Por Fernando Izquierdo, de esta Redacción

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Cada primer día de mayo se celebra el Día del Trabajador, en homenaje a Los Mártires de Chicago, un grupo de trabajadores anarquistas que fueron ejecutados ese día de 1886 en medio de su reclamo por la implementación de una jornada laboral de ocho horas, la mitad de lo que estaba establecido por ley en ese entonces, con el agregado de que el desempeño abarcaba los siete días de la semana.

Ezequiel González Godoy es, desde hace unos años, el delegado regional del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. En diálogo con El Eco de Tandil, abarcó temas inherentes al funcionamiento de esa entidad y al impacto de las normas delineadas por el actual Gobierno nacional.

“Es de público conocimiento que, durante el último año transcurrido, en nuestro trabajo en el Ministerio se incrementaron las consultas en un cien por ciento. Tanto en temas relacionados a despidos, como a reducción de jornadas de trabajo, falta de pago de salarios o de aguinaldos.

En cuanto a las inspecciones, también hemos encontrado condiciones de mucho trabajo sin registrar, luchamos contra eso y contra la falta de pago de salarios”, comenzó contando el funcionario.

-Se vienen produciendo cierres de comercios.

-Sí, de muchos locales y Pymes. Podés comprobarlo dándote una vuelta por el lugar que sea, ya no sólo hablamos del centro, también de avenidas emblemáticas como Colón. Hay cada vez más persianas bajas y carteles que dicen “se vende” o “se alquila”. La caída en la venta hace que determinados negocios se vuelvan insostenibles. El cierre de esos establecimientos tiene como consecuencia, para lo concerniente a nuestro trabajo, la aparición de despidos. En algunos casos, se tiene la suerte de cobrar uno indemnización, pero hay otros que llevan mucho tiempo de trabajo y, a veces, terminan en un juicio en el Tribunal de Trabajo si es que no podemos resolverlo desde el Ministerio.

-Reforma laboral de por medio…

-A nivel nacional, desde que asumió el actual Gobierno, se viene avanzando en la quita masiva de derechos a los trabajadores. Comenzando por la Ley Bases y el DNU 70/23.

Se fueron sacando las multas para quienes promueven el trabajo no registrado, sin que esto desemboque en la aparición de nuevas fuentes de trabajo. Al contrario, hay cada vez menos, sobre todo en el sector privado.

Estamos viendo la implementación de la reforma laboral, a través de la cual se reducen muchísimo los derechos del trabajador, tanto a nivel colectivo como en lo individual. Por la actualidad socio-económica del país, tenemos cada vez más familias endeudadas.

-¿Cómo miden eso?

-Recientemente, han salido estudios que reflejan que entre seis y siete de cada diez personas del país tienen deudas, o refinanciamientos con servicios bancarios, ya sea tarjeta de crédito o préstamos. Se nota que cada vez más la gente va al supermercado y utiliza la tarjeta y termina sin poder pagar.

Es algo que está vinculado a la falta de paritarias libres. Aumentan los servicios, pero no ocurre lo mismo con los salarios, no suben dentro de una equidad.

Es algo que vivimos acá, recibimos gente que al perder el trabajo no sólo se queda sin trabajo sino que debe soportar las deudas que arrastra. Y en otras épocas había puestos de trabajo y la persona conseguía algo a las dos o tres semanas. Hoy, el período de desempleo suele ser mucho mayor.

-¿Coincidís con quienes mencionan que en la reforma no hay nada que favorezca al trabajador?

-Es así. No hay un solo artículo que beneficie al trabajador. Es algo que venimos mencionando desde que se impulsó el proyecto. Es una reforma regresiva a cuestiones de lucha desde un modelo gremial o sindical. En Argentina, hay lucha como en La Patagonia Rebelde, o comparado con lo internacional, como en La Revolución Industrial, donde se consiguió bajar la cantidad de horas en la jornada laboral.

Hoy, las familias no llegan a recaudar el dinero para mantenerse y esta quita de horas extra les juega muy en contra. También se reducen las indemnizaciones por despido, se quitan las multas a quienes tienen a cargo trabajadores sin registrar y se impone cierta flexibilización en cuanto a las condiciones de contratación.

Se discutió muchísimo en torno al famoso FAL (Fondo de Asistencia Laboral), si ese fondo sospechoso se va a hacer cargo de las indemnizaciones o lo hará el empleador, como corresponde. Quien despide a alguien debe afrontar los daños y perjuicios que causa, haciéndolo justamente a través del pago de la indemnización.

Hay muchísimos factores que están expresando que no se viene generando más empleo y que las familias están cada vez más endeudadas ante la falta de suba de salarios.

-¿Qué grado de información suele manejar el trabajador respecto a sus derechos y obligaciones?

-Por lo que vemos acá, en líneas generales hay desconocimiento de la normativa laboral. En otra época, cuando no existían plataformas ni redes sociales, quizá el desconocimiento era aun mayor.

Siempre es fundamental asesorarse, ya sea en un ministerio, en un sindicato o a través de un abogado que trabaje en derecho laboral. Porque no siempre la respuesta que obtenemos a través de las redes sociales o la Inteligencia Artificial es precisa.

Es por eso que la gente sigue consultándonos sobre cuestiones como los días de vacaciones que le corresponden, los aguinaldos, qué ocurre ante un despido y demás. La consulta básica es cuánto dinero les corresponde ante un despido. Respecto a ello puntualmente, existe un gran desconocimiento.

-En ocasiones, por distintos motivos, la pretensión de no estar registrado es del trabajador.

-Es una lucha que venimos dando hace muchísimos años. Suelen preferir esa condición para no perder alguna asignación en caso de que los registren, por ejemplo. Nosotros planteamos que eso que ganás por la asignación al no estar registrado, lo podés perder ante un eventual problema que pueda surgirte.

Estar “en negro” te conduce a distintas desventajas, como una mayor dificultad para comprobar la relación laboral, la falta de pago de la indemnización ante un despido, el hecho de no contar con una ART dado un accidente de trabajo, tampoco tenés cobertura de una obra social ante una enfermedad inculpable.

Y de parte del empleador también está esa viveza de apoyarse en esa necesidad para no registrar a un trabajador cuando tiene la obligación de hacerlo. En pos de evitar pagar cargas sociales y demás. Por eludir esos gastos, se mete en un conflicto que no tendría en el caso de haber cumplido la ley. Por ejemplo, tener que pagar el costo de un accidente de trabajo, algo que se evitaría habiendo de por medio una ART.

-¿Incluso en las tareas de mayor exposición a lesiones físicas existe el trabajo no registrado?

-Se sigue encontrando. Cuando hacemos las inspecciones de seguridad y salud en obras en construcción lo notamos. Con las inspecciones, tratamos de achicar lo máximo posible esa situación. Tanto en la registración laboral como en la siniestralidad ante eventuales riesgos.

Los sectores más riesgosos suelen ser las obras en construcción, el agro, actividades relacionadas a la industria, la realidad es que también allí seguimos encontrando trabajo sin registrar.

-¿El cierre de la Agencia Territorial tendría repercusión en el Ministerio provincial?

-Sí. Tendríamos, por ejemplo, un aumento en cuanto a las inspecciones. En este avance del actual Gobierno de ir quitándoles derechos a los trabajadores, se desfinancia a las obras sociales, sacándoles representación con la Secretaría del Trabajo en los territorios. Se está yendo a un sector desde el cual perjudicar cada vez más al trabajador.

El jueves, en la delegación del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, se llevó a cabo la segunda audiencia entre los trabajadores de Fideos Italia y los propietarios de la empresa en el marco del conflicto por el cierre de la planta que funcionaba en Balbín al 1400.

Las partes retomaron las conversaciones después del cuarto intermedio que se fijó después de la primera reunión celebrada el viernes 13 de febrero.

El nuevo encuentro, encabezado por el delegado de la cartera laboral, terminó sin resultados positivos ni ofertas firmes sobre la mesa, lo que profundizó el malestar de los operarios que ayer cumplieron un mes desde la recepción de los telegramas de despido.

En ese marco, la dependencia estableció un cuarto intermedio y una nueva audiencia para el jueves 19.

“No hubo ningún avance”

En diálogo con El Eco de Tandil, el delegado general de la seccional local del Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria Fideera (Satif) y trabajador desde hace 27 años de la fábrica, Gustavo Scarpello, confirmó que “no hubo ningún avance” y señaló que la parte empresarial se limitó a reiterar su intención de vender el inmueble donde funcionaba la planta como para cancelar las indemnizaciones adeudadas.

Sin embargo, “todavía no tienen ninguna propuesta concreta” ni plazos formales para la concreción de la operación, alegando que se encuentran “analizando posibles ofertas que podrían tener algún avance recién la semana entrante”.

Si bien se mostró expectante frente a la posibilidad expuesta, también alertó sobre la situación que comienzan a transitar las familias de los siete exempleados.

Ayer cumplieron un mes de la llegada de los telegramas de despidos y del último pago de sus haberes. “Entramos en fecha de cobro de haberes mensuales”, por lo que “ahora se empieza a notar la falta de trabajo”, advirtió.

Un mes de incertidumbre

Asimismo, expresó que el malestar de los trabajadores tiene relación con la “falta de actitud” por parte de la patronal. “Pasaron tres semanas de la primera audiencia en la que se comprometieron a vender, pero no vemos una actitud firme”, se quejó Scarpello.

Según expresó, los dueños mencionaron que durante el fin de semana se acercarían potenciales interesados en la compra de la empresa, pero los empleados pusieron reparos. “El problema lo tienen ellos y tendrían que mostrar una mayor intención de venta; los vemos muy cómodos manejando opciones mientras nosotros entramos en una situación donde hay que alimentar a la familia”, enfatizó el delegado.

En medio de este escenario, confirmó que la delegación laboral fijó una nueva audiencia para el jueves 19. No obstante, anticipó que “si para la semana que viene no hay ninguna propuesta ni ningún llamado, tenemos la intención de movilizarnos”.

“Queremos que esto sea visible y que no se naturalice”, dijo, en relación al cierre de una fábrica con extensa trayectoria y al despido de siete trabajadores.

Por otro lado, el delegado señaló que los trabajadores mantuvieron la semana pasada un encuentro con el secretario de Desarrollo Productivo del Municipio, Diego Martín. Durante la reunión, el funcionario se puso a disposición para brindar apoyo institucional y explorar alternativas ante la pérdida de sus puestos de trabajo. 

El conflicto

El tema tomó estado público hace un mes cuando se produjo el cierre de Fideos Italia y siete trabajadores con décadas de antigüedad iniciaron el reclamo para que la pyme tandilense pague las indemnizaciones de acuerdo a lo que establece la ley.

El viernes 13 de febrero se celebró la primera audiencia en la sede de la cartera laboral en la que no hubo acuerdo.

El 5 de febrero recibieron el telegrama de despido. Sin embargo desde hacía algunos días atrás habían empezado a notar “maniobras extrañas como frenar ventas, o decirle al vendedor que no salga a vender porque venía vendiendo mucho”. Pese a una primera reunión con el titular de la firma, señalaron, “unos días después nos anuncia que no va a continuar por la crisis” y luego les fue notificada la desafectación.

El conflicto, indicaron, surgió a partir de la negativa del pago de las indemnizaciones, ya que la pyme alegó “fuerza mayor”.

De acuerdo a lo transmitido por los trabajadores, la pyme fundamentó las cesantías bajo el amparo del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite reducir a la mitad las indemnizaciones en casos de fuerza mayor.

No obstante, el delegado Scarpello desestimó el argumento: “En el telegrama pone el artículo 247 que es fuerza mayor. Es un artículo que hace referencia a la crisis económica del país. Pero tampoco lo demostró en el Ministerio de Trabajo, que es lo que comúnmente hacen las empresas cuando están una situación de crisis real, que se hace una presentación de prevención de crisis. Ellos no lo hicieron nunca. Por lo tanto, nosotros creemos que esta no es una crisis real, sino es que una maniobra premeditada para perjudicarnos, para no pagar la indemnización que en definitiva con el artículo sería el 50 por ciento si lo logran comprobar, pero tampoco lo han podido comprobar”.

Tras haber acordado a mediados de enero un aumento de 4,5% en dos tramos, los gremios de estatales bonaerenses fueron convocados por el Ejecutivo provincial a una nueva mesa de negociación paritaria para el próximo jueves 5 de febrero.

Según precisaron desde la sección provincial de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y UPCN, la reunión se llevará a cabo el jueves a las 12 del mediodía en la sede del Ministerio de Trabajo bonaerense ubicada en La Plata.

Tal como reclamaban los gremios que nuclean a los estatales bonaerenses, el gobernador Axel Kicillof accedió en la última negociación a otorgar un aumento retroactivo a los salarios de diciembre (1%), con su correspondiente impacto en el medio aguinaldo, y otro incremento de 2% para enero, lo que totalizó un incremento de 4,5%.

Pese a que la oferta fue aceptada por los estatales bonaerenses y gran parte de los gremios docentes - sólo educadores de la FEB la rechazó -, varios sectores remarcaron que el incremento fue insuficiente para paliar la pérdida del poder adquisitivo de 2025 y habían solicitado la pronta convocatoria para los primeros días de febrero.

Desde la gestión provincial advirtieron, en tanto, sobre el “complejo contexto fiscal producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional y la caída de la recaudación”.No obstante, indicaron: "Mmantenemos el compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadores”.

De esta manera, la convocatoria a paritarias para el 5 de febrero permitirá iniciar las negociaciones para un aumento salarial que, de repetirse la dinámica de los últimos encuentros, contemple un aumento bimestral. Asimismo, los funcionarios provinciales buscarán consensuar con los gremios docentes el normal inicio del ciclo lectivo 2026 a partir del 2 de marzo.

De acuerdo a la implicancia en los sueldos de los trabajadores docentes bonaerenses, un maestro de grado con jornada simple pasará a cobrar en febrero $750.692, es decir, percibirá un aumento de $37.400 con relación al último recibo de sueldo. En el caso de contar con entre 12 y 14 años de antigüedad, cobrará $864.295.

En tanto, el maestro de grado con jornada completa cobrará en el segundo mes del año $1.501.384, mientras que el haber de un profesor con 20 módulos pasará a ser de $969.256, es decir, un incremento de bolsillo de $42.000.

En el caso de un preceptor, el sueldo inicial será de $642.321, mientras que un director de 1° categoría que se desempeñe en los establecimientos educativos de la provincia de Buenos Aires pasará a percibir $1.115.138.

La delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires ya lleva el nombre de Daniel Reynaldo Medina, abogado que fue secuestrado y desaparecido en Tandil, durante la última dictadura cívico militar.

Medina había defendido derechos laborales de trabajadores de Metalúrgica y presentado habeas corpus por casos de detenciones y desapariciones. Se encontraba en proceso de abrir su propio estudio personal cuando el 18 de octubre de 1976 un grupo comando ingresó en su casa de Uriburu al 1400 y lo llevó secuestrado. Su esposa Elizabeth correría la misma suerte en julio de 1978 y resultó víctima de la Masacre de Luna Roja. Ambos casos formaron parte del circuito represivo La Huerta.

“Esta es una lucha de todos los días. Los 30 mil nos faltan todos los días, y tenemos que levantarnos y convivir con eso. Creo que son importantes estas señalizaciones, porque toda persona que pase se va a interpelar, preguntar por qué está ese nombre en la placa o en una baldosa. Y quizás se pregunte o pueda investigar para saber realmente qué pasó”, expresó Simón Medina, hijo del homenajeado, poco antes del descubrimiento de la placa conmemorativa. 

A raíz de un convenio firmado entre Hijos Provincia de Buenos Aires y el Ministerio de Trabajo bonaerense, se llevan a cabo tres iniciativas. Denominar con nombres de desaparecidos a las diferentes delegaciones del organismo, generar instancias de charlas formativas con el personal de cada oficina, así como también con estudiantes y docentes de los Centros de Formación provinciales.

En ese marco surgió la propuesta de que la oficina de Tandil lleve el nombre de Daniel Reynaldo Medina. “La decisión que tomamos desde Hijos es empezar a intervenir en la planificación y concreción de políticas públicas, ese es el gran cambio que dimos. Sin abandonar los pedidos de juicio y castigo, pasamos a actuar y lo hacemos en articulación con el Estado, porque creemos en el Estado”, señaló Martín Moreno, de Hijos Provincia.

Del acto de descubrimiento de la placa con la que se denominó Daniel Reynaldo Medina a la oficina local del Ministerio de Trabajo participó el director regional del organismo –Ezequiel González Godoy-, junto al subsecretario provincial de Relaciones del Trabajo –Andrés Reveles-, el coordinador zonal -Raúl Calamante-, y el secretario general de la CGT Tandil, Sebastián Hidalgo. Además, estuvieron presentes integrantes de Memoria por la Vida en Democracia y de la Mesa Multisectorial por la Memoria, Verdad y Justicia, así como también el diputado nacional Rogelio Iparraguirre y otros referentes sindicales, sociales, culturales y políticos de la ciudad.

“Estaría bueno no tener que recordarlos por estar desaparecidos sino por su labor, y tenerlos hoy en día, cuando hay que reivindicar sus luchas y donde tenemos un gobierno nacional totalmente negacionista”, dijo Simón Medina al tomar la palabra.

Por su parte Reveles sumó que “cuando se hizo este convenio con Hijos, la intención fue la de reflejar las historias de cada compañera, de cada compañero, porque no solamente son un nombre, son una trayectoria y son sucesos que marcaron y que siguen marcando para nosotros inspiración. Como la vida de Reynaldo Medina, abogado, compañero que interponía recursos de habeas corpus durante la etapa más oscura, que fue algo muy parecido a lo que estamos viviendo. Un proyecto entreguista que ve como enemigo a los trabajadores organizados, que ve como enemigo a las disidencias, que ve como enemigo a toda persona que entiende que la patria es nuestra y que la tenemos que defender hasta la última gota de sangre".

El funcionario provincial concluyó considerando que “hablar de Daniel Reynaldo Medina es hablar de un compañero que ponía el pecho por las personas que estaban sufriendo y que estaban siendo perseguidas. ¿Cómo no estar acá para rendirle un homenaje? Pero si usted me pide una palabra para sintetizar al compañero Medina, era un trabajador”.

El Ministerio de Trabajo que conduce Walter Correa puso en marcha “Trabajo Bonaerense 2025”. Se trata de una iniciativa que se desarrolla cada verano en la Costa y los principales puntos turísticos de la provincia para garantizar que los trabajadores tengan garantizadas las condiciones de salud y seguridad, y estén correctamente registrados.

Entre enero y marzo de 2025, un equipo de 120 agentes del ministerio realizará inspecciones en los centros turísticos para comprobar el cumplimiento de las condiciones laborales en rubros como comercio, gastronomía, guardavidas y hotelería, entre otras actividades.

“Trabajo Bonaerense 2025” funcionará con cuatro cabeceras que permitirán cubrir las zonas de mayor afluencia: Mar del Plata, Necochea, Partido de La Costa y Pinamar, y desde esos puntos llegará a otras localidades balnearias.

En la presentación de “Trabajo Bonaerense”, que se realizó en la sede de la delegación regional Mar del Plata de la cartera laboral, estuvieron presentes los subsecretarios de Inspección, Mariano Salomón, y de Relaciones del Trabajo, Andrés Reveles; el coordinador del Ministerio, Raúl Calamante; la directora provincial de Inspección, María Pía Baccega, y el director de Inspección Laboral, Rodrigo Carballeira Gibson, quienes acompañaron a los agentes que llevarán a cabo las tareas inspectivas.

Con estas acciones, el Gobierno de la provincia de Buenos Aires garantiza la protección de los derechos y las condiciones de salud y seguridad laboral de los trabajadores. El objetivo de esta política es fomentar y garantizar entornos laborales seguros y condiciones óptimas de registración.

Dos días después del reinicio del conflicto, que a comienzos de noviembre entregó otro capítulo, se celebró ayer una nueva audiencia en la delegación regional del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires en el que el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- acordaron un período de conciliación en el marco de la medida de fuerza que el lunes inició un grupo de recolectores de la Dirección General de Servicios.

En el marco de un contexto de negociaciones laborales, la decisión establece un plazo de vigencia de 15 días corridos durante el cual se abrirá un marco de diálogo con miras a lograr un punto de entendimiento que ponga fin a la discusión.

La decisión fue el resultado de una audiencia que se celebró ayer por la mañana en la sede de Pinto 520 y que contó con la presencia de representantes de la comisión directiva del sindicato que preside Roberto Martínez Lastra, y de funcionarios del Gobierno comunal, los secretarios de Gobierno Miguel Lunghi (h), y sus pares de Planeamiento y Obras Públicas Luciano Lafosse y de Legal y Técnica Javier López.

El paro por tiempo indeterminado comenzó el pasado lunes 9 a instancias de un reclamo por lograr la actualización en el precio que paga el Municipio por el kilo de residuos recolectado.

De acuerdo a lo informado desde el Ejecutivo, durante el encuentro las partes expusieron sus posiciones en relación a los reclamos planteados por el sindicato y las respuestas presentadas por la administración comunal.

En este sentido, con el objetivo de garantizar un ámbito de “diálogo constructivo” y la continuidad de los “servicios esenciales” para la comunidad, la autoridad provincial dictó la medida de conciliación obligatoria por un lapso de 15 días corridos.

El Municipio reafirmó su “voluntad de diálogo permanente y colaboración para encontrar soluciones al conflicto para garantizar la prestación del servicio de recolección”.

Desde la organización que representa a los empleados de la comuna, no emitieron comunicado. Sin embargo, según dejaron trascender los delegados del área dependiente de la Secretaría de Planeamiento y Obras Públicas, acatarán la disposición que emanó el organismo provincial, pero volverían a reclamar una vez que se cumpla el plazo de la conciliación. 

En principio, se abrirá un compás de espera por dos semanas. La expectativa será poder acercar posiciones para lograr un punto de entendimiento en un conflicto que aún no encuentra solución. 

La postura del Gobierno 

Un día después del anuncio del paro por tiempo indeterminado de los trabajadores de Servicios, el Gobierno municipal convocó a una conferencia de prensa para dejar asentada la postura en rechazo de la acción que suspendió un “servicio esencial” y adelantó durante el actual ejercicio no modificarán el valor kilo por fuera de la paritaria. 

Durante la convocatoria, que coincidió con la manifestación que los trabajadores llevaron adelante en la exBuxton, anunció que pidió al Ministerio de Trabajo que declare ilegal la medida. “Consideramos que si es un servicio esencial, un paro por tiempo indeterminado es ilegal”.

En ese marco, también entró en discusión la posibilidad de contratar una empresa para cumplir con el servicio, retomando la posibilidad de privatizar la actividad. “Tenemos que ir a una modificación del sistema de recolección y ahí tenemos una ordenanza de contenerización. Eso tendrá que ser parte de la evaluación”, plantearon desde la gestión de Miguel Lunghi.

De acuerdo a los datos suministrados por los funcionarios, actualmente son poco más de 100 los trabajadores recolectores en la ciudad.

Un día antes, el lunes, emitió un comunicado en el que expusieron los antecedentes vinculados al conflicto. En esa línea, indicó que el pasado 22 de noviembre el Municipio y el sindicato “solicitamos conjuntamente a la delegación local del Ministerio de Trabajo la suspensión de la etapa de conciliación obligatoria que se estaba tramitando, haciéndole saber que se continuarían las tratativas de forma privada, reservando en dicha oportunidad el derecho a reanudar las tratativas en caso de ser necesario”. 

Entonces, al no haber arribado a un acuerdo en el ámbito privado, el viernes pasado el Departamento Ejecutivo pidió al organismo bonaerense la reanudación de las actuaciones administrativas, como así también la prórroga del plazo de la conciliación obligatoria, por cinco días hábiles más. 

Medida de fuerza

Como se informó en estas páginas, el lunes los recolectores de la Dirección de Servicios anunciaron una medida de fuerza por tiempo indeterminado en reclamo por mejoras para el área.

En ese marco, uno de los delegados sindicales Luciano Disipio había señalado que durante el anterior periodo de conciliación se reunieron en dos ocasiones con la comuna en la que plantearon que “hace rato no se invierte en el servicio”.

En materia salarial, no hay un reclamo concreto “sino que se nos recomponga la plata que se nos congeló en su momento, que con la inflación que hay en el país, hoy se siente”.

El mundo laboral es uno de los sectores que ha experimentado mayores transformaciones en los últimos años en todo el mundo.  Formarse y capacitarse siguen siendo, sin embargo, dos factores claves para mantenerse o ingresar al universo del empleo.  Ya sea por una demanda cada vez más específica de trabajadores calificados como por una necesaria actualización de conocimientos y habilidades siempre es un buen momento para hacerlo debido a la velocidad con la que se producen estos cambios. 

El gobierno de la Provincia de Buenos Aires desarrolló un instituto especializado en formación laboral y destinado a vincular los contenidos que se implementan con las necesidades socio-productivas y de desarrollo local de cada distrito. Electricista Industrial; Tapicero/a; Manicuría; Cocinero/a para comedor escolar; Soldador/a Programador/a; Limpieza Institucional; Administrativo/a; Petisero/a;  Colorista y Peinador/a son algunos de los muchos cursos laborales gratuitos, con certificación oficial, y especialmente diseñados de acuerdo a las demandas que se generan en la localidad donde se dictan. 

Se produce entonces un círculo virtuoso en el que se promueven políticas para adquirir y perfeccionar conocimientos y habilidades laborales que surgen de las propias necesidades del mercado laboral local. Esto permite, entonces, acceder a él con mayor facilidad y en mejores condiciones. De esta forma, los cursos que se dictan no son los mismos en las zonas rurales que los en los grandes centros urbanos, en las zonas portuarias o en los pequeños poblados. Tampoco son iguales las capacitaciones que se dan en las diferentes estaciones del año porque también varía la demanda laboral estacional. 

Las experiencias, entonces, son todas distintas y personalizadas de acuerdo a intereses, necesidades y proyectos de cada uno que asiste a uno de estos cursos para perfeccionarse. 

 Antonella Castro es de Ranchos y está haciendo, en el centro de Formación Laboral de la zona, el curso de petisero/a donde le enseñan todo lo relacionado con el manejo del caballo, herrajes, embocadura, entre otros.  Lo realiza en un haras que brinda a todos los que participan las herramientas, los animales, las instalaciones y obviamente la capacitación.  “Lo elegí porque vivo en Ranchos que es un lugar rural y la mayoría de las personas acá tenemos contacto con caballos. Yo tenía un conocimiento previo básico pero este curso me dio nuevos y además la experiencia de hacer todo en un haras es absolutamente distinta a cualquier otra formación” 

Leandro Gallardo es de La Plata y realizó el curso de formación profesional de operadores socio comunitarios con atención de adicciones y consumos problemáticos. “Yo soy abogado especializado en la Ley de Salud Mental y me pareció que este curso se enmarcaba dentro de este campo. Fue todo ganancia hacerlo porque pude incorporar un montón de herramientas que no tenía. Ser operador me abrió un montón de puertas desde lo laboral y me pude meter en el campo de la salud mental que era a lo que me quería dedicar”.  

Andrea Fernández hizo el curso de soldadora que se da en Baradero con el propósito de adquirir una nueva salida laboral. “También es importante tener conocimientos básicos para trabajar en el hogar, facilitando y ahorrando tareas. No solo aprendí técnicas de soldadura, sino que aprendí a organizarme, a presentar el material, a diagramar, a encuadrar para hacer un objeto final, ya sea desde una parrilla como un portarrollo para animales, que fueron cosas que fuimos implementando en el curso. Mi idea es seguir haciendo otras capacitaciones similares”

Paola Castillo siempre quiso tener una marca personal y lo pudo lograr a través de una capacitación en lencería y corsetería. El factor gratuito del curso fue fundamental para hacerlo porque desde hace un tiempo buscaba formarse, pero no estaba dentro de sus posibilidades económicas.  “Yo no sabía coser, o sea, no tenía ni idea de costura. Durante la pandemia había empezado a hacer barbijos, pero era una costura recta, o sea, no tenía mucha más idea. Así que aprendí casi todo en el curso y gracias a eso hoy tengo mi propia marca de lencería en un negocio en una plaza importante de La Plata” 

Como estas hay más de 425.000 vivencias de los y las estudiantes que pasaron por alguno de los 220  Centros de Formación Laboral que maneja el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Muchos de ellos consiguieron empleo a partir de estas formaciones, otros perfeccionaron habilidades que ya tenían y otros más descubrieron nuevas vocaciones. Políticas públicas que mejoran la vida de las y los bonaerenses.   

• Se capacitaron a más de 425.000 estudiantes desde 2019 

• Se ejecutaron 176 subsidios por $ 158.787.253 que han servido para fortalecer los diferentes centros de formación laboral en 267 ocasiones 

• 49. 715 estudiantes han concurrido a los 220 Centros de formación laboral gestionados por el IPFL en lo que va del año.

• Se dictaron 6503 cursos desde comienzo de año hasta septiembre de 2024

Para el gobierno local, ATE no cuenta con la cantidad de afiliados necesarios para ser par parte de la mesa paritaria municipal de la ciudad. Así lo expresó en diálogo con El Eco de Tandil el secretario de Gobierno Miguel Ángel Lunghi (hijo), quien sin embargo agregó que de recibir el Municipio un decreto administrativo de la autoridad pertinente que habilite a la Asociación de Trabajadores del Estado a integrar la paritaria, lo acataría.

“Obviamente que si el Ministerio de Trabajo o el organismo pertinente, lo establece mediante un decreto o mediante un acto administrativo, desde el Municipio lo haremos cumplir”, expresó el funcionario.

Cabe recordar, ATE seccional Tandil sumó en el último tiempo afiliados en diferentes áreas del Municipio. Incluso existen trabajadores de diversos sectores –maestras iniciales, Facturación del Hospital, incluso personal del Cementerio-, que canalizaron demandas puntuales a través de la entidad. En paralelo, desde el sindicato pugnan por integrar la paritaria municipal, pero pese a resoluciones y dictámenes a su favor, desde el Municipio no lo habilitaron. Hasta el momento, quienes participan en la mesa son el propio gobierno local y el Sindicato de Trabajadores Municipales.

A comienzos de noviembre pasado, el gobierno de la Provincia emitió una resolución a través de la cual habilitó a ATE a ser parte de la paritaria. Sin embargo, desde el Municipio consideraron que “esa resolución no es una resolución como tal, es un dictamen que emite opinión. Entre la opinión que emite establece que cualquier asociación, gremio o representación gremial debe tener para sentarse en la paritaria o en la negociación colectiva el 10 por ciento de afiliaciones sobre el total de los trabajadores municipales y a su vez, nosotros contestamos la misma, porque nos pedía una información complementaria que tenía que ver con los nombres y apellidos y no con la cantidad de trabajadores que cada gremio cuenta al día de hoy con afiliación. Eso fue enviado a mi delegación local del Ministerio del Trabajo”, sostuvo Lunghi, quien sumó que “es una opinión, no es vinculante”

El nudo del asunto se encuentra en cómo se determina ese porcentaje de afiliados, si por el total de los trabajadores o por el total de los afiliados. Consultado por los fallos de la Suprema Corte al respecto, el secretario de Gobierno indicó que “eso lo está manejando la Secretaría de Legal y Técnica”.

Lunghi sumó que “se respondió y se contestó una nota a la delegación local, con la cantidad de trabajadores del Sindicato de Trabajadores Municipales y la cantidad de afiliados, de la Asociación de Trabajadores del Estado, y la cantidad de trabajadores de otras entidades gremiales que tienen representación, como el Sindicato de Obras Sanitarias, la cantidad de trabajadores que pertenecen a la Ley de Paisaje Protegido al Sindicato Aoma y se le agregó el nombre y apellido, el número de legajo, el tipo de contratación tanto de la Administración Central como del Sistema Integrado de Salud Pública”.

De cara a los próximos días, desde el Municipio aguardan por un nuevo dictamen o convocatoria de parte del Ministerio de Trabajo para determinar la continuidad del tema. “Para nosotros la ley es clara y hasta el momento no se ha llegado al mínimo establecido en la misma”, concluyó.

Ayer por la tarde, y después de un fin de semana sin servicio, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria entre el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- a partir de la medida de fuerza iniciada el viernes por un grupo de recolectores de la Dirección General de Servicios.

La resolución, firmada por el delegado regional de la cartera bonaerense Ezequiel González Godoy y notificada a las partes, establece un plazo de vigencia de 15 días hábiles.

De acuerdo a lo que refleja el acta, la dependencia con sede en Pinto 520 calificó a la situación como “conflicto colectivo de trabajo” y fijó la instancia obligatoria de conciliación entre la parte empleadora y la totalidad del personal que presta tareas en el sector de recolección de residuos dependiente de la Secretaría de Planeamiento y Obras Públicas y Servicios de la Municipalidad, representados por la organización sindical que dirige Roberto Martínez Lastra.

Además, el organismo intimó a las partes a “retrotraer las acciones al inicio del conflicto, debiendo abstenerse de adoptar cualquier medida que pudiera implicar una modificación directa o indirecta de las relaciones laborales de todos los trabajadores por el termino de 15 días hábiles”.

El Municipio agradeció a la población por su colaboración con la situación ante el pedido de no sacar sus residuos de la manera habitual durante el alcance de la medida de fuerza.

Desde el sindicato, en tanto, ratificaron que cumplirán con lo dispuesto por Trabajo y que, en consecuencia, retomaron la actividad con el recorrido nocturno.

La conciliación

La sede de la dependencia bonaerense fue escenario ayer de una nueva audiencia entre las partes, que fueron citadas a dialogar a las 13. Acudieron autoridades del Gobierno comunal, entre ellos los secretarios de Gobierno y de Legal y Técnica Miguel Lunghi (h) y Javier López respectivamente, y representantes de la comisión directiva del sindicato.

Tras el intercambio, que finalizó cerca de de las 14.30, el delegado evaluó el estado de situación y horas más tarde fijó un plazo conciliatorio por 15 días hábiles que comenzó a contar desde el inicio del conflicto, es decir, el viernes 1.

Con miras a un nuevo encuentro previsto para la semana entrante, cabe mencionar que hoy se pone en marcha la paritaria municipal. El dato resulta relevante dado que podría anticipar algún tipo de avance en la negociación vigente que aclare el panorama rumbo a los próximos días.

El viernes, cerca de las 6, los trabajadores del área de Recolección iniciaron un paro por tiempo indeterminado, al que se plegaron todos los turnos. En una rápida reacción, el Departamento Ejecutivo solicitó al Ministerio de Trabajo que declare la medida como “ilegal e ilegítima” y de forma subsidiaria, la conciliación obligatoria para normalizar el servicio.

En tanto, argumentó que “estas acciones buscan evitar un impacto en la salubridad de la población, que podría verse afectada por la interrupción del servicio de recolección, ya que no se conoce el alcance en el tiempo de la medida de fuerza”.

El punto del conflicto está en uno de los conceptos por los cuales se les paga sus salarios, que es el de valor/kilo, es decir, la productividad.

Normalización “de a poco”

En diálogo con el ciclo Último Bondi (104.1 Tandil FM, EcoTV y El Eco Streaming), el secretario de Gobierno Miguel Lunghi (h) confirmó que ambos actores vinculados al conflicto fueron notificados ayer por la tarde de la medida adoptada por Trabajo, que el turno noche debería cumplir con el servicio de recolección a partir de las 20 y dijo que la situación tenderá a normalizarse “de a poco” con el correr de los días.

En tanto, reconoció que “no esperábamos este conflicto” dado que “se había dado respuesta en tiempo y forma al petitorio que envió la entidad gremial” con una serie de reclamos.

De todos modos, valoró que se acercaron “para ver e indagar sobre la problemática y cuáles eran los puntos que no cumplían con las expectativas” de los trabajadores.

A más datos, planteó que el petitorio tenía una serie de puntos, pero detectó que el que generó descontento fue una modificación al concepto vinculado con el valor por kilogramo recolectado, que se distribuye.

El pedido es para que ese componente se actualice “por fuera de la paritaria” y la respuesta fue negativa. Entonces, “cuando se actualiza el salario en paritaria se actualiza ese concepto” al igual que todas las bonificaciones que tienen los empleados de las distintas áreas.

No obstante, el secretario de Gobierno señaló que hoy comienza la negociación paritaria con la entidad sindical “para abordar los temas que nos restan abordar y nos parece correcto que el servicio se vuelva a brindar”, en relación a la decisión de dictar la conciliación.

“Nos parecía pertinente que fuera dictada para retomar el servicio y, en ese marco, seguir manteniendo el diálogo para encauzar esta y las demás situaciones que nos restan abordar”, enfatizó.

En cuanto al impacto de la medida de fuerza, Lunghi (h) advirtió acumulación de residuos por la falta de servicio durante los últimos días, “pero no tanta como en otras oportunidades”. Entre las razones mencionó que la conciliación se dictó “más rápido” en comparación con otros momentos y si bien reconoció que en algunas zonas la presencia de bolsas de basura era mayor que en otras, atribuyó esa circunstancia a las posibilidades de los contribuyentes para evitar sacarlas a la vereda que brindan, por ejemplo, los domicilios particulares en comparación con complejos habitacionales.

Tercerización y servicio mixto

Por otro lado, se refirió a la tercerización del servicio, alternativa que volvió a recobrar impulso en el último tiempo. “Son posibilidades que debemos analizar y tener en cuenta”, dijo y justificó que “este es el tercer paro que hacen en el transcurso del año”.

“Mi opinión siempre ha sido intentar que sea brindado por los empleados municipales. No me quiero adelantar. Eso quedará para un análisis posterior”, remarcó.

Asimismo, el secretario de Gobierno se refirió al servicio que brinda la empresa Transporte Malvinas SRL, a cargo de la recolección diferenciada por contenedores, y estimó que podrían renovar el contrato de concesión “en breve” ante el próximo vencimiento.

De todos modos, evaluó que “tenemos un sistema mixto acorde” que permitió que la recolección “no se resienta” en la totalidad de la cuidad en función del servicio privatizado que se presta en las zonas por fuera del casco urbano. 

El ministro de Trabajo, Walter Correa, visitó el Taller Protegido “Los Tilos”, de la ciudad de La Plata, donde más de 30 personas con discapacidad confeccionan cajas de cartón con las que abastecen numerosos emprendimientos y son, además, proveedores del Estado provincial. 

Correa encabezó el recorrido por las instalaciones de la fábrica junto a la presidenta del taller, Cristina Hourcade, y dialogaron sobre las dificultades que atraviesan producto de la dramática coyuntura económica del país.

“Los Tilos” es una asociación civil sin fines de lucro con más de 33 años de historia, en donde se emplean 31 personas con discapacidad intelectual que realizan productos manufacturados de cartón como cajas para alimentos, archivos de oficinas y carpetas, además de bolsas, almanaques, imanes promocionales y stickers, entre otros.

El objetivo del taller es formar desde lo laboral a las personas con discapacidad para que puedan insertarse en el mercado del trabajo. Por la actividad que realizan perciben un salario a través de un convenio con el ministerio de Desarrollo de la Comunidad bonaerense, en tanto que existía un acuerdo con el ministerio de Trabajo de la Nación pero que el nuevo gobierno dejó en suspenso.

“Este proyecto del taller protegido se concretó porque cuando nuestros hijos completaban todas las etapas de la inclusión educativa, no teníamos una instancia laboral. Junto a la Escuela 526 tuvimos la idea de crear esta institución. Comenzamos con cinco o seis operarios, más cinco o seis empleados que colaboraban y ya contamos con 31 empleados”, contó Hourcade.

“El Taller Protegido Los Tilos hoy es la posibilidad de trabajar que tienen nuestros hijos, de ser incluidos laboralmente, en esto que es una fábrica de cajas de cartón donde trabajan personas con discapacidad”, apuntó.

Por su parte, Mariela Ventura, coordinadora del taller, agregó que “la idea es que sean trabajadores que logren su dignidad como tales, a partir de que el trabajo habilita socialmente y en ellos lo vemos logrado cotidianamente y logrando productos de calidad”.

Durante el recorrido, el ministro Correa, quien estuvo acompañado por concejal por Unión por la Patria y secretario General del Sindicato de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones (Soessit) de La Plata, Cristian Vander, y el secretario Provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo, se comprometió con la titular del taller y sus trabajadores a profundizar los esfuerzos en conjunto con Desarrollo de la Comunidad para potenciar la formación laboral de los trabajadores y fortalecer acciones tendientes a que el taller pueda expandir su capacidad de producción y venta en el territorio bonaerense.

El Ministerio de Trabajo bonaerense puso en marcha ayer una campaña de difusión de los derechos laborales que se desplegará durante el fin de semana largo en 154 localidades de la provincia.

La iniciativa, cuyo objetivo es alcanzar a 100 mil bonaerenses, se repetirá el miércoles 18 y jueves 19 de octubre, precisó la cartera que encabeza Walter Correa.

La campaña se propone poner en conocimiento de los trabajadores todos los derechos laborales de los que gozan e informar y facilitar el acceso a todos los beneficios que poseen por desarrollar sus labores en el territorio bonaerense.

De acuerdo a lo proyectado, entre ayer y el lunes la campaña de difusión se extenderá en los polos turísticos de Mar del Plata, Pinamar, Santa Teresita, Villa Gesell, Ostende, Tandil, Necochea, Claromecó y Coronel Rosales.

Además, el miércoles y el jueves continuará por Almirante Brown, Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Quilmes, Chascomús, Chivilcoy, La Plata, Lobos, Saladillo, Tres de Febrero, Tigre, La Matanza y San Martín.

Durante esos dos días, la actividad se extenderá también por San Isidro, Morón, 9 de Julio, Bragado, Lincoln, Pehuajó, Trenque Lauquen, Campana, José C. Paz, Luján, Mercedes, Pilar, San Miguel, Baradero, Chacabuco, Junín y Pergamino.

La difusión de los derechos laborales a partir de la legislación vigente se desarrollará asimismo en San Nicolás, Zárate, Exaltación de la Cruz, San Pedro, Dolores, Partido de la Costa, Tandil, Mar del Plata, Olavarría, Necochea, Balcarce y Azul.

La lista de municipios en la que habrá presencia de promotores de la cartera laboral bonaerense incluye a Bahía Blanca, Punta Alta, Mayor Buratovich, Patagones, Coronel Suarez, Pigüé y Tres Arroyos.

La jornada "La relación de la formación laboral con el sector productivo” se dio de forma exitosa entre empresarios en Apymet (Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa de Tandil).

Participaron de la cita los centros de Formación Laboral de las dos regiones 20, 21, es decir de Tres Arroyos, Necochea, Lobería y Tandil, son seis CFL incluido el Cens 457 como invitado, que tiene convenio con la fundación Uocra, el delegado del Ministerio de Trabajo del Instituto Provincial de formación laboral Regional Tandil, Exequiel González Godoy, asociaciones como Apymet, la Cámara Empresaria, representantes del consorcio del Parque Industrial.

En diálogo con El Eco Multimedios Daniel López, director del Centro Laboral 403 y Ricardo Rodríguez, coordinador de Centros de Formación Laboral, detallaron sobre lo ocurrido.

Rodríguez comentó como fue creado el encuentro “es un viejo proyecto que tuve de vincular al sector de la formación laboral con el sector empresario. Dependemos mucho de ellos porque muchos de nuestros alumnos terminan trabajando en el mercado laboral en muchas empresas de bienes y de servicios. Puede ser desde una empresa fabril hasta un restaurant, en distintos ámbitos, y vamos abarcando distintos aspectos, distintas familias profesionales e interactuar con ellos, es más que importante”.

La jornada tuvo como idea principal la vinculación del sector productivo con la formación laboral, “una necesidad imperiosa de acompañar a la producción en estos tiempos donde desde la gobernación se está priorizando la industrialización de la provincia. Nosotros no podemos estar ausentes porque capacitamos a los trabajadores. Con los dos centros de Tandil y  de otras ciudades también, abarcamos la mayor cantidad de familias profesionales, la mayor cantidad de ocupaciones y puestos laborales. Con este encuentro queríamos profundizar un trabajo que lleva tiempo y es juntar a las empresas y a los CFL”, destacó.

“Cuando los alumnos que hemos formado entran a trabajar nos da una satisfacción muy grande” comentó el coordinador de los CFL.

Agregó también que, “esto nos anima a que uno continúe y marcar el camino e interactuar con el sector productivo”.

En tanto, Daniel López, expuso que “la disertación de los empresarios fue excepcional, participó Fernando Martín que es un empresario de impresoras 3D, de Olavarría, Alicia Jacob empresaria de Navimetal, Alejandro Ruggeri, de Deco News, la gente de cervecería Tandilia, que compartieron acerca del crecimiento de la cerveza en Tandil.

Tanto los empresarios como los alumnos se han motivado con el encuentro y así lo manifestaron.  “Esto nos impulsa a todos, por ello estamos trabajando en conjunto. Estuvimos en el Parque Industrial hablando con la comisión directiva y les preguntamos qué curso necesitaban para el año próximo y les dijimos que somos una herramienta del Estado y se sorprendieron porque son cursos gratuitos. El Estado está asistiendo sobre una cuestión que es fundamental que es la capacitación de trabajadores. Quisimos que todo el mundo se sienta contenido, que los empresarios vean a su empresa y se sientan orgullosos", resaltó.

Desde el Instituto Provincial de Formación Laboral, su directora Liliana Meretz, manifestó su alegría tras el cierre del evento. “Estamos muy felices, muy contentos porque tuvimos una jornada muy productiva. Estuvieron todos los actores que participan en una comunidad educativa de un centro de formación laboral, que es el sector productivo, el sector empresarial, los alumnos, los instructores, los directores de los centros y el Estado presente, que somos los funcionarios públicos y que estamos trabajando para que esto funcione y darle respuesta a las comunidades”, agradeció.

La oferta educativa se encuentra en la página del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, ir a Instituto Provincial de Formación Laboral (IPFL) o en el siguiente link: https://www.trabajo.gba.gov.ar/ipfl/

El secretario general en Tandil de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros, y Gastronómicos de la República Argentina (Uthgra), Ariel Agüero, aseguró ayer que “cada vez que llevamos a cabo operativos en negocios con el Ministerio de Trabajo de Nación o de Provincia encontramos irregularidades” en lo que refiere a registración laboral y dijo que “los mismos empresarios repiten los mismos errores todo el tiempo”.

Consultado por El Eco de Tandil sobre las principales irregularidades detectadas durante las inspecciones, Agüero sostuvo que “la mayoría de las veces se trata de trabajadores que están ‘en negro’ o mal encuadrados”.

“Mal encuadrados –explicó- es lo que nosotros llamamos ‘media jornada mentirosa’, que ocurre cuando hay un recibo de sueldo que exhibe un sueldo muy bajo, que no se condice en nada con la escala salarial nuestra”.

“Y luego le dan al trabajador plata ‘en negro’; es decir que regularizan una parte del recibo de sueldo y la otra no”, agregó.

El gremio realiza periódicamente operativos de control de registración de personal en bares, restaurantes, hoteles y otros comercios del sector para detectar posibles violaciones a las leyes nacionales y provinciales que garantizan los derechos de los trabajadores.

En ese marco, el titular local de la seccional UTHGRA relató que “las irregularidades son siempre las mismas y se repiten en los mismos negocios”. 

“En su mayoría, son siempre los mismos empresarios los que repiten las mismas irregularidades todo el tiempo. Algunos son como los chicos; hay que retarlos más veces que a otros”, refirió y señaló que existen locales que no presentan ninguna infracción pero que “ésos son los menos”, aclaró. 

La seccional local de UTHGRA incluye, además de Tandil, a las ciudades de Rauch, Ayacucho, Balcarce y Benito Juárez. 

Los afiliados interesados o con dudas sobre su situación laboral pueden acercarse a la oficina ubicada en calle Alberdi 420 a plantear sus inquietudes.

“Queremos que los trabajadores cuenten con cobertura de la obra social, que tengan sus aportes al día y que puedan hacer uso de las instalaciones del gremio que les corresponden, entre otras cuestiones”, dijo Agüero. 

“No damos abasto con los controles”

Consultado acerca del procedimiento para llevar adelante los operativos de control, el responsable de Uthgra en Tandil explicó que “nosotros tenemos, por un lado, un ranking de deuda vinculado a los empresarios que deben las cargas sociales. Con ese ranking salimos a hacer inspecciones”.

“Por el otro –añadió-, salimos a lugares que hace mucho tiempo que no visitamos. Allí, generalmente, encontramos irregularidades”.

En este punto reconoció que “no damos abasto con los controles”. “Muchas veces no llegamos a todos los establecimientos a los que pretendemos llegar; por eso trabajamos en conjunto con los ministerios de Trabajo. Dependiendo de la irregularidad que se busque, vamos con Nación o con Provincia”, puntualizó. 

Las carteras nacional y bonaerense son los organismos dotados para aplicar una sanción a los infractores.  

Diversas funciones

Finalmente, Agüero se refirió a las funciones -hoy muy diversas- que se le asignan a cada trabajador, algo que también está reglamentado.

“Sabemos que actualmente en cada negocio no hay, como había antes, una persona que lava las copas, otra que hace el café, otra que sirve en la barra, una camarera… hoy el gastronómico hace de todo”, aseguró. 

“Ya que esto es así, exigimos que al trabajador no lo tengan en las primeras categorías dentro de la escala, sino en la categoría que le corresponde” en el marco de la multiplicidad de funciones que realiza, manifestó.

A modo de balance en medio de unas vacaciones de invierno valoradas por los operadores turísticos como “muy buenas”, Agüero coincidió en que “la actividad gastronómica anda bien y se está trabajando muy bien”. 

“Después de lo que fue la pandemia de Covid se reactivó todo lo referido al turismo en general”, señaló desde una mirada más global y destacó que “la verdad es que Tandil es una ciudad muy buscada”.

En este punto, consideró que “es una ciudad única por sus características propias a la hora de recibir y atender a la gente que viene”. 

“Yo en realidad creo que el gastronómico en general se desvive por atender bien porque sabe que ese cliente tiene que volver”, concluyó. 

Integrantes de la Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales del Municipio de Tandil y del Ministerio de Trabajo de la Provincia mantuvieron un encuentro este miércoles por la mañana para coordinar y profundizar acciones conjuntas.

En la reunión participaron la secretaria de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales, Marcela Petrantonio; el coordinador de Inserción Laboral y Capacitación de la comuna, Mauro Van Schaik; el delegado regional del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Ezequiel González Godoy, y Albertina Tierno, del equipo técnico de la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. 

En primer lugar se avanzó en las gestiones para la renovación de un convenio marco existente entre las partes que permite trabajar sobre acciones vinculadas a la inserción laboral y al apoyo a las pequeñas unidades económicas.

La intención de las autoridades es que a partir de esa renovación se pueda suscribir un acuerdo específico para la implementación del programa de la Ley Alas, que ofrece una exención al pago de los ingresos brutos a los monotributistas de las categorías más bajas, que se inscriben en la  Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales o en la Delegación del Ministerio de Trabajo.

A su vez se conversó sobre la implementación de otros programas provinciales de fomento de empleo, que se sumarían a los que se impulsan desde la comuna y que son complementarios con los que ya se llevan adelante entre el Municipio y el Ministerio de Trabajo de Nación.

El encuentro, al que asistieron ministras, ministros, secretarias y secretarios de Trabajo de todas las provincias, estuvo encabezado por la titular de la cartera laboral de Nación, Raquel Olmos, quien tuvo a su cargo la apertura del segundo día del plenario.

En la jornada inicial se realizaron los debates en comisiones técnicas de Salud y Seguridad en el Trabajo, Seguridad Social y Previsional, Policía del Trabajo, Comisión de Normas y Comisión de Seguridad Social y Previsional, Trabajo Agrario; Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y toda forma de Trabajo Prohibido, Protección y Grupos Vulnerables y Comisión de Género e Igualdad de Oportunidades, y de Relaciones Laborales, Negociación Colectiva y Conciliación, con la finalidad de impulsar los programas y políticas públicas en todas las jurisdicciones del país.

Posteriormente se abordaron las respectivas conclusiones, realizándose la presentación del informe de las comisiones técnicas, se llevó a cabo la votación de autoridades del Consejo Federal del Trabajo para el período 2023, donde resultó reelecto como Presidente del CFT el secretario de Trabajo y Promoción del Empleo de La Pampa, Marcelo Pedehontaá, y se presentó de manera virtual el “Plan Estratégico de Salud Ocupacional y Articulación COFEFUP-COFESA”, a cargo de la ministra de Salud, Carla Vizzotti, y de la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani.

Una de las principales funciones del Consejo Federal del Trabajo es el de impulsar políticas generales en la materia bajo los principios de coordinación, cooperación, coparticipación y corresponsabilidad entre las administraciones del trabajo, procurando la mayor eficacia de la actividad gubernamental y de los actores sociales en las distintas jurisdicciones y competencias.

Ayer, la delegación regional del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria en el conflicto en el área de Maternidad del Hospital Municipal “Ramón Santamarina” y obligó a las partes a retomar el diálogo sin medidas de fuerza por los próximos 15 días. Asimismo, fijó a una audiencia para el 13 de marzo a la que convocó a los representantes del Ejecutivo y del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil.

La resolución de la cartera laboral coincidió con la segunda jornada de paro que el personal del servicio había comenzado el lunes por tiempo indeterminado en reclamo por la reducción de la jornada laboral.

En consecuencia, enfermeros, mucamas y personal administrativo del área que funciona en el primer piso del centro asistencial público retomarán la actividad normal a partir de las 0 de hoy.

En el marco del conflicto, el Sistema Integrado de Salud Pública había solicitado la conciliación obligatoria, la que ratificó el viernes pasado cuando las partes volvieron a reunirse luego de cumplirse el cuarto intermedio establecido por la delegación de la cartera laboral.

Tras conocerse la decisión del Ministerio de Trabajo, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales desearon que durante el tiempo que fija la medida para el diálogo, “el Municipio entienda el justo reclamo” y que “lleguemos a un acuerdo para las compañeras”.

De no ser así, “nos encontrará más fuertes y unidos que nunca en la lucha. Como fue demostrado en estas semanas, con una conducta infalible de los trabajadores, esa decisión y certeza que sólo tiene el que tiene razón, el que lucha por su dignidad, por lo que le corresponde”, manifestaron.

Segundo día de paro

Reunidos en la sede del sindicato, una de las voceras del grupo, Adriana Potín, compartió ante El Eco de Tandil detalles de la segunda jornada de paro, recordó la última propuesta del Ejecutivo y dijo que las expectativas están puestas en que el reclamo sea considerado.

Al igual que el lunes, el acatamiento a la medida de fuerza fue total y ayer llevaron adelante una acción para dar a conocer detalles del funcionamiento del piso y del reclamo que llevan adelante.

En ese sentido, a media mañana se dirigieron hacia la Municipalidad y en el trayecto distribuyeron folletos con un breve escrito en el que fijaron su postura. “Tuvimos una buena recepción de los vecinos”, muchos de los cuales se mostraron “muy interesados” por el conflicto y la demanda que llevan adelante con el acompañamiento del sindicato.

El sector reclama el reconocimiento por parte de las autoridades del Sistema Integrado de Salud como un servicio de guardia, que implicaría una reducción de la jornada laboral. Según esta mirada, el esquema implicaría la incorporación de dos enfermeros, de una mucama y de una secretaria administrativa.

En ese sentido, la propuesta presentada por el Ejecutivo contempla la consideración del servicio como sala mixta, es decir, de internación y de guardia, “pero no considera viable la posibilidad de reducirnos la jornada laboral a seis horas”.

En contraposición, la oferta elaborada –y rechazada por los trabajadores- es enviar un grupo de cuatro enfermeras para la atención en la guardia de adultos, donde también se harían los partos, con turnos de seis horas. El resto del personal quedaría en el piso con las 13 camas de internación, junto a otras cuatro para cubrir el faltante.

La nota

En la nota, expresaron que en el servicio de tocoginecología se atienden “las dolencias que afectan el aparato reproductor femenino y los acontecimientos que se presentan durante la gestación de un embarazo”.

Antes, en el Hospital Municipal “Ramón Santamarina” la asistencia se realizaba en la guardia general, en la planta baja. “Se evaluaban a las pacientes que ingresaban con dolencias ginecológicas, ya que allí estaba el ginecólogo de guardia, asistido por un enfermero que era parte de un plantel de tres profesionales”, precisaron.

En tanto, en el primer piso del centro asistencial, la licenciada obstétrica (partera) en turno y la “única enfermera de piso” atendían a las embarazadas, junto con la mucama encargada de la higiene integral de la sala (con 13 camas y con sus respectivos cuneros) y de proporcionar los alimentos.

Desde hace 19 años, la atención integral de esas pacientes se realiza en el primer piso, donde se encuentran el ginecólogo y la obstétrica, una de las dos enfermeras abocadas al trabajo de piso y una mucama que cumple la misma tarea.

Sobre el reclamo señalaron que buscan que los directivos del Hospital “reconozcan que además de ser un servicio de internación, somos también una guardia desde hace 19 años”, por lo que la jornada laboral “debe ser idéntica a las guardias de adultos y de niños”, es decir, de seis horas, “donde el plantel de enfermería es mayor y no tienen prácticamente pacientes de  internación a cargo”.

Al fracasar la negociación entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo el viernes pasado, enfermeras, mucamas y administrativos del servicio de tocoginecología del Hospital Municipal “Ramón Santamarina” retomaron ayer las medidas de fuerza en el marco del reclamo por la reducción de la jornada laboral.

El paro, convocado por tiempo indeterminado, tuvo un acatamiento total por parte del personal y fue en respuesta a la falta de avances en la discusión para que el sector sea considerado como una guardia hospitalaria.

Durante la jornada, los trabajadores del área se reunieron en la sede de la organización sindical, al igual que en las demás oportunidades, para analizar la situación. En ese sentido, y ante la falta de avances, ratificaron la continuidad de las medidas de fuerza. 

A propósito de la discusión, el organismo bonaerense evalúa junto al área de negociación colectiva de la sede central, en La Plata, si resulta pertinente o no dictar la conciliación obligatoria en el conflicto, por lo que adelantaron que hoy podría haber novedades.

Tal cual se informó en estas páginas, ante la notificación sobre un plan de lucha, el Sistema Integrado de Salud Pública presentó un pedido de conciliación obligatoria a través de la Secretaría de Legal y Técnica del Municipio ante el Ministerio de Trabajo.

La medida fue ratificada el viernes pasado, cuando las partes se encontraron nuevamente luego de cumplirse el cuarto intermedio establecido por la delegación de la cartera laboral.

En ese sentido, desde el Sistema Integrado de Salud Pública señalaron a este Diario que esperan por el dictado de la conciliación obligatoria para abrir una nueva instancia de diálogo sin medidas de fuerza. 

En cuanto al funcionamiento del servicio, precisaron que la falta de enfermería se cubre con la reasignación del personal de otras salas, mientras que los médicos y obstetras no adhieren a la huelga.

Asimismo, resaltaron que en esta oportunidad no hubo derivaciones a la Clínica Chacabuco ante las complicaciones del centro privado para contener la demanda propia y la del sistema público. La negativa fue presentada al ministerio como recurso para que considere la instancia conciliatoria. “Esperemos que dicte la conciliación. No se entiende la demora”, alertaron.

El reclamo

Por su parte, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil se refirió al reclamo a través de un posteo realizado desde la página oficial.

En primer lugar, repasó que el jueves pasado mantuvieron una nueva reunión con el Ejecutivo, en la que presentó una propuesta “alejada del reclamo” de los trabajadores del sector de tocoginecología. 

En ese sentido, precisaron que la oferta apuntó a que un grupo comience a realizar tareas de la especialidad en la guardia de adultos, tendiendo las urgencias y/o emergencias, y que el resto del equipo del área específica continúe en el piso, “desdoblando la tarea que hacen en conjunto”.

Después de conocer la propuesta, el personal del sector se reunió en una asamblea, en la que pusieron en consideración los alcances del planteo de las autoridades comunales. La propuesta “fue rechazada de manera unánime”, remarcaron desde el sindicato que dirige Roberto Martínez Lastra.

El viernes pasado, tal lo acordado, la representación gremial del personal del servicio se presentó a 11 a una nueva audiencia ante la delegación del Ministerio de Trabajo bonaerense.

En esa instancia de negociación, el Ejecutivo “presentó su propuesta por escrito”, al tiempo que reiteró el pedido por la conciliación obligatoria “en caso que se tome una decisión por parte de los trabajadores de continuar con algún tipo de medida de fuerza”.

Finalmente, el ofrecimiento fue puesto en análisis y rechazado nuevamente por considerar que se “aleja totalmente de las pretensiones y del reclamo vigente”.

Ante este escenario, retomaron la medida de fuerza “por tiempo indeterminado”.

“Desde nuestro lugar, intentamos acercar las posturas y lograr un acuerdo. Sin embargo, ante la imposibilidad de lograrlo, compartimos lo planteado en cada una de las reuniones y la decisión por parte de las trabajadoras”, cerraron.

El conflicto

El conflicto comenzó hace poco más de 20 días cuando enfermeras, mucamas y personal administrativo del servicio de tocoginecología del Hospital Municipal “Ramón Santamarina” realizaron un paro en reclamo por la reducción de la jornada laboral, en el marco de una lucha que lleva alrededor de dos años sin respuesta.

Sin acercamiento de las autoridades, convocaron a una nueva huelga por 72 horas una semana después. En respuesta, el Sistema Integrado de Salud Pública solicitó la intervención de la delegación del Ministerio de Trabajo al presentar un pedido de conciliación obligatoria a través de la Secretaría de Legal y Técnica del Municipio.

Finalmente, la delegación del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires intervino en el conflicto y citó a las partes en un encuentro que terminó con un cuarto intermedio hasta el viernes 24 como instancia previa al eventual dictado de la conciliación obligatoria.

Por entonces el acuerdo fue mantener el diálogo en busca de una solución al reclamo por el reconocimiento de las tareas como guardia, que implicaría una reducción de la jornada laboral.

El viernes, luego de celebrarse una nueva instancia de diálogo, la negociación fracasó, por lo que comenzó un nuevo plan de lucha por tiempo indeterminado.