Ayer por la mañana, representantes del Ejecutivo y del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) retomaron las negociaciones paritarias y acordaron un esquema de actualización salarial del 12 por ciento a aplicar en dos tramos.

Durante el encuentro, el tercero que se celebró desde la reapertura de las conversaciones, las partes dieron tratamiento al pedido de actualización de los haberes presentado por la organización sindical con el objetivo de resguardar el poder adquisitivo de los empleados de la comuna ante la evolución de las variables económicas.

“Sabido es que en los últimos meses se ha verificado un constante incremento de la inflación, con índices de precios de bienes y servicios que en el acumulado erosionan el poder adquisitivo de los trabajadores”, y al respecto agregaron que “esta constante la vemos claramente en rubros que son aquellos que llevan la mayor parte (o toda) de nuestros ingresos: canasta alimentaria con incrementos de más del doble del IPC promedio y las tarifas de la energía, estas últimas con la quita de subsidios incluida”, expresaron desde el sindicato para justificar el requerimiento.

Al retomar ayer el análisis técnico de las variables puestas en consideración, el Gobierno accedió a otorgar la recomposición del 12 por ciento solicitada por el sindicato que conduce Roberto Martínez Lastra. La propuesta, acordada con el sindicato en las últimas horas, incluye a todos los trabajadores de la administración central y del Sistema Integrado de Salud Pública ente descentralizado.

Así, el entendimiento dio cierre al ciclo paritario correspondiente al período 2025/2026, estableciendo una previsibilidad salarial para el primer cuatrimestre del año.

Detalles el acuerdo

Según informó el sindicato en una breve publicación a través de las redes sociales, el incremento se liquidará en dos etapas. La primera de ellas consistirá en una suba del seis por ciento a partir del 1 de febrero, calculada sobre los salarios vigentes en enero de 2026. La segunda etapa completará el acuerdo con otro seis por ciento desde el 1 de abril, tomando como base los haberes del mes de marzo.

El aumento tiene “carácter acumulativo”, lo que garantiza que el impacto real en el bolsillo del trabajador sea superior al porcentaje nominal.

Asimismo, confirmó que la mejora en los básicos de todas las categorías del escalafón impactará también en los jubilados del sector.

Finalmente, las partes acordaron que la apertura del nuevo período paritario tendrá lugar en mayo de este año.

Durante los próximos meses, se evaluará la evolución de las variables macroeconómicas y su incidencia en la canasta básica, con el fin de proyectar la pauta salarial para el resto del año.

Evolución paritaria

En octubre del año pasado, en el marco de la paritaria 2025, el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales acordaron un esquema de recomposición salarial que incluyó ajustes en octubre, noviembre y diciembre, un aumento en el concepto de presentismo y una bonificación especial no remunerativa.

Los incrementos en los sueldos básicos se aplicaron según la siguiente modalidad: En octubre, un aumento fue equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en septiembre.

En noviembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en octubre.

En diciembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en noviembre.

Además, acordaron un incremento en 20 mil pesos del concepto de presentismo a partir del 1 de octubre, que quedó en 50 mil pesos, y dos bonificaciones especiales no remunerativas de 150 mil pesos cada una, que se abonaron el 14 de noviembre y el 23 de enero de 2026.

Como parte de la paritaria 2025, el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales alcanzaron un nuevo acuerdo de recomposición salarial, que establece incrementos para los meses de octubre, noviembre y diciembre, un aumento en el concepto de presentismo y una bonificación especial no remunerativa.

La propuesta, acordada con el sindicato en las últimas horas, incluye a todos los trabajadores de la administración central y del Sistema Integrado de Salud Pública ente descentralizado.

Según informaron, los incrementos en los sueldos básicos se aplicarán según el siguiente esquema: En octubre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en septiembre.

En noviembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en octubre.

En diciembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en noviembre.

Además, acordaron un incremento en 20 mil pesos del concepto de presentismo a partir del 1 de octubre, que quedará en la suma total de 50 mil pesos, y otorgar dos bonificaciones especiales no remunerativas de 150 mil pesos cada una, que se abonarán el 14 de noviembre y el 23 de enero de 2026.

Finalmente, las partes resolvieron retomar las conversaciones paritarias en febrero del próximo año.

Paritaria salarial

Según informó el sindicato a través de su cuenta oficial, el lunes convocó a asamblea general extraordinaria para abordar el avance de las negociaciones de la nueva etapa de la paritaria salarial del período 2025/2026.

Los integrantes de la comisión directiva del gremio que lidera Roberto Martínez Lastra presentaron a los trabajadores que participaron de la convocatoria los detalles de la propuesta del Municipio que surgió de las negociaciones.

Luego de un intercambio, la asamblea aprobó por mayoría la recomposición salarial de los trabajadores.

En detalle, el esquema aprobado contempla un “incremento acumulativo de los básicos de todas las categorías del escalafón por los meses de octubre, noviembre y diciembre, en un porcentaje igual al Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Indec”.

Entonces, el ajuste de octubre será por el IPC de septiembre sobre básicos del mismo mes, el de noviembre según el registro de octubre sobre básicos del mismo mes y el de diciembre por el IPC de noviembre sobre básicos de noviembre.

En tanto, sumarán 20 mil pesos a la “bonificación por presentismo”, que quedará en 50 mil pesos, mientras que el 14 de noviembre se hará efectiva la bonificación por el Día del Trabajador Municipal por un monto de 150 mil pesos.

Finalmente, a partir del 1 de enero se unificarán “los dos conceptos de antigüedad en un solo ítem”, el 23 de enero “se hará efectiva una bonificación especial de 150 mil pesos” y la reapertura de la paritaria salarial será en febrero de 2026.

Inicio de las negociaciones

Las conversaciones entre las partes comenzaron los primeros días del mes pasado con miras a definir una actualización salarial en el marco de la reapertura de la paritaria para el sector.

Durante un primer encuentro, revisaron los detalles del pedido presentado por la entidad gremial, que contemplaba mejoras en los haberes y un plus extraordinario por la celebración del Día del Trabajador Municipal.

Desde el Ejecutivo habían anticipado que, tras evaluar los índices inflacionarios de octubre, noviembre y diciembre, presentarían una propuesta.

En ese momento, según publicó la organización sindical en su cuenta, en ese primer acercamiento las partes abordaron detalles de la solicitud presentada con la pretensión salarial para la masa de empleados de la comuna.

En cuanto al intercambio, indicó que los representantes del Municipio plantearon incrementos “basados en la inflación por los meses de octubre,  noviembre y diciembre”. No obstante, aclaró, “se comprometieron a presentar una propuesta para la próxima semana”.

“Entendemos que deberíamos continuar por el camino de recuperar nuestro salario y asegurar la recomposición por los últimos meses de este año”, resaltó la organización que lidera Roberto Martínez Lastra, que además impulsó una solicitud que contempla la negociación por el bono por el Día del Trabajador Municipal.

Acuerdo anterior

Hacia finales de abril, el Sindicato de Municipales y el Ejecutivo sellaron un acuerdo de recomposición salarial que estableció un incremento total del 20 por ciento a agosto y un aumento en el concepto de presentismo de 10 mil pesos en junio.

Fue una actualización del básico de cada categoría del cinco por ciento para los meses de abril, mayo, julio y agosto que alcanzó a la totalidad de los empleados de la comuna.

Las subas se aplicaron sobre los sueldos básicos del mes anterior: en abril sobre marzo; en mayo sobre abril; en julio sobre junio y en agosto sobre julio. Además, contempló una actualización de 10 mil pesos del concepto de presentismo y a partir del 1 de junio de 2025 quedó en 30 mil pesos.

En ese entonces, parte del acuerdo estableció que las partes se volverían a reunir en septiembre para retomar el análisis de la situación.

En el marco de la paritaria salarial de la planta comunal, los trabajadores municipales agremiados en ATE pidieron un 40 por ciento de aumento retroactivo a septiembre, un bono de 400.000 pesos y una cláusula gatillo automática si la inflación de octubre supera el 1,9 por ciento.

Además, tras reuniones en el Ministerio de Trabajo bonaerense, aguardan una resolución de la cartera provincial que signifique un paso más en la incorporación del sindicato a la mesa paritaria municipal. En el mismo sentido, avanzaron con un amparo sindical ante el Juzgado Laboral, para que se haga efectivo el llamado.

“Esta es la propuesta que presentamos en defensa del bolsillo de los estatales municipales. Porque sabemos que sin organización no hay derechos. 40 por ciento de aumento retroactivo a septiembre. Bono extraordinario de 400.000 pesos en un pago por el Día del Trabajador Municipal. Cláusula gatillo automática si la inflación de octubre supera el 1,9 por ciento mensual”, señalaron desde ATE en un comunicado.

Cabe recordar que el último acuerdo entre el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales estableció un aumento del 5 por ciento para los meses de mayo, julio y agosto. “En septiembre no se sentaron”, expresó Hernán Gasparini, secretario general de ATE Tandil, en diálogo con El Eco. “Nosotros la convocamos, pero la desconocieron”, sumó. En referencia al reciente aumento exigido, señaló que “estamos pidiendo algo que nos parece lógico”. 

La solicitud de aumento de ATE se enmarca en el reclamo de la entidad gremial por integrar la mesa paritaria municipal, de la que hasta ahora forma parte el Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales.

La normativa vigente establece un porcentaje de trabajadores agremiados para sentarse a la negociación. Sin embargo, hubo idas y vueltas judiciales al respecto. Del lado de ATE plantean que cuentan con el total de los afiliados requeridos, e incluso hubo dictámenes provinciales sobre el tema. De parte del Municipio y del Sindicato de Trabajadores Municipales, indican que dicho porcentaje debe aplicarse sobre el total del personal de la planta.

“El Municipio lo que nos plantea es que está bien que tengamos un dictamen del Ministerio de Trabajo, pero ellos entienden que tiene que ser una resolución, no un dictamen”, señaló Gasparini. En ese sentido, informó que la cartera provincial avanza en una resolución al respecto.

En paralelo, sumó Gasparini, avanzaron con un amparo sindical “para que esto se resuelva de manera inmediata, porque ATE tiene todo para ser parte de la negociación colectiva”. El secretario general consideró que desde la comuna “lo que están haciendo es tratar de aplazarlo lo máximo posible, y siempre con muchas vueltas”.

A la fecha, precisó Gasparini, ATE cuenta con casi 240 afiliados, de un total aproximado de 2.600 trabajadores de la planta municipal.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- y el Ejecutivo retomaron la paritaria con un acuerdo de recomposición salarial que establece un incremento total del 20 por ciento a agosto y un aumento en el concepto de presentismo de 10 mil pesos en junio.

En detalle, se trata de una actualización del básico de cada categoría del cinco por ciento para los meses de abril, mayo, julio y agosto que alcanzará a la totalidad de los empleados de la comuna, es decir, de la administración central y del Sistema Integrado de Salud Pública ente descentralizado.

Las subas se aplicarán sobre los sueldos básicos del mes anterior: en abril sobre marzo; en mayo sobre abril; en julio sobre junio y en agosto sobre julio. Además, contempla una actualización de 10 mil pesos del concepto de presentismo a partir del 1 de junio de 2025, que pasará a 30 mil pesos.

Tal cual estaba previsto, las partes retomaron las negociaciones en el transcurso de este mes, en el inicio de un nuevo período. Luego de una serie de encuentros, el lunes hubo un ofrecimiento formal de recomposición. Reunidos en asamblea, y luego de un intercambio que se extendió por más de una hora, los trabajadores aceptaron por mayoría el planteo de la patronal.

Las autoridades municipales remarcaron que este nuevo acuerdo se pudo alcanzar a partir del diálogo y del compromiso de ambas partes. “Entendemos la necesidad de tener incrementos en los salarios básicos y por eso estamos haciendo un importante esfuerzo para concretarlos y beneficiar a los trabajadores municipales”, señalaron desde el Ejecutivo local.

Como parte del acuerdo se estableció que las partes se volverán a reunir en septiembre para analizar la situación en ese momento.

“Es un esfuerzo importante”

En diálogo con el ciclo televisivo Plataforma Magazine (EcoTV y 104.1 Tandil FM), el secretario de gobierno Miguel Lunghi (h) amplió detalles del acuerdo salarial que impactará en los salarios de los próximos meses de los trabajadores de la administración central -incluida la Dirección de Obras Sanitarias- y del Sistema Integrado de Salud Pública.

En concreto, abarca el mes en curso y los siguientes hasta agosto, con el compromiso de retomar las negociaciones paritarias en septiembre, con un cinco por ciento de incremento y la suba del concepto de presentismo en junio a 10 mil pesos.

“Siempre se aumentan los salarios en un cinco por ciento durante cuatro meses, salvo en junio y sobre el mes inmediato anterior”, agregó.

El funcionario explicó que “son aumentos pisados” en relación al mecanismo de ajuste que se aplicará en cada uno de los meses, a excepción de junio.

“Es un esfuerzo importante que hace el Municipio”, definió el secretario y vinculó el porcentaje con el esquema planteado para el ajuste de tasas.

El aumento comenzará a percibirse con los salarios de abril. Es decir que los haberes que depositarán el 30 de abril tendrán un cinco por ciento de actualización.

“Tuvimos un aumento otorgado a los trabajadores municipales del 10 por ciento a partir de febrero de 2025. Es la segunda etapa de la paritaria”, que sumará un cinco por ciento en abril.

Un 20 por ciento de recomposición

A través de su cuenta oficial, el Sindicato de Trabajadores Municipales informó sobre el acuerdo sellado con el Ejecutivo tras la asamblea extraordinaria que se celebró el lunes en la que presentó la propuesta salarial que surgió en el marco de las negociaciones.

Durante una hora, los integrantes de la comisión directiva que encabeza Roberto Martínez Lastra explicaron los posicionamientos, los detalles de las propuestas elevadas en las sucesivas reuniones y los alcances del ofrecimiento.

Luego del debate, pusieron a consideración de la asamblea la propuesta de recomposición salarial, que fue aprobada por “amplísima mayoría”.

“No es todo lo que pretendíamos, pero sí estamos en el camino que nos trazamos: recomponer el salario de los trabajadores municipales por encima de la inflación incluyendo siempre a los jubilados”, expresaron desde la organización sindical, que reconocieron la complejidad del desafío en virtud del “panorama económico y social que se nos presenta”.

Cierre paritaria anterior

La paritaria del periodo abril 2024/marzo 2025 cerró con un acuerdo de recomposición salarial, que estableció un incremento al básico de cada categoría del 10 por ciento desde febrero y un aumento en el concepto de presentismo para este mes.

Las partes se habían reunido en dos oportunidades en el marco de la mesa de negociación con el objetivo abordar el esquema salarial de la totalidad de la masa de empleados de la comuna.

En ese marco, los representantes del Municipio habían acercado una propuesta que consistió en un cinco por ciento de incremento en febrero y un cinco por ciento en marzo en forma acumulativa.

El sindicato había respondido con una contrapropuesta que consideraron viable y que “sería más significativa”. En concreto, un 10 por ciento de incremento en febrero, que finalmente fue aceptada.

Como parte de la paritaria 2025, el Municipio de Tandil y el Sindicato de Trabajadores Municipales alcanzaron un nuevo acuerdo de recomposición salarial, que establece un incremento al básico de cada categoría del 5 por ciento para los meses de abril, mayo, julio y agosto, y un aumento en el concepto de presentismo a partir de junio.

La propuesta acordada con el sindicato en las últimas horas incluye a todos los trabajadores de la Administración Central y del Ente Descentralizado Sistema Integrado de Salud Pública.

Cada uno de los aumentos será del 5 por ciento y se aplicará sobre los sueldos básicos del mes anterior, en abril sobre marzo, en mayo sobre abril, en julio sobre junio y en agosto sobre julio.

Además, se acordó incrementar en la suma de 10.000 pesos el concepto de presentismo a partir del 1 de junio de 2025, pasando dicho concepto a la suma total de 30 mil pesos a partir de esa fecha.

Las autoridades municipales remarcaron que este nuevo acuerdo se pudo alcanzar a partir del diálogo y compromiso de ambas partes. 

“Entendemos la necesidad de tener incrementos en los salarios básicos, y por eso estamos haciendo un importante esfuerzo para concretarlos y beneficiar a los trabajadores municipales”, señalaron desde el Ejecutivo local.

Como parte del acuerdo se estableció que las partes se volverán a reunir en septiembre para analizar la situación en ese momento.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- y el Ejecutivo pusieron fin a la paritaria del periodo abril 2024/marzo 2025 con el acuerdo de recomposición salarial que establece un incremento al básico de cada categoría del 10 por ciento a partir de febrero y un aumento en el concepto de presentismo a partir de abril de 2025, mes en el que se volverán a reunir. 

Como se informó en estas páginas, las partes se reunieron en dos oportunidades en el marco de la mesa de negociación con el objetivo abordar el esquema salarial de la totalidad de la masa de empleados de la comuna.

La organización que dirige Roberto Martínez Lastra presentó el 10 de febrero un pedido formal para la reapertura de la paritaria salarial para el cierre del período abril 2024/marzo 2025.

De acuerdo a la nota, el planteo para coronar ese tramo incluyó el pedido de una suma fija de 100 mil pesos “de manera que se fortalezca una actualización de nuestros ingresos por encima de los índices de inflación”.

Luego de dos encuentros de la comisión negociadora, los representantes del Municipio acercaron una propuesta que consistió en un cinco por ciento de incremento en febrero y un cinco por ciento en marzo en forma acumulativa.

En respuesta, el sindicato presentó una contrapropuesta que consideraron viable y que “sería más significativa”. En concreto, un 10 por ciento de incremento en febrero para cobrar en el mes en curso, que fue aceptada en las últimas horas. 

Con miras a la reanudación de la negociación salarial a partir de abril, el acuerdo llegó en medio del reclamo que ATE mantiene vigente por ingresar a la mesa de discusión y que aún no logró avances.

El acuerdo

De acuerdo a lo informado a través de las redes sociales, la organización que dirige Roberto Martínez Lastra cerró la paritaria salarial 2024/2025 con una suba promedio “superior al 90 por ciento en los básicos de cada categoría”, al considerar los incrementos alcanzado durante el período señalado.

En la publicación también compartieron gráficos que reflejan el modo en que quedaron los básicos y los básicos con la extensión horaria con la suba aplicada del 10 por ciento, que permanecerán de esa manea hasta la reapertura de las negociaciones en abril.

La comisión negociadora aceptó el ofrecimiento con el respaldo de los integrantes de la comisión directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil “en uso de las facultades legales”.

Entre los motivos por los cuales avanzó con la aceptación se fundó en varios motivos. Según lo expuesto, el primero de ellos apuntó a “llegar al cierre de la liquidación de manera de cobrar en los haberes de este mes la suba acordada”, y la convocatoria a una asamblea extendía los plazos “más allá de la liquidación”.

En tanto, señaló que “los porcentajes obtenidos superan la inflación de estos tres meses” y valoró que el incremento salarial obtenido durante el período paritario abril 2024/marzo 2025 es “ampliamente superior a la inflación (IPC) del mismo período”.

Y agregó que “las consultas a los compañeros luego de la publicación anterior, coincidían en la aprobación de nuestra contrapropuesta” y aclaró que este acuerdo incluye también “a nuestros compañeros jubilados”. 

Adicionalmente, el acuerdo contempla, desde el mes de abril, que la bonificación por presentismo pasará a ser de 20 mil pesos “actualizando su valor actual a ese monto”.

“Otros seguirán vendiendo espejitos de colores, seguramente habrá compañeros que los compren. ‘La realidad es la única verdad’, nosotros tratamos de vivir en ella y no en un ‘cuentito’”, cerró el sindicato.

Diálogo y compromiso

Las autoridades municipales destacaron que a partir del diálogo y el compromiso de ambas partes se logró el consenso necesario para concretar la medida que beneficiará a los trabajadores municipales, “entendiendo la necesidad de recomponer los salarios básicos para acompañar el proceso inflacionario que vive el país”.

La propuesta acordada con el sindicato incluye a todos los trabajadores de la administración central y del ente descentralizado Sistema Integrado de Salud Pública, y establece un incremento al básico de cada categoría del escalafón municipal sobre los salarios de enero de este año.

Además, el Departamento Ejecutivo se comprometió a retomar las conversaciones en el mes de abril de 2025, ratificando lo expresado respecto que el incremento salarial deberá ser en base a la variación mensual del Índice de Precio al Consumidor (IPC), en concordancia con el Presupuesto aprobado para el año en curso.

Con miras al cierre de la paritaria del periodo abril 2024/marzo 2025, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- retomó las negociaciones con el Ejecutivo con miras a obtener una recomposición salarial para este mes del año.

En medio del reclamo de ATE por ingresar a la mesa de discusión, las partes se reunieron en dos oportunidades para abordar el esquema salarial de la totalidad de la masa de empleados de la comuna.

Según publicó en sus redes sociales, la organización que dirige Roberto Martínez Lastra señaló que días pasados presentaron el pedido formal para la reapertura de la paritaria salarial para el cierre del período abril 2024/marzo 2025.

De acuerdo a la nota, con fecha del 10 de febrero, el planteo para ese tramo incluyó el pedido de una suma fija de 100 mil pesos “de manera que se fortalezca una actualización de nuestros ingresos por encima de los índices de inflación”.

También contempló otros reclamos en materia salarial que impactan sobre el presupuesto municipal para ser tratados con el Departamento Ejecutivo.

Luego de dos encuentros de la comisión negociadora, los representantes del Municipio acercaron una propuesta que consistió en un cinco por ciento de incremento en febrero y un cinco por ciento en marzo en forma acumulativa.

Contrapropuesta 

Desde el sindicato, presentaron una contrapropuesta que consideraron viable y que “sería más significativa”. En concreto, un 10 por ciento de incremento en febrero para cobrar en el mes en curso.

En ese sentido, apuntaron que en abril comienza un nuevo período paritario, con la particularidad que el Municipio mantiene una postura “inalterable de solo negociar por índice de inflación” (Índice de Precios al Consumidor del Indec), en sintonía con los lineamientos de los gobiernos provinciales, nacional y de la mayoría de los municipios.

Además, en la publicación compartieron un cuadro que refleja la evolución de los índices de inflación (IPC) durante los meses transcurridos en la paritaria salarial y el reajuste salarial (categorías 1 y 14 a modo de ejemplo) del mismo período.

Incluso, contempla la variación con el 10 por ciento “si fuera a febrero con la contrapropuesta que realizamos, comparando los porcentajes de reajustes salarial de abril 2024 a marzo 2025 y de inflación (IPC) publicada de abril 2024  a enero 2025”.

“Como todos saben los cálculos se realizan sobre los básicos de cada categoría y los incrementos impactan sobre todo nuestro ingreso, siendo así que también aumentan en los mismos porcentajes: bonificaciones, extensión horaria y antigüedad. Todos conceptos con aportes, por lo que también se ven beneficiados los compañeros y compañeras jubilados”, aclararon desde el sindicato. 

Integrantes de ATE hicieron entrega en el Municipio de una presentación formal y solicitud de convocatoria para integrar las negociaciones colectivas. Por otra parte, pidieron un 30 por ciento de aumento de los salarios básicos de los trabajadores de la planta comunal para el mes de febrero. Cabe recordar, Provincia instó al gobierno local a incluir a la entidad gremial en las mesas de negociación, sin embargo las autoridades locales plantearon que “nada cambió” ya que se trata de “un dictamen de opinión, no una resolución que ordene o resuelva", según plantearon.

“Lo que vinimos a hacer hoy es hacer una presentación formal de intimación y de solicitud a convocatoria de las negociaciones colectivas, tal como entiende la ley, como entiende el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. ATE tiene todas las condiciones para ser parte de las negociaciones colectivas, y esto está muy claramente explicado en el último dictamen que surge del Ministerio de Trabajo, donde tanto la ley, como el reglamento, y la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires avalan la participación de Asociación de Trabajadores del Estado en las negociaciones colectivas de Tandil”, transmitió el secretario general de ATE Tandil, Hernán Gasparini. Junto a Ariel Lappano, dialogaron con El Eco Multimedios y brindaron precisiones de la continuidad del reclamo de la entidad.

Cabe recordar, la demanda de ATE para integrar las mesas de negociación colectiva a nivel municipal viene de larga data. A raíz de un pedido del Ministerio de Trabajo de la Provincia, a fines del año pasado tanto la asociación gremial como la Comuna presentaron las nóminas de afiliados y el listado de trabajadores municipales respectivamente.

De acuerdo a la cantidad de trabajadores, Provincia determinó que toda entidad que busque integrar las mesas de negociación colectivas debería contar con al menos 116 inscriptos. ATE dio cuenta de 185 afiliados, aunque al momento estarían superando los 200. Por tal motivo el Ministerio de Trabajo bonaerense elevó una resolución en la cual planteaba al Municipio que avance con la convocatoria a dicha Asociación.

De parte de la Federación que nuclea a Sindicatos de Trabajadores Municipales –Fesimubo, entre la que se encuentra el STMT que conduce Roberto Martínez Lastra-, sostuvieron que lo que manifestó Provincia “no es vinculante y le hace decir a la Suprema Corte cosas que no dijo”.

Los integrantes de ATE reafirmaron que la entidad “cuenta con todas las garantías, con todos los requisitos necesarios para ser parte de la negociación colectiva, y lo que planteamos es que sea en el lapso de 5 días, es una intimación también”.

Consultados por la respuesta que han obtenido al momento en el marco de una dilatada negociación, los gremialistas señalaron que la misma “ha sido siempre pedir algo más de información”, lo que asociaron a “una situación en donde cada vez intentan estirar más la definición de sentarnos a la mesa que con una cuestión que tenga que ver con lo legal o los requisitos que debemos cumplir o no”.

Sobre el reclamo de aumento, indicaron que de cara a la apertura de la próxima paritaria, solicitaron un incremento de un 30 por ciento en los básicos de todas las categorías del escalafón municipal para febrero. “No solo hay que empatarle a la inflación, hay que recomponer los salarios”, sostuvieron.

El pedido de ATE, indicaron sus referentes, van más allá de las negociaciones paritarias, y se expande al conjunto de las negociaciones colectivas de trabajo. “También queremos discutir las condiciones laborales de casi todos los sectores del Municipio, porque sabemos que hay muchos compañeros y compañeras que no solamente no llegan a fin de mes, no tienen para comer, no pueden comprar los útiles escolares a sus pibes y a sus pibas, sino que también las condiciones en las cuales laburan son muy complejas teniendo en cuenta el contexto en el que estamos atravesando. Sabemos que hay muchas cuestiones que tienen que ver con el convenio colectivo de trabajo, y compañeros de todos los sectores están dispuestos a discutir, a plantear y a modificar”, dijeron al respecto.

Desde la entidad sindical informaron que la intimación brindó 5 días hábiles para que la Comuna se expida. “Vamos a esperar una respuesta que debería darse en términos formales, y esperamos esa convocatoria”, cerraron.

El secretario general de la seccional Tandil-Juárez de ATE, Hernán Gasparini, dialogó con El Eco de Tandil y brindó precisiones con respecto al dictamen del Ministerio de Trabajo. Desde la entidad ya enviaron una nota al Ejecutivo municipal en función de ser citados a la próxima paritaria, en el marco de un dictamen “contundente”, según consideró.

“Lo que sostiene el dictamen es que ATE cumple con todos los extremos para poder participar de las negociaciones colectivas en el Municipio”, sostuvo Gasparini con respecto a los dos aspectos centrales que marca la resolución provincial, la necesidad de que los gremios cuenten con personería jurídica y que posean el número mínimo de afiliados que determina la normativa.

En ese sentido sostuvo que “ATE ya está en condiciones de ser citado a participar en negociaciones colectivas paritarias o cualquier otro ámbito que tenga que ver con eso. Nosotros ayer emitimos una nota al Ejecutivo Municipal para que convoquen a ATE, a ser parte de las negociaciones colectivas”.

A su vez explicó que “la paritaria es solamente un aspecto de las negociaciones colectivas. Las negociaciones colectivas implican muchas más discusiones que tienen que ver con la realidad de los trabajadores y trabajadoras municipales”, por lo que más allá de la discusión salarial, dichas instancias suponen el debate y la discusión en torno a los diversos reclamos que puedan generarse.

De cara a la apertura de la próxima mesa paritaria, establecida para febrero, Gasparini expresó que “nosotros esperamos que esto se cumpla, que el Municipio avance sobre esto que plantea el Ministerio de Trabajo, no hay mucha discusión respecto de esto, y además no hay mucha salida. Tenés el Ministerio de Trabajo, que es el órgano que regula la discusión de negociaciones colectivas en toda la provincia y emite este dictamen, emite esta posición clara y concreta, que lo dota de legalidad, de legitimidad. La verdad es que no habría lugar para otra cosa que no sea que el Municipio convoque. No hay mucha vuelta. La verdad que si esto se desconoce, entiendo que ningún funcionario va a dejar de cumplir sus deberes como funcionario público, ni que tampoco van a avanzar sobre una situación de discriminación sindical”, concluyó.

Para el gobierno local, ATE no cuenta con la cantidad de afiliados necesarios para ser par parte de la mesa paritaria municipal de la ciudad. Así lo expresó en diálogo con El Eco de Tandil el secretario de Gobierno Miguel Ángel Lunghi (hijo), quien sin embargo agregó que de recibir el Municipio un decreto administrativo de la autoridad pertinente que habilite a la Asociación de Trabajadores del Estado a integrar la paritaria, lo acataría.

“Obviamente que si el Ministerio de Trabajo o el organismo pertinente, lo establece mediante un decreto o mediante un acto administrativo, desde el Municipio lo haremos cumplir”, expresó el funcionario.

Cabe recordar, ATE seccional Tandil sumó en el último tiempo afiliados en diferentes áreas del Municipio. Incluso existen trabajadores de diversos sectores –maestras iniciales, Facturación del Hospital, incluso personal del Cementerio-, que canalizaron demandas puntuales a través de la entidad. En paralelo, desde el sindicato pugnan por integrar la paritaria municipal, pero pese a resoluciones y dictámenes a su favor, desde el Municipio no lo habilitaron. Hasta el momento, quienes participan en la mesa son el propio gobierno local y el Sindicato de Trabajadores Municipales.

A comienzos de noviembre pasado, el gobierno de la Provincia emitió una resolución a través de la cual habilitó a ATE a ser parte de la paritaria. Sin embargo, desde el Municipio consideraron que “esa resolución no es una resolución como tal, es un dictamen que emite opinión. Entre la opinión que emite establece que cualquier asociación, gremio o representación gremial debe tener para sentarse en la paritaria o en la negociación colectiva el 10 por ciento de afiliaciones sobre el total de los trabajadores municipales y a su vez, nosotros contestamos la misma, porque nos pedía una información complementaria que tenía que ver con los nombres y apellidos y no con la cantidad de trabajadores que cada gremio cuenta al día de hoy con afiliación. Eso fue enviado a mi delegación local del Ministerio del Trabajo”, sostuvo Lunghi, quien sumó que “es una opinión, no es vinculante”

El nudo del asunto se encuentra en cómo se determina ese porcentaje de afiliados, si por el total de los trabajadores o por el total de los afiliados. Consultado por los fallos de la Suprema Corte al respecto, el secretario de Gobierno indicó que “eso lo está manejando la Secretaría de Legal y Técnica”.

Lunghi sumó que “se respondió y se contestó una nota a la delegación local, con la cantidad de trabajadores del Sindicato de Trabajadores Municipales y la cantidad de afiliados, de la Asociación de Trabajadores del Estado, y la cantidad de trabajadores de otras entidades gremiales que tienen representación, como el Sindicato de Obras Sanitarias, la cantidad de trabajadores que pertenecen a la Ley de Paisaje Protegido al Sindicato Aoma y se le agregó el nombre y apellido, el número de legajo, el tipo de contratación tanto de la Administración Central como del Sistema Integrado de Salud Pública”.

De cara a los próximos días, desde el Municipio aguardan por un nuevo dictamen o convocatoria de parte del Ministerio de Trabajo para determinar la continuidad del tema. “Para nosotros la ley es clara y hasta el momento no se ha llegado al mínimo establecido en la misma”, concluyó.

Tras la reacción del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) al dictamen del Gobierno bonaerense en cuanto al reclamo por la representación de los empleados de la comuna, ATE salió a defender el “histórico” logro, insistió con que se encuentra habilitada para formar parte de la mesa y dijo que “solo restaría definir la cantidad de representantes que corresponderá a cada entidad gremial” en ese espacio de discusión.

Desde la Seccional Tandil – Juárez de la Asociación de Trabajadores del Estado difundieron un documento mediante el cual expusieron los argumentos por los cuales defienden su derecho a participar en las negociaciones paritarias municipales y pusieron a disposición todos los elementos para “disipar dudas” sobre la legitimidad cuestionada.

Entre los puntos más relevantes, insistieron con el cumplimiento de unos de los requisitos en cuanto a la cantidad de afiliados que corresponde por ley y la personería gremial 2, por lo que “negar la realidad implica simplemente tratar de confundir, desconocer o ignorar las leyes y normativas vigentes”, achacó.

La respuesta llegó 24 horas después del comunicado que el sindicado que dirige Roberto Martínez Lastra dio a conocer ante el dictamen de la Dirección de Coordinación de Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo provincial. Así, salió a cuestionar el intento de otra entidad por la representación de los trabajadores de la comuna, pero centralmente impugnó las actuaciones y planteó la nulidad del proceso con una nota elevada a la dependencia local de la cartera laboral.

El descargo de ATE

Por su parte, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) presentó un documento detallado en el que busca clarificar objetivamente la situación legal en relación a la representación de los trabajadores municipales del Partido de Tandil.

Bajo el título “frente al desconocimiento, verdad y claridad en relación a la representación de los municipales de Tandil”, la presentación busca explicar, con fundamentos legales e institucionales, que ATE Tandil “está plenamente habilitada para participar en las negociaciones colectivas municipales” en función de lo que establece el marco normativo y el Ministerio de Trabajo bonaerense en su resolución del pasado 7 de noviembre. 

Entre los argumentos jurídicos que se desprenden del documento, la organización que tiene a Hernán Gasparini como secretario general de la seccional Tandil – Juárez citó el artículo 52 de la Ley 14.656, que establece que los sindicatos deben contar con al menos el 10 por ciento de afiliados cotizantes del universo de trabajadores que se intenta representar para participar en las negociaciones colectivas.

En consecuencia, ATE aseguró que “cumple ampliamente con este requisito” en el ámbito municipal, por lo que reafirmó “su legitimidad y capacidad de representación”.

Por otro lado, retomó los alcances del artículo 52 del decreto reglamentario 784/2016, que detalla la metodología para establecer la representación sindical en el ámbito municipal e indica “cuál es el divisor y el dividendo para establecer ese 10 por ciento”.

Además, fija que la autoridad de aplicación debe llevar un registro actualizado con los datos de empleo público municipal, sobre los cuales se determinará la proporcionalidad de representación. Según esta normativa, “ATE se encuentra plenamente habilitada para participar”, resaltó el sindicato.

Asimismo, citó un fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, a partir del cual se desprende que “la legalidad de ATE para representar a los trabajadores municipales en las negociaciones colectivas en Tandil está más que clara”.

“Como se puede observar es claro y objetivo que en el Partido de Tandil, ATE posee todos los requisitos legales para ser parte de las negociaciones colectivas: tiene la personería gremial 2 y supera ampliamente el 10 por ciento de afiliados teniendo en cuenta lo que dictamina tanto el decreto reglamentario como la decisión de la Suprema Corte”, ya que el planteo contenido en la demanda respecto “omite explicitar cual sería el perjuicio concreto que produciría la reglamentación a los intereses de la Federación actora”.

Marco regulatorio y legal

En otro de los puntos, retomó el “reconocimiento” por parte del Ministerio de Trabajo bonaerense que “en su última resolución, formalizó la habilitación de ATE para participar de las negociaciones colectivas municipales”.

Desde esta perspectiva, el dictamen elaborado por la cartera laboral “refuerza el rol de la organización sindical en la mesa paritaria y valida la trayectoria histórica de ATE en la representación de los trabajadores municipales”.

También, aludió a la normativa sobre proporcionalidad sindical. La regulación establece que, una vez acreditada la representatividad, corresponde asignar los lugares en las negociaciones colectivas según la cantidad proporcional de afiliados cotizantes de cada organización sindical. El convenio colectivo de los municipales de Tandil “establece la cantidad de representantes gremiales y la del Ejecutivo”, por lo que señaló que “se espera que el Ministerio de Trabajo establezca cuántos paritarios le corresponde a cada sindicato”.

En quinto lugar, expuso como argumento el precedente histórico y la continuidad jurídica. En tal sentido, destacó que ATE representó “históricamente” a los trabajadores municipales en distintos distritos de la provincia, “consolidando su posición como sindicato habilitado en cada ámbito territorial”.

Entonces, la Asociación de Trabajadores del Estado consideró este avance como “un hito histórico” ya que “consolida mayores grados de representación sindical en favor de los derechos de los trabajadores municipales de la ciudad”.

El reclamo por la representación de los trabajadores municipales de Tandil sumó un nuevo capítulo. Tras conocerse la resolución del Gobierno bonaerense a través de la cual habilita a ATE a participar de las mesas de negociación colectiva a nivel local, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) reaccionó y salió a plantear su posicionamiento.

La organización que lidera Roberto Martínez Lastra publicó un posteo a través de las redes sociales. Bajo el título “realidad”, expuso su perspectiva ante un nuevo intento impulsado por otro sindicato para sumarse a la mesa de negociación salarial con el Estado municipal y acompañó el descargo con una copia de la nota presentada ante la delegación de la cartera laboral a cargo de Ezequiel González Godoy en la que planteó la nulidad de lo actuado y la impugnación de la opinión de la Dirección de Coordinación de Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo provincial.

En primer lugar, contextualizó que la semana anterior “asistimos por tercera vez a la repetición de una mentira, compleja, amañada, pero mentira al fin”, una “campaña publicitaria con formato de comunicado”.

En ese sentido, el sindicato recapituló los antecedentes y dijo que “es de público conocimiento” que desde hace un año existe un “nuevo intento” de una entidad gremial por representar a trabajadores municipales. “Sí, no es nuevo”, resaltó y achacó que, “una vez más, y como lo hicieran otras organizaciones, vienen a vender falsedades vestidas de verdad, a dividir trabajadores”. En definitiva, “a decir que van a hacer por los trabajadores municipales aquello que no hacen donde sí deberían hacerlo”.

En esta oportunidad, apuntó a lo que resolvió la Dirección de Coordinación de Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo de la Provincia, lo cual “nos lleva a intervenir y hablar con la realidad”.

El descargo

Entonces, amplió el posicionamiento al afirmar que la entidad que quiera representar trabajadores de una rama o actividad “debe necesariamente cumplir con los requisitos legales que las leyes establecen”.

En este caso, el Régimen de Asociaciones Sindicales (Ley 23.551 y su decreto reglamentario), las Negociaciones en el Sector Público Municipal (Ley 14.656) y el Convenio Colectivo de Trabajo. “Hoy, la realidad es que ese sindicato no cumple con los requisitos legales”, alertó.

La cartera laboral, a través de la opinión del área mencionada, “dice que hasta tanto cumpla con los requisitos no se lo puede excluir; algo que nunca fue incluido por no cumplir con las normas no puede ser excluido, participará cuando efectivamente se ajuste a las leyes”.

En continuidad con lo planteado por la Dirección de Coordinación de Negociación, destacó que ordena al Municipio a entregar “datos personales de los trabajadores" los cuales "no son necesarios para el debate en cuestión”, por lo que alertó que “si el Municipio accede violaría la protección integral de los datos de los trabajadores municipales (Ley 25.326)”.

“Hemos realizado las presentaciones correspondientes ante el ministerio y el Municipio para que ello no suceda. Los datos que debe requerir dicha dirección no son los que solicita”, aclaró la organización.

El sindicato que lidera Roberto Martínez Lastra afirmó que “lo más grave” en torno a “esta opinión firmada por el ministerio es el párrafo que señala que fuimos citados a una audiencia, que concurrimos y que acordamos con esa asociación sindical una solicitud conjunta al Municipio”. La “realidad” es que “nunca existió audiencia alguna porque nunca fuimos citados, mucho menos concurrir o acordar algo”.

Por último, hizo referencia a un hecho por “demás preocupante” en los expedientes que generaron esta resolución en relación a la intervención de un funcionario con un “cargo de relevancia en la central obrera a la que pertenece ese sindicato”, por lo que señaló que “la imparcialidad y la objetividad deben ser un pilar del Ministerio de Trabajo en ejercicio de sus facultades en protección de los derechos de los trabajadores”.

Por lo expuesto, el sindicato presentó ante la delegación local del Ministerio de Trabajo de Buenos Aires la “nulidad” de lo actuado y que “se suspendan las actuaciones hasta tanto se reemplace al funcionario actuante, se aclare sobre la falsedad de la opinión en cuestión y se nos convoque a fin de ejercer la representación excluyente que ostentamos”.

La resolución 

La semana pasada, tras varios meses de audiencias, el Gobierno bonaerense emitió una resolución a través de la cual habilita a ATE a participar de las mesas de negociación colectiva a nivel local, por lo que la entidad podrá sentarse en las paritarias municipales junto a las autoridades comunales y los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT). 

Al recibir la notificación, desde la entidad celebraron que se trata de un hecho “histórico” que además insta a la administración comunal a incorporar nombre e identificación a la nómina de afiliados de cada grupo sindical.

A mediados de agosto pasado, el Ministerio de Trabajo notificó al Municipio que la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Tandil - Juárez, estaba en condiciones de representar a los trabajadores municipales de la ciudad en instancias de negociaciones colectivas.

Por entonces, la cartera bonaerense le había recordado al Municipio que el Gobierno local es la autoridad de aplicación en la materia y solicitó que la informe la cantidad de trabajadores municipales, con el detalle de quienes revistan en planta permanente, planta transitoria, contratados, becados o cualquier otro tipo de vinculación laboral, según constaba en el Dictamen 537/2024.

Los funcionarios presentaron esa documentación -poco más de 700 afiliados al Sindicato de Trabajadores Municipales y poco más de 200 de ATE-. Sin embargo, Provincia volvió requerir nueva información. En particular, el nombre y la identificación de cada trabajador agremiado.

“Hasta tanto de la documentación acompañada por la entidad municipal se acredite de manera fehaciente la exclusión de ATE por no cumplir los requisitos legales, dicha entidad sindical se encuentra habilitada para participar de la mesa de negociación colectiva”, explicita el dictamen firmado por Macarena Kunkel Fioramonti, a cargo de la Dirección de Coordinación de la Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo de la Provincia.

En el mismo sentido, plantea la resolución, “deberá intimarse nuevamente al Municipio a acompañar la documentación mencionada”. Mientras tanto, ATE cuenta con la habilitación provincial para “participar de la mesa de negociación colectiva”, tal como establece la mencionada resolución.

Una semana después del inicio de la negociación entre las partes, el Sindicato liderado por Roberto Martínez Lastra alcanzó un acuerdo salarial en el marco de las paritarias. La propuesta acercada por el Municipio alcanzó las expectativas de los trabajadores que, luego de una consulta con los representantes, decidieron aceptar la misma sin contrapropuesta.

De acuerdo a lo informado por el STMT, en la tarde de ayer hubo una nueva reunión de la Comisión negociadora donde la propuesta realizada por el Ejecutivo fue considerada como “una mejora de lo pactado previamente”, recordando que en el mes de agosto se había aceptado un ofrecimiento que indicaba un incremento por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

En la oferta aceptada se acuerda un porcentaje mayor a lo que señala el índice en cuestión. El reajuste de los básicos será de un 5 por ciento en todas las categorías en el mes de noviembre, sobre los básicos de octubre, y un 5 por ciento en el mes de diciembre, sobre los básicos de noviembre. Estos incrementos también alcanzan a jubilados y pensionados.

Además, el Municipio otorgó el bono solicitado por el “Día del Trabajador Municipal”. Serán 200 mil pesos, tal lo reclamado por el Sindicato, pero dividido en dos meses, la primera cuota de 100 mil se cobrará el 22 de noviembre, mientras que el 23 de diciembre se acreditará la segunda.

En el nuevo convenio quedó establecido que habrá una nueva reapertura de la paritaria salarial en el mes de febrero. Allí se negociará por los tres últimos meses del período paritario, es decir enero, febrero y marzo. 

Vale recordar que el último acuerdo fue en agosto. A los haberes de ese mes se sumaron 50 mil pesos a todas las categorías del escalafón, incrementando todas las bonificaciones por antigüedad, sectoriales y extensión horaria. En septiembre, en tanto, se incrementaron los básicos de agosto en un cinco por ciento y se le incorporaron 20 mil pesos, logrando una diferencia a los básicos de entre 90 mil y 99 mil pesos. 

Por los meses de octubre, noviembre y diciembre, el esquema estableció incrementos en los básicos de todo el escalafón en forma acumulativa en un porcentaje igual al IPC del mes inmediato anterior a cada uno de ellos.

Finalmente, el acuerdo sentó las bases para una revisión y reapertura de la paritaria salarial la cual se llevó a cabo el pasado martes 5 de noviembre. De esa reunión de la mesa paritaria fueron parte Martínez Lastra y David Marconi, representando al Sindicato, y Miguel Lunghi (h) y el vicepresidente del SISP Claudio Crovetto, como representantes del Ejecutivo.

En dicho cónclave, el STMT solicitó la bonificación de 200 mil pesos por el “Día del Trabajador Municipal”, un 15 por ciento de incremento de los básicos y la integración de las bonificaciones por extensión horaria al básico (régimen de 40 y 48 horas) y de los conceptos de antigüedad y sumar un uno por ciento más. 

El Secretario de Gobierno de Tandil, Miguel Lunghi (h), habló con “Último Bondi” (El Eco Streaming, Eco TV y 104.1 Tandil FM) luego del acuerdo alcanzado con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y analizó: “Tuvimos intercambio y, en base a eso, se acordó el aumento y el bono de fin de año”.

El funcionario señaló que la propuesta enviada al Sindicato se realizó luego de un trabajo en conjunto con la Secretaría de Economía para elaborar un convenio con incrementos en el salario de los trabajadores al cual el Municipio de Tandil pudiera hacer frente.

A sabiendas del monto fijo que tenían que afrontar, el Ejecutivo local utilizará una remesa del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires que está próxima a ingresar. “Más allá de que siempre uno desearía poder dar incrementos mayores, esto es lo que nosotros en este momento podemos afrontar y garantizar que vamos a pagar”, aseguró Lunghi.

Tras haber alcanzado un acuerdo pronto, sin mucho tire y afloje en medio de la paritaria, el funcionario definió: “Ambas partes planteamos, intercambiamos, discutimos e intentamos arribar a acuerdos que hagan que el salario de los trabajadores no pierda con la inflación y que recupere un poco de poder adquisitivo”.

Respecto a esto último, destacó que la inflación anunciada en la tarde de ayer por el Indec dio un 2,7 por ciento y en este acuerdo logrado con el Sindicato se va a pagar un porcentaje mayor al IPC. “Es un esfuerzo importante que creímos conveniente y pudimos hacerlo”, añadió.

En medio de un año complejo para las administraciones públicas, en el Municipio de Tandil se propusieron tres puntos claves para no descuidar. Por un lado el pago de los salarios, por otro lado que no se resienta el Sistema Integrado de Salud Pública, el cual necesitó muchos más recursos de los proyectados, y por último no dejar de asistir a los vecinos que requieren del acompañamiento de la Secretaría de Desarrollo Social.

“Esas prioridades se pusieron y en lo que va del año venimos cumpliendo. Obviamente tuvimos que monitorear permanentemente y optimizar el gasto”, aseguró Lunghi (h). 

En ese sentido subrayó: “Hemos logrado seguir cumpliendo que el último día hábil del mes se sigan abonando los salarios. El Intendente siempre ha pedido que, si están los recursos, se abone el último día hábil del mes y así fue que en estos diez salarios lo hemos podido hacer en tiempo y forma, como el uso y costumbre del Municipio de Tandil lo viene desarrollando”.

Una vez llegado al acuerdo con el Sindicato, el Gobierno Local buscará llegar a un arreglo con los recolectores. En el marco de la conciliación obligatoria, esta semana habrá una reunión en el Ministerio de Trabajo donde intentarán resolver la situación con el objetivo de que no se vuelva a resentir el servicio de recolección.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) fue habilitada para sentarse en una negociación de paritaria a través de un dictamen. Desde el Municipio se estará entregando en estos días información solicitada al Ministerio de Trabajo, la cual tiene que ver con la cantidad de afiliados individualizados por cada entidad gremial. 

“Nos dieron un plazo para contestar esa información, así que esto lo vamos a estar acercando para que el Ministerio pueda posteriormente realizar la resolución pertinente”, aseguró el Secretario de Gobierno.

“Nosotros vamos a fijar nuestra posición”, indicó Lunghi y luego agregó: “Hay párrafos del dictamen en donde se habla claramente de lo que nosotros venimos marcando, que tiene que ver con que la Ley de asociaciones gremiales y sindicales establece que se debe tener un diez por ciento de la cantidad de empleados afiliados para entrar en la discusión de la paritaria”.

“Vamos a estar dando nuestra visión con respecto a los afiliados de cada una de las entidades gremiales con las que el Municipio interactúa”, aseguró el funcionario antes de confirmar que ATE por ahora no cumple con ese porcentaje mínimo. 

En el marco de la mesa paritaria, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- mantuvo ayer una nueva reunión con el Ejecutivo en cumplimiento con el acuerdo sellado en agosto pasado y presentó su proyección para los próximos meses con el pedido de una bonificación especial por el Día del Trabajador Municipal.

Tras el dictado de la conciliación obligatoria por parte de la delegación local del Ministerio de Trabajo en el conflicto con el área de recolección, el secretario de Gobierno Miguel Lunghi (h), acompañado por el vicepresidente del Sistema Integrado de Salud Pública Claudio Crovetto, recibió ayer en su despacho a los representantes de la entidad gremial Roberto Martínez Lastra y David Marconi para retomar la negociación.

Según publicó en su cuenta oficial, el sindicato expuso que en la reapertura de la paritaria salarial presentaron el pedido de la bonificación por el Día del Trabajador Municipal y la revisión de lo acordado por el período.

En detalle, los puntos solicitados son una bonificación de 200 mil pesos por el día del Trabajador Municipal, un 15 por ciento de incremento de los básicos y la integración de las bonificaciones por extensión horaria al básico (régimen de 40 y 48 horas) y de los conceptos de antigüedad y sumar un uno por ciento más. 

A más datos, expusieron que “debatimos sobre las posibilidades presupuestarias frente a la necesidad de los compañeros por recomponer los salarios”.

Por último, señalaron que esta semana mantendrán un nuevo encuentro, con la expectativa de “conocer nuevos números de la economía, evaluando los incrementos en tarifas y alquileres entre otros”.

Último acuerdo salarial

El último acuerdo fue en agosto. En el marco de la reapertura de las negociaciones salariales, el Ejecutivo realizó dos propuestas que no alcanzaban a cubrir las expectativas, por lo que no prosperaron. 

En contraposición, la entidad gremial expuso algunas alternativas para mejorar el ofrecimiento y tras un cuarto intermedio recibieron una nueva oferta salarial, que fue puesta a consideración de la comisión directiva, del cuerpo general de delegados y de la agrupación Blanca Unidad.

Luego del análisis, y considerando los cálculos, porcentajes, montos y en virtud del cierre de la liquidación, la propuesta fue aceptada por amplia mayoría. 

De esta manera, a los haberes del mes de agosto se sumaron 50 mil pesos a todas las categorías del escalafón, incrementando todas las bonificaciones por antigüedad, sectoriales y extensión horaria.

En septiembre, en tanto, se incrementaron los básicos de agosto en un cinco por ciento y se le incorporaron 20 mil pesos. De este modo, lograron una diferencia a los básicos de entre 90 mil y 99 mil pesos, más lo que corresponde a las bonificaciones por antigüedad sectoriales y extensión horaria. 

Por los meses de octubre, noviembre y diciembre, el esquema prevé incrementos en los básicos de todo el escalafón en forma acumulativa en un porcentaje igual al IPC (Índice de Precios al Consumidor) del mes inmediato anterior a cada uno de ellos.

Finalmente, el acuerdo sentó las bases para una revisión y reapertura de la paritaria salarial en noviembre para incluir en el tratamiento la bonificación por el Día del Trabajador Municipal y la evaluación de la situación económica social de ese momento. 

El planteo de ATE

Por otro lado, y mientras aguarda definiciones del Ministerio de Trabajo, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) adelantó su posicionamiento respecto de la próxima apertura de paritarias para los trabajadores municipales de Tandil y reclamó un bono de 450 mil pesos, equivalente al sueldo básico de la categoría 1 de septiembre, y un incremento salarial del 20 por ciento para noviembre, teniendo en cuenta que la inflación acumulada entre enero y septiembre de 2024 fue del 101 por ciento.

Días atrás, el secretario general de ATE Tandil Hernán Gasparini resaltó que “en este contexto de ajuste sistemático que afecta a los salarios de los trabajadores, con el enorme impacto del aumento en las tarifas de gas, luz y transporte; con el desproporcionado incremento en el costo de vida de la canasta básica alimentaria, los alquileres, los medicamentos y los útiles escolares para la educación de las familias, se empuja a la mayoría de los trabajadores por debajo de la línea de pobreza, impidiéndoles sostener condiciones mínimas para llevar una vida digna”.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su posición respecto de la próxima apertura de paritarias para los trabajadores municipales de Tandil. El sindicato reclamó un bono de 450 mil pesos, equivalente al sueldo básico de la categoría 1 de septiembre, y un incremento salarial del 20 por ciento para noviembre, teniendo en cuenta que la inflación acumulada entre enero y septiembre de 2024 fue del 101 por ciento.

El secretario general de ATE Tandil Hernán Gasparini resaltó que “en este contexto de ajuste sistemático que afecta a los salarios de los trabajadores, con el enorme impacto del aumento en las tarifas de gas, luz y transporte; con el desproporcionado incremento en el costo de vida de la canasta básica alimentaria, los alquileres, los medicamentos y los útiles escolares para la educación de las familias, se empuja a la mayoría de los trabajadores por debajo de la línea de pobreza, impidiéndoles sostener condiciones mínimas para llevar una vida digna”.

Además, el dirigente resaltó que “se hace absolutamente necesario generar mecanismos que garanticen ingresos acordes a la coyuntura y revertir las políticas públicas de hambre y ajuste”.

“Cada trabajador municipal necesita ‘vivir’, no ‘sobrevivir’, y eso no es posible sin salarios dignos que ni siquiera superan la línea de la pobreza. No vamos a naturalizar que haya trabajadores formales viviendo en la pobreza”, enfatizó.

Pérdida del poder adquisitivo

Por su parte, el secretario gremial de los estatales Ariel Lappano detalló que “el pedido del incremento salarial del 20 por ciento para noviembre se basa en la necesidad de recomposición salarial ante la pérdida de poder adquisitivo que viene sufriendo el salario municipal”.

En ese sentido, apuntó que de enero a septiembre de 2024 “la inflación fue del 101 por ciento, muy por encima de los aumentos otorgados hasta el momento en la paritaria de este año, que consistieron en sumas fijas y porcentuales insuficientes para sostener el poder adquisitivo, diezmado por el aumento constante de precios, no solo en servicios y alquileres, sino también en lo más elemental como los alimentos”.

Para finalizar, Lappano planteó que solicitan un bono por el Día del Trabajador Municipal, equivalente al sueldo de la categoría 1 vigente en septiembre de 2024, es decir 450.306,56 pesos, a pagar durante el mes entrante, y un incremento del 20 por ciento sobre los básicos de septiembre para los dos últimos meses del año. Al mismo tiempo, “reclamamos la apertura de paritarias en enero de 2025 para ajustar los salarios según sea necesario”, concluyó.

A través de la comunicación oficial de las partes negociantes, este miércoles se informó que el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) y el Ejecutivo local llegaron a un acuerdo por los sueldos de los empleados que dependen de la comuna. La aprobación por parte del Sindicato fue informada en horas de las mañana a las oficinas del Gobierno local.

La cronología de las charlas indica que el pasado lunes se realizó la reapertura de las negociaciones salariales. En ese entonces, el Municipio entregó un par de propuestas que no fueron aceptadas por el Sindicato debido a que no colmaban las expectativas en el pedido original. Luego de un cuarto intermedio, en la misma tarde del lunes llegó la oferta que destrabó la negociación.

La aprobación no fue con unanimidad. Según informaron desde el STMT, la propuesta fue puesta a consideración de la Comisión Directiva, el Cuerpo General de Delegados y la Agrupación Blanca Unidad y, luego de realizar los cálculos correspondientes y las discusiones pertinentes, se decidió aceptar por amplia mayoría el ofrecimiento. Vale destacar que solo unos pocos delegados dieron el visto bueno a la oferta, ya que en su mayoría expresaron su voto en forma negativa.

La propuesta aceptada consiste en una suma de $50.000 que se agregará a los sueldos, como se ha otorgado en el anterior tramo de la paritaria. Esto alcanza a todos los salarios básicos a liquidar este viernes, último día hábil del mes de agosto. A su vez, a partir del mes de septiembre habrá un 5% de incremento sobre los salarios de agosto. Por otra parte, los 20 mil pesos que venían abonándose como suma no remunerativa pasan a ser remunerativos. 

Por último, como parte de este nuevo acuerdo, a partir del mes de octubre y durante noviembre y diciembre, se va a aplicar sobre el salario del mes inmediato anterior un aumento de acuerdo al IPC que se publique en cada uno de esos respectivos meses. Es decir que, en el hipotético caso de un número como fue en agosto del 4% del IPC que se publique el 15 de octubre, se va a hacer ese incremento sobre los salarios liquidados del mes de septiembre.

“Si lo expresáramos en porcentajes, con esto cubrimos el IPC de los dos meses anteriores”, remarcaron desde el Sindicato. Por su parte, a través de un aviso oficial de la Subsecretaría de comunicación, desde el Ejecutivo local señalaron que “el acuerdo se alcanzó entendiendo la necesidad de producir incrementos en los salarios básicos, buscando que los mismos no se vean depreciados en el proceso inflacionario que vive el país”.

El Secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h) habló sobre el arreglo alcanzado en el programa Momento D (104.1 Tandil FM, El Eco Streaming y Eco Tv) y aseguró, sobre el balance anual del incremento salarial de los estatales, que “estaríamos hablando, si la memoria no me falla, de un 145 por ciento”.

En el desglose de los aumentos, Lunghi explicó que “durante los meses de febrero, marzo y abril hubo un incremento del cien por ciento”. A esto se le agrega “dos sumas fijas de 50 mil pesos, que podrían redondearse en un 25 por ciento”. Más los 20 mil pesos que ahora están ingresando como remunerativos, esta nueva suma de 50 mil, que según la categoría tiene un impacto porcentual diferente pero que se puede colocar por encima del 11 por ciento, y después el 5 por ciento restante da alrededor del 145 por ciento que indica el Ejecutivo. 

Al ser consultado sobre si este incremento se aplica para el personal político, el Secretario de Gobierno afirmó que “lo decide el Intendente”. En ese sentido, comentó que la paritaria no incluye al personal político, sino que luego el Intendente resuelve si la planta política tiene que recibir el mismo incremento que se ha otorgado al personal municipal. “Quedará por resolver en los próximos días si esta suma también se liquida y alcanza al personal político de la administración”, indicó.

Mientras que sí confirmó que este nuevo acuerdo también alcanza a los jubilados municipales ya que los 50 mil pesos se incorporan al básico. Luego explicó: “Es cierto que el IPS (Instituto de Previsión Social) no ha actualizado la paritaria que comprende los 50 mil pesos de mayo y los 50 mil pesos de julio, está liquidando aún con los básicos de abril. Podríamos decir que va atrasado pero puede ser producto de trámites administrativos. Es cierto que cuando se actualiza, los jubilados cobran el retroactivo de esos meses, pero no es lo mismo el poder de compra en mayo de una suma de dinero que ahora a fines de agosto”.

Por último, desde ambas partes señalaron que en el mes de noviembre volverán a efectuarse reuniones en el marco de unas nuevas paritarias. Por ese entonces se tratará la “Bonificación por el Día del Trabajador Municipal”, el cual fue pedido por el Sindicato. Lunghi (h) comentó que este acuerdo no significa que se haya cerrado la paritaria ya que “quedó por discutir la suma fija del bono de fin de año y también quedó por discutir cómo se inicia el tramo 2025”.

De esta manera, los trabajadores que dependen de la comuna aceptaron una nueva propuesta salarial por mayoría. En la suma anual, los aumentos se mantienen por encima del índice inflacionario acumulado en lo que va del 2024 pero por otra parte las categorías más bajas apenas alcanzarían a cubrir la mitad de la canasta básica de alimentos, que según los datos oficiales tiene un valor de 851 mil pesos, y las más altas quedarán a la par recién en el mes de septiembre.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) y el Ejecutivo local retomaron la discusión paritaria, según lo habían acordado previamente.

Así lo informaron desde el STMT: “En el encuentro, los representantes de los trabajadores expusimos la necesidad de un incremento de nuestros salarios, ante la realidad socio-económica que vivimos los Municipales. Haciendo hincapié en los incrementos de tarifas, los alimentos, cuanto de nuestros sueldos destinamos a esto y la urgencia de recomponer nuestro poder adquisitivo”.

“El pedido concreto, consiste en un monto de $100.000 para que el básico de la categoría 1 alcance los $450.000, entre otras demandas”, remarcaron.

Además, “los representantes del Municipio en tanto, trazaron un panorama de los ingresos del municipio, y una idea de cómo continuar las negociaciones en los próximos meses. Comprometiéndose a realizar una propuesta para el próximo encuentro. Esperamos que esta supere el 4% que ofrecieron en primera instancia, que fue rechazado de plano por el Sindicato”.