La CGT repudió este miércoles el decreto del Gobierno que limita el derecho a huelga de algunas actividades que consideró esenciales y advirtió que “el movimiento obrero organizado dará las batallas que tenga que dar, sea en los Tribunales o los puestos de trabajo”.

El comunicado, difundido a través de la redes sociales de la entidad, anticipó además que la CGT no permanecerá “en silencio” frente a lo que consideró “una grave avanzada” contra el derecho a huelga.

A través de un decreto que busca regular el funcionamiento de la marina mercante, el Gobierno resolvió volver a la carga con su objetivo de limitar el derecho a huelga, un apuesta que la gestión de Javier Milei ya había intentado a través del DNU 70/23 -cuyo capítulo laboral fue frenado por la Justicia- y una serie de artículos que fueron excluidos de la Ley Bases sancionada por el Congreso.

Ahora, mediante el DNU 340/25 que lleva la firma de buena parte del Gabinete, el Ejecutivo resolvió ampliar las actividades consideradas esenciales, incorporando al transporte de cargas y personas, la educación y los servicios de telecomunicaciones, y les impuso la obligación de garantizar la prestación del 75% de los servicios en caso de una medida de fuerza.

El ingeniero en Sistemas y secretario de la Asociación Gremial de Computación de la República Argentina (AGC), Manuel Alonso, aseguró que, “a diferencia de casi todos los sectores de la economía que cuentan con convenios colectivos o que tienen mesas paritarias, nuestra actividad está totalmente desregulada en términos laborales” y apuntó a los empresarios y Cámaras que “realizan un fuerte lobby y se niegan a reconocer al sindicato y a la representación de los trabajadores”.

A nivel local, el tandilense egresado de la Facultad de Ciencias Exactas de la Unicen, aseguró que “hay una negativa tajante por parte de la Cámara de Empresas del Polo Informático de Tandil (Cepit) a dialogar con el sindicato”. 

“Es una negativa dogmática porque no tiene explicación institucional, a veces hasta parece un capricho”, consideró Alonso al ser entrevistado por El Eco de Tandil. 

Y remarcó: “los trabajadores tenemos un aporte para hacer y la verdad es que el Polo Tecnológico de la ciudad funciona gracias a nuestro trabajo”.

-¿Cuál es la situación nacional de la actividad en materia laboral?

- La situación actual demuestra que, al no haber un Convenio Colectivo de Trabajo que regule la actividad, nuestros compañeros y compañeras se ven obligados a discutir los salarios de manera individual y eso en la inmensa mayoría de los casos resulta perjudicial para el trabajador. Hay que considerar el desorden que esto genera en el actual contexto, con más de 100% de inflación interanual.

- ¿Por qué cree que se produce esta negativa empresarial a llevar adelante una discusión paritaria?

- Creo que tiene que ver con un fuerte lobby empresario. Lamentablemente, las empresas se niegan a reconocer al sindicato y a la representación de los trabajadores. Incluso, en términos sociales, también nos niegan nuestra identidad como trabajadores; siempre nos nombran como talentos, socios, colaboradores, recursos… nunca como trabajadores; ni siquiera como empleados. Nosotros esperamos que los empresarios entiendan que esa mesa paritaria va mucho más allá de los derechos de los trabajadores; es en defensa de la industria en su conjunto y de la economía del país.

- ¿Qué escenario observa en Tandil, que suele resaltarse como una ciudad con un polo tecnológico muy pujante?

- Creo que siempre se destaca la experiencia de Tandil porque tiene la particularidad de ser una ciudad intermedia, y por eso el sector tiene mayor visibilidad. Pero los indicadores y las condiciones laborales son los mismos que en el resto del país, no hay diferencias sustantivas. De hecho, a nivel crecimiento de empresas y empleo, vemos que Tandil está más o menos igual desde hace varios años. Además, como ocurre a nivel nacional, en la ciudad vemos una tendencia a la concentración: las empresas más grandes adquieren a las más pequeñas.

Hay 143 mil puestos en el país

La informática es una actividad relativamente nueva si se la compara con otras profesiones o sectores mas bien históricos; sin embargo en nuestro país ya tiene más de 30 años. 

En enero de este año, la AGC presentó el Observatorio del Trabajo Informático (OTI), una herramienta que recopila datos e índices objetivos sobre este sector.

- Existe la idea de que el sector informático percibe salarios muy altos o que están por encima de la media. ¿Cuánto hay de verdad y cuánto de mito en esa afirmación?

- Ese es un discurso hegemónico que instaló el sector empresario, que sostiene la idea de que en esta industria se ganan salarios exorbitantes o que se gana en divisa extranjera. Y eso puede ser cierto para algunos nichos tecnológicos, pero no es así en la inmensa mayoría de los casos. En la gran mayoría, nuestros salarios están atrasados y nuestras capacidades no están reconocidas. Gracias al Observatorio, vimos que, en enero, la media salarial era de 120 mil pesos. En breve vamos a presentar el segundo informe del año en el que -puedo adelantar- los números siguen siendo alarmantes. Al no tener un piso salarial, hay empresas que pagan sueldos irrisorios. Nosotros tenemos recibos de sueldo por 100 mil pesos brutos, casi por debajo de un Salario Mínimo Vital y Móvil.

- También se habla de que los informáticos tienen buenas oportunidades de trabajo remoto para empresas del exterior. ¿Se sabe cuántos trabajadores tienen esa posibilidad?

- De acuerdo a datos oficiales, en todo el país hay, en esta industria, 143 mil puestos de trabajo en relación de dependencia, es decir registrados. Y se estima que son entre 20 mil y 30 mil los que trabajan de manera autónoma para el exterior. Aclaro que trabajar de esa forma puede parecer beneficioso en términos económicos inmediatos, pero luego la persona no tiene seguridad jurídica ni social, ni certeza de cómo se va a jubilar. Y luego están los malabares e irregularidades a las cuales tiene que recurrir para convertir un salario de divisa extranjera a pesos y blanquearlo. La verdad es que muchas veces termina siendo un dolor de cabeza para el trabajador. 

Tal como habían anunciado, en la mañana de este lunes los enfermeros de la Guardia del Hospital Ramón Santamarina insistieron con el reclamo por la reducción horaria en una manifestación pacífica frente a la presidencia del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), en Alem al 1500. Además, visibilizaron su problemática con carteles que colgaron en las inmediaciones del nosocomio.

Una de las integrantes del grupo, Valeria Perniola, aclaró que se trata de un pedido que data de 2018, iniciado a raíz de la multiplicidad de tareas que les fueron asignando gradualmente, las cuáles con la llegada de la pandemia se profundizaron aún más.

La intención es obtener la jornada laboral de 6 horas, tal como reseñaron que figura en el Convenio Colectivo de Trabajo. Allí, el artículo 34 precisa que los servicios reconocidos como insalubres constan de regímenes especiales de cumplimiento horario y descanso semanales, con reducción de un cuarto de la jornada laboral semanal, sin que esto afecte la remuneración del trabajador y no pudiendo la jornada exceder de seis horas diarias o 36 horas semanales.

“El convenio salió y nunca logramos ni insalubridad ni reducción horaria laboral”, lamentó.

La lucha sigue en pie, por lo que continuarán hasta mañana, martes, con la manifestación en Presidencia y anticiparon que el miércoles a las 9 saldrá una caravana de autos desde el Hospital hasta la Municipalidad, donde aguardarán de manera pacífica y cumpliendo todos los protocolos una respuesta del Ejecutivo. Ese día se realizaría la reunión para definir si les otorgan el régimen laboral solicitado o no.

“Convocamos a quien nos quiera acompañar y crea que es justo el reclamo”, invitaron.

Vale aclarar que el artículo de usufructo hace referencia a que las mejoras salariales o de cualquier tipo conseguidas por la entidad gremial alcanzan a todos los trabajadores aunque que no están afiliados, entonces cada empleado no afiliado debe entregar el uno por ciento del salario básico al sindicato.

Como habían solicitado  un mes atrás desde la entidad gremial, finalmente se realizó la reunión entre integrantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y miembros del Ejecutivo local.

En el encuentro, el Municipio ofreció una bonificación extraordinaria de 1500 pesos en septiembre y 1500 pesos en noviembre. Desde el Sindicato realizaron en la reunión una contrapropuesta que el Municipio aún no respondió: una bonificación de 3000 pesos a pagar en los próximos días. La propuesta inicial contemplaba un bono de 5000 pesos.

Además, los representantes gremiales solicitaron la reapertura de la paritaria en noviembre, un bono por el Día del Trabajador Municipal y continuar el monitoreo del índice de inflación. El Sindicato se encuentra, ante esta situación, en estado de alerta, movilización y asamblea permanente.

Roberto Martínez Lastra, titular del sindicato, evaluó que si bajaron las pretensiones  económicas a una suma menor, el Gobierno debe abonarla en único pago. “Como la Gobernadora entregó en dos cuotas ellos también”, expuso. María Eugenia Vidal a comienzos de septiembre  se puso a tono con las medidas emanadas desde la órbita macrista y decidió conceder un bono de tres mil pesos a los estatales bonaerenses, que no incluye a los docentes.

Fuentes del Ejecutivo aclararon que en el convenio de trabajo se estableció que el bono por el día del trabajador municipal -que se celebra el 8 de noviembre- se discutirá todos los años y se podrá otorgar de acuerdo a las condiciones presupuestarias que tenga el Municipio, sin que eso implique una obligatoriedad. Además, Martínez Lastra insistió con la apertura de paritarias a comienzos de noviembre, una vez que haya pasado la coyuntura electoral y las cartas estén echadas.

“El bono no se pone en discusión. Binando dijo que la paritaria se acotaba al bono por el día del trabajador municipal. Los compañeros no van a hacer paro por un bono, pero lo que piden es abrir paritarias. Si se hace algo es porque están mal. Queremos acomodar los últimos meses y empezar bien el año, complicaría más las cosas que no se abra la convocatoria si estamos a pasos de una elección”, afirmó.

La facción local de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) anunció una medida de fuerza tras la aplicación de la cláusula de Usufructo (art. 319) del convenio colectivo de trabajo y su consiguiente descuento del 1 por ciento del salario básico. La medida prevista consiste en abstenerse de firmar las epicrisis y los bonos de las obras sociales, aseguradoras y otras prestadoras, lo que afectará fuertemente la facturación del Sistema de Salud Pública. Destacaron que la acción no incidirá en la atención de los pacientes.

En esta línea, un grupo de trabajadores de la salud -de la Cicop y otros sin pertenencia gremial- realizó el 14 de junio una protesta en el hall central del Hospital Santamarina para visibilizar el conflicto. En tanto que el miércoles 19 se llevó a cabo una asamblea –con la presencia de autoridades provinciales de la asociación- en la que se determinó iniciar, a partir de este viernes, un “paro de lapiceras” si se aplica el descuento en la percepción de los haberes de junio, sueldo que se cobrará ese día con el medio aguinaldo correspondiente.

El reclamo 

En un comunicado, desde la entidad profesional expresaron que “el mismo artículo 319 abre la posibilidad de que cada trabajador pueda renunciar expresamente, mediante una carta, a que se le realice el descuento, y que esa negativa tiene una duración anual, debiendo renovarse cuando el convenio sufra alguna modificación en su articulado, donde debería realizarse el trámite de nuevo. Pese a haberse presentado esta nota de renuncia al descuento ante la oficina de Recursos Humanos, el Ejecutivo hizo caso omiso y liquidó el mismo”.

Y añadieron: “Instamos al Ejecutivo municipal a deponer la decisión en curso, promoviendo un diálogo franco e imprescindible en la búsqueda de solucionar un conflicto que, por su gravedad, nos lleva a tomar medidas de acción directa”.

Consultadas por El Eco de Tandil, las fuentes gubernamentales optaron por el silencio y aseguraron que por el momento no harán declaraciones sobre el tema.

Es preciso recordar que el artículo de Usufructo hace referencia a que las mejoras salariales o de cualquier tipo conseguidas por la entidad gremial alcanzan a  todos los trabajadores,  independientemente de que estén agremiados o no, entonces cada empleado debe entregar el uno por ciento del salario básico al sindicato, sin que eso implique una voluntad de afiliación. El secretario de Gobierno, Oscar Teruggi, en ocasión de la rúbrica del CCT, aclaró que el descuento era pasible la primera vez y que, ante la negativa del empleado, no se practicará más hasta que exista una nueva mejora o beneficio en los haberes. “Si alguien no quiere que le apliquen la cláusula, se les descuenta una vez -la primera no se reintegra-  pero después no se descuenta más hasta que haya una novedad y se reitere el reclamo”.

La puja entre la fracción local de la Cicop por la autonomía sindical y los avales para defender los intereses sectoriales en una mesa de negociación es de larga data y no se agota en la mera cuestión salarial, sino que involucra  también aspectos pertinentes a la carrera hospitalaria. En el mismo texto, la organización sindical de los profesionales de la salud consignó:  “Fuimos notificados de que el Sindicato Municipal intentará desarmar la Carrera Profesional tal cual está organizada en la actualidad, quedando reducida a artículos dispersos dentro del CCT, limitando cualquier negociación al Sindicato Municipal y el Ejecutivo”, sostuvieron desde el gremio.

“Es un perjuicio por partida doble” 

Sobre la medida esgrimida por los médicos disidentes acerca del quite de colaboración a la hora de completar los papeles y trámites de las obras sociales y prestadoras, el secretario gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales, David Marconi, la tildó de “ridícula” y aseveró que perjudicará a los colegas, pacientes y a todo el Sistema de Salud Pública (SISP).

“Los hospitales de gestión cobran y reciben de obras sociales y seguros recursos monetarios por las prestaciones.  De eso que percibe el SISP como ente, el 80 por ciento es para funcionamiento del hospital y el 20 por ciento se reparte entre el personal, si no cumplen con los trámites dejan cautivo al sistema de salud y a los compañeros”, sentenció.

Además, señaló que en concreto el descuento no se ha practicado y no será efectivo hasta que no se vea reflejado en la liquidación de los haberes y colocó la responsabilidad en el Departamento Ejecutivo, quien tiene a su cargo la liquidación y el pago de sueldos. “Lamentablemente van a afectar fuertemente al Sistema de Salud, no es cierto que no afectan a los pacientes, al afectar los ingresos se los perjudica y también a los colegas y compañeros. Es un perjuicio por partida doble; por un lado al funcionamiento del Hospital por el no ingreso de lo que se recauda, y por otro a los trabajadores que no recibirán su parte”, refrendó.

En la mañana de ayer, profesionales y trabajadores del Sistema Integrado de Salud pública manifestaron su disconformidad con la aplicación de la cláusula de usufructo establecida en el recientemente firmado convenio colectivo de trabajo (CCT) entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo.

La protesta, que se realizó en el hall central del Hospital Ramón Santamarina, tuvo como eje el pedido de restitución del uno por ciento del salario bruto descontado a los empleados, que en este caso no están afiliados a la entidad gremial ni se sienten representados por la misma. Inclusive, se vivió un momento de tensión en el interior del centro asistencial entre los trabajadores y miembros del sindicato por sus diferentes posiciones.

Es preciso recordar que el artículo de Usufructo hace referencia a que las mejoras salariales o de cualquier tipo conseguidas por la entidad gremial alcanzan a  todos los trabajadores,  independientemente de que estén afiliados o no, entonces cada empleado debe entregar el uno por ciento del salario básico al sindicato, sin que eso implique una voluntad de afiliación.

El secretario de Gobierno, Oscar Teruggi, en ocasión de la rúbrica del CCT, explicó que “si un trabajador se acerca a recursos humanos y manifiesta que no desea que le retengan ese concepto, no se le descontará más hasta que se produzca  otra novedad, por ejemplo, un nuevo aumento. En este caso el empleado deberá consignar nuevamente la negativa”.

La postura disidente 

Laura Lewin, médica de planta del nosocomio y miembro de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop), detalló ante este medio que suscribieron la voluntad  negativa frente a este descuento, pero bajó una orden al departamento de Recursos Humanos de que el descuento se deberá hacer  efectivo. La profesional apuntó al Ejecutivo por lo que considera un incumplimiento de la normativa vigente y las libertades sindicales.

“Presentamos una carta documento para que se nos reintegre el dinero, si no es así vamos a dejar de firmar los bonos o recibos de obras sociales. El usufructo es un artículo de la ley sindical que está desde el año 45, acá nunca se había aplicado pero se pactó una  cláusula de salida acorde a la democracia y libertad sindical, es lo que hicimos y nos dicen que no”, aseveró.

La puja entre la facción local de la Cicop por la autonomía sindical y los avales para defender los intereses sectoriales en una mesa de negociación es de larga data y terminó en la judicialización del conflicto. “La Justicia falló a nuestro favor el año pasado, la contraparte apeló mal, los rechazaron y nuestro pedido está esperando su resolución en la Suprema Corte provincial. No negociamos paritarias, las negocian ellos por nosotros, un año todo el mundo tuvo el 30 por ciento de aumento y nosotros no, que somos todas las personas que movemos el hospital”, declaró con vehemencia la médica, quien tildó de injusto el descuento.

Maniobra política 

David Marconi, secretario gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), se acercó hasta el Hospital junto al cuerpo de delegados al tomar conocimiento de la situación y protagonizó un cruce con algunos profesionales que lo acusaron de robar. Además, adjudicó la movida a una maniobra política que defiende otros intereses.  En la página oficial del STMT, la dirigencia publicó un texto en el que alude de manera irónica a una “trilogía antiobrera” conformada por “autoconvocados desmemoriados, jóvenes beneficiados y la Circop (SIC)”.

Al ser consultado por El Eco de Tandil, el gremialista refirió que no hubo violencia ni agresión en la mañana de ayer “más allá de usar un tono elevado de voz” y adujo que ellos fueron los que se sintieron violentados por el episodio.

Según narró, el hecho versó en que algunos trabajadores mostraron su descontento por uno de los 340 artículos del CCT y alegó que reducen lo que es una conquista de derechos a un solo articulado. “La Cicop tiene representación en los hospitales provinciales pero en el Santamarina no tiene competencia, no obstante ellos realmente luchan por los trabajadores y la están pasando mal. Lo que pasa es que acá algunos nos cuelgan el cartelito de que estamos robándoles”, relató Marconi.

Y agregó: “El convenio de trabajo garantiza igualdad de oportunidades, de ascenso, promociones y acceso a los cargos jerárquicos, eso toca algunos intereses de quienes están hace mucho tiempo. Este artículo  fue la palanca, pero hay otras cosas”.

En este sentido, también ponderó que hubo algún funcionario que hizo circular la masividad de la renuncia al convenio colectivo y el usufructo del mismo, lo que constituye una falta grave que la entidad gremial denunció y le hizo saber al Departamento Ejecutivo.

“Mienten a los trabajadores” 

El referente sindical explicó que pudieron conversar con los empleados -afiliados y no afiliados- que se quedaron a escuchar y evacuar sus dudas, con el fin de evitar que “se siguiera mintiendo  y confundiendo a los trabajadores”.

“Queríamos que nos consultaran todo y algunos se retiraron, cuando es cara a cara es más complejo decir las cosas, hay que tener el alma limpia para mirar a los ojos y acusar a otra persona sin pruebas”, arremetió.

Sobre la medida esgrimida por los médicos disidentes acerca del quite de colaboración a la hora de completar los papeles y trámites de las obras sociales y prestadoras, planteó que es una “ridiculez” y que perjudicará a los colegas, pacientes y a todo el Sistema de Salud Pública (SISP).

“Los hospitales de gestión cobran y reciben de obras sociales y seguros recursos monetarios por las prestaciones.  De eso que percibe el SISP como ente, el 80 por ciento es para funcionamiento del hospital y el 20 por ciento se reparte entre el personal, si no cumplen con los trámites dejan cautivo al sistema de salud y a los compañeros. Nada dice Lewin de las 40 plantas permanentes que gracias al convenio van a permitirles la estabilidad”, sentenció.

En un acto que se realizó ayer en el Salón Blanco del Municipio y reunió a un importante marco de público, los referentes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) y el Departamento Ejecutivo firmaron, finalmente, el convenio colectivo de trabajo (CCT) que regulará de ahora en más la relación laboral entre las partes.

Con la presencia del subsecretario de Trabajo provincial, Horacio Barreiro y del secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), Rubén “Cholo” García, la mesa paritaria rubricó el acuerdo junto al intendente Miguel Lunghi, ante la expectación de las autoridades y trabajadores que colmaron las instalaciones de la municipalidad.

El convenio sellado consta de 340 cláusulas establecidas bajo el amparo  de  la ley 14656 que regula el empleo municipal en la Provincia.  La rúbrica, que en primera instancia estaba prevista para el 1 de mayo, se dilató debido a ciertos desacuerdos en la  redacción de algunos ítems del articulado, lo que derivó en movilizaciones y chicanas públicas por parte de la entidad gremial.

Triunfo de los trabajadores

Tras el arduo y prolongado proceso de negociación colectiva, la comisión paritaria que se sentó discutir  el cuerpo normativo, conformada por el secretario general del STMT, Roberto Martínez Lastra; la secretaria adjunta, Cecilia Soto; el secretario de finanzas, Walter Rolando; el secretario de organización, Lisandro Martínez Mendieta; el secretario gremial, David Marconi; el secretario de Gobierno, Oscar Teruggi; el subsecretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h);  el director de Recursos Humanos,  Mauricio Baldovino; el presidente del SISP, Gastón Morando; y la jefa del Departamento de Recursos Humanos del Hospital Santamarina, Soledad García Carreiras; firmó el texto que será registrado y publicado por el Ministerio de Trabajo bonaerense durante los próximos cinco días para su puesta en vigencia.

El día “histórico”, tal como lo describieron desde los diversos sectores, simboliza un cambio en las relaciones laborales  entre los trabajadores y la comuna, con el objetivo de dotarlos de mejores condiciones de trabajo: estabilidad del empleo público, garantía del debido proceso en el régimen disciplinario, mejora de los sistemas de licencias, mayor equidad salarial, paridad de oportunidades en la carrera  administrativa, y mejor y más efectiva prestación de servicios a la comunidad.

Tras la rúbrica, el funcionario de la Provincia hizo uso de la palabra y remarcó que ya se suscribieron más de 60 convenios colectivos en la Provincia, tras la puesta en marcha de la ley de negociación colectiva municipal.

“En un mundo en el que se discute los modelos de relaciones laborales, donde se discute si tiene que haber mayor o menor protección de los trabajadores, es muy importante la firma de un CCT donde las partes conforman un cuerpo legal que garantiza mejores derechos, y garantiza al municipio y los ciudadanos una mejor prestación de los servicios públicos”, sostuvo Barreiro.

La autoridad provincial consideró que la autocomposición de la resolución de los conflictos entre las partes permite dedicar más tiempo a mejorar la calidad de vida de los bonaerenses y destacó que, en una coyuntura electoral en la que suelen evitarse los ejes de conflicto, primó la protección de los derechos de los trabajadores pese a las posibles aristas que pudieran desprenderse producto de la rispideces en la negociación.

“Mejor que decir es hacer”

Seguidamente, Roberto Martínez Lastra pasó al frente y se refirió al sinuoso camino recorrido en los más de cuatro años que insumió la elaboración del acuerdo.

El dirigente agradeció al intendente Lunghi y puso el acento en que fue posible dejar las diferencias de lado  en beneficio del trabajador municipal. Además, le pidió disculpas por los exabruptos hacia su persona y las ofensas públicas vertidas. En abril, el gremio envió una misiva de contenido sarcástico al mandatario local refiriéndose a  la ciudad de Tandil como una “comarca” en la que los empleados eran los “súbditos”.

Embargado por la emoción, recordó a todos sus compañeros que ya no están y formaron parte de la misma lucha en pos de habilitar un arma de defensa  a los trabajadores para que peleen por sus derechos y la dignidad de sus familias.

Martínez Lastra remató con una frase que inmortalizó el general Perón para dejar sentado su posicionamiento político: “‘Mejor que decir es hacer y mejor que prometer es realizar’, en el sindicato hacemos y realizamos; esto es una prueba de ello”.

La importancia de los consensos

A continuación, el jefe comunal ofreció su discurso  y en primer lugar aceptó de buen tino las disculpas públicas de Martínez Lastra, calificando la actitud como la de un hombre “de bien”.

“No todos tienen la valentía de reconocer abiertamente su error, pido un aplauso para él”, esgrimió.

Lunghi, quien no participó de la comisión paritaria que negoció el CCT, expuso que la normativa alcanzada  es el resultado de mucho esfuerzo y trabajo compartido, para que se ajuste lo más fielmente posible a la realidad del municipio de Tandil.

“Diferentes miradas que fueron consensuadas entre todos pero siempre como objetivo claro único y final: la voluntad de arribar a un convenio colectivo justo,  a través del diálogo, el respeto por el toro y el respeto por las instituciones, independientemente de quien sea el representante de turno”, señaló.

En su alocución, también hizo hincapié en que el acuerdo permitió revisar todas las cuestiones que en la materia debían ser mejoradas, aclaradas, modificadas y agregadas, en el marco del legítimo ejercicio de la autonomía municipal en pos del bien común.

La determinación de la coyuntura electoral 

Por último, el titular de la Fesimubo, Rubén “Cholo” García, se dirigió a los presentes para expresar su alegría por la firma del convenio y reconocer la estrecha relación que lo une con la dirigencia sindical tandilenses, que siempre acompañó  las luchas federativas.

Pese al tono conciliador que reinó en todo momento, el “Cholo” marcó la cancha e indicó que “el Intendente fue muy claro en lo que significa el convenio colectivo, porque a veces en nombre de la política y de partidos históricos se cometen errores tremendos”.

“En 1995 la corriente neoliberal nos puso un freno a los trabajadores estatales a través de una ley perjudicial y hubo que luchar contra los que atentaban contra la autonomía municipal y la dignidad de los trabajadores. La ley 14.656 recuperó derechos perdidos y les dio garantías a los trabajadores”, prosiguió.

El titular federativo enfatizó que son los trabajadores quienes ejecutan las políticas locales y por ese motivo es necesario  trabajar en conjunto en beneficio de los verdaderos empleadores, los ciudadanos, prestándole mejores servicios para construir una ciudad mejor.

“Nunca los trabajadores fuimos los responsables del endeudamiento que hoy vivimos en el país, por eso estamos orgullosos  de tener esta mesa paritaria para defender los intereses. El convenio se firmó en el momento justo, en plena campaña electoral, es inteligente tener  a los trabajadores bien cuando hay elecciones, por eso a veces no se entiende cuando nos siguen provocando desde los ejecutivos para crear conflicto y  decir que somos el mal de cada municipio”, lanzó García.

Sobre el final, sobrevinieron los aplausos, los abrazos y las fotos que congelaron el episodio que puso punto final a una etapa e inauguró un nuevo periodo que tendrá como horizonte la consolidación y el cumplimiento efectivo de los derechos conquistados.

“La economía mejora y la inflación está bajando” 

El subsecretario de Trabajo de María Eugenia Vidal, Horacio Barreiro, en diálogo con el Eco de Tandil, defendió la gestión de Cambiemos y argumentó que “en un contexto difícil para la economía, en la Provincia no vemos conflictos laborales de magnitud”.

“Ha pasado un año desde que empezaron las dificultades económicas y no hubo rutas cortadas o fábricas tomadas, los problemas se resolvieron en forma pacífica y los trabajadores recibieron sus indemnizaciones”, sostuvo.

Barreiro, además, ofreció su punto de vista acerca del contexto que asola al país y fue optimista al aseverar que, pese a las complicaciones, “la economía va mejorando, la inflación está bajando, las crisis existieron siempre, esto es un proceso de largo plazo. Alguna vez hay que resolver los problemas en serio, es lo que hacemos desde Cambiemos”.

“No me cabe la menor duda de que la gente va a ser lo suficientemente inteligente como para acompañar al Gobierno de Cambiemos, serán unas elecciones históricas en las que se va a discutir dos modelos de país”, sentenció.

El conflicto en Loma Negra Barker 

Con respecto al problema entre la compañía cementera Loma Negra y los trabajadores de la planta fabril de Barker por los despidos y el posible cierre de la matriz productiva en la localidad juarense -que se encuentra en una tregua debido a la conciliación obligatoria dictada la semana pasada-, Barreiro analizó que la crisis económica no incide en el conflicto, sino que el estado de situación responde a la decisión empresarial de trasladar la fábrica a Olavarría.

“Determinamos una nueva conciliación por tres semanas más y exhortamos a la empresa a que no haya ningún movimiento laboral de egreso de ninguna persona vinculada a la planta de Barker. Pedimos a la empresa que mejore la oferta y aspiramos a que se quede trabajando la mayor cantidad de gente posible”, detalló frente al escenario que puso en vilo toda la localidad de Barker ante la pérdida de las fuentes laborales.

En este sentido, fue contundente al afirmar que habría que pensar  en diversificar la matriz productiva de los pueblos, para evitar la destrucción del tejido social de sociedades configuradas bajo la influencia de un coloso industrial.

El funcionario  adelantó que, desde la cartera ministerial, estiman que el problema podrá solucionarse en un plazo de 15 o 20 días y añadió que: “Pedimos que los despidos que se originen sean al 150 por ciento de indemnización, que reciban la cobertura social que el Estado  garantiza y que se los trabajdores se inserten en los Centros de Formación Profesional”, precisó.

El convenio colectivo de trabajo (CCT) que se rubricó este viernes entre el Gobierno comunal y los referentes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, pone fin a una larga diatriba en el ámbito de los derechos laborales, que se prolongó durante más de cuatro años.

Tras las dilaciones y desacuerdos, la semana pasada el Ejecutivo y los municipales lograron arribar a un consenso y redactar un articulado de 326 cláusulas, que regirán de ahora en más los derechos y obligaciones tanto del Estado como de los empleados públicos, con el amparo de la ley provincial 14.656 que los regula. Para los integrantes del gremio se trata de un día “histórico” en la lucha por la reivindicación de derechos, tal como lo anunció el 16 de mayo  el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), Roberto Martínez Lastra, durante un congreso de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses.

En 2018, luego de acordar la pauta salarial, la comuna se había comprometido a avanzar con el tema para poder rubricar el convenio el 1 de mayo, Día del Trabajador. Algunas desavenencias estiraron el acuerdo y la entidad gremial se puso en pie de alerta. Esto derivó en algunas movilizaciones a la sede del Poder Ejecutivo y el envío de una misiva de contenido sarcástico al intendente Miguel Lunghi, refiriéndose a  la ciudad de Tandil como una “comarca” en la que los empleados serían los “súbditos”.

Las chicanas no frenaron la voluntad de consenso  y el 13 de mayo se finalizó el texto sobre el que se estamparon las firmas los actores correspondientes, en pos de ordenar las actividades de los trabajadores en la esfera municipal.

Luego de numerosas dilaciones, desencuentros y reuniones intensas, finalmente los trabajadores municipales lograron un consenso sobre el texto del convenio colectivo de trabajo (CCT)  suscripto con el Gobierno comunal. El acuerdo se rubricará el próximo 24 de mayo al mediodía en la sede del Poder Ejecutivo. Así lo anunció en el día de ayer el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), Roberto Martínez Lastra, durante un congreso de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses.

Según confirmó a este medio David Marconi, secretario gremial de la entidad, el martes finalizó la revisión de todo el articulado del CCT y ayer pudieron ratificar la fecha que sellará una extensa negociación que se prolongó en el tiempo y tuvo varios episodios.

La comisión paritaria que se sentó discutir los 326 artículos del acuerdo estuvo conformada por el secretario general del STMT, Roberto Martínez Lastra; la secretaria adjunta, Cecilia Soto; el secretario de finanzas, Walter Rolando; el secretario de organización, Lisandro Martínez Mendieta; el secretario gremial, David Marconi; el secretario de Gobierno, Oscar Teruggi; el subsecretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h);  el director de Recursos Humanos,  Mauricio Baldovino; el presidente del SISP, Gastón Morando; y la jefa del Departamento de Recursos Humanos del Hospital Santamarina, Soledad García Carreiras.

Un largo camino

El debate por el convenio comenzó hace más de cuatro años e incluyó múltiples instancias de diálogo, desacuerdos y movilizaciones.  El 15 de abril último, tras la marcha a la municipalidad y la irónica carta enviada al Intendente, la comisión paritaria volvió a reunirse y logró avances significativos puesto que cerró una decena de puntos que aún permanecían en discusión.

Frente a la expectativa de sellar el acuerdo el 1 de mayo, como se planteó en el acuerdo salarial del año pasado, quedaron en debate sólo seis artículos, que luego se redujeron a cuatro.

Con el plazo vencido continuaron negociando y acercando posturas, hasta que finalmente sólo quedó un ítem por resolver, que hacía referencia  a la bonificación por antigüedad. Lograron salvar el escollo a través de una cláusula transitoria que permitirá volver a debatir el tema en el futuro, con una mejora respecto al estado actual.

El secretario de Gobierno, Oscar Teruggi, contó en conversaciones con El Eco de Tandil que el convenio es el resultado de muchos años de trabajo que lo trasciende en su puesto, ya que el tema estaba en tratamiento cuando asumió en la secretaría, hace poco más de tres años. La autoridad comunal destacó el carácter positivo de este avance en materia de derechos laborales para el ordenamiento de las actividades de los trabajadores: “teníamos muchas cosas  arregladas por decreto, por actas acuerdo, y eso se ha plasmado en el convenio”.

El funcionario de Lunghi expuso que el trabajo desarrollado fue muy interesante porque cada parte defendió con buena prácticas sus posicionamientos y se resignaron pretensiones de ambos lados, en pos de elaborar un instrumento que dará  certeza al trabajador  respecto de cuáles son sus derechos. También brindará un marco normativo al Municipio para que esos derechos se vuelvan en obligaciones y existan precisiones en cuanto a los procesos disciplinarios, la cobertura de salud, las cuestiones estrictamente gremiales y las licencias, entre otras cuestiones, siempre con el piso que establece la ley 14656 que rige al empleado municipal.

Las aristas de la negociación 

Sobre el punto que refiere a la retribución por antigüedad y sobre el que se dispuso una cláusula transitoria, Teruggi explicó que el sindicato mantiene la pretensión del cuatro por ciento.

“El Estado paga diferentes montos con respecto a este ítem,  producto de conquistas y de quitas que se han llevado a cabo en los diferentes momentos, porque la ley 11757 establecía que no se puede pagar más de un punto de antigüedad. Durante la gestión de Lunghi se acordó otorgar un punto más que figura como bonificación. Hace dos años en la paritaria se volvió a subir un punto, hoy cobran el  3 por ciento de antigüedad que en el recibo no figuran como tales sino como conceptos aparte”, reseñó.

En el cuerpo normativo, hay dos artículos que significaron un gran debate en la mesa paritaria. Se trata de las cláusulas de  Solidaridad y Usufructo del Convenio.

El de Solidaridad -estipulado en diversos convenios- obliga al  Estado municipal a entregar una determinada suma de dinero de la masa salarial al gremio. En este caso, el Ejecutivo entregará a la entidad sindical local a lo largo del año, el equivalente a seis sueldos categoría cuatro por mes. Para gozar de este beneficio, el gremio deberá presentar proyectos de carácter  social, educativo o de capacitación que necesiten del aporte de estos recursos para su ejecución. El Ejecutivo lo evaluará y cuantificará  para su desarrollo, y el flujo de fondos podrá arreglarse de acuerdo a las necesidades económicas de la iniciativa planteada.

El artículo de Usufructo hace referencia a que las mejoras salariales o de cualquier tipo conseguidas por la entidad gremial alcanzan a  todos los trabajadores,  independientemente de que estén afiliados o no, entonces cada empleado debe entregar el uno por ciento del salario básico al sindicato.

“Acordamos que eso se practica, pero si un trabajador se acerca a recursos humanos y manifiesta que no desea que le retengan ese concepto, no se le descontará más hasta que se produzca  otra novedad, por ejemplo, un nuevo aumento. En este caso el empleado deberá consignar nuevamente la negativa”, detalló.

Finalmente, en vísperas de un nuevo aniversario de la Revolución de Mayo, se suscribirá el capítulo final de un recorrido sinuoso que, finalmente, pudo arribar al consenso esperado.

Luego de numerosas dilaciones, desencuentros y reuniones intensas, finalmente los trabajadores municipales lograron un consenso sobre el texto del convenio colectivo de trabajo suscripto con el Gobierno comunal. El acuerdo se rubricará el próximo 24 de mayo al mediodía en la sede del Poder Ejecutivo. Así lo anunció este jueves  el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, Roberto Martínez Lastra, en el congreso de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses.

Según confirmó David Marconi, secretario gremial de la entidad, el martes finalizó la revisión de todo el articulado del CCT y hoy ratificaron la fecha, que ya había sido establecida  el día lunes.

El 15 de abril, tras la movilización y la irónica carta enviada al Intendente, la comisión paritaria volvió a reunirse y logró avances significativos puesto que cerró una decena de puntos que aún permanecían en discusión.

Hubo un retroceso en la negociación y se posterga la firma del convenio colectivo de los municipales

Con la expectativa de sellar el acuerdo el 1 de mayo, tal cual se planteó en el acuerdo salarial del año pasado, quedaron en debate sólo seis artículos, que luego se redujeron a cuatro.

Con el plazo vencido continuaron negociando y acercando posturas, hasta que finalmente sólo quedó un ítem por resolver, que hacía referencia  la antigüedad. Lograron salvar el escollo a través de una cláusula transitoria, que permitirá volver a debatir el tema en el futuro, con una mejora respecto al estado actual.

Se cumplió el plazo pautado para sellar el convenio colectivo de trabajo que enmarcará la actividad en el ámbito comunal, y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- aún mantiene la negociación con el Ejecutivo para darle un cierre a la herramienta que ordenará la actividad de los empleados de la comuna.

Actualmente las conversaciones buscar resolver sólo un par de aspectos. De los cuatro artículos que aún restaban definir, de un universo de más de 300 que constituirán el documento final, hubo un acercamiento sobre dos de ellos. Hay un tercero que podría resuelto próximamente y un cuarto, uno de los más importantes como también complejo dado que refiere a la antigüedad, provocó un freno en las tratativas.

Ayer por la mañana, los integrantes de la comisión directiva acudieron a la Municipalidad con miras a acercar posturas y se determinó un cuarto intermedio con la expectativa de poder hallar una salida.

“Veremos si tenemos alguna novedad en el transcurso de las próximas horas así logramos tener nuestro convenio y firmar la semana próxima”, expresó el secretario de organización del Sindicato, David Marconi.

El proceso de negociación

El 15 de abril, tras la movilización y la irónica carta enviada al Intendente, la comisión paritaria volvió a reunirse y logró avances significativos puesto que cerró una decena de puntos que aún permanecían en discusión.

Con miras a alcanzar el compromiso de rubricarlo el 1 de mayo, tal cual se planteó en el acuerdo salarial del año pasado, quedaron en debate sólo seis artículos, que luego se redujo a cuatro.

La negociación se retomó en los últimos días con la expectativa de darle un cierre definitivo y permitió el abordaje sobre aquellos aspectos inconclusos que hacen a la antigüedad, a las licencias médicas, a la provisión de ropa y herramientas de trabajo, y el ascenso a personal que está cerca de jubilarse.

La semana pasada, en una de las reuniones plenarias de la comisión negociadora las autoridades comunales plantearon en la mesa de discusión un tema que “estaba más que claro” para ambas partes, algo que “trabó la negociación” pero que finalmente se resolvió de manera positiva.

Con el plazo vencido, se calculó que para mediados de mes se podría concretar la firma. A razón de ese nuevo objetivo fue que se “intensificó” la discusión sobre cuatro puntos pendientes que aluden a aspectos técnicos de la tarea.

Retroceso

Este martes por la tarde se celebró un encuentro que, según el secretario de organización del Sindicato, concluyó “muy mal” y que marcó el retroceso en cuanto a la definición de uno de los artículos.

Cuestionó que el Ejecutivo cambió el argumento por el cual se pronunciaban en contra para “dilatar” la discusión. “El fundamento ya no era jurídico legal sino económico”, se quejó y aclaró que “sabemos que el impacto económico es relativo y no afectaría el presupuesto municipal”, por lo que consideró que se busca entorpecer la discusión para no firmar el convenio.

Diálogo y mediación

Frente a ese escenario, ayer por la mañana, el jefe de Gabinete Julio Elichiribehety convocó al secretario general del STMT, Roberto Martínez Lastra, al diálogo. La conversación se extendió durante casi dos horas y determinó el paso a un cuarto intermedio hasta hoy, donde se esperan nuevos avances.

Marconi indicó que “hay dos artículos en los que hemos logrado acuerdo” y restaría el que hace referencia a la antigüedad. “Veremos si podemos lograr consenso y si en los próximos días tenemos novedades para todos los trabajadores municipales del partido”, expuso.

“Vamos con toda la buena voluntad, esperando lo mejor pero preparados para lo peor; tratamos que todas nuestras acciones tiendan a que se logre un acuerdo”, definió sobre el posicionamiento ante cada negociación que emprende la organización sindical con la patronal.

En el marco de un nuevo encuentro paritario, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- recibió ayer en su sede a funcionarios del Ejecutivo con miras a retomar la compleja negociación necesaria para el armado del Convenio Colectivo de Trabajo.

El proyecto que presentó la organización gremial hace cuatro años, que sufrió modificaciones y permitió progresos a lo largo del tiempo transcurrido, logró ayer sumar puntos de acuerdo frente a una docena de artículos sobre los cuales no había consenso y aún restan sólo cuatro por definir.

Pese al avance, los dirigentes sindicales se mostraron cautos. “Seguimos con la guardia alta y con buena voluntad para el acuerdo. Si no se logra, siempre tenemos la posibilidad de tomar algún tipo de medida que consideremos justa para lograr nuestro convenio colectivo de trabajo”, señaló el secretario gremial David Marconi.

El encuentro se celebró desde las 18.30 en la sala de reuniones ubicada en el primer piso de la sede de Yrigoyen al 1000 y estuvo encabezado por el secretario general del gremio, Roberto Martínez Lastra, por la secretaria adjunta Cecilia Soto y su par de organización Lisandro Martínez Mendieta.

Por el Ejecutivo acudió el secretario de Gobierno, Oscar Teruggi, el subsecretario Miguel Lunghi (h) y el director de Recursos Humanos Mauricio Baldovino.

El intercambio se inició en medio de un clima de tensión a partir de los acontecimientos de la semana pasada en relación a la ruidosa movilización a la Municipalidad y a la irónica “carta abierta al magnánimo” publicada a través de la página oficial del sindicato.

Con el correr de los minutos, los ánimos se calmaron y el diálogo se encaminó para abordar los puntos pendientes del convenio colectivo de trabajo.

El debate

El secretario gremial David Marconi definió ante El Eco de Tandil que la reunión “fue buena” puesto que permitió retomar la discusión y avanzar en acuerdos frente a una docena de cláusulas del futuro convenio colectivo de trabajo sobre los cuales había diferencias.

Sin embargo fue claro al señalar que continúan en alerta en función a lo sucedido en otras oportunidades. “Nos pasó que, después de idas y vueltas, pudimos sentarnos, avanzar y retroceder al siguiente encuentro”, dijo respaldado en experiencias anteriores.

Por eso resumió que la reunión de ayer fue positiva pero resaltó que en el transcurso de la semana “veremos si podemos ordenarnos” y acercar posturas en relación a los puntos que aún quedan pendientes.

En ese sentido precisó que hay cuatro que son “centrales” en la estructura de la normativa y que demandarán, según el dirigente, mayor discusión. “Esperemos que en el próximo encuentro podamos reducir ese número y estar más cerca de lograr el acuerdo”, expresó.

Los artículos en discordia

En líneas generales los artículos irresueltos aluden a los otorgamientos y modalidades de las licencias, a la provisión de ropas y útiles a los trabajadores, el usufructo de convenio para aquellos trabajadores que “se benefician” de todas las gestiones y que “no aportan a la organización”, y el aporte solidario.

Sobre el cuarto punto Marconi indicó que es un dinero que paga el empleador para “proyectos específicos” que brindarán un beneficio directo para los trabajadores por rubro (social, cultural, educativo, recreativo). “Pretendemos que sean propuestas concretas; no es como el resto del dinero que administra el sindicato de los aportes de los afiliados”, enfatizó.

“Creemos que ha habido un avances; esperamos que no vuelva a cortarse y podamos acordar”, resaltó y destacó la buena predisposición al diálogo y al acercamiento de ambas partes.

El nuevo encuentro será este lunes a las 18.30 horas en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales según confirmó el secretario de gobierno Oscar Teruggi.

El funcionario municipal habló de la nota irónica que publicaron en la página del STM titulada “Carta Abierta al Magnanimo” y señaló que “la nota era en un tono burlón, poniéndolo al intendente como un patrón de estancia. Nosotros manifestamos nuestra decisión de seguir trabajando en sumar para que salga lo del convenio colectivo de trabajo. Eso fue lo que se trató de poner de manifiesto y redoblar el compromiso de trabajar para ver si podemos firmar el convenio el 1 de mayo”.

“Son situaciones que no ayudan que el Sindicato no haya asistido a la reunión de la semana pasada. De todos modos el viernes volvimos a convocar a una reunión y ellos nos pidieron que sea en su sede, por lo que lo asistiremos. Ojalá que podamos acordar y encontrar lo mejor para las partes”, explicó.

Los trabajadores municipales se congregaron ayer en horas de la mañana en el hall de la municipalidad clamando por una reunión con el Ejecutivo para  terminar el tratamiento del convenio colectivo de trabajo. Al son de los redoblantes, exigieron que se cumplan los términos establecidos en las reuniones paritarias previas, que fijaron el 30 de abril como fecha límite para arribar a un consenso. La finalización del acuerdo se prolongó en el tiempo por la falta de criterios unificados sobre ciertos puntos de interés para las partes involucradas.

Roberto Martínez Lastra, quien lidera el Sindicato de Trabajadores Municipales, explicó: “Estamos con la comisión directiva y parte del cuerpo delegado reclamando que nos sentemos a trabajar los últimos artículos que faltan del convenio. Porque tenemos fecha tope el 30 de abril para terminarlo y el Ejecutivo nunca se quiere sentar”.

“El objetivo es empezar a apurar. Ahora somos nosotros, en unos días seremos más. Y si no, tomaremos una medida de fuerza en todos los lugares de trabajo”, aseguró.

Según exhibió el jefe sindical, habían programado la protesta el jueves pasado, pero el viernes “alguien pasó el dato” y desde el Municipio los citaron para reunirse mañana. “Pero nosotros queremos hoy (por ayer), porque ya hace tres meses que estamos esperando. Nos vienen pateando, tienen un pretexto para todo”, aseveró.

El 1 de marzo, luego de que los trabajadores reunidos en asamblea aceptaran la oferta salarial de un 18 por ciento de aumento  para el primer semestre y la promesa de reabrir la negociación en julio, Martínez Lastra sostuvo que “la propuesta se aceptó en disconformidad por lo que es necesario que el Ejecutivo se ponga las pilas por el resto del año y por el convenio colectivo porque los ánimos están bravos”.

Los manifestantes permanecieron en el interior durante una hora y media, y luego se retiraron con la promesa de regresar hoy para continuar con el modus operandi adoptado.

Cláusulas en disputa

El secretario de Gobierno, Oscar Teruggi, se mostró sorprendido por la sonora irrupción en el recinto municipal y explicó que sigue en pie la firma del convenio colectivo prevista para el 1 de mayo.

“Hay diferencias importantes. El Sindicato pretende que ese convenio pueda regir en otras cuestiones que tienen que ver con el empleado municipal. Obras Sanitarias tiene su propio convenio y entendemos que sus trabajadores deberían quedar excluidos y también las empresas con representación del Estado. Tampoco estamos de acuerdo con la cláusula de usufructo y solidaridad, que se vincula a temas económicos y es un porcentaje que los empleados deberían aportar al sindicato independientemente de si están afiliados o no. No encontramos un punto de contacto pleno. El convenio tiene más de 320 artículos y la diferencia está en unos pocos que son sustanciales”, señaló el funcionario sobre la dilación sufrida para sellar el acuerdo entre las partes.

En torno a la cláusula de usufructo, Teruggi dijo  que desde el gremio municipal plantearon que en cada modificación salarial están representando a todos los trabajadores y por esas cuestiones cada empleado debería aportar un 1 por ciento de su salario, pero al respecto opinó que  “se violenta la libertad de cada empleado a ser representado o no”.

Según expuso, la demora y conflictividad a la hora de rubricar el convenio no es privativa de Tandil, sino que es una problemática que se replica en la mayoría de los distritos provinciales, donde menos de la mitad suscribieron a algún tipo de acuerdo. Ante el estancamiento en la negociación, Teruggi explicó que desde el Ejecutivo propusieron una cuestión alternativa – en el usufructo- para que a los que se presten por la negativa no se les descuente el porcentaje del sueldo.

“Se discuten cuestiones a muy largo plazo donde el sindicato quiere obtener sus mejores ventajas y nosotros tenemos que ser cuidadosos en eso, porque es lo que va a regir como manual de la prácticas laborales y se ponen muchas cosas en juego”, consideró.

A pesar del agitado escenario que se desplegó a partir de ayer, el secretario gubernamental remarcó su voluntad de arribar a un texto definitivo de conformidad entre ambos actores y firmar el convenio el 1 de mayo tal como se pautó en las discusiones paritarias celebradas a finales del año pasado.

Sin poder de decisión

El secretario gremial del Sindicato, David Marconi, en conversación con este Diario, profundizó en los motivos del malestar de la entidad y especificó que, según lo que indica la legislación vigente, debe haber cinco miembros por cada una de las partes paritarias  que concurran a  negociar con buena fe, conocimiento cabal del tema y con poder de decisión.

“Parece que los representantes del Municipio no tienen poder de decisión, entonces directamente nuestro secretario general quiere hablar con el Intendente. La última vez que hubo  una reunión formal con un temario fue a finales de 2017  cuando vino la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales Bonaerenses y se acordó que para el 26 de enero de 2018 íbamos a tener firmado el convenio”, objetó Marconi.

Excepto en esa ocasión, los representantes de los trabajadores del municipio no han logrado mantener ningún encuentro con el jefe comunal. “No tenemos inconveniente con que mande a sus funcionarios pero ellos tienen que saber y tienen que poder definir”, completó.

“El Municipio incumple la ley”

La Ley provincial 14.656, que normatiza el Régimen Marco de Empleo Municipal, a falta de la existencia de un Convenio Colectivo de Trabajo, suple el vacío legal reinante. Los referentes sindicales manifestaron que el Municipio de Tandil incumple la legislación actual y dicha trasgresión se percibe en los contratos  de los trabajadores temporarios, la liquidación de las horas extras, el derecho a defensa de un trabajador al que se le reprocha alguna falta y cuestiones graves de cambios de condiciones de trabajo: “Lo hacen de espalda a los trabajadores”, ponderó Marconi.

Con el argumento de que  la reunión paritaria para debatir estas cuestiones fue solicitada  hace más de 20 días y no hubo un llamado hasta el viernes, “probablemente enterados de que íbamos a movilizarnos”, el referente esgrimió que, frente a esa posibilidad, la respuesta sindical fue negativa: “Pedimos reunirnos hoy (por ayer) porque no vamos a llegar a firmarlo en tiempo y forma. El único responsable es el Ejecutivo”.

Los dirigentes gremiales indicaron que la última vez que se reunieron  fue previo a las mesas  salariales de febrero  y anticiparon que si no volvieron a convocarlos hasta la fecha, es “difícil” que tengan voluntad de hacerlo.

“Me hace acordar a otros momentos  cuando el vacío legal jugaba en contra de los trabajadores, este no es el caso, la ley actual cubre la  vacancia. A diferencia de los funcionarios, nosotros  sí somos votados y les rendimos cuentas a nuestros compañeros representados, no somos quienes para decir quién se sienta a negociar, pero si el Municipio decide que se sienten personas que no pueden negociar, no quieren hacerlo o no saben qué hacer, difícilmente podamos avanzar”, remató.