Los trabajadores del sector comercial se preparan para una nueva conmemoración del Día del Empleado de Comercio, una fecha establecida para reconocer a quienes integran el grupo laboral más numeroso del país. En este 2026, la jornada se celebra el 26 de septiembre, fecha que en esta oportunidad coincide con un día sábado.

Hasta el momento, no se ha emitido una resolución oficial que indique el traslado de la fecha. No obstante, existe la posibilidad de que esto ocurra, ya que cuando el día coincide con un fin de semana, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) suele emitir una circular para determinar el día exacto de descanso. Esta iniciativa, impulsada por la federación junto a las cámaras empresarias, busca garantizar un día de reposo para los trabajadores del rubro.

La fecha remite al 26 de septiembre de 1934, cuando se dictaminó la ley 11.729, que dispuso las relaciones de trabajo del sector bajo la presidencia de Agustín Pedro Justo. Este avance permitió obtener mayores derechos laborales, tales como licencias por enfermedades y accidentes, además de la indemnización por despido.

Posteriormente, el 10 de diciembre de 2009, se sancionó la ley 26.541, que oficializó este día. El texto normativo establece que los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.

Si bien es probable que la mayoría de los comercios, grandes cadenas de supermercados y centros comerciales no abran sus puertas durante esta jornada, la decisión final dependerá de cada empleador. En caso de que los trabajadores sean convocados a cumplir funciones, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores deberán abonar el doble por la jornada realizada.

José Larraburu renovó su mandato al frente del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) tras la jornada electoral celebrada el pasado viernes. El actual secretario general obtuvo la victoria con el 56 por ciento de los votos, en un proceso que rompió con dos décadas de hegemonía de lista única. El recuento final, que se extendió hasta altas horas de la noche, ratificó la confianza de los mercantiles en la conducción actual, en un marco de participación récord que superó todas las previsiones iniciales.

En diálogo con El Eco de Tandil, el dirigente expresó su satisfacción por el respaldo recibido en las urnas. "En lo personal una alegría muy grande por haber conseguido un nuevo mandato al frente del sindicato y después, a nivel de lo que es la lista, un orgullo muy grande", manifestó Larraburu. El secretario general destacó que el clima vivido fue muy distinto al de los últimos mandatos, debido a que hacía 20 años que no se presentaban dos listas para disputar la conducción, lo que generó una movilización inédita entre los afiliados.

La concurrencia fue uno de los puntos más destacados de la jornada. Según detalló el referente de los mercantiles, el nivel de asistencia superó con creces el 50 por ciento que estimaban inicialmente. "La cantidad de compañeros que se acercaron a votar fue histórico. Nunca habían votado porcentaje tan alto del padrón. Fue más del 60 por ciento", remarcó. Larraburu comparó este escenario con los procesos anteriores, donde la participación solía rondar el 25 por ciento.

El proceso se desarrolló en una jornada extensa que el dirigente calificó como armoniosa pese a la tensión propia de una competencia electoral. "Una alegría muy grande desde ese lado por la gran participación, una votación que fue un resultado tranquila, no tuvimos ningún inconveniente, todo en armonía", sostuvo. 

Sin embargo, tras conocerse los resultados definitivos, no hubo contacto entre la lista ganadora y la oposición, encabezada por Lorena Bruni. El secretario general relató que, una vez finalizado el recuento, los integrantes de la otra opción se retiraron del lugar sin entablar diálogo.

Al momento de analizar los motivos que llevaron a los afiliados a renovar su confianza, Larraburu subrayó la transparencia y la cercanía como ejes centrales de sus últimos cuatro años de gestión. Según su visión, los trabajadores valoraron la política de puertas abiertas y la continuidad de los beneficios existentes. "Considero que fuimos inteligentes en mantener las cosas que venían haciéndose bien, de no cambiarlas y sí sumar en muchos aspectos que los compañeros nos pedían", explicó.

Con la mirada puesta en el nuevo periodo que comienza, el sindicato ya tiene fijada su prioridad absoluta. "El primer objetivo, que lo dijimos del primer día de la campaña, es tener nuestro predio propio", aseguró Larraburu. Se trata de una demanda histórica de los trabajadores del sector que la actual conducción pretende concretar a través de una operación inmobiliaria estratégica que involucre activos actuales de la institución.

El plan de acción consiste en desprenderse de un inmueble que ha quedado desactualizado para su función original pero que posee un alto valor de mercado. "Vamos a vender el edificio que era viejo de la guardería, en Maipú, ahí con ese dinero, porque sabemos que tiene un costo importante por el lugar donde está, como se está construyendo en Tandil y es un lugar muy grande, comprar un predio propio", detalló. La intención es reinvertir ese capital en un terreno que permita desarrollar un espacio de recreación y servicios para la familia mercantil.

Además de la infraestructura, la nueva gestión buscará fortalecer la atención en salud, un área sensible debido a las dificultades que atraviesa la obra social a nivel general. Larraburu también mencionó la intención de ampliar el alcance de programas como "Osito Blanco", buscando extender el límite de edad para los beneficiarios, aunque reconoció que existen trabas administrativas y normativas de la Municipalidad de Tandil que deberán ser tratadas con tiempo y gestión.

Larraburu se refirió a la actualidad económica y su impacto directo en el empleo local. El secretario general no ocultó su preocupación por la dinámica que observa en el centro tandilense y en las diferentes zonas comerciales de la ciudad. Según su análisis, el sector atraviesa un proceso de estancamiento y retracción que se manifiesta en la pérdida de puestos de trabajo y en la falta de renovación de los emprendimientos.

El dirigente describió una realidad marcada por la incertidumbre económica y la caída del consumo. "Hay muchos comercios que están achicando el personal, no se abren tantos comercios como hace un tiempo atrás que cerraban y abrían", advirtió. Esta situación ha modificado la fisonomía de las principales arterias comerciales, donde la rotación de firmas ha disminuido para dar paso a locales ociosos que no logran reinsertarse en el mercado.

Para el sindicato, la visibilidad de esta crisis es diaria y directa. El dirigente señaló que, a diferencia de lo que puede percibir un ciudadano común al caminar por las calles, la organización gremial detecta cada baja de afiliado y cada conflicto laboral por despido. En ese sentido, puntualizó que hoy "hay muchos locales en alquiler, muchos locales que están quedando vacíos en el centro", lo cual representa una señal de alerta para el gremio.

La pérdida de la fuente de trabajo se ha convertido en la principal inquietud de la comisión directiva del Sindicato de Empleados de Comercio. Larraburu concluyó señalando que el foco de este nuevo mandato, además de los beneficios y el predio propio, estará puesto en la defensa de los puestos actuales ante un contexto que se presenta "muy complicado" para los trabajadores mercantiles de la ciudad.

La Lista Verde, encabezada por el actual secretario general José Larraburu, se impuso ayer en las elecciones del Sindicato de Empleados de Comercio de Tandil y aseguró la continuidad de la actual conducción por otros cuatro años. Los comicios, que enfrentaron al oficialismo con la Lista Celeste y Blanca liderada por Lorena Bruni, marcaron el regreso de la competencia interna a la entidad después de dos décadas y estuvieron acompañados por una importante participación de los afiliados.

Al cierre de esta edición, los datos preliminares indicaban que votaron 639 afiliados. La propuesta oficialista logró 358 adhesiones, frente a los 280 obtenidos por la Lista Celeste y Blanca, mientras que hubo un voto en blanco. 

La jornada comenzó a las 9. Los trabajadores afiliados al Sindicato de Empleados de Comercio acudieron a la sede sindical para emitir su sufragio en las tres mesas habilitadas, distribuidas estratégicamente para agilizar el flujo de votantes.

El padrón total de 1.004 afiliados habilitados marcó el ritmo de una jornada que, según los organizadores, se perfilaba como la de mayor participación.

Hacia las 17, el recuento parcial indicaba que más de 500 personas ya habían pasado por el cuarto oscuro, lo que representaba más de la mitad del electorado total.

Este flujo constante de trabajadores, muchos de los cuales asistieron en sus horarios de descanso o al finalizar su labor diaria, reflejó el interés que despertó la presentación de dos alternativas para la conducción de la entidad.

El proceso contó con una fiscalización para garantizar la transparencia del acto. Además de la presencia de la Junta Electoral y los fiscales de ambas listas, la delegación del Ministerio de Trabajo bonaerense supervisó el desarrollo de los comicios.

Un escribano público también estuvo presente desde la apertura para labrar las actas correspondientes, asegurando que cada etapa del sufragio se cumpliera bajo los marcos legales vigentes.

Una jornada con alta concurrencia

El despliegue logístico permitió que la votación se desarrollara con total normalidad y sin demoras significativas. Las mesas fueron divididas por orden alfabético para facilitar la ubicación de los afiliados y evitar aglomeraciones en los pasillos de la sede.

La particularidad de estas elecciones radicó en el fin de dos décadas de unidad. Desde el sector oficialista, representado por la Lista Verde que encabezó José Larraburu, destacaron que la existencia de una opción opositora, la Lista Celeste y Blanca liderada por Lorena Bruni, podría haber incentivado el compromiso de los afiliados.

El actual secretario general de la organización sindical indicó ante El Eco de Tandil que el ambiente se mantuvo calmo durante toda la jornada y que el “ir y venir de compañeros” fue incesante desde las primeras horas.

“Cuando hay lista única, el porcentaje de voto suele ser bajo porque la gente siente que su presencia no cambia el resultado, pero ahora vimos una movilización muy importante”.

La expectativa por el cierre de las urnas, previsto para las 20, fue creciendo a medida que se acercaba la hora del recuento definitivo. Los voceros de la institución coincidieron en que, independientemente del resultado final, el triunfo de la jornada fue la masiva respuesta de los trabajadores a la convocatoria. Una vez finalizado el horario de votación, se procedió al escrutinio para definir quién conducirá los destinos del Sindicato de Empleados de Comercio por los próximos cuatro años.

El Sindicato de Empleados de Comercio se prepara para una jornada electoral histórica. Tras veinte años sin internas, los trabajadores del rubro tendrán la oportunidad de elegir a sus representantes este viernes, en una elección que promete marcar un punto de inflexión en la conducción de la entidad. En el marco de La Mañana, programa que se emite por El Eco Streaming, Eco TV y Tandil FM 104.1, los referentes de la lista Celeste y Blanca, Lorena Bruni y Beto Misson, brindaron detalles sobre sus propuestas y la necesidad de un cambio en el rumbo del gremio.

Lorena Bruni, postulante a Secretaria General, explicó que la decisión de presentar una opción alternativa surge de la “necesidad de recuperar la representatividad y la cercanía con el trabajador”. Según la dirigente, existe una demanda creciente de un sindicato “más activo y presente en la calle”, que retome los valores de apertura y diálogo que caracterizaron a gestiones anteriores. 

Beto Misson, candidato a Secretario Gremial, coincidiante en que el alejamiento de los afiliados es una “preocupación central”, señalando que, a pesar de la gran cantidad de beneficios disponibles, “muchos trabajadores los desconocen”.

Uno de los puntos más críticos expuestos por los aspirantes es la situación de la obra social. Bruni enfatizó que, aunque el secretario general del sindicato actúa como delegado de OSECAC, se ha detectado una “falta de gestión e inoperancia” que ha derivado en la pérdida de prestaciones y profesionales médicos. La dirigente subrayó que la falta de un lugar de internación adecuado en la ciudad es una “problemática urgente que requiere una intervención directa y profesional".

En este sentido, mencionó que ya ha mantenido conversaciones con representantes de la Clínica Chacabuco para evaluar la posibilidad de retomar convenios. "No son números irrisorios como nos quieren hacer creer", afirmó, estructurando que con una “administración eficiente” es posible restablecer servicios esenciales para los empleados de comercio. La dirigente sostuvo que, desde su actual rol de Subsecretaria General, no cuenta con las facultades para incidir en la obra social, pero que, de ganar las elecciones, la defensa de la salud será su “prioridad absoluta”.

Además de la salud, la lista Celeste y Blanca propone una modernización integral de la institución. Los postulantes destacaron la importancia de utilizar nuevas herramientas tecnológicas y redes sociales para llegar a los trabajadores más jóvenes, un franja que, según admitieron, ha sido difícil de captar con las propuestas tradicionales. Misson señaló que el sindicato debe adaptarse a las transformaciones del rubro comercial, donde el crecimiento del comercio electrónico y las nuevas modalidades de contratación requieren una estructura gremial más ágil y actualizada.

Asimismo, los referentes desmintieron rumores sobre posibles despidos o recortes de beneficios en caso de imponerse en las urnas. Por el contrario, aseguraron que su plan incluye ampliar las prestaciones, fortalecer los espacios para jubilados y concretar proyectos como la guardería y los talleres para niños, iniciativas que consideran fundamentales para acompañar la vida cotidiana de los empleados de comercio.

La votación se llevará a cabo este viernes, en la sede del sindicato ubicada en San Martín 787. Los afiliados podrán emitir su sufragio en horario corrido, de 9 a 20 horas. Lorena Bruni y Beto Misson invitaron a todos los trabajadores a participar de esta instancia democrática, subrayando que “la elección es una oportunidad para renovar las ideas y fortalecer la institución”.

"La gente quiere un cambio y está bueno que después de veinte años haya otra opción", concluyó Beto Misson, haciendo un llamado a la participación masiva de los afiliados para definir el futuro del sindicato.

 El próximo viernes 14 los afiliados al Sindicato de Empleados de Comercio de Tandil concurrirán a las urnas para renovar las autoridades del gremio. La cita será en la sede de San Martín 785, en el horario de 9 a 20, donde los asistentes deberán presentarse con el carnet de afiliado y el documento de identidad para emitir el sufragio.

En ese marco, la conducción oficialista buscará ratificar un proyecto que cumplió cuatro años bajo la titularidad de José Larraburu, en medio de un proceso que presenta competencia interna después de 20 años de unidad.

En la recta final de la campaña, el foco está puesto en el diálogo con los trabajadores, en un intercambio que permite actualizar sus demandas, pero también exponer los lineamientos de una gestión que busca mantener los logros alcanzados, mejorar e impulsar nuevas acciones con miras en el próximo período.

En una entrevista con El Eco de Tandil, el referente de la Lista Verde reconoció que el proceso electoral presenta jornadas intensas, especialmente ante la existencia de una lista que lidera Lorena Bruni (Lista Celeste y Blanca). “Se dicen cosas que no son reales y hay que contestar. Nosotros siempre tratamos de ser lo más correctos posible; nos enfocamos en nuestra propuesta y no nos fijamos en lo que propone la otra lista”, afirmó Larraburu.

En ese sentido, destacó que la gestión actual se basó en hechos concretos que los afiliados pudieron percibir en su economía diaria durante los últimos cuatro años.

El conflicto de salud

Uno de los ejes centrales de la campaña electoral giró en torno a la interrupción de los servicios de la obra social Osecac en la Nueva Clínica Chacabuco. Ante los planteos de la lista opositora, que atribuyó la resolución del conflicto a la voluntad del secretario general local, Larraburu fue categórico en su respuesta. Aseguró que la negociación no depende de la filial tandilense, sino que se define a nivel nacional a través de una firma externa que regula los convenios.

“En todos los convenios que hace Osecac no tiene participación el sindicato”, aclaró y ratificó que “el sindicato de Tandil no tiene injerencia en el acuerdo que se firman, en este caso, con la Clínica Chacabuco. Eso lo hace directamente la central de la obra social a través de una geranciadora”.

Los trabajadores mercantiles durante muchos años tuvieron cobertura en el centro asistencial privado. Sin embargo, desde hace un año y medio las prestaciones están cortadas, aunque garantizó que la mesa de diálogo “está abierto siempre”.

“Es mentira que la capacidad para retomar ese acuerdo esté en el secretario general”, disparó el dirigente mercantil en referencia a las críticas recibidas en cuanto a la falta de voluntad para gestionar la restitución del acuerdo.

A más datos, Larraburu explicó que la situación responde a un desacuerdo estrictamente económico entre lo que la institución médica pretendió cobrar y lo que la obra social ofreció pagar. “No se ponen de acuerdo en los números”, sentenció.

Y remarcó que “Osecac no tiene deuda porque nunca hubo deuda; los convenios se cumplen”, al tiempo que aclaró que la problemática se extiende a otras ciudades de la región como Ayacucho, Rauch, Lobería y Balcarce. “Estamos todos en la misma situación; no es mala gestión de Tandil, sino que es un problema que se está dando”, enfatizó.

Asimismo, Larraburu rechazó la propuesta que indica que el sindicato debería aportar fondos propios para destrabar el convenio con la clínica. “Estamos hablando de mucha plata; no podemos poner en juego el patrimonio del sindicato por un acuerdo que tiene que hacer la obra social”, sentenció. Para el titular del gremio, utilizar los recursos sindicales para cubrir baches de la obra social nacional representaría una grave irresponsabilidad administrativa.

En contraposición, el dirigente mencionó que la obra social financió la atención en el Hospital Municipal “Ramón Santamarina” y que mantiene convenios vigentes con el IOT (Instituto Otorrinolaringológico Tandil) y Amemt para cirugías ambulatorias.

Para los casos de alta complejidad, la referencia es el sanatorio Sagrado Corazón en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La prioridad de la gestión, según indicó, fue y será que cada beneficio otorgado sea sustentable en el tiempo para no comprometer el futuro de la institución.

Educación, infraestructura y beneficios sociales

Más allá de la coyuntura sanitaria, el referente de la Lista Verde destacó los logros alcanzados durante el último período y las metas fijadas para los próximos cuatro años.

Entre los anuncios más relevantes, mencionó la reciente firma de un convenio con la Unicen, a través de la Facultad de Ciencias Económicas. Este acuerdo permite iniciar capacitaciones para los trabajadores mercantiles de la ciudad que se dictarán en la sede de la Universidad Barrial.

La infraestructura también ocupa un lugar central en la plataforma electoral de cara a la próxima semana. El proyecto “más ambicioso” gira en torno a la posibilidad de adquirir un predio propio para el disfrute de la familia mercantil. “Es el anhelo más grande que tenemos”, afirmó.

Según explicó Larraburu, el financiamiento provendrá de la venta del edificio donde funcionaba la guardería Osito Blanco, en Maipú al 800, permitiendo reinvertir ese capital en un nuevo espacio recreativo. “Y así tener un lugar propio para los empleados de comercio de la ciudad”, resaltó.

Por otro lado, el dirigente valoró el trabajo conjunto con la subcomisión de jubilados y la continuidad de programas de turismo social dentro de la provincia de Buenos Aires. Destacó que muchos afiliados encontraron en estos viajes de “ida y vuelta” la única posibilidad de recreación anual ante el complejo contexto económico nacional. “Los jubilados nos ayudaron en muchísimas tareas, como en la organización de la fiesta del Día del Niño que se celebrará este domingo”, resaltó.

Finalmente, Larraburu subrayó la importancia de mantener los “reintegros históricos” que brinda el gremio en farmacia y óptica, así como la entrega de útiles escolares. Estos beneficios se ampliaron durante su gestión para alcanzar a los hijos de afiliados en edad de jardín de infantes y universitarios.

Con la mirada puesta en el viernes próximo, el candidato concluyó que la confianza de los trabajadores se basó en la transparencia y en la previsibilidad de cada uno de los servicios ofrecidos.

El Sindicato de Empleados de Comercio de Tandil se prepara para celebrar el Día del Niño el próximo domingo 9 de agosto. Según informó José Larraburu, los afiliados deberán retirar sus entradas en la sede gremial de San Martín 787 antes de las 16 de este viernes. El festejo contará con un espectáculo de teatro infantil titulado "Chafa y la oveja indomable", que se llevará a cabo en El Cielito a partir de las 15.

Además de la propuesta recreativa, el gremio continúa con la entrega de útiles escolares, un beneficio que ha sido ampliado durante la actual gestión para incluir no solo a estudiantes del nivel primario, sino también a quienes cursan el jardín de infantes y la universidad. "Es una ayuda muy grande porque es un costo que se ahorran los compañeros", destacó el dirigente.

En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia, la entidad organizó para este viernes a las 15 una charla abierta a toda la comunidad en el edificio de la guardería Osito Blanco (San Lorenzo 522). La actividad estará a cargo de la puericultora Natalia Otranto y tendrá como objetivo brindar herramientas y apoyo a las madres en esta etapa fundamental de la crianza.

El próximo viernes 14 de agosto, el sindicato llevará adelante sus elecciones para renovar autoridades. La votación se desarrollará en la sede central, en el horario de 9 a 20. Los afiliados deberán presentarse con su carnet o documento de identidad para sufragar. Larraburu, quien encabeza la lista verde, hizo un llamado a la participación democrática de todos los trabajadores mercantiles.

Uno de los ejes centrales de la actual gestión es la búsqueda de un predio propio para actividades de esparcimiento. El secretario general explicó que el proyecto se financiará mediante la venta del antiguo edificio de la guardería, ubicado en la calle Maipú. "Es un anhelo de hace muchos años y no es algo lejano de alcanzar, ya que la propiedad tiene un valor importante por su ubicación", afirmó.

Durante la charla, los representantes gremiales abordaron la situación de la obra social OSECAC y la falta de convenio con la Clínica Chacabuco. Larraburu aclaró que las negociaciones son manejadas por la sede central de la obra social a través de una gerenciadora, y que la problemática afecta a diversas localidades de la región. "No es un consuelo, pero sabemos que la misma situación que nosotros atraviesan Ayacucho, Rauch, Lobería, Juárez y Balcarce", señaló.

Por su parte, Agustina Salerno destacó las alternativas implementadas a nivel local para paliar esta situación. Entre ellas, mencionó la atención en los policonsultorios de San Martín 250, el convenio con el hospital local y la disponibilidad de ambulancias para emergencias domiciliarias. "Buscamos siempre una alternativa para poder compensar las dificultades que tenemos", concluyó.

La sucursal centro de Carrefour en Tandil se encuentran en un proceso de reconversión: la empresa reducirá las dimensiones del local de calle 9 de Julio, manteniendo al personal de veinte trabajadores. De acuerdo a lo que transmitieron desde el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), los motivos de la decisión fueron el alto costo del alquiler y una marcada baja en las ventas.

En los últimos días se generaron trascendidos a partir de que el negocio ubicado en 9 de Julio entre Pinto y San Martín comenzó a exhibir un letrero que indicaba el alquiler del lugar. Por tal motivo fue consultado José Larraburu, secretario general del SEC, quien brindó detalles del caso tras haberse reunido con responsables de recursos humanos de la empresa.

“Generó preocupación en mucha gente, menos en los trabajadores de ahí que ya estaban al tanto de la situación. La realidad es que se achica el salón. El local se va a dividir, va a quedar un espacio más chico para el mercado, que va a seguir funcionando. Igual que como venía hasta ahora, con la misma cantidad de trabajadores, que es lo que nos preocupa a nosotros. Va a seguir funcionando igual, lo dividen y la otra la parte la alquilan”, informó el secretario general de los empleados de comercio.

El letrero al frente de la sucursal anuncia el alquiler de un local de 350 metros cuadrados. Supondría la división del salón actual, y el Carrefour pasaría a funcionar en la parte más cercana a calle Pinto, donde cuenta con depósito. La entrada actual quedaría para el nuevo local, mientras que deberían construir otra para el mercado.

En Tandil funcionan tres sucursales de Carrefour, que dependen de la central de la empresa. Cada una pertenece a un tipo diferente: hipermercado en calle Panamá, “Maxi” en Del Valle y Express en el centro. La incertidumbre se generó

“Estábamos al tanto de que iba a haber alguna  movida, que algo iban a hacer y lo primero que hicimos fue comunicarnos con la gente de recursos humanos, más allá hablar con el gerente del local. Hablamos con la gente de recursos humanos a nivel nacional de la empresa y nos contaron cuál era la idea. La explicación es sencilla. El alquiler es muy caro y las ventas están bajas”, señaló Larraburu.

El secretario general de los empleados de comercio agregó que “ante la posibilidad de tomar otra medida que desde Carrefour no querían, surgió la idea de plantear al dueño del local de dividir el salón para bajar el costo del alquiler. Llegaron a un acuerdo y van a hacer eso, dividirlo”.

La división se haría efectiva cuando se concrete el alquiler. Si bien deberán generar un corrimiento del mercado, “no va a cerrar, va a seguir funcionando”, aseguró Larraburu.

El secretario general de los empleados de comercios enmarcó lo ocurrido con Carrefour centro en un contexto de complejidad económica mayor. “La verdad que está muy complicado. Justo se ha dado que han cerrado un par de locales, y llama la atención cuando local cierra. Pasó con una librería, y con otro local de ropa. No se está vendiendo, las ventas no dan para los números que los empresarios quieren. A nosotros nos trae preocupación porque sabemos que eso muchas veces origina la pérdida de puestos de trabajo, aunque no en el caso de Carrefour centro, en otros sí”, sostuvo.

“Sabemos que es muy difícil reinsertarse en el mercado laboral en este contexto, sobre todo cuando estamos hablando de trabajadores más grandes de edad. La mayoría de los comercios toman a chicos jóvenes, y de 30 para arriba ya son grandes”, concluyó.

La reconversión de Carrefour de calle 9 de Julio se suma a otros cierres y modificaciones en comercios de la ciudad. Entre los casos más resonantes se hicieron públicos el de Contrabiker, un emprendimiento textil con casi una década de trayectoria, que producía en la ciudad indumentaria de estilo skate. En los últimos días anunciaron el cierre de su local en el centro  para pasar a vender de manera online.

Otro de las bajas de persianas resonantes fue la de la librería El Atril -que continuará funcionando hasta Día del Niño-, un histórico comercio de calle Rodríguez, que si bien surgió en otra localidad, sus orígenes tienen vínculo con Tandil.

El Sindicato de Empleados de Comercio se prepara para renovar sus autoridades. El próximo 14 de agosto se celebrarán elecciones con la particularidad que esta contienda, por primera vez en 20 años, tendrá dos listas en competencia. La Lista Verde, representando al oficialismo, con la cual José Larraburu buscará un nuevo mandato al frente del sindicato; y la Lista Celeste y Blanca, que llevará a Lorena Bruni como candidata a la secretaría general.

La subsecretaria de la actual conducción que se desempeña dentro de la institución desde hace 22 años, decidió dar un paso adelante y conformar una alternativa que apuesta por una mayor cercanía a los afiliados, poniendo el foco en la recuperación de prestaciones de salud y en la mejora de los beneficios.

En una entrevista con El Eco de Tandil, Bruni repasó los principales lineamientos de la propuesta y centró los motivos de la decisión en un desacuerdo con el manejo en las acciones gremiales. “No estoy de acuerdo con algunas decisiones o actitudes que pasan dentro del sindicato, sobre todo hacia mi persona”, afirmó.

De todos modos, aclaró que “los beneficios que tenemos los vamos a seguir manteniendo, los vamos a mejorar y a buscar otros. Está funcionando todo perfectamente. La idea es seguir creciendo como sindicato”.

Bruni resaltó que gran parte de los beneficios actuales, como el festejo del Día del Niño, el cierre de comercios a las 18 durante las Fiestas, la formación de la Subcomisión de Jubilados y la creación de la guardería Osito Blanco en un proceso que se inició en 2018, fueron proyectos de su autoría o gestión directa. De allí, el planteo de darle continuidad a aquellas acciones que benefician a los empleados adheridos al sindicato.

La salud como prioridad

En uno de los pasajes de la entrevista, Bruni se refirió a la actualidad de la obra social Osecac y a la necesidad de recuperar la atención de los afiliados en la Clínica Chacabuco. “Lo que falta es gestión”, aseguró y dijo que desde hace más de un año y medio los empleados de comercio no cuentan con la prestación en el centro asistencial privado.

En ese sentido, explicó que la intención es “sentarse a negociar” para recuperar ese espacio de atención y “descomprimir” la demanda sobre el hospital público.

La candidata fue categórica al señalar que la atención médica es la “mayor preocupación” que recogen en las recorridas por los locales comerciales, por lo que garantizó que la salud será “la prioridad”.

Además de la salud, la propuesta incluye la incorporación de más profesionales médicos a los consultorios propios del sindicato ubicados en la calle San Martín al 250. Según la dirigente, existe una demanda insatisfecha en especialidades como pediatría y medicina de guardia, áreas que planea reforzar en caso de imponerse en los comicios de agosto.

Renovación

La lista que encabeza Bruni está integrada por trabajadores que provienen de distintos sectores del comercio local, buscando una representación “federal” dentro de la ciudad. Alejandro Roumec, delegado de Carrefour, la acompaña como candidato a subsecretario. También forman parte de la nómina Alberto Missón, Alicia Echeverría, Nora Sánchez, Martín Díaz, Carla Pedrotti y Gustavo Iñarrea, entre otros referentes de supermercados, librerías y comercios del centro.

“Queremos cambiar que la palabra sindicato sea una mala palabra en algunos lugares. Tenemos que estar más cerca, no sentados en un escritorio, sino salir y ver qué pasa”, desafío Bruni.

Uno de los problemas detectados es el bajo nivel de afiliación en relación con la masa total de trabajadores en Tandil. Actualmente, el sindicato cuenta con aproximadamente mil afiliados, una cifra que la candidata consideró “muy pequeña” para el volumen comercial de la ciudad. “Falta información y comunicación”, dijo y alertó que “muchos compañeros no conocen los beneficios que tenemos, que son muchísimos”.

Entre las propuestas, la lista opositora planea modificar la fecha de celebración del picnic por el Día del Empleado de Comercio. Actualmente se realiza los domingos, lo que impide la asistencia de quienes trabajan ese día. La intención es trasladar el festejo al mismo día del feriado mercantil, el 26 de septiembre, para garantizar que todos los trabajadores puedan participar, dado que “es la única jornada en la que todos los negocios permanecen cerrados”.

La guardería y los nuevos proyectos

La guardería Osito Blanco hoy funciona en San Lorenzo entre San Martín y Pinto debido a la alta demanda. Sin embargo, advirtió que existe un vacío para los padres cuando sus hijos cumplen seis años y deben abandonar la institución. “Queremos crear talleres dentro del edificio de la guardería para que los chicos de seis años en adelante puedan estar esas cuatro horas mientras sus padres trabajan”, adelantó.

Respecto a la infraestructura, la candidata mencionó que el edificio de la calle Maipú, que actualmente utilizan los jubilados, requiere una definición sobre su futuro. Asimismo, recordó su postura de priorizar la adquisición de un predio recreativo propio para los afiliados, una idea que en su momento fue descartada por la mayoría de la conducción para priorizar la compra de los consultorios, que “son muy beneficiosos”.

De cara a las elecciones, Bruni se mostró optimista por la recepción de sus pares. “La respuesta de la gente es fantástica”, afirmó y remarcó que buscan la renovación.

En el plano interno, el Sindicato de Empleados de Comercio, que el miércoles 1 de julio celebró su 124to. aniversario, se prepara para renovar sus autoridades. El próximo 14 de agosto se celebrarán elecciones generales con la particularidad que esta contienda, por primera vez en 20 años, tendrá dos listas. José Larraburu encabezará la Lista Verde, representando al oficialismo, con la cual buscará un nuevo mandato al frente del sindicato. Del otro lado se presenta la lista Celeste y Blanca, que lleva a Lorena Bruni como candidata. 

El padrón electoral cuenta con un poco más de mil afiliados habilitados para votar, una cifra que se mantuvo estable en los últimos años a pesar de los vaivenes de la economía.

“Nos toca afrontar momentos difíciles, pero por suerte tenemos un sindicato económicamente saneado y con beneficios para los socios”, defendió el secretario general en una entrevista con este Diario.

Entre los logros de su gestión, el secretario general subrayó la inauguración del jardín maternal Osito Blanco en abril de este año, una obra que representó un desafío administrativo y legal debido a los cambios en las reglamentaciones y ordenanzas municipales que dilataron los tiempos de apertura.

Sin embargo, hoy funciona a pleno, brindando un servicio para los trabajadores que necesitan un espacio de cuidado para sus hijos durante la jornada laboral.

De cara al futuro, el proyecto más ambicioso de la conducción oficialista es la adquisición de un predio recreativo propio. Larraburu explicó que la estrategia consiste en vender el antiguo edificio donde funcionaba la guardería sobre la calle Maipú.

“La idea es, con el dinero de esa venta, comprar un predio para tener pileta, un salón de usos múltiples y parrillas”, adelantó el dirigente. Este es un “anhelo histórico” de los afiliados que actualmente deben depender de convenios o alquileres de otros espacios durante la temporada de verano. Contar con un camping propio permitiría al SEC Tandil ofrecer un lugar de encuentro y esparcimiento que fortalezca el sentido de comunidad entre los trabajadores mercantiles.

Finalmente, Larraburu enfatizó la importancia de la formación gremial ante los cambios legislativos a nivel nacional. El sindicato planea poner en marcha una escuela de delegados para capacitar a los representantes de base en las normativas vigentes y en las herramientas necesarias para defender los derechos de sus compañeros en los lugares de trabajo.

El Sindicato Empleados de Comercio de Tandil celebró el miércoles el 124to. aniversario de su fundación. En ese marco, El Eco de Tandil dialogó con el secretario general, José Larraburu, para abordar la actualidad de un sector y los desafíos que presenta el contexto económico.

El dirigente, que buscará renovar su cargo en los comicios que se celebrarán el próximo 14 de agosto (ver aparte), trazó un diagnóstico preocupante al señalar que el primer trimestre del año fue “muy malo” para la actividad, con más bajas que altas y sin incorporaciones de personal para cubrir la demanda de las Fiestas, una tendencia que solía generar empleo transitorio. A ese escenario se suma la expectativa por la próxima apertura del shopping en la esquina de Pinto y Rodríguez, un proyecto que el gremio anticipa que generará “un cambio muy grande” en la dinámica del comercio tandilense.

El responsable de una de las organizaciones gremiales más antiguas de la ciudad, precedida por AOMA, señaló que la fecha encontró a los trabajadores en un momento “delicado” debido a las transformaciones económicas y estructurales que afectan a la actividad, especialmente en el microcentro tandilense. “Hay muchos cambios en la ciudad y esto está impactando en los comercios y a los trabajadores”, advirtió.

Explicó que la preocupación central se encuentra en la combinación de factores económicos junto con la caída de las ventas, mientras que el incremento en el valor de los alquileres y el elevado costo de los servicios públicos completan el complejo panorama. “Es una situación delicada”, remató.

El mapa del empleo y la transformación del centro

A más datos, compartió una radiografía del mercado laboral en Tandil. Según su análisis, el primer trimestre del año fue “muy malo”, con un nivel de bajas superior al habitual. Históricamente, el sector mercantil registra una alta rotación en la primera parte del año producto de las Fiestas y de las vacaciones, pero este año se produjo un fenómeno distinto: “No se tomaron empelados para atender la demanda de Navidad, Año Nuevo y Reyes ni tampoco para el reemplazo”, sentenció.

Tras ese periodo, la situación tendió a estabilizarse. “No tenemos muchas más bajas, pero tampoco tenemos altas de trabajadores”, describió.

Esta crisis se materializó en el cierre de locales. Larraburu citó el caso de la librería El Atril y confirmó que mantuvo contacto con los cinco empleados afectados y con la empresa, la cual tomó la decisión de cerrar sus puertas una vez liquidada la mercadería. 

El “efecto shopping”

Otro de los temas que mayor expectativa genera en el sector fue la próxima apertura del shopping, un demorado proyecto que se emplaza en la esquina de Pinto y Rodríguez y que estaría cerca de finalizarse.

Para Larraburu, la llegada de este emprendimiento será una incógnita, pero reconoció que significará un “cambio muy grande” para la ciudad y la idiosincrasia del comercio local, similar a lo que ocurrió a mediados de la década del ‘90 con la inauguración del supermercado Norte.

“Cuando aparecen comercios así surgen cambios que después afectan a toda la vida de la ciudad”, estimó el secretario general, que anticipó que podría imponer un ritmo de trabajo diferente.

En ese sentido, también reveló que una consultora de recursos humanos puso en marcha procesos de selección de personal. Mencionó la existencia de una convocatoria vía correo electrónico donde se solicitaron vendedores con un requisito que “más no llamó la atención”: ser menores de 35 años.

Los empleados de comercio percibirán en julio de 2026 el ingreso mensual bajo un nuevo esquema salarial que consolida los últimos tramos de aumento acordados en la paritaria trimestral del sector. Con este ajuste, los sueldos básicos del sindicato de comercio mantendrán un piso superior al 1.200.000 pesos para las categorías iniciales, a las que luego se deben sumar los adicionales de convenio.

La liquidación de este mes cuenta con una particularidad técnica clave para liquidadores y Pymes: a partir de julio de 2026, los incrementos y las sumas fijas extraordinarias que se venían pagando de forma no remunerativa, específicamente los 100.000 pesos del acuerdo previo más el adicional de 20.000 pesos, quedan completamente absorbidos dentro del salario básico de cada trabajador.

Para aquellos trabajadores con jornada reducida, tiempo parcial, tareas discontinuas o ausencias injustificadas, los montos se liquidan en forma proporcional a la jornada laboral. El acuerdo, firmado entre la FAECYS y las cámaras empresarias, establece una vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031.

Respecto a la revisión, se pactó una reunión en junio de 2026, a pedido de cualquiera de las partes, para analizar las escalas y sumas frente a las variaciones económicas. Asimismo, se estableció el compromiso de que cualquier aumento futuro será no remunerativo y no acumulativo.

La contribución adicional solidaria con destino a OSECAC, que era de 8.500 pesos, pasa desde abril a 28.000 pesos mensuales por cada trabajador comprendido en el CCT 130/75. Este monto debe abonarse mientras el trabajador mantenga el contrato vigente y declararse dentro de los 10 días posteriores al vencimiento de cada mes.

Finalmente, el acuerdo ratifica la plena vigencia de todas las cláusulas del CCT 130/75 y aquellas incorporadas por acuerdos posteriores hasta el 31 de marzo de 2031. Se recomienda a las empresas que pagan suplementos fijos por encima del convenio que negocien su adecuación tomando como referencia los incrementos del presente acuerdo.

El mes de junio trae consigo un nuevo ajuste en los salarios de los empleados de comercio, sumado al cobro del medio aguinaldo, lo que impacta de manera directa en el ingreso mensual de los trabajadores. La aplicación de la última etapa del acuerdo paritario, firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales del sector, representa una actualización clave para quienes se desempeñan bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

El incremento salarial vigente contempla una recomposición total del 5% sobre las escalas básicas. Esta mejora se distribuyó de manera escalonada, con una suba del 2% en abril, seguida por dos tramos de 1,5% aplicados en mayo y junio. De esta manera, los haberes de este mes reflejan el último tramo acordado, consolidando un nuevo piso salarial para todas las categorías del sector.

Además de los aumentos porcentuales, los trabajadores acceden a un bono extraordinario total de 120.000 pesos. Este monto se compone de una suma fija de 100.000 pesos, distribuida en meses previos, y un adicional de 20.000 pesos que se incorpora en abril, mayo y junio. Según la grilla oficial de la FAECYS, los valores salariales para junio ya incluyen estos importes no remunerativos, aunque la liquidación del aguinaldo se realiza de manera independiente.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida entre enero y junio. Este cálculo incluye el sueldo básico, los adicionales, las comisiones, las horas extras y todas las sumas remunerativas habituales. Para quienes no hayan trabajado el semestre completo, el monto se calcula de manera proporcional.

El pago del aguinaldo está regulado por la ley 27.073, que fija como fecha límite el 30 de junio. No obstante, la normativa otorga a las empresas hasta cuatro días hábiles adicionales para completar la acreditación, lo que podría postergar el pago hasta el lunes 6 de julio.

El acuerdo firmado entre la FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales incluye una cláusula de revisión para analizar la evolución de la inflación. Las partes se reunirán durante este mes con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al costo de vida.

El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), José Larraburu, advirtió que, “en lo que va del año, tenemos un diez por ciento de compañeros que han perdido el trabajo”.

La definición sintetiza un escenario que, según sostuvo, marca un quiebre respecto de lo que ocurría hasta no hace mucho tiempo en Tandil, cuando la pérdida de un puesto no implicaba necesariamente quedar fuera del circuito laboral.

En otra coyuntura -explicó Larraburu en el piso de El Eco Multimedios- ese trabajador lograba reinsertarse rápidamente en otro comercio. “Sabemos que en otra situación del país, en otra coyuntura, se perdía un puesto de trabajo pero ese mismo trabajador conseguía en otro lugar. Ahora no”, afirmó.

El dirigente describió un deterioro sostenido del empleo en el sector, con una caída que ya se refleja en los números generales y en la dinámica cotidiana del sindicato.

“Antes vos mirabas los números y teníamos más o menos la misma cantidad de compañeros trabajando. Ahora no: está bajando el número”, señaló.

En ese marco, consideró que el panorama actual “es algo que no habíamos vivido nunca” y aseguró que “la situación es muy mala”, con cierre de comercios y múltiples factores que confluyen en la retracción de la actividad.

Factores que influyen en la caída del consumo

Entre los factores que influyen en la caída del consumo, Larraburu mencionó la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores en general.

“La plata no está en los bolsillos de la gente; eso es lo que hacía al movimiento diario de los comercios de Tandil”, indicó en “Tandil Despierta”, por ECO TV y la 104.1 FM.

Y agregó que la merma en el consumo impacta con mayor fuerza en el entramado de pequeñas y medianas empresas, que concentran la mayor parte del empleo mercantil.

Según precisó el gremialista, cerca del 85 por ciento de los trabajadores del sector se desempeña en pymes y micropymes, mientras que las grandes firmas apenas emplean al 15 por ciento restante.

“Las pymes son las que más trabajo generan en la ciudad y son las que más complicadas están”, remarcó, al tiempo que vinculó esa situación con la caída del consumo cotidiano.

Y si bien reconoció la incidencia de las ventas online y de las grandes plataformas en el descenso de las ventas en los negocios locales, relativizó su impacto en determinados rubros y puso el foco en el comercio de cercanía.

“El último rubro en el que se nota la caída es en lo referido a la alimentación porque es lo último que dejamos de consumir”, explicó.

El “termómetro” de la crisis –sostuvo- se observa a diario en el sindicato, adonde llegan trabajadores que anticipan despidos, consultan por liquidaciones o enfrentan propuestas de reducción de jornada.

A eso se suma un contexto estacional adverso, con el invierno como factor adicional de presión sobre costos y actividad. “Sabemos que el invierno es más complicado en Tandil por los costos de luz y gas, tanto para las familias como para los comercios, y por algún lado el empleador empieza a achicarse”, describió.

En ese proceso, detalló que muchos comerciantes reducen personal o directamente prescinden de empleados para sostener el negocio.

“Se está dando que comerciantes que antes tenían varios compañeros trabajando achicaron la cantidad, o que algunos que tenían un trabajador solo lo despidieron y se quedaron atendiendo ellos el negocio”, señaló.

Y advirtió que el caso de los empleadores que incrementan su propia carga horaria para intentar sostener ingresos termina impactando en el nivel de empleo general. “Eso nos influye porque se están perdiendo los puestos de trabajo”, agregó.

Cambios en la fisonomía del centro histórico

La transformación del sector no se limita al empleo. 

En este punto, Larraburu también apuntó a cambios en la fisonomía comercial del centro de la ciudad, donde la reconversión de espacios y la llegada de grandes firmas modifican el esquema tradicional.

“Más allá de lo evidente de algunos locales que cierran y que abre otro en el mismo lugar, lo que está transformando el centro son las construcciones”, indicó en coincidencia con recientes declaraciones de representantes de la Cámara Empresaria de Tandil (CET).

Y ejemplificó con la reducción de la cantidad de locales en determinadas galerías, que pasan de múltiples unidades a pocos espacios de gran tamaño. “La galería que estaba en Pinto y 9 de julio tenía doce locales, de los cuales ocho o nueve estaban trabajando; ahora son tres locales nada más”, señaló.

Y remarcó que los nuevos espacios suelen estar destinados a firmas que no son de la ciudad, lo que introduce otro cambio en la dinámica comercial.

Nuevos centros comerciales

En paralelo, Larraburu describió un corrimiento de la actividad hacia otras zonas, lejos del centro histórico, impulsado en gran medida por el alto costo de los alquileres.

En ese contexto, sectores como las avenidas Lunghi, Actis o Brasil registran un crecimiento sostenido de apertura de negocios, lo que contribuye a descomprimir el centro tradicional, pero también responde a una lógica de supervivencia.

“Por un lado está bien que se descomprima el centro, pero por otro lado es negativo que se vayan por un tema de costos y no por una decisión planificada”, evaluó el secretario general de la SEC.

En ese contexto, también puso en duda el impacto futuro de nuevos desarrollos comerciales de gran escala, que podrían profundizar los cambios en el microcentro. 

Pese al diagnóstico crítico, Larraburu sostuvo que la expectativa de mejora se mantiene, aunque reconoció dificultades para sostener una mirada optimista.

“La situación es muy complicada, pero uno siempre tiene que pensar que esto va a mejorar. Teniendo en cuenta el gobierno que tenemos y todas las medidas que está tomando, no es muy fácil ser optimista”, expresó.

Finalmente, planteó la necesidad de respuestas desde el ámbito político, al considerar que el sector puede describir el problema pero no resolverlo por sí solo, y que se requieren definiciones que permitan revertir la tendencia actual.

“Estaría bueno que empezaran a aparecer soluciones desde la política porque nosotros podemos hacer un diagnóstico de la situación y plantear los problemas, pero siempre esperamos que los que toman las decisiones políticas -los que van a estar al frente de la ciudad, de la provincia, del país a todo nivel- empiecen a plantear una situación distinta”, concluyó.

La paritaria del sector mercantil fue homologada oficialmente tras el acuerdo alcanzado el 26 de marzo entre la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, la Unión de Entidades Comerciales Argentinas y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.

El entendimiento estableció un incremento salarial del 5% sobre las escalas básicas del convenio colectivo de trabajo N° 130/75, tomando como base los valores correspondientes a marzo de 2026, junto con las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.

La suba se aplicará de manera escalonada: un 2% a partir de abril, un 1,5% desde mayo y otro 1,5% desde junio de 2026. A esto se suma el pago de una suma fija no remunerativa de 20.000 pesos, que se incorporará a los montos ya otorgados bajo esa modalidad y mantendrá su carácter no remunerativo.

Por otra parte, las partes acordaron una contribución adicional mensual a cargo de los empleadores de 28.000 pesos por cada trabajador comprendido en el convenio, destinada a sostener el funcionamiento del sistema solidario de salud vinculado a la actividad.

El acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031. No obstante, se previó una instancia de revisión en junio de este año, cuando las partes podrán reunirse para analizar posibles ajustes en función de la evolución de las variables económicas.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) se apresta a iniciar las negociaciones paritarias correspondientes al año 2026. En esta instancia, el gremio se sentará a dialogar con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

Las tratativas, que impactarán en poco más de 1,2 millones de trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, se desarrollan bajo un lineamiento estricto del Gobierno nacional. Según trascendió, la Secretaría de Trabajo mantendrá un techo del dos por ciento mensual para la homologación de los acuerdos, siguiendo el antecedente reciente de otros sectores gremiales que ya suscribieron sus convenios bajo este límite.

Más allá del porcentaje de incremento que se logre pactar en la mesa de negociación, el cuarto mes del año marcará un cambio estructural en los recibos de sueldo de los mercantiles. A partir de abril, se activará la absorción de dos sumas no remunerativas que se venían liquidando desde diciembre pasado. Se trata de los montos fijos de 60.000 y 40.000 pesos que pasarán a integrar el salario básico de cada categoría.

Esta operación técnica tendrá un efecto multiplicador en los ingresos, ya que al incrementarse el salario base, subirán automáticamente los adicionales de convenio como presentismo, antigüedad y horas extras, los cuales se calculan sobre ese valor de referencia. Si bien la absorción ocurre técnicamente en abril, el impacto real en el bolsillo de los trabajadores se verá reflejado en los haberes que se perciban durante los primeros días de mayo.

En la actualidad, los sueldos brutos se integran por el básico más los 100.000 pesos adicionales de las sumas fijas mencionadas. La discusión de marzo será determinante para establecer cómo evolucionan estas escalas, en un contexto donde las cámaras empresariales buscan moderar el impacto en los costos laborales, mientras que la FAECyS intenta preservar el poder adquisitivo del sector más numeroso de la actividad privada en Argentina.

José Larraburu, el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio local, hizo un balance del cierre de lo que calificó como un año sumamente difícil, abordando tanto las negociaciones salariales recientes como la gran preocupación generada por el proyecto de reforma laboral propuesto por el gobierno.

En diálogo con El Eco Multimedios, el sindicalista afirmó que el gremio, tanto a nivel nacional como local, repudia esta reforma. Aunque el dirigente admitió que existe la necesidad de actualizar la legislación laboral debido a su antigüedad y la necesidad de modernizarla, ejemplificando esto con artículos del convenio colectivo que aún hacen referencia al servicio militar obligatorio, indicó que la propuesta del gobierno deja mucho que desear.

Lamentó que la gestión nacional no se haya propuesto dialogar con la CGT antes de redactar la propuesta, lo que habría sido el primer paso fundamental para alcanzar un consenso. La postura del sindicato es crítica, ya que "no hay punto que sea beneficioso para los trabajadores", aseguró. Por el contrario, señaló que la iniciativas evidencian una pérdida de derechos y beneficios, que empeorarian una situación laboral que ya es difícil para el empleado.

Larraburu argumentó también que la reforma no ofrece grandes ventajas para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que constituyen cerca del 90 % de sus empleadores. "No presenta ningún punto que represente una ayuda para la PyME en el fomento del empleo, por ejemplo”. Asimismo, sostuvo que busca debilitar la capacidad de negociación colectiva, ya que “la ley lo que apunta es precisamente a eso, que el sindicato tenga cada vez menos poder”. La preocupación radica en que, sin la fuerza gremial, un trabajador queda vulnerable, ya que no es lo mismo que una persona negocie individualmente, ya que la balanza nunca estará equilibrada frente al empleador. “El sindicato está para evitar que los trabajadores sean forzados a aceptar condiciones adversas, aunque el gobierno apunte a que haya cosas que se hagan de común acuerdo”, expresó.

A pesar del contexto caldeado, la semana pasada se logró concretar un acuerdo salarial. Este acuerdo, distinto a los previos, incluye una suma fija de $60.000 no remunerativos que se pagará de diciembre a marzo inclusive. La primera cuota debe ser abonada por los empleadores antes de finalizar diciembre, mientras que las subsiguientes se cobrarán entre el 1 y el 10 de cada mes. Larraburu destacó la novedad del pacto, ya que, si bien es no remunerativo, se tiene en cuenta para calcular el presentismo, la antigüedad, las horas extras, las vacaciones y el aguinaldo. Esta suma fija, junto con otros $40.000 no remunerativos que se arrastraban, pasará al básico en abril. Con esta incorporación, el sueldo mínimo básico de la categoría más baja quedaría en 1.100.000 pesos en abril.

Por último, y en relación a las celebraciones de fin de año, el gremio ha lanzado una campaña para pedir que los comercios de la ciudad cierren a las 18 horas tanto el 24 como el 31 de diciembre. La iniciativa incluye recorrer el centro y los lugares más comerciales de la ciudad repartiendo volantes para que los clientes también realicen sus compras temprano.

La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam) rechazó la paritaria acordada por Comercio, ya que posee “costos ocultos”, y reclamó por una reforma laboral que proteja a los empleados y a las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) “de estos abusos”.

Mediante un comunicado, los mayoristas criticaron la nueva paritaria acordada por las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). Según el sector, la misma incluye incrementos de aportes obligatorios que “encarecen los costos laborales, impactando en la competitividad a las empresas, promoviendo la informalidad laboral y hasta el consumidor, porque se trasladan a precios”.

Desde Cadam enfatizan en los aportes obligatorios como “costos ocultos”, apoyándose en el caso del Instituto Argentino de Capacitación Profesional (Inacap).

En este caso, el empleador debe aportar el equivalente al 0,5% del salario de la categoría “Maestranza A” por cada trabajador, que se redistribuyen en gran parte entre la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), bajo el pretexto de capacitación y fortalecimiento institucional.

“Es decir que, con cada aumento paritario, se 'autobenefican' con mayor recaudación, porque son precisamente los que participan de la mesa paritaria”, afirmaron.

Este aporte recauda más de $30 mil millones al año. Mediante el Decreto 149/2025, impulsado por el ministro de Transformación y Desregulación del Estado Federico Sturzenegger, se había establecido que las Convenciones Colectivas de Trabajo “no podrían imponer aportes, contribuciones o cualquier otro tipo de carga económica en beneficio de las cámaras, asociaciones o agrupaciones de empleadores a cargo de no asociados o afiliados a dichas entidades, salvo que dichas cargas resultaren aceptadas voluntariamente por estos últimos”.

Sin embargo, una medida cuatelar impulsada por el propio Inacap dejó sin efecto lo dispuesto en el decreto ya que el Instituto es "independiente" y que por ende no está alcanzado por dicha medida.

La Cámara de Mayoristas también relata el caso del seguro complementario de retiro obligatorio La Estrella, que desde junio de 2025 representa el 1,6% del salario del trabajador, y la Contribución Solidaria por Covid-19 a la obra social Osecac, que se sigue cobrando a pesar de que la pandemia ya finalizó e incluso si el trabajador no está afiliado a esa obra social.

Por tales motivos, desde Cadam hicieron saber su reclamo por una reforma laboral “que proteja a los empleados y a las PyMEs de estos abusos”. También insistieron en que deben ser parte de la mesa paritaria, de la cual no forman parte, sumado al pedido de terminar con los “costos ocultos” que se cobran en los aportes obligatorios.

“No nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte”, expresaron los mayoristas. "No entendemos por qué el Secretario de Trabajo (Julio Cordero) no nos deja sentar en la mesa paritaria", finalizaron.

Los empleados de comercio percibirán un adicional no remunerativo total de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, según se estableció en la última revisión paritaria acordada por las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

Tras la firma del acuerdo, los trabajadores del sector recibirán una suma fija de $60.000 de carácter no remunerativo ni acumulativo, que se adicionará a los $40.000 pactados previamente, durante los próximos cuatro meses. Además, se definió que el bono de $60.000 se integrará a los salarios básicos en abril de 2026 y no se dispusieron actualizaciones de las escalas vigentes en esta instancia.

Las partes resolvieron el otorgamiento de un extra de $60.000, de naturaleza no remunerativa según la Ley 24.241, que será abonada en diciembre, enero, febrero y marzo. "Este importe se cancela mensualmente en cada uno de los períodos señalados, salvo el correspondiente a marzo de 2026, que se incorporará al salario básico en abril del mismo año", indicaron.

Por otra parte, se dispuso mantener vigente hasta marzo de 2026 inclusive la suma fija no remunerativa de $40.000 que había sido acordada entre el sindicato y los referentes empresariales el 26 de junio de 2025, bajo las mismas condiciones y aplicación establecidas con antelación. De esta manera, "el personal recibirá un total de $100.000 en concepto de extras no remunerativos".

El acuerdo incluye, al mismo tiempo, el compromiso del gremio y representantes de las entidades empresariales de volver a reunirse en marzo para revisar las escalas salariales, sumas fijas y porcentajes, en función de las condiciones económicas que puedan incidir sobre esos valores. Es necesario aclarar que el pacto deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación.

En cuanto al Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo, que corresponde al 50% del salario mensual más alto percibido por el trabajador durante el semestre, se informó que solo se consideran las remuneraciones habituales.

Para la determinación del SAC, se excluyen del cálculo las horas extraordinarias, comisiones esporádicas, premios singulares y el bono de $60.000, puesto que este último ha sido definido como no remunerativo.

Como cada 26 de septiembre, los empleados de comercio celebraron su día, establecido por una ley aprobada en 1933. Uno de los rubros que más puestos de trabajo genera a nivel nacional no escapa a la realidad económica y social. Para analizar la situación, José Larraburu, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) local, indicó: “No estamos pasando un buen momento”.

De cara a los festejos, este domingo se realizará el tradicional picnic en las instalaciones del complejo Pucará, con choripanes y actividades gratis para todos los afiliados. Tras el cortejo sindical, como se acostumbró en los últimos años, la jornada de descanso se pasó para el lunes 29, cuando los comercios no abrirán sus puertas para que los empleados tengan su día libre.

A la hora de hablar sobre el presente del sector, Larraburu aseguró que no escapan a la realidad de la situación del país. Igualmente, descartó que el presente opaque la celebración, pese a las situaciones complejas dentro del gremio. “No estamos pasando un buen momento, pero dentro de todo lo malo, hablando particularmente de Tandil, lo que es las fuentes laborales, que es lo que más nos importa a nosotros, se están manteniendo”, explicó.

Respecto al SEC, diferenció de otros rubros que por ahora no se están suspendiendo trabajadores para pagar un porcentaje de los sueldos y evitar despidos. El concepto “la plata no alcanza” es el que iguala a los empleados de comercio con el resto de trabajadores, y también los hermana la decisión del Gobierno nacional de no homologar ninguna paritaria que supere el uno por ciento.

“Si no firmábamos lo que el Gobierno quería, no nos homologaban la paritaria. Se firmó en julio y la excusa era que la inflación nunca iba a ser más de uno por ciento y fíjense los últimos dos meses. La paritaria se tenía que abrir en noviembre de vuelta, pero seguramente se va a abrir antes para ver si se puede hacer algún reajuste, porque la verdad que los salarios quedaron muy atrasados, nosotros lo vemos en el día a día y el sueldo no alcanza”, describió.

Consultado por alguna estimación sobre la pérdida del sueldo en líneas generales, Larraburu indicó que en Tandil en lo que va del año hay entre un cinco y seis por ciento.

El dirigente sindical comentó que la apertura rimbombante de la cadena de comidas rápidas por ahí confunde a la gente en cuanto a la generación de los puestos de trabajo, cuando en realidad esos empleados son gastronómicos. Sí entran dentro del sindicato los empleados tomados por el supermercado de la Cooperativa Obrera y se esperan próximas aperturas que también van a generar más empleo.

“Hemos tenido apertura de algunos comercios nuevos, pero esa realidad es de hace muchos años, como que se va rotando. Hay muchos negocios que abren y muchos que cierran también. Eso hace que por ahí en los números fríos no cambie nada, pero sí para el trabajador que se quedó sin trabajo. Entonces a nosotros sí nos varía y ahí se nota, pero afortunadamente en la balanza estamos empatados en la cantidad de puestos de trabajo”, comentó.

Si bien la pérdida y la contratación de trabajadores no dejan números en rojo, quienes se encuentran activos, con trabajo, en un contexto como el actual pueden manifestar la complicación que significa llegar a fin de mes. En esos casos, desde el Sindicato buscan acercarse a los empleadores para ver si pueden ofrecer descuentos en compras, ayuda con el transporte y otros aspectos para ayudar a esos trabajadores.

Siguiendo con los trabajadores, Larraburu reconoció que hay entre el 30 y 35 por ciento que están afiliados al SEC, un número que históricamente se mantuvo y que en los mejores momentos llegó al 40 por ciento. “En lo personal me encantaría que fuera mucho más. Como venimos, con todo el contexto, que se mantenga ya es importante”, añadió.

Respecto a la informalidad, el secretario general contó que no hay mucha en la ciudad y que lo que se da es “la media jornada mentirosa”, donde el trabajador trabaja ocho horas, pero está registrado por cuatro.

“Eso es más difícil de controlar, no tenemos tanto apoyo del Ministerio de Trabajo de la Nación, sí de la Provincia, entonces es mucho más difícil controlar eso. Eso sí tenemos en la ciudad”, explicó.

Desde el SEC expresaron que no entienden al empleador cuando toma estas decisiones, pero sí lo hacen, por más que duela y no guste, cuando el trabajador acepta estas condiciones, ya que muchas veces es la única forma de que lo tomen o no lo despidan. Esa es una de las grandes luchas que afronta el sindicato y por la que solicitan a los empleados a que informen de estas situaciones para poder actuar.

Además, recordó el acompañamiento legal, con el abogado sindical, que ofrece la afiliación junto a todos los beneficios y reintegros, destacando que este año se entregaron kits escolares a Primaria, Secundaria y también agregaron a Jardín, con el objetivo de sumar para el año próximo a Universitarios y Terciarios. “Eso también es una forma de ayudar económicamente, porque para muchos es un gasto menos”, concluyó.

En su charla con El Eco Multimedios, Larraburu contó que desde el Sindicato de Empleados de Comercio este año realizaron una recolección de datos para que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios tenga los parámetros de los costos de vida en distintas ciudades del país, teniendo en cuenta que el sueldo de un empleado de comercio es el mismo en todos lados, salvo en el sur del país que tienen un plus por “Zona fría”.

“En Tandil ganamos lo mismo que gana un trabajador de comercio de Capital o que uno de Jujuy. Las realidades de cada lugar son totalmente distintas, el costo de vida no es el mismo de un catamarqueño que una persona acá. Tandil es una ciudad cara comparada con otras del interior del país”, comentó el dirigente sindical.

A la hora de describir lo que encarece la vida en Tandil, comentó que no hay alquileres baratos, que las compras diarias son caras, el transporte público es caro y que, por ejemplo, el estacionamiento es “carísimo” comparado con cualquier ciudad del país. “En el interior la nafta es más cara que en Capital, eso también hace que Tandil no sea barato. Es un cúmulo de cosas que hace que el costo de vida nuestro sea caro”, cerró.