Los empleados de comercio tendrán un incremento salarial del 5,7%, distribuido en tres tramos, a partir del acuerdo firmado entre la representación sindical y las cámaras empresariales del sector. La revisión también contempla una suma extraordinaria de 50 mil pesos, que se abonará junto con los sueldos de octubre y noviembre.

El entendimiento fue suscripto por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

La actualización tiene carácter remunerativo y no acumulativo. Para calcular los incrementos se tomarán como referencia las remuneraciones básicas de septiembre de 2026, con las sumas no remunerativas vigentes en ese mes.

El cronograma establece un 1,9% a partir de octubre, otro 1,9% desde noviembre y un tercer tramo del 1,9% en diciembre.

Como los tres porcentajes se calculan sobre la misma base de septiembre, el incremento acumulado respecto de esa referencia será del 1,9% en octubre, del 3,8% en noviembre y del 5,7% en diciembre.

A esa actualización se agregará una suma extraordinaria de 50 mil pesos, por única vez y de carácter no remunerativo, dividida en dos cuotas. La primera, de 25 mil pesos, se liquidará junto con el sueldo de octubre; la segunda, por el mismo importe, se abonará con los haberes de noviembre.

De esta manera, durante los dos primeros meses del acuerdo los trabajadores percibirán tanto el aumento correspondiente sobre la base salarial como el pago extraordinario previsto para cada período.

El entendimiento tiene vigencia desde el 1 de octubre de 2026 e incluye el compromiso de las partes de volver a reunirse en enero de 2027 para analizar las variaciones económicas que pudieran haberse producido.

El documento también incorpora una salvedad para la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego. Allí, los incrementos no serán vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito local, aunque los valores resultantes constituirán el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Tras solicitar una reapertura de la paritaria municipal y un bono por el Día del Trabajador Municipal, desde ATE reclamaron participar de espacios de toma de decisión respecto a la situación del personal de la Comuna. 

“Nosotros estamos pidiendo participar”, plantearon desde la entidad en diálogo con El Eco. En concreto, presentaron al Municipio una solicitud formal para que la organización integre la Comisión de Asistencia a la Víctima (CAV), la Junta de Ascensos y Calificaciones, la Junta de Disciplina y la veeduría de los concursos municipales.

“Más participación, más transparencia, más derechos”, publicaron desde los perfiles de redes sociales de ATE Tandil y Benito Juárez. La solicitud se enmarca en un debate mayor por el reconocimiento de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) para integrar la mesa de negociación paritaria municipal, de la que al momento forma parte el gobierno local y el Sindicato de Trabajadores Municipales.

“ATE reclama participación en las decisiones”, señalaron desde el gremio. “Lo que estamos pidiendo es que se nos incluya en las comisiones en las cuales hay participación entre el Municipio y los trabajadores”, precisó Ariel Lappano, referente de ATE, en comunicación con El Eco.

“Estamos pidiendo que se nos incluya en las juntas de ascenso y promociones, que es la junta que dos veces al año determina la correspondiente categoría en las distintas carreras, sea obrera, administrativa, profesional o técnica. Es algo que se evalúa y cada seis meses hay un listado de compañeros que pasarían de categoría, que le corresponde pasar de categoría”, explicó Lappano

Aunque el de las juntas de ascenso y promociones no fue la única solicitud de ATE presentada ante el Municipio. “Estamos pidiendo ingresar también a la Comisión de Disciplina. Es la que evalúa los dictámenes que se efectúan sobre distintas problemáticas, ya sean sanciones a los trabajadores, sumarios, o cese de trabajadores”, planteó el referente del gremio.

A su vez, indicó Lappano, por lo menos desde el año pasado llevan un sostenido reclamo exigiendo ser parte de la Comisión de Asistencia a la Víctima (CAV).

“Venimos insistiendo desde el año pasado. Creemos que tiene que haber una representación de los trabajadores que pertenecen a ATE, tiene que estar a ATE en eso. Más ahora, porque lo que está pasando es que las compañeras que están con la CAV, hoy tienen una representación sindical que es la del Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT), en el cual está sentado su secretario gremial que es arte y parte”, sostuvo.

“Entonces, les decimos que deberían excusarse también, que debería haber una representación para generar transparencia”, sumó a respecto.

“Lo último que estamos pidiendo es la participación como veedores y en el armado de los concursos en las distintas áreas del municipio. Nosotros tenemos compañeros que participan de esos concursos y queremos que ATE esté”, concluyó.

Además de los pedidos mencionados, desde ATE presentaron días atrás otra nota: solicitaron la reapertura de la paritaria municipal y un incremento del 10 por ciento. También plantearon que el personal comunal perciba un bono por el Día del Trabajador Municipal equivalente a una categoría inicial 1, de 924 mil pesos.

A la espera de un llamado formal para retomar las negociaciones en paritarias, los trabajadores estatales de la provincia de Buenos Aires ya cuentan con el cronograma definido para el cobro de los salarios correspondientes a septiembre. Según se informó, los pagos comenzarán el miércoles 30 de septiembre y se extenderán hasta el miércoles 7 de octubre.

La confirmación de las fechas llega tras una reunión mantenida entre la administración bonaerense y los gremios del sector. En dicho encuentro, el gobierno encabezado por Axel Kicillof no formalizó ninguna propuesta de aumento salarial ni brindó precisiones sobre cómo será la futura oferta o si la misma se aplicará en tramos.

Es preciso recordar que la gestión provincial aplicó su última suba de 7% de manera escalonada, con un 5% correspondiente a julio y un 2% a agosto, este último aplicado al sueldo de septiembre. Dado que en octubre no hubo ajuste, los gremios mantienen la expectativa de recuperar "lo perdido" en la próxima liquidación de noviembre.

El calendario de haberes establece las siguientes fechas:

Miércoles 30 de septiembre

- Dirección de Vialidad

- OCEBA

- Instituto de la Vivienda

Jueves 1 de octubre

- Ministerio de Seguridad

- Servicio Penitenciario Bonaerense

- Ministerio de Desarrollo de la Comunidad

- Patronato de Liberados

- Instituto Provincial de Lotería y Casino

- Organismo Provincial de la Niñez y Adolescencia

Viernes 2 de octubre

- Ministerio de Salud

- Caja de Policía

Lunes 5 de octubre

- Fiscalía de Estado

- Junta Electoral

- Tribunal de Cuentas

- Asesoría General de Gobierno

- Secretaría General

- Coordinación General Unidad Gobernador

- Ministerio de las Mujeres y Diversidad

- Ministerio de Economía

- Contaduría General de la Provincia

- Tesorería General de la Provincia

- Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica

- Fondo Provincial de Puertos

- Ministerio de Desarrollo Agrario

- Ministerio de Infraestructura y Servicios Públicos

- Consejo de la Magistratura

- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

- Ministerio de Gobierno

- Ministerio de Trabajo

- Defensoría del Pueblo

- Ministerio de Comunicación Pública

- Agencia de Recaudación de Buenos Aires (ARBA)

- Autoridad del Agua

- Comisión de Investigaciones Científicas (CIC)

- Comisión Provincial por la Memoria

- Comité de Cuenca del Río Reconquista (COMIREC)

- CORFO

- Ente Administrador Astillero Río Santiago

- Organismo Provincial de Integración Social y Urbana (OPISU)

- Poder Legislativo

- Universidad Provincial del Sudoeste (UPSO)

- Universidad Provincial de Ezeiza

- Jefatura de Asesores del Gobernador

- Instituto Cultural de la Provincia de Buenos Aires

- Ministerio de Ambiente

- Ministerio de Hábitat y Desarrollo Urbano

- Ministerio de Transporte

- Instituto Universitario Policial Provincial "Comisario General Honoris Causa Juan Vucetich"

- Instituto Provincial de Asociativismo y Cooperativismo

Martes 6 de octubre

- Poder Judicial

Miércoles 7 de octubre

- Dirección General de Cultura y Educación

- DiPrEGeP

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires convocó a los gremios de trabajadores estatales para reanudar las negociaciones paritarias. El encuentro, que había sido solicitado de manera insistente por todos los sectores, se llevará a cabo este jueves 24 de septiembre con el propósito de alcanzar un acuerdo en torno a un nuevo incremento salarial.

La convocatoria se formalizó luego de los reiterados reclamos de estatales, docentes y judiciales, quienes enviaron notas para solicitar la apertura de la mesa de diálogo durante septiembre, tal como se había estipulado en la paritaria anterior. No obstante, debido a que la reunión se desarrollará en la segunda quincena del mes, los futuros aumentos no tendrán impacto en los haberes que se percibirán en octubre.

El pedido de una nueva pauta salarial cobró fuerza tras conocerse que la inflación de agosto alcanzó el 1,7 por ciento. Ante este escenario, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y los judiciales de la AJB habían solicitado formalmente retomar las conversaciones. Sin embargo, la respuesta no fue inmediata, en un contexto donde la administración provincial manifiesta sufrir una “asfixia”, según denuncian, por parte del Gobierno nacional.

Cabe recordar que en junio la gestión del gobernador Axel Kicillof no dispuso aumentos, pero semanas después anunció una suba del 7% de carácter escalonado, compuesta por un 5% para julio y un 2% para agosto, cifras que se liquidaron en el sueldo de septiembre. Por esta razón, los gremios aspiran a recuperar “lo perdido” en el cobro de noviembre.

Por el momento, resta confirmar si las autoridades provinciales presentarán una oferta concreta durante el encuentro del jueves, considerando que el ministro de Economía, Pablo López, integra la delegación que acompaña a Axel Kicillof en su actual viaje a Estados Unidos.

Una vez más, el aumento dispuesto en la paritaria de los trabajadores estatales dividió a los sindicatos del sector público. En la reunión convocada este martes por el Gobierno, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptó la propuesta oficial de un incremento de 6,8%, más un bono de 80.000 pesos, para el período septiembre-diciembre, pero la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la oferta y anunció inminentes medidas de fuerza por considerarla insuficiente.

En la audiencia entre las partes, realizada en la Dirección de Análisis de las Relaciones Laborales del Sector Público, en 25 de Mayo 633 de Capital, se anunciaron las mejoras para los empleados de la administración pública nacional que consisten en aumentos de 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre, además de una suma fija de 80.000 pesos no remunerativa por única vez para el último mes del año.

En las redes sociales, la UPCN, que lidera Andrés Rodríguez, informó sobre el acuerdo alcanzado con el Gobierno y destacó que el incremento acumulado para el período junio-diciembre 2026 asciende al 14,08%. Sin embargo, ATE, que dirige Rodolfo Aguiar, rechazó el aumento y anunció que convocará en las próximas horas a un plenario federal de delegados para definir nuevas medidas de fuerza ante lo que considera otro recorte del salario estatal.

Según ATE, desde la asunción de Javier Milei la pérdida del poder adquisitivo en la administración pública nacional, bajo el convenio colectivo de trabajo 214/06, supera el 44%. El sindicato remarcó que las paritarias a la baja fueron rechazadas de manera sistemática por esa organización y aceptadas por UPCN.

Milei está más cerca de lograr la paritaria cero que la inflación cero. Con la ayuda de UPCN, el Presidente cumple lo que dijo y sigue recortando los salarios en el sector público; después de la firma, deben estar festejando juntos, afirmó Aguiar.

El sindicalista señaló que la negociación es inaceptable porque vuelve a combinar aumentos por debajo de la inflación con bonos por única vez en diciembre. Aguiar anticipó que el plenario federal de delegados evaluará un plan de acción para aumentar la presión sobre la administración libertaria.

Por su parte, la secretaria adjunta del sindicato, Mercedes Cabezas, sostuvo:

Seguimos insistiendo en que el ofrecimiento del Gobierno es miserable y por eso rechazamos la oferta. No representa ningún aumento significativo en los salarios de las y los trabajadores, que encima hoy están endeudados para poder comer. Están sobreviviendo, y lo que queremos es que puedan vivir de manera digna.

En la audiencia oficial, ATE exigió una suma fija de 400.000 pesos para establecer un nuevo piso salarial y la apertura de los convenios colectivos de trabajo, en especial los del personal civil y docente de las Fuerzas Armadas, la obra social IOSFA, el SINEP y los profesionales de la salud.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector han retomado el diálogo con el objetivo de definir un nuevo esquema de aumentos salariales. Sin embargo, las diferencias en la mesa de negociación persisten, lo que ha generado incertidumbre sobre la recomposición de los ingresos de los trabajadores.

Al no haberse sellado un acuerdo definitivo antes del cierre de las liquidaciones, los trabajadores metalúrgicos percibirán sus salarios de agosto de 2026 con las mismas escalas que fueron aplicadas el mes anterior. Las conversaciones se reactivaron recientemente cuando el sector patronal presentó una primera propuesta de recomposición, la cual fue analizada por las autoridades a cargo de la intervención del gremio.

Desde la representación sindical consideraron que los porcentajes ofrecidos por la parte empresaria todavía se encuentran lejos de satisfacer las demandas de recomposición salarial necesarias para el sector. Debido a esta falta de resolución en los tiempos estipulados para la liquidación, los haberes del mes en curso no registrarán modificaciones.

Esto implica que las planillas salariales que los trabajadores verán reflejadas en agosto quedarán ancladas a los valores fijados durante la última revisión, tomando como base el acuerdo de abril de 2026. En consecuencia, hasta que la intervención sindical y el sector empresario logren destrabar la negociación y formalizar una nueva actualización, el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) y los sueldos básicos por hora de cada categoría se mantendrán idénticos a los percibidos en julio.

Tras los dos encuentros realizados en el ámbito privado, la Secretaría de Trabajo ha convocado a una instancia de paritaria formal. Una vez que las partes alcancen un punto de acuerdo, restará definir cómo se aplicará el nuevo incremento y si se establecerá algún tipo de suma retroactiva para compensar la falta de aumento durante este mes de transición.

El Sindicato de Empleados de Comercio de Tandil confirmó que el acuerdo paritario firmado el pasado 23 de julio comenzará a aplicarse con la liquidación de los salarios correspondientes a este mes. Si bien el entendimiento alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresarias permitirá una actualización de los ingresos, desde la conducción local del gremio advirtieron que la principal preocupación continúa siendo la delicada situación que atraviesa la actividad comercial.

El secretario general del sindicato explicó que el acuerdo fue rubricado en Buenos Aires por los representantes nacionales del sector y destacó que las negociaciones se desarrollaron en buenos términos, aunque reconoció que hubo algunas diferencias durante las instancias finales.

"Fue relativamente rápido el acuerdo. Hubo algunas discusiones de último momento por el tema de la suma no remunerativa, pero finalmente se llegó a un entendimiento", indicó.

En ese sentido, recordó que la actualización salarial comenzará a regir con los haberes de julio y precisó que el salario de un vendedor categoría B, utilizado habitualmente como referencia por el gremio por tratarse de la categoría más representativa, quedará cercano a los 1.300.000 pesos entre conceptos remunerativos y no remunerativos.

No obstante, el dirigente sostuvo que el incremento salarial no modifica el panorama que atraviesa el sector comercial en la ciudad, donde las ventas continúan mostrando un nivel inferior al esperado.

"La situación económica no es la mejor y eso repercute directamente en el consumo. Se está vendiendo mucho menos y eso hace que estemos atravesando una situación bastante complicada", afirmó.

Consultado sobre el movimiento generado por el receso invernal, el titular del gremio señaló que, a diferencia de otros rubros como la hotelería y la gastronomía, los comercios nucleados por el sindicato prácticamente no perciben un incremento en las ventas durante las vacaciones de invierno.

Explicó que, si bien Tandil recibe una importante cantidad de visitantes en esta época del año, ese flujo turístico no termina reflejándose en el comercio del centro.

"Hoy el turismo que llega a Tandil viene principalmente a descansar, a alojarse en cabañas y a disfrutar de otros atractivos. No recorre tanto los comercios como ocurría años atrás. Quizás el movimiento se note un poco más en la gastronomía, pero no en los negocios relacionados con nuestro gremio", sostuvo.

En ese marco, consideró que el contexto económico nacional también influye en el comportamiento de quienes visitan la ciudad, con turistas que priorizan otros gastos y reducen las compras durante su estadía.

Por otra parte, el secretario general recordó que el Sindicato de Empleados de Comercio de Tandil atraviesa su proceso electoral y confirmó que las elecciones se realizarán el viernes 14 de agosto.

La votación tendrá lugar entre las 9 y las 20 en la sede gremial ubicada en San Martín 787, donde los afiliados podrán elegir a las nuevas autoridades.

Desde la Lista Verde, que actualmente conduce el sindicato, aseguraron que afrontan la elección con expectativas positivas luego de cuatro años de gestión.

"Cuando recorremos los comercios o recibimos a los compañeros en el sindicato para realizar algún trámite, la devolución que tenemos es muy buena. Sentimos que valoran el trabajo que venimos haciendo y esperamos contar nuevamente con su acompañamiento en las urnas", expresó el dirigente.

Finalmente, invitó a todos los afiliados a participar de la jornada electoral y remarcó la importancia de que los trabajadores se involucren en la vida institucional del gremio, en un contexto que definió como complejo para el sector comercial local.

La Federación Sindical Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Salud (Fesintras) llevó a cabo una reunión de su Consejo Ejecutivo Nacional en la Ciudad de Buenos Aires. Durante el encuentro, los representantes analizaron la situación salarial y paritaria en las distintas provincias del país, estableciendo un plan de acción para el segundo semestre del año.

Del cónclave participaron referentes de diversas organizaciones, entre ellas CICOP (Buenos Aires), APUAP (Jujuy), APHEC (Hospital El Cruce), SER Salud (La Rioja), SUTEPA (PAMI), UTRASACH (Chaco), AGREMECH (Chubut), además de la ATE Junta Interna del Ministerio de Salud de la Nación y representantes de Entre Ríos.

De las exposiciones surgió un denominador común: el deterioro de los salarios y las condiciones laborales del equipo de salud se profundiza en todo el territorio nacional. En la mayoría de las jurisdicciones no existen paritarias efectivas y los incrementos otorgados resultan insuficientes para recuperar el poder adquisitivo frente a la inflación. En este sentido, la provincia de Buenos Aires se presenta como una excepción relativa al haber logrado sostener la negociación y avanzar en una Mesa Técnica para discutir la recategorización de la estructura salarial de la Carrera Hospitalaria.

Al respecto, Pablo Maciel, secretario general de Fesintras, fue contundente sobre la realidad del sector: "La situación salarial del equipo de salud atraviesa uno de los momentos más críticos de los últimos años. Para garantizar el derecho a la salud tiene que haber trabajadores y trabajadoras con derechos y salarios dignos".

El dirigente también manifestó la preocupación del sector ante las políticas actuales: "Las organizaciones miembro de Fesintras expresamos una fuerte preocupación por el desfinanciamiento del PAMI, la crisis del sistema de la seguridad social y el abandono del Estado Nacional de sus responsabilidades en materia sanitaria. Estas políticas de ajuste generaron una sobrecarga creciente sobre los efectores públicos provinciales y municipales, que deben responder a una demanda cada vez mayor con recursos insuficientes".

Finalmente, Maciel reafirmó la postura de la federación: “Desde Fesintras reafirmamos la necesidad de avanzar hacia una Paritaria Nacional de Salud que establezca un piso salarial para todas las provincias, genere mecanismos que reduzcan las profundas desigualdades entre jurisdicciones y promueva una Ley Nacional de Salud que garantice el financiamiento del sistema público y el acceso universal a la salud como un derecho humano fundamental”.

Los gremios docentes de la provincia de Buenos Aires y los sindicatos de trabajadores estatales comenzaron a aceptar la oferta salarial del 7% en dos cuotas. De esta manera, el Gobierno de Axel Kicillof logró cerrar la paritaria al menos hasta septiembre, momento en el cual las partes volverán a sentarse a la mesa de negociación para buscar un nuevo acuerdo.

La propuesta oficial consiste en un incremento del 5% en julio y un 2% en agosto, tomando como base los salarios de junio. La oferta fue aprobada en principio por la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), mientras que el otro gremio mayoritario, Suteba, se aprestaba a seguir el mismo camino.

En lo que respecta a los trabajadores estatales, la UPCN, el sindicato que conduce Fabiola Mosquera, confirmó que aceptó la propuesta presentada en las paritarias de la Ley 10.430. Al respecto, desde el gremio destacaron: “La misma contempla incrementos salariales, la reapertura de la negociación en septiembre y avances en materia de estabilidad laboral y carrera administrativa”.

Por su parte, el gremio ATE también recepcionó como positiva la oferta, por lo que se aguarda su visto bueno definitivo.

Tomando como cargo testigo a un docente con 10 años de antigüedad, los salarios quedarán de la siguiente manera:

- Maestro de Grado (MG): cobraría $ 990.793 en julio y pasaría a $ 1.018.575 en agosto.

- Preceptor (PR): percibiría $ 855.757 en julio y pasaría a $ 885.901 en agosto.

- Profesor (PF): el haber llegaría a $ 1.348.905 en julio y pasaría a $ 1.380.137 en agosto.

- Maestro de Grado con 5ª Hora: cobraría $ 1.236.347 en julio y pasaría a $ 1.268.805 en agosto.

- Maestro de Grado de Jornada Completa: el sueldo subiría a $ 1.982.586 en julio y pasaría a $ 2.037.149 en agosto.

Además del componente salarial, la Provincia acercó propuestas concretas para atender la situación de violencia contra los trabajadores docentes en las escuelas, una problemática que fue uno de los ejes del paro de la semana pasada. En este sentido, se acordó incorporar una Adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso.

El objetivo de esta medida es fortalecer las herramientas de prevención y abordaje, incorporando el tratamiento de los casos graves o complejos en una Mesa Ad Hoc de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad. Asimismo, se creará la campaña Cuidemos a quienes enseñan, que incluirá materiales de difusión, acciones de concientización, capacitación y prácticas preventivas, además de fomentar acuerdos de convivencia y corresponsabilidad entre la escuela y la familia.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires retomó este viernes el diálogo con los gremios docentes para revisar los salarios, tal como estaba previsto en el cronograma de encuentros. Durante la reunión, las autoridades no presentaron una oferta de incremento salarial, aunque tomaron nota de los planteos realizados por los representantes sindicales y acordaron continuar con las conversaciones en los próximos días.

En el marco del encuentro, la Provincia confirmó que el medio aguinaldo será abonado en tiempo y forma. La discusión se produjo tras la reunión mantenida el jueves con los gremios estatales, donde tampoco se abordó un porcentaje concreto de aumento. 

Según trascendió, el posible incremento impactaría en los haberes de julio, mientras que la demanda de los trabajadores de la educación es que cualquier mejora salarial se vea reflejada en los haberes de junio, lo que implicaría que el dinero llegaría a los bolsillos recién en el mes de agosto, según analizan desde la administración de Axel Kicillof.

Ante el creciente nivel de endeudamiento de los trabajadores estatales, el Banco Provincia presentó los lineamientos de un plan de refinanciación de deudas, una iniciativa que había sido solicitada previamente por las organizaciones gremiales. El programa contempla una reducción de tasas y la posibilidad de refinanciar obligaciones en hasta 72 cuotas.

Para aquellos trabajadores que registren ingresos de hasta cuatro salarios mínimos, es decir, alrededor de 1.470.000 pesos, y que tengan deudas con hasta 90 días de mora, se ofrecerá una tasa anual del 39 por ciento. Bajo este esquema, la cuota mensual estimada por cada millón de pesos refinanciado será de 36.110 pesos.

Por otro lado, para quienes presenten deudas con más de 90 días de atraso y situaciones de sobreendeudamiento, el Banco Provincia ofrecerá una tasa especial del 31 por ciento anual. En esta modalidad, la cuota estimada por cada millón de pesos refinanciado será de 30.700 pesos mensuales, con un plazo de pago de hasta seis años.

La seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) convocó a un encuentro abierto destinado a  trabajadores municipales bajo la consigna “DesayunATE en el Debilio”, que tendrá lugar este jueves 16 de abril, entre las 11 y las 13, en el SUM del Hospital Debilio Blanco Villegas.

La propuesta busca generar un espacio de diálogo directo entre compañeros y compañeras, donde se puedan compartir inquietudes, experiencias y problemáticas vinculadas al ámbito laboral. Según expresaron desde ATE, la iniciativa apunta a “mirarse a la cara y charlar sin vueltas” sobre distintos ejes que atraviesan la actualidad del sector.

Durante la jornada se abordarán temas como paritarias, condiciones de trabajo, salarios y la realidad de cada área, en un contexto que consideran clave para fortalecer la organización colectiva de los empleados municipales.

Desde el gremio remarcaron que se trata de un momento para escucharse, intercambiar y construir herramientas conjuntas que permitan defender los derechos laborales.

El encuentro se desarrollará en un formato distendido, compartiendo mates, y está dirigido a todos los trabajadores municipales que deseen participar.

En medio de una creciente escalada judicial, la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) decidió marcar distancia de las directrices del Gobierno nacional al sellar un acuerdo paritario con la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDyC) que supera el techo salarial pretendido por el Ministerio de Economía.

El incremento pactado para el cuatrimestre que comprende los meses de marzo a junio alcanza un 12,5 por ciento. La suba se distribuirá de forma escalonada: un 3,5 por ciento en marzo, otro 3,5 por ciento en abril, un tres por ciento en mayo y un dos por ciento en junio. Cabe destacar que estos aumentos tienen carácter acumulativo.

Esta medida representa un desafío directo a la pauta del Gobierno nacional, que busca que las actualizaciones salariales no excedan el dos por ciento mensual. El objetivo oficial es alinear esta variable con el resto de la macroeconomía, aunque en la práctica la decisión de la entidad deportiva busca mitigar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

La paritaria alcanza a los empleados comprendidos en los tres convenios colectivos que regulan la actividad dentro de la AFA. Tras la firma del acuerdo, la atención se traslada ahora a la Secretaría de Trabajo, organismo que deberá decidir si procede con la homologación o si interpone trabas administrativas debido al incumplimiento de la pauta oficial establecida por el gobierno.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires cerró las negociaciones paritarias con los gremios estatales y docentes, lo que definió nuevos valores salariales para distintos sectores de la administración pública. El acuerdo contempló un aumento del 7,5 por ciento para el bimestre marzo-abril, con una suba del cinco por ciento en marzo y otro 2,5 por ciento en abril. A esto se le sumó el incremento del 1,5 por ciento otorgado en febrero, que ya había sido liquidado por la Provincia a cuenta de futuros aumentos.

Además, se establecieron bonificaciones y una cláusula de monitoreo según la evolución de la inflación. Con la actualización salarial, varios sectores de la administración pública provincial verán reflejados incrementos en sus haberes desde marzo. En la administración central con jornada de 30 horas semanales, el sueldo de bolsillo partirá de 548.509 pesos y llegará a 914.386 pesos según la categoría. En tanto, quienes cumplan jornadas de 40 horas percibirán entre 880.674 y 1.942.830 pesos.

Los auxiliares de la educación con jornadas de 30 horas también tendrán incrementos: la categoría inicial cobrará 706.060 pesos, mientras que la más alta alcanzará los 862.855 pesos. Por su parte, el personal hospitalario se ubicará entre los salarios más altos de la estructura estatal. Tras el aumento, los haberes serán de 1.052.808 pesos en la categoría más baja a 2.005.037 pesos en la más alta. En el personal de enfermería, los salarios oscilarán desde 1.115.317 pesos hasta 1.543.531 pesos.

Por otra parte, a partir del primero de julio, todo el personal enmarcado en la Ley 10.430 ascenderá una categoría. Quienes se encuentran en el techo de su agrupamiento comenzarán a percibir una bonificación del 20 por ciento calculado sobre el sueldo básico, en reconocimiento a su trayectoria y permanencia en el escalafón. El acuerdo también incluirá una bonificación extraordinaria de 20.000 pesos para los trabajadores estatales.

En paralelo, los gremios que integraron el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aceptaron la propuesta del Gobierno provincial, lo que permitió cerrar la paritaria del sector. El acuerdo estableció el mismo esquema de aumentos del cinco por ciento en marzo y 2,5 por ciento en abril, además de una bonificación no remunerativa de 28.700 pesos denominada “Compensación FONID/Conectividad”, destinada a compensar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente.

Desde los gremios también destacaron que los incrementos impactaron en los docentes jubilados, ya que los porcentajes acordados se trasladaron a sus haberes. Las actas paritarias establecieron que las negociaciones se reabrirán formalmente en junio de 2026, con la posibilidad de adelantar ese encuentro si las condiciones económicas se apartaran de las proyecciones utilizadas para definir el acuerdo actual.

Con los incrementos, los cargos testigo quedarán en los siguientes valores:

Este jueves, a solo cuatro días de las elecciones legislativas nacionales, el Gobierno de la provincia de Buenos Aires recibió el pedido de unos de los gremios mayoritarios para que reabra la paritaria de los empleados estatales bonaerenses.

Se trata de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), gremio que presentó una nota especialmente dirigida al ministro de Trabajo Walter Correa para que "por su intermedio se gestione la reapertura de la paritaria" para poder continuar con la negociación salarial "en este contexto donde la inflación sigue apremiando los bolsillos de nuestros compañeros".

En la solicitud, ATE hace hincapié en que resulta “indispensable que podamos continuar trabajando en conjunto entre el Estado provincial y los sindicatos para sostener una paritaria abierta y permanente” para de esa manera lograr "recuperar poder adquisitivo salarial".

La última negociación paritaria tuvo lugar en el mes de agosto, donde se acordó un incremento del 5% a pagar en dos tramos en los meses de septiembre y noviembre.

La última tanda de aumentos para los empleados estatales de la Provincia se terminó de pagar en agosto. El mismo fue del 2,5% para octubre, como segunda cuota de otro 2,5% en agosto.

La Provincia y los representantes de los principales gremios que reúnen a los trabajadores estatales retomaron este viernes las negociaciones paritarias y, aunque las autoridades bonaerenses hicieron una oferta formal, no lograron alcanzar un acuerdo. La reunión estaba pactada para las 15, pero finalmente se adelantó.

El Ejecutivo bonaerense mostró una propuesta de aumento en dos tramos, que incluía una mejora total del 3,2% a pagar en cuotas iguales del 1,6% en agosto y octubre. De esta manera, se pretendía alcanzar un incremento acumulado entre enero y octubre del 23,7%.

La oferta, sin embargo, fue considerada “insuficiente” por los referentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y descartada de plano. En ese marco, los líderes de ese sindicato presentaron una contrapropuesta con cinco demandas clave:

En la misma línea se pronunciaron, por su parte, los referentes de la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA) y la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN).

El primero de estos gremios hizo sus propios reclamos:

Luego de semanas de incertidumbre, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, homologó el acuerdo paritario del gremio de empleados de comercio, lo que habilita la aplicación de los aumentos salariales desde este mes. El entendimiento, firmado entre FAECyS y las cámaras empresariales (CAC, CAME y Udeca), abarca el período julio-diciembre 2025 y tiene impacto sobre más de un millón de trabajadores en todo el país.

El esquema contempla aumentos del 1 % mensual no acumulativo sobre los sueldos de junio, además de una suma fija remunerativa de $40.000 mensuales. Esta suma se incorpora al salario básico, por lo que impacta en ítems como presentismo, antigüedad y aportes previsionales.

Con la homologación confirmada, los salarios de agosto incluirán el 2 % de aumento acumulado (julio y agosto) y dos sumas de $40.000, lo que ya se refleja en las escalas salariales oficiales.

Por ejemplo:

El acuerdo también establece aumentos mensuales del 1 % hasta diciembre inclusive, alcanzando así un acumulado del 6 %, más seis pagos de la suma fija, todos ya incorporados al básico.

El convenio colectivo CCT 130/75, el más grande del país, incluye empleados de comercio minorista y mayorista, cajeros, administrativos, logística, depósitos y auxiliares. En algunos casos, los empleadores que habían esperado la homologación oficial deberán hacer ajustes retroactivos en la liquidación de haberes.

Tras varios días de intensas negociaciones y rechazos a ofertas iniciales, Suteba ha llegado a un preacuerdo con el Gobierno provincial y lo pondrá a consideración de sus afiliados. En diálogo con El Eco Multimedios, la secretaria general del gremio a nivel local, Estela Sinópoli, repasó los detalles de la oferta, que incluye, además del aumento salarial, respuestas a otras preocupaciones del sector.

"Después de varios días de negociaciones y de rechazos a las propuestas hechas por parte del Gobierno provincial, finalmente ayer llegamos a un monto que nos parece a nosotros que ya es hora de poder ponerlo a consideración de nuestras compañeras y compañeros", expresó la referente sindical. Asimismo, recordó que la discusión salarial había comenzado a mediados de abril, con ofrecimientos iniciales que consideraron insuficientes, de entre un 6 % y un 7 %.

Finalmente, la gestión que encabeza Axel Kicillof ofreció un aumento salarial del 10 % para los trabajadores de la educación, distribuido en dos tramos. El primer tramo correspondería a los sueldos de mayo, pagaderos a principios de junio, y el segundo tramo se aplicaría con los sueldos de julio, a cobrar los primeros días de agosto. Un punto destacado de la negociación, según Sinópoli, es que “en un principio el aguinaldo no iba a contemplar el aumento de mayo y finalmente logramos que esté incluido”.

Además de la cuestión salarial, subrayó que la negociación no se limitó solo a este aspecto. "Lo importante de esto es que, a su vez, no fue solamente una paritaria salarial, sino que también reclamamos algunos otros puntos que nos parece interesante que el Gobierno provincial tenga en cuenta", señaló.

Entre los reclamos, mencionó la sobrecarga laboral, especialmente en los niveles secundario y primario, y el uso constante de dispositivos personales para la comunicación laboral. Sobre este último punto, sostuvo que “a partir de la pandemia eso quedó instalado, casi te diría como una obligación de que nosotros tenemos que estar 24/7 con el teléfono abierto”, lo cual “nos desborda un montón, sobre todo la vida particular, la vida personal de cada trabajador y trabajadora", por lo que están “empezando a ver cómo hacemos para reordenar ese tipo de situaciones”.

Finalmente, se refirió a la situación de los jubilados, señalando que se solicitó una extensión para la carga de salarios, pasando del viernes 9 al lunes 12. Informó que el Gobierno provincial "adelantó un 4 % a cuenta de posible acuerdo" y estiman que “si la carga está cerrada, los compañeros van a recuperar el porcentaje faltante de ese 2 % con el salario del mes de junio”.

El reciente acuerdo salarial firmado el 29 de abril entre la Federación de Empleados de Comercio y las Cámaras Empresarias ha encontrado un obstáculo en su homologación por parte del gobierno nacional, que generó cierta indignación entre los sindicalistas.

En comunicación con El Eco de Tandil, José Larraburu, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio local, señaló que esta situación representa un inconveniente que ha retrasado la publicación y difusión del acuerdo.

El mismo contempla un incremento salarial del 5,4% distribuido en tres pagos: 1,9% con los haberes de abril, 1,8% con los de mayo y 1,7% con los de junio. Además, se agregan tres sumas fijas: $35.000 en mayo, $40.000 en junio y $40.000 en julio. Con estas condiciones, el salario básico inicial de la categoría más baja de empleados de comercio, sumado al presentismo, alcanzará los $1.123.000 a mitad de año.

La controversia surgió a raíz de la postura del gobierno, que tiene que poner la firma para homologar dicho acuerdo. Larraburu comentó que, históricamente, "las paritarias siempre fueron libres" y la homologación por parte del Ministerio de Trabajo era simplemente un paso administrativo posterior al acuerdo entre las partes, que solía darse sin ninguna complicación. Sin embargo, en esta ocasión, el gobierno "le pone techo a las paritarias" por primera vez.

El ministro Caputo, tras la firma del acuerdo, "declaró en los medios que no iban a aceptar, que no iban a homologar un acuerdo que fuera más del 1% por mes, por que era inflacionario”. Desde la perspectiva gremial, esta postura es cuestionada. El secretario general a nivel local considera casi “ridículo” plantear que un porcentaje como el 1,9% para los empleados de comercio, dados los salarios actuales y el "acarreo inflacionario", pueda ser inflacionario, y afirmó que “si la inestabilidad del gobierno depende de eso, estamos más complicados de lo que muchos suponemos que estamos económicamente”.

A pesar de la falta de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, el aumento se está comenzando a pagar. el sindicalista mencionó que en los últimos días hubo una nueva reunión donde participaron representantes sindicales, empresariales y del ministerio, pero aún no se llegó a un acuerdo. No obstante, el compromiso de las cámaras firmantes implica que el aumento “se está pagando, se va a pagar en estos días”. Algunas empresas ya lo habían pagado o comenzaron a hacerlo, mientras que otras, con sistemas de liquidación diferentes, realizarán el ajuste durante el mes.

La realidad es que a nivel nacional en el gremio le quitan mayor trascendencia a la homologación o no del acuerdo. Este martes a través de un comunicado de prensa detallaron que en el acuerdo paritario ya estaba contemplada la posibilidad que no hubiera homologación oficial.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su posición respecto de la próxima apertura de paritarias para las y los trabajadores municipales de Tandil. El sindicato reclamó un bono de $450.000, equivalente al sueldo básico de la Categoría 1 de septiembre, y un incremento salarial del 20% para noviembre, teniendo en cuenta que la inflación acumulada entre enero y septiembre de 2024 fue del 101%.

El Secretario General de ATE Tandil, Hernán Gasparini, resaltó que “en este contexto de ajuste sistemático que afecta a los salarios de nuestros trabajadores y trabajadoras, con el enorme impacto del aumento en las tarifas de gas, luz y transporte; con el desproporcionado incremento en el costo de vida de la canasta básica alimentaria, los alquileres, los medicamentos y los útiles escolares para la educación de las familias, se empuja a la mayoría de los y las trabajadoras por debajo de la línea de pobreza, impidiéndoles sostener condiciones mínimas para llevar una vida digna”.

Gasparini explicó además que “se hace absolutamente necesario generar mecanismos que garanticen ingresos acordes a la coyuntura y revertir las políticas públicas de hambre y ajuste. Cada trabajador y trabajadora municipal necesita ‘vivir’, no ‘sobrevivir’, y eso no es posible sin salarios dignos que ni siquiera superan la línea de la pobreza. No vamos a naturalizar que haya trabajadores formales viviendo en la pobreza”.

Por su parte, el Secretario Gremial de los estatales, Ariel Lappano, detalló que “el pedido del incremento salarial del 20% para el mes de noviembre se basa en la necesidad de recomposición salarial ante la pérdida de poder adquisitivo que viene sufriendo el salario municipal. De enero a septiembre de 2024, la inflación ha sido del 101%, muy por encima de los aumentos otorgados hasta el momento en la paritaria de este año, que consistieron en sumas fijas y porcentuales insuficientes para sostener el poder adquisitivo, diezmado por el aumento constante de precios, no solo en servicios y alquileres, sino también en lo más elemental como los alimentos”.

Lappano agregó que están solicitando "un bono por el Día del Trabajador Municipal, equivalente al sueldo de la Categoría 1 vigente en septiembre de 2024, es decir, $450.306,56, pagadero durante el mes de noviembre, y un incremento del 20% sobre los básicos de septiembre para los dos últimos meses del año. Al mismo tiempo, reclamamos la apertura de paritarias en enero de 2025 para ajustar los salarios según sea necesario”.

El gobernador Axel Kicillof salió este viernes al cruce de la administración de Javier Milei luego de que la Secretaría de Trabajo nacional avisara a los sindicatos que dejará de homologar aumentos salariales por encima del 2%, según trascendió luego de reuniones entre el titular de esa cartera, Julio Cordero, y delegados gremiales.

“Liberan el precio de los alimentos, de los remedios, del combustible, aplican tarifazo y boletazo… pero los liberales libertarios controlan, regulan y reprimen los aumentos salariales y quieren vetar el aumento a jubilados”, escribió el gobernador Kicillof esta mañana en su cuenta de X.

“Enriquecen a los acreedores, funden a las provincias. Cien millones de dólares para espionaje, cero para vacunas de dengue”, continuó. Y concluyó: “Hablemos con propiedad: no es teoría económica, es la defensa de los intereses concentrados y los poderosos. No es ajuste, es transferencia de los sectores medios, trabajadores y vulnerables a unos pocos bolsillos de millonarios y corporaciones”.

Liberan el precio de los alimentos, de los remedios, del combustible, aplican tarifazo y boletazo… pero los liberales libertarios controlan, regulan y reprimen los aumentos salariales y quieren vetar el aumento a jubilados. Enriquecen a los acreedores, funden a las provincias.… pic.twitter.com/970cdmv005

El gobernador compartió una noticia del sitio BAE Negocios en el que se advierte que la gestión de Milei definió que las negociaciones colectivas para las mejoras de sueldo de los trabajadores registrados tendrán en breve su tope, en la figura usual del denominado “techo paritario”.

Según consta en esa nota, desde el Gobierno hacen saber a las organizaciones gremiales que, desde octubre, no se van a homologar incrementos que superen el 2% mensual desde octubre. La pauta del 2% respondería a una decisión del ministerio de Economía, que conduce Luis Caputo, en el marco del esquema de sostenimiento de la inflación.