A poco más de un mes de su puesta en marcha, el Municipio de Tandil presentó un balance del funcionamiento del nuevo Portal de Empleo, una herramienta digital destinada a fortalecer la intermediación laboral entre personas que buscan trabajo y empresas de la ciudad. Según datos oficiales elaborados por la Subsecretaría de Innovación Tecnológica, la plataforma registró un crecimiento sostenido en su utilización y permitió ampliar significativamente la base de postulantes.

El informe señala que el 75,1% de las personas registradas en el Portal corresponde a vecinos que nunca habían integrado la base de datos de la Oficina de Empleo, un indicador que refleja la capacidad de la herramienta para llegar a nuevos usuarios y ampliar las oportunidades de inserción laboral.

En poco más de un mes, la plataforma incorporó 917 personas registradas. De ese total, 689 son nuevos usuarios, mientras que otras 228 migraron voluntariamente sus perfiles desde el sistema anterior, preservando sus antecedentes laborales y el historial de postulaciones. Desde el Municipio indicaron que este proceso permitió conformar una base de datos más amplia, actualizada y dinámica para responder a las demandas del sector productivo local.

El balance también muestra una mejora en la capacidad de respuesta de la Oficina de Empleo. Durante mayo, mes en el que comenzó a funcionar el Portal, se gestionaron 20 búsquedas laborales, de las cuales nueve se realizaron por los canales tradicionales y once a través de la nueva plataforma. En ese mismo período se derivaron 318 perfiles a entrevistas laborales, la cifra más alta registrada en lo que va de 2026.

Otro de los indicadores destacados es la optimización de los procesos de preselección de candidatos. De acuerdo con el informe, el promedio de postulantes presentados por cada búsqueda laboral pasó de 11,2 a 16,1 perfiles, lo que representa un incremento del 43,8%. Esta mejora permite ofrecer a las empresas procesos de selección más completos y en menores tiempos.

La rápida adopción del Portal también quedó reflejada en la diversidad de los sectores que utilizaron la herramienta durante su primer mes de funcionamiento. Las principales demandas provinieron de actividades vinculadas a la cadena agroalimentaria, el comercio, la administración, la logística, la industria metalmecánica y los servicios profesionales.

Desde el Municipio remarcaron que la modernización del servicio apunta a facilitar el acceso al empleo mediante herramientas digitales, agilizar los procesos de intermediación laboral y mejorar la respuesta tanto para quienes buscan insertarse en el mercado laboral como para las empresas que requieren incorporar personal.

El informe oficial concluye que, en esta primera etapa, el Portal de Empleo cumplió con los objetivos previstos al ampliar el alcance de usuarios, incorporar nuevos perfiles laborales y aumentar la eficiencia en la gestión de las búsquedas, consolidándose como una herramienta estratégica para fortalecer el empleo y el desarrollo productivo de Tandil durante el resto del año.

Quienes deseen utilizar la herramienta pueden acceder de manera gratuita al Portal de Empleo del Municipio de Tandil desde el siguiente enlace:  https://tandil.gob.ar/empleo

Allí, las personas que buscan trabajo pueden crear una cuenta, completar y actualizar su perfil laboral, cargar sus antecedentes, formación y experiencia, generar automáticamente un currículum vitae en formato digital y postularse directamente a las búsquedas laborales vigentes.

A su vez, las empresas cuentan con un espacio específico para publicar ofertas de empleo, administrar postulaciones y solicitar el acompañamiento de la Oficina de Empleo durante los procesos de selección.

La nueva plataforma, presentada por el Municipio en mayo de este año, reemplazó el sistema anterior por un entorno de autogestión más ágil y completo, desarrollado íntegramente por equipos técnicos municipales.

Entre las principales mejoras incorporadas se encuentran la diferenciación de perfiles para postulantes y empleadores, la posibilidad de gestionar todo el proceso de búsqueda y selección de manera online, la generación automática del currículum vitae, la actualización permanente de los datos personales y laborales, y la disponibilidad de tutoriales para facilitar el uso de la herramienta.

Además, la Oficina de Empleo continúa brindando asistencia presencial a quienes requieran acompañamiento para registrarse o utilizar el sistema.

Desde abril de 2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso nuevos incrementos en los sueldos mínimos de las empleadas domésticas en todo el territorio argentino. El proceso de ajuste salarial, oficializado mediante la Resolución N° 4/2026, contempla subas escalonadas que impactan sobre los valores actualizados cada mes.

A partir de julio, el organismo determinó que el 50% de la suma no remunerativa abonada en marzo se integre de manera definitiva al salario básico. Este mecanismo busca fortalecer el ingreso mensual y estabilizar los haberes de las trabajadoras comprendidas en la Ley N° 26.844.

Los montos mínimos varían según la función y la modalidad de contratación. Para el personal de tareas generales, el valor por hora es de $3.733,72 con retiro y $3.996,45 sin retiro, mientras que los salarios mensuales alcanzan los $458.053,22 y $505.302,76 respectivamente.

En cuanto al personal de supervisión, la hora de trabajo con retiro llega a $4.438,77 y sin retiro asciende a $4.829,13. Los salarios mensuales para esta categoría se ubican en $553.725,91 con retiro y $612.673,11 sin retiro.

Por su parte, el personal para tareas específicas percibe $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro, con sueldos mensuales de $517.006,43 y $571.426,17. Los caseros reciben $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales, mientras que el segmento de asistencia y cuidado de personas mantiene valores de $3.996,45 por hora con retiro y $4.435,86 sin retiro, con mensuales de $505.302,76 y $558.972,92 respectivamente.

Para quienes trabajan en zonas consideradas desfavorables, como La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Carmen de Patagones en la provincia de Buenos Aires, corresponde adicionar un 31% sobre el salario final de cada categoría. Este plus busca compensar las diferencias de costos y condiciones laborales en dichas regiones.

El cambio de paradigma en el mercado laboral

Norma Garrido, referente de la consultora Garrido y Asociados, analizó los resultados de un reciente sondeo de opinión realizado por su equipo para conocer cuáles son los factores que impulsan a las personas a buscar nuevas oportunidades laborales.

Según explicó, las decisiones vinculadas a la vida profesional están atravesadas por distintas realidades personales. Aunque el salario continúa siendo un aspecto fundamental, dejó de ser el único elemento determinante. “A veces es la remuneración, pero si no está acompañada de otros aspectos, la gente no se decide a hacer un cambio”, afirmó.

Entre los factores más valorados aparecen el clima laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, las oportunidades de capacitación y las posibilidades de crecimiento. Todos estos aspectos forman parte del denominado salario emocional, una herramienta cada vez más importante para atraer y retener talento.

Reconocimiento, empatía y vínculos humanos

El salario emocional incluye acciones concretas como el reconocimiento del trabajo realizado, la empatía de los líderes y una comunicación cercana dentro de las organizaciones. En ese sentido, Garrido consideró fundamental que quienes conducen equipos conozcan a las personas con las que trabajan, se interesen por su bienestar y generen espacios de escucha.

“Menos mail y más mirar a los ojos”, resumió al referirse a la necesidad de fortalecer los vínculos humanos en el ámbito laboral.

Además, señaló que muchas empresas enfrentan limitaciones para mejorar las remuneraciones, por lo que estos beneficios complementarios adquieren un papel clave. La flexibilidad frente a situaciones personales o familiares, por ejemplo, es uno de los aspectos más valorados por los trabajadores.

Nuevas prioridades según la generación

El relevamiento incluyó a 600 jóvenes de hasta 34 años y permitió identificar diferencias entre generaciones. Mientras los más jóvenes priorizan el aprendizaje, el desarrollo profesional y un ambiente de trabajo positivo, quienes cuentan con una trayectoria más extensa suelen poner el foco en otros beneficios integrales.

Frente a este escenario, las organizaciones deben ser más estratégicas al momento de diseñar y comunicar una propuesta laboral. “Las empresas, a la hora de vender un puesto de trabajo, tienen que pensar muy bien lo que ofrecen”, sostuvo.

Asimismo, observó que las compañías donde las nuevas generaciones comienzan a ocupar espacios de decisión incorporan estas demandas con mayor naturalidad.

Capacitaciones para mejorar la calidad de vida laboral

Con el objetivo de brindar herramientas prácticas para afrontar desafíos cotidianos, Garrido y Asociados anunció dos nuevas propuestas de formación.

La primera será “Pausa activa”, un taller que comenzará el 2 de julio y estará a cargo de la coach Aelen Sánchez. La capacitación estará orientada a la organización del tiempo, la gestión de prioridades y la mejora de la productividad.

La segunda propuesta, denominada “Finanzas saludables”, iniciará el 15 de julio y será dictada por Martina Lazaga, especialista en economía del comportamiento y neurocoaching. El objetivo será ayudar a las personas a administrar mejor sus ingresos, evitar compras impulsivas y prevenir situaciones de endeudamiento que puedan afectar su bienestar y desempeño laboral.

Los interesados en obtener más información o inscribirse pueden comunicarse al teléfono 430692, escribir a capacitaciones@garcursoshumanos.com.ar o ingresar al sitio web de la consultora.

La tasa de desocupación en Argentina se ubicó en 7,8% durante el primer trimestre de 2026, lo que representa a 1,7 millones de personas sin trabajo, según los datos publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). El indicador registró una baja de 0,1 puntos porcentuales respecto al mismo período del año anterior, aunque avanzó 0,3 puntos frente a los últimos tres meses de 2025.

La cantidad de personas sin empleo alcanzó los 1,72 millones, un incremento de 81.074 respecto al trimestre anterior. Según el informe, la explicación radica en el crecimiento de la Población Económicamente Activa (PEA), que subió 1,73%, superando el 1,02% de aumento de la población total. Esto provocó que la tasa porcentual se diluyera, pese a que la cantidad absoluta de desocupados no disminuyó.

El empleo total registró una contracción de 29.530 puestos en el primer trimestre. En el acumulado del último año, el empleo formal perdió 32.211 trabajadores registrados, mientras que el sector informal incorporó 403.758 personas. Este desbalance impulsó la informalidad laboral al 44,2%, con una suba de 2,2 puntos porcentuales frente al primer trimestre de 2025.

Por su parte, la subocupación llegó al 11,1%, con un alza de 1,1 puntos interanual. Este indicador mide a quienes trabajan menos de 35 horas semanales de forma involuntaria. Al sumar desocupados, subocupados y ocupados que buscan otro empleo, la presión total sobre el mercado laboral alcanzó al 29,6% de la PEA.

El informe revela diferencias marcadas entre los aglomerados. La región con mayor desocupación es el Gran Buenos Aires, con una tasa de 8,7%. En el ranking nacional, San Nicolás-Villa Constitución lidera con 10,4%, seguida por Bahía Blanca-Cerri con 10,1% y Mar del Plata con 9,3%.

En el extremo opuesto, la región del Noroeste presenta la menor desocupación agregada, con 4,9%, destacándose Santiago del Estero-La Banda con apenas 0,7%, el valor más bajo del país.

En el primer trimestre de 2026 la tasa de actividad (TA), que mide la población económicamente activa (PEA) sobre el total de la población, alcanzó el 48,6 por ciento; la tasa de empleo (TE), que mide la proporción de personas ocupadas con relación a la población total, se ubicó en 44,8; y la tasa de desocupación (TD), es decir, personas que no tienen ocupación, están disponibles para trabajar y buscan empleo activamente, como proporción de la PEA, se ubicó en 7,8 por ciento.

En este sentido, la Encuesta Permanente de Hogares arrojó los siguientes resultados: de un total de 30.1 millones de personas activas en todo el país (63,4 por ciento), el 51,4 (15,5 millones) forman parte de la población inactiva, es decir, que no tienen trabajo o no lo buscan de forma activa, mientras que el 48,6 (14,6 millones) conforman la Población Económicamente Activa (PEA), lo cual quiere decir que tienen al menos una ocupación o, sin tenerla, la buscan activamente y están disponibles para trabajar.

A su vez, la tasa de empleo conformó el 44,8 por ciento, equivalentes a 13,5 millones de personas que tienen al menos una ocupación, trabajando al menos una hora.

En cuanto a la tasa de desocupación, son 1,1 millones de personas las que están desocupadas, representando el 7,8 por ciento. Estas no tienen ocupación, pero sí buscan trabajo de manera activa y están disponibles para trabajar.

Por otro lado, de los 13,5 millones de ocupados, el 71,8 por ciento son asalariados, es decir, 9,7 millones de personas; de los cuales, el 62,1 por ciento tiene descuento jubilatorio y el 37,9 no cuenta con el mismo.

Ahora, en relación con los no asalariados, el 28,2 por ciento (3,8 millones), el 85,5 por ciento trabaja por cuenta propia, el 13 tiene patrón y el 1,1 es trabajador familiar sin remuneración.

Otro punto que destaca el informe del Indec es el de la informalidad laboral. En él, solo el 55,7 por ciento está en la formalidad y el 44,2 en la informalidad.

Del total de los 13,5 millones, el 8,1 por ciento no trabajó durante la semana; el 12,1 fue subocupado. Estos trabajan menos de 35 horas semanales y están dispuestos a trabajar más horas; el 26,6 por ciento estuvo sobreocupado y el 53,3 tuvo ocupación plena, es decir, que trabaja más de 45 horas semanales. NA

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El ministro de Gobierno de la provincia de Buenos Aires, Carlos Bianco, brindó este lunes una conferencia de prensa en la Gobernación en la que cuestionó la política económica del Gobierno nacional y aseguró que los principales indicadores muestran un escenario de caída del empleo, retracción del consumo y deterioro de la actividad productiva.

Durante su exposición, el funcionario sostuvo que los datos oficiales contradicen los discursos que destacan una recuperación económica y advirtió que no existen señales de una mejora generalizada para los próximos meses.

"Los resultados son realmente muy preocupantes", afirmó Bianco, quien señaló que los indicadores de consumo, producción e ingresos de la población continúan mostrando retrocesos. Además, sostuvo que los beneficios del actual modelo económico se concentran en pocos sectores con escaso impacto en la generación de empleo y en la economía cotidiana de las familias.

El ministro detalló que en marzo cerraron 2.011 empresas y aseguró que, desde la asunción del presidente Javier Milei, ya desaparecieron cerca de 26.500 firmas en todo el país, según datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

En materia laboral, indicó que durante marzo se perdieron 27.513 puestos de trabajo y que la cifra acumulada desde diciembre de 2023 alcanza casi los 540.000 empleos.

"No es una situación coyuntural, sino claramente estructural", sostuvo Bianco al remarcar que marzo representó la octava caída del empleo en los últimos diez meses.

También señaló que el salario mínimo vital y móvil volvió a registrar una baja real durante abril y acumula una caída del 39,3% desde el inicio de la gestión libertaria. A ello sumó el aumento de la morosidad en los hogares, que alcanzó el 12%, mientras que la morosidad total del sector privado llegó al 7,2%.

Respecto de la actividad económica, Bianco afirmó que algunos sectores que habían mostrado señales de recuperación volvieron a registrar caídas durante los últimos meses.

Entre los datos presentados destacó que la construcción cayó un 4% en el último mes y acumula una retracción del 22,3% desde el inicio de la actual gestión nacional.

La industria manufacturera retrocedió un 2,1% en el último registro y se encuentra cerca de un 5% por debajo de los niveles de 2023.

Otro de los sectores señalados fue la producción automotriz, que registró una caída interanual del 21,5%, mientras que la industria metalúrgica presenta una utilización de la capacidad instalada del 39,8%, el nivel más bajo desde la pandemia.

El funcionario también expresó preocupación por los indicadores vinculados al consumo.

Según explicó, el consumo masivo cayó un 4,7% en abril respecto del mes anterior y acumula una baja del 3,3% en el primer cuatrimestre del año.

Las ventas minoristas de las pequeñas y medianas empresas descendieron un 1,2% interanual en mayo, mientras que el consumo de carne registra una caída acumulada del 11,1% en lo que va de 2026.

A su vez, las ventas de indumentaria retrocedieron un 7% entre marzo y abril y las ventas en supermercados muestran una baja del 3,7% interanual y del 10% respecto de los niveles registrados al inicio del actual gobierno.

En otro tramo de la conferencia, Bianco se refirió a los fondos que, según la administración bonaerense, el Gobierno nacional adeuda a la Provincia y que en varios casos son objeto de reclamos judiciales ante la Corte Suprema.

El ministro aseguró que la deuda acumulada asciende a 26,7 billones de pesos, una cifra que, según indicó, equivale a más de la mitad del presupuesto anual bonaerense.

Dentro de ese monto incluyó transferencias previsionales no realizadas por la ANSES, compensaciones pendientes del Consenso Fiscal, fondos educativos, programas de salud, convenios de asistencia financiera y partidas destinadas a obras públicas paralizadas o abandonadas.

Entre los conceptos más importantes figuran 2,5 billones de pesos correspondientes a la deuda previsional de la ANSES, 1,2 billones por compensaciones del Consenso Fiscal, 1,6 billones por obras públicas y 9,6 billones vinculados a obras paralizadas o abandonadas.

En un tono crítico hacia la administración nacional, Bianco comparó la deuda con uno de los recientes escándalos políticos que involucran al vocero presidencial Manuel Adorni.

"Los 26,7 billones de pesos equivalen a 37.187 pendrives de Adorni", afirmó el ministro, en referencia al hallazgo de dispositivos de almacenamiento que, según indicó, contendrían el equivalente a 500.000 dólares cada uno.

Para ejemplificar la magnitud de la deuda, sostuvo que con esos recursos podrían adquirirse 292.664 patrulleros, unas 124.186 ambulancias o construirse 22.250 edificios escolares en territorio bonaerense.

La presentación se produjo en medio de la creciente disputa entre la Provincia y la Nación por la distribución de recursos y la continuidad de obras públicas consideradas estratégicas por la administración de Axel Kicillof, que reclama una solución a los fondos adeudados para sostener programas, infraestructura y servicios esenciales.

El empleo asalariado registrado volvió a caer en marzo, perdiendo 11.000 puestos respecto al mes anterior y profundizó una tendencia negativa que ya acumula una pérdida de 314.000 empleos desde que asumió Javier Milei.

Los datos expuestos sobre el panorama laboral en la Argentina se desprenden del último informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) a cargo de la UBA-Conicet, al que tuvo acceso la Agencia Noticias Argentinas.

El trabajo detalló que el empleo asalariado formal total cayó 1,2% interanual en marzo pasado, lo que implica una pérdida de 119.000 puestos de trabajo en un año y retrocedió 3,1% frente a noviembre de 2023, lo que representa un recorte de 314.000 puestos de trabajo.

El retroceso de marzo afectó a casi todos los sectores. A nivel mensual, el empleo privado sufrió una baja de 7.600 puestos, mientras que el sector público se contrajo en 2.000 lugares y el trabajo en casas particulares disminuyó en 800 puestos. La Industria y el Comercio continúan liderando la pérdida de empleo desde septiembre de 2025.

El reporte puntualiza en la dinámica contrastante entre la actividad y el empleo, señalando que mientras que el Producto Interno Bruto (PIB) ha mostrado signos de recuperación en sectores como la Minería o la Industria, esto no se ha traducido en nuevas contrataciones.

Sobre este aspecto, desde el IEP remarcaron sectores como la Minería e Intermediación Financiera registraron caídas en el empleo frente al 2025 a pesar de haber aumentado su nivel de producción interanual.

A nivel geográfico, la crisis se siente con mayor fuerza en el interior. 16 provincias registraron caídas en el empleo, destacándose La Rioja (-2,7%), Catamarca (-1,6%) y Santiago del Estero (-1,6%). En el otro extremo, Neuquén logró un crecimiento del 0,9%, impulsado principalmente por la actividad energética.

Salarios

El análisis de las remuneraciones arroja resultados mixtos, pero preocupantes en el mediano plazo. El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) continúa su proceso de erosión, ya que en mayo cayó otro 0,7% en términos reales, acumulando una pérdida de poder adquisitivo del 39,7% desde noviembre de 2023.

En este sentido, el reporte expuso que el valor actual del salario mínimo representa apenas un tercio del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011, lo que implica una erosión del 66,5% respecto al mayor registro de la serie.

Por otro lado, los salarios del sector privado formal mostraron una leve recuperación real del 1,3% en abril, tras haber caído un 1,8% en marzo. Si bien estos salarios se mantienen un 2% por encima de los niveles de noviembre de 2023, todavía se encuentran un 15,7% por debajo del máximo de la serie registrado en mayo de 2013.

Al analizar el panorama actual, el informe EDIL remarcó que el número total de asalariados formales en marzo pasado ha retrocedido a valores similares a los de junio de 2022. En el caso específico del sector privado, la cantidad de trabajadores es comparable a la de julio de 2016, lo que refleja una década de estancamiento en la creación de empleo genuino en empresas. (NA).

Omar Farah participó del desayuno de Tandil Despierta, donde analizó la situación económica y productiva del país, con especial foco en la realidad que atraviesa la industria.

Si bien reconoció algunos indicadores macroeconómicos positivos, como el superávit fiscal y el crecimiento de las exportaciones, consideró que esos datos no alcanzan para reflejar el escenario que enfrentan muchas empresas. "Estamos a un 60% de la actividad en el sector industrial, pero ese es un promedio; hay lugares que están mucho más abajo que eso", afirmó.

A su entender, uno de los principales problemas es la falta de consumo interno, una situación que se agrava por la extensión de los plazos de pago y las dificultades financieras que enfrentan las pequeñas y medianas empresas. "No alcanza con que suban las exportaciones ni con el superávit fiscal si no hay consumo", remarcó.

Fara también expresó su preocupación por la creciente escasez de mano de obra especializada. Según indicó, oficios históricos de la industria metalúrgica, como torneros y fresadores, son cada vez más difíciles de encontrar.

"Se pierden los oficios y no es sencillo encontrar chicos jóvenes predispuestos", señaló. En ese sentido, observó que las nuevas generaciones priorizan un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, mientras que los salarios iniciales muchas veces dificultan la atracción y retención de personal calificado.

Además, destacó que la formación de trabajadores para tareas industriales demanda tiempo, experiencia y altos niveles de precisión.

Omar repasó además el proceso de transformación que llevó a Talleres Tandil a convertirse en proveedora de componentes para el sistema ferroviario, una actividad que hoy ocupa un lugar central dentro de su producción.

"Nos pusimos a pensar qué podíamos hacer difícil, porque si no, no tiene sentido", recordó sobre los comienzos de esta etapa.

A partir de esa decisión, la firma comenzó a desarrollar discos de freno de gran porte y otras piezas fundamentales para locomotoras que actualmente circulan en líneas como el San Martín y el Roca.

El crecimiento en este segmento fue posible gracias a inversiones en tecnología, equipamiento de última generación y la experiencia técnica acumulada por su equipo de trabajo. "Fabricar el disco no es simple, pesa 120 kilos y tiene 640 milímetros de diámetro; hay todo un desarrollo detrás de ese producto", detalló.

Por último, destacó los rigurosos controles que deben superar las piezas destinadas al sistema ferroviario antes de entrar en funcionamiento.

"Las formaciones no salen si esas empresas no dan el visto bueno", aseguró al referirse a las auditorías realizadas por firmas especializadas.

Para el empresario, este nivel de exigencia impulsa una cultura de trabajo basada en la precisión, la capacitación y la mejora continua, factores que consideró fundamentales para el desarrollo industrial.

La industria argentina del neumático atraviesa un escenario complejo y una de sus principales compañías tomó nuevas medidas para adecuar su actividad. Pirelli, la filial local de la multinacional italiana, paralizará por completo la producción de su planta de Merlo durante una semana y avanzará con cambios en su esquema de trabajo a partir de julio, en medio de una caída de las ventas y una menor demanda de neumáticos.

La empresa comunicó a los representantes gremiales que la fábrica permanecerá sin actividad entre el 15 y el 21 de junio. La decisión alcanza a todo el establecimiento y forma parte de un plan orientado a ajustar los niveles de producción al comportamiento actual del mercado. La planta de Merlo emplea a alrededor de 650 trabajadores y constituye uno de los dos centros productivos de neumáticos que continúan operando en la Argentina.

Además de la suspensión temporal, Pirelli avanzará con una modificación en su organización laboral. A partir de julio, la planta funcionará únicamente de lunes a viernes, dejando atrás el esquema vigente hasta ahora. El cambio afectará particularmente a unos 150 trabajadores que integran los equipos que prestan tareas durante los fines de semana. 

De acuerdo con estimaciones realizadas por trabajadores consultados en el sector, la eliminación de los turnos de sábados y domingos podría traducirse en una reducción de entre el 27 y el 30 por ciento del salario de bolsillo de los operarios alcanzados por la medida.

Desde el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) cuestionaron la decisión empresarial y realizaron una presentación ante la Secretaría de Trabajo de la Nación. La organización sostuvo que cualquier modificación del sistema laboral requiere una evaluación detallada y manifestó reparos respecto de la implementación del nuevo esquema. A través de un comunicado, el sindicato señaló que “la propuesta necesita un análisis técnico debido a la complejidad de los cambios planteados”.

La situación de Pirelli genera especial atención debido a que la planta, inaugurada en 1951, se convirtió en uno de los principales establecimientos de la multinacional italiana en Sudamérica. Actualmente, la fabricación oscila entre 3.500 y 4.000 neumáticos por día, una cifra lejana a los niveles de años anteriores. 

La crisis del sector se profundizó tras la interrupción de las actividades de Fate en su planta de San Fernando, dejando a Pirelli y Bridgestone como las únicas compañías con producción activa en el país.

El Gobierno nacional continúa con su plan de ajuste en la administración pública mediante una revisión detallada de las estructuras ministeriales. El encargado de ejecutar esta política es el ministro de Desregulación y Transformación, Federico Sturzenegger, cuyos funcionarios han visitado diversas carteras en las últimas semanas para analizar el desempeño de los trabajadores y evaluar si las tareas pueden realizarse con una dotación menor.

Según fuentes consultadas, el objetivo es claro: profundizar los recortes durante la segunda mitad del año. Mientras desde el Poder Ejecutivo estiman que no habrá dificultades para cumplir con las metas de ajuste, otros sectores dentro de la administración advierten sobre posibles complicaciones en la gestión diaria.

Ante este escenario, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) anticipó que confrontará las medidas. Su secretario general, Rodolfo Aguiar, manifestó la postura del gremio:

“No podemos quedarnos en silencio o avanzar hacia el matadero. Nosotros vamos a confrontar. Las paritarias se tienen que reabrir de manera inmediata y, si no sucede eso, los vamos a llenar de conflictividad en el Estado”.

Por su parte, la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), liderada por Andrés Rodríguez, expresó su preocupación por la política de ajuste. Desde el sindicato señalaron que se han desvinculado a trabajadores con más de 10 años de antigüedad, quienes contaban con formación y habían aprobado los exámenes de evaluación implementados por el Gobierno con un 95% de éxito.

“Vemos con mucha preocupación que este gobierno ha generado una política de ajuste muy fuerte, sobre todo en el Estado Nacional. Para el futuro creemos que el Estado debe ser una entidad que sirva con justicia social a la sociedad que, verdaderamente, se la está descuidando mucho actualmente”.

Desde UPCN enfatizaron que el Estado le pertenece a la comunidad y cuestionaron la pérdida de capacidad remunerativa de los salarios, instando a que se modifique el rumbo para evitar dejar al Estado en una situación de vulnerabilidad.

La Unión Obrera de la Construcción (Uocra) presentó un duro informe este miércoles en la Cámara de Diputados, donde denunció la pérdida de más de 90 mil puestos de trabajo desde el inicio de la gestión del presidente Javier Milei.

Durante su exposición ante la comisión de Vivienda, los representantes del sindicato advirtieron que la parálisis de la obra pública ha tenido un impacto directo en el empleo. Según detallaron, más de la mitad de los trabajadores afectados pertenecían al sector de la construcción de viviendas.

El gremio cuestionó al Gobierno por la interrupción de los proyectos de vivienda social y exigió el acceso a datos oficiales precisos sobre el estado de las obras. Asimismo, los referentes de la Uocra manifestaron su preocupación por la falta de políticas públicas orientadas a la formación laboral de los trabajadores del sector, en un contexto marcado por la caída de la actividad.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) oficializó la implementación del recibo de sueldo 100% digital para trabajadoras de casas particulares. La medida fue establecida mediante la Resolución General 5850/2026 y alcanzará a más de 600.000 relaciones laborales del régimen especial. Con el nuevo sistema, las empleadas podrán acceder de manera online a los comprobantes de pago de sus salarios, en una iniciativa que busca simplificar trámites, reducir el uso de papel y agilizar la gestión administrativa.

Según explicó el organismo, el nuevo formato incorpora mecanismos de autenticidad, integridad, inmutabilidad, disponibilidad y trazabilidad documental. De esta manera, el recibo adquiere carácter de instrumento electrónico formal y refuerza la seguridad jurídica tanto para empleadores como para trabajadoras. Además, ARCA señaló que la digitalización permitirá minimizar errores formales en la emisión de recibos, fomentar la formalización de los pagos salariales y facilitar la presentación de prueba electrónica ante eventuales conflictos laborales.

A partir de ahora, los empleadores que emitan recibos mediante el Registro Especial del Personal de Casas Particulares deberán ponerlos a disposición de las trabajadoras exclusivamente en formato digital. La actualización se enmarca en la Ley 27.802 de Modernización Laboral.

Dentro de la sección “Pagos y recibos”, los empleadores podrán visualizar una nueva columna denominada “Fecha de lectura”, que indicará cuándo la trabajadora accedió al documento a través del Registro Especial de Casas Particulares con Clave Fiscal. Por su parte, las empleadas podrán consultar el Recibo de Sueldo Electrónico desde la sección “Mis trabajos”, en la opción “Recibos de sueldo”. Allí, al seleccionar “Ver recibo”, el documento podrá descargarse y compartirse de manera electrónica.

Consultado por La Nación, Sebastián Domínguez, ceo de SDC Asesores Tributarios, explicó que, hasta ahora, cuando el empleador abonaba el salario en efectivo, debía imprimir el recibo electrónico y solicitar la firma de la trabajadora para dejar constancia del pago. En ese sentido, señaló que la nueva modalidad podría impulsar una mayor bancarización dentro del régimen de casas particulares.

“El cambio puede generar que más empleadores abran cuentas bancarias a nombre de los empleados para evitar tener que imprimir y hacer firmar el recibo”

Para el especialista, la medida representa “un avance muy positivo” porque simplifica la operatoria para los empleadores. “Emite el recibo, no necesita imprimirlo ni hacerlo firmar y puede transferir el sueldo por banco”, sostuvo.

Además, destacó que el nuevo esquema permitirá a ARCA contar con información actualizada sobre los salarios abonados. “Quienes utilizaban el formulario en papel no informaban mensualmente el sueldo al organismo. Aunque existía la obligación de actualizarlo, en muchos casos no se hacía. Entonces, el organismo quedaba con registros salariales desactualizados mientras el empleador pagaba un monto superior”, explicó. Según Domínguez, con el recibo digital el ente recaudador “va a tener esos datos en su sistema para cruzarlos con la información de las declaraciones juradas”.

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El Municipio de Tandil puso en marcha una propuesta de capacitaciones dirigida a instituciones, organizaciones y espacios comunitarios de la ciudad, con el propósito de brindar herramientas prácticas tanto para la búsqueda laboral como para el desarrollo de proyectos de autoempleo.

La iniciativa comenzó recientemente con un primer taller solicitado por una institución local, que recibió una capacitación diseñada a medida por la Secretaría de Desarrollo Productivo e Innovación, en colaboración con el Área de Empleo, el Área de Emprendedores y la Escuela Municipal de Talentos.

Estas capacitaciones están pensadas para acompañar a distintos grupos mediante contenidos claros y aplicables, facilitando la vinculación con el mercado laboral y el fortalecimiento de experiencias emprendedoras. La propuesta, denominada “Herramientas para buscar trabajo o emprender”, se organiza en encuentros cortos de hasta dos horas, que se realizan según la demanda de las instituciones interesadas.

Durante los talleres se abordan dos ejes principales:

La Escuela Municipal de Talentos participa aportando su experiencia en formación y acompañamiento, con un equipo docente especializado en empleo, capacitación y desarrollo de proyectos productivos.

Desde la Secretaría de Desarrollo Productivo e Innovación destacaron que la iniciativa busca transformarse en un servicio permanente para la comunidad, especialmente orientado a centros de salud, hogares, centros de día, grupos de jóvenes, organizaciones barriales y otros espacios comunitarios que trabajen con distintos sectores de la población.

Además, destacaron que “el objetivo es acercar herramientas simples, prácticas y accesibles que permitan fortalecer la empleabilidad, promover el autoempleo y acompañar proyectos emprendedores en diferentes ámbitos de la ciudad”.

Las instituciones u organizaciones interesadas en solicitar estas capacitaciones podrán comunicarse con el Área de Emprendedores o con la Oficina de Empleo del Municipio para coordinar encuentros adaptados a las necesidades de cada grupo. Para consultas y coordinación, las personas interesadas pueden comunicarse al 2494-624793 o concurrir de forma presencial a Alberdi 680.

Con una concurrencia que superó las expectativas iniciales, concluyó la quinta edición de las Jornadas Laborales. La iniciativa, impulsada por la consultora G&A RRHH, se consolidó como un espacio de referencia para el intercambio entre organizaciones, profesionales y vecinos en búsqueda de empleo. Según explicó la responsable del encuentro, Norma Garrido, el balance resultó sumamente satisfactorio tanto por la calidad de las presentaciones como por la predisposición de los asistentes. El evento permitió poner bajo la lupa las transformaciones que atraviesa el mundo del trabajo.

Durante el desarrollo de las actividades, se observó un marcado interés por las nuevas herramientas de empleabilidad. La organizadora destacó que la primera jornada fue superadora en términos de participación, mientras que para el segundo tramo del ciclo se registraron más de 150 inscripciones formales, aunque la cifra final de interesados rondó las 200 personas.

El perfil de los asistentes fue variado: desde jóvenes que buscaban su primer empleo hasta trabajadores activos que intentan reinsertarse o explorar nuevas oportunidades en el mercado regional. La dinámica propuso un diálogo fluido, permitiendo que las dudas de la comunidad encontraran respuestas directas en la voz de especialistas y referentes del sector privado.

Uno de los ejes centrales de la capacitación estuvo vinculado a la irrupción de las nuevas tecnologías en los procesos de selección de personal. En este sentido, la presentación de Agostina Vicente captó la atención del público al analizar cómo la inteligencia artificial está redefiniendo la lectura de los perfiles profesionales. Garrido explicó que el currículum tradicional hoy corre el riesgo de quedar fuera de competencia si no se ajusta a los parámetros que utilizan los algoritmos actuales.

Complementando la visión tecnológica, el equipo técnico de la consultora compartió una serie de recomendaciones prácticas basadas en su vasta experiencia en el rubro de los recursos humanos. Se brindaron pautas concretas para enfrentar las entrevistas laborales, haciendo hincapié en aquellos errores evitables que suelen dejar a los postulantes fuera de carrera. La idea de "prepararse para la oportunidad", remarcando que la presentación personal y la claridad en la exposición de las trayectorias siguen siendo pilares fundamentales, incluso en entornos cada vez más digitalizados.

Por otro lado, el evento permitió un intercambio valioso entre el público y diversos expositores. El formato priorizó el debate y la posibilidad de que los asistentes compartieran sus propias experiencias de búsqueda. Este cambio de esquema fue muy bien recibido, ya que permitió bajar a tierra conceptos teóricos y convertirlos en aprendizajes colectivos. La satisfacción de los participantes, según señalaron desde la organización, refuerza la necesidad de sostener este tipo de espacios de formación gratuita para la comunidad.

La profesionalización de la búsqueda de empleo se presentó no como una opción, sino como una necesidad imperiosa. Garrido remarcó que, en muchas ocasiones, perfiles altamente calificados no logran avanzar en los procesos de selección por fallas en la comunicación de sus competencias o por desconocimiento de las reglas actuales del mercado. Las jornadas buscaron precisamente acortar esa brecha, brindando herramientas de "alfabetización laboral" que permitan a los vecinos de Tandil posicionarse mejor frente a las vacantes disponibles en los distintos sectores productivos.

Otro de los puntos destacados fue la mesa conformada por representantes de diversas empresas de la ciudad. Referentes de distintos rubros compartieron sus visiones sobre qué es lo que buscan hoy al momento de contratar personal. El debate giró en torno a la tensión entre la formación versus actitud, un concepto que resuena con fuerza en las gerencias de recursos humanos.

Este intercambio fue fundamental para que los buscadores de empleo comprendan las demandas específicas del entramado empresarial de Tandil. El diálogo permitió desmitificar ciertos prejuicios y brindó una mirada transparente sobre lo que sucede "del otro lado del escritorio" durante un proceso de selección.

La interacción con los empresarios locales también sirvió para identificar aquellas habilidades que hoy escasean en el mercado. El concepto de formación continua apareció como una recomendación recurrente: la idea de que el aprendizaje no termina con un título, sino que debe ser una constante para mantenerse vigente.

Este panel de referentes permitió además entender el "pulso" de la economía local a través de sus contrataciones. A pesar de las dificultades generales, hay sectores que mantienen búsquedas activas y que valoran la estabilidad y el crecimiento dentro de la estructura organizacional.

El análisis del mercado de trabajo no fue ajeno a la realidad que atraviesa el país. Garrido trazó un diagnóstico preciso sobre cómo la pérdida del poder adquisitivo está modificando el mapa de los buscadores de empleo en la ciudad. En los últimos tiempos, se ha detectado un incremento notable de mujeres que salen a buscar trabajo para apuntalar el presupuesto hogareño. Se trata, en muchos casos, de madres que anteriormente se dedicaban de forma exclusiva al cuidado de la familia y que hoy se vuelcan al mercado en búsqueda de jornadas reducidas.

Asimismo, se advirtió la presencia de hombres que han perdido sus empleos y buscan una pronta reinserción, así como de un segmento de trabajadores activos que "salen a ver cómo está el mercado". Este último grupo no busca empleo por necesidad extrema, sino por un deseo de mejora o por el temor a que su situación actual se deteriore. Este movimiento constante refleja un mercado que, aunque presionado por la macroeconomía, se mantiene dinámico y con una oferta que intenta adaptarse a las nuevas necesidades sociales de los trabajadores.

La realización de estas jornadas representa un esfuerzo significativo para la consultora. Garrido subrayó la importancia del acompañamiento de los sponsors y de empresas aliadas. Finalmente, la organizadora agradeció a todas las instituciones y firmas que colaboraron en la gestión del evento. Sin el apoyo del sector privado y la respuesta masiva del público, sería inviable sostener un espacio de esta magnitud.El evento contó con el acompañamiento de Grupo Rotonda y El Eco Multimedios. 

Con el firme propósito de reunir a los actores clave del mercado de trabajo para debatir sobre los desafíos actuales, la Consultora G&A RRHH presentará a partir de hoy la quinta edición de sus Jornadas Laborales. El evento, que cuenta con el acompañamiento de Grupo Rotonda y El Eco Multimedios, contará con ciclos de charlas y conferencias diseñados específicamente para brindar respuestas a un escenario donde la tecnología redefine las reglas del juego.

Norma Garrido, titular de la consultora organizadora, destacó que el evento retoma su actividad con el objetivo de compartir experiencias y herramientas tanto para las organizaciones como para las personas en búsqueda de empleo. Según explicó la profesional, la iniciativa surge de la necesidad de comprender cómo la cultura organizacional debe adaptarse a una velocidad increíble ante fenómenos como el trabajo remoto y la automatización.

La actividad se desarrollará durante dos jornadas intensivas en las instalaciones de la Cámara Empresaria de Tandil. El programa está dividido estratégicamente: el primer día se enfocará en el sector empresarial y el liderazgo, mientras que el segundo estará abierto al público en general con el fin de potenciar la empleabilidad y el desarrollo profesional de los asistentes.

La primera jornada, que se llevará a cabo hoy, estará destinada exclusivamente a empresas, empleadores y profesionales del área. El objetivo será convocar a los líderes de las organizaciones a un espacio de actualización y debate estratégico. La actividad comenzará con una charla disparadora centrada en la evolución de las expectativas de las personas, las nuevas estrategias de atracción y retención de talento mediante la cultura.

De este primer bloque se destaca la presentación de una investigación exclusiva realizada entre marzo y abril de 2026 por G&A RRHH y la Consultora Enfoques. En este informe se revelarán las tendencias actuales del mercado tandilense: qué valoran los trabajadores hoy, cuáles son los beneficios más considerados y qué factores resultan decisivos al momento de aceptar una propuesta laboral en el contexto regional. Estos datos permitirán a los asistentes obtener una radiografía precisa del pulso laboral de la ciudad.

Para cerrar el bloque corporativo, se desarrollará el panel de referentes titulado "El pulso de las empresas". En este espacio, diversos líderes de sectores locales debatirán sobre las brechas del mercado, con una intervención especial sobre el impacto de la inteligencia artificial en los procesos organizacionales y la toma de decisiones. La intención es reflexionar sobre cómo la tecnología puede potenciar la productividad sin descuidar el factor humano.

Mañana se abrirán las puertas al público en general y a postulantes que busquen mejorar su posicionamiento en el mercado. Esta segunda etapa brindará herramientas prácticas y motivacionales para quienes desean crecer profesionalmente. Entre las temáticas, se abordará el diseño de perfiles competitivos en la era digital, con énfasis en el funcionamiento técnico de los filtros ATS. "Mucha gente prepara el currículum y queda fuera porque no está preparado para ser leído por la inteligencia artificial", advirtió Garrido.

Además de la confección del documento laboral, se brindarán herramientas para comunicar habilidades blandas y valores personales durante las entrevistas. Un panel integrado por colaboradores que lograron alcanzar objetivos laborales dentro de una misma empresa compartirá historias de crecimiento real. El objetivo es reivindicar la permanencia en las organizaciones y demostrar que el desarrollo interno es una alternativa posible y valiosa frente a la rotación constante que caracteriza al mercado actual.

Hacia el final de la jornada, se realizará un análisis sobre la formación versus la actitud, evaluando qué es lo que hoy hace la diferencia en un perfil profesional. El cierre de las jornadas estará marcado por una historia de desarrollo profesional que buscará destacar el valor del esfuerzo y la decisión en la construcción de una carrera exitosa. Bajo el lema "Hagamos que suceda", la organización invita a la comunidad a participar de un encuentro que promete ser transformador.

La participación en las jornadas es gratuita, aunque desde la organización se solicitó una colaboración solidaria para la ONG "Reinventar". Los interesados podrán colaborar a través de un bono contribución destinado a la construcción de su cancha de hockey, o bien mediante la entrega de alimentos y útiles escolares.

El desarrollo de este evento es posible gracias al apoyo de instituciones y empresas como la Cámara Empresaria de Tandil, Distribuidora Gamma, Max Continental, Novum Farmacias, Laboratorio Newtec, CDG S.A., Cagnoli, Agropecuaria La Gándara, Irrisur Sistemas de Riego, El Chaparral Carnes Premium, Símaro Torchelli - Contadores Públicos & Consultores, Grupo Faro Verde y Flama X.

Con el firme propósito de reunir a los actores clave del mercado laboral para debatir y reflexionar sobre los desafíos actuales, la Consultora G&A RRHH presenta la quinta edición de sus Jornadas Laborales. El evento tendrá lugar los días 13 y 14 de mayo en la Cámara Empresaria de Tandil, consolidado como el espacio de intercambio en recursos humanos más importante de la región y cuenta con el acompañamiento de Grupo Rotonda y El Eco Multimedios.

Este año, la propuesta se renueva a través de ciclos de charlas y conferencias, diseñados específicamente para reducir la brecha entre las expectativas de los trabajadores y las necesidades de las empresas en entornos de cambio constante. La iniciativa busca brindar respuestas a un escenario donde la cultura organizacional y la tecnología redefinen las reglas del juego de manera permanente.

La primera jornada, que se llevará a cabo el miércoles 13, está destinada exclusivamente a empresas, empleadores y profesionales del área. El objetivo es convocar a los líderes de las organizaciones a un espacio de actualización y debate estratégico. La actividad comenzará con una charla disparadora centrada en la evolución de las expectativas de las personas y las nuevas estrategias de atracción y retención de talento mediante la cultura.

Uno de los puntos más destacados de este primer día será la presentación de una investigación exclusiva. Se revelarán los resultados de un relevamiento realizado en marzo y abril de 2026 por G&A RRHH y Consultora Enfoques. 

En este informe se expondrán las tendencias actuales: qué valoran los trabajadores, cuáles son los beneficios más considerados y qué factores resultan decisivos al momento de aceptar una propuesta laboral en el contexto regional.

Para cerrar el bloque corporativo, se desarrollará el panel de referentes titulado "El pulso de las empresas". En este espacio, diversos líderes de sectores locales debatirán sobre las brechas del mercado, con una intervención especial sobre el impacto de la inteligencia artificial en los procesos organizacionales y la toma de decisiones.

El jueves 14 de mayo, las jornadas abrirán sus puertas al público en general y a postulantes que busquen mejorar su posicionamiento en el mercado. Esta segunda etapa brindará herramientas prácticas y motivacionales para quienes desean crecer profesionalmente. Entre las temáticas principales, se abordará el diseño de perfiles competitivos en la era digital, con especial énfasis en el funcionamiento técnico de los filtros ATS (algoritmos) para asegurar que las postulaciones lleguen efectivamente a los reclutadores.

Además de la confección del currículum, se brindarán herramientas para comunicar habilidades blandas y valores personales durante las entrevistas. Un panel integrado por colaboradores que lograron alcanzar objetivos laborales dentro de una misma empresa compartirá historias de crecimiento real, demostrando que el desarrollo interno es una alternativa posible y valiosa frente a la rotación constante.

Finalmente, se realizará un análisis profundo sobre la formación versus la actitud, evaluando qué es lo que hoy hace la diferencia en un perfil profesional. El cierre de las jornadas estará marcado por una historia de desarrollo profesional que buscará destacar el valor del esfuerzo y la decisión en la construcción de una carrera exitosa.

La Consultora G&A RRHH invita a toda la comunidad empresarial y profesional a sumarse a este ciclo. 

El desarrollo de este evento es posible gracias al apoyo de instituciones como la Cámara Empresaria de Tandil, Distribuidora Gamma, Max Continental, Novum Farmacias, Laboratorio Newtec, CDG S.A., Grupo Rotonda, El Eco Multimedios, Cagnoli, Agropecuaria La Gándara, Irrisur Sistemas de Riego, El Chaparral Carnes Premium, Símaro Torchelli - Contadores Públicos & Consultores en Tandil, Grupo Faro Verde y Flama X.

El presidente Javier Milei anunció el envío al Congreso de un nuevo proyecto de ley destinado a profundizar el Régimen de Incentivos para Grandes Inversiones (RIGI). El mandatario adelantó, este siete de mayo, que la iniciativa denominada "Súper RIGI" contará con mayores ventajas que la normativa original y estará orientada a actividades productivas específicas.

A través de su cuenta en la red social X, el jefe de Estado explicó que la propuesta aplicará para sectores que nunca han existido en Argentina. Según detalló el mandatario, la medida servirá para crear nuevas empresas que satisfagan las necesidades productivas de los nuevos sectores dinámicos de la economía nacional.

Asimismo, el presidente Javier Milei destacó que la implementación de este régimen multiplicará la cantidad de empleos. El objetivo del Gobierno es consolidar un marco de incentivos que atraiga capitales y potencie el desarrollo de áreas de producción que hasta el momento no tenían presencia en el mercado local.