La Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales de la Municipalidad de Tandil -ubicada en Alberdi 680- registró una intensa actividad en su Oficina de Empleo durante los primeros meses del año, y las autoridades locales confirmaron un crecimiento exponencial en el número de búsquedas procesadas en comparación con el mismo período del año pasado. Matías Artiguenave, coordinador de Capacitación y Empleo del área, analizó el panorama actual y valoró el alcance de las políticas de intermediación que lleva adelante la comuna para conectar la oferta con la demanda de trabajo en el partido.

Al referirse al volumen de vacantes gestionadas y el flujo de postulantes, el funcionario señaló: "Tenemos muy buenas métricas a comparación al año pasado. Vamos teniendo alrededor de 40 búsquedas laborales desde enero a la fecha. Y el año pasado tuvimos 121 en todo el año, un número que vamos superando ampliamente en este primer trimestre. La base de datos es de alrededor de 2480 personas, y hemos podido derivar 1450 personas a entrevistas de empleo, con los requisitos que va solicitando cada empresa".

Artiguenave puntualizó que este flujo constante de oportunidades fue el resultado de una estrategia de visibilización de las búsquedas coordinada entre distintas dependencias, como la Dirección de Industria, la de Agro y la de Turismo. Según explicó el coordinador, el esfuerzo compartido entre los directores y el secretario permitió que un mayor número de tandilenses accediera a la posibilidad de presentar sus perfiles ante los empleadores locales. En ese sentido, subrayó: "Hemos podido abarcar una gran cantidad de esa población para que las personas tengan esa posibilidad de una entrevista laboral. En lo que va del año vamos derivando 570 personas a entrevistas laborales".

La diversidad de los perfiles solicitados en lo que va de este ciclo reflejó la heterogeneidad de la matriz productiva de la ciudad. Desde la oficina detallaron que las búsquedas abarcaron desde el sector comercial, atención al público y tareas administrativas, hasta labores específicas en el ámbito rural, tales como tractoristas y ayudantes apícolas. Asimismo, el turismo demandó personal para el mantenimiento de cabañas, parquizados, mucamas, ayudantes de cocina, chefs y pasteleros. Por su parte, el sector industrial concentró pedidos de operarios de depósito, carga y descarga, además de requerir perfiles técnicos más especializados.

Uno de los pilares para sostener este crecimiento en las derivaciones fue la formación constante de los postulantes. La Municipalidad de Tandil mantiene un convenio vigente con el Centro de Formación 401, lo que permitió que los egresados de diversos cursos técnicos se incorporaran directamente a las búsquedas vigentes. De esta manera, se buscó garantizar que las empresas locales accedieran a personal calificado, un requisito recurrente entre los empleadores que acuden a la intermediación municipal.

En esta línea de acción, Artiguenave resaltó el impacto de una iniciativa clave que funciona bajo la órbita de la Escuela Municipal de Talentos, orientada a brindar recursos prácticos a quienes se encuentran en la búsqueda activa de una ocupación. Sobre el funcionamiento de este espacio, el coordinador explicó: "Por otra parte, el programa Primeros Pasos inició en agosto del año pasado, a partir del cual hemos podido capacitar a más de 50 personas. Se realiza todos los primeros miércoles de cada mes, en la Escuela Municipal de Talentos. Ahí un poco se les explican las bases, las herramientas de cómo buscar empleo, desde cómo armar bien y que sea atractivo un currículum y de cómo ir a una entrevista de trabajo bien preparado, de las preguntas de que te puede llegar a realizar el entrevistador, y las preguntas que uno mismo puede llegar a realizar. Todos esos tips, que sirven para mejorar la prioridad de las personas".

El programa fue diseñado con un criterio de inclusión y actualización profesional, abarcando a cualquier persona mayor de 18 años. La propuesta no solo alcanzó a jóvenes que buscaban su primera experiencia, sino también a ciudadanos que perdieron su empleo o aquellos que, aun estando ocupados, manifestaron el deseo de cambiar de rumbo laboral. La efectividad de estos talleres de capacitación se tradujo, según las cifras oficiales, en resultados concretos de inserción dentro del mercado local.

Al respecto, el funcionario de la Secretaría de Desarrollo Productivo concluyó: "Hemos tenido la posibilidad de derivar a empresas de Tandil a estas personas capacitadas en estos talleres y se ha podido hacer efectiva alguna contratación. Es un programa destinado a personas de 18 años en adelante. Sirve para personas que han perdido su trabajo o quieren cambiar de trabajo". Con este esquema de trabajo, la Municipalidad busca consolidar un puente sólido y eficiente entre las necesidades de crecimiento de las empresas tandilenses y la búsqueda de estabilidad de los trabajadores de la ciudad.

La Oficina de Empleo del Municipio de Tandil informó que durante los primeros meses del año se registraron alrededor de 40 búsquedas laborales, un número que marca un crecimiento respecto al mismo período del año pasado.

Así lo señaló Matías Artiguenave, representante del área, quien explicó que las métricas actuales muestran un avance significativo en comparación con 2025. “El año pasado tuvimos un total de 121 búsquedas en todo el año, y este año ya estamos superando ampliamente lo que fue el primer trimestre del año pasado”, indicó.

En ese marco, detalló que la base de datos de la Oficina de Empleo cuenta actualmente con unas 2.480 personas registradas, de las cuales 1.450 fueron derivadas a entrevistas laborales de acuerdo a los requisitos solicitados por las empresas.

Solo en lo que va de 2026, el área municipal ya derivó a unas 570 personas a entrevistas de trabajo, en el marco de las búsquedas laborales activas.

Artiguenave explicó que las ofertas laborales que se canalizan a través de la oficina abarcan un abanico amplio de rubros. Entre los puestos más solicitados aparecen empleos en comercio, atención al público y tareas administrativas, así como también trabajos vinculados al sector agropecuario, como tractoristas o ayudantes apícolas.

También se registran búsquedas en el sector turístico —por ejemplo mantenimiento de cabañas, parquizado o mucamas— y en gastronomía, con puestos para ayudantes de cocina, chefs y pasteleros.

En el ámbito industrial, en tanto, las empresas solicitan operarios de producción, personal de depósito, carga y descarga y operarios calificados con manejo de maquinaria específica.

Según explicó el funcionario, muchas empresas priorizan perfiles con formación o experiencia, por lo que desde el municipio se trabaja en conjunto con centros de capacitación para mejorar la empleabilidad.

“Tratamos de articular con los centros de formación. El municipio tiene un convenio con el Centro de Formación Profesional 401, y desde ahí también intentamos vincular a los egresados con las búsquedas laborales”, explicó.

En paralelo, la Oficina de Empleo impulsa el programa “Primeros pasos en el empleo”, destinado a brindar herramientas a quienes buscan insertarse en el mercado laboral.

La iniciativa comenzó en agosto del año pasado y ya capacitó a más de 50 personas. Los encuentros se realizan el primer miércoles de cada mes en la Escuela Municipal de Talento.

Durante los talleres se abordan temas como la elaboración de un currículum atractivo, estrategias para la búsqueda laboral y cómo afrontar una entrevista de trabajo.

Las personas interesadas en participar pueden inscribirse a través de las redes sociales de la Oficina de Empleo Tandil, donde se encuentra disponible un formulario de registro.

Artiguenave aclaró que el programa no está dirigido únicamente a quienes buscan su primer empleo, sino que también está pensado para personas con experiencia laboral que desean reinsertarse en el mercado o cambiar de trabajo.

En ese sentido, mencionó que recientemente mantuvieron reuniones con trabajadores de Fideo Italia, quienes tras años en la empresa debieron actualizar sus herramientas para la búsqueda laboral.

“Hay personas que estuvieron 20 o 25 años en el mismo trabajo y necesitan ayuda para volver a armar su currículum o prepararse para una entrevista. Desde la Oficina los acompañamos para que puedan reinsertarse laboralmente”, concluyó.

La Oficina de Empleo del Municipio de Tandil llevó adelante una nueva capacitación del programa Primeros Pasos para el Empleo, que se desarrolló en la Escuela Municipal de Talentos y contó con la participación de 13 personas de distintas edades.

Durante la jornada se trabajaron contenidos vinculados a las principales herramientas para la búsqueda de empleo, abordando el uso de portales y páginas laborales, las distintas formas de postulación y el funcionamiento de las bolsas de trabajo.

Uno de los ejes centrales fue el currículum vitae, donde se abordó su armado y confección, haciendo hincapié en la importancia de que sea conciso, claro y acorde a los perfiles que actualmente demandan las empresas.

Los participantes pudieron utilizar las computadoras disponibles en la Escuela de Talentos para recorrer portales de empleo y avanzar en la elaboración o actualización de sus CV durante la capacitación.

El último módulo estuvo dedicado a las entrevistas laborales, tanto grupales como individuales. En ese espacio se trabajaron los principales aspectos a considerar al momento de enfrentar una entrevista, las formas de presentación, las preguntas frecuentes y las estrategias para desenvolverse de manera adecuada en cada instancia.

Desde la Oficina de Empleo destacaron la participación y el interés de los asistentes, y remarcaron que esta actividad forma parte del ciclo de capacitaciones mensuales que se desarrollarán a lo largo del año, con el objetivo de acompañar a las personas en la búsqueda de empleo y fortalecer sus herramientas para la inserción en el mercado laboral formal.

La Oficina de Empleo del Municipio de Tandil, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Productivo e Innovación, comenzó a implementar un nuevo esquema de capacitaciones en el marco del Programa Formación para el Trabajo. Esta iniciativa constituye una política integral destinada a fortalecer la inserción laboral de las vecinas y los vecinos de la ciudad.

El programa se estructura a partir de un relevamiento permanente de las demandas del mercado laboral local, elaborado con información aportada por empresas, comercios, emprendimientos y distintos sectores productivos de Tandil.

En función de ese análisis, se diseñaron propuestas de formación orientadas a mejorar las condiciones de empleabilidad y a dar respuesta a los perfiles laborales con mayor demanda.

En ese marco, se reabrió la convocatoria para el curso de capacitación laboral “Primeros pasos para el empleo”, que se dictará el miércoles 4 de febrero y continuará realizándose los primeros miércoles de cada mes, con inscripción previa.

La capacitación se desarrollará en una única jornada, de 12 a 15 horas, en la Escuela Municipal de Talentos (9 de Julio 455). La misma estará orientada a brindar herramientas prácticas para la búsqueda laboral.

Durante el encuentro se trabajará sobre:

- Armado de un CV atractivo, claro y efectivo.

- Qué buscan las empresas en una entrevista laboral.

- Lenguaje corporal y presentación personal.

- Estrategias para buscar trabajo en Tandil.

- Plataformas, redes y espacios donde encontrar ofertas laborales.

Las personas interesadas en formar parte deben inscribirse previamente a través del siguiente formulario: https://forms.gle/pgizHVpDF3jPgFbh9

Cabe destacar que los cupos son limitados y la confirmación de la vacante se enviará por correo electrónico.

Además, el Programa Formación para el Trabajo incluirá:

- Talleres mensuales de orientación laboral, destinados a mejorar la empleabilidad, acompañar la búsqueda de empleo y fortalecer habilidades laborales.

- Cursos de formación profesional, diseñados desde la Oficina de Empleo y dictados en articulación con el Centro de Formación Profesional N°401, en función de las búsquedas laborales registradas en la ciudad.

Información sobre cursos: https://cfp401tandil.wixsite.com/cfp401tandil/nuestros-cursos

- Trayectos formativos de la Escuela Municipal de Talentos, orientados al desarrollo de competencias técnicas con aplicación directa en el mundo del trabajo.

Más información en: https://www.tandil.gov.ar/escuela-talentos

- Asistencia técnica y apoyo económico para emprendimientos laborales independientes, a través del Área de Emprendedores de la Secretaría de Desarrollo Productivo.

Dirección: Alberdi 680

WhatsApp: 249 462-4793

Además, a partir del 14 de febrero se reabrirán las inscripciones al Centro de Formación Profesional N°401. Esta institución contará con una amplia oferta de cursos alineados al programa Formación para el Trabajo, entre ellos:

- Peluquería

- Vendedor

- Cocina para comedor escolar

- Operador cortador de indumentaria

- Administración de Pymes

- Muebles artesanales y objetos decorativos

- Acompañante terapéutico

- Auxiliar en cuidado de niños, niñas y adolescentes

- Reciclado de cartón

- Gasista (unidades unifuncionales)

- Montador de instalaciones sanitarias

- Reparador de máquinas industriales de coser

- Limpieza institucional

De esta manera, el Municipio de Tandil impulsa una política integral que articula capacitación, empleo y desarrollo productivo, acompañando tanto a quienes buscan insertarse en el mercado laboral como a los sectores que demandan mano de obra calificada.

La Escuela Municipal de Talentos fue sede de la primera capacitación del año del programa "Primeros Pasos para el Empleo", llevado adelante por la Oficina de Empleo del Municipio de Tandil.

La jornada contó con la participación de personas de distintas edades, quienes trabajaron contenidos vinculados a las principales herramientas para la búsqueda laboral, tanto en entornos digitales como presenciales.

Entre las temáticas abordadas se incluyeron el uso de portales de empleo, la existencia de consultoras de trabajo, las estrategias de postulación y el armado y confección de currículums vitae. Cada uno de estos tópicos fue adaptado a los distintos perfiles y objetivos laborales de los participantes.

Además, se realizaron instancias prácticas de preparación para entrevistas laborales, tanto grupales como individuales. En estos momentos se analizaron posibles preguntas, formas de presentación y aspectos a tener en cuenta al momento de enfrentar un proceso de selección.

Una de las principales inquietudes planteadas por los asistentes estuvo relacionada con cómo adecuar el Currículum Vitae (CV) según el tipo de búsqueda laboral, temática que fue abordada de manera personalizada.

Desde la Oficina de Empleo se destacó la buena recepción de esta primera capacitación del año y se informó que se realizará un seguimiento individual de cada participante, con el objetivo de acompañarlos y acercarlos a oportunidades concretas de inserción en el empleo formal.

El programa “Primeros Pasos para el Empleo” forma parte de las políticas públicas impulsadas por el Municipio de Tandil para fortalecer las capacidades de quienes se encuentran en búsqueda laboral y facilitar su acceso al mercado de trabajo, a través de instancias de formación, orientación y acompañamiento continuo.

La iniciativa consiste en un ciclo de capacitaciones presenciales, orientado principalmente a brindar herramientas concretas para la búsqueda laboral. La propuesta está dirigida a todas aquellas personas de la ciudad que desean mejorar sus oportunidades de inserción en el mercado de trabajo.

Más de 1.800 jóvenes tandilenses se postularon para trabajar en la nueva sucursal de McDonald´s que abrirá próximamente en la ciudad. Así lo informaron desde la Oficina de Empleo de Tandil, tras finalizada la primera etapa de postulación para cubrir puestos laborales. 

La Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales del Municipio de Tandil y la empresa McDonald's manifestaron que concluyó exitosamente la primera parte del proceso de búsqueda laboral. 

A través del acompañamiento de la Oficina de Empleo Municipal, se lanzó una convocatoria de trabajo dirigida a jóvenes de entre 16 y 25 años, sin necesidad de contar con experiencia previa, para cubrir jornadas laborales de 4 a 6 horas.

La convocatoria tuvo una gran respuesta por parte de la comunidad, con más de 1.800 postulaciones registradas. De ese total, el 62% correspondió a mujeres y el 38% a varones. 

A partir del sistema de postulación, que permitió recolectar información detallada sobre cada persona, se realizó una primera selección. En esta instancia, un total de 576 personas fueron preseleccionadas para avanzar a la segunda etapa del proceso.

La próxima instancia de evaluación consiste en entrevistas personales. Las mismas se llevarán a cabo el miércoles 2 y el jueves 3 de julio, entre las 9 y las 18 horas, en las instalaciones de El Cielito ubicadas en Chacabuco 126. Las personas que fueron seleccionadas comenzarán a recibir en estos días un correo electrónico oficial por parte de la empresa, donde se les asignará el día y el horario de entrevista.

La secretaria de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales, Marcela Petrantonio, manifestó que "esta búsqueda permite que muchos tengan su primer acercamiento al mundo laboral, en un entorno de formación y crecimiento, y eso es muy valioso”.

Por su parte, el responsable de la franquicia, Alejandro Crupi, expresó su agradecimiento a toda la comunidad de Tandil por la gran convocatoria. Además, valoró la colaboración con el Municipio para que los jóvenes del distrito accedan a las propuestas laborales existentes.

Desde el Municipio de Tandil sostienen que continúan trabajando para “vincular la demanda del sector privado con las necesidades de inserción laboral, especialmente en los sectores más jóvenes de la población, fortaleciendo así el desarrollo económico local”.

Días atrás comenzó la búsqueda de personal para el nuevo local de McDonald's que abrirá próximamente en la ciudad. Desde el Municipio de Tandil colaboraron con el proceso, en el marco de la política de acompañamiento en el plano local a empresas y emprendimientos.

En diálogo con La Mañana de El Eco (El Eco Streaming, Eco TV y Tandil FM 104.1), Marcela Petrantonio afirmó que más de 1.000 personas se inscribieron en la búsqueda laboral activa. "Al día de ayer se habían inscripto 1.212 personas, de las cuales 1.012 son del rango etario que está buscando McDonald´s en Tandil”, confirmó.

La gran mayoría de los inscriptos rondan entre los 16 y los 24 años. Por otro lado, se reveló que el 60% son mujeres y el 38% son varones. El 2% restante se postuló como género no identificado o personas trans. “Esto demuestra la heterogeneidad y diversidad de nuestra sociedad, que genera puestos de trabajo para todos”, manifestó Petrantonio.

Del total de los postulantes, se contratarán 85 personas. Las mismas se distribuirán en tres grandes campos de actuación dentro de la sucursal.

La secretaria de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales afirmó que “el franquiciante esta muy contento con este resultado”. La búsqueda fue producto de cuatro días de difusión desde la Oficina de Empleo del Municipio de Tandil, con colaboración de los medios de comunicación locales.

En el caso de McDonald's Tandil, el proceso de selección comenzará con la observación en detalle de los currículums y datos personales brindados en los formularios online. Luego, a fines de junio, se llevará a cabo la instancia de entrevistas presenciales. Las mismas estarán a cargo del franquiciante Alejandro Crupi y personal de su equipo de trabajo.

Julio será el “gran mes de entrenamiento”. Durante el transcurso de los días se realizará un curso de manipulación de alimentos, a cargo del Área de Bromatología, y el personal seleccionado viajará a Mar del Plata para tener entrenamientos presenciales en una sucursal. “Hay una ruta de trabajo que recién empezó y que va a culminar a mediados de agosto”, concluyó Marcela Petrantonio. 

Desde la Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales del Municipio celebraron la llegada de empresas y franquicias a la ciudad, tales como McDonald's y la Cooperativa Obrera, ya que simbolizan nuevas oportunidades laborales para los tandilenses.

La Oficina de Empleo del Municipio de Tandil inició su colaboración en el proceso de búsqueda de personal para McDonald's, la empresa de comidas rápidas que comenzará a funcionar en la ciudad.

Esta acción se realiza en el marco de la política de acompañamiento en el plano local a empresas y emprendimientos que mantiene el Municipio. 

Desde el área dependiente de la Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales se compartió y difundió en su base de datos de personas registradas el listado de las distintas ofertas laborales demandadas por la empresa Mc Donald´s.

La empresa anunció días atrás el inicio de las obras de construcción de su local de comidas rápidas, que comenzará a funcionar en los próximos meses en el centro de la ciudad. Esto representa una importante inversión, pero al mismo tiempo también repercutirá en la contratación de alrededor de 90 empleados, en su mayoría jóvenes.

En un reciente encuentro, el intendente Miguel Lunghi recibió al responsable en Tandil de la firma, Alejandro Crupi. También estuvieron presentes el jefe de Gabinete, Julio Elichiribehety, y los secretarios de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales, Marcela Petrantonio, y de Planeamiento y Obras Públicas, Luciano Lafosse.

Durante ese encuentro formal de presentación, la empresa de comidas rápidas comunicó la intención de nutrirse de empleados que pudieran formar parte de la base de datos de personas registradas en la base de datos de empleo del Municipio, entre otras políticas de colaboración conjuntas.

En ese marco, desde la Oficina de Empleo del Municipio se difundió el formulario de inscripción a las distintas ofertas del lugar, elaborado por la firma. Los interesados en postularse pueden acceder a través del siguiente enlace: https://adtalento.com/ABordoAR/

La Oficina de Empleo del Municipio acompañará a McDonald’s en el proceso de incorporación de personal a la sucursal que la franquicia estadounidense abrirá en Tandil. Desde fines de la semana próxima la Comuna habilitará un formulario para todos aquellos interesados. A partir de la segunda quincena de junio se llevarán a cabo las entrevistas, mientras que en julio se proyectan las capacitaciones para los seleccionados que serán parte del local que abrirá sus puertas en agosto.

“McDonald´s incorporará entre 85 y 90 empleados en su local en Tandil. La búsqueda apunta a jóvenes de entre 16 y 25 años, sin la necesidad de contar con experiencia previa. Los menores de 18 años deberán contar obligatoriamente con el permiso escrito de sus padres para trabajar hasta las 20. La jornada de trabajo va desde 4 a 6 horas”, informaron desde la Comuna.

Los puestos requeridos son de atención al público, área de cocina, área de AutoMac, área de McDelivery y área de animación de cumpleaños. Será requisito obligatorio del personal seleccionado, contar con carnet habilitante de manipulación de alimentos, de acuerdo a lo precisado desde el Municipio.

Cabe recordar, si bien es histórico el rumor de la llegada de McDonald’s a Tandil, finalmente los trascendidos se encaminaron a concretarse. Tras reuniones con autoridades del gobierno local, meses atrás se confirmó la noticia de que la cadena de comida rápida se instalaría en la esquina de las calles Pinto y Alem, frente a donde funcionó la Escuela Polivalente.

Alejandro Crupi es el responsable de la franquicia a nivel local, y pasó por la ciudad previo al inicio de la obra, previsto para el próximo lunes 18 de mayo. En el lugar mencionado construirán una sucursal de 400 metros cuadrados.

Fue el Grupo Arcos Dorados, a partir de su área de Real State, quien se encargó de conseguir el terreno. Crupio se desempeñó durante 34 años en dicha empresa, a la que ingresó como empleado de cocina, hizo hamburguesas, limpió mesas y luego continuó hasta convertirse en gerente.

La Oficina de Empleo del Municipio se encuentra bajo la órbita de la Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales. Se trata de una dependencia que ayuda a conectar vecinos en búsqueda laboral, y empresas de la ciudad.

El propio intendente Miguel Lunghi solicitó a la Secretaría acompañar a McDonald’s en la búsqueda de personal para incorporar a la sucursal local. A partir de un acuerdo con la empresa, Empleo habilitará un formulario para ampliar la convocatoria a un número mayor de personas de las que ya están inscriptas en la Oficina.

Desde Desarrollo Productivo estimaron que a partir de la segunda quincena de junio realizarán las entrevistas entre los inscriptos, en un espacio que la dependencia municipal cederá a la franquicia.

Durante julio, sumaron, se brindará un “entrenamiento” a los seleccionados para los distintos puestos. Por su parte la Dirección de Bromatología coordinará el curso de manipulación de alimentos, el cual es obligatorio para los que resulten seleccionados.

“Los seleccionados van a tener un entrenamiento en McDonald's Mar del Plata en el mes de julio. Todo el mes de julio va a ser un mes de entrenamiento acá en Tandil y físico en los locales en Mar del Plata”, precisaron desde la Secretaría.

La Oficina de Empleo es un organismo que depende de la Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales del Municipio. Vincula a empresas y entidades que demandan puestos laborales con personas en búsqueda de trabajo. En el primer trimestre del año, informaron, recibieron pedidos de 12 firmas de Tandil y derivaron casi 400 currículums.

“En este primer trimestre, que comprende los meses de enero, febrero y marzo, han acudido a la oficina 12 empresas, eso quiere decir que se han publicado 12 búsquedas laborales”, informó Kevin Genovese, a cargo de la mencionada oficina municipal.

“La Oficina de Empleo Municipal se encuentra en funciones desde hace bastantes años ya, y el objetivo principal es funcionar como un nexo entre las necesidades de búsqueda de personal por parte de las empresas de la ciudad y aquellas personas que están en la búsqueda activa de empleo formal”, precisó el funcionario de Desarrollo Productivo.

Genovese recordó que la Secretaría se encuentra ubicada en calle Alberdi 680 –entre San Martín y Sarmiento-, y permanece abierta de lunes a viernes de 8 a 16. 

“Aquellas personas que estén en búsqueda de actividad de empleo se pueden acercar también presencialmente o comunicarse en los perfiles de Facebook y de Instagram. Y aquellas empresas que también estén en la búsqueda de personal tan solo tienen que contactarnos y con una serie de requisitos simples ya podremos publicar su búsqueda”, sostuvo.

Genovese remarcó además que la Oficina de Empleo trabaja en articulación constante con los Centros de Formación Profesional. “Un caso particular es el Centro de Formación Laboral 401 con el cual el Municipio tiene un convenio y hemos logrado para este año sumar algunos cursos vinculados a gastronomía, herrería y demás”, indicó.

El funcionario señaló que toda la oferta de formación se encuentra disponible en los perfiles de redes sociales del Centro 401, como de la propia Secretaría. “Si bien las inscripciones ya han cerrado se pueden acercar o comunicarse para ver si hay alguna vacante o estar atentos a los próximos cursos que irán saliendo a lo largo del año”, sumó.

El funcionario brindó también detalles de la Oficina de Empleo con respecto al primer trimestre, el período correspondido entre los meses de enero y marzo. En concreto, desde la oficina municipal recibieron 12 pedidos de búsqueda laborales que acercaron 12 firmas locales.

 “En cuanto a los diferentes rubros, se pueden encontrar de limpieza y desmalezado industrial, psicopedagogas, psicólogos, terapistas, tractoristas vinculados a tareas de campo, asesores comerciales, vendedores, también producción de alimentos, puesteros rurales, auxiliares apícolas, rubros vinculados a la gastronomía, lo que tiene que ver con recepcionistas, mucamas, herrería en general, así que de todas esas ofertas que van saliendo publicadas en nuestros perfiles de la Oficina de Empleo, tanto en Facebook como Instagram”, informó.

A partir de dicha demanda, en el primer trimestre del año la Oficina derivó a las empresas 387 perfiles y currículums de personas en búsqueda de puestos laborales. “Las empresas hacen las entrevistas y la selección del personal para el puesto que requieren”, agregó el funcionario.

Cabe recordar, el Municipio intervino también en búsquedas laborales recientes, como la que llevó a cabo la Cooperativa Obrera de Bahía Blanca. La firma instalará una sucursal en la ciudad y abrió una convocatoria para 15 puestos vinculados al trabajo en el supermercado. Desde la Secretaría de Desarrollo Productivo destacaron que en menos de 48 horas recepcionaron nada menos que 1064 currículums de oferentes.

El supermercado bahiense La Coope –de la Cooperativa Obrera- se instalará en la ciudad. Mientras avanza con la construcción de la sucursal local –ubicada en el predio de Balbín y Guatemala-, la firma lanzó una convocatoria para 15 puestos de trabajo. A través de la Oficina de Empleo del Municipio canalizaron la demanda que superó las expectativas, ya que en menos de 48 horas se inscribieron 1064 personas.

En paralelo, el Municipio también intervino en el vínculo entre proveedores de Tandil y la empresa oriunda de Bahía Blanca, y el próximo 23 de abril llevará a cabo una ronda de negocios entre todos aquellos emprendedores locales interesados en sumarse a la oferta de las góndolas del nuevo supermercado.

“La intención es ver cómo podemos sumar otros tipos de emprendedores, ellos tienen un perfil te diría muy social, les interesa que en la góndola estén emprendedores vinculados desde talleres protegidos a otras cooperativas de trabajo. Así que tenemos la ilusión de que muchas empresas de estos perfiles, muchas microempresas se anoten en esta ronda y ser facilitadores desde el Estado para que puedan estar en la góndola que en definitiva es donde van los consumidores a comprar lo que consumen”, señaló la secretaria de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales del Municipio, Marcela Petrantonio, en diálogo con El Eco de Tandil.

La instalación de La Coope en la ciudad es un proyecto que fue anunciado a fines de 2023. La obra de la sucursal avanza en el predio donde solían ubicarse circos y otras propuestas, y si bien la firma estipulaba inaugurar durante el mes de mayo, la inundación en Bahía Blanca afectó lo proyectado.

A partir del vínculo entre la empresa y la Comuna, desde el Municipio presentaron el programa Kilómetro 0 y plantearon la posibilidad de que los productos de Tandil –en principio alimenticios, pero abiertos también a otros rubros- integren la oferta del supermercado.

Por tal motivo Desarrollo Productivo organizó una ronda de encuentro que se llevará a cabo el próximo 23 de abril en la Casa del Bicentenario. Las inscripciones se encuentran abiertas a través del sitio web del Municipio, aunque los interesados también pueden concurrir o comunicarse con la mencionada Secretaría.

Ante la próxima apertura de la sucursal, la firma bahiense abrió una convocatoria para 15 puestos de trabajo como encargados, repositores y otros roles afines. El llamado se canalizó ante la Oficina de Empleo de la Secretaría de Desarrollo Productivo y el mismo presentó un significativo número de postulantes.

“A través de la Oficina de Empleo que depende de esta Secretaría hicimos la convocatoria a estos 15 puestos de trabajo que demandaban. En 48 horas se inscribieron 1064 personas”, informó Petrantonio.

Ante la cantidad de postulaciones recepcionadas, la secretaria sostuvo que “la verdad que fue increíble, impresionante la necesidad de trabajo genuino en blanco, porque acá estamos hablando de cajeros, repositores, distintos puestos que ellos requerían. Además, ellos salieron a buscar por su cuenta y estarán en un proceso en breve con estas demoras de entrevista, es una tarea que hacen ellos directamente de su área de recursos humanos”.

La funcionaria –que a partir del 1 de abril pasará a desempeñarse ad-honorem por haber iniciado su trámite jubilatorio como docente e investigadora universitaria-, hizo mención además al vínculo municipal con diferentes cooperativas, entre ellas la Cooperativa Obrera a partir de su inversión en la ciudad.

“Confiamos en que la Cooperativa tenga un gesto  a los productos tandilenses. Creemos que va a ser un vehículo que por un lado le acerque alimentos en precio a los tandilenses y a las tandilenses y por otro lado le permita estar en góndola a empresas del territorio que no están pudiendo estar en supermercados o hipermercados de Tandil porque no pueden soportar el costo del valor de esa góndola”, concluyó la secretaria.

En medio de un contexto económico complejo, las búsquedas de trabajo han aumentado considerablemente y un gran número de personas busca insertarse en el mercado laboral o ser considerados en una búsqueda empresarial. 

Kevin Genovese, representante de la Oficina Municipal de Empleo, estuvo presente en La Mañana de El Eco (Tandil FM 104.1, Eco TV y El Eco Streaming) en donde dialogó acerca de cómo es la situación laboral en Tandil y cuáles son los puestos de trabajo más buscados en la ciudad. 

Según datos oficiales, durante todo el 2024 se enviaron 968 perfiles diferentes ante los requerimientos de las empresas. “Fueron muchas personas las que se acercaron a la Oficina de Empleo a dejar su currículum y hemos podido derivar a un 50 por ciento de ellas a entrevistas de trabajo en diferentes ámbitos”, afirmó Genovese realizando un balance de lo ocurrido el año pasado. 

Los rubros laborales fueron muy variados. Los que más se destacaron fueron: gastronomía, turismo y hotelería, el sector mecánico, la industria de alimentos, personal de limpieza y cuidado de adultos mayores, y el sector agroindustrial.

El objetivo principal que persigue este espacio es ayudar a las personas que buscan lograr o mejorar su inserción en el mercado laboral, generando y garantizando un empleo formal. “El 2024 lo cerramos con 47 búsquedas laborales, es decir con 47 empresas que recurrieron a la Oficina de Empleo Municipal”, celebraron. Según los seguimientos realizados, existieron múltiples vinculaciones y contrataciones directas.

Además de acompañar en la búsqueda de empleo, también derivan a las personas para que puedan realizar capacitaciones profesionales a través de convenios que tienen, por ejemplo, con la Escuela de Talentos. La intención de esta medida es que puedan formarse en herramientas tecnológicas que les permitan obtener un trabajo en relación de dependencia, o incluso adquirir herramientas para llevar a cabo un emprendimiento o proyecto de autoempleo.

Las edades de los solicitantes de trabajo varían, aunque “el rango etario más fuerte son los jóvenes, que van desde los 16 hasta los 24 años, pero también hay un alto rango de adultos y adultos mayores”. 

Sumado a la base de datos principal, la Oficina Municipal de Empleo también cuenta con un Registro de Oficios. El mismo surgió en 2020, en medio de la pandemia, en respuesta a la necesidad de declarar a ciertos rubros como actividades esenciales. Actualmente tienen aproximadamente 100 personas inscriptas, como por ejemplo electricistas, gasistas, psicopedagogas, entre otras.

“En comparación con lo que fue el 2023, podría decirse que en el 2024 los números han aumentado levemente. Pero nuestra conclusión principal es que las búsquedas laborales se mantienen, a pesar del contexto económico”, concluyó Genovese. 

Para quienes deseen acercarse de manera presencial a dejar su currículum, la Oficina Municipal de Empleo está ubicada en Alberdi 680 y se encuentra abierta de lunes a viernes de 8 a 16 horas. También existe la posibilidad de realizar el trámite de forma online, a través de un formulario que se encuentra disponible en la página web del Municipio de Tandil y en las redes sociales de la Oficina de Empleo.

En el marco de una compleja situación económica, la Oficina de Empleo del Municipio funciona como una entidad intermediadora entre empresas o particulares que demandan mano de obra y vecinos que buscan trabajo. Sin variaciones significativas con respecto al 2023, el organismo que depende de la Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales atendió unas 1200 consultas y derivó a 700 personas a entrevistas laborales.

“Hoy estamos en 1.200 personas, pero el año pasado también a esta altura estábamos hablando de 900. Así que ha crecido, pero también el empleo se mantiene en la ciudad y las búsquedas siguen estando presentes. Con lo cual el impacto se nota, pero la búsqueda de empleo sigue siendo constante. Así que en ese camino estamos para acompañar las solicitudes que vengan, tanto de la gente que necesita conseguir empleo como de las empresas que necesitan personal calificado”, explicó Kevin Genovese, parte de la Secretaría de Desarrollo, quien en diálogo con El Eco de Tandil brindó detalles del trabajo que realizan y de los perfiles laborales más buscados en la ciudad.

“Nuestra Oficina de Empleo se encarga de intermediar en la búsqueda, y también con otros dispositivos que tiene el Municipio como la Escuela Municipal de Talento, el Polo Productivo y articulaciones constantes como, por ejemplo, el Centro de Formación Profesional 401.  En lo que va del año, en la Oficina de Empleo han pasado alrededor de 1200 personas, de las cuales hemos podido derivar 700 a que tengan una entrevista con diferentes empresas”, precisó.

“Sobre lo que es la demanda actual de empleo por parte de empresas, se encuentra muy vinculada a todo lo que es la transformación digital en todo el entramado socio-productivo. La revolución tecnológica que ya estamos transitando desde hace bastantes años tiene su impacto en la mano de obra necesaria que incorporan las distintas empresas”, indicó Genovese sobre las principales demandas laborales que registran desde la Oficina de Empleo.

“Desde la Secretaría tenemos una noción general de los distintos sectores de nuestra economía, ya sea el agro, el turismo o la industria. Y la verdad es que coincidimos en que estos sectores lo que solicitan es mano de obra calificada, sobre todo en cuestiones vinculadas a la automatización, la mecanización, la robótica, el agregado de valor a través de la tecnología en general. Publicamos y les derivamos perfiles para que ellos puedan entrevistar. Por ejemplo, en lo que es agro hay mucha demanda de apicultores, de operarios, choferes calificados para todo lo que es la maquinaria agrícola”, sostuvo.

Genovese agregó que registran además demanda en “otro sector muy importante  para la ciudad que es el turismo. Ahí se vincula mucho lo que es gastronomía, mucha búsqueda de atención al público, chef, oficinas y todo lo que es industria vinculada a la robótica, a la mecanización, al agregado de valor”. 

Otra de las áreas sobre las que reciben mayores búsquedas es la referida a oficios particulares. “Búsqueda de podadores y en otras ramas también de pulverizadores. Actividades y manobras muy específicas que estos tiempos de habilidades tecnológicas requieren”, explicó.

Con respecto a los ofrecimientos de trabajo, indicó que son muy variados los perfiles que se presentan, tanto de edades como de grados de formación. “Generalmente la mayoría que deja el currículum tiene un oficio ya predeterminado. Estamos hablando que pueden ser carpinteros, herreros, mucamas. Hay también muchas búsquedas vinculadas al cuidado de personas y de niños. Y nosotros tratamos de explicarle un panorama general de la situación laboral en general y de la ciudad”, concluyó.

Teniendo en cuenta la crisis económica y social que atraviesa el país, hoy en día contar con un empleo registrado, gozando de todos los beneficios que ello implica, ha dejado de ser una condición generalizada, para transformarse casi en un privilegio, sobre todo para la juventud. 

En este contexto, se revitaliza la importancia de los organismos estatales que puedan oficiar de nexo entre los empleadores y los ciudadanos que se encuentran en busca de trabajo, para evitar que se amplíe la informalidad laboral. 

En el plano local, la entidad que se encarga de esta tarea es la oficina municipal de empleo. Uno de sus coordinadores, Matías Artiguenave, pasó por los estudios de El Eco TV para hacer un balance del espacio durante 2023, y analizar el panorama laboral de la ciudad. 

Primeramente, señaló que en el último año se ha ampliado considerablemente la base de datos de la oficina, sumando a 1900 tandilenses que cargaron su información y su curriculum en búsqueda de una oportunidad laboral, alcanzando en total los 5300 ciudadanos registrados. 

“Pudimos incorporar a 200 personas a empleos genuinos, en los distintos programas o en búsquedas laborales normales”, señaló y agregó que por empleo genuino se refiere a una trabajo registrado que conlleva todos los beneficios de la Ley de Contrato de trabajo, “vacaciones pagas, aguinaldo, seguridad social y demás”. 

En cuanto al perfil de los solicitantes, explicó que por lo general son personas capacitadas, que han terminado el secundario y han hecho algún curso o tecnicatura, y también se acercan profesionales. 

A su vez, acuden a la oficina tandilenses sin el secundario completo, que buscan por necesidad y con urgencia un trabajo para poder mantenerse. 

Respecto de las necesidades de los empleadores, expresó que “falta personal calificado para ciertos rubros, por ejemplo la metalmecánica o gastronomía, nos piden personal y faltan algunos cursos y capacitaciones en esas funciones”. 

A través de los diferentes programas y acciones que lleva adelante, entre enero y septiembre de este año la Oficina de Empleo articuló con diversas empresas de la ciudad y posibilitó la inclusión o formación laboral de más de 150 personas y continúa con la búsqueda de perfiles para nuevas solicitudes.

De acuerdo a un informe elaborado por el área que coordina la Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales del Municipio, en ese periodo a través del Programa Nacional Empleo Joven 37 empresas utilizaron los beneficios contribuyendo a la formación laboral de 103 jóvenes, mientras que por la propuestas de Intermediación laboral, fueron 38 empresas las que solicitaron búsquedas laborales, lo que permitió la inserción laboral de 45 personas.

A su vez, mediante el Programa Municipal de Empleo genuino, 8 empresas emplearon a 24 personas. Esta iniciativa iniciada hace algunos meses, establece el reintegro mensual a aquellas pymes o emprendimientos que se encuentran en proceso de incorporación de personal, con hasta 6 meses de retroactividad, y ofrece el acompañamiento por parte del Estado Municipal por un período de 12 meses y montos de hasta $8.500 por trabajador/a registrado/a.

El objetivo central del programa está vinculado al estímulo y sostenimiento de las y los emprendedores tandilenses frente al difícil contexto socioeconómico agravado por la situación pandémica del Covid– 19.

Asimismo en el informe se señala que en 2021 se han recibido 1294 CV y que el total de dinero gestionado por la Oficina de Empleo, tanto con programas nacionales como municipales, asciende a  9.063.152 pesos.

Pasados los meses más álgidos de la crisis económica derivada de la pandemia de coronavirus, la situación no está resuelta pero el nuevo escenario se apresta a recomponer el lesionado entramado productivo.

Marcela Petrantonio, titular de la Secretaría de Desarrollo Productivo de Tandil, en contacto con El Eco Multimedios valoró que, más allá de la profundización de la crisis en toda la actividad económica, el tránsito por esta coyuntura “fue un aprendizaje colectivo sobre cómo enfrentar la pandemia”.

En el camino hubo que coordinar protocolos y ponerlos en funcionamiento, reunirse con la representación institucional y empresarial, reactivar ciertos sectores y brindar salvatajes monetarios para que emprendedores y comerciantes se pudieran mantener a flote.

La funcionaria explicó que desde la dependencia a su cargo habían adoptado una lógica de trabajo  antes de la cuarentena que los llevó a estar muy cercanos a las necesidades de los sectores y remarcó que “esto no se resuelve mágicamente, seguimos en pandemia pero con algunos aprendizajes acerca de cómo acompañar a la actividad económica con esta nuevo escenario”.

La agenda de trabajo 

Para este año, Desarrollo Productivo tiene presupuestados 82 millones de pesos que, en medio del debate en el Concejo por el Presupuesto Municipal, la oposición tildó de “insuficientes”. La asignación de recursos fue contemplada para llevar adelante el diseño y ejecución de políticas para el crecimiento de las empresas, la promoción turística, la generación de empleo y la creación de nuevos emprendimientos, incluyendo la puesta en marcha de la Agencia de Cooperación e Inversiones y la inversión de obras en el Parque Industrial Tandil.

En 2020 no fueron pocas las críticas que tuvo el área por su desempeño y el uso de fondos, e incluso algunos colaboradores de la secretaría renunciaron a sus puestos. No obstante esto, Petrantonio siguió adelante y destacó que en este ciclo se focalizó la atención en el sector agroalimentario y su entramado institucional a través de intervenciones con agregado de valor para ampliar la industria y así poder generar más empleo.

Al respecto, señaló que “se firmó la carta de intención para que se radique en el Parque Industrial la cooperativa láctea Nuevo Amanecer y en los próximos 30 días la firma Bioceres desembarcará con una planta dedicada  a la  fabricación de paneles a base de rastrojo de trigo”.

Por otro lado, anticipó la necesidad  de poner en marcha el proyecto Góndola Tandil, aprobado en 2019, para que en las grandes cadenas de supermercados se exhiban en lugares prioritarios los productos locales –que no tienen la capacidad de llegar al público masivo- con el propósito de potenciar su consumo.

Otras acciones 

Además, la titular del área productiva enumeró que se inició una capacitación, en la que se anotaron 120 comercios, sobre marketing digital y comercialización online. “El objetivo es darles herramientas para algo que llegó para quedarse y no todos conocen las posibilidades que dan las plataformas y las redes”, detalló.

En tanto, profundizó que la industria metalmecánica accedió a un  programa de desarrollo de proveedores de la Nación y a raíz de este dispositivo tres empresas recibieron aportes no reembolsables para consolidar los mercados externos y generar trabajo.

“Las cooperativas de trabajo o recuperadas son un eje de labor fuerte para esta Secretaría”, sostuvo, poniendo de referencia  también a Cerámica Blanca o El Amanecer, que ya cuentan con varios años de existencia y también están siendo acompañadas. Y no dejó de lado los 11.200.000 pesos que la Provincia asignó al sector turístico a través del Fondo Especial Municipal para la Reactivación del Turismo y la Cultura, que inyectaron liquidez al segmento.

En el cúmulo de acciones, mencionó también que la Oficina de Empleo tiene una base importante de oferta laboral y se realizan capacitaciones con los ministerios de Trabajo para identificar la ocupación de la demanda laboral. También continúa implementándose el Programa Promojoven, que propone un reintegro mensual de dinero por un año, renovable a otro, para empleadores que formalmente contraten a jóvenes de entre 16 y 30 años, registrados previamente en el Municipio, y con todas las formalidades de la ley de contrato de trabajo vigente, recibiendo las condiciones de protección social laboral establecidas.

“Sigue el programa de Fortalecimiento de la Economía Local (FEL) y desde el Centro Ideb se lanzará en marzo o abril una línea de microcréditos”, agregó Petrantonio.

Ayer por la mañana, como estaba previsto, el titular de la Oficina de Empleo, Martín Freiría; el subcoordinador de la misma, Juan Manuel Quaranta;y el referente territorial, Matias Artiguenave recibieron en las oficinas de Desarrollo Productivo a integrantes de la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) con el fin de avanzar en una mesa de trabajo, que se desdobló y abordará las temáticas por separado.

En esta ocasión, las propuestas presentada por Daniel Fernández, Florencia Villamur, Clara Valentini y Lorena Calvo se especificaron sobre la rama textil y el sector de producción de alimentos, mientras que la semana las partes se comprometieron a continuar con lo referido a construcción y reciclaje junto al titular de Obras Públicas, Luciano Lafosse. De esta manera irán progresando con todos los temas que aún quedan pendientes.

La intención de las reuniones es empezar a trabajar en conjunto sobre cuestiones concretas que permitan llegar a medidas específicas y que la UTEP sea finalmente reconocida como un sector de la economía de Tandil.

Los trabajadores presentaron por escrito dos propuestas, una por cada sector, detallando en primer lugar las necesidades urgentes de cada espacio para potenciar lo ya existente y reforzarlo en el contexto de pandemia, principalmente desde el punto de vista económico. Por otro lado, en ambos casos, apuntaron una serie de medidas pensadas hacia el mediano plazo, exponiendo la problemática que afronta gran parte del sector al desempeñarse en los propios hogares.

Además, reforzaron un pedido expreso que le realizaron colectivamente como UTEP a Marcela Petrantonio, secretaria de Desarrollo Productivo, 50 aportes no reembolsables, para distribuirlo entre las distintas áreas.

Potencialidad y urgencias

¨Si bien ahondamos sobre las necesidades más apremiantes y vulnerabilidades, también queremos caminar hacia una mejora de fondo en nuestra forma de organizarnos y de producir, para lo que necesariamente precisamos de la mano y acompañamiento del Estado¨, reflexionó Daniel Fernández, referente de la UTEP, quien se manifestó muy entusiasmado con la continuidad de esta mesa.

Por su parte, los funcionarios vieron con buenos ojos la organización a la que llegaron los trabajadores, sin embargo estos les mencionaron que hace ya años que están funcionando de esa manera, solamente que nunca antes les han dado la posibilidad de reunión en estos términos. De hecho, recordaron que hace tres años presentaron la Ordenanza de la Economía Popular, que planteaba algo similar a lo charlado ayer, pero nunca se trató.

¨Hoy la diferencia es que nos reciben y nos podemos sentar a dialogar como un sector más de la producción organizada, entonces le ponemos mucha expectativa a que podamos avanzar en medias reales y de fondo¨, sostuvo, con la necesidad de que se lo entienda como un espacio más de la economía de Tandil, organizado, con toda su potencialidad y con sus urgencias. ¨El Municipio tiene que empezar a entender cuál es nuestro contexto y marco de trabajo, porque el que no labora hoy mañana no come, y eso no entra en la lógica del emprendedor tradicional al cual apuntan¨, aseveró, buscando herramientas en ese sentido. ¨Hay que desandar mucho¨, dijo con esperanza.

Este primer encuentro sirvió para exponer ambas cuestiones y derivó en un próximo compromiso, dando continuidad a la mesa conformada, por lo que en 15 días podrán obtener más detalles sobre los documentos presentados y trabajar sobre programas existentes.

La rama textil

Como en cada caso, la idea es lograr una articulación entre el Gobierno municipal y las cooperativas de la economía popular, así que acercaron algunas propuestas que pueden garantizar la demanda de ciertos insumos de uso médico/hospitalario y así generar trabajo en la ciudad.

En este rubro, Fernández reveló que existen unas 30 personas trabajando de forma asociativa, aunque muchas otras lo hacen desde sus casas.

Colectivamente propusieron la posibilidad de establecer lazos que no sólo fomentan el trabajo cooperativo y asociativo, sino que también promueven nuevas formas de consumo y/o producción a nivel local que considere al sector y quienes lo componen.

¨La posibilidad de hacer crecer estas relaciones impulsa el desarrollo de las unidades productivas y pequeñas cooperativas, habilitando su inserción en el mercado laboral, con aspiraciones de mejoramiento tanto de las condiciones como de las posibilidades laborales¨, asentaron.

Asimismo, consideraron que en el recorrido transitado lograron construir un equipo de trabajo inter-cooperativo, además de articular con diversas instituciones tanto del Estado como de la sociedad civil, y así dar respuesta a sus demandas en tiempo y forma.  Tal como garantizaron, la rama textil puede ofrecer la producción de ropa de cama, blanquería y mantelería, cubrecamillas, kits sanitarios, barbijos de uso exclusivo médico SMS y mascarillas sociales lisas o con logo, mantas para traslado y/o espera de atención de pacientes, uniformes de trabajo y remeras de algodón o modal, entre otro tipo de indumentaria.

¨En base al actual contexto y siendo trabajadoras autogestionadas, es que solicitamos de su parte la garantía de un adelanto del 30 por ciento del valor del trabajo para poder asegurar la compra de insumos básicos para cumplir con lo que se pactare¨, indicaron, resaltando que más allá de las opciones mencionadas, están abiertas a sugerencias y consultas por otros productos con el mayor interés de prestar sus servicios.

La producción de alimentos

A raíz del actual contexto de pandemia y el efecto que ésta genera en la economía de la población, el sector de la producción de alimentos ve un crecimiento exponencial en su oferta, es así que decidieron presentar colectivamente algunas propuestas que pueden darle la posibilidad de mejorar sus condiciones de producción y venta.

Según indicó Daniel Fernández, en esta rama el alcance es más masivo y es justamente la dinámica del sector lo que impide tener un número concreto, aunque estimó que al momento el piso es mínimo de cien trabajadoras que cocinan y venden en el barrio. En este sentido, destacó que una de las líneas de trabajo que persiste e intentan erradicar son las casas propias como lugar de actividad. ¨Queremos buscarle la vuelta para que esa forma de ganarse el pan sirva y alcance, y más adelante apuntar hacia lo que son las cocinas comunitarias¨, señaló.

¨A través  de la economía popular proponemos establecer lazos entre los trabajadoes del sector y la secretaría de desarrollo productivo, para no solo fomentar el trabajo cooperativo y asociativo, sino  también promover nuevas formas de consumo y/o producción¨, plantearon, con el afán de poder impulsar el desarrollo de las unidades productivas y pequeñas cooperativas, posibilitando  su inserción en un mercado más amplio,  mejorando las condiciones y posibilidades laborales.

Con el camino transitado y los logros obtenidos es que propusieron al Estado un trabajo que, articulado con las huertas y productores de hortalizas de la UTEP, provea de alimentos de calidad, agroecológicos, sin explotación laboral y con inclusión social. De esta forma, ofrecieron abastecer al Municipio de productos elaborados sin conservantes, de forma artesanal y localmente para cubrir la demanda  de comedores escolares y de Jardines Maternales Municipales, talleres y espacios municipales donde se trabaje con niñez, geriátricos y Hospitales,y entrega de alimentos a través de programas de refuerzo alimentario.

Para ello consideraron necesario que se trabaje de manera conjunta en dos lineas. En primer lugar en una excepción para la producción durante seis meses, de los espacios propios productivos de alimentos de las organizaciones de la UTEP.  ¨Este permiso, nos permitirá crecer en nuestras posibilidades materiales concretas de venta y poder así, financiar las ultimas refacciones que requerimos para la habilitación de los mismos¨, explicaron.

En segundo lugar, propusieron poder hacer uso de las cocinas que el Muncipio ya posee en los distintos centros integrados comunitarios (CIC) y espacios municipales barriales, donde ya funcionan distintos talleres de elaboración y alimentación saludable. ¨Los mismos pueden ser adaptados para su funcionamiento como salas comunitarias elaboradoras, descomprimiendo los pedidos de uso de la sala de Colón y potenciando la producción de alimentos locales, con la garantía de asegurar las condiciones de salubridad e higiene; a través de inversiones ya no individuales o particulares sino de aprovechamiento para toda la comunidad¨, reflexionaron.