El Ministerio de Capital Humano sancionará a la empresa FATE, que anunció su cierre y el despido de más de 900 trabajadores, debido al “incumplimiento de pago a los empleados durante la conciliación obligatoria”, se informó en un comunicado.

Además, en el marco del conflicto laboral con el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA), la cartera que dirige Sandra Pettovello resolvió prorrogar la instancia conciliatoria con vencimiento el 11 de marzo de 2026, por el período de cinco días, “con el objetivo de continuar promoviendo el diálogo entre las partes y alcanzar una solución”.

En ese marco, se detalló que el Gobierno nacional inició “el sumario correspondiente a la empresa FATE por el incumplimiento de pago de los salarios correspondientes a la segunda quincena de febrero, lo cual constituye una violación de la conciliación obligatoria dictada oportunamente”.

En las últimas horas se supo que el SUTNA impulsa un proyecto de ley en la Legislatura bonaerense para declarar de “utilidad pública” la producción de la planta de neumáticos FATE para garantizar la continuidad de esa firma y para que se haga cargo temporalmente el gobierno de la provincia de Buenos Aires.

Durante la jornada, el presidente Javier Milei volvió a cargar desde Nueva York, donde se realiza el Argentina Week, contra Paolo Rocca, CEO de Techint, y Javier Madanes Quintanilla, dueño de FATE, a quienes calificó como “empresarios prebendarios”.

La Unión Tranviarios Automotor (UTA), compartió este miércoles un comunicado en el que expresó su apoyo a la lucha de la Confederación General del Trabajo (CGT), aunque señaló que, debido a las “actuales circunstancias que se atraviesan, de negociación salarial y conciliación laboral dispuesta,” no se implementará la modalidad de protesta de paro de actividades.

No obstante, la organización sindical informó que “de no alcanzar un acuerdo salarial que nos permita recomponer el poder adquisitivo de los salarios, una vez finalizada la conciliación obligatoria se adoptarán las medidas de acción gremial que las circunstancias ameriten.”

De esta manera, se mantiene en una postura expectante, priorizando las negociaciones y la medida de conciliación, pero dejando abierta la posibilidad de medidas de fuerza en el futuro si no se alcanza una recomposición salarial que satisfaga sus demandas.

La Secretaría de Trabajo de la Nación dictó este miércoles la conciliación obligatoria en el conflicto del transporte automotor, tras el anuncio de medidas de fuerza por parte de la Unión Tranviarios Automotor (UTA). La decisión se adoptó luego de que tres cámaras empresarias del sector solicitaran la intervención del Estado. De esta manera, tanto en Tandil como en todo el país, habrá servicio de transporte público. 

El comunicado oficial del Ministerio de Capital Humano detalla que la medida fue impulsada por la Asociación Argentina de Empresarios del Transporte Automotor (AAETA), la Cámara Empresaria del Autotransporte de Pasajeros (CEAP) y la Cámara de Transporte de la Provincia de Buenos Aires (CTPBA).

La resolución establece un período de conciliación obligatoria de 15 días, durante el cual tanto el gremio como las cámaras empresarias deberán abstenerse de aplicar sanciones o realizar medidas de fuerza.

“La conciliación tiene como objetivo garantizar la prestación del servicio público de transporte y preservar el diálogo entre las partes”, subrayó la cartera que conduce Sandra Pettovello. Además, se instó a los representantes gremiales y empresariales a retomar las negociaciones en un marco de legalidad y respeto.

Este miércoles, en la sede de la Delegación Local del Ministerio de Trabajo de la Provincia, se llevó a cabo una reunión entre representantes del Municipio de Tandil y del Sindicato de Trabajadores Municipales, en el marco de un contexto de conflicto con el servicio de recolección.

Si bien no hubo resoluciones, durante el encuentro ambas partes expusieron sus posiciones en relación a los reclamos planteados por el sindicato y las respuestas presentadas por las autoridades comunales. En este sentido, con el objetivo de garantizar un ámbito de diálogo constructivo y la continuidad de los servicios esenciales para la comunidad, la autoridad provincial dictó la medida de conciliación entre ambas partes por un lapso de quince días corridos, a partir de este miércoles 11 de diciembre.

Desde el Municipio expresaron su voluntad de diálogo permanente y colaboración para encontrar soluciones al conflicto para garantizar la prestación del servicio de recolección. De esta manera, los trabajadores reanudarán sus actividades a partir de hoy.  

Ayer por la tarde, y después de un fin de semana sin servicio, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria entre el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- a partir de la medida de fuerza iniciada el viernes por un grupo de recolectores de la Dirección General de Servicios.

La resolución, firmada por el delegado regional de la cartera bonaerense Ezequiel González Godoy y notificada a las partes, establece un plazo de vigencia de 15 días hábiles.

De acuerdo a lo que refleja el acta, la dependencia con sede en Pinto 520 calificó a la situación como “conflicto colectivo de trabajo” y fijó la instancia obligatoria de conciliación entre la parte empleadora y la totalidad del personal que presta tareas en el sector de recolección de residuos dependiente de la Secretaría de Planeamiento y Obras Públicas y Servicios de la Municipalidad, representados por la organización sindical que dirige Roberto Martínez Lastra.

Además, el organismo intimó a las partes a “retrotraer las acciones al inicio del conflicto, debiendo abstenerse de adoptar cualquier medida que pudiera implicar una modificación directa o indirecta de las relaciones laborales de todos los trabajadores por el termino de 15 días hábiles”.

El Municipio agradeció a la población por su colaboración con la situación ante el pedido de no sacar sus residuos de la manera habitual durante el alcance de la medida de fuerza.

Desde el sindicato, en tanto, ratificaron que cumplirán con lo dispuesto por Trabajo y que, en consecuencia, retomaron la actividad con el recorrido nocturno.

La conciliación

La sede de la dependencia bonaerense fue escenario ayer de una nueva audiencia entre las partes, que fueron citadas a dialogar a las 13. Acudieron autoridades del Gobierno comunal, entre ellos los secretarios de Gobierno y de Legal y Técnica Miguel Lunghi (h) y Javier López respectivamente, y representantes de la comisión directiva del sindicato.

Tras el intercambio, que finalizó cerca de de las 14.30, el delegado evaluó el estado de situación y horas más tarde fijó un plazo conciliatorio por 15 días hábiles que comenzó a contar desde el inicio del conflicto, es decir, el viernes 1.

Con miras a un nuevo encuentro previsto para la semana entrante, cabe mencionar que hoy se pone en marcha la paritaria municipal. El dato resulta relevante dado que podría anticipar algún tipo de avance en la negociación vigente que aclare el panorama rumbo a los próximos días.

El viernes, cerca de las 6, los trabajadores del área de Recolección iniciaron un paro por tiempo indeterminado, al que se plegaron todos los turnos. En una rápida reacción, el Departamento Ejecutivo solicitó al Ministerio de Trabajo que declare la medida como “ilegal e ilegítima” y de forma subsidiaria, la conciliación obligatoria para normalizar el servicio.

En tanto, argumentó que “estas acciones buscan evitar un impacto en la salubridad de la población, que podría verse afectada por la interrupción del servicio de recolección, ya que no se conoce el alcance en el tiempo de la medida de fuerza”.

El punto del conflicto está en uno de los conceptos por los cuales se les paga sus salarios, que es el de valor/kilo, es decir, la productividad.

Normalización “de a poco”

En diálogo con el ciclo Último Bondi (104.1 Tandil FM, EcoTV y El Eco Streaming), el secretario de Gobierno Miguel Lunghi (h) confirmó que ambos actores vinculados al conflicto fueron notificados ayer por la tarde de la medida adoptada por Trabajo, que el turno noche debería cumplir con el servicio de recolección a partir de las 20 y dijo que la situación tenderá a normalizarse “de a poco” con el correr de los días.

En tanto, reconoció que “no esperábamos este conflicto” dado que “se había dado respuesta en tiempo y forma al petitorio que envió la entidad gremial” con una serie de reclamos.

De todos modos, valoró que se acercaron “para ver e indagar sobre la problemática y cuáles eran los puntos que no cumplían con las expectativas” de los trabajadores.

A más datos, planteó que el petitorio tenía una serie de puntos, pero detectó que el que generó descontento fue una modificación al concepto vinculado con el valor por kilogramo recolectado, que se distribuye.

El pedido es para que ese componente se actualice “por fuera de la paritaria” y la respuesta fue negativa. Entonces, “cuando se actualiza el salario en paritaria se actualiza ese concepto” al igual que todas las bonificaciones que tienen los empleados de las distintas áreas.

No obstante, el secretario de Gobierno señaló que hoy comienza la negociación paritaria con la entidad sindical “para abordar los temas que nos restan abordar y nos parece correcto que el servicio se vuelva a brindar”, en relación a la decisión de dictar la conciliación.

“Nos parecía pertinente que fuera dictada para retomar el servicio y, en ese marco, seguir manteniendo el diálogo para encauzar esta y las demás situaciones que nos restan abordar”, enfatizó.

En cuanto al impacto de la medida de fuerza, Lunghi (h) advirtió acumulación de residuos por la falta de servicio durante los últimos días, “pero no tanta como en otras oportunidades”. Entre las razones mencionó que la conciliación se dictó “más rápido” en comparación con otros momentos y si bien reconoció que en algunas zonas la presencia de bolsas de basura era mayor que en otras, atribuyó esa circunstancia a las posibilidades de los contribuyentes para evitar sacarlas a la vereda que brindan, por ejemplo, los domicilios particulares en comparación con complejos habitacionales.

Tercerización y servicio mixto

Por otro lado, se refirió a la tercerización del servicio, alternativa que volvió a recobrar impulso en el último tiempo. “Son posibilidades que debemos analizar y tener en cuenta”, dijo y justificó que “este es el tercer paro que hacen en el transcurso del año”.

“Mi opinión siempre ha sido intentar que sea brindado por los empleados municipales. No me quiero adelantar. Eso quedará para un análisis posterior”, remarcó.

Asimismo, el secretario de Gobierno se refirió al servicio que brinda la empresa Transporte Malvinas SRL, a cargo de la recolección diferenciada por contenedores, y estimó que podrían renovar el contrato de concesión “en breve” ante el próximo vencimiento.

De todos modos, evaluó que “tenemos un sistema mixto acorde” que permitió que la recolección “no se resienta” en la totalidad de la cuidad en función del servicio privatizado que se presta en las zonas por fuera del casco urbano. 

Ayer, la delegación regional del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria en el conflicto en el área de Maternidad del Hospital Municipal “Ramón Santamarina” y obligó a las partes a retomar el diálogo sin medidas de fuerza por los próximos 15 días. Asimismo, fijó a una audiencia para el 13 de marzo a la que convocó a los representantes del Ejecutivo y del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil.

La resolución de la cartera laboral coincidió con la segunda jornada de paro que el personal del servicio había comenzado el lunes por tiempo indeterminado en reclamo por la reducción de la jornada laboral.

En consecuencia, enfermeros, mucamas y personal administrativo del área que funciona en el primer piso del centro asistencial público retomarán la actividad normal a partir de las 0 de hoy.

En el marco del conflicto, el Sistema Integrado de Salud Pública había solicitado la conciliación obligatoria, la que ratificó el viernes pasado cuando las partes volvieron a reunirse luego de cumplirse el cuarto intermedio establecido por la delegación de la cartera laboral.

Tras conocerse la decisión del Ministerio de Trabajo, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales desearon que durante el tiempo que fija la medida para el diálogo, “el Municipio entienda el justo reclamo” y que “lleguemos a un acuerdo para las compañeras”.

De no ser así, “nos encontrará más fuertes y unidos que nunca en la lucha. Como fue demostrado en estas semanas, con una conducta infalible de los trabajadores, esa decisión y certeza que sólo tiene el que tiene razón, el que lucha por su dignidad, por lo que le corresponde”, manifestaron.

Segundo día de paro

Reunidos en la sede del sindicato, una de las voceras del grupo, Adriana Potín, compartió ante El Eco de Tandil detalles de la segunda jornada de paro, recordó la última propuesta del Ejecutivo y dijo que las expectativas están puestas en que el reclamo sea considerado.

Al igual que el lunes, el acatamiento a la medida de fuerza fue total y ayer llevaron adelante una acción para dar a conocer detalles del funcionamiento del piso y del reclamo que llevan adelante.

En ese sentido, a media mañana se dirigieron hacia la Municipalidad y en el trayecto distribuyeron folletos con un breve escrito en el que fijaron su postura. “Tuvimos una buena recepción de los vecinos”, muchos de los cuales se mostraron “muy interesados” por el conflicto y la demanda que llevan adelante con el acompañamiento del sindicato.

El sector reclama el reconocimiento por parte de las autoridades del Sistema Integrado de Salud como un servicio de guardia, que implicaría una reducción de la jornada laboral. Según esta mirada, el esquema implicaría la incorporación de dos enfermeros, de una mucama y de una secretaria administrativa.

En ese sentido, la propuesta presentada por el Ejecutivo contempla la consideración del servicio como sala mixta, es decir, de internación y de guardia, “pero no considera viable la posibilidad de reducirnos la jornada laboral a seis horas”.

En contraposición, la oferta elaborada –y rechazada por los trabajadores- es enviar un grupo de cuatro enfermeras para la atención en la guardia de adultos, donde también se harían los partos, con turnos de seis horas. El resto del personal quedaría en el piso con las 13 camas de internación, junto a otras cuatro para cubrir el faltante.

La nota

En la nota, expresaron que en el servicio de tocoginecología se atienden “las dolencias que afectan el aparato reproductor femenino y los acontecimientos que se presentan durante la gestación de un embarazo”.

Antes, en el Hospital Municipal “Ramón Santamarina” la asistencia se realizaba en la guardia general, en la planta baja. “Se evaluaban a las pacientes que ingresaban con dolencias ginecológicas, ya que allí estaba el ginecólogo de guardia, asistido por un enfermero que era parte de un plantel de tres profesionales”, precisaron.

En tanto, en el primer piso del centro asistencial, la licenciada obstétrica (partera) en turno y la “única enfermera de piso” atendían a las embarazadas, junto con la mucama encargada de la higiene integral de la sala (con 13 camas y con sus respectivos cuneros) y de proporcionar los alimentos.

Desde hace 19 años, la atención integral de esas pacientes se realiza en el primer piso, donde se encuentran el ginecólogo y la obstétrica, una de las dos enfermeras abocadas al trabajo de piso y una mucama que cumple la misma tarea.

Sobre el reclamo señalaron que buscan que los directivos del Hospital “reconozcan que además de ser un servicio de internación, somos también una guardia desde hace 19 años”, por lo que la jornada laboral “debe ser idéntica a las guardias de adultos y de niños”, es decir, de seis horas, “donde el plantel de enfermería es mayor y no tienen prácticamente pacientes de  internación a cargo”.

Al fracasar la negociación entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo el viernes pasado, enfermeras, mucamas y administrativos del servicio de tocoginecología del Hospital Municipal “Ramón Santamarina” retomaron ayer las medidas de fuerza en el marco del reclamo por la reducción de la jornada laboral.

El paro, convocado por tiempo indeterminado, tuvo un acatamiento total por parte del personal y fue en respuesta a la falta de avances en la discusión para que el sector sea considerado como una guardia hospitalaria.

Durante la jornada, los trabajadores del área se reunieron en la sede de la organización sindical, al igual que en las demás oportunidades, para analizar la situación. En ese sentido, y ante la falta de avances, ratificaron la continuidad de las medidas de fuerza. 

A propósito de la discusión, el organismo bonaerense evalúa junto al área de negociación colectiva de la sede central, en La Plata, si resulta pertinente o no dictar la conciliación obligatoria en el conflicto, por lo que adelantaron que hoy podría haber novedades.

Tal cual se informó en estas páginas, ante la notificación sobre un plan de lucha, el Sistema Integrado de Salud Pública presentó un pedido de conciliación obligatoria a través de la Secretaría de Legal y Técnica del Municipio ante el Ministerio de Trabajo.

La medida fue ratificada el viernes pasado, cuando las partes se encontraron nuevamente luego de cumplirse el cuarto intermedio establecido por la delegación de la cartera laboral.

En ese sentido, desde el Sistema Integrado de Salud Pública señalaron a este Diario que esperan por el dictado de la conciliación obligatoria para abrir una nueva instancia de diálogo sin medidas de fuerza. 

En cuanto al funcionamiento del servicio, precisaron que la falta de enfermería se cubre con la reasignación del personal de otras salas, mientras que los médicos y obstetras no adhieren a la huelga.

Asimismo, resaltaron que en esta oportunidad no hubo derivaciones a la Clínica Chacabuco ante las complicaciones del centro privado para contener la demanda propia y la del sistema público. La negativa fue presentada al ministerio como recurso para que considere la instancia conciliatoria. “Esperemos que dicte la conciliación. No se entiende la demora”, alertaron.

El reclamo

Por su parte, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil se refirió al reclamo a través de un posteo realizado desde la página oficial.

En primer lugar, repasó que el jueves pasado mantuvieron una nueva reunión con el Ejecutivo, en la que presentó una propuesta “alejada del reclamo” de los trabajadores del sector de tocoginecología. 

En ese sentido, precisaron que la oferta apuntó a que un grupo comience a realizar tareas de la especialidad en la guardia de adultos, tendiendo las urgencias y/o emergencias, y que el resto del equipo del área específica continúe en el piso, “desdoblando la tarea que hacen en conjunto”.

Después de conocer la propuesta, el personal del sector se reunió en una asamblea, en la que pusieron en consideración los alcances del planteo de las autoridades comunales. La propuesta “fue rechazada de manera unánime”, remarcaron desde el sindicato que dirige Roberto Martínez Lastra.

El viernes pasado, tal lo acordado, la representación gremial del personal del servicio se presentó a 11 a una nueva audiencia ante la delegación del Ministerio de Trabajo bonaerense.

En esa instancia de negociación, el Ejecutivo “presentó su propuesta por escrito”, al tiempo que reiteró el pedido por la conciliación obligatoria “en caso que se tome una decisión por parte de los trabajadores de continuar con algún tipo de medida de fuerza”.

Finalmente, el ofrecimiento fue puesto en análisis y rechazado nuevamente por considerar que se “aleja totalmente de las pretensiones y del reclamo vigente”.

Ante este escenario, retomaron la medida de fuerza “por tiempo indeterminado”.

“Desde nuestro lugar, intentamos acercar las posturas y lograr un acuerdo. Sin embargo, ante la imposibilidad de lograrlo, compartimos lo planteado en cada una de las reuniones y la decisión por parte de las trabajadoras”, cerraron.

El conflicto

El conflicto comenzó hace poco más de 20 días cuando enfermeras, mucamas y personal administrativo del servicio de tocoginecología del Hospital Municipal “Ramón Santamarina” realizaron un paro en reclamo por la reducción de la jornada laboral, en el marco de una lucha que lleva alrededor de dos años sin respuesta.

Sin acercamiento de las autoridades, convocaron a una nueva huelga por 72 horas una semana después. En respuesta, el Sistema Integrado de Salud Pública solicitó la intervención de la delegación del Ministerio de Trabajo al presentar un pedido de conciliación obligatoria a través de la Secretaría de Legal y Técnica del Municipio.

Finalmente, la delegación del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires intervino en el conflicto y citó a las partes en un encuentro que terminó con un cuarto intermedio hasta el viernes 24 como instancia previa al eventual dictado de la conciliación obligatoria.

Por entonces el acuerdo fue mantener el diálogo en busca de una solución al reclamo por el reconocimiento de las tareas como guardia, que implicaría una reducción de la jornada laboral.

El viernes, luego de celebrarse una nueva instancia de diálogo, la negociación fracasó, por lo que comenzó un nuevo plan de lucha por tiempo indeterminado.

A dos semanas del dictado de la conciliación obligatoria que desactivó el paro que llevaba adelante el persona de salud en reclamo de mejoras laborales, los representantes  del Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales se volvieron a encontrar bajo la tutela del Ministerio de Trabajo provincial para acercar posturas. Harán lo mismo el próximo viernes, en la antesala del fin de la conciliación -caduca el lunes 6 de septiembre- para ver si es posible alcanzar un acuerdo. 

De la audiencia que tuvo lugar ayer a la mañana, participaron el delegado del organismo ministerial, Ezequiel González Godoy; el secretario de Gobierno comunal, Miguel Lunghi (h); el secretario Legal y Técnico, Andrés Curcio; el presidente del Sistema Integrado de Salud, Gastón Morando; la secretaria adjunta del Sindicato, Cecilia Soto; y el secretario gremial, David Marconi.

Desde el espacio gremial indicaron que concurrieron “con la mejor predisposición” a la negociación pero que, transcurrido este tiempo, “el Municipio no acercó una nueva propuesta”.

El jueves 19 de agosto se había celebrado otro encuentro en el que las partes se comprometieron  a negociar en privado los pormenores del reclamo, basado en el aumento de bonificaciones y la reducción de la jornada laboral para los agentes sanitarios. En este periodo, trascendió que hubo una reunión informal entre las autoridades y los representantes de los trabajadores.

En este marco, el Municipio afirmó que está elaborando una propuesta, sobre la que reina un cabal hermetismo, para poner sobre la mesa de discusión a la brevedad.

El gremio municipal, por su lado, ratificó su posicionamiento  en torno al reclamo en todos sus términos y señaló que “se deben realizar las reuniones que sean necesarias entre las partes para poder avanzar en una solución. Para ello es imperioso que el Municipio dé cumplimiento a lo acordado mediante el Convenio Colectivo de Trabajo, para contar con la información pertinente al análisis en la negociación”. 

Las demandas 

El problema se suscitó porque los empleados del SISP exigen que todas las áreas del sistema tengan una reducción de la jornada laboral de 8 a 6 horas -beneficio que ya tienen algunos sectores-  y un aumento de las bonificaciones que se perciben por la facturación a las obras sociales y aseguradoras. 

Con el diálogo interrumpido debido al paro que se inició el 9 de agosto y dos audiencias celebradas durante esa semana en el organismo ministerial, el Gobierno local pidió la conciliación obligatoria con el objeto de que se levantara la huelga para reanudar las negociaciones. 

En este contexto, la administración municipal sostiene que es imposible financiar las demandas expuestas por la representación sindical, porque ello implicaría resentir la atención en salud comunitaria y un desembolso de 54 millones de pesos adicionales -para solventar 71 nuevos puestos- que el tesoro municipal no estaría en condiciones de afrontar. 

Con la vigencia de la medida, el conflicto se retrotrajo al punto cero y las partes no pueden accionar en otra dirección que no sea el diálogo para arribar a un consenso que ponga un punto final al desacuerdo. 

En el primer día de conciliación obligatoria en el conflicto entre el Municipio y el personal de Salud, el jefe de Gabinete mantuvo la postura del Ejecutivo y acusó que el reclamo es “bastante sacado de la realidad”. Además, Oscar Teruggi dio detalles de la oferta que presentaron al Sindicato de Trabajadores Municipales, que contemplaba otorgar la jornada de 6 horas al plantel de las guardias de los hospitales e incrementar un 20 por ciento, mientras dure la emergencia sanitaria, el monto que se distribuye entre los empleados correspondiente a la facturación a las obras sociales y ART. Sumado a eso, ratificó que no están dispuestos a recortar la atención a los vecinos en materia de Salud y menos durante la pandemia. 

“Es una negociación que se ha dado producto de un reclamo, a nuestro entender, bastante sacado de la realidad”, dijo el jefe del equipo de gobierno de Miguel Lunghi en el inicio de una entrevista con “Cosas que pasan” (104.1 Tandil FM de El Eco Multimedios. 

Y reflexionó que “hay que diferenciar dos cosas. Por un lado, el trabajo realizado por todo el personal de Salud durante la pandemia, que ha sido de mucho esfuerzo y trabajo. Y ahí hay un reconocimiento por parte del Estado y de toda la comunidad”. 

Marcó, por otro lado, que “lo que se pretende presupuestariamente y reglamentariamente no corresponde. En el Estado, está el pedido de insalubridad que reduce en un 20 por ciento la jornada laboral, de 48 horas se termina convirtiendo en 36, que es lo que se está pidiendo, que todo el Sistema de Salud local pase a trabajar 36 horas en lugar de 48 que es por lo que cobran”.

Hace falta un turno más

Teruggi argumentó que esa pretensión “es bastante difícil de sostener. Primero presupuestariamente, porque habría que incorporar casi un turno más de personas al Sistema de Salud para poder dar exactamente el mismo servicio que el que se da hoy”, y refirió que “es como si mañana, a una empresa cualquiera, sus empleados le dicen que van a trabajar 8 horas menos pero que quieren seguir cobrando lo mismo”. 

Sumado a eso, destacó que la comuna “tiene todo su Sistema de Salud municipal”. Como contrapartida, citó que ciudades del mismo tamaño como Junín o Pergamino y otras más grandes como Bahía Blanca y Mar del Plata, tienen sistemas de salud provinciales, que se complementan con servicios comunales. “En Tandil es absolutamente todo municipal, excepto el Centro de Vías Respiratorias”, dijo.

La oferta

Precisó que “nosotros hemos hecho una propuesta que tiene que ver con que se reconoce la criticidad del servicio que se presta en lo que tiene que ver con las dos guardias, complementar algunas cuestiones de algunos servicios que son considerados ya hoy insalubres y que han quedado algunos trabajadores que no tenían la reducción horaria”. 

En simultáneo, informó que de toda la facturación del Hospital a obras sociales y seguros, el 50 por ciento es distribuido entre todos los empleados, por lo que también les ofrecieron “aumentar en un 20 por ciento por lo que dure la emergencia sanitaria”. 

Faltarían 70 cargos

Teruggi deslindó el conflicto de la campaña electoral, al considerar que “es un reclamo que ya viene de hace un tiempo. No sé si tiene que ver con la campaña. Indudablemente hay cuestiones políticas, sí, porque el sindicato claramente lo ha manifestado cuando se iniciaron las propuestas, que había gente de otros gremios que también estaba incitando un poco el reclamo, que tenía que ver con la corriente intersindical”. 

Sin embargo, aseguró que “nosotros no lo tratamos de ese lado, sino que lo vemos como la cuestión de un reclamo de los trabajadores, que es bastante difícil de dar respuesta en su totalidad a lo que se plantea”. 

En ese aspecto, agregó que “nosotros durante toda la pandemia hemos incorporando 78 personas al Sistema Integrado de Salud, ya con un costo muy importante, más allá de los costos que ha originado la pandemia”. 

Y en igual sentido, reiteró que el reclamo de la reducción horaria “implicaría la incorporación de 70 personas más, sin contar con lo que tiene que ver con los centros de Atención Primaria que tienen también como parte del reclamo bajar la atención a los vecinos en los barrios. Nosotros estamos considerando que cada vez debiera haber más atención en los barrios y en los centros de salud periféricos. Se dejaría de atender los sábados, reduciría los horarios durante la semana, cuestiones que para nosotros son inaceptables”.

Para cerrar, advirtió que “no estamos dispuestos a negociar nada que tenga que ver con la reducción de la atención al vecino en lo que tiene que ver con la salud y mucho menos en una pandemia”.

A una semana de iniciado el paro total de actividades en el Sistema Integrado de Salud Pública, el Ministerio de Trabajo provincial emitió la conciliación obligatoria para dar lugar a una tregua de 15 días que ayude a acercar a las partes.

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, informaron que recibieron la notificación de la cartera laboral este lunes, con vigencia a partir de las 00 del martes 17 de agosto y por un plazo de 15 días hábiles. 

De este modo, los agentes sanitarios de los distintos efectores públicos retomarán sus tareas habituales tras la medida de fuerza adoptada en reclamo de una bonificación del 25 por ciento y la reducción de la jornada laboral de 8 a 6 horas para todas las áreas.  

Como es habitual en estos casos, se intimó, asimismo, a que se retrotraiga la situación a la fecha anterior al inicio del paro y que se evite computar inasistencias y descontar el presentismo. 

Además, el organismo ministerial citó a las partes a una audiencia el próximo jueves a las 10 en las oficinas de la calle Pinto para intentar destrabar el frente de conflicto. 

El pasado viernes se había celebrado una reunión en la que el Municipio solicitó al Ministerio de Trabajo, a cargo de Ezequiel González Godoy, el dictado de la conciliación para poder seguir negociando sin que se resienta la atención en Salud por la contundencia de la medida de fuerza.

De parte del gremio municipal, ratificaron en ese entonces la continuidad de las medidas de acción porque el Ejecutivo no había acercado propuesta alguna para negociar las demandas. 

Al mediodía de este martes, los trabajadores del Servicio de Recolección de los turnos mañana y noche se acercaron en caravana hasta el Municipio para manifestar su reclamo por la falta de acuerdo que les permita volver a sus tareas.

En esta oportunidad también estuvieron acompañados por algunos de sus familiares, y mientras se desarrollaba la protesta, en el interior de la Intendencia una reunión por Zoom entre el el Ejecutivo, el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ministerio de Trabajo busca aproximarse a una solución.

Por parte de los trabajadores, la expectativa está puesta en que puedan cumplir con la propuesta que se les había presentado semanas atrás, que finalmente no pudieron asumir desde la comuna y dio desenlace al conflicto.

Asimismo, se mantienen esperanzados con que se dicte la conciliación obligatoria, sin embargo ya se ha adelantado que eso no sería posible porque el Ministerio no tiene incidencia al ser un reclamo de un grupo de trabajadores, que en esta ocasión están actuando por fuera del sindicato.

Si la respuesta que se les otorgue en el día de hoy llegar a ser favorable, uno de los delegados, Enzo Gómez, aseguró que mañana mismo retomarían el servicio, aunque advirtió que “llevará tiempo” poner en condiciones la ciudad después de todos estos días. Sin embargo, en caso de que el conflicto perdure, anticipó que se plegarán otras áreas, como los trabajadores del Cementerio que también están atravesando una crisis con su convenio de trabajo.

Mientras que, con respecto a los contenedores, señaló que con todo ese sistema “gastaron más” de lo que hubiera significado el aporte que les corresponde. Gómez, recordó que ellos no están pidiendo ningún aumento, sino que se cumpla la oferta que prometieron, que significaría entre dos y tres mil pesos más por trabajador.

En efecto, el secretario gremial del Sindicato, David Marconi, explicó que hay dos directores que hablaron con los trabajadores para intentar “desactivar” el conflicto y promover otros arreglos.  “El primer día de conciliación uno de ellos  habló con los delegados sobre la problemática y el 7 de julio, tras la segunda reunión de la comisión paritaria, a través de mensajes de texto, otro funcionario hizo un ofrecimiento y una posibilidad de acuerdo con montos y bonificaciones. La realidad es que en la mesa de negociación formal, de acuerdo al convenio, no se hizo ninguna oferta. Recién en la última reunión esbozaron algún número de lo que ellos entienden que corresponde abonar y a qué áreas, pero ni siquiera se trataron los casos puntuales y estuvimos  lejos de hablar de un porcentaje u obtener alguna precisión más”.

Un nuevo capítulo del conflicto en la fábrica Loimar -quizás el último- se abrirá mañana a las 13.30 en las oficinas centrales del Ministerio de Trabajo de la Nación, cuando se celebre la audiencia convocada por las autoridades tras suspender la reunión que estaba prevista el pasado lunes por el cambio de autoridades.

Como la conciliación obligatoria dictada oportunamente se venció el martes 17, se decidió prorrogar la medida por cinco días hábiles más y extenderla hasta el próximo martes 24 de diciembre. Sin novedad en el frente ni ninguna propuesta por parte de los dueños de la firma, los operarios continúan acudiendo a la planta para cumplir con la conciliación y efectuar tareas de limpieza y mantenimiento.

En los dos meses que lleva la situación, las partes no han logrado encontrar una salida que satisfaga a ambos y los trabajadores definieron que si para la próxima semana no hay un arreglo, volverán al acampe que montaron en el acceso al predio.

El conflicto 

El conflicto se desencadenó en octubre pasado, cuando los dueños de la firma suspendieron a 31 operarios y despidieron a otros 10 -de un total de 81 empleados- esgrimiendo la baja considerable en las ventas y un incremento tarifario que atenta en contra de su sostenimiento ante la caída de la productividad y la imposibilidad de mantener a toda la planta activa.

Además de los despidos y suspensiones, los empleados reclaman el pago de  una deuda que incluye de tres quincenas completas, más el medio aguinaldo de julio y el de diciembre.

Finalizada la primera conciliación obligatoria, definida por el Ministerio de Trabajo bonaerense y ante la decisión de la empresa Loimar de ratificar los diez despidos y las 31 suspensiones, los trabajadores de la compañía iniciaron un paro que fue desactivado por la Secretaría de Trabajo nacional, dependencia que volvió a dictar una conciliación de 15 días hábiles para lograr que las partes entablaran conversaciones para negociar. Los días transcurrieron sin propuestas ni diálogo y el plazo estipulado caduca hoy, sembrando de incertidumbre el escenario para los empleados, que aguardan por definiciones.

El viernes por la mañana, la delegación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dictó el inicio de un período de conciliación obligatoria por el conflicto en la compañía de cerámica roja Loimar, originado tras la suspensión de 40 operarios y el eventual despido de otros 12 empleados anunciados por la patronal.

Los trabajadores se habían declarado en estado de alerta y anunciaron que irían al paro en cuanto se produjera el primer despido, a la vez que hicieron una presentación ante la delegación regional para denunciar la situación en la planta. Frente a este esquema, se dio inicio a un período de negociación que retrotrae el problema al punto cero y que se extiende por quince días hábiles, prorrogables por otros cinco -a partir de la medianoche del sábado último-, para intentar arribar a un consenso entre los actores implicados.

La tregua 

El delegado de la Federación Obrera Ceramista de la República Argentina (Focra) en Loimar José Goñi, le informó a El Eco de Tandil que la totalidad de los operarios ingresó a la fábrica tras la conciliación. Como el horno continúa apagado, los trabajadores no cumplen sus funciones habituales pero  realizan tareas de limpieza y mantenimiento en la planta. “Digamos que no es la voluntad de los dueños volver  a prender el horno”, señaló Goñi.

Hoy al mediodía las partes volverán a sentarse  a la mesa de negociación en la sede ministerial para avanzar con el diálogo. La baja en las ventas y los incrementos tarifarios jugaron en contra del sostenimiento de la empresa ladrillera, que presenta una marcada caída en la productividad y la imposibilidad de mantener a toda la planta activa, según fundamentaron su decisión  los responsables de la firma.

“Lo que buscamos es que no haya despidos. Si se llegan dar suspensiones que sean consensuadas, ver el porcentaje y lo que corresponde del sueldo. Es una cuestión de hablar y negociar, no se han tocado esos temas con los empresarios”, indicó el referente sindical.

La intervención municipal 

Consultado por El Eco de Tandil, el secretario de Desarrollo Económico Local Raúl Moyano afirmó que desde su área intervinieron con anterioridad para tratar de apoyar la tercerización de parte de la producción de insumos en manos de los mismos empleados. La idea que finalmente naufragó contemplaba que un grupo de hasta 15 operarios pudiera impulsar ese emprendimiento para paliar el impacto. Por su parte, desde el gremio detallaron que ellos nunca se enteraron de ninguna iniciativa orientada a tercerizar la producción.

“El problema es el tema energético y la competencia con otras firmas en un mercado más chico de caída de ventas en general”, analizó el funcionario.

Según su óptica, dentro de ese mercado se encuentran las grandes empresas que comprimen los  resultados y no suben a los precios en relación a los costos para no operar con pérdidas, y las pequeñas con escasa producción.

“Las medianas son las que más sufren porque no son ni la empresa chica que tiene poca estructura y puede operar a muy baja escala, ni  una grande que tiene una espalda para seguir el juego. Las que quedan en el medio no tienen ningún incentivo por parte del Estado nacional o provincial para compensar las subas de costos y a su vez deben competir con las grandes”, expuso.

Además, desde la secretaría ofrecieron el programa de reinserción laboral, frenado ante la falta de generación de empleo. El programa consiste en brindar un aporte monetario a las empresas que tomen a trabajadores despedidos por 12 meses para abonar los salarios. En el caso de las firmas que están fuera del Parque Industrial, la suma es de hasta 6.400 pesos, mientras que para aquellas que operan dentro se eleva hasta los 8.000. Además, en caso de que sea una mujer la contratada, se extiende en un 25 por ciento el aporte.

El viernes por la mañana, la delegación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dictó el inicio de un período de conciliación obligatoria por el conflicto en la compañía de cerámica roja Loimar, originado tras la suspensión de 40 operarios y el eventual despido de otros 12 empleados anunciados por la patronal.

Los trabajadores se habían declarado en estado de alerta y anunciaron que irían al paro en cuanto se produjera el primer despido, a la vez que hicieron una presentación ante la delegación regional para denunciar la situación en la planta. Frente a este esquema, se dio inicio a un período de negociación que retrotrae el problema al punto cero y que se extiende por quince días hábiles, prorrogables por otros cinco -a partir de la medianoche del sábado último-, para intentar arribar a un consenso entre los actores implicados.

La tregua 

El delegado de la Federación Obrera Ceramista de la República Argentina (Focra) en Loimar José Goñi, le informó a El Eco de Tandil que la totalidad de los operarios ingresó a la fábrica tras la conciliación. Como el horno continúa apagado, los trabajadores no cumplen sus funciones habituales pero  realizan tareas de limpieza y mantenimiento en la planta. “Digamos que no es la voluntad de los dueños volver  a prender el horno”, señaló Goñi.

Este martes al mediodía las partes volverán a sentarse  a la mesa de negociación en la sede ministerial para avanzar con el diálogo. La baja en las ventas y los incrementos tarifarios jugaron en contra del sostenimiento de la empresa ladrillera, que presenta una marcada caída en la productividad y la imposibilidad de mantener a toda la planta activa, según fundamentaron su decisión  los responsables de la firma.

“Lo que buscamos es que no haya despidos. Si se llegan a dar suspensiones que sean consensuadas, ver el porcentaje y lo que corresponde del sueldo. Es una cuestión de hablar y negociar, no se han tocado esos temas con los empresarios”, indicó el referente sindical.