La seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) convocó a un encuentro abierto destinado a  trabajadores municipales bajo la consigna “DesayunATE en el Debilio”, que tendrá lugar este jueves 16 de abril, entre las 11 y las 13, en el SUM del Hospital Debilio Blanco Villegas.

La propuesta busca generar un espacio de diálogo directo entre compañeros y compañeras, donde se puedan compartir inquietudes, experiencias y problemáticas vinculadas al ámbito laboral. Según expresaron desde ATE, la iniciativa apunta a “mirarse a la cara y charlar sin vueltas” sobre distintos ejes que atraviesan la actualidad del sector.

Durante la jornada se abordarán temas como paritarias, condiciones de trabajo, salarios y la realidad de cada área, en un contexto que consideran clave para fortalecer la organización colectiva de los empleados municipales.

Desde el gremio remarcaron que se trata de un momento para escucharse, intercambiar y construir herramientas conjuntas que permitan defender los derechos laborales.

El encuentro se desarrollará en un formato distendido, compartiendo mates, y está dirigido a todos los trabajadores municipales que deseen participar.

En medio de una creciente escalada judicial, la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) decidió marcar distancia de las directrices del Gobierno nacional al sellar un acuerdo paritario con la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDyC) que supera el techo salarial pretendido por el Ministerio de Economía.

El incremento pactado para el cuatrimestre que comprende los meses de marzo a junio alcanza un 12,5 por ciento. La suba se distribuirá de forma escalonada: un 3,5 por ciento en marzo, otro 3,5 por ciento en abril, un tres por ciento en mayo y un dos por ciento en junio. Cabe destacar que estos aumentos tienen carácter acumulativo.

Esta medida representa un desafío directo a la pauta del Gobierno nacional, que busca que las actualizaciones salariales no excedan el dos por ciento mensual. El objetivo oficial es alinear esta variable con el resto de la macroeconomía, aunque en la práctica la decisión de la entidad deportiva busca mitigar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

La paritaria alcanza a los empleados comprendidos en los tres convenios colectivos que regulan la actividad dentro de la AFA. Tras la firma del acuerdo, la atención se traslada ahora a la Secretaría de Trabajo, organismo que deberá decidir si procede con la homologación o si interpone trabas administrativas debido al incumplimiento de la pauta oficial establecida por el gobierno.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires cerró las negociaciones paritarias con los gremios estatales y docentes, lo que definió nuevos valores salariales para distintos sectores de la administración pública. El acuerdo contempló un aumento del 7,5 por ciento para el bimestre marzo-abril, con una suba del cinco por ciento en marzo y otro 2,5 por ciento en abril. A esto se le sumó el incremento del 1,5 por ciento otorgado en febrero, que ya había sido liquidado por la Provincia a cuenta de futuros aumentos.

Además, se establecieron bonificaciones y una cláusula de monitoreo según la evolución de la inflación. Con la actualización salarial, varios sectores de la administración pública provincial verán reflejados incrementos en sus haberes desde marzo. En la administración central con jornada de 30 horas semanales, el sueldo de bolsillo partirá de 548.509 pesos y llegará a 914.386 pesos según la categoría. En tanto, quienes cumplan jornadas de 40 horas percibirán entre 880.674 y 1.942.830 pesos.

Los auxiliares de la educación con jornadas de 30 horas también tendrán incrementos: la categoría inicial cobrará 706.060 pesos, mientras que la más alta alcanzará los 862.855 pesos. Por su parte, el personal hospitalario se ubicará entre los salarios más altos de la estructura estatal. Tras el aumento, los haberes serán de 1.052.808 pesos en la categoría más baja a 2.005.037 pesos en la más alta. En el personal de enfermería, los salarios oscilarán desde 1.115.317 pesos hasta 1.543.531 pesos.

Por otra parte, a partir del primero de julio, todo el personal enmarcado en la Ley 10.430 ascenderá una categoría. Quienes se encuentran en el techo de su agrupamiento comenzarán a percibir una bonificación del 20 por ciento calculado sobre el sueldo básico, en reconocimiento a su trayectoria y permanencia en el escalafón. El acuerdo también incluirá una bonificación extraordinaria de 20.000 pesos para los trabajadores estatales.

En paralelo, los gremios que integraron el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aceptaron la propuesta del Gobierno provincial, lo que permitió cerrar la paritaria del sector. El acuerdo estableció el mismo esquema de aumentos del cinco por ciento en marzo y 2,5 por ciento en abril, además de una bonificación no remunerativa de 28.700 pesos denominada “Compensación FONID/Conectividad”, destinada a compensar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente.

Desde los gremios también destacaron que los incrementos impactaron en los docentes jubilados, ya que los porcentajes acordados se trasladaron a sus haberes. Las actas paritarias establecieron que las negociaciones se reabrirán formalmente en junio de 2026, con la posibilidad de adelantar ese encuentro si las condiciones económicas se apartaran de las proyecciones utilizadas para definir el acuerdo actual.

Con los incrementos, los cargos testigo quedarán en los siguientes valores:

Este jueves, a solo cuatro días de las elecciones legislativas nacionales, el Gobierno de la provincia de Buenos Aires recibió el pedido de unos de los gremios mayoritarios para que reabra la paritaria de los empleados estatales bonaerenses.

Se trata de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), gremio que presentó una nota especialmente dirigida al ministro de Trabajo Walter Correa para que "por su intermedio se gestione la reapertura de la paritaria" para poder continuar con la negociación salarial "en este contexto donde la inflación sigue apremiando los bolsillos de nuestros compañeros".

En la solicitud, ATE hace hincapié en que resulta “indispensable que podamos continuar trabajando en conjunto entre el Estado provincial y los sindicatos para sostener una paritaria abierta y permanente” para de esa manera lograr "recuperar poder adquisitivo salarial".

La última negociación paritaria tuvo lugar en el mes de agosto, donde se acordó un incremento del 5% a pagar en dos tramos en los meses de septiembre y noviembre.

La última tanda de aumentos para los empleados estatales de la Provincia se terminó de pagar en agosto. El mismo fue del 2,5% para octubre, como segunda cuota de otro 2,5% en agosto.

La Provincia y los representantes de los principales gremios que reúnen a los trabajadores estatales retomaron este viernes las negociaciones paritarias y, aunque las autoridades bonaerenses hicieron una oferta formal, no lograron alcanzar un acuerdo. La reunión estaba pactada para las 15, pero finalmente se adelantó.

El Ejecutivo bonaerense mostró una propuesta de aumento en dos tramos, que incluía una mejora total del 3,2% a pagar en cuotas iguales del 1,6% en agosto y octubre. De esta manera, se pretendía alcanzar un incremento acumulado entre enero y octubre del 23,7%.

La oferta, sin embargo, fue considerada “insuficiente” por los referentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y descartada de plano. En ese marco, los líderes de ese sindicato presentaron una contrapropuesta con cinco demandas clave:

En la misma línea se pronunciaron, por su parte, los referentes de la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA) y la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN).

El primero de estos gremios hizo sus propios reclamos:

Luego de semanas de incertidumbre, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, homologó el acuerdo paritario del gremio de empleados de comercio, lo que habilita la aplicación de los aumentos salariales desde este mes. El entendimiento, firmado entre FAECyS y las cámaras empresariales (CAC, CAME y Udeca), abarca el período julio-diciembre 2025 y tiene impacto sobre más de un millón de trabajadores en todo el país.

El esquema contempla aumentos del 1 % mensual no acumulativo sobre los sueldos de junio, además de una suma fija remunerativa de $40.000 mensuales. Esta suma se incorpora al salario básico, por lo que impacta en ítems como presentismo, antigüedad y aportes previsionales.

Con la homologación confirmada, los salarios de agosto incluirán el 2 % de aumento acumulado (julio y agosto) y dos sumas de $40.000, lo que ya se refleja en las escalas salariales oficiales.

Por ejemplo:

El acuerdo también establece aumentos mensuales del 1 % hasta diciembre inclusive, alcanzando así un acumulado del 6 %, más seis pagos de la suma fija, todos ya incorporados al básico.

El convenio colectivo CCT 130/75, el más grande del país, incluye empleados de comercio minorista y mayorista, cajeros, administrativos, logística, depósitos y auxiliares. En algunos casos, los empleadores que habían esperado la homologación oficial deberán hacer ajustes retroactivos en la liquidación de haberes.

Tras varios días de intensas negociaciones y rechazos a ofertas iniciales, Suteba ha llegado a un preacuerdo con el Gobierno provincial y lo pondrá a consideración de sus afiliados. En diálogo con El Eco Multimedios, la secretaria general del gremio a nivel local, Estela Sinópoli, repasó los detalles de la oferta, que incluye, además del aumento salarial, respuestas a otras preocupaciones del sector.

"Después de varios días de negociaciones y de rechazos a las propuestas hechas por parte del Gobierno provincial, finalmente ayer llegamos a un monto que nos parece a nosotros que ya es hora de poder ponerlo a consideración de nuestras compañeras y compañeros", expresó la referente sindical. Asimismo, recordó que la discusión salarial había comenzado a mediados de abril, con ofrecimientos iniciales que consideraron insuficientes, de entre un 6 % y un 7 %.

Finalmente, la gestión que encabeza Axel Kicillof ofreció un aumento salarial del 10 % para los trabajadores de la educación, distribuido en dos tramos. El primer tramo correspondería a los sueldos de mayo, pagaderos a principios de junio, y el segundo tramo se aplicaría con los sueldos de julio, a cobrar los primeros días de agosto. Un punto destacado de la negociación, según Sinópoli, es que “en un principio el aguinaldo no iba a contemplar el aumento de mayo y finalmente logramos que esté incluido”.

Además de la cuestión salarial, subrayó que la negociación no se limitó solo a este aspecto. "Lo importante de esto es que, a su vez, no fue solamente una paritaria salarial, sino que también reclamamos algunos otros puntos que nos parece interesante que el Gobierno provincial tenga en cuenta", señaló.

Entre los reclamos, mencionó la sobrecarga laboral, especialmente en los niveles secundario y primario, y el uso constante de dispositivos personales para la comunicación laboral. Sobre este último punto, sostuvo que “a partir de la pandemia eso quedó instalado, casi te diría como una obligación de que nosotros tenemos que estar 24/7 con el teléfono abierto”, lo cual “nos desborda un montón, sobre todo la vida particular, la vida personal de cada trabajador y trabajadora", por lo que están “empezando a ver cómo hacemos para reordenar ese tipo de situaciones”.

Finalmente, se refirió a la situación de los jubilados, señalando que se solicitó una extensión para la carga de salarios, pasando del viernes 9 al lunes 12. Informó que el Gobierno provincial "adelantó un 4 % a cuenta de posible acuerdo" y estiman que “si la carga está cerrada, los compañeros van a recuperar el porcentaje faltante de ese 2 % con el salario del mes de junio”.

El reciente acuerdo salarial firmado el 29 de abril entre la Federación de Empleados de Comercio y las Cámaras Empresarias ha encontrado un obstáculo en su homologación por parte del gobierno nacional, que generó cierta indignación entre los sindicalistas.

En comunicación con El Eco de Tandil, José Larraburu, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio local, señaló que esta situación representa un inconveniente que ha retrasado la publicación y difusión del acuerdo.

El mismo contempla un incremento salarial del 5,4% distribuido en tres pagos: 1,9% con los haberes de abril, 1,8% con los de mayo y 1,7% con los de junio. Además, se agregan tres sumas fijas: $35.000 en mayo, $40.000 en junio y $40.000 en julio. Con estas condiciones, el salario básico inicial de la categoría más baja de empleados de comercio, sumado al presentismo, alcanzará los $1.123.000 a mitad de año.

La controversia surgió a raíz de la postura del gobierno, que tiene que poner la firma para homologar dicho acuerdo. Larraburu comentó que, históricamente, "las paritarias siempre fueron libres" y la homologación por parte del Ministerio de Trabajo era simplemente un paso administrativo posterior al acuerdo entre las partes, que solía darse sin ninguna complicación. Sin embargo, en esta ocasión, el gobierno "le pone techo a las paritarias" por primera vez.

El ministro Caputo, tras la firma del acuerdo, "declaró en los medios que no iban a aceptar, que no iban a homologar un acuerdo que fuera más del 1% por mes, por que era inflacionario”. Desde la perspectiva gremial, esta postura es cuestionada. El secretario general a nivel local considera casi “ridículo” plantear que un porcentaje como el 1,9% para los empleados de comercio, dados los salarios actuales y el "acarreo inflacionario", pueda ser inflacionario, y afirmó que “si la inestabilidad del gobierno depende de eso, estamos más complicados de lo que muchos suponemos que estamos económicamente”.

A pesar de la falta de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, el aumento se está comenzando a pagar. el sindicalista mencionó que en los últimos días hubo una nueva reunión donde participaron representantes sindicales, empresariales y del ministerio, pero aún no se llegó a un acuerdo. No obstante, el compromiso de las cámaras firmantes implica que el aumento “se está pagando, se va a pagar en estos días”. Algunas empresas ya lo habían pagado o comenzaron a hacerlo, mientras que otras, con sistemas de liquidación diferentes, realizarán el ajuste durante el mes.

La realidad es que a nivel nacional en el gremio le quitan mayor trascendencia a la homologación o no del acuerdo. Este martes a través de un comunicado de prensa detallaron que en el acuerdo paritario ya estaba contemplada la posibilidad que no hubiera homologación oficial.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su posición respecto de la próxima apertura de paritarias para las y los trabajadores municipales de Tandil. El sindicato reclamó un bono de $450.000, equivalente al sueldo básico de la Categoría 1 de septiembre, y un incremento salarial del 20% para noviembre, teniendo en cuenta que la inflación acumulada entre enero y septiembre de 2024 fue del 101%.

El Secretario General de ATE Tandil, Hernán Gasparini, resaltó que “en este contexto de ajuste sistemático que afecta a los salarios de nuestros trabajadores y trabajadoras, con el enorme impacto del aumento en las tarifas de gas, luz y transporte; con el desproporcionado incremento en el costo de vida de la canasta básica alimentaria, los alquileres, los medicamentos y los útiles escolares para la educación de las familias, se empuja a la mayoría de los y las trabajadoras por debajo de la línea de pobreza, impidiéndoles sostener condiciones mínimas para llevar una vida digna”.

Gasparini explicó además que “se hace absolutamente necesario generar mecanismos que garanticen ingresos acordes a la coyuntura y revertir las políticas públicas de hambre y ajuste. Cada trabajador y trabajadora municipal necesita ‘vivir’, no ‘sobrevivir’, y eso no es posible sin salarios dignos que ni siquiera superan la línea de la pobreza. No vamos a naturalizar que haya trabajadores formales viviendo en la pobreza”.

Por su parte, el Secretario Gremial de los estatales, Ariel Lappano, detalló que “el pedido del incremento salarial del 20% para el mes de noviembre se basa en la necesidad de recomposición salarial ante la pérdida de poder adquisitivo que viene sufriendo el salario municipal. De enero a septiembre de 2024, la inflación ha sido del 101%, muy por encima de los aumentos otorgados hasta el momento en la paritaria de este año, que consistieron en sumas fijas y porcentuales insuficientes para sostener el poder adquisitivo, diezmado por el aumento constante de precios, no solo en servicios y alquileres, sino también en lo más elemental como los alimentos”.

Lappano agregó que están solicitando "un bono por el Día del Trabajador Municipal, equivalente al sueldo de la Categoría 1 vigente en septiembre de 2024, es decir, $450.306,56, pagadero durante el mes de noviembre, y un incremento del 20% sobre los básicos de septiembre para los dos últimos meses del año. Al mismo tiempo, reclamamos la apertura de paritarias en enero de 2025 para ajustar los salarios según sea necesario”.

El gobernador Axel Kicillof salió este viernes al cruce de la administración de Javier Milei luego de que la Secretaría de Trabajo nacional avisara a los sindicatos que dejará de homologar aumentos salariales por encima del 2%, según trascendió luego de reuniones entre el titular de esa cartera, Julio Cordero, y delegados gremiales.

“Liberan el precio de los alimentos, de los remedios, del combustible, aplican tarifazo y boletazo… pero los liberales libertarios controlan, regulan y reprimen los aumentos salariales y quieren vetar el aumento a jubilados”, escribió el gobernador Kicillof esta mañana en su cuenta de X.

“Enriquecen a los acreedores, funden a las provincias. Cien millones de dólares para espionaje, cero para vacunas de dengue”, continuó. Y concluyó: “Hablemos con propiedad: no es teoría económica, es la defensa de los intereses concentrados y los poderosos. No es ajuste, es transferencia de los sectores medios, trabajadores y vulnerables a unos pocos bolsillos de millonarios y corporaciones”.

Liberan el precio de los alimentos, de los remedios, del combustible, aplican tarifazo y boletazo… pero los liberales libertarios controlan, regulan y reprimen los aumentos salariales y quieren vetar el aumento a jubilados. Enriquecen a los acreedores, funden a las provincias.… pic.twitter.com/970cdmv005

El gobernador compartió una noticia del sitio BAE Negocios en el que se advierte que la gestión de Milei definió que las negociaciones colectivas para las mejoras de sueldo de los trabajadores registrados tendrán en breve su tope, en la figura usual del denominado “techo paritario”.

Según consta en esa nota, desde el Gobierno hacen saber a las organizaciones gremiales que, desde octubre, no se van a homologar incrementos que superen el 2% mensual desde octubre. La pauta del 2% respondería a una decisión del ministerio de Economía, que conduce Luis Caputo, en el marco del esquema de sostenimiento de la inflación.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron hoy un acuerdo paritario por junio, julio y agosto, alcanzando un sueldo básico de $ 858.200, con presentismo.

El incremento acordado se compone a partir de un aumento del 5% para junio, un 4,5% para julio y un 4% para agosto.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: “Es fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación. Nuestra prioridad es proteger los ingresos de los trabajadores y asegurar estabilidad en el sector”.

Y agregó: “Seguimos atentos a la dinámica del mercado laboral y vemos con preocupación el incremento de la desocupación que está empezando a reflejarse en algunos indicadores, si bien es cierto que venimos de un nivel de empleo históricamente bajo. Este acuerdo es un paso importante para asegurar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores en un contexto económico complejo”.

El acuerdo salarial corresponde a la paritaria de Comercio de este año, que va de marzo 2024 a abril 2025.

El gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, convocó a una nueva reunión paritaria para el lunes, en el Ministerio de Trabajo.

Será en distintos horarios. A las 10, los ministros bonaerenses estarán recibiendo a los estatales y al sector sanitario; a las 14, los docentes, y a las 16, la última negociación será con los judiciales. Todos de forma presencial, informó Mundo Gremial La Plata.

Conocido el 11% de inflación de marzo, hizo lugar a distintos reclamos de gremios estatales en su jurisdicción que se le acumularon sobre el escritorio.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la provincia de Buenos Aires, a cargo de Claudio Arévalo, y la seccional de la Unión Del Personal Civil De La Nación (UPCN), que lidera Fabiola Mosquera, estuvieron entre los primeros en pedirle a la Provincia que reabra las paritarias, aduciendo que esperan que Kicillof se siga esforzando "para sostener el salario de los y las trabajadoras", según el medio especializado.

La Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA) y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CIPCOP) justificaron su pedido en que "en febrero con una inflación del 13,2%, nos dieron una aumento del 13,5%. Esperamos que esta vuelta sea similar para que los salarios no caigan tanto".

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) y la Asociación Judicial Bonaerense (AJB), de Hugo Russo, quienes respaldaron la necesidad de una nueva negociación salarial, sostuvieron en tanto que, pese a haber sido advertidos del panorama oscuro que atraviesa la Provincia, anhelan recibir una propuesta que vaya en línea con el dato inflacionario.

Para confirmar que efectivamente se trataba de una presión, los sindicatos esgrimieron lo conversado, hace pocas semanas, en el Ministerio de Economía, en oportunidad en que fueron informados de la realidad que atraviesa el territorio bonaerense, echándole la culpa al Gobierno nacional de ser el causante.

En ese contexto, los funcionarios de Axel Kicillof estuvieron de acuerdo en que sean garantizados los salarios y aguinaldos, pero expresaron sus dudas sobre qué tan positivas podían llegar a ser las paritarias, en términos de aumentos, dado el pronunciado descenso de los ingresos de la Provincia.

Los gremios recibirán una oferta el lunes, según recogió Mundo Gremial, pero no se descarta que sea insuficiente para la situación por la que atraviesan los trabajadores y se abra un conflicto, lo cual podría servirle al gobierno bonaerense para fijar el aumento por decreto, mecanismo que ya aplicara antes y generara malestar en el sector sindical.

De todos modos, la oposición kirchnerista no ve con malos ojos que se avive la llama del enfrentamiento a la severa política de ajuste que aplica el gobierno de Javier Milei y estrangula cada vez más el bolsillo de las familias argentinas.

Trabajadores municipales y de organismos nacionales con oficinas en la ciudad nucleados en ATE se convocaron a las puertas de la Comuna en una movilización conjunta. 

Por un lado plantearon a la administración local una serie de reclamos salariales, mientras que a su vez visibilizaron los efectos en Tandil de los posibles despidos y el cierre de las oficinas de entidades como el CDR, la SRT y otras.

“Lo que realmente estamos discutiendo es cómo con los ingresos del presupuesto y cómo los repartimos entre todos los trabajadores para que no haya más trabajadores pobres en Tandil”, expresó Ariel Lappano, secretario gremial y coordinador del área de Municipales de ATE a nivel local.

Tal como fue anunciado, con la consigna “Los municipales no podemos esperar más”, la convocatoria comenzó poco después de las 10:30 en la explanada de la Comuna. A la fecha, ATE cuenta con poco más de 200 afiliados en la ciudad, de los cuales participaron trabajadores de la Agencia de Ingresos (AGIM), Legal y Técnica, de los Juzgados de Faltas 1 y 2, de Obras Privadas, de Servicios, Tránsito, Hospital y Salud Comunitaria. Estuvieron también profesionales de la salud nucleados en la Cicopp.

En concreto, el reclamo fue por el adelanto en marzo del 35 por ciento de aumento previsto para abril, por la reapertura de la mesa paritaria también para el primer día del mes próximo, y por el cese del cobro del usufructo a los afiliados de ATE del sector municipal.

Además, se hicieron presentes los trabajadores de organismos nacionales con dependencias a nivel local, como el Centro de Referencia (CDR), el PAMI, la Anses, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y otros. 

Tal como se informó, existe en el sector una gran incertidumbre sobre la continuidad de parte del personal contratado de cada una de las entidades, por lo que desde el gremio estiman que podrían llegar a haber alrededor de 80 despidos en Tandil.

“Todas esas políticas públicas que los trabajadores nacionales llevaban adelante van a ser absorbidas mayoritariamente, va a tener que ser absorbidas mayoritariamente por el Estado municipal y van a ser los trabajadores municipales los que van a tener que duplicar su esfuerzo un esfuerzo. Que ya viene siendo sumamente complejo en términos de cumplir porque las condiciones salariales son siempre por debajo de la línea de la pobreza”, sostuvo Érica Lanzini, parte de la comisión directiva de ATE Tandil.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires ofreció en paritaria a los representantes del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) una oferta que representa en el salario de noviembre un incremento de 22 puntos porcentuales sobre la base de febrero 2023, informaron los gremios."El aumento conforma los salarios de bolsillo para el ingresante, con conectividad y material didáctico de la siguiente manera: maestro de grado $265.000, maestro de grado con quinta hora $328.060, profesor con 20 módulos $384.741 y preceptor $232.415", graficaron y detallaron que, además, se incluye en la propuesta la continuidad de la cláusula de revisión y actualización salarial."Los gremios que conformamos el FUDB recepcionamos la propuesta para llevarla a los diferentes ámbitos de decisión de las organizaciones. Asimismo volvemos a solicitar la convocatoria de las diferentes mesas de comisiones técnicas paritarias y a la de cogestión, para continuar trabajando la agenda de derechos laborales del sector", señalaron.También se acordó la continuidad de reuniones, en los próximos días, para trabajar en el aumento salarial para el mes de diciembre y así dar culminación a la paritaria salarial docente 2023.La semana pasada no se pudo concretar un acuerdo paritario, ya que los representantes gremiales de los docentes -al igual que los estatales y judiciales- rechazaron la propuesta de mejora salarial del 15 por ciento.

El gobierno de la provincia de Buenos Aires convocó al Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) y representantes sindicales de los trabajadores estatales de la provincia de Buenos Aires a una reunión para la revisión de la paritaria vigente.Según informaron fuentes del gobierno bonaerense, la convocatoria para los docentes será el próximo martes 7 de noviembre, a las 10 de la mañana, mientras que el encuentro con los estatales se realizará el miércoles 8, en el mismo horario.La convocatoria se anunció luego de que la semana pasada, los gremios pidieron que se convoque a la comisión técnica salarial para discutir la actualización de haberes del último trimestre del año.Representantes de los gremios de los trabajadores de la administración pública manifestaron que su pedido se basa en un aumento salarial para los últimos meses del año."También solicitamos agilizar el proceso de pase a planta permanente, la aprobación de un nuevo reglamento de concursos y que se contemple en el Presupuesto 2024 el inicio de pase a planta para becarios de Salud", agregaron fuentes del sector.

El ingeniero en Sistemas y secretario de la Asociación Gremial de Computación de la República Argentina (AGC), Manuel Alonso, aseguró que, “a diferencia de casi todos los sectores de la economía que cuentan con convenios colectivos o que tienen mesas paritarias, nuestra actividad está totalmente desregulada en términos laborales” y apuntó a los empresarios y Cámaras que “realizan un fuerte lobby y se niegan a reconocer al sindicato y a la representación de los trabajadores”.

A nivel local, el tandilense egresado de la Facultad de Ciencias Exactas de la Unicen, aseguró que “hay una negativa tajante por parte de la Cámara de Empresas del Polo Informático de Tandil (Cepit) a dialogar con el sindicato”. 

“Es una negativa dogmática porque no tiene explicación institucional, a veces hasta parece un capricho”, consideró Alonso al ser entrevistado por El Eco de Tandil. 

Y remarcó: “los trabajadores tenemos un aporte para hacer y la verdad es que el Polo Tecnológico de la ciudad funciona gracias a nuestro trabajo”.

-¿Cuál es la situación nacional de la actividad en materia laboral?

- La situación actual demuestra que, al no haber un Convenio Colectivo de Trabajo que regule la actividad, nuestros compañeros y compañeras se ven obligados a discutir los salarios de manera individual y eso en la inmensa mayoría de los casos resulta perjudicial para el trabajador. Hay que considerar el desorden que esto genera en el actual contexto, con más de 100% de inflación interanual.

- ¿Por qué cree que se produce esta negativa empresarial a llevar adelante una discusión paritaria?

- Creo que tiene que ver con un fuerte lobby empresario. Lamentablemente, las empresas se niegan a reconocer al sindicato y a la representación de los trabajadores. Incluso, en términos sociales, también nos niegan nuestra identidad como trabajadores; siempre nos nombran como talentos, socios, colaboradores, recursos… nunca como trabajadores; ni siquiera como empleados. Nosotros esperamos que los empresarios entiendan que esa mesa paritaria va mucho más allá de los derechos de los trabajadores; es en defensa de la industria en su conjunto y de la economía del país.

- ¿Qué escenario observa en Tandil, que suele resaltarse como una ciudad con un polo tecnológico muy pujante?

- Creo que siempre se destaca la experiencia de Tandil porque tiene la particularidad de ser una ciudad intermedia, y por eso el sector tiene mayor visibilidad. Pero los indicadores y las condiciones laborales son los mismos que en el resto del país, no hay diferencias sustantivas. De hecho, a nivel crecimiento de empresas y empleo, vemos que Tandil está más o menos igual desde hace varios años. Además, como ocurre a nivel nacional, en la ciudad vemos una tendencia a la concentración: las empresas más grandes adquieren a las más pequeñas.

Hay 143 mil puestos en el país

La informática es una actividad relativamente nueva si se la compara con otras profesiones o sectores mas bien históricos; sin embargo en nuestro país ya tiene más de 30 años. 

En enero de este año, la AGC presentó el Observatorio del Trabajo Informático (OTI), una herramienta que recopila datos e índices objetivos sobre este sector.

- Existe la idea de que el sector informático percibe salarios muy altos o que están por encima de la media. ¿Cuánto hay de verdad y cuánto de mito en esa afirmación?

- Ese es un discurso hegemónico que instaló el sector empresario, que sostiene la idea de que en esta industria se ganan salarios exorbitantes o que se gana en divisa extranjera. Y eso puede ser cierto para algunos nichos tecnológicos, pero no es así en la inmensa mayoría de los casos. En la gran mayoría, nuestros salarios están atrasados y nuestras capacidades no están reconocidas. Gracias al Observatorio, vimos que, en enero, la media salarial era de 120 mil pesos. En breve vamos a presentar el segundo informe del año en el que -puedo adelantar- los números siguen siendo alarmantes. Al no tener un piso salarial, hay empresas que pagan sueldos irrisorios. Nosotros tenemos recibos de sueldo por 100 mil pesos brutos, casi por debajo de un Salario Mínimo Vital y Móvil.

- También se habla de que los informáticos tienen buenas oportunidades de trabajo remoto para empresas del exterior. ¿Se sabe cuántos trabajadores tienen esa posibilidad?

- De acuerdo a datos oficiales, en todo el país hay, en esta industria, 143 mil puestos de trabajo en relación de dependencia, es decir registrados. Y se estima que son entre 20 mil y 30 mil los que trabajan de manera autónoma para el exterior. Aclaro que trabajar de esa forma puede parecer beneficioso en términos económicos inmediatos, pero luego la persona no tiene seguridad jurídica ni social, ni certeza de cómo se va a jubilar. Y luego están los malabares e irregularidades a las cuales tiene que recurrir para convertir un salario de divisa extranjera a pesos y blanquearlo. La verdad es que muchas veces termina siendo un dolor de cabeza para el trabajador. 

La ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, dijo que el 30 por ciento es la referencia de aumento para paritarias del primer semestre del año.

La funcionaria sostuvo que, pese a que la inflación arrancó el año con un índice del seis por ciento en enero, el Gobierno mantiene la meta que se propuso.

“El 30 por ciento es la meta de inflación y la estamos obteniendo. Hemos tenido un impacto en ese sentido difícil con el número de enero, pero no quiere decir que no podamos cumplir esa meta de 30 puntos de inflación en el primer semestre”, dijo Olmos.

A partir de esa meta de inflación, desde el Ministerio de Trabajo -y también desde el de Economía-, se sugirió que ese sea el porcentaje de aumento a negociar en las paritarias que cada sindicato lleva adelante para establecer los incrementos salariales semestrales.

Olmos explicó que, si bien el 30 por ciento es la referencia para las negociaciones, algunos sectores pueden llegar a obtener un mejor porcentaje a partir de los ingresos generados.

“Nosotros siempre hemos dicho que hay que tener como referencia esa meta y, en los casos en los que los gremios pudieran hacerlo, alcanzar algún punto adicional de recomposición. Eso está muy relacionado con la capacidad de cada sector”, sostuvo la funcionaria en declaraciones radiales.

Destacó que el gremio docente logró un aumento por encima del 30% y que, en el caso de los bancarios, están discutiendo que el empleador se haga cargo de una parte del pago del Impuesto a las Ganancias de los trabajadores.

La inflación oficial en enero fue del seis por ciento y se estima que en febrero la evolución de los precios minoristas se ubicaría por encima del 5,5.

​Con estas estimaciones, la inflación interanual superará el ciento por ciento, después del 98,8 de enero -que fue el valor mayor en 31 años-, por lo quedaría muy por encima de las previsiones oficiales.

El ministro de Economía, Sergio Massa, ratificó que esa meta es cumplible y aseveró que ningún mal resultado lo va a “sacar de la pelea en el campeonato por bajar la inflación”.

En cuanto a las paritarias, Olmos dijo que la negociación es “muy vigorosa y no requiere de intervenciones adicionales”.

Admitió que “el tema es el trabajo informal, que obviamente tiene mucha más debilidad”. NA

En el marco de la paritaria 2022, el gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, se reunió esta mañana con autoridades de los gremios que representan a los trabajadoras de la administración pública y les anunció dos nuevas subas salariales, en octubre y en noviembre, de 8 puntos porcentuales cada una. Además, se elevará el piso de aumento de diciembre para garantizar un 90% de aumento a todos los regímenes. Fue junto a los ministros de Hacienda y Finanzas, Pablo López; y de Trabajo, Walter Correa; el director general de Cultura y Educación, Alberto Sileoni; y el vicejefe de Gabinete, Juan Pablo de Jesús.

Adicionalmente, a partir de octubre, los montos cobrados en concepto de asignaciones familiares subirán un 50% en relación a los vigentes en septiembre. Los tramos continuarán ajustándose automáticamente, tal como se acordó en la paritaria de marzo. 

“Hemos trabajado de forma muy intensa junto a los representantes de los sindicatos para cumplir con el compromiso que asumimos desde el primer día y garantizar que los trabajadores de la Provincia no pierdan poder adquisitivo”, expresó Kicillof y añadió: “Estamos abordando tanto la recuperación del salario como de las condiciones de trabajo, ya que ambas se habían deteriorado fuertemente durante los cuatro años anteriores”.

“Impulsamos grandes transformaciones en materia de salud, educación y seguridad, reconociendo al mismo tiempo el gran esfuerzo que realizan los trabajadores provinciales para brindar mejores prestaciones y respuestas a las necesidades de los bonaerenses”, sostuvo el Gobernador.

Debido a la aceleración imprevista de la inflación a lo largo del año y su impacto en el poder adquisitivo, y para asegurar que el refuerzo salarial se cobre los primeros días de noviembre, la Provincia incorporó estos nuevos tramos de aumento de 8 puntos porcentuales cada uno en octubre y noviembre, y elevó el aumento a diciembre para garantizar un piso de 90% de aumento a todos los regímenes. También definió junto a los gremios la reapertura de la paritaria para fines de diciembre, para dar cierre a la negociación del 2022. De esta forma, los trabajadores habrán tenido aumentos salariales en cada uno de los últimos cuatro meses del año. 

En tanto, López aseguró: “Estamos trabajando fuertemente para que, en un año complejo, con un contexto internacional con mucha incertidumbre, el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores públicos de la Provincia no se vea resentido. Tenemos un compromiso con la recomposición salarial de los trabajadores de la provincia de Buenos Aires y lo demostramos con decisiones concretas”.

“La Provincia está haciendo un esfuerzo muy grande para llevar adelante este incremento salarial, en el marco de una articulación muy efectiva y un diálogo fluido con las organizaciones sindicales que representan a más de medio millón de trabajadores y trabajadoras del Estado bonaerense”, afirmó Correa.

Asimismo, Sileoni remarcó que “ha sido una reunión muy movilizadora, en la que se reflejó el entendimiento al que hemos llegado las dos partes”. “Debemos reconocer la comprensión de las organizaciones gremiales de la educación, que desde un principio han acompañado a una gestión que se caracteriza por la escucha y por respetar el valor de la palabra”, dijo.

Estuvieron presentes representantes de los gremios SUTEBA, UPCN, ATE, FEGEPBA, FEB, AMET, SADOP, UDOCBA, UDA, AEMOPBA, AMS, SOSBA, SSP, SMHLP, APOC, AERI, SOEME, CICOP, APLA, APV, AECN, SGP, y AJB.Participaron también la jefa de Gabinete del Ministerio de Trabajo, Cecilia Cecchini; y los subsecretarios de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca; y de Gestión y Empleo Público, Daniel Lorea.