La situación económica de los hogares argentinos muestra señales de deterioro en distintos frentes. Un relevamiento nacional de la consultora Delfos indica que apenas el 17 por ciento de la población logra cubrir sus gastos y ahorrar. En paralelo, cuatro de cada diez trabajadores busca sumar una segunda fuente de ingresos porque su empleo actual no alcanza.

De acuerdo con el estudio, en abril de este año el 52 por ciento de los argentinos afirmó que no llega a fin de mes. Se trata del valor más alto de la serie relevada por la consultora y consolida una tendencia en aumento desde comienzos de año. Otro 31 por ciento señaló que le alcanza “con lo justo”, lo que amplía el universo de personas con dificultades económicas.

La consultora sintetizó este escenario con una lectura más amplia:

“Si consideramos a los que llegan con lo justo como otro sector tensionado económicamente, el porcentaje de argentinos en situación de vulnerabilidad económica asciende al 83 por ciento”. Este dato surge de la suma de quienes directamente no logran cubrir sus gastos y quienes lo hacen sin margen.

En contraste, el grupo que manifiesta tener capacidad de ahorro se ubica en el 17 por ciento. Según los analistas, este segmento registró una suba respecto de meses anteriores y volvió a niveles cercanos al promedio histórico. Sin embargo, continúa siendo minoritario frente al resto de la población.

El informe también vincula estos resultados con la evolución del poder adquisitivo.

“Los datos exponen un deterioro progresivo del poder adquisitivo de las mayorías argentinas que conlleva una dependencia creciente de redes de contención para sobrevivir, ya sean familiares, sociales o estatales”, señalaron.

La serie mensual incluida en el estudio muestra que el indicador de quienes no llegan a fin de mes retomó una trayectoria ascendente. En abril alcanzó el 52 por ciento, luego de ubicarse en 49 por ciento en marzo y 40 por ciento en febrero. Al mismo tiempo, el porcentaje de quienes llegan con lo justo descendió en el último mes, mientras que el grupo con capacidad de ahorro se mantuvo en niveles bajos.

En este contexto, un segundo informe de la consultora aporta otra dimensión del problema: la insuficiencia de los ingresos laborales. Según ese relevamiento, el 43 por ciento de los argentinos está buscando trabajo. Sin embargo, el dato central es que no se trata mayormente de personas desocupadas, sino de trabajadores que ya tienen empleo pero necesitan complementarlo.

“Le preguntamos a los argentinos si están buscando trabajo y un 43 por ciento respondió afirmativamente. Pero no porque no tienen trabajo, sino porque no le alcanzan los ingresos de su trabajo actual”, señala el informe. Esta dinámica refleja un cambio en la lógica del mercado laboral, donde la búsqueda de empleo adicional responde a la pérdida de capacidad de compra.

El detalle del informe muestra además que la búsqueda de un segundo trabajo atraviesa distintos perfiles ocupacionales. Entre quienes buscan ingresos adicionales se destacan trabajadores independientes y empleados del sector privado. También aparece un dato relevante: los jubilados representan un 14 por ciento de ese universo, lo que da cuenta de la necesidad de complementar ingresos incluso en etapas posteriores a la vida laboral activa.

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En un contexto marcado por cierres de empresas y despidos, el empleo registrado continúa mostrando indicadores negativos. Según los últimos datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), la ocupación volvió a retroceder en enero, acumulando una pérdida superior a los 124.000 puestos en los últimos 12 meses y de 300.000 desde la llegada al poder del presidente Javier Milei.

La contracción del último mes estuvo motorizada fundamentalmente por el sector público, mientras que en el ámbito privado el retroceso fue marginal. De acuerdo con la información oficial, la baja mensual fue la más leve de los últimos ocho meses. En el sector privado registrado, la caída fue de apenas 0,04%, lo que representa una desaceleración en el ritmo de destrucción de puestos de trabajo.

Sin embargo, al analizar los términos acumulados, entre noviembre de 2023 y enero de este año se perdieron 206.262 puestos en el segmento privado, lo que sitúa el nivel de empleo en valores similares a los de comienzos de 2015. Por su parte, el sector público retomó una tendencia descendente tras una etapa de estabilidad, registrando una reducción sostenida de 77.044 puestos desde el final de la gestión de Alberto Fernández.

A nivel sectorial, la dinámica resultó dispar. Mientras que la construcción mostró señales de recuperación al encadenar dos meses consecutivos de crecimiento, la industria manufacturera y el comercio registraron caídas significativas. 

Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA – Autónoma, analizó la gravedad del escenario fabril. "Particularmente crítica es la situación de la industria, que se ubica 6,1% por debajo de su último pico, alcanzado en agosto de 2023, y se encuentra entre los niveles más bajos de las últimas dos décadas. Las perspectivas de corto plazo no muestran señales de reversión", manifestó.

En cuanto a los sectores con mejor desempeño en términos de actividad, no se observa un correlato en la generación de empleo. El trabajo registrado en el agro se ubica apenas 2,4% por encima de fines de 2023, aunque continúa en niveles históricamente bajos. En minería y petróleo, el empleo se encuentra casi 10% por debajo de los niveles de hace dos años, en un contexto donde el crecimiento de Vaca Muerta no logra compensar la caída en las cuencas convencionales.

Por su parte, la intermediación financiera exhibe un fuerte crecimiento de la actividad, pero continúa reduciendo puestos de trabajo: el empleo en el sector cayó 3,5% desde fines de 2023 y se ubica en niveles mínimos desde 2011. En tanto, el sector informático, uno de los más dinámicos en las últimas décadas, mantiene un saldo positivo frente a 2023, aunque en los últimos meses evidenció una pérdida de dinamismo.

El 75% de los tres millones de jóvenes bonaerenses de entre 18 y 29 años no realiza estudios terciarios y atraviesa una inserción al mercado laboral marcada por la informalidad. Los datos surgen de una investigación de la Unidad de Género del Ministerio de Economía de la provincia de Buenos Aires, que indica que esta situación retrasa la emancipación y provoca que seis de cada diez convivan aún con sus padres.

El informe, titulado “Jóvenes bonaerenses en Foco”, tuvo como objetivo "identificar las desigualdades de género y las barreras sociodemográficas que condicionan la autonomía económica" de este sector de la población. Los resultados exponen una persistente brecha de género: el porcentaje de mujeres que no estudia ni trabaja (27,1%) casi duplica al de los varones (17,6%).

Asimismo, las mujeres duplican a los hombres en cuanto al tiempo diario dedicado a tareas de cuidado no remuneradas, con un promedio de cinco horas y 46 minutos frente a las dos horas y 26 minutos de los varones. Otro dato central es que solo el 15% logra compatibilizar el trabajo con los estudios, ya que las condiciones del primer empleo suelen obturar la continuidad educativa.

El nivel educativo sigue siendo un reflejo de la situación económica. El informe revela que tres de cada diez jóvenes no terminaron el secundario, cifra que asciende a cuatro de cada diez en el quintil de ingresos más bajos. Esta población ingresa prematuramente al mercado en puestos de baja calidad, lo que genera un "efecto cicatriz".

"La evidencia de que las experiencias tempranas de desempleo e informalidad actúan como un penalizador estigmatizante que reduce las posibilidades de acceder a empleos de calidad y mejores salarios en la vida adulta", se señala en el documento oficial.

El estudio señala que el comercio es el principal rubro de inicio laboral, con un índice de informalidad del 60%. En contraste, sectores más formalizados como salud, educación y la administración pública tienden a contratarlos menos.

Finalmente, la falta de autonomía se vincula a la inestabilidad laboral y al difícil acceso al mercado inmobiliario, con alquileres que aumentaron por encima del 400% desde enero de 2024. En la franja de 25 a 29 años, el 46,9% aún permanece con sus padres, cifra que llega al 50% en el caso de los varones.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) decidió extender el plazo para que su personal pueda adherirse al Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), una herramienta que permite la desvinculación laboral de común acuerdo entre el agente y el organismo. La prórroga, publicada mediante la resolución 81/2026 en el Boletín Oficial, fija como nueva fecha límite el 24 de abril de este año a las 23:59 horas.

Este cambio responde a motivos operativos y a la alta aceptación que ha tenido la iniciativa en su etapa inicial. La medida fue impulsada tras un pedido de la Subdirección Ejecutiva de Administración con el objetivo de garantizar que todos los interesados cuenten con el tiempo necesario para analizar los términos y completar el procedimiento administrativo.

El plan establece un marco legal para que los agentes puedan desvincularse bajo condiciones previamente estipuladas. La gratificación extraordinaria única de egreso será del 90 por ciento por cada año de antigüedad efectiva en el organismo, calculada sobre los conceptos brutos mensuales habituales, con un tope de 24 haberes brutos.

En cuanto a la modalidad de cobro, se informó que se abonará en una cuota de pago único hasta la suma de 80.000.000 de pesos. Para los importes que superen dicha cifra, el pago se efectuará en dos cuotas.

Una de las condiciones más relevantes es la prohibición de reincorporación al sector público nacional durante cinco años. Según el texto normativo, el personal que adhiera no podrá ser reincorporado ni prestar servicios bajo ninguna modalidad de empleo o contratación por dicho término, contado desde la fecha de su baja.

Quienes se acojan al programa deberán declarar que no tienen reclamos laborales pendientes. Además, aquellos agentes que ocupen cargos sindicales deberán renunciar tanto a esos puestos como a la tutela sindical para poder acceder al beneficio. El cronograma original establecía el cierre para el cinco de abril, pero la necesidad de atender el volumen de solicitudes obligó a habilitar esta ventana temporal adicional.

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En el cuarto trimestre de 2025, la tasa de informalidad laboral fue del 43%, lo que supone que más de cuatro de cada diez trabajadores se encuentran en empleos que no están cubiertos por la legislación relevante, sea laboral, impositiva y de la seguridad social. 

Los datos se desprenden del informe coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria y elaborado por el Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL), perteneciente al Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA).

Asimismo, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) informó el pasado miércoles que el desempleo subió al 7,5% en el último trimestre del año pasado. En la comparación interanual se observa un aumento de aproximadamente un punto porcentual.

Según el estudio, el 32% de esos trabajadores informales viven en hogares pobres y un 27% se encuentran en situación de vulnerabilidad ante la pobreza. Los indicadores revelaron que siete de cada diez trabajadores entre los 16 y 24 años son informales, lo que demuestra las dificultades que experimenta este grupo para ingresar en el mercado del trabajo.

Los jóvenes experimentan una tasa de informalidad significativamente más alta que otros grupos etarios. En el tercer trimestre de 2025, ésta era de 67,4%, casi 24 puntos porcentuales más elevada que la tasa global. En el mismo orden, los trabajadores entre los 45 y 64 años (60 años en el caso de las mujeres) son quienes experimentan la tasa de informalidad más baja, con 34,2%, seguida por el grupo entre los 25 y 44 años (42,2%) y el de 65 años y más (57,8%).

Según el informe de la UBA, la mayor incidencia de la informalidad se da tanto al comienzo como al final de la vida laboral. Además, la mayoría de los trabajadores informales residen en el Gran Buenos Aires. La tasa de informalidad, que alcanza valores idénticos registrados en el segundo trimestre de 2008, hace 17 años que mantiene valores muy elevados.

Finalmente, si se toma la situación de nuestro país entre nueve países de América Latina, región caracterizada por la informalidad y precariedad laboral, Argentina se encuentra en el cuarto lugar, detrás de Chile, Brasil y Costa Rica.

En el cuarto trimestre de 2025, la tasa de desocupación en los 31 aglomerados urbanos de Argentina se situó en el 7,5 por ciento. La cifra representó un incremento de 1,1 puntos porcentuales respecto del mismo periodo del año anterior, cuando se había ubicado en el 6,4 por ciento. Asimismo, en la comparación con el tercer trimestre de 2025, se observó una suba de 0,9 puntos en relación con el 6,6 por ciento registrado anteriormente, de acuerdo con los datos que difundió el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

La población desocupada se compuso de 1,1 millones de personas que no tuvieron ocupación, estuvieron disponibles para trabajar y buscaron empleo de forma activa. Dentro de este universo, el 75,8 por ciento contó con ocupación anterior, mientras que el 24,2 por ciento no poseía experiencia previa o su último trabajo terminó hace más de tres años. En cuanto al tiempo de búsqueda, el 30,9 por ciento de los desocupados lleva más de un año intentando reinsertarse en el mercado laboral.

Al desagregar los datos por sexo y edad, la tasa de desocupación más alta se encontró en los jóvenes de 14 a 29 años, que alcanzó el 16,8 por ciento en mujeres y el 16,2 por ciento en varones. En contraste, para los grupos de edades centrales, de 30 a 64 años, las tasas resultaron significativamente menores: 5,3 por ciento para las mujeres y 4,5 por ciento para los varones. En términos de parentesco, el 46,7 por ciento de los desocupados son hijos y el 30,2 por ciento son jefes o jefas de hogar.

Por otro lado, la tasa de empleo se ubicó en el 45 por ciento, lo que representó a 13,5 millones de personas ocupadas. Dentro de esta población, los asalariados constituyen el 71,5 por ciento, de los cuales el 63,7 por ciento cuenta con descuento jubilatorio. Respecto a la intensidad de la ocupación, el 56,5 por ciento son  ocupados plenos, mientras que el 29,2 por ciento son sobreocupados, al trabajar más de 45 horas semanales.

A nivel regional, el Gran Buenos Aires presentó la tasa de desocupación más elevada con un 8,6 por ciento, seguida por la región Pampeana con un 7,7 por ciento. Las tasas más bajas se registraron en el Noroeste, con el 4,2 por ciento, la región de Cuyo, con el 4,9 por ciento, y la Patagonia, con el 4,8 por ciento. En los aglomerados de menos de 500.000 habitantes, el índice de desempleo fue del 4,7 por ciento.

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La Oficina de Empleo del Municipio de Tandil informó que durante los primeros meses del año se registraron alrededor de 40 búsquedas laborales, un número que marca un crecimiento respecto al mismo período del año pasado.

Así lo señaló Matías Artiguenave, representante del área, quien explicó que las métricas actuales muestran un avance significativo en comparación con 2025. “El año pasado tuvimos un total de 121 búsquedas en todo el año, y este año ya estamos superando ampliamente lo que fue el primer trimestre del año pasado”, indicó.

En ese marco, detalló que la base de datos de la Oficina de Empleo cuenta actualmente con unas 2.480 personas registradas, de las cuales 1.450 fueron derivadas a entrevistas laborales de acuerdo a los requisitos solicitados por las empresas.

Solo en lo que va de 2026, el área municipal ya derivó a unas 570 personas a entrevistas de trabajo, en el marco de las búsquedas laborales activas.

Artiguenave explicó que las ofertas laborales que se canalizan a través de la oficina abarcan un abanico amplio de rubros. Entre los puestos más solicitados aparecen empleos en comercio, atención al público y tareas administrativas, así como también trabajos vinculados al sector agropecuario, como tractoristas o ayudantes apícolas.

También se registran búsquedas en el sector turístico —por ejemplo mantenimiento de cabañas, parquizado o mucamas— y en gastronomía, con puestos para ayudantes de cocina, chefs y pasteleros.

En el ámbito industrial, en tanto, las empresas solicitan operarios de producción, personal de depósito, carga y descarga y operarios calificados con manejo de maquinaria específica.

Según explicó el funcionario, muchas empresas priorizan perfiles con formación o experiencia, por lo que desde el municipio se trabaja en conjunto con centros de capacitación para mejorar la empleabilidad.

“Tratamos de articular con los centros de formación. El municipio tiene un convenio con el Centro de Formación Profesional 401, y desde ahí también intentamos vincular a los egresados con las búsquedas laborales”, explicó.

En paralelo, la Oficina de Empleo impulsa el programa “Primeros pasos en el empleo”, destinado a brindar herramientas a quienes buscan insertarse en el mercado laboral.

La iniciativa comenzó en agosto del año pasado y ya capacitó a más de 50 personas. Los encuentros se realizan el primer miércoles de cada mes en la Escuela Municipal de Talento.

Durante los talleres se abordan temas como la elaboración de un currículum atractivo, estrategias para la búsqueda laboral y cómo afrontar una entrevista de trabajo.

Las personas interesadas en participar pueden inscribirse a través de las redes sociales de la Oficina de Empleo Tandil, donde se encuentra disponible un formulario de registro.

Artiguenave aclaró que el programa no está dirigido únicamente a quienes buscan su primer empleo, sino que también está pensado para personas con experiencia laboral que desean reinsertarse en el mercado o cambiar de trabajo.

En ese sentido, mencionó que recientemente mantuvieron reuniones con trabajadores de Fideo Italia, quienes tras años en la empresa debieron actualizar sus herramientas para la búsqueda laboral.

“Hay personas que estuvieron 20 o 25 años en el mismo trabajo y necesitan ayuda para volver a armar su currículum o prepararse para una entrevista. Desde la Oficina los acompañamos para que puedan reinsertarse laboralmente”, concluyó.

El sector productivo de nuestra ciudad continúa generando oportunidades de inserción laboral para los ciudadanos. En esta ocasión, la firma Sulvat S.R.L. comunicó que iniciará un proceso de selección para cubrir una vacante de operario en su planta de fabricación. La búsqueda está orientada a hombres jóvenes que tengan interés en desarrollarse profesionalmente dentro del rubro metalúrgico.

Los aspirantes deberán cumplir con el requisito fundamental de presentar su currículum vitae con fotografía actualizada. Asimismo, desde la organización destacaron que será indispensable que los postulantes cuenten con plena disponibilidad horaria, sin inconvenientes para adaptarse a los cronogramas de trabajo que demande la producción de la fábrica.

La recepción de los antecedentes laborales se realizará de forma presencial en las instalaciones de la compañía. Los interesados tendrán que dirigirse a la sede ubicada en la calle cuatro N° 481, situada en el corazón del Parque Industrial Tandil. Esta convocatoria representa una posibilidad de empleo formal en una de las instituciones privadas que integran el motor económico de la región.

Es importante resaltar que la empresa valorará la responsabilidad y la predisposición para el aprendizaje de las tareas específicas del taller. Al tratarse de un anuncio de carácter inmediato, se recomienda a los interesados acercar su documentación a la brevedad posible para ser considerados en las entrevistas iniciales. Con esta iniciativa, el sector industrial local busca fortalecer su capacidad operativa frente a la demanda actual del mercado y fomentar el empleo joven en el partido.

En medio de la crisis que atraviesa la industria textil en Argentina, marcada por la caída del consumo interno y la apertura a la importación de prendas del exterior, la histórica empresa marplatense Textilana S.A., fabricante de la reconocida marca Mauro Sergio, informó a sus trabajadores que extenderá la suspensión de actividades que estaba prevista hasta el 31 de marzo. La medida ahora se prolongará hasta junio de 2026.

La decisión fue comunicada durante una reunión con la gerencia de la firma, donde los empleados recibieron la noticia que incrementa la “incertidumbre” sobre la continuidad de los puestos de trabajo. Actualmente, 175 trabajadores permanecen suspendidos, mientras que otros 60 operarios que todavía mantienen alguna actividad también miran con preocupación el escenario laboral.

La situación de la empresa ya había mostrado signos de deterioro durante el año pasado. A mediados de noviembre, la compañía y los trabajadores habían acordado la suspensión de 175 de los 250 empleados de la planta ubicada sobre la Ruta 88, medida que originalmente se extendía hasta el 31 de marzo de 2026.

Según lo pactado en ese acuerdo, ahora con la prórroga anunciada, los trabajadores suspendidos perciben el 78% del salario neto, además del pago del aguinaldo en dos cuotas, en un contexto económico complejo en el que incluso los trabajadores activos vienen registrando una marcada pérdida del poder adquisitivo.

La extensión de las suspensiones se produce en un escenario de retracción de la actividad industrial, especialmente en el rubro textil, que se encuentra afectado por la baja del consumo interno y la creciente competencia de productos importados.

En un contexto de “alerta máxima” declarado por distintos gremios ante la posibilidad de nuevos despidos en la Secretaría de Trabajo de la Nación tras la aprobación de la reforma laboral, desde la asunción de Javier Milei se registró la pérdida de más de 65 mil puestos en la administración pública.

Según cifras oficiales difundidas por el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, hasta enero la reducción de personal en el Estado nacional alcanzó a 65.582 trabajadores, lo que representa unos 3.900 menos que en diciembre. En la comparación interanual con enero de 2025, el recorte acumulado en los últimos doce meses fue de 25.293 empleados.

A través de su cuenta en la red social X, el funcionario vinculó la disminución del gasto público con la reducción de impuestos y sostuvo que el tamaño del Estado permitía avanzar en ese sentido. “¿Cómo se bajan los impuestos? Bajando el gasto! El Estado se había sobredimensionado tanto que seguimos mes tras mes encontrando espacios para seguir bajándole la carga tributaria al contribuyente. VLLC!”, redactó.

Del total de 65.582 desvinculaciones, aproximadamente el 60% corresponde a la administración pública nacional —tanto centralizada como descentralizada—, el 26% a empresas estatales y el resto a personal militar y de seguridad. En términos generales, la disminución implica una baja cercana al 18% en la planta del Estado nacional.

Entre las entidades con mayores recortes figuran Correo Oficial de la República Argentina, con 5.290 cargos menos; Operadora Ferroviaria S.E., con 3.615; ARCA, que redujo 3.221 puestos; el Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet), con 2.261; el Banco de la Nación Argentina, con 2.116; y Aerolíneas Argentinas, que contabilizó 1.899 bajas.

Por su parte, organizaciones sindicales como la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) sostienen que la reforma laboral recientemente aprobada podría impactar en el empleo del sector. El secretario general del gremio, Rodolfo Aguiar, señaló que la “nueva estructura” administrativa en evaluación podría derivar en una profundización del proceso de reducción del gasto público y del tamaño del Estado.

El personal que trabaja en casas particulares recibe en marzo un nuevo incremento salarial del 1,5% sobre el sueldo del mes previo, según el más reciente acuerdo paritario del sector. De esta manera, quienes deseen conocer el mínimo oficial por hora en marzo 2026 pueden tomar como referencia los valores de febrero con la actualización correspondiente.

Tal como se había pactado, la suba impacta en todas las categorías, con y sin retiro, y fija nuevos valores básicos mínimos para la liquidación de haberes. Estos montos surgen del último acuerdo salarial, que aún no fue homologado.

Para el tercer mes del año, los salarios básicos por hora para la categoría Tareas Generales quedaron establecidos de la siguiente manera:

Estos valores corresponden al piso salarial de referencia tras el incremento del 1,5%.

Al aumento se suma una suma no remunerativa fija, que se abona por única vez y está a cargo del empleador. Este bono se aplica en febrero y marzo y su monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

La formalización del vínculo laboral es obligatoria. Todos los empleadores deben inscribir a su personal en el registro de ARCA (Administración Federal de Ingresos Públicos), sin importar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad.

El trámite se realiza de forma virtual:

Con el nuevo incremento y el bono extraordinario, marzo trae una actualización en los ingresos del personal de casas particulares, mientras continúa vigente la obligación de registrar correctamente la relación laboral.

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Tras un extenso camino de terapias, estudios y formación, Nicolás Brown cumplió el sueño y la meta de conseguir un trabajo formal más allá de su condición. Con Síndrome de Down, desde el 3 de octubre de 2025 se desempeña en el equipo de McDonald’s de Tandil. 

Puntual, a la hora acordada, apareció Nico, listo para conversar un buen rato. Impecable presencia, formal y respetuoso, se fue soltando a medida que avanzaba la charla, fluida y amena. Antes de la despedida, los minutos más descontracturados los dedicó a compartir algunos videos que realizó como modelo de ropa y anteojos, aunque también al visitar su Instagram telocuenta.nico, espacio donde difunde sus producciones como fotógrafo.

“Me gusta trabajar en McDonald’s”, aseguró con la seriedad que amerita dialogar sobre el empleo. Junto a su mamá Patricia Juárez Hansson, contó que “tengo muchos amigos y amigas también; los jefes Ale y Gime, con quienes me llevo muy bien e hice muchos amigos”.

Nicolás vive muy cerca de la sucursal de McDonald’s. “Voy solo, menos a la noche”, señaló. Cuando sale de madrugada, su madre se acerca para acompañarlo por razones de seguridad.

-¿Cómo es un día en tu trabajo?

-Llego a McDonald’s, primero voy a fichar que es muy importante, a la ida y la vuelta, y después trabajo. Me toca el lobby y en el salón, en limpieza. Me gusta. Hay mucho movimiento, adentro y afuera.

Más allá del empleo, en sus horas libres Nico disfruta de otros proyectos siempre motivado por su madre y hermanos. “Me gusta sacar fotos con mi madre, la arquitecta”, bromeó sobre las recorridas para detectar joyas del entramado urbano local. Además, participa de safaris fotográficos y hasta ganó un premio en el concurso del Festival Chacinar.

Hoy tiene muchos proyectos, como el anhelo de vivir solo, para lo cual se preparó siempre. Por caso, realizó un curso de gastronomía que lo capacitó en los tiempos de cocción, las cantidades de las preparaciones y las medidas de seguridad en la cocina.

A partir de percibir un salario, está evaluando cómo invertir sus ingresos, con la expectativa de cambiar su teléfono celular para seguir generando material y subirlo a su Instagram “telocuenta.nico”. Además de ahorrar para viajar y conocer otros lugares, paga gastos como el gimnasio y la peluquería desde su billetera virtual.

“Trabajo, me canso mucho. Voy al gimnasio”, resumió sobre las actividades cotidianas que combina con momentos de ocio.

Más allá de todo lo que Nico tiene para contar, su mamá ha tenido un rol central tanto en su acompañamiento, formación y preparación para la vida. “El día que lo entrevistó Alejandro (Crupi) y la chica de McDonald’s, Nico se sentó con ellos y yo lo veía de lejos. Mi emoción… pero estaba tranquila. En un momento se levanta y Alejandro le dice ‘vas a ingresar, cuatro horas, ¿querés? Ahí me llaman, y le dice: ‘Vení Nico, vamos a probarte el uniforme”.

Ese instante coronó un trayecto que había comenzado hace 31 años, cuando dio a luz a Nicolás, el segundo de sus tres hijos. “Fue un antes y un después, y el norte como mamá, cuando me dieron la noticia”, dijo sobre el diagnóstico que le confirmaron al día siguiente de alumbrar de Nico y señaló que por ese entonces no conocía sobre Síndrome de Down, por lo que le preguntó al médico.

“Fue todo movilizador, un impacto. El médico me dijo estos chicos andan bárbaro en la vida, pero tenés dos caminos: o negar toda la vida y quedarte en la desolación por ese hijo, porque nadie espera un diagnóstico en el nacimiento y muchas familias quedan estancados en lo que pudo ser, y el otro es el hacer. Si apostás todo el amor, todo el universo, todas las herramientas que tengas de fortaleza para llevarlo adelante, tu hijo va a ser inmensamente feliz porque logran un montón de cosas”.

Y citando aquel primer consejo, recordó que “el médico me dijo que no podía criarlo como una planta de invernadero que ante las inclemencias del tiempo la sacás al exterior, a la naturaleza, donde convive con la diversidad, se va a morir. Por ese camino no vayas”.

Así Patricia decidió evitar que Nico creciera en una caja de cristal y guiarlo para su desarrollo en comunidad. De este modo, asistió a jardín maternal, primaria y secundaria en instituciones comunes, donde fue sorteando barreras en favor del desarrollo de capacidades y la inclusión, lo que sin dudas se transforma hoy en un gran incentivo para las personas con discapacidad.

“Nico fue un estudiante bueno, tenía muchos compañeros. Cuando practicó deportes, fue a lugares comunes, nunca a adaptados para personas con discapacidad. Si había otros jóvenes como él, bárbaro, pero fue incursionando. Todo eso fue bárbaro para su historia de vida, porque él está acostumbrado a no ser ‘planta de invernadero’”, ratificó.

Finalizado el secundario, la familia se preguntó cómo seguiría adelante Nico, hasta que en 2019 comenzó a estudiar en la Unicen pero el proyecto que truncó la pandemia. Ese año, protagonizó una resonante lucha por la permanencia en la carrera de Turismo, en medio de un debate público que incluyó sentadas de protesta por parte de sus compañeros y amigos del ámbito universitario.

“Como había tenido un trayecto educativo muy bueno en la escuela común –nunca fue a una escuela especial, toda la parte de terapéutica la recibió afuera, en forma privada-, cuando egresó se buscaron alternativas de formación. Pero además de lo académico, de formación de la vida, porque a todos los estudiantes la universidad les atraviesa la vida, muchos vienen de afuera, comienzan a vivir solos, tienen más autonomía”, reflexionó Patricia.

Ante la inquietud de Nico, su madre evaluó la importancia de “tener esos aprendizajes de la vida cotidiana. Ponerse un despertador, ir a cursar, tener amigos, entonces todo eso iba a ser la vida adulta para la independencia. Él tenía 20 años, y todo eso se pensó para llegar el día de mañana a un trabajo”.

En su rol de madre, Patricia siempre apuntó a incluir a Nico y a sumarle desafíos, en lugar de conformarse con lo que el sistema ofrece. Muchas veces, esa postura resultó un camino mucho más dificultoso para aquellos que conforman el sistema de apoyo del joven.

La incursión en la universidad quedó trunca en la pandemia, a partir de la virtualidad total de las cursadas. Sin embargo, la motivación llegó de la mano de un emprendimiento de picadas que Nico concretó en su casa, con alguna ayuda.

Superado el tiempo de barbijos y sanitizantes, siguió con cursos de fotografías y practicaba deportes, pero Nico sentía un vacío y un día le dijo a Patricia que él quería trabajar. Así, el verano pasado, a partir del contacto que consiguió su hermana, comenzó a colaborar en un bar, levantando las mesas y en la atención, en jornadas que se fueron extendiendo a partir de que comprobaban su eficiencia.

Con esa experiencia, la mamá de Nico inició la búsqueda de un empleo formal y tras golpear varias puertas en el Poder Judicial y en empresas privadas sin resultados positivos, la convocatoria de búsqueda de personal de McDonald’s la interpeló para hacer otro intento. Nicolás se encargó de completar la planilla online de preinscripción a través del área de Empleo del Municipio y Patricia se animó a enviarle un mensaje al franquiciante, Alejandro Crupi, para que conociera la historia de Nico antes de la entrevista.

Hoy, con turnos de cuatro horas y horarios rotativos, Nico encontró un propósito, un ordenador, una misión y nuevos desafíos, mientras comparte con otros jóvenes la ilusión de hacer experiencia en el primer empleo formal en la sucursal local de la multinacional de comidas rápidas.  

Esta cifra, basada en los datos oficiales de la Seguridad Social, refleja un incremento sostenido de la asistencia estatal, que alcanzó en diciembre el “registro mensual más alto de todo el año pasado” con 103.654 beneficiarios que percibieron un pago promedio de 276.944 pesos.

Del total de las altas procesadas el año anterior, el impacto sectorial mostró una mayor incidencia en la industria manufacturera, con 36.648 casos, seguida por el comercio con 32.630 y la construcción con 25.311. En términos demográficos, la distribución territorial evidencia una fuerte concentración en el territorio bonaerense: “Residían 44.145 en la provincia de Buenos Aires”, mientras que en Santa Fe se contabilizaron 7.675, en Córdoba 7.825 y en la Ciudad de Buenos Aires 6.720.

El marco normativo vigente establece que tienen derecho a esta prestación quienes hayan estado en relación de dependencia bajo la ley 24.013 y sufran un cese laboral por causas externas. Entre los requisitos fundamentales se destaca el “haber tenido al menos seis meses de trabajo con aportes en los últimos tres años anteriores al despido”. Durante el período de cobertura, que se extiende hasta doce meses, los beneficiarios mantienen la obra social, las asignaciones familiares y el cómputo de la antigüedad para la jubilación.

En cuanto al esquema de pagos, el monto es descendente: los primeros cuatro meses se percibe el cien por ciento, del quinto al octavo el 80, y del noveno al duodécimo el 70 por ciento.

Según lo dispuesto por el Consejo del Salario Mínimo en 2023, la prestación debe ser “equivalente al 75 por ciento de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese laboral”, aclarando la Resolución que en ningún caso el monto podrá ser inferior al 50 por ciento del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al cien por ciento. NA