Se llevó a cabo una nueva audiencia en el marco del reclamo de las docentes de instituciones infantiles municipales por el reconocimiento de su tarea laboral. Sin embargo, no hubo avances en el expediente.

El encuentro se desarrolló el miércoles 25, tal como fue previsto tras dictaminarse un cuarto intermedio durante la última reunión realizada el pasado 4 de enero.

Fue en la sede local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires donde se dieron cita las partes. Las trabajadoras,  el secretario de Gobierno Miguel Lunghi (hijo) junto a su representante legal, y en condición de mediadores, representantes del Ministerio.

También asistió David Marconi, secretario Gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), ente que no había concurrido a las audiencias anteriores, o había dejado constancia de su participación a través de una nota.

Pese a coincidir el conjunto de los actores implicados, no hubo avances en el reclamo. En el marco de la reunión, de parte del Ejecutivo informaron estar trabajando una propuesta de resolución junto al Sindicato de Trabajadores Municipales. 

Cabe recordar que desde que estalló el conflicto en julio pasado a la fecha, la Comuna no presentó iniciativas concretas para abordar las demandas de las docentes. 

Las trabajadoras destacaron el aspecto positivo de haber encontrado a todas las partes implicadas, pese a que no se concretaron avances con perspectivas de arribar a una solución. 

Desde el Ministerio consideraron que, luego de haberse dado cita el conjunto de los actores no proseguirán con el expediente.  Por tal motivo no se dictó cuarto intermedio, y no se acordó una próxima instancia de encuentro. De cara al futuro, habrá comunicación directa entre los intervinientes, con el fin de establecer una nueva fecha de encuentro.

Por su parte el mismo miércoles por la tarde, las educadoras se reunieron en asamblea con el objetivo de poner en común lo tratado durante la audiencia. Mañana, retomarán actividades en sus respectivas instituciones. Comunicaron a este medio que buscarán llevar a cabo nuevas acciones para convocar al conjunto de las trabajadoras y decidir los próximos pasos a seguir.

En paralelo, las docentes continúan analizando propuestas y opciones que les permitan comenzar a plantear una salida de un conflicto que lleva meses sin resolverse.

Consultados por este medio, representantes del Ejecutivo local transmitieron que por el momento no brindarán declaraciones sobre el tema.

Racconto del conflicto

La reunión realizada el miércoles se dio como parte de una serie de encuentros desarrollados desde que a mediados de diciembre pasado, el Ministerio de Trabajo de Nación reconoció la potestad de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de representar gremialmente a las trabajadoras municipales en una demanda en concreto, el pedido por el reconocimiento de su tarea profesional.

Cabe recordar que en el marco de un conflicto de larga data, las educadoras canalizaron sus demandas a través de ATE. Sin embargo, desde el inicio de los reclamos, el Ejecutivo local sostuvo su posición de negociar sólo con el STMT, argumentando que se trata del único gremio habilitado legalmente para discutir cuestiones paritarias.

En este aspecto es necesario destacar que, de julio a la fecha, las docentes se mantuvieron firmes en su postura de ubicar a su reclamo no como un asunto paritario, sino como un pedido sectorial por el reconocimiento específico de su tarea.

Si bien el conflicto se remonta tiempo atrás, puede ubicarse un nuevo punto de ebullición del mismo durante el pasado mes de julio, cuando una docente de un jardín maternal municipal hizo pública la renuncia a su cargo, dando a conocer un recibo de sueldo que por entonces no llegaba a 40 mil pesos. 

Desde entonces, las educadoras se movilizaron mensualmente al Municipio. El pasacalle que ubicaron frente al Palacio Comunal en el que puede leerse “Bonificación especial YA!” permanece firme como en su primer día, más de 6 meses atrás.

Junto a trabajadores de Salud Comunitaria, conforman dos reclamos sostenidos que la gestión comunal no ha logrado resolver hasta el momento.

Hoy en horas de la medianoche los trabajadores del Sistema Integrado de Salud Pública inician un paro en reclamo de mejoras en las condiciones laborales. El mismo es por tiempo indeterminado y hasta que obtengan una respuesta favorable del Ejecutivo a sus pedidos. 

En diálogo con El Eco de Tandil David Marconi, del Sindicato de Trabajadores Municipales, explicó que el viernes comunicaron formalmente al Ministerio de Trabajo y al Municipio sobre la medida de fuerza que comenzó esta medianoche. 

“Hasta el momento no ha habido ningún contacto, salvo lo mismo que ofrecieron en su momento. Novedades no hay. Iniciamos mañana (por hoy) e iremos evaluando tanto el acatamiento a la medida como si hay algún tipo de acercamiento como seguimos”, señaló.

Y aclaró que van a garantizar las guardias mínimas esenciales, en lo que hace a los servicios tanto de la propia guardia, como el resto de los servicios y urgencias, y la atención de los pacientes internados.

El reclamo

Puntualizó que el primero de los reclamos tiene que ver con “las condiciones de trabajo de los compañeros, la reducción horaria, llevarlo a un régimen de 6 horas diarias, con 36 semanales máximo, obviamente sin depreciación del salario, cobrando lo mismo que cobran hoy”. 

“Eso lo hemos explicado hasta el cansancio pero corresponde seguir haciéndolo y explicándolo todas las veces que sea necesario para que mejoren las condiciones de trabajo de los compañeros, porque menor carga horaria va a mejorar la calidad aún más de acuerdo a lo que se está prestando hoy”, resaltó.

Y agregó que “mejora la calidad de vida de los trabajadores, la calidad del trabajo que hacen y posibilita en  algunos casos generar nuevos puestos de trabajo, obviamente siempre equilibrando la necesidad de los trabajadores como así también de la comunidad toda, como tandilenses que necesitamos los servicios de la salud pública”.  

En tanto, planteó que el segundo reclamo tiene que ver con el reconocimiento de lo salarial a través de una bonificación de un 25 por ciento para todos los trabajadores de la salud.

“El punto 1 de la reducción horaria alcanzaría al 50 por ciento de los trabajadores hoy, que son alrededor de 550, teniendo en cuenta que ya hay muchos sectores que tiene reducción horaria que se reconoció en gestiones anteriores, y también un mayor aporte a la jubilación de manera de poder al beneficio de jubilación anticipadamente, por el tipo de tarea que realizan”, puntualizó.

Una propuesta muy alejada 

Por otro lado, Marconi señaló que “veremos si hay alguna propuesta porque lo que ha ofrecido el Municipio está muy alejado de lo que pretendemos, y consideramos más que justo para los compañeros, y también hay un alto porcentaje de estos trabajos que se realizan dentro del Sistema Integrado de Salud Pública que no requeriría desde lo financiero mayor gasto del Municipio porque es una reorganización de los sectores que no haría necesario el ingreso de más personal”.

“No entendemos habida cuenta de todo lo que se ha fundamentado, el análisis que hemos realizado en conjunto los números, las probabilidades de acceder a esto la respuesta del Municipio que está muy por debajo de lo que pretendemos al menos para empezar”, manifestó.

Y agregó que “entendemos que de un día para otro no se puede logar esto, podría darse la reducción por etapas en el mediano plazo, para que el impacto financiero no fuera tan importante”. 

Dándole continuidad a su reclamo, trabajadores del Hospital Municipal Ramón Santamarina se congregaron ayer por la mañana, en las inmediaciones de la sede del Sistema Integrado de Salud Pública, en Arana y Alem, donde los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales les comentaron las novedades que habían surgido luego de una reunión con el Ejecutivo.

De acuerdo a lo expresado por Roberto Martínez Lastra, secretario general del gremio, el sábado se reunieron con el jefe de Gabinete municipal, Oscar Teruggi, quien les ofreció la posibilidad de formar una mesa de trabajo en la cual las distintas áreas tuvieran representación y derogar, a partir de julio, el decreto que prevé modificar las condiciones laborales y salariales del personal afectado al Servicio de Emergencias.

Desde hace ya más de un mes, los enfermeros de la Guardia reclaman que se les reduzca la jornada de 8 a 6 horas debido a la criticidad y multiplicidad de tareas, demanda que se vincula con el pedido que realizó la entidad sindical para declarar la insalubridad en todo el sector de Salud.

Sin embargo, tanto el personal sanitario como los sindicalistas se vieron sorprendidos por un decreto municipal rubricado el 31 de mayo que estableció la Disponibilidad Extraordinaria de quienes se desempeñan en el Servicio de Emergencias del nosocomio y bonificaciones especiales: los médicos del área percibirán, durante tres meses, 20 mil pesos por mes; los enfermeros 10 mil pesos; y las mucamas, administrativos y choferes del SAME, una suma de 6 mil.

No obstante, tras los reclamos efectuados, Teruggi se comunicó con el sindicato para efectuar algunas propuestas a fin de resolver el conflicto. Las mismas fueron transmitidas a los, aproximadamente, cuarenta trabajadores que se reunieron este lunes y cortaron durante algunas horas el tránsito por Arana.

“Seguimos en la lucha que determinamos el otro día. Ahora surgieron algunas propuestas del Ejecutivo y vamos a ir a una asamblea para ver si aceptamos una mesa de trabajo o no”, había manifestado Martínez Lasta a El Eco de Tandil. Tras  una audiencia celebrada en el sindicato, se acordó aceptar la oferta.

Agregó que el propio jefe de Gabinete lo contactó para ofrecerle la mesa de trabajo y anticipó que desde el sindicato lo ven como una buena medida: “Cada área que se vea afectada tendrá un referente o un delegado que informará lo que está sucediendo”.

Asimismo, adelantó que, aceptado el ofrecimiento efectuado por el Municipio, el decreto que establece la Disponibilidad Extraordinaria en la Guardia se derogará a partir de julio.

“La Disponibilidad empeora las condiciones de trabajo”

Continuando con lo expuesto por Martínez Lastra, el también secretario gremial David Marconi reveló que se congregaron desde las ocho de la mañana para darle continuidad al reclamo y transmitir las propuestas que les hicieron llegar desde la Municipalidad: “Propusieron iniciar el diálogo por uno de los tres puntos que reclamamos, entonces vamos a ver cómo seguimos”.

Cabe señalar que, en concreto, reclaman por una respuesta efectiva e inmediata con base en tres puntos cruciales: jornada laboral de seis horas; bonificación del 25 por ciento para todos los trabajadores de Salud; y que el 10 por ciento de aumento acordado para septiembre en paritarias, se pague en julio.

“Hubo un contacto el sábado con Teruggi; le recordamos los tres puntos que reclamamos y que los únicos responsables, al haber tomado la decisión de manera unilateral, eran ellos, el Municipio”, resaltó y agregó: “Y están contradiciendo lo que estamos reclamando, porque la Disponibilidad va en contra del reclamo de los trabajadores que estamos llevando adelante como sindicato, que es una reducción horaria para mejorar las condiciones laborales”.

En ese sentido, alertó que la disponibilidad no hace más que desmejorar las condiciones de trabajo del personal y enfatizó que lo que se hizo fue “disfrazar” la causa con más dinero de por medio.

Falta de personal y plata para los médicos

Alertó Marconi que está faltando personal en todo el Hospital Ramón Santamarina y que el gran problema es que no se tomaron las decisiones necesarias cuando la situación sanitaria en Tandil era favorable.

“¿Si está faltando personal? Sí, está faltando a grosso modo en todo el Hospital, más allá de que se ha inyectado nuevo recurso humano. Pero en marzo del año pasado teníamos que sentarnos, tuvimos varios meses donde la pandemia no nos estaba pegando como hoy, pero se perdió tiempo, no se trabajó, y se dejó de lado al sindicato como representante de los compañeros, como así también a los compañeros”, clamó.

Por otra parte, lamentó que estén quedando ellos como los culpables de la situación que se está viviendo, siendo que “fuimos los únicos que a consciencia hemos ido tratando de surfear esto”. Además, recalcó que no sólo en Salud no se cumplen los protocolos sino que ocurre lo mismo en otras áreas: “Parece que los trabajadores, si se enferman de Covid-19, se recuperan antes que el resto de la población…”.

En lo que respecta a la bonificación especial que iban a otorgar por un trimestre a los médicos, enfermeros, mucamas, administrativos y choferes vinculados al Servicio de Emergencias -que finalmente debido a la aceptación de la propuesta de la mesa de trabajo sólo lo cobrarán este mes los médicos-, Martínez Lastra explicó que el monto que iba a recibir cada área se corresponde con la disponibilidad horaria de cada uno.

Sin embargo, alertó que en realidad la determinación de pagarles un plus fue porque no hay médicos en la ciudad: “El problema son los médicos, no tienen para cubrir. Porque como acá no cobran mucho, los doctores prefieren irse a otras ciudades donde les pagan más. Y después se metió a enfermeros, mucamas y camilleros para dibujarlo. Pero la verdad es que la gente no quería eso; los enfermeros se encontraron con una plata que no pidieron; ellos querían la reducción horaria”.

El reclamo de los enfermeros de guardia del Hospital Municipal “Ramón Santamarina” por la reducción horaria sigue en pie. Mientras se espera para hoy una movilización para mostrar el descontento y pedir por mejores condiciones laborales, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil ratificó su acompañamiento al planteo, pero alertó que la discusión debe darse en un marco de negociación formal y que contemple a la totalidad del servicio.

En diálogo con El Eco de Tandil, el secretario gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales, David Marconi, repasó las gestiones impulsadas y aseguró que “entendemos que el reclamo no puede ser de un día para otro para todos, pero sí con gradualidad y por etapas”.

En ese camino, indicó que el presidente del Sistema Integrado de Salud Pública, Gastón Morando, realizó un ofrecimiento a los enfermeros “por fuera de la paritaria”, y remarcó que “los compañeros saben que apoyamos el reclamo, que tiene que ser en conjunto” y que las negociaciones se deben realizar “con el sindicato” como ámbito institucional.

Tras la presentación formal del requerimiento ante el Ejecutivo, que se realizó el jueves, “estamos esperando la negociación en particular para avanzar en un esquema como el que proponemos nosotros, sector por sector”.

Hasta el momento, la comisión directiva no recibió ninguna convocatoria e insistió con que el ofrecimiento debe realizarse a la totalidad de trabajadores del servicio y “no a una sola función”.

Acuerdo con trabajadores

En primer lugar, contextualizó que hace una semana mantuvieron un intercambio con los trabajadores sanitarios del sistema público y compartieron la decisión de continuar con el reclamo por la insalubridad para la totalidad de los empleados.

En medio de la junta de firmas que acompañaría este pedido, se produjo la visita del ministro de Salud, Daniel Gollan, a quien finalmente le entregaron una nota con la solicitud para el reconocimiento de las tareas insalubres.

En ese mismo encuentro, que se celebró días atrás, “acordamos reflotar un pedido que veníamos trabajando desde 2018 y que el año pasado no tuvo avances” por la pandemia y la declaración de la emergencia sanitaria. En concreto, la reducción de la jornada laboral “para todo el conjunto de los trabajadores de salud”.

En ese sentido, Marconi reconoció que la implementación de este esquema “no puede darse inmediatamente” para todos los trabajadores, ya que es necesario considerar que existe una “gran cantidad” de funciones, entre administrativos, técnicos, mucamas, profesionales, enfermeros, y de horarios.

“Hay sectores que van a requerir ingreso de trabajadores aplicando la reducción horaria y otros que no porque ya lo hemos hecho”, dijo y detalle que alcanzaron acuerdos en los que se establece una redistribución de la prestación en distintos días u horarios.

El planteo formal

La semana pasada, la comisión directiva de la organización sindical formalizó ante el Municipio un nuevo pedido de mejoras de las condiciones de trabajo, en concreto, por la reducción horaria para la totalidad de los trabajadores del Sistema Integrado de Salud.

La solicitud apunta a que implemente “en forma urgente” el régimen de reducción horaria prestacional. En virtud de lo que establece el Convenio Colectivo de Trabajo en los artículos 29, 30 y 34, “no hay impedimento para acceder a lo peticionado”, refleja el escrito que ingresó por mesa de entradas el jueves pasado.

“Esta reorganización del régimen horario mejoraría sustancialmente las condiciones de trabajo; repercutiendo en una mayor calidad del servicio y racionalización de los recursos humanos”, argumentó el sindicato en la nota que lleva la firma del secretario general, Roberto Martínez Lastra.

En efecto, planteó que “reducir en un 25 por ciento laborando seis horas diarias o 36 horas semanales reducirá la exposición a los riesgos de la tarea”, y agregó que el requerimiento fue “varias veces” analizado con las autoridades del Sistema Sanitario de Salud”.

“No es la primera vez que hemos gestionado por la reducción horaria”, expuso y adelantó que “evaluamos iniciar diferentes acciones con el objetivo de lograr esta mejora laboral en el corto plazo”.

Distintos sectores obreros municipales marcharon en la mañana de ayer hasta la intendencia, donde ingresaron con bombos para reclamar, una vez más, por una bonificación para todos los sectores y una propuesta “seria” por parte del Ejecutivo.

Esta acción fue antecedida por la decisión de un paro total de actividades que fue tomada y ejecutada el martes, dejando por un momento sin servicio de recolección a la ciudad, ya que la cuadrilla de eventos participó de la manifestación, pero luego se reactivó.

A la medida de fuerza también se plegaron integrantes del área de Parques y paseos, Cementerio y Vialidad.  David Marconi, secretario gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) explicó que están pidiendo un plus de ganancia por las tareas que realizan desde los distintos sectores y de acuerdo a la complejidad de cada una de ellas.

Cabe recordar que la oferta del Municipio, en su momento, constó en la mejora de algunos pocos sectores, pero sin ningún tipo de ofrecimiento al resto. Ahora, luego de la intervención de ayer, fueron recibidos por el secretario de Obras Públicas, Luciano Lafosse, y los paritarios municipales, Miguel Lunghi y Juan Macias Cantarelli, que prometieron acercar una propuesta.

“Si en estos días no se avanza hacia una solución, la medida de fuerza se acentuará”, anticipó Marconi, que además mencionó las paritarias 2021 que iniciarán en 15 días. Además, aclaró que mientras continúe la negociación, sostendrán el paro.

Siete meses y 60 reuniones de negociación

Lo de estos días es la continuidad de un conflicto de larga data, que se inició a mediados del año pasado cuando los trabajadores instruyeron un reclamo que derivó en una conciliación obligatoria por 20 días hábiles. Desde allí y hasta el momento han tenido más de 60 reuniones en el Ministerio de Trabajo y la paritaria sin llegar a un consenso.

“Hemos avanzado pero no acordamos en nada, y la paciencia luego de más de siete meses ya no tiene más tolerancia”, expresó, manifestando que ellos siempre han mostrado voluntad de diálogo.

Detalló que en todo este tiempo la oferta del estado, presentada el 23 de diciembre pasado, tuvo que ver con la mejora puntual para algunos obreros de Parques y paseos, Cementerio y Vialidad, con una bonificación de entre 700 y mil pesos directos al bolsillo, lo cual Marconi consideró “una miseria a todas luces”, en tanto que el resto de las áreas no tuvo ningún tipo de propuesta.

En una de las reuniones paritarias el gremio presentó formalmente la respuesta de los trabajadores rechazando el ofrecimiento y una contrapropuesta, que hasta el momento no obtuvo ninguna réplica favorable.

Un nuevo rango para la bonificación

A más de siete meses y tras numerosas idas y vueltas, sosteniendo el reclamo original los nucleados en el STMT insistieron con la obtención de una bonificación. Esta sería enmarcada en una escala tentativa referida por categoría de acuerdo a las tareas, riesgos, conocimiento y otros factores por cada obrero.

Según detalló Marconi, con los números actualizado, están manejando un piso de 1800 y techo de 2800 pesos para toda la escala. Si bien no es lo que pedían en junio ni lo que el municipio ofreció el 23 de diciembre, consideró que “no es tanto dinero para el Municipio”.

“No son tanto trabajadores, porque el grueso son alrededor de 90 personas que recibirían lo mínimo, y unos pocos los que llegarían a los 2800”, estimó.

Con respecto a este nuevo encuentro suscitado ayer al mediodía, informó que no hubo avance concreto pero sí compromiso de presentar una oferta mejor a la que realizaron en su momento. La expectativa es que ese ofrecimiento llegue lo antes posible y pueda, de una vez por todas, destrabar el conflicto.

“Sabemos que de esto se sale con un acuerdo y dialogando, pero la paciencia está al límite”, insistió. Asimismo y por otro lado, explicó que en recolección también hay una negociación abierta, pero aclaró que la interrupción fue momentánea por la manifestación.

“En esta situación de emergencia sanitaria y con responsabilidad social no nos queda otra que reclamar. Nunca estuvimos por tantos meses negociando”, finalizó el referente gremial, David Marconi.

Distintos sectores obreros municipales marcharon en la mañana de este miércoles hasta la intendencia, donde ingresaron con bombos para hacer oír su reclamo y fueron recibidos por el secretario de Obras Públicas, Luciano Lafosse, y del sector paritario.

David Marconi, secretario gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) explicó que el grupo está compuesto por integrantes de las cuadrillas de servicio, del área de parques y paseos, y del cementerio, entre otras.

La decisión de un paro total de actividades fue tomada y ejecutada ayer, y advirtieron que si en estos días no se avanza hacia una solución la medida de fuerza se acentuará. Por lo pronto, están a la espera de una propuesta que prometieron acercar desde el Ejecutivo.

Los empleados están reclamando una bonificación por las tareas que realizan desde los distintos sectores y de acuerdo a la complejidad de cada una de ellas. Cabe recordar que la oferta del Municipio, en su momento, constó en la mejora de tres sectores que tienen una bonificación de entre 700 y mil pesos, pero sin ningún tipo de ofrecimiento al resto.

Se trata de un conflicto de larga data, que viene desde mediados del año pasado cuando los trabajadores iniciaron un reclamo y luego debieron acatar una conciliación obligatoria por 20 días hábiles. Desde allí y hasta el momento develó que han tenido más de 60 reuniones en el Ministerio de Trabajo y la paritaria sin llegar a un consenso.

“Hemos avanzado pero no acordamos en nada, y la paciencia luego de más de siete meses ya no tiene más tolerancia”, expresó, manifestando que siempre han mostrado voluntad de diálogo.

Ayer por la mañana, el grupo de recolectores de residuos del turno mañana se manifestó con bombos y aplausos en el interior del Municipio, para reclamar la falta de cumplimiento del pacto alcanzado entre las partes la semana pasada.

Según explicó Enzo Gómez, uno de los delegados, se mantiene el mismo acuerdo, pero se complicó el valor por kilo en el turno mañana “que tiene casi toda la ciudad”. “El miércoles (30 de septiembre) pedimos que se modifique un punto fundamental y el trabajo siguió normalmente”, señaló.

En esa oportunidad les dijeron que el viernes iban a contar con el contrato documentado para firmar, sin embargo se enteraron que antes pasó por la mano del Sindicato de Trabajadores. Esto derivó en una reunión que mantuvieron el lunes durante casi tres horas con el Jefe de Gabinete, Oscar Teruggi, en la que se les informó que no sería posible alcanzar los montos prometidos.

La intención en este último trato, era que aquel plus que habían determinado en junio por kilo de residuos, pasara de 0,65 a 0,82 pesos a partir de octubre. “Después de confirmar que así sería, vuelven para atrás y nadie sabe explicar el motivo”, se quejó.

“No supieron explicar por qué, por eso fuimos en primer lugar hasta el Sindicato y luego vinimos a la Municipalidad, porque se tiran la pelota uno a otro”, explicó.

El objetivo de la manifestación en el interior del Municipio era lograr un nuevo encuentro con el Ejecutivo para que les brinde una solución, ya que aseguraron que “esto no va a buen puerto” y mientras tanto se mantendrán sin brindar el servicio.  “Queremos que cumplan con lo que nos prometieron de alcanzar los 82 centavos por kilo y listo”, precisó.

Un acuerdo confuso

Tal como detalló el otro delgado de los trabajadores, Luciano Disipio, el lunes les informaron que la promesa recibida el pasado miércoles 30 de septiembre no iba a poder ser cumplida. A su parecer, los motivos no vienen al caso, sino que el problema real se centra en que cuando se llegó a este arreglo, hace tres meses, les “dijeron algo y ahora vienen con otra cosa totalmente diferente”.

Con esto se refirió al acta que firmaron con el Ejecutivo a fines de junio, luego de un mes de conflicto, con cambios en los beneficios que empezó a regir desde julio.

Allí se dejó de lado el sistema de horas extra, manteniendo las dos bonificaciones que ya tenían, una no remunerativa y otra por criticidad que es concepto remuneratorio y aumentará de un 22 a un 30 por ciento dentro de la categoría 1. Además, dejó de existir lo que llamaban “recorridos adicionales o caídos” y pasaron al sistema de compensación y productividad, con un valor por tonelada de residuo.

La semana pasada los trabajadores advirtieron que algunas liquidaciones salariales estaban siendo mal realizadas, o al menos se prestaban a confusión, ya que el monto total del plus va a una fondo común de donde cobran todos por igual, pero este mes hubo diferencias.

A raíz de eso, los trabajadores apelaron y ante la falta de respuesta interrumpieron las recolecciones, logrando una reunión enseguida con el Secretario de Obras Públicas, Luciano Lafosse, en la que se convino subir el valor del kilaje a 0,82 desde octubre”.

“No es un aumento de sueldo”, aseguró Disipio, remarcando que “fue muy confuso el acuerdo”, ya que al momento de cobrar se encontraron con otras alternativas que no estaban figuradas en la propuesta que aceptaron.

“Ahora nos dicen que no les dan los números, es para salir del paso porque nos siguen mintiendo”, señaló respecto del Ejecutivo.

Inconveniente e ilegal

Por otro lado, compendió la consideración del Sindicato, que desde un principio manifestó su desacuerdo con el tipo de convenio, esperando que luego de la respuesta que les brinde el Municipio los reciba.

En este sentido, desde la postura del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, David Marconi, recordó lo que sostuvieron desde el primer momento y “ahora queda en evidencia”.

“No es legal ni conveniente la productividad para los trabajadores del Estado. Por otra parte, como también lo dijimos, el acuerdo alcanzado perjudica a los trabajadores”, asentó, ante este nuevo inconveniente.

Desde su convicción, expresó que cualquier sistema de productividad, independientemente de la referencia o valor que se tome, no es bueno. “Los trabajadores del Estado prestamos servicios”, aseveró, dejando en claro que no pueden avalar la ilegalidad y el perjuicio a los recolectores, en este caso.

Mientras continúan con la medida de fuerza, referentes gremiales del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil se reunirán desde las 15 horas con las autoridades para intentar solucionar el conflicto.

Si bien desde el Ejecutivo aclararon que “con gran esfuerzo” lograron abonar los sueldos y aguinaldos, y consideraron que el paro es “desproporcionado” y “no tiene lógica con respecto al momento que estamos viviendo”, los sindicalistas manifestaron que los reclamos se corresponden con incumplimientos del convenio colectivo de trabajo. El Municipio anunció el pago de salarios y aguinaldo y llamó a la responsabilidad del Sindicato

De hecho, David Marconi, secretario gremial, indicó en diálogo con El Eco Multimedios que si bien esta tarde se reúnen, “apostamos a que en el transcurso de la mañana el Municipio entienda la necesidad de darle una respuesta a los compañeros”.

Tal como habían anticipado a este medio luego de manifestarse en el Municipio, trabajadores de las áreas de Barrido y Limpieza, de los talleres de Servicio, de Señalización y de Parques y Paseos iniciaron una medida de fuerza que se extenderá hasta tanto reciban una respuesta por parte del Ejecutivo.

Con cubiertas quemadas, desde las seis de la mañana los trabajadores se congregaron en la puerta del área de servicios municipales (exBuxton) para reclamar una bonificación por criticidad, un régimen ampliado de 48 horas y mayor seguridad en el marco de la pandemia por coronavirus.

Tras mantener el pasado miércoles una asamblea en la sede de Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, en la que decidieron movilizarse a la Municipalidad para reunirse con el Ejecutivo, lograron reunirse con Oscar Teruggi, jefe de Gabinete, y Miguel Lunghi (hijo), secretario de Gobierno, para explicarles su situación.

“Les planteamos el malestar de los compañeros ante tanto tiempo de reclamo, ante tanta diferencia que hacen con ellos siendo también obreros y hasta en algunos casos perteneciendo a la misma dirección, y les punteamos cuáles eran las molestias. Les dijimos que les íbamos a hacer llegar un petitorio formal y que les íbamos a iniciar medidas de fuerza hasta tanto tengamos una respuesta”, señaló David Marconi, secretario gremial del STMT, en diálogo con El Eco de Tandil.

Refirió que en cada ocasión que anuncian una medida de fuerza, sea por el motivo que fuere, la primera reacción de las autoridades municipales es asombro y sorpresa. “No entienden el motivo; es la primera reacción que suelen tener”, expresó y añadió que en la reunión no obtuvieron ninguna respuesta, sino que tanto Teruggi como Lunghi entendieron que se está haciendo una diferencia entre los obreros “pero no más que eso; hay un reconocimiento pero no hacen nada”.

Acuerdo en recolección, el puntapié inicial

Contó Marconi que lo que se está reclamando es una bonificación por criticidad, por riesgo, que algunas áreas ya lo tienen pero las que adhirieron al paro no; y también un régimen ampliado de 48 horas. Explicó que el que está rigiendo en este momento para los obreros es menor y que se sumaría al reclamo personal de Desarrollo Social y de Hospital Ramón Santamarina.

Si bien Roberto Martínez Lastra, titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, planteó que los beneficios que lograron los recolectores al llegar a un acuerdo fueran para todos por igual, Marconi señaló que el paro “no necesariamente tiene que ver con el acuerdo de recolección”, aunque sí puede ser un “disparador”.

“El caso de los reclamos de Parques y Paseos tiene años y nunca hubo una respuesta o en todo caso fue negativa. Las cuadrillas de Servicio y los compañeros de talleres lo mismo. Los primeros hacen parte de la función de recolección, cumplen con esa tarea, entre otras, y los de talleres son aquellos que atienden y reparan los vehículos de la recolección. Piden una igualdad, no en el acuerdo porque tiene que ver con otro tipo de tarea, sino en alguna de las cuestiones que refieren a las funciones que desarrollan”, aclaró.

Asimismo, aseveró que el puntapié inicial, en realidad, fue que los trabajadores de las diferentes áreas decidieron unirse en un reclamo: “Si bien comparten el mismo predio, son de diferentes áreas o sectores. Se logró la unidad de los trabajadores que es el fin máximo que uno tiene como dirigente para llevar adelante los reclamos”.

Mayor seguridad para los trabajadores

El secretario gremial apuntó también contra el intendente Miguel Lunghi y lo criticó por tener un “doble discurso”, alegando que a la gente le pide que se quede en su casa y se cuide pero que no se comporta de la misma manera con los trabajadores.

“Con nosotros es garrote y garrote. No se cumplen los protocolos; de hecho no tenemos. No hay medidas de higiene y seguridad, no se dan los elementos de protección personal, los empleados están hacinados en los lugares de trabajo o van hacinados en los vehículos cuando tienen que hacer los recorridos por la ciudad”, clamó.

Agregó, además, que nunca los respetaron y que la semana pasada, a través de un decreto que se firmó el 16 y que entró en vigencia el 18 de junio, “se obligó a los trabajadores con más de 60 años, a los que tienen algún tipo de patología y a quienes estaban al cuidado de sus hijos a retornar a sus lugares de trabajo violando el decreto nacional que exime a este grupo mientras dure la emergencia sanitaria”.

Aclaró que la medida de fuerza, lógicamente, también se relaciona con esa cuestión de seguridad ya que es un reclamo permanente que le hacen al Municipio y que, según expuso, nunca es atendido.

“El Ejecutivo es un recurrente y consecuente violador de normas de seguridad e higiene. Los vehículos normalmente no tienen la VTV, no están en el estado que corresponde, los elementos no se brindan… Nada cumple con un requisito de seguridad, no hay matafuegos, nada”, sentenció.

Aseveró que estuvieron denunciando esto desde antes que se inicie la cuarentena por el Covid-19 y que pidieron una reorganización del personal.

Recordó, por otra parte, que se vivió una situación similar en 2009 cuando estuvo el brote de la Gripe A, pero que en aquella ocasión se controló mejor: “Teníamos mejor provisión de elementos de seguridad personal. Y me refiero, por ejemplo, al área de salud, ya que en un principio costó mucho conseguirlos. Incluso algunos compañeros pusieron de su bolsillo para poder comprarlos o les han dado unos que no son los correctos para el trabajo”.

Sostuvo que las denuncias pertinentes las hicieron por las dependencias ministeriales, debido a que, pese a que se mantuvieron cerradas, hay formas de presentarlas formalmente. “Pero parece que el laburante no importa y si pasa algo después vemos, no se prevé nada”, se lamentó.

La medida seguirá 

Cercioró Marconi que seguirán con la medida de fuerza, que iniciaron este miércoles a las seis de la mañana, hasta tanto no obtengan una novedad positiva o hasta que intervenga el Ministerio de Trabajo y les indique, a través de una conciliación que no continúen con el paro.

Por tal motivo, mañana se apersonarán nuevamente en el área de servicios municipales pero continuarán con el cese de actividades.

“Todavía estamos recorriendo las áreas, viendo cuándo se van a ir sumando los compañeros y de acuerdo a eso evaluaremos cuáles son los pasos a seguir”, concluyó el secretario gremial.

En el marco del paro que están efectuando los empleados municipales, el secretario gremial David Marconi apuntó contra el intendente Miguel Lunghi y lo criticó por tener un “doble discurso”, alegando que a la gente le pide que se quede en su casa y se cuide pero que no se comporta de la misma manera con los trabajadores.

“Con nosotros es garrote y garrote. No se cumplen los protocolos; de hecho no tenemos. No hay medidas de higiene y seguridad, no se dan los elementos de protección personal, los empleados están hacinados en los lugares de trabajo o van hacinados en los vehículos cuando tienen que hacer los recorridos por la ciudad”, clamó.

Agregó, además, que nunca los respetaron y que la semana pasada, a través de un decreto que se firmó el 16 y que entró en vigencia el 18 de junio, “se obligó a los trabajadores con más de 60 años, a los que tienen algún tipo de patología y a quienes estaban al cuidado de sus hijos a retornar a sus lugares de trabajo violando el decreto nacional que exime a este grupo mientras dure la emergencia sanitaria”.

Aclaró que la medida de fuerza, lógicamente, también se relaciona con esa cuestión de seguridad ya que es un reclamo permanente que le hacen al Municipio y que, según expuso, nunca es atendido.

“El Ejecutivo es un recurrente y consecuente violador de normas de seguridad e higiene. Los vehículos normalmente no tienen la VTV, no están en el estado que corresponde, los elementos no se brindan… Nada cumple con un requisito de seguridad, no hay matafuegos, nada”, sentenció.

Aseveró que estuvieron denunciando esto desde antes que se inicie la cuarentena por el Covid-19 y que pidieron una reorganización del personal.

Recordó, por otra parte, que se vivió una situación similar en 2009 cuando estuvo el brote de la Gripe A, pero que en aquella ocasión se controló mejor: “Teníamos mejor provisión de elementos de seguridad personal. Y me refiero, por ejemplo, al área de salud, ya que en un principio costó mucho conseguirlos. Incluso algunos compañeros pusieron de su bolsillo para poder comprarlos o les han dado unos que no son los correctos para el trabajo”.

Sostuvo que las denuncias pertinentes las hicieron por las dependencias ministeriales, debido a que, pese a que se mantuvieron cerradas, hay formas de presentarlas formalmente. “Pero parece que el laburante no importa y si pasa algo después vemos, no se prevé nada”, se lamentó.

David Marconi, secretario gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, señaló que el aumento del 20 por ciento para los empleados que se contempló en el presupuesto es “poco e irrisorio”.

En diálogo con el programa Tandil Despierta, que se emite por Eco TV, Marconi denunció que el Municipio no cumple con el Convenio Colectivo de Trabajo al no ofrecerles datos a ellos sobre las medidas económicas que se van tomando: “Dicen que es el Tandil abierto, de la información… Pero si es información, tiene que estar clara y disponible para todos”.

En lo que atañe exclusivamente al presupuesto, anunciado días atrás, manifestó que el grueso del gasto público son los cargos que comenzarían a gestarse ahora y que aún no se han dado a conocer: “Todos los medios han publicado los secretarios y directores, pero ahora, con el devenir de los días, se empiezan a nombrar subdirectores, subdirectores asociados, coordinadores, subcoordinadores y más. Y así terminamos con un montón de cargos políticos que son el gran gasto”.

En cuanto al aumento del 20 por ciento para los trabajadores municipales que anunció el nuevo secretario de Economía y Administración local, Claudio Bicet, en diálogo con este medio, Marconi aseveró: “Los que saben dicen que el año que viene se proyecta una inflación de, aproximadamente, 40 por ciento. Entonces no solo me parece poco el 20 sino hasta irrisorio”.

No obstante, indicó que “la realidad es que no sabemos de cuánto es el ingreso del Municipio, no sabemos cuántos somos los que trabajamos y tampoco sabemos cuánto personal precarizado hay” y remarcó que “se dicen abiertos de cara a la gente pero no lo son de cara a los trabajadores”.

El secretario gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales, David Marconi, dialogó con El Eco Multimedios y dijo que “el Municipio incumple con la Ley 14656 y con el Convenio Colectivo de Trabajo y no tenemos números certeros. Deberíamos tenerlos ya a esta altura y más considerando que en unos días más debería elevarse el presupuesto al Concejo Deliberante para su análisis. No tenemos ningún número más allá de los que publica parcialmente el Municipio y que son de dominio abierto en esto que llamaron “Tandil Abierto” pero que en realidad no están los datos duros y necesarios para un análisis profundo de las cuestiones”.

“La ley nacional de Acceso a la Información Pública y la ordenanza pone al trabajador de planta en una situación bastante compleja, porque incluso se pueden publicar todos los datos personales, como si el trabajo público dejará de tener privacidad. Eso crea bastante molestia en el trabajador. Con respecto al sueldo no hay ningún problema. El tema es cuando se vincula eso con datos personales”, señaló.

Marconi remarcó que el “Acceso a la información pública no es tal ya que el Municipio publica el Presupuesto y el gasto, pero no sabemos cuánto ha ingresado al Municipio y eso es lo más importante. No sabemos cuánto es el gasto en personal. Sigue teniendo personal precarizado con planes de empleo mentirosos. Antes de publicar el sueldo de un trabajador, deberíamos saber cuánto gasta el Municipio en todo, no sólo en los trabajadores. Lamentablemente la ley lo permite. Vemos que lo que han publicado de algunos funcionarios está parcializado o incompleto. No está todo completo. Si el trabajador de planta“.

Se realizó, tal como estaba previsto para el mes de febrero, la primera paritaria salarial para el sindicato municipal, en la cual “no hubo un gran avance” pero “se analizaron conjuntamente las pretensiones del gremio y algunas alternativas”, según explicó Oscar Teruggi, secretario de Gobierno.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- había formalizado ante el Ejecutivo un pedido de actualización salarial para la totalidad de los empleados comunales. El pedido contemplaba una recomposición del 36 por ciento, que sumaría un uno por ciento adicional para la bonificación por antigüedad con miras a recuperar las pérdidas frente al avance inflacionario y alcanzar el cuatro por ciento.

Si bien aún no se habló de porcentajes, la semana que viene se presentará una propuesta semestral y Teruggi adelantó: “Nos parece elevado el 36 por ciento”. Asimismo, expuso también que a ambas partes les resulta conveniente “cerrar un semestre” teniendo en cuenta que es un año electoral, por lo que “estaría bueno que las cuestiones políticas no se mezclaran con el salario de los trabajadores”.

En cuanto a las exigencias expuestas por el STMT, David Marconi, secretario gremial, le había confirmado a El Eco de Tandil que “en 2016 recuperamos un porcentaje en la diferencia entre el acuerdo salarial y la inflación, en 2017 lo empardamos y en 2018 quedamos un poco atrás”. En respuesta a esto, Teruggi destacó que el año pasado alcanzaron un buen incremento y fue determinante con su declaración: “No vamos a reconocer ningún punto de pérdida”.

La explicación que brindó fue que todos los sectores de la economía se han visto afectados por el proceso de inflación, y que no es algo que ataña solo al gremio municipal. “Tenemos que darnos por satisfechos las dos partes de haber alcanzado un buen incremento y empezar a pensar cómo se va a desarrollar el 2019”, finalizó.

Recuperar lo perdido

Por su parte, Roberto Martínez Lastra, que lidera el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, reafirmó la solicitud del 36 por ciento. Además, compartió que a lo largo del encuentro, que duró una hora y media aproximadamente, estuvieron delineando los temas del pedido presentado, sin embargo hasta el momento no ha habido resolución alguna. Asimismo, aprovecharon la ocasión para plantear otros asuntos individuales que tenían pendientes, como el de algunos pases de áreas que queda por definir.

Con respecto al encausamiento del presupuesto, esto recién podrá determinarse la semana próxima, con la presentación de alguna propuesta por parte de la comuna, ya que están aguardando la llegada de los paritarios que están de vacaciones. “Es muy probable que martes o miércoles próximos nos juntemos”, adelantó.

Martínez Lastra aseguró que ese 36 por ciento corresponde a un recupero que los trabajadores habían dejado de percibir el año pasado. “Como va la situación de la inflación en este país, si no hay una medida correctiva a nivel nacional y provincial yo pienso que va a superar ese porcentaje que pedimos”, aseveró, esperando que realmente no ocurra.

El dirigente también remarcó que siempre hay una buena predisposición de diálogo desde las dos partes, pero el hecho es tratar de ver cómo llegar a un acuerdo con respecto al dinero. Porque, además, ellos están pidiendo un porcentaje de antigüedad que consideran que podría llegar a paliar algunas situaciones, entonces si el aumento no llegara a lo que piden, con esta readecuación de antigüedad podrían estar más conformes.

Vale memorar que, de acuerdo al presupuesto del 2019, el monto correspondiente para los trabajadores municipales sería de un 15 por ciento más. Ante esto, el titular del Sindicato recordó que el año pasado había ocurrido algo similar, cuando pretendían darles un 12 por ciento y sin embargo llegaron al 41.

Se realizó, tal como estaba previsto para el mes de febrero, la primera paritaria salarial para el sindicato municipal, en la cual “no hubo un gran avance” pero “se analizaron conjuntamente las pretensiones del gremio y algunas alternativas”, según explicó Oscar Teruggi, secretario de Gobierno.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- había formalizado ante el Ejecutivo un pedido de actualización salarial para la totalidad de los empleados comunales. El pedido contemplaba una recomposición del 36 por ciento, que sumaría un uno por ciento adicional para la bonificación por antigüedad con miras a recuperar las pérdidas frente al avance inflacionario y alcanzar el cuatro por ciento.

Si bien aún no se habló de porcentajes, la semana que viene se presentará una propuesta semestral y Teruggi adelantó: “Nos parece elevado el 36 por ciento“. Asimismo, expuso también que a ambas partes les resulta conveniente “cerrar un semestre” teniendo en cuenta que es un año electoral, por lo que “estaría bueno que las cuestiones políticas no se mezclaran con el salario de los trabajadores“.

En cuanto a las exigencias expuestas por el STMT, David Marconi, secretario gremial, le había confirmado a El Eco de Tandil que “en 2016 recuperamos un porcentaje en la diferencia entre el acuerdo salarial y la inflación, en 2017 lo empardamos y en 2018 quedamos un poco atrás”. En respuesta a esto, Teruggi destacó que el año pasado “alcanzamos un buen incremento” y fue determinante con su declaración: “No vamos a reconocer ningún punto de pérdida“.

La explicación que brindó fue que todos los sectores de la economía se han visto afectados por el proceso de inflación, y que no es algo que ataña solo al gremio municipal. “Tenemos que darnos por satisfechos las dos partes de haber alcanzado un buen incremento y empezar a pensar cómo se va a desarrollar el 2019“, finalizó.