Se llevó a cabo la primera reunión de la Comisión Negociadora Paritaria, en la que el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT) solicitó una recomposición de un 12 por ciento aplicable a todos los salarios básicos del conjunto de las escalas.

El propio Sindicato publicó la información a través de sus redes sociales con el título “Reapertura de paritaria salarial”. En un breve texto, la organización gremial dio a conocer que durante la jornada del miércoles 18 se realizó el encuentro del que participaron el secretario general Roberto Martínez Lastra y el secretario gremial David Marconi, y de parte del gobierno local el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (hijo).

En concreto, el pedido elevado por el Sindicato a las autoridades municipales corresponde a una recomposición por los meses de enero, febrero y marzo, para dar cierre al período paritario 2025/2026 y fue a los fines de “solicitar una recomposición salarial por un 12 por ciento de incremento a todos los básicos de la escala”.

Desde el STMT sumaron que “sabido es que en los últimos meses se ha verificado un constante incremento de la inflación, con índices de precios de bienes y servicios que en el acumulado erosionan el poder adquisitivo de los Trabajadores”, y al respecto agregaron que “esta constante la vemos claramente en rubros que son aquellos que llevan la mayor parte (o toda) de nuestros ingresos: canasta alimentaria con incrementos de más del doble del IPC promedio y las tarifas de la energía, estas últimas con la quita de subsidios incluida”.

Por ese motivo plantearon que “es clave en momentos de crisis donde los trabajadores y jubilados son los más golpeados, que los salarios se incrementen para hacer frente a esta situación. Por todo ello entendemos como justo y razonable nuestro pedido, para ser tratado en el marco de la reapertura de la Paritaria Salarial”.

Fue a comienzos de octubre pasado cuando el Sindicato de Trabajadores Municipales aprobó en asamblea la propuesta de recomposición salarial. Fue luego de escuchar diferentes intervenciones, y tras una moción presentada y secundada, cuando se llevó a cabo la votación que dio el visto bueno al acuerdo.

El mismo estableció  un incremento acumulativo de los básicos de todas las categorías del escalafón durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025, en un porcentaje equivalente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Indec.

De esta forma, a partir de octubre comenzó a aplicarse el IPC de septiembre sobre los básicos de ese mes, en noviembre el IPC de octubre sobre los básicos de octubre y en diciembre el IPC de noviembre sobre los básicos de noviembre.

De acuerdo a lo establecido entonces, en octubre se sumó una bonificación de 20 mil pesos por presentismo, que pasó a ser de 50 mil pesos, mientras que a mediados de noviembre se otorgó una bonificación efectiva por el Día del Trabajador Municipal, por un monto de 150 mil pesos.

El acuerdo definió que a partir del primer día de enero de 2026 se unifiquen los dos conceptos de antigüedad en un solo ítem, y que el pasado 23 de enero se otorgue una bonificación especial de 150 mil pesos. A su vez, se programó la reapertura de la negociación paritaria –último tramo 2025/2026-, para febrero, por lo que finalmente se llevó a cabo la reunión entre las partes.

Los trabajadores municipales nucleados en ATE consideraron “insuficiente” el acuerdo salarial firmado entre el gobierno local y el STMT. Además, plantearon que continúan solicitando integrar la mesa paritaria –de acuerdo al fallo que los avaló en dicho reclamo-, y que siguen sumando afiliados que les permitirán acceder de manera directa a la mencionada mesa.

Cabe recordar, el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo acordaron una recomposición salarial de un 20 por ciento que será otorgada en tramos de 5 por ciento en los meses de mayo, junio, julio y agosto. Además, firmaron una suba de 10 mil pesos para el mes de junio en el concepto de presentismo.

En diálogo con El Eco de Tandil, el secretario Gremial y coordinador del área de Municipales de ATE –Ariel Lappano-, expresó que para los trabajadores de categorías más bajas, la suba acordada supone percibir alrededor de 26 mil pesos. “Con la inflación, es un kilo de carne y una docena de empanadas”, lanzó.

Previo a la apertura de paritarias, desde ATE habían solicitado un aumento de un 20 por ciento con pago en abril y reapertura en julio. “Con esto recién vamos a hablar nuevamente en agosto, y no es lo mismo”, consideró. “La realidad, es que cuando hacés el número para un categoría 10 –con cargo por 48 horas y 15 años de antigüedad-, la suba supone poco más de 50 mil pesos", indicó.

“Estamos hablando de un Ejecutivo que tiene alta tasa de cobrabilidad, que tiene incrementos constantes de su tasa, que tiene diferentes posibilidades de recaudación. Creemos que podía acercar un número mejor a lo que es la paritaria”, sostuvo.

Si bien de acuerdo a los números que dio a conocer el gobierno nacional la inflación registrada en el último período fue de 3,7 por ciento, Lappano planteó que hubo marcados aumentos mayores en distintos rubros. “En alimentos, del trimestre fue del 11,7 por ciento. En vestimenta del 4,7 por ciento, y en transporte –que es un servicio oneroso- del 3,5 por ciento. Entonces creemos que fue insuficiente”, manifestó.

Si bien el Ministerio de Trabajo instó a la Comuna a que ATE integre la mesa de negociación colectiva, al momento solo el Ejecutivo local y el Sindicato de Trabajadores Municipales forman parte del ámbito oficial de discusión paritaria y de condiciones laborales.

“Más temprano que tarde ATE va a ser parte de esa discusión porque no se puede tapar el sol con las manos. La realidad es que nosotros seguimos creciendo en afiliados. El Municipio reclama que el gremio tenga 255 afiliados mínimos para sumarse a la mesa, por los 2500 municipales existentes. Y estamos muy cerca de ese número. Seguimos afiliando, la gente se va a seguir afiliando porque lo que elige es otra forma u otra propuesta”, expresó Lappano.

Sin embargo, agregó que más allá de la discusión salarial, desde ATE plantean debatir condiciones laborales, reclamos puntuales como el de los trabajadores del Cementerio, los de Bromatología, además del reclamo de las trabajadoras de Facturación y otros “Son discusiones necesarias de dar y el municipio de Tandil debería arbitrar un espacio mayor en el cual ATE también tiene para discutir”, lanzó.

El hecho de que ATE integre la mesa de negociación, consideró, “incomoda” ya que “incomodan esas discusiones que no se quieren dar, que tienen que ver con cómo se manejan las cuestiones sean de reforma o sean de dinero. Hoy nosotros lo que creemos es que hay un ajuste, sigue habiendo ajustes con los trabajadores y tienen que estar esos espacios de discusión. ATE se ha podido sostener después de un año en donde muy pocos espacios sindicales que han empezado en el Municipio se han podido sostener durante tanto tiempo con la misma cantidad de afiliados y creciendo, entonces yo creo que eso también incomoda”, concluyó.

Como parte de la paritaria 2025, el Municipio de Tandil y el Sindicato de Trabajadores Municipales alcanzaron un nuevo acuerdo de recomposición salarial, que establece un incremento al básico de cada categoría del 5 por ciento para los meses de abril, mayo, julio y agosto, y un aumento en el concepto de presentismo a partir de junio.

La propuesta acordada con el sindicato en las últimas horas incluye a todos los trabajadores de la Administración Central y del Ente Descentralizado Sistema Integrado de Salud Pública.

Cada uno de los aumentos será del 5 por ciento y se aplicará sobre los sueldos básicos del mes anterior, en abril sobre marzo, en mayo sobre abril, en julio sobre junio y en agosto sobre julio.

Además, se acordó incrementar en la suma de 10.000 pesos el concepto de presentismo a partir del 1 de junio de 2025, pasando dicho concepto a la suma total de 30 mil pesos a partir de esa fecha.

Las autoridades municipales remarcaron que este nuevo acuerdo se pudo alcanzar a partir del diálogo y compromiso de ambas partes. 

“Entendemos la necesidad de tener incrementos en los salarios básicos, y por eso estamos haciendo un importante esfuerzo para concretarlos y beneficiar a los trabajadores municipales”, señalaron desde el Ejecutivo local.

Como parte del acuerdo se estableció que las partes se volverán a reunir en septiembre para analizar la situación en ese momento.

En un nuevo dictamen notificado a la delegación local de su cartera, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires reafirmó, a través de la Dirección de Negociaciones Colectivas Municipales, que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Seccional Tandil-Juárez, cumple con los requisitos legales para participar en la mesa de negociación colectiva municipal. 

La resolución resalta que ATE supera el mínimo del 10% de afiliados cotizantes necesarios según el artículo 52 de la Ley 14.656, validando también su competencia territorial y la voluntad de representación de los trabajadores municipales afiliados a ATE. 

De acuerdo con la información proporcionada por el Ejecutivo Municipal, el cálculo de representatividad de ATE cubre ambos extremos de la representación, es decir, supera el porcentaje necesario y, además, posee la personería gremial territorial.

El Ministerio destacó que el cálculo de representatividad sindical debe considerar la proporción entre los afiliados cotizantes de cada sindicato y el total de cotizantes de todas las organizaciones gremiales con competencia en el Municipio, conforme al Decreto Provincial 784/2016 y la jurisprudencia existente con fallos de la Suprema Corte Provincial y de la Corte Suprema de Justicia a nivel nacional. 

“Teniendo ello en cuenta, ha de indicarse que del informe presentado por el Municipio a orden 26 surge que la cantidad total de trabajadores afiliados a gremios dentro de su ámbito resulta ser de 1157 personas, por lo que, teniendo en cuenta lo que manifiesta el artículo 52 del Decreto Provincial N° 784/2016, se debe considerar que el mínimo de 10% requerido por la Ley N° 14.656 resulta ser de 115,7 afiliados”, sostiene el dictamen de la cartera laboral bonaerense.

En palabras de la resolución: “Es así que, teniendo ello presente, esta Dirección considera que, habiendo superado ATE la cantidad mínima de afiliados requeridos para contar con representatividad en la negociación colectiva y, verificando que posee personería gremial para actuar dentro del ámbito del Municipio de Tandil, se aconseja continuar con las acciones tendientes a la inclusión de dicha asociación sindical dentro de la negociación colectiva gestionada por el procedimiento de autos”

La Seccional Tandil - Juárez de la Asociación de Trabajadores del Estado, consideró “absoluto y legítimo” el derecho a participar de la negociación paritaria de los estatales municipales de Tandil y espera que el Ejecutivo Municipal los convoque próximamente a discutir en el ámbito de las negociaciones colectivas a los representantes los trabajadores municipales que eligen democráticamente estar representados en la Asociación Trabajadores del Estado. 

Un nuevo paro de los trabajadores del servicio de Recolección de Residuos, el segundo en quince días, provocó una rápida reacción del Departamento Ejecutivo que solicitó al Ministerio de Trabajo que declare la medida como “ilegal e ilegítima” y de forma subsidiaria, la conciliación obligatoria. En paralelo, cada vez cobra más fuerza la posibilidad de avanzar con una tercerización de la actividad esencial, poniendo en foco en la reiteración de los conflictos y con el antecedente de la contenerización que ya se implementa en distintos barrios de la ciudad.

Ayer, cerca de las 6, los trabajadores del área de Recolección iniciaron un paro por tiempo indeterminado, al que se plegaron todos los turnos. La acción notificada por el Sindicato de Trabajadores Municipales se produjo en la puerta al fin de semana, lo que dejará gran cantidad de basura acumulada en las calles y –en el mejor de los casos- en los domicilios, al menos hasta el lunes.  

Desde el Departamento Ejecutivo emitieron un comunicado para informar a la comunidad que ayer, “el personal del Servicio de Recolección de Residuos ha iniciado una medida de fuerza que consideramos irracional, dado que el Departamento Ejecutivo respondió en tiempo y forma a los requerimientos planteados por los empleados del sector y el sindicato que los nuclea”.

Al mismo tiempo, expuso que “ante esta situación, el Municipio ha presentado una solicitud formal ante la Delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, para que se declare la ilegalidad e ilegitimidad de la medida. A su vez, y en caso de que está solicitud no sea atendida, se requirió al organismo provincial que dicte la conciliación obligatoria, para permitir normalizar el servicio”.

En tanto, argumentó que “estas acciones buscan evitar un impacto en la salubridad de la población, que podría verse afectada por la interrupción del servicio de recolección, ya que no se conoce el alcance en el tiempo de la medida de fuerza”.

“Paciencia”

En otro tramo del comunicado, desde el Ejecutivo expresaron que “solicitamos paciencia y colaboración a la comunidad, y acompañamiento en este pedido, evitando sacar los residuos hasta que el ministerio se expida”.

Por otro lado, recordaron que “el Relleno Sanitario se encuentra abierto los siete días de la semana, entre las 8 y las 18, y es el espacio en el que se pueden llevar todo tipo de residuos”.

Y aseguraron que “reiteramos el compromiso del Gobierno de Tandil para restablecer el servicio en el menor tiempo posible y hacemos un llamado a la entidad gremial para intentar encauzar el conflicto que afecta a toda la comunidad”.

“Es extorsivo”

En diálogo con La Mañana de El Eco (104.1 Tandil FM de El Eco Multimedios), el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h), visiblemente molesto con la interrupción abrupta del servicio de recolección, consideró que el paro “es extorsivo” y aseguró que “hubo respuesta, como corresponde, en tiempo y forma” al reclamo de los trabajadores municipales. 

“Como fue solicitado por la entidad gremial, el 30 de octubre, se mandó en horas del mediodía la respuesta al gremio. Los trabajadores habían presentado un petitorio diciendo que iba a tomar medidas de acción directa a partir del 1 de noviembre en caso de no haber respuestas”, explicó.  

En tanto, confirmó que “se respondieron todos los puntos que los trabajadores planteaban y como algunos de ellos no satisfacen la visión de los trabajadores, la entidad gremial presentó, avaló y acompañó una medida de fuerza a partir del 1 de noviembre, como ya habían anoticiado los trabajadores que podía llegar a ocurrir en la nota que habían mandado el 14 de octubre, un día que hicieron paro pidiendo explicaciones por una nota que habían presentado al Ejecutivo y que a su vez decía que el plazo era hasta el 1 de noviembre”. 

Tras ese repaso, expuso que “tarde o temprano pareciera que la medida de fuerza se iba a desarrollar”, al tiempo que entendió que la voluntad era parar, a pesar de la negociación.

Miguel Lunghi (h) aclaró que “el 14 de octubre le presentaron al Ejecutivo una nota y ese día, como no se había dado respuesta a esa nota, hicieron una medida de fuerza, que posteriormente se dieron cuenta que no correspondía y volvieron a trabajar. Y ahora, la verdad es que nuevamente presentan una medida de fuerza que considero totalmente irracional”.

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La demanda es sobre el 

plus por productividad

Consultado por el eje del reclamo, el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h), señaló que plantean una serie de temas, “pero pareciera que la respuesta que no satisface las expectativas de los trabajadores es una modificación en uno de los conceptos por los cuales se les paga sus salarios, que es el de valor/kilo. Hay un concepto variable que tiene que ver con la productividad, con la cantidad de kilos que levanta cada uno de los trabajadores. Eso va a una distribución común entre todos los que salen a contraprestar por día y uno de los conceptos que se le retribuye es según los kilos levantados”. 

Aclaró que “planteaban cuestiones como que no tenían el comprobante por parte del personal del Relleno Sanitario, que querían tener una balanza alternativa para comprobar si los kilos que realmente llevaban eran los que ellos perciben, y a su vez, plantean la modificación al valor kilo, que va fluctuando a medida que la paritaria se va modificando”. 

El funcionario detalló que ese plus “está atado a la paritaria. Es un porcentaje de la categoría inicial. Cuando se inició esto, se puso ese concepto y posteriormente, cada vez que hay un aumento porcentual o de suma fija al básico, ese valor/kilo tiene su incremento”. 

Como ejemplo, indicó que este mes los salarios básicos aumentaron 3,5 por ciento, por lo que también lo hizo en la misma proporción el valor/kilo. “Lo mismo ocurre con el resto de las bonificaciones del personal de las diferentes áreas de la Municipalidad de Tandil”, precisó. 

Si bien evitó dar precisiones sobre el monto que cobran en promedio, sostuvo que “de los trabajadores del sector obrero, son de los salarios mejor pagos del Municipio de Tandil”.  

Resolución urgente

Por otra parte, el secretario señaló que “esperemos que la delegación local del Ministerio de Trabajo aborde este tema con la mayor urgencia posible porque acá está en juego la salubridad pública. Los residuos, en esta época del año, en la vía pública, con estas temperaturas, pueden generar cuestiones que tienen que ver con la salud de los ciudadanos, de nuestros vecinos”. 

En tanto, aseveró que ya había firmado el oficio para darle intervención a la cartera laboral, “para ver si logramos encausar este conflicto que, la realidad, considero y vuelvo a repetir, es un paro totalmente desproporcionado y desmedido porque se le dio respuesta a todos los puntos”. 

Más allá de la actualización del precio que paga la comuna por el kilo de residuos recolectado, enumeró que “está la paritaria en curso; tenemos paritaria por otros temas; se ha dado aumento en el transcurso del año porcentualmente en los meses de febrero, marzo y abril; suma fija en el mes de mayo; suma fija en el mes de julio; suma fija en el mes de agosto; todas esas sumas fijas a los salarios básicos de los trabajadores. Posteriormente, se incorporó una nueva suma fija y un porcentaje en el mes de septiembre. Posteriormente, se acordó que se va a actualizar el salario básico de los trabajadores por el Índice de Precios al Consumidor durante octubre, noviembre y diciembre”.

Por último, añadió que el jueves último se depositaron los salarios de los trabajadores municipales, aunque el Municipio dispone hasta el cuarto día hábil del mes para concretar el pago.  

Por todo lo argumentado, evaluó que el paro es “desde lo personal, totalmente injusto; pero inaceptable para el resto de los vecinos porque se podía seguir negociando, charlando, hablando, sin medida de fuerza. Hubo respuesta, la verdad es que no comprendemos. Es extorsivo”. 

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su posición respecto de la próxima apertura de paritarias para las y los trabajadores municipales de Tandil. El sindicato reclamó un bono de $450.000, equivalente al sueldo básico de la Categoría 1 de septiembre, y un incremento salarial del 20% para noviembre, teniendo en cuenta que la inflación acumulada entre enero y septiembre de 2024 fue del 101%.

El Secretario General de ATE Tandil, Hernán Gasparini, resaltó que “en este contexto de ajuste sistemático que afecta a los salarios de nuestros trabajadores y trabajadoras, con el enorme impacto del aumento en las tarifas de gas, luz y transporte; con el desproporcionado incremento en el costo de vida de la canasta básica alimentaria, los alquileres, los medicamentos y los útiles escolares para la educación de las familias, se empuja a la mayoría de los y las trabajadoras por debajo de la línea de pobreza, impidiéndoles sostener condiciones mínimas para llevar una vida digna”.

Gasparini explicó además que “se hace absolutamente necesario generar mecanismos que garanticen ingresos acordes a la coyuntura y revertir las políticas públicas de hambre y ajuste. Cada trabajador y trabajadora municipal necesita ‘vivir’, no ‘sobrevivir’, y eso no es posible sin salarios dignos que ni siquiera superan la línea de la pobreza. No vamos a naturalizar que haya trabajadores formales viviendo en la pobreza”.

Por su parte, el Secretario Gremial de los estatales, Ariel Lappano, detalló que “el pedido del incremento salarial del 20% para el mes de noviembre se basa en la necesidad de recomposición salarial ante la pérdida de poder adquisitivo que viene sufriendo el salario municipal. De enero a septiembre de 2024, la inflación ha sido del 101%, muy por encima de los aumentos otorgados hasta el momento en la paritaria de este año, que consistieron en sumas fijas y porcentuales insuficientes para sostener el poder adquisitivo, diezmado por el aumento constante de precios, no solo en servicios y alquileres, sino también en lo más elemental como los alimentos”.

Lappano agregó que están solicitando "un bono por el Día del Trabajador Municipal, equivalente al sueldo de la Categoría 1 vigente en septiembre de 2024, es decir, $450.306,56, pagadero durante el mes de noviembre, y un incremento del 20% sobre los básicos de septiembre para los dos últimos meses del año. Al mismo tiempo, reclamamos la apertura de paritarias en enero de 2025 para ajustar los salarios según sea necesario”.

A través de un comunicado que compartieron en sus redes sociales, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, informó a sus afiliados que llegaron a un acuerdo con el Ejecutivo por los sueldos de los empleados que dependen de la comuna.

"El día lunes, mantuvimos una nueva reunión en el marco de la reapertura de las negociaciones salariales. El Municipio realizó dos propuestas alternativas que no llegaban a lo que considerábamos en el pedido original, por lo que fueron rechazadas. De nuestra parte planteamos algunas alternativas para mejorar el ofrecimiento del municipio, luego de un cuarto intermedio y ya avanzada la tarde del lunes nos realizaron una nueva propuesta", relataron.Detallaron que la propuesta “fue puesta a consideración de la Comisión Directiva, Cuerpo General de Delegados y Agrupación Blanca Unidad en reunión este martes a las 19 horas. Teniendo en cuenta los cálculos, porcentajes, montos y en virtud del cierre de la liquidación dicha propuesta fue aceptada por amplia mayoría. Con el voto positivo de los compañeros de Comisión Directiva, Agrupación Blanca Unidad y algunos delegados, ya que estos mayoritariamente expresaron su voto en forma negativa”.

En concreto, a los haberes del mes de agosto a percibir el próximo viernes se les suman $50.000 a todas las categorías del escalafón, incrementando todas las bonificaciones por antigüedad, sectoriales y extensión horaria. “Si lo expresáramos en porcentajes con esto cubrimos el IPC de los dos meses anteriores”, remarcaron.En tanto, en septiembre se incrementarán todos los básicos del escalafón del mes de agosto en un 5% y se le incorporan la suma fija de $20.000 (de la bonificación otorgada en julio). “Así logramos una diferencia a los básicos de entre $90.000 y $99.000, más lo que corresponde a las bonificaciones por antigüedad sectoriales y extensión horaria. Por los meses de octubre, noviembre y diciembre, se incrementaran los básicos de todo el escalafón en forma acumulativa en un porcentaje igual  al IPC del mes inmediato anterior a cada uno de ellos. Todo lo acordado incluye a nuestros compañeros jubilados, esperando que el IPS realice las actualizaciones en tiempo y forma”, explicaron.

Además, señalaron que se realizará “una revisión y reapertura de la paritaria salarial en el mes de noviembre, dando tratamiento a la “Bonificación por el Día del Trabajador Municipal” y evaluando la situación económica social de ese momento”. 

Desde el Ejecutivo local plantearon la dificultad que supondrá hacer frente a la solicitud de una recomposición salarial de un 150 por ciento presentada por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT). A su vez señalaron que ante la compleja situación económica, realizan planes de optimización de recursos y servicios.

“Va a ser difícil responder a la expectativa de este 150%. No hemos tenido conversaciones aún, así que tendremos que ver cómo hacemos para poder afrontar eso y seguir brindando los servicios que la Municipalidad tiene a su cargo y la responsabilidad de llevarlas adelante”, expresó Miguel Lunghi (hijo) en diálogo con El Eco de Tandil.

Fue el martes pasado cuando la organización que lidera Roberto Martínez Lastra elevó el pedido formal de actualización salarial para los empleados de la comuna. Entre otras cuestiones, argumentaron que el aumento solicitado se justificaba por el reciente índice de precios elaborado por la Dirección de Estadísticas Local, el último porcentaje del IPC, la modificación del tipo de cambio y su impacto tanto sobre los precios como sobre el poder adquisitivo de los trabajadores.

El vicejefe de Gabinete señaló que envió  a la Secretaría de Economía la información de los índices presentados, a los fines de realizar una sumatoria y análisis propio. 

“Nosotros arrancamos paritarias en abril del 2023 y comúnmente termina en abril del año venidero. Me refiero a abril del presente, que ingresaría o comenzaríamos con la nueva paritaria. Y de abril a diciembre tuvimos un 106 por ciento de aumento otorgado por la Municipalidad”, sostuvo.

En ese marco, agregó, retomarán las conversaciones en función de “encontrar soluciones a lo pretendido”. A su vez interpretó que la entidad gremial realiza una proyección inflacionaria de un 33 por ciento sobre enero, febrero y marzo “a pesar de que la inflación de diciembre fue del 25 por ciento”.

En referencia a la la compleja situación a nivel nacional, y el impacto en el presupuesto local, Lunghi planteó que se encuentran permanentemente monitoreando la realidad económica, y que “no es un año normal y habitual, porque no sabemos cuál va a ser la coparticipación que vamos a recibir, los recursos de Nación se van a seguir llegando, como el Fondo Educativo, digamos que no hay presupuesto nacional aún”.

Consultado por la posible incidencia sobre las frecuencias y regularidad de servicios municipales, informó que se encuentran realizando “planes de optimización más que de restricción de servicios”.

En el mismo sentido planteó que tomaron decisiones “que tienen que ver con restringir algunos gastos, producto de que no teníamos los recursos para afrontarlos”. Al respecto, sumó, “siempre afrontamos aquello que podemos cumplir, no nos gusta prometer o embarcar en algo al Poder Ejecutivo que luego no va a poder cumplir desde el punto de vista económico”.

Por lo tanto, indicó, “vamos a tener que tomar decisiones, hay una inflación en insumos que podríamos tomar el ejemplo de los insumos del Sistema Integral de Salud Pública, de los medicamentos, que algunos de ellos van del 400 hasta el 2600 por ciento”.

Con el fin de continuar brindando el servicio para todos los vecinos, el vicejefe de Gabinete planteó que “hay que tener en cuenta que la desregulación propuesta en el tema del canon de las obras sociales probablemente haga que más vecinos concurran a nuestro sistema público”, en vistas de los aumentos en las pre pagas y obras sociales privadas.

“Nosotros vamos a tener que analizar eso como otras cuestiones porque si no la expectativa de la recomposición salarial planteada por la entidad gremial va a ser de difícil resolución”, precisó, para luego agregar que “ya se vienen tomando decisiones de optimización”, y que las próximas semanas serán “fundamentales para saber con qué recursos vamos a contar de Nación y qué recursos vamos a contar de Provincia”.

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT) aceptó la propuesta del Ejecutivo y levantó la medida de fuerza que había sido anunciada para miércoles y jueves. En concreto, recibirán por anticipado y en dos tramos el aumento que estaba previsto para septiembre. El jueves percibirán un 20 por ciento, y el 10 restante lo harán el mes próximo. A su vez también se adelantó por 30 días  la reapertura de paritarias. 

Por el tema fue consultado por El Eco Multimedios Roberto Martínez Lastra, secretario general del STMT, quien informó que el paro se levantó luego de que en el marco de una reunión con el cuerpo de delegados se aceptara por unanimidad la propuesta presentada por las autoridades comunales. 

Fue el pasado lunes a las 18, según precisó, cuando Martínez Lastra recibió el ofrecimiento de parte del Ejecutivo. Por lo tanto convocó a una reunión para ayer a las 8. “Me pareció correcto presentarla porque es una adelanto de lo que íbamos a cobrar en septiembre. Y si se resolvía antes de las 9:30 se cobraba el jueves. Se resolvió por unanimidad de los compañeros que vinieron, y se levantó la medida de fuerza”, indicó.

“El acuerdo comprende traer el 20 por ciento de lo que íbamos a cobrar en septiembre, y queda un 10 para ese mes”, señaló para agregar que lo aceptado supone también “una reapertura de paritarias en la segunda quincena de septiembre. Antes eran en octubre, se adelantó un mes”.

Consultado por si el Ejecutivo comprendía la difícil situación de muchos de los trabajadores municipales, el secretario general consideró que “sabemos que estamos bajos en sueldos y ellos lo entienden, pero cuando tienen que poner la plata no la ponen. Siempre tenemos que ir presionando con una medida de fuerza o amagando para que las cosas salgan. Esto lo podrían haber dado el viernes”, planteó para agregar luego que “mucha gente estaba con que iba al paro y ahora muchos van a decir que el gremio los traicionó porque iba a un paro que no lo quería hacer”. 

En la misma línea sumó que “por más que a algunos compañeros no les guste, o estén por las redes, o vayan a criticar, se resolvió acá con un montón de compañeros, se aceptó y se levantó la medida”.

Reclamar el bono

En el marco de un contexto económico complejo, la demanda y el anuncio de la medida de fuerza de los municipales coincidió con la comunicación de parte del gobierno nacional de asignar un bono de 60 mil pesos a cobrar en dos cuotas de 30 mil.

Al respecto, Martínez Lastra sostuvo que en término inicial cobrarán el adelanto, para luego considerar “la posibilidad que si después se da, vamos a reclamar el bono. Pero primero vamos a ver cómo están pagando las otras municipalidades, veremos”, planteó en referencia a lo que será la tarea de cada autoridad comunal, decidir si asigna o no recursos para otorgar el bono a la planta de trabajadores municipales.

“Les expliqué a los compañeros lo que han comunicado. La misma Federación nuestra mandó un comunicado diciendo que nosotros presentemos una nota a cada Intendente de la provincia. No tiene obligación de pagarlo el Intendente ni el Gobernador. La obligación va a ser con la presión de la gente en cada lugar para que lo pague o no”, sostuvo.

En el mismo sentido agregó que “algunas municipalidades que tengan un poder adquisitivo que lo puedan hacer lo van a pagar, y otras no, y ahí  va a estar las diferencias entre un trabajador y otro. No están obligado”. Sumó también que “si Nación baja recursos tenemos la posibilidad de pedirlo”.

Ante dicho panorama, observó “va a haber trabajadores de primera y segunda porque aquellas municipalidades que lo puedan pagar lo pagarán, y aquellas que no, no lo van a pagar. Y van a llevar a los trabajadores a una medida de fuerza que quizás no tengan solución. Por 30 mil pesos de un bono que según la CGT fortalece el salario, y para mí un bono es algo que te puede fortalecer un día, dos, o una semana, pero después se te va en las góndolas de los mercados”.

Concluyó señalando que “primero vamos a tratar de cobrar esto al jueves, que se está liquidando en este momento y después veremos”.

El Departamento Ejecutivo decidió incrementar en un 10 por ciento los salarios básicos del personal sin estabilidad de la Administración Central, el Concejo Deliberante y el Sistema Integrado de Salud Pública, estructuras que no están incluidas en la paritaria municipal. Se trata del segundo aumento en lo que va del año. 

La medida se oficializó a través del decreto 2712/2023 con fecha del 24 de julio, publicado en el Boletín Oficial, que lleva la firma del intendente Miguel Lunghi y del secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h). En tanto, la determinación se justificó en la necesidad de recomponer la estructura salarial de la administración municipal comprendida dentro del personal superior, jerárquico y profesional, entre otras categorizaciones del organigrama. 

De este modo, se estableció que la mejora salarial será percibida por el personal sin estabilidad desde la categoría 16 o similar hasta la última del régimen escalafonario (con excepción de aquellos comprendidos en los CCT 9/19, 945/08 “E” y 36/89), y por el director general de Obras Sanitarias (respecto al importe establecido para su categoría). Es decir, incluye a quienes desempeñan cargos electivos y a quienes cumplen una función política, sin formar parte de la planta permanente. 

El aumento se contempla con base en los sueldos básicos vigentes a marzo de 2023 y rige a partir del 1 de julio del corriente año. De este modo, por ejemplo, el salario básico del jefe comunal en marzo último -sobre el que se aplicará el aumento- era de 1.319.272 de pesos. Con los descuentos pertinentes el sueldo de bolsillo es menor, pero sigue siendo oneroso. 

En tanto, los haberes básicos de un concejal en marzo se ubicaban en el orden de los 370 mil pesos; los de un secretario de área en los 240 mil; y un director general percibía aproximadamente 185 mil pesos. En contrapartida, al 1 de enero de 2023, el salario mínimo de un agente municipal ascendía a 49.481 pesos. 

Sin embargo, cabe destacar que en marzo el jefe comunal había firmado un incremento del 15 por ciento de los haberes con respecto al básico de marzo de 2022. Es decir, los salarios arriba mencionados sufrieron un aumento a partir del 1 de abril  y ahora tendrán una nueva mejora. 

Paritarias y aumentos

Vale destacar que el Ejecutivo tiene la facultad de modificar la escala salarial conforme lo dispuesto en el art. 12 de la Ordenanza 17.853 y que tiene también la potestad de establecer las mejoras salariales de sus auxiliares –como es el caso- conforme el art. 178 de la Ley Orgánica de las Municipalidades. 

En tanto, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- aprobó en abril último la propuesta de actualización de los haberes presentada por el Ejecutivo, que contempla un 70 por ciento a otorgar en tres veces, desde ese mes hasta septiembre. 

Luego del debate e intercambio de opiniones, por “amplia mayoría” las bases avalaron el ofrecimiento de ajuste para la planta de empleados del Municipio. La propuesta salarial aprobada dio un cierre a la paritaria 2022/2023, incorporando en ella el diferencial de la variación interanual de inflación IPC en marzo.

El incremento a los básicos pautado comprende un 30 por ciento que se aplicó en abril, un 10 por ciento a partir de julio y un 30 por ciento en septiembre de 2023, todos en relación a los básicos de marzo de este año. 

En medio de las negociaciones paritarias con los trabajadores municipales, la comuna decidió incrementar en un 15 por ciento los salarios básicos del personal sin estabilidad de la Administración Central, el Concejo Deliberante y el Sistema Integrado de Salud Pública. 

La medida se oficializó a través del decreto 1205/2023 publicado el pasado 30 de marzo, rubricado por el intendente Miguel Lunghi y el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h). En tanto, la determinación se justificó en la necesidad de recomponer la estructura salarial de la administración municipal comprendida dentro del personal superior, jerárquico y profesional, entre otras categorizaciones del organigrama. 

De este modo, se estableció que la mejora salarial será percibida por el personal sin estabilidad desde la categoría 16 o similar hasta la última del régimen escalafonario (con excepción de aquellos comprendidos en los CCT 9/19, 945/08 “E” y 36/89), y por el director general de Obras Sanitarias (respecto al importe establecido para su categoría). Es decir, incluye a quienes desempeñan cargos electivos y a quienes cumplen una función política, sin formar parte de la planta permanente. 

El aumento se contempla con base en los sueldos básicos vigentes a marzo de 2022 y rige a partir del 1 de marzo del corriente año. De este modo, por ejemplo, el salario básico del jefe comunal en marzo del año pasado -sobre el que se aplicará el aumento- era de 659.635 pesos y el neto de 350.980 pesos. 

En tanto, a la fecha, los haberes básicos de un concejal superan los 300 mil pesos, los de un secretario de área los 200 mil y un director general percibe en la actualidad 157 mil pesos. En contrapartida, al 1 de enero de 2023, el salario mínimo de un agente municipal ascendía a 49.481 pesos. 

Paritarias y aumentos

Vale destacar que el Ejecutivo tiene la facultad de modificar la escala salarial conforme lo dispuesto en el art. 12 de la Ordenanza 17.853 y que posee también la facultad de establecer las mejoras salariales de sus auxiliares –como es el caso- conforme el art. 178 de la Ley Orgánica de las Municipalidades. 

Por otra parte, el Municipio se encuentra negociando la paritaria del personal de planta con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil para definir la recomposición salarial 2023. En marzo se hizo efectiva la última suba acordada el año pasado y el alza interanual alcanzó el 100 por ciento. 

Ahora, el pedido ingresado por el gremio solicita un 60 por ciento de incremento  a los básicos de todas las categorías por el primer semestre; bonificación por el Día del Trabajador Municipal de 60.000 pesos; la unificación de las dos bonificaciones por antigüedad, y un 1 por ciento más en este ítem.

La semana pasada se llevó a cabo la primera reunión paritaria entre el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y las autoridades comunales para definir la recomposición salarial 2023.

En el encuentro las partes le dieron tratamiento al pedido ingresado por el gremio de un 60 por ciento de incremento  a los básicos de todas las categorías por el primer semestre; bonificación por el Día del Trabajador Municipal de 60.000 pesos; la unificación de las dos bonificaciones por antigüedad, y un 1 por ciento más en este ítem.

Asimismo, desde la representación gremial expusieron, en primera instancia, la necesidad de aplicar la cláusula de revisión al acuerdo salarial vigente, para recuperar la diferencia que habrá entre el mismo (100 por ciento) con respecto al IPC marzo 2022/ marzo 2023. 

“El Municipio fue receptivo del pedido, debiendo analizar lo debatido en el encuentro, y acercar una propuesta. Cabe señalar que en el contexto económico actual, la negociación incluye reapertura y monitoreo de lo que se acuerde oportunamente”, destacaron. 

En paralelo, vale reseñar que varios sectores de la comuna están en situación de conflictividad por las condiciones laborales y las remuneraciones percibidas, sobre todo en el área de salud. 

Una demanda atendible 

Por su parte, el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h)  repasó que el salario de marzo se liquidará con un 15 por ciento de aumento para completar lo pactado en el acuerdo anterior y alcanzar el 100 por ciento interanual acordado en 2022. 

“Ya se retomó el tema paritarias y estamos trabajando para hacer una propuesta formal que sirva para acercarnos a ese número. El pedido es por seis meses, hasta septiembre inclusive, y evaluamos cómo afrontar ese aumento”, detalló.  

En tanto, calificó la solicitud como “atendible” y señaló que en el escenario actual “es difícil decir qué es descabellado o no, producto de que la inflación golpea los salarios tanto del sector privado como  público, entonces tenemos que recomponer los salarios y atender esa demanda”.

Ante la distorsión de las variables que impactan de lleno en el poder adquisitivo de la masa salarial, la Secretaría de Economía del Municipio se encuentra analizando los números y simulando los escenarios posibles para arribar a un número viable. De esta manera, en las próximas semanas el Ejecutivo acercará una propuesta concreta al sindicato para continuar con la negociación y sellar la recomposición salarial de los municipales. 

El secretario de Gobierno del Municipio, Miguel Lunghi (h), analizó el reclamo por mejoras salariales que, desde mayo, mantienen las maestras de las instituciones comunales de primera infancia. Reconoció como válido el pedido y sostuvo que están trabajando en cambios en la carrera docente. Sin embargo, observó que en el trasfondo de las movilizaciones y protestas emerge la interna gremial que se desató tras la normalización de la CGT local. 

Al mismo tiempo, el funcionario evaluó la solicitud de los profesionales de Salud -que tras dos fallos judiciales aún no lograron dialogar en forma directa con el Ejecutivo- y consideró que podrían participar de la mesa paritaria a través de la asociación que los nuclea, cuando se traten temas vinculados al área y siempre junto a los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales. 

-Se mantiene el reclamo de docentes de las instituciones de primera infancia y según expresaron concejales del oficialismo en la última sesión del Concejo no son todas...

-Por el momento, cuando ha habido medidas de fuerza, que en este momento no se están llevando adelante, han sido en dos instituciones focalizadas puntualmente, lo que hace un total de 20 docentes de las instituciones Pérez Esquivel y Pamperito. Después hubo medidas en un turno de la institución Nélida Baigorria, y luego pasó a ser una sala de un turno. En algún momento fueron 22 docentes de las 74 que tiene el Municipio en las 7 instituciones infantiles con las que está brindando servicio a la comunidad.

-¿Cómo abordaron desde el Ejecutivo el conflicto?

-Se ha tenido y seguimos abiertos al diálogo, por supuesto. También, por otro lado, hemos conversado, hemos elaborado ideas y propuestas con el Sindicato de Trabajadores Municipales al respecto. El reclamo, más allá de que no todas las docentes hayan realizado medidas de fuerza, sabemos y reconocemos que hay una situación salarial con respecto a las docentes de las 7 instituciones infantiles. 

Así que lo hemos abordado con el sindicato, que es el marco normativo que actualmente tenemos. Es importante destacar que actualmente tenemos un Convenio Colectivo que fija la forma de las paritarias, ya sea la global de incremento salarial, como las discusiones por sectores de categorías, como por sector de personal que tenga algún tipo de reclamo. Este Convenio Colectivo no solamente fue homologado por el Ministerio de Trabajo, sino también fue revalidado por ordenanza municipal. Por ende, seguimos trabajando y hemos acercado ideas al sindicato para ver cómo encauzar y solucionar este reclamo que no solamente involucra a aquellas docentes que han realizado medidas de fuerza, sino al conjunto de las docentes municipales. 

-¿Cuáles son esas propuestas que trabajaron?

-Estamos elaborándolas, hemos tenido conversaciones con el Sindicato de Trabajadores Municipales, no está terminada de cerrar la idea, pero lo estamos llevando adelante y prontamente, estaremos concretándola para ver si logramos encauzar esta situación que, a su vez, venimos abordando desde hace un tiempo. No solamente porque se hayan producido medidas de fuerza sino porque este reclamo ya existía con anterioridad.

Aumentos y bonos

El secretario remarcó que el reclamo de las docentes “se dio en el marco también de la paritaria general para todos los empleados municipales, que fue a lo que nos avocamos en estos últimos meses”. 

Y repasó que el acuerdo sellado que contempló un incremento del 25 por ciento en octubre; una suma fija de 20 mil pesos que se pagó el martes último; hay un 5 por ciento de aumento en diciembre, otra suma fija de 15 mil pesos para enero, un 15 por ciento de ajuste en febrero y otro 15 por ciento en marzo. 

“Con esto estamos llegando a un ciento por ciento de incremento de marzo a marzo para todos los empleados municipales. No solamente en este caso particular que todavía suscita algún tipo de reclamo, sino que todos los empleados municipales”, aclaró.

-Las docentes hablan de un salario de 54 mil pesos. A partir de estos incrementos, ¿a cuánto se irá?

-Ese es el salario inicial para las docentes que aún no tienen antigüedad. Hay que tener en cuenta que en 2021, se pusieron en funcionamiento las instituciones Nélida Baigorria y Pamperito. Las docentes tienen diferentes tipos de categorías que en su carrera desarrollan, la 8, 10, 11 y 13 que tienen diferentes tipos de salarios básicos. Cuando un docente es inicial, su salario con la garantía, que también se actualizó en septiembre, llega a los 55 mil pesos que están rondando las docentes sin antigüedad que producto de la afiliación gremial puede que sea 53.900 como he visto en alguna publicación o demás. 

Eso es cierto, nunca lo negamos, por eso estamos trabajando con el sindicato para responder a esta demanda que ya viene desde hace un tiempo y que hasta el día de hoy no hemos logrado encauzar y también creo que se mezcla con cuestiones que tienen que ver con la interna gremial, por decirlo de alguna manera, luego del restablecimiento o la normalización de la CGT a nivel local.

Recibirían a la Asociación de Profesionales, pero con el gremio

-Hay otra cuestión, algunas de las docentes que reclaman están afiliadas a ATE…

-Hay docentes que están afiliadas a ATE, hay docentes que están afiliadas al Sindicato de Trabajadores Municipales; la Constitución lo permite, uno puede tener libre afiliación. Pero la realidad es que a nosotros el marco normativo y legal imperante, así lo hemos manifestado y además le hemos hecho la consulta pertinente a la delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, nos obliga y establece con quiénes negociar, y eso depende de la cantidad de afiliaciones de trabajadores que los gremios tengan. Uno puede negociar siempre con el que tiene la representación gremial. En este caso, en la ciudad de Tandil, no solamente por el marco normativo del Convenio Colectivo que se ha firmado ya hace tres años, es con el Sindicato de Trabajadores Municipales. 

-La situación es parecida al reclamo de los profesionales nucleados en Cicop…

-Puede ser, puede tener similitud. Por eso no sé si estamos en presencia de cuestiones de interna gremial que son posteriores o han surgido a la luz después de la normalización de la CGT local, en donde quizás el Sindicato de Trabajadores Municipales, por lo que he leído, no forma parte actualmente de la CGT que se normalizó a nivel local. 

-Pero el pedido de la Cicop es anterior y ya hay dos fallos judiciales que ratifican la representación gremial…

-Son dos fallos, los dos no dicen lo mismo sino que un fallo dice una postura y el otro manifiesta lo contrario al primero. 

-¿El que dicen los médicos que ratifica la Cámara de Apelaciones?

-Hay un fallo que habilitaría, en potencial, a la negociación. Y el otro fallo ratifica que es siempre a través de la Asociación de Profesionales (del Hospital Santamarina) que se puede producir la negociación, como se ha venido desarrollando, mediante la representación del Sindicato de Trabajadores Municipales. La asociación en su momento participaba de las negociaciones con el Sindicato de Trabajadores Municipales. 

-¿Es decir que el Ejecutivo estaría dispuesto a recibir a los profesionales en la mesa paritaria?

-Vía el Sindicato de Trabajadores Municipales, vía la Asociación, no habría inconvenientes. Lo que interpreto de los fallos, el resumen que me transmite la Secretaría Legal y Técnica que ha estudiado en profundidad los mismos, es que vía el sindicato podría la asociación ser convocada. 

-¿Ahora tienen que ponerse de acuerdo entre el sindicato y la asociación?

-Se podría decir que sí. 

-Para que los profesionales tengan un representante en la mesa paritaria…

-Sí, o en temas que aborden sobre la temática específica, que tengan que ver con temas puntuales que involucren a los profesionales, sumarlos a las conversaciones. 

“Este acuerdo es por seis meses, hasta septiembre, y en octubre nuevamente nos sentaremos a negociar. La propuesta del Ejecutivo se acerca a lo pretendido e incluye a los pasivos porque la suba se aplica sobre el básico. Es por seis meses como pedimos originalmente y la paritaria queda abierta porque sabemos cómo está nuestra economía. Hay emergencias y situaciones sociales y económicas especiales, pero eso es importante esto y que logremos el 30 por ciento. Siempre pretendemos el mejor acuerdo posible para los trabajadores y esta fue la oferta final, por eso la ponemos a consideración”, explicaron desde el gremio.

En efecto, el secretario gremial del Sindicato, David Marconi, explicó que hay dos directores que hablaron con los trabajadores para intentar “desactivar” el conflicto y promover otros arreglos.  “El primer día de conciliación uno de ellos  habló con los delegados sobre la problemática y el 7 de julio, tras la segunda reunión de la comisión paritaria, a través de mensajes de texto, otro funcionario hizo un ofrecimiento y una posibilidad de acuerdo con montos y bonificaciones. La realidad es que en la mesa de negociación formal, de acuerdo al convenio, no se hizo ninguna oferta. Recién en la última reunión esbozaron algún número de lo que ellos entienden que corresponde abonar y a qué áreas, pero ni siquiera se trataron los casos puntuales y estuvimos  lejos de hablar de un porcentaje u obtener alguna precisión más”.

Después de varias reuniones en comisión paritaria, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y el Ejecutivo  arribaron a un acuerdo integral salarial para la segunda mitad del año. El mismo llega con los acumulados sobre los básicos, a un total de un 38,5 por ciento de incremento anual.

Al 19 por ciento acumulado acordado para la primera mitad del año, se le suma el 19,5 por ciento del segundo semestre detallado de la siguiente forma: un 6 por ciento a partir de agosto sobre los básicos de marzo 2019; 6 por ciento en octubre sobre los básicos de marzo 2019; 6 por ciento en diciembre sobre los básicos de julio del corriente.

Además, desde el gremio informaron que en noviembre se determinará en negociación paritaria la bonificación por el Día del Trabajador Municipal.

Por último, el Departamento Ejecutivo se comprometió a iniciar en enero de 2020 las negociaciones a fin de evaluar lo acordado en el 2019 y a iniciar la negociación del correspondiente año.

En la sede local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires se llevó a cabo este jueves una nueva audiencia entre integrantes del Ejecutivo local y del Sindicato de Trabajadores Municipales en el marco de la conciliación obligatoria que rige desde el 3 de noviembre por la discusión salarial paritaria. El secretario adjunto Walter Rolando y el congresal Claudio Chiacchio participaron por parte de los trabajadores y el secretario de Gobierno, Oscar Teruggi y el subsecretario de Gobierno Miguel Lunghi (H) en representación del Ejecutivo.

La reunión comenzó pasadas las 9.15 y se extendió por más de 30 minutos. En síntesis, el Ejecutivo ratificó la oferta presentada a los trabajadores para un incremento salarial del 15 por ciento que se sumaría al 23 por ciento acordado durante la primera etapa del año.

Al salir de la audiencia, en diálogo con El Eco de Tandil, Oscar Teruggi sostuvo que “nos reunimos como estaba fijado previamente y se ratificaron las posiciones. Por el lado del Municipio señalamos nuevamente que si bien consideramos justo el reclamo e interpretamos que el proceso inflacionario va a ser superior al 40 por ciento, el Municipio tiene límites respecto al presupuesto que se está ejecutando y las previsiones del que viene”.

Teruggi explicó que “ratificamos el 15 por ciento para este último tramo, lo que estamos dispuestos a conversar es de qué manera y sobre qué se referencias”. Sobre este punto señaló que “la última propuesta fue del 10 por ciento en noviembre sobre los sueldos de diciembre y un 5 por ciento en enero sobre los sueldos de octubre. Esa es la propuesta que estamos en condiciones de poder pagar y nos parece que vamos a hacer hasta el último esfuerzo para que los trabajadores municipales puedan cobrar ya en noviembre una recomposición salarial”.

“Tenemos una audiencia fijada para el 23 de noviembre a las 9 que es el última día de conciliación, si después se extendiera el conflicto habría que pedir una prórroga de 5 días más. Esperemos para que esa fecha podamos encontrar una solución”, analizó el funcionario municipal.

Según explicó Teruggi “de las dos partes hay que entender que la situación es complicada en el país, en la Provincia y en el Municipio. Es un año complicado para todos, no solamente para los municipales”

Por su parte, Claudio Chiacchio destacó que se trató de una “audiencia tranquila” donde las partes conversaron sobre las posturas que se tienen. “Quedamos de acuerdo en mantener el dialogo abierto de aqui a que termine la concliliación”, destacó.

“Queremos darle una definicion a este tema lo más rápido posible”, señaló el representante gremial.

Bono de fin de año

Consultado por este medio, Teruggi explicó que el anuncio realizado días atrás por el Gobierno nacional de un bono de fin de año de 5 mil pesos para el sector privado, “no tiene alcance a los municipales”.

“El tema del bono nosotros lo habíamos planteado como una primera alternativa cuando comenzamos las conversaciones. Dijimos de no hablar de salario y si de bono. La plata que tiene el Municipio es la misma que para el incremento. O es aumento o es bono o es menor porcentaje y con bono”, resaltó.

Además el funcionario local dijo que “hay algunos municipios que no pueden pagar ni bono ni salarial. Hay que poner la discusión en un contexto nacional y los municipios no son ajenos a esto”.

Chiacchio, por su parte, afirmó que “la intención nuestra de todos los años es pedir un bono, aunque ahora no estamos abocados al tema. Queremos cerrar el tema del acuerdo salarial porque la economía se desmadró y queremos que el trabajador municipal tenga por lo menos algo más para acercarse a la inflación anual”.

En la sede local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires se llevó a cabo este jueves una nueva audiencia entre integrantes del Ejecutivo local y del Sindicato de Trabajadores Municipales en el marco de la conciliación obligatoria que rige desde el 3 de noviembre por la discusión salarial paritaria. El secretario adjunto Walter Rolando y el congresal Claudio Chiacchio participaron por parte de los trabajadores y el secretario de Gobierno, Oscar Teruggi y el subsecretario de Gobierno Miguel Lunghi (H) en representación del Ejecutivo.

La reunión comenzó pasadas las 9.15 horas y se extendió por más de 30 minutos. En síntesis, el Ejecutivo ratificó la oferta presentada a los trabajadores para un incremento salarial del 15 por ciento que se sumaría al 23 por ciento acordado durante la primera etapa del año.

Al salir de la audiencia, en diálogo con El Eco de Tandil, Oscar Teruggi sostuvo que “nos reunimos como estaba fijado previamente y se ratificaron las posiciones. Por el lado del Municipio señalamos nuevamente que si bien consideramos justo el reclamo e interpretamos que el proceso inflacionario va a ser superior al 40 por ciento, el Municipio tiene límites respecto al presupuesto que se está ejecutando y las previsiones del que viene”.

Teruggi explicó que “ratificamos el 15 por ciento para este último tramo, lo que estamos dispuestos a conversar es de qué manera y sobre qué se referencias”. Sobre este punto señaló que “la última propuesta fue del 10 por ciento en noviembre sobre los sueldos de diciembre y un 5 por ciento en enero sobre los sueldos de octubre. Esa es la propuesta que estamos en condiciones de poder pagar y nos parece que vamos a hacer hasta el último esfuerzo para que los trabajadores municipales puedan cobrar ya en noviembre una recomposición salarial”.

“Tenemos una audiencia fijada para el 23 de noviembre a las 9 horas que es el última día de conciliación, si después se extendiera el conflicto habría que pedir una prórroga de 5 días más. Esperemos para que esa fecha podamos encontrar una solución”, analizó el funcionario municipal.

Según explicó Teruggi “de las dos partes hay que entender que la situación es complicada en el país, en la Provincia y en el Municipio. Es un año complicado para todos, no solamente para los municipales”

Por su parte, Claudio Chiacchio destacó que se trató de una “audiencia tranquila” donde las partes conversaron sobre las posturas que se tienen. “Quedamos de acuerdo en mantener el dialogo abierto de aqui a que termine la concliliación”, destacó.

“Queremos darle una definicion a este tema lo más rápido posible”, señaló el representante gremial.

Bono de fin de año

Consultado por este medio, Teruggi explicó que el anuncio realizado días atrás por el gobierno nacional de un bono de fin de año de 5 mil pesos para el sector privado, “no tiene alcance a los municipales”.

“El tema del bono nosotros lo habíamos planteado como una primera alternativa cuando comenzamos las conversaciones. Dijimos de no hablar de salario y si de bono. La plata que tiene el Municipio es la misma que para el incremento. O es aumento o es bono o es menor porcentaje y con bono”, resaltó.

Además el funcionario local dijo que “hay algunos municipios que no pueden pagar ni bono ni salarial. Hay que poner la discusión en un contexto nacional y los municipios no son ajenos a esto”.

Chiacchio, por su parte, afirmó que “la intención nuestra de todos los años es pedir un bono, aunque ahora no estamos abocados al tema. Queremos cerrar el tema del acuerdo salarial porque la economía se desmadró y queremos que el trabajador municipal tenga por lo menos algo más para acercarse a la inflación anual”.

El secretario gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), David Marconi, dialogó con “Dulce o Amargo” por la 104.1 Tandil FM y brindó detalles de la nueva audiencia que se llevó a cabo este jueves en la sede local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires en el marco de la conciliación obligatoria entre el gremio y el Ejecutivo en el conflicto por la discusión paritaria.

“Cumplimos con la citación que nos realizó el Ministerio”, señaló Marconi aunque destacó que la reunión fue muy breve y que solamente dejaron constancia de la apertura nuevamente del diálogo entre las partes.

Según explicó el secretario gremial “reabrimos el diálogo viendo las posibilidades que tengamos si todo se encamina de lograr un acuerdo antes de que finalice la conciliación obligatoria”.

Marconi resaltó que “en ese camino estamos. No hubo una propuesta concreta pero ayer miércoles estuvimos trabajando alrededor de dos horas ayer en la sede del Sindicato viendo cuáles son las alternativas”.

Para el representante gremial “el contexto que estamos viviendo en la Argentina complejiza toda situación a favor de los trabajadores” y destacó que lo importante será entre otras cuestiones el porcentaje que se decida ya que “aquello que no acordemos en este año lo pretenderemos acordar el año próximo”