Los  trabajadores del Hospital Santamarina manifestaron su disconformidad y malestar por un decreto municipal rubricado por el intendente Miguel Lunghi el 31 de mayo, que establece la disponibilidad extraordinaria del personal que se desempeña en el servicio de Guardia del nosocomio y bonificaciones especiales para ellos. De acuerdo a lo señalado, la normativa fue inconsulta y no se negoció con ningún sector ni representantes sindicales, lo que sumó más polémica al delicado escenario.

Vale reseñar que los enfermeros del Servicio de Emergencias vienen desde hace un mes reclamando -sin éxito- que se les reduzca la jornada de 8 a 6 horas debido a la criticidad y multiplicidad de tareas, demanda que se vincula con el pedido que realizó la entidad sindical para declarar la insalubridad en todo el sector de Salud, modalidad que implicará una reducción horaria para todos.

Sin avances en este sentido, la comuna se despachó el lunes con el mencionado decreto pero la noticia recién se conoció en la noche del jueves. Atentos a esto, ayer a la mañana agentes sanitarios de otras dependencias protestaron  en los pasillos del Hospital y se trasladaron luego a la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, donde se llevó a cabo una asamblea.

En concreto, el cuerpo asambleario determinó salir a reclamar por una respuesta efectiva e inmediata, en base a tres puntos cruciales: jornada laboral de seis horas; bonificación del 25 por ciento para todos los trabajadores de salud; y que el 10 por ciento de aumento acordado para septiembre en paritarias se pague en julio. Este último punto  alcanza a todos los trabajadores municipales.

Posteriormente, el grupo se movilizó a la sede de la Presidencia del Sistema Integrado de Salud Pública con bombos y batucadas para exhibir su descontento. En tanto, de no mediar algún tipo de acercamiento con las autoridades, no descartan implementar una medida de fuerza.

Un decreto que hace ruido 

La decisión comunal se ampara en la ordenanza de Emergencia Sanitaria vigente pero no fue negociada con el personal pertinente ni con la entidad gremial, que expuso que el decreto constituye una violación a todo el encuadre legal que los sustenta en tanto empleados del Municipio.

Por unanimidad, el Concejo Deliberante prorrogó en abril último la declaración de la emergencia sanitaria hasta el próximo 31 de diciembre. La medida le permite al Intendente redireccionar fondos afectados para hacerle frente a las demandas de la pandemia, como así también tomar decisiones respecto a los trabajadores municipales de áreas críticas como el Sistema Integrado de Salud.

El concepto de disponibilidad extraordinaria generó controversia porque implica que los trabajadores de la Guardia acudan a trabajar en cualquier momento que se los requiera, más allá de sus turnos y horarios. La compensación económica provocó ruido entre sus pares de otros servicios, que entienden que están expuestos a las mismas exigencias y  no gozan de una igualdad de condiciones.

Según marca el decreto, los médicos del área percibirán, durante tres meses, 20 mil pesos por mes; los enfermeros 10 mil pesos; y las mucamas, administrativos y choferes del SAME, una suma de 6 mil.

En el devenir del acalorado debate, algunos agentes se quejaron de que en los centros de salud de los barrios también están sobrepasados de tareas y que deben atajar todas las consultas, dudas e hisopados de los vecinos sin reconocimiento alguno, y otros clamaron por mejoras para todo el personal sin distinción.

“Violaron todas las leyes” 

David Marconi, secretario gremial del sindicato, dialogó con El Eco de Tandil y detalló que “el Municipio tienen de rehenes a los trabajadores de la salud, incumple todas las leyes y el convenio colectivo de trabajo porque otorgaron una bonificación que nadie solicitó ni negoció, lo hacen por motu propio y que no cumple con los requerimientos del convenio para este tipo de bonificación de disponibilidad, es ilegal por donde se mire y es una falta de respeto”.

En cuanto al encuadre de la Emergencia Sanitaria, el referente sindical objetó los alcances de la normativa en cuestión por violar un pleno de leyes, moción que tuvo respaldo en la cartera laboral provincial.

“No renegamos del beneficio, si lo es -que es discutible- para los compañeros, pero se deja afuera a un montón de empleados que también trabajan en esa situación. Además teníamos  un reclamo pendiente y apertura de negociación por ese reclamo, y una vez más el Municipio va por fuera”, cerró.

Tal como habían anunciado, en la mañana de ayer los enfermeros de la Guardia del Hospital Ramón Santamarina insistieron con el reclamo por la reducción horaria en una manifestación pacífica frente a la presidencia del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), en Alem al 1500. Además, visibilizaron su problemática con carteles que colgaron en las inmediaciones del nosocomio.

Una de las integrantes del grupo, Valeria Perniola, aclaró que se trata de un pedido que data de 2018, iniciado a raíz de la multiplicidad de tareas que les fueron asignadas gradualmente, las cuales con la llegada de la pandemia se profundizaron aún más. Desde hace tres años, entonces, la intención es obtener la jornada laboral de 6 horas, tal como reseñaron que figura en el Convenio Colectivo de Trabajo.

Allí, el artículo 34 precisa que los servicios reconocidos como insalubres constan de regímenes especiales de cumplimiento horario y descanso semanales, con reducción de un cuarto de la jornada laboral semanal, sin que esto afecte la remuneración del trabajador y no pudiendo la jornada exceder de seis horas diarias o 36 horas semanales.

“El convenio salió y nunca logramos ni insalubridad ni reducción horaria laboral”, lamentó.

La lucha sigue en pie, por lo que anticiparon que mañana, a las 9, saldrá una caravana de autos desde el Hospital hasta la Municipalidad, donde aguardarán de manera pacífica y cumpliendo todos los protocolos una respuesta del Ejecutivo. Ese día se realizaría la reunión para definir si les otorgan el régimen laboral solicitado o no.

“Convocamos a quien nos quiera acompañar y crea que es justo el reclamo”, invitaron. Mientras tanto, con modalidad de grupos reducidos, seguirán sosteniendo -hasta hoy inclusive- la manifestación en Alem al 1.500.

“Entendemos la emergencia sanitaria”

Tal como detalló Perniola, el área de enfermería se está haciendo cargo de dos ambulancias de emergencias, una de las cuáles si bien está asignada a los traslados locales también es utilizada en situaciones de urgencia. Explicó que históricamente salieron solos a estos llamados, pero cuando se hizo el convenio con el SAME empezaron a tener médicos sobre estas unidades, que desde el inicio de la pandemia se retiraron nuevamente volviendo a salir los enfermeros solos.

A su vez, enumeró que desde la Guardia se hacen cargo del servicio de Triage que se realiza en la mesa de entradas, así como de la internación y de la atención de los consultorios. A esto se sumó la responsabilidad de los hisopados y ahora la llegada de los tres nuevos respiradores. “Estamos totalmente de acuerdo en atenderlos porque entendemos la emergencia sanitaria que estamos atravesando”, consideró.

Si bien sostuvo que no son personal exclusivamente capacitado, aseguró que ya han tenido experiencias que les brindan el conocimiento como para poder manejarlos.

En este sentido, insistió con que el reclamo no surge de ahora, a raíz de la llegada de estos nuevos equipos, sino que ya lleva tres años en curso con respuesta negativa desde el área de Salud.

“Ahora todo el personal está cansado y decidimos retomarlo”, admitió e informó que actualmente el grupo consta de 25 enfermeros en planta de Guardia.

El Convenio Colectivo de Trabajo

Recordó que en 2018 mantuvieron una reunión con el Sindicato de Trabajadores Municipales y con el presidente del SISP, Gastón Morando, quien les negó que pudiera llevarse a la práctica ese pedido y reafirmó que la jornada laboral debía ser de ocho horas.

Ante esa negativa quedó todo trunco y a la espera de que saliera el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), con la expectativa de que los pudiera ayudar. La enfermera compartió un extracto del CCT, donde el artículo 34 reafirma que la jornada no puede exceder de seis horas diarias o 36 horas semanales para ciertas áreas.

“Los servicios reconocidos como insalubres por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, con tareas riesgosas, peligrosas, con riesgo de contaminación biológica o química, con riesgo de contraer enfermedades, con carga psicológica, o factores que provoquen desgaste o vejez prematura, se establece en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, regímenes especiales de cumplimiento horario y descanso semanales, con reducción de un cuarto de la jornada laboral semanal, sin que esto afecte la remuneración del trabajador y no pudiendo la jornada exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) horas semanales”, dice puntualmente el documento.

“La insalubridad, además del anticipo jubilatorio, plantea esta reducción horaria para servicios críticos como es la guardia”, ratificó, enfatizando que el Convenio salió, pero ellos nunca lograron que se efectivicen esas condiciones.

Sin intenciones de ir a un paro

Cabe recordar que el pasado jueves, en medio de la crisis sanitaria, los enfermeros de la Guardia del Hospital Santamarina llevaron adelante un reclamo para mejorar sus condiciones laborales y lograr que se les baje la carga horaria de 8 a 6 horas. El grupo de enfermeros se presentó en la puerta de la presidencia del SISP para visibilizar su situación e intentar hablar con las autoridades del área.

En la segunda ola de la pandemia, el Sindicato de Municipales volvió a pedir reducción de la jornada laboral de los trabajadores de la salud a través de una carta al Ejecutivo, luego de acordar con los empleados del Sistema de Salud.

Lo hicieron “esperando que luego de esto el Departamento Ejecutivo entienda la justicia del reclamo que mejoraría sustancialmente las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores”, según advirtió la nota.

En dicha jornada de reclamo, expresaron que no tienen intenciones de hacer un paro, pero sí de exponer sus necesidades de forma pacífica para intentar obtener alguna respuesta en esa dirección.

Vale explicar que como se trata de un servicio abierto, trabajan con una rotación permanente de pacientes con diversas patologías y a las tareas habituales se le sumó la asistencia de pacientes ventilados de las tres camas con respiradores instaladas la semana pasada.

Este hecho respondió a que, frente a la saturación de las plazas de terapia intensiva, con los equipos entregados por la Provincia se armó este espacio en la Guardia para brindar soporte a los pacientes críticos, hasta tanto se los pueda trasladar a una cama de terapia tradicional.

Tal como habían anunciado, en la mañana de este lunes los enfermeros de la Guardia del Hospital Ramón Santamarina insistieron con el reclamo por la reducción horaria en una manifestación pacífica frente a la presidencia del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), en Alem al 1500. Además, visibilizaron su problemática con carteles que colgaron en las inmediaciones del nosocomio.

Una de las integrantes del grupo, Valeria Perniola, aclaró que se trata de un pedido que data de 2018, iniciado a raíz de la multiplicidad de tareas que les fueron asignando gradualmente, las cuáles con la llegada de la pandemia se profundizaron aún más.

La intención es obtener la jornada laboral de 6 horas, tal como reseñaron que figura en el Convenio Colectivo de Trabajo. Allí, el artículo 34 precisa que los servicios reconocidos como insalubres constan de regímenes especiales de cumplimiento horario y descanso semanales, con reducción de un cuarto de la jornada laboral semanal, sin que esto afecte la remuneración del trabajador y no pudiendo la jornada exceder de seis horas diarias o 36 horas semanales.

“El convenio salió y nunca logramos ni insalubridad ni reducción horaria laboral”, lamentó.

La lucha sigue en pie, por lo que continuarán hasta mañana, martes, con la manifestación en Presidencia y anticiparon que el miércoles a las 9 saldrá una caravana de autos desde el Hospital hasta la Municipalidad, donde aguardarán de manera pacífica y cumpliendo todos los protocolos una respuesta del Ejecutivo. Ese día se realizaría la reunión para definir si les otorgan el régimen laboral solicitado o no.

“Convocamos a quien nos quiera acompañar y crea que es justo el reclamo”, invitaron.

El sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil volvió a activar el pedido de declaración de insalubridad de todos los trabajadores de la salud pública de la comuna. En el marco de la pandemia, las tareas de los agentes sanitarios cobraron aún más relevancia y fueron llevadas al límite de su capacidad.

En este caso, los representantes gremiales  mantuvieron una reunión con empleados de diferentes sectores, a fin de informar las próximas gestiones y pasos a seguir.

En particular y luego de haberlo realizado en el mes de diciembre de 2020 y en marzo de este año, se reiterará el reclamo a los ministerios de Trabajo y de Salud de la Provincia.

Para reforzar la solicitud,  se juntarán firmas de todos los trabajadores del área que acuerden con la petición. Una vez cumplimentado este paso,  el pedido se gestionará  también ante la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses.

Una actividad riesgosa 

La nota que encabeza las planillas de firma expone que el 28 de mayo de 2015, la entidad sindical presentó ante el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, el pedido para incluir en los alcances del Decreto Provincial 58/2015 a todos los trabajadores del Sistema de Salud público dependiente de la Municipalidad de Tandil, como así mismo extenderlo a todos los hospitales municipales del territorio bonaerense.

“Las tareas que se realizan en un hospital municipal son iguales o similares a las que se realizan en un hospital provincial y conllevan a los mismos riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicológicos, encuadrados dentro de los conceptos de tareas penosas, riesgosas, insalubres, determinantes de vejez o agotamiento prematuro”, argumenta el texto.

En este sentido, renovaron el pedido realizado en 2015 ya que en estos seis años no se obtuvo respuesta alguna,  y apelaron a la reconsideración de la solicitud de una manera efectiva.

Además, desde la representación gremial consideraron la situación de pandemia que azota al mundo “en la que los trabajadores de la salud estamos haciendo esfuerzos sobrehumanos para combatirla y en esta lucha titánica muchos de nuestros compañeros han perdido la vida”.

El sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil volvió a activar el pedido de declaración de insalubridad de todos los trabajadores de la salud pública de la comuna. En el marco de la pandemia, las tareas de los agentes sanitarios cobraron aún más relevancia y fueron llevadas al límite de su capacidad.

En este caso, los representantes gremiales  mantuvieron una reunión con empleados de diferentes sectores, a fin de informar las próximas gestiones y pasos a seguir.

En particular y luego de haberlo realizado en el mes de diciembre de 2020 y en marzo de este año, se reiterará el reclamo a los ministerios de Trabajo y de Salud de la Provincia.

Para reforzar la solicitud,  se juntarán firmas de todos los trabajadores del área que acuerden con la petición. Una vez cumplimentado este paso,  el pedido se gestionará  también ante la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses.

Una actividad riesgosa 

La nota que encabeza las planillas de firma expone que el 28 de mayo de 2015, la entidad sindical presentó ante el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, el pedido para incluir en los alcances del Decreto Provincial 58/2015 a todos los trabajadores del Sistema de Salud público dependiente de la Municipalidad de Tandil, como así mismo extenderlo a todos los hospitales municipales del territorio bonaerense.

“Las tareas que se realizan en un hospital municipal son iguales o similares a las que se realizan en un hospital provincial y conllevan a los mismos riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicológicos, encuadrados dentro de los conceptos de tareas penosas, riesgosas, insalubres, determinantes de vejez o agotamiento prematuro”, argumenta el texto.

En este sentido, renovaron el pedido realizado en 2015 ya que en estos seis años no se obtuvo respuesta alguna,  y apelaron a la reconsideración de la solicitud de una manera efectiva.

Además, desde la representación gremial consideraron la situación de pandemia que azota al mundo “en la que los trabajadores de la salud estamos haciendo esfuerzos sobrehumanos para combatirla y en esta lucha titánica muchos de nuestros compañeros han perdido la vida”.