Los trabajadores municipales nucleados en la Cicop volvieron a manifestarse por mejoras salariales. Por el mismo reclamo se sumaron también a colegas de diferentes áreas del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP). 

Fueron casi un centenar quienes, portando una bandera con la inscripción “La salud está de luto”, partieron desde el Hospital de Niños y marcharon hasta la sede de la Dirección de Salud Comunitaria.

Los convocados explicaron que existen a nivel municipal profesionales de Centros de Salud con cargos de entre 24 y 36 horas que cobran sueldos menores a 200 mil pesos. Mientras que otros que trabajan 48 horas semanales y realizan horas extras, no llegan a los 300 mil. En Azul, “una enfermera de 48 horas tiene un básico de 500 mil”, sumaron.

“Lo que desencadenó el enojo masivo fue el arreglo que hizo el Sindicato de Trabajadores Municipales, que parece irrisorio”, sostuvo en diálogo con El Eco de Tandil Laura -una de las trabajadoras convocadas- en referencia al reciente arreglo firmado entre el mencionado gremio y el Municipio de Tandil por una suba de un 30 por ciento en cuotas.

Tal como fue anunciado, poco después de las 10:30 comenzó la convocatoria. Además de los profesionales de la Cicop se sumaron diferentes áreas del SISP y el Hospital Municipal como Salud Mental, Sistemas, Internación de Lactantes, Traumatología, Neonatología y otros. 

Lo hicieron portando guardapolvos intervenidos con inscripciones como “Antes héroes, ahora indigentes” y “Sueldos dignos”. Cabe recordar, durante la semana pasada estos trabajadores se manifestaron por el mismo reclamo, primero a las puertas del Municipio y luego en el Festival Chacinar.

La marcha dio la vuelta al Hospital de Niños –donde incluso algunas familias de pacientes asomaron por la ventana y acompañaron con aplausos-y confluyó en la sede de la presidencia del SISP sobre calle Paz. Allí se realizó un minuto de silencio por el “destrato” recibido de parte de las autoridades.

“La salud está de luto por los salarios bajos. Estamos muy por debajo de lo que es la canasta básica”, sostuvo Laura, quien explicó que los trabajadores que se desempeñan en Centros de Salud con cargos de entre 24 y 36 horas –sin posibilidad de hacer horas extras o guardias-, cobran sueldos menores a 200 mil pesos. 

“Estamos hablando de gente con 10 o 12 años de antigüedad. Lo mismo pasa con cargos de profesionales en el Hospital, las enfermeras,  mucamas, y administrativas, que tienen 48 horas. Algunos recibos de sueldo con horas extras, están debajo de los 300 mil pesos. Viven en el Hospital y no cobran”, lamentó.

La profesional indicó que el acuerdo firmado entre el Sindicato de Municipales y la administración local fue en relación al salario de marzo “que es un básico insignificante”, planteó. 

“Muchos se están desafiliando de lo que es el Sindicato y se están pasando a ATE, que posiblemente va a ser una de las fuerzas que nos represente también a los profesionales de salud”, contó la trabajadora quien agregó que “estamos todos los profesionales en la misma, la lucha es la misma. No se puede vivir de vocación. Nosotros fuimos indispensables para la época de la pandemia y ahora no somos nada. Ni siquiera nos reciben, no nos escuchan”.

Consultada por la continuidad del reclamo, Laura indicó que “día a día” definen la situación, pero analizan nuevas medidas similares. “Nosotros no queremos hacerle nada a la gente, pero también necesitamos que entiendan que no se puede vivir con lo que nos pagan. Es increíble que una Municipalidad con un Intendente que es médico haga lo que está haciendo”, concluyó.

El conflicto que involucra a los trabajadores de 48 horas semanales de la salud comunitaria, tuvo ayer un nuevo episodio, en una movilización al Municipio. Cansados de expresar su pedido de reducción de las horas laborales y de no recibir respuesta desde ninguna de las partes involucradas, y tras varias medidas de fuerza que no han tenido resultado, se presentaron en la esquina de Belgrano y Fuerte Independencia con carteles, bombos y banderas para exigir nuevamente diálogo. 

En la calurosa tarde de miércoles se presentaron integrantes de los centros de salud de los barrios La Movediza, Arco Iris, Cerro Leones, Villa Italia, Selvetti, entre otros. En los carteles y banderas  se dejaron ver frases como “2020 aplaudidos, 2022 descartables”, “salud publica en vigencia”, “reducción horaria ya” y “cansados de poner el hombro”. La indignación de los trabajadores va en aumento a medida que pasan los días y no son escuchados, y aseguraron que no darán el brazo a torcer, a pesar de que mantienen la voluntad dialoguista. 

Uno de los presentes, Daniel Gamondi,  enfermero del centro de salud de Cerro leones, dialogó con El Eco de Tandil y contó que el malestar de los trabajadores de la salud ya viene desde hace tiempo, incluso antes de que se decidiera el reclamo vigente, que consta de la reducción de una hora diaria y de la aplicación de dos francos semanales “lo que se está pidiendo es de público conocimiento, venimos de un desgaste de hace varios años después de mucho trabajo, para dar una idea, recién ahora nos estamos tomando las vacaciones del 2020, ya que no pudimos con la pandemia. Y eso es lo que hace que uno se sienta mal, porque pasamos de ser los imprescindibles a ser los irreconocidos, a estar totalmente invisibilizados” declaró.

También remarcó que el desgaste no es solo físico, sino también emocional y todo esto se suma a la cuestión salarial “estamos con un desgaste también emocional, amén de que lo sueldos siempre nos han quedado muy atrás. Hay compañeros con 30 años de antigüedad, que están ganando menos de setenta mil pesos, entonces lo que estamos pidiendo es, ya que no hay plata para los sueldos, por lo menos rebajemos la carga horaria, no estamos pidiendo algo tan loco, es un poco más de descanso, para poder tener una mejor atención también al público, porque si nosotros estamos cansados tampoco podemos atender bien a la gente” explicó Gamondi. 

Por otro lado, aseguró que aun en tiempos se pandemia el personal de salud pudo tener dos días de descanso, por lo que no hay razón para que no se aplique nuevamente “la idea es poder tener al menos los dos francos semanales, que los sábados son tres horas lo que estamos pidiendo que nos retiren, y es algo que no es irracional porque cuando estábamos en plena pandemia, también estuvimos sin trabajar los sábados, entonces es algo que se puede hacer, con un poco de voluntad y de buena predisposición tanto del Ejecutivo, como del resto de los participantes que tienen que estar apoyándonos”.

Ante la suba de casos de Covid-19 que está ocurriendo en la ciudad ratificó que nuevamente pasarán a ser imprescindibles para la comunidad.  “Ahora que están apareciendo los brotes de nuevo, veremos cómo vamos estar, porque nosotros tenemos que seguir poniendo el cuerpo, porque somos imprescindibles, tenemos que estar, yo no sé lo que es estar aislado, porque jamás lo estuvimos, tuvimos que seguir trabajando, nos metíamos en la casa de la gente con Covid, y es un cansancio que venimos acumulando, que si no se nos reconoce económicamente, que por lo menos tengan el guiño, el gesto, de darnos al menos las tres horas del sábado, para descansar el fin de semana” expresó.

Por último, aclaró que no es una guerra contra el Municipio ni el Sindicato, pero que sin una invitación al diálogo, las medidas de fuerza continuaran realizándose.  “Eso se va a ir viendo asamblea tras asamblea, nosotros tampoco queremos perjudicar la población, por lo que no haremos paro pero trabajaremos a reglamento y con quite de colaboraciones, hoy estuvimos en vacunación poniendo 120 vacunas en 4 horas, tratando de que la gente pueda irse conforme, y muchos no se van conformes porque no damos abasto, nos quedamos sin ampollas y demás, no queremos estar en contra ni del Ejecutivo, ni de Lunghi, ni del Sindicato ni de la población, queremos que como mucho tiempo nos aplaudieron, que ahora nos reconozcan y valoren la importancia de nuestro descanso” finalizó el enfermero. 

Entre los sueldos bajos, la carga horaria y la falta de respuesta a los reclamos, los trabajadores se encuentran exhaustos, y sienten que no son valorados. El conflicto sigue en el mismo punto desde que empezó y a pesar de que, tras los reclamos, se formó una mesa de dialogo entre representantes del SISP y del Sindicato, la atención comunitaria no fue invitada, no se le informaron las conclusiones que surgieron de esa mesa, y aún siguen esperando el llamado para empezar al menos a buscar una solución que sea útil para ambas partes. 

Sin paro ni movilización como en otras localidades, a nivel local harán una puesta en escena a través de las redes sociales para reiterar el pedido de reconocimiento a la actividad y entregarán un petitorio a la Comisión de Salud del Concejo Deliberante para poder reunirse con los representantes de los diferentes bloques y plantear la problemática de la enfermería en la ciudad.

Pablo Aballay, de la Asociación de Enfermería de Tandil, en conversación vía Zoom con el ciclo “Informadísimas” (Eco TV y 104.1 Tandil FM) explicó que decidieron no  aplicar la medida de fuerza “para no exponer a los colegas y no resentir ningún tipo de servicio ni atención”.

Escenario comprometido 

Es harto sabido que el personal de enfermería está permanentemente expuesto al contagio tanto de Covid-19 como de otras infecciones, y cuentan con una sobrecarga de horas y tareas que complejiza el ejercicio de la profesión.

El enfermero se refirió también a un entramado laboral que ya estaba debilitado pero que empeoró con la pandemia, que los expuso a circunstancias muy dinámicas. Asimismo, indicó que el personal se capacita constantemente para ofrecer el mejor servicio pero que están aplastados por la pluritarea y las exigencias que recaen sobre sus espaldas. A estos e le suma que muchas veces las condiciones no son las óptimas y no cuentan con los elementos correspondientes para trabajar.

“Hay pedido de recomposición salarial, mejores condiciones de trabajo y entrega de elementos de protección de calidad en tiempo y forma”, puntualizó.

Días atrás, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil expusieron también que las licencias sólo se respetan en el caso de las embarazadas pero que muchos otros trabajadores que por su situación deberían estar dispensados de desempeñar sus labores, lo siguen haciendo.

“Hay colegas que para llegar a la canasta básica tienen que tener más de un trabajo, porque está encima de los 40 mil pesos. Hay familias donde deben trabajar los adultos y no puede quedarse ninguno de ellos a cuidar a los menores. También pasa que hay agentes con problemas de salud que igual están cumpliendo tareas”, describió.

Ante esto, Aballay señaló que faltan recursos humanos para sostener el sistema. “Nos reconocemos parte fundamental el equipo de trabajo, puede haber una cama pero si no hay enfermeros que atiendan al paciente, es lo mismo que nada”, cerró.