El Gobierno informó este lunes que no hubo acuerdo en la audiencia por el conflicto de FATE entre la empresa y el gremio SUTNA, por lo que se convocó a un nuevo encuentro el miércoles 4 de marzo a las 11.

La Secretaría de Trabajo, que integra el Ministerio de Capital Humano, informó a través de un comunicado que “habiendo finalizado la audiencia entre la empresa FATE Sociedad Anónima Industrial Comercial e Inmobiliaria y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA), no ha sido posible arribar a un acuerdo entre las partes”.

Por eso, el organismo que encabeza Julio Cordero “dispuso la convocatoria a una nueva audiencia para el día miércoles 4 de marzo a las 11, a fin de continuar con las instancias de diálogo”.

El Ministerio de Capital Humano "continuará promoviendo los espacios de negociaciónentre las partes, en resguardo del empleo, la actividad productiva y el cumplimiento de lanormativa laboral", consignó la cartera.

La senadora y jefa del bloque de La Libertad Avanza (LLA), Patricia Bullrich, advirtió que la empresa Fate “está mal” desde que tiene memoria y dijo que le llamó la atención el anuncio de su cierre en medio de la discusión de la reforma laboral y el paro de la CGT.

“Fate viene cerrando hace 20 años. Yo desde que tengo memoria recuerdo que Fate está mal. La verdad es que me llama más la atención el día que se que intentó cerrar el cierre porque hace tiempo que Fate está mal”, expresó.

En esa línea, señaló que la empresa “tiene un sindicato que le hace la vida imposible, y hace tiempo que la empresa amenaza con cerrar. Así que son como esos casos emblemáticos de empresas que siguen sin saber por qué producen”, advirtió.

En tanto, organizaciones sociales, gremiales y políticas llevarán adelante este martes a las 18 una concentración en la puerta de Fate, en la localidad de San Fernando, en solidaridad con los trabajadores de la empresa que aún permanecen dentro de la fábrica

El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires cuenta con el Instituto Provincial de Formación Laboral (IPFL), una entidad que ofrece una serie de cursos totalmente gratuitos, con salida laboral de alta demanda.

Desde el IPFL recordaron que está abierta la preinscripción a la oferta 2026, que incluye a jóvenes a partir de los 16 años, en caso de que cumplan los 17 antes del 30 de junio próximo.

La documentación necesaria para realizar la preinscripción es la siguiente:

Algunos de los cursos habilitados para el ciclo 2026 son:

El Instituto Provincial de Formación Laboral coordina, asiste y supervisa los 218 Centros de Formación Laboral (CFL) de la provincia de Buenos Aires, conveniados con sindicatos, municipios, cámaras empresariales, organismos públicos y entidades de la sociedad civil. Estos centros brindan a la comunidad cursos y trayectos formativos gratuitos, con reconocimiento oficial, orientados a la formación en oficios para el mundo del trabajo digno.

Las sedes donde pueden realizarse los cursos del IPFL se pueden consultar en un mapa interactivo.

La información de todos los cursos y cómo concretar la inscripción completa puede encontrarse en la página del Ministerio de Trabajo, a través del siguiente link: Cursos_IPFL.

La Mesa Intersindical de Tandil, convocó este jueves una movilización en repudio a la reforma laboral, que comienza a tratarse en los recintos del Congreso y que trae modificaciones que no son bienvenidas por los trabajadores.

En la sede del ex Ministerio de Trabajo, ubicada en 9 de Julio 860, se dio lectura a un documento conjunto, destacando la importancia de mantenerse firmes en la defensa de los derechos laborales y sociales, para luego entonar el Himno Nacional Argentino, a viva voz y con "toda la bronca".

Estuvieron presentes Verónica Gargiulo y Marcelo Stipcich, de ADUNCe; Estela Sinópóli, secretaria general de Suteba; José Larraburu, secretario general del SEC; Hernán Gasparini, secretario general de ATE; entre otros referentes del sindicalismo tandilense, que formaron parte de la numerosa convocatoria.

Los mencionados oradores acusaron al presidente de haber “demostrado su desprecio por la clase trabajadora, por los jubilados y las jubiladas, por nuestros estudiantes”, el cual se manifiesta en un "discurso grosero y acompañado de agravios", estigmatizando a las organizaciones sociales y sindicales.

Afirmaron que las acciones del gobierno libertario "obedecen a una crueldad sin límites cuyo objetivo es desfinanciar, achicar, estigmatizar, eliminar el rol del Estado en áreas centrales para la garantía de derechos en la salud, la niñez, la vejez y la educación". Como prueba de esta intención, se mencionaron los despidos masivos de 56.000 trabajadores y trabajadoras del Estado, con más despidos esperados, que sumados a las personas dependientes de esos salarios, equivalen a alrededor de 180.000 personas. También se lamentó el cierre de oficinas clave como la Agencia de Discapacidad y la Secretaría Nacional de Niñez y Desarrollo Social.

En el plano económico, las organizaciones sindicales alertaron sobre el "industricidio que se está llevando adelante en nuestra Argentina". Las cifras presentadas indican que 20.000 Pymes han cerrado, resultando en la pérdida de 276.000 puestos formales de empleo. Las causas de esta "catástrofe" incluyen la apertura de importaciones, la caída abrupta de la actividad económica y la falta de consumo.

Los dirigentes sindicales aseguraron que este atentado a la industria y al empleo no es un error de cálculo, sino "el objetivo de quienes financian a Javier Milei" y la "receta impuesta por el FMI".

Asimismo, sostuvieron que en este contexto de crisis, el gobierno impulsa una reforma laboral "regresiva, intentando retrotraer las leyes de trabajo a casi 1930". Según los oradores, esta reforma "no tiene ni un solo artículo a favor de los y las trabajadoras", promoviendo indemnizaciones más bajas, ampliación de las jornadas laborales por el mismo salario y restricciones en derechos colectivos como la huelga o la asamblea.

Además, se dedicó un párrafo a desmentir la noción de la "industria del juicio laboral", calificándola como "un eslogan impuesto por Mauricio Macri y heredado por Milei". Las cifras expuestas demuestran que, de 9 millones de trabajadores registrados, solo el 1,4% (126.000 trabajadores) iniciaron juicios en los últimos 12 meses. Enfatizaron: "Compañeros, la industria del juicio laboral no existe".

El documento concluyó con un llamado a la unidad y la resistencia, advirtiendo a los legisladores que voten a favor del proyecto de reforma.

"No claudicaremos en la búsqueda y defensa de la felicidad de nuestras familias a través del trabajo digno". Finalmente, hicieron un llamado a la base: "Trabajadores, trabajadoras, únanse, sean hoy más hermanos que nunca". Afirmaron que "sobre la hermandad de los que trabajan, ha de levantarse en esta hermosa patria, la unidad de todos los y las argentinas".

Los convocantes reafirmaron su convicción de que "el lugar donde hay que estar es en la calle", enfrentando colectivamente el escenario "triste y hostil al que nos empuja este gobierno día tras día".

El Poder Ejecutivo avanzó con la presentación de la Ley de Modernización Laboral, un paquete integral que introduce cambios profundos en las normas de empleo, registración, negociación colectiva y contribuciones patronales. La reforma, que llega en medio de un replanteo general del esquema regulatorio argentino, incluye medidas de desburocratización, reducción de litigiosidad y nuevos incentivos para la contratación formal.

La iniciativa, que ingresó al Parlamento a través del Senado, abarca 79 páginas y detalla uno por uno los cambios que el oficialismo pretende introducir en la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, la columna vertebral de la legislación laboral argentina.

El texto constituye la apuesta más ambiciosa de la gestión Milei para flexibilizar las condiciones de contratación y despido, redefinir derechos individuales y colectivos, y avanzar en una reducción permanente de las contribuciones patronales. En términos prácticos, el proyecto plantea un nuevo marco normativo que impacta de manera directa en la forma en que se organizan, se remuneran y se extinguen las relaciones laborales.

Uno de los ejes centrales del proyecto es la creación del registro laboral centralizado en ARCA, que pasará a ser la única instancia válida de inscripción de trabajadores. A partir de esta modificación, ningún organismo podrá exigir requisitos adicionales, lo que busca simplificar trámites y unificar la información laboral en un solo sistema.

La Ley también introduce cambios amplios en el Régimen de Contrato de Trabajo. Entre ellos, la redefinición de qué conceptos integran las indemnizaciones, mayores posibilidades de pactar remuneraciones en moneda extranjera y un reordenamiento del tiempo de trabajo que permite nuevas modalidades de compensación horaria. Además, se endurecen los requisitos para las certificaciones médicas y se incorpora un esquema más amplio de beneficios no remunerativos.

En materia judicial, el Gobierno impulsa un cambio clave: las indemnizaciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo pasarán a ser la única vía de reparación posible ante un despido. D e esta manera, se elimina la posibilidad de iniciar reclamos adicionales por daños y perjuicios basados en el Código Civil y Comercial, con el objetivo declarado de reducir la litigiosidad.

Otro punto central es la reforma de la negociación colectiva. Se limita la llamada “ultraactividad”, que mantenía vigentes todos los convenios vencidos de manera indefinida.

Con la nueva norma, solo seguirán en pie las cláusulas normativas hasta que haya un nuevo acuerdo o una prórroga expresa. También se fortalece la autonomía de los convenios sectoriales de menor alcance y se reglamenta el carácter no remunerado de las asambleas sindicales.

Se habilita, asimismo, la conformación de los denominados "bancos de horas" que habilita a que las partes acuerden un régimen de compensación de las "horas extraordinarias" del trabajador siempre que se respeten las 12 horas de descanso mínimo legales (entre jornada y jornada, y de descanso semanal). Este esquema permitiría compensar tiempos dentro de la jornada laboral sin generar horas extra tradicionales, por ejemplo, acordando una reducción de carga horaria en momentos de menor demanda o la generación de francos compensatorios.

La iniciativa incorpora, además, la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), al que los empleadores deberán aportar un 3% del salario de cada trabajador.

Ese fondo, administrado por entidades supervisadas por la Comisión Nacional de Valores, será inembargable y estará destinado exclusivamente a financiar indemnizaciones y otros pagos previstos por ley.

La reforma propone una reorganización del régimen de vacaciones con mayor flexibilidad para empresas y trabajadores. Establece que el período anual deberá otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril, aunque las partes podrán pactar fechas diferentes.

Se introduce la posibilidad de fraccionar las vacaciones en tramos nunca inferiores a siete días y se garantiza que cada trabajador pueda disfrutar vacaciones en verano al menos una vez cada tres años. También se regula el procedimiento en caso de interrupción por enfermedad, obligando a reprogramar los días pendientes.

El texto amplía la definición de conceptos remunerativos y no remunerativos. Los llamados beneficios sociales —comedor, reintegros médicos, guardería, útiles escolares, cursos, etc.— se consolidan como no remunerativos, sin aportes ni contribuciones. Se habilita la creación de componentes remunerativos dinámicos (fijos o variables) por negociación colectiva o decisión unilateral, los cuales no generan derechos adquiridos: no aplican ultraactividad ni continuidad tácita. Además se exige que todo salario en dinero sea abonado por acreditación bancaria o medios electrónicos, y se actualiza el régimen de recibos y deducciones.

Ultraactividad y formalización laboral

La reforma impacta directamente en la ultraactividad: los nuevos componentes remunerativos variables no generan ultraactividad, aun tras largo tiempo de aplicación.

Se especifican los requisitos para acreditar la incapacidad. Se establece la exigencia de que los certificados médicos contengan diagnóstico específico, tratamiento y cantidad de días de reposo. Además, se prevé que sean emitidos por personal médico habilitado.

Se regula la exigencia de una junta médica en caso de discrepancia entre los profesionales.

Para incentivar la formalización, se establece el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que regirá durante un año y otorgará contribuciones patronales reducidas -del 2% por cuatro años- a quienes contraten a personas sin empleo formal reciente, monotributistas, desocupados o exempleados públicos. A su vez, la reforma contempla una reducción general de contribuciones, fijada en 17,40% para empleadores de grandes servicios y comercio, y en 15% para el resto del sector privado.

El proyecto incluye también un régimen especial para trabajadores de plataformas, como repartidores y choferes, a quienes se reconoce como prestadores independientes con requisitos operativos y de cobertura específicos para las empresas que administran las aplicaciones.

Finalmente, la ley incorpora otros cambios vinculados al sistema tributario y al clima de inversiones, como la reducción de alícuotas del Impuesto a las Ganancias corporativo y la creación del Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones, que promueve la amortización acelerada.

El texto del proyecto cierra: “Con estas medidas propuestas, el proyecto continúa en la senda de simplificación y ordenamiento normativo que el Gobierno viene impulsando desde el inicio de su gestión, orientada a eliminar distorsiones, depurar afectaciones, unificar criterios, dotar de neutralidad al sistema, simplificar y reducir costos de cumplimiento. Este proceso se guía por un principio innegociable: resguardar el equilibrio fiscal que tanto esfuerzo demandó alcanzar”.

Se mantiene la obligación del trabajador de sostener el empleo al trabajador que presente una disminución definitiva como consecuencia de accidente o enfermedad, pero se habilita la reducción del salario para que sea acorde a las nuevas condiciones de categoría y jornada.

Se elimina la exigencia del empleador de preavisar durante el periodo de prueba.

El proyecto introduce regulaciones que reconfiguran el rol gremial en ciertos casos. Por ejemplo, los trabajadores eventuales no podrán ocupar cargos sindicales que impliquen tutela. Limita deducciones automáticas a favor de sindicatos sólo cuando provengan de leyes, estatutos o convenios de empresa signatarios, requiriendo consentimiento expreso del trabajador en el resto de los casos.

Asimismo, se establece que los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios deberán contar con intervención judicial o administrativa para ser válidos, reforzando controles sobre prácticas sindicales vinculadas a conciliaciones.

Huelga y los servicios esenciales o actividades de importancia trascendental. Se insiste con la reforma dispuesta por el Decreto 70/23 respecto al derecho de huelga y sus limitaciones en materia de servicios esenciales o actividades de importancia transcendental.Modificaciones a la Ley 14.250 sobre Asociaciones Sindicales

Límite a realizar Asambleas. Se dispone el deber de la asociación sindical de contar con autorización previa del empleador para la celebración de una asamblea tanto donde se realizará el horario y el tiempo de su duración y en caso de que se realice dentro del establecimiento deberá requerir autorización respecto del lugar. Además se aclara que el trabajador no devengará salarios durante el tiempo de la misma.Infracciones graves.

Bloqueos de empresa. Se dispone, en línea con el DNU 70/23, entre las conductas prohibidas y consideradas infracciones muy graves, provocar el bloqueo o tomar un establecimiento.

Sindicatos de empresa. Se facilita el procedimiento para la obtención de personería gremial de los sindicatos de empresa.Límite de horas. Se limita a diez (10) horas, el crédito para el ejercicio de las funciones de los delegados del personal.Tutela sindical. Se regula con mayor precisión los límites a la tutela sindical.

Período de prueba. Se extiende de treinta (30) días a seis (6) meses.

Recibo. El recibo deberá ser en forma electrónica.

Constancia bancaria. La constancia bancaria constituirá prueba suficiente.

Se prevé un régimen específico de Servicios Personales de Reparto y Mensajerías que utilizan plataformas tecnológicas a los efectos de establecer reglas adecuadas para promover el desarrollo de la economía de plataformas tecnológicas asegurando la independencia de los repartidores.

Representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Seccional Tandil - Juárez y la Secretaría de Protección Ciudadana del Municipio, se reunieron este viernes en una audiencia laboral convocada por el Ministerio de Trabajo, buscando destrabar un conflicto que lleva semanas en el área de Monitoreo. El encuentro, calificado como positivo por el sindicato, sienta las bases para futuras negociaciones en torno a las precarias condiciones laborales denunciadas por los trabajadores.

El conflicto se originó ante la falta de respuestas del Ejecutivo local a una serie de demandas que los empleados del sector consideran cruciales. ATE ha visibilizado públicamente la situación, enfatizando que el área de Monitoreo es esencial para la seguridad y el cuidado ciudadano, y que "no puede haber seguridad pública sin condiciones laborales dignas". Entre los puntos centrales del reclamo se destacan el pago de un plus por rotación, la reducción de la jornada laboral a 6 horas, y el ingreso por concurso para promover la transparencia. Asimismo, se exige un reconocimiento económico por la tarea específica de monitoreo y por la firma de compromisos de confiabilidad, la resolución urgente de reclamos administrativos pendientes relacionados con licencias, y la disminución del número de cámaras por box para mejorar la concentración y la eficacia laboral.

La audiencia de ayer, 1 de agosto, contó con la presencia de Hernán Gasparini y Ariel Lappano por parte de ATE, junto a los delegados de Monitoreo Francisco Vallejos y Gastón Baumgartner. En representación del Municipio, asistieron el Dr. Miguel Lunghi (h), Secretario de Gobierno, y el Dr. Juan Ibáñez, Subsecretario de Protección Ciudadana. Durante el encuentro, los delegados pudieron exponer todas las demandas planteadas por los trabajadores, abarcando desde cuestiones administrativas simples hasta aquellas que implican decisiones políticas transversales.

Como resultado de esta primera aproximación, se acordó un cuarto intermedio hasta el 22 de agosto de 2025. En esta nueva reunión, las partes evaluarán conjuntamente los avances que haya generado el ejecutivo municipal respecto a los puntos reclamados, en un intento por alcanzar soluciones concretas a la crisis laboral en el crucial área de Monitoreo.

La Superintendencia de Seguros reglamentó el Fondo de Cese Laboral que acuerden las asociaciones de empleadores y sindicales en reemplazo del sistema de indemnizaciones de despido.

Mediante una resolución 347/2025 publicada este jueves en el Boletín Oficial, la administración libertaria reglamentó un instrumento que se presenta como opción alternativa al esquema tradicional de indemnización por antigüedad regulado en la Ley de Contrato de Trabajo. Tanto los fondos comunes como este seguro, son dos herramientas que las empresas podrán utilizar para asegurar un fondo de cese laboral, que, de todos modos, debe ser acordado entre trabajadores y empleadores en el marco de las paritarias.

“Este seguro puede ser comercializado bajo la modalidad de un seguro colectivo de vida con ahorro o de un seguro colectivo de retiro, supeditado a los términos y condiciones establecidos en el correspondiente Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), en el marco de lo previsto en los artículos 8 y 21 del Anexo II del Decreto 847/2024 y sus modificatorias y/o complementarias, no pudiendo apartarse de sus disposiciones”, señala la resolución.

El Decreto Nº 847 del 25 de septiembre de 2024 dispuso que el Sistema de Cese Laboral es “un régimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo, que otorga a empleadores y trabajadores la posibilidad de sustituir la mencionada indemnización por antigüedad, como así también cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización”, aclara la SSN.

La Resolución también menciona que “la Asociación de Aseguradoras de Vida y Retiro de República Argentina (AVIRA), en conjunto con otras cámaras y asociaciones representativas del sector, presentaron ante este Organismo la propuesta de comercialización del Seguro de Cese Laboral bajo la modalidad de Seguro Colectivo de Vida con componente de ahorro o Seguro Colectivo de Retiro, considerando que dichas estructuras contractuales resultan idóneas para la consecución de los objetivos establecidos en el artículo 96 de la Ley Nº 27.742”.

El mecanismo funcionará a través de seguros contratados con entidades aseguradoras habilitadas, que deberán ofrecer productos ajustados a los lineamientos definidos por la Superintendencia. El objetivo declarado del Gobierno es promover la formalización del empleo, brindar mayor previsibilidad financiera ante eventuales desvinculaciones laborales y fortalecer el mercado asegurador como canalizador de ahorro interno. Según la resolución publicada, el desarrollo de esta cobertura apunta a facilitar el pago de las desvinculaciones laborales, ofreciendo un sistema claro y previsible para ambas partes de la relación laboral.

Según sostuvo Irene Capusselli, presidenta de AVIRA, el empleador, a través de aportes periódicos que destinará a cuentas especiales a nombre de cada empleado participante, constituirá en la compañía de seguros de vida o de retiro un saldo que se utilizará como indemnización en caso de despido. También el empleado podrá ahorrar de forma voluntaria en una cuenta individual de la que tendrá libre disponibilidad.

Además, se indicó que existirá una cartera de inversiones habilitada para que la aseguradora coloque esos fondos a fin de aumentar su rendimiento. Un dato es que el fondo es inembargable. Mientras que la cuenta individual será de libre acceso para el empleado, lo depositado en la cuenta especial solo puede retirarse en el supuesto de la desvinculación por alguna de las causales explicitadas en la póliza y de acuerdo con el convenio colectivo y en el porcentaje correspondiente.

En la jornada de ayer se desarrolló un paro nacional por 24 horas convocado por el Consejo directivo de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). Al mismo se sumó la organización sindical que representa a parte de los trabajadores estatales de Tandil y Benito Juárez. La actividad propuesta en la sede del ex Ministerio de Trabajo y Empleo, en 9 de Julio al 860, fue un micrófono abierto para trabajadores, organizaciones sociales, comerciantes y todos los que pudieron acercarse.

La misma tuvo una consigna basada en cuatro puntos: la renovación de todos los contratos y reincorporación de todos los trabajadores que fueron despedidos, el rechazo a la privatización de las empresas públicas, posicionarse en contra al desguace del Estado nacional y también a la destrucción de las políticas públicas.

Noelia Godoy, integrante de la comisión directiva de ATE y empleada de la Secretaría de Trabajo, contó a El Eco Multimedios que el próximo lunes se vencerán cinco contratos de trabajadores del ex Ministerio de Trabajo y Empleo y que además están a la espera del pase a disponibilidad de otro grupo de personas. 

“Todas las políticas públicas que nosotros llevamos adelante con nuestro trabajo impactan directamente en nuestra ciudad. Por eso es importante el trabajo que nosotros hacemos y es importante que cuando nosotros hablamos de nuestros puestos de trabajo, hablamos también que están ligados directamente con la política pública. Estamos acá para garantizar derechos de nuestras sociedad, derechos de nuestros vecinos, y ese laburo que hacemos está en peligro en este momento”, aseguró.

La actividad se desarrolló con una mesa y un micrófono  en la sede de la calle 9 de Julio. Allí se convocaron representantes nacionales y provinciales de ATE, además de delegados municipales. En la mayoría de los casos se apuntó a las decisiones tomadas por el gobierno de Javier Milei entendiendo que, a través de sus políticas de ajuste, “viene dejando en desprotección a los trabajadores estatales y a la sociedad en general”.

Por último, Godoy subrayó la importancia del trabajo realizado desde el sector y como este achique de la semana próxima va a impactar en la sociedad. “Tenemos como lema que nuestro trabajo es la defensa de los derechos de la sociedad y es por eso que no claudicamos en la lucha. Sabemos que va a ser larga, que se vienen días bastante conflictivos pero estamos convencidos que todos los trabajadores son necesarios para que esta sociedad sea un poco más justa”, cerró.

Hernán Gasparini, secretario general de ATE seccional Tandil Juárez, dialogó con El Eco de Tandil sobre la medida de fuerza que se llevó a cabo ayer y la situación de los trabajadores en Tandil como consecuencia de las medidas tomadas por el gobierno de La Libertad Avanza.

El referente sindical detalló que la medida de fuerza tuvo como consignas situaciones que se vienen reclamando desde hace mucho tiempo. La intención fue “tratar de frenar los despidos que se vienen anunciando para este fin de mes” que, en términos generales, están direccionados hacia el ex Ministerio de Trabajo y Empleo.

Si estos despidos se concretan, Gasparini avisó que “probablemente afecte a nuestra ciudad en un margen importante”. A su vez comparó la situación con lo sucedido en el Ministerio de Capital Humano hace un mes, anticipando que habrá un recorte entre el 30 y el 50 por ciento del personal.

Corriéndose momentáneamente del paro, el sindicalista expresó su preocupación por las consecuencias que están teniendo las decisiones políticas del gobierno Nacional. “No hay una salida al modelo que plantean en términos de situación laboral, no solamente para los trabajadores públicos, sino también para los del sector privado”, aseguró.

En ese sentido, aportó que hay arriba de 200 mil puestos de trabajo del sector privado que se perdieron, como así también otros 70 mil del sector público. Esas casi 300 mil personas que fueron desplazadas de sus trabajos tienen impacto en los números de la pobreza y también inciden en el desarrollo de las políticas públicas.

Para ejemplificar lo que conlleva las decisiones tomadas a nivel Nacional, contó que el mes pasado en Benito Juárez, que también es parte de la seccional local, cerraron un Hogar para chicos con discapacidad y echaron a sus empleados. Como también sucedió en González Chávez con un Hogar de ancianos el cual no recibe el pago de la comida desde hace más de un mes.

En Tandil, confirmó que se perdieron cerca de 40 puestos de trabajo y a su vez contó que “hay compañeros que han pasado a disponibilidad y eso significa que entre tres y seis meses se van a quedar sin empleo también si no se reubican”. Esta situación no excluye al sector privado, ya que contó que desde la CGT plantearon un achicamiento en el rubro automotor, comercio, entre otros.

“Las paritarias están muy por debajo de la inflación y no vemos ninguna salida a un corto y mediano plazo. Es muy preocupante de verdad. También afecta al desarrollo de las políticas públicas que el Municipio lleva adelante porque al achicarse la coparticipación a la Provincia, también se ven reducidos los servicios locales porque llega menos dinero. Estas políticas de achique hacen que los trabajadores tengan que generar mucha más demanda sobre el sector público y eso va al Estado municipal, con lo cual tienen que disponer de muchísimos más recursos que no tienen”, concluyó.

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, aseguró que el Gobierno de Javier Milei homologará paritarias por encima de la inflación, aunque apeló a la "responsabilidad de la sociedad" para cerrar acuerdos que contengan la suba de precios. 

En la primera entrevista que brindó desde su designación, el funcionario señaló que la administración libertaria "tiene una mención absoluta de la libertad" y puntualizó que no hay intención de congelar los salarios por lo que la Secretaría que lidera lleva homologados 113 contratos.   

"Más allá de que hay un combate de la inflación, se pide una responsabilidad de la sociedad para que negocien conteniendo la inflación porque los salarios cuando se fijan no se pueden bajar", afirmó en diálogo con Ignacio Ortelli para el programa Si Pasa Pasa emitido por Radio Rivadavia.   

Asimismo, Cordero destacó el "esfuerzo" de la sociedad para combatir la inflación, en lo que definió como "una gesta argentina" y remarcó que deberá ser "de poco tiempo".   

"Del otro lado, está la generación de empleo y de los marcos necesarios. Los distintos espacios políticos tienen las mismas ideas, esto se está alineando y la necesidad de una mejora laboral es algo que se puso sobre la mesa como un elemento esencial", subrayó tras el proyecto de reforma laboral presentada por la Unión Cívica Radical (UCR).

En otro pasaje, el funcionario manifestó que no le sorprendió que la CGT llamara al paro, aunque descartó la posibilidad de romper el diálogo con la central obrera.   

Si bien definió la medida como "una metodología que debe revisarse", evitó hablar del acatamiento que tendrá por "respeto" a los dirigentes sindicales.   

La declaración de Cordero se da luego de la reunión que tuvo el Gobierno con la CGT y el anuncio de paro para el 9 de mayo por parte de la central obrera solo un día después del encuentro.   

Con respecto a la decisión, subrayó que "estas medidas son una receta de un remedio vencido", aunque aclaró el diálogo con la central continúa. "Jamás voy a cortar el diálogo con la CGT. El objetivo es sacar al país adelante", concluyó. (NA).

El ministro de Trabajo, Walter Correa, visitó el Taller Protegido “Los Tilos”, de la ciudad de La Plata, donde más de 30 personas con discapacidad confeccionan cajas de cartón con las que abastecen numerosos emprendimientos y son, además, proveedores del Estado provincial. 

Correa encabezó el recorrido por las instalaciones de la fábrica junto a la presidenta del taller, Cristina Hourcade, y dialogaron sobre las dificultades que atraviesan producto de la dramática coyuntura económica del país.

“Los Tilos” es una asociación civil sin fines de lucro con más de 33 años de historia, en donde se emplean 31 personas con discapacidad intelectual que realizan productos manufacturados de cartón como cajas para alimentos, archivos de oficinas y carpetas, además de bolsas, almanaques, imanes promocionales y stickers, entre otros.

El objetivo del taller es formar desde lo laboral a las personas con discapacidad para que puedan insertarse en el mercado del trabajo. Por la actividad que realizan perciben un salario a través de un convenio con el ministerio de Desarrollo de la Comunidad bonaerense, en tanto que existía un acuerdo con el ministerio de Trabajo de la Nación pero que el nuevo gobierno dejó en suspenso.

“Este proyecto del taller protegido se concretó porque cuando nuestros hijos completaban todas las etapas de la inclusión educativa, no teníamos una instancia laboral. Junto a la Escuela 526 tuvimos la idea de crear esta institución. Comenzamos con cinco o seis operarios, más cinco o seis empleados que colaboraban y ya contamos con 31 empleados”, contó Hourcade.

“El Taller Protegido Los Tilos hoy es la posibilidad de trabajar que tienen nuestros hijos, de ser incluidos laboralmente, en esto que es una fábrica de cajas de cartón donde trabajan personas con discapacidad”, apuntó.

Por su parte, Mariela Ventura, coordinadora del taller, agregó que “la idea es que sean trabajadores que logren su dignidad como tales, a partir de que el trabajo habilita socialmente y en ellos lo vemos logrado cotidianamente y logrando productos de calidad”.

Durante el recorrido, el ministro Correa, quien estuvo acompañado por concejal por Unión por la Patria y secretario General del Sindicato de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones (Soessit) de La Plata, Cristian Vander, y el secretario Provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo, se comprometió con la titular del taller y sus trabajadores a profundizar los esfuerzos en conjunto con Desarrollo de la Comunidad para potenciar la formación laboral de los trabajadores y fortalecer acciones tendientes a que el taller pueda expandir su capacidad de producción y venta en el territorio bonaerense.

Continúa abierta la inscripción a los cursos de oficios que se ofrecen en el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (Smata). En una nueva edición de las capacitaciones que comenzarán el próximo 4 de septiembre, brindarán formación en mecánica de maquinaria agrícola, chapista de automóvil y pintura de carrocería.

Desde la organización recordaron que no hace falta contar con ningún requisito previo para inscribirse, salvo tener entre 18 y 64 años de edad. Agregaron también que los interesados en formar parte o consultar por más información pueden dirigirse a la Agencia Territorial del Ministerio, ubicada en 9 de Julio 1860, o acercarse a la seccional Tandil de Smata.

La iniciativa surgió a partir de un convenio firmado entre el Ministerio de Trabajo de la Nación y el mencionado Sindicato. Así lo informó Emiliano Ordoñez, jefe de la Agencia Territorial Tandil de dicha cartera, quien señaló que se llevó a cabo un minucioso trabajo de análisis de las demandas principales de puestos laborales y oficios a cubrir.

“En ese marco es que ya se vienen dando cursos, obviamente con mucha repercusión y a su vez con mucha contratación de estas personas”, destacó el funcionario. 

“Se vienen haciendo lo que es reparación de máquinas agrícolas y reparación de máquinas de motos que ya lo venimos dando. Y han tenido un resultado muy favorable, positivo, donde se pudieron vincular las personas a las empresas, tener un contrato laboral y avanzar en el oficio”, agregó.

En la misma línea, a partir del análisis de las demandas recibidas, registraron que diferentes talleres de la ciudad requieren de personal en el rubro de pintura de carrocerías y chapistas, por lo que habilitaron capacitaciones.

Los cursos de 120 horas de duración en total, señaló Ordoñez, tienen la intención de formar en oficios. “Es un poco hacer hincapié en eso, en que efectivamente están faltando personas a contratar en estos rubros. De hecho, a partir de la buena relación que tiene el Sindicato con las empresas, se están dando las alternativas de que los cursos se efectivamente, en los talleres chapistas”, indicó.

Además de la instancia teórica en las instalaciones de Smata, sumó Ordoñez, “las personas se van a capacitar con las herramientas y las formas correspondientes. Y tendrán la posibilidad también de que puedan llegar a ser vistos por otros empleadores y ser contratados”, planteó.

Ordoñez se refirió además al éxito de las ediciones anteriores de los cursos de formación, que prepararon a los asistentes como mano de obra calificada en diferentes rubros. A partir de los mismos se impulsó y concretó la vinculación de los estudiantes con las empresas locales.

“Eso es muy importante porque, ante la necesidad de cubrir esa demanda y la gente que está expectante y quiere aprender, obviamente que ahí se unen todas estas cuestiones y se puede avanzar en la relación de trabajo”, valoró.

Ordoñez concluyó señalando que cada curso suele contar con una alta demanda, y que muchas veces que en ediciones anteriores han quedado interesados en lista de espera. 

El "Día del personal de casas particulares" se cumplirá el próximo lunes 3 de abril, y será considerado día no laborable a nivel nacional, sin pérdida de remuneración de la empleada doméstica.

Se celebra en conmemoración a la fecha en que fue promulgada la Ley 26.844 del "Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares" en 2013.

¿Cómo se paga el día del servicio doméstico?

La publicación web explicó que el tratamiento de este feriado para empleadas domésticas es el siguiente:

El 3 de abril será considerado como día no laborable a nivel nacional, sin pérdida de remuneración.

En caso de que el personal preste tareas, su remuneración se integrará, además del pago del salario correspondiente, con un recargo equivalente al 100%.

Con la presencia del ministro Walter Correa, se lanzó en Mar del Plata “Verano 2023 Trabajo Bonaerense”, la iniciativa a través de la cual el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires realizará inspecciones para verificar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores en los principales destinos turísticos.

La labor será llevada adelante por un equipo compuesto por 65 inspectores, quienes comprobarán las condiciones en materia laboral y de Salud, Seguridad e Higiene en rubros como comercio, gastronomía y hotelería, entre otras actividades.

“Ser justos implica llegar a las y los trabajadores que están esperando que el Estado se haga presente ante situaciones laborales que no están en regla”, señaló Correa durante el lanzamiento que tuvo lugar en la Delegación Regional en Mar del Plata del ministerio.

Correa resaltó la labor que cumplen los inspectores “porque son el primer eslabón de un Estado que ingresa a ese edificio donde puede haber un trabajador no registrado”, e hizo hincapié en que “contamos con todo el respaldo del gobierno de Axel Kicillof para que seamos funcionarios que funcionan y que hagamos lo que tenemos que hacer”.

“Verificar”

Por su parte, el subsecretario de Inspección del Trabajo, Mariano Salomón, explicó que con “Verano 2023 Trabajo Bonaerense” se busca “verificar las condiciones de salud y seguridad” de los trabajadores, lo cual implica corroborar “la registración del alta temprana, que sean correctas las modalidades contractuales, que se paguen las remuneraciones en tiempo y forma y que los lugares tengan las condiciones de salud y seguridad correspondientes”.

Este año tiene la particularidad que se estarán inspeccionando actividades como la de guardavidas y los balnearios, y continuará el control sobre las empresas de transporte de media y larga distancia, tal como viene sucediendo desde hace unos meses.

Difusión de derechos laborales

Aprovechando la recorrida por Mar del Plata, el ministro Correa participó de la jornada de difusión de derechos laborales que tuvo lugar en el Parador ReCreo, dependiente del Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica de la provincia de Buenos Aires.

En ese marco, se desplegó una campaña de difusión a través de folletos informativos y elementos recreativos para la playa que permiten también brindar información útil en materia laboral.

Junto al ministro Correa estuvo la directora Provincial de Relaciones Individuales del Trabajo, Paula Astolfo, el coordinador Regional Zona VIII Raúl Calamante, integrantes del equipo y trabajadores y trabajadoras de la Delegación Regional local.

Se trata de un espacio donde los turistas pueden acceder de manera gratuita a clases de yoga, ritmos latinos, campeonatos deportivos, que se suman a la realización de diferentes talleres para niños y niñas de todas las edades, espectáculos infantiles y shows musicales.

Para los más chicos, además, hay juegos interactivos y otras atracciones como castillo de cuerdas, cama elástica, bungee jumping y palestra, entre otras.

El ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires realizó en la ciudad de Mar del Plata una jornada de difusión de programas y herramientas en materia de empleo que tiene a disposición la Provincia, además de rondas de diálogo con cámaras empresariales y sindicatos sobre las inspecciones que se realizarán en los meses de enero y febrero en el marco del Operativo Verano.

Este tipo de tareas, que marcan la antesala de lo que será la labor en plena temporada veraniega, y que el Ministerio despliega todos los años en los principales destinos turísticos bonaerenses, estuvieron coordinadas por las subsecretarías de Empleo y de Inspección del Trabajo.

En ese marco, el subsecretario de Inspección del Trabajo, Mariano Salomón, participó junto al coordinador Regional Zona VIII Raúl Calamante de una reunión con representantes de las cámaras empresariales locales de los sectores gastronómico, hotelero, nocturno, heladero, pastelero, de balnearios y de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas (APYME), en la sede de la Unión de Comercio, Industria y Producción (UCIP).

Durante el encuentro, al que también asistieron el delegado regional de Mar del Plata, Leonardo Cabrera, y el titular de la UCIP, Blas Taladril, se brindó un panorama sobre lo que será la tarea de inspección que se realizará próximamente con el objetivo de verificar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Por su parte, la directora provincial de Empleo, Franca Venturi, junto a la directora de Análisis y Promoción del Empleo, María José Herrera, y al delegado regional local recorrieron la fábrica “Los Robles, dedicada a la elaboración de rebozados de pescado, la cual se encuentra ubicada en la zona del puerto y es beneficiaria del Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo (Preba) dependiente de la cartera laboral.

Luego visitaron las instalaciones del “Hotel Castellón”, que recibe asistencia a través del Programa Preservar Trabajo, coordinado por la subsecretaría de Empleo.

Ambos programas, tanto el Preba como el Preservar Trabajo, están destinados al sostenimiento del empleo, por ejemplo a través de ayuda del pago de salarios de trabajadoras y trabajadores, como se dio en unidades productivas afectadas durante la pandemia.

La Agencia Territorial Tandil del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación llevó a cabo días pasados una actividad de difusión y promoción del Programa Registradas. Sobre la esquina de las calles 9 de Julio y San Martín, trabajadores de la Agencia entregaron volantes y respondieron consultas de los transeúntes con el fin de acercar a la ciudadanía en general dicha política pública. 

El Programa Registradas fue creado con el fin de “reducir la informalidad, y promover el acceso y la permanencia del empleo de las trabajadoras de casas particulares”, según transmite la información oficial. 

El mismo otorga a los empleadores un incentivo, en el que el Estado nacional paga una parte del sueldo de las trabajadoras durante 6 meses, a cuenta del pago que realiza el empleador, hasta 15 mil pesos por mes, con un tope variable de entre el 30 y el 50 por ciento, dependiendo el nivel de ingresos.

La inscripción al programa se realiza a través del portal de AFIP, y la misma permanecerá abierta hasta el 31 de diciembre.

En diálogo con El Eco de Tandil, Emiliano Ordoñez, al frente de la Agencia, transmitió que se trató de un operativo a nivel nacional, con el objetivo de promover el Programa. “Es una actividad de promoción apuntamos a que la gente lo conozca, y sepa que hay una alternativa para inscribir al trabajador doméstico”, sostuvo.

El Jefe de la Agencia Territorial señaló que a partir de los operativos de promoción se generan e incrementan las consultas en torno al “Registradas”. Proyectan en los próximos días, realizar diferentes instancias similares de difusión. 

“Esto es un puntapié que queremos dar para que se entienda que el trabajador tiene que estar registrado, que tiene que hacer valer sus derechos, y de que hay una obligación por parte del empleador, de hacer los aportes correspondientes, porque es un trabajo como cualquiera”, sostuvo.

En el marco del programa Fomentar Empleo del Ministerio de Trabajo de la Nación, la Agencia Territorial Tandil entregó los diplomas para los egresados que formaron parte de la propuesta.

Con el objetivo de lograr la inserción en el mundo laboral, se logró la vinculación con empresas para la ejecución de entrenamientos para el trabajo y programa de inserción laboral en el sector privado.

Esto permitirá “no sólo la inserción en el mundo del trabajo sino también la reducción de las cargas patronales y el aporte al salario para las empresas”, destacaron desde las oficinas locales.

El Ministerio de Trabajo bonaerense realizó numerosas infracciones a las empresas de transporte de pasajeros de larga distancia, durante los controles realizados el pasado fin de semana largo, tras detectarse incumplimientos a la normativa laboral y de seguridad en el trabajo vigente para ese sector.

Según se informó en un comunicado, el último fin de semana largo, la cartera laboral provincial desplegó cuerpos de inspectores del Departamento Provincial de Inspección (DPI) en las terminales de ómnibus de La Plata, Mar del Plata, Pacheco, Lomas de Zamora, Tandil y Necochea, donde relevaron 474 servicios.

Allí, los inspectores verificaron el cumplimiento de la normativa vigente, como así también la jornada legal de trabajo y los descansos de los conductores.

En ese marco, se comprobó que un 26% de las unidades inspeccionadas incumplía con la normativo y se detectó que las principales infracciones fueron por el exceso de las horas de trabajo y por la falta de francos compensatorios.

Otros ítems infraccionados fueron en torno a la falta de registros en la Libreta de Transporte y por el incumplimiento del descanso de 12 horas entre jornadas.

Durante el operativo, a cargo de la Dirección Provincial de Inspección Laboral, en conjunto con las direcciones de Inspección Laboral y de Inspección en Seguridad y Salud en el Trabajo, todos dependientes del ministerio de Trabajo provincial, se inspeccionaron 82 empresas de transporte de pasajeros y se relevó la situación laboral de 253 choferes. (Télam)

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), se movilizó a la sede del Ministerio de Trabajo de Nación, ubicada en la calle 9 de Julio al 800. Como parte de un paro realizado por la organización en todo el país, se convocaron para exigir dos medidas en función de la pérdida del poder adquisitivo producto de la inflación, un aumento de emergencia y la reapertura de las paritarias. Además, reclamaron por el cumplimiento del acuerdo firmado en mayo para concretar la regularización laboral de trabajadores contratados. 

Estuvieron presentes representantes de trabajadores del Ministerio de Trabajo, de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), de la Secretaría de Niñez, adolescencia y familia (SENAF), de los Centros de Referencia del Ministerio de Desarrollo, del Servicio Zonal de Niñez, del Ministerio de las Mujeres, del Consejo Escolar, de la Anses, Pami, entre otros. Si bien no se adhirieron al paro ni a la movilización las maestras jardineras municipales, desde ATE señalaron que acompañan su reclamo. 

El paro se sintió en la ciudad en particular por la alta adhesión de los docentes auxiliares, por lo que en muchos establecimientos educativos no hubo clases. “En ese sector hubo un acatamiento de alrededor del 90%”, precisó Claudia Ledesma, Secretaria General Adjunta de ATE Tandil.

Pase a planta y salarios

Los manifestantes realizaron una asamblea sobre la calle 9 de Julio en vistas de poner en común la situación de cada sector. “Es nuestro día y nos tenemos que hacer ver, que no estamos dormidos”, plantearon.

En una de las pancartas que fue colocada sobre la fachada del Ministerio podía leerse “Pase a planta permanente acordados, la deuda es con los trabajadores”, en referencia al acuerdo cerrado durante la última negociación paritaria, a partir del cual se había establecido que el Estado regularizaría la situación laboral de 30 mil trabajadores en todo el país. 

Sin embargo, señaló Ledesma, “esto todavía no se hizo efectivo, estamos en el proceso”. La referente agregó que “hay unos cuantos compañeros que están con los concursos realizados y no los han pasado a planta permanente, otros están contratados, tenemos becarios en la ciudad que tienen una absoluta inestabilidad laboral”.

Durante la asamblea, trabajadores dieron cuenta de la preocupación por su situación laboral bajo contrato de locación de servicio. Si bien desde el gremio no transmitieron números concretos en cuanto a los afectados en Tandil, manifestaron que existen casos de trabajadores que se encuentran empleados bajo contrato hace 8, 10 y hasta 20 años. 

Pese a que a nivel nacional el Ministerio de Trabajo convocó a los principales gremios estatales a una reunión el próximo viernes 30 de septiembre en vistas de una revisión de la paritaria salarial, ATE mantuvo el paro anunciado. “Venimos de un arrastre importante porque no sólo cuenta lo que nos ha llevado la inflación a esta altura del año sino que venimos de arrastre de gestiones anteriores”, lamentó Ledesma. “Hay una inflación que nos está sobrepasando, porque si bien antes de la primera mitad de año tuvimos una paritaria que parecía buena, hoy nos superó ampliamente”, concluyó la referente.  

En el marco de la campaña nacional de Registrada, se realizaron dos operativos impulsados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación junto al Ministerio de las Mujeres y AFIP. Desde las postas, brindaron asesoramiento tanto a empleadores como a empleados, y reforzaron la difusión del programa. 

Ubicados desde las 9.30 en simultáneo frente al Supermercado Monarca, sucursal de Avenida Colón y en  9 de Julio y San Martín, representantes del Programa recibieron dudas y consultas respecto a este incentivo que apunta a la formalización y permanencia en el empleo.

Emiliano Ordóñez, titular del Ministerio de Trabajo, comentó que durante la jornada “se pudieron compartir todos los trípticos que teníamos”, destacó la cantidad de consultas que recibieron respecto a la aplicación del Programa y sus beneficios, hizo referencia al balance sobre los operativos en todo el país, asegurando que “es más que positivo”, y ponderó la recepción a nivel local.

Al mismo tiempo,  resaltó que se trató de “un operativo a nivel nacional, con más de 43 agencias territoriales del país en conjunto con AFIP, el ministerio de las mujeres y otros organismos se encontraron en la jornada de ayer para brindar información y asesoramiento a empleadores y empleados de casas particulares”.

Impulsando la debida registración laboral del sector, el referente comentó que “se pensó en esta nueva iniciativa para brindar un beneficio concreto a través del programa Registradas de la contratación de la trabajadora, donde le damos prioridad a la obtención de derechos de este sector, que es por cierto muy vulnerable”. 

Respecto a la realización del operativo, Ordóñez señaló que “el tener buenas registraciones desde principio de año, se vuelve a hacer lo mismo en esta segunda etapa con un poquito más de impulso”, y apoyo a las empleadas del rubro, dijo “sabemos que es un sector de difícil acceso desde los ministerios, pero las personas que trabajan de esto tienen que hacer valer sus derechos, por eso promovemos la difusión de este programa, y por supuesto para respetar la ley”.

“Una de las cuestiones a resaltar es que la registración si bien era limitante ante la compatibilidad con otros planes o programas, ya no lo es”. Ordóñez explicó que, “en este caso, es absolutamente compatible con todos los programas que haya a nivel nacional, no pierden nada. Hoy decirle que no, ya es una cuestión muy personal, pero uno como empleador tiene que ponerlo en regla”.

La única excepción que presenta el programa en cuanto a la compatibilidad, es ante las pensiones no contributivas por invalidez, pensiones no contributivas para madres de 7 o más hijos, o bien, las pensiones no contributivas por vejez. 

En paralelo, el titular del Ministerio destacó que para darle continuidad a esta instancia de asesoramiento y accesibilidad al programa, estarán los referentes a disposición de lunes a viernes de 8 a 14 en 9 de Julio 860 y apuntó que “pueden acercarse por cualquier duda o consulta que van a  explicar tanto al empleador como empleadas, tal como lo hicimos en la jornada de ayer”.

Líneas de trabajo del programa: 

El Estado nacional paga una parte del sueldo de la trabajadora hasta $22.258,75 durante seis meses a cuenta del pago que realiza la parte empleadora. Dicho monto se actualiza según las nuevas escalas salariales.

Transferencia del porcentaje restante por la parte empleadora, pago de los aportes, contribuciones y ART. Bancarización de las trabajadoras de casas particulares. Apertura de una cuenta gratuita en Banco de la Nación Argentina y acceso a beneficios bancarios.

Requisitos: 

Las trabajadoras de casas particulares deben trabajar 6 horas semanales o más en el mismo hogar.

Sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías "Personal para tareas específicas", "Caseros y caseras", "Asistencia y cuidado de personas" o "Personal para tareas generales".

Las personas empleadoras deben tener ingresos brutos mensuales promedio, iguales o inferiores al mínimo no imponible de la Ley de Impuesto a las Ganancias, considerando los 12 meses anteriores a Junio 2022, cuando la solicitud de ingreso al programa se realice entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2022. Del mismo modo llegada la instancia de septiembre 2022, cuando la solicitud de ingreso al programa se realice entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2022.