La Cámara de Empresas del Polo Informático (Cepit) anunció su “evolución” a Clúster Tecnológico Tandil. La nueva entidad fue creada con el fin no sólo de representar a las firmas que la integran sino de impulsar al conjunto del sector, contemplar la diversidad de avances que se incorporaron al software en los últimos años y fomentar las exportaciones.

“Cuando la Cepit nace, lo que se hizo es tratar de traer empresas que se radiquen para hacer un polo informático. Ahora el objetivo, en el que hace tiempo estamos trabajando  con nuevos asociados y otro tipo de actividades, busca impulsar la radicación y la generación de talento de estos otros tipos de actividades de base tecnológica. Son esos cambios a partir de los cuales subimos un escalón”, explicó Esteban Saravia, quien ocupaba el cargo de presidente de la Cepit y ahora lo hace en el Clúster.

El integrante de la entidad precisó que Cámara es un concepto que hace referencia a la representación, como organismo que aglutina pares para ser representados frente a terceros. Decidieron adoptar el nombre de Clúster ya que “en la industria tecnológica se conoce como una organización que lo que hace es impulsar desde atrás el crecimiento y el desarrollo de cierto sector”.

En segundo término, sumó, la transformación que realizaron está vinculada a las modificaciones y avances en el universo tecnológico en general y el software en particular. “Aspiramos a tener otro tipo de empresas, las cuales ya están llegando. Gente de biotecnología, nanotecnología, gente del área de audiovisuales”, puso como ejemplo.

La noticia de la transformación fue anunciada por las mismas autoridades del Clúster, que ya cuenta con su propio sitio web. De cara a las acciones que llevarán adelante desde la nueva entidad, Saravia compartió que se encuentran “haciendo congresos, reuniones, eventos, formaciones, para que Tandil continúe en este trabajo de seguir expandiéndose y posicionándose como un faro, realmente, en lo que es la escena nacional”. 

“Cepit está en el recuerdo. Fue un gran viaje. Ahora nace una nueva etapa llamada Clúster Tecnológico Tandil”, planteó el presidente de la entidad a partir de la cual impulsarán diferentes iniciativas y hasta “nuevas carreras, trabajando con la Unicen para ampliar la oferta académica, formaciones de grado, formaciones de posgrado, programas y eventos locales como Flama”, según señaló. 

La propuesta en vínculo con el Municipio, destacó, aporta “para que empresas vengan y vean lo que es la capacidad de la ciudad y el lugar que representa, a tres horas y media de Buenos Aires con calidad de vida”. 

Saravia subrayó tanto los índices que ubican a Tandil como una ciudad referente en el universo tecnológico, como la gran cantidad de trabajadores de empresas del sector, que representan cerca de 2500 personas. Mencionó también que la ciudad forma parte de la Red Federal de Economía del Conocimiento y se ubica como una de las principales exportadoras del país.

“Nuestro trabajo como Clúster se amplía, se modifica.  Porque hay que crear nuevos tipos de formaciones, para que vengan las empresas de nanotecnología, de biotecnología o de inteligencia artificial”, planteó.

En el mismo sentido, concluyó, “Clúster Tecnológico implica salir de la mirada de representatividad, ir a la mirada de impulso. Tecnológico significa salir de la mirada de software e ir a la mirada más amplia. Y Tandil también es recuperar lo que todos los tandilenses trabajan y trabajamos para crear, que es la marca Tandil”.

Es por eso que conocer más sobre las tácticas de intimidación y engaño de los hackers es crucial. Aquí nos hemos dado a la tarea de investigar todo sobre la ingeniería social. De esta forma podrás conocerla y prepararte en caso de que un hacker intente usarla contra ti.

La ingeniería social es una táctica utilizada por los ciberdelincuentes para manipular a las personas y obtener acceso a información confidencial. Según expertos, es el elemento humano de los ciberataques parte importante del éxito del mismo.

Debes de saber que la ingeniería social se basa en la manipulación psicológica para engañar a las personas y hacer que revelen información confidencial. Los ciberdelincuentes que utilizan la ingeniería social se aprovechan de la tendencia humana a confiar y a querer ayudar en situaciones apremiantes. Por eso estos ataques son altamente dirigidos y se basan en la investigación detallada del objetivo.

Existen varias formas de ingeniería social. Algunas de los ejemplos de ingeniería social más comunes son el phishing y mensajes fraudulentos. Aquí lo que se hace es que los atacantes envían correos electrónicos o mensajes de texto falsificados para engañar a las personas y hacer que revelen información personal o financiera. Para ello se basan en el sentido de alarma o miedo.

Otro método común es el pretexto, donde los atacantes se hacen pasar por una persona o entidad de confianza para obtener acceso a información confidencial. Por ejemplo, se hacen pasar por un ejecutivo de banco.

De acuerdo con expertos, estas son formas frecuentes de aplicar la ingeniería social:

La ingeniería social puede tener consecuencias devastadoras para personas, particulares y empresas, así como gobierno. Los atacantes pueden obtener acceso a información personal, financiera o empresarial sensible. Esto puede resultar en robo de identidad, fraude financiero o incluso brechas de seguridad a gran escala. 

Imagina que a través de la ingeniería social, entregas los datos de tus tarjetas de crédito y cuentas de banco ¡Podrían robarte todo! Ahora imagina que lo mismo pasa, pero con una empresa a gran escala o un ministerio del gobierno. Los hackers tendrían puerta abierta a tus equipos, información, redes y más, prácticamente.

Lo primero que encontramos es el uso de tecnologías. Además de un antivirus, básico, un gestor de contraseñas puede ser muy útil. Actualmente, los gestores de contraseñas más populares utilizan cifrado de conocimiento cero lo que significa mayor protección a las contraseñas. Así, por más avanzado que sea el ciberataque, este se podrá ver contrarrestado por el sistema de protección.

Incluso el phishing puede venir acompañado de un malware como lo son, por ejemplo, registradores de teclas. Lo cual puede verse bloqueado con un gestor pues aquí, no habrá nunca tecla que registrar.

Aprender sobre la ingeniería social puede ayudarte a no ser víctima de la misma. Y es que los hackers, muchas veces se orientan o apuestan por la ignorancia de las personas. Una persona que no sabe sobre tácticas de engaño es más fácil de convencer.

Por eso que la educación y el aprendizaje sobre la ingeniería social es crucial para estar preparado. Así se evitará que los hackers tengan éxito. Sabrás cómo te querrán engañar y así no te dejarás.

La comprobación también juega un papel muy importante. Revisa el mensaje con detenimiento, léelo y detecta potenciales errores ortográficos y de gramática. También hecha el remitente, el asunto, la plataforma y hasta el URL.

Todos estos datos pueden darte un indicio sobre cuál es el propósito de ese mensaje o ese correo y así decidir si es una amenaza o es algo real. También puedes dirigirte directamente con la institución que dice haberlo enviado como un banco, por ejemplo, para saber si es real o no.

Días pasados, alrededor de veinte stands se encontraron dispuestos en el gimnasio de la Escuela Técnica 2 brindando asesoramiento sobre carreras en informática, programación, tecnologías y sistemas, ofreciendo muestras de impresiones 3D, robótica, charlas sobre ciberseguridad, programación web, desarrollo digital, entre otros.

La Feria IT surgió a partir de la problemática planteada por la mesa distrital del Consejo Provincial de Educación y Trabajo (Copret), ya que una de sus líneas tiene que ver con generar espacios de participación donde se encuentren el Sistema Educativo, la gestión local y el sector productivo para pensar diferentes articulaciones.

Sobre la base de esa premisa, se planteó la necesidad de reflexionar sobre cuál es el campo laboral en el ámbito de la educación en informática y programación. Con ese objetivo en mente, se decidió organizar esta feria educativa donde se puedan acercar vecinos y estudiantes para difundir las perspectivas hacia adelante en este campo. 

En comunicación con este medio, Cecilia Linares, integrante del Copret como referente técnico, contó que el objetivo de esta feria fue brindar información sobre programación e informática, y dar a conocer las herramientas, estrategias y oportunidades laborales existentes para que los jóvenes puedan seguir estudiando y tener conocimiento sobre su inserción laboral. 

Durante la tarde se realizó una charla presentación del videojuego “Rescate al Independencia” a cargo de Federico Moine, líder del equipo de desarrollo del mismo. La misma convocó a todas las personas presentes, que escucharon atentamente sobre la realización y la dinámica del juego. 

Moine contó que el mismo podrá ser descargado desde la web en los próximos días, previo completar una encuesta para saber si lo descargan estudiantes, docentes o público en general. A propósito de esto, el programador destacó que la idea a futuro es introducir el juego en el aula, para poder crear una dinámica entre lo histórico y lo lúdico. 

A su vez, el juego estuvo disponible en un stand que reunió constantemente a grupos de chicos para jugar.

Las charlas relámpago tuvieron que ver con la ciudadanía digital, los trabajos del futuro, las mujeres y la tecnología, el uso del software libre y cómo organizarse a través de una cooperativa tecnológica.

En el evento estuvieron presentes representantes del sector educativo, como el jefe de Gabinete de la Dirección de Cultura y Educación de la provincia de Buenos Aires, Pablo Urquiza, el secretario ejecutivo del Copret Adrián Pagani, la directora de Promoción para Educación y Trabajo del Copret, Lorena Martin, la jefa Distrital, directora y vicedirectora de la EET 2, así como distintas instituciones educativas de escuelas técnicas, secundarias orientadas, sindicatos y universidades relacionadas con el área de informática y programación. 

La feria IT fue organizado por la Jefatura Distrital de Tandil, el Consejo Provincial de Educación y Trabajo (Copret), la Facultad de Ciencias Exactas de Unicen, la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, la Universidad Barrial, AGC Trabajadores Informáticos y la Federación Argentina de Cooperativas de Trabajo de Tecnología Innovación y Conocimiento (Facttic)

La feria sirvió para que tanto los jóvenes como los padres, conozcan las oportunidades laborales que hay en Tandil para estudiar y trabajar en el campo de la tecnología y la innovación.

“Aprendé Programando” es una propuesta para que estudiantes de todo el país adquieran habilidades digitales y de programación. En su séptima edición, convoca a alumnos bonaerenses que se encuentren cursando los últimos dos años de la escuela secundaria.

Los cursos se desarrollarán durante 4 meses y en esta oportunidad se ofrecerán cuatro especialidades: desarrollo web, desarrollo de videojuegos, robótica y python. Los programas académicos se encuentran disponibles en el siguiente link. Con el apoyo de mentores, tutores y el equipo de “Aprendé Programando” los estudiantes adquirirán herramientas para desarrollarse en el mundo de la programación.

Quienes se inscriban participarán en clases semanales de 2 horas y tendrán instancias complementarias a lo largo de la cursada para potenciar su aprendizaje. Además, contarán con espacios de consulta donde podrán revisar sus proyectos y reforzar contenidos.

Para anotarse no es necesario tener ningún tipo de conocimiento previo, el único requisito es contar con conexión a internet.

Las inscripciones están disponibles en la web del programa  y continuarán abiertas hasta el 31 de agosto. La cursada comenzará el lunes 4 de septiembre.

El ingeniero en Sistemas y secretario de la Asociación Gremial de Computación de la República Argentina (AGC), Manuel Alonso, aseguró que, “a diferencia de casi todos los sectores de la economía que cuentan con convenios colectivos o que tienen mesas paritarias, nuestra actividad está totalmente desregulada en términos laborales” y apuntó a los empresarios y Cámaras que “realizan un fuerte lobby y se niegan a reconocer al sindicato y a la representación de los trabajadores”.

A nivel local, el tandilense egresado de la Facultad de Ciencias Exactas de la Unicen, aseguró que “hay una negativa tajante por parte de la Cámara de Empresas del Polo Informático de Tandil (Cepit) a dialogar con el sindicato”. 

“Es una negativa dogmática porque no tiene explicación institucional, a veces hasta parece un capricho”, consideró Alonso al ser entrevistado por El Eco de Tandil. 

Y remarcó: “los trabajadores tenemos un aporte para hacer y la verdad es que el Polo Tecnológico de la ciudad funciona gracias a nuestro trabajo”.

-¿Cuál es la situación nacional de la actividad en materia laboral?

- La situación actual demuestra que, al no haber un Convenio Colectivo de Trabajo que regule la actividad, nuestros compañeros y compañeras se ven obligados a discutir los salarios de manera individual y eso en la inmensa mayoría de los casos resulta perjudicial para el trabajador. Hay que considerar el desorden que esto genera en el actual contexto, con más de 100% de inflación interanual.

- ¿Por qué cree que se produce esta negativa empresarial a llevar adelante una discusión paritaria?

- Creo que tiene que ver con un fuerte lobby empresario. Lamentablemente, las empresas se niegan a reconocer al sindicato y a la representación de los trabajadores. Incluso, en términos sociales, también nos niegan nuestra identidad como trabajadores; siempre nos nombran como talentos, socios, colaboradores, recursos… nunca como trabajadores; ni siquiera como empleados. Nosotros esperamos que los empresarios entiendan que esa mesa paritaria va mucho más allá de los derechos de los trabajadores; es en defensa de la industria en su conjunto y de la economía del país.

- ¿Qué escenario observa en Tandil, que suele resaltarse como una ciudad con un polo tecnológico muy pujante?

- Creo que siempre se destaca la experiencia de Tandil porque tiene la particularidad de ser una ciudad intermedia, y por eso el sector tiene mayor visibilidad. Pero los indicadores y las condiciones laborales son los mismos que en el resto del país, no hay diferencias sustantivas. De hecho, a nivel crecimiento de empresas y empleo, vemos que Tandil está más o menos igual desde hace varios años. Además, como ocurre a nivel nacional, en la ciudad vemos una tendencia a la concentración: las empresas más grandes adquieren a las más pequeñas.

Hay 143 mil puestos en el país

La informática es una actividad relativamente nueva si se la compara con otras profesiones o sectores mas bien históricos; sin embargo en nuestro país ya tiene más de 30 años. 

En enero de este año, la AGC presentó el Observatorio del Trabajo Informático (OTI), una herramienta que recopila datos e índices objetivos sobre este sector.

- Existe la idea de que el sector informático percibe salarios muy altos o que están por encima de la media. ¿Cuánto hay de verdad y cuánto de mito en esa afirmación?

- Ese es un discurso hegemónico que instaló el sector empresario, que sostiene la idea de que en esta industria se ganan salarios exorbitantes o que se gana en divisa extranjera. Y eso puede ser cierto para algunos nichos tecnológicos, pero no es así en la inmensa mayoría de los casos. En la gran mayoría, nuestros salarios están atrasados y nuestras capacidades no están reconocidas. Gracias al Observatorio, vimos que, en enero, la media salarial era de 120 mil pesos. En breve vamos a presentar el segundo informe del año en el que -puedo adelantar- los números siguen siendo alarmantes. Al no tener un piso salarial, hay empresas que pagan sueldos irrisorios. Nosotros tenemos recibos de sueldo por 100 mil pesos brutos, casi por debajo de un Salario Mínimo Vital y Móvil.

- También se habla de que los informáticos tienen buenas oportunidades de trabajo remoto para empresas del exterior. ¿Se sabe cuántos trabajadores tienen esa posibilidad?

- De acuerdo a datos oficiales, en todo el país hay, en esta industria, 143 mil puestos de trabajo en relación de dependencia, es decir registrados. Y se estima que son entre 20 mil y 30 mil los que trabajan de manera autónoma para el exterior. Aclaro que trabajar de esa forma puede parecer beneficioso en términos económicos inmediatos, pero luego la persona no tiene seguridad jurídica ni social, ni certeza de cómo se va a jubilar. Y luego están los malabares e irregularidades a las cuales tiene que recurrir para convertir un salario de divisa extranjera a pesos y blanquearlo. La verdad es que muchas veces termina siendo un dolor de cabeza para el trabajador. 

En el reciente estudio Argenconomics elaborado por Argencon (entidad que agrupa a las empresas líderes del software), se analizaron cuáles son las localidades con mayor potencial de desarrollo en economía del conocimiento y el informe tomó como parámetro de localidad intermedia a Tandil, por su caso de éxito como "ciudad del conocimiento”.

En tal sentido, es preciso reseñar que en Argentina existen ecosistemas relacionados con los servicios básicos de conocimiento dispersos por todo el país. Por ejemplo, la Red de Polos y Clústers TIC reúne a 23 entidades presentes en 13 provincias. Algunos de los casos más exitosos se concentran en las principales ciudades del país: Buenos Aires, Córdoba, Rosario, Mendoza, Mar del Plata, pero en el reporte se menciona que también hay experiencias con excelentes resultados en localidades de menor envergadura, como es el caso de Tandil, cuyos actores están nucleados en la Cámara de Empresas del Polo Informático de Tandil (Cepit) y también en el ámbito cooperativo. 

El desarrollo de la industria del software con empresas exportadoras de conocimiento, la existencia de una universidad formadora de recursos humanos calificados, la conectividad y el crecimiento demográfico, hicieron del distrito un paradigma para el despegue de las ciudades intermedias, a partir de la presencia de esta serie de condiciones necesarias para desarrollar los servicios basados en conocimiento. El potencial que empezó a explotarse tímidamente en la década del 90, dio sus frutos en la actualidad. 

Condiciones necesarias 

Asimismo, el trabajo identificó cuáles podrían ser las próximas “ciudades del conocimiento” en Argentina y se basó en cuatro criterios: escala intermedia de las localidades, representatividad federal, disponibilidad de educación especializada en software y servicios de informática, y conectividad digital. 

A partir de los primeros dos ítems, se diferenciaron 107 departamentos en 23 provincias, que suman una población de 9,1 millones de habitantes. En la región Centro se encuentra el 25,2 por ciento de los departamentos seleccionados; mientras que el 20,6 por ciento está en la provincia de Buenos Aires; 18,7 por ciento en el Noreste (NEA), 17,8 por ciento en el Noroeste (NOA); 12,1 por ciento en la Patagonia; y 5,6 por ciento en Cuyo.

A la par, se encontró oferta formativa presencial especializada en software y servicios de informática en 56 de los 107 departamentos. En 23 de ellos hay programas terciarios y universitarios, en 5 solo universitarios y en 28 únicamente terciarios.

El análisis muestra, además, que existen grandes heterogeneidades en la calidad de la conexión en distintos lugares del país. De los 107 departamentos seleccionados inicialmente, 70 tienen conectividad media-alta o alta-muy alta, 22 media y el resto media-baja o baja. En líneas generales, las localidades más pobladas son las que presentan los mejores niveles de conectividad.

Con base en estos resultados, se puede clasificar a los departamentos en cuatro grupos en función de la disponibilidad de formación especializada -terciaria o universitaria- y la calidad de la conectividad.  Combinados todos los factores, existen 19 distritos que se encuentran en una posición privilegiada y en el territorio bonaerense los índices más altos se sectorizaron en Campana, Junín, la Costa, Luján, Necochea y Pergamino.

Parámetros 

Cabe destacar que para efectuar el estudio, la consultora consideró que los polos y clústers ya están presentes en gran parte de las principales ciudades del país, y se decidió trabajar con localidades de escala intermedia. 

Tomando como base los parámetros demográficos de Tandil antes del desarrollo del polo tecnológico (101.010 habitantes en 2001), se seleccionaron los departamentos con una población de entre 50.000 a 150.000 habitantes según el censo 2022. En la medida de la posible, no se consideraron capitales ni zonas de influencia. Esto implicó excluir a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), a los partidos del Conurbano bonaerense y a gran parte de los aglomerados que rodean a las mayores ciudades del país. 

En tanto, se procuró también llevar a cabo un análisis con representatividad federal, y en consecuencia se consideraron al menos dos departamentos por provincia. En otro orden, la disponibilidad de formación especializada en una localidad facilita el desarrollo de un pool de capital humano calificado. Por ese motivo, se seleccionaron aquellos departamentos donde existe algún tipo de oferta educativa terciaria a universitaria relacionada con los servicios del conocimiento en el ámbito público y privado, según las estadísticas de la Secretaria de Políticas Universitarias (SPU). 

Además, la conectividad es esencial para la provisión de estos servicios al mercado interno y externo, para la contratación remota (puede suplir la escasez de capital humano en ciertas localidades) y para el acceso a la formación virtual, especialmente en aquellos lugares donde no hay oferta educativa presencial especializada. 

En este aspecto, los analistas tomaron como insumo la información sobre conectividad que publica el Ente Nacional de Comunicaciones (Enacom), que clasifica la calidad de la conectividad en cinco categorías a partir de una serie de tecnologías disponibles. 

La industria más floreciente 

Las industrias del conocimiento generan cientos de miles de puestos de trabajo para el talento joven y más de 7.800 millones de dólares de ventas al mundo anuales, y Argentina ya es el segundo país a nivel regional con mayor nivel de exportaciones de esta categoría, ocupando el puesto 38 a nivel mundial. En tanto, en el tercer trimestre de 2022 el total de empleo formal del sector  fue de 481 mil puestos, alcanzando nuevamente un máximo histórico. Este valor representa el 7,4 por ciento del total del empleo privado nacional.

Por otro lado, la economía del conocimiento presenta grandes oportunidades para el desarrollo regional y en Argentina hay muchas localidades con potencial para construir o expandir ecosistemas de servicios basados en el tema. No obstante, de acuerdo al informe, el aprovechamiento de dicho potencial requiere la implementación de acciones estratégicas orientadas a ampliar la cantidad y calidad del talento disponible y/o incrementar la inversión en infraestructura para mejorar la cobertura y calidad de la conectividad.

Por último, vale reseñar que los casos más exitosos, tanto en Argentina como en todo el mundo, demuestran la necesidad de una colaboración estrecha entre el sector público, el sector privado y la academia, como así también la creación de un entorno de negocios favorable con reglas claras y previsibles.

El Consejo Superior de la Unicen aprobó un nuevo plan de estudios para la carrera de Ingeniería de Sistemas de la Facultad de Ciencias Exactas. 

Contenidos mínimos adaptados a la evolución de la informática, la incorporación de materias específicas del área de sistemas desde los primeros años de cursada, y el reemplazo del Trabajo Final por un proyecto integrador y una práctica profesional que puede ser realizada en empresas y proyectos de extensión e investigación, son los puntos principales de una propuesta académica pensada como una actualización a los tiempos que corren.

Desde Exactas informaron que el nuevo plan es el resultado de un año de trabajo colaborativo coordinado por el especialista externo Dr. Jorge Steiman, quien articuló una comisión asesora para tal fin. 

El aval del Consejo Superior llegó luego de que en “un clima de satisfacción por la ardua tarea conquistada”, la nueva propuesta haya sido aprobada por el Consejo Académico de la  casa de estudios, en presencia de representantes del claustro estudiantil, autoridades de la Facultad y de la propia comisión asesora.

La Dra. Silvia Stipcich, decana de Exactas, relató que Steiman coordinó el proceso de actualización del plan junto a una comisión asesora que se compuso de representantes de los claustros graduados, docentes y estudiantes. 

La comisión tuvo como primera tarea la elaboración de un diagnóstico, formulado a partir de instancias de reflexión sobre las dificultades presentadas por el plan vigente. Para hacerlo se realizaron entrevistas con docentes, a partir de lo cual se recabó información respecto de las diferentes cátedras. 

“La mayor parte del énfasis del cambio es consecuencia de ese diagnóstico”, destacó la decana.

Desde la casa de estudios esperan que el plan comience a regir una vez que el Ministerio de Educación de la Nación otorgue el aval correspondiente, con la expectativa de que los inscriptos del próximo año ya cursen bajo la nueva modalidad.

Desde Exactas informaron que son cuatro los puntos centrales a partir de los cuales se organizó la modificación del nuevo plan.

En primer lugar fueron revisados los contenidos mínimos, en el marco de una actualización necesaria, acorde a la evolución de la informática. Dichos contenidos se pensaron con la intención de que el plan conserve su vigencia más allá de nuevos conceptos que surjan. Ciencia de Datos, Ciberseguridad e Inteligencia Artificial, fueron algunos de los temas incorporados.

En segundo lugar, se modificó la distribución de materias sobre ciencias básicas, incorporando materias específicas de Sistemas desde los primeros años de cursada. En el plan vigente, dichos contenidos están concentrados en los dos primeros años de cursada, siendo recién el tercero donde los estudiantes tienen contacto asignaturas específicas. A partir de la nueva modalidad, se buscó brindar un panorama más general de la propuesta formativa desde el inicio de la carrera.

En tercer lugar se reemplazó el Trabajo Final por una única unidad curricular de 220 horas de Prácticas Profesionales Supervisadas (PPS) y un Proyecto Integrador.

El mencionado Trabajo Final, que suponía la conclusión del plan de estudios anterior, no sólo implicaba un largo proceso de elaboración, sino que también solía resultar incompatible con el momento de inserción en el mundo del trabajo. Además, por su magnitud hacía que muchos quedaran inconclusos.

En el nuevo plan las PPS ya no estarán reservadas a un único campo sino que podrán desarrollarse en empresas, proyectos de extensión, vinculación y transferencia, así como en proyectos de investigación. 

Dichas prácticas prevén como condición de aprobación la interacción del alumno con una figura referente, la entrega de informes periódicos durante su desarrollo y la defensa de la experiencia adquirida al finalizarlas. 

A su vez se ajustó el planteo de correlativas con vías alternativas para que la desaprobación de una materia no entorpezca el avance de los estudiantes en los cuatrimestres siguientes.

Por último, parte de las materias que forman parte de la nueva propuesta, serán ofrecidas como optativas para los estudiantes que se encuentren cursando el plan anterior. Si bien no será posible para los alumnos cambiarse de plan, sí podrán acceder a las novedades incorporadas, al igual que podrán hacerlo con las Prácticas Profesionales Supervisadas y el proyecto Integrador. 

El Mg. Claudio Aciti, vicedecano de Exactas, interpretó la modificación de la propuesta académica como un “gran logro del departamento, que nos debíamos hace muchos años”. 

Sobre las novedades del nuevo plan de estudios, Aciti manifestó que “las modificaciones están centradas en el estudiantado y apuntan a atender la imperiosa necesidad de incrementar los indicadores de permanencia y graduación”. 

El vicedecano acompañó consideró que la modificación trasciende a la propia Facultad, al sostener que “el Departamento de Computación y Sistemas es una referencia a nivel nacional de la informática dentro de los sectores académicos, científicos y productivos”. Agregó también que la actualización del plan “nos llena de orgullo y sentimos que estamos a la altura de las circunstancias”.

La Dra. Stipcich, destacó que la modificación del plan refleja un cambio de concepción en el diseño de los planes de estudios de uno tradicional a uno más actual. Sobre esto, la decana manifestó que “hoy los modelos que priman en la formación tienen más idea de interacción entre teoría y práctica, de usar cuestiones teóricas específicas en paralelo con las que no lo son tanto y son más de soporte, como pueden ser las materias básicas, reducen la cantidad de horas y contemplan las horas de trabajo que le implican a los estudiantes una vez que se van de las horas de enseñanza”. 

La decana concluyó adelantando que ya trabajan en la actualización de los planes de otras carreras y que esperan hacerlo progresivamente en el resto de la oferta académica de la Facultad de Ciencias Exactas. 

La Facultad de Ciencias Exactas de la Unicen elaboró y presentó un proyecto con el fin de fortalecer la planta docente de las carreras y tecnicaturas orientadas a la informática, estimular el piso de ingreso del personal académico recién ingresado y mejorar la infraestructura de la institución. 

Según informó el vicedecano de la casa de estudios Claudio Aciti, se trata de un trabajo formulado junto a unidades académicas de todo el país, con quienes se conformó un diagnóstico para determinar la realidad del sector a nivel nacional. 

La iniciativa cuenta con el apoyo del propio rector Marcelo Aba y del diputado nacional Rogelio Iparraguirre. Tras elevarlo al Ministerio de Educación, esperan y accionan en pos de ser recibidos y poder exponer de primera mano la realidad y las necesidades del sector, que si bien es similar en todo el territorio, también cuenta con particularidades en la ciudad.

Recientemente, el propio Aba presentó la propuesta en la reunión plenaria del Consejo Interuniversitario (CIN) realizada en Santa Fe. La misma quedó en comisiones para su tratamiento.

Los objetivos planteados en el proyecto son los de permitirle a la Facultad contar con un refuerzo económico que permita hacer frente tanto a las demandas de una matrícula en constante crecimiento, como a las ofertas salariales del sector privado que hacen mermar el número de docentes e investigadores.

“Es una propuesta que armamos desde la Facultad de Exactas, con un conjunto de unidades académicas de relevancia de todo el país como la UBA, la UTN, la UNLP y la Universidad de Córdoba. Se trata de un programa que trata una serie de acciones en pos de ayudar al sector académico informático de las universidades”, precisó Aciti.

Si bien, señaló el vicedecano, la informática está en crecimiento y existe una gran demanda de parte de todos aquellos jóvenes que aspiran a formarse en la disciplina, dicha situación genera como contraparte el debilitamiento del sector académico y el científico.

Esta realidad se debe, precisó Aciti, porque la planta de educadores no crece al mismo ritmo que el de los ingresantes, por lo que los docentes actuales deben realizar un esfuerzo significativo para garantizar la calidad académica con matrículas triplicadas y hasta cuadriplicadas en todo el país.

El vicedecano destacó en este sentido la labor llevada a cabo por los educadores de la Facultad, donde dicha realidad se replica.

A su vez las plantas docentes y de investigadores decrecen porque muchos de estos optan por desarrollarse profesionalmente en el sector privado, donde ofrecen condiciones salariales con las cuales el Estado no puede competir.

En el mismo sentido, la infraestructura con la que cuenta la casa de estudios precisa actualizarse en función de contener los cursos que muchas veces alcanzan los 700 estudiantes, lo que supone contar con ventilación adecuada, así como reacondicionar el sistema eléctrico para que éste soporte la conexión del conjunto de computadoras necesarias.

A partir del diagnóstico elaborado, el conjunto de las unidades académicas redactaron un proyecto con el fin de solicitar un apoyo económico, en principio limitado por un año, que les permita hacer frente a la situación.

En este sentido, sostuvo Aciti, elevaron el pedido con el objetivo de que “se pueda fortalecer la planta, que nos permita dar ascensos y que nos permita extender dedicación para que las personas no sólo vean que cada vez tienen más trabajo sino que pueda tener un rédito económico”.

A su vez, agregó, cuentan en la casa de estudios con una generación de egresados recientes, jóvenes investigadores y docentes que optan desestimar la carrera académica por el bajo nivel del piso de ingreso existente. 

“Queremos ver si podemos dar una garantía salarial de manera que sea tentador para que el que se quiere quedar, encuentre un incentivo”, planteó el vicedecano.

Entre otras propuestas, consideran con el resto de las unidades académicas aunar esfuerzos en tareas que llevan a cabo de manera simultánea como el dictado de clases virtuales, brindar acceso a resúmenes y materiales de trabajo y mejorar la infraestructura de laboratorios y computadoras. 

“Lo que pedimos es un acompañamiento para trabajar en conjunto”, expresó en ese sentido Aciti.

En el corto plazo, esperan desde Exactas ser recibidos por el Ministerio de Educación para transmitirles la preocupación existente, facilitar detalles del diagnóstico elaborado y avanzar con las propuestas planteadas.

Aciti se refirió también al crecimiento de la informática tanto a nivel mundial como nacional, que tiene diversos efectos en la realidad del sector universitario, pero particularmente en la ciudad.

Por un lado, la expansión del sector conlleva que desde el ámbito privado se ofrezcan, para aquellos profesionales con mayor recorrido y experiencia, sueldos por encima del promedio en el país. Por otro, que crezca la demanda de aspirantes a la carrera, en la que en el corriente ciclo lectivo se inscribieron más de mil estudiantes.

A su vez, describió Aciti en función del intercambio con las diferentes casas de estudio, “Tandil está en un caso especial, porque al tener el polo informático tan cerca, hay mucha gente que quiere entrar al sistema informático, algo que no ocurre en otras universidades de ciudades más chicas donde no tienen la empresa a la mano, y saben que los que se reciben se tienen que ir a una ciudad grande”.

El vicedecano consideró que Tandil es un referente de la informática a nivel nacional, tanto por la existencia del Polo Informático como por la Facultad de Exactas, en torno a lo cual existe un “ecosistema encendido” al cual muchos profesionales retornan y en el que distintas empresas buscan radicarse. 

“Desde Tandil tenemos un compromiso muy grande con la industria informática no sólo a nivel docencia sino a nivel investigación. Tenemos en este momento 4 institutos con muchos investigadores en el sistema nacional. Y también estamos trabajando en el desarrollo de software para el Estado, que nos permite fortalecer nuestra soberanía tecnológica que últimamente venía en decaída”, concluyó el vicedecano.

El sindicato que nuclea a los trabajadores de empresas informáticas consiguió la personería gremial mediante la ratificación, en segunda instancia, que le otorgó La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. 

Esta organización gremial se inició hace más de 30 años con el comienzo de la industria informática. En el 2018 el ministro de Trabajo de aquel momento, Jorge Triaca le otorgó la personería al sindicato que lidera Ezequiel Tosco.

Sin embargo, poco después el ministro que le continuó a Triaca, Dante Sica, derogó la personería que su antecesor había entregado a los informáticos. Desde entonces, AGC comenzó un largo proceso de litigio con el Ministerio de Trabajo. 

Luego de varias instancias judiciales y de pandemia de por medio, hace días atrás la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó la personería gremial de AGC. Ante esto otras organizaciones gremiales han presentado recursos judiciales contra esta decisión, pero hasta el momento ningún juez pidió la suspensión de la personería.

Con este fallo favorable, el sindicato de la actividad informática reclama que el Ministerio de Trabajo los convoque junto a la Cámara de la Industria del Software para negociar paritarias y elabora un convenio colectivo de trabajo. 

A raíz de este esta información, el ingeniero en sistemas Manuel Alonso, quien es delegado local de AGC e integrante del consejo directivo nacional, contó que entre las principales repercusiones en la actividad laboral del fallo se encuentra la elaboración de un convenio colectivo de trabajo. Según el representante de AGC, “un convenio nos permite perfilar mejor las condiciones laborares de una actividad informática. Es decir, podemos definir las caracterizas que tiene cada espacio de trabajo y cuáles son las escalas salariales que corresponden”. En este sentido, se refirió a que no solo se trata del nivel de ingreso sino también a como se estructura el trabajo. 

Declaró que “en nuestra industria no existe un piso salarial, ni hay categorías y no están definidos los roles labores. Tampoco existe una regulación en el reconocimiento del título universitario o terciario, del conocimiento en idiomas, ni cómo se premia la labor de trabajador. Son todas cosas que queremos revisar para que esta industria sea un lugar más atractivo para trabajar”. 

Indicó que la regulación de esta serie de cosas aclara el camino para los trabajadores que desean hacer una carrera dentro de las empresas. 

Además, señaló que uno de los objetivos que tienen para el sector es “cobrar un sueldo registrado, pensar tener un jubilación digna y un obra social propia”. Asimismo, reconoció que este es el piso para después soñar con planes a futuros como la puesta en marcha de un programa de viviendas para los informáticos. 

Con respecto las condiciones de los trabajadores informáticos y a los perfiles de estos,  Alonso describió que “a veces se publicitan realidades que no son tal para todo el conjunto. Hay colegas que hacen gran carrera, sin embargo, eso no es así para todos. La mayoría está en condiciones preciaras y tiene que negociar por si solo el suelo, eso es cruel y desgastante para el trabajador”. 

Por ello, remarco “proponemos poner un piso de esa negociación, el sindicato negocia un porcentaje para alcanzar la inflación y después cada trabajador, si lo desea, que puede elevar por encima de eso”.

El representante de AGC manifestó que “las empresas grandes, que son las que conducen las cámaras empresarias, tienden a ser bastante dogmáticas en cuanto a sus discursos y negociaciones, no se mueven tanto de su posición. En cambio las pequeñas y medianas suelen ser más receptivas al diálogo”. 

Pese a la desigual relación que sostienen con el universo empresarial de la informática, Alonso remarcó que están abiertos al diálogo con los empresarios. Aunque insistió  "como sindicato tenemos derecho a organizarnos y negociar porque la ley nos ampara, queremos hacer uso de ese derecho”. 

El impacto en Tandil

A su vez, el delegado regional de los informáticos aludió al impacto de este fallo en la industria local. De la ciudad destacó “siempre estuvimos atentos al trabajador, tenemos un monumento al picapedrero y al fundidor,  por eso tenemos que destacar al trabajador informático”.

Además, se refirió al edificio que inauguró una de las empresas más importantes del sector en la ciudad.  “Celebramos la inversión, pero también hay que velar por el derecho de los trabajadores. Tenemos que construir un Tandil con edificios inteligentes y modernos, pero que adentro las condiciones laborales sean modernas y con plenitud de derecho”

“Más allá de trabajar en una oficina linda, tiene que existir reconocimiento del título, el idioma y del esfuerzo que hacen todos los días” afirmó Alonso. En eta línea resaltó la importancia de “que la riqueza quede en Tandil, estas empresas exportan todo lo que producimos y solo traen divisas para pagar servicios y sueldos”. 

En relación a lo anterior, esbozó “Si podemos lograr que paguen mejores sueldos, y créeme que se puede, podemos tener más riqueza para dinamizar la económica en Tandil” 

Por último, el referente de AGC enfatizó que  “el activo más importante de una empresa informática es el trabajador, por lo tanto, es menester promocionar el trabajo en la empresa, reenumerarlo bien, cuidarlo, retenerlo, darle seguridad social, jurídica y protección gremial. Esta industria necesita de capital humano y este es el talento que tienen nuestros compañeros y compañeros, y los ciento miles de jóvenes que se están formando” 

Tras las nuevas medidas anunciadas el lunes por el ministro de Economía Sergio Massa, en la tarde de ayer,  desde la red general de software decidieron adoptar una nueva estrategia de comunicación para socializar el nuevo manejo del sector, conforme a los cambios impuestos por el Gobierno nacional. El presidente de la Cepit, Esteban Sarabia, se refirió al tema y expresó que “es una batería de medidas que, sin desmerecer la voluntad con las que están pensadas, no tienen un efecto real sobre las empresas”. 

En diálogo con esta Redacción, Sarabia analizó las tres medidas anunciadas por el Gobierno nacional y el impacto de las mismas sobre la industria local, especialmente sobre las pymes, o empresas que se desarrollan en el mercado interno. 

“La primera -medida- es un beneficio para las empresas que inviertan más de tres millones de dólares en nuevos negocios de tecnología, darles el veinte por ciento de esa inversión de dólar billete, y el resto a través del mercado único de cambio”. Al respecto, Sarabia explicó que “por supuesto que es una medida que puede ser interesante para alguna empresa grande que tenga esa capacidad de inversión. También habría que chequear si a esas mismas empresas les alcanza con un 20 por ciento de beneficio, de tener el dólar al valor real y no a un valor subsidiado”, y agregó que “claramente esta no es una medida que permita enfocar el negocio de las pymes o de las empresas medianas exportadoras en Argentina”.

Continuando con su análisis, el presidente de la Cámara apuntó a la segunda medida, y explicó que “se refiere a la libre disponibilidad sobre el 30 por ciento del valor incremental de ventas sobre el trimestre del 2021", sobre lo que también le pareció una medida que "en el titular es interesante, pero si uno hace doble click se da cuenta de que en el diferencial entre este trimestre y el año pasado, me da positivo y yo dispongo solamente del diferencial del treinta por ciento, y eso lo puedo aplicar a pagos de sueldos, como dice la medida, y me sucede que el año próximo o el próximo trimestre, por estacionalidad o por situaciones comerciales, ese diferencial no se respeta”.

Ante este planteo que emerge del nuevo plan de Economía, Sarabia cuestionó sobre “¿Cómo podría manejar la situación con los empleados a los cuales ya les aumenté el sueldo? Entiendo que sería una situación hasta ilegal, aumentarle el sueldo a alguien, y tiempo después bajárselo, entonces tampoco creo que sea una medida que tenga un impacto real para el mercado exportador”.

Retomando sobre la tercera medida anunciada, el dirigente sostuvo que “permite a aquellas empresas que han exportado en el pasado y tienen un saldo positivo en el bono fiscal.  Actualmente en la ley intransferible se les permite por única vez venderlo a otra empresa, o sea que sea transferible”, y agregó que “habría que ver ese mercado cómo se comporta, cuáles son las tazas de descuento”.

Respecto a esta tercera disposición, Sarabia expresó que “es una medida positiva y concreta para las empresas grandes, que tienen una cantidad de pesos positivos y ahora los van a poder vender o hacer algo con ellos”.

Balance general

“El problema de fondo es que ninguna de estas medidas apoya los problemas más estructurales de las pymes” aseguró el presidente de la Cepit, y explicó que “el 80 por ciento de las pymes o empresas de tecnología en Argentina no exportan porque es muy difícil y necesitan ayuda, por eso desde las cámaras estamos trabajando en proyectos específicos para poder ayudar a las empresas para hacerlo, pero son el 20 por ciento las que exportan, y estas medidas solo promocionan eso, y el otro 80 como mencioné anteriormente, no tienen ningún beneficio”.

Al mismo tiempo, resaltó que “eso podría ser entendible con el argumento de ‘querer traer divisas al país’,  pero también es difícil, porque la otra realidad con la que se convive en la industria es la de los trabajadores Independientes que están hoy en día migrando de empresas a ser trabajadores para el exterior, y hoy cuentan con un monotributo de hasta 12.000 dólares por año para poder liquidar, pero seguramente entran por mecanismos alternativos”. 

Respecto a esta dinámica, el referente del sector informático resaltó la notable migración de los perfiles más altos del mercado, y reflexionó:  “claramente buscan oportunidades con mayores beneficios económicos, como lo haríamos todos, porque desde el exterior les pueden pagar en dólares salarios que son imposibles para las empresas de Argentina”.

“Una situación negativa”

Sarabia reiteró que la implementación de estas medidas ocasionaría la pérdida de recursos en aquellas empresas que no exportan, y a su vez, resaltó que incrementaría “la pérdida de capacidad para generar la ambición de exportar”. A esto agregó que “luego, esos recursos al estar siendo tentados por ofertas laborales muy fuertes, por la brecha cambiaria, se van del sistema, dejan de aportar, de estar integrados, y al mismo tiempo dejan de ejercer su rol de capacitación interna en las empresas, dejan de ser personas que puedan participar en los procesos de docencia, que tanto necesitamos en los programas de capacitación que están surgiendo en Argentina”.

“En definitiva, vemos que es una batería de medidas, tres medidas, que sin desmerecer la voluntad con las que están pensadas, no tienen un efecto real sobre las empresas”, insistió Sarabia.

Asimismo, mencionó un efecto colateral que pocas veces se analiza, y detalló que “las empresas de software, cuando construyen un sistema, un producto o un servicio, multiplican el valor de la hora del programador por una cantidad de veces”. Sobre esta afirmación, explicó, “si el programador vende su hora sola al exterior, y a su vez está trabajando y ganando un sueldo competitivo en una empresa, la Argentina podría generar por esa programación hasta cuatro o cinco veces el valor de ese trabajo, porque se complementa con la cantidad de otros recursos de otras personas que hacen otras tareas, desde soporte hasta análisis funcional, y demás”. 

Sin embargo, resaltó que “cuando una persona sale del mundo de las empresas y va a trabajar de manera autónoma para el exterior, existe un impacto no solo en la capacidad de la empresa para hacer el delivery de ese producto o servicio, sino también en que hay otros puestos de trabajo que comienza a perder sentido el hecho de sostenerlos, por bajas en los soportes y recursos”.

Para concluir, el presidente de Cepit comentó que “hay otro impacto que tiene que ver con la atención al mercado local” y argumentó, “las empresas argentinas que quieren acceder a productos y servicios de las empresas locales, solo lo van a poder hacer en caso que paguen tarifas competitivas en dólares, porque las empresas que exportan van a vender sus productos al exterior”.

Para ser más claro, Sarabia describió que “el mercado local en el tiempo, va a tender a encarecerse, porque la única alternativa es vender al exterior, y si no se protege la actividad local es muy difícil ambicionar a lo que todo el mundo llama ‘la Industria 4.0’, la transformación digital en argentina”. 

“Son dos cuestiones que deberían construirse en paralelo, para una empresa tiene que ser igual de competitivo poder trabajar para el exterior, que vender en el mercado local” afirmó Sarabia, y concluyó con que “esto repercute no solo en la industria del Software, sino también en el resto de las industrias, siendo que va a ser muy difícil o muy costoso encarar proyectos que contengan elementos de tecnología”.

La agenda de los trabajadores informáticos se encuentra dividida en una multiplicidad de temas. Si bien hay buenos puestos laborales en la industria, también hay muchos mitos. La Asociación Gremial de Computación (AGC) está en plena labor de construcción de un observatorio que les permita conocer la situación actual del sector y elaborando una serie de herramientas para resolver la principal dificultad que se presenta hoy en día, ni más ni menos, el piso salarial. Manuel Alonso, Ingeniero en Sistemas y Subsecretario del gremio, conversó con El Eco de Tandil sobre el compromiso y la responsabilidad de generar una industria informática nacional con desarrollo de vanguardia. 

Hoy los trabajadores de la industria informática están con desventajas a la hora de definir los salarios. A pesar de contar con personería gremial no cuentan con un convenio colectivo de trabajo. En base a esta situación, Alonso cuenta que, “estamos trabajando para poder señalar un piso salarial en donde podamos garantizar, que ningún trabajador de la industria informática este por debajo de ese salario. Podemos garantizar lo que decimos porque hay empresas muy grandes que pagan sueldos de menos de 70 mil pesos. Estas empresas no están bajo ningún convenio, otras que negocian desde lugares que no corresponden al sector, como empleados de comercio, pero la gran mayoría están por fuera del convenio. Pueden pagar más porque el trabajo que se hace realmente vale más y genera mucha riqueza”.

Las actividades de la Escuela Municipal de Talentos se pondrán en marcha a partir de mañana, con el inicio del curso denominado “Geers”, edición Blockchain, y la próxima semana se agregarán Redes Sociales y Marketing -que empieza el lunes 8 de agosto- y Ofimática, cuyo arranque está previsto para el martes 9. Asimismo, próximamente también se lanzará la inscripción para la tercera edición de Mujeres Tecnológicas y otras capacitaciones, que se informarán oportunamente, todas de carácter gratuito. 

En tanto, el Departamento Ejecutivo está terminando de pulir los detalles del local ubicado en 9 de Julio 455, donde funcionará la escuela, que se montó gracias a un subsidio de Nación.

La propuesta forma parte de las acciones implementadas por la comuna como parte de la consolidación de un esquema de gestión asociada, en relación con el Plan Estratégico de Software y la generación de estrategias de fortalecimiento de capital humano del sector.

Formación de recursos humanos 

El Eco de Tandil conversó con su director, Matías Ibarra, quien anticipó que se completaron los 70 cupos puestos a disposición para el curso Geers, destinado un público instruido en software. “Tenemos que confirmar todas las inscripciones, pero la demanda fue muy buena”, subrayó. 

En tanto, el funcionario destacó que la instancia de formación tendrá lugar en la cervecería Tandilia y que rotará de manera itinerante en la sede de Globant, en la misma escuela y en otros espacios. 

Al respecto, Ibarra indicó que se definió realizar el curso de este modo porque no tenían garantizada la puesta a punto de las instalaciones municipales. Así, explicó que “era un riesgo estar con la gente ahí y no saber si las cosas van a funcionar, por eso pusimos la primera fecha en Tandilia”. 

En efecto, este espacio de formación se trata de una articulación el Municipio, la Unicen y la Cepit (Cámara de Empresas del Polo Informático de Tandil) para generar mano de obra que pueda insertarse en este sector productivo.

Últimos detalles 

Además, reseñó que durante la semana pasada recibieron los elementos que faltaban, como los  televisores y el cañón, “justo cuando se dispararon los precios, pero con proveedores locales lo solucionamos”.

Asimismo, también inició sus actividades la empleada administrativa y en estos días la empresa proveedora del servicio de internet terminará de conectar la red en el lugar, para lograr que en las semanas venideras la sede se ponga en marcha a todo vapor.  

De este modo, el tiempo que queda hasta fin de año será de prueba y error, para ver cómo funcionan las cosas en el nuevo espacio y también a nivel humano, para poder en 2023 arrancar con los cursos largos, de 20 meses de duración y mayor contenido. Las propuestas formativas actuales se extenderán a lo largo de 6 semanas aproximadamente.  

“Con el equipo pusimos una fecha y reservamos el plantel docente para que comiencen los cursos largos el año que viene y poder llegar mejor en todos los aspectos”, aseguró Ibarra. 

Mujeres tecnológicas 

Con el objetivo de promover la formación de mujeres en el ámbito digital con una mirada tecnológica e inclusiva, el Municipio y la Cepit presentaron hace unos meses el programa Mujeres Tecnológicas, una iniciativa que ofrece capacitaciones sobre diferentes herramientas digitales.

El plan de capacitación fue creado desde la Subsecretaría de Innovación y Participación Ciudadana de la comuna y es una de las principales líneas de acción del programa municipal “Mujeres Transformadoras”.

Está destinado a mujeres que no sean profesionales y los contenidos principales están orientados a herramientas de oficina, como manejo de mail, calendario/agenda, reuniones online, presentaciones, herramientas para estar seguras en la red y almacenamiento online, entre otras.

En este sentido, detalló que se diseñó un contenido superior con respecto a las ediciones anteriores para que quienes participen tengan un upgrade de lo expuesto previamente y puedan escalar en sus conocimientos. 

El ministro de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica de la provincia de Buenos Aires, Augusto Costa, se reunió ayer con representantes sindicales de actividades informáticas, en el marco del debate sobre la ley de adhesión al Régimen de Promoción de la Economía del Conocimiento que se encuentra vigente a nivel nacional. 

El Régimen de Promoción de la Economía del Conocimiento otorga, a las empresas que se dedican a servicios basados en el conocimiento, beneficios fiscales como rebajas de hasta el 70 por ciento en las contribuciones patronales, exenciones de los derechos de exportación de servicios o reducciones del Impuesto a las Ganancias, segmentadas según el tamaño de la empresa. 

“Impulsar al sector de la Economía del Conocimiento es fundamental para mejorar la competitividad de la industria provincial”, destacó el ministro Augusto Costa, quien destacó que “la Provincia sigue respaldando y a todas las empresas, pymes y cooperativas bonaerenses en el marco del programa 6 por 6”. 

Impacto positivo

La promoción de la Economía del Conocimiento busca promover el desarrollo de un sector que no sólo incluye a la industria del software, sino también a actividades como la nanobiología, la biotecnología, los videojuegos, la industria satelital y los servicios de prospección geológica, ingeniería, diseño especializado, exportación y producción y posproducción audiovisual, entre otras. 

Se trata de un sector que impacta positivamente en la competitividad de la industria, ofrece salarios superiores al promedio tanto a nivel provincial como nacional, contrata personal calificado proporcionando puestos de trabajo registrados y cuenta con una balanza comercial superavitaria. 

En el encuentro estuvo también la subsecretaria de Industria, Pymes y Cooperativas, Mariela Bembi, y representantes de la Asociación Gremial de Computación y del Sindicato de Trabajadores de la Actividad Informática.

El pasado lunes y martes, con una nutrida agenda de actividades, el Secretario General de la Asociación Gremial de Computación, Ezequiel Tosco, estuvo en Mar del Plata junto a Juan Manuel Padilla, secretario de la Actividad, y Manuel Alonso, subsecretario Gremial de la organización.

A primera hora del lunes, mantuvieron un encuentro con Roberto Giordano Lerena, decano de Ingeniería de la Universidad Fasta, con quien se conversó sobre las necesidades de formación y vinculación entre la casa de estudios y el gremio, con el fin de afianzar métodos que permitan el rápido acceso de los estudiantes para cubrir los puestos de trabajo que demanda la industria en la ciudad balnearia.

Siguiendo con la agenda acordada, la delegación gremial mantuvo un encuentro con Raúl Calamante, coordinador de Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo Zona VIII del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, con el objetivo de integrar en las mesas sectoriales a la organización de los trabajadores informáticos, a fin de impulsar un diálogo entre las dos entidades representativas.

Por la tarde, fueron recibidos por el concejal y secretario general de la CGT de Mar del Plata, Miguel Guglielmoti, donde se definió el ingreso a la central del gremio de los Informáticos, consolidando así la participación del sindicato en la región.

Luego, y en la misma casa de los trabajadores, se llevó adelante el acto de entrega de los diplomas de los cursos de Formación Profesional que brindó el gremio a lo largo del 2021.

Durante el encuentro se presentó al compañero Sergio Salinas Porto como el nuevo delegado normalizador del gremio en la ciudad de Mar del Plata y se les informó a los presentes sobre los nuevos programas de desarrollo en los que el sindicato ha venido trabajando a lo largo del año.

Tres mil trabajadores

Al día siguiente y finalizando las actividades, la delegación de AGC fue recibida por Daniel Di Bártolo, jefe de la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo de la Nación, quien se comprometió a colaborar con la organización en el fortalecimiento regional.

Para finalizar, el secretario General compartió una reunión con el intendente de General Pueyrredón, Guillermo Montenegro, junto a quien se definió trabajar en las mesas sectoriales de la ciudad en busca de cubrir las necesidades de contratación que tiene la industria local, que hoy cuenta con más de 60 empresas y alrededor de 3.000 trabajadores en la región, fortaleciendo la formación y poniendo a disposición la Bolsa de Trabajo.

Conscientes de que su industria no es ajena a la recesión económica que está generando a nivel global la pandemia del Covid-19, el sector informático emitió un comunicado advirtiendo que justamente ellos no deberían ser alcanzados por las reducciones salariales admitidas por la Ley del Contrato de Trabajo a la que muchos empleadores están apelando.

Asimismo, pidieron al Gobierno Nacional que controle “rigurosamente” el impacto de la crisis en las finanzas de cada empresa, ya que a su parecer algunas están abusando de los beneficios otorgados.

“Sabemos que el impacto no es igual en todos los casos, ya que hay empresas que están aumentando considerablemente su facturación como consecuencia de la aceleración de proyectos de digitalización de procesos y servicios”, indicaron desde la Asociación Gremial de Computación (AGC) sobre la crítica situación.

Ante las disposiciones del Gobierno Nacional en el marco de la pandemia del coronavirus para pagar salarios por parte del Estado y la eventual suspensión de tareas, manifestaron su inquietud por aclarar cuestiones que faciliten el análisis.

Abuso de los beneficios estatales

En primer lugar, recordaron que el programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) (creado por DNU 332/20, DNU 376/20 y reglamentado por RA 591/20), sostiene que aquellas empresas que hayan tenido un “sustancial reducción en su facturación con posterioridad al 12 de marzo de 2020” obtendrán los siguientes beneficios:

Postergación o reducción de hasta el 95 por ciento del pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino.

Salario Complementario: Subsidio del Estado Nacional de hasta el 50% de los salarios, con un mínimo de un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) ($16.875) y un máximo de 2 SMVM ($33.750). Dichos pagos realizados por la ANSES en la cuenta bancaria de cada trabajador empezaron a tener vigencia desde el jueves 7.

“En los últimos días hemos detectado múltiples empresas de la industria que están acudiendo a estas políticas públicas de forma indiscriminada, sobrepasando la normativa de orden público, hecho que distrae recursos para aquellas pymes que realmente lo requieren”, denunciaron.

Por ello, instaron a las autoridades nacionales a realizar un riguroso control sobre el impacto de la crisis en las finanzas de cada empresa.

Recibir la totalidad del sueldo

En segundo lugar, mencionaron que ha trascendido el acuerdo entre la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Unión Industrial (UIA), homologado por Resolución 397/20, que dan marco a la aplicación del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, y por el cual se podrán realizar reducciones salariales de hasta un 25 por ciento a aquellos trabajadores suspendidos en el marco de dicha norma.

Destacaron que este acuerdo alcanza a los trabajadores que no han podido realizar sus tareas debido a la cuarentena y cuyo sindicato acuerde con empleadores los términos de suspensiones. Por lo tanto, dado que la inmensa mayoría de los trabajadores informáticos no han suspendido las actividades, sino que siguen trabajando desde sus casas, y que dicha organización sindical al día de la fecha no ha realizado acuerdo alguno, subrayaron que les corresponde percibir el 100 por ciento de su salario.

“La Asociación Gremial de Computación, en representación del conjunto de los trabajadores informáticos, se reserva el derecho de iniciar los reclamos correspondientes a aquellas empresas que no informen al gremio de su actividad y sus trabajadores”, advirtieron.

A partir de la pandemia del coronavirus, la mayoría de las empresas informáticas recurrieron al trabajo remoto, desde casa, para todos sus empleados, incluso desde antes del dictado del aislamiento social preventivo y obligatorio.

A raíz de varias consultas e inquietudes que le acercaron trabajadores, desde la Asociación Gremial de Computación decidieron realizar un relevamiento.

En los primeros resultados pudieron observar que en comparación con otros sectores, esta industria ¨está bastante preparada¨ para trabajar desde los hogares; y es posible que esta cuarentena haga que aún más empresas se familiaricen con esta modalidad. 

Sin embargo, advirtieron el teletrabajo o “home office” debe ser abordado con responsabilidad por parte del empleador, ya que no se trata sólo de brindar una computadora, sino de garantizar todos los derechos de los trabajadores/as así como las herramientas para el correcto desempeño tanto de la vida profesional como personal. 

Consideraciones especiales

En este sentido, plantearon como fundamental que las empresas puedan tener un cuidado especial para con aquellos con menores a cargo, ya que la cuarentena requiere cuidar a los hijos a toda hora y además dedicarle tiempo a su educación.

¨Por eso, en línea con la Resolución 207/2020 del Ministerio de Trabajo de la Nación, instamos a los empleadores a brindar licencias, reducción horaria y justificación de inasistencias para los trabajadores/as en dicha situación¨, enfatizaron. 

Además, aseguraron que resulta importante brindar asistencia y capacitación en materia de ergonomía y preparación del espacio de trabajo. Asimismo, informaron que es obligación del empleador extender e informar acerca la cobertura de A.R.T. que debe a proteger a su empleado donde sea que desempeñe sus tareas. 

¨A los trabajadores les recomendamos seguir todos los consejos oficiales para cuidarse a sí mismos y a sus familias¨, aconsejaron. En ese sentido, sugirieron establecer límites de tiempo y espacio entre el trabajo y la vida personal o familiar; es necesario realizar una “desconexión” del trabajo para el ocio, entretenimiento y la familia. A partir de las conclusiones, instaron también a los trabajadores con hijos a colaborar con las tareas y responsabilidades del cuidado y del hogar en general. 

A continuación, los gráficos develan que más del 80 por ciento de los trabajadores están desempeándose desde sus casas, mientras que de esa cantidad casi un 70 por ciento no obtiene consideraciones de su empleador por tener menores a cargo. De este grupo, a más de la mitad le afecta notablemente la educación y cuidado de los hijos.