El personal de la Dirección de Salud Comunitaria de Tandil persiste con sus reclamos sectoriales por mejores condiciones y no descarta realizar una medida de fuerza en las próximas semanas. En una conferencia de prensa, los trabajadores volvieron a exponer sus demandas, esta vez con el apoyo de diferentes espacios sindicales como la CGT Tandil, CTA y ATE verde y blanca. 

El conflicto en cuestión lleva más de un año, pero los reclamos no han tenido asidero con las autoridades y no se avizora ninguna solución por el momento. En concreto, los trabajadores piden pasar a cumplir un régimen de 40 horas semanales en lugar de las 48 horas que hacen en  a actualidad y no trabajar los sábados; salarios dignos; mejoras edilicias; e incorporación de profesionales médicos para contener la creciente demanda.

En contacto con El Eco de Tandil, los voceros de la causa, los enfermeros  Iván Britos y Myrian Fernández, del Centro de Salud María Auxiliadora, enfatizaron que la mayoría de los trabajadores cobran sueldos por debajo de la línea de pobreza. 

En tanto, la estrechez salarial los empuja a la pluritarea para poder llegar a fin de mes, lo que redunda en un gran stress y un menor rendimiento. “El sueldo de una administrativa que recién se inicia es de 120 mil pesos. Con 8 años de antigüedad y 33 de enfermero, yo gano 147 mil pesos, no nos alcanza", detalló Britos. 

En tanto, Fernández evaluó que el agobio diario y la sobrecarga les hacen perder de vista el verdadero enfoque del área, dirigido a trabajar en los factores que están detrás de las enfermedades, y en prevención y promoción de la salud, además de la atención de niño sano y prácticas de consultorio.

“Con el exceso de trabajo perdemos el enfoque  de salud comunitaria, tenemos que  conocer a la comunidad y trabajar sobre los factores de riesgo. Una reducción de la jornada no impactaría en la población y nos permite trabajar mejor a nosotros. El Intendente tiene un concepto erróneo de lo que es la salud comunitaria, sino tendríamos que estar de guardia las 24 horas y no es así", ponderó. 

El conflicto que involucra a los trabajadores de 48 horas semanales de la salud comunitaria, tuvo ayer un nuevo episodio, en una movilización en la esquina de 9 de Julio y Pinto. Cansados de expresar su pedido de reducción de las horas laborales y el agregado de un día más de descanso sin recibir respuesta, tanto del poder Ejecutivo como del gremio , y tras varias medidas de fuerza que no han tenido resultado, se presentaron en pleno centro de la ciudad con carteles, bombos y banderas para exigir nuevamente que se entable el diálogo, en pos de buscar soluciones al reclamo.

A su vez entregaron volantes titulados “Ayer héroes, hoy olvidados”, y entre sus líneas expresaron que “el sindicato se niega a representarnos, el Ejecutivo se niega a recibirnos. Trabajamos nueve horas por día y accedemos a un solo descanso semanal, tenemos sueldos por debajo de la canasta básica y, en muchos casos, por debajo de la línea de pobreza; situación que nos lleva al multitrabajo, a partir de nuestra casa en la noche y volver en la noche, a no compartir tiempo con nuestra familia, al agotamiento”.

Iván Britos, vocero de la asamblea, expresó su cansancio e indignación en dialogo con El Eco de Tandil. 

El enfermero expresó que la abultada carga horaria “resulta realmente agobiante” y agregó que “los colegas están muy cansados, venimos de atravesar una pandemia que ha dejado su secuela en todos nosotros, y ha resentido nuestra salud física y mental, por lo que creemos que es el momento de un reconocimiento, no basta con los aplausos que la dirigencia política nos dio, sí que no que hace falta un reconocimiento de verdad”.

Una lucha en soledad

Seguidamente, aseguró no hay argumento para que un sindicato no acompañe a sus trabajadores, y que en su caso particular siguió todos los pasos institucionales, es decir presentar las correspondiente notas, asistir a diferentes reuniones desde mayo del año pasado, para poder canalizar el reclamo a través de la entidad que “es naturalmente quien nos debería estar representando”. 

Pero “la realidad es que supuestamente hicieron las gestiones ante el Municipio, el mismo no accedió a darnos ningún reconocimiento, y llegado el momento de actuar, es decir de iniciar las medidas de fuerza, nos dijo que no nos iba a acompañar, por lo que termina siendo funcional al poder Ejecutivo, que plantea que solamente se sienta a dialogar con el sindicato” sentenció.

Uno de los fundamentos por los cuales la organización se niega a darles representatividad, es la falta de afiliados que existe entre los trabajadores de los centros comunitarios, cuestión que Britos no niega.  

“No están afiliados la mayoría de los compaños, es cierto se planteó en algún momento que no había suficientes como para acompañar esta lucha, y yo propuse una postura totalmente inversa, es decir tratemos de lograr algo, trabajemos por los colegas, apoyemos los pedidos, y cuando vean los logros se van a afiliar, así y todo la entidad decidió no acompañarnos”, explicó.

En último lugar, afirmó que seguirán manifestándose hasta ser escuchados, sobre todo de cara a los festejos del Bicentenario, donde podrán tener mayor visibilidad.

“Mínimamente nos merecemos el diálogo, no somos delincuentes, somos trabajadores que estamos toda nuestra vida al servicio de la comunidad, así que seguiremos luchando, con las asambleas semanales, y aprovechando los festejos del Bicentenario,nos haremos presentes en cada uno de los actos oficiales a los que asista el Intendente, con nuestras banderas, respetuosamente, como siempre lo hemos hecho”, finalizó.

Con cortes de calles linderas al Hospital Municipal Ramón Santamarina, trabajadores del nosocomio local, de los centros de atención primaria de los barrios y de las zonas rurales y de Bromatología y Zoonosis iniciaron la medida de fuerza que habían anticipado en reclamo de mejoras laborales.

Tras una reunión que llevaron a cabo este lunes por la mañana, el personal de las áreas mencionadas optó por restringir el tránsito de manera intermitente en las arterias cercanas al Hospital. Por el momento, los cortes son en Pellegrini y Paz; Alem y Paz,; y Uriburu y Alem.

Los delegados del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil señalaron que son pocos los trabajadores del nosocomio que se adhirieron y, de hecho, revelaron que esperan otra adhesión.

Asimismo, indicaron que esta tarde se volverán a congregar para debatir cómo continúan con la medida de fuerza.

Tras los reiterados reclamos, las insistentes manifestaciones pasivas y las charlas que mantuvieron los representantes de los diferentes sectores con el sindicato y el Ejecutivo, los trabajadores de la Salud volverán a movilizarse el próximo domingo en el playón del Dique para visibilizar su situación y pedir que atiendan sus demandas.

El reclamo no es nuevo. Los empleados del Sistema Integrado de Salud Pública ya habían marchado al Municipio para solicitar que se los atendiera y, tras una asamblea con el Sindicato de Trabajadores Municipales, lograron que se formara una mesa de trabajo para debatir las diferentes posturas.

Si bien es cierto que representantes de las distintas áreas concretaron encuentros con el jefe de Gabinete local, Oscar Teruggi, y con el secretario de Gobierno, Miguel Ángel Lunghi (h), destacaron que nunca les brindaron una respuesta concreta y por ello se movilizarán una vez más.

En esta oportunidad, la convocatoria la lanzaron a través de las redes sociales con un flyer en el que destacaron los motivos concretos, el lugar de encuentro y la hora precisa.

Tal como evidenciaron en anteriores oportunidades, los motivos por los que se manifestarán este fin de semana con el afán de visibilizar su situación son: que se declare la insalubridad, jornadas de seis horas y 25 por ciento de aumento.

Según habían detallado a este medio, el reclamo se basa en la “necesidad de obtener la reducción de la jornada laboral ya que venimos padeciendo crecientes deterioros en nuestras salud física y psíquica, de lo que lo hacemos responsable en tanto titular del Municipio puesto que no se implementaron políticas de prevención, cuidado, y apoyo a los trabajadores desde la aparición de la pandemia, aunque reconoce la existencia de estos padecimiento de origen laboral en este período extraordinario”.

Asimismo, habían exclamado que tanto en los hospitales como en los centros de salud comunitaria la demanda de pacientes “es permanente” y que el cansancio que sienten no es solo físico sino también mental.

En ese sentido, remarcaron que para el personal de salud se hace muy difícil llegar a fin de mes con el salario que perciben y ejemplificaron: “Una compañera de la categoría ocho lleva en su mano la suma de 35 mil pesos”.

La negociación entre el Ejecutivo municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil por el conflicto en salud sigue abierta y el jueves se celebró un nuevo encuentro paritario.  

En la reunión se analizó el agrupamiento de mucamas y enfermería de los servicios de internación de los Hospitales de Tandil y de María Ignacia. 

Los jefes de los diferentes servicios, el jefe del Departamento de Enfermería, el jefe de Servicios Generales, las coordinadoras de mucamas y los delegados estuvieron presentes en la reunión para exponer los pormenores de sus tareas y el modo de organización que tienen. 

De esta manera, las autoridades comunales escucharon los argumentos, las necesidades de incorporaciones y de reorganización de turnos en la actualidad, con la proyección hacia un futuro de ambas estructuras de personal, con miras a obtener mejoras concretas y un impacto positivo del servicio que se presta. 

Mejoras para todos 

Soledad Reverón, jefa de Enfermaría del Servicio de Emergencias, en diálogo con el ciclo “Informadísimas” (ECO TV y 104.1 Tandil FM) reiteró que “la gran mayoría del personal sanitario trabaja 48 horas semanales y pedimos pasar  a trabajar 36 horas, además de los aumentos salariales”. 

En tal sentido, señaló que ya hay sectores, incluso dentro del Hospital Santamarina que gozan de la jornada reducida; laboratorio, quirófano, lavadero, pero esto no alcanza a todos los sectores. Y algunos servicios, como Terapia Intensiva, tienen además la insalubridad  desde hace años. 

De este modo, ahora los trabajadores se organizaron para motorizar las 36 horas semanales en todos los servicios, independientemente de las ganancias sectoriales que se produjeron en distintos momentos. “Estos logros  son bienvenidos, pero ahora vamos todos por lo mismo”, expuso Reverón. 

Sin avances específicos aún, la profesional explicó  que “se está negociando y se convoca a los jefes y coordinadores para que informen  qué personal se va a necesitar, para evaluar la relación  costo-beneficio y  si es viable, si se puede implementar para todos y en qué orden”. 

“El pedido es para todos juntos y la propuesta de la comuna es que sea escalonado, empezando por las áreas más afectadas por la pandemia”, detalló. 

Asimismo, aclaró que hay áreas en las que se puede distribuir el personal existente para cubrir los turnos de seis horas  y otros servicios que incorporación de más agentes. 

“La idea no es bajo ningún punto de vista  hacer horas extras porque pedimos reducción de jornada por el exceso de trabajo, queremos que  se nos otorguen las 36 horas semanales sin tener que hacer horas extras”. 

Además, remarcó que es necesario que se les conceda el 25 por ciento de bonificación porque “el sueldo municipal viene degradado desde hace años” y aseveró que “no vamos a ceder en nada”.

Insalubridad 

En otro orden de cosas, la declaración de insalubridad para todo el personal del Sistema Integrado de Salud Pública que el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil retomó  hace un tiempo ante la cartera laboral de la Provincia –el primero fue en 2015-, fue renovado al gobernador Axel Kicillof en ocasión de su vista a la ciudad en el día de ayer. 

Al respeto, Reverón explicó que “la insalubridad no depende del Municipio y es una medida que tiene que tomar la Provincia, y tiene otras incumbencias más allá de la jornada de seis horas: jubilación a edad más temprana, otros descuentos en la caja de jubilación y otras particularidades propias de la ley”. 

El Ministerio de Trabajo debe primero evaluar cómo resolver la mejora de las condiciones laborales para que no haya espacios insalubres, excepto aquellos que por sus características intrínsecas tienen esa dinámica.

De acuerdo a los parámetros más  usados en general, la insalubridad se define por la existencia de condiciones laborales que no son óptimas en materia psicosocial y las estrategias apuntan a que eso se solucione. Si no se resuelve, se buscan alternativas, por ejemplo, en materia previsional, pero primero las autoridades esperan analizar qué hay de fondo. 

Pocos minutos antes de las 18 los trabajadores de la salud se fueron congregando, poco a poco en la puerta del Hospital Ramón Santamarina y colocaron diversas consignas en las paredes de la institución que reflejaban sus demandas.

“Esenciales cuando les conviene”, “Unidos por un salario digno”, “Salud Pública Olvidada”, eran algunas de las leyendas que podían visualizarse estampadas en el frente del nosocomio local.

A su vez, también había otras pancartas que expresaban que “La salud pública en Tandil sigue en pie por los trabajadores”, “El silencio ya no es salud”, “No están cuidando a los que nos cuidan”.

“Cansados de poner el hombro”, “Esenciales con sueldos miserables”, exponían otros carteles.

En el encuentro, además de los trabajadores, estaban presentes algunos familiares y niños apoyando la convocatoria y también estuvieron  los concejales Silvia Nosei y Juan Carri.

El abrazo a los hospitales

Cerca de 18.30 los trabajadores se encolumnaron detrás de la leyenda “Bonificación del 25 por ciento. Seis horas. Insalubridad. Trabajadores de la salud unidos” y se movilizaron alrededor de las instituciones sanitarias a modo de abrazo, con sus antorchas y en completo silencio.

Una vez que llegaron nuevamente al punto de partida, cantaron el Himno y luego hicieron lectura de una nota que exponía la situación que atraviesan.

Mariana Pérez, quien se desempeña como administrativa de guardia en el Hospital Ramón Santamarina, hizo lectura de la misiva que exponía que “hoy en Tandil  los trabajadores de salud hacemos una nueva marcha por nuestras reivindicaciones”.

“Hace más de 60 días presentamos al Ejecutivo municipal estos justos reclamos que se refieren a la reducción de la jornada laboral a 6 horas, el reconocimiento de la insalubridad de nuestra tarea, una recomposición salarial del 25 por ciento y posteriormente se planteó también la urgencia de adelantar para el mes de julio el 10 por ciento pautado para todos los trabajadores municipales”, planteó.

Y resaltó que “fruto de nuestra movilización el Gobierno municipal se ha visto obligado a atender a los representantes sindicales, más allá de los acuerdos paritarios, del mismo modo la comisión de Salud del Concejo Deliberante ha reconocido la legitimidad de estas demandas, y toda la comunidad nos aprueba y acompaña, pero a pesar de estos reconocimientos, somos convidados de piedra aún en las instancias en donde se tratan nuestros asuntos y no hemos tenido respuestas concretas”.

“Creemos que nos corresponde ese lugar, bien ganado al iniciar y sostener las rondas, con el bocinazo y con esta marcha, nuestra campaña. Y porque padecemos en carne propia ser excluidos en la toma de decisiones. Seguiremos de manera activa y pacífica la satisfacción a estos puntos reivindicativos”, expusieron.

Y consideraron que “debemos recuperar la dignidad de los trabajadores de la salud ya que nos es negada y debemos tener memoria porque estos problemas que nos atraviesan no son nuevos en Argentina, como recordara el gran sanitarista del siglo XX, doctor Ramón Carrillo ‘no hay un solo aspecto ligado a la salud del hombre, que no pueda ser influenciado por la mala organización del trabajo’ y sobre la organización del trabajo, del nuestro, del que sostiene la salud pública, tenemos mucho para decir”.

“Gracias a la solidaridad activa de los trabajadores de Tandil y a nuestros pacientes que nos alientan de diversas formas para seguir esta lucha. Recibimos constantemente muestras de apoyo y solidaridad de la comunidad manifestando que no desistamos, que nuestro reclamo es justo, por nuestra salud y el bienestar de nuestras familias, la lucha continúa”, concluyeron.

En diálogo con El Eco de Tandil, Mariana Pérez explicó que “la jornada laboral nuestra es de 8 horas, el trabajo se ha incrementado muchísimo en este tiempo y ya de por sí venimos precarizados hace años en cuestión sueldo y con la pandemia más aún”.

El agotamiento que los puso al límite

En tanto, Diana Jelusich, trabajadora social del Hospital Santamarina, señaló que “el sindicato y el Ejecutivo se han reunido pero no ha habido avances. Entendemos que están recopilando información que nosotros creíamos ya tenían, que tiene que ver con los regímenes horarios que estamos cumpliendo los trabajadores de la salud. El primer punto que se va a discutir es el de las 6 horas”.

“No vamos a cesar en este reclamo hasta obtener una respuesta satisfactoria porque la insalubridad es un reclamo histórico, postergado hace al menos 15 años para los trabajadores y hospitales de Tandil y el retraso salarial es importantísimo. Hemos perdido el 35 por ciento e nuestro salario en el último año a la par de que con la pandemia se nos incrementó el ritmo de trabajo y la intensidad de situaciones dolorosas”, sostuvo.

Y agregó que “nuestro agotamiento nos ha puesto al límite de nuestras capacidades, no vamos a cesar en el reclamo hasta obtener una respuesta positiva. Nosotros necesitamos cuidar a la población y debemos estar mínimamente cuidados. No podemos estar pensando además de lo crítico que es nuestro trabajo en cómo vamos a pagar el alquiler”.

“Ya no hay más para dar, vamos a seguir estando, vamos a defender la salud pública y le pedimos al doctor Lunghi como médico e intendente que no sea ajeno y que no sea insensible a este reclamo. Esperamos la respuesta positiva pronto, hemos esperado mucho ya”, expuso.

En el día 26 de reclamo, los enfermeros de la Guardia del Hospital Ramón Santamarina siguen adelante con el pedido de reducción de la jornada laboral que todavía no tiene respuestas del Ejecutivo comunal, que no ha realizado ninguna declaración pública acerca de las negociaciones o de la postura que mantienen sobre el tema. Sólo el intendente Miguel Lunghi, hace unos días, expuso abiertamente que “la Guardia es una cosa y la Terapia Intensiva, es otra. Nunca la Guardia va a ser una Terapia, por eso el reclamo no tiene razón de ser”.

Mientras tanto, pasadas más de tres semanas desde que los sanitaristas se reunieron con las autoridades del Sistema Integrado de Salud Pública, las definiciones en torno al pedido son esquivas y se superponen con el pedido de insalubridad que realizó el Sindicato de Trabajadores Municipales  de Tandil para todo el personal de salud de la comuna, incluidos los administrativos.

En este caso, si se declara la insalubridad, el servicio debería sumar a 3 o 4 enfermeros más para poder cumplir con el quema previsto, dado que los agentes no podrían trabajar más de las seis horas reglamentarias por la naturaleza de las tareas desempeñadas.

Por otra parte, si la jornada de 6 horas sale por decreto municipal, los 25 profesionales que conforman el plantel del área podrían organizarse para rotar entre ellos y hacer además horas extras para cubrir las vacantes. Ahora, aparte de la jornada laboral normal de 8 horas, cubren las licencias y ausentismo con horas que se adicionan de esta manera.

La cara del colapso 

En un posteo realizado en las redes sociales en las últimas horas, se pudo observar  a una enfermera sentada en el piso, al lado de una de las camas con respirador que se instalaron en el sector, a la espera del próximo paciente por ventilar. La postal sintetiza la ardua labor que lleva adelante el personal, que a veces debe hacer horas extras y cumplir hasta 12 horas de trabajo corrido, sin posibilidad de descanso porque el ritmo frenético de las emergencias no da tregua.

La alta demanda y la pluralidad de tareas castiga el cuerpo y la psiquis de los profesionales, que piden la reducción de jornada para equipararse a sus colegas de Terapia Intensiva y la Unidad de Cuidados Respiratorios Críticos. No obstante, todo el sistema se encuentra bajo presión y los límites son constantemente empujados  por los vaivenes de los contagios y los cuadros que se agravan.

Con respecto a la imagen viralizada, la enfermera en cuestión, Elisabet Paco, en comunicación con El Eco de Tandil relató que el día de la foto “se había ido un paciente y ya nos bajaban otro para intubarlo, había entrado a las 6 y me quedaba hasta las 22,  entonces me puse a descansar las piernas porque estamos todo el día parados, esa es la verdad, no tenemos ni tiempo de sentarnos como están hoy las cosas”.

Asimismo, indicó que “en el encuentro en la Presidencia del SISP se planteó el tema y aparentemente el Municipio apoyaría el reclamo si las seis horas fueran solamente para nosotros, pero está también la solicitud del Sindicato y no se llega a ningún punto”.

Sin posibilidades de manifestarse en la vía pública en pos de acatar los lineamientos de la Fase 2 y no provocar  dificultades, tampoco la medida de fuerza es una opción en medio del crítico momento sanitario. Atados de pies y manos, la única salida es visibilizar sus pretensiones para que por fin puedan arribar a un acuerdo con el sistema.

“Vamos a seguir hasta que haya una respuesta”, cerró.

En medio del escenario de crisis sanitaria, sigue en pie el reclamo de los enfermeros de la Guardia del Hospital Santamarina para lograr las seis horas de trabajo, porque pese al tiempo transcurrido, los sanitaristas no han podido arribar  a un consenso con las autoridades del Ejecutivo municipal. Sin embargo, por el momento no hay intenciones de adoptar medidas de fuerza debido al complejo cuadro que planteó la segunda ola de contagios.

Por lo pronto, si bien el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil motoriza la declaración de insalubridad para todos los trabajadores de la salud pública de la comuna, los enfermeros negocian por su lado con el Gobierno local las mejores condiciones laborales.

Frente a este panorama, semanas atrás llevaron su voz a la puerta de la presidencia del SISP y del Municipio para exponer su situación. En tanto, mientras los profesionales continúan negociando con los funcionarios del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), tratan de visibilizar el problema a través de numerosos carteles y pancartas de colores pegados estratégicamente en los ingresos del Santamarina y el Hospital de Niños, que llaman la atención de quienes circulan por allí.

Y no son los únicos, ya que otros sectores se han plegado al clamor y no sólo apoyan a sus compañeros de la Guardia, sino que exhibieron también sus necesidades en torno a mayores bonificaciones y mejoras salariales.

“Cansados y exigidos” 

Rubén Gorostiague Bonavento, enfermero del área habló al aire con el ciclo “Informadísimas” (ECO TV y 104.1 Tandil FM) y explicó que están esperando una definición del Ejecutivo que permita que pasen de tener una jornada de trabajo de ocho horas, como hasta ahora, a cumplir esquemas de seis horas.

Asimismo, la cobertura de los turnos bajo este régimen no sería un problema, porque fue posible armar un diagrama de trabajo para cubrir todas las bandas horarias con el personal disponible o la incorporación mínima de agentes capacitados, sin que eso genere un desequilibrio financiero para el Estado.

“Estamos exigidos con el trabajo porque la Guardia está explotada y somos la misma cantidad de enfermeros”, graficó.

Como se ha detallado oportunamente, el pedido de reducción de horas que llevan adelante los trabajadores  se sustenta en la criticidad y multiplicidad de tareas que desempeñan en el nosocomio. Estas tareas se vieron  intensificadas por la pandemia y la asistencia de pacientes con Covid-19, que son derivados al sector que se habilitó en la Guardia  para contener la alta demanda de camas en las otras salas. Y además de asistir a los pacientes ventilados que son alojados allí, atienden los variados requerimientos del Servicio de Emergencias: ambulancia, traslados, triage, shockroom y los boxes para los pacientes que deben permanecer un par de horas en observación.

De este modo, el plantel del servicio, conformado por 25 profesionales de la enfermería, se dedica a cubrir una gran pluralidad de tareas -con el desgaste que eso conlleva-y consideran que su labor debe ser contemplada como la de los enfermeros de los sectores intensivos y críticos, amparados por la legislación de insalubridad.

Tiempo, no dinero 

Aunque no es el eje del problema, la cuestión económica es otra de las aristas endebles del sistema. Un salario básico de un enfermero con aproximadamente 8 años de antigüedad ronda los 22 mil pesos. Con las bonificaciones y extras se duplica, pero la cifra sigue siendo irrisoria en el contexto actual, donde la canasta básica para una familia tipo supera los 60 mil pesos.

Según puntualizó Gorostiague, el reclamo excede la cuestión económica y se vincula, sobre todo,  a la posibilidad de alivianar el desgaste laboral. No obstante, pareciera que cualquier oferta económica no sería suficiente para compensar el estrés y esfuerzo que implica trabajar esas dos horas más.

Al respecto, el profesional indicó que “comprendemos que la situación económica es difícil y lo entendemos porque a nosotros también nos afecta, pero no podemos seguir trabajando así. Queremos tener un régimen reducido laboral como tiene otros servicios y como corresponde en el marco de la ley, porque somos un servicio insalubre. Todos intentan colaborar con nosotros y no dudo de la buena fe de las autoridades para llegar a un acuerdo, pero mientras tanto seguimos cansados y esforzándonos”.

“Jamás hablamos de dinero, sólo pensamos en el tiempo y en poder hacer bien nuestro trabajo”, dictaminó.

Mientras el escenario epidemiológico compromete cada vez más a los efectores y el personal sanitario, desde las redes sociales del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil compartieron un duro comunicado en el que cargaron contra las autoridades del Sistema Integrado de Salud, acusándolos de “negreros”.

Frente al recrudecimiento del cuadro sanitario en la ciudad, el sindicato señaló que “lo más grave es que le ponen precio a la ‘hora extra’, cuando la misma tiene un cálculo establecido por Convenio Colectivo de Trabajo y las autoridades lo saben. Obviamente ese precio lejos de subirse para ‘estimular’ las tareas de sectores colapsados, está por debajo de lo que debería ser”.

“Las compañeras y compañeros mayoritariamente rechazaron este intento de trabajo a la baja. Así que la jefa de Recursos Humanos y el presidente del SISP deberán hacerlo ellos por esas monedas”, advirtieron, no sin antes concluir que “los que alguna vez fueran héroes, ya no lo son, son trabajadores con derechos”.

Decir que la pandemia de Covid-19 puso en evidencia un montón de fallas de la sociedad y reconfiguró todo un sistema de creencias es apelar al lugar común, pero en el caso del área de salud la emergencia adquirió un cariz nunca antes visto y la debilidad del entramado sanitario quedó más expuesta que nunca.

El personal de enfermería es uno de los segmentos más expuestos a los contagios y  a las falencias a la hora de poner el cuerpo en la trinchera del coronavirus. Tandil no es la excepción y los enfermeros locales decidieron hace tiempo visibilizar sus demandas y llevar su voz a las autoridades para lograr cambios efectivos que permitan mejorar no sólo las condiciones de trabajo, sino también la calidad de atención.

En este sentido, a comienzos de mes, pidieron una reunión con la Comisión de Salud y Desarrollo Social del Concejo Deliberante para canalizar estos reclamos y comenzar a trabajar en pos de obtener cambios. Así, en el día de ayer, los enfermeros Claudio Vulcano,  Laura Vena, Pablo Aballay y Damián Blanco se reunieron con los integrantes de ese espacio legislativo y acordaron una agenda conjunta para enfrentar esta crisis del sector. Vale reseñar que el encuentro fue presidido de manera presencial por el titular de la Comisión, el concejal de Juntos por el Cambio, Luciano Grasso, y los demás ediles participaron de forma virtual para evitar aglomeraciones y circulación de personas.

En tanto, la serie de planteos llevados hasta el Legislativo fueron abordados entre las partes, y posteriormente los ediles transmitieron estas inquietudes a los responsables del Sistema Integrado de Salud Pública de Tandil, Gastón Morando y Matías Tringler, para aunar esfuerzos. De este modo, se asumió el compromiso de generar mesas de trabajo para avanzar en las temáticas expuestas.

Las demandas

El Eco de Tandil conversó con Luciano Grasso, quien destacó la importancia de que los profesionales se hayan organizado colectivamente con estos fines y expuso la criticidad del recurso humano de esta índole en estos tiempos.

“No suelen haber suficientes enfermeros para lo que demandan los sistemas de salud, a eso se le suma la carga horaria, la responsabilidad en el cuidado de los pacientes, las dificultades para avanzar en procesos de formación”, observó.

Dentro del arco de demandas presentado por el personal de enfermería se habló de elaborar un diagnóstico situacional que refleje el estado del sector, tanto en el ámbito estatal como privado, para poder mejorar la toma de decisiones. Al respecto, se confeccionará un relevamiento para saber cuántos enfermeros hay trabajando en la actualidad en la ciudad, el nivel de formación que ostentan y los obstáculos que se les presentan a la hora de desarrollarse como profesionales.

Además, los profesionales pidieron por la incorporación a la carrera profesional hospitalaria, ya que se manejan con otro régimen establecido por una ordenanza vigente y quieren poder optar a esta posibilidad como el resto de los profesionales de la salud que se desempeñan en el sistema público.

La formación 

En la actualidad, hay pocos profesionales con licenciatura universitaria. Muchos son auxiliares y la mayoría alcanza el grado de tecnicatura no universitaria, por eso también consideraron deseable lograr junto a la Universidad Nacional del Centro algún mecanismo que facilite la cursada de la carrera, que se dicta en la Facultad de Ciencias de la Salud de Olavarría

“El punto crítico es la  formación, quieren que pueda haber mayor posibilidad  de acceder a la licenciatura. Vamos a pedir una reunión con las autoridades de la Unicen para pensar la forma de acercar la carrera a Tandil”, explicó Grasso.

Asimismo, el legislador detalló que hubo un balance positivo en cuanto a la provisión de elementos de protección en el Hospital y que se comprometieron a interceder ante el Ministerio de Salud bonaerense para averiguar el estado de situación de varios expedientes presentados hace años para tramitar la insalubridad de varios servicios y efectores.

El estancado pedido de insalubridad

El pasado 21 de septiembre, en el marco del Día de la Sanidad, personal de la salud se manifestó a nivel nacional para pedir, entre otras cosas, mayores salarios, mejoras en las condiciones laborales e insalubridad de sus sectores. A nivel local, un grupo de trabajadores  se expresaron frente a la explanada municipal y por las redes sociales.

Entre los puntos del reclamo, estaba lo inherente a que se reconozca el Decreto 58/15 para todos los trabajadores de la salud. Esta normativa se refiere a los factores de riesgo psicosocial derivados de circunstancias ambientales, químicas y biológicas que afectan al trabajador, las que traen aparejados trastornos de salud -depresión, estrés, ansiedad, etc.- que causan desgaste o agotamiento prematuro, y partir de esto se contempla el beneficio de  la reducción de edad jubilatoria y antigüedad en los servicios requeridos, estableciendo una escala gradual progresiva de cinco años para acceder a la prestación.

Frente a esto, desde el gremio municipal expusieron que presentaron en 2015 ante el Ministerio de Trabajo  provincial y el Ministerio de Salud, el pedido para que se arbitren los medios necesarios para incluir a la brevedad al mencionado decreto al personal de la salud de la Municipalidad de Tandil, pero los expedientes quedaron estancados La Plata y las solicitudes nunca se resolvieron.