El mes de junio trae consigo un nuevo ajuste en los salarios de los empleados de comercio, sumado al cobro del medio aguinaldo, lo que impacta de manera directa en el ingreso mensual de los trabajadores. La aplicación de la última etapa del acuerdo paritario, firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales del sector, representa una actualización clave para quienes se desempeñan bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

El incremento salarial vigente contempla una recomposición total del 5% sobre las escalas básicas. Esta mejora se distribuyó de manera escalonada, con una suba del 2% en abril, seguida por dos tramos de 1,5% aplicados en mayo y junio. De esta manera, los haberes de este mes reflejan el último tramo acordado, consolidando un nuevo piso salarial para todas las categorías del sector.

Además de los aumentos porcentuales, los trabajadores acceden a un bono extraordinario total de 120.000 pesos. Este monto se compone de una suma fija de 100.000 pesos, distribuida en meses previos, y un adicional de 20.000 pesos que se incorpora en abril, mayo y junio. Según la grilla oficial de la FAECYS, los valores salariales para junio ya incluyen estos importes no remunerativos, aunque la liquidación del aguinaldo se realiza de manera independiente.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida entre enero y junio. Este cálculo incluye el sueldo básico, los adicionales, las comisiones, las horas extras y todas las sumas remunerativas habituales. Para quienes no hayan trabajado el semestre completo, el monto se calcula de manera proporcional.

El pago del aguinaldo está regulado por la ley 27.073, que fija como fecha límite el 30 de junio. No obstante, la normativa otorga a las empresas hasta cuatro días hábiles adicionales para completar la acreditación, lo que podría postergar el pago hasta el lunes 6 de julio.

El acuerdo firmado entre la FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales incluye una cláusula de revisión para analizar la evolución de la inflación. Las partes se reunirán durante este mes con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al costo de vida.

El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), José Larraburu, advirtió que, “en lo que va del año, tenemos un diez por ciento de compañeros que han perdido el trabajo”.

La definición sintetiza un escenario que, según sostuvo, marca un quiebre respecto de lo que ocurría hasta no hace mucho tiempo en Tandil, cuando la pérdida de un puesto no implicaba necesariamente quedar fuera del circuito laboral.

En otra coyuntura -explicó Larraburu en el piso de El Eco Multimedios- ese trabajador lograba reinsertarse rápidamente en otro comercio. “Sabemos que en otra situación del país, en otra coyuntura, se perdía un puesto de trabajo pero ese mismo trabajador conseguía en otro lugar. Ahora no”, afirmó.

El dirigente describió un deterioro sostenido del empleo en el sector, con una caída que ya se refleja en los números generales y en la dinámica cotidiana del sindicato.

“Antes vos mirabas los números y teníamos más o menos la misma cantidad de compañeros trabajando. Ahora no: está bajando el número”, señaló.

En ese marco, consideró que el panorama actual “es algo que no habíamos vivido nunca” y aseguró que “la situación es muy mala”, con cierre de comercios y múltiples factores que confluyen en la retracción de la actividad.

Factores que influyen en la caída del consumo

Entre los factores que influyen en la caída del consumo, Larraburu mencionó la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores en general.

“La plata no está en los bolsillos de la gente; eso es lo que hacía al movimiento diario de los comercios de Tandil”, indicó en “Tandil Despierta”, por ECO TV y la 104.1 FM.

Y agregó que la merma en el consumo impacta con mayor fuerza en el entramado de pequeñas y medianas empresas, que concentran la mayor parte del empleo mercantil.

Según precisó el gremialista, cerca del 85 por ciento de los trabajadores del sector se desempeña en pymes y micropymes, mientras que las grandes firmas apenas emplean al 15 por ciento restante.

“Las pymes son las que más trabajo generan en la ciudad y son las que más complicadas están”, remarcó, al tiempo que vinculó esa situación con la caída del consumo cotidiano.

Y si bien reconoció la incidencia de las ventas online y de las grandes plataformas en el descenso de las ventas en los negocios locales, relativizó su impacto en determinados rubros y puso el foco en el comercio de cercanía.

“El último rubro en el que se nota la caída es en lo referido a la alimentación porque es lo último que dejamos de consumir”, explicó.

El “termómetro” de la crisis –sostuvo- se observa a diario en el sindicato, adonde llegan trabajadores que anticipan despidos, consultan por liquidaciones o enfrentan propuestas de reducción de jornada.

A eso se suma un contexto estacional adverso, con el invierno como factor adicional de presión sobre costos y actividad. “Sabemos que el invierno es más complicado en Tandil por los costos de luz y gas, tanto para las familias como para los comercios, y por algún lado el empleador empieza a achicarse”, describió.

En ese proceso, detalló que muchos comerciantes reducen personal o directamente prescinden de empleados para sostener el negocio.

“Se está dando que comerciantes que antes tenían varios compañeros trabajando achicaron la cantidad, o que algunos que tenían un trabajador solo lo despidieron y se quedaron atendiendo ellos el negocio”, señaló.

Y advirtió que el caso de los empleadores que incrementan su propia carga horaria para intentar sostener ingresos termina impactando en el nivel de empleo general. “Eso nos influye porque se están perdiendo los puestos de trabajo”, agregó.

Cambios en la fisonomía del centro histórico

La transformación del sector no se limita al empleo. 

En este punto, Larraburu también apuntó a cambios en la fisonomía comercial del centro de la ciudad, donde la reconversión de espacios y la llegada de grandes firmas modifican el esquema tradicional.

“Más allá de lo evidente de algunos locales que cierran y que abre otro en el mismo lugar, lo que está transformando el centro son las construcciones”, indicó en coincidencia con recientes declaraciones de representantes de la Cámara Empresaria de Tandil (CET).

Y ejemplificó con la reducción de la cantidad de locales en determinadas galerías, que pasan de múltiples unidades a pocos espacios de gran tamaño. “La galería que estaba en Pinto y 9 de julio tenía doce locales, de los cuales ocho o nueve estaban trabajando; ahora son tres locales nada más”, señaló.

Y remarcó que los nuevos espacios suelen estar destinados a firmas que no son de la ciudad, lo que introduce otro cambio en la dinámica comercial.

Nuevos centros comerciales

En paralelo, Larraburu describió un corrimiento de la actividad hacia otras zonas, lejos del centro histórico, impulsado en gran medida por el alto costo de los alquileres.

En ese contexto, sectores como las avenidas Lunghi, Actis o Brasil registran un crecimiento sostenido de apertura de negocios, lo que contribuye a descomprimir el centro tradicional, pero también responde a una lógica de supervivencia.

“Por un lado está bien que se descomprima el centro, pero por otro lado es negativo que se vayan por un tema de costos y no por una decisión planificada”, evaluó el secretario general de la SEC.

En ese contexto, también puso en duda el impacto futuro de nuevos desarrollos comerciales de gran escala, que podrían profundizar los cambios en el microcentro. 

Pese al diagnóstico crítico, Larraburu sostuvo que la expectativa de mejora se mantiene, aunque reconoció dificultades para sostener una mirada optimista.

“La situación es muy complicada, pero uno siempre tiene que pensar que esto va a mejorar. Teniendo en cuenta el gobierno que tenemos y todas las medidas que está tomando, no es muy fácil ser optimista”, expresó.

Finalmente, planteó la necesidad de respuestas desde el ámbito político, al considerar que el sector puede describir el problema pero no resolverlo por sí solo, y que se requieren definiciones que permitan revertir la tendencia actual.

“Estaría bueno que empezaran a aparecer soluciones desde la política porque nosotros podemos hacer un diagnóstico de la situación y plantear los problemas, pero siempre esperamos que los que toman las decisiones políticas -los que van a estar al frente de la ciudad, de la provincia, del país a todo nivel- empiecen a plantear una situación distinta”, concluyó.

La paritaria del sector mercantil fue homologada oficialmente tras el acuerdo alcanzado el 26 de marzo entre la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, la Unión de Entidades Comerciales Argentinas y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.

El entendimiento estableció un incremento salarial del 5% sobre las escalas básicas del convenio colectivo de trabajo N° 130/75, tomando como base los valores correspondientes a marzo de 2026, junto con las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.

La suba se aplicará de manera escalonada: un 2% a partir de abril, un 1,5% desde mayo y otro 1,5% desde junio de 2026. A esto se suma el pago de una suma fija no remunerativa de 20.000 pesos, que se incorporará a los montos ya otorgados bajo esa modalidad y mantendrá su carácter no remunerativo.

Por otra parte, las partes acordaron una contribución adicional mensual a cargo de los empleadores de 28.000 pesos por cada trabajador comprendido en el convenio, destinada a sostener el funcionamiento del sistema solidario de salud vinculado a la actividad.

El acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031. No obstante, se previó una instancia de revisión en junio de este año, cuando las partes podrán reunirse para analizar posibles ajustes en función de la evolución de las variables económicas.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) se apresta a iniciar las negociaciones paritarias correspondientes al año 2026. En esta instancia, el gremio se sentará a dialogar con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

Las tratativas, que impactarán en poco más de 1,2 millones de trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, se desarrollan bajo un lineamiento estricto del Gobierno nacional. Según trascendió, la Secretaría de Trabajo mantendrá un techo del dos por ciento mensual para la homologación de los acuerdos, siguiendo el antecedente reciente de otros sectores gremiales que ya suscribieron sus convenios bajo este límite.

Más allá del porcentaje de incremento que se logre pactar en la mesa de negociación, el cuarto mes del año marcará un cambio estructural en los recibos de sueldo de los mercantiles. A partir de abril, se activará la absorción de dos sumas no remunerativas que se venían liquidando desde diciembre pasado. Se trata de los montos fijos de 60.000 y 40.000 pesos que pasarán a integrar el salario básico de cada categoría.

Esta operación técnica tendrá un efecto multiplicador en los ingresos, ya que al incrementarse el salario base, subirán automáticamente los adicionales de convenio como presentismo, antigüedad y horas extras, los cuales se calculan sobre ese valor de referencia. Si bien la absorción ocurre técnicamente en abril, el impacto real en el bolsillo de los trabajadores se verá reflejado en los haberes que se perciban durante los primeros días de mayo.

En la actualidad, los sueldos brutos se integran por el básico más los 100.000 pesos adicionales de las sumas fijas mencionadas. La discusión de marzo será determinante para establecer cómo evolucionan estas escalas, en un contexto donde las cámaras empresariales buscan moderar el impacto en los costos laborales, mientras que la FAECyS intenta preservar el poder adquisitivo del sector más numeroso de la actividad privada en Argentina.

José Larraburu, el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio local, hizo un balance del cierre de lo que calificó como un año sumamente difícil, abordando tanto las negociaciones salariales recientes como la gran preocupación generada por el proyecto de reforma laboral propuesto por el gobierno.

En diálogo con El Eco Multimedios, el sindicalista afirmó que el gremio, tanto a nivel nacional como local, repudia esta reforma. Aunque el dirigente admitió que existe la necesidad de actualizar la legislación laboral debido a su antigüedad y la necesidad de modernizarla, ejemplificando esto con artículos del convenio colectivo que aún hacen referencia al servicio militar obligatorio, indicó que la propuesta del gobierno deja mucho que desear.

Lamentó que la gestión nacional no se haya propuesto dialogar con la CGT antes de redactar la propuesta, lo que habría sido el primer paso fundamental para alcanzar un consenso. La postura del sindicato es crítica, ya que "no hay punto que sea beneficioso para los trabajadores", aseguró. Por el contrario, señaló que la iniciativas evidencian una pérdida de derechos y beneficios, que empeorarian una situación laboral que ya es difícil para el empleado.

Larraburu argumentó también que la reforma no ofrece grandes ventajas para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que constituyen cerca del 90 % de sus empleadores. "No presenta ningún punto que represente una ayuda para la PyME en el fomento del empleo, por ejemplo”. Asimismo, sostuvo que busca debilitar la capacidad de negociación colectiva, ya que “la ley lo que apunta es precisamente a eso, que el sindicato tenga cada vez menos poder”. La preocupación radica en que, sin la fuerza gremial, un trabajador queda vulnerable, ya que no es lo mismo que una persona negocie individualmente, ya que la balanza nunca estará equilibrada frente al empleador. “El sindicato está para evitar que los trabajadores sean forzados a aceptar condiciones adversas, aunque el gobierno apunte a que haya cosas que se hagan de común acuerdo”, expresó.

A pesar del contexto caldeado, la semana pasada se logró concretar un acuerdo salarial. Este acuerdo, distinto a los previos, incluye una suma fija de $60.000 no remunerativos que se pagará de diciembre a marzo inclusive. La primera cuota debe ser abonada por los empleadores antes de finalizar diciembre, mientras que las subsiguientes se cobrarán entre el 1 y el 10 de cada mes. Larraburu destacó la novedad del pacto, ya que, si bien es no remunerativo, se tiene en cuenta para calcular el presentismo, la antigüedad, las horas extras, las vacaciones y el aguinaldo. Esta suma fija, junto con otros $40.000 no remunerativos que se arrastraban, pasará al básico en abril. Con esta incorporación, el sueldo mínimo básico de la categoría más baja quedaría en 1.100.000 pesos en abril.

Por último, y en relación a las celebraciones de fin de año, el gremio ha lanzado una campaña para pedir que los comercios de la ciudad cierren a las 18 horas tanto el 24 como el 31 de diciembre. La iniciativa incluye recorrer el centro y los lugares más comerciales de la ciudad repartiendo volantes para que los clientes también realicen sus compras temprano.

La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam) rechazó la paritaria acordada por Comercio, ya que posee “costos ocultos”, y reclamó por una reforma laboral que proteja a los empleados y a las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) “de estos abusos”.

Mediante un comunicado, los mayoristas criticaron la nueva paritaria acordada por las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). Según el sector, la misma incluye incrementos de aportes obligatorios que “encarecen los costos laborales, impactando en la competitividad a las empresas, promoviendo la informalidad laboral y hasta el consumidor, porque se trasladan a precios”.

Desde Cadam enfatizan en los aportes obligatorios como “costos ocultos”, apoyándose en el caso del Instituto Argentino de Capacitación Profesional (Inacap).

En este caso, el empleador debe aportar el equivalente al 0,5% del salario de la categoría “Maestranza A” por cada trabajador, que se redistribuyen en gran parte entre la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), bajo el pretexto de capacitación y fortalecimiento institucional.

“Es decir que, con cada aumento paritario, se 'autobenefican' con mayor recaudación, porque son precisamente los que participan de la mesa paritaria”, afirmaron.

Este aporte recauda más de $30 mil millones al año. Mediante el Decreto 149/2025, impulsado por el ministro de Transformación y Desregulación del Estado Federico Sturzenegger, se había establecido que las Convenciones Colectivas de Trabajo “no podrían imponer aportes, contribuciones o cualquier otro tipo de carga económica en beneficio de las cámaras, asociaciones o agrupaciones de empleadores a cargo de no asociados o afiliados a dichas entidades, salvo que dichas cargas resultaren aceptadas voluntariamente por estos últimos”.

Sin embargo, una medida cuatelar impulsada por el propio Inacap dejó sin efecto lo dispuesto en el decreto ya que el Instituto es "independiente" y que por ende no está alcanzado por dicha medida.

La Cámara de Mayoristas también relata el caso del seguro complementario de retiro obligatorio La Estrella, que desde junio de 2025 representa el 1,6% del salario del trabajador, y la Contribución Solidaria por Covid-19 a la obra social Osecac, que se sigue cobrando a pesar de que la pandemia ya finalizó e incluso si el trabajador no está afiliado a esa obra social.

Por tales motivos, desde Cadam hicieron saber su reclamo por una reforma laboral “que proteja a los empleados y a las PyMEs de estos abusos”. También insistieron en que deben ser parte de la mesa paritaria, de la cual no forman parte, sumado al pedido de terminar con los “costos ocultos” que se cobran en los aportes obligatorios.

“No nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte”, expresaron los mayoristas. "No entendemos por qué el Secretario de Trabajo (Julio Cordero) no nos deja sentar en la mesa paritaria", finalizaron.

Los empleados de comercio percibirán un adicional no remunerativo total de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, según se estableció en la última revisión paritaria acordada por las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

Tras la firma del acuerdo, los trabajadores del sector recibirán una suma fija de $60.000 de carácter no remunerativo ni acumulativo, que se adicionará a los $40.000 pactados previamente, durante los próximos cuatro meses. Además, se definió que el bono de $60.000 se integrará a los salarios básicos en abril de 2026 y no se dispusieron actualizaciones de las escalas vigentes en esta instancia.

Las partes resolvieron el otorgamiento de un extra de $60.000, de naturaleza no remunerativa según la Ley 24.241, que será abonada en diciembre, enero, febrero y marzo. "Este importe se cancela mensualmente en cada uno de los períodos señalados, salvo el correspondiente a marzo de 2026, que se incorporará al salario básico en abril del mismo año", indicaron.

Por otra parte, se dispuso mantener vigente hasta marzo de 2026 inclusive la suma fija no remunerativa de $40.000 que había sido acordada entre el sindicato y los referentes empresariales el 26 de junio de 2025, bajo las mismas condiciones y aplicación establecidas con antelación. De esta manera, "el personal recibirá un total de $100.000 en concepto de extras no remunerativos".

El acuerdo incluye, al mismo tiempo, el compromiso del gremio y representantes de las entidades empresariales de volver a reunirse en marzo para revisar las escalas salariales, sumas fijas y porcentajes, en función de las condiciones económicas que puedan incidir sobre esos valores. Es necesario aclarar que el pacto deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación.

En cuanto al Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo, que corresponde al 50% del salario mensual más alto percibido por el trabajador durante el semestre, se informó que solo se consideran las remuneraciones habituales.

Para la determinación del SAC, se excluyen del cálculo las horas extraordinarias, comisiones esporádicas, premios singulares y el bono de $60.000, puesto que este último ha sido definido como no remunerativo.

Como cada 26 de septiembre, los empleados de comercio celebraron su día, establecido por una ley aprobada en 1933. Uno de los rubros que más puestos de trabajo genera a nivel nacional no escapa a la realidad económica y social. Para analizar la situación, José Larraburu, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) local, indicó: “No estamos pasando un buen momento”.

De cara a los festejos, este domingo se realizará el tradicional picnic en las instalaciones del complejo Pucará, con choripanes y actividades gratis para todos los afiliados. Tras el cortejo sindical, como se acostumbró en los últimos años, la jornada de descanso se pasó para el lunes 29, cuando los comercios no abrirán sus puertas para que los empleados tengan su día libre.

A la hora de hablar sobre el presente del sector, Larraburu aseguró que no escapan a la realidad de la situación del país. Igualmente, descartó que el presente opaque la celebración, pese a las situaciones complejas dentro del gremio. “No estamos pasando un buen momento, pero dentro de todo lo malo, hablando particularmente de Tandil, lo que es las fuentes laborales, que es lo que más nos importa a nosotros, se están manteniendo”, explicó.

Respecto al SEC, diferenció de otros rubros que por ahora no se están suspendiendo trabajadores para pagar un porcentaje de los sueldos y evitar despidos. El concepto “la plata no alcanza” es el que iguala a los empleados de comercio con el resto de trabajadores, y también los hermana la decisión del Gobierno nacional de no homologar ninguna paritaria que supere el uno por ciento.

“Si no firmábamos lo que el Gobierno quería, no nos homologaban la paritaria. Se firmó en julio y la excusa era que la inflación nunca iba a ser más de uno por ciento y fíjense los últimos dos meses. La paritaria se tenía que abrir en noviembre de vuelta, pero seguramente se va a abrir antes para ver si se puede hacer algún reajuste, porque la verdad que los salarios quedaron muy atrasados, nosotros lo vemos en el día a día y el sueldo no alcanza”, describió.

Consultado por alguna estimación sobre la pérdida del sueldo en líneas generales, Larraburu indicó que en Tandil en lo que va del año hay entre un cinco y seis por ciento.

El dirigente sindical comentó que la apertura rimbombante de la cadena de comidas rápidas por ahí confunde a la gente en cuanto a la generación de los puestos de trabajo, cuando en realidad esos empleados son gastronómicos. Sí entran dentro del sindicato los empleados tomados por el supermercado de la Cooperativa Obrera y se esperan próximas aperturas que también van a generar más empleo.

“Hemos tenido apertura de algunos comercios nuevos, pero esa realidad es de hace muchos años, como que se va rotando. Hay muchos negocios que abren y muchos que cierran también. Eso hace que por ahí en los números fríos no cambie nada, pero sí para el trabajador que se quedó sin trabajo. Entonces a nosotros sí nos varía y ahí se nota, pero afortunadamente en la balanza estamos empatados en la cantidad de puestos de trabajo”, comentó.

Si bien la pérdida y la contratación de trabajadores no dejan números en rojo, quienes se encuentran activos, con trabajo, en un contexto como el actual pueden manifestar la complicación que significa llegar a fin de mes. En esos casos, desde el Sindicato buscan acercarse a los empleadores para ver si pueden ofrecer descuentos en compras, ayuda con el transporte y otros aspectos para ayudar a esos trabajadores.

Siguiendo con los trabajadores, Larraburu reconoció que hay entre el 30 y 35 por ciento que están afiliados al SEC, un número que históricamente se mantuvo y que en los mejores momentos llegó al 40 por ciento. “En lo personal me encantaría que fuera mucho más. Como venimos, con todo el contexto, que se mantenga ya es importante”, añadió.

Respecto a la informalidad, el secretario general contó que no hay mucha en la ciudad y que lo que se da es “la media jornada mentirosa”, donde el trabajador trabaja ocho horas, pero está registrado por cuatro.

“Eso es más difícil de controlar, no tenemos tanto apoyo del Ministerio de Trabajo de la Nación, sí de la Provincia, entonces es mucho más difícil controlar eso. Eso sí tenemos en la ciudad”, explicó.

Desde el SEC expresaron que no entienden al empleador cuando toma estas decisiones, pero sí lo hacen, por más que duela y no guste, cuando el trabajador acepta estas condiciones, ya que muchas veces es la única forma de que lo tomen o no lo despidan. Esa es una de las grandes luchas que afronta el sindicato y por la que solicitan a los empleados a que informen de estas situaciones para poder actuar.

Además, recordó el acompañamiento legal, con el abogado sindical, que ofrece la afiliación junto a todos los beneficios y reintegros, destacando que este año se entregaron kits escolares a Primaria, Secundaria y también agregaron a Jardín, con el objetivo de sumar para el año próximo a Universitarios y Terciarios. “Eso también es una forma de ayudar económicamente, porque para muchos es un gasto menos”, concluyó.

En su charla con El Eco Multimedios, Larraburu contó que desde el Sindicato de Empleados de Comercio este año realizaron una recolección de datos para que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios tenga los parámetros de los costos de vida en distintas ciudades del país, teniendo en cuenta que el sueldo de un empleado de comercio es el mismo en todos lados, salvo en el sur del país que tienen un plus por “Zona fría”.

“En Tandil ganamos lo mismo que gana un trabajador de comercio de Capital o que uno de Jujuy. Las realidades de cada lugar son totalmente distintas, el costo de vida no es el mismo de un catamarqueño que una persona acá. Tandil es una ciudad cara comparada con otras del interior del país”, comentó el dirigente sindical.

A la hora de describir lo que encarece la vida en Tandil, comentó que no hay alquileres baratos, que las compras diarias son caras, el transporte público es caro y que, por ejemplo, el estacionamiento es “carísimo” comparado con cualquier ciudad del país. “En el interior la nafta es más cara que en Capital, eso también hace que Tandil no sea barato. Es un cúmulo de cosas que hace que el costo de vida nuestro sea caro”, cerró.

Al ser consultado sobre la realidad económica de los trabajadores,  José Larraburu fue contundente. "El sector no escapa a la realidad del país. La queja más grande de todos nuestros compañeros es que la plata no alcanza", afirmó.

El principal problema, según el gremialista, fue el límite impuesto por el Gobierno Nacional a las negociaciones salariales. "Este gobierno tomó la decisión que no tomó ningún gobierno de ponerle el techo a las paritarias. Si no firmábamos lo que el gobierno quería, no nos homologaban la paritaria, que es el 1% por mes", explicó.

Esta medida, sumada a la inflación de los últimos meses, dejó los salarios desactualizados. "Si comparamos el aumento salarial que tuvimos desde enero hasta ahora, podemos hablar de que perdimos entre un 5 y un 6% en el año, hablando de Tandil. Es un número muy importante", sentenció. Por este motivo, adelantó que seguramente la paritaria, que debía reabrirse en noviembre, "se va a abrir antes para ver si se puede hacer algún reajuste".

José  también confirmó un dato que suele ser tema de debate en la ciudad. A través de un relevamiento que realiza la Federación de Empleados de Comercio, se ha determinado que "Tandil es una ciudad cara comparada con otras ciudades del interior del país".

Detalló que este costo elevado se refleja no solo en los alquileres, que "no son baratos", sino también en la compra diaria de alimentos, el estacionamiento medido —que calificó como "uno de los más caros del país"— y el boleto de colectivo.

En cuanto al nivel de empleo, el dirigente aseguró que las fuentes laborales "se están manteniendo" y que en la balanza entre comercios que abren y cierran "estamos empatados". Sin embargo, advirtió sobre el principal flagelo que enfrentan: la precarización.

"No tenemos tanta informalidad, pero sí tenemos más de lo que es más difícil de controlar: la media jornada mentirosa. Vos trabajás ocho horas, pero estás registrado por cuatro. Esa es la tarea más difícil para nosotros", concluyó  José Larraburu.

Cada 26 de septiembre se conmemora en Argentina el Día del Empleado de Comercio, en representación a quienes desarrollan su labor en el sector comercial. Sin embargo, este año la celebración se postergará al lunes 29 de septiembre, conforme lo dispuesto por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresarias del rubro.

De esta manera, en Tandil la actividad comercial se verá afectada. Un gran número de comercios y supermercados locales permanecerán cerrados durante toda la jornada del lunes, respetando el asueto para los trabajadores del sector. 

José Larraburu, Secretario General a nivel local del Sindicato de Empleados de Comercio, confirmó la medida. "A pesar de que el Día del Empleado de Comercio se celebra este viernes, el rubro trabajará con normalidad y se pasará el descanso para el lunes. Lo que tratamos siempre es que los comercios no abran así nuestros compañeros tienen el día libre para disfrutar”, especificó.

Larraburu indicó que las grandes cadenas de supermercados y los diferentes comercios que se adhieren al asueto cuentan con cartelera que aclara que el lunes permanecerán cerrados, como así también muchos otros dan aviso a sus clientes a través de las redes sociales. “Nosotros siempre aconsejamos que hagan las compras con anticipación”, añadió.

A través de la modificación del asueto se busca otorgar a los trabajadores un fin de semana largo, además de generar un efecto positivo en la planificación de descansos y la posibilidad de disfrutar de un turismo interno.

El Día del Empleado de Comercio, la conmemoración que nuclea al gremio con más trabajadores en el país, no se celebrará este 26 de septiembre de 2025 como es tradición. Por una resolución emitida por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), la fecha fue trasladada al lunes 29 de septiembre, con el objetivo de conformar un fin de semana extendido para los empleados del rubro.

La medida establece que los trabajadores tendrán su día de descanso con todos los alcances de la Ley. Esto implica que la jornada tiene carácter de feriado nacional para el sector, impactando directamente en la vida comercial de los argentinos.

Según la circular emitida por la federación mercantil, el traslado se logró gracias a un acuerdo con las Cámaras Empresarias de Comercio, en uso de su "autonomía colectiva".

"Atento a lo ratificado por la ley 26.541 que ha instituido el 26 de septiembre como el día del Empleado de Comercio, la Faecys y las Cámaras Empresarias de Comercio han acordado trasladar la conmemoración del día del Empleado de Comercio al lunes 29 de septiembre del corriente año", indica el texto.

Al mover la jornada a un lunes, los empleados de comercio gozarán de un fin de semana de tres días en reconocimiento a su labor.

Debido a que este día es de descanso obligatorio, se espera que el lunes 29 de septiembre una gran parte de los comercios y cadenas de supermercados que funcionan en todo el territorio nacional permanezcan cerrados por 24 horas.

La Ley n° 26.541, sancionada en 2009, estableció que "los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales". Por lo tanto, el asueto se rige por las normas del descanso dominical.

Aquellos empleadores que soliciten a sus colaboradores presentarse a sus puestos de trabajo durante esta jornada, deberán abonar el doble de la remuneración habitual de una jornada normal, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo.

La fecha original del 26 de septiembre remite a 1934, día en el que se dictaminó la Ley n° 11.729, que dispuso las primeras relaciones de trabajo del sector.

Gracias a los esfuerzos de la Faecys, bajo la presidencia de Agustín Pedro Justo, se lograron avances fundamentales como:

Fue en 2009, mediante la Ley n° 26.541, que se consolidó este día como feriado nacional para el rubro.

La conmemoración del Día del Empleado de Comercio, establecida por la Ley 26.541, se trasladará del viernes 26 al lunes 29 de septiembre, tras un acuerdo entre el sindicato y las cámaras empresarias del sector.

De esta manera, el lunes 29 será considerado feriado nacional para todos los trabajadores mercantiles, lo que significa que: los grandes comercios, shoppings, supermercados, hipermercados, mayoristas, cadenas de indumentaria y áreas administrativas permanecerán cerrados.

Este traslado busca favorecer un fin de semana largo, garantizando al mismo tiempo el derecho al descanso de las y los trabajadores, según indicó el gremio mercantil.

El Día del Empleado de Comercio se celebra cada 26 de septiembre en recuerdo de la sanción de la Ley 11.729 en 1934, que introdujo modificaciones pioneras en el Código de Comercio. Esta norma otorgó a los trabajadores mercantiles derechos fundamentales como la indemnización por despido, licencias por enfermedad, vacaciones pagas y regulaciones en la relación laboral.

Décadas más tarde, en 2009, mediante la Ley 26.541, se estableció que cada 26 de septiembre sea considerado un feriado nacional para el sector mercantil, equiparándolo a los feriados tradicionales y consagrando un hito en la historia de la organización sindical argentina.

Luego de semanas de incertidumbre, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, homologó el acuerdo paritario del gremio de empleados de comercio, lo que habilita la aplicación de los aumentos salariales desde este mes. El entendimiento, firmado entre FAECyS y las cámaras empresariales (CAC, CAME y Udeca), abarca el período julio-diciembre 2025 y tiene impacto sobre más de un millón de trabajadores en todo el país.

El esquema contempla aumentos del 1 % mensual no acumulativo sobre los sueldos de junio, además de una suma fija remunerativa de $40.000 mensuales. Esta suma se incorpora al salario básico, por lo que impacta en ítems como presentismo, antigüedad y aportes previsionales.

Con la homologación confirmada, los salarios de agosto incluirán el 2 % de aumento acumulado (julio y agosto) y dos sumas de $40.000, lo que ya se refleja en las escalas salariales oficiales.

Por ejemplo:

El acuerdo también establece aumentos mensuales del 1 % hasta diciembre inclusive, alcanzando así un acumulado del 6 %, más seis pagos de la suma fija, todos ya incorporados al básico.

El convenio colectivo CCT 130/75, el más grande del país, incluye empleados de comercio minorista y mayorista, cajeros, administrativos, logística, depósitos y auxiliares. En algunos casos, los empleadores que habían esperado la homologación oficial deberán hacer ajustes retroactivos en la liquidación de haberes.

En los últimos días del pasado mes de abril la Federación de Empleados de Comercio y las cámaras empresarias llegaron a un acuerdo paritario. El aumento salarial acordado era de 5,4 por ciento dividido en tres tramos, con el objetivo de que los trabajadores puedan paliar la situación económica adversa, con una inflación que sigue vigente y el atraso salarial al que no escapa casi ningún rubro.

A pesar de que las partes llegaron a un punto en común, el Gobierno nacional decidió no homologar el acuerdo. La razón esgrimida para tomar la decisión se basó en la objeción del Ministerio de Economía. La disposición política de Luis Caputo es que las paritarias de ningún sector no superen el 1 por ciento mensual con el objetivo de sostener la desaceleración inflacionaria a la que se viene apuntando desde hace varios meses.

Dicha medida fue desoída por las partes involucradas en el acuerdo original. Rápidamente Armando Cavalieri, líder gremial a nivel nacional, aseguró que las empresas habían acordado mantener el aumento al que se había llegado. La decisión de las grandes cadenas de supermercados fue fundamental para que desde las cámaras empresarias del sector acompañen la medida.

En Tandil, desde el Sindicato de Empleados de Comercio expresaron su rechazo a la decisión del Gobierno nacional. José Larraburu aseguró a este medio, semanas atrás, que la postura “es ridícula” y que “si la inestabilidad política del gobierno depende de eso, estamos más complicados de lo que muchos suponemos que estamos económicamente”.

Así como Cavalieri salió con celeridad a responder al Gobierno y aseguró el pago con aumento para los empleados de comercio, en Tandil Larraburu también aseveró en estas páginas, hace más de 15 días, que los sueldos se iban a pagar con los aumentos acordados, más allá de que la paritaria, incluso a día de hoy, no está homologada.

El referente gremial a nivel nacional había asegurado el acuerdo con las cámaras empresarias pero también se había dejado un lugar para que las cámaras locales hablen con sus afiliados para estar al tanto del presente en cada ciudad y ver la posibilidad de asumir el aumento firmado. 

De acuerdo a la información que pudo recabar El Eco de Tandil, desde el Sindicato se mantuvieron reuniones con los representantes de la Cámara Empresaria durante la primera semana del mes. Allí se llegó a un acuerdo para que en los días siguientes se abonen los sueldos con el aumento acordado.

El acuerdo señala un aumento del 5,4 por ciento distribuido en tres pagos: 1,9 por ciento con los haberes de abril, 1,8 con los de mayo y 1,7 con los de junio. Al mismo tiempo habrán tres sumas fijas:  35.000 pesos en mayo,  40.000 en junio y  40.000 en julio. Este convenio salarial, sumado al presentismo, dejaría el salario básico en poco más de 1.100.000 pesos.  

Con todos los sueldos del mes de abril abonados en su totalidad, desde el Sindicato contaron que las grandes empresas efectuaron el pago con los aumentos acordados. Además, ante la consulta sobre la posibilidad de que los comercios más chicos no lo hayan hecho, afirmaron: “Hasta ahora nadie nos dijo que no le hayan pagado”.

Por último, referido a la posibilidad de un cambio de postura del Gobierno Nacional respecto a aprobar las paritarias, desde el sector gremial local indicaron que “nos dijeron que no lo iban a homologar y nosotros seguimos esperando. La situación es la misma, no cambió nada”.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), el sindicato más grande del país, cerró un nuevo acuerdo paritario que eleva el salario básico a $1.123.000, incluyendo el adicional por presentismo. La mejora salarial contempla una suba del 5,4%, que se aplicará en tres etapas: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio.

Además del aumento porcentual, el convenio incluye el pago de sumas fijas no remunerativas por $115.000, repartidas en $35.000 en abril, $40.000 en mayo y otros $40.000 en junio. Esta última cuota se incorporará al básico en julio.

El entendimiento fue firmado por Faecys y las principales cámaras del sector: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA).

El acuerdo se da en medio de los esfuerzos del gobierno nacional para ponerle un techo de 1% mensual a los aumentos de paritarias, en línea con el objetivo de reducir la inflación a ese mismo nivel. Cabe recordar que la inflación de marzo fue de 3,7%, más del triple de la cifra objetivo.Este nuevo acuerdo mejora el previo, que había fijado una suba del 5,1% entre enero y marzo, llevando el salario mínimo a $1.050.000. Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de Faecys , destacó: “Nuestro compromiso es sostener el poder adquisitivo frente a una inflación que aún no cede. Este acuerdo es parte de un seguimiento permanente que hacemos para resguardar el ingreso de los trabajadores”.

Sin embargo, también expresó preocupación por el futuro del empleo: “Observamos con atención signos de desaceleración que nos inquietan”.

El aumento pactado supera el 1% mensual que impulsa el Gobierno como pauta salarial. Esa referencia fue cuestionada por los gremios, ya que no alcanza a cubrir el aumento de precios acumulado en lo que va del año. Según el Indec, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) fue del 3,7% en marzo, mientras que en enero y febrero había registrado subas del 2,2% y 2,4%, respectivamente.

Los costos laborales y los impuestos reducen a menos de la mitad el salario de un empleado de comercio, según se estimó en un informe realizado por la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam).  

El reporte reveló que de $1.241.189 que aporta mensualmente el empleador, termina en manos del trabajador sólo $457.312, por el impacto de las cargas laborales y tributarias que se llevan parte de la remuneración.  

Desde Cadam calcularon que entre la sumatoria de los costos laborales y los impositivos, "el poder real del salario aportado al trabajador se reduce al 36.84%". Ante este escenario, la entidad pide "una urgente reforma laboral que las elimine".  

Al detallar las cargas laborales, mencionaron a "los aportes obligatorios como, por ejemplo, al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (Inacap), aunque el empleado no se capacite, o como la Contribución Adicional Solidaria a la obra social Osecac que nació en la pandemia por Covid-19, pero que irrisoriamente se sigue cobrando hasta el día de hoy".  

En relación a este último costo, el informe precisó que "actualmente, la cuota solidaria es de $5.500 por cada trabajador" y aseguraron que se debe abonar "tengan o no Osecac como obra social", según "reza el aviso de la web de Faecys, y se actualiza con cada paritaria".  

En el caso del aporte al Inacap, es necesario recordar que recientemente el Gobierno dispuso mediante el Decreto 149/2025 que los comerciantes dejarán de realizar la contribución obligatoria mensual en concepto de capacitación por cada empleado registrado, que venían haciendo desde el 2008.  

Como otro ejemplo, se hizo referencia al seguro obligatorio "La Estrella", al que se definió como "un exclusivo fondo de retiro que administra una empresa que definió el sindicato", exponiendo que "no hay libre elección, sino que se impuso, por acuerdo paritario, e involucra el 2.5% del salario".  

En ese sentido, Cadam puntualizó que "dicho seguro, fue establecido en la década de los ‘90 como un sistema complementario al régimen de previsión social para los empleados de comercio", especificando que "se financia mediante un aporte mensual del empleador equivalente al 2,5% de la remuneración del trabajador".  

Continuando con el detalle, indicó que "el 50% del aporte neto se destina a una cuenta individual a nombre del empleado y el otro 50% restante se utiliza para financiar el sistema", remarcando que "en caso de desvinculación laboral, el trabajador puede solicitar el 50% de los aportes personales acumulados a lo largo de los años en su cuenta individual, pero con una sorpresa más: la tasa de ajuste del rendimiento de ese dinero se actualiza muy por debajo de la inflación, con lo que a lo largo de los años, su capital acumulado va perdiendo su valor", y ejemplificó que "en septiembre de 2024, el ajuste reconocido por el Seguro La Estrella fue del 1.85%, mientras que el IPC fue del 3.5% en ese periodo".  

Por otro lado, el informe reflejó que "el aporte al sindicato, por otra parte, se le descuenta al empleado esté afiliado o no", señalando que "de $1.241.189 de sueldo que incluye el sueldo bruto más todos los aportes patronales, cargas sociales, seguros y otras obligaciones que la empresa debe pagar por un empleado, termina en mano del trabajador sólo el 69.2%, es decir $858.322".  

Sin embargo, afirmó que "la carga no termina ahí", al precisar que "cuando el trabajador  gasta ese dinero para comprar bienes o servicios, se le aplican impuestos nacionales, provinciales y municipales".  

En la carga impositiva, especificó que entran el IVA (21%), Ingresos Brutos (alrededor de 13% a lo largo de la cadena de ventas, desde la industria al consumidor), Tasa de Seguridad e Higiene, entre otras tasas, Impuesto a los débitos y créditos bancarios (1,2% por cada movimiento).  

Con el panorama descripto, enfatizó que "después de pagar todos estos impuestos, al consumir un bien o servicio, el valor de su esfuerzo laboral se ve reducido a sólo $457.312, es decir 36.84% del salario aportado por el empleador". (NA).

Los empleados de comercio comenzarán el año con un aumento salarial en tres tramos, que se aplicará en los meses de enero, febrero y marzo, por un valor de 1,7% mensual. A su vez, y a diferencia de los últimos acuerdos, cada suma será acumulativa, y se espera que en abril las partes se reúnan nuevamente para discutir otro aumento. 

En diálogo con El Eco Multimedios, el Secretario General a nivel local del Sindicato de Empleados de Comercio, José Larraburu, señaló que “el número parece bajo, 1,7 no es un aumento muy importante” pero que se trata de una decisión que va en consonancia con "la postura que tiene el gobierno de no aceptar acuerdos que vayan por arriba de la inflación". 

Con estos porcentajes, explicó, el salario básico de un empleado de comercio, sin otros acuerdos o bonificaciones, alcanzará los 980 mil pesos en marzo. 

El sindicalista señaló que el 2024 fue un año de cambios e incertidumbre para los trabajadores, debido al nuevo gobierno nacional y sus políticas económicas y sociales, que llevaron a una inflación muy alta durante los primeros meses, que mantuvo en vilo al sector, para finalmente terminar estabilizandose, y permitiendo un menor esfuerzo por parte de los empleadores para cerrar números en relación con los sueldos.

Respecto de los recortes en la cantidad de trabajadores, que han sido moneda corriente para las empresas durante todo el año, aseguró que en Tandil, y al menos en el rubro que le compete, “mantenemos más o menos la misma cantidad de compañeros. Por suerte nuestro gremio no está viviendo la realidad de otros, que por ahí tienen que lidiar con suspensiones y cierres de empresas grandes”. 

No obstante, han habido modificaciones en la relación empleador-empleado. Larraburu indicó que algunos empleadores han mantenido prácticas que requieren una mayor supervisión para asegurar el cumplimiento de las normativas. Asimismo, los cambios en la Ley de Contrato de Trabajo y la posible implementación de la figura del monotributista con colaboradores, son temas de preocupación y monitoreo por parte del sindicato.

El panorama para el 2025 es incierto, "vivimos en Argentina, es una incertidumbre constante, o sea, como un compañero de otro gremio dice, nosotros, por el lugar que ocupamos, tenemos la obligación de ser optimistas", sostuvo. 

A pesar de las diferencias con el gobierno actual, desde el sindicato se espera que la economía mejore, ya que un mayor movimiento comercial se traduce en más empleo y más afiliados al gremio. 

Por último destacó la llegada de nuevos comercios en la ciudad, “algunos no tienen que ver con nuestro gremio, pero sabemos que eso fomenta que haya más movimiento en el centro, más turistas, y eso obviamente es positivo para la ciudad y también, por supuesto, para nosotros, los trabajadores”. 

Transitando los últimos días de un año particular para todos los sectores productivos de la sociedad, el Sindicato de Empleados de Comercio de la ciudad de Tandil realizó un balance en la voz de José Larraburu, secretario general. “La realidad fue modificándose a lo largo de un año que fue bastante difícil”, aseguró.

En diálogo con “Tandil Despierta” (104.1 Tandil FM y Eco TV), el representante del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) indicó que los trabajadores mercantiles transitaron un año distinto en el cual empezaron con unas expectativas que a lo largo de los meses fueron cambiando, tal como fue modificándose la situación económica del país.

“Llegamos a un fin de año donde afortunadamente no tenemos muchas bajas de compañeros, no ha habido muchos despidos por suerte”, explicó Larraburu que también destacó que “no hay suspensiones como por ahí en otros gremios que quizás tuvieron que suspender compañeros trabajadores”.

Al mismo tiempo describió como un resumen de un año complicado el hecho de que durante el mes de diciembre no se tomó a gente para cubrir una mayor demanda de horas, ni tampoco pensando en reemplazos para las vacaciones de los empleados. 

“En esta época, si bien siempre se vende mucho más por las fiestas, notamos que a diferencia de otros años, que siempre la mayoría de los comercios, sobre todo los comercios grandes, toman más personal para cubrir vacaciones, para aumentar la cantidad de trabajadores para atender en las fiestas y este año eso no pasó”, explicó Larraburu que también señaló que esto es un punto negativo dentro del balance general.

Además agregó en tono descriptivo, para ampliar sobre a época que se está transitando, que desde hace unos años el primer trabajo de los jóvenes tandilenses es ser empleado de comercio y “eso sí ahora se está notando que por ahí a esos chicos nuevos, la nueva generación, le está costando más conseguir trabajo”. 

En vísperas de una nueva temporada de fiesta de fin de año, el Sindicato de Empleados de Comercio volvió a lanzar la campaña que se realiza desde hace un tiempo para lograr que todos los comercios cierren sus puertas a las 18 y así poder darle la posibilidad a los empleados de que puedan llegar con tiempo a sus casas para las cenas, tanto en Navidad como año nuevo.

“Es una campaña que venimos haciendo desde hace muchos años, afortunadamente los comercios de a poco se fueron solidarizando con nosotros. Algunos ya ni precisamos visitarlos porque sabemos que lo van a hacer, otros seguimos haciéndolo porque es lo que corresponde y en muchos negocios nuevos que los vamos sumando”, explicó Larraburu.

A su vez, el referente sindical explicó que además del pedido realizado a los comercios por el horario de cierre, también se solicita a la sociedad en general que en lo posible hagan las compras los días previos o que el mismo 24 y el 31 trate de ir antes de las 18 para que “nuestros compañeros puedan irse a sus casas temprano y no lleguen cansados, tarde y sin ganas de brindar”.

En ese sentido, en las últimas horas se anunció un acuerdo entre el SEC la cadena de supermercados chinos que predomina en la ciudad. Además de un bono de fin de año de 120 mil pesos para todos los empleados, también se acordó que en estas fiestas cerrarán sus puertas a las 18, algo que es considerado como un logro para el sindicato.

El gremio de los empleados de comercio cerró la paritaria con un acuerdo de aumento salarial del 8% en dos partes, más la incorporación de sumas no remunerativas. La primera suba salarial será del 4,25% correspondiente a septiembre, y el 3,75% restante por octubre. En tanto, se fijó que el sueldo básico inicial sea de $926.000, con presentismo.

La negociación paritaria entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), se llevó adelante este martes.

“Este acuerdo es un paso importante para asegurar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores en un contexto económico complejo. Monitoreamos la situación económica para que los salarios pueden acompañar los incrementos de los precios, y que no se vean superados por la inflación”, destacó Armando Cavalieri, secretario general de la FAECYS.

El acuerdo salarial firmado corresponde a la paritaria de Comercio de este año, que va de marzo 2024 a abril 2025. El anterior aumento firmado por los empresarios y el gremio de Cavalieri, que agrupa a 1,2 millones de trabajadores, fue del 13,5% mensual para el trimestre junio-agosto.