Aun en tiempos complejos para la salud pública, al charlar con trabajadores y trabajadoras del Hospital Municipal Ramón Santamarina hay algo en lo que todos coincidieron: les apasiona lo que hacen, y tienen un marcado sentido de pertenencia con la institución que este 25 de abril de 2026 cumple nada menos que 117 años.

En el día previo al aniversario, El Eco visitó el lugar para escuchar la voz de los que día a día llevan adelante al Hospital: una radióloga que hace casi 40 años que forma parte del equipo de profesionales, un enfermero con tres décadas en “el arte de cuidar”, la tesorera que recuerda cuando las computadoras ocupaban el total de una habitación, dos jóvenes residentes dando sus primeros pasos, y dos médicos que hicieron allí toda su carrera y hoy forman parte de las principales autoridades.

“Tantos años trabajando acá, es mi segunda casa. Y estoy muy muy orgullosa y muy agradecida por estar en la historia del Hospital. Amo lo que hago, amo la profesión, y estoy muy comprometida en mi rol”, dijo Claudia Castro, que lleva casi 40 años en Diagnóstico por Imágenes, área de la que se encuentra a cargo desde el 2018. Al hablar, se emocionó, porque en el Hospital aprendió y también formó a muchas generaciones que vinieron después.

“Como Hospital público somos la única institución que le pone el hombro real a la gente que se está quedando sin cobertura”, sumó Guillermo Pizzorno. Ingresó como cirujano, fue jefe de Guardia y en el presente es el director de la institución. Su testimonio dio cuenta de las dificultades a las que se enfrentan los sistemas de salud pública frente a una demanda que no para de crecer.

El Hospital Municipal Ramón Santamarina fue inaugurado el 25 de abril de 1909. En 1904 había fallecido el recordado inmigrante que fue una de las principales figuras públicas de la historia local, y su viuda y su hijo donaron respectivamente el terreno y el edificio para la institución.

Daniel Pérez dejó escrito que no se trató de la primera entidad sanitaria de la ciudad. El historiador dio cuenta de que el  mismo Fuerte Independencia, creado en 1823, contaba con un hospital en su interior. Con el paso de los años hubo otros establecimientos, vinculados en particular a la administración militar.

En 1870 se fundó una entidad mutual, la Sociedad Filantrópica La Caridad, que marcó otro de los antecedentes del hospital local. Eran tiempos de atención sanitaria precaria. Entre los curanderos que llegaron entonces a la ciudad, hubo uno que trascendió en la historia: se llamó Gerónimo Solané y era conocido como Tata Dios. 

Con posterioridad a la masacre de 1872, surgieron las primeras instituciones formales, y Pérez señaló que entre sus pioneros estuvieron los doctores Fuschini y Fidanza, quienes fundaron una “Casa de Sanidad”. En 1880, ambos ya pertenecía a la logia masónica Luz del Sud –al igual que Santamarina- y crearon el Asilo San Juan.

En 1887 hacía un año que el gobierno municipal estaba a cargo de Pedro Duffau. Ante casos de viruela detectados en los trabajadores picapedreros de Cerro Leones, el primer intendente de la ciudad ordenó iniciar una campaña de vacunación. En sintonía con ese accionar, en 1888 el Concejo Deliberante aprobó adquirir el Asilo San Juan para que pase a funcionar como el hospital de Tandil. 

Poco tiempo después, tras el fallecimiento de Ramón Santamarina y la donación de sus herederos, las autoridades locales inauguraron en 1909 el Hospital Municipal en el mismo lugar en el que todavía se encuentra. Mucho tiempo pasó desde entonces, pero un hecho que quedó grabado en la memoria de la ciudad fue el incendio del año 2001 y la solidaridad del personal y la comunidad para afrontar la recuperación.

A poco de que se cumpla el 120mo aniversario de su fundación, el Hospital es el establecimiento sanitario más importante de Tandil, y cobra cada día más relevancia para toda la región: trabajan 151 médicos, 49 profesionales de diferentes especialidades, 24 residentes, 175 enfermeros, 74 técnicos, 79 administrativos, 30 obreros (choferes, mantenimiento y estafetas) y 118 personas en servicio. Cuenta con 120 camas y solo en 2025 tuvo más de 90 mil consultas por consultorios externos y 55mil por guardia. En el mismo año fue el lugar donde se practicaron 3092 cirugías.

En el 2026 atraviesa un presente marcado por la concreción de realidades anunciadas: la desregularización del sistema sanitario general y la crisis económica recargan a los organismos públicos y el “Ramón Santamarina” no es la excepción. Aumentó la demanda, y las deudas de las obras sociales ascienden a montos millonarios. En paralelo, diversas áreas elevaron reclamos al Municipio para mejorar salarios y condiciones laborales.

Es viernes por la mañana, y mientras los pacientes esperan su turno, por los pasillos no dejan de pasar médicos, enfermeros, camilleros, personal de servicio y muchos otros. Quienes dialogaron con El Eco coincidieron en asegurar que aman su trabajo y se sienten orgullosos y orgullosas de ser parte de la historia del Hospital.

Claudia Castro hace 39 años que trabaja en el Hospital Municipal Ramón Santamarina. Ingresó el 1 de julio de 1987, después de haberse formado como técnica radióloga, y en el presente es jefa de Técnicos del Servicio de Diagnóstico por Imágenes.

“Hace 39 años que cumplo esta labor. Fui acompañando cada etapa, todos los adelantos tecnológicos y adaptándome a cada situación”, compartió.

Pasó por muchas etapas, y al momento de evocarlas destacó cómo el Hospital fue incorporando tecnología en su especialidad. “Al Hospital la verdad que lo veo muy bien. Hemos tenido varios aportes de equipamiento avanzado que el Hospital ha podido comprar. Tenemos un Servicio de Tomografía que es excelente, con un tomógrafo de última generación, y equipamientos de rayos que vamos renovando poco a poco”, sostuvo.

En tantos años de trabajo, también tuvo un rol principal en la formación de nuevas generaciones. “Empecé formando guardias acá en el Hospital y durante 7 años lo hice en el Hospital de Niños”, contó.

“Son muchos años trabajando acá, que es como mi segunda casa. Y estoy muy orgullosa y muy agradecida por estar en la historia del Hospital. Amo lo que hago, amo la profesión, y estoy muy comprometida en mi rol. Desde el 2018 estoy en la jefatura, obviamente con más responsabilidad. Por suerte tenemos un buen grupo técnico, todo el personal que es excelente”, concluyó.

Eliana Vanotti tiene 27 años y es de Benito Juárez. Candelaria Guarda tiene la misma edad y es de Olavarría. Ambas estudiaron medicina en la Unicen, y como dijeron a El Eco, “elegimos como lugar para formarnos el Hospital de Tandil”.

Integran del equipo de residentes –ellas están en tercer año de medicina interna-, por lo que pasan muchas horas en la institución. “A nuestro trabajo lo vivimos con mucha intensidad. Somos una de las especialidades que más pacientes ven el Hospital, ya que nos dedicamos a trabajar en internación, en consultorio y en guardia, así que abarcamos bastantes áreas”, contaron.

“Es un trabajo arduo, con jornadas completas de 7 de la mañana a 4 de la tarde, donde estamos siempre acompañadas por nuestras médicas de planta. Ellas son las encargadas de formarnos, de guiarnos en los procedimientos, de ver si las conductas que tomamos durante nuestro trabajo las tomamos de manera adecuada. Y de compartir momentos lindos, obviamente más allá del trabajo”, sumaron.

Ambas destacaron el vínculo del hospital con la comunidad de Tandil, y valoraron su experiencia de trabajo y formación en el lugar. Pero también hicieron mención a los vínculos no solo profesionales sino también afectivos: “El Hospital para nosotros es familia, es nuestra segunda casa, estamos mucho tiempo acá. Y es donde más lazos estamos construyendo, porque estamos mucho tiempo juntos, no solamente nosotras dos, somos un equipo muy grande de residentes”, expresaron.

“En cuanto a nuestro futuro acá, por lo pronto seguiremos trabajando como residentes, pasaremos a R4 y cuando terminemos, veremos. Seguramente sigamos insertadas en el sistema de salud público”, agregaron.

Cecilia Martens ingresó en el año 2003 al Hospital Municipal. Fue residente, parte de los médicos de planta en el Servicio de Emergencias, y llegó a ser Jefa de Guardia durante la pandemia. Poco después fue directora de la institución, y en el presente es presidenta del Sistema Integrado de Salud Pública.

“Este lugar no es solamente un edificio, sino un lugar donde se alojan las vidas de las personas que vienen a consultarnos y sus familias", aseguró. “La preponderancia que van tomando el del Estado y la salud pública son la fortaleza y el orgullo que tenemos en esta ciudad”, sumó. 

Desde la experiencia de Martens, el Hospital es mucho más que una institución, es el punto central donde confluye toda la red del sistema público local.

“Acá se alojan los quirófanos, se aloja el servicio de rayos, el servicio de laboratorio que recibe a todas las consultas provengan de donde provengan del Sistema Integrado de Salud. Así que tiene un rol fundamental como nexo entre todo el Sistema y es el que genera la red de atención para los la población de Tandil”, destacó.

De cara al futuro, proyectó que “estamos trabajando muchísimo para que en el futuro el Hospital siga teniendo la excelencia en salud y la excelencia en atención. La verdad es que se trabaja continuamente con nuevos profesionales que se van formando, que se reciben con orgullo. Creo que transmitimos la pasión, el compromiso con la salud pública, con la salud de nuestros ciudadanos y la de nuestras familias. Apuesto a que esto se siga manteniendo, se siga reforzando y sigamos teniendo la importancia que tenemos de la salud pública en nuestra ciudad”.

La de Claudia Rojo es una de las historias más particulares del Hospital Municipal, porque su vínculo con el “Ramón Santamarina” llega hasta sus propios hijos. Formada en Sistemas, el 1 de agosto de 1990 ingresó en el entonces Centro de Cómputos, donde las máquinas ocupaban una habitación completa. “Para iniciarlos había que insertar unos discos gigantes, con los primeros sistemas que se habían desarrollado”, recordó.

Cuando el Hospital dejó de depender de la administración central y pasó a ser parte del Sistema Integrado de Salud Pública, fue nombrada tesorera, cargo que ocupa hasta el presente. “La Tesorería maneja a todo lo que son ingresos de particulares, ingresos de obras sociales, hacemos bancos, conciliaciones bancarias, pago a proveedores, rendimos ante el Tribunal de Cuentas y trabajamos en equipo con la oficina de Contaduría y Compras especialmente”, compartió.

En más de 30 años de vínculo con la institución, siente un profundo orgullo por pertenecer, pero también porque dos de sus hijos son médicos y trabajan en el lugar.

“Fui pasando por todos los procesos, lo vi crecer, embellecerse, ser un referente a nivel regional. Hoy dos de mis tres hijos son médicos y también forman parte de la institución, algo que es muy significativo para mí. Así que estoy muy orgullosa de trabajar en el Hospital, de formar parte de este equipo. Disfruto venir y de formar parte de esta historia”, concluyó.

Ariel Guillermo también lleva toda una vida en el Hospital. Con 50 años, tiene 29 de trabajo en el lugar. Tras más de una década como enfermero de ambulancia en la Guardia de adultos, continuó desarrollándose en la institución y actualmente es jefe del Departamento de Enfermería.

“El trabajo de enfermería en el equipo multidisciplinario es súper importante, porque somos quienes estamos las 24 horas al cuidado del paciente. Nuestro trabajo es fundamental y se llama el arte de cuidar”, explicó.

“Al Hospital lo veo con muchísimo crecimiento, con respecto al recurso humano, inclusive todo lo que ha evolucionado tecnológicamente. Por lo menos desde de Enfermería, creemos que todos los cambios han sido positivos. Antiguamente trabajaba un enfermero por servicio y hoy hace ya un par de años hemos logrado el segundo enfermero por servicio, más el jefe”, agregó.

Estudió en la Cruz Roja, pero continuó formándose hasta recibirse como licenciado en enfermería.  “El Hospital ha sido todo para mí. Empecé desde muy chico y ha sido un crecimiento desde lo personal y desde lo profesional. En el futuro, quiero imaginármelo mucho más evolucionado, con distintas áreas que hagan que el trabajo sea cada vez más fácil para la comunidad”, proyectó.

El de Guillermo Pizzorno es otro de los casos en los que un médico pasa a formar parte de las autoridades del Hospital. Ingresó en el 2010 siendo cirujano de Guardia, fue jefe del área y desde hace dos años se desempeña como director de la institución.

“Como Hospital público somos la única institución que le pone el hombro real a la gente que se está quedando sin cobertura, a la gente que se está quedando sin asistencia, a la gente que más lo necesita porque su situación económica actual cambió”, aseguró, en referencia a las dificultades del presente.

Destacó que aun en tiempos complejos el Hospital funciona las 24 horas, los 7 días de la semana y los 365 días del año, y afirmó que esa realidad forma parte de una “convicción política” con foco en la salud pública.

Sin embargo, la misma salud pública estuvo en el centro del debate público durante las últimas semanas, a raíz de los conflictos en torno a PAMI, la deuda que las obras sociales mantienen con el Sistema Integrado municipal, y las opiniones expresadas por los diferentes sectores políticos al respecto.

“Se nos ha puesto en jaque y tildado de ineficientes. Esto es algo que digo como médico y como director, pero más como médico. Me enoja que legisladores tilden de ineficiente a un hospital público. Esa ineficiencia se traduce en 4 mil cirugías por año, 65mil atenciones en guardia por año, 70 mil estudios por año”, planteó.

“Cuando tildan de ineficiente un sistema de salud público, me llama poderosamente la atención la gente que lo hace. Es gente de una ideología y de un espacio que dejó librada a la población a la salud pública”, marcó con respecto al aumento de la demanda en el sector público.

“Nosotros como sistema público, desde el Municipio, nos hacemos cargo de esa situación y por supuesto que muchas veces nos vemos desbordados. Pero nos vemos desbordados porque las obras sociales sindicales, obras sociales nacionales y obras sociales provinciales decidieron no escuchar a sus afiliados. Y nosotros no nos queda otra opción que escucharlos, que atenderlos y que curarlos. Entonces, esa ineficiencia que marcan es salud”, concluyó.

El diputado bonaerense del bloque UCR – Unión Cívica Radical, Valentín Miranda, presentó en la Legislatura un proyecto de ley para crear el Colegio de la Enfermería de la provincia de Buenos Aires. La institución funcionaría como una persona jurídica de derecho público no estatal y tendría entre sus funciones primordiales el gobierno de la matrícula profesional y el control disciplinario del ejercicio de la actividad.

Miranda sostuvo que esta iniciativa se enmarcó en los nuevos paradigmas surgidos tras la pandemia, al tiempo que buscó materializar una reivindicación histórica de la enfermería bonaerense. El legislador remarcó que la propuesta intentó responder a los cambios profundos que atravesó el sistema sanitario en los últimos años.

“La mayor valoración que la sociedad bonaerense realiza de estos profesionales debe tener su correlato en la faz legislativa”, afirmó el referente radical en el documento.

El proyecto estableció que el Colegio tendrá como finalidad representar y defender a los profesionales, dictar el Código de Ética y ejercer las facultades disciplinarias. Según la iniciativa, el objetivo central fue la defensa, el progreso y la jerarquización de la profesión, planteando que el reconocimiento social recibido durante la emergencia sanitaria debía traducirse en políticas públicas concretas.

La propuesta fijó que la sede institucional del Colegio estará en la ciudad de La Plata, aunque la organización se estructurará a través de entidades de distrito. En concreto, el proyecto dividió el territorio bonaerense en cinco distritos, cada uno con su propio Colegio regional. Las sedes se ubicarán en las ciudades de La Plata, Tandil, Junín, Bahía Blanca y Avellaneda.

Desde estas regionales se organizarán las actividades administrativas e institucionales. Cada Colegio de distrito contará con tres órganos principales: el Consejo Directivo, la Asamblea y un Tribunal Disciplinario. Sus autoridades serán elegidas mediante el voto secreto y obligatorio de los profesionales matriculados, con mandatos de cuatro años.

Asimismo, el diputado previó la conformación de un Consejo Superior encargado de centralizar el otorgamiento, suspensión o cancelación de la matrícula profesional. En relación con el ejercicio de la actividad, el texto legal estableció que para trabajar como enfermero en territorio bonaerense será obligatorio contar con la matrícula vigente.

En los fundamentos, el diputado bonaerense subrayó que la crisis sanitaria dejó al descubierto la importancia de revisar el lugar que ocupan las profesiones dentro del sistema de salud. Miranda señaló que avanzar con una estructura institucional propia era una necesidad imperativa para el sector.

La iniciativa también resaltó el crecimiento sostenido de la formación académica. Según los datos citados, la carrera se dictó en 61 universidades públicas y privadas del país y contó con más de 85 mil estudiantes, lo que representó un aumento anual de la matrícula cercano al 6,5 por ciento.

Finalmente, el proyecto destacó que la creación del Colegio permitiría delegar en los profesionales el control de la matrícula y la potestad disciplinaria, siguiendo el modelo de otras disciplinas como la medicina, la psicología o la nutrición. Entre sus funciones, los colegios deberán fiscalizar el ejercicio profesional, perseguir la actividad ilegal y colaborar con organismos públicos en el desarrollo de políticas sanitarias.

Cada 21 de noviembre, Argentina conmemora el Día de la Enfermería, una jornada destinada a reconocer el compromiso, la vocación y el profesionalismo de quienes sostienen la atención sanitaria en todo el país. La fecha homenajea a Cecilia Grierson, pionera de la disciplina y figura clave en la historia de la salud nacional.

El origen de esta conmemoración se vincula con la creación de la Federación de Asociaciones de Profesionales de Enfermería, que eligió este día para destacar el papel de Grierson como primera presidenta de la Asociación Nacional de Enfermería y su aporte fundamental a la formación y profesionalización del sector.

Este 21 de noviembre, la fecha pone el foco en múltiples aspectos esenciales de la labor enfermera:

Cada año, el Ministerio de Salud promueve actividades y campañas orientadas a jerarquizar la tarea del personal de enfermería y fomentar que más jóvenes elijan esta profesión indispensable.

Desde la atención primaria hasta las terapias intensivas, la enfermería cumple funciones que atraviesan todo el sistema sanitario: asistencia directa, acompañamiento emocional, prevención, educación para la salud y trabajo comunitario. Su presencia es sinónimo de cuidado, contención y compromiso con cada paciente.

En este nuevo aniversario, el reconocimiento apunta no solo a homenajear la historia de la enfermería argentina, sino también a reafirmar la importancia de fortalecer y jerarquizar la profesión hacia el futuro.

Un centenar de estudiantes de Enfermería de la ciudad participaron ayer de la jornada sobre cuidados paliativos y envejecimiento activo que brindó la empresa de internación domiciliaria Medihome con la intención de capacitar a los nuevos profesionales pero también de acercar a la comunidad los conceptos básicos de este tipo de asistencia que se encuentra dentro del Plan Médico Obligatorio (PMO) que las obras sociales y prepagas deben incluir en su cobertura.

En el encuentro, que se realizó entre las 13 y las 16 en el centro de Capacitación, Información e Investigación Educativa (CIIE) ubicado en Garibaldi Nro. 853, los alumnos y agentes de salud presentes escucharon con atención las disertaciones de los médicos de la empresa y, al finalizar, tuvieron la oportunidad de evacuar sus dudas.

Durante el transcurso de la jornada se resaltó la necesidad de que los profesionales mantengan una buena comunicación y, sobre todo, que sean empáticos con el paciente y su familia; se habló sobre la diferencia entre la atención que recibe una persona en una institución sanitaria y en su domicilio y se abordaron temas más controversiales como eutanasia y sedación.

Además se brindaron herramientas para la prevención de algunos problemas típicos de las internaciones prolongadas –como la úlcera por decúbito-, así como también se disertó sobre prácticas como el cambio de sondas vesicales y la alimentación asistida. 

El evento fue abierto a toda la comunidad pero los asistentes fueron, en su gran mayoría, agentes de salud y estudiantes de la carrera de Enfermería que se dicta en el Instituto Superior de Formación Técnica Nro. 75, que funciona en el edificio.

Darío Amoruso, médico auditor general de Medihome y uno de los expositores, manifestó su satisfacción por el “muy buen nivel de participación” que se registró en la convocatoria y señaló que “la comunidad estudiantil nos recibió excelentemente”.

Paliativo no es igual a final de vida

La de ayer fue una de las actividades previstas en el Programa ‘Formar’ de la Fundación Medihome, que apunta a llevar a la comunidad conocimientos sobre internación domiciliaria, envejecimiento activo, cuidados paliativos, reanimación cardiopulmonar (RCP), primeros auxilios y prevención del accidente cerebrovascular (ACV), entre otras cuestiones.

Natalia González, coordinadora regional de la sucursal Tandil, resaltó a El Eco de Tandil la importancia de “acompañar tanto a los pacientes como a su familia en las situaciones de dolor y envejecimiento”.

En este punto, Eduardo Nejamkin, médico auditor de la sucursal local, aclaró que, si bien aparecen generalmente vinculados a la vejez y el fin de la vida, los cuidados paliativos constituyen mucho más que eso.

"Puede haber cuidados paliativos en patologías crónicas, no curativas, que producen dolor” –refirió Nejamkin- como “enfermedades degenerativas, osteomusculares, artrosis, artritis o enfermedades neurológicas”.

“El objetivo, siempre, es aliviar al paciente, acompañar a la familia y dar el servicio de mayor calidad posible", remarcó el tandilense a este Diario.

Amoruso aportó que "si llegamos en la etapa del final de vida, es que llegamos tarde" y explicó que el servicio es brindado por un equipo interdisciplinario a quien lo requiera, sin importar la edad que tenga el paciente.

González agregó que "es muy importante que la comunidad sepa que todo esto está dentro del Programa Médico Obligatorio, es decir que cualquier obra social está obligada a brindarlo".

“La mayor parte de la comunidad desconoce esta cuestión, que es tan importante a la hora de tener que externar a un familiar”, indicó.

Entre los beneficios de la internación domiciliaria, se destacan –entre otras- la rápida reincorporación del paciente a su entorno habitual, la disminución de la posibilidad de infección intrahospitalaria y la disminución de los costos de internación y de las frecuencias de las reinternaciones. 

Sedación, eutanasia y muerte digna

Durante una de las tres charlas de ayer se habló sobre sedación, muerte digna y eutanasia, tres conceptos vinculados a la muerte pero que no significan lo mismo. En ese sentido, los médicos evacuaron las dudas que los asistentes plantearon al respecto. 

Amoruso dijo al respecto que "es muy importante venir a generar estas preguntas" y aseguró el concepto de empatía, tan en boga en estos tiempos, que es fundamental a la hora de brindar este tipo de acompañamiento.

“Hoy en día ser un agente de salud es dar servicio, es ponerse en el lugar del otro, es saber que en algún momento vamos a estar en el otro lugar y pensar en qué es lo que queremos nosotros", consideró el médico. 

Aquí mencionó el libro "La dignidad del otro", de Paco Maglio, “que nos dice a los profesionales de la salud que en algún momento nosotros vamos a estar ahí y nos invita a preguntarnos qué queremos nosotros de la persona que nos va a asistir cuando tengamos esa necesidad”, señaló. 

Y remarcó: “Eso es empatizar".

De acuerdo a las cifras aportadas por Medihome –que tiene 24 años de experiencia en la actividad- hoy en Tandil hay entre 150 y 200 pacientes que reciben cuidados paliativos.

Los médicos consultados consideraron que, si bien se trata de una cifra que responde a los patrones oficiales –ya que se calcula que uno de cada 1.000 habitantes recibe este servicio-, la tasa de personas que tiene este acompañamiento profesional debería ser mayor.

“Si bien el porcentaje de pacientes que recibe internación domiciliaria está dentro de los esperado, el número está igual muy por debajo de lo esperado y deberíamos tener mucha más gente en cuidados paliativos”, dijo Nejamkin y consideró que “debido a la falta de conocimiento o a la asociación directa entre estos cuidados y la muerte, el servicio no está llegando a donde debiera llegar”.

Para terminar, el profesional de Tandil reflexionó acerca de la importancia de tener una buena calidad de vida, más allá de la cantidad de años que se viva.

"No hay que agregar días de vida, sino agregar calidad”, enfatizó y analizó que “con todo el arsenal terapéutico que tenemos hoy, la vida se puede prolongar mucho, pero no con buena calidad”. 

“No siempre es necesario prolongar tanto la vida”, reiteró y cerró: “los cuidados paliativos mantienen un equilibrio entre el ensañamiento terapéutico y el alivio para el paciente y su familia”.

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Fundación Medihome es una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo potenciar el compromiso ético de Grupo Medihome mediante proyectos vinculados a la promoción y prevención de la salud para y junto a la comunidad, con especial énfasis en el paradigma de envejecimiento activo. 

En Tandil, la oficina está ubicada en calle San Martín Nro. 979. Hacia allí pueden dirigirse todas las personas que quieran sumarse a trabajar en Medihome, facilitando su CV a través de un código.

En el canal de Youtube ‘Grupo Medihome’ se encuentran disponibles todas las capacitaciones que están abiertas a la comunidad.

Alumnos del tercer año de la carrera de Enfermería del Instituto Superior de Formación Técnica, en el marco de la materia Enfermería Comunitaria, realizarán el próximo 27 de octubre la “Feria de la salud”.

El evento se llevará a cabo desde las 17 en el Polideportivo Municipal y será con entrada libre y gratuita.

La jornada servirá para descubrir cómo prevenir y detectar enfermedades; para conocer los recursos disponibles en la comunidad; y para aprender a cuidar la salud física y mental.

La Feria, declarada de interés municipal, contará con cuatro pilares clave:

El Sistema Integrado de Salud Pública del Municipio de Tandil informó a la comunidad sobre la situación planteada a partir de establecer  la disponibilidad extraordinaria del personal de Emergencias del Hospital Municipal Ramón Santamarina. Dicha medida tiene como objetivo garantizar la atención de todos los tandilenses en el marco de la emergencia sanitaria provocada por la pandemia de coronavirus.

Primero, se señaló que la resolución adoptada determina, en el marco de la emergencia sanitaria declarada por el Concejo Deliberante, el concepto de Disponibilidad Extraordinaria en el Servicio de Emergencias del Hospital “Ramón Santamarina”. A partir de esto las jefaturas correspondientes quedaron habilitadas para convocar a las/los agentes a asistir al Hospital, según la demanda y las necesidades del Servicio. Por esta disponibilidad extraordinaria se abonarán diferentes sumas no remunerativas al personal, de acuerdo a su rol: médicos, enfermeras, personal administrativo, mucamas o choferes del sector de emergencias. La disposición es de carácter transitorio. En segundo término, se reafirmó la total necesidad y pertinencia de esta medida, adoptada con el único objetivo de garantizar los servicios y la capacidad de respuesta del Servicio de Emergencias ante las necesidades de atención de la comunidad, en un contexto conocido por todos y en el que transitamos uno de los momentos más críticos de la pandemia.

Asimismo, se señaló que el Servicio de Emergencias del Hospital “Ramón Santamarina” es el punto de mayor demanda de atención de casos sospechosos y activos de la enfermedad de Covid 19 y recibe y da atención a todas las consultas que se presentan, sin exclusiones. Por otro lado, agregaron que ante esta situación ha sido necesario fortalecer el Servicio con el agregado de camas con equipamiento crítico para los pacientes que requieran mayor complejidad en el tratamiento de la enfermedad, de la misma manera que el servicio de ambulancias de SAME ha incrementado en forma significativa la recepción de llamados y salidas por urgencias respiratorias. “El personal del Servicio de Emergencias, a cargo de la demanda espontánea, la atención de urgencias y de los pacientes críticos, constituye una primera línea de tratamiento frente a la pandemia. Por lo tanto, la multiplicidad y sobrecarga de tareas a las que el personal del Servicio de Emergencias ha quedado expuesto, se agrega el hecho de que la demanda de pacientes no tiene límites establecidos por factores tales como cantidad de camas o personal”, se expuso. Así, y considerando el contexto extraordinario, desde el Sistema Integrado de Salud Pública consideraron “necesario establecer en el área más afectada del sistema de salud una disponibilidad transitoria para el personal, garantizando diariamente el plantel de ese sector”. Se aclaró que esta disponibilidad extraordinaria regirá por tres meses y tanto desde el Sistema Integrado de Salud como desde el Departamento Ejecutivo Municipal reafirmamos la medida adoptada. A la vez renovamos el compromiso con el diálogo y la búsqueda de consensos con el Sindicato de Trabajadores Municipales, mostrando nuestra predisposición a debatir sobre un esquema previsible y planificado referente a las demandas planteadas sobre la extensión de la jornada laboral de 6 horas.

Los enfermeros de la guardia de Hospital Ramón Santamarina, que vienen manteniendo un reclamo por mejoras salariales y de condiciones laborales, enviaron una carta abierta a los medios de comunicación local donde fijan su posición sobre los dichos del intendente Lunghi que, días atrás, en conferencia de prensa, rechazó la legitimidad del pedido de los trabajadores de la salud.

“En primera instancia no queremos ni aspiramos a ser una terapia intensiva, somos el servicio de emergencias zonal, y en concordancia con lo que expone la ley 24.004 sobre el ejercicio de enfermería en el art 24, se nos reconoce como tarea insalubre y este municipio incumple con la ley”, comenzaron puntualizando.

Luego escribieron: “En segunda instancia con lo expuesto en la ley 11.544 de la jornada legal de trabajo en el articulo 2 expone que “Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no debe exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales”, en pandemia siendo lo único que este municipio parece reconocer, se encuentra en falta”.

“Para que toda la sociedad tandilense sepa y este en conocimiento de porque nuestro de reclamo “ tiene más que razón de ser” y a modo informativo les contamos nuestra tarea: el servicio en el que nos desempeñamos ha asistido a absolutamente todos los casos de covid de adultos que han ingresado al sistema público hasta que se les designo una cama de internación esto incluye las terapias intensivas, ha realizado todos los traslados ambulatorios de kinesiología, altas médicas y estudios programados , como así todas las salidas de emergencias con el servicio de ambulancia de SAME, en donde este municipio también incumple, a lo establecido en el decreto 898/2016 de creación de SAME PROVINCIA que establece la condición de la presencia de una medico en el móvil”, destacaron.

Además puntualizaron: “Hemos realizado durante toda la pandemia hasta el comienzo de los hisopados masivos en la carpa de Uriburu, los testeos de toda la población adulta con turnos programados, incluido los testeos en los geriátricos. Hemos realizado los traslados de alta complejidad que se presentaron en los últimos meses cuando la ocupación de camas en la ciudad se vio completa, a otras ciudades. Y sin aspirar como se dijo al comienzo de esta nota a ser una terapia intensiva, hemos modificado nuestro servicio y desde el día 1 de mayo del corriente año hemos asistido a un promedio de entre 1 y 2 pacientes ventilados con y sin Covid en el sector por falta de disponibilidad de cama en salas de cuidados intensivos de la ciudad de forma diaria”.

“A esto se suma la violencia diaria a la que estamos expuestos, otros varios riesgos biológicos a parte del Covid, el riesgo físico por el tipo de tarea, la exposición a radiación dado que desde iniciada la pandemia todas las RX de tórax de los pacientes sospechosos de Covid o positivos se han realizado en el shock room de la sala, la precariedad salarial que obliga al pluriempleo, el estrés por estar continuamente en contacto con el sufrimiento y el dolor”, remarcaron.

Los enfermeros cerraron la misiva señalando: “Llamativo es también que se nos cuestione el reclamo por no ser una terapia intensiva, dado que otros servicios que tampoco lo son, perciben hoy en día la jornada laboral reducida de 6 horas. Por todo lo antes expuesto consideramos mas que justo nuestro reclamo dado que este servicio no ha hecho mas que readaptarse para intentar satisfacer las necesidades de la ciudad, y nosotros los profesionales que nos desempeñamos en él, no meremos que a esta altura se nos cuestione el pedido, dado que, hoy en día no comprendemos como este municipio no reconoce de una vez la labor realizada. Y recordarle también que el presupuesto que decide destinar en su totalidad a los medicamentos no será suficiente sino cuenta con profesionales enfermeros que los preparen, y administren correctamente”.

Se encuentran las firmas de todos los enfermeros de guardia del Hospital Ramón Santamarina que participan del reclamo, un total de 24 trabajadores.

Ayer por la tarde enfermeros de la ciudad se manifestaron en la Plaza Independencia, en consonancia con el resto del país para reclamar mejores condiciones laborales y salariales en el marco del Día de la Sanidad.

La manifestación comenzó minutos después de las 17 cuando los enfermeros fueron llegando a la Plaza en sus vehículos en caravana con globos negros y blancos.

“Sólo pedimos reconocimiento y que la insalubridad sea ley”, podía leerse en unos de los carteles que llevaba uno de los automóviles de la caravana.

Las bocinas se hicieron oír y los vehículos fueron estacionando en la Plaza. Luego, los enfermeros (más de cien) se ubicaron en la explanada municipal sosteniendo una cinta negra que rodeó la fachada municipal, junto al lema “Enfermería está de luto”.

“Por un sueldo digno”, “Insalubridad”, eran algunos de los carteles que podían leerse en los distintos vehículos de la caravana.

Algunos sosteniendo banderas, otros globos negros o blancos, con sus barbijos y cumpliendo la distancia social correspondiente, cantaron el himno nacional.

Luego, pidiendo un minutos de silencio “por los colegas caídos en el país”.

El reclamo

El licenciado en enfermería Claudio Angerami, quien además trabaja en el Hospital Ramón Santamarina, explicó que “es una movida que se ha hecho a nivel país, que estamos reclamando la insalubridad, lo que es un salario digno para que los colegas no tengan pluriempleo porque hay colegas que tienen dos o tres empleos y eso es lo que estamos viviendo hoy en la Argentina con el tema de salud”.

“Hay varios colegas enfermos en la ciudad, no tengo el número exacto pero entre 20 y 30. Y gracias a Dios no tenemos ninguno fallecido acá pero tenemos que hacerle honor a los colegas que han muerto en cumplimiento de su deber”, sostuvo.

Asimismo, repudió a la policía de Capital Federal que “reprimió a las colegas que estaban entregando un petitorio a la legislatura porteña y le respondieron con palos”.

Marcha pacífica

“Es una marcha pacífica, vinimos del Hospital para acá, manteniendo la distancia, cantamos el Himno Nacional y homenajeamos a los colegas caídos. Vamos a firmar un petitorio a los distintos bloques del Concejo Deliberante y a la Jefatura de Gabinete si es posible. La idea es que se visualice el reclamo”, manifestó.

Y sostuvo que buscan que “hace varios años que venimos pidiendo la salubridad en enfermería para los trabajadores de salud porque hay un decreto del año 2015 que firmó el exgobernador Daniel Scioli en el cual le dio potestad a los intendentes para que den insalubridad y no nos la han dado”.

“Entonces vamos a hacer un petitorio y se lo vamos a entregar a los presidentes de los bloques, vamos a pedir una reunión con la comisión de salud para que nos escuche y vamos a plantear nuestros puntos de vista”, indicó.

“No está colpasado el sistema de salud”

En cuanto a los elementos de protección en la ciudad, aseguró que en el ámbito público no tuvieron problemas.

“En el sistema público no nos están faltando elementos, no puedo hablar del privado”, señaló.

Con respecto a las camas, indicó que “es muy dinámico, hasta ahora el Hospital Santamarina está con 7 camas de terapia pero puede variar. Colapsado no está el sistema de salud pero esta semana dicen que van a agregar camas, bienvenido sea”.

“Los colegas no dan abasto”

“El reclamo es a nivel nacional provincial y municipal, reclamamos por la precariedad laboral, la insalubridad que venimos peleando hace muchos años, un sueldo digno para que no salgamos corriendo del hospital y vayamos a la clínica a hacer guardia, y de ahí salgamos a hacer otro turno porque como estamos en la pandemia los colegas no dan abasto”, afirmó.

Y agregó que “estamos 24 horas con el paciente y la familia, ese estrés que tiene la familia y el paciente también lo llevamos nosotros. Nosotros estamos con miedo, estamos angustiados porque salimos del trabajo y llevamos  el miedo de contagiar a nuestras familias. Yo hace 8 meses que no veo a mis padres por cuidado y por temor a contagiarlos”.

“Enfermería viene ninguneada hace 50 años atrás, es una carrera de grado con la misma carga horaria de un médico, que cualquier profesional universitario, por eso queremos pasar a la carrera profesional”, manifestó.

Y resaltó que ayer durante la marcha solamente fueron los que no estaban de turno. “Todos los enfermeros que están acá dejaron a sus familias, salieron a las 14 de trabajar, otros entran a las 18 y otros a la noche, y algunos de franco, un tiempo de sus familias para poder estará acá”.

“Le pido a la población que como nos aplaudió los primeros dos meses que nos apoyen quedándose en casa, es la mejor forma de agradecernos”, concluyó.

Personal de enfermería del Hospital Municipal Ramón Santamarina, que se movilizará esta tarde en la Plaza Independencia, informó que las camas de terapia intensiva en el nosocomio se agotaron y que no hay trabajadores para poner en funcionamiento la unidad de coronavirus.

Desde el centro sanitario público aseguraron a El Eco de Tandil que uno de los motivos por los que se manifestarán este lunes tiene que ver con que se agotaron las camas de terapia. En ese sentido, cabe mencionar que, según el parte diario emitido el domingo por el Comité de Seguimiento de coronavirus en el partido de Tandil, son 12 las personas que tienen el virus y que se encuentran internados en terapia intensiva o intermedia.

No obstante, desde el Sistema Integrado de Salud Pública aseveraron que en el Hospital solo hay seis internados e informaron que el edificio cuenta con siete camas habituales “y una más de back up”.

Asimismo, comunicaron que ya están operativas en el Santamarina las ocho camas de lo que era cardiología que se ha redefinido como “área crítica” para soporte respiratorio, de las cuales cuatro cuentan con respiradores y la misma cantidad con la nueva herramienta adquirida, que puede evitar hasta un 75 por ciento de las veces el uso de respirador y no requiere terapistas.

Si bien días atrás habían adelantado a este medio que la movilización de los enfermeros se realizaría de forma virtual en Tandil, finalmente este lunes confirmaron que la harán de manera presencial en la Plaza Independencia a las 17.

Marcelo Torres, enfermero con más de 25 años de trayectoria en el Hospital Municipal Ramón Santamarina, había informado en diálogo con El Eco de Tandil que se adherirían a la jornada nacional para pedir por mejoras salariales y reclamar por las malas condiciones laborales.

Si bien la protesta se llevará a cabo en varias ciudades del país, en Tandil habían optado por realizarla de manera virtual porque no habían recibido el apoyo del sindicato.

No obstante, esta mañana personal de enfermería comunicó a este diario que se congregarán en la Plaza Independencia a las 17 horas, donde cada uno reclamará desde su auto para no exponerse a posibles contagios.

“Ayer se agotaron las camas de terapia y no se puede habilitar la unidad de coronavirus por falta de personal. Mientras tanto, siguen contagiándose compañeros en el Hospital”, explicaron.

Agregaron que además de los bajos salarios, ahora también deben hacer frente a otro problema: “Nos estamos quedando sin atención los propios empleados; la obra social ya no cubre a los traumatólogos, a los ginecólogos ni a varios otros profesionales”.

Adhiriéndose a una consigna nacional, personal de enfermería local realizará una manifestación virtual el próximo lunes bajo el lema “basta de precarización laboral”.

Debido a la situación de crisis sanitaria que se está viviendo en diferentes partes de la Argentina, el empleo de los trabajadores de la salud se vio multiplicado, a la vez que el riesgo de contraer el virus también se incrementó teniendo en cuenta que son quienes trabajan permanentemente con pacientes infectados.

El reclamo se realizará el 21 de septiembre en diferentes ciudades y provincias nacionales y se llevará a cabo en el marco del Día de la Sanidad. En concreto, lo que pedirán son mejoras salariales y recategorizaciones.

Cabe recordar que días atrás se difundieron dos comunicados a través de las redes sociales en el que el personal de la salud alertó, ante el aumento de casos, sobre el impacto que tiene en el desarrollo de las tareas y las condiciones frente al contexto actual.

Uno de ellos llevaba la firma de los trabajadores de enfermería de la Nueva Clínica Chacabuco, que salieron a responder a la dirección médica del centro asistencial tras el cierre preventivo y provisorio de un sector del segundo piso ante los casos positivos entre el personal; y el otro, firmado por “enfermeros autoconvocados de Tandil”, amplió los planteos al abordar la situación en términos generales y enfocarse en la problemática que atraviesan los profesionales.

“Las malas condiciones laborales, entre ellas los bajos sueldos, llevan a que muchos deban tener más de un empleo en las instituciones de la ciudad”, por lo que “un trabajador enfermo puede representar más de un puesto sin cubrir”, habían informado y luego completaron: “Actualmente estamos al borde del colapso”.

En esta oportunidad, fue también a través de Facebook que uno de los enfermeros del sistema público compartió la noticia de que se sumarán al reclamo nacional y solicitó el apoyo de todos los ciudadanos.

El comunicado

“Hola, soy Marcelo. ¿Te acordás de mí? Sí, el mismo que alguna vez necesitaste en ese momento preciso… En la habitación o los pasillos del Hospital o quizás en tu propia casa… ¿Te acordás que, sin mediar palabras, estuve para vos o tu ser querido intentando de alguna manera mitigar su pesar o su dolor? No me importó la hora, o cuán cansado estaba; estuve ahí, acompañándote”, comenzó redactando el enfermero tandilense Marcelo Torres en su perfil.

Señaló que hoy todo el personal de la salud necesita el apoyo de la ciudadanía simplemente con el acompañamiento: “No voy a pedir que salgas a la calle y que te expongas, tampoco voy a pedir que grites por mí; solo que me apoyes si de alguna manera fui útil para vos y los tuyos en el momento que más lo necesitabas”.

Informó que el 21 de septiembre se adherirán al reclamo nacional por un reconocimiento de su trabajo y de su salario “que va más allá del aplauso que nos llenaba de orgullo” y aseguró que, de todas maneras, el sistema sanitario no se verá afectado ya que no dejarán de ir a trabajar.

Aseveró que el hecho de que muchos trabajadores se estén enfermando no hace más que incrementar el miedo que sienten de poder contagiar a sus seres queridos y reveló que si eso ocurre “mi ingreso disminuye”.

“El último aumento que se nos dio fue hace mucho tiempo y no podemos reclamar de otra manera que no sea pidiendo ayuda. No vamos a dejar de trabajar. Tu familia sigue ahí, tu vecino, tu amigo, mi colega también está enfermo; mi colega está esperando que alguien lo reemplace, también tiene miedo y también la pasa mal cuando llega a casa”, explicó.

Agregó que lo que muchos enfermeros están notando es que, a pesar de todo el esfuerzo que hacen día a día, el sueldo no les alcanza y es por ello que deben tomar dos, o incluso tres, trabajos.

Señaló que “hacemos lo que podemos con lo que tenemos” y remarcó que el sistema de salud ya venía castigado, producto de varios años de abandono. Merced de ello, aseguró que hoy se está desgranando cada día más y más y que ellos no pueden vivir con lo que les pagan.

“No podemos estar tantas horas fuera de casa, no podemos cuidarte como aprendimos. Ayudanos el 21 de septiembre, vamos a estar en las plazas. Apoyanos a que traten seriamente nuestro sueldo, nuestras condiciones de trabajo, nuestro riesgo laboral, ayúdanos a que traten nuestra ley, a que podamos ser colegiados”, expresó y concluyó: “Te lo vamos a devolver cuando más lo necesites; siempre vamos a estar ahí”.

Se realizará de manera virtual

En diálogo con El Eco de Tandil, Torres contó que finalmente en la ciudad la movilización la realizarán de forma virtual y no presencial porque no han recibido el apoyo del sindicato.

“No tenemos el acompañamiento del sindicato como para que los que están trabajando puedan salir a manifestarse; ellos desconocen nuestro petitorio”, comentó el enfermero.

Lo que realizarán, entonces, es ir subiendo cada uno a su perfil personal de Facebook, Instagram, Twitter u otra red social una foto con un epígrafe comentando la situación por la que atraviesan y de esa forma poder poner en conocimiento a los ciudadanos. La forma de apoyarlos será compartiendo o replicando esas publicaciones.

“Igualmente lo que menos queremos es tener un conflicto, porque el gremio enseguida se siente perjudicado ya que cuando hay un reclamo salarial son ellos los que tienen que tratarlo con el Municipio. Entonces cualquier cosa que nosotros digamos va en contra de sus intereses”, reconoció a la vez que expuso que “es vergonzoso, indigno, los sueldos que tenemos; da vergüenza decir cuánto ganamos”.

Falta de personal

Como señalaron en otras oportunidades, Torres enfatizó que uno de los principales problemas que se presentan en este momento es la falta de recurso humano, lo que obliga a los trabajadores de la salud a tener que hacer horas extras y prestar servicio, en algunos casos, por 16 horas ininterrumpidas.

“El inconveniente es que la persona que es sostén de hogar siendo enfermero y gana 30 mil pesos, desgraciadamente tiene que salir corriendo de acá y meterse en el Sanatorio, en la Clínica o en otro lado, porque tiene que llevar el mango a tu casa. Y la mayoría esta trabajando 16 horas diarias”, relató el enfermero que lleva ya más de 25 años en el Hospital.

Destacó, de todas maneras, que el problema no es actual ni tampoco de este Gobierno, sino que lleva muchos años. No obstante, hoy se ve agravado por esta pandemia: “Desgraciadamente, si se afecta un compañero que está a la tarde, el de la mañana se tiene que quedar hasta la 22; entra a las 6 y se tiene que quedar hasta las 22. O sea doblemente, y hasta triplemente, expuesto por el cansancio que te lleva trabajar tantas horas debido a que terminas bajando tus defensas. Y estás temeroso incluso en tu casa también, porque te espera tu familia y tenés miedo de contagiarla”.

Finalmente, subrayó que el problema, además de los bajos salarios, es la falta de personal, teniendo en cuenta que cuando uno de los enfermeros se contagia y no puede asistir al trabajo no lo reemplazan con un suplente sino que otro compañero debe desdoblar su horario y cubrir con horas extras.

Hace ya más de un decalustro, más precisamente desde el año 1953, que el 21 de noviembre se considera el Día de la Enfermería en el territorio de nuestro país.

Se recuerda la fecha en que se fundó la Federación de Asociaciones de Profesionales Católicas de Enfermería, entidad que nuclea a enfermeras y enfermeros de Argentina.

Esta fecha quedó instituida por el Ministerio de Salud de la Nación, ya que también coincide con la festividad de Nuestra Señora de los Remedios, patrona de la actividad. Este fue la primera virgen que veneraron los conquistadores españoles.

¡Feliz día para todas/os ellas/os!

El déficit de personal de enfermería es un fenómeno que afecta a varios países en todo el mundo y Argentina, no es la excepción.

Según datos oficiales del Sistema de Información Sanitario Argentino (SISA), que depende del Ministerio de Salud de la Nación, actualmente existen en el país 179.170 enfermeros matriculados; de ese total, 19.730 son licenciados, 73.373 son técnicos y 86.073, auxiliares. Estos últimos representan casi el cincuenta por ciento de plantel general.

Para la Organización Panamericana de la Salud (OPS), el estatus nacional actual no es indiferente. Para el organismo, la Argentina cuenta con 3,8 enfermeros de todas las jerarquías cada 10 mil habitantes, mientras que el piso aceptable para brindar un buen servicio está en 4 enfermeros cada diez mil habitantes.

En materia de políticas públicas, mediante la resolución 209 del año 2016, el Ministerio de Educación y Deportes de la Nación y la Secretaría de Políticas Universitarias, en conjunto con el Ministerio de Salud de la Nación, desarrollaron el Programa de Formación de Enfermería (Pronafe).

El objetivo del programa consiste en promover y formar enfermeras y enfermeros que aporten a la resolución de los problemas de salud y cooperen en la transformación de los servicios ofreciendo cuidados de calidad, para mejorar el estado de salud de la población y contribuir al desarrollo humano.

El Pronafe, apunta a aumentar la cantidad y calidad de egresados de la carrera en las instituciones de educación superior y suprimir, de a poco, la condición de auxiliar para aumentar la cantidad de técnicos. Esto se haría mediante el otorgamiento de becas de estudio.

Hoy en día, por cuestiones lógicas de horarios de trabajo y costos, a un auxiliar de enfermería se le hace cuesta arriba afrontar cursos y carreras con vistas a progresar en su formación. En cuanto a la cantidad de personal existente, desde el Pronafe advirtieron que para alcanzar una relación de 6 a 7 enfermeros por cada 10 mil habitantes se necesitan 100 mil enfermeros más.

En la ciudad, y con el claro objetivo de ofrecer un espacio académico y científico que acerque distintos planes de estudio para jerarquizar la función, un grupo de enfermeros trabaja en el armado de la Asociación de Enfermería de Tandil.

En diálogo con El Eco Multimedios, Carolina Mataluna y Pablo Aballay dieron a conocer detalles de la incipiente organización que, entre otros propósitos, busca nuclear la mayor cantidad de trabajadores en actividad a fin de brindar herramientas para la profesionalización de la carrera.

Objetivos en común

-¿Cómo es la situación del personal de enfermería en Tandil?

-Bueno hay que partir de dos cuestiones. Si nos ubicamos del lado del profesional hay que atender a la situación económica que es siempre un factor que impera a la hora de ingresar a trabajar y muchos, lo hacen con la capacitación que obtiene tras 9 meses de estudio. Se reciben de auxiliar y como el sistema necesita del personal, aquí surge el otro punto ya que si bien logran ser captados rápidamente, esta misma necesidad de recurso humano no los deja luego por la carga horaria continuar con la jerarquización de la carrera. Así se genera un estancamiento porque el mercado laboral juega en contra a la hora de tener una perspectiva de crecimiento dentro del ámbito de desempeño. En la ciudad no tenemos una estadística aún de las condiciones en general pero estamos trabajando en ello.

-¿Cómo nace la necesidad de crear un espacio que congregue a los enfermeros de la ciudad?

-Las situación a la que hacemos referencia ha sido el motivo principal para articular un espacio que dista mucho de tener un objetivo gremial. Es necesario aclarar esto porque la premisa es crear un ámbito donde se priorice lo académico por sobre todas las cosas. La inquietud se basa en que el colectivo de enfermeros se pueda reunir bajo la Asociación de Enfermería de Tandil para que tanto nosotros, como nuestro colegas tengamos un campo de acción para capacitarnos. Nuestra profesión, cuenta con muchas especializaciones y la idea es acceder a ellas para poder ir escalando en la carrera hospitalaria. La enfermería es profesional y mientras más preparados estemos, vamos a poder afrontar otros desafíos. El paradigma en relación a la salud ha cambiado y hay que entender a la actividad como un trabajo interdisciplinario. Desde la organización queremos ofrecer a todos aquellos que dejaron sus estudios a mitad de camino un ámbito donde se puedan asesorar y tener una tutoría.

-En relación a esta nueva manera de entender la enfermería ¿hay diferencias en cómo se concibe la tarea en el sistema público y privado?

–En líneas generales no, pero esta profesión se ha extendido y trasciende a lo que es una sala de salud o un hospital. En realidad atraviesa distintos ámbitos de aplicación que van desde la información a la comunidad, el trabajo en las escuelas, las zonas rurales y hasta la docencia. En esto juega un papel importante la vocación pero también hay que estar en consonancia con el nivel de profesionalización que requiere la carrera. Nosotros tenemos la misma cantidad de años de estudios que emplea un abogado o un médico para recibirse pero luego la remuneración por tarea está muy por debajo de los parámetros aceptables y por lo tanto, un enfermero debe tener dos o tres trabajos.

-¿Por dónde pasa el reconocimiento al rol que desempeñan?

–Por la gente, sin dudas. No hay una sola persona que se exprese con palabras y gestos de cariño hacia un enfermero porque saben que en algún momento de la vida nos van a necesitar. La enfermería se encuentra presente en todo el ciclo vital de un individuo, desde que nace hasta que muere. Por esto mismo es necesario que nos podamos seguir nutriendo de conocimiento porque cada etapa de la vida requiere de un especialización distinta. Cuanto más preparados estemos, más espacios de consenso vamos a encontrar para sentarnos a diagramar en conjunto políticas públicas. Hoy nuestro trabajo está orientado al armado de esta organización y ya comenzamos los trámites para obtener la personería jurídica y la conformación del estatuto.

-¿Reciben apoyo por parte del Estado municipal?

–Esto que estamos articulando va por fuera de la intervención del sistema de salud pública pero debemos destacar que siempre tenemos apoyo por parte del Intendente. Justamente, en los festejos previos a la celebración del Día Internacional de la Enfermería solicitamos al Concejo Deliberante que la jornada sea declarada de interés municipal. Nosotros desconocíamos los tiempos en que estas cuestiones se manejan pero teniendo en cuenta el tenor del encuentro, obtuvimos el reconocimiento en tiempo récord y la votación en el recinto fue por unanimidad. A partir de esta iniciativa también logramos abrir el diálogo con los ediles que integran la comisión de salud y quedó la posibilidad de una convocatoria para que nos sentemos a charlar sobre estos temas. Incluso, durante la celebración Miguel Lunghi se acercó junto al presidente del cuerpo legislativo y ambos se interiorizaron sobre nuestro proyecto.

Primeros pasos

Más allá de las cuestiones legales que competen a la asociación y que ya se han puesto en marcha, en paralelo se han comenzado a gestionar cursos y becas para que el personal de sanidad pueda complementar prácticas profesionalizantes.

En concreto, Pablo Aballay sostuvo que “el 5 de junio conseguimos becas para que los colegas interesados en participar puedan acceder a un curso de simulación avanzada en RCP (resucitación cardio pulmonar) que se realizará en el Hospital El Cruce de Florencia Varela”.

Con el objetivo de dar difusión al trabajo de capacitación que se efectúa en diferentes áreas, Carolina Mataluna informó que “se ha realizado en el Hospital de niños de Tandil una exposición de las compañeras que trabajan en maternidad sobre el duelo”.

“Queremos de esta y otras maneras visibilizar un poco más de qué se trata la enfermería ya que si bien nuestra tarea nos vuelca lógicamente hacia la comunidad, buscamos apoyar al colectivo interno en cada paso que emprenda en este camino de brindar un servicio de mayor jerarquía”, comentó Aballay.

Ambos profesionales informaron además que la organización nuclea a trabajadores de Ayacucho, Rauch y Azul y que se están aunando esfuerzos para que la asociación forme parte de un Colegiatura que depende de Mar del Plata y que ya se encuentra en proceso.

“Es necesario estrechar lazos para poder crear relaciones interinstitucionales y para que quede demostrado que la enfermería va más allá del simple cuidado a un paciente ya que estamos preparados para gestionar y para administrar”, insistió Mataluna.

“Nuestra carrera es muy amplia y necesitamos darle desde la Asociación el valor que se merece”, añadió al tiempo que comunicó que se encuentran en diálogo permanente con la finalidad de traer a la ciudad el ciclo complementario público de la Licenciatura en Enfermería.

“Hay un impulso muy grande por parte del Gobierno nacional en este sentido que debemos aprovechar y con el programa PRONAFE podemos fomentar la profesionalización para procurar recursos humanos de calidad teniendo en cuenta que la currícula de enfermería se fue reduciendo”, agregó Aballay.

Año de la enfermería

El Consejo Ejecutivo de la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha aprobado la propuesta de declarar el próximo 2020 como el Año de la Enfermería, fecha en la que se cumple el bicentenario del nacimiento de Florence Nightingale, tras una reunión del organismo en Ginebra, en la que estuvo presente Tedros Adhanom director general del organismo.

En la oportunidad el Consejo Internacional de Enfermería (CIE) ha instado a los ministerios de Sanidad de los distintos países miembros a la elaboración de un informe mundial sobre el estado general de la enfermería y a contar con la participación de los profesionales enfermeros líderes.

Desde la cúpula directiva de dicha institución destacaron que la iniciativa supondrá una herramienta para dar relevancia a la necesidad de tener personal de enfermería adecuadamente formado y, por otro lado, servirá para formular otras estrategias de retención y de contratación que se traduzcan en la supresión de los impedimentos al desarrollo profesional.

Ayer se conmemoró el día del profesional de la enfermería, y la jornada estuvo marcada una marcha encabezada por el sector local para protestar contra una norma aprobada en la Legislatura porteña. Los reclamos se replicaron en todo el país, algunos incluso pararon sus actividades declarándose en huelga. Se trata de un proyecto que mantiene a las áreas de enfermería, bio-imágenes e instrumentadores quirúrgicos dentro de la categoría “técnico-administrativos”, fuera del ámbito de “profesionales de la salud”.

“Una máquina puede hacer el trabajo de 50 personas corrientes, pero no hay ninguna que pueda hacer el de un enfermero”, decía la pancarta que abría paso a los cerca de 200 trabajadores de la salud que se unieron en la tarde de ayer.

El grupo de manifestantes se congregó en la esquina de España y Rodriguez y se movilizó pacíficamente hasta la Glorieta de la Plaza del Centro, donde expusieron su reclamo y visibilizaron su preocupación. “Estamos orgullosos de haber logrado esta marcha, que es el primer paso para jerarquizar nuestra profesión”, dijeron.

Asimismo destacaron que no los  une ninguna política partidaria ni gremio, sino “este momento”, en el que algunos piensan que no son profesionales. Dentro de las palabras, además hicieron hincapié en la gravedad del asunto, ya que no solamente podría extenderse hacia todo el país, sino que “se empieza por las funciones y siguen por los salarios”.

“Ponen un gobierno de elite, que es médico hegemónico, con lo que tanto hemos combatido”, enfatizaron, a la vez que distinguieron que se han sabido posicionar con altura en oportunidades anteriores y no van a permitir otro atropello.

Por otro lado, manifestaron el deseo de poder lograr colegiarse en un futuro, ya que es lo que muchos de los colegas quieren. Sobre el final, además de desear un feliz día a todos los presentes, agradecieron a los médicos por el apoyo que recibieron de su parte.

“La enfermería es una profesión”

Uno de los referentes que asistió a la convocatoria, el licenciado en enfermería Claudio Angerami, se refirió a la importancia del ejercicio de sus tareas, sobre todo para los médicos. Ya que no solamente brindan un soporte imprescindible sino que, además afirmó que realizan un diagnóstico holístico de los enfermos, que tiene que relación con lo humano en general. “Somos los que atendemos y nos dedicamos a cada uno de los pacientes”, expresó e insistió: “La enfermería es una profesión”.

En tanto que explicó la razón por la que rechazan la reglamentación que los podría perjudicar y de qué se trata, informando que además de las áreas de enfermería, también afecta a los de bio-imágenes, diagnóstico por imágenes e instrumentadores quirúrgicos dentro de la categoría “técnico-administrativos”, dejándolos fuera del ámbito de “profesionales de la salud”. Si bien solamente abarca a los que trabajan en la ciudad porteña, Angerami dio por hecho que tarde o temprano se termina extendiendo a todas las provincias, por lo que quieran anticipar su rechazo.

La ley considera a “los profesionales de la salud que desarrollen servicios con carácter permanente, de planificación, ejecución, coordinación, fiscalización, investigación y docencia, control y gestión de planes programas y acciones destinados a la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de la población”.

Además, establece como profesionales de la salud no solo a médicos y odontólogos sino también especialistas en musicoterapia, antropólogos o especialistas en sistemas de información para la salud o en Ciencias de la Comunicación. No obstante, la ley excluye al personal de Enfermería, de Bioimágenes, Biotecnología y de Instrumentación Quirúrgica de la categoría. La diferencia no es menor, ya que entre los beneficios que tendrían los enfermeros en caso de ser reconocidos como profesionales de la salud se encuentran un aumento salarial cercano al 30 por ciento, con jornada laboral más corta que pasaría de las actuales 30 horas semanales a 24, y licencias por estrés.