El Grupo Pinturerías Tandiliacolor abrió una búsqueda laboral para incorporar personal a su nuevo equipo.

La convocatoria está dirigida a personas interesadas en desempeñarse como Vendedor / Auxiliar de Ventas en la sucursal Tandil.

Entre los requisitos solicitados se encuentran ser mayor de 25 años, contar con los estudios secundarios completos (excluyente), mantener disponibilidad full time, buen manejo de PC, experiencia preferentemente en atención al público y/o ventas y referencias laborales comprobables.

Además, desde la empresa se valorarán las ganas de capacitación, aprendizaje y crecimiento, la buena predisposición para el trabajo en equipo, la orientación al cliente y a los resultados, la responsabilidad y el compromiso.

Entre los beneficios se encuentran: incorporación inmediata en relación de dependencia, estabilidad laboral, buen clima de trabajo, capacitaciones constantes, posibilidades reales de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.

Las personas interesadas en postularse deberán enviar su currículum vitae con una foto actual al correo electrónico asistencia.tandiliacolor@gmail.com.

De esta manera, la empresa avanza con la conformación de su equipo de trabajo en la sucursal Tandil.

Class Express anunció su llegada a Tandil y abrió una búsqueda laboral para incorporar personal a su nuevo equipo.

La convocatoria está dirigida a personas interesadas en desempeñarse como encargados, cajeras y vendedores.

Entre los requisitos solicitados se encuentran contar con experiencia en el rubro del calzado, experiencia en atención al público y capacidad para desempeñarse mediante el trabajo en equipo.

Las personas interesadas en postularse deberán enviar su currículum vitae al correo electrónico empleo@mogama.com.ar.

De esta manera, la empresa avanza con la conformación de su equipo de trabajo de cara a su llegada a Tandil.

La cantidad de trabajadores registrados volvió a caer en mayo y sumó el tercer mes consecutivo en declive, según los datos oficiales procesados por la Secretaría de Trabajo. El informe, que depende del Ministerio de Capital Humano, reveló que el número de empleados del sector privado se contrajo, aunque con una intensidad menor a la observada en los meses previos.

De acuerdo con la información del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el empleo registrado privado presentó una reducción del 0,1% intermensual en mayo de 2026, lo que representa una pérdida neta de aproximadamente 9.000 trabajadores. Esta variación implica una desaceleración respecto a las caídas del 0,2% registradas en marzo y del 0,3% en abril.

“La información procesada del registro administrativo del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) muestra que en mayo de 2026 el número de trabajadores registrados del sector privado se contrajo por tercer mes consecutivo, aunque con una intensidad menor a la observada en los meses previos”.

En términos absolutos, el país pasó de 12.797.600 trabajadores en abril a 12.785.600 en mayo, lo que implica una pérdida de 12.000 empleos. Al comparar con el mismo periodo del año anterior, cuando el total era de 12.861.000, se observa una destrucción de 110.000 puestos de trabajo.

Sobre las causas de esta tendencia, el informe oficial señaló:

“La moderación de la caída se explica por el crecimiento del trabajo monotributista y del sector de casas particulares. En cambio, el empleo asalariado en relación de dependencia del sector privado mantuvo la tendencia contractiva que ya acumula doce meses”.

El trabajo monotributista volvió a crecer en mayo de 2026 con la incorporación de 2.700 trabajadores, mientras que el sector de casas particulares creció un 0,3%, sumando cerca de 1.400 personas. Por otro lado, la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) de junio de 2026, relevada en los principales centros urbanos, indicó que el empleo asalariado registrado volvió a mostrar una nueva disminución.

La Dirección de Industria, a través del área de Empleo de la Secretaría de Desarrollo Productivo e Innovación del Municipio de Tandil, llevó adelante una nueva jornada de la propuesta “Herramientas para buscar trabajo o emprender”, destinada en esta oportunidad a estudiantes del Centro de Formación Integral.

La actividad contó con la participación de estudiantes y dos docentes de la institución y se desarrolló como parte de las acciones de capacitación y acompañamiento que impulsa el Municipio de Tandil, en articulación con diferentes organizaciones e instituciones de la comunidad. La iniciativa tiene como objetivo acercar herramientas concretas que contribuyan a fortalecer las oportunidades de inserción laboral y brindar conocimientos básicos para quienes estén interesados en desarrollar un emprendimiento.

Durante el encuentro, uno de los principales ejes de trabajo estuvo vinculado con la búsqueda de empleo. En ese marco, se abordaron aspectos relacionados con la elaboración del currículum vitae, distintas estrategias para favorecer la inserción laboral y recomendaciones para afrontar entrevistas de trabajo. Los contenidos fueron planteados a partir de herramientas prácticas, con el propósito de brindar recursos que puedan ser utilizados por los estudiantes en futuros procesos de búsqueda laboral.

Además, la jornada incluyó una introducción al mundo emprendedor, a partir de la presentación de conceptos básicos para quienes tengan interés en desarrollar un proyecto propio. También se dieron a conocer las herramientas y alternativas de acompañamiento que ofrece el Municipio en este ámbito.

Esta jornada constituyó la tercera articulación de la propuesta, luego de las experiencias desarrolladas junto a Casa Chango y el Centro Comunitario del Barrio San Juan. De esta manera, se continúa consolidando una línea de trabajo orientada a acercar herramientas de empleabilidad y desarrollo emprendedor a diferentes espacios comunitarios, contemplando las características y necesidades particulares de cada grupo.

Como parte del cierre de la actividad, los estudiantes asumieron el compromiso de elaborar sus propios currículums vitae. Estos materiales serán revisados durante un próximo encuentro, lo que permitirá realizar devoluciones personalizadas y continuar trabajando sobre las competencias y herramientas necesarias para desenvolverse en el ámbito laboral.

Desde el área de Empleo destacaron la participación y el compromiso demostrado por los estudiantes a lo largo de la jornada, así como el trabajo previo desarrollado por el Centro de Formación Integral en torno a estas temáticas. Ese abordaje permitió profundizar los contenidos trabajados y avanzar en la consolidación de la jornada como una instancia de cierre y fortalecimiento de los aprendizajes vinculados con el mundo del trabajo.

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En un contexto marcado por la crisis de diversos sectores productivos que ha derivado en despidos, suspensiones y cierres de empresas, el Gobierno de Axel Kicillof presentó un informe detallado sobre la situación laboral en la provincia de Buenos Aires. Los datos, basados en la Encuesta Permanente de Hogares (EPH-INDEC), revelan que el desempleo aumentó en los seis principales aglomerados urbanos durante el primer trimestre de 2026 en comparación con el mismo período de 2023.

Según el ministro de Economía, Pablo López, la tasa de desocupación promedio en estos aglomerados pasó del 8 por ciento en 2023 al 9,5 por ciento en 2026, lo que representa un incremento de 1,5 puntos porcentuales. El funcionario destacó el impacto negativo de las medidas nacionales sobre el tejido social y productivo. “La política económica nacional está excluyendo a miles de familias bonaerenses”, expresó el ministro a través de la red social X.

El deterioro del mercado laboral no fue uniforme en todo el territorio. Mar del Plata registró el mayor impacto, con una tasa de desempleo que escaló del 4,9 por ciento al 9,3 por ciento. Por su parte, Bahía Blanca-Cerri y San Nicolás-Villa Constitución también exhibieron incrementos superiores a los dos puntos porcentuales. En los partidos del Gran Buenos Aires, la desocupación subió del 8,3 por ciento al 9,7 por ciento, mientras que en Gran La Plata el aumento fue de 0,7 puntos, alcanzando el 7,8 por ciento.

Además del desempleo, el informe advierte sobre el crecimiento de la subocupación, un fenómeno que refleja el deterioro de las condiciones laborales incluso entre quienes mantienen un puesto de trabajo. El Gran La Plata se destacó por un aumento significativo, duplicando su tasa del 9,3 por ciento al 18,2 por ciento. Al respecto, Pablo López señaló: “La subocupación agrava el cuadro. Cada vez son más los y las bonaerenses que trabajan menos horas de las que demandan para cubrir sus necesidades económicas”.

El análisis también desglosa la situación por grupos poblacionales. Si bien el desempleo femenino en jóvenes de hasta 29 años descendió, se observaron incrementos en los varones de la misma franja etaria y en el segmento de 30 a 64 años para ambos sexos. En total, el Gobierno provincial contabiliza 137.000 personas desocupadas más que en el primer trimestre de 2023.

Los datos se desprenden de la investigación que dio a conocer la UCA en relación a los cambios de la estructura social del trabajo en el ámbito urbano del país entre los años 2010 y 2025, que dio cuenta y lanzó una advertencia sobre el deterioro de las condiciones laborales, aunque el desempleo mantenga números bajos.

“Deterioro y resquebrajamiento de la estructura social del trabajo en la Argentina (2010-2025)”. Así se denomina el documento de la UCA en el cual, tras el análisis hecho por el Observatorio, se dejó ver que entre 2010 y 2025 ganó terreno sectores vinculados a los recursos naturales, las finanzas y los servicios empresariales que tienen bajo impacto del factor productivo trabajo, por sobre aquellos que demandan más empleados y son menos productivos.

Desde el ODSA señalaron que “los sectores más dinámicos de la economía no tradujeron su crecimiento en puestos de trabajo suficientes para mejorar las oportunidades de acceso a empleos más productivos y bien remunerados” y sostuvieron que “la principal transformación ocupacional de los últimos años fue la recomposición del empleo hacia los sectores de baja productividad sin alzas en el desempleo”.

En este sentido, el informe indica que “durante el período ha crecido en 4,5 puntos porcentuales la proporción de ocupados que, estando en puestos registrados, se encuentran por fuera de los convenios colectivos”.

Asimismo, la investigación del ODSA reconfirma la relación entre las posibilidades que tiene una persona para ubicarse en lugares de ingresos más altos con la de una que aúne los criterios de productividad alta con protección. Al respecto, Ramiro Robles, uno de los responsables del informe, clarifica diciendo que “se están agravando las brechas laborales por la precarización”.

Junto a Robles, quienes también formaron parte de la redacción del documento están Julieta Vera y Alejo Giannecchini y todos coinciden en un panorama poco optimista sobre el repunte del empleo de calidad. Para ello también se basaron y explicaron que la reforma laboral no es de ayuda.

En este punto, Robles dijo que: “Una reforma laboral que esté orientada mayormente a estimular mayores flexibilidades en el funcionamiento de las empresas y la fluidez del mercado de trabajo, difícilmente pueda atender la otra pata, que es el empleo de calidad, sobre todo cuando esas grandes brechas de empleo de calidad están relacionadas con cuestiones productivas que sobrepasan lo que planteen las normas”.

Por otro lado, en cuanto a las modificaciones en la movilidad laboral en los últimos 24 meses, desde la UCA señalaron que, al momento de comenzar a implementarse la reforma laboral que le dio impulso el gobierno nacional, entre 2023 y 2025, en la UCA mostraron que los cambios en el mercado laboral fueron escasos. NA

A partir de julio de 2026, los empleados de comercio perciben una actualización en sus haberes tras la reciente implementación del acuerdo paritario. La medida, impulsada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias, establece la integración de conceptos que anteriormente figuraban como sumas no remunerativas al salario básico.

Este ajuste responde a la necesidad de adecuar los ingresos del sector al contexto inflacionario. El esquema acordado contempló un incremento trimestral acumulativo del 5 por ciento, distribuido en tramos del 2 por ciento en abril, 1,5 por ciento en mayo y 1,5 por ciento en junio. Asimismo, se incorporó un bono extraordinario de 120.000 pesos, compuesto por una suma de 100.000 pesos preexistente y un adicional de 20.000 pesos.

La absorción de estos montos al salario bruto impacta de manera directa en el cálculo de los adicionales convencionales. Tanto el adicional por antigüedad, que equivale a un 1 por ciento por cada año trabajado, como el presentismo, cuentan ahora con una base de cálculo superior. De esta manera, todas las categorías iniciales, incluyendo maestranza, personal administrativo, cajeros, auxiliares y vendedores, superan los 1,2 millones de pesos como base remunerativa.

El acuerdo precisa que los trabajadores que desempeñan tareas a tiempo parcial o bajo regímenes discontinuos perciben estos importes de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas. Por otro lado, se aclaró que estos valores no resultan de aplicación obligatoria en la Ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, donde los convenios pueden presentar diferencias según lo pactado localmente.

Finalmente, las partes mantienen los canales de diálogo abiertos para realizar un monitoreo constante de la situación económica. La mesa paritaria se encuentra habilitada para revisar los montos en los próximos meses si la inflación supera los parámetros establecidos, con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores del rubro.

En un contexto marcado por la incertidumbre económica, Juan Carri, titular de La Bancaria en Tandil y referente de la CGT local, trazó un diagnóstico preocupante sobre la realidad de los trabajadores. Según el dirigente, uno de los principales problemas es la pérdida del poder adquisitivo, ya que el salario mínimo vital y móvil quedó muy por detrás del costo de vida.

“Hoy estamos en 376.000 pesos y para estar por encima de la línea de pobreza se necesitan al menos cinco salarios mínimos”, sostuvo, en referencia a datos del INDEC.

Además, advirtió sobre una fuerte retracción del empleo registrado. Citando estadísticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, señaló que en los últimos dos años cerraron cerca de 25.300 pymes, una cifra comparable a la observada durante los cuatro años de la gestión de Mauricio Macri.

“Las pymes representan el 70 por ciento del empleo formal. Este nivel de cierres refleja una caída muy importante de la actividad económica”, afirmó.

El dirigente comparó el escenario actual con otros períodos críticos de la historia reciente.

“Estamos hablando de alrededor de 752.000 personas que perdieron su fuente laboral, un número que no se veía desde la década del noventa. Lo observamos también en Tandil, donde distintos sectores atraviesan dificultades, incluso con el cierre de sucursales bancarias”, expresó.

Al analizar la situación económica de las familias, Juan Carri consideró que los índices oficiales no siempre reflejan lo que viven los asalariados.

“Lo que se ha encarecido es el costo de vida. El 60 por ciento del sueldo de un bancario se destina a la canasta básica. Cuando los ingresos no alcanzan, las familias restringen sus gastos a lo indispensable”, explicó.

Según indicó, este escenario repercute directamente en la economía local, afectando al comercio, los servicios y la actividad en general.

También alertó sobre el creciente endeudamiento de las familias.

“La gente se endeuda para pagar alquileres, servicios o medicamentos. El trabajador termina siendo quien absorbe el costo del ajuste”, señaló.

Consultado sobre el escenario político, Carri realizó una autocrítica respecto del desempeño de su espacio.

“Como peronista, me hago cargo de que fuimos parte de un gobierno que no logró frenar la inflación. Sin embargo, creo que el gobierno actual está dejando una herencia muy compleja para la gestión que venga después”, afirmó.

Asimismo, cuestionó la falta de una oposición más activa.

“Hoy no estamos funcionando como oposición y eso es un problema. Más que discutir candidaturas, deberíamos estar presentando propuestas concretas para recuperar el empleo y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores. Primero está la patria”, concluyó.

Por último, se refirió al cierre de la sucursal del Banco Hipotecario en Tandil, una decisión que dejó sin empleo a siete personas y generó incertidumbre entre numerosos clientes.

“Fue muy frustrante no poder sostener esos puestos laborales. Desde el sindicato logramos que los trabajadores recibieran una indemnización acorde y evitamos condiciones más desfavorables”, explicó.

Además, remarcó que la medida afecta también a los usuarios de la entidad.

“Todavía hay clientes que necesitan realizar trámites o completar pagos de créditos. La falta de respuestas genera un escenario de desprotección importante. Para una persona de 45 o 50 años, perder su empleo en este contexto es realmente muy difícil”, finalizó.

Con la realización de la duodécima edición de la capacitación "Primeros pasos para el empleo", el Municipio de Tandil concluyó el primer ciclo anual de esta propuesta impulsada por la Oficina de Empleo y el Área de Emprendedores, dependientes de la Secretaría de Desarrollo Productivo e Innovación.

La iniciativa forma parte del programa "Primeros pasos para el empleo y el autoempleo" y tiene como objetivo fortalecer las herramientas de vecinos y vecinas para mejorar sus posibilidades de inserción laboral, promover el autoempleo y acompañar el desarrollo de proyectos emprendedores.

El ciclo de capacitaciones abiertas a la comunidad se desarrolló de manera ininterrumpida entre agosto de 2025 y julio de 2026, con encuentros realizados el primer miércoles de cada mes. Durante ese período participaron 125 personas, quienes recibieron formación sobre aspectos fundamentales para afrontar la búsqueda de empleo.

Entre los contenidos abordados se incluyeron la elaboración de currículums vitae, estrategias para una búsqueda laboral efectiva, preparación para entrevistas de trabajo y herramientas para mejorar la presentación personal y profesional ante potenciales empleadores.

Además de las jornadas mensuales, los equipos de la Oficina de Empleo y del Área de Emprendedores llevaron adelante instancias de capacitación en diferentes instituciones de la ciudad, entre ellas un centro de día y un centro de salud. En esos espacios se trabajaron contenidos vinculados al empleo, el autoempleo y el emprendedurismo, con el propósito de ampliar el alcance territorial del programa y acercar herramientas concretas a distintos sectores de la comunidad.

Desde la Secretaría de Desarrollo Productivo e Innovación destacaron que una de las principales fortalezas del programa fue su impacto en la vinculación entre la capacitación y las oportunidades laborales. En ese sentido, informaron que varias personas que participaron de los encuentros fueron derivadas a entrevistas laborales con la empresa Cagnoli y, tras el proceso de selección, algunas de ellas lograron incorporarse a la firma.

En paralelo, la Secretaría continúa fortaleciendo sus acciones de intermediación laboral mediante el nuevo portal de empleo municipal, una plataforma que ya registra más de 917 personas inscriptas. Desde su puesta en funcionamiento, el sistema permitió concretar derivaciones a entrevistas laborales, consolidándose como una herramienta para conectar a quienes buscan trabajo con empresas y empleadores de la ciudad.

El director del área, Kevin Genovese, valoró la continuidad del programa y el interés demostrado por la comunidad. “Este programa nos permite acompañar a las personas en sus primeros pasos hacia el empleo, pero también fortalecer sus posibilidades de autoempleo y desarrollo emprendedor. El objetivo es brindar herramientas concretas, estar cerca de quienes buscan una oportunidad y generar puentes reales con el sector productivo local”, destacó.

Desde la Secretaría de Desarrollo Productivo e Innovación señalaron que la continuidad de esta política pública permitió consolidar una estrategia integral que articula capacitación, orientación laboral, acompañamiento a emprendedores, presencia territorial, vinculación con empresas y el uso de herramientas digitales para ampliar las oportunidades de acceso al mercado laboral.

A poco más de un mes de su puesta en marcha, el Municipio de Tandil presentó un balance del funcionamiento del nuevo Portal de Empleo, una herramienta digital destinada a fortalecer la intermediación laboral entre personas que buscan trabajo y empresas de la ciudad. Según datos oficiales elaborados por la Subsecretaría de Innovación Tecnológica, la plataforma registró un crecimiento sostenido en su utilización y permitió ampliar significativamente la base de postulantes.

El informe señala que el 75,1% de las personas registradas en el Portal corresponde a vecinos que nunca habían integrado la base de datos de la Oficina de Empleo, un indicador que refleja la capacidad de la herramienta para llegar a nuevos usuarios y ampliar las oportunidades de inserción laboral.

En poco más de un mes, la plataforma incorporó 917 personas registradas. De ese total, 689 son nuevos usuarios, mientras que otras 228 migraron voluntariamente sus perfiles desde el sistema anterior, preservando sus antecedentes laborales y el historial de postulaciones. Desde el Municipio indicaron que este proceso permitió conformar una base de datos más amplia, actualizada y dinámica para responder a las demandas del sector productivo local.

El balance también muestra una mejora en la capacidad de respuesta de la Oficina de Empleo. Durante mayo, mes en el que comenzó a funcionar el Portal, se gestionaron 20 búsquedas laborales, de las cuales nueve se realizaron por los canales tradicionales y once a través de la nueva plataforma. En ese mismo período se derivaron 318 perfiles a entrevistas laborales, la cifra más alta registrada en lo que va de 2026.

Otro de los indicadores destacados es la optimización de los procesos de preselección de candidatos. De acuerdo con el informe, el promedio de postulantes presentados por cada búsqueda laboral pasó de 11,2 a 16,1 perfiles, lo que representa un incremento del 43,8%. Esta mejora permite ofrecer a las empresas procesos de selección más completos y en menores tiempos.

La rápida adopción del Portal también quedó reflejada en la diversidad de los sectores que utilizaron la herramienta durante su primer mes de funcionamiento. Las principales demandas provinieron de actividades vinculadas a la cadena agroalimentaria, el comercio, la administración, la logística, la industria metalmecánica y los servicios profesionales.

Desde el Municipio remarcaron que la modernización del servicio apunta a facilitar el acceso al empleo mediante herramientas digitales, agilizar los procesos de intermediación laboral y mejorar la respuesta tanto para quienes buscan insertarse en el mercado laboral como para las empresas que requieren incorporar personal.

El informe oficial concluye que, en esta primera etapa, el Portal de Empleo cumplió con los objetivos previstos al ampliar el alcance de usuarios, incorporar nuevos perfiles laborales y aumentar la eficiencia en la gestión de las búsquedas, consolidándose como una herramienta estratégica para fortalecer el empleo y el desarrollo productivo de Tandil durante el resto del año.

Quienes deseen utilizar la herramienta pueden acceder de manera gratuita al Portal de Empleo del Municipio de Tandil desde el siguiente enlace:  https://tandil.gob.ar/empleo

Allí, las personas que buscan trabajo pueden crear una cuenta, completar y actualizar su perfil laboral, cargar sus antecedentes, formación y experiencia, generar automáticamente un currículum vitae en formato digital y postularse directamente a las búsquedas laborales vigentes.

A su vez, las empresas cuentan con un espacio específico para publicar ofertas de empleo, administrar postulaciones y solicitar el acompañamiento de la Oficina de Empleo durante los procesos de selección.

La nueva plataforma, presentada por el Municipio en mayo de este año, reemplazó el sistema anterior por un entorno de autogestión más ágil y completo, desarrollado íntegramente por equipos técnicos municipales.

Entre las principales mejoras incorporadas se encuentran la diferenciación de perfiles para postulantes y empleadores, la posibilidad de gestionar todo el proceso de búsqueda y selección de manera online, la generación automática del currículum vitae, la actualización permanente de los datos personales y laborales, y la disponibilidad de tutoriales para facilitar el uso de la herramienta.

Además, la Oficina de Empleo continúa brindando asistencia presencial a quienes requieran acompañamiento para registrarse o utilizar el sistema.

Desde abril de 2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso nuevos incrementos en los sueldos mínimos de las empleadas domésticas en todo el territorio argentino. El proceso de ajuste salarial, oficializado mediante la Resolución N° 4/2026, contempla subas escalonadas que impactan sobre los valores actualizados cada mes.

A partir de julio, el organismo determinó que el 50% de la suma no remunerativa abonada en marzo se integre de manera definitiva al salario básico. Este mecanismo busca fortalecer el ingreso mensual y estabilizar los haberes de las trabajadoras comprendidas en la Ley N° 26.844.

Los montos mínimos varían según la función y la modalidad de contratación. Para el personal de tareas generales, el valor por hora es de $3.733,72 con retiro y $3.996,45 sin retiro, mientras que los salarios mensuales alcanzan los $458.053,22 y $505.302,76 respectivamente.

En cuanto al personal de supervisión, la hora de trabajo con retiro llega a $4.438,77 y sin retiro asciende a $4.829,13. Los salarios mensuales para esta categoría se ubican en $553.725,91 con retiro y $612.673,11 sin retiro.

Por su parte, el personal para tareas específicas percibe $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro, con sueldos mensuales de $517.006,43 y $571.426,17. Los caseros reciben $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales, mientras que el segmento de asistencia y cuidado de personas mantiene valores de $3.996,45 por hora con retiro y $4.435,86 sin retiro, con mensuales de $505.302,76 y $558.972,92 respectivamente.

Para quienes trabajan en zonas consideradas desfavorables, como La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Carmen de Patagones en la provincia de Buenos Aires, corresponde adicionar un 31% sobre el salario final de cada categoría. Este plus busca compensar las diferencias de costos y condiciones laborales en dichas regiones.

El cambio de paradigma en el mercado laboral

Norma Garrido, referente de la consultora Garrido y Asociados, analizó los resultados de un reciente sondeo de opinión realizado por su equipo para conocer cuáles son los factores que impulsan a las personas a buscar nuevas oportunidades laborales.

Según explicó, las decisiones vinculadas a la vida profesional están atravesadas por distintas realidades personales. Aunque el salario continúa siendo un aspecto fundamental, dejó de ser el único elemento determinante. “A veces es la remuneración, pero si no está acompañada de otros aspectos, la gente no se decide a hacer un cambio”, afirmó.

Entre los factores más valorados aparecen el clima laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, las oportunidades de capacitación y las posibilidades de crecimiento. Todos estos aspectos forman parte del denominado salario emocional, una herramienta cada vez más importante para atraer y retener talento.

Reconocimiento, empatía y vínculos humanos

El salario emocional incluye acciones concretas como el reconocimiento del trabajo realizado, la empatía de los líderes y una comunicación cercana dentro de las organizaciones. En ese sentido, Garrido consideró fundamental que quienes conducen equipos conozcan a las personas con las que trabajan, se interesen por su bienestar y generen espacios de escucha.

“Menos mail y más mirar a los ojos”, resumió al referirse a la necesidad de fortalecer los vínculos humanos en el ámbito laboral.

Además, señaló que muchas empresas enfrentan limitaciones para mejorar las remuneraciones, por lo que estos beneficios complementarios adquieren un papel clave. La flexibilidad frente a situaciones personales o familiares, por ejemplo, es uno de los aspectos más valorados por los trabajadores.

Nuevas prioridades según la generación

El relevamiento incluyó a 600 jóvenes de hasta 34 años y permitió identificar diferencias entre generaciones. Mientras los más jóvenes priorizan el aprendizaje, el desarrollo profesional y un ambiente de trabajo positivo, quienes cuentan con una trayectoria más extensa suelen poner el foco en otros beneficios integrales.

Frente a este escenario, las organizaciones deben ser más estratégicas al momento de diseñar y comunicar una propuesta laboral. “Las empresas, a la hora de vender un puesto de trabajo, tienen que pensar muy bien lo que ofrecen”, sostuvo.

Asimismo, observó que las compañías donde las nuevas generaciones comienzan a ocupar espacios de decisión incorporan estas demandas con mayor naturalidad.

Capacitaciones para mejorar la calidad de vida laboral

Con el objetivo de brindar herramientas prácticas para afrontar desafíos cotidianos, Garrido y Asociados anunció dos nuevas propuestas de formación.

La primera será “Pausa activa”, un taller que comenzará el 2 de julio y estará a cargo de la coach Aelen Sánchez. La capacitación estará orientada a la organización del tiempo, la gestión de prioridades y la mejora de la productividad.

La segunda propuesta, denominada “Finanzas saludables”, iniciará el 15 de julio y será dictada por Martina Lazaga, especialista en economía del comportamiento y neurocoaching. El objetivo será ayudar a las personas a administrar mejor sus ingresos, evitar compras impulsivas y prevenir situaciones de endeudamiento que puedan afectar su bienestar y desempeño laboral.

Los interesados en obtener más información o inscribirse pueden comunicarse al teléfono 430692, escribir a capacitaciones@garcursoshumanos.com.ar o ingresar al sitio web de la consultora.

La tasa de desocupación en Argentina se ubicó en 7,8% durante el primer trimestre de 2026, lo que representa a 1,7 millones de personas sin trabajo, según los datos publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). El indicador registró una baja de 0,1 puntos porcentuales respecto al mismo período del año anterior, aunque avanzó 0,3 puntos frente a los últimos tres meses de 2025.

La cantidad de personas sin empleo alcanzó los 1,72 millones, un incremento de 81.074 respecto al trimestre anterior. Según el informe, la explicación radica en el crecimiento de la Población Económicamente Activa (PEA), que subió 1,73%, superando el 1,02% de aumento de la población total. Esto provocó que la tasa porcentual se diluyera, pese a que la cantidad absoluta de desocupados no disminuyó.

El empleo total registró una contracción de 29.530 puestos en el primer trimestre. En el acumulado del último año, el empleo formal perdió 32.211 trabajadores registrados, mientras que el sector informal incorporó 403.758 personas. Este desbalance impulsó la informalidad laboral al 44,2%, con una suba de 2,2 puntos porcentuales frente al primer trimestre de 2025.

Por su parte, la subocupación llegó al 11,1%, con un alza de 1,1 puntos interanual. Este indicador mide a quienes trabajan menos de 35 horas semanales de forma involuntaria. Al sumar desocupados, subocupados y ocupados que buscan otro empleo, la presión total sobre el mercado laboral alcanzó al 29,6% de la PEA.

El informe revela diferencias marcadas entre los aglomerados. La región con mayor desocupación es el Gran Buenos Aires, con una tasa de 8,7%. En el ranking nacional, San Nicolás-Villa Constitución lidera con 10,4%, seguida por Bahía Blanca-Cerri con 10,1% y Mar del Plata con 9,3%.

En el extremo opuesto, la región del Noroeste presenta la menor desocupación agregada, con 4,9%, destacándose Santiago del Estero-La Banda con apenas 0,7%, el valor más bajo del país.

En el primer trimestre de 2026 la tasa de actividad (TA), que mide la población económicamente activa (PEA) sobre el total de la población, alcanzó el 48,6 por ciento; la tasa de empleo (TE), que mide la proporción de personas ocupadas con relación a la población total, se ubicó en 44,8; y la tasa de desocupación (TD), es decir, personas que no tienen ocupación, están disponibles para trabajar y buscan empleo activamente, como proporción de la PEA, se ubicó en 7,8 por ciento.

En este sentido, la Encuesta Permanente de Hogares arrojó los siguientes resultados: de un total de 30.1 millones de personas activas en todo el país (63,4 por ciento), el 51,4 (15,5 millones) forman parte de la población inactiva, es decir, que no tienen trabajo o no lo buscan de forma activa, mientras que el 48,6 (14,6 millones) conforman la Población Económicamente Activa (PEA), lo cual quiere decir que tienen al menos una ocupación o, sin tenerla, la buscan activamente y están disponibles para trabajar.

A su vez, la tasa de empleo conformó el 44,8 por ciento, equivalentes a 13,5 millones de personas que tienen al menos una ocupación, trabajando al menos una hora.

En cuanto a la tasa de desocupación, son 1,1 millones de personas las que están desocupadas, representando el 7,8 por ciento. Estas no tienen ocupación, pero sí buscan trabajo de manera activa y están disponibles para trabajar.

Por otro lado, de los 13,5 millones de ocupados, el 71,8 por ciento son asalariados, es decir, 9,7 millones de personas; de los cuales, el 62,1 por ciento tiene descuento jubilatorio y el 37,9 no cuenta con el mismo.

Ahora, en relación con los no asalariados, el 28,2 por ciento (3,8 millones), el 85,5 por ciento trabaja por cuenta propia, el 13 tiene patrón y el 1,1 es trabajador familiar sin remuneración.

Otro punto que destaca el informe del Indec es el de la informalidad laboral. En él, solo el 55,7 por ciento está en la formalidad y el 44,2 en la informalidad.

Del total de los 13,5 millones, el 8,1 por ciento no trabajó durante la semana; el 12,1 fue subocupado. Estos trabajan menos de 35 horas semanales y están dispuestos a trabajar más horas; el 26,6 por ciento estuvo sobreocupado y el 53,3 tuvo ocupación plena, es decir, que trabaja más de 45 horas semanales. NA

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El ministro de Gobierno de la provincia de Buenos Aires, Carlos Bianco, brindó este lunes una conferencia de prensa en la Gobernación en la que cuestionó la política económica del Gobierno nacional y aseguró que los principales indicadores muestran un escenario de caída del empleo, retracción del consumo y deterioro de la actividad productiva.

Durante su exposición, el funcionario sostuvo que los datos oficiales contradicen los discursos que destacan una recuperación económica y advirtió que no existen señales de una mejora generalizada para los próximos meses.

"Los resultados son realmente muy preocupantes", afirmó Bianco, quien señaló que los indicadores de consumo, producción e ingresos de la población continúan mostrando retrocesos. Además, sostuvo que los beneficios del actual modelo económico se concentran en pocos sectores con escaso impacto en la generación de empleo y en la economía cotidiana de las familias.

El ministro detalló que en marzo cerraron 2.011 empresas y aseguró que, desde la asunción del presidente Javier Milei, ya desaparecieron cerca de 26.500 firmas en todo el país, según datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

En materia laboral, indicó que durante marzo se perdieron 27.513 puestos de trabajo y que la cifra acumulada desde diciembre de 2023 alcanza casi los 540.000 empleos.

"No es una situación coyuntural, sino claramente estructural", sostuvo Bianco al remarcar que marzo representó la octava caída del empleo en los últimos diez meses.

También señaló que el salario mínimo vital y móvil volvió a registrar una baja real durante abril y acumula una caída del 39,3% desde el inicio de la gestión libertaria. A ello sumó el aumento de la morosidad en los hogares, que alcanzó el 12%, mientras que la morosidad total del sector privado llegó al 7,2%.

Respecto de la actividad económica, Bianco afirmó que algunos sectores que habían mostrado señales de recuperación volvieron a registrar caídas durante los últimos meses.

Entre los datos presentados destacó que la construcción cayó un 4% en el último mes y acumula una retracción del 22,3% desde el inicio de la actual gestión nacional.

La industria manufacturera retrocedió un 2,1% en el último registro y se encuentra cerca de un 5% por debajo de los niveles de 2023.

Otro de los sectores señalados fue la producción automotriz, que registró una caída interanual del 21,5%, mientras que la industria metalúrgica presenta una utilización de la capacidad instalada del 39,8%, el nivel más bajo desde la pandemia.

El funcionario también expresó preocupación por los indicadores vinculados al consumo.

Según explicó, el consumo masivo cayó un 4,7% en abril respecto del mes anterior y acumula una baja del 3,3% en el primer cuatrimestre del año.

Las ventas minoristas de las pequeñas y medianas empresas descendieron un 1,2% interanual en mayo, mientras que el consumo de carne registra una caída acumulada del 11,1% en lo que va de 2026.

A su vez, las ventas de indumentaria retrocedieron un 7% entre marzo y abril y las ventas en supermercados muestran una baja del 3,7% interanual y del 10% respecto de los niveles registrados al inicio del actual gobierno.

En otro tramo de la conferencia, Bianco se refirió a los fondos que, según la administración bonaerense, el Gobierno nacional adeuda a la Provincia y que en varios casos son objeto de reclamos judiciales ante la Corte Suprema.

El ministro aseguró que la deuda acumulada asciende a 26,7 billones de pesos, una cifra que, según indicó, equivale a más de la mitad del presupuesto anual bonaerense.

Dentro de ese monto incluyó transferencias previsionales no realizadas por la ANSES, compensaciones pendientes del Consenso Fiscal, fondos educativos, programas de salud, convenios de asistencia financiera y partidas destinadas a obras públicas paralizadas o abandonadas.

Entre los conceptos más importantes figuran 2,5 billones de pesos correspondientes a la deuda previsional de la ANSES, 1,2 billones por compensaciones del Consenso Fiscal, 1,6 billones por obras públicas y 9,6 billones vinculados a obras paralizadas o abandonadas.

En un tono crítico hacia la administración nacional, Bianco comparó la deuda con uno de los recientes escándalos políticos que involucran al vocero presidencial Manuel Adorni.

"Los 26,7 billones de pesos equivalen a 37.187 pendrives de Adorni", afirmó el ministro, en referencia al hallazgo de dispositivos de almacenamiento que, según indicó, contendrían el equivalente a 500.000 dólares cada uno.

Para ejemplificar la magnitud de la deuda, sostuvo que con esos recursos podrían adquirirse 292.664 patrulleros, unas 124.186 ambulancias o construirse 22.250 edificios escolares en territorio bonaerense.

La presentación se produjo en medio de la creciente disputa entre la Provincia y la Nación por la distribución de recursos y la continuidad de obras públicas consideradas estratégicas por la administración de Axel Kicillof, que reclama una solución a los fondos adeudados para sostener programas, infraestructura y servicios esenciales.