La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (Cicop) aprobó el viernes, por una amplia mayoría, la propuesta salarial que presentó el Gobierno de la Provincia en el marco de las negociaciones paritarias. La resolución se tomó durante el congreso de delegados realizado en las últimas horas, donde profesionales y técnicos de la salud pública convalidaron el ofrecimiento oficial.

A través de un comunicado, el gremio informó que “el Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) sesionó el viernes 13 de marzo y aprobó por amplísima mayoría la oferta paritaria efectuada por el Gobierno bonaerense para los profesionales y técnicos de la salud pública nucleados en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471”.

De esta manera, “se recepcionó favorablemente una propuesta de aumento salarial del 9% en tres tramos: 1,5% en febrero (consolidado), 5% en marzo y 2,5% en abril, tomando como base de cálculo enero de 2026, con revisión en mayo y apertura de las paritarias en junio".

Desde la organización sindical destacaron que “este nuevo acuerdo paritario alcanza al personal de planta, residentes, becarios y jubilados”. Asimismo, señalaron que uno de los puntos centrales de la negociación “es la conformación de una Mesa Técnica en abril para discutir cambios en la estructura salarial de la Ley 10.471, que dará inicio al proceso de recategorización del salario básico”.

En el marco de las consultas gremiales, los trabajadores valoraron el esfuerzo por mejorar la propuesta en un contexto nacional complejo. “En las asambleas y consultas se valoró el esfuerzo por mejorar la propuesta en un contexto en el que no hay paritarias casi en ninguna provincia, así como la respuesta a un reclamo histórico de CICOP vinculado a la jerarquización del salario de las y los profesionales de la salud. Por primera vez en años, vamos a discutir nuestra estructura salarial y dar el primer paso para avanzar hacia la tan ansiada recategorización”, manifestaron desde Cicop.

La oferta también estableció “un incremento en la Bonificación de Guardia, lo que significó que en esos cargos el aumento de bolsillo rondará un 13,4 por ciento a partir de abril”. Por otra parte, el acuerdo confirmó “el pase de 3.800 becarios de contingencia a Planta Transitoria, medida que ya había sido anunciada en la Paritaria General del Estado”.

Finalmente, el Congreso resolvió “iniciar una campaña de visibilización por la recategorización salarial” y “participar activamente en las movilizaciones que se realizarán en el marco de los 50 años del último golpe cívico-militar, en unidad con las centrales sindicales y organismos de derechos humanos”. También se contempló “la realización de mesas de trabajo para abordar aspectos de la Carrera Hospitalaria”, como la ampliación de bloqueos a nuevas disciplinas y la reglamentación de los concursos de pase.

Un nuevo capítulo se dio en el marco de la demanda por mejoras salariales que llevan adelante los trabajadores municipales del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP). 

Tras el pedido de las autoridades por mantener la “higiene” del nosocomio durante los reclamos, desde la cuenta Autoconvocados Salud le respondieron con una publicación en la que mostraron matafuegos con la revisión vencida, escombros, agua estancada, paredes rotas y hasta una rata a la que bautizaron la “mascota” del lugar.

“Aquí... Lo que realmente es antihigiénico! No le eche la culpa a las banderas y los papelitos de reclamos por salario digno! Fíjese señora lo que realmente necesita el SISTEMA INTEGRADO DE SALUD PÚBLICA!!! Vamos a seguir reclamando! Nuestra mascota agradecida de tener comida gratis! Por favor haga lo que tenga que hacer!”, expresaron a través de un posteo en la red social Instagram.

En los últimos días trascendió que la dirección del SISP elevó a la dirección de Servicios Generales una nota solicitando medidas para garantizar la higiene de las instalaciones hospitalarias. El comunicado planteaba la contemplación del derecho a la protesta, pero también pedía por la higienización de las áreas de uso común.

En el mismo texto se invitaba a generar un espacio de reflexión para acordar modalidades de reclamo que no afecten las instalaciones, la indumentaria o los insumos propios del nosocomio. 

Cabe recordar, desde hace meses los trabajadores de la salud pública municipal se manifiestan en pos de una mejora salarial, y en ese sentido colocaron en la institución banderas visibilizando sus principales demandas, así como recibos de sueldo que dan cuenta de lo percibido por gran parte de los profesionales y personal de servicio en el lugar.

“Vamos a seguir publicando, porque quizás usted no sabía o no ve nada. Como nota para aclarar, las sábanas no eran ni son del hospital. Nosotros los Autoconvocados reciclamos, al igual que las chaquetas y mamelucos que eran para descarte. Solo para que sepa, y se informe”, concluyeron en la publicación, haciendo mención a que la nota presentada desde el SISP se planteba el uso de insumos como sábanas, mamelucos y hasta resma de hojas para llevar adelante los reclamos.

El posteo fue acompañado de un video con las palabras “dengue”, “humedad” y “la mascota del hospital al final”. En el mismo se suceden imágenes en las que se observan matafuegos con la fecha de revisión vencida, espacios del Hospital con la presencia de escombros y agua estancada, paredes descascaradas y una gran presencia de humedad. El video concluye con la imagen de una rata bautizada “la mascota del hospital”.

Un reclamo de larga data

Desde hace un tiempo a esta parte los trabajadores municipales del SISP llevan adelante un reclamo por un mejor reconocimiento salarial de parte de las autoridades comunales. Profesionales nucleados en Cicop se manifestaron en diversas ocasiones para exigir que se los incorpore a la mesa de negociación de la que hasta el momento sólo puede participar el Sindicato de Trabajadores Municipales.

Sin embargo en el transcurso del año empezaron a plantear una mejora salarial trabajadores de todo el Sistema Integrado, profesionales y de servicio. Bajo el lema “La salud está de luto” realizaron diferentes movilizaciones, asambleas, marchas y otras acciones en pos de dar a conocer su reclamo.

“Antes héroes, ahora indigentes”, fue otra de las banderas que portaron durante las convocatorias. Concentraciones en la puerta del Hospital, marchas a la sede de la presidencia del SISP, movilizaciones al Municipio –una de las últimas, colocando velas en la explanada-, y hasta en eventos públicos como el Chacinar, donde también visibilizaron su situación.

A comienzos de noviembre pasado, en otra de las marchas a la Comuna, exhibieron una pancarta con la inscripción “La vocación no justifica explotación”. En diálogo con El Eco de Tandil, entonces habían expuesto que “lo proponemos es que nos alcance la plata para pagar el alquiler y comer”.

Aunque se había anunciado la creación de una mesa de diálogo, los trabajadores lo desmintieron. El recambio de gestión incluyó el nombramiento de Cecilia Martens al frente del SISP, y restará de cara al futuro ver cómo se canaliza el reclamo en un contexto de complejidad económica.

El Gobierno bonaerense y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) alcanzaron un acuerdo y aceptaron la propuesta paritaria de un 28% de aumento para noviembre formulada por el gobierno provincial que encabeza Axel Kicillof.

Con la participación de más de 100 congresales pertenecientes a diferentes seccionales, este viernes sesionó el Congreso Provincial de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (CICOP), donde se aprobó por mayoría la propuesta paritaria efectuada el pasado martes 21 de noviembre por el gobierno bonaerense para los profesionales de la salud enrolados en la Ley 10.471 de Carrera Hospitalaria.

“La propuesta consiste en un incremento salarial del 28% para el mes de noviembre, que también será percibido por Jubilados, Residentes y Becarios del sector”, explicó el presidente de CICOP, Pablo Maciel.

En un comunicado, la entidad que representa a más de 13.000 afiliadas y afiliados en los 80 hospitales públicos bonaerenses, centros de salud provinciales y hospitales municipales, indicaron que la oferta contempla la reapertura de las negociaciones en diciembre y la continuidad de la Cláusula de Monitoreo y Revisión.

Además “con el objetivo de jerarquizar el salario de los profesionales que hayan realizado una residencia completa, el Ejecutivo se comprometió a realizar una Mesa Técnica para trabajar la creación de una nueva bonificación durante el 2024” informaron desde la entidad gremial.

En tanto, a través del comunicado indicaron que producto de un análisis del escenario político y social actual, el Congreso se expresó en estado de alerta y movilización en defensa de la Salud Pública y los derechos de los trabajadores ante el avance de un posible programa de ajuste anunciado públicamente por el presidente electo Javier Milei, que se funda en recortes presupuestarios, la desjerarquización y eliminación del Ministerio de Salud de la Nación, entre otras carteras claves. (Télam)

En el medio de una semana marcada por los reclamos de los trabajadores del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), desde el Municipio de Tandil anunciaron la creación de un “espacio de diálogo plural” para trabajar en las problemáticas y demandas del sector. Sin embargo, desde la Cicop (gremio que nuclea a los profesionales) emitieron un comunicado de desmentida y ayer por la tarde, el conjunto del personal, en conferencia de prensa, rebatió la apertura de un canal de diálogo. Al mismo tiempo, anunció que se movilizarán en la prueba Tandilia, sin molestar a los participantes, y que desde el lunes acamparán frente al edificio de la Municipalidad. 

Por la mañana, consultado por El Eco Multimedios, el presidente del SISP Matías Tringler sostuvo que el espacio generado es “la culminación de una convocatoria” hecha en función de discutir y abordar “la propuesta de modernización o de modificación de algunas cuestiones que tienen que ver con la carrera profesional”. E informó que en esa mesa se involucraron representantes de la Cicop, la Asociación de Profesionales y sumaron “una pieza, que entendemos que es fundamental, que es la que representa a los trabajadores municipales, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil”.

Al respecto, agregó que “esa fue la mesa que logramos tener y el compromiso de trabajo de acá para adelante, en el medio de algo que obviamente no podemos soslayar, que también tiene que ver con conflictos de varios sectores que en esa mesa también, por supuesto, están representados”.

Tringler aclaró que “esto no es una mesa paritaria” y, en ese sentido, marcó que la misma se realizará a partir de enero. “Esta mesa tiene que ver con recoger todas las cuestiones, las consultas y demás para poder proponer y tener, sobre todo en esta cuestión de armado del presupuesto en esta etapa, bien claras cuáles son las problemáticas actuales que tenemos”, dijo.

El presidente del SISP remarcó que la instancia de diálogo “no tenía que ver tanto directamente con el reclamo y el conflicto, sino con las condiciones laborales, sobre todo de los profesionales que entendemos que tienen que cambiar, que es una carrera que quedó obsoleta en cuanto al cumplimiento horario, que nosotros necesitamos lo mismo de cada profesional”.

Concluyó expresando que de cara al futuro “quedamos en proponer equipos más técnicos, para ya la semana que viene abordarlo de una manera ya más práctica. Lo que logramos es tener un consenso entre todas las partes de que el camino estaba bien, que la propuesta es interesante; tiene también el visto bueno desde el punto de vista de lo que es la Administración Central”.

En tanto, en la gacetilla difundida desde el Municipio se hizo alusión a que “la colaboración entre estas entidades representa un paso positivo hacia la construcción de consensos y la búsqueda de soluciones que beneficien a los trabajadores de la salud en Tandil”, como así también al presupuesto destinado de parte del SISP al financiamiento del personal.

El comunicado de la Cicop

La gacetilla difundida por el Municipio circuló por los diferentes portales informativos locales y las redes sociales. Por tango, sobre el mediodía de ayer, desde la Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aire (Cicop) lanzaron un comunicado desmintiendo lo anunciado por las autoridades locales. A su vez, anunciaron una conferencia de prensa junto a autoconvocados y a representantes de ATE.

El texto firmado por la comisión directiva de la seccional Tandil de la Cicop fue emitido “en respuesta a los dichos por el presidente del SISP Dr. Tringler”. En el mismo, la agrupación de profesionales expresó que “la reunión del miércoles pasado nada tuvo que ver con un espacio de diálogo para solucionar los reclamos salariales de los trabajadores de la salud del SISP”.

Por el contrario, señalaron que el encuentro “tuvo como único objetivo comenzar a esbozar modificaciones en la Carrera Profesional Hospitalaria. En ningún momento se habló sobre mejorar las condiciones salariales y laborales, para ello se debería convocar una mesa de trabajo con los representantes de los autoconvocados, incluyendo a Cicop y ATE”.

Cabe recordar que los trabajadores municipales de la salud nucleados en diferentes espacios llevan adelante un sostenido reclamo por mejoras salariales. A las movilizaciones realizadas desde la Cicop, se sumaron las de aquellos agremiados en el Sindicato de Trabajadores Municipales que manifestaron su disconformidad con el arreglo paritario recientemente acordado por dicha entidad con el Ejecutivo. 

En el transcurso de la última semana se concretó un “faltazo” con marcha al Municipio, una visibilización del reclamo en el Festival Chacinar, una convocatoria con antorchas frente a la Municipalidad y un abrazo al Hospital Municipal. 

En el cierre de otra jornada agitada, ayer por la tarde, en el SUM del Hospital de Niños, un nutrido grupo de sanitaristas autoconvocados, de la Cicop y ATE acompañaron una conferencia de prensa para mostrar unidad, desmentir la apertura del diálogo con el Departamento Ejecutivo y anunciar un endurecimiento de las manifestaciones, mientras evalúan avanzar con un paro. “Le vamos a demostrar quiénes son los esenciales”, lanzó la doctora Claudia Prado y desató un aplauso entre sus compañeros. 

Tomaron la palabra Gonzalo Aguiar, enfermero de la Guardia del Hospital Santamarina e integrante de los autoconvocados; Esteban Azuaga, enfermero de Las Tunitas y miembro de la comisión directiva de ATE, y Claudia Prado, de Cicop, para “desmentir” al doctor Matías Tringler, presidente del Sistema Integrado de Salud Pública, quien había informado sobre una reunión para encauzar el conflicto. 

“Esto no es real”, expresó Claudia Prado, referente de Cicop, y refrendó que con el grupo de autoconvocados y ATE, “estamos juntos en esta lucha”. Indicó que si bien la reunión existió, se trató “de un intento que quiere presidencia de modificar la carrera profesional hospitalaria. Nada tiene que ver con este conflicto salarial, absolutamente nada, y solamente se habla de modificación de cargos de 24 y 36 horas de planta, no es para el resto de los cargos y el resto de los profesionales de Salud”. 

La médica recalcó que “en este conflicto estamos todos los trabajadores de Salud, profesionales y no profesionales, haciendo el reclamo”, teniendo en cuenta que ese espacio mencionado por las autoridades comunales dejaba afuera a los Autoconvocados y a ATE.

En tanto, el representante de ATE consideró que las expresiones de Tringler buscaron “tranquilizar a la población y hacer creer a los demás que esto tiene una mira de solución. Vemos que no la hay. Todavía no hay llamado a ninguna de las partes a charlar ni a sentarse a discutir”. 

El enfermero Azuaga recalcó que “no hay una vía de discusión, no se abrió una vía de discusión” y ratificó que “estamos peleando por eso, porque se abra una vía de discusión”. 

Lo atribuyó a la falta de “voluntad” de las autoridades municipales y señaló que “nosotros estamos dispuestos y abiertos a escucharlos. Tanto Autoconvocados como Cicop, venimos pregonando por el diálogo, pero no se nos escucha”. 

En tanto, la voz de los Autoconvocados, Gonzalo Aguiar, explicó que los tres sectores comenzaron la lucha por separado y se juntaron para unir fuerzas. “Cicop tiene este reclamo hace ya un tiempo. Nosotros después de la paritaria, hablando con los compañeros, decidimos autoconvocarnos, y los chicos de ATE, que recién empiezan, también se nos sumaron”, reseñó. 

En tanto, expuso que las medidas de protesta las van definiendo “sobre la marcha” y se discuten en asamblea. Sin embargo, anticipó que “la mayoría vamos a seguir movilizándonos y estamos evaluando con los compañeros realizar un paro”. 

Aguiar lamentó que “no nos escucha nadie, ni siquiera del Municipio y menos del sindicato, porque todo empezó por la paritaria que arregló el sindicato. Esto va a seguir hasta que alguien venga a sentarse con nosotros”.

En tanto, la doctora Prado ratificó que más allá de las pertenencias gremiales, “somos todos compañeros de trabajo” y le advirtió al Ejecutivo que si continúa sin dialogar, “le vamos a demostrar quiénes son los esenciales”. En ese punto, sonó el aplauso del nutrido grupo de trabajadores presente en el acto. 

“La gente está muy enojada, está descontenta. Es un reclamo más que justo. La gente tiene que saber que un enfermero hoy está ganando 200 mil pesos o 220 mil pesos; que una odontóloga está cobrando 140 mil pesos. La gente tiene que saberlo y es por eso el reclamo, es más que justo”, esgrimió Azuaga. 

En tanto, cuestionó que “cuando el Ejecutivo sale a hablar de los sueldos de los municipales, habla de los sueldos de los full time, no habla de los sueldos de los demás. Hablan de los sueldos de los full time solamente, como si ganaran una extraordinaria cantidad de dinero y no es así tampoco”. 

Además, señalaron que son 1270 los trabajadores de Salud afectados por la pérdida del poder adquisitivo del salario, pero además reconocieron que la situación se replica en otras áreas del Municipio que están realizando presentaciones. “Esto va a ser a más cada vez, porque el descontento obviamente es de todos los municipales”, vaticinó Azuaga. 

En tanto, Aguiar aclaró que “esto no es en contra de nadie, es a favor de un sueldo digno”, y anunció una manifestación en la Tandilia, sin molestar a los participantes, y un acampe -con carpas- en la Municipalidad, que se sustanciará a partir del lunes. 

Los trabajadores municipales nucleados en la Cicop volvieron a manifestarse por mejoras salariales. Por el mismo reclamo se sumaron también a colegas de diferentes áreas del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP). 

Fueron casi un centenar quienes, portando una bandera con la inscripción “La salud está de luto”, partieron desde el Hospital de Niños y marcharon hasta la sede de la Dirección de Salud Comunitaria.

Los convocados explicaron que existen a nivel municipal profesionales de Centros de Salud con cargos de entre 24 y 36 horas que cobran sueldos menores a 200 mil pesos. Mientras que otros que trabajan 48 horas semanales y realizan horas extras, no llegan a los 300 mil. En Azul, “una enfermera de 48 horas tiene un básico de 500 mil”, sumaron.

“Lo que desencadenó el enojo masivo fue el arreglo que hizo el Sindicato de Trabajadores Municipales, que parece irrisorio”, sostuvo en diálogo con El Eco de Tandil Laura -una de las trabajadoras convocadas- en referencia al reciente arreglo firmado entre el mencionado gremio y el Municipio de Tandil por una suba de un 30 por ciento en cuotas.

Tal como fue anunciado, poco después de las 10:30 comenzó la convocatoria. Además de los profesionales de la Cicop se sumaron diferentes áreas del SISP y el Hospital Municipal como Salud Mental, Sistemas, Internación de Lactantes, Traumatología, Neonatología y otros. 

Lo hicieron portando guardapolvos intervenidos con inscripciones como “Antes héroes, ahora indigentes” y “Sueldos dignos”. Cabe recordar, durante la semana pasada estos trabajadores se manifestaron por el mismo reclamo, primero a las puertas del Municipio y luego en el Festival Chacinar.

La marcha dio la vuelta al Hospital de Niños –donde incluso algunas familias de pacientes asomaron por la ventana y acompañaron con aplausos-y confluyó en la sede de la presidencia del SISP sobre calle Paz. Allí se realizó un minuto de silencio por el “destrato” recibido de parte de las autoridades.

“La salud está de luto por los salarios bajos. Estamos muy por debajo de lo que es la canasta básica”, sostuvo Laura, quien explicó que los trabajadores que se desempeñan en Centros de Salud con cargos de entre 24 y 36 horas –sin posibilidad de hacer horas extras o guardias-, cobran sueldos menores a 200 mil pesos. 

“Estamos hablando de gente con 10 o 12 años de antigüedad. Lo mismo pasa con cargos de profesionales en el Hospital, las enfermeras,  mucamas, y administrativas, que tienen 48 horas. Algunos recibos de sueldo con horas extras, están debajo de los 300 mil pesos. Viven en el Hospital y no cobran”, lamentó.

La profesional indicó que el acuerdo firmado entre el Sindicato de Municipales y la administración local fue en relación al salario de marzo “que es un básico insignificante”, planteó. 

“Muchos se están desafiliando de lo que es el Sindicato y se están pasando a ATE, que posiblemente va a ser una de las fuerzas que nos represente también a los profesionales de salud”, contó la trabajadora quien agregó que “estamos todos los profesionales en la misma, la lucha es la misma. No se puede vivir de vocación. Nosotros fuimos indispensables para la época de la pandemia y ahora no somos nada. Ni siquiera nos reciben, no nos escuchan”.

Consultada por la continuidad del reclamo, Laura indicó que “día a día” definen la situación, pero analizan nuevas medidas similares. “Nosotros no queremos hacerle nada a la gente, pero también necesitamos que entiendan que no se puede vivir con lo que nos pagan. Es increíble que una Municipalidad con un Intendente que es médico haga lo que está haciendo”, concluyó.

Los profesionales de la salud pública encararon ayer una medida de fuerza en reclamo de mejoras salariales. De esta manera, los médicos, psicólogos, enfermeros, trabajadores sociales y demás profesionales  del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) nucleados en la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (Cicop) hicieron un paro de 24 horas que afectó a todos los servicios y áreas, excepto la guardia, que funcionó con normalidad para atender las emergencias.  

La medida tuvo un alto nivel de acatamiento en el sistema municipal y reactivó el reclamo de la Cicop de participar de las paritarias –sólo lo hace el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil-  y negociar sus salarios. Pese a que hay un fallo de la Suprema Corte de Justicia bonaerense que obliga al Ejecutivo a reconocerlos gremialmente y dialogar con ellos, desde la entidad aseguraron que las autoridades comunales no los reciben. En tanto, anticiparon que habrá más medidas de fuerza si sus demandas no son escuchadas.   

El Eco de Tandil conversó con una de las referentes de la Cicop en la ciudad, la médica Claudia Prado, quien señaló que el paro es la culminación de un proceso y afirmó que “la gente está muy harta, vivimos una situación a nivel país muy difícil y los sueldos son cada vez más escasos”. 

“Dentro del Hospital a nadie le alcanza con lo que cobra, hay sueldos por debajo de la línea de pobreza. Salen a decir que las guardias se están cobrando 140 mil pesos en mano, yo tengo un cargo de guardia, hago guardias extras y nunca cobré eso, ni se acerca”, indicó la profesional. 

Asimismo, cuestionó el aumento acordado ayer entre el sindicato municipal y el gobierno local porque los aumentos se calculan con respecto al básico de marzo, que ya quedó desfasado, y criticó que el incremento acordado sea de un 30 por ciento en tres tramos y un bono de 70 mil pesos desdoblado. 

Salarios de pobreza

Los bajos salarios municipales son blanco permanente de críticas y la escasez de profesionales y especialistas en el ámbito público suele ser vinculada a que muchos de ellos migran hacia los efectores provinciales –que ofrecen mejores sueldos- o eligen hacer guardia y trabajar en otros distritos, en lugar de establecerse en Tandil. 

“Un médico de guardia cobra alrededor de 3.200 pesos la hora de guardia, calculá que una docena de empanadas cuesta 4.500”, lanzó. Además, destacó el acompañamiento de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y puso de relieve que son dos gremios que luchan por la mejora salarial, en pos de romper la hegemonía del sindicato municipal.  

Sobre el tema, Prado completó que “los médicos que se forman en el Hospital se van del sistema público a otras localidades. Los cargos de planta de 24 y 36 horas tienen salarios  vergonzosos y los especialistas eligen atender en otros lugares. Queremos tener sueldos razonables para la función que ejercemos y por las horas extras que hacemos, la verdad es que la gente está enojada”. 

Por su parte, expuso que los profesionales del Hospital Santamarina no perciben los mismos haberes que el plantel del Hospital de Niños, y refrendó que debería existir igual remuneración por igual tarea, lo que en la práctica no sucede porque “hay mucha dedocracia y arreglos personalizados”. 

“Los hospitales funcionan porque está la gente y merecen un reconocimiento de su labor. Hay mucho destrato a los empleados del sistema de salud”, sostuvo. 

Sin lugar para el diálogo

Por otro lado, apuntó contra el titular del SISP, Matías Tringler, y aseveró: “Nos cierra la puerta”. Al respecto, recordó que “Cicop ganó un juicio, fuimos a la Suprema Corte provincial que ratificó que tenemos protestad para negociar los  salarios y  hablar en paritarias, pero el Municipio sigue sin reconocernos”.

En paralelo, reconoció que con la gestión anterior del sistema de salud, presidida por Gastón Morando, había “cierto diálogo”, algo que no ocurre en la actualidad. 

“Cicop tiene más de 200 afiliados, es el gremio que representa a la mayor cantidad de profesionales. El STMT representa a todos los trabajadores, pero profesionales hay más en nuestra asociación y la Justicia le dice al Municipio que debe recibirnos en paritarias pero nosotros seguimos sin negociar”, detalló la médica, quien además arremetió contra Tringler porque "habla de lo que no sabe y no se sienta a hablar con nosotros”. 

En medio de negociación paritaria entre el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y el Ejecutivo, la Cicop Tandil convocó a un paro de actividades para la semana próxima en reclamo por mejoras salariales para los trabajadores de la salud pública de la ciudad. 

Durante el desarrollo de la medida, estará garantizada la cobertura en las guardias y urgencias, por lo que la atención programada en el sistema de salud pública se verá afectada.

En diálogo con El Eco Multimedios, la responsable de la Cicop seccional Tandil, Mabel Brindo, repasó los motivos de la acción a realizar la semana entrante y dijo que existe un “hartazgo” entre los profesionales de la salud por las condiciones salariales.

En principio, señaló que el paro de actividades será sin presencia en el lugar de trabajo, pero remarcó que “se cubren las guardias y las urgencias” ya que nunca hacemos un paro dejando la ciudad desprotegida. La idea es simplemente mostrar lo que pasa si no estamos”.

En tanto, indicó que la reunión paritaria en el ámbito local es “solo” con el Sindicato de Municipales que dirige Roberto Martínez Lastra y que “no tenemos una información de lo que están tratando; sólo nos llegan trascendidos”.

“Para el Ejecutivo, los profesionales somos como una moneda de cambio más que alguien importante a tener en cuenta”, renegó Brindo.

Un salario “mísero”

La dirigente aseguró que “hay un hartazgo creciente en la gente” por los sueldos “muy bajos” que perciben los trabajadores de salud. “El salario que tiene, en promedio, la población del hospital es mísero”, alertó y detalló que la estructura refleja incrementos “según los sectores”, lo que genera una “asimetría”.

En ese sentido, citó el caso de las guardias hospitalarias. “Hay horas (para esos servicios) que se pagan diferentes a otras, no se siguen los principios constitucionales de igual trabajo, igual remuneración”.

A más detalles, señaló que el reemplazo de guardias en un sector se paga “más que en otros”, circunstancia que genera malestar y cansancio entre los trabajadores de la salud. “Se mandan notas, se piden audiencias, entrevistas y todas son ignoradas sistemáticamente”, alertó Brindo.

Frente a este escenario, argumentó que “las bases están pidiendo que se tome una conducta. Piden tomar una medida de fuerza y demostrar que realmente estamos enojados y en una situación mala”.

“La mayoría de los trabajadores del sistema sanitario votó por convocar a una medida de fuerza”, adelantó y dijo que en una reciente asamblea abordaron dos temas: la situación en el centro de salud de Las Tunitas y el modo de acompañar en la resolución, y la cuestión salarial.

Las diferencias salariales 

Sobre el segundo punto surgió el planteo que “tenemos profesionales que están las 24 horas en el Hospital hace más de diez años y cobran sueldos que rondan los 150 mil pesos por mes”, por lo que alertó que resulta “imposible” vivir con esos salarios y menos aún pagar un alquiler.

“La guardia está mucho mejor, pero sigue siendo baja en comparación con otros municipios”, alertó y dijo que, para afrontar estas condiciones, los profesionales de la salud se vuelcan al trabajo en consultorios privados. “La diferencia entre un médico de guardia de 36 horas son 30 mil pesos”, describió la titular de la seccional local de la Cicop.

El punto lo expuso para ratificar que “estando en el consultorio le reditúa mucho más en términos económicos. Siguen viniendo al Hospital porque siguen apostando a la salud pública, que se mantiene por el esfuerzo de los profesionales que trabajan adentro”.

“El reclamo es por una cuestión salarial que hay que arreglar”, ratificó Brindo, que sostuvo que los profesionales “prefieren hacer guardia en Balcarce o Ayacucho porque pagan el doble o irse a la medicina privada”.

Para finalizar, aseguró que “no hay nada en concreto” en relación a la modernización de la carrera hospitalaria y agregó que “seguimos sin saber qué es lo que quieren hacer. El proyecto habla de cubrir un mínimo de prestaciones con un salario determinado, que no está definido”.

Los profesionales de la salud pública agrupados en la Cicop se movilizaron a las puertas del Hospital Municipal en reclamo por una mejora salarial, reapertura de paritarias en octubre, y para ser atendidos por las autoridades comunales. A su vez, manifestaron su incertidumbre y preocupación por el proyecto de “modernización” de la carrera para los trabajadores en el que estaría avanzando el Municipio.

“No logramos que nos contesten las notas dirigidas al Sistema de Salud y a su presidente, ni las dirigidas al Intendente, y ni siquiera nos contestan diciendo que no nos van a recibir, o sea, las ignoran absolutamente”, plantearon ante la prensa local.

Tal como fue anunciado en la convocatoria, los integrantes de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) se reunieron en la entrada del nosocomio a las 10 de la mañana. Desplegaron una bandera en el portón principal del establecimiento y repartieron volantes con la leyenda “Alerta. En defensa de la salud pública y nuestros derechos laborales”.

Cabe recordar, el reclamo de la Cicop se remonta a tiempo atrás. En julio de 2022, pese al recurso judicial presentado por el Sindicato de Trabajadores Municipales, la Suprema Corte de la Provincia reconoció al gremio como una entidad con la potestad de representar a trabajadores en el marco de negociaciones con el Ejecutivo. 

A mediados de agosto pasado, un fallo del Tribunal de Trabajo falló en contra del gremio, volviendo a desconocer su legitimidad. Sin embargo desde la Cicop plantearon que en realidad, la Justicia se expidió para que la Asociación de Profesionales exija también al Municipio que cumpla el fallo de la Suprema Corte y reciba a la entidad. 

Pese a asambleas, movilizaciones, cartas y notas diversas, a la fecha las autoridades locales no incluyó a la Cicop en la mesa de negociación. Por tal motivo volvieron a convocarse y marchar.

“Esto es una queja. Para decirles que nosotros existimos aunque nos quieran ignorar, existimos aunque no nos quieran escuchar y no estamos de acuerdo con que nos ignoren porque somos un grupo grande, somos mucha gente y somos el motor del Hospital. Podrán comprar un tomógrafo re lindo, pero si no tenés quien lo maneje, no te sirve”, declaró Mabel Brindo, referente de la Cicop. “Nosotros lo primero que estamos pidiendo es que nos dejen hablar con ellos”, sintetizó.

“No nos reciben, y dicen que en realidad tienen dudas de si el fallo de la Suprema Corte está dirigido a la Asociación de Profesionales o a la Asociación de Profesionales y a la Cicop, aunque todo el fallo habla de que es un gremio. Siguen mezclando todo y diciendo que todos son paritarias y que a la paritaria se puede sentar sólo el gremio que tiene personería gremial. Y en realidad a todas las negociaciones que tienen además por fuera de la paritaria, puede sentarse cualquier gremio, eso es lo que le dice el fallo de la Corte. Nosotros creemos que la pluralidad sindical hace que haya más gente representada en la negociación y no nos parece que sea tan unilateral y tan dirigida, que solamente negocien con alguien y se nieguen a hablar con todos los demás”, agregó la referente. 

En dicho marco, otro de los reclamos planteados en la movilización fue el de la concreción de un “aumento salarial real”, ya que desde la entidad consideraron que la última suba acordada “aumento pudo no haber sido inadecuado en marzo, pero ahora sigue sin alcanzar”.

La marcha convocada involucró también la demanda por precisiones con respecto al proyecto que estaría impulsando el Ejecutivo para modificar el régimen laboral de los trabajadores de la salud pública con 24 y 36 horas semanales. Brindo aclaró que junto a las últimas gestiones del SISP plantearon la necesidad de que “la carrera mejore”, ya que consideró, “está arcaica”.

Sin embargo, sostuvo, “esta gestión quiere hacer ahora un cambio unilateral de la carrera profesional que ellos le llaman modernización, pero que en realidad no queda claro qué es lo que quieren hacer. Nosotros no nos oponemos a que la carrera cambie para mejor, lo que queremos saber es qué es lo que quieren hacer”.

Indicó que a la fecha no recibieron mayores precisiones, y que de parte de las autoridades convocan a grupos particulares de profesionales y no al conjunto. “No queda claro cómo repercute esto en el resto de la gente. A algunos le dicen que implica un aumento de sueldo, a otros le dicen que no saben. A unos les dicen que uno puede optar por ir a esa nueva modalidad o quedarse en la vieja”, observó. 

“Nosotros no queremos que negocien condiciones diferentes con cada una de las especialidades por separado, menos sin que haya un hilo conductor que sepa qué es lo que negociaron con uno para negociar con la otra”, agregó. 

Brindo concluyó señalando que “es algo que les venimos diciendo, que el sistema de salud está en crisis, que está en crisis acá y en el mundo. Acá en el país está en crisis real y franca y también la gente se va de lo público y quizás hay especialidades que se quedan más en lo público, pero aún así empiezan a irse a los partidos colindantes que ofrecen mejores garantías y mejores salarios. Es un sistema absolutamente expulsivo”.

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) lanzó una campaña donde se pronuncia "en contra de las propuestas llevadas adelante por el candidato presidencial de La Libertad Avanza (LLA), Javier Milei, respecto a la privatización del sector público y la eliminación de derechos laborales conquistados por las trabajadoras y los trabajadores".

En un comunicado, el gremio se declaró "en alerta en defensa de la salud pública y nuestros derechos laborales".

"Somos conscientes de todos los déficits que desde hace tiempo tiene el sistema público de salud, pero también conocemos el resultado de nuestro trabajo diario en los hospitales y centros de salud, en donde se realizan miles de consultas, tratamientos, partos, cirugías, trasplantes y todo tipo de intervenciones, que salvan vidas y cuidan la salud de nuestro pueblo", explicaron.

“No es la primera vez que la salud pública es foco de ataques y amenazas. La propuesta de que el mercado se haga cargo de todo el sistema de salud solo puede tener un resultado: la desprotección de los sectores de menor poder adquisitivo, la ausencia de planificación sanitaria y la imposibilidad de reaccionar frente a cualquier catástrofe sanitaria", señalaron.

Sostuvieron que la pandemia de Covid 19 “fue una clara muestra de la importancia de contar con una salud pública que organizara y orientara los recursos de la sociedad en pos de garantizar el derecho a la salud y su acceso de manera universal para el conjunto de la población, como lo fue en la campaña de vacunación”.

“El sector privado de la salud nunca hubiera podido garantizar estas necesidades desde una concepción solidaria y equitativa, ya que su principal objetivo es la rentabilidad económica", subrayaron desde CICOP.

Y continuaron: "como trabajadores de la salud pública, entendemos que es necesario un debate que atienda las dificultades que nuestro sistema de salud presenta, tanto en infraestructura como en falta de profesionales en áreas fundamentales, pero esto no es eliminando al Estado en su rol de prestador, sino que es redistribuyendo de mejor manera la riqueza que los trabajadorxs generamos para garantizar una sociedad con plenos derechos".

Recordaron también que "a casi 40 años ininterrumpidos de democracia, estamos convencidos de que hay acuerdos que nos constituyen como sociedad en relación a la salud y la educación pública, y que más allá de los debates político electorales que los candidatos expresan, no están puestos en discusión para nuestro pueblo".

"Hacemos un llamado a las y los trabajadores de la salud y a la sociedad en su conjunto a expresarse en defensa de la salud pública, a construir espacios de encuentro y reflexión que pongan en valor el trabajo que en el sistema de salud público se realiza, a retomar los desafíos y necesidades que tenemos por delante para reafirmar que la salud pública no se vende y está de pie", cerraron.

Trabajadores profesionales de la salud pública de la ciudad se reunieron en asamblea y decidieron no aceptar la propuesta de modernización de carrera que impulsan las autoridades municipales. Además, determinaron elevar una nota exigiendo mejoras salariales para lo que consideraron una situación “que no da para más”.

El encuentro fue convocad por referentes locales de la Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop), y al mismo se sumaron también otros trabajadores no agremiados en dicho ente. En el SUM del Hospital de Niños, promediando las 9:30 dieron comienzo a la asamblea cuyo tema principal fue la mencionada modificación del régimen propuesto desde el SISP, pero que a su vez derivó en el tratamiento de otras problemáticas del sector.

Cabe recordar, desde la Cicop habían informado recientemente encontrarse en “estado de alerta”. El motivo fue que desde las autoridades del Sistema habían comunicado, en el marco de una convocatoria a la cual el gremio no fue citado, de avances en la implementación de una nueva modalidad para los trabajadores de 24 y 36 horas semanales. En el mismo, se supo, el sueldo se regiría a través de metas a cumplir a través de módulos. Estos se harían efectivos a partir del desempeño de cada profesional. 

“Tuvimos una asamblea multitudinaria, a la que fuimos afiliados y no afiliados de la Cicop. El motivo era abordar lo que es esta modernización que nos proponen de la carrera profesional, algunas implicancias que se van a ver afectadas, que básicamente son los derechos que tenemos como trabajadores. Hemos tomado una determinación porque coincidimos en que no vamos a aceptar ningún tipo de modificación”, planteó una de las profesionales participantes.

La misma transmitió que en el marco de la asamblea, una médica con 25 años de antigüedad y un cargo de 24 horas, dio a conocer que su salario actual es de 120 mil pesos. 

“Evidentemente estas situaciones no se pueden sostener y tampoco podemos aceptar propuestas que lo único que hacen es precarizar aun más nuestra situación laboral y además que juegan con la calidad de las atenciones. Se pretende un sistema de metas a cumplir que apunta a una producción cual fábrica, digamos, con más cantidad y no con calidad”, sostuvo.

Ante tal panorama, elevarán en los próximos días una nota para que las autoridades atiendan la demanda salarial de los trabajadores con régimen de 24 y 36 horas. “Vamos a presentar un reclamo por escrito solicitando una reunión con la presidencia de Salud para que empecemos a trabajar sobre los sueldos que tienen estos cargos y obviamente para dejarles claro que no aceptamos ninguna modernización”, reafirmó la profesional.

Sin atención de Laboratorio en los barrios 

En el marco de la asamblea, a partir de la presencia de trabajadores bioquímicos que se desempeñan en los Centros de Salud, se abordó también la suspensión de la atención en dichos establecimientos.

Según informaron desde la Cicop, durante la semana se les informó de parte de las autoridades que quedaban suspendidos los turnos programados, muchos de los cuales son esperados por lapsos de hasta dos meses en los distintos barrios. De acuerdo a la notificación recibida, tal suspensión se debía a licencias del personal. Aunque profesionales que participaron de la asamblea dieron a conocer que se trataba de una falta de insumos.

“Nos encontramos con la gente de laboratorio que estuvo presente en la asamblea y nos cuentan lo enojados que están porque ellos obviamente habían suspendido los turnos, pero no por licencia, porque no tienen reactivos”, expresaron desde la Cicop.

“Los pocos reactivos que tienen los están guardando y priorizando para guardias y urgencias. Ya no tienen insumos para poder asistir a los centros de salud a sacar sangre. Entonces, nos indignamos porque cuando ellos reciben la nota de toda la gente de laboratorio planteando que tienen que verse obligados a suspender unos turnos por falta de insumos, la respuesta que obtenemos de ellos es una mentira, una tomada de pelo”, lamentaron.

Señalaron a su vez la necesidad de dar a conocer y visibilizar de manera pública la situación para que las autoridades tomen cartas en el asuntos y asuman su resolución.

La seccional local de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud bonaerense -Cicop- volvió a interpelar al Intendente y a las autoridades del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) sobre la necesidad de ser reconocidos como actores gremiales y discutir las condiciones laborales. 

En una nota dirigida a Matías Tringler, presidente del SISP, le solicitaron que reinicie las reuniones periódicas “con el fin de encontrar respuesta a los múltiples problemas que se suscitan dentro del Sistema Integrado de Salud Pública".

Además, en la misiva advirtieron que todavía están a la espera de la convocatoria de la comuna en respuesta a la orden emitida el 8 del corriente por el Tribunal del Trabajo. En tal sentido, cabe destacar que la Justicia laboral intimó al Ejecutivo a convocar a los profesionales en un plazo de 10 días hábiles para cumplir con la sentencia dictada el pasado 8 de noviembre de 2018. 

Asimismo, anunciaron que el gremio realizó elecciones gremiales recientemente y se produjeron cambios en la comisión directiva local que quieren presentar ante las autoridades. 

Un fallo que no se cumple

En paralelo, elevaron una nota al intendente Miguel Lunghi para solicitarle una audiencia. En este marco, recordaron que en 2018 el Tribunal de Trabajo falló a favor de la representatividad sindical de la Cicop para negociar condiciones laborales y salariales de los profesionales, y sin atenerse al paraguas gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), el único actor que hasta la actualidad negocia colectivamente con la comuna.

De esta manera, el objetivo para los más de 200 afiliados al gremio, que constituyen un 60 por ciento de la planta de profesionales de trabajadores de la salud del Hospital Ramón Santamarina, está puesto en lograr negociar directamente con su empleador, el Estado municipal, no sólo las cuestiones salariales sino todas las problemáticas del sector. 

El problema radica en que el Municipio no los reconoce como interlocutores válidos y únicamente admite negociar paritarias con el STMT. En esta línea, los profesionales argumentaron que la Suprema Corte provincial avaló dicho dictamen en 2022 y que recientemente el Ejecutivo fue intimado a cumplir con lo establecido. Sin embargo, en la carta al mandatario municipal expusieron que “los representantes de su gestión hacen caso omiso a lo dictado por el Poder Judicial".

"Estamos convencidos de que usted es Intendente después de tantas gestiones porque cree en la democracia y en los valores republicanos, y nos resulta extraño que desde su gestión no tengamos ninguna respuesta a las múltiples solicitudes enviadas", consideraron. 

No obstante, también efectuaron una valoración del escenario que los atraviesa  y sostuvieron que están “convencidos” de que "la salud pública está pasando por su peor momento en muchísimos años".

Para cerrar, le solicitaron al intendente Lunghi que los reciba para generar un espacio de diálogo y escucha en el que puedan plantear sus inquietudes y plasmarle su punto de vista, como trabajadores, de  la evolución de la salud pública en el país y la localidad, “de cuyo deterioro somos plenamente conscientes porque estamos dentro de ella".

"Le pedimos, como profesionales y como ciudadanos de este Municipio, que nos deje ayudar antes de que el daño sea irreparable y la única opción posible sea lamentar un fracaso evitable", concluyeron desde el gremio. 

Camino sinuoso 

En octubre del año pasado, la entidad encabezó una serie de reclamos y protestas en defensa de la salud pública y el rol de los profesionales. En correlación, Mabel Brindo, referente de la seccional local de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires, conocida como Cicop, hizo uso de la Banca 21 en la sesión ordinaria del Concejo Deliberante. 

“Vengo en representación de todos los profesionales del Sistema Integrado de Salud Pública que venimos teniendo algunos inconvenientes hace tiempo y les pedimos a ustedes que unamos fuerza para poder llegar a una solución apropiada”, señaló Brindo y agregó: “La salud pública está en crisis, no solo en Tandil, sino en Argentina entera. Este conflicto puntual lleva más de una década”.

La referente de Cicop puntualizó que el uso de la Banca 21 es para “solicitar que colaboren con nosotros generando el marco adecuado para que el orden institucional sea respetado. El Ejecutivo sigue negándose a recibirnos. Les pedimos que nos apoyen para que el Ejecutivo no haga caso omiso a un fallo”.

A través de una carta enviada al presidente del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), la  Asociación Sindical de Profesional de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) le pidió al responsable del SISP que reinicien las reuniones períodicas "con el fin de encontrar respuestas a los múltiples problemas que se suscitan" dentro del sistema de salud.

En otro apartado, insistieron "en la importancia de tener un diálogo que permita analizar y buscar respuestas a las problemáticas que siguen suscitándose dentro del SISP".

Además, señalaron que "aún estamos en espera de la convocatoria del Municipio en respuesta a la orden emitida el 18 del corriente por el tribunal de Trabajo que intima al Municipio a convocarnos en plazo de 10 días hábiles para cumplir con la sentencia dictada en fecha 8.11.18"

Los profesionales del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) se manifestaron ayer en el frente del Hospital Santamarina, en consonancia con una jornada de lucha nacional en defensa de la salud estatal.

Así, durante las primeras horas de la mañana, casi un centenar de profesionales médicos y de enfermería, nutrición, psicología, trabajo social y otras áreas - de planta y residentes-, visibilizaron la situación con sus guardapolvo blancos y carteles con distintas consignas: “La vocación no paga cuentas”, “Esenciales para el pueblo, invisibles para el Estado”, “La salud no se negocia”, “Somos profesionales, no practicantes”, “Al gran pueblo argentino salud” y “Mucho mes a fin de sueldo”. 

La actividad no incluyó ninguna medida de fuerza pero se enmarcó en un plan nacional que se replicó en diferentes localidades del país, en pos de reclamar la aprobación del proyecto de Pases de Ley en Buenos Aires para Enfermería y demás profesiones; la reapertura de paritarias; el pase a planta a becarios; la desprecarización laboral; la equiparación salarial y extensión del régimen de Desgaste Laboral en los municipios; la Ley Nacional de Residencias; y que exista una igual remuneración por igual tarea. 

En sintonía, esta semana la Asamblea de Residentes y Concurrentes de CABA logró un triunfo histórico en la reivindicación de derechos tras varias semanas de lucha, paro y movilización, que evidenció las grietas de la salud estatal e instaló la temática en la agenda pública. 

El escenario local

En contacto con El Eco de Tandil, la médica Mabel Brindo, delegada de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop), puso de relieve la falta de médicos en diversas áreas y destacó que en la órbita municipal “las condiciones no son apropiadas”. 

De hecho, esta semana hubo un quite de colaboración de profesionales autoconvocados de algunos centros de salud comunitaria que exigen mejoras laborales. 

De este modo, los bajos salarios y la sobrecarga laboral desalientan que los profesionales y especialistas se instalen en la ciudad o presten servicios en el ámbito público. Además, señaló que “hay arreglos internos para cubrir baches y después quedan sueldos diferentes que generan problemas”.

Es que en el afán de cubrir las vacantes en el Servicio de Emergencias, por ejemplo, el sueldo de los reemplazos se ha ido incrementado y ya supera al de los médicos designados. Según expuso, el médico reemplazante cobra 1600 pesos la hora por una guardia de 24 horas los fines de semana, mientras que el titular percibe algo de 1100 pesos. En cualquier caso, se trata de cifras “muy bajas” y agregó que “el sueldo queda desfasado porque aumentan la brecha entre uno y otro, y los profesionales se cansan de estar acá”.

En tanto, Brindo también pormenorizó que “hay un sueldo básico y diferentes bonificaciones que entran, como plus por guardias, bloqueo de título, horas nocturnas, y eso hace que algunos  salarios sean diferentes a los de planta, pero el especialista que viene a trabajar no tiene bonificaciones, sólo un sueldo básico”. 

Guardias y desgaste 

El cuestionamiento hacia las autoridades comunales radica en que no hay un proyecto real de gestión de recursos humanos calificados que contenga a los trabajadores. Sin alternativas para explorar, el esquema presenta falencias que generan un cuello de botella en el devenir cotidiano. Por ejemplo, en las últimas semanas, tanto la directora médica del Hospital Santamarina como el presidente del SISP cubrieron guardias porque faltaba personal, una situación que idealmente no debería tener lugar porque ocupan puestos de gestión. 

“En Clínica Médica de adultos hay un médico por guardia, con el caudal enorme de gente que acude. El Hospital de Niños tiene la única Guardia pediátrica de la ciudad y es exponencial el crecimiento de la demanda. Hay largas horas de espera porque falla la cantidad de recursos humanos”, graficó. 

Asimismo, observó que el sistema sanitario local es “exigente” en diferentes aspectos, como el número mínimo de horas para un profesional que trabaja ad honorem. “Dicen que lo hacen porque son muy legalistas, pero tampoco están contribuyendo a retener al personal. Los especialistas ganan más en el consultorio privado, entonces no quieren  gastar tiempo y energía acá”, sostuvo.

Por otro lado, enfatizó en la necesidad de que Tandil adhiera a la Ley de Desgaste Laboral que rige en el territorio bonaerense. En este sentido, la Provincia reconoce el desgaste profesional de los agentes hospitalarios por el tipo de tarea que llevan adelante, al estar en contacto permanente  con eventos de salud y enfermedad, y de stress. Por ello, aportan un 16 por ciento al régimen previsional, en lugar de los 14 puntos porcentuales habituales, para poder jubilarse antes de los 65/60 años.   

Al respecto, la referente sindical consideró que tienen que existir los mismos derechos en todas partes y que en consecuencia, los profesionales que trabajan en efectores municipales tengan idéntico beneficio jubilatorio que sus pares de Provincia.

Conflicto sindical 

En cuanto al conflicto por la representación gremial, Brindo ratificó que siguen sin ser atendidos por las autoridades comunales. El reclamo de la Cicop es poder ejercer su representación para negociar bajo sus propios términos y no bajo los parámetros del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil. 

Pese a que hay fallos judiciales que amparan esta situación y reconocen la legitimidad gremial de la entidad, la agrupación profesional no fue todavía convocada por el Estado municipal a una mesa de diálogo. 

Si bien fueron recibidos hace pocos días por los concejales del Frente de Todos, la delegada reparó que solamente el Departamento Ejecutivo tiene la facultad para encauzar una mesa de negociación, instancia a la que el sindicato municipal se opone. 

“Merecemos ser escuchados. Si se ‘emperran’ en pensar que no pueden recibirnos, no están tratando de resolver los problemas. Estamos haciendo gestiones ante los ministerios  de trabajo porque acá chocamos contra una pared. Es tan sencillo como sentarse a hablar con la gente, pero no lo hacen”, cerró Brindo. 

Trabajadores de la salud nucleados en la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) se congregaron esta mañana frente al Hospital Municipal Ramón Santamarina para llevar a cabo una protesta.

La medida de fuerza se enmarca en un plan nacional que se replicó en diferentes localidades de la Argentina. Lo que se busca, de acuerdo a lo manifestado por los profesionales, es:

El bloque de concejales del Frente de Todos recibió a los profesionales de la salud que se nuclean en CICOP. Los profesionales del Sistema Integrado de Salud Pública plantearon la necesidad de que el Gobierno Municipal reconozca al gremio, luego de la orden judicial a su favor, y que atienda sus reclamos salariales. 

“Es necesario que el Municipio de Tandil dialogue y escuche a todos los profesionales, más allá de sus pertenencias sindicales: es el segundo caso de empleados municipales que tienen reclamos válidos, ligados a su salario y condiciones laborales, pero son descartados por Lunghi y su gestión”, explicó el Presidente del Bloque de Concejales del Frente de Todos, Darío Méndez.

Durante el encuentro entre los legisladores del Frente de Todos y los representantes gremiales, desde la CICOP plantearon sus demandas más urgentes: la necesidad de discutir paritarias que mejoren los salarios profesionales; la falta de profesionales para cubrir lugares dentro del SISP; y las nuevas demandas de la salud ante el crecimiento de la ciudad. “Fueron muy claros: la falta de actualización salarial hace que cada vez menos profesionales elijan la función pública, de la misma manera y ante la falta de efectores privados, cada más personas utilizan el SISP; esto hace que crezca la demanda pero cada vez haya menos trabajadores donde realmente se necesitan”, agregó Méndez.

Por todo esto es que desde la CICOP exigen que el Gobierno Municipal abra el diálogo con los profesionales de la salud: “La descripción que hicieron fue bastante dolorosa: hace algún tiempo eran imprescindible y ahora se sienten descartables; vamos a utilizar todas las herramientas a disposición para que el Gobierno de Lunghi abra el diálogo y se atienda esta situación que afecta el servicio de salud de nuestros vecinos y tiene de rehén a personas que solo exigen que se cumplan sus derechos”, finalizó Méndez.