En el marco de un plan de acción gremial orientado a fortalecer el contacto directo con las bases, referentes de los trabajadores municipales de ATE Tandil comenzaron a visitar distintas áreas de la administración local. Uno de los primeros encuentros del ciclo tuvo lugar el jueves 16 de abril en el SUM del Hospital de Niños, donde se congregaron agentes pertenecientes al Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) para exponer sus inquietudes sobre el presente salarial y las condiciones en las que desempeñan sus tareas cotidianas. La iniciativa busca generar un diagnóstico preciso de la situación en cada sector antes de que se retomen las negociaciones paritarias con el Ejecutivo local.

Durante la jornada, Ariel Lappano, referente de los municipales de ATE Tandil, trazó un crudo panorama sobre la realidad socioeconómica que atraviesan los empleados de la comuna. Al respecto, el dirigente fue tajante al señalar la degradación del poder adquisitivo: "Nos olvidemos que los trabajadores municipales en muchos de los casos o en la mayoría de los casos tienen dos o tres trabajos para poder subsistir y eso hacía mucho tiempo que no acontecía. No es una nota menor a la hora de poder resolver las problemáticas de políticas públicas que hoy se plantean en este contexto".

La preocupación del gremio no solo se centra en la urgencia del presente, sino también en la planificación de los próximos meses. Según explicaron desde la organización, la intención es que los municipales asuman un rol activo en la definición de sus propias condiciones laborales. En este sentido, Lappano remarcó que es necesario empezar a juntar a los trabajadores para dar discusiones no solamente de condiciones laborales, sino de políticas públicas. El horizonte está puesto en el mes de mayo, fecha en la que comenzará la nueva discusión de la paritaria 2026.

Desde ATE consideran fundamental que los trabajadores sean protagonistas de esa discusión, especialmente por las condiciones actuales de la economía y la marcada pérdida salarial. El objetivo planteado es encontrar una solución colectiva entre todos los actores involucrados. La situación en el área sanitaria es particularmente sensible, dado que, según el referente gremial, en estos tiempos en donde la salud se resintió muchísimo, sobre todo en el contexto nacional, los trabajadores de la salud hoy son los que más le tienen que poner el cuerpo a esta situación cotidiana, lo cual se vuelve muy complejo si no existen condiciones determinadas para tal fin.

El impacto de la inflación y los recortes en el sector

El análisis numérico realizado por el gremio arroja cifras preocupantes sobre el desfasaje entre los haberes y el costo de vida. Si bien en el último acuerdo de febrero de 2026 se logró recomponer un 12% con respecto a la pérdida del año 2025, la realidad es que -según marcaron- ese porcentaje ha quedado corto frente a la escalada inflacionaria del primer trimestre del año en curso. Estimaciones de ATE indican que, en lo que va del año, ya se registra una pérdida de entre el ocho y el 10% respecto a la inflación, cifra que podría profundizarse al contemplar los meses de abril y mayo. Al ampliar la perspectiva temporal, el gremio advierte que desde 2023 hasta la fecha, los salarios han perdido cerca del 30% de su poder adquisitivo.

Esta caída en los ingresos impacta directamente en las necesidades básicas de los agentes municipales. "Y cuando hablamos de alquileres, cuando hablamos de posibilidad del transporte, cuando hablamos posibilidad de lo de la educación, estamos hablando de costos mucho mayores. Por eso para nosotros es muy importante estar en esta discusión", enfatizó Ariel Lappano. 

La problemática se extiende también a la reducción de beneficios que anteriormente compensaban los salarios bajos. Según denunciaron, en momentos de mayor estabilidad se otorgaban horas extras y bonificaciones de acuerdo a la necesidad de cada sector, pero hoy esos recortes se resienten en el bolsillo. Se mencionaron casos específicos como los Juzgados de Faltas, donde señalaron que se recortaron horas extras que se percibían desde hace 15 años. Asimismo, se alertó sobre la falta de insumos en Bromatología, afectando tanto al laboratorio como a las campañas de castración y al área de Bienestar Animal, un sector que el gremio calificó como "olvidado" a pesar de su importancia en la gestión de animales sueltos.

Para el sindicato, estas discusiones deben generarse y encontrar soluciones urgentes por parte de la gestión, evitando que los problemas se invisibilicen si no aparecen en las redes sociales o en los medios de comunicación.

El Municipio oficializó recientemente, mediante la promulgación del Decreto Nº 3044/2025, fechado el 22 de octubre, nuevos incrementos salariales destinados a los trabajadores municipales. Esta medida se concretó tras el Acta Acuerdo firmada el 7 de octubre entre el Departamento Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil. Según se detalla en el decreto, la acción tiene como objetivo central "combatir los efectos de la inflación existente".

El paquete de beneficios incluye, en primer lugar, una suba del 2,1% aplicada a los sueldos básicos correspondientes al mes de octubre. Este porcentaje se basa en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicada por el INDEC. Además, la normativa establece que los haberes se actualizarán nuevamente durante noviembre y diciembre, siguiendo el mismo criterio inflacionario.

A la par de los aumentos básicos, se dispuso el otorgamiento de una bonificación especial de $300.000, la cual tendrá carácter no remunerativo. Dicha bonificación se abonará en dos tramos. Las cuotas serán de $150.000 cada una: la primera se hará efectiva el 14 de noviembre de 2025, y la segunda se pagará el 23 de enero de 2026.

El texto oficial también contempla un incremento en la bonificación por presentismo, que asciende en $20.000, pasando a ser de $50.000 mensuales a partir del 1° de octubre. En el caso del personal remunerado por horas cátedra, el monto de este presentismo será proporcional a su carga horaria. Respecto al valor de la hora cátedra, también se implementan actualizaciones desde octubre: la hora provisional o suplente queda fijada en $27.888,37 y la hora titular en $33.042,93.

El alcance de estos beneficios es amplio, incluyendo a todo el personal de la Administración Central y del Sistema Integrado de Salud Pública, abarcando también a los trabajadores de la Carrera Profesional. Sin embargo, el decreto establece excepciones, quedando fuera de estos aumentos los empleados de Obras Sanitarias, el personal incorporado por la Ley de Paisaje Protegido, aquellos contratados bajo el Programa Médicos Comunitarios y el personal político sin estabilidad.

Finalmente, el decreto, que aprueba la nueva escala salarial resultante de los incrementos, dispone que, a partir del 1° de enero de 2026, se procederá a la unificación de los conceptos de antigüedad que se encuentran establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 9/2019. El documento fue refrendado por la Secretaría de Gobierno y comunicado oficialmente al Sindicato de Trabajadores Municipales, al Instituto de Previsión Social bonaerense y a las diversas áreas administrativas del Municipio.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Seccional Tandil - Juárez, informó a través de las redes sociales que las y los trabajadores del área de Monitoreo de la Secretaría de Protección Ciudadana iniciaron una campaña pública para visibilizar su situación y concientizar a la comunidad sobre las precarias condiciones laborales que enfrentan.

De acuerdo a lo señalado, la idea de pegar carteles en la vía pública con el reclamo gremial surgió ante la falta de respuestas por parte del Ejecutivo local a sus demandas. A principio del mes de junio, los trabajadores municipales del Centro de Monitoreo (CMT) se reunieron en asamblea y resolvieron solicitar una reunión con los responsables de Protección Ciudadana.

Según pudo saber este Diario, la Comisión Directiva de ATE y los delegados se juntaron hace unas semanas con Juan Ibáñez, subsecretario de Protección Ciudadana. La reunión se desarrolló en buenos términos y quedó el compromiso de resolver algunas cuestiones administrativas que complicaba la situación laboral de los trabajadores.

Tras la reunión se modificó que el personal se podía tomar vacaciones a partir de cualquier día y no solo desde los lunes, como estaba impuesto. También se volvió a plantear el plus por rotación y la posibilidad de generar un ingreso por tarea específica. 

De acuerdo a lo señalado por la fuente gremial, desde la Secretaría quedaron en que iban a convocar a una nueva reunión para debatir sobre estos planteos, pero tras la mudanza al nuevo edificio desconocieron los pedidos.

Esa fue la situación que generó el gran descontento de todo el sector que decidió pegar carteles por las calles del centro de la ciudad, sobre todo las cercanas al flamante edificio de la Secretaría de Protección Ciudadana, como para hacer visible la protesta.

En los carteles reclamaron por el pago de un plus por rotación, la reducción de la jornada laboral a 6 horas, el ingreso por concurso, buscando así promover la transparencia y la equidad, un reconocimiento económico por la tarea específica de monitoreo y por la firma de compromisos de confiabilidad, la resolución urgente de reclamos administrativos pendientes, especialmente aquellos relacionados con licencias y la disminución del número de cámaras por box, con el fin de mejorar la concentración y la eficacia del trabajo.

Según confiaron fuentes gremiales a este medio, en los próximos días se analizará cómo continuará la protesta. Una de las opciones es a través del diálogo, ya sea directamente con la Secretaría de Protección o con la intermediación del Ministerio de Trabajo, y la otra es profundizar las medidas de fuerza.

Consideraron que este sector, esencial para la seguridad y el cuidado ciudadano, atraviesa una crisis debido a la desatención sostenida de sus reclamos. Además enfatizaron que "no puede haber seguridad pública sin condiciones laborales dignas". 

El sindicato remarcó que el compromiso y la responsabilidad con los que se desempeñan los trabajadores de monitoreo deben ser acompañados por el mismo nivel de compromiso por parte del Estado empleador.

Al mismo tiempo, consideraron un desacierto la negativa de la Secretaría de escuchar a los trabajadores ya que en las demás áreas del Gobierno se prioriza el diálogo y los acuerdos para generar mejores condiciones laborales que desarrollen políticas públicas en beneficio de los vecinos.

Tal se informa en estas páginas, el Gobierno anunció la puesta en marcha de la colocación de contenedores para atender la demanda vecinal de ubicar los residuos domiciliarios, en medio de un dilatado conflicto con los recolectores municipales y el escaso margen de acción del servicio de emergencia contratado por la empresa Malvinas, cuya erogación aguarda por precisiones. 

El anuncio fue publicado rápidamente en las redes oficiales del Ejecutivo y en los medios de la ciudad, en procura de traer una provisoria solución a la caótica situación que impera en las calles. Sin embargo, lo informado no se condijo con la realidad, provocando un incremento del hastío y enojo ciudadano para con una escenografía insostenible en el corto aliento.

En efecto, las calles siguen copadas de basura y no hubo paliativo que alcance hasta el momento. Si algo le faltaba al vecino, al que le pidieron paciencia primero, para guardar los residuos en sus domicilios;  colaboración después, para trasladarse al Relleno Sanitario y los Puntos Limpios, ayer se topó con la improvisación en su máxima expresión: los contenedores anunciados para ayer en su gran mayoría no estaban donde dijeron que iban a estar. Y, en otros tantos casos, incluso se generaron tensiones vecinales porque querían depositar sus bolsas de basura en contenedores privados que habían contratado un frentista para su propiedad. 

Todo un combo perfecto para que la virulencia callejera fuera en aumento, como las mismas quejas, reclamos, que se escucharon en las líneas telefónicas del Municipio y sus funcionarios, como en las redacciones de los medios también, quejándose, avisando, que nada de lo que se había prometido se estaba cumpliendo. 

Consultados funcionarios del Gabinete se limitaron a responder que sucedieron “problemas de logística” (SIC), y en algunos casos las bateas que se habían colocado se llenaron en cuestión de minutos y fueron llevados. 

La lacónica explicación que buscó aclarar el bochornoso panorama siguió con encontrar razones en el desborde que por estas horas se padece con los residuos que el vecino deja en la calle, lo que implicó que se fuera “demorando el recambio”.

“La acumulación hace que los contenedores duren 45 minutos vacíos”, insistió un funcionario atento al problema denunciado por frentistas de distintos puntos de la ciudad, agregando que para la media noche “estarán todos colocados”.

Apremiados por un conflicto laboral de difícil salida en la finalización del año, en vísperas de las Fiestas, el Ejecutivo apuró una comunicación errática y poco eficaz que provocó más confusión y caos de lo que se venía padeciendo, ensayando remedios hasta aquí poco saludables a la de por sí convulsionada convivencia ciudadana, a sabiendas que se trata apenas de paliativos para salir de la emergencia, sin el tratamiento acertado para una enfermedad que parece no tener cura, acerca del recurrente conflicto con los recolectores municipales, hoy sensiblemente estirado en tiempo. 

Las trabajadoras del área de Facturación del Hospital Municipal Ramón Santamarina volvieron a manifestarse para reclamar por un reconocimiento salarial a su tarea. Se trata de una demanda que lleva más de 10 años pero de la que, transmitieron, al momento no obtuvieron respuestas. Nucleadas en ATE, las convocadas señalaron que cuentan con compañeras que cobran 500 mil pesos por 8 horas diarias de un servicio “verdaderamente intenso”, y que su demanda no es “contra nadie” sino por ser escuchadas, y que permitan que su gremio sea incorporado a las negociaciones.

“Tenemos compañeras que recién inician, que están cobrando 500 mil pesos en la mano. Por ocho horas de trabajo. Haciendo un trabajo verdaderamente intenso, tal como nos toca. Entendemos que somos la oficina que genera el ingreso, el único ingreso al Hospital. Y, de hecho, nos hacemos cargo de eso y vamos a fondo. Siempre tratamos de defender hasta la última medicación que se le puso al paciente, la última práctica que se le hizo al paciente, de que sea incorporada la factura. Hacemos un seguimiento de la factura para que esa factura llegue a su cobro definitivo. Convocando a la obra social, invitándola a abonar, haciéndole un seguimiento exhaustivo. Es un trabajo a fondo  en beneficio de todo el Hospital”, sostuvo una de las trabajadoras.

Facturación es una de las áreas administrativas del Hospital Municipal, en la cual gestionan todos los trámites vinculados a obras sociales, medicaciones, prácticas y otras. Se trata de una entidad recaudadora, y parte de los ingresos percibidos por las coberturas médicas lo distribuyen luego entre profesionales y no profesionales del Sistema Integrado. Incluso, aclararon, la distribución les corresponde también a aquellos que prestan tareas para el Sindicato de Trabajadores Municipales y no dentro del nosocomio.

Tal como fue anunciado, las trabajadoras se convocaron poco después de las 10 en el hall principal del Hospital Municipal. En el lugar desplegaron banderas y afiches con la inscripción “Facturación en lucha. Exigimos un reconocimiento digno”. 

Dispuestas en ronda llevaron a cabo una asamblea en la que pusieron en común la situación de cada una, y compartieron a su vez su mirada con trabajadores de otras secciones que se sumaron al encuentro. 

De cara a los próximos días, resolvieron recorrer las diferentes áreas del Sistema Integrado de Salud Pública a los fines de “que la gente tome consciencia,  porque no podemos seguir así, dejando pasar el tiempo y no dejar andar nuestros propios intereses porque nadie lo hace, nadie lo hace”, lamentaron.

“Nosotros, lo que siempre decimos, es que llevamos 12 años en esta lucha. Y no nos interesa que las autoridades que tenemos se vayan o que se queden. Pero que nos escuchen, que entiendan, que se pongan en nuestro lugar. Nosotros hacemos con mucho corazón todo lo que nos toca hacer. Pero no es recíproco”, plantearon las trabajadoras en diálogo con El Eco de Tandil.

“Lo que pedimos es un reconocimiento salarial, una recomposición que no fue dada nunca en más de 20 años. No puede ser que hayamos obtenido un porcentaje alto de lo que va del año y que el sueldo de una persona que recién ingresa al hospital, administrativa, con todas sus responsabilidades, sea de 500 mil pesos. Llegamos a un punto en el cual la paciencia se agota. Queremos sentarnos a hablar y a expresar esto”, sumaron.

Las trabajadoras dejaron en claro que si bien hace 8 meses se afiliaron a ATE y que de parte de dicho sindicato encontraron “compresión”, su reclamo no es contra el Sindicato de Trabajadores Municipales. “No queremos que se vayan, no nos interesa que el gremio se vaya. Sí queremos incorporar otro gremio. Porque nos escucha de otra manera y nos interpreta lo que decimos. Entonces darle cabida, pero en pro de ser escuchados y valorizar lo que hacemos”, concluyeron.

Una semana después del inicio de la negociación entre las partes, el Sindicato liderado por Roberto Martínez Lastra alcanzó un acuerdo salarial en el marco de las paritarias. La propuesta acercada por el Municipio alcanzó las expectativas de los trabajadores que, luego de una consulta con los representantes, decidieron aceptar la misma sin contrapropuesta.

De acuerdo a lo informado por el STMT, en la tarde de ayer hubo una nueva reunión de la Comisión negociadora donde la propuesta realizada por el Ejecutivo fue considerada como “una mejora de lo pactado previamente”, recordando que en el mes de agosto se había aceptado un ofrecimiento que indicaba un incremento por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

En la oferta aceptada se acuerda un porcentaje mayor a lo que señala el índice en cuestión. El reajuste de los básicos será de un 5 por ciento en todas las categorías en el mes de noviembre, sobre los básicos de octubre, y un 5 por ciento en el mes de diciembre, sobre los básicos de noviembre. Estos incrementos también alcanzan a jubilados y pensionados.

Además, el Municipio otorgó el bono solicitado por el “Día del Trabajador Municipal”. Serán 200 mil pesos, tal lo reclamado por el Sindicato, pero dividido en dos meses, la primera cuota de 100 mil se cobrará el 22 de noviembre, mientras que el 23 de diciembre se acreditará la segunda.

En el nuevo convenio quedó establecido que habrá una nueva reapertura de la paritaria salarial en el mes de febrero. Allí se negociará por los tres últimos meses del período paritario, es decir enero, febrero y marzo. 

Vale recordar que el último acuerdo fue en agosto. A los haberes de ese mes se sumaron 50 mil pesos a todas las categorías del escalafón, incrementando todas las bonificaciones por antigüedad, sectoriales y extensión horaria. En septiembre, en tanto, se incrementaron los básicos de agosto en un cinco por ciento y se le incorporaron 20 mil pesos, logrando una diferencia a los básicos de entre 90 mil y 99 mil pesos. 

Por los meses de octubre, noviembre y diciembre, el esquema estableció incrementos en los básicos de todo el escalafón en forma acumulativa en un porcentaje igual al IPC del mes inmediato anterior a cada uno de ellos.

Finalmente, el acuerdo sentó las bases para una revisión y reapertura de la paritaria salarial la cual se llevó a cabo el pasado martes 5 de noviembre. De esa reunión de la mesa paritaria fueron parte Martínez Lastra y David Marconi, representando al Sindicato, y Miguel Lunghi (h) y el vicepresidente del SISP Claudio Crovetto, como representantes del Ejecutivo.

En dicho cónclave, el STMT solicitó la bonificación de 200 mil pesos por el “Día del Trabajador Municipal”, un 15 por ciento de incremento de los básicos y la integración de las bonificaciones por extensión horaria al básico (régimen de 40 y 48 horas) y de los conceptos de antigüedad y sumar un uno por ciento más. 

El Secretario de Gobierno de Tandil, Miguel Lunghi (h), habló con “Último Bondi” (El Eco Streaming, Eco TV y 104.1 Tandil FM) luego del acuerdo alcanzado con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y analizó: “Tuvimos intercambio y, en base a eso, se acordó el aumento y el bono de fin de año”.

El funcionario señaló que la propuesta enviada al Sindicato se realizó luego de un trabajo en conjunto con la Secretaría de Economía para elaborar un convenio con incrementos en el salario de los trabajadores al cual el Municipio de Tandil pudiera hacer frente.

A sabiendas del monto fijo que tenían que afrontar, el Ejecutivo local utilizará una remesa del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires que está próxima a ingresar. “Más allá de que siempre uno desearía poder dar incrementos mayores, esto es lo que nosotros en este momento podemos afrontar y garantizar que vamos a pagar”, aseguró Lunghi.

Tras haber alcanzado un acuerdo pronto, sin mucho tire y afloje en medio de la paritaria, el funcionario definió: “Ambas partes planteamos, intercambiamos, discutimos e intentamos arribar a acuerdos que hagan que el salario de los trabajadores no pierda con la inflación y que recupere un poco de poder adquisitivo”.

Respecto a esto último, destacó que la inflación anunciada en la tarde de ayer por el Indec dio un 2,7 por ciento y en este acuerdo logrado con el Sindicato se va a pagar un porcentaje mayor al IPC. “Es un esfuerzo importante que creímos conveniente y pudimos hacerlo”, añadió.

En medio de un año complejo para las administraciones públicas, en el Municipio de Tandil se propusieron tres puntos claves para no descuidar. Por un lado el pago de los salarios, por otro lado que no se resienta el Sistema Integrado de Salud Pública, el cual necesitó muchos más recursos de los proyectados, y por último no dejar de asistir a los vecinos que requieren del acompañamiento de la Secretaría de Desarrollo Social.

“Esas prioridades se pusieron y en lo que va del año venimos cumpliendo. Obviamente tuvimos que monitorear permanentemente y optimizar el gasto”, aseguró Lunghi (h). 

En ese sentido subrayó: “Hemos logrado seguir cumpliendo que el último día hábil del mes se sigan abonando los salarios. El Intendente siempre ha pedido que, si están los recursos, se abone el último día hábil del mes y así fue que en estos diez salarios lo hemos podido hacer en tiempo y forma, como el uso y costumbre del Municipio de Tandil lo viene desarrollando”.

Una vez llegado al acuerdo con el Sindicato, el Gobierno Local buscará llegar a un arreglo con los recolectores. En el marco de la conciliación obligatoria, esta semana habrá una reunión en el Ministerio de Trabajo donde intentarán resolver la situación con el objetivo de que no se vuelva a resentir el servicio de recolección.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) fue habilitada para sentarse en una negociación de paritaria a través de un dictamen. Desde el Municipio se estará entregando en estos días información solicitada al Ministerio de Trabajo, la cual tiene que ver con la cantidad de afiliados individualizados por cada entidad gremial. 

“Nos dieron un plazo para contestar esa información, así que esto lo vamos a estar acercando para que el Ministerio pueda posteriormente realizar la resolución pertinente”, aseguró el Secretario de Gobierno.

“Nosotros vamos a fijar nuestra posición”, indicó Lunghi y luego agregó: “Hay párrafos del dictamen en donde se habla claramente de lo que nosotros venimos marcando, que tiene que ver con que la Ley de asociaciones gremiales y sindicales establece que se debe tener un diez por ciento de la cantidad de empleados afiliados para entrar en la discusión de la paritaria”.

“Vamos a estar dando nuestra visión con respecto a los afiliados de cada una de las entidades gremiales con las que el Municipio interactúa”, aseguró el funcionario antes de confirmar que ATE por ahora no cumple con ese porcentaje mínimo. 

A diario cientos de trabajadores municipales cumplen con sus tareas habituales, que sin dudas, son fundamentales para la ciudad, para la implementación de políticas públicas y la prestación de servicios esenciales, que impactan directamente en la vida cotidiana de los tandilenses.

En el día del empleado municipal, que se celebra cada 8 de  noviembre, destacamos la historia de vida de dos trabajadoras que cumplieron 25 años de servicio y que la próxima semana serán reconocidas por su trayectoria junto a otros agentes de diferentes áreas comunales.

En ellas El Gobierno saludó a cada uno de los trabajadores que desempeñan su labor con compromiso y dedicación.

Hace 9 años que Carolina Amonarraiz se desempeña como coordinadora de la Ludoteca Municipal que funciona en la Casa de las Juventudes de 11 de Septiembre y Arana. Pero es trabajadora del Municipio local desde hace 25, siempre en el área de infancias.

Carolina pertenece al personal de la actual Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat y cuenta con un largo recorrido durante el cual fue parte de diversos grupos de trabajo y acciones que, desde hace un tiempo, se han comenzado a pensar para todas las juventudes, en plural: niños, jóvenes,  adolescentes y adultos mayores.

Pero sus inicios como trabajadora municipal fueron lejos del barrio de la Estación: en el Cai Mater de Movediza. Allí, durante casi 20 años, tuvo la posibilidad de ver cómo fue transformándose esa zona. “En estos 25 años he visto muchos cambios pero la transformación de La Movediza es uno de los más grandes. Cuando comenzamos a trabajar apenas había servicio de colectivos, estaba despoblado y las calles eran de tierra. Con el tiempo, aparecieron los barrios y los nuevos vecinos: la gente de los barrios de autoconstrucción, de las Casitas de la Esperanza, la construcción del CIC y lo que significó la reposición de la réplica de la Piedra para la identidad del lugar y su gente. He sido testigo de esa transformación y aunque ya no trabajo allí vuelvo mucho porque tengo mucha gente que quiero y que me quiere”, dice emocionada.

Hoy, su lugar es la Ludoteca Municipal, el predio que en octubre de 2020 quedó reducido a escombros, a raíz de un incendio que se cobró muchas pérdidas materiales pero afianzó el sentido de comunidad: ningún vecino permaneció indiferente aquel mediodía de sábado. Todos acudieron a ayudar y, con el apoyo de la gente y la voluntad de la gestión comunal, la Ludoteca renació, fortalecida, de sus cenizas. “Fue muy triste ver cómo el fuego consumió todo en pocos minutos. Sin embargo, nos sirvió para ver el amor que toda la comunidad le tenía al espacio, cómo se pusieron la camiseta: no hubo un vecino que permaneciera indiferente, todos se acercaron a dar una mano, a colaborar, a donar juguetes y libros. Hasta el día de hoy seguimos recibiendo donaciones y fue gracias a ese apoyo que pudimos levantarnos y seguir”, recuerda la docente.

En la reinauguración del predio, el intendente Miguel Lunghi destacó la convivencia de muchas juventudes que requerían pensar aquella reconstrucción desde diferentes políticas públicas que den respuesta a nuevas inquietudes y desafíos. Las acciones y la respuesta de la gente consolidan esta mirada del Estado comunal. “La gente del barrio y todos quienes participan de las actividades se apropian mucho del lugar. Es una verdadera casa de las juventudes: todas las generaciones encuentran propuestas, socializan, comparten talleres, aprenden y disfrutan de esta casa”, afirma Carolina.

25 años es mucho: mucha gente en el mismo camino, compañeros que se hicieron amigos, directivos que ya no están en la función pública pero cuyo respeto y reconocimiento por el trabajo compartido permanece a pesar del paso del tiempo. “Lo más importante de estos años es el amor de la gente, de los chicos que vi crecer y que ahora trabajan conmigo, los amigos que se hicieron, la gente que quiero, respeto y que me respeta y quiere”, concluye.

 “La enfermería es mucha ciencia y mucha paciencia” dice Adriana Potín, quien a poco de recibirse como enfermera –pertenece a la segunda cohorte de la UNMdP (Universidad Nacional de Mar del Plata)- ingresó a trabajar en el Hospital Municipal Ramón Santamarina donde el próximo 17 de diciembre cumplirá 25 años de servicio.

Desde entonces nunca se fue: aunque Tandil era un destino provisorio se terminó quedando, formó una familia –su esposo, también trabajador municipal- “y seguiré hasta que Dios lo disponga”, asegura.

Adriana era muy joven cuando ingresó como rotante en el servicio de enfermería del Hospital. La supervisora disponía donde la necesitaba, sin embargo recuerda especialmente el sector de Cardiología. “El paciente cardíaco es fascinante, sabe que se tiene que cuidar, es muy considerado y agradecido cuando acompañamos su cuidado, aunque siempre hay algunos rebeldes”, sonríe.

La enfermera se vuelve cercana e imprescindible, sobre todo en las noches,  donde las horas alargan las incertidumbres y las esperas. “A veces, el paciente pasa mucho tiempo solo, por múltiples causas, ya sea por el régimen de visita o porque su familia trabaja y no puede estar más tiempo con ellos. Son esos momentos en que nos confían su historia, sus experiencias, cómo llegaron a esas patologías, cuáles son sus miedos”, dice Adriana.

 En 2001 hizo un viraje de 180 grados: se convirtió en enfermera del sector de Maternidad donde el perfil de la paciente es muy distinto y el recambio, permanente. El contraste fue inmediato: “a veces estamos con mis compañeras ordenando la sala y de repente aparece un parto y la dinámica cambia al instante”, subraya.

En los últimos años, el trabajo de una enfermera de Maternidad también se fue transformando a la luz de los cambios que introdujeron nuevas miradas sobre cuestiones como el parto respetado y la lactancia. “Nuestro trabajo acompaña los cambios que se registraron en esos conceptos vitales que atraviesan la experiencia de maternar. Hubo transformaciones en muchos aspectos, como la dinámica de trabajo en el servicio o el tipo de paciente que llega entonces nos fuimos capacitando para acompañar esos cambios, sobre todo quienes venimos de una formación profesional más estructurada y conductista, donde la palabra del profesional era sagrada. Hoy partimos de un paradigma distinto e interdisciplinar: el paciente es protagonista y su voz es validada ante médicos de planta, residentes, obstétricas y enfermeras”, subraya.

Adriana busca en 25 años una buena síntesis de lo vivido como enfermera del Hospital. Entre muchas, elige una anécdota. Habían pasado varios años luego de haber dejado la sala de Cardiología, cuando un paciente se encontró con una mujer muy parecida a ella y le dijo: “usted es mamá de Adriana? Mandele un abrazo fuerte de mi parte”. Lo cuenta y se le ilumina el semblante porque puede imaginarse perfectamente la alegría de su mamá, al sentir que su hija sigue presente en la memoria de muchos pacientes que encontraron en ella un sostén fundamental durante su internación. Sin embargo Adriana no duda: “es mucho más reconfortante para mí, me da mucho orgullo por el trabajo que hacemos todos los días”.

Adriana está a punto de cumplir 25 años trabajando en el Hospital: no pasaron volando, pasaron bien, así lo define. El Hospital es el lugar donde aprendió a valorar muchas cosas, sobre todo su profesión, invaluable para ella y para quienes han contado con su acompañamiento. “La enfermería es mucha ciencia y mucha paciencia, pero es maravillosa”. Lo repite, para que no quepa ninguna duda.

Trabajadores municipales de diferentes sectores llevan a cabo medidas de fuerza y negociaciones para exigir mejoras en las condiciones laborales y por el reconocimiento específico de tareas. Durante la jornada del jueves hubo paro en Bromatología, mientras que en Espacios Verdes estuvieron a la espera de una respuesta del Ejecutivo tras la retención del martes y miércoles. En paralelo, aún no se resolvió la situación en el Cementerio, y se abrieron reclamos en Facturación del Hospital Municipal y en el Servicio Local.

“En el día de la fecha se iniciaron las medidas de fuerza de los compañeros de la Dirección de Bromatología. Tres meses después de firmar el Acta Acuerdo, la mayoría de los puntos acordados no se han cumplido”, expresaron desde el Sindicato de Trabajadores Municipales en una publicación en sus redes sociales. El acuerdo al que hicieron referencia estipulaba la entrega de ropa, asegurar la conectividad a internet, mejoras en las computadoras de trabajo, además de insumos para quienes realizan castraciones.

A días de que comience una nueva negociación de la paritaria municipal, no todos los reclamos tienen que ver específicamente con subas salariales. En concreto priman los pedidos de mejoras en las condiciones de trabajo, pero también el reconocimiento por tareas, insalubridad, cargas horarias o turnos rotativos.

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT) es la entidad principal que nuclea a los municipales. Sin embargo en el último tiempo, ATE sumó afiliados en diferentes áreas. Por lo tanto algunos de los reclamos los acompaña el STMT, otros los ampara ATE, y en otros tienen presencia ambas organizaciones.

La semana pasada los trabajadores del Cementerio Municipal iniciaron una medida de fuerza para exigir el pago del monto adicional por los horarios rotativos y la mejora en las categorías. Se trata de un pedido de larga data –por lo menos un año y medio-, y tras una serie de jornadas de quite de colaboración, elevaron mediante ATE una nota al Ministerio de Trabajo solicitando la intervención y la cita a las partes. En el caso de que tal negociación no avance antes del viernes 25, evalúan a partir del lunes 28 una nueva quita de colaboración.

En la misma línea, los recolectores enviaron al gobierno local un petitorio de mejoras laborales, con el día 1 de noviembre como fecha límite para la respuesta. Fue luego de arribar a un primer acuerdo tras el paro del turno vespertino, que dejó por unas jornadas con gran presencia de basura en la ciudad.

Durante el martes 22 y el miércoles 23, trabajadores de Espacios Verdes llevaron a cabo un paro con manifestación en su lugar de trabajo. Exigieron mejoras en las condiciones laborales, en equipamiento, control en los vehículos, y un reconocimiento específico por tareas. Luego de una reunión en el lugar durante el jueces por la mañana, recibieron de parte de las autoridades la promesa de un encuentro el próximo 29 a los fines de avanzar en un acta de acuerdo. Hasta entonces levantaron las medidas y continuarán con tareas normales.

Además, otros conflictos se encuentran abiertos. Trabajadoras del sector de Facturación del Hospital Municipal reclaman desde hace dos meses –aunque en un pedido que data de 2 años atrás, sin negociación ni respuesta concreta al momento-, un plus por tarea. En particular por el trabajo de relevamiento y seguimiento de casis que tienen que ver con el cobro de obras sociales, expedientes del Juzgado de Faltas y otros. Ingresaron una nota durante la jornada del jueves 24 y en el caso de no obtener una devolución, proyectan comenzar un quite de colaboración.

En el caso del Servicio Local se prevé una reunión para el próximo lunes 28, para abordar temas como la falta de personal, la mejora en las condiciones laborales y en particular la organización de las guardias.

De cara a la próxima negociación paritaria, el Municipio tiene conflictos abiertos en gran parte de los sectores de la planta del personal de la Comuna. En un contexto económico complejo, los trabajadores consultados coincidieron en señalar que “los compañeros no dan más”. 

A fines de febrero pasado, los trabajadores municipales nucleados en el STMT aceptaron la oferta de un 100 por ciento de actualización salarial. El Sindicato informó que con los haberes percibidos por el mes de febrero se hizo efectivo el primer tramo del acuerdo y dieron a conocer las nuevas escalas por categoría. Las próxima revisión paritaria será en abril próximo.

“100 % recomposición salarial. Con los haberes del mes de febrero se hizo efectivo el primer tramo del acuerdo salarial correspondiente al final del período 2023/2024, por los meses de enero a marzo y la diferencia a diciembre”, compartió el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT) a través de sus redes sociales.

En concreto, lo aceptado por los trabajadores supone un incremento del 100 por ciento acumulativo a diciembre, a percibir en tres tramos. Un 40 por ciento de aumento en febrero, un 25 por ciento en marzo y un 35 por ciento en abril. Tales porcentajes, precisaron, se aplicaron sobre el sueldo básico e implica un incremento en el total del salario, tanto en antigüedad como en bonificaciones. Además, explicaron, es remunerativo con aportes de ley, y se aplica también a los jubilados municipales.

El Sindicato publicó además la tabla de valores básicos por mes de acuerdo a las categorías, así como los montos con extensiones y de horas cátedras. La escala salarial comienza así con la categoría 1 percibiendo 187.864 pesos con 57 centavos, mientras que la misma categoría con un básico de 40 horas percibe 214.710 pesos con 42 centavos, y la de un básico de 48 horas 257.637 pesos con 47 centavos.

Con los aumentos que se completan en abril dichos valores ascenderán a 259.815 pesos con 77 centavos, 296.943 pesos con 44 centavos y 356.311 pesos con 35 centavos respectivamente. Los montos subirán de acuerdo a las categorías, y el máximo establecido –categoría 17- cobrará de básico 640.089 pesos con 88 centavos en abril.

Las horas cátedra para provisionales o suplentes en febrero tendrán un valor de 7990 pesos con 96 centavos, en marzo 9417 pesos con 92 centavos y en abril 11.415 pesos con 66 centavos. Por su parte los titulares cobrarán la hora 10.196 pesos con 97 centavos en febrero, 12.017 pesos con 85 centavos en marzo y 14.567 pesos con 09 centavos en abril.

La recomposición salarial acordada y efectivizada en los últimos días fue el resultado de una extensa negociación entre el STMT y las autoridades comunales. El Sindicato había hecho en primer lugar un requerimiento de un 150 por ciento de ajuste, cuya propuesta acercaron a la mesa de diálogo.

Sin embargo, la Comuna ofreció entonces una contraoferta de un 65 por ciento de aumento. La misma fue trasladada a los afiliados, quienes en el marco de una asamblea rechazaron la propuesta municipal. Finalmente el Municipio actualizó el ofrecimiento elevándolo a un 100 por ciento en tres tramos, lo que fue aceptado en asamblea. 

Entonces, desde el STMT habían transmitido que el aumento “suma, pero no alcanza”, y resaltaron que el interanual – desde abril de 2023 a marzo de 2024- acumula más de un 440 por ciento de actualización por lo que recalcaron que “falta un montón para estar un poco mejor”.

Por tal motivo, durante el último mes en el que los salarios registrarán las subas acordadas también se abrirá una nueva mesa de negociación. Se hará en vistas de reformular el período paritario próximo y llevar a cabo una revisión que contemple las variaciones económicas.

Tras la aceptación de la oferta, desde el Municipio habían compartido que se apostó por conseguir “el mayor porcentaje posible” y de otorgar un aumento que resulte viable y que permita concretar los pagos en tiempo y forma.

“Creemos que hemos hecho una nueva propuesta. Representa un esfuerzo muy grande para el Municipio”, declaró entonces el vicejefe de Gabinete Miguel Lunghi (hijo), quien desde hace tiempo es el representante de la Comuna en los intercambios con el STMT.

Desde ATE seccional Tandil – entidad que también nuclea a trabajadores municipales en la ciudad- habían planteado tras la suba acordada que la misma “parecía un buen porcentaje” pero era insuficiente. Por tal motivo habían propuesto entonces un incremento de un 220 por ciento y un bono de 200 mil pesos para “que no exista un trabajador por debajo de la línea de pobreza”, según declararon.

Desde la Asociación Mutual de Empleados Municipales de Tandil (Amemt), dieron a conocer que contratarán personal médico para hacerle frente a la merma de profesionales en la salud pública y el Hospital “Ramón Santamarina” en particular.

Así lo informó el titular de la mutual, Raúl Escudero, en diálogo con El Eco Multimedios. Escudero brindó su mirada con respecto al presente del sistema de salud y se refirió a que “PAMI está con poca atención, las obras sociales que se pagan una fortuna y no responden, Sanatorio y Clínica que cuando cortan no tenés donde atenderte y tenés que ir al Hospital”.

Sobre el nosocomio público, planteó, “está colapsado de gente” y “no pueden más los empleados, con sueldos magros, médicos que han renunciado. Esta situación se viene agravando, no se ha producido en este último tiempo. Esto es la consecuencia de varios años atrás. Donde se viene deteriorando todo el sistema de salud. Los que tienen las responsabilidades. Los que tienen las responsabilidades políticas de gobernar, obviamente no lo han resuelto”.

Ante ese panorama, el titular expresó que “si la crisis del Hospital se sigue profundizando y hay algunas especialidades que no van a estar, ¿qué vamos a hacer nosotros?, vamos a contratar algunos profesionales de algunas especialidades y nos vamos a hacer cargo de los honorarios de esos médicos para que la gente pueda ir a hacerse atender en los consultorios sin tener que pagar nada”.

En el mismo sentido lo había manifestado Escudero en los perfiles de sus redes sociales. Con una imagen del frente del “Ramón Santamarina”, publicó que “la salud es nuestro compromiso”, y que la mutual realizará las contrataciones de profesionales “para que atiendan gratis a los pacientes que no pudieran ser atendidos en el hospital”. Concluía la publicación con la frase “!hagamos algo!”.

El mutualista hizo mención también a la situación con los oncólogos del sistema público, en tratativas con las autoridades para definir la continuidad en su cargo. “Hace más de dos años que un excelente profesional oncólogo y mejor persona como es el doctor el doctor Gonzalo Mandiola atiende en los consultorios de AMEMT sin tener que abonar absolutamente nada”, indicó.

La salud pública

Diferentes trabajadores del Sistema Integrado de Salud Pública de la ciudad se manifiestan bajo la consigna “La salud está de luto” en el marco de una demanda de larga data. Realizaron marchas, convocatorias, manifestaciones públicas y medidas de fuerza diversas. Pese a las reiteradas acciones, la problemática persiste.

La mayor parte de los establecimientos sanitarios locales, tanto el Hospital como los centros de salud de los distintos barrios, lucen desde hace tiempo pancartas y carteles con alusión al reclamo de los profesionales. La situación tomó mayor escala desde la segunda mitad del 2023 a la fecha, y en el último tiempo el personal del SISP llevó a cabo un abrazo al nosocomio y una concentración a las puertas de la presidencia del Sistema Integrado. Se han manifestado tanto aquellos nucleados en el Sindicato de Trabajadores Municipales, como los enarbolados en las filas de ATE, la Cicop y hasta autoconvocados.

Escudero hizo mención al tema y sostuvo que “nosotros conocemos qué es lo que pasa en la ciudad de Tandil. ¿Quién tiene la responsabilidad de garantizar la atención de salud?, el Estado Municipal a través del Hospital”.

En ese sentido se refirió a la merma en los profesionales del servicio de Emergencia y que el conflicto “no es solamente con los oncólogos. Los oncólogos hoy toma relevancia por la especialidad, pero hay problemas con otras especialidades y los turnos. La salud no puede esperar 30, 60, 70, y 80 días para una práctica, para un turno. Entonces esto más allá de todo el contexto de inflación, en el contexto de aumento de cosas y demás también hay un grado importante de responsabilidad en los que gestionan”.

En el marco de las actividades por el Día Internacional de la Mujer (8M), un conjunto de trabajadoras municipales de distintas áreas se movilizaron a las puertas del Palacio Comunal con el fin de poner en común y visibilizar problemáticas y demandas.

Alrededor de las 10 de la mañana, cerca de medio centenar de trabajadoras comenzaron a convocarse al Municipio. Desplegaron banderas y pancartas y formaron una ronda. Allí, a modo de asamblea, cada una fue expresando impresiones, experiencias, y dando cuenta de diversas realidades que atraviesan en sus entornos laborales.

Concurrieron representantes de Salud Comunitaria, Maternidad, Desarrollo Social, Trabajadoras Sociales, así como docentes de los jardines maternales y de la Escuela de Teatro, entre otras. Como se sabe, se trata de dependencias municipales que en último tiempo llevaron adelante una serie de reclamos hacia la gestión local. 

“Estamos las mujeres trabajadoras de todas las áreas municipales en representación de tantas otras que hoy no pueden estar por represalias, por la fuerza contra estas medidas de paro”, expresaron en diálogo con El Eco de Tandil, en referencia a un aspecto al que ya han señalado en movilizaciones anteriores, la presión por parte de directivos o responsables hacia las trabajadoras que se manifiestan.

Juliana Ballesteros, trabajadora del área de Salud Comunitaria y delegada del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), sostuvo que la convocatoria se dio en el marco del 8M, jornada en la que las que “mujeres de varias áreas nos reunimos para hablar de la cuestión laboral, de los sueldos, de las realidades que estamos viviendo, de cuestiones de infraestructura y de nuestros derechos como trabajadoras municipales”.

Los sueldos fueron uno de los ejes más significativos sobre los cuales las mujeres intercambiaron y pusieron consideraciones en común. “Estamos hablando de que los sueldos municipales suelen ser los más bajos, pero los de Tandil están entre los más bajo, le estamos ganando a casi toda la provincia”, lamentó Ballesteros. 

A su vez, también discutieron y compartieron acerca de otras cuestiones, como atrasos en los pases de categoría, y la falta de reconocimiento para las enfermeras, administrativas y mucamas que realizan guardias en el Hospital Ramón Santamarina. Si bien los profesionales médicos son reconocidos por dicha tarea, no ocurre lo mismo con las trabajadoras mencionadas, según señalaron.

Ballesteros relató que desde su rol como delegada del STMT tiene contacto con trabajadoras representantes de las diferentes áreas.

“Los sueldos están muy bajos, pero además una ve en determinadas áreas desprotecciones impresionantes, como por ejemplo en Niñez, que están muy atrás con los sueldos, atrás con los derechos, no tienen derecho a muchas de las licencias”, sostuvo.

A su vez, la delegada definió a la convocatoria como “una jornada de visibilizacion” que tuvo el objetivo de “continuar la lucha” que vienen llevando a cabo diferentes niveles las trabajadoras , para lo cual  elevaron las notas correspondientes de sus reclamos través del STMT.

“Las notas están presentadas mediante el Sindicato. Hoy es más que nada una  jornada de discusión y visibilización. Presentamos todo, el tema es que algún día se nos escuche”, planteó.

“El hecho de poder compartir nuestras experiencias con otros espacios que padecen lo mismo, quizás con otras escalas, con otros impactos, está buenísimo, nos ayuda y nos da fuerza”, señaló Bariqua.

La referente de las docentes maternales municipales, concluyó expresando que “estamos haciendo visibles estos reclamos a nivel general, porque sabemos que esta convocatoria va a tener fuerza por haber sido un paro nacional. Nos va a ayudar a que muchas compañeras que hoy no puedan estar entiendan que en la unión está la fuerza,  que somos un montón y que nos podemos acompañar”.

Luego de que jubilados municipales reclamaran en una nota publicada por El Eco de Tandil que el IPS les abonara dinero que les adeudaba hace más de un año y cuestionara que el Sindicato de Trabajadores Municipales hiciera arreglos de sumas en negro, desde el gremio aclararon que no es verdad que hagan acuerdos fuera del básico.

En tanto, desde el Municipio optaron por no hacer declaraciones sobre el tema porque el lunes tienen una reunión con autoridades del IPS y prefieren no hablar hasta que finalice ese encuentro.

Tras tomar conocimiento del reclamo en la nota que salió en este Diario, desde el IPS convocaron a funcionarios municipales a una reunión que se desarrollará en La Plata y en la cual tratarán varios temas, principalmente vinculados a las demoras que tiene el Instituto hoy en día.

Por tal motivo, desde el Municipio prefirieron ante este escenario no realizar manifestaciones, ni relevar información que pueda llegar a obstaculizar los temas a tratar en ese encuentro.

No hay acuerdos en negro

David Marconi, del Sindicato de Trabajadores Municipales, aclaró que a excepción de la bonificación por el Día del Trabajador Municipal o el bono de fin de año, siempre hicieron acuerdos salariales en blanco, “incluso en detrimento de un acuerdo mejor hemos preferido arreglar un porcentaje menor pero que sea al básico para que alcance a los compañeros y compañeras jubilados, esa es la realidad”.

“Nosotros venimos de 4 años en los que jamás había pasado que hubiera un retraso de más de 3 meses, la ley establece 60 días para ajustar el salario de los trabajadores municipales, por la ley que establece nuestra jubilación en la provincia”, señaló y enfatizó que “aportamos mucho más de lo que aporta el resto de los trabajadores, nosotros aportamos un 14 por ciento y los trabajadores en general, salvo algunas ramas el 11 por ciento”.

“Es una caja superavitaria, la administración anterior lo que todos sabemos es que el año pasado se firmó un convenio para devolviera fondos Nación a la Provincia, a la caja del IPS que habían llegado a la administración anterior. La provincia de Buenos Aires se ha resistido a esta famosa armonización de las cajas junto con otras provincias, toda una situación que tiene que ver con el cuidado de nuestros aportes”, sostuvo.

Y agregó que “lo que sucedió con la administración anterior es que 6, 7 hasta 8 meses se retrasaba la actualización de nuestros jubilados provinciales, municipales, docentes y demás. La actualización de los haberes de los jubilados depende de lo que cobramos los activos, tienen movilidad. Podemos discutir si nuestros salarios son bajos o no pero nosotros nunca perdimos la movilidad, justamente teniendo en vista esto es que los acuerdos salariales siempre tienen en cuenta que sean porcentuales con aportes de manera que lleguen al trabajador y trabajadora jubilada”.

“Más allá de los montos que hemos perdido el 99 por ciento de los trabajadores en relación de dependencia en los últimos años, y ni hablar el año pasado, siempre son porcentuales”, sostuvo y señaló que ayer cobraron los jubilados con el retroactivo.

El retraso del Municipio

“Nosotros acordamos el incremento salarial de los activos el 10 de octubre el 20 por ciento y cobraron los compañeros octubre, noviembre, diciembre y enero, cobraron todo el retroactivo. En un mundo ideal y en un cumplimiento estricto de la ley deberían haberlo cobrado con los haberes del mes de noviembre, en lo que es habitual deberían haberlo cobrado en diciembre, pero la verdad es que en este caso el Municipio tuvo un retraso en la presentación tardía del expediente del aumento, y el IPS una vez que lo recepcionó hizo lo que tenía que hacer, el trámite como correspondía y por eso ahora lo cobraron”, informó.

En tanto, recordó que en 2019 el cobro de los incrementos en los jubilados tuvo retrasos de 7, 8 meses.

“En 2019 tuvimos dos incrementos salariales, uno en la primera mitad de año y otro en la segunda mitad, el de la primera mitad de año que fue a partir de marzo lo cobraron a fines de 2019, y el aumento de la segunda mitad del año que lo empezamos a percibir en julio, agosto de 2019 los compañeros jubilados lo cobraron recién en febrero de 2020. Es una barbaridad igual pero no son 17 meses”, afirmó.

Y aseguró que “cada uno tiene derecho a hacer su reclamo, yo no me voy a meter con eso, simplemente digo las cosas como son, lo que hacemos institucionalmente”.

“Son asiduos participantes de nuestras asambleas muchos de los jubilados y entienden cuándo vamos a definir y votar y muchas veces preferimos un porcentaje menos, esperar un poco más pero sí que sea siempre porcentual para los jubilados”, indicó.

“Todo 2018 y 2019 lo que nosotros cobrábamos en marzo recién lo cobraron a fin de año, y lo que acordamos en 2019 para la segunda mitad recién en febrero de 2020 muy retrasado, con una economía estos últimos años muy golpeada como hemos tenido 2018, 2019 grandes devaluaciones, el incremento de la canasta básica, y de todo es un combo que achica las posibilidades de los trabajadores jubilados. Es lógico que reclamen pero hay que decir las cosas como son, todos pueden reclamar lo que quieran pero la verdad es una sola”, concluyó.

El encuentro fue encabezado por el intendente Miguel Lunghi y también participaron integrantes de su gabinete, demás funcionarios municipales, concejales, integrantes del Sindicato de Trabajadores Municipales y familiares de las personas distinguidas.

Se reconoció a agentes de la Delegación de María Ignacia – Vela, la Dirección General de Inspección y Habilitaciones, la Dirección de Obras Sanitarias, la Dirección General de Espacios Verdes Públicos, la Dirección de Vialidad, de la División de Mayordomía General, de la Dirección de Educación, de la Subsecretaria de Cultura y Educación y del Sistema Integrado de Salud Pública.

Antes de realizar la entrega formal de las medallas en reconocimiento a la trayectoria y labor, el intendente felicitó a todos los trabajadores que cumplieron 25 de años de trabajo en el Municipio.

“Quiero que por un instante cierren sus ojos y piensen en todo lo que se consiguió en Tandil en los últimos 25 años, y ustedes han sido parte importante de eso. Porque en cada una de las acciones que se desarrollan desde el Municipio participan trabajadores municipales, son los que aportan para que seamos una ciudad con algunos de los mejores indicadores de salud de la provincia, o para que tengamos más del 90 por ciento de cobertura de servicios, para generar y mantener las 220 hectáreas de espacios verdes públicos o para realizar las tareas administrativas necesarias para ejecutar muchos proyectos y tareas, solo por mencionar a algunas áreas”, afirmó el jefe comunal.

A su vez destacó el dialogo constante y búsqueda de consenso con las autoridades del Sindicato de Empleados Municipales, con quienes este año se firmó el convenio colectivo de trabajo, “en lo que fue una jornada histórica, buscando lograr mayor equidad e igualdad de todos los derechos y obligaciones de los trabajadores”, agregó.

Finalmente reiteró la felicitación y agradecimiento a todos los trabajadores distinguidos y los invitó a seguir trabajando juntos, “pensando solamente en el bienestar de los tandilenses y con el objetivo de consolidar a Tandil como la ciudad intermedia líder en el camino al bicentenario”.

Los agentes municipales que cumplieron 25 años de servicio son: Gonzalo Darío Aguilar, Azucena Noemí Andraca, Néstor Anastasio Aranda, María Eugenia Jorgelina Arias, Sara Noemí Arias, Karina Del Carmen Bilbao, Gastón Camio, Ana Alejandra Daneri, Mario Horacio Di Marco,

María Laura Dindurra, Gustavo Javier García, María Estela Gracia, Sonia Andrea Ibarra, María Alejandra Frassi, Marcelo Jesús López,  Julieta Inés Moyano, Sandro Oscar Oyhamburu, Luis Timoteo Panizza, Walter Ríos, María Alejandra Rocha, Mariela Rubio y Leonardo Vanini.

“La preocupación de los compañeros cada día es mayor”, confió David Marconi, del sindicato de Trabajadores Municipales a El Eco de Tandil. Sucede que el viernes se vence el plazo de la conciliación obligatoria y están lejos de llegar a un acuerdo.

Tal como se informó, el viernes 2 comenzó a regir la conciliación obligatoria luego de no llegar a un acuerdo entre los trabajadores y el ejecutivo, lo que había derivado en varias jornadas de paro y movilización.

El Ejecutivo había ofrecido un incremento salarial del 15 por ciento (un 10 por ciento a pagar en noviembre calculado sobre los haberes básicos de 2017 y el 5 restante en enero sobre los básicos de octubre de 2018). En su momento, la propuesta fue rechazada y los trabajadores decretaron un paro de actividades por tiempo indeterminado hasta que se dictó la conciliación.

“No hemos tenido ningún avance”

David Marconi, del Sindicato de Trabajadores Municipales, afirmó que “a 20 días de que se dictara la conciliación, no hemos tenido ningún avance”. “Estamos como al momento en que se decretó la conciliación 20 días atrás, casi en el mismo punto”, lamentó.

Resaltó que “de parte nuestra buscamos seguir las negociaciones, que realmente haya diálogo, que el Municipio alcance una nueva oferta”.

No obstante, puntualizó que el último contacto que tuvieron fue el jueves de la semana pasada cuando  “reiteraron la propuesta que fuera disparador de no sólo el rechazo de la paritaria por parte del sindicato sino también de los compañeros en asamblea a las puertas del propio Ministerio y que nos llevó a la decisión de un paro por tiempo indeterminado, previo a la conciliación “.

Recordó que esa oferta es la del 10 por ciento “con referencia a los sueldos anteriores a los aumentos que tuvimos este año desde marzo”.

Por tal motivo, resaltó que “era difícil de aceptar, fue rechazada y el último jueves 15 a una semana de terminar los 15 días de conciliación obligatoria nos ofrecieron lo mismo”.

“Somos muy respetuosos de la conciliación”

Si bien expresó su deseo de que la negociación llegue a buen puerto, consideró que “parece que una cosa es lo que declaman de que debería reconocerse el esfuerzo de los trabajadores municipales en la situación que estamos, no vemos que con las acciones vayan en ese sentido”.

“Somos muy respetuosos de la conciliación obligatoria y la tomamos en serio, no como un momento de impasse, sino como un momento en el cual hay que negociar y buscarle la salida a esto”, enfatizó.

Y expuso que “sinceramente pensamos que el Municipio va a entender que este es un período para lograr un acuerdo, que la negociación sea en los mejores términos, y que el viernes o antes hagan una propuesta superadora de la anterior y buena para los trabajadores”.

Pero adelantó que de no llegar a un acuerdo podrían retomar las medidas de fuerza al concluir la conciliación obligatoria.

No obstante, el Ministerio de Trabajo podría dictar una prórroga de la conciliación por 5 días más. En ese sentido, consideró que “si realmente estamos cerca de un acuerdo es positivo porque extiende ese paraguas de negociación pero si estamos lejos lo único que hace es dilatar los tiempos, y la preocupación de los compañeros cada día es mayor. No hay respuesta para los trabajadores”.

En cuanto a la última propuesta del Ejecutivo aseguró que “fue la misma propuesta con los mismos argumentos, que no hay más plata”.