Las organizaciones sindicales que integran la Mesa Intersindical de Tandil, junto con ATE Tandil-Juárez, expresaron su profunda preocupación ante el posible cierre de las agencias territoriales del Ministerio de Trabajo de la Nación, los despidos que podrían derivarse de esa decisión y las consecuencias que conllevaría para el bienestar de los trabajadores.

A través de un comunicado, los gremios señalaron que la medida no implicaría únicamente una reducción de estructuras administrativas, sino también el retiro del Estado de funciones que consideran esenciales en el ámbito laboral. Según plantearon, la presencia del organismo en el territorio cumple un rol clave en el acompañamiento a trabajadores, la garantía de derechos y la implementación de políticas públicas vinculadas al empleo.

En ese marco, advirtieron que en Tandil más de 30 familias podrían quedarse sin su fuente de trabajo si finalmente se concreta el cierre de las dependencias locales. “Detrás de cada puesto hay un hogar, una mesa, una vida que depende de ese ingreso”, expresaron en el documento difundido por las organizaciones sindicales.

El secretario general de ATE Tandil, Hernán Gasparini, dialogó con El Eco de Tandil y brindó mayores detalles sobre la preocupación del gremio ante esta posible medida. “Estamos esperando que suceda, aunque no perdemos la esperanza de que siempre haya alguno que recapacite y entienda lo que significa terminar con las agencias territoriales del Ministerio de Trabajo de la Nación”, señaló.

El referente gremial mantuvo una videollamada con otros representantes en la jornada de ayer con el objetivo de coordinar acciones y respuestas en términos federales para que sea “lo más efectiva posible, tenga el mayor volumen posible con las mejores articulaciones posibles”. Desde el sector, sospechan que cuando las versiones del desguace del Estado se filtran en medios afines a la idea del Gobierno nacional terminan sucediendo.

“Lo que salimos a plantear es que hay más de 30 compañeros y compañeras que se quedarían sin laburo si esto avanza como se rumorea, no hay nada oficial planteado todavía, pero la verdad que los rumores son muy fuertes”, señaló Gasparini sobre el presente a nivel local.

Respecto a los despidos, sostuvo que el método utilizado es repetido: “Siempre salen a plantear 1.600 despidos y después terminan siendo 700 u 800, pero que es significativamente enorme tantos laburantes sin su fuente de trabajo”. Aseguró que los despidos se hacen con una lista en un Excel en donde no hay reparos a la hora de dejar sin fuente de ingresos a una embarazada, a un paciente oncológico o a una persona que tiene un Certificado Único de Discapacidad.

“Barren con políticas públicas que construyen respuestas a demandas sociales y comunitarias. Por ejemplo, que es fundamental, la fiscalización a través de los inspectores a los ámbitos de laburo. Ahora están pensando en modificar la figura del fiscalizador para que sea una especie de concientizador, con lo cual en vez de ir a multar aquellos espacios laborales que abusan de los trabajadores, van a concientizar que no tienen que vapulear los derechos laborales”, aseveró Gasparini.

Para el referente se trata de un Gobierno que piensa en las empresas y en que los grandes empleadores sigan acumulando más dinero en lugar de garantizar mejorar la situación de los trabajadores. “Es un Gobierno que ha avanzado sin medir las consecuencias. Y si llega a surgir un achicamiento a la mínima expresión de las agencias territoriales del Ministerio de Trabajo, va a dejar un tendal”, aseguró.

A su vez señaló que el Gobierno nacional “no está en su mejor momento y empieza a dar manotazos de ahogado” para correr del eje situaciones como el caso Libra o lo sucedido con Manuel Adorni, vocero presidencial. “Creció el desempleo, cada vez es más difícil llegar a fin de mes, los sueldos no alcanzan, la situación es muy compleja y la salida que plantea el gobierno parece que va en sentido contrario y profundiza cada vez más la crisis económica, social y cultural por la que está atravesando nuestro país”, concluyó.

Mientras transitan los días en alerta ante lo que creen será el inminente cierre de la agencia territorial, el referente de ATE contó que se realizaron asambleas con una importante participación de los trabajadores y que se empezó a elaborar una campaña de visualización de lo que está sucediendo con el exministerio de Trabajo.

Además, adelantó que este viernes habrá otra reunión con dirigentes sociales y sindicales porque “el achicamiento extremo del Ministerio de Trabajo no solo afecta a los trabajadores estatales, sino que tiene una incidencia directa sobre los trabajadores de todos los sindicatos de la ciudad y el país”.

Por último, detalló que van a mantener una reunión con los otros sindicatos que integran la Mesa Intersindical y que además están pensando en una movilización o concentración “lo más masiva posible” para la próxima semana.

Las organizaciones sindicales que integran la Mesa Intersindical de Tandil, junto con ATE Tandil-Juárez, expresaron su profunda preocupación ante el posible cierre de las agencias territoriales del Ministerio de Trabajo de la Nación y los despidos que podrían derivarse de esa decisión.

A través de un comunicado, los gremios señalaron que la medida no implicaría únicamente una reducción de estructuras administrativas, sino también el retiro del Estado de funciones que consideran esenciales en el ámbito laboral.

Según plantearon, la presencia del organismo en el territorio cumple un rol clave en el acompañamiento a trabajadores, la garantía de derechos y la implementación de políticas públicas vinculadas al empleo.

En ese marco, advirtieron que en Tandil más de 30 familias podrían quedarse sin su fuente de trabajo si finalmente se concreta el cierre de las dependencias locales.

“Detrás de cada puesto hay un hogar, una mesa, una vida que depende de ese ingreso”, expresaron en el documento difundido por las organizaciones sindicales.

Asimismo, remarcaron que una menor presencia del Ministerio de Trabajo también afectaría al conjunto de la comunidad, ya que implicaría menos acceso a derechos, menos herramientas y menos respuestas para las y los trabajadores de la ciudad.

Por último, desde la Mesa Intersindical y ATE Tandil-Juárez sostuvieron que la defensa de los puestos laborales forma parte de una discusión más amplia sobre el rol del Estado en las políticas públicas vinculadas al trabajo.

“Defender el trabajo es defender a nuestras familias y a Tandil”, concluyeron.

Con gran convocatoria, docentes de nivel inicial, primaria, secundaria y auxiliares de la ciudad se movilizaron hasta la delegación local de la Secretaría de Trabajo y la Anses. Lo hicieron para exigir que las autoridades nacionales repongan los 9 billones de pesos que adeudan a Provincia, de los cuales 2 billones corresponden a educación, de acuerdo a lo que transmitieron en el lugar.

“De esos 9 billones, 2 billones de pesos corresponden a educación. Nos implica a nosotros no poder seguir sosteniendo los programas educativos como jornadas completas, Fines, entrega de computadoras, entrega de libros, que era todo con presupuesto nacional. También el tema de la escuela con quinta hora, comedores escolares y todo lo que el Gobierno Nacional debiera hacerse responsable en materia de brindar un servicio educativo de calidad”, expresó Estela Sinópoli, secretaria general de Suteba en la ciudad.

Consultada sobre el impacto directo de los recortes en la realidad cotidiana de los docentes, Sinópoli manifestó que debido al cese de la transferencia del Fonid “después de 16 meses y actualizado a la fecha, se nos debe 1 millón 600 mil pesos a cada docente que tiene un cargo. A los que tienen doble cargo se les deben 3 millones 200 mil pesos. Tenemos que recordar que el Fonid es parte de nuestro salario”.

Los educadores se convocaron vistiendo los guardapolvos con los que dictan clases, y en el lugar desplegaron banderas y pancartas para visibilizar sus reclamos. La jornada fue de visibilización de una serie de demandas, pero no de paro sin concurrencia a los lugares de trabajo.

“Decidimos hacer jornadas de lucha y protesta, y ponerle el cuerpo a la calle porque la comunidad tiene que enterarse cuáles son nuestros reclamos. Hay compañeros que están dando clases, y los que no, están en la movilización, pero nadie está en su casa”, señalaron desde la entidad gremial.

“Y estamos acá reclamando no solamente por nuestros salarios, sino que lo hacemos por absolutamente todo lo que tiene que ver con una cuestión más integral del sostenimiento educativo. En ese contexto los papás también deben saber que estamos acá reclamando por los comedores para sus hijos y por todo lo que significan”, sostuvo Sinópoli.

En concreto, solicitaron al delegado local de la Secretaría de Trabajo que interceda ante sus superiores nacionales para reabrir la paritaria nacional. En segundo término para que se reponga el Fondo Nacional de Incentivo Docente, y tercero para pedir que se deriven los fondos que la Anses debe al IPS. Por tal motivo, tras concentrarse en Trabajo marcharon hasta la delegación a cargo de Gonzalo Santamarina.

Tal como fue anunciado, poco después de las 10 comenzaron a concentrarse docentes de diferentes niveles educativos frente a la sede de la Secretaría de Trabajo, ubicada en 9 de Julio casi avenida España. Lo hicieron acompañados de trabajadores de ATE y por integrantes de Amalu, la organización de Adultos Mayores en Lucha. En el lugar realizaron una asamblea en la que pusieron en común la realidad de los trabajadores en distintos establecimientos.

La movilización fue en el marco de un llamado nacional realizado por Ctera, de la cual Suteba forma parte. En Capital Federal, la convocatoria fue a las instalaciones del Ministerio de Economía, y como el organismo no cuenta con oficinas en la ciudad, los docentes se reunieron en la delegación de Trabajo. Allí entregaron un petitorio al delegado Mauricio Nachimowicz.

Posteriormente marcharon hasta las oficinas de la Regional de Anses, donde también hicieron entrega de un petitorio al jefe Regional Gonzalo Santamarina. Cabe recordar, el funcionario es el referente principal de La Libertad Avanza en Tandil.

Sinópoli transmitió también que durante las últimas horas, el gobierno nacional retiró a la Secretaría de Educación de la Mesa Paritaria Nacional Docente. “Es una paritaria que hasta ahora no la ha vuelto a abrir desde agosto del año pasado. Retira a la Secretaría de Educación y la deja en manos del Consejo Federal de Educación, que está conformado por cada uno de los ministros de Educación de las provincias. Entonces, es una manera de deslindar la responsabilidad a las rovincias y que cada provincia se arregle como pueda. Y otra vez se desentiende de la responsabilidad de sostener un sistema educativo nacional”, concluyó la docente.

Desde ATE Tandil Juarez anunciaron su adhesión al paro nacional convocado por su Consejo Directivo Nacional para este jueves 27 de marzo. La medida de fuerza tiene como principales reclamos la renovación de todos los contratos y la reincorporación de las y los trabajadores despedidos. 

Asimismo, la organización sindical manifestó su rechazo a la privatización de empresas públicas y al desguace del Estado, así como a la destrucción de las políticas públicas.

En el marco de esta jornada de protesta, informaron que se movilizarán y participarán de una actividad en el ex Ministerio de Trabajo y Empleo de Tandil, ubicado en 9 de Julio 860, el jueves 27 de marzo entre las 10 y las 14 horas.

A su vez, en el lugar se dispondrá un microfono abierto para cualquiera que desee brindar una palabras. La convocatoria busca visibilizar las demandas del sector y expresar su oposición a las políticas gubernamentales de la gestión de Javier Milei.

La Agencia Territorial de la Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano de la Nación, contará en los próximos días con una nueva autoridad máxima. Se trata del abogado Mauricio Nachimowicz, que hasta el momento realizaba sus funciones como abogado integrante del Estudio Fairbairn y Asociados.

Nachimowicz, graduado de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora, es el responsable del área de Derecho Laboral dentro del citado estudio. Tiene diferentes especializaciones en Fraude Laboral, Riesgos del Trabajo, Liquidaciones e Indemnizaciones Laborales.Según detalla su resumen laboral, es “experto en los sectores público y privado empresarial de la actividad Turística, siendo poseedor además del Titulo de Licenciado en Demografía y Turismo (Universidad Argentina John F. Kennedy), se desempeñó como director de Turismo de Tandil y participó en el asesoramiento legal de nuevos emprendimientos turísticos en la ciudad y su área de influencia”.

Nachimowicz fue director de Turismo de la ciudad durante la gestión de Julio José Zanatelli y recientemente, en 2023, integró en el séptimo lugar la lista de concejales de La Libertad Avanza que lideró en la categoría intendente Gonzalo Santamarina, ahora jefe de la Regional de Anses. 

Con la llegada de Nachimowicz se realizará efectivamente el recambio de autoridades en la Agencia Territorial que desde la llegada del gobierno de Javier Milei al poder seguía sin tener un responsable político, ya que dependía aún de su antiguo jefe, Emiliano Ordoñez.

El Ministerio de Trabajo estableció el pago de un bono extraordinario de $ 20.000 a los trabajadores titulares de prestaciones por desempleo, que será abonado en dos cuotas de $ 10.000 en los meses de septiembre y octubre.El pago "extraordinario y adicional" fue formalizado a través de la Resolución 1209/2023 publicada en el Boletín Oficial, y estará a cargo de la Administración Nacional de Seguridad Social (Anses).En el caso de que el trabajador sólo tenga derecho a percibir la prestación por desempleo en uno de los meses, recibirá únicamente la cuota correspondiente de $ 10.000 que corresponde a ese mes.La decisión forma parte de una serie de medidas dispuestas por el Gobierno para "reforzar los ingresos de aquellos sectores de la población más afectados por la disminución de su poder adquisitivo" en el contexto de la "situación socio económica imperante", señalan los considerandos. 

Se llevará a cabo por primera vez en la ciudad dos ediciones, una en septiembre y otra en octubre, de los Talleres de Orientación Laboral que brindará la Agencia Territorial Tandil del Ministerio de Trabajo de la Nación. Se trata de espacios abiertos y gratuitos donde los asistentes recibirán herramientas para insertarse en el mundo del trabajo.

Por el tema fue consultado Emiliano Ordoñez, al frente de la mencionada dependencia, quien precisó detalles de la iniciativa. “Se llama Taller de Orientación Laboral, y está enmarcado dentro del programa Fomentar Empleo. Se trata de vincular a personas de entre 18 y 64 años en búsqueda de trabajo o con más de 3 meses de desempleo registrado”, indicó el funcionario.

Las capacitaciones tendrán una duración de dos meses, en el marco de una dinámica de cursada de dos veces por semana, a partir de las 18, a realizarse en la ciudad en las aulas de la sede del Sindicato de Telefónicos y en las de la sede de Smata. Habrá 25 cupos por instancia, y los interesados podrán inscribirse en el sitio www.portalempleo.gob.ar o en la Agencia Territrorial ubicada en 9 de Julio 860, en el horario d e8 a 14. 

Entre otros contenidos, el Taller brindará herramientas que aporten a las personas recursos y capacidades para obtener empleo, o desarrollarse en el marco de una entrevista de trabajo. La presentación, diferentes formas de dialogar, el armado y la preparación del currículum, serán algunos de los contenidos que forman parte del programa de las capacitaciones. También incluirán información para interiorizarse en la normativa vigente, en particular la Ley de Contrato de Trabajo, en seguridad social y sobre derechos y obligaciones en general. 

“El espíritu es tratar de que la gente que está desempleada pueda incorporarse al mundo del trabajo a través del Taller. Con las herramientas que se le den para después poder ser población objetivo para sumarla a las empresas que están inscriptas para aplicar en el Entrenamiento para el Trabajo, o el programa de Inserción Laboral. Son ayudas económicas a las empresas en reducciones de contribuciones patronales, reducirle de alguna manera el número al empleador y a su vez incentivos económicos para los beneficiarios”, planteó Ordoñez.

Si bien el funcionario informó que al momento personas de diferentes edades comenzaron a inscribirse, cuentan en su mayoría con jóvenes, en particular de entre 18 y 25 años.

Después de formarse, buscar trabajo

Más allá de los Talleres, la formación apunta a acompañar a las personas en la posterior búsqueda de empleo y continuar su inserción en el marco de otras políticas públicas disponibles en las que el Estado vincula a los destinatarios con el sector privado.

“Brinda herramientas para luego sí ser población objetivo para lo que son los entrenamientos para el trabajo, el programa de inserción laboral, y ahí mismo poder vincularse a cursos de formación profesional vinculados al oficio, a cursos autoasistidos e informáticos”, señaló Ordoñez quien adelantó además que “también tendrán la posibilidad de vincularse a lo que es el Programa de Empleo Independiente, que es la instancia de un microemprendimiento, eso se va a ir abriendo de acuerdo a la demanda y al contexto en la ciudad”. 

Además, sostuvo el funcionario, aquellas personas que se encuentren inscriptas en el portal Empleo (wwww.portalembleo.gob.ar), y cumplan además con una serie de requisitos que el propio sitio evalúa de manera minuciosa, podrán acceder a cobrar un incentivo económico de 25 mil pesos.

El Programa Fomentar, señaló Ordoñez, se viene realizando desde hace aproximadamente un año a nivel nacional, y las mencionadas instancias de Talleres serán las primeras abiertas a nivel local. Se harán en simultáneo en toda la región que abarca la órbita de la Agencia Territorial, las localidades de Rauch, Lamadrid, Ayacucho y Las Flores. En octubre por su parte se sumarán Olavarría y Tapalqué. 

El secretario general en Tandil de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros, y Gastronómicos de la República Argentina (Uthgra), Ariel Agüero, aseguró ayer que “cada vez que llevamos a cabo operativos en negocios con el Ministerio de Trabajo de Nación o de Provincia encontramos irregularidades” en lo que refiere a registración laboral y dijo que “los mismos empresarios repiten los mismos errores todo el tiempo”.

Consultado por El Eco de Tandil sobre las principales irregularidades detectadas durante las inspecciones, Agüero sostuvo que “la mayoría de las veces se trata de trabajadores que están ‘en negro’ o mal encuadrados”.

“Mal encuadrados –explicó- es lo que nosotros llamamos ‘media jornada mentirosa’, que ocurre cuando hay un recibo de sueldo que exhibe un sueldo muy bajo, que no se condice en nada con la escala salarial nuestra”.

“Y luego le dan al trabajador plata ‘en negro’; es decir que regularizan una parte del recibo de sueldo y la otra no”, agregó.

El gremio realiza periódicamente operativos de control de registración de personal en bares, restaurantes, hoteles y otros comercios del sector para detectar posibles violaciones a las leyes nacionales y provinciales que garantizan los derechos de los trabajadores.

En ese marco, el titular local de la seccional UTHGRA relató que “las irregularidades son siempre las mismas y se repiten en los mismos negocios”. 

“En su mayoría, son siempre los mismos empresarios los que repiten las mismas irregularidades todo el tiempo. Algunos son como los chicos; hay que retarlos más veces que a otros”, refirió y señaló que existen locales que no presentan ninguna infracción pero que “ésos son los menos”, aclaró. 

La seccional local de UTHGRA incluye, además de Tandil, a las ciudades de Rauch, Ayacucho, Balcarce y Benito Juárez. 

Los afiliados interesados o con dudas sobre su situación laboral pueden acercarse a la oficina ubicada en calle Alberdi 420 a plantear sus inquietudes.

“Queremos que los trabajadores cuenten con cobertura de la obra social, que tengan sus aportes al día y que puedan hacer uso de las instalaciones del gremio que les corresponden, entre otras cuestiones”, dijo Agüero. 

“No damos abasto con los controles”

Consultado acerca del procedimiento para llevar adelante los operativos de control, el responsable de Uthgra en Tandil explicó que “nosotros tenemos, por un lado, un ranking de deuda vinculado a los empresarios que deben las cargas sociales. Con ese ranking salimos a hacer inspecciones”.

“Por el otro –añadió-, salimos a lugares que hace mucho tiempo que no visitamos. Allí, generalmente, encontramos irregularidades”.

En este punto reconoció que “no damos abasto con los controles”. “Muchas veces no llegamos a todos los establecimientos a los que pretendemos llegar; por eso trabajamos en conjunto con los ministerios de Trabajo. Dependiendo de la irregularidad que se busque, vamos con Nación o con Provincia”, puntualizó. 

Las carteras nacional y bonaerense son los organismos dotados para aplicar una sanción a los infractores.  

Diversas funciones

Finalmente, Agüero se refirió a las funciones -hoy muy diversas- que se le asignan a cada trabajador, algo que también está reglamentado.

“Sabemos que actualmente en cada negocio no hay, como había antes, una persona que lava las copas, otra que hace el café, otra que sirve en la barra, una camarera… hoy el gastronómico hace de todo”, aseguró. 

“Ya que esto es así, exigimos que al trabajador no lo tengan en las primeras categorías dentro de la escala, sino en la categoría que le corresponde” en el marco de la multiplicidad de funciones que realiza, manifestó.

A modo de balance en medio de unas vacaciones de invierno valoradas por los operadores turísticos como “muy buenas”, Agüero coincidió en que “la actividad gastronómica anda bien y se está trabajando muy bien”. 

“Después de lo que fue la pandemia de Covid se reactivó todo lo referido al turismo en general”, señaló desde una mirada más global y destacó que “la verdad es que Tandil es una ciudad muy buscada”.

En este punto, consideró que “es una ciudad única por sus características propias a la hora de recibir y atender a la gente que viene”. 

“Yo en realidad creo que el gastronómico en general se desvive por atender bien porque sabe que ese cliente tiene que volver”, concluyó. 

La Agencia Territorial Tandil del Ministerio de Trabajo de la Nación, mediante el Programa de Trabajo Autogestionado, entregó recientemente apoyo económico a la Cooperativa El Núcleo. En concreto, a través de la Línea 1se otorgará a los trabajadores un aporte de 24 mil pesos durante 2 años, con el fin de complementar sus ingresos mensuales, mientras que la Línea 2 aportó 500 mil pesos no reembolsables para la compra de herramientas específicas e insumos que permitirán ampliar la producción de la empresa local.

El Jefe de la Agencia Territorial Tandil, Emiliano Ordoñez recorrió las instalaciones de El Núcleo, con el fin de conocer los efectos de este programa que brinda apoyo a cooperativas de todo el país. “Vimos a la gente muy contenta por esto, por el impacto real que tienen las cosas para poder producir”, transmitió Ordoñez. El referente de la Agencia Territorial precisó que se trató de un aporte que llevó entre 8 y 9 meses de gestión.

“Para nosotros es muy importante para seguir trabajando, para aumentar la producción y ser un poco más competitivos”, sostuvo Sebastián Gere, uno de los 6 trabajadores que hace poco más de un año y medio conformaron El Núcleo. “Siempre estas cosas decidimos aprovecharlas para generar más trabajo, y lo que pudimos comprar es muy útil”, agregó.

Con el aporte no reembolsable de 500 mil pesos, desde la cooperativa adquirieron moldes para baldosones, soportes que permiten apilar los mismos para su secado, e insumos. “Nosotros fabricamos baldosas de 40 x 40, así que reforzamos moldes para tener más y poder hacer la producción mucho más rápida. Y agregamos moldes para hacer revestimientos y durmientes, hacer otros modelos nuevos y ampliar el mercado”, destacó Gere.

Cabe recordar que la Cooperativa El Núcleo fue conformada por trabajadores de la ex empresa Loimar, un año y medio atrás. “En el transcurso de este tiempo, fuimos avanzando mes a mes siempre para adelante”, señaló Gere.

A la fecha, relató el trabajador, lograron avances en relación a las baldosas que producen, y se encuentran “vendiendo bien”. Precisó que “hemos crecido en las herramientas que tenemos, pudimos crear los moldes, hemos agregado productos”. Destacó la difusión “boca en boca”, y las buenas repercusiones que reciben por las baldosas que elaboran. “El trabajo que hacemos es de buena calidad, y eso hace que nos recomienden y nos pone muy contentos”, contó. 

Uno de los desafíos de El Núcleo, sostuvo Gere, es el de aumentar el stock de lo producido, con el fin de cumplir los requerimientos de cada cliente, algo para lo cual la compra de los soportes adquiridos a través del financiamiento de la Agencia Territorial, resultará un aporte. 

El jueves a la noche, la agencia territorial del Ministerio de Trabajo de la Nación efectuó una ronda de inspecciones por más de una decena de bares y restaurantes de la ciudad, a pedido del sindicato gastronómico, con el objetivo de atacar la informalidad laboral. 

El operativo estuvo encabezado por Ariel Agüero, titular de la seccional Tandil de la Unión de Trabajadores, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (Uthgra), y contó con ocho inspectores de la cartera gubernamental a cargo de Emiliano Ordóñez.

Según le confirmó el funcionario nacional a El Eco de Tandil, se labraron infracciones en la totalidad de los locales inspeccionados al constatar irregularidades en los regímenes de contratación. 

Dentro de las incongruencias detectadas, los agentes de fiscalización corroboraron registraciones de media jornada, en casos en los que los empleados cumplen efectivamente con una jornada de trabajo completa. 

En tal sentido, Ariel Agüero, secretario general del gremio, expuso que “hemos colaborado con el sector empresario en el momento más difícil que nos tocó vivir durante la pandemia. Ahora celebramos que haya una recuperación, pero controlaremos que el repunte no sea a costa de la precarización laboral de los compañeros”.

Por último, señaló que “desde el comienzo de nuestra gestión, tuvimos bien en claro que el objetivo era hacer cumplir nuestros convenios colectivos vigentes, es por eso que continuamos con nuestra agenda de inspecciones para reducir la informalidad”, y sostuvo que “no hay excusas, los trabajadores deben ser registrados como marca la ley”.

Niveles de empleo 

Un reciente relevamiento de datos, nucleados en el Mapa Productivo Laboral Argentino, desarrollado por el Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI), de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo del Ministerio de Economía, expuso que el sector “Alojamiento y gastronomía” representa un poco más del 5 por ciento del empleo registrado en Tandil. En rigor, el segmento contabiliza 1.122 puestos de trabajo en 175 empresas.

Asimismo, los últimos datos de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), que corresponden a julio, marcan un sostenido aumento del empleo en todo el país y detallan que la gastronomía, como así también la hotelería, están entre “las áreas que mayor cantidad de trabajadores incorporaron”.

“Según datos oficiales, el número de personas con trabajo registrado en el ámbito formal privado es de 12.600.000, lo que marca un nuevo mes de crecimiento, el número 15 de manera consecutiva. Desde 2012 no se verifica un período tan extenso de incremento mensual”, valoró el informe de Nación. 

Históricamente, gastronomía y hotelería son actividades económicas que tienen altos niveles de recambio e informalidad registral. No obstante, si bien no hay datos exactos desagregados a nivel local, desde la delegación del Ministerio de Trabajo nacional informaron a este medio, que las infracciones labradas en las inspecciones que regularmente realiza el organismo, el rubro gastronómico es uno de los más impactan a la hora de la inspección, como se evidenció en el último operativo. 

El Sindicato de Camionero logró un aumento salarial anual de 107%, luego de una reunión al más alto nivel de la que participaron la ministra de Trabajo, Raquel Olmos, y el jefe del gremio, Hugo Moyano, en la sede de la cartera laboral, informaron fuentes que intervinieron en el acuerdo.Además, el gremio y los empresarios del sector acordaron el pago de un bono de 100 mil pesos a fin de año, añadieron los portavoces.

En una entrevista con El Eco de Tandil, el titular de la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Emiliano Ordóñez, compartió información sobre los resultados de los operativos realizados durante los primeros cuatro meses del año tendientes a detectar casos de empleo no registrado en la ciudad y fiscalizar las condiciones laborales del personal, haciendo hincapié en la importancia del cumplimiento de la normativa.

Las tareas se reanudaron luego de las restricciones que impuso la pandemia, especialmente durante 2020, cuando se encontraba vigente el aislamiento social para prevenir la propagación del virus.

Por otro lado, destacó las medidas implementadas por el Gobierno nacional para aminorar el impacto que generó la emergencia sanitaria en distintas actividades y repasó en detalle los programas vigentes que contribuyen a la regularización de los trabajadores.

Los datos de los operativos

Según se desprende del informe del primer cuatrimestre, el plantel de agentes inspeccionó 573 empresas desde el reinicio de las fiscalizaciones ordinarias y de rutina, que se concretó a comienzos de este año. Cabe indicar que durante el ASPO las tareas se llevaron adelante en respuesta a requerimientos y denuncias concretas.

De ese total de inspecciones, relevaron 713 trabajadores y confeccionaron unas 220 infracciones por irregularidades detectadas (el 38,5 por ciento).

Los rubros monitoreados durante esta primera etapa fueron comercios y actividades de intermediación financiera, elaboración de productos alimenticios, construcción, servicios sociales, técnicos y profesionales, entre otros.

Según el titular de la dependencia ubicada en 9 de Julio 860, durante la pandemia “no pudimos hacer inspecciones, salvo denuncias o pedidos puntuales de gremios”, hasta que “se habilitaron las inspecciones a comienzos de 2022”.

En ese sentido, la facultad de la dependencia nacional con sede en Tandil es la de inspeccionar y determinar si el trabajador se encuentra registrado o no. “El trabajo en el territorio se hace a partir de una denuncia o a pedido de parte, por algún gremio que entienda que existe alguna situación irregular”, graficó.

En esos casos, se arma el operativo y un grupo de inspectores lleva adelante la tarea de fiscalización.

“La única facultad que tenemos es ver si el trabajador está registrado o no, es decir, si tiene el alta temprana. En lo que va del año, el porcentaje de irregularidad fue cercano al 38 por ciento del total de inspecciones realizadas”, remarcó en cuanto al registro en los distritos en los que tiene jurisdicción el organismo.

En ese esquema, Tandil lidera el ranking de operativos junto con Olavarría. “Es un número que no varió demasiado” en comparación con el registro de 2019, antes de la irrupción de la pandemia.

Entre los sectores que más infracciones presentaron, expuso el caso de talleres mecánicos, del rubro comercial y gastronómico. “Son sectores que se vieron más afectados por la no registración”, indicó el funcionario, que trazó una relación con el esquema prepandemia en cuanto a las irregularidades.

“Tratamos de llegar a todos los sectores para que entiendan el objetivo, que es la registración y los programas de empleo vigentes” para promover este encuadre.

El impacto de la ayuda del Estado 

A la hora de evaluar las razones de esta situación, puso de relieve las distintas políticas que se implementaron por parte del Gobierno nacional para afrontar el impacto que generó la pandemia en distintos rubros.

En ese sentido, citó la creación del Programa de Recuperación y Sostenimiento Productivo a fin de atender la situación de empresas o sectores que atraviesen situaciones críticas producto de su propia actividad o por factores externos. Y nació a partir de la reformulación y fusión del programa de Recuperación Productiva (Repro) y el Repro II.

El beneficio consistió en asignar una suma de dinero que se pagó a los a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores adheridos al programa.

El monto de la asistencia fue equivalente al 50 por ciento de la remuneración total de cada trabajador activo hasta un máximo del 50 por ciento del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil que estaba vigente al momento de solicitar la asistencia. 

Para reflejar el impacto que tuvo esta medida, Ordóñez expuso que en Tandil “tuvimos alrededor de ocho mil trabajadores de unas 335 empresas”, que se tradujo en unos “140 millones de pesos”.

Las políticas en marcha 

En otro pasaje de la entrevista, el responsable de la Agencia Territorial se refirió a las diversas líneas de acción vigentes para promover el empleo y la registración de los trabajadores.

Así, puso de relieve el programa Te Sumo, que apunta a personas de entre 18 y 24 años y las pequeñas y medianas empresas se verán beneficiadas con una reducción en contribuciones patronales de hasta el 95 por ciento, percepción de Aportes Sepyme y un apoyo económico para el pago de los salarios por parte del Estado nacional -25 mil pesos y un aporte no reembolsable de 10 mil pesos-.

En una apuesta que comenzó en octubre de 2021, el impacto se vio reflejado en la incorporación de “120 personas al mundo del trabajo” y en “12 millones de pesos que dio el Estado nacional a las empresas” para promover la contratación de jóvenes que terminaron la escuela secundaria.

En caso de detectarse una situación irregular en una empresa, se limita el acceso a esta herramienta que ofrece la dependencia nacional. Por eso “tratamos de ver en qué situación se encuentra la firma y si vale la pena sumarlo al programa”, indicó.

Ordóñez resaltó la importancia de la herramienta Te Sumo, que además representa un beneficio “muy grande” para las empresas y el ingreso de jóvenes al mercado laboral.

Lo que viene

-¿Cuál es el rol que desempeña la Agencia Territorial en este contexto de reactivación postpandemia?

-Tenemos reuniones periódicas con cámaras y sindicatos a través de la Mesa Intersindical, que nos abrió mucho las puertas porque entendemos que la lógica de trabajo en conjunto hace que pueda incorporarse nuevo personal. Además hacemos un acompañamiento a través de las inspecciones porque creemos que lo hacemos para salvaguardar los derechos de los trabajadores. Luego, estos programas de empleo que hacen a la inserción en el mundo del trabajo le dan la posibilidad a la patronal de una reducción muy grande de las cargas a la hora de la contratación.

Vemos que hay demanda laboral, pero nos cuesta llegar a las empresas por una cuestión de difusión para que conozcan las distintas alternativas con que cuenta el Ministerio de Trabajo.

-¿Hay un abordaje coordinado con la Oficina de Empleo municipal?

-Sí. Ahora hemos tomado esta impronta de trabajar en el territorio y ellos manejan las líneas de entrenamiento de las áreas de contratación de personal, y nosotros tenemos las mismas facultades. Tenemos otras líneas, como las de microemprendimientos, de empleo independiente como los cursos de gestión empresarial. En Tandil, por ahora no se están dando. Es una línea que se brinda a través del ministerio que podría ejecutar el Municipio y que, hasta ahora, no ha sucedido.

¿Por qué motivo?

-Nos hemos reunido, pero todavía no se ha dado la posibilidad. Creo que en el corto plazo podría darse. Tenemos casos como Laprida, Las Flores, Benito Juárez, Olavarría, Azul, que lo han implementado y con buenos resultados. Es un dinero que baja directamente del Ministerio de Trabajo de la Nación de hasta 240 mil pesos para nuevos emprendedores. Igualmente, gestionamos para que se pueda implementar este curso de gestión empresarial y se puedan incorporar personas.

-¿Cómo proyectan desde la Agencia la segunda mitad del año? ¿Cuáles son los desafíos?

-Seguiremos con las inspecciones, trabajando con objetivos semanales y mensuales. En el corto plazo se implementará un programa llamado Fomentar, que incluirá a personas de entre 18 y 64 años en los distintos programas. Tenemos un limitante muy grande que es que nuestra población objetivo es de entre 18 y 24 años.  Con este programa se ampliará el rango etario y nos permitirá dar mayor respuesta a los sectores que demanden perfiles más formados y con experiencia.

El Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad social de la Nación, por medio de la Agencia Territorial Tandil, participó de las Mesas Barriales de Movediza, Villa Aguirre y Villa Gaucho-Selvetti a los fines de promocionar los programas vigentes. 

En este sentido, el jefe de la Agencia local, Emiliano Ordóñez, participó de éstos espacios para promocionar un “Curso de Introducción al Trabajo” destinado a jóvenes entre 18 y 24 años que no hayan finalizado el  nivel secundario. 

El mismo será dictado en forma virtual por la Fundación Cepes y tendrá una duración de tres meses, iniciando en junio. 

Además se llevarán a cabo jornadas de inscripción en los barrios y diferentes organizaciones e instituciones barriales. Las mismas pondrán a disposición sus espacios para que los jóvenes puedan realizar el curso allí y disponer de conectividad.

Herramientas

Según explicaron el programa “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” brinda una asistencia económica para que los jóvenes se capaciten, hagan entrenamientos laborales o desarrollen sus propios emprendimientos.

Mediante un conjunto de herramientas que se emplean en función de la realidad de cada joven, esta política se propone generar oportunidades de inclusión social y laboral.

El subsecretario de Articulación Territorial del Ministerio de Trabajo de la Nación, Gerardo Girón, pasó ayer por Tandil para reunirse con empresarios y beneficiarios de los programas de empleo que promueve la cartera laboral. 

En una entrevista que dio en el piso de “Tandil despierta” (ECO TV y 104.1 Tandil FM), el funcionario repasó algunos de los temas que lo convocaron en la ciudad con responsables ministeriales y empresariales de la Dirección Regional Pampeana, entre ellos Ligio Sánchez, titular de esta área, y el jefe de la Agencia Territorial Tandil, Emiliano Ordóñez. En su visita al Parque Industrial, mantuvo un encuentro con estos referentes en la firma Redimec para evaluar los mecanismos de gestión y delinear la labor conjunta con el sector privado. 

En este sentido, se detuvo en los beneficios implementados en la localidad y reseñó que el programa de Recuperación Productiva del Ministerio, el Repro II, llegó en septiembre a 700 trabajadores de 100 pymes tandilenses. Este plan fue el que continúo al ATP y es un paliativo que brinda el Estado para ayudar a abonar los salarios del personal a los emprendimientos que no lograron recuperar sus niveles de facturación prepandemia.

Inserción laboral 

Por otra parte, se focalizó en la aplicación de diversos programas de inserción laboral, que en Tandil llegan a 500 beneficiarios, con una inversión de más de 24 millones de pesos mensuales. En este sentido, precisó que dentro de su agenda también estaba prevista una reunión con 11 jóvenes del programa “Te sumo”, una de las propuestas orientadas a generar fuentes de trabajo, facilitando por un lado la contratación con beneficios para las pymes y allanando el camino del acceso al trabajo, sobre todo en el sector joven.

De esta manera,  “Te Sumo - Jóvenes en Pymes” es una estrategia dirigida a fomentar el entrenamiento y la inserción laboral de jóvenes de 18 a 24 años que se encuentren en situación de desempleo y cuenten con los estudios secundarios completos.  En esta modalidad el empleador accede a tres beneficios: aporte al salario del trabajador; aporte No Reembolsable de 13 mil pesos durante 12 meses a la empresa y reducciones de hasta un 95 por ciento en las contribuciones patronales por el mismo período.

“Después de cuidar el salario y los puestos de trabajo durante la pandemia, generar empleo es la etapa que viene y la principal inquietud pasa por la formación profesional. Notamos un déficit en esto y estamos abordándolo con sindicatos y universidades para lograr estas instancias de capacitación profesional", expuso y detalló que  "los programas del ministerio acompañan la trayectoria de los jóvenes que quedaron fuera del mercado, fundamentalmente las mujeres jóvenes, que fueron las más castigadas en este último tiempo y a esa franja están dirigidos los esfuerzos, por eso también apuntamos a las instancias de aprendizaje y entrenamientos laborales  que permitan esa socialización de cumplir horarios, de respetar estructuras jerárquicas dentro de una empresa y poder desarrollarse”.

Otra de las aristas a tener en cuenta es la conversión de planes sociales en empleo registrado. Por decreto, el Gobierno nacional estableció los lieneamientos para modificar algunas reglas de los programas Potenciar Trabajo e Inserción Laboral, del del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Desarrollo Social, respectivamente. 

Además, estos ministerios realizarán modificaciones en sus programas para convertir las prestaciones en incentivos de contratación en empleo registrado asalariado y privado. Así, la prestación que cobra una persona se considerará parte del salario en forma total o parcial, y los organismos ministeriales van a establecer el valor, duración, modalidades y máximo de trabajadores que puedan ser incorporados a estos programas que conviertan planes en trabajo.

Beneficios para contratar personal 

Por otro lado, Girón desestimó que dar trabajo en Argentina “sea caro” –debido a que muchas veces se esgrime que la presión tributaria es imposible de afrontar- y afirmó que el país tiene un problema económico en este momento, pero no de leyes laborales.  

Asimismo, el funcionario nacional recalcó que desde el organismo que conduce Claudio Moroni el gran desafío es cambiar la mirada que las patronales y los pequeños empresarios tienen sobre el Ministerio de Trabajo, en aras de generar políticas públicas dirigidas al empleo y el crecimiento.

“Siempre hay una chicana con que contratar gente sale caro, pero en realidad hay muchas facilidades para contratar y programas muy focalizados, la registración no es un problema, lo que tenemos que hacer ahora es acompañar al empresario apelando a la responsabilidad,  como la han tenido hasta ahora”, consideró.

El abogado Emiliano Ordóñez fue designado recientemente para ocupar la titularidad de la Agencia Territorial Tandil del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que se hallaba vacante tras el cambio de gobierno. Esta dependencia fue creada a partir del rediseño del área, que volvió a ostentar rango de Ministerio, para promover el empleo, la capacitación laboral y el mejoramiento en las condiciones laborales de los trabajadores en las distintas jurisdicciones, impulsando, además, el control del trabajo no registrado y el abordaje de conflictos laborales.

Ordóñez ya se desempeñaba en la cartera ministerial y ahora fue confirmado para encabezar esta gestión, orientada a reactivar el empleo y dar respuesta a las demandas de la sociedad. Asimismo, también busca generar un espacio de puertas abiertas y diálogo con los trabajadores y las organizaciones sindicales, vínculo que se vio obturado en los últimos años y que ahora se pretende revertir.

En diálogo con El Eco de Tandil, el funcionario destacó que le tocó asumir en este difícil momento, pero que están tratando de canalizar las necesidades que llegan hasta las oficinas ubicadas en 9 de julio 860.

Si bien hay plazos postergados y dilaciones de acuerdo al contexto de pandemia, señaló que continúan trabajando a través de guardias en la recepción de denuncias y en la realización de inspecciones para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Pese a que existe un decreto nacional que prohíbe los despidos, detalló que en Tandil se han detectado trasgresiones e irregularidades frente a esta norma, y han intervenido en algunos casos que lo ameritaba.

Mantener el empleo

Con una tasa de desocupación del 13 por ciento y un escenario que golpeó duramente la economía del país y el mundo, Ordóñez expuso que “desde el Estado se trata de mantener la empleabilidad”, uno de los mayores desafíos del gobierno de Alberto Fernández, que dispuso de determinadas estrategias para comenzar a afrontar esta problemática y combatir el sesgo recesivo. De esta manera se espera, por un lado, conservar fuentes de trabajo, y por otra parte, fomentar la creación de nuevos puestos que muevan la rueda productiva.

En este sentido, mencionó el programa de Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP), instrumentado para “consolidar la relación laboral entre los trabajadores y las empresas, y que estos no se vean afectados”.  Por otro lado, explicó que se llevan adelante distintas líneas direccionadas a estimular y fortalecer los niveles de empleo en la ciudad. En este arco de políticas pública se despliega el Seguro de Capacitación y Empleo, que ofrece capacitación, una suma en dinero y prestaciones, para que los interesados puedan  conseguir un empleo de calidad si están buscando trabajo en forma activa.

Superadas las instancias de conciliación obligatoria y sobre el final de una semana que mostró la intervención del intendente Miguel Lunghi en un intento por acercar posturas, hoy se celebrará una audiencia clave en el Ministerio de Trabajo de la Nación, en la que se buscará alcanzar un acuerdo que permita destrabar el conflicto en la planta de Loimar.

Con más de dos meses y medio de discusión y cambios de rumbo, la cartera laboral mediará en la negociación en una mesa “multisectorial” que sumará a autoridades de otras dependencias nacionales, como el Ministerio de Producción, con el objetivo de encontrar un esquema conveniente y evitar el cierre de la fábrica ubicada en el camino de acceso a la Sexta Brigada Aérea.

Tras la audiencia que el jefe comunal mantuvo este martes con el titular de la empresa, el conflicto dio un inesperado giro. La patronal expuso su voluntad de retomar la actividad pero manteniendo los diez despidos que planteó al inicio del conflicto.

En contraposición, los representantes de los obreros nucleados en el sindicato de ceramistas se oponen a las desvinculaciones arbitrarias y proponen que se permita optar por un retiro voluntario para aquellos empleados que lo deseen.

Con estas posturas que parecen irreconciliables, las partes acudirán a la cita que se desarrollará desde las 14, en las instalaciones del Ministerio de Trabajo, en Capital Federal.

El delegado de Focra en Loimar, Alberto Algañaraz, compartió las perspectivas para el encuentro multisectorial y advirtió que, en caso de no hallar una salida, evaluarán medidas de fuerza “porque ya fuimos muy pacientes. Son casi tres meses de lucha”.

Audiencia “definitoria”

En diálogo con El Eco de Tandil, el empleado ceramista confesó que tienen “importantes expectativas” frente a lo que se presenta como una audiencia “definitoria” y que abrirá un nuevo escenario en el marco del conflicto que se desató en octubre pasado.

En ese sentido, Algañaraz insistió en destacar el comportamiento “pacífico” que mostraron durante todo el proceso, respetando las distintas conciliaciones obligatorias que dictó el Ministerio de Trabajo a nivel provincial primero y nacional después.

“Hemos hecho todas las cosas bien, lo mejor que se podía”, por lo que esperan lograr una respuesta favorable en esta instancia y que, en caso de no encontrar una salida, definirán el plan de lucha a desplegar.

El delegado agregó a ese escenario la “presión de la gente que nos dice que nos manifestemos”, en medio de un descontento creciente por el incumplimiento en el pago de los haberes adeudados.

Así, sostuvo que, si bien desconoce qué medida adoptará la dependencia nacional, “tampoco podemos ser respetuosos si nos dicen que tenemos que estar más tiempo y no nos dan dinero”.

“Se evaluarán, con asamblea y la Federación, los pasos a seguir. Tengo confianza y quiero pensar que mañana (por hoy) habrá una solución. Y si no, seguiremos para adelante, no bajaremos los brazos”, aseguró.

“Todo sigue igual”

“Sigue todo igual, no hemos tenido contacto con nadie”, dijo sobre el modo en que sucedieron los días posteriores a la reunión con el Ejecutivo comunal y que continuó con el acampe.

Ratificó que la empresa propone mantener la desvinculación de los diez trabajadores para retomar la actividad, “primero en la planta de pisos y después, ladrillos. Pero nosotros estamos firmes en la decisión que no le vamos a soltar la mano a los diez trabajadores”.

“Si hay algo, tiene que venir con los diez trabajadores adentro y con la posibilidad de plantear retiros voluntarios”, aseguró Algañaraz, que anticipó que “si entre los 81 operarios hay alguno que se quiere ir, será una decisión particular”.

Y expresó desconcierto frente a la condición impuesta por la patronal. “No sabemos si es para estirar los plazos o qué, no lo entendemos”, reconoció y especuló que podría ser “una estrategia de abogados”.

Últimas etapas

La situación se complejizó al comenzar el nuevo año. Al acudir a la planta el primer día hábil de 2020, el personal de seguridad les negó el ingreso a raíz de las órdenes de la empresa, circunstancia que derivó en la presentación de una denuncia ante la delegación del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires.

Los operarios mantienen firme su postura de que se garanticen todas las fuentes laborales, pese a que desde la patronal manifestaron su intención de seguir adelante con los despidos.

Además, insisten con el pago de los salarios y aguinaldos adeudados a la fecha. La semana pasada se realizó un magro pago, pero aún reclaman dos quincenas, medio aguinaldo y el reajuste de paritarias de 2018.

El conflicto se encuentra empantanado desde hace más de dos meses -cuando se produjeron los despidos y suspensiones- y todavía no llegó a ningún resultado definitorio.

En el tiempo transcurrido desde que se enviaron los telegramas de despido y suspensión, a mediados de octubre, debieron intervenir las autoridades del Ministerio de Trabajo bonaerense, de la dependencia laboral nacional y hubo una medida de fuerza llevada adelante por los obreros, que levantaron un campamento en el acceso a la fábrica para rechazar la decisión de la patronal de reducir el personal ante la caída de las ventas y los incrementos tarifarios.

Sigue sin definiciones el conflicto en Loimar. Tras la conciliación obligatoria que se venció el lunes de la semana pasada, el Ministerio de Trabajo de la Nación decidió convocar a una reunión para hoy en Capital Federal. Finalmente, la cita se postergó y los trabajadores deberán aguardar al viernes para obtener certezas y definir los pasos a seguir.

Mientras esperan por la audiencia con las expectativas puestas en alcanzar algún avance frente al complejo panorama que lleva dos meses y medio sin solución, los empleados mantienen presencia frente a la planta en un nuevo acampe ante la decisión patronal de negarles el acceso.

La medida fue tomada como una “provocación” y generó malestar entre los operarios que, si bien plantearon impulsar acciones directas como el corte de ruta, determinaron esperar al encuentro pautado para el viernes e intentar que se abra algún canal de consenso.

Frente a este esquema, ayer por la mañana los delegados del sindicato ceramista se presentaron en la Municipalidad en respuesta a una convocatoria realizada por el Gobierno para analizar el estado de situación del conflicto desatado en octubre pasado.

Reunión con Lunghi

El encuentro estuvo encabezado por el intendente Miguel Lunghi junto al jefe de Gabinete, Oscar Teruggi, la secretaria de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales, Marcela Petrantonio, e integrantes del equipo del área.

El encuentro se celebró en el despacho del jefe comunal. Los delegados ceramistas Alberto Algañaraz, José Goñi y Sebastián Gere compartieron su mirada sobre el conflicto y realizaron un repaso sobre los últimos acontecimientos, con miras a la audiencia que estaba pautada para hoy pero que se celebrará este viernes.

En diálogo con El Eco de Tandil, el delegado de Focra en Loimar José Goñi dijo que la reunión fue “bastante positiva” y destacó que pudieron transmitir “la realidad de Loimar” desde la perspectiva de los trabajadores.

Indicó que el Gobierno expresó su predisposición para generar las gestiones que consideren necesarias, aunque le aclararon que las tratativas se encuentran en el ámbito del Ministerio de Trabajo de Nación, a la vez que compartió su preocupación por las acciones que podrían impulsar en caso de no lograr resultados positivos durante la audiencia.

Esperar a la audiencia

En ese sentido, ratificó que “siempre respetamos el ámbito” de la cartera laboral nacional, por lo que “por ahora no podíamos hacer nada”. Incluso, la notificación en la que les informan sobre la postergación de la audiencia, “nos pidieron paz social y que estemos a derecho”.

En definitiva, ratificó que aguardarán al viernes y, en función de lo que allí se resuelva, evaluarán los pasos a seguir reunidos en asamblea.

Entre las razones por las cuales se corrió dos días el encuentro, Goñi especuló que “seguramente sea para dar plazo a la patronal para que pueda reunir la documentación necesaria”.

Y comparó que “nosotros estamos preparados porque queríamos tener certezas por la necesidad que atraviesan nuestras familias. Con seis mil pesos el problema lo tenemos en el hogar”, dijo en referencia al dinero que depositó la empresa en sus cuentas el pasado 26 de diciembre.

“Queremos terminar con esto, de estar siempre en conciliación obligatoria; la gente está cansada, llevamos dos meses y medio de paro y la realidad es que queremos visibilizar el conflicto”, expresó el dirigente al abordar el estado de situación.

Acampe

En otro pasaje de la entrevista con este Diario, el delegado ceramista indicó que continúan “afuera de la planta” ubicada en el camino de acceso a la Sexta Brigada Aérea, en cumplimiento con una decisión que adoptó la asamblea el jueves pasado al impedirles el ingreso a cumplir con la jornada laboral en el marco de la conciliación obligatoria.

Para finalizar, indicó que hay casos en los que los trabajadores reciben ayuda del Municipio para afrontar el pago del alquiler y de la boleta de luz, mientras que distintas organizaciones sociales donan mercadería. “Y gracias a eso venimos sosteniendo la situación. Pero es difícil”.

Sin salida

La situación se complejizó al comenzar el nuevo año. Al acudir a la planta el primer día hábil, el personal de seguridad les negó el ingreso a raíz de las órdenes de la empresa, circunstancia que derivó en la presentación de una denuncia ante la delegación del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires.

Los operarios mantienen firme su postura de que se garanticen todas las fuentes laborales, pese a que desde la patronal manifestaron su intención de seguir adelante con los despidos.

Además, insisten con el pago de los salarios y aguinaldos adeudados a la fecha. La semana pasada se realizó un magro pago, pero aún reclaman dos quincenas, medio aguinaldo y el reajuste de paritarias de 2018.

El conflicto se encuentra empantanado desde hace más de dos meses -cuando se produjeron los despidos y suspensiones- y todavía no llegó a ningún resultado definitorio.

En el tiempo transcurrido desde que se enviaron los telegramas de despido y suspensión, a mediados de octubre, debieron intervenir las autoridades del Ministerio de Trabajo bonaerense, de la dependencia laboral nacional y hubo una medida de fuerza llevada adelante por los obreros, que levantaron un campamento en el acceso a la fábrica para rechazar la decisión de la patronal de reducir el personal ante la caída de las ventas y los incrementos tarifarios.

“A nadie le conviene que la empresa cierre”

Luego de la reunión con los trabajadores de Loimar, el director de Industria, Mauricio Madarieta, contextualizó que “hicimos la convocatoria para que nos cuenten el estado de situación” ante el vencimiento de los plazos pautados por la cartera laboral.

Al abordar las posturas de las partes, indicó que la voluntad “es seguir; lo que sucede es que no hay acuerdo en alguno de los términos”.

“Escuchamos, vemos cuáles son las demandas. A nadie le conviene que la empresa esté cerrada. El problema es que cuando se plantean posiciones muy duras, la influencia puede ser menor”, planteó el funcionario de la Secretaría de Desarrollo Productivo.

En tanto, alertó que “siempre es preocupante cuando una empresa cierra” y en este caso se perdería un centenar de puestos de trabajo entre los 81 operarios más los empleados administrativos.

“Las deudas son grandes pero entendemos que, produciendo, la empresa es capaz de absorberlas, por eso apelamos a que las partes recapaciten y lleguen a un acuerdo para continuar”, concluyó Madarieta.

El día jueves por la tarde, como estaba pautado, se celebró una nueva audiencia por el conflicto en la fábrica Loimar, instancia que pasó a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes 30 de diciembre, a las 15.30, en la sede central del Ministerio de Trabajo de Nación.

El encuentro del último jueves no arrojó ningún resultado concluyente, pero esperan que en este breve lapso los involucrados puedan establecer conversaciones con miras a volver a reunirse el día fijado, último hábil del año.

Se aguarda que a la reunión acuda el responsable de la firma, Juan Loitegui -quien no hizo acto de presencia en la audiencia- junto a sus abogados, para que se abra una negociación que permita visualizar una salida al problema.

La cartera laboral instó la semana pasada a los titulares de la compañía a presentarse en los encuentros con el fin de entablar un diálogo con los representantes de los trabajadores, nucleados en la Federación Obrera Ceramista de la República Argentina (Focra).

Una nueva esperanza 

Los trabajadores y los referentes gremiales tienen expectativas en torno a la desactivación del conflicto, que se halla empantanado desde hace más de dos meses -cuando se produjeron los despidos y suspensiones- y todavía no ha arribado a ningún resultado definitorio.

En el tiempo transcurrido desde que se enviaron los telegramas de despido y suspensión, a mediados de octubre, debieron intervenir las autoridades del Ministerio de Trabajo bonaerense, de la dependencia laboral nacional y hubo una medida de fuerza llevada adelante por los obreros, que levantaron un campamento en el acceso a la fábrica para rechazar la decisión de la patronal de reducir el personal ante la caída de las ventas y otras cuestiones.

La mediación de los agentes gubernamentales postergó cualquier otra iniciativa y acción por parte de los empleados, renovando las expectativas de revertir el complejo escenario. Si bien los plazos están caducos, se prolongó la intervención ministerial con el objetivo de acercar a las partes para negociar.

De este modo, hasta el lunes la situación continuará sin modificaciones, con los operarios en la planta cumpliendo sus horarios pero sin realizar tareas puntuales, debido a que los hornos continúan apagados y la producción está paralizada.

Salida alternativa 

Uno de los principales escollos del conflicto es, según los empleados, la falta de diálogo y propuestas de la contraparte durante el período de conciliación  obligatoria. En este último tramo, los implicados se dispondrán a encarar una mesa de negociación que habilite una salida alternativa al despido de trabajadores.

Los operarios mantienen firme su postura de que se garanticen todas las fuentes laborales, pese a que desde la patronal han manifestado su intención de seguir adelante con los diez despidos.

Además, los empleados insisten con que se abonen los salarios y aguinaldos adeudados a la fecha. El último lunes se realizó un pago, pero aún reclaman dos quincenas, medio aguinaldo y el reajuste de paritarias de 2018.

El jueves por la tarde, como estaba pautado, se celebró una nueva audiencia por el conflicto en la fábrica Loimar, instancia que pasó a un cuarto intermedio para el próximo lunes 30 de diciembre, a las 15:30, en la sede central del Ministerio de Trabajo de Nación. El encuentro no arrojó ningún resultado concluyente, pero se espera que en este breve lapso los involucrados puedan establecer conversaciones con miras a volver a reunirse el día fijado, último día hábil del año.

Se aguarda que a la reunión acuda el responsable de la firma, Juan Loitegui, junto a sus abogados, para que se abra una negociación que permita visualizar una salida al problema. La cartera laboral instó la semana pasada a los titulares de la compañía a presentarse en las audiencias con el fin de entablar un diálogo con los representantes de los trabajadores, nucleados en la Federación Obrera Ceramista de la República Argentina (Focra).

El Ministerio de Trabajo intimó a los responsables de Loimar a presentarse en la próxima audiencia

Los trabajadores y los referentes gremiales tienen expectativas en torno a la desactivación del conflicto, que se halla empantanado desde hace más de dos meses -cuando se produjeron los despidos y suspensiones- y todavía no ha arribado a ningún resultado definitorio. Si bien los plazos están vencidos, se prolongó la intervención ministerial con el objetivo de acercar a las partes para negociar.

Uno de los principales escollos del conflicto es, según los empleados, la falta de diálogo y propuestas de la contraparte durante el periodo de conciliación  obligatoria dictado en noviembre que, tras las prórrogas, se venció ayer. En este último tramo, se disponen a encarar una mesa de negociación que habilite una salida alternativa al despido de trabajadores.

Sigue el acampe en Loimar y los operarios evalúan profundizar las medidas para visibilizar el conflicto

Vence la conciliación obligatoria en Loimar y la incertidumbre domina el escenario