo en referencia al plazo fijo de 1400 millones de pesos con el que cuenta el Municipio y a partir del cual, consideró, las autoridades locales podrían afrontar en una cuota el pago del bono al conjunto de la planta de la comuna y hasta “sobraría plata”.

Fue la semana pasada cuando el ministro de Economía Sergio Massa anunció un bono de 60 mil pesos, otorgados en dos cuotas de 30 mil cada una, para todos los trabajadores. Voces a favor y en contra se expresaron sobre el tema, y a nivel local el Municipio aseguró que no contaba con los fondos para realizar el pago, salvo que Provincia o Nación destinen una partida especial. En el mismo sentido habían manifestado su postura desde el Sindicato de Trabajadores Municipales al considerar que “si Nación baja recursos tenemos la posibilidad de pedirlo”.

Consultado por el tema, Méndez relató que durante los últimos días comenzó a recibir diversas inquietudes de trabajadores de la órbita comunal quienes le consultaron por el bono. A partir de ello comenzó a indagar en el asunto para brindar una respuesta a los municipales.

En diálogo con El Eco de Tandil, el edil contó que “nos tomamos el trabajo de revisar todas las cuentas a través del RAFAM, que es el sistema donde están todos los ingresos y egresos del Municipio, y detectamos nuevamente que tienen 1.400 pesos en un plazo fijo. Lo cual, por sí solo, con los intereses que genera les alcanza para pagar las dos cuotas enteras de todos los empleados municipales, sacando los puestos políticos, y encima les sobra plata”.

Méndez agregó que “cuando analizás, podés pensar que tienen los 1400 millones para no perder ante la inflación. Pero cuando ves cómo están los ingresos y los egresos, está equilibrado. No es que si tocan ese dinero se desequilibran”. 

Al respecto destacó que “ese dinero lo tienen del año pasado. Entonces habían argumentado que lo iban a usar para pagar los salarios y el aguinaldo, pero el 1º de enero ya tenían 1.000 millones en el plazo fijo, o sea que lo tienen de excedente del año pasado”, analizó. 

“La plata la tienen”

El concejal señaló también que el excedente con el que cuenta el Municipio fue logrado a partir de las “altas tasas”. En ese sentido sostuvo que “Tandil tiene una alta cobrabilidad, y con los aumentos sistemáticos que ellos le ponen a las tasas, han logrado tener ese excedente”, explicó.

A su vez, de manera similar a como lo había hecho en diciembre pasado, se refirió a algunas de las obras públicas que podrían generarse de volcar dicho dinero a las mejoras en la ciudad. 

“Lo había dicho en su momento, ahora tendría que sacar la cuenta, pero alcanzaría para asfaltar prácticamente todas las calles que faltan de Tandil, se pueden construir viviendas, se pueden hacer escuelas enteras, y se puede pagar el bono, es un montón lo que se puede hacer”, planteó. Agregó además que “ese dinero no está comprometido para algo”.

Méndez planteó que la negativa del Municipio obedece a “una definición política”, ya que “la plata la tienen”.  Y al respecto indicó que “me parece que hay entre una visión ideológica con respecto a los trabajadores y una posición política de que sean los trabajadores los que paguen el costo de la devaluación”. 

En referencia a la administración comunal consideró que “no es un gobierno radical caracterizado por poner bien a sus trabajadores municipales, ni pensar en los trabajadores. Nunca lo ha hecho, ni lo va a hacer ahora. Entonces, me parece que la voluntad política nunca la van a tener, teniendo el dinero o no teniéndolo”.

Consultado por el rol del Sindicato de Trabajadores Municipales señaló que “el empleador es el Ejecutivo, y el que tiene la plata es el que tiene la responsabilidad”. 

Concluyó adelantando que evalúan realizar un pedido de modificación del Presupuesto para que se destine dinero a pagar el bono. Sin embargo ató la posibilidad de avanzar con la propuesta a partir de contar con la mayoría en el Concejo Deliberante.

Ayer, los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y del Gobierno comunal alcanzaron un nuevo acuerdo de recomposición salarial que asciende a los 10 mil pesos, monto que se abonará en tres tramos.

Se trata de dos bonificaciones que se habían solicitado oportunamente con motivo del Día del Trabajador Municipal y como un adicional por fin de año.

A través de su página de Facebook, el gremio que conduce Roberto Martínez Lastra anunció que “dentro del difícil contexto en el que nos encontramos, mediante las negociaciones, hemos logrado una bonificación, quedando abierta la paritaria a partir del mes de marzo”.

Las sumas extras se percibirán de la siguiente manera: 3.500 pesos el 15 de enero; 3.500 pesos el 12 de febrero; y los 3.000 pesos restantes el 12 de marzo.

La pauta salarial 2021 

El consenso se logró luego de varias semanas de conversaciones, en las que el Ejecutivo local no parecía muy predispuesto a conceder este beneficio por problemas presupuestarios, pero desde la institución siguieron negociando al respecto.

Como de acuerdo a la normativa vigente, durante los meses de verano no tienen la posibilidad de realizar asambleas, deberán esperar a reunirse en marzo para planificar la pauta salarial 2021.

“Han presupuestado un 20 por ciento de incremento para sueldos, aunque las tasas van a aumentar más del 38 por ciento, y después nos echan la culpa a nosotros que es para pagar sueldos”, sostuvo en su momento Martínez Lastra, en relación al Presupuesto 2021 que rige para Tandil.

El último aumento 

En julio, el Sindicato y el Intendente suscribieron un convenio que contempló el otorgamiento de una bonificación de 10.500 pesos en dos cuotas. La primera, de cinco mil pesos se depositó el 14 de agosto, mientras que la segunda, de 5.500 pesos, se pagó el 15 de septiembre. En segundo término, se consensuó el incremento de los básicos de todas las categorías de carrera en un 20 por ciento a partir del 1 de octubre, tomando como base los básicos de septiembre.

Al respecto, el dirigente gremial refirió que “no alcanza la plata, pero el 20 por ciento de aumento nos sirvió mucho, hay gente que no ha podido trabajar ni recuperarse de las consecuencias de la pandemia. Ahora, con esta escalada del virus que sufre Europa y la posibilidad de una segunda ola no se sabe cómo se va a seguir. Hay que ser cautos. Tenemos que hablar con el Ejecutivo y negociar lo mejor posible, además esperemos que llegue la vacuna y se solucione el tema de la pandemia”.

Para el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil los últimos días del año, lejos de ser apacibles, están cargados de pedidos y negociaciones que aún no se terminaron de cerrar.

Por un lado, sigue en pie la solicitud del gremio a la comuna de un bono extra de 5 mil pesos realizado con motivo del Día del Trabajador Municipal, el 8 de noviembre pasado. Y a esta petición se le sumó la de una bonificación extraordinaria de fin de año por el mismo valor.

Hasta el momento, ninguna de las dos opciones es viable para el Gobierno municipal. El titular de la entidad sindical, Roberto Martínez Lastra, expresó que las autoridades anticiparon que no va a ser posible abonar un concepto adicional este año, pero la representación gremial aguarda que hasta tanto se celebren nuevas paritarias, en marzo de 2021, exista algún tipo de gesto en esa dirección por parte del Ejecutivo.

“Pedimos un bono de fin de año, que seguramente  nos van a decir que no, pero queremos ver si lo podemos cobrar los primeros días o los primeros meses del año. Todavía lloran que aumentaron el 20 por ciento del salario básico en octubre y no les dio más el presupuesto, pero esperamos respuestas”, se explayó Martínez Lastra.

Como durante los meses de verano no tienen la posibilidad de realizar asambleas de acuerdo a la normativa vigente, deberán esperar a reunirse en marzo para planificar la pauta salarial 2021. “Han presupuestado un 20 por ciento de incremento para sueldos aunque las tasas van a aumentar más del 38 por ciento, y después nos echan la culpa a nosotros que es para pagar sueldos”, sostuvo el dirigente gremial en relación al Presupuesto 2021 elevado por el Ejecutivo al Concejo Deliberante para su tratamiento.

Acuerdo con los sectores obreros 

En tanto, aún están abiertas las conversaciones entre el Sindicato y la administración comunal para hallar una solución definitiva para la situación del sector obrero en general y de los recolectores de residuos en particular. La mesa de trabajo entre las partes se sostiene desde mediados de octubre, luego de desactivarse la medida de fuerza que llevó adelante el área de Recolección domiciliaria para reclamar el cumplimiento del convenio que establece el plus de productividad por kilo de basura recogido.

Por otra parte, determinados  sectores -como los trabajadores del Cementerio- exigen el reconocimiento de insalubridad: tarea penosa, estresante, de riesgo, de agotamiento prematuro o peligrosa.

Desde entonces, la organización gremial exigió al Estado local  que dé respuesta a los planteos en un plazo razonable, porque los reclamos de los diversos sectores vienen desde hace meses. En consecuencia, el Municipio se comprometió a elaborar diferentes propuestas para debatir, pero no se ha arribado a ningún acuerdo concreto.

Desde el Ejecutivo comunal están conformes con el sistema de productividad usado hasta el momento hasta tanto se encuentre algún sistema que sea mejor de lo que está planteado. No obstante esto, las autoridades no descartan la posibilidad  de que se implementen cambios que permitan mejorar el servicio. El gremio, por su parte, proclama un cambio de sistema que destierre al actual y sea superador del mismo, para que la bonificación extra no dependa de la cantidad de residuos levantada en una jornada.

El último aumento 

En julio, el Sindicato y el Intendente  suscribieron un convenio que contempló el otorgamiento de una bonificación de 10.500 pesos en dos cuotas. La primera, de cinco mil pesos, se depositó el 14 de agosto, mientras que la segunda, de 5.500 pesos, se pagó el 15 de septiembre. En segundo término, se consensuó el incremento de los básicos de todas las categorías de carrera en un 20 por ciento a partir del 1 de octubre, tomando como base los básicos de septiembre.

Al respecto, Martínez Lastra refirió que “no alcanza la plata pero el 20 por ciento de aumento nos sirvió mucho, hay gente que no ha podido trabajar ni recuperarse de las consecuencias de la pandemia. Ahora, con esta escalada del virus que sufre Europa y la posibilidad de una segunda ola no se sabe cómo se va a seguir. Hay que ser cautos. Tenemos que hablar con el Ejecutivo y negociar lo mejor posible, además esperemos que llegue la vacuna y se solucione el tema de la pandemia”.

“Mientras tanto pedimos que se resuelva el problema obrero, el de recolección y el pago de los bonos”, cerró.

Para el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil los últimos días del año, lejos de ser apacibles, están cargados de pedidos y negociaciones que aún no se terminaron de cerrar.

Por un lado, sigue en pie la solicitud del gremio a la comuna de un bono extra de 5 mil pesos realizado con motivo del Día del Trabajador Municipal, el 8 de noviembre pasado. Y a esta petición se le sumó la de una bonificación extraordinaria de fin de año por el mismo valor.

Hasta el momento, ninguna de las dos opciones es viable para el Gobierno municipal. El titular de la entidad sindical, Roberto Martínez Lastra, expresó que las autoridades anticiparon que no va a ser posible abonar un concepto adicional este año, pero la representación gremial aguarda que hasta tanto se celebren nuevas paritarias, en marzo de 2021, exista algún tipo de gesto en esa dirección por parte del Ejecutivo.

“Pedimos un bono de fin de año, que seguramente  nos van a decir que no, pero queremos ver si lo podemos cobrar los primeros días o los primeros meses del año. Todavía lloran que aumentaron el 20 por ciento del salario básico en octubre y no les dio más el presupuesto, pero esperamos respuestas”, se explayó Martínez Lastra.

Como durante los meses de verano no tienen la posibilidad de realizar asambleas de acuerdo a la normativa vigente, deberán esperar a reunirse en marzo para planificar la pauta salarial 2021. “Han presupuestado un 20 por ciento de incremento para sueldos aunque las tasas van a aumentar más del 38 por ciento, y después nos echan la culpa a nosotros que es para pagar sueldos”, sostuvo el dirigente gremial en relación al Presupuesto 2021 elevado por el Ejecutivo al Concejo Deliberante para su tratamiento.

“Mientras tanto pedimos que se resuelva el problema obrero, el de recolección y el pago de los bonos”, cerró.

Finalmente los trabajadores municipales aceptaron la propuesta del Ejecutivo y recibirán en los próximos días una suma en concepto de bono, de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo del sector, de 3 mil pesos.

La novedad la dieron a conocer los propios integrantes del Sindicato de Trabajadores Municipales a través de sus redes sociales. “Luego de negociaciones llevada adelante por los miembros Paritarios del STMT, se logró la bonificación de acuerdo a lo establecido en nuestro CCT. El mismo se percibirá en los próximos días, con los haberes del mes en curso, y por una suma de $ 3000”.

“Como lo adelantamos oportunamente, y a fin de atender las necesidades de las trabajadoras y trabajadores, el plazo para obtener una respuesta vencía este viernes”, detallaron y añadieron: “Entendiendo la crisis que atraviesa nuestro país, tomamos como nuestras las palabras de nuestro Secretario de Fe.Si.Mu.Bo. Ruben “Cholo” García: “el costo no lo pueden pagar los trabajadores”, ratificamos el acuerdo con el Departamento Ejecutivo de revisión del acuerdo 2019. Esto consiste en la reapertura de la Paritaria Salarial en el mes de enero, con una negociación de la diferencia del acuerdo salarial 2019 y la inflación del mismo período”.

Se celebrará este viernes el Día del Trabajador Municipal, jornada para la cual el gremio había solicitado un bono de cinco mil pesos ya que “estamos 10 puntos abajo”.

En el acto que se llevó a cabo este miércoles por la mañana en el Museo Municipal de Bellas Artes, donde se reconoció a los trabajadores que cumplieron 25 años de servicio, autoridades del sindicato esperaban que finalmente desde el Municipio les dieran una respuesta, pero no fue así. Trabajadores que cumplieron 25 años de servicio fueron reconocidos por el Municipio

Roberto Martínez Lastra, titular del gremio, manifestó en diálogo con El Eco Multimedios que “voy a ver si podemos juntarnos o si nos pueden fijar una fecha para darnos una respuesta, porque en eso habíamos quedado”.

El bono estaba pedido para el viernes 8 de noviembre, fecha que, en conmemoración a la creación en 1959 de la Confederación de Obreros y Empleados Municipales de la República Argentina (COEMA), se celebra el Día del Trabajador Municipal. “Si no nos dan una respuesta positiva, veremos qué acciones tomamos”, aseguró Martínez Lastra.

Finalmente reconoció que insistirán con este pago y que luego verán cómo quedan respecto a la inflación: “Si hay que pedir, vamos a pedir lo que nos corresponde. Por más que algún dirigente gremial me diga que no lo haga, mientras esté yo acá en Tandil, lo vamos a hacer”.

En conmemoración a la creación en 1959 de la Confederación de Obreros y Empleados Municipales de la República Argentina (COEMA), se celebra el 8 de noviembre el Día del Trabajador Municipal. Para esa jornada, el gremio acordó con el Municipio el pago de un bono.

El titular del Sindicato, Roberto Martínez Lastra, dialogó con El Eco Multimedios al respecto y contó que estuvieron reunidos en el Palacio Municipal para dialogar acerca de ese pago. “Está estipulado en el convenio colectivo, donde también dice que en caso de que no haya plata, se charla”, indicó.

“Habíamos acordado que el bono se pagaba, sin saber el monto. Ahora estamos en eso. Por lo que me expresaron, no dijeron que no se iba a pagar, o sea que algo se abonará”, reconoció.

El pago se debería efectuar el viernes 8 de noviembre pero previamente coordinarán una nueva reunión para volver a dialogar.

Luego de algunas negociaciones y tras un mes de espera, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil acordó con el Gobierno local el pago de un bono extraordinario, en línea con lo ofrecido por los ejecutivos de Nación y Provincia. El beneficio será de 3000 pesos y los trabajadores lo percibirán a mediados de octubre.

Hace unos días, en una de las reuniones, el Municipio ofreció una bonificación extraordinaria de 1500 pesos en septiembre y 1500 pesos en noviembre. Desde el Sindicato realizaron una contrapropuesta que contemplaba una bonificación de 3000 pesos a pagar en los próximos días. La propuesta inicial consideraba un bono de 5000 pesos.

El acuerdo 

La confirmación llegó por parte del Sindicato de Trabajadores Municipales quienes expusieron los detalles del arreglo que dice que “el Departamento Ejecutivo se compromete a otorgar una bonificación no remunerativa no bonificable excepcional y por única vez de tres mil pesos  pagaderos entre las fechas 15 y 18 de octubre del corriente año, a todos los Trabajadores Municipales comprendidos en el CCT 9/19, en el marco de la negociaciones paritarias Salariales del corriente año.”

De este modo, señalaron que Tandil se convirtió en el distrito número 37 de la Provincia en lograr reapertura de paritaria salarial con esta compensación, en consideración a la realidad económica de las trabajadoras y trabajadores Municipales de nuestro partido.

“Sabemos que en el escenario actual deberemos seguir trabajando para lograr una recomposición salarial acorde a las necesidades de los trabajadores”, expresaron desde la entidad.

Como se encuentra vigente el acuerdo salarial 2019,  en los meses de octubre y diciembre los empleados de la comuna tendrán un reajuste en sus haberes del 6 por ciento acumulativo en cada uno de los periodos mencionados.

Además, no dejaron de lado que en noviembre deberán proseguir con las negociaciones en el marco de las mesas paritarias, conforme a lo normado por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)  y lo pactado oportunamente. Por último, aseguraron que centrarán los esfuerzos en conseguir también el bono por el Día del Trabajador Municipal que se celebra el 8 de noviembre, atendiendo a los índices inflacionarios y los indicadores económicos.

Fondos municipales 

En el acuerdo rubricado, el Municipio consignó que la comuna afrontará con recursos propios el pago del bono al no haber recibido aún mayor cuota de coparticipación por el ejercicio fiscal en curso, pese a continuar con las gestiones pertinente en el ámbito provincial.

En el tercer punto el texto señala que “los representantes de los trabajadores manifiestan que lo acordado deberá comprender a los trabajadores afiliados y a los aportantes de la cláusula de usufructo del convenio”, sin perjuicio del alcance que defina finalmente el  Ejecutivo. Ante esto, el gobierno de Lunghi decidió que el bono será para todos los municipales excepto el personal político.

Los trabajadores municipales recibirán finalmente un bono extraordinario. Será de 3000 pesos y lo cobrarán a mitad de octubre.

La confirmación llegó por parte del Sindicato de Trabajadores Municipales que aseguró que alcanzaron un acuerdo con el Ejecutivo. Además, sigue firme la decisión de planear un bono por el Día del Trabajador Municipal como así también la reapertura de la paritaria en noviembre.

Hace un mes el Sindicato ingresó al Municipio el pedido formal para obtener el bono extraordinario de 5000 pesos anunciado por el Gobierno nacional, que alrededor de 15 municipios ya han implementado.