La secretaria general de Suteba Tandil, Estela Sinopoli, realizó un balance de la última negociación paritaria docente en la provincia de Buenos Aires y sostuvo que, si bien el acuerdo salarial "no alcanza" frente al contexto económico, representó "un avance" respecto de la propuesta inicial presentada por el Gobierno bonaerense.

En diálogo con El Eco, la dirigente explicó que la negociación fue "larga y muy difícil", con tres reuniones desarrolladas durante junio y los primeros días de julio, en un escenario condicionado por la situación financiera de la Provincia.

En ese sentido, atribuyó parte de las dificultades a la deuda que, según indicó, mantiene el Gobierno nacional con la provincia de Buenos Aires en concepto de coparticipación. "Gran parte de nuestros salarios, de nuestros seguros de salud y de nuestras cuestiones jubilatorias están dentro de esa deuda", afirmó.

Sinopoli recordó que en el primer encuentro no hubo oferta salarial, mientras que en la segunda reunión la propuesta consistió en un incremento del 2,1%, equivalente al índice de inflación informado por el Indec, cifra que el gremio rechazó por considerarla insuficiente.

"La inflación que vivimos todos los días no es la que mide el Indec. Hay gastos como los alquileres, los servicios, el transporte o la conectividad que impactan mucho más en el salario de las trabajadoras y los trabajadores", señaló.

Tras ese rechazo, el Ejecutivo provincial presentó una nueva propuesta que finalmente fue aceptada por la mayoría de los sindicatos docentes.

Según detalló Sinopoli, el acuerdo contempla incrementos para julio y agosto, con una nueva instancia de negociación prevista para los primeros días de septiembre.

Los preceptores recibirán una recomposición del 8,9% en dos tramos, mientras que los maestros de grado, de nivel inicial y de educación especial alcanzarán un aumento cercano al 8%. En tanto, los docentes con horas cátedra o módulos percibirán un incremento del 7,5%.

La primera parte del aumento será de un 5% para todos los trabajadores, que se abonará con los salarios de julio, mientras que el porcentaje restante se liquidará con los haberes de agosto, a cobrarse en septiembre.

"Pasar de una propuesta del 2,1% a una de casi 8 o 9% nos pareció un número superador. Entendemos que no alcanza, pero era un avance y debía ser considerado por las bases", expresó.

La dirigente explicó que la oferta fue debatida en asambleas realizadas en los 135 distritos de la provincia y luego aprobada por amplia mayoría en el plenario de secretarios generales de Suteba.

Sinopoli remarcó que la negociación no se limitó a la cuestión salarial y destacó que el sindicato también impulsó el fortalecimiento de las condiciones laborales.

Entre los principales puntos, mencionó la necesidad de reforzar el acuerdo de erradicación, prevención, resguardo y reparación de las violencias en los contextos educativos.

"La violencia no es escolar, es social. La escuela es la caja de resonancia de lo que sucede en la sociedad y eso repercute en las instituciones educativas", sostuvo.

Asimismo, indicó que el gremio viene impulsando la campaña "Quiénes cuidan a quienes cuidan", en referencia a la protección de los trabajadores de la educación frente a situaciones de agresión.

La dirigente recordó que en Tandil se registraron episodios reiterados de violencia, entre ellos el caso de un docente que sufrió un hecho de extrema gravedad y que todavía continúa en proceso de rehabilitación. Según señaló, ese antecedente refuerza la necesidad de profundizar las medidas de prevención y protección para el personal educativo.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires presentó una nueva propuesta salarial a los docentes bonaerenses, consistente en un incremento del 7% a pagarse en dos cuotas. Esta oferta, que contempla un 5% en julio y un 2% en agosto sobre los salarios de junio, supera significativamente la propuesta del pasado viernes, la cual había sido rechazada por los sindicatos.

La oferta será puesta a consideración de los afiliados por parte de los gremios entre martes y miércoles. Según informaron las autoridades, la propuesta fue recibida de manera positiva en primera instancia. El ofrecimiento incluye, además, el compromiso formal de reabrir las negociaciones en septiembre.

Durante la reunión paritaria realizada por zoom, el Ejecutivo provincial remarcó al Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) —que nuclea a gremios como Suteba, FEB, Sadop y Udocba— que este esfuerzo presupuestario se realiza en un contexto de “asfixia financiera extrema”, producto de las políticas implementadas por el gobierno nacional.

Más allá de lo salarial, el Gobierno bonaerense acercó propuestas concretas para atender la problemática de la violencia contra los trabajadores docentes, un punto central que motivó el paro de la semana pasada. Se acordó incorporar una Adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación, con el objetivo de fortalecer las herramientas de prevención y abordaje.

En este sentido, se tratarán los casos graves o complejos en una Mesa Ad Hoc de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad. Asimismo, se lanzará la campaña "Cuidemos a quienes enseñan", que incluirá materiales gráficos, videos, acciones de capacitación y el fomento de acuerdos de convivencia entre la escuela y la familia.

Tras este avance con el sector docente, la atención se traslada ahora a la paritaria de los trabajadores estatales comprendidos en la Ley 10.430, convocada para este martes, donde se espera definir si el gobierno provincial replicará un esquema similar.

Los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) —AMET, FEB, Sadop, Suteba y Udocba— aceptaron este viernes la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial. De esta manera, el gobernador Axel Kicillof cerró la paritaria por dos meses, luego de haber atravesado un paro en el inicio del ciclo lectivo.

La oferta establecida en el marco de las negociaciones paritarias consistió en un incremento bimestral del 7,5 por ciento para marzo y abril, con cláusulas de monitoreo en la primera quincena de mayo y una nueva reapertura de las negociaciones prevista para junio. El ajuste se desglosó en un cinco por ciento para el tercer mes del año y un 2,5 por ciento para el cuarto mes.

La presidente de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), Liliana Olivera, brindó detalles sobre el alcance del acuerdo y destacó la inclusión de los pasivos en el beneficio: “Los porcentajes de incremento salarial de la oferta aprobada por los congresales será percibida también por los jubilados. La propuesta incluye una bonificación que viene a compensar la pérdida del Fondo de Incentivo Docente”.

En concreto, la propuesta aceptada también por los gremios estatales contempló una bonificación no remunerativa de 28.700 pesos bajo la denominación Compensación Fonid/Conectividad. Por su parte, el gremio Suteba también votó a favor de la aprobación tras realizar asambleas en todos los distritos, aunque un sector disidente rechazó la suba y convocó a una medida de fuerza para la próxima semana que tendría un impacto dispar en las escuelas.

Con la aplicación de los nuevos porcentajes, un maestro de grado percibió en marzo 800.084 pesos y alcanzará los 850.053 pesos en abril. Para aquellos cargos de jornada completa, los haberes ascendieron a 1.600.168 pesos en marzo y llegarán a 1.700.106 pesos en el mes corriente.

En tanto, para los docentes con quinta hora, el salario se fijó en 1.005.638 pesos para marzo y 1.060.424 pesos para abril. Finalmente, un profesor con 20 módulos percibió 1.032.198 pesos en marzo y cobrará 1.113.838 pesos en abril.

Varios gremios docentes de la provincia de Buenos Aires, agrupados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), confirmaron la realización de un nuevo paro nacional que tendrá lugar el próximo 11 de febrero. Es en rechazo al proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno argentino y se debate en el Congreso, en medio de las negociaciones paritarias que tienen lugar en la Provincia.

El FUDB reúne a representantes de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la provincia de Buenos Aires (SUTEBA), la Unión de Docentes de la provincia de Buenos Aires (UDOCBA), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP).

La huelga, según se indicó, se llevará adelante a raíz del "ajuste en educación" que lleva adelante el Ejecutivo a cargo del presidente Javier Milei.

En esa misma línea, el frente gremial también volvió a exigir "la devolución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y de las sumas retenidas por el Gobierno nacional".

La protesta se desarrollará durante 24 horas y aunque fue confirmada por gremios provinciales tendría un alcance nacional.

El paro se da en medio de las negociaciones salariales entre los educadores y las autoridades bonaerenses, quienes volvieron a verse las caras el último jueves y no lograron llegar a un acuerdo.

La Provincia ofreció un 2% de aumento, que no fue bien recibido. “Las organizaciones sindicales que conforman el FUDB plantearon con claridad las demandas del sector frente a la difícil coyuntura actual, marcada por las políticas del Gobierno Nacional que deterioran el poder adquisitivo de los salarios de las y los docentes”, aseguró el Frente en un comunicado.

Y señaló: “La propuesta presentada por el Gobierno Provincial resultó insuficiente y, en consecuencia, fue rechazada por nuestro Frente, pasando a un cuarto intermedio. Exigimos la inmediata convocatoria a una nueva reunión que permita avanzar hacia un aumento salarial genuino, capaz de dar respuesta a las necesidades de las y los Trabajadores de la Educación”.

Los docentes provinciales cerraron un acuerdo paritario a partir del cual obtendrán una suba de un 9 por ciento dividido en dos tramos. Desde Suteba Tandil brindaron precisiones del aumento y destacaron  el rol del gobierno bonaerense.

“Es importante decirlo. La verdad que la Provincia de Buenos Aires, a contrapelo de lo que viene sucediendo a nivel nacional, sigue respetando nuestras paritarias, sigue convocándonos a mesas de diálogo y a mesas de debate”, sostuvo Estela Sinópoli, secretaria general de Suteba en la ciudad. La docente hizo mención al reiterado pedido del sector al gobierno nacional para que vuelva a convocar a mesas de negociación colectiva en un contexto de paritarias “pisadas”.

La Provincia, destacó Sinópoli, llamó a los docentes y mantuvieron reuniones durante todo el mes de enero y los primeros 15 días del mes de febrero, a los fines de “tratar de ir ajustando y acercándonos a posiciones y que pudiéramos, al menos, ponerlas a consideración de nuestras compañeras y compañeros que están en las bases”.

En concreto, el aumento acordado entre docentes y Provincia fue de un 9 por ciento. El mismo será dividido en dos tramos, un 7 por ciento para febrero y un 2 por ciento para marzo. “Siempre basándonos en un cálculo de piso salarial de partida del mes de enero”, precisó la referente sindical.

“La verdad que para nosotros, si bien sabemos que es una suma que no llega a las expectativas que pudiéramos todos tener”, planteó Sinópoli en referencia a los aumentos “que ha habido con los alquileres, con los servicios y demás”. En paralelo, amplió, desde Suteba contemplaron que las paritarias a nivel nacional están “pisadas” y en gran parte del país “se están cerrando acuerdos por el 1 o el 2 por ciento”. En ese marco destacó el esfuerzo provincial bonaerense.

“También queremos decir que, dentro de este esfuerzo, hay que recalcar que la Nación le sigue debiendo a la provincia de Buenos Aires en carácter de derivación de fondos, por ejemplo, el Fondo Nacional de Incentivo Docente, que nunca más lo recibimos, el Fondo para sostener la Seguridad, la parte que le corresponde a la Provincia para sostener los pagos de jubilaciones del IPS, y otra serie de fondos”, recordó, además de mencionar que “no le fue aprobado el presupuesto al gobernador” por lo que consideró que la provincia se encuentra situación de “asfixia económica con la que se hace muy difícil tener que cumplir con los compromisos”. En dicho contexto, amplió, los docentes determinaron considerar la suma propuesta por Provincia.

“Siempre decimos que es preferible un monto seguro, ir paso a paso, ir despacito, de a poco, y así vamos a ir llegando seguramente a lo que vamos a necesitar. Hoy un maestro de grado de 4 horas va a pasar a cobrar en el mes de febrero alrededor de 606 mil pesos. Nos parece que no es suficiente, pero sí me parece que tampoco es para decir que no lo vamos a aceptar. De hecho, lo pusimos a consideración de todos nuestros compañeros y compañeras. Hicimos una asamblea hace dos días y la verdad que por una amplísima mayoría se aceptó la oferta salarial”, sostuvo.

En la misma línea, Sinópoli destacó que dentro de las negociaciones colectivas, la Provincia no planteó solicitudes políticas o pedidos de cualquier tipo. “Hay otras Provincias que negocian un aumento salarial a cambio de una modificación en la Ley Jubilatoria. No nos pasó en Buenos Aires. En otros casos negociaron un aumento metiendo un presentismo dentro del salario. Cuando llegó este gobierno nacional, había solamente 3 provincias con un ítem de presentismo. Hoy hay 14. En un año se sumaron 11 provincias a tener un presentismo en negro. Eso pone en absoluta debilidad el salario de cada trabajador”, manifestó.

Sinópoli hizo referencia también a la cláusula de monitoreo presente en el acuerdo firmado con Provincia, y que de no suceder ningún imprevisto, los primeros días de abril próximo volverán a abrirse paritarias.  Además de estar en Suteba, explicó la referente sindical, los docentes forman parte de Ctera, entidad que a nivel nacional determinó una medida de fuerza para el próximo 5 de marzo cuando inicien las clases en todo el país.

“Estamos tratando de que nos reciba el subsecretario de Educación, porque ya no tenemos más Ministerio. No me canso de recordarlo, porque que un país como el nuestro haya dejado de tener un Ministerio de Educación, la verdad que es calamitoso, pero que el subsecretario todavía no se haya dignado a convocar a las organizaciones sindicales para discutir una paritaria a nivel nacional, para garantizar ese piso de ingreso, pone a todas las provincias en un apuro económico y en una situación muy tensa”, concluyó.

Pese al rechazo de los gremios en las paritarias, el Gobierno de Javier Milei fijó el nuevo salario mínimo para los docentes correspondiente al período abril-julio, y que inicia en el primero de esos meses en $380.000. El sueldo básico se toma como referencia para realizar las transferencias a las provincias.

A través de la Resolución 689/2024 del Ministerio de Capital Humano publicada este jueves en el Boletín Oficial, el Ejecutivo concretó la actualización de haberes para los maestros.

“Determinar, a los efectos del funcionamiento del sistema educativo, un salario mínimo docente para el cargo de maestro, jornada simple, sin antigüedad o equivalente en horas cátedra”, indica la norma, que lleva la firma del secretario de Educación, Carlos Horacio Torrendell.

Entre finales de febrero y mediados de marzo, la Comisión Negociadora del Convenio Marco que integran los gremios docentes y las autoridades no lograron alcanzar un acuerdo. En julio se volvieron a reunir, pero tampoco lograron avanzar en una propuesta.

De esta manera, la Secretaría de Educación estableció el salario mínimo docente para el cargo de maestro, jornada simple, sin antigüedad o equivalente en horas cátedra. Las actualizaciones corresponden a los meses de abril, mayo y julio, cuyos montos quedaron fijados de la siguiente manera:

Con estos montos establecidos, el Ejecutivo puede realizar las transferencias a las provincias que integran el Programa Nacional de Compensación Salarial Docente, que contempla la Ley N° 26.075.

El vocero presidencial, Manuel Adorni, descartó la posibilidad de convocar a una nueva paritaria docente en plena medida de fuerza y paro convocado por el sector. “No está prevista ninguna convocatoria de paritaria”, sostuvo en la habitual conferencia de prensa. 

El funcionario remarcó además que “es el tercer paro docente”, por lo que sostuvo que se trata de un tema que “deben resolver las provincias”. 

"Entendemos que este es un país federal y, dentro de las cuestiones que deben resolver las provincias, está la cuestión docente, y en este caso puntual, el salario docente", explicó además.

La aclaración del Gobierno se de en el marco del paro nacional docente y de la concentración en la plaza del Congreso a cargo de la Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA) y en reclamo a la restitución de partidas presupuestarias, el pago del Fondo de Incentivo Docente (FONID) y el apoyo a los maestros de Misiones que llevan cuatro semanas reclamando una suba salarial.

A pesar de que los gremios exigen la convocatoria a la paritaria nacional docente “de forma urgente”, desde la administración libertaria anticiparon que “no está prevista" en el corto plazo. 

Los gremios docentes enrolados Ctera y la CGT llevarán a cabo hoy un paro de actividades para reclamarle al gobierno nacional una serie de mejoras salariales y de las condiciones laborales, una medida de fuerza impactará con fuerza en el dictado de clases en escuelas y jardines de infantes de gestión pública del Municipio de Tandil.

El paro se suma al que también realizarán hoy los gremios de docentes y nodocentes universitarios y que, en Tandil y la zona, afectará las actividades que se llevan a cabo en la Universidad Nacional del Centro de la provincia de Buenos Aires (Unicen).

El reclamo central de los maestros de todo el país se encuentra vinculado a la cuestión salarial pero contempla asimismo pedidos de restitución de distintos fondos que se destinaban a los servicios de transporte, comedores escolares e infraestructura. 

En diálogo con El Eco de Tandil, la secretaria general de Udocba en Tandil, Rita Zubillaga, estimó que el acatamiento a la medida de fuerza de hoy “será importante”, en la ciudad y resaltó el hecho de que se trate “de un paro nacional”.

“Los docentes perdimos mucho poder adquisitivo desde octubre a esta parte, pero no se trata solo de eso: nos quitaron el Fonid, todavía nos deben el pago de montos atrasados, y además nos faltan otros fondos que coparticipa Nación a las provincias”, comentó la representante gremial.

“Se trata de dinero que se destinaba a los comedores, a infraestructura y para el transporte escolar, algo tan importante para nuestra ciudad”, indicó.

La secretaria general en Tandil de Suteba, Estela Sinópoli, consideró por su parte que el paro “va a ser contundente”.

La docente y sindicalista reclamó principalmente la restitución de la paritaria nacional, que establece un piso desde el cual luego se discuten las mejoras salariales en las provincias. 

“Cuando asumió este nuevo gobierno nacional, lo primero que dieron de baja fue la paritaria nacional docente juntamente con el Ministerio nacional de Educación”, dijo Sinópoli a El Eco Multimedios. 

“Al no tener paritaria nacional docente, es muy difícil poder discutir en las provincias sin tener un piso que, por lo menos, indique esa base mínima de referencia para que las provincias puedan ir tomando en cuenta de cuánto es el porcentaje que pueden aumentar”, agregó.

El Paro Nacional Docente fue convocado días atrás ante la falta de respuestas del Ejecutivo que conduce Javier Milei a las distintas demandas salariales, laborales y de financiamiento educativo.

Los gremios nacionales pidieron la “urgente convocatoria” a la paritaria nacional y la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), que había sido creado en 1998 -luego de una larga lucha sindical-, cuya ausencia implica una disminución de entre un 10 y un 20 por ciento en el sueldo que perciben los maestros de todo el país.

También solicitaron mayor presupuesto educativo, financiamiento para programas escolares y un aumento de emergencia a los salarios de los docentes jubilados, entre otros puntos. 

En la provincia de Buenos Aires

A la medida de fuerza adhiere en la Provincia el Frente de Unidad Docente Bonaerense integrado, además de por Udocba y Suteba, por los gremios FEB, Sadop y AMET.

Se estima que el impacto del paro será importante en territorio bonaerense, ya que algunos docentes enrolados en Sadop –que nuclea a los maestros de establecimientos educativos de gestión privada- también se sumarán a la protesta. 

El Frente aceptó recientemente la propuesta de incremento del salario básico del 7,5% de parte del Gobierno de Axel Kicillof.

“A pesar de que hemos logrado que la Provincia nos otorgue un aumento mínimo mensual, los sueldos siguen siendo muy bajos”, reconoció Zubillaga ayer.

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Paro universitario

Hoy también se llevará a cabo en todo el país un paro universitario en rechazo al último ofrecimiento de incremento salarial del 9 por ciento realizado por el gobierno nacional y ante la falta de respuesta del presidente Javier Milei a los reclamos del sector.

Ayer, en el marco de una jornada de protesta, se realizaron actividades de visualización en las diferentes sedes de la Unicen. 

Para hoy, en tanto, se decretó un paro total de actividades sin concurrencia a los lugares de trabajo.

Durante esta semana los gremios docentes y el gobierno de la Provincia de Buenos Aires mantuvieron una nueva negociación de cara a la actualización de los salarios de los trabajadores. La propuesta llegó este jueves y en la jornada del viernes, Estela Sinópoli confirmó a este medio que se llegó a un acuerdo por un aumento salarial de 7,5 por ciento y que en las próximas semanas volverán a juntarse para discutir el convenio de cara a un mes de junio que también tendrá el pago de aguinaldos.

La secretaria general de Suteba Seccional Tandil comentó que fueron convocados a la mesa paritaria cumpliendo con aquel acuerdo de que mes a mes se iban a estar sentando para trabajar en la regularización del salario de los trabajadores de la educación con respecto a la subida inflacionaria. “El gobierno provincial ofreció un 7,5 por ciento, un promedio entre 7,5 y 8 por ciento para algunos cargos, que serían a cobrar con el sueldo de mayo en los primeros días de junio los que estamos activos”, explicó.

A su vez, Sinópoli confirmó a El Eco de Tandil que en el plenario de secretarios generales, el cual se realizó horas después de recibir la oferta de la Provincia, se terminó aprobando ese aumento salarial en el marco del Suteba. Según se pudo saber, con la actualización, el salario de jornada simple de un docente que recién inicia alcanzaría los 441.100 pesos; mientras que el de la jornada completa sería de 882.216 y el de la jornada extendida con quinta hora sería de 555.967 pesos.

Así como Suteba aceptó la propuesta, otros gremios, como es el caso del FUDB quedaron en contestar después de realizar una revisión más exhaustiva de la propuesta. “Entendemos que entre hoy y mañana se termina de cerrar la negociación”, señaló la secretaria general y luego añadió: “Esa es la dificultad que se nos presenta para que los jubilados lo puedan cobrar también a fin de este mismo mes: las liquidaciones que van a cobrar a fin de mayo ya están cerradas. Si el IPS nos abre una pequeña ventana de posibilidad para que puedan cargar este nuevo aumento, los jubilados lo estarían cobrando a fin de mes, sino le quedaría, con retroactivo incluido, para fin de junio”. 

Con respecto a la propuesta, desde Suteba confirmaron que aprobaron el ofrecimiento entiendo el contexto político y social en el que se encuentra el país. “Sabemos que nos hemos quedado un punto o un poco menos por debajo de lo que fue el índice inflacionario de este mes. También sabemos que la Nación aún no ha restituido los fondos a las provincias, entonces sabemos que hay un gran faltante de dinero disponible como para poder afrontar estas situaciones. La verdad que entre la nada y esto, siempre es preferible ir de a poco y por lo menos ir estabilizando nuestros salarios”, afirmó Sinópoli.

Por último, la representante gremial informó que durante junio volverán a sentarse en un mes particular por el cobro del aguinaldo. Con respecto a esto aseveró que será un mes difícil para la negociación pero que “lo vamos a resolver porque entendemos que la Provincia de Buenos Aires tiene un buen posicionamiento en relación a los trabajadores y trabajadoras y el esfuerzo que puedan hacer. Creo que lo van a poner sobre la mesa y ahí lo iremos a discutir”.

Al mismo tiempo, en el plenario que mantuvieron el pasado jueves se aprobaron todos los mecanismos de lucha para pedir por la restitución de fondos para planes educativos y también para el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid).

En ese sentido afirmó que están convocando a una movilización activa para el día que se termine el tratamiento y se vote en el Senado la Ley de Bases debido a que “sabemos que es muy grave para la comunidad y para la sociedad. La verdad que es la verdadera ley del saqueo de la Argentina y nosotros, como trabajadores y trabajadoras, consideramos que no podemos permitir que eso suceda en nuestro país”.

A su vez, también contó que van a acompañar y apoyar solidariamente todas las luchas que se están llevando adelante en el país y en la Provincia de Buenos Aires por el pedido de que se empiecen a regularizar las situaciones salariales. “Es acuciante la situación que nuestros compañeras y compañeros atraviesan en términos de alquileres, de aumentos de los alimentos, que supera ampliamente cualquier expectativa que uno pueda tener para estar por lo menos no peor de lo que estamos hasta ahora”, sentenció. 

En última instancia, Sinópoli habló sobre el arreglo presupuestal que realizó el estado nacional con la Universidad de Buenos Aires y afirmó que “hemos visto cómo intentan negociar para ganar votos. Esto de haberle dado el presupuesto a una sola universidad y no al resto nos parece una barbaridad y de una bajeza absoluta porque es discriminar, literalmente pretender la compra de votos dentro del Senado. Por eso mismo estamos en pie de alerta y movilización para cuando se trate esto en la Cámara”.

La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) aceptó este viernes por “amplia mayoría” la propuesta de incremento del Gobierno provincial de un 9,5% para el mes de abril, oferta que ya contaba con el “ok” del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (Suteba).

“Los congresales de la FEB definieron la aceptación de la propuesta luego de analizarla y ponerla a consideración de los docentes en cada distrito”, indicó la presidente de la Federación, Liliana Olivera, tras el congreso interno del gremio realizado este mediodía.

La oferta lleva el sueldo de bolsillo de un maestro de grado que recién se inicia a $ 420.107, el de un preceptor sin antigüedad a $ 353.093 y el de un Profesor con 20 módulos a $ 565.702. En tanto, un maestro de grado sin antigüedad de jornada completa percibirá $840.000.

“Es importante recordar que a este incremento lo perciben los docentes jubilados e impacta en toda la escala salarial, incluyendo antigüedad, desfavorabilidades, jerarquías, contexto de encierro e islas”, explicó Olivera.

Asimismo, la propuesta incluye la refrenda de los acuerdos paritarios de Estabilidad en Educación Secundaria Técnica y Agraria y el de Aptitud Psicofísica.

El Gobierno provincial recibió a los maestros el pasado martes. Con la aceptación de FEB, que se suma a la definida por Suteba el martes, los dos gremios docentes bonaerenses con más afiliados le dieron el visto bueno a la oferta.

La educación pública está en el centro del debate. El pasado martes hubo un paro nacional, llevado a cabo por los cuatro gremios de la CGT, en reclamo de mejoras salariales y financiamiento de la edución. Esa misma jornada se llevó a cabo una reunión entre los docentes y el Secretario de Educación de la Nación, Carlos Torrendell, en el marco de la negociación de la paritaria. Si bien se llegó a un arreglo, desde la Ctera no están muy confiados de que ese acuerdo se complete. 

Estela Sinópoli, secretaria general de Suteba Seccional Tandil, charló con El Eco de Tandil y confirmó que "el martes 5 tuvimos finalmente una reunión en el marco de lo que nosotros llamamos la paritaria y lo que avala la Ley Laboral. El Gobierno nacional convocó a ese espacio", y luego continuó: "El Secretario de Educación, tenemos que recordar que ya no tenemos Ministerio Nacional de Educación, se compromete a transferir los fondos correspondientes. Todo está dentro de la Ley de Financiamiento Educativo. No hacen ni más ni menos que cumplir con la ley".

Según comentó Sinópoli, esa Ley de Financiamiento es muy importante ya que en la misma se encuentran los fondos para la compensación salarial, los comedores escolares y las 'Copas de leche', para los programas educativos, que tienen que ver con quinta hora y jornadas completas, y sobre todo el fondo de infraestructura escolar para "sostener y poder medianamente mantener los edificios en condiciones dignas. Ya no hablamos de edificios nuevos".

La secretaria general de Suteba expresó sus dudas sobre el acuerdo logrado y explicó que "durante el mes de enero, el mismo Secretario de Educación había avisado mediante un mail a cada uno de los Ministros de Educación de las provincias que ya tenía a punta de transferencia esos mismos fondos", y luego añadió: "El Ministro de Finanzas fue el que dijo que de ninguna manera iba a derivar ese dinero. Nunca nos pasó que el Ministerio de Finanzas frenara o detuviera una transferencia autorizada por un Ministerio, en este caso el de Educación".

Esta situación generó que esos fondos no llegaran a las provincias y que los gobiernos provinciales tuvieran que hacerse cargo de esos pagos. "Nos tomó por sorpresa, porque no hubo anticipo de que no iban a llegar esos fondos. Nosotros tenemos por cada cargo casi 30 mil pesos menos en nuestro salario. Hay compañeros que tienen 60 mil pesos menos en su salario a partir de hoy", confirmó Sinópoli.

Con este contexto, la desconfianza se hace presente y Estela Sinópoli aclaró que "hasta que no tengamos ese dinero transferido a cada provincia no estamos seguros de si es una realidad esto que se acordó en la paritaria", y luego se explayó: "Como nosotros estamos viendo diariamente que es es un decir y no hacer, es un prometer y no cumplir, es insultar mediáticamente a todos los que reclamamos por el cumplimiento de los derechos de cada uno de los trabajadores y los trabajadoras, entonces queda en los titulares que el gobierno nacional va a mandar estos fondos pero, hasta que no los veamos reflejados en nuestros salarios, a nosotros no nos da ninguna garantía".

Ante el ofrecimiento de la Secretaría de Educación de 310 mil pesos de básico, la la gremialista contó que "es un piso de salario inicial para aquel compañero que tenga un único cargo, que no tenga antiguedad. Es muy poquito el aumento, no supera el 14 por ciento", y luego agregó: "Dijimos que no porque es insuficiente, sobre todo porque hay provincias que tienen hacer uso de ese fondo de compensación salarial, entonces no hay sobre eso un poco más". 

"Hay alrededor de entre siete y diez provincias que reciben ese fondo de compensación, con lo cual el salario de estos compañeros quedaría en 310 mil pesos y hoy todos sabemos que solamente la canasta escolar por cada hijo es de 150 mil pesos", contó Estela Sinópoli quien luego sentenció: "Es un salario paupérrimo y no nos resuelve la situación de vida de los trabajadores y trabajadoras".

En medio de los aumentos de precios de los bienes y servicios de la economía que se aguardan para los meses de marzo y abril en la Argentina los secretarios generales de los gremios y federaciones docentes con representación a nivel nacional, no avalaron la propuesta realizada en la reunión pactada para discutir la paritaria. 

El encuentro para estipular el valor del salario mínimo docente que, en rigor, deberá ser discutido en paritarias en cada provincia pero a partir de un piso determinado por ese sueldo mínimo pasó a un cuarto intermedio para el martes 12 de marzo a las 11 horas.   

El Secretario General del Consejo Federal de Educación, José Thomas, propuso en el marco de un consenso mayoritario con las provincias, que la oferta del piso salarial es de 310.000 pesos.   

Desde la Secretaría de Educación confirmaron los recursos financieros destinados al Fondo Compensador y a los programas de Evaluación e Información Nacional.   

Sin embargo, no pudo evitarse las críticas de los gremialistas que no estuvieron de acuerdo con la cifra ofrecida por lo que se pasó a un cuarto intermedio luego de un comienzo del ciclo lectivo que incluyó paros y huelgas en varias jurisdicciones del país.   

Con respecto a los fondos que comenzaron a liberar para las escuelas desde la órbita nacional. Sonia Alesso, de Ctera, explicó que es un buen gesto pero aún se está lejos de un acuerdo general.   

"Es una buena noticia que se empiecen a girar los fondos para comedor y copa de leche, para infraestructura escolar y jornada extendida y el fondo compensador. De cualquier manera nos parece central el tema del Fonid. El Gobierno tiene que venir a la próxima reunión del martes 12 con una propuesta que sea mucho mejor a la de hoy que es muy baja y tiene que garantizar el Fonid, porque sin eso no hay discusión en las provincias".   

El Fonid o fondo nacional de incentivo docente representa una masa de recursos que la Nación transfiere a las provincias para mejorar los salarios de los docentes y que el gobierno anunció que no prorrogará. Fue creado en 1998 y su vigencia se prorrogó año tras año a través de leyes y decretos y constituye la principal preocupación de los cinco gremios docentes nacionales.   

Los gremios docentes estuvieron representados por las cuatro entidades que se encuentran enroladas en la CGT, UDA; Sadop; AMET y CEA y Ctera de la CTA.   

La UDA, Unión de Docentes Argentinos, es conducida por Sergio Romero que en 2023 accedió a cuatro años más en el puesto de representación gremial de un sindicato que, sólo en la provincia de Buenos Aires, cuenta con más de 25.000 afiliados que dan clases en todos los niveles, modalidades y gestiones del sistema educativo. 

Sadop, Sindicato Argentino de Docentes Particulares, agrupa y representa a todo el personal que reviste en actividad o jubilado, que ejerza o haya ejercido en Institutos, academias, colegios, establecimientos privados y es dirigido por la secretaria gremial, Luz Marina Jaureguiberry y cuenta con cerca de 70.000 afiliados en todo el país. 

AMET, Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica, conducido por Sara del Carmen García, tiene representación en todo el país con 21 oficinas regionales. Algunas de ellas no se han adherido a la medida de fuerza promovida desde la central nacional. 

CEA, Confederación de la Educación Argentina, con más de 100.000 afiliados, es una entidad de segundo grado, o sea, es una federación que afilia a sindicatos docentes pertenecientes a las 24 jurisdicciones que conforman el país y es conducida por Sonia Alesso, la dirigente sindical que anunció el paro del lunes 26 de febrero. 

Y, finalmente pero no menos importante, CTERA: una organización gremial de segundo grado, que lleva la denominación de Confederación por cuestiones históricas, ya que en sus inicios estuvo conformada por sindicatos, provinciales, de rama, de modalidad. La zona de actuación es todo el territorio nacional. 

Representa a más de 240.000 afiliados a los sindicatos confederados. (NA).

Los gremios docentes nucleados en la CGT convocaron ayer a un paro nacional para el próximo lunes por mejores salarios y responsabilizaron a la administración central porque los "obliga" a tomar la medida por "falta de aportes y la falta de reflexión", luego de confirmar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), lo que reduce el salario inicial docente a 220 mil pesos.

"Nosotros queremos a los alumnos en las escuelas pero responsabilizamos al Gobierno nacional de las medidas que nosotros tomamos por falta de aportes y por falta de reflexión ante esta problemática: el Gobierno nacional tiene que financiar y sostener la educación", reclamó el secretario general de la Unión Docentes Argentinos (UDA), Sergio Romero.

Los gremios dieron una conferencia de prensa en el salón Saúl Ubaldini de la CGT, donde el dirigente anunció que junto a la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Confederación de Educadores Argentinos (CEA) "vamos a hacer el próximo lunes 4 un paro total de actividades en todo el país y estaremos iniciando recién un plan de lucha que, de no reflexionar el Gobierno nacional, se va a extender con distintas medidas a lo largo y a lo ancho del país".

"No nos han hecho propuestas y no hemos tratado la mejora del salario inicial del sector docente que hoy estaba en 250 mil pesos y, con la quita del Fonid, se reduce aún más el salario y queda alrededor de los 220 mil pesos", dijo Romero sobre la reunión que mantuvieron gremios y ministros provinciales con el Gobierno nacional, donde se confirmó la eliminación del Fonid.

Romero reprochó que hay "miles de docentes que perciben" el salario inicial y que "son jefes de familia" y recriminó que la remuneración se encuentra "por debajo de la línea de la pobreza".

La secretaria general de Sadop, Marina Jaureguiberry, afirmó a su turno que en el encuentro del martes, "lejos de haber una propuesta superadora, lo que ha quedado planteado es una reducción del salario docente" e insistió: "No partimos de un piso de rediscusión salarial, partimos de un piso de reducción directamente del salario".

La discusión salarial pasó a un cuarto intermedio hasta el próximo martes, cuando volverán a encontrarse los representantes sindicales con las autoridades provinciales y nacionales.

Por su parte, la Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera) -que pertenece a la CTA- se encuentra realizando un plenario de secretarios generales de la organización para "evaluar la situación y darle continuidad al plan de lucha dispuesto".

Los gremios docentes provinciales agrupados en Ctera vienen de realizar un paro el lunes, que coincidió con el inicio de clases en ocho distritos, en reclamo de la paritaria nacional y justamente en rechazo de la anunciada eliminación del Fonid.

La convocatoria a los gremios y las autoridades educativas de las provincias fue realizada por la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano de la Nación en su sede, Alem 650 de la capital federal, donde los representantes fueron recibidos por el secretario de Trabajo, Omar Yasin, y su par de Educación, Carlos Torrendell. (Télam).

La Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera) advirtió hoy que "peligra el inicio de clases" y reiteró su pedido al Gobierno nacional para la "urgente convocatoria" a la paritaria nacional docente, a pocos días del comienzo del ciclo lectivo en todo el país.

"Le llamamos la atención al Gobierno de Javier Milei para que convoque a paritarias y resuelva este conflicto, y también a los gobiernos provinciales para que hagan lo mismo, sino peligra el inicio de clases", advirtió esta mañana la secretaria general del gremio, Sonia Alesso, en una conferencia de prensa en la sede del sindicato, ubicada en Chile 654.

En ese marco, los dirigentes gremiales de Ctera expusieron "la grave situación salarial de los docentes y jubilados" y sostuvieron: "Nos importan las clases de los pibes".Según explicaron, "desde noviembre que no se perciben aumentos y la inflación y el ajustazo en tarifas ha ocasionado una pérdida importante del poder adquisitivo".Asimismo, la Ctera solicitó al Gobierno nacional "el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Educativo y que envíe los  recursos económicos a las provincias para el FONID, el Fondo Compensador de Desigualdades Salariales y los comedores escolares".

El gremio docente logró llegar a un acuerdo salarial y aumentó unos puntos, dejando como aumento un 22 por ciento sobre el mes de febrero de 2023.

En ese sentido, Estela Sinópoli, secretaria general de Suteba Tandil, reveló los detalles del acuerdo alcanzado en la reciente paritaria en una entrevista con La Tarde de El Eco (104.3 Tandil FM y Eco TV). Sinópoli compartió los pormenores del acuerdo, resaltando el impacto positivo en los maestros tanto en actividad como jubilados. 

El acuerdo, alcanzado luego de intensas negociaciones, estableció un aumento del 22 por ciento basado en el salario de febrero de 2023, lo que representa un alivio significativo para los educadores. Este incremento será efectivo con el cobro de los salarios a finales de noviembre para los jubilados y los primeros días de diciembre para el resto del personal docente. 

Sin embargo, el acuerdo no representa el cierre definitivo, ya que se incluyó una cláusula de monitoreo permanente para ajustar los salarios de acuerdo a la inflación, así como una próxima reunión paritaria entre el 3 y el 5 diciembre para abordar posibles ajustes en caso de inflación en noviembre y diciembre. 

Sobre el mes de octubre, los docentes han recibido un promedio del 12 por ciento de aumento, acumulando en total, durante el año, un promedio del 127 por ciento en sus ingresos. Sinópoli destacó que este incremento supera el índice inflacionario, beneficiando a los maestros de grado de jornada simple y sin antigüedad con aumentos del 130 por ciento en el transcurso del año. 

Respecto a la aceptación del acuerdo, la secretaria general contó que el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) lo ha aprobado por mayoría, por lo que estará listo para su implementación a finales de este mes y principios del próximo.

En términos concretos, el salario inicial de un maestro recién iniciado, con una jornada simple de cuatro horas y sin antigüedad, ascenderá a 265 mil pesos mientras que un maestro con jornada completa percibirá 540 mil pesos a partir del próximo mes. 

Defendiendo la educación pública

Además del impacto directo en los salarios, la docente reveló el enfoque más amplio que adopta el sindicado en la defensa de la educación pública. En este sentido, Sinópoli resaltó el compromiso inquebrantable de Suteba Tandil en la lucha por mantener la accesibilidad a la educación para todos, sin importar su condición económica. 

Asimismo, reafirmó la postura en contra de cualquier medida que ponga en riesgo los derechos laborales y humanos adquiridos, tanto para los docentes como para los alumnos.

El acuerdo salarial no sólo representa un logro tangible para los educadores, sino que también sirve como recordatorio de la importancia de la educación pública en la sociedad. La protección de la escuela pública y la inclusión educativa son puntos centrales en la agenda del sindicato, que busca garantizar que la educación sea accesible y de calidad para todos. 

En ese sentido, señaló que este acuerdo no sólo beneficia a los docentes, sino que también destaca la importancia de establecer un diálogo continuo entre las autoridades educativas y los sindicatos para abordar de manera efectiva las necesidades del sector, y en ultima instancia, asegurar una educación pública sólida y equitativa para todos.

La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) aprobó por amplia mayoría la propuesta salarial entregada por el gobierno de la provincia de Buenos Aires el último martes, durante un congreso extraordinario realizado esta mañana, informaron desde el gremio."Los congresales definieron la aceptación de la oferta salarial, luego de las consultas realizadas en toda la provincia el día miércoles", indicaron.La oferta que recibieron los trabajadores de la educación es un 45% mayor al ya acordado en mayo, y que se percibirá con un 30% de incremento correspondiente a los salarios en julio y un 15% más en septiembre, lo que representa un total de 85% de aumento desde febrero a septiembre 2023.Se ofreció, además, la reapertura de las negociaciones en octubre, pero con monitoreo en septiembre. A ese porcentaje hay que sumarle incentivo y conectividad, que son sumas que se reciben a nivel nacional.FEB es uno de los gremios docentes nucleados en el Frente de Unidad (FUDB), que integran además Suteba, Sadop, AMET y Udocba.Voceros gremiales graficaron que "con este aumento, en julio, un maestro de grado sin antigüedad que trabaje jornada simple cobrará $200.000 y en septiembre $220.000".

Representantes gremiales de los trabajadores docentes y del Gobierno bonaerense se reunirán este martes con el objetivo de rever el acuerdo salarial firmado en febrero del año pasado, según informaron fuentes oficiales.En tanto, el miércoles será el turno de los trabajadores estatales que están comprendidos por los alcances de la Ley 10.430 de empleo público.La reapertura de las negociaciones fue solicitada tanto por el Frente de Unidad Docente (FUDB) como por los gremios estatales de La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia (Fegeppba).El encuentro con los gremios docentes se realizará a las 10 en la sede de calle 7 y 39 del Ministerio de Trabajo bonaerense, en La Plata.El febrero, el Gobierno y los sindicatos acordaron un incremento promedio en tres tramos de 20% en marzo, 6% en mayo y 14% en julio (totalizando un 40% en los primeros siete meses del año).Ello incluyó una cláusula de revisión en mayo, y el compromiso del Ejecutivo provincial de reabrir la negociación en agosto.

Los gremios nucleados en el Frente de Unidad Docente bonaerense (FUDB) aceptaron la oferta de aumento salarial formulada por el Gobierno de la provincia de Buenos Aires en paritarias, por lo que el próximo miércoles comenzarán las clases en todo el territorio."Habiendo realizado las asambleas, reuniones de delegados y las consultas pertinentes en los distintos ámbitos orgánicos de cada organización gremial que integra el Frente de Unidad Docente Bonaerense; se ha resuelto por amplísima mayoría aceptar la propuesta salarial formulada el día 23 de febrero en el marco de la paritaria docente", expresaron en un comunicado conjunto los sindicatos Suteba, FEB, AMET, Sadop y Udocba.El jueves pasado, el Poder Ejecutivo bonaerense había ofrecido en paritaria a los representantes docentes un incremento promedio en tres tramos de 18% en marzo, 10% en mayo y 12% en julio, para alcanzar un 40% acumulado a julio.Esa oferta fue puesta a consideración de las bases y, tras la realización de asambleas, los gremios dieron a conocer un comunicado conjunto en el que sostuvieron que "la decisión, por lo tanto, representa la voluntad de afiliadas y afiliados representadas/os, que tuvieron en sus manos la oferta del Gobierno provincial, que la analizaron y evaluaron en profundidad"."La misma implica un avance en la recuperación del salario, asegura un monitoreo del mismo para contrarrestar y superar los índices inflacionarios; como así también impacta en los haberes de las y los docentes jubiladas/os", plantearon.En ese marco, anunciaron que se seguirá "trabajando con el objetivo de continuar mejorando el salario de todas los docentes bonaerenses".De este modo, el próximo miércoles 1° de marzo comenzarán las clases por cuarto año consecutivo sin paros en la provincia de Buenos Aires un total de de 5.200.000 de alumnas y alumnos.