El Eco de Tandil

El Tribunal de Trabajo falló a favor del Sindicato Municipal en el conflicto con un grupo de médicos

2020-11-01T07:43:56+00:00

El Tribunal de Trabajo de Tandil integrado por los jueces Virginia Persson, Marcelo Molina y Néstor Soria, le dio la razón al Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) en torno a la legalidad, legitimidad y vigencia de la cláusula de usufructo establecida en el Convenio Colectivo de Trabajo. El expediente fue iniciado el año pasado por una asociación de profesionales del Hospital Municipal “Ramón Santamarina” referenciados en una organización gremial provincial (Cicop). De hecho, se generó un conflicto en ese entonces frente a la aplicación de ducha cláusula -mediante la cual se les descontó el uno por ciento del salario básico- y los médicos llevaron adelante un “paro de lapiceras”. “Debemos aclarar que la pretensión de un conjunto de trabajadores que impulsaban la demanda no sólo era que se decidiera la ilegalidad del usufructo, también del CCT en general, atacando dos de los artículos y solicitando su nulidad”, expresaron desde la entidad. Los médicos en discordia Uno de los fundamentos esgrimidos por los profesionales en cuestión era que el convenio no “incluía ninguno de los temas de su interés y que en nada específico se ha mejorado su situación”.

Vale aclarar que el artículo de usufructo hace referencia a que las mejoras salariales o de cualquier tipo conseguidas por la entidad gremial alcanzan a todos los trabajadores aunque que no están afiliados, entonces cada empleado no afiliado debe entregar el uno por ciento del salario básico al sindicato.

Sin embargo, desde la Cicop entendían es aquel momento que “el mismo artículo 319 abre la posibilidad de que cada trabajador pueda renunciar expresamente, mediante una carta, a que se le realice el descuento, y que esa negativa tiene una duración anual, debiendo renovarse cuando el convenio sufra alguna modificación en su articulado, donde debería realizarse el trámite de nuevo. Pese a haberse presentado esta nota de renuncia al descuento ante la oficina de Recursos Humanos, el Ejecutivo hizo caso omiso y liquidó el mismo”. El fallo del Tribunal Ahora, el fallo judicial da por probado que no sólo se beneficiaron con temas generales como los aumentos de salario, sino también lo hicieron en temas puntuales de ese colectivo de trabajadores ligados a pases a planta permanente, beneficio antes negado. Además, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, como autoridad de aplicación, ya había determinado que el Sindicato Municipal es el único que puede negociar en paritarias, excluyendo a cualquier otra institución por no cumplir con nada de lo establecido en el marco normativo vigente. En cuanto al usufructo, se cita que se justifica ”porque los logros y avances en las condiciones de trabajo obtenidas por la asociación sindical con personería gremial, se extienden, por el efecto a todos”. La resolución del Tribunal también alega que “es razonable exigir a los trabajadores no afiliados una contraprestación por esa suerte de gestión de negocios de carácter legal, que representa para la entidad sindical y sus integrantes una labor, un costo y todo aquello que conlleva la militancia sindical en su faceta de acción” y que “la posición descripta coincide con la interpretación del Comité de Libertad Sindical de la OIT, que sostuvo, de una manera clara el pago obligatorio de una suma de dinero por parte de los no afiliados al ente, a cambio de los beneficios que les aporte el contrato colectivo. Finalmente la cláusula de usufructo que se aplicará cumple con la restricción en cuanto que el monto aportado es menor a la cuota de los afiliados que sostienen la institución y que la misma es temporal.

Médicos del Hospital acordaron con el Ejecutivo y levantaron el paro de lapiceras

2019-07-25T10:39:31+00:00

Dos semanas después de que los profesionales de la salud del Hospital Santamarina decidieran llevar adelante la medida de fuerza, finalmente el último viernes el Ejecutivo y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) -que nuclea a los trabajadores en cuestión- arribaron a un acuerdo tras la desavenencia generada luego de la aplicación de la cláusula de usufructo del convenio colectivo de trabajo, mediante la cual se les descontó el uno por ciento del salario básico.

El llamado “paro de lapiceras” consistió en no firmar las epicrisis y los bonos de las obras sociales, aseguradoras y otras prestadoras para perjudicar la facturación del Sistema de Salud, sin interrumpir la atención a pacientes.

Las partes sobrellevaron diversos encuentros para intentar acercar posiciones que no tuvieron demasiado éxito, hasta que a fines de la semana pasada alcanzaron una instancia de conciliación y los médicos decidieron poner punto final a la acción.

Desde la Cicop aceptaron el descuento por usufructo por única vez y de ahora en más el Gobierno comunal deberá acatar los pedidos de renuncia a ese descuento, hasta tanto exista una nueva mejora de condiciones laborales y los trabajadores tengan que volver a manifestar su voluntad negativa.

Vale mencionar que el artículo de usufructo hace referencia a que las mejoras salariales o de cualquier tipo conseguidas por la entidad gremial alcanzan a todos los trabajadores aunque que no están afiliados, entonces cada empleado no afiliado debe entregar el uno por ciento del salario básico al sindicato. La manifestación en contra de que se devengue el porcentaje referido se originó en la reivindicación de la libertad y autonomía sindical que defiende la Cicop frente a lo que consideran una hegemonía del Sindicato de Trabajadores Municipales, cuya representación no reconocen.

Según informaron fuentes oficiales, tras el acuerdo la entidad gremial pidió avanzar con la reglamentación de uno de los artículos del convenio colectivo que es la bonificación por título y desde el Departamento Ejecutivo se comprometieron a analizar el tema para elaborar una propuesta en el término de 90 días.

Además, las autoridades señalaron que la medida no generará inconvenientes económicos pero que los profesionales deberán actualizarse con la firma de los bonos que tienen vencimiento de facturación.

Continúa el paro de lapiceras en el Hospital por conflictos con la representatividad gremial

2019-07-13T11:35:35+00:00

Como se había anticipado oportunamente, la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) adoptó una medida de fuerza frente a la aplicación de la cláusula de Usufructo del convenio colectivo de trabajo, mediante la cual se les descontó el uno por ciento del salario básico.

Finalmente, la semana pasada profesionales del Sistema Integrado de Salud Pública comenzaron con el “paro de lapiceras”, el cual consiste en no firmar las epicrisis y los bonos de las obras sociales, aseguradoras y otras prestadoras, medida que afecta directamente a la facturación del Sistema Integrado de Salud Pública. Cabe destacar que la atención de los pacientes está garantizada y no se verá interrumpida en forma alguna.

El artículo de la discordia

El artículo de Usufructo hace referencia a que las mejoras salariales o de cualquier tipo conseguidas por la entidad gremial alcanzan a todos los trabajadores aunque que no están afiliados, entonces cada empleado no afiliado debe entregar el uno por ciento del salario básico al sindicato.

En un comunicado emitido anteriormente, desde la entidad profesional expresaron que “el mismo artículo 319 abre la posibilidad de que cada trabajador pueda renunciar expresamente, mediante una carta, a que se le realice el descuento, y que esa negativa tiene una duración anual, debiendo renovarse cuando el convenio sufra alguna modificación en su articulado, donde debería realizarse el trámite de nuevo. Pese a haberse presentado esta nota de renuncia al descuento ante la oficina de Recursos Humanos, el Ejecutivo hizo caso omiso y liquidó el mismo”.

Y añadieron: “Instamos al Ejecutivo municipal a deponer la decisión en curso, promoviendo un diálogo franco e imprescindible en la búsqueda de solucionar un conflicto que, por su gravedad, nos lleva a tomar medidas de acción directa”.

La continuidad de la medida

La médica Laura Lewin, referente de la Cicop, en contacto con este Diario informó que días pasados mantuvieron una reunión con miembros del Departamento Ejecutivo de la que participó junto a sus colegas Mabel Brindo y Mariana Cherjovsky; y de la que formaron parte Mauricio Baldovino, director de Recursos Humanos del Municipio; Andrés Curcio, secretario de Legal y Técnica; y las autoridades del Sistema Integrado de Salud Pública Gastón Morando, Matías Tringler y Soledad García Carreiras.

“Intentaron decirnos que reconsideremos la medida y nada más, el lunes va a haber una asamblea de profesionales con cosas que quieren que les traslademos a todos ellos, pero el paro sigue adelante hasta la devolución del dinero”, expresó Lewin. Además, los trabajadores en cuestión hicieron un presentación judicial para extinguir la cláusula de Usufructo del convenio colectivo de trabajo y que no siga generando efectos.

El problema de la representación

Guillermo Torremare apoderado legal de la Cicop, en una entrevista concedida al ciclo radial Dulce o amargo (104.1 Tandil FM) fue crítico del posicionamiento del Municipio ante el conflicto, y adujo que no respeta la normativa vigente en la materia.

El letrado señaló que se soslaya la representatividad de la entidad que posee el 50 por ciento de afiliación sobre un universo de 350 profesionales de la salud, frente al 1 por ciento que adhiere al Sindicato, espacio al cual la municipalidad le reconoce la representatividad.

“Los profesionales de la salud tienen su propio sindicato y a nivel municipal tiene inscripción gremial, lo que le da una serie de atribuciones, derechos y facultades enmarcadas por la ley”, explicó.

El abogado ponderó que en la esfera municipal ha sido difícil el reconocimiento de la entidad como una fracción autónoma capaz de tomar decisiones y alegó que hay una férrea oposición del Sindicato de Trabajadores Municipales a que los profesionales del hospital tengan su propia representatividad.

Con respecto a los alcances y limitaciones de la Cicop como gremio, Torremare expuso que el Ministerio de Trabajo provincial indicó que la asociación no debía participar de la confección del convenio colectivo de trabajo suscripto entre el sindicato municipal y el Ejecutivo porque para actuar a nivel local no tiene personería gremial, pero que sí hay otras cuestiones pertinentes a la representación de intereses colectivos “donde el municipio hace oídos sordos a normas jurídicas como la del Tribunal de Trabajo para las cuestiones salariales y tienen la obligación de convocar a la asociación de profesionales porque está establecido en el decreto municipal de carrera profesional hospitalaria”.

“Quienes están en otro sindicato debe ser exonerados de abonar el usufructo porque si no hay doble contribución hacia un mismo objetivo -que es la representatividad gremial- lo que implica una violación al principio de la libertad sindical”, se explayó Torremare.

Posturas encontradas

“Se charló con las autoridades municipales, habrá una asamblea de profesionales el lunes e hicimos la presentación en la delegación local de la cartera de trabajo. Es una medida de fuerza que se toma como cualquier asociación sindical, siempre que se toma una medida de acción directa se está intentando generar un perjuicio a la otra parte para ser escuchados”, agregó y desechó la posibilidad de que haya sanciones severas a los trabajadores por llevar adelante la medida.

En tanto que el secretario de Gobierno Oscar Teruggi, ratificó que hubo varias reuniones para intentar que los médicos y demás profesionales desistieran del paro, pero ninguna llegó a buen puerto.

“Entendemos que el ministerio les notificó que no tienen personería gremial para llevar adelante la medida. Realizamos una presentación en el Ministerio de Trabajo entendiendo la ilegalidad de la medida y queremos que vuelvan a firmar lo que corresponde porque provoca un perjuicio económico al Municipio y al sistema de salud, que se retroalimenta de sus propios ingresos. Los canales de diálogo están abiertos”, expresó Teruggi, quien calificó como “desproporcionada” la acción emprendida.

Todo lo que tenés que saber sobre el “paro de lapiceras”

2019-07-06T09:42:07+00:00

Este viernes se hizo efectiva la medida de fuerza que habían anunciado los trabajadores del Sistema Integrado de Salud Pública agrupados en la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) por la aplicación de la cláusula de Usufructo del convenio colectivo de trabajo.

Semanas atrás, el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo llegaron a un acuerdo y firmaron el CCT que en su artículo 319 establece el descuento del uno por ciento del salario bruto de los trabajadores.

Ante tal medida, desde el Hospital comenzó a emerger el pedido de restitución de ese porcentaje descontado a los empleados, que en este caso no están afiliados a la entidad gremial ni se sienten representados por la misma.

Ante la falta de respuestas y al observar que finalmente se hizo efectivo el descuento en su salario, comenzaron el “paro de lapiceras”.

¿Afecta esta medida a los pacientes?

Lo primero que destacaron los médicos que llamaron a paro es que la medida no afectará a ningún paciente ni a la atención de ellos.

“Se van a atender a todos de la misma manera, nada más que al momento de darles el alta, en vez de irse con una hoja informatizada, se van a ir con una en manuscrita con todas las indicaciones y el diagnóstico redactados en ella”, había anunciado Laura Lewin, médica de planta del nosocomio y miembro de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop).

¿De qué se trata el “paro de lapiceras”?

Mediante esta medida lo que procurarán será afectar la facturación del Sistema de Salud Pública al no firmar las epicrisis y los bonos de las obras sociales, aseguradoras y otras prestadoras.

“No es un paro, se van a hacer las recetas, los certificados de salud, por inasistencias, de que estuvo internado, todo. Lo único que no se va a realizar es la parte que el Hospital utiliza para facturar”, aclaró Lewin.

Profesionales de la salud iniciaron el “paro de lapiceras”

2019-07-05T11:45:42+00:00

Desde la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) habían anticipado que tomarían una medida de fuerza si se aplicaba la cláusula de Usufructo del convenio colectivo de trabajo, mediante la cual se les descontaría el uno por ciento del salario básico.

Finalmente, el descuento se hizo efectivo y este viernes profesionales y trabajadores del Sistema Integrado de Salud Pública comenzaron con el “paro de lapiceras”, el cual consiste en no firmar las epicrisis y los bonos de las obras sociales, aseguradoras y otras prestadoras, lo que afectará fuertemente la facturación del Sistema de Salud.

La medida no solo afectará a los que están agrupados en la Cicop sino a todos los trabajadores ya que una parte de su salario se financia con lo pagado por las obras sociales.

Profesionales de la salud iniciarán un “paro de lapiceras” por descuentos salariales

2019-06-29T12:21:02+00:00

La facción local de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) anunció una medida de fuerza tras la aplicación de la cláusula de Usufructo (art. 319) del convenio colectivo de trabajo y su consiguiente descuento del 1 por ciento del salario básico. La medida prevista consiste en abstenerse de firmar las epicrisis y los bonos de las obras sociales, aseguradoras y otras prestadoras, lo que afectará fuertemente la facturación del Sistema de Salud Pública. Destacaron que la acción no incidirá en la atención de los pacientes.

Profesionales de la salud iniciarán un “paro de lapiceras” si sufren descuentos salariales

La medida de fuerza comenzará efectivamente el próximo viernes 5 de julio.

Profesionales de la salud iniciarán un “paro de lapiceras” si sufren descuentos salariales

2019-06-27T07:48:14+00:00

En esta línea, un grupo de trabajadores de la salud -de la Cicop y otros sin pertenencia gremial- realizó el 14 de junio una protesta en el hall central del Hospital Santamarina para visibilizar el conflicto. En tanto que el miércoles 19 se llevó a cabo una asamblea –con la presencia de autoridades provinciales de la asociación- en la que se determinó iniciar, a partir de este viernes, un “paro de lapiceras” si se aplica el descuento en la percepción de los haberes de junio, sueldo que se cobrará ese día con el medio aguinaldo correspondiente.

El reclamo

En un comunicado, desde la entidad profesional expresaron que “el mismo artículo 319 abre la posibilidad de que cada trabajador pueda renunciar expresamente, mediante una carta, a que se le realice el descuento, y que esa negativa tiene una duración anual, debiendo renovarse cuando el convenio sufra alguna modificación en su articulado, donde debería realizarse el trámite de nuevo. Pese a haberse presentado esta nota de renuncia al descuento ante la oficina de Recursos Humanos, el Ejecutivo hizo caso omiso y liquidó el mismo”.

Consultadas por El Eco de Tandil, las fuentes gubernamentales optaron por el silencio y aseguraron que por el momento no harán declaraciones sobre el tema.

Es preciso recordar que el artículo de Usufructo hace referencia a que las mejoras salariales o de cualquier tipo conseguidas por la entidad gremial alcanzan a todos los trabajadores, independientemente de que estén agremiados o no, entonces cada empleado debe entregar el uno por ciento del salario básico al sindicato, sin que eso implique una voluntad de afiliación. El secretario de Gobierno, Oscar Teruggi, en ocasión de la rúbrica del CCT, aclaró que el descuento era pasible la primera vez y que, ante la negativa del empleado, no se practicará más hasta que exista una nueva mejora o beneficio en los haberes. “Si alguien no quiere que le apliquen la cláusula, se les descuenta una vez -la primera no se reintegra- pero después no se descuenta más hasta que haya una novedad y se reitere el reclamo”.

La puja entre la fracción local de la Cicop por la autonomía sindical y los avales para defender los intereses sectoriales en una mesa de negociación es de larga data y no se agota en la mera cuestión salarial, sino que involucra también aspectos pertinentes a la carrera hospitalaria. En el mismo texto, la organización sindical de los profesionales de la salud consignó: “Fuimos notificados de que el Sindicato Municipal intentará desarmar la Carrera Profesional tal cual está organizada en la actualidad, quedando reducida a artículos dispersos dentro del CCT, limitando cualquier negociación al Sindicato Municipal y el Ejecutivo”, sostuvieron desde el gremio.

“Es un perjuicio por partida doble”

Sobre la medida esgrimida por los médicos disidentes acerca del quite de colaboración a la hora de completar los papeles y trámites de las obras sociales y prestadoras, el secretario gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales, David Marconi, la tildó de “ridícula” y aseveró que perjudicará a los colegas, pacientes y a todo el Sistema de Salud Pública (SISP).

“Los hospitales de gestión cobran y reciben de obras sociales y seguros recursos monetarios por las prestaciones. De eso que percibe el SISP como ente, el 80 por ciento es para funcionamiento del hospital y el 20 por ciento se reparte entre el personal, si no cumplen con los trámites dejan cautivo al sistema de salud y a los compañeros”, sentenció.

Además, señaló que en concreto el descuento no se ha practicado y no será efectivo hasta que no se vea reflejado en la liquidación de los haberes y colocó la responsabilidad en el Departamento Ejecutivo, quien tiene a su cargo la liquidación y el pago de sueldos. “Lamentablemente van a afectar fuertemente al Sistema de Salud, no es cierto que no afectan a los pacientes, al afectar los ingresos se los perjudica y también a los colegas y compañeros. Es un perjuicio por partida doble; por un lado al funcionamiento del Hospital por el no ingreso de lo que se recauda, y por otro a los trabajadores que no recibirán su parte”, refrendó.

“Paro de lapiceras”: de qué se trata esta medida de fuerza que podrían adoptar los profesionales de la salud

2019-06-23T10:46:43+00:00

Tras la protesta realizada por profesionales y trabajadores del Sistema Integrado de Salud pública, que manifestaron su disconformidad con la aplicación de la cláusula de usufructo establecida en el recientemente firmado convenio colectivo de trabajo (CCT) entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo, te explicamos de qué se trata la medida que podrían llevar a cabo.

El reclamo es por el pedido de restitución del uno por ciento del salario bruto descontado a los empleados, que en este caso no están afiliados a la entidad gremial ni se sienten representados por la misma.

Por tal motivo, manifestaron que si el 28 de junio, cuando perciban su salario, aparecen los descuentos en el recibo de sueldo, empezarán el “paro de lapiceras”.

De qué se trata esta medida

En primera instancia, destacaron que por esta medida no se verá afectado ningún paciente ni la atención de ninguno de ellos. “Se van a atender a todos de la misma manera, nada más que al momento de darles el alta, en vez de irse con una hoja informatizada, se van a ir con una en manuscrita con todas las indicaciones y el diagnóstico redactados en ella”, señaló Laura Lewin, médica de planta del nosocomio y miembro de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop).

De esta manera, entonces, lo que harán es dejar de firmar los informes para las historias clínicas de modo que perjudicará en la facturación al Sistema de Salud.