Con el objetivo de abordar la perspectiva de género, diferentes facultades de Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (Unicen) realizaron capacitaciones sobre la Ley Micaela destinadas a estudiantes.

En la Facultad de Ciencias Exactas, la “Formación en Ley Micaela” culminó el pasado 6 de junio. La misma se llevó a cabo en el marco del Programa de Formación Integral y estuvo a cargo de Daiana Esnaola, miembro del equipo psicosocial de CAEG, y de Yanina Venier del Área de Género de la Unicen. La misma se trató de la primera formación, en el marco de la ley, destinada a estudiantes de la institución.

Durante las jornadas se abordaron ejes vinculados a la prevención, asistencia y erradicación de las violencias. La intención detrás de la capacitación fue brindar herramientas de género, a nivel general y a nivel particular, en sus formaciones académicas y su tránsito por la vida universitaria. “Valoramos el compromiso del estudiantado en sus aportes y reflexiones, y esperamos puedan ser replicadores de esta experiencia, en pos de construir una educación más igualitaria”, señalaron desde la Facultad de Exactas a través de un comunicado.

Por otra parte, en la Facultad de Ciencias Humanas el último encuentro de la “Capacitación sobre Ley Micaela” tuvo lugar el pasado 5 de junio. En este caso, además de estudiantes, la formación fue destinada a docentes y becarios de la institución educativa. La iniciativa fue organizada por la Secretaría de Extensión y Transferencia y el Programa de Género de la Facultad de Ciencias Humanas.

Fueron un total de cuatro encuentros, desarrollados a lo largo de dos meses, que estuvieron a cargo de la Dra. Diana Lan. También formó parte de la propuesta un equipo docente conformado por la Dra. Lucía Lionetti, el Dr. Heder Rocha, la Prof. Melisa Zubillaga y la Prof. Luciana Arbeo.

La Ley Micaela establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que trabajen en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial. Fue sancionada en 2018 y promulgada en 2019 en Argentina. Su objetivo principal es promover la igualdad y prevenir la violencia de género, mediante la formación y sensibilización de los agentes estatales. 

La ley lleva el nombre de Micaela García, víctima de femicidio, con el fin de evitar futuras tragedias. La joven era una militante del Movimiento Evita, que fue violada y asesinada a la salida de una discoteca en Entre Ríos en 2017. El autor del crimen fue Sebastián Wagner, quien había sido condenado a nueve años de prisión por la violación de dos mujeres. A Wagner se le había otorgado la libertad condicional 9 meses antes del femicidio, a pesar de que el informe criminológico había sido negativo y recomendaba no otorgarle dicha libertad. La noticia del crimen generó una fuerte conmoción en todo el país, ya que Micaela participaba activamente del movimiento Ni una menos, por lo que la repercusión social del hecho llevó a movilizaciones en todo el país.

A través de esta ley se establece que todas las personas deben recibir formación en perspectiva de género, de forma obligatoria. Entre los contenidos se abordan la temática de género, la violencia contra las mujeres y las diversidades, incluyendo sus diferentes modalidades y consecuencias. Su finalidad es sensibilizar, informar y brindar herramientas para transversalizar la perspectiva de género en las políticas públicas, la gestión estatal y la vida cotidiana. 

Con una muy buena participación, se realizó la capacitación del Programa Micaela Participativa para integrantes de empresas radicadas en el Parque Industrial de nuestra ciudad.

Este encuentro formó parte de una serie de compromisos formativos incluidos por el Municipio en el proyecto para recibir financiamiento nacional para realizar mejoras de infraestructura en la segunda etapa del Parque Industrial.

En las gestiones que desarrolló la Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales para obtener el aporte no reembolsable que otorgaba el gobierno nacional a los parques industriales, se propuso avanzar con esta capacitación, que se concretó el jueves pasado en la sede de la empresa Redimec.

El programa Micaela Participativa, es coordinado por la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat, y se implementa desde 2022 como complemento de la Ley Micaela, que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.

La intención es implementar procesos de formación integral que aporten a la adquisición de herramientas que permitan identificar las desigualdades de género y elaborar estrategias para su erradicación, así como también construir sentidos comunes, que cuestionen la desigualdad y la discriminación, y transformen las prácticas laborales cotidianas en espacios igualitarios, de convivencia armónica en la diversidad.

Con este encuentro para empresas del parque industrial se inició el calendario de capacitaciones de 2024, que continuará durante los próximos meses con jornadas para otros sectores e instituciones.

El año pasado se capacitó de forma gratuita a más de 350 personas, a partir del acuerdo con las siguientes instituciones, empresas y organizaciones: Juventud Radical, Mujeres Emprendedoras e integrantes de otras ferias, Redimec, medios, sector turístico, Instituto superior de Formación Técnica Nº 75, IPAT, Mesa solidaria, Green Hills, Biblioteca Pública de Azucena, Franja Humanas, Centro Vasco, Fines, estudiantes de enfermería y UTA.

Las empresas e instituciones interesadas en las capacitaciones, se pueden comunicar por mail a dpoliticasdegenero@gmail.com

Este martes se realizó, en el Salón blanco del Palacio Municipal, el acto de entrega de certificados a los integrantes de diferentes instituciones que completaron a lo largo del año, las capacitaciones del Programa Ley Micaela Participativa que impulsa el Municipio de Tandil.

La iniciativa, que comenzó en 2022, es un complemento de la Ley Micaela que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.

De esta manera el gobierno local busca ampliar los alcances de la normativa en ámbitos sectoriales: cámaras, asociaciones, organizaciones y contribuir a la prevención de la violencia y a la construcción de mejores condiciones de igualdad entre los géneros a partir de sensibilizaciones y herramientas prácticas en la temática.

El Programa Micaela Participativa se inició en 2022 y es coordinado por la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat.

A lo largo de este año se capacitaron de forma gratuita a más de 350 personas, a partir del acuerdo con las siguientes instituciones, empresas y organizaciones: Juventud Radical, Mujeres Emprendedoras e integrantes de otras ferias, Redimec, medios, sector turístico, Instituto superior de Formación Técnica Nº 75, IPAT, Mesa solidaria, Green Hills, Biblioteca Pública de Azucena, Franja Humanas, Centro Vasco, Fines, estudiantes de enfermería y UTA.

Durante el acto, la directora de Política de Género y Diversidad Sexual, Matilde Vide, destacó la importancia de continuar trabajando día a día para prevenir la violencia y favorecer la igualdad de género.

A su vez remarcó que “en este segundo año el programa tuvo un importante crecimiento y pudimos capacitar a muchas más personas. Estas son capacitaciones voluntarias y vemos que se conocieron más los alcances de la propuesta, por lo que muchas empresas e instituciones se acercan espontáneamente a pedir las capacitaciones. Además, a partir del contacto con integrantes de diferentes sectores, surgen cuestiones que nos posibilitan planificar futuras acciones”.

Finalmente anticipó que el programa continuará en 2024 y que las jornadas de capacitación se retomarán en los primeros meses del año.

En el mes de noviembre, 160 choferes de colectivos de Tandil se capacitaron en el marco de la Ley “Micaela Participativa”, la iniciativa del Municipio para extender al ámbito privado los alcances de la legislación nacional que prevé la formación en materia de género y diversidad sexual para las personas que se desempeñan en la función pública.

Durante los dos encuentros que se llevaron a cabo en la sede local de la Unión de Tranviarios Automotor (UTA), los asistentes recibieron una capacitación en la que se abordaron –primero- nociones básicas de conceptos clave como género y diversidad sexual y, posteriormente, se abrió un espacio de diálogo y debate entre los capacitadores y el público.

La iniciativa es organizada por la Dirección de SUMO de la Secretaría de Gobierno, la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat en conjunto con la Cámara de Transporte. 

El curso, a cargo de Andrea Rossetti y Jonathan Etcheverry, se dio en el marco del cumplimiento de lo establecido en el pliego de licitación de transporte público del partido de Tandil. 

Los encuentros se realizaron los días miércoles de noviembre y estuvieron estipulados conforme a las jornadas laborales de los trabajadores, que optaron por el horario de 9 a 11 o el de 15 a 17.

La directora de Políticas de Género y Diversidad Sexual del Municipio, Matilde Vide, destacó que, si bien los asistentes debieron realizar el curso de manera obligatoria, se dio finalmente un intercambio de pareceres que resultó nutritivo para todos los participantes. 

“Creo que asistieron más que nada por una cuestión obligatoria pero me parece que con las capacitaciones se terminó generando un lindo ida y vuelta, un intercambio que sirvió a las dos partes”, dijo Vide a El Eco de Tandil.

Andrea Rosetti coincidió en que “como en todos los espacios, empezamos con resistencias que tienen que ver con la carga que acompaña a las cuestiones vinculadas a género y diversidad, esas grietas que nos separan a nivel social, pero después fuimos avanzando y charlando; se sobrepasaron esas resistencias y terminó siendo muy interesante”. 

Los contenidos

En las capacitaciones dirigidas específicamente a choferes de unidades de transporte público se habló, entre otras cuestiones, sobre cómo proceder ante una situación de violencia de género detectada arriba del colectivo y cómo abordar la cuestión de la identidad de género autopercibida de los pasajeros. 

En este punto, Rosetti explicó a este Diario que “hicimos una revisión de los conceptos de género y de sexo y de cómo esas dos variables inciden en los roles, la conductas y los espacios que habitamos. También de cómo estos estereotipos se juega en la comunidad”.

“Y lo hicimos mediante estadísticas y cuadros, como para salirnos de la idea de que la desigualdad y la violencia son solo una creencia, algo que está muy instalado en la sociedad”, amplió. 

“Esto es información objetiva y económica”, reforzó la capacitadora del programa y comunicadora social. 

Al mismo tiempo dijo que, los contenidos, “son herramientas que sirven para conducir un colectivo pero también para manejarse en la vía pública, para vivir en familia y habitar en todos los espacios en los que se desarrollan actividades”.

En ese sentido contó que, en el momento del diálogo, “surgieron no solamente observaciones acerca de casos de violencia explícita sino de toda índole”, ya que “la vida misma pasa por arriba de un colectivo” y señaló que “observamos que ya hay un atravesamiento familiar y muchos choferes conocen del tema porque tienen hijos o hijas adolescentes y las cuestiones de género se cuelan en la mesa familiar”.

“La conclusión final fue que en Tandil los choferes se involucran en estas situaciones pero lo hacen a título personal, entonces ahí hay un campo interesante para seguir trabajando”, aseguró Rosetti y consideró que “estaría bueno llegar a consensos o protocolos que indiquen que todos los choferes tienen que actuar de tal o cual manera y que eso tenga un acompañamiento institucional”. 

“También ellos mismos sugirieron que estaría bueno tener más información, en las unidades, acerca de cuáles son las líneas telefónicas para solicitar ayuda y cuáles son las ventanillas a las que hay que dirigirse”, indicó.

Se capacitaron 350 personas

La Ley 27.499 –denominada “Ley Micaela” en honor a Micaela García, una joven entrerriana que fue víctima de femicidio en 2017- fue sancionada por el Congreso de la Nación en diciembre de 2018 y entró en vigencia unos días después. 

La norma establece la capacitación obligatoria en materia de género, violencia de género y diversidad sexual para todas las personas que se desempeñan en la función pública en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, aunque posteriormente la legislación fue replicada y ampliada para los niveles provincial y municipal.

De acuerdo a datos oficiales, en la ciudad el 60% de las personas que utilizan el transporte público son mujeres y el 100% de los choferes son hombres.

“Micaela Participativa” convierte a Tandil en una precursora en materia de concientización sobre conceptos básicos de género y diversidad sexual, buenas prácticas y protocolos de actuación frente a casos de violencia de género. 

En lo que va del año, ya son 350 las personas integrantes de 16 instituciones –entre organizaciones culturales, políticas, Cámara del Transporte, centros de formación y empresas- que fueron capacitadas en el marco de la Ley “Micaela Participativa”.

Hoy a las 19, en el Teatro de la Confraternidad (4 de Abril 1371), se llevará a cabo la entrega de los certificados a todos los participantes de los ciclos 2023.

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Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual

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Atención presencial: lunes a viernes de 8 a 13.

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En una entrevista con El Eco Multimedios, Matilde Vide, Directora de Política de Género y Diversidad Sexual del Municipio, compartió detalles sobre el progreso en la capacitación de empleados y trabajadores municipales en el marco de la Ley Micaela. Esta legislación, de vital importancia, busca promover la igualdad de género y prevenir situaciones de discriminación y violencia en el ámbito laboral.

La Ley, promulgada en 2010 establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, busca trasmitir herramientas y deconstruir sentidos comunes para poder cuestionar la desigualdad y la discriminación, transformando así las políticas públicas.

Vide explicó que la aplicación actual no sólo cumple con la normativa nacional y provincial, sino también con dos ordenanzas municipales que buscan asegurar que todo el personal del municipio se capacite en cuestiones de género. Esta iniciativa tiene un doble propósito: mejorar los ambientes laborales, promoviendo vínculos saludables y previniendo situaciones de violencia, como así también garantizar la implementación de políticas públicas que fomenten la igualdad y eviten la perpetuación de desigualdades de género y discriminación.

Asimismo, la funcionaria enfatizó que esta capacitación va más allá de cuestiones de género, ya que se trata de promover un enfoque más inclusivo y sensible hacia todas las personas, reconociendo que ciertas situaciones pueden generar malestar o discriminación en un otro por desconocimiento. En asociación con la Universidad Nacional del Centro, se diseñó un programa de capacitación digital compuesto por cuatro módulos, abordando el marco normativo, conceptos básicos y el ambiente laboral específico. 

Al ser consultada sobre la existencia de problemas o planteos relacionados con discriminación o maltrato en el ámbito laboral municipal, Vide confirmó que se han registrado casos. Estos incidentes motivaron la creación de un protocolo de actuación en casos de violencia de género y discriminación en colaboración con el sindicato de trabajadores municipales, con el objetivo de abordar estas situaciones de manera efectiva y sensible.

Implementación digital y presencial

En cuanto a la implementación concreta, se hizo hincapié en la colaboración con el Consejo Asesor, que incluye a distintas entidades y organismos relacionados con la temática, así como con el sindicato de trabajadores municipales. La implementación digital se inició el año pasado, enfocándose inicialmente en puestos políticos y este año se amplió a todos los sectores con empleados permanentes y temporales.

En relación a la modalidad Vide destacó que es obligatoria para todos los empleados municipales, aunque se ha brindado una etapa virtual inicial apelando a la voluntariedad de los participantes, comprendiendo sus limitaciones y preferencias para con la tecnología.  A pesar de los desafíos que pudieron plantearse por la virtualidad, se logró la participación de más de mil agentes, demostrando un compromiso significativo. “Con todos los ejercicios, las lecturas, los videos, la verdad que sentimos que ha sido una buena etapa, entre los políticos y los agentes ya llevamos casi un 40 por ciento de trabajadores municipales que realizaron la capacitación” dijo.Se planea una segunda etapa de capacitación presencial el próximo año para completar el curso.

La directora reveló que, en cumplimiento de las antes mencionadas ordenanzas municipales, los trabajadores están obligados a participar en, al menos, dos capacitaciones. Una general de sensibilización, que ya se dio virtualmente y otra específica a su área. Esta decisión refleja el compromiso de abordar la diversidad en un municipio donde conviven diferentes ramas de trabajo como abogados, médicos, operarios y demás profesionales que manejan una multiplicidad de temas, lo que demanda una constante reflexión sobre la interacción diaria para evitar situaciones de discriminación o violencia. 

Buen ambiente laboral

La finalidad última de esta iniciativa es crear ambientes de trabajo más respetuosos y armoniosos. Al respecto Vide destacó que el bienestar en el entorno laboral es fundamental para un desempeño óptimo. Esta capacitación brinda herramientas para afrontar los desafíos cambiantes impuestos por un mundo en constante evolución. 

Además, la funcionaria subrayó que el trabajo en un ambiente propicio permite a los empleados rendir de manera más eficiente y valorar su aporte personal en el ámbito laboral.

La implementación de la Ley Micaela en el Municipio no sólo busca el cumplimiento normativo, sino que también procura promover espacios laborales inclusivos y respetuosos. Este compromiso con la sensibilización y especialización en cada área representa un paso significativo hacia un entorno laboral más equitativo y empático, donde cada individuo se sienta valorado y respetado por igual.

En los últimos días, choferes del transporte público de la ciudad comenzaron a participar en las capacitaciones que el Municipio de Tandil desarrolla en la sede la Unión Tranviarios Automotor (UTA) como parte del Programa Micaela Participativa.

La iniciativa es organizada por la Dirección de SUMO de la Secretaría de Gobierno, la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat en conjunto con la Cámara de Transporte e incluye a más de 160 choferes de las líneas del transporte público de pasajeros en diferentes encuentros.

Esta capacitación, a cargo de Andrea Rossetti y Jonathan Etcheverry, se da en el marco del cumplimiento de lo establecido en el pliego de licitación de transporte público, convirtiendo a Tandil en una precursora en materia de concientización sobre conceptos básicos de género y diversidad sexual, buenas prácticas y protocolos de actuación frente a casos de violencia de género, con el objetivo contribuir a la prevención de la violencia y a la construcción de mejores condiciones de igualdad entre los géneros a partir de sensibilizaciones y herramientas prácticas en la temática.

Atentos a que más del 60% de las mujeres son usuarias del transporte público, la capacitación aporta a generar espacios inclusivos en los que todos y todas puedan ser autónomos e independientes, resultando estos espacios de información y capacitación de profundización de este concepto de movilidad urbana.

El desarrollo de los encuentros incluidos en esta capacitación se realiza en el marco de acciones de sensibilización y concientización por la violencia de género en el mes de noviembre.

Además de avanzar con las capacitaciones para este sector específico, tal como está establecido en la normativa vigente, el Municipio de Tandil promueve este programa como complemento de la Ley Micaela que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.

La intención de las autoridades comunales es ampliar los alcances de la normativa en ámbitos sectoriales como cámaras, asociaciones, organizaciones e instituciones, favoreciendo la construcción de Tandil más igualitario, inclusivo, tolerante y diverso.

Como complemento de la Ley Micaela que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, el Municipio de Tandil avanza con la iniciativa que busca ampliar los alcances de la normativa en ámbitos sectoriales: cámaras, asociaciones, organizaciones.

El Programa Micaela Participativa se inició en 2022 y es coordinado por la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat de la comuna, con el objetivo contribuir a la prevención de la violencia y a la construcción de mejores condiciones de igualdad entre los géneros a partir de sensibilizaciones y herramientas prácticas en la temática.

Se trata de una propuesta gratuita, que se acuerda con cada institución y en general abarca dos encuentros presenciales. Los interesados pueden consultar o inscribirse por mail a dpoliticasdegenero@gmail.com.

Esta semana concluyó la capacitación para el sector turístico, en la que se trabajaron conceptos básicos de género y diversidad sexual, buenas prácticas y protocolos de actuación frente a casos de violencia de género. Además, se reflexionó sobre las potencialidades de la ciudad de Tandil para consolidar el desarrollo de una oferta turística con una perspectiva amigable con esta temática.

Desde comienzos de año se realizaron capacitaciones para diferentes instituciones de la ciudad, que tuvieron encuentros en el auditorium de la Fundación OSDE.

Esas actividades estuvieron dirigidas a ingresantes de la carrera de enfermería del Instituto Superior de Formación Técnica N° 75, a la Unión de Colectividades de Tandil, a la Feria de Mujeres Emprendedoras, a las Ferias de Artesanos de la ciudad, la empresa de tecnología REDIMEC y el sector turístico.

De acuerdo a la planificación establecida con base en las solicitudes recibidas, en la segunda mitad del año se continuará trabajando con otros sectores que incluyen medios de comunicación, asociaciones civiles y organizaciones de educación formal e informal.

Ayer, ante un Teatro del Fuerte colmado, finalmente se puso en marcha el programa de capacitaciones en Ley Micaela del Municipio, con la presentación de la propuesta a la primera cohorte de agentes comunales. 

La iniciativa se enmarca en la Ley Nacional 27.499, que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial. La legislación fue sancionada en diciembre de 2018 en el Congreso y logró la adhesión del Concejo Deliberante a través de la Ordenanza 16.463 en marzo de 2019. 

Siguiendo la cronología, en junio de 2021 recién se firmó el convenio por el cual la Universidad Nacional del Centro acordó brindar las capacitaciones, en principio a los funcionarios del Ejecutivo –inclusive el Intendente- y posteriormente al resto de los espacios de gobierno y áreas municipales. 

En tal sentido, el año pasado se formaron en la temática los concejales y el personal jerárquico del Ejecutivo, y en esta oportunidad la comuna hizo extensiva las capacitaciones a toda la planta municipal, que ostenta aproximadamente 2.600 empleados entre la Administración Central y el Sistema Integrado de Salud Pública (SISP).

Para llevar a cabo la tarea, el Gobierno local firmó en febrero un nuevo convenio de cooperación con la Unicen y aportó recursos para conformar los equipos de trabajo que llevarán adelante la propuesta pedagógica. 

La formación en el marco de la Ley Micaela -denominada así en homenaje a Micaela García, una joven de 21 años asesinada en 2017 en Entre Ríos- brinda la posibilidad de identificar y analizar críticamente las decisiones, los posicionamientos, las omisiones, los tratos y las prácticas cotidianas que reproducen las desigualdades. 

Consiste, además, en comprender que no responden a un orden “natural” sino a un orden social, cultural, político y económico. De igual modo, refiere a decisiones humanas, personales, colectivas e institucionales que deben revisarse y modificarse. 

El trabajo detrás

En contacto con El Eco de Tandil, la directora del Área de Género de la Unicen, Gisela Giamberardino, relató que en el seno del consejo asesor en Ley Micaela se debatió profusamente qué modalidad de trabajo era más pertinente implementar con tanta cantidad de personas en simultáneo, circunstancia que complejizaba el panorama. 

“Hay diferentes metodologías para pensar y herramientas distintas para usar. Todo esto generó debates y tensiones, hasta que se definió usar la plataforma virtual de la Unicen y armar  un equipo de trabajo de capacitación virtual con apoyo sincrónico, con la elaboración de materiales para los cuatro ejes que propone la ley”, puntualizó.

El tramo de formación fue diseñado por un equipo coordinado por Giamberardino y dos capacitadoras especialistas en la temática y docentes en los niveles preuniversitario y de grado de la Unicen, Luciana Ruiz y Mercedes Marchetti.

La batería de materiales para cada eje consta de un video introductorio; una clase conceptual escrita; un cuadernillo con imágenes, videos, canciones y podcast que dialogan de manera accesible con lo presentado en el eje; y por último, un formulario de autoevaluación. Todo está disponible tanto de forma virtual como para descargar y abarca tópicos como derechos humanos, marcos normativos nacionales e internacionales, introducción a la perspectiva de género, entre otros.

El esquema

De este modo, las capacitaciones se desarrollarán en tres cohortes de 900 personas y cada ciclo formativo durará un mes. Hasta el 15 de mayo los empleados de este primer grupo deberán acreditarse para luego obtener el acceso a la plataforma y el aula digital. 

En paralelo, hay un equipo de ocho tutores que se ocuparán de efectuar  las capacitaciones y acompañar a los alumnos. Así, cada viernes estarán al frente de un espacio sincrónico de consulta para desglosar el eje temático que corresponda. Posteriormente, el agente municipal  deberá completar el formulario de autoevaluación con los temas expuestos. Además, una persona se encargó especialmente de diseñar el formato de los insumos para que resulten más amables y fáciles de seguir. 

Con 16 aulas virtuales funcionando a la par y a razón de un eje por semana, el equipo prevé culminar la tarea en tres meses, para cubrir toda la planta comunal. 

“El dato es que son 2.600 agentes municipales de la Administración Central y el Sistema Integrado de Salud Pública. También habrá gente que nunca hizo un espacio de autoformación y pensamos otro tipo de herramientas para más adelante, con talleres presenciales”, describió.

Por otra parte, como la capacitación tiene carácter obligatorio, el acuerdo con la Dirección de Recursos Humanos es que los trabajadores puedan leer y compartir el material en horario laboral, y utilizar las computadoras de los espacios de trabajo. 

Consejo asesor

En tanto, la heterogeneidad de la población a capacitar impuso desafíos y cuestionamientos sobre cómo encarar las actividades iniciales de aprendizaje, una deuda que ha quedado saldada con este programa.

No obstante, pueden surgir múltiples resistencias y problemas a la hora de exponer estas temáticas, sobre todo considerando que muchas personas no tienen ningún tipo de acercamiento a la materia. En tal sentido, la también docente e investigadora universitaria señaló que fue fundamental la intervención del consejo asesor para debatir y poner en común los diferentes aspectos de este desafío. 

Para ampliar la mirada, el mencionado espacio institucional está compuesto por representantes de la Unicen, el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales, concejales y la Mesa Intersectorial contra la Violencia Intrafamiliar y de Género. 

Al respecto, Giamberardino valoró que “fue estratégico conformarlo porque si no  las decisiones se toman sin compartir criterios, entonces ahí se discutió cuánto iba a durar, las pertinencias. Puede ser que no funcione, estamos haciendo una apuesta muy grande y veremos después de tres meses cuánta gente completó la formación. En temas de género y violencias las formaciones son continuas, y la Ley Micaela es la puerta de entrada para hacer otras cosas y pensar en formaciones por áreas o por incumbencias profesionales”.

En la madrugada del primero de abril de 2017, a la salida de un boliche ubicado en la localidad de Gualeguay, Entre Ríos, Micaela García, de 21 años, fue secuestrada, violada y asesinada por Sebastián Wagner. El hombre estaba condenado a nueve años de prisión, tras estar implicado en dos casos de abuso sexual, y a pesar de que había informes técnicos que no recomendaban su liberación, el juez entrerriano Carlos Rossi dictó su libertad condicional.

A partir de este hecho, que marcó un antes y un después en el tratamiento judicial de casos que tienen que ver con la violencia hacia las mujeres, el 10 de enero de 2019 se promulgó la Ley Micaela, que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, tanto a nivel nacional, como provincial y municipal.

Contexto de la implementación

En ese sentido, a partir de octubre de 2021, Tandil tuvo la primera etapa de capacitaciones en el marco de esta Ley, de la que formaron parte 80 funcionarios de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial. Al año siguiente, se continuaron los procesos formativos con los integrantes del Concejo Deliberante, y a partir de marzo de 2023, a través de un convenio del Municipio con el Consejo Asesor que se formó para trabajar la implementación de esta Ley, todos los empleados municipales serán capacitados en perspectiva de género.

El consejo está conformado por Érica Lanzini, quien al momento de la creación estaba a cargo de la Mesa Local Intersectorial Contra las Violencias, David Marconi del Sindicato de Trabajadores Municipales, Matilde Vide, directora del Área de Genero del Municipio, Juan Francisco Maciá Cantarelli, director de Recursos Humanos del Municipio, Luciano Grasso, vicepresidente del SISP, las concejales María Haydeé Condino y Guadalupe Garriz, y por ultimo Gisela Giamberardino, directora del Área del Género de Unicen, la cual se acercó a la redacción de El Eco de Tandil para dar detalles acerca de la implementación de esta nueva etapa, que involucrará a casi tres mil trabajadores. 

En primer lugar,  destacó que esta Ley ha marcado un antes y un después en la forma de abarcar los casos de violencia por cuestiones de género, tanto a nivel jurídico como en el subconsciente de la sociedad en general.

“Creo que el primer gran salto cualitativo es que se empezó a visibilizar, ahora existe como término jurídico el femicidio, antes se usaban otros términos y muchas veces el sentido común lo sigue usando, con expresiones del tipo ‘asesinato por odio’ o ‘crimen pasional’. Esta Ley apuesta por tensionar esas ideas establecidas, porque ese sentido común del que hablamos, es muy contradictorio, y sigue siendo muy conservador y machista”, expresó.

Respecto a las experiencias pasadas, remarcó que es una labor que requiere mucha estrategia didáctica y pedagógica, para poder sensibilizar a quienes trabajan en el Estado “para que podamos ver nuestras propias actitudes, discursos y acciones, sexistas o machistas, y también para que podamos hacer un análisis de la cultura institucional, respecto de que discursos pueden estar sosteniendo prejuicios o preconceptos, que tengan la posibilidad de derivar en situaciones de violencia”. 

Detalles de las capacitaciones

La directora afirmó que las capacitaciones comenzarán el 8 de marzo, fecha del Día Internacional de la Mujer, y que será un desafío por que la cantidad de trabajadores que se formaran en esta instancia es mucho mayor que las anteriores, que no superaban las cien personas. 

“Como es tan abultada la cantidad, lo que decidimos fue hacerla en modalidad virtual, para eso contamos con un equipo de tres especialistas, que ya diseñamos y conformamos los materiales, que son clases escritas, videos, cuadernillos imprimibles, y por supuesto links a determinados materiales de apoyo, que van a estar en una aula web” detalló.

Serán grupos de entre 40 y 60 personas por cada aula, con un tutor a cargo, para los cuales se está previendo una formación, “aunque de todas formas son gente que ya viene instruida y tiene un activismo, militancia y reflexión, provienen de la educación terciaria y universitaria, y otra parte van a ser colegas del área de genero del Municipio” contó.

El curso contará con una clase “cero” en la que se instruirá acerca del uso de la plataforma virtual en la que estarán cargados los contenidos, posteriormente, se buscará que el proceso de aprendizaje se haga a voluntad de los involucrados, por lo que no constará de clases sincrónicas, en las que habría que pactar un horario y demás cuestiones que pueden influir en el nivel de asistencia y el resultado final de la capacitación. 

Los cursantes pasarán por cuatro ejes, que forman parte del contenido mínimo definido por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación. Tendrán espacios de consulta con los tutores, y a su vez pasaran por etapas de autoevaluación al final de cada eje.

“El formulario de autoevaluación estará en cada uno de los ejes, para que cada uno vea como absorbió el contenido, y defina por su propia cuenta si necesita reforzar alguno de los conceptos. A eso el consejo va a tener acceso, obviamente de forma anónima, para que podamos ir analizando cómo se está dando el proceso formativo” explicó Giamberardino.

A pesar de las facilidades que ofrece la modalidad virtual, desde el consejo saben que habrá casos en los que tendrán que recurrir a la presencialidad. “No sé si vamos en un principio a llegar las casi tres mil personas que abarca esta etapa, no todo el mundo tiene la posibilidad de autoformarse, ni de reflexionar sobre estos temas, y muchos no tienen acceso a una computadora. Y a pesar de que la plataforma que elegimos te permite bajar la aplicación al celular igualmente somos conscientes que va quedar gente afuera, para la que ya tenemos pensado un plan con espacios de formación más breves, pero presenciales y en formato de taller”, aseguró la directora.

Por último, manifestó que a pesar de que la Ley Micaela es un signo de toma de consciencia por parte de la sociedad, todavía queda mucho trabajo por hacer. “Lamentablemente, tenemos que decir que no han variado los datos, a las mujeres nos siguen matando cada 22 horas, son datos tremendos, que se repiten en toda latinoamérica” finalizó.

El intendente de Tandil, Miguel Lunghi, y el rector de la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Marcelo Aba, firmaron este viernes un nuevo convenio de cooperación que contempla la efectiva implementación de la ley “Micaela”.Este acuerdo permitirá capacitar en la temática de perspectiva de género a la totalidad de los agentes que prestan servicio en el Municipio de Tandil.

Se trata de una nueva etapa de la implementación en la comuna de esta ley, que ya en una primera instancia contempló la capacitación de los funcionarios jerárquicos, como el intendente, secretarios, subsecretarios, directores y concejales.

El convenio de cooperación entre la Municipalidad de Tandil y la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires para la efectiva implementación de la Ley N° 27.499 fue firmado en la sede del Rectorado, en el mediodía del viernes.

Del acto tomaron parte además del intendente Lunghi y el rector Aba; la vicerectora, Alicia Spinello; la directora del Área de Género de la UNICEN, Gisela Giamberardino; la secretaria municipal de Desarrollo Humano y Hábitat, Alejandra Marcieri; el director Municipal de Recursos Humanos, Juan Macias; y la directora municipal de Políticas de Género y Diversidad Sexual, Matilde Vide Álvarez, junto a miembros de su equipo técnicos-profesionales.

El acuerdo que se firmó establece que en el mes de marzo se comenzará con esta capacitación que abarcará a la totalidad del personal.

Según lo establecido, en una primera etapa se sensibilizará al personal municipal en las nociones básicas de la temática, “iniciando un proceso de deconstrucción de sentidos comunes a los fines de incrementar las condiciones de igualdad entre los géneros”.

La Ley nacional N° 27.499 “Micaela” y su normativa adyacente establece la obligatoriedad de capacitación en perspectiva de género a todos/as los/as agentes del Estados en sus tres poderes (ejecutivo, legislativo y judicial) y en sus tres niveles (nacional, provincial y municipal).

El convenio es parte del trabajo permanente de articulación y tratamiento de temas conjuntos entre el Municipio y la Universidad.

El pasado lunes se realizó el primer encuentro de las capacitaciones del programa Micaela Participativa que impulsa el Municipio como parte de las políticas públicas implementadas para prevenir y erradicar situaciones de violencia por motivos de género hacia las mujeres y las diversidades sexuales, y favorecer a la construcción de condiciones de igualdad.

En esa etapa la propuesta está dirigida a integrantes de clubes y entidades vinculadas al deporte y se da luego de una primera experiencia con representantes de la Mesa Multisectorial de Tandil.

La iniciativa, coordinada por la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual, es complementaria a la Ley Micaela que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, que los funcionarios comunales ya realizaron. Ahora la intención es ampliar los alcances de la normativa en ámbitos sectoriales: cámaras, asociaciones y organizaciones.

Cada etapa es dirigida a un sector específico y consiste en la realización de dos encuentros de sensibilización de dos horas cada uno. En el primero de ellos se trabaja con un marco teórico conceptual de acuerdo a las normativas existentes en nuestro país, mientras que en el segundo encuentro se tratan la ruta crítica, las líneas y oficinas de atención a personas en situación de violencia por motivos de género u orientación sexual. Además se puede trabajar sobre protocolos específicos para cada sector o institución que así lo requiera.

Tras completar una reunión informativa, este lunes por la tarde se realizó el primer encuentro en la sede de APYMET. En la apertura la Directora de Políticas de Género y Diversidad Sexual, Matilde Vide, agradeció la participación y el tiempo que dedican los representantes de las instituciones a esta capacitación. Además hizo una referencia a los contenidos y confirmó que se certificará a las personas e instituciones que participaron.

La capacitación estuvo a cargo de Andrea Rosetti y Alan Rivas, quienes en este primer encuentro trabajaron sobre el concepto de género, roles, estereotipos y mandatos y describieron los distintos tipos y modalidades de violencias establecidos en la Ley 26.485.

A su vez se debatieron las particularidades de cada deporte en relación a las desigualdades existentes.

En la segunda reunión, que será el próximo lunes, se tratarán protocolos de actuación ante situaciones de violencia que pueden presentarse al interior de estas instituciones y se buscará generar una red con las áreas municipales vinculadas a esta temática como las direcciones de  Género y Niñez y Adolescencia y otros organismos intervinientes.

La intención de las autoridades comunales es que a través de estas actividades de sensibilización y capacitación se brinden herramientas para que se puedan visualizar esas situaciones y contenerlas hasta tanto haya un abordaje profesional.

Al finalizar esta etapa se pondrán en marcha otras de las que participarán la Unión de Colectividades y el Conservatorio de Música, mientras se acuerda con otros sectores de la sociedad. 

La comuna avanza con la implementación del programa Ley Micaela Participativa, destinadas a integrantes de diferentes asociaciones, entidades e instituciones de la ciudad. En este marco, profesionales de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual imparten jornadas de sensibilización para el ámbito privado, con el objeto de instalar la temática en entidades con gran inserción social.

Los encuentros comenzaron en junio con miembros de la Mesa Multisectorial, el espacio que agrupa a representantes de diferentes sectores productivos, sigue ahora con clubes -el jueves se hizo el primer encuentro en Apymet- y se planificaron acciones similares con la Unión de Colectividades, la Asociación de Mujeres Empresarias y bibliotecas populares, para alcnazar con las formaciones a la mayor cantidad de actores sociales posibles. 

En esta línea, vale reseñar que la Ley Micaela establece la capacitación obligatoria en género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación. El año pasado, a partir de un convenio con la Unicen, la plana mayor del Ejecutivo fue capacitada en el tema y este año se continuó con el trayecto formativo incluyendo al Concejo Deliberante, el Sistema Integrado de Salud Pública y la administración central. 

En cuanto a la capacitación de la planta de empleados municipales, la Universidad Nacional del Centro se hizo cargo del personal del SISP y la dirección municipal del resto de la administración comunal. 

Ampliar redes 

La Directora de Género y Diversidad Sexual de Tandil, Matilde Vide, visitó el piso de “Informadísimas” (ECO TV y 104.1 Tandil FM) celebró la posibilidad de ampliar los horizontes y brindar herramientas a la comunidad, para lograr que distintos sectores puedan empezar a interpelarse sobre la problemática de la violencia y la cuestión de género.

Con la implementación de esta línea “participativa” se busca realizar procesos de formación integral, que posibiliten la adquisición de herramientas que permitan identificar las desigualdades de género y elaborar estrategias para su erradicación.

A lo largo de cuatro encuentros se abordan conceptos básicos como: introducción a la perspectiva de género; sexo/género; roles, estereotipos y mandatos; violencias de género, tipos y ámbitos; líneas de denuncia, atención y contención; oficinas gubernamentales que abordan la temática; y transversalización de la categoría género para transformar las prácticas organizacionales.

Casos y denuncias 

Lejos de disminuir, las cifras de la violencia se incrementan, tanto a nivel nacional como en la localidad. Sólo en 2022, se acercaron a la dependencia 219 casos nuevos, que se sumaron a los centenares que ya atendían. 

Al respecto, Vide analizó que el crecimiento de las cifras puede adjudicarse a un aumento real de situaciones y  a una mayor cantidad de denuncias, pero son variables difíciles de cuantificar con exactitud. En este sentido, explicó que hay casos que tienen más de una denuncia y obviamente situaciones que jamás llegan a la Comisaría de la Mujer. 

“Sí es verdad que ahora hay más posibilidad de denunciar. Que las personas sepan que hay dependencias instaladas, que está la Casa de Abrigo y que hay diferentes dispositivos  que dan respuesta, más mujeres se animan a dar determinados pasos”, evaluó. 

Asimismo, explicó que la violencia psicológica se sostiene mucho tiempo y que se gestan situaciones previas de violencia simbólica, que propician el estallido posterior. “Nunca hay un golpe de la nada”, enfatizó.

Por otro lado, comentó que desde este año se implementó un nuevo sistema en articulación con la Comisaría de la Mujer. De este modo, cuando la dependencia policial recibe una denuncia, envía un reporte al área comunal y desde la Dirección le ofrecen a la víctima asistencia, asesoramiento y contención, para que pueda transitar la ruta crítica. 

Recursos desfasados 

La cuestión presupuestaria es uno de los inconvenientes que afronta el área de Género. Además de ser la Dirección municipal con menos presupuesto asignado, también sufre la demora de fondos provinciales y nacionales.

Recién esta semana llegó a las arcas comunales un desembolso de recursos por cuatro millones y medio de pesos correspondientes al programa “Comunidades sin violencia”, del Gobierno bonaerense, que fue tramitado en 2020. Esta partida está específicamente destinada a la contratación de personal para activar un dispositivo de masculinidades, con valores que quedaron desactualizados a la fecha.

En este sentido, la funcionaria celebró que hayan llegado los fondos pero sostuvo que “entendemos que hay otras políticas públicas que no llegan y no se resuelven”.

En simultáneo, el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual provincial envía recursos en tres cuotas de 20 mil pesos, y en marzo último la misma Vide expuso que  “solamente ha recibido 60 mil pesos en los últimos dos años”. 

Como parte de las políticas públicas implementadas para prevenir y erradicar situaciones de violencia por motivos de género hacia las mujeres y las diversidades sexuales, y favorecer a la construcción de condiciones de igualdad, el Municipio de Tandil creó el programa “Micaela participativa”.

La iniciativa, impulsada por la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual, es complementaria a la Ley Micaela que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, que los funcionarios comunales ya realizaron. Ahora la intención es ampliar los alcances de la normativa en ámbitos sectoriales: cámaras, asociaciones y organizaciones.

Consiste en la realización de dos encuentros de sensibilización de dos horas cada uno. En el primero de ellos se trabaja con un marco teórico conceptual de acuerdo a las normativas existentes en nuestro país, mientras que en el segundo encuentro se tratan la ruta crítica, las líneas y oficinas de atención a personas en situación de violencia por motivos de género u orientación sexual. Además se puede trabajar sobre protocolos específicos para cada sector o institución que así lo requiera.

Luego de una primera experiencia realizada con integrantes de la Mesa Multisectorial de Tandil, se realizó una presentación de los alcances de la propuesta para integrantes de clubes y entidades vinculadas al deporte, y se los invitó a inscribirse para recibir los encuentros.

Los participantes pudieron hacer consultas e interiorizarse sobre el mecanismo de trabajo y mostraron interés en concretar los encuentros para los miembros de sus instituciones

La intención de las autoridades comunales es continuar profundizando la implementación del programa y por eso próximamente se harán reuniones informativas para la Unión de Colectividades, la Asociación de Mujeres Empresarias y bibliotecas, entre otros sectores.

Para consultas o mayor sobre el programa dirigirse a la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual (9 de julio 441- De lunes a viernes de 8 a 13hs.) o comunicarse al Whatsapp 2494-343677 o por mail a dpoliticasdegenero@gmail.com.

El viernes pasado el intendente Miguel Lunghi y los funcionarios de su equipo de gobierno recibieron los certificados por completar las capacitaciones establecidas en la Ley Micaela, que se realizaron durante el año pasado.

La iniciativa formó parte de las acciones implementadas para consolidar un municipio igualitario y fortalecer la Unidad Transversalización de la perspectiva de género, creada por la comuna en 2021.

Las capacitaciones estuvieron a cargo de la Universidad Nacional del Centro, específicamente del Programa de Género de la universidad que aportó dos docentes y un aula virtual.

En el encuentro también participaron el rector de la Universidad Nacional del Centro, Dr. Marcelo Aba, y la Directora del Programa de Género de la universidad, Dr. Gisela Giamberardino.  

El jefe de gabinete, Oscar Teuggi, agradeció el trabajo conjunto realizado con la Universidad para completar las capacitaciones y destacó que “la gestión del intendente Miguel Lunghi viene trabajando de manera sostenida en la implementación de diferentes políticas públicas con el objetivo de avanzar en la igualdad de género y la prevención de la violencia hacia las mujeres”.  

La Ley Micaela prevé la capacitación en temática de género y violencias contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública y recibió ese nombre luego del femicidio de Micaela García, una joven entrerriana de 21 años asesinada por Sebastián Wagner, un hombre que estaba preso, y al que le concedieron la libertad a pesar de que las pericias lo desaconsejaban.

En esta primera etapa se incluyó al intendente, jefe de gabinete, secretarios, subsecretarios, directores y coordinadores, la intención de las autoridades comunales es avanzar gradualmente en la capacitación de todas las trabajadoras y trabajadores municipales.

Además recientemente se puso en marcha un programa que ofrece encuentros de capacitación similares a los propuestos por la Ley Micaela, pero en este caso dirigidos a integrantes de diferentes asociaciones, entidades e instituciones de la ciudad. 

Con los primeros encuentros, el Municipio de Tandil avanza con las capacitaciones previstas en el Programa Ley Micaela Participativa, destinadas a integrantes de diferentes asociaciones, entidades e instituciones de la ciudad.

La iniciativa es un complemento de la Ley Micaela que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, y busca ampliar los alcances de la normativa en ámbitos sectoriales: cámaras, asociaciones, organizaciones.

La Mesa Multisectorial es la primera organización en participar de la propuesta y sus integrantes ya estuvieron en dos encuentros realizados durante este mes.

Con la implementación de esta línea “participativa” se busca realizar procesos de formación integral, que posibiliten la adquisición de herramientas que permitan identificar las desigualdades de género y elaborar estrategias para su erradicación.

A lo largo de cuatro encuentros se abordan conceptos básicos como: introducción a la perspectiva de género. Sexo/género. Roles, estereotipos y mandatos. Violencias de género. Tipos y ámbitos. Líneas de denuncia, atención y contención. Oficinas gubernamentales que abordan la temática. Y transversalización de la categoría género para transformar las prácticas organizacionales.

La Directora de Género y Diversidad Sexual, Matilde Vide, explicó que “el programa capacitaciones para instituciones y organizaciones y se pueden solicitar en nuestra dirección para que coordinemos los encuentros”.

En cuanto a la primera experiencia con la Mesa Multisectorial, la calificó como muy buena y recordó que “en marzo la Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales, Marcela Petrantonio, nos invitó para abordar cuestiones de perspectiva de género en ese espacio”.

“En ese momento invitamos a los representantes de las instituciones a que realicen la capacitación establecida en la Ley Micaela, entre otras acciones y recibimos una muy buena respuesta, que nos posibilitó avanzar en la concreción de los encuentros”, agregó.

Aunque la igualdad de género está protegida por diversas leyes nacionales y tratados internacionales, los datos de las injusticias, de las denuncias por violencia, de los femicidios y la naturalización de una cultura donde los varones ostentamos muchos más privilegios que las mujeres y las diversidades, dejan en evidencia que la pura letra de una norma no cambia la realidad. Se necesita de un Estado cuyas instancias y protagonistas cuenten con el conocimiento y la sensibilidad necesarias para aplicar esas leyes.En el caso puntual de la violencia por razones de género, esa formación se vuelve una urgencia. Con esa convicción surgió en 2018 la Ley Micaela 27.499, de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado nacional: Ejecutivo, Legislativo y Judicial. En poco tiempo, adhirieron las 23 provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, además de municipios, universidades y otras entidades públicas y privadas.Es una ley que busca, además, hacer cumplir otras leyes y compromisos asumidos por la Argentina al adherir a dos tratados internacionales: la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (Cedaw, por sus siglas en inglés) y la Convención de Belém do Pará. Fundamentalmente, la Ley Micaela trabaja sobre dos cuestiones de esta última normativa: una expresada en el Artículo 8, que establece que los Estados deben capacitar a sus agentes para que puedan cumplir, a su vez, con su Artículo 7, que llama al Estado a garantizar para las mujeres y diversidades una vida sin violencia.Su impacto es directo porque trata de romper prejuicios, de desmontar costumbres impuestas y naturalizadas, que están en la base de las violencias. Es decir, al capacitar a quienes diseñan y aplican las políticas públicas, se crean las condiciones para que el corpus normativo en materia de género y derechos humanos se vuelva una realidad efectiva.Por ejemplo, en el caso de las legisladoras y legisladores, se propone que a la hora de pensar o votar un proyecto tengan en cuenta cómo va a afectar la vida diaria y cotidiana de las mujeres y la comunidad LGTBIQ+. Que cuando se discuta en las comisiones se tenga en cuenta que por una cuestión de desigualdad estructural y cultural, en los hechos, siempre se ven más afectados los derechos de las mujeres y el resto de las identidades de género. Lo mismo en la Justicia. Por eso, la sensibilización tiene que ver con poder evaluar si esa política pretende achicar la brecha de desigualdad o, por el contrario, va a dejar las cosas como están o incluso va a ampliar esas desigualdades que hoy existen en los privilegios que detentan los varones.Para lograr este cambio, la Ley Micaela establece que la capacitación es obligatoria y continua para todos los agentes del Estado, de cualquier organismo. No importa si son trabajadores permanentes o son funcionarios elegidos por la sociedad a través de las elecciones o quienes las autoridades designan para que cumplan determinadas funciones dentro de la administración pública.Y aunque se destaque su carácter obligatorio, esta norma también constituye un derecho, una invitación a hacerse preguntas y repensar hábitos sobre los que se asienta el mundo patriarcal, porque también lo que pretende es cambiar la realidad: procurar una vida libre de violencia para las mujeres y las diversidades, que al igual que las mujeres no tienen plenos derechos como sí tenemos los varones.Pero, a su vez, la Ley Micaela también plantea un objetivo extra, que no está indicado de forma expresa en el articulado de la norma nacional ni provincial, ni tampoco en las ordenanzas de los municipios que han adherido, pero que inevitablemente sucede y va a suceder: pretende mejorar las relaciones laborales entre personas de diferentes géneros dentro del propio Estado. Es una de las primeras cosas que se notan en el marco de las capacitaciones, porque las personas empiezan a poder plantearse cuestiones que hasta ese momento estaban naturalizadas o invisibilizadas. Entonces, se empiezan a expresar cuestiones que van a tender a procurar la mejora de las relaciones laborales y luchar contra las desigualdades de género.La ley 27.499 lleva el nombre de Micaela, como símbolo y recordatorio. Para entender mejor qué significa que haya perspectiva de género, suelo dar el ejemplo de lo que pasó con mi hija, un caso donde, evidentemente, el Estado tuvo muchas fallas. El femicidio de Micaela ocurrió por varias cuestiones, pero hay tres instancias que son determinantes.La primera es que Sebastián Wagner -que hoy está cumpliendo cadena perpetua por violación y femicidio- había tenido un juicio por dos violaciones independientes, en víctimas diferentes, en espacios diferentes, en tiempos diferentes, pero que fueron unificadas y abreviadas por la intervención de un juez y un fiscal sin perspectiva de género, que le dieron muy poquitos años de condena.En cumplimiento de esa condena llegó un momento en que Wagner tuvo el derecho de solicitar la libertad condicional, a pesar de más de siete informes negativos de profesionales de la psicología no aconsejaban su liberación. Por segunda vez, la Justicia intervino sin perspectiva de género y le otorgó ese beneficio.Pero hubo otra situación más, muchísimo más cercana al día en que ocurriera la violación y el femicidio de Micaela. El 31 de marzo, 24 horas antes, el papá de una nena fue a radicar una denuncia en Gualeguay contra Wagner por intento de abuso y no le tomaron la denuncia porque la jueza no estaba en la ciudad. Le pidieron que volviera el lunes siguiente.Nosotros siempre decimos que no tenemos nada contra esos funcionarios, porque las personas tienen responsabilidad cuando conocen, cuando saben, pero el Estado sí es responsable de no tener agentes que estén capacitados. Si esos funcionarios hubiesen actuado con perspectiva de género, esa noche Wagner habría estado encerrado en la comisaría, porque el domicilio que tenía declarado como propio para gozar de libertad condicional era en el que vivía. Pero nada de esto sucedió.A raíz de estas tres instancias donde intervinieron agentes del Estado sin perspectivas de género, Wagner pudo encontrarse con Micaela la madrugada del 1 de abril de 2017 para violarla y asesinarla. Por eso, creemos que la Ley Micaela puede salvar vidas, como hubiese salvado la vida de Micaela. Y aunque parezca algo lejano, es una normativa que pretende cambiar la realidad a través de la capacitación.

* Padre de Micaela García, uno de los promotores de la ley 27.499 y miembro de la Fundación Micaela García "La Negra". 

Este martes 29 de Marzo en el Club Ferro (Arana 1001), a las 16, se llevará a cabo una actividad de capacitación  en Ley Micaela, Deportes y Medios, abierta a todo público, a cargo de la  Subsecretaría de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.

La propuesta estará orientada a poder reconocer las desigualdades de género en el ámbito del deporte y de los medios de comunicación. El objetivo es compartir debates y herramientas para transformar dichas desigualdades y sus expresiones cotidianas como espacios recreativos y laborales, partiendo de la base que toda la ciudadanía está atravesada por el deporte. 

En este sentido, los organizadores remarcaron que, tanto autoridades y responsables de clubes y torneos, jugadores y jugadoras, como quienes transitan las canchas en las hinchadas y quienes hacen coberturas de los juegos deportivos, forman parte de esta coyuntura. Por esta razón, la invitación es abierta a toda la comunidad y se espera contar con la participaicón de los diferentes actores involucrados.