La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) volvió a reclamar la reapertura urgente de la discusión salarial y advirtió que existe un fuerte malestar entre los empleados públicos ante la pérdida del poder adquisitivo acumulada en los últimos años.

Desde el sindicato señalaron que la situación económica de los trabajadores estatales se ha deteriorado de manera sostenida y sostuvieron que resulta indispensable convocar nuevamente a negociaciones paritarias para alcanzar una recomposición que permita recuperar parte de los ingresos perdidos. Según planteó la conducción gremial, los salarios actuales no alcanzan para cubrir necesidades básicas y cada vez son más los empleados que enfrentan dificultades para llegar a fin de mes.

El secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, insistió en la necesidad de otorgar aumentos por encima de la inflación y una suma fija destinada a recomponer los salarios más bajos del sector público. El dirigente aseguró que la pérdida del poder adquisitivo supera el 40 por ciento y advirtió que, si no existen respuestas concretas, podría incrementarse la conflictividad dentro de la administración pública.

Entre los principales reclamos del gremio figuran la implementación de una cláusula de actualización automática por inflación, la reapertura de todos los convenios colectivos del sector público, la reactivación de programas de capacitación laboral y el cese de los despidos en organismos estatales.

El pedido se produce en un contexto de tensión luego de que ATE rechazara la última propuesta salarial presentada por el Gobierno nacional. La oferta contempló incrementos escalonados para el período junio-agosto y un bono extraordinario, pero fue considerada insuficiente por el sindicato, que sostuvo que consolida la pérdida salarial acumulada en los últimos años.

Desde la organización sindical remarcaron que el descontento entre los trabajadores es cada vez mayor y reclamaron una negociación integral que contemple tanto la recuperación del salario como las condiciones laborales dentro del Estado. Mientras tanto, esperan una nueva convocatoria oficial que permita retomar el diálogo y acercar posiciones en una discusión que continúa abierta.

El Gobierno cerró este jueves una nueva paritaria para los trabajadores de la administración pública nacional con una mejora acumulada del 6,64% para el período junio-agosto y un bono remunerativo de 50.000 pesos el mes próximo. Sin embargo, el incremento otorgado volvió a dividir a los sindicatos: la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) lo aceptó, mientras que la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) lo rechazó al considerar que consolida la pérdida salarial en el sector público.

Según datos difundidos por ATE, en el período paritario anterior los aumentos salariales sumaron 21%, mientras que la inflación acumulada fue del 33,2%. Para el gremio, esa brecha de 12,2 puntos explica su negativa a una oferta que no incluye mecanismos de recuperación ni actualización automática frente a los precios.

El entendimiento corresponde a la apertura del período paritario junio de 2026-mayo de 2027 del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06. La propuesta oficial fija incrementos del 2,4% desde el 1° de junio, del 2,2% a partir del 1° de julio y del 1,9% desde el 1° de agosto, además del pago por única vez de 50.000 pesos durante ese último mes.

Con la firma de UPCN, el aumento quedó formalmente homologado para el próximo trimestre. Desde el oficialismo sostienen que el esquema busca acompañar la evolución de los precios en un escenario de desaceleración inflacionaria.

Por su parte, ATE cuestionó tanto los porcentajes como la falta de una recomposición por la pérdida acumulada del poder adquisitivo. El secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, expresó al finalizar la reunión:

No estamos dispuestos a negociar ningún ajuste. La oferta es insuficiente, perjudica a los trabajadores y quita derechos a todo el pueblo.

Aguiar afirmó que el Gobierno viola la buena fe en las negociaciones y señaló que, según estimaciones del sindicato, la pérdida de poder adquisitivo durante la gestión de Javier Milei supera el 40%. El dirigente advirtió que la decisión oficial acelera la conflictividad en el Estado al no dar respuesta a reclamos como la reapertura de convenios y el cese de los despidos.

La reunión paritaria entre autoridades del Gobierno de la provincia de Buenos Aires y los gremios docentes finalizó este viernes sin una oferta de aumento salarial, lo que motivó un fuerte pronunciamiento del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que reclamó una “urgente recomposición salarial” para hacer frente a la pérdida del poder adquisitivo.

A través de un comunicado, el frente integrado por AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA manifestó su preocupación por la falta de una propuesta concreta y exigió que se presente una mejora salarial antes de que cierre el sistema de liquidación de haberes.

El encuentro se llevó a cabo en la sede del Ministerio de Trabajo bonaerense y contó con la participación de representantes de las áreas de Trabajo, Empleo Público, Hacienda, la Dirección General de Cultura y Educación, el Banco Provincia y el Instituto de Previsión Social (IPS).

Durante la reunión, los sindicatos expusieron una amplia agenda de reclamos. Entre los principales puntos, destacaron la necesidad de una recomposición salarial urgente frente a los niveles inflacionarios, la aplicación efectiva del Acuerdo de Resguardo y Reparación para actuar ante situaciones de violencia contra docentes y mejoras en aspectos vinculados al Régimen Académico y la inclusión educativa.

Además, el FUDB expresó su inquietud por la reforma previsional impulsada por el Gobierno nacional en el marco de los acuerdos con el Fondo Monetario Internacional (FMI) y reclamó mantener la defensa del sistema previsional bonaerense y del IPS.

Pedido de desconexión laboral

Otro de los planteos realizados fue la implementación de la desconexión total fuera de la jornada laboral, una demanda que busca limitar las exigencias laborales y las comunicaciones institucionales fuera del horario de trabajo.

Los gremios también solicitaron soluciones a los inconvenientes registrados en el sistema de licencias y en la aplicación del Decreto 900, además de reclamar la finalización del proceso de titularización en Educación Técnica.

Asimismo, pidieron avanzar en la culminación del Convenio Colectivo de Trabajo y revisar las resoluciones vinculadas a la organización de las instituciones educativas, con el objetivo de mejorar el funcionamiento del sistema.

Reclamos por prestaciones de IOMA

En representación del Consejo Consultivo Gremial del IOMA, los sindicatos entregaron al ministro de Trabajo un documento con distintas demandas relacionadas con las prestaciones y servicios de la obra social provincial.

Al cierre del comunicado, el FUDB reiteró su reclamo por una “urgente propuesta de recomposición salarial” que garantice una mejora efectiva de los ingresos docentes y responda a las necesidades del sector.

Por su parte, desde el Gobierno bonaerense tomaron nota de los planteos realizados y acordaron continuar las negociaciones en los próximos días.

Mientras tanto, las autoridades provinciales confirmaron que el medio aguinaldo será abonado en tiempo y forma y presentaron los lineamientos de un plan de refinanciación de deudas destinado a trabajadores que atraviesan situaciones de morosidad consideradas graves.

Funcionarios del gobierno de Axel Kicillof recibirán este viernes a los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) en una reunión paritaria salarial. El encuentro, que había sido suspendido 24 horas por cuestiones de agenda, se llevará a cabo en medio de expectativas moderadas, especialmente tras lo sucedido en la jornada del jueves con los gremios de la Ley 10.430.

La cartera laboral informó que recibirá a los dirigentes sindicales a las 15 en su sede de avenida 7, entre 39 y 40. Según lo observado en la reunión con los trabajadores estatales, se espera que en esta instancia no haya una oferta de aumento salarial concreta, aunque sí se realizará un análisis de los números con el último dato de inflación disponible.

Como se informó previamente, el gobierno bonaerense optó frente a los estatales por ofertar únicamente la suba de las asignaciones familiares del 30 por ciento y confirmar que el medio aguinaldo se pagará sin inconvenientes. No obstante, la administración provincial intentará cerrar un acuerdo que tenga validez por varios meses para brindar previsibilidad al manejo del Tesoro.

Una de las novedades centrales fue el anuncio del plan de desendeudamiento realizado por el titular del Banco Provincia (BAPRO), Juan Quattromo. Es la primera vez que un responsable de la entidad participa de este tipo de reuniones, lo que refleja la importancia que el gobierno le otorga a la cuestión de la deuda, en un contexto donde la mora crece a niveles históricos tanto en el sector bancario como en las billeteras virtuales.

Bajo este escenario, todo indicaRÍA que la administración bonaerense liquidará los salarios sin aplicar una suba en junio. Debido a que la negociación permanece abierta, se aguarda que la Provincia presente una oferta en las próximas semanas con el objetivo de firmar un acuerdo por tres o cuatro meses, cuya mejora comenzaría a impactar recién a partir de julio, una vez finalizado el pago del medio aguinaldo.

En el marco de la reciente reunión paritaria con los gremios que nuclean a los estatales bonaerenses, los funcionarios del gobernador Axel Kicillof confirmaron que el medio aguinaldo será depositado “en tiempo y forma”. Sin embargo, el Ejecutivo provincial no presentó una oferta de aumento para los haberes de junio, tal como habían solicitado los representantes sindicales.

El encuentro, desarrollado en el Ministerio de Trabajo, contó con la participación del presidente del Banco Provincia (BAPRO), Juan Cuattromo. Su presencia marcó un hecho inédito, ya que es la primera vez que un titular de la entidad bancaria participa de estas negociaciones, reflejando la importancia que el Gobierno bonaerense le otorga a la problemática del endeudamiento en un contexto de aumento de la mora.

Como parte de las propuestas, el Ejecutivo planteó una suba del 30 por ciento en las asignaciones familiares, a aplicarse en tres tramos desde el 1° de julio. Asimismo, se ofreció una mejora en la financiación con tarjeta de crédito y un plan de refinanciación para deudas con el Banco Provincia. Según precisaron, el plan contempla una baja de tasas con plazos de hasta 72 meses.

“En los casos de mora de hasta 90 días de atraso, la tasa será de 39% anual para personas con un ingreso de hasta 4 salarios mínimos ($1.470.000). Para los casos de mora mayor a 90 días, se ofrece una tasa especial de 31% anual, exclusiva para personas en una situación de sobrendeudamiento”, puntualizaron desde el Ejecutivo.

Por su parte, el secretario gremial de UPCN BA, Juan Pablo Oyarzábal, insistió en la “necesidad de contar con un aumento salarial al sueldo básico” para el presente mes. Respecto a la falta de una oferta concreta, el dirigente señaló: “Entendemos que va a haber una convocatoria la semana próxima, pero nos manifestaron que no ven viable confirmar un aumento salarial que contemple junio”.

Desde el Gobierno bonaerense analizan extender la duración de los próximos acuerdos salariales entre tres y cuatro meses. Cabe recordar que el último entendimiento, alcanzado en marzo, incluyó una recomposición del 9 por ciento en tres tramos, cifra que los gremios consideran insuficiente frente a la inflación acumulada del 14,7 por ciento en lo que va del 2026, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). 

Las negociaciones continuarán la próxima semana, mientras que este viernes se llevará a cabo la reunión con los gremios docentes, tras la suspensión del encuentro previo por cuestiones de agenda.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires retomará la próxima semana las negociaciones paritarias con los trabajadores estatales, en un contexto marcado por la cercanía del pago del medio aguinaldo y el reclamo de los gremios por una actualización salarial que permita recuperar ingresos frente a la inflación.

La convocatoria oficial fue realizada para el jueves 11 de junio y alcanzará a los principales sindicatos que representan a los empleados públicos bonaerenses, entre ellos la Asociación Trabajadores del Estado, la Unión del Personal Civil de la Nación y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires.

Las conversaciones llegan luego de una reunión exploratoria realizada a fines de mayo, en la que las autoridades provinciales expusieron las dificultades financieras que atraviesa la administración bonaerense y no presentaron una propuesta concreta de incremento salarial. Sin embargo, los gremios confían en que esta vez exista una oferta formal sobre la mesa.

Uno de los puntos centrales de la discusión será el impacto que un eventual aumento pueda tener sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC). El calendario juega un papel clave: los salarios de junio comenzarán a liquidarse pocos días después del encuentro paritario, por lo que cualquier acuerdo deberá alcanzarse rápidamente para que pueda reflejarse en los haberes de este mes.

Hasta el momento, los trabajadores estatales bonaerenses recibieron incrementos que acumulan un 9,1% en lo que va del año, mientras que la inflación acumulada en el mismo período ronda el 12%, una diferencia que alimenta el malestar en las bases sindicales. Además, los gremios sostienen que durante 2025 los salarios quedaron rezagados frente al aumento del costo de vida.

Desde la administración del gobernador Axel Kicillof analizan la posibilidad de avanzar en un acuerdo de varios meses de duración, una alternativa que permitiría otorgar previsibilidad a las cuentas provinciales y evitar negociaciones permanentes.

Por su parte, los representantes sindicales adelantaron que además de la cuestión salarial insistirán con reclamos vinculados a los pases a planta permanente y la mejora de las condiciones laborales dentro de la administración pública provincial.

La negociación se desarrollará además el mismo día en que el Instituto Nacional de Estadística y Censos difundirá el índice de inflación de mayo, un dato que podría resultar determinante para las pretensiones de los gremios y la propuesta que finalmente presente la Provincia.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires planea retomar la discusión salarial con los gremios estatales el mes entrante. La convocatoria incluirá una propuesta concreta de incremento, aunque la reunión se concretará recién después de que el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) difunda los datos de inflación correspondientes al mes de mayo.

Durante el presente mes, se llevó a cabo un encuentro preliminar entre los gremios y representantes del Gobierno bonaerense. En dicha instancia, los funcionarios explicaron la estrechez financiera que atraviesa la Provincia y no formularon una oferta, por lo que los empleados públicos, incluyendo docentes, médicos, judiciales y policías, no recibirán aumentos en este periodo.

Sin embargo, el gobernador Axel Kicillof tiene previsto realizar el llamado y presentar la propuesta en junio. Según infomó Agencia DIB, la convocatoria se realizaría luego de la difusión del IPC, prevista para el jueves 11 de junio. El objetivo es contar con el número oficial de inflación para definir el ofrecimiento final.

El cronograma resulta ajustado, ya que el Estado provincial liquida los sueldos aproximadamente desde el 15 de cada mes. Por ello, cualquier acuerdo deberá alcanzarse antes de esa fecha para que impacte en los salarios. Este punto es clave para los gremios, que aspiran a que el incremento se vea reflejado en el pago del medio aguinaldo de junio.

Respecto a los parámetros de la oferta, la intención es lograr un acuerdo por un periodo de tres o cuatro meses para otorgar mayor previsibilidad al Tesoro. Se mantendrá la cláusula de revisión vigente para evaluar la evolución de precios y salarios. Asimismo, la propuesta será “plana”, es decir, igual para todos los sectores de la administración en cada categoría salarial, descartando pedidos de aumentos preferenciales para sectores con salarios más bajos. 

Cabe destacar que en lo que va del año, los empleados públicos acumularon un incremento del 9 por ciento, frente al 12 por ciento de evolución del IPC.

La reunión de paritarias mantenida entre el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires y los gremios estatales se desarrolló en un marco exploratorio, donde los representantes del Ejecutivo no presentaron una oferta salarial concreta. Durante el encuentro, los funcionarios expusieron detalles sobre la situación fiscal y financiera de la Provincia, mientras que los representantes gremiales aprovecharon la instancia para formalizar sus demandas.

Este encuentro responde al acuerdo previo para realizar revisiones trimestrales sobre la evolución de los sueldos frente a la inflación. Cabe recordar que los trabajadores estatales finalizaron recientemente el cobro de una suba escalonada del 9% pactada en febrero, la cual cubrió los meses de febrero, marzo y abril. En dicho período, la variación del Índice de Precios al Consumidor fue del 9,16%, aunque al considerar el acumulado desde enero, el incremento alcanzó poco más del 12%.

Desde el Gobierno provincial indicaron que antes de finalizar la última semana de mayo se informará la fecha para la próxima convocatoria, donde se esperan avances más concretos. Por su parte, la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA) solicitó que cualquier futura propuesta tome como base de cálculo el acuerdo de abril, además de pedir la incorporación al sueldo básico del Decreto 545/15 y la intervención del Ministerio de Trabajo para gestionar una reunión con la presidencia de IOMA.

En tanto, ATE reclamó una recomposición salarial urgente para mitigar la pérdida del poder adquisitivo y solicitó el pase a planta permanente de trabajadores precarizados. La situación se presenta compleja ante la caída en los giros de coparticipación nacional, la merma en la recaudación propia y la proximidad del pago del aguinaldo, lo que descarta cualquier ajuste salarial para el mes de mayo debido a que los sueldos ya se encuentran en proceso de liquidación.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires, liderado por el gobernador Axel Kicillof, convocó para este viernes a los representantes de los trabajadores estatales bonaerenses. El encuentro tendrá como propósito activar la mesa de monitoreo salarial tras conocerse el índice de inflación de abril, que se ubicó en el 2,6 por ciento.

La reunión, pautada para las 12:30 horas, responde al compromiso asumido previamente entre las autoridades provinciales y las organizaciones sindicales para realizar un seguimiento constante de los haberes frente al aumento de precios. Desde la administración de Calle 6 se prevé que los funcionarios expongan la delicada situación económica y financiera de la provincia, afectada por la caída de la recaudación y el recorte de las transferencias coparticipables.

A pesar de la convocatoria formal, en el sector gremial predomina el escepticismo respecto a la posibilidad de discutir mejoras salariales de forma inmediata. Esto se debe a que el llamado se concretó con las liquidaciones del mes de mayo ya cerradas. Cabe recordar que el último acuerdo paritario, firmado en marzo, estableció que la discusión formal por los salarios se retomará recién en junio.

Al respecto, los representantes de los trabajadores estatales bonaerenses expresaron una postura clara de cara al futuro inmediato: "La lucha está en junio". De esta manera, el encuentro de este viernes se perfila principalmente como una reunión de aproximación para evaluar el escenario financiero y plantear los reclamos más urgentes.

El último acuerdo salarial de los estatales bonaerenses consistió en un incremento acumulado del nueve por ciento, el cual incluyó un 1,5 por ciento adelantado a cuenta en febrero, un cinco por ciento en marzo y un 2,5 por ciento en abril. Con esta actualización, un trabajador de la categoría 21 con un régimen de 35 horas semanales pasó a percibir un salario básico de $400.000, alcanzando un sueldo de bolsillo de entre $770.000 y $900.000 al sumar bonificaciones y antigüedad.

En el sector docente, un maestro de grado con jornada simple pasó a cobrar $850.053 en el cuarto mes del año, lo que significó un incremento de $100.000 respecto a enero. En tanto, para la jornada completa, el salario docente se estableció en $1.600.168 en marzo y se elevó a $1.700.106 en abril. Por último, un profesor con 20 módulos percibió en abril un haber de $1.113.838.

La aceleración del ritmo de precios que comenzó a mediados del año pasado pronunció la caída del poder de compra del salario. Un informe del Gobierno mostró que solo en febrero los ingresos de los trabajadores bajo convenio perdieron en términos reales contra la inflación un 1,7 por ciento frente a enero, y en el último año el retroceso fue de casi seis por ciento, con algunos gremios con desplomes superiores al diez por ciento.

Los datos corresponden a una medición mensual que hace la Secretaría de Trabajo, a partir de la información que registra el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), es decir, los aportes que hacen las remuneraciones al esquema jubilatorio. El último dato disponible es el de febrero, cuando el IPC fue de 2,9 por ciento. Ese mes, reportó la cartera laboral, el poder adquisitivo del promedio de la totalidad de los salarios formales del sector privado disminuyó un 0,2 por ciento.

Hay un desagregado que hace el Gobierno y que contempla solamente los salarios privados que se negocian bajo convenios colectivos de trabajo, es decir, los que se determinan en las negociaciones paritarias entre sindicatos y cámaras empresarias. En ese caso, la caída real fue de 1,7 por ciento, mucho más pronunciada que el promedio.

“En la comparación interanual, el poder adquisitivo del salario promedio de convenio registró una caída de 5,9 por ciento entre febrero de 2025 y febrero de 2026, mientras que el salario medio proveniente del SIPA evidenció una contracción más leve, de 0,2 por ciento”, planteó la cartera que dirige Julio Cordero.

Si se aleja un poco más el zoom, los datos oficiales reflejan que en comparación con noviembre de 2023, es decir, el último mes antes del cambio de Gobierno, se observa que los salarios promedio medidos por Trabajo tuvieron una mejora de tres puntos porcentuales, pero las remuneraciones que surgen de paritarias homologadas se contrajeron en siete puntos.

Para los especialistas, puede haber surgido en el universo de asalariados privados formales una “fractura”. Esto es, sectores bien diferenciados de la misma forma que pueden identificarse rubros de la actividad económica ganadores y perdedores en los últimos dos años. La “grieta”, en este caso se explica en qué tan voluminosas son las sumas fijas que acuerdan gremios y empresas como parte de las negociaciones paritarias.

La consultora C-P lo ejemplificó con el caso de Camioneros, por un lado, y Comercio. “Mientras algunos sectores -como Camioneros- lograron acotar pérdidas mediante sumas fijas proporcionales, la paritaria de Comercio, la más numerosa del país, cerró un acuerdo con una suma fija muy acotada y un sendero por debajo del dos por ciento, consolidando niveles muy bajos de poder adquisitivo y asegurando caídas reales hacia adelante”, indicaron.

El economista de C-P, Federico Pastrana, explicó que la diferencia entre el número promedio que mide el SIPA y los salarios de convenio que aumentan a mucho menor ritmo es que el primer ítem abarca otros elementos como la cantidad de horas trabajadas, adicionales fuera de convenio y cambios en el muestreo.

El informe de la cartera laboral explicó, también, que hay una marcada heterogeneidad sectorial en el último año paritario.

“Un grupo reducido de convenios muestra variaciones reales positivas, entre los que se destacan Aceiteros (12,7%), Encargados de Edificio (5,6%) y Transporte automotor (3,8%)”, que quedaron por encima de la inflación.

En contraste, otros convenios -como Bancarios, Concesionarios de autos, Entidades deportivas y Gráficos- exhiben estancamiento o caídas acotadas, ubicándose en torno a valores cercanos a cero o levemente negativos. Comercio, el convenio más numeroso del país con 1,2 millones de asalariados, también registró una caída en su poder adquisitivo.

La seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) convocó a un encuentro abierto destinado a  trabajadores municipales bajo la consigna “DesayunATE en el Debilio”, que tendrá lugar este jueves 16 de abril, entre las 11 y las 13, en el SUM del Hospital Debilio Blanco Villegas.

La propuesta busca generar un espacio de diálogo directo entre compañeros y compañeras, donde se puedan compartir inquietudes, experiencias y problemáticas vinculadas al ámbito laboral. Según expresaron desde ATE, la iniciativa apunta a “mirarse a la cara y charlar sin vueltas” sobre distintos ejes que atraviesan la actualidad del sector.

Durante la jornada se abordarán temas como paritarias, condiciones de trabajo, salarios y la realidad de cada área, en un contexto que consideran clave para fortalecer la organización colectiva de los empleados municipales.

Desde el gremio remarcaron que se trata de un momento para escucharse, intercambiar y construir herramientas conjuntas que permitan defender los derechos laborales.

El encuentro se desarrollará en un formato distendido, compartiendo mates, y está dirigido a todos los trabajadores municipales que deseen participar.

La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) aprobó este viernes la oferta salarial presentada por el gobierno de Axel Kicillof, lo que dejó a la gestión provincial muy cerca de cerrar la negociación paritaria para el próximo bimestre. El congreso de la entidad gremial definió por mayoría aceptar la propuesta, que consistió en un incremento del 7,5 por ciento para los meses de marzo y abril.

El esquema acordado contempló un ajuste del cinco por ciento en marzo y un 2,5 por ciento en abril. Asimismo, se incorporó una bonificación no remunerativa de 28.700 pesos bajo el concepto de Compensación FONID/Conectividad. El acuerdo incluyó además una cláusula de monitoreo para la primera quincena de mayo y el compromiso de reapertura de las negociaciones en junio.

Por su parte, el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (Suteba), otro de los gremios de peso en el sector, realizó asambleas en todos los distritos durante la jornada del jueves con resultados positivos. Se espera que el sindicato ratifique su aceptación durante el transcurso de este viernes, consolidando así el acuerdo con el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires que ya había sido aceptado por los trabajadores estatales.

Con esta actualización, el salario de un maestro de grado alcanzará los 800.084 pesos en marzo y llegará a los 850.053 pesos en abril. Para aquellos con jornada completa, los montos se fijarán en 1.600.168 pesos y 1.700.106 pesos respectivamente. En tanto, un profesor con 20 módulos percibirá 1.032.198 pesos por el primer mes del acuerdo y 1.113.838 pesos por el segundo.

El Gobierno nacional convocó a la reapertura de paritarias de la Administración Pública Nacional para este viernes 6 de marzo a las 14. La reunión se llevará a cabo en la sede que la Secretaría de Trabajo posee en 25 de Mayo 633, en la Ciudad de Buenos Aires.

El Estado nacional convocó a la discusión paritaria a la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), encabezada por Andrés Rodríguez, y a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), liderada por Rodolfo Aguiar, los dos sindicatos que nuclean a la mayoría del personal del sector público.

La convocatoria se produce tras el cuarto intermedio que la Secretaría de Trabajo dispuso en diciembre de 2025, cuando los reclamos de los gremios estaban muy lejos de los ofrecimientos del Estado en su carácter de sector patronal.

En este contexto, ATE reclama una recomposición salarial del orden del 45 por ciento para “recomponer lo perdido durante la gestión de Javier Milei”, según señaló el sindicato a través de sus redes sociales. Además, exigió una “suma fija de 4.000.000 de pesos” por única vez para compensar las pérdidas salariales.

“En los últimos dos años se destruyó el poder adquisitivo de los estatales”, afirmó Aguiar, titular de ATE Nacional, quien además sostuvo que “este Gobierno es responsable de haber expulsado a la pobreza a decenas de miles de trabajadores estatales”.

Luego del paro que llevaron adelante los docentes bonaerenses y estatales de ATE, el Gobierno de Axel Kicillof dio este miércoles un paso clave para acordar una suba salarial: ofreció un 9% en tres cuotas y quedó a un paso de cerrar la paritaria.

En una reunión en La Plata, la Provincia ofertó un aumento en tres partes: al 1,5% ya abonado en febrero, le sumará un 5% de marzo a pagarse en abril y otro 2,5% para abril, con fecha de cobro en mayo. De esta manera, los ajustes completan un 9%, muy por encima de la propuesta de días atrás.

En concreto, los maestros recibirán un ajuste de 7,5 % para el bimestre marzo/abril, que incluye una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”, además de cláusula de monitoreo dentro de la primera quincena del mes de mayo 2026 y reapertura en junio.

Si bien ahora las bases de los gremios del Frente de Unidad Docente deberán confirmar si aceptan la oferta, los referentes gremiales le dieron el visto bueno y todo se encamina a cerrar un acuerdo por los próximos meses. Sin embargo, el año pasado sucedió que un gremio como la FEB, rechazó una oferta mientras que el resto aceptó. Este sindicato dará una respuesta el viernes.

Impacto en los salarios para cargos iniciales:

- Maestro de Grado (MG): en marzo $800.084 / abril $850.053;

- MG jornada completa: marzo $1.600.168 / abril $1.700.106;

- MG quinta hora: marzo $1.005.638 / abril: $1.060.424;

- Profesor 20 módulos: marzo $1.032.198 / abril: $1.113.838.

Tras reunirse con los docentes, llegará el turno de los estatales de la administración central, quienes también habían rechazado un aumento de un 3% de ajuste total (que incluye un 1,5% retroactivo a diciembre) ofertado por el Ejecutivo.

Tanto el Gobierno como los jefes sindicales (que reciben fuertes presiones de las bases para profundizar un plan de lucha) buscan llegar a un acuerdo antes de mitad de mes, que es cuando la Provincia suele cargar los haberes que se cobran el siguiente mes.

El gobierno de Axel Kicillof liquidará los sueldos de este mes de docentes y estatales con un incremento de 1,5% a cuenta de futuros aumentos, una medida excepcional para evitar que cobren menos que el mes pasado, tomada en medio del conflicto con los gremios que los representan.

El monto del adelanto es equivalente a los retroactivos que habían cobrado los estatales con los sueldos de enero y que para este mes ya no se perciben, por tratarse de un pago extraordinario que se percibe una sol vez. Por eso, como en el interín no se acordó un nuevo aumento, de no haberse decreto la suba de emergencia, los salarios de febrero, que se cobran a comienzos del mes próximo, habrían sido inferiores a los de enero.

Kicillof cerró primera tanda de negociaciones de este año con un incremento compuesto con 3% de suba para los salarios de enero, que se cobraron junto con dos retroactivos: 1% correspondiente a diciembre de 2025 y 0,5% por el segundo medio aguinaldo de ese año.

Ahora, los gremios están en medio de una tensa negociación en la que todavía no hay ningún acuerdo. El gobierno ofreció primero 2 y luego 3% de aumento para este mes. Pero los gremios lo rechazaron por insuficiente, con el argumento de que está por debajo de la inflación. Señalan que si se tiene en cuenta el retroactivo que se cae, una suba del 3% hubiese equivalido en realidad al 1,5% real.

En ese marco, Federación de Educadores Bonaerense avanzó con el anuncio de un paro de 24 horas para el lunes 2 de marzo, día previsto para el inicio de clases. El SUTEBA, el otro gremio fuerte del sector docente, comandado por Roberto Baradel, también anunció que para ese día. Pero hizo la salvedad que lo hace en rechazo a políticas nacionales, como la quita del Fondo de Incentivo docente, más allá de que consideraron, oficialmente, como “insuficiente” la propuesta que les hizo la Provincia.

De ese modo, Kicillof enfrenta la posibilidad de que por primera vez en sus seis años de mandato en la provincia el comienzo de clases de vea interrumpido por el conflicto docente.

Tras haber acordado a mediados de enero un aumento de 4,5% en dos tramos, los gremios de estatales bonaerenses fueron convocados por el Ejecutivo provincial a una nueva mesa de negociación paritaria para el próximo jueves 5 de febrero.

Según precisaron desde la sección provincial de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y UPCN, la reunión se llevará a cabo el jueves a las 12 del mediodía en la sede del Ministerio de Trabajo bonaerense ubicada en La Plata.

Tal como reclamaban los gremios que nuclean a los estatales bonaerenses, el gobernador Axel Kicillof accedió en la última negociación a otorgar un aumento retroactivo a los salarios de diciembre (1%), con su correspondiente impacto en el medio aguinaldo, y otro incremento de 2% para enero, lo que totalizó un incremento de 4,5%.

Pese a que la oferta fue aceptada por los estatales bonaerenses y gran parte de los gremios docentes - sólo educadores de la FEB la rechazó -, varios sectores remarcaron que el incremento fue insuficiente para paliar la pérdida del poder adquisitivo de 2025 y habían solicitado la pronta convocatoria para los primeros días de febrero.

Desde la gestión provincial advirtieron, en tanto, sobre el “complejo contexto fiscal producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional y la caída de la recaudación”.No obstante, indicaron: "Mmantenemos el compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadores”.

De esta manera, la convocatoria a paritarias para el 5 de febrero permitirá iniciar las negociaciones para un aumento salarial que, de repetirse la dinámica de los últimos encuentros, contemple un aumento bimestral. Asimismo, los funcionarios provinciales buscarán consensuar con los gremios docentes el normal inicio del ciclo lectivo 2026 a partir del 2 de marzo.

De acuerdo a la implicancia en los sueldos de los trabajadores docentes bonaerenses, un maestro de grado con jornada simple pasará a cobrar en febrero $750.692, es decir, percibirá un aumento de $37.400 con relación al último recibo de sueldo. En el caso de contar con entre 12 y 14 años de antigüedad, cobrará $864.295.

En tanto, el maestro de grado con jornada completa cobrará en el segundo mes del año $1.501.384, mientras que el haber de un profesor con 20 módulos pasará a ser de $969.256, es decir, un incremento de bolsillo de $42.000.

En el caso de un preceptor, el sueldo inicial será de $642.321, mientras que un director de 1° categoría que se desempeñe en los establecimientos educativos de la provincia de Buenos Aires pasará a percibir $1.115.138.

La Asociación de Guardavidas de Pinamar (AGP) anunció un paro total de actividades en las playas públicas del distrito para este domingo 1º de febrero. La medida, según explicaron, obedece a la falta de una respuesta concreta por parte del Ejecutivo a los reclamos que viene denunciando el sector.

Fernando Espinach, secretario de organización de la AGP, explicó al Mensajero de la Costa que “estamos alertando a toda la comunidad, porque el domingo 1º de febrero no habrá servicio de guardavidas en las playas municipales. Esta es una decisión tomada por unanimidad por la asamblea, producto de la falta de diálogo, porque se cortó en el transcurso de las negociaciones por la paritaria del salario”.

El secretario de AGP recalcó que “el salario de los guardavidas municipales se encuentra retrasado, sin recomposición, solamente percibiendo un diez por ciento a cuenta no remunerativo, los meses de noviembre y diciembre, que son los meses que hasta ahora han trabajado y cobrado. Y la paritaria llegó a un punto en el cual el municipio cambió la forma en la que veníamos negociando”.

Los guardavidas, según el dirigente, esperaban “la publicación de la inflación de cada mes para ir haciendo la recomposición del salario. Nos reunimos luego de la publicación del índice de diciembre, que dio 2,8% y todavía era muy alto”.

“Pero hay un problema: la inflación sigue siendo alta, que obliga más todavía a tener una paritaria. Después de esa publicación, nos juntamos como estaba previsto, y el municipio dijo bueno, sí se publicó todo, pero nosotros no vamos a recomponer el salario”, contó Espinach.

“¿Cuál es el cronograma que plantea el municipio de recomposición? No tenemos ninguno. O sea, ni ahora ni nunca, esa fue la posición”, afirmó el guardavidas

“No hemos vuelto a dialogar desde ese momento” afirmó. “La última audiencia con el municipio fue el 14 de enero, y bueno, tuvimos que llegar a la determinación de un paro este domingo”, lamentó.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires, haciendo una mejora sustancial respecto de su anterior oferta, acordó con la mayoría de los gremios docentes y con los representantes gremiales de los trabajadores de la Ley 10430 y leyes especiales de la Provincia un nuevo aumento salarial.

La oferta está compuesta por un retroactivo a diciembre; el correspondiente proporcional al medio aguinaldo y un 3% en enero, respecto de los haberes vigentes al mes de octubre. De esta manera, los trabajadores provinciales percibirán en el salario de enero un 4,5% más producto del retroactivo. También se incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones en febrero.

Según manifestaron en un comunicado “una vez más, es necesario advertir acerca del complejo contexto fiscal que atraviesa la Provincia producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional y la brutal caída de la recaudación. A pesar de eso, el Gobierno provincial mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras y seguirá trabajando para cumplir con sus obligaciones; en el mismo sentido, desde la gestión del Gobernador Axel Kicillof se ha priorizado el diálogo con las y los representantes gremiales y así lo seguirá haciendo”.

En las reuniones virtuales participaron, por el Ministerio de Economía, el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca, y la Directora Provincial de Economía Laboral del Sector Público, Gisela Swaels; por el Ministerio de Trabajo, el Director Provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo; por la Dirección General de Cultura y Educación, la subsecretaria de Educación, Claudia Bracchi; por la Secretaría General, la subsecretaria de Gestión y Empleo Público, Verónica Ferraris; y por el IPS, la directora General de Administración, Carmen Sarra.

Funcionarios del Gobierno de la provincia de Buenos Aires volverán a reunirse este viernes con los gremios docentes y estatales para discutir en paritarias una suba salarial, tras el rechazo del 1,5% del martes. Las partes mantendrán un encuentro virtual y sobrevuela la posibilidad de otorgar un ajuste por decreto.

Tras un insistente reclamo gremial, el gobierno de Axel Kicillof ofreció el martes un aumento salarial del 1,5% a cobrar en enero para los empleados del estado provincial -docentes, administración central, médico y judiciales- pero no hizo ninguna oferta respecto a noviembre y diciembre del año pasado, bimestre que no hubo aumento.

Frente a esto, los gremios rechazaron el 1,5% y reclamaron discutir un retroactivo para compensar la inflación de esos dos meses: 2,5% y 2,8%. Sin embargo, la falta de oferta en este sentido hizo que se pasara a un cuarto intermedio hasta este viernes.

La nueva oferta podría incluir una suma para compensar, aunque claramente menor a esos más de 5 puntos de la inflación. Y en caso de que sea rechazada por los gremios, una posibilidad que analiza la administración provincial es dar el incremento por decreto, algo que los trabajadores se oponen.

Con el último aumento que los agentes públicos percibieron con el sueldo de noviembre, se registró una mejora de 25,9% para los primeros diez meses del año pasado, contra una inflación del 24,8% para el mismo período. No obstante, la suba de precios del último bimestre los dejó con saldo negativo, ya que la inflación de 2025 cerró en 31,5%.

Los encuentros serán virtuales y no presenciales en el Ministerio de Trabajo, como sí fue el martes pasado. En primer, las autoridades lugar se reunirán con el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) a las 14, mientras que a las 15.30 con los distintos gremios que representan a los trabajadores estatales de la Ley 10.430.

En medio del reiterado pedido de los trabajadores de la administración pública bonaerense, el Gobierno de Axel Kicillof convocó para este martes 13 de enero a los gremios de distintas áreas del Estado para empezar las discusiones salariales de 2026.

Se sentarán a la mesa de negociación los trabajadores comprendidos bajo la Ley 10.430, los docentes y judiciales. Estos tres sectores, con distinta presión, vienen realizando reclamos por la reapertura de la mesa paritaria ya que en noviembre fue el último incremento recibido.

A pesar de la buena sintonía política entre la gestión Kicillof y los gremios, que se tradujo en negociaciones por los lugares en las listas de candidatos de las elecciones, los representantes de los trabajadores llegarán a la reunión con expectativas y ciertas necesidades. Aunque lo cierto es que suele pasar que en el primero de los encuentros no suele aparecer una oferta concreta de aumento.

“Seguimos planteando la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de los salarios, la continuidad de los pases a planta permanente en salud, educación y en todos los sectores dónde hay trabajadores precarizados”, declaró Claudio Arévalo, secretario general de ATE, al conocer el llamado a reunión que será en la sede del Ministerio de Trabajo.

Cabe recordar que pese a las expectativas en diciembre, las autoridades provinciales comunicaron antes de fin de año que las negociaciones se iban a retomar en enero. El último ajuste fue del 5% en dos veces, dándose primero en agosto (percibido en septiembre) y luego en octubre (que se cobró en noviembre). Es decir, en los primeros 10 meses de este año, los estatales recibieron una suba del 25,9% contra una inflación del 24,8% para el mismo período.

Sin embargo, luego de que la Legislatura aprobará la ley para que Kicillof pueda emitir deuda por 3.680 millones de dólares, los gremios salieron a pedir que haya una reapertura inmediata de las negociaciones paritarias para un nuevo aumento de salarios. Frente a esto, la Provincia priorizó el pago de medio aguinaldo y retrasó para enero un nuevo ajuste que, según los gremios, debería recuperar lo perdido.