El próximo sábado 20 de septiembre, la terapeuta en el final de la vida Gloria Miguens, invitada por la Parroquia del Carmen, brindará un taller abierto y gratuito para profesionales de la salud, cuidadores y familiares vinculados a personas que se encuentran próximas a morir. La invitación es a compartir una mirada humanizada sobre cómo acompañar en esta etapa de la vida.

La jornada se realizará en un doble turno. De 10 a 12, en Alberdi 932, la cita al taller destinado a profesionales de la salud y cuidadores, y a las 16, en avenida España 62, la charla que abordará las etapas del duelo y las herramientas para continuar luego de perder a seres queridos.

En ambos casos, disertará Gloria Miguens, enfermera profesional, acompañante espiritual y terapeuta especializada en el final de la vida, que definió como su pasión.

“Me di cuenta de que la gente no habla de la muerte, entonces cuando llega la instancia de la muerte todos tienen pánico y ven la muerte solamente como algo doloroso y feo, cuando puede haber abrazos, te quiero, gracias, despedida y diría que hasta belleza en el cierre de la vida, a pesar del dolor de despedir a un ser querido”, reflexionó la terapeuta, quien le contó a El Eco de Tandil que lleva más de 12 años con sus talleres y capacitaciones para explicar al cuidador principal de qué manera acompañar y cómo protegerse ante la muerte.

En paralelo, Gloria Miguens recalcó que “la muerte es un tema que nos atañe a todos y como no aprendemos, no leemos, no sabemos que morir no duele, que pueden pasar cosas lindísimas, grandes momentos donde abrazo, te quiero, y pasan cosas sumamente interesantes. Este es el gran desafío para la gente”.

La terapeuta es autora del libro Acompañamiento en el adiós, un manual donde brinda pautas concretas para acompañar en el final de vida y para afrontar el duelo. “La idea es poder enseñar esto, que la gente se anime a planear su futura muerte”, dijo en referencia a elegir y comunicar cosas que no se dicen -como perdón, gracias y te quiero- en el momento en que se está sano y cuando todavía se pueden resolver relaciones familiares truncadas. “Es un tiempo de tierra fértil, de abrazos, gracias y te quiero, y pasan cosas muy lindas”, insistió.

En cuanto al taller y la charla en Tandil, Gloria Miguens sintetizó que tratará sobre “cómo poder acompañar un final de vida” y están dirigidos a personal de salud y todas las personas que tienen algún familiar o amigo que está cerrando su vida.

“Otro de los temas que vamos a hablar son las herramientas que necesitamos para transitar un duelo luego de la pérdida, que también es muy importante porque hay herramientas concretas que son las que nos van a ayudar a ponernos de pie ante el dolor de una pérdida”, adelantó sobre su visita del próximo sábado.

Si bien en las instituciones de salud es más habitual el final de la vida, la terapeuta señaló que “los médicos fueron educados para combatir la muerte. No se les enseña en las universidades cómo hablar con el familiar. Cuesta mucho. Al médico también le duele, se encariñan con los enfermos y a algunos –no digo todos- les cuesta muchísimo comunicar que ya no hay nada más que hacer, ante la desesperación de la familia van ofreciendo un montón de cosas que –no digo que está mal- regala días de vida pero no regala calidad”.

En esa línea, bregó por “volver a ponerle fuerza e hincapié a que la muerte es parte de la vida, es lo único certero, algo me va a tener que pasar para poderme morir” y si bien “está buenísima la mayoría de las cosas que nos ofrecen los médicos, hoy la medicina avanzó tanto que también puede existir lo que se llama el ensañamiento terapéutico”.

Gloria Miguens agregó que “entonces, se les regala días, días y días, pero a una persona que está muriendo no le sirve de nada hacer una terapia intensiva, es mucho más interesante que esté en su casa, con internación domiciliaria, que el médico lo visite, que tenga ayuda de enfermería, de cuidadores. Entonces, poder evitar el ensañamiento terapéutico que lo único que hace es regalar días pero no regala calidad”.

La especialista en el final de la vida aclaró que no cuestiona a la medicina y reconoce sus avances que lograron prolongar 20 años la expectativa de vida, “pero la parte negativa o no ideal es ese ensañamiento terapéutico que en el fondo crea más dolor que otra cosa”.

En paralelo, afirmó que “estoy totalmente en contra de la eutanasia, los cuidados paliativos suplen estos finales en caso de que llegara a haber dolor. La muerte no es igual a dolor físico, eso es algo que la gente no sabe; cree que morir significa dolor físico y no es así. Hay gente que muere con mucho dolor por una enfermedad, pero la mayoría se van como apagando como una vela, se van quedando dormidos hasta morir. Entonces es la posibilidad de decirles voy a estar bien, gracias, te quiero, andate en paz, y eso logra que tengan un cierre de vida increíble”.

En cuanto a la charla abierta a la comunidad, la profesional indicó que ante la centralización en hospitales, sanatorios y geriátricos “ya es raro ver una persona que muere en su casa y la gente le tiene miedo al tema. En este siglo, el gran tabú es la muerte. Lo vemos en los diarios, en la tele; siempre nos imaginamos todo lo más grotesco, duro, doloroso y difícil cuando pueden haber muertes bellas”.

Reafirmó que “puede haber belleza en la muerte. Una persona que muere en su casa, acompañado por sus seres queridos, su mascota, cómodo, que es atendido, que lo masajean, le cantan, que lo despiden. Nadie te va a quitar el dolor de la ausencia después que muere, pero es como una bella muerte. Hay muertes que son bellas aunque parezca muy loco y eso lo tenemos que volver a lograr, amigarnos con la muerte, poderla conocer, mirar y elegir y tener el mejor cierre posible de vida”.

En tanto, la autora sostuvo que “se pierde el miedo cuando uno conoce” y consideró que “cuando uno más aprende el tema, se da cuenta de que hay mucha más fantasía que realidad. La idea es qué herramientas voy a usar para protegerme y acompañar a esa persona que está cerrando la vida”.

Por último, también reivindicó que tener presente el final también permite revalorizar la vida. “Todos sabemos que vamos a morir y es la única certeza al ciento por ciento que tenemos desde el momento en que fuimos concebidos, pero nadie quiere mirar la realidad de cuando llega ese momento. Si fuéramos conscientes, como les pasa a los budistas que desde el día uno los educan en lo que es la impermanencia de las cosas, del cuerpo, uno sabe que tiene que aprovechar y hacer lo mejor que puede las cosas para ser feliz, para vivir bien, para ser pleno. En el fondo, mirar la muerte lleva a mirar la vida desde otro lado, a no perder el tiempo, a vivir bien”.

Los organizadores del taller y charla gratuitos de Gloria Miguens en Tandil, agradecieron públicamente a Allegra Dalila Casa Hotel, ubicado en Monseñor de Andrea 111, por alojar sin costo a la terapeuta.

El vocero presidencial, Manuel Adorni, anticipó que “ninguno de los 117 profesionales que tuvieron que volver a rendir el examen de residencias médicas pudo revalidar su nota”. Así, se suma un nuevo episodio en el presunto fraude llevado a cabo, en su mayoría, por ciudadanos extranjeros.

Estos médicos volvieron a rendir este jueves luego de que el Ministerio de Salud de la Nación constatara incongruencias en la prueba original que rindieron el 1° de julio.

Adorni recordó que la mayoría de los convocados a la segunda ronda son extranjeros y señaló que las diferencias con la nota que obtuvieron en el primer examen son “escandalosas”.

Los resultados, dijo, se publicarán en pocas horas en el sitio web del Ministerio de Salud.

“En la mayoría de los casos, la diferencia entre la nota original y la nota que volvieron a tener es absolutamente escandalosa”, sentenció. Y siguió: “Aclaremos que eran 141 los aspirantes que debían revalidar la nota y que solo se presentaron estos 117; 109 de los 117 que no pudieron revalidar la nota son extranjeros”.

“Esto no hace más que confirmar lo que defendimos desde el primer día: que la salud, el mérito y la idoneidad no se negocian”, sentenció.

La nutrición infantil es muy importante ya verla desde la etapa de la gestación, y por eso se habla de la importancia de los primeros mil días desde la gestación hasta los dos años de vida del niño, explicó Mercedes García, nutricionista, integrante del equipo de Conin Tandil.

En diálogo con Eco Salud de El Eco Multimedios, la profesional explicó que en esa etapa “se va a determinar el desarrollo del cerebro y dónde más cambios se pueden hacer, por lo que si no hay tanto cuidado es donde pueden quedar más secuelas a futuro”.

Y en este punto, García remarcó que “en los primeros mil días se tienen en cuenta la alimentación desde el embarazo, y si la mamá viene con una desnutrición asociada el niño puede nacer con bajo peso”.

Conin Tandil (Cooperativa para la Nutrición Infantil) es una ONG que tiene su casa central en Mendoza y sede en la ciudad, que trabaja con niños de cero a cinco años y mamás embarazadas, donde “nos enfocamos, fundamentalmente, en tratar la desnutrición infantil, pero desde una manera multifactorial”, apuntó la nutricionista.

“No sólo trabajamos con la alimentación sino también con la familia, el entorno, o psicopedagogía, porque hay que ver que lleva a que el nene coma mal”, remarcó. 

Los cuidados durante el embarazo

La nutricionista explicó que si una madre no se cuida puede ser que desarrolle también una diabetes a futuro o bebés que pueden presentar patologías asociadas a largo plazo. “Y lo que es la lactancia materna, es algo que en Conin hacemos mucho hincapié. Mantenerla de manera exclusiva hasta los seis meses porque es el alimento que el bebé necesita, porque tiene los nutrientes que lo van a proteger, y se fortalece el vínculo con la mamá”.

Asimismo, resaltó que “los mayores problemas de nutrición aparecen cuando la lactancia por alguna cuestión no se puede dar de la manera que se tendría que hacer” y planteó la importancia de “tratar de la manera que sea de fomentar y mantener esa lactancia materna”, apuntó García.

La alimentación de la mamá

La especialista indicó que hay que partir de la base, en lo que se pueda, de “tener una alimentación lo más variada posible. Nosotros trabajamos con sectores muy vulnerables y eso quieras o no es una limitante, pero es enseñar a tener mejores hábitos”. 

“La importancia que se asista a las consultas, que se hagan las ecografías. En las cosas más simples, bajar el consumo de dulces, de azúcares, tomar más agua, comer más frutas y verduras siempre dentro de las posibilidades a las que se pueda acceder”, señaló.

Se hace hincapié en alimentos que sean fuente de proteínas, hierro, calcio “que por ahí son los nutrientes un poco más críticos en el embarazo”.

Conin Tandil cuenta con talleres, entre ellos de cocina, donde “trabajamos eso y entregamos los bolsones a las familias con alimentos supercompletos, con mucha variedad, y tratamos que los talleres se hagan en base a lo que va en el bolsón, cubrir los nutrientes”, manifestó García.

“Hoy en la población se ve mucho consumo de almidones e hidratos de carbono solos donde faltan otros nutrientes, o hasta en la ingesta de agua también se observa”, destacó.

Cómo se advierte la mal nutrición

Los controles y observaciones que se llevan adelante pasan por una evaluación antropométrica “que realizamos a las mamás embarazadas o a los niños, a los que pesamos y medimos. Se puede ver que quizás el peso para la edad que tiene no es el adecuado. En nenes que son más grandes, pasados los dos años que ingresan a Conin, por ahí ya están con una baja talla crónica, lo que implica que hay una desnutrición crónica. Algo que no se pudo corregir y ese chico quedó con una baja altura para la edad que tiene, eso como punto de partida”, detalló la nutricionista.

“Hay que tener en cuenta que cuando se trabaja con un niño se lo hace también con la familia, y hay que empezar a modificar desde ahí”, destacó.

El trabajo multidisciplinaro

Las acciones que la ONG lleva adelante se hacen desde lo multidisciplinario por lo que “nuestro equipo está formado por una trabajadora social, psicopedagoga, pediatra, nutricionista, coordinadora directora del centro y maestras iniciales en las salas”, enumeró la profesional. 

Además “se trabaja desde la educación y la estimulación temprana, todo eso que conlleva al desarrollo de un niño”.

El acceso de las familias a la organización se puede dar de distintas maneras que pueden ser por derivaciones que llegan del hospital o de otras entidades, o por demanda espontánea con la necesidad de participar del programa y luego se realiza una visita con la trabajadora social. 

“En primera instancia se hace una evaluación nutricional junto con la pediatra, un relevamiento de la parte social de la familia y a partir de esos datos se ve si está para entrar al programa, de lo contrario se deriva a otro lugar donde el niño pueda ser atendido”, explicó García.

Una vez que se admite a la familia

El sistema cuenta con una historia clínica digital “donde estamos en contacto con Conin Mendoza, por lo que, si ese niño cumple los criterios para ingresar ya se lo ingresa al programa y se lo comienza a citar de acuerdo a la situación nutricional con una determinada periodicidad para hacer los controles”, señaló la especialista.

Al tiempo que remarcó que “siempre se acompaña a la familia y hay un seguimiento constante. Les armamos un cuaderno a los nenes que lo llevan cada vez que los vemos y se llevan las indicaciones de los controles que se hacen. En algunas ocasiones se inicia con pautas básicas para cambiar y corregir”.

En la reunión del equipo se realizan las evaluaciones de cómo van evolucionando quienes participan del programa, el avance y si hay situaciones complicadas.

“Se puede, si nosotros no tuviéramos esperanzas no estaríamos haciendo esto”, concluyó Mercedes García.

Conin Tandil funciona en Darragueira y Vistalli. También lo encuentran en Instagram como conintandil, donde se está la información para conocer más el trabajo que llevan adelante y si desean colaborar con la ONG.  

En el cierre de una semana marcada por el conflicto con los oncólogos del Hospital Municipal “Ramón Santamarina”, la crisis en el Sistema Integrado de Salud Pública volvió a ponerse en agenda a partir del planteo de los trabajadores del ente descentralizado.

A días del acuerdo salarial entre el Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT-, que tendrá un ajuste del ciento por ciento en tres veces, consideraron que “todo aumento es bueno”, pero observaron que resulta “insuficiente”, ya que será escalonado y no se reflejaría en una suma que ubique los haberes por encima de la línea de pobreza.

El enfermero profesional y vocero del sector, Iván Britos, repasó la actualidad del reclamo en diálogo con La Tarde de El Eco y dijo que “quienes estamos en el Sistema Integrado de Salud es porque amamos lo que hacemos”, a la vez que demandó que “el Intendente tiene que escuchar. Entiendo que son tiempos difíciles. Tenemos que pensar en qué se está gastando y en lo que se necesita porque los que más sufren no son los trabajadores sino los pacientes”.

“Una crisis de magnitud”

Con más de tres décadas como enfermero profesional, Britos sentenció que “es la primera vez que veo una crisis de tal magnitud”, la cual consideró como “multicausal”, pero que afecta principalmente a los pacientes, que asisten a los centros de salud a las 7 para conseguir un turno y cuando no lo logran acuden al segundo nivel de atención, el Hospital, que “también está saturado”.

Al graficar la demora en los turnos, ejemplificó que en oftalmología otorgan fecha para agosto. “Es decir que un niño que empieza en marzo la escuela recién en agosto sabrá si puede ver bien”, alertó.

Asimismo, se enfocó en la “crisis muy grande” en materia de recursos humanos y que “quedó evidenciada en los últimos meses” a partir de la renuncia de especialistas que se vuelcan al sector privado.

“Tenemos falta de personal, de profesionales, exceso de trabajo, de carga horaria, falta total de reconocimiento y sueldos por debajo de la línea de pobreza. Esa es la realidad que estamos viviendo en los centros de salud de Tandil”, describió.

Recordó el reclamo por la reducción de la jornada de trabajo, que actualmente es de nueve horas en los centros de salud, y apuntó que “todos tenemos multitrabajo”.

Esta necesidad lleva a que los profesionales tengan entre dos y tres empleos y a que tengan que limitar el tiempo para realizar otras tareas. “Es una triste realidad”, dijo y agregó que “estamos totalmente agotados y venimos de atravesar una pandemia que nos dejó secuelas”.

“Es un punto de inflexión, ya no podemos seguir con estos salarios tan bajos porque no nos permite tener la alegría de levantarnos a la mañana o de poder disfrutar de nuestras familias”, observó.

Magros salarios

“Los centros de salud son estructuras que funcionan gracias a los profesionales de la salud que son excelentes, que le ponen el hombro y dan todo de sí”, definió Britos en otro pasaje de la entrevista televisiva.

Desde ese planteo, compartió las escalas salariales de una trabajadora social, un psicólogo o un odontólogo del Sistema de Salud del Municipio. “El recibo de sueldo fue de 174 mil pesos, la mitad de la línea de indigencia”, expresó con total preocupación.

Luego, expuso su caso: un enfermero profesional, de 48 horas semanales, nueve horas por día y un descanso semanal, nueve años de antigüedad y 10 mil habitantes a cargo. “Mi sueldo de este mes fue de 256 mil pesos”, lamentó.

Adherido a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), depositó sus esperanzas en el reclamo que pueda llevar adelante la organización sindical en función del pedido del 220 por ciento de recomposición salarial y un bono de 200 mil pesos que presentó al Ejecutivo -que negocia con el STMT en mesa paritaria-.

“La desidia en nuestros sueldos no es de hoy y fue perdiendo poder adquisitivo año a año”, planteó y consideró que “tiene que haber una alternativa gremial que luche para que no tengamos sueldos de indigencia y nos podamos quedar” en el sistema público en lugar de emigrar hacia el sector privado.

“Quienes hacemos salud pública amamos la salud pública. Quiero seguir trabajando en mi barrio, donde conozco a la gente, donde tengo mucho por hacer”, argumentó el profesional.

Luego, reconoció que el pedido de aumento puede parecer excesivo, pero aclaró que tiene como punto de partida “llegar a la canasta básica”, y aseguró que “no tenemos una respuesta favorable”.

“Que escuche a los trabajadores”

En la entrevista, demandó que el Intendente “escuche a los trabajadores. Venimos marchando hace tres años y los únicos que nos recibieron fueron los efectivos de Infantería. No nos merecemos eso, es muy triste. Es llegar a la Municipalidad, encontrar la puerta cerrada a los efectivos de la fuerza con escudos”, lamentó.

“Somos personas que dedicamos nuestra vida a curar, sanar y aliviar. Nos merecemos que nos abran la puerta y que nos reciban para dialogar”, enfatizó.

El Gobierno bonaerense y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) alcanzaron un acuerdo y aceptaron la propuesta paritaria de un 28% de aumento para noviembre formulada por el gobierno provincial que encabeza Axel Kicillof.

Con la participación de más de 100 congresales pertenecientes a diferentes seccionales, este viernes sesionó el Congreso Provincial de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (CICOP), donde se aprobó por mayoría la propuesta paritaria efectuada el pasado martes 21 de noviembre por el gobierno bonaerense para los profesionales de la salud enrolados en la Ley 10.471 de Carrera Hospitalaria.

“La propuesta consiste en un incremento salarial del 28% para el mes de noviembre, que también será percibido por Jubilados, Residentes y Becarios del sector”, explicó el presidente de CICOP, Pablo Maciel.

En un comunicado, la entidad que representa a más de 13.000 afiliadas y afiliados en los 80 hospitales públicos bonaerenses, centros de salud provinciales y hospitales municipales, indicaron que la oferta contempla la reapertura de las negociaciones en diciembre y la continuidad de la Cláusula de Monitoreo y Revisión.

Además “con el objetivo de jerarquizar el salario de los profesionales que hayan realizado una residencia completa, el Ejecutivo se comprometió a realizar una Mesa Técnica para trabajar la creación de una nueva bonificación durante el 2024” informaron desde la entidad gremial.

En tanto, a través del comunicado indicaron que producto de un análisis del escenario político y social actual, el Congreso se expresó en estado de alerta y movilización en defensa de la Salud Pública y los derechos de los trabajadores ante el avance de un posible programa de ajuste anunciado públicamente por el presidente electo Javier Milei, que se funda en recortes presupuestarios, la desjerarquización y eliminación del Ministerio de Salud de la Nación, entre otras carteras claves. (Télam)

En una nueva manifestación, trabajadores de la salud se congregaron en el edificio municipal ayer a las 19:00 horas para expresar su descontento con respecto a las precarias condiciones salariales y la falta de diálogo por parte de las autoridades. 

Cómo en otras oportunidades, cortaron la calle por un rato y la gente ha mostrado su apoyo.

En esta oportunidad, el municipio se encontró rodeado de personal del regimiento de infantería, por lo que Gonzalo, enfermero que presta servicios en guardia en el Hospital Santamarina, hizo hincapié en el trato recibido durante la protesta, expresando: “Nos tratan como delincuentes directamente. Nunca le hicimos daño a la municipalidad ni nada y nos esperan con infantería”. 

La situación resultó aún más inusual teniendo en cuenta que en manifestaciones anteriores no se había desplegado ese nivel de seguridad.

Personal de infantería se encontró rodeando el ingreso de la municipalidad como parte del operativo de seguridad.

El reclamo de los trabajadores de salud del municipio se centra en la búsqueda de salarios dignos, y es evidente que la falta de respuesta y reconocimiento por parte de las autoridades ha agudizado el descontento. 

Asimismo, la incertidumbre frente al nuevo gobierno también permea entre los manifestantes, quienes expresan su escepticismo. Si bien reconocen la dificultad del contexto, dejaron en claro que esperan que se produzcan cambios significativos que contemplen sus demandas y las de todos los municipales. 

Esteban, enfermero y miembro de la comisión directiva de ATE, señaló el trato indignante recibido por parte del Sindicato de Trabajadores Municipales, agregando: “El cinismo que existe del lado de nuestro sindicato es de no creer, nunca nos escuchó, hizo la paritaria y además hoy el secretario general del sindicato cínicamente nos deseó feliz día a los enfermeros, cuando ni siquiera nos escucha.”

La lucha de los trabajadores de la salud está lejos de concluir, como dejó en claro Gonzalo: “Vamos a seguir con esto hasta que nos escuche, hasta que nos den un sueldo digno porque hay compañeras de trabajo que no tienen un peso partido por la mitad ni para alquilar” El testimonio de Esteban reforzó esta postura, al compartir historias desgarradoras de compañeras que se enfrentan a la dificultad de sostener a sus familias con salarios escasos e insuficientes.

Las declaraciones de los enfermeros Gonzalo y Esteban brindaron una mirada aún más detallada de la dificil realidad a la que se enfrentan los trabajadores de la salud. Gonzalo, con treinta años de servicio explicó: “Yo particularmente, con treinta años en el Hospital Santamarina gano 360.000 pesos, está ahí del límite de la pobreza. Imaginate las chicas que recién entran, no sacan ni para un alquiler”. 

Estos datos revelan una realidad alarmante, en la que incluso aquellos con larga experiencia laboral apenas superan los limites establecidos por el INDEC para no ser considerados “pobres”, mientras que los recién llegados a la profesión se enfrentan a salarios insuficientes para cubrir las necesidades básicas. 

Esteban, por su parte, compartió su propia experiencia, señalando: “Yo gané en este último aumento $220.000, con quince años de antigüedad. Algunos trabajadores tuvieron 6.000 u 8.000 pesos de aumento. Estos testimonios evidencian la desigualdad salarial que prevalece dentro del sector de la salud, con disparidades significativas entre distintas clasificaciones laborales. 

Además, Gonzalo arrojó luz sobre la situación de los médicos, revelando que “si no hacen guardia ganan 160.000 pesos”, subrayando que su lucha no es exclusiva de los enfermeros, sino que engloba a todos los trabajadores de la salud. Esteban destacó la unión entre distintos sindicatos y grupos de trabajadores que se unieron en esta lucha: “Hoy está CICOP, ATE y los chicos autoconvocados, estamos todos porque esto es un descontento general y nos atraviesa a todos esta situación, es una vergüenza”.

El llamado es claro, los trabajadores de la salud no descansan en su lucha por salarios dignos y un trato justo por parte de las autoridades. La manifestación, que forma parte de una serie de manifestaciones que se vienen dando desde principio de mes, es un mensaje enérgico y una señal de resistencia. La comunidad y las autoridades están convocadas a reconocer y atender estas demandas fundamentales, que afectan no sólo a los trabajadores, sino a la calidad de los servicios de salud de la región.

Luego de que el Municipio difundiera un comunicado acerca de la creación de un espacio de diálogo para trabajar en las problemáticas y las demandas de los trabajadores de la Salud, desde la CICOP expresaron su descontento y desmintieron lo expuesto.

Según informó la comuna, el presidente del Sistema Integrado de Salud Pública, Matías Tringler, había confirmado que “se está desarrollando una mesa de diálogo para abordar y trabajar las problemáticas laborales y necesidades de los trabajadores de la salud, así como la compleja situación económica que afecta al país y a todos los sistemas sanitarios”.

En ese sentido, comunicaron que autoridades comunales y representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, la CICOP y la Asociación de Profesionales habían mantenido un encuentro el miércoles pasado en el que avanzaron en la búsqueda de consensos, con intercambio de ideas, preocupaciones y propuestas entre los distintos sectores.

Sin embargo, desde la CICOP salieron al cruce y aseguraron que “la reunión del miércoles pasado nada tuvo que ver con un espacio de diálogo para solucionar los reclamos salariales de los trabajadores de la Salud del SISP”.

Al respecto, indicaron que el encuentro tuvo como único objetivo comenzar a esbozar modificaciones en la Carrera Profesional Hospitalaria.

“En ningún momento se habló sobre mejorar las condiciones salariales y laborales, para ello se debería convocar una mesa de trabajo con los representantes de los autoconvocados, incluyendo a CICOP y ATE”, sostuvieron.

Luego de las diversas manifestaciones y movilizaciones que llevaron adelante los trabajadores del Sistema Integrado de Salud Pública en reclamo por mejoras económicas y laborales, finalmente el miércoles lograron reunirse con autoridades municipales.

El presidente del SISP, Matías Tringler, confirmó que se está desarrollando una mesa de diálogo para abordar y trabajar las problemáticas laborales y necesidades de los trabajadores de la salud, así como la compleja situación económica que afecta al país y a todos los sistemas sanitarios.

Este espacio, que integran autoridades comunales y representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, la CICOP y la Asociación de Profesionales, tuvo su primer encuentro el miércoles pasado en el que se pudo avanzar en la búsqueda de consensos, con intercambio de ideas, preocupaciones y propuestas entre los distintos sectores.

Tringler destacó que “siempre el diálogo debe ser prioritario para la resolución de conflictos y trabajar en conjunto para dar respuestas y generar medidas concretas para enfrentar con las mejores herramientas posibles una crisis multifactorial muy fuerte a nivel nacional. Además es muy importante el paso que dimos con la generación de esta mesa conjunta, una instancia que se logró poner en marcha luego de mucho tiempo”.

“En particular con los trabajadores de salud, conocemos las dificultades que requieren de mucho trabajo y eso es lo que estamos haciendo. En la paritaria de este año todo el personal municipal recibió un aumento del 100% desde marzo de este año y un bono de 70.000 pesos que se paga en dos veces. El Municipio hace el máximo esfuerzo con un presupuesto limitado, que fue aprobado el año pasado, pero entendemos que en un contexto inflacionario como el actual las recomposiciones salariales alcanzadas y aceptadas por los trabajadores en asambleas, en poco tiempo quedan retrasadas. También sabemos que se ha generado una disparidad importante de salarios entre distintas agrupaciones y ese es el desafío mayor y nuestro compromiso es trabajar en alternativas dentro de las posibilidades”, agregó.

Además, el presidente del Sistema Integrado de Salud Pública señaló que “buscamos un consenso entre todas las partes involucradas para poder tomar las medidas necesarias y posibles en este difícil contexto. Hoy nuestra mayor inversión considerando el presupuesto de salud es el recurso humano, que involucra aproximadamente el 80% del mismo, pero además los costos operativos para garantizar que los trabajadores puedan realizar sus tareas diariamente con los insumos y medicamentos correspondientes, se han multiplicado por mucho más que la inflación conocida, con aumentos exponenciales por dificultades de importación, stock e incertidumbre financiera. Esta difícil situación que pone al límite de su funcionamiento a los sistema de salud públicos y privados del país, requiere de mucho trabajo y sobre todo un fuerte consenso”.

“Contamos con un Sistema de Salud Pública que nos enorgullece a todos, que es referencia en la Provincia, y que se hace con el esfuerzo de todos los tandilenses y con el aporte fundamental de las y los trabajadores de la salud. Hemos afrontado una pandemia y dificultades económicas nacionales como las actuales, y seguiremos trabajando para resolver los problemas en base al dialogo”, manifestó.

Finalmente destacó que “la colaboración entre estas entidades representa un paso positivo hacia la construcción de consensos y la búsqueda de soluciones que beneficien a los trabajadores de la salud en Tandil, mitigando los impactos de la situación económica nacional en los profesionales de la Salud. Esta colaboración sin precedentes refleja un compromiso colectivo para encontrar medidas concretas que mejoren las condiciones laborales y económicas de quienes desempeñan un papel crucial en el sistema de salud pública de Tandil”.

Integrantes del personal del Sistema Integrado de Salud Pública, quienes el pasado viernes se manifestaron en las puertas del Municipio, y posteriormente trasladaron sus reclamos salariales a la Diagonal Illia durante el fin de semana, volvieron a movilizarse este miércoles por la noche en las puertas del Palacio Municipal para hacer sentir una vez más su reclamo por un salario digno.

“Ole ole, ole ola, ¿Tandil Soñado?, no mientas más, precarizados no vamos a trabajar”, fue el cántico más escuchado durante la movilización, que comenzó cerca de las 20 y se dispersó pasadas las 21 y que contó con la presencia de más de 20 trabajadores que se hicieron presentes en el lugar con velas y antorchas. 

Si bien viene de larga data, el reclamo se intensificó luego de que días atrás el Sindicato conducido por Roberto Martínez Lastra haya aceptado un aumento del 30 por ciento en tres tramos. Sin embargo, los trabajadores plantearon que las subas suponen en algunos casos incrementos de apenas 3 mil pesos.

Bajo el lema "La vocación no justifica la explotación", personal del Sistema Integrado de Salud Pública decidió salir a la calle este viernes por la mañana y congregarse en la puerta del Hospital Municipal Ramón Santamarina para luego marchar hacia el Municipio.

Desde las 6 de la mañana, unos 50 trabajadores de diferentes áreas del SISP se apersonaron en el lugar y restringieron el tránsito en Uriburu sur y Paz para visibilizar su problemática.

En concreto, lo que pretenden es evidenciar su descontento por el acuerdo paritario que alcanzó el Sindicato de Trabajadores Municipales con el Ejecutivo, ya que les pareció “insuficiente”.

Con pancartas y banderas, los trabajadores de la salud aclararon que no se trata de un paro sino de una retención de tareas y que esperan ser convocados para ver qué pueden hacer con los salarios.

De no mediar el encuentro, aseveraron que continuarán con actividades y medidas de fuerza.

Pasadas las 10, comenzaron a marchar hacia el Palacio Municipal por la calle 9 de Julio, por lo que el tránsito en la zona céntrica se encuentra restringido.

Tras una serie de hechos de violencia sufridos por los profesionales del Centro de Salud de Las Tunitas, estos iniciaron un reclamo para visibilizar su situación y demandar soluciones. Las autoridades escucharon el pedido y en los últimos días incorporaron personal de seguridad privada y activaron el esperado funcionamiento de las cámaras de video vigilancia en el lugar.

“Era lo que necesitábamos, yo creo que es un principio de solución. No porque vaya a haber menos conflictos, sino porque en realidad no vamos a estar tan expuestos nosotros. Así que la verdad, estamos muy contentos”, expresó para El Eco de Tandil el enfermero Esteban Arzuaga, uno de los trabajadores de la institución.

“Veníamos muy complicados y empezamos a ver un principio de solución. Festejamos, hubo aplauso y gritos de emoción. En el momento que nos avisaron que iban a traer el personal de seguridad  inmediatamente le escribí al director agradeciéndole.”, sumó el enfermero en referencia a Tomás Baliña, director de Salud Comunitaria del Municipio, quien también destacó el trabajo del director Administrativo del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), Alejandro Ruffa.

En concreto, explicó Arzuaga, personal de seguridad privada –al igual que en el Hospital Municipal- custodia el turno de horario de atención del Centro de Salud, de 7 a 16 horas. “Van a cubrir todo el horario, así que la verdad que estamos muy contentos”, sostuvo el trabajador.

En cuanto a las videocámaras, adquiridas hace casi dos años mediante el programa provincial Sumar, precisó que finalmente fueron puestas en funcionamiento. “Ahora se colocó la grabadora, no están monitoreadas constantemente, pero bueno, hay una grabadora. En caso de que suceda algo, te da referencia de poder ver en el grabado, qué es lo que pasó”, señaló para luego agregar que en el marco de los reclamos, resta la implementación de una salida de emergencia, algo en lo que ya se trabaja.

Amenazas a profesionales

Poco más de una semana atrás se hizo público la denuncia de los trabajadores del Centro de Salud por amenazas y otros hechos de violencia recibidos de parte de usuarios del establecimiento hacia los mismos profesionales. Además de reducir la asignación de turnos, la visibilización del reclamo incluyó la colocación de una serie de carteles en los que dieron a conocer la problemática.

“Hubo situaciones de violencia que hace un tiempo eran esporádicas. Nosotros hemos contado en varias ocasiones estos sucesos a las autoridades, y el año pasado ya habíamos tenido una reunión con el comisario del barrio, con los directores y otras personas del barrio. Lo que pasó es que en este último año como que se ha ido acrecentando y cada vez es más frecuente esta situación de violencia”, contó el enfermero, quien enmarcó la coyuntura en otro conjunto de realidades complejas que atraviesan la realidad de la zona.

“Poner un seguridad no será el fin de todo, ni va a ser la solución. Pero en principio tenemos que ir empezando a ver, o por lo menos los actores a nivel municipal tienen que ir empezando a ver qué es lo que está pasando más profundamente y empezar a tratar de resolver un poco más la problemática social para resolver todo esto”, consideró el profesional del Centro de Salud.

En el lugar se desempeñan actualmente dos médicos, cuatro enfermeros y dos administrativas, además de una psicóloga, una trabajadora social, una nutricionista y una podóloga que también forman parte pero con una menor carga horaria. 

Por un abordaje distinto

Consultado por El Eco Multimedios, el presidente del SISP Matías Tringler se refirió a los avances realizados para solucionar la situación en el Centro de Salud, pero en línea con sus declaraciones anteriores planteó que incorporar seguridad privada “no es la idea, incluso por estigmatización del lugar”.

Por lo tanto explicó que prevén que el personal de seguridad privada no se establezca de manera definitiva, y bregó por un “abordaje distinto” que atienda la complejidad de la problemática.

“Sabemos que si bien hubo situaciones de inseguridad o de violencia,  que fueron puntuales con dos o tres usuarios, no desconocidos o que hayan entrado por otras cuestiones. Eso hace que el abordaje sea distinto, para ver cómo se puede hacer para abordar la temática de la familia y demás para que eso no vuelva a suceder”, sostuvo. 

Agregó que la incorporación del personal de seguridad, “es caro para todos, y no estoy hablando de lo económico. Tener que poner seguridad en un Centro de Salud, no es la idea, incluso por estigmatización del lugar. Estamos pasando una situación puntual con dos o tres casos identificados que hace que tengamos este dispositivo pero no es la idea que quede a futuro”, explicó.

Sumó además que trabajan en el diseño de una “entrada única al CIC y al Centro de Salud para que tengan un poco más de control de ingresos y distintas puertas de salida de emergencia que fue lo que consensuamos con el equipo y el arquitecto”.

El presidente del SISP, Matías Tringler, brindó detalles de la reunión que mantuvieron con autoridades de la Secretaría de Protección Ciudadana y Desarrollo Humano y Hábitat para abordar la situación en el Centro de Salud de Las Tunitas. En el lugar, los trabajadores realizaron el pasado miércoles una medida de fuerza para exigir respuestas con respecto a la seguridad, tras recibir amenazas e intentos de agresiones de parte de pacientes.

Entre otros aspectos, señaló Tringler, no concuerdan con sumar personal policial al establecimiento como una forma de solucionar una problemática que consideró más compleja, y admitió “un error” con respecto a las cámaras de video vigilancia –las cuales los propios médicos dieron a conocer que no funcionaban-, pero se comprometió a concretar la instalación de las mismas.

Cabe recordar, durante la semana los profesionales del Centro de Salud de Las Tunitas hicieron pública la situación que viven en el lugar. Denunciaron amenazas e intentos de agresiones por parte de pacientes, hechos que aumentaron su frecuencia en el último tiempo. Por tal motivo decidieron suspender la asignación de nuevos turnos y atender sólo urgencias. “No nos sentimos protegidos”, manifestaron entonces.

Por el tema mantuvieron un encuentro Tringler, Atilio Della Maggiora por Protección Ciudadana y Alejandra Marcieri y Juliana Teerink por Desarrollo Humano y Hábitat. “La verdad que tuvimos una reunión muy buena, decidimos tener otra que vamos a llevar a cabo en poco tiempo y vamos a ir al Centro de Salud para hablar con el personal, comentarle un poco la situación. Sabemos que hay una situación de fondo que excede a lo que tenga que ver con la prevención y cuestiones que podamos hacer desde el Municipio, que son hechos policiales mucho más importantes y de jurisdicción provincial”, sostuvo Tringler al respecto.

“Lo que queremos es llevarles la tranquilidad de que estamos ocupándonos de la cuestión de la seguridad de ellos, buscar la manera”, planteó el presidente del SISP quien agregó después que “lamentamos los hechos ocurridos pero como ellos mismos dicen, son gente conocida del barrio, así que tenemos que trabajar también en el abordaje de esa situación, en darles apoyo en ese sentido”.

Con respecto a la posibilidad de sumar agentes policiales permanentes al establecimiento, Tringler planteo que “no estamos de acuerdo en que la situación se arregle, por decirlo de alguna manera, con personal policial dentro de los Centros de Salud, nos parece una cosa que no está buena para el barrio, para el resto de la gente tener que ir a un Centro de Salud que esté de alguna manera custodiado”.

El presidente del SISP se refirió también a las cámaras de seguridad instaladas en el lugar, de las cuales los médicos denunciaron que -pese a haberse colocado con recursos propios a través del Plan Sumar-a la fecha no funcionan.

“Lamentablemente no habían terminado de ser conectadas. A raíz de todo esto -que la verdad no tiene que ser así- tenemos que admitir un error en que las cámaras no estuvieron funcionando y ya están ahora trabajando y mañana (por hoy) tenemos la promesa de que van a estar terminándose”, afirmó.

En la misma línea sumó además que trabajarán en otorgarle al personal del lugar “herramientas de seguridad”, y en ese sentido hizo mención a las alarmas y al “contacto directo con el comisario de la delegación de Las Tunitas que está a media cuadra del Centro de Salud “.

Tringler concluyó planteando que concretaron la reunión con las distintas áreas a los fines de proponer un abordaje integral de la realidad en el barrio. “Para ver qué pasa con esas familias, con esos pacientes que concurren y que por ahí reaccionan de esa manera, como para darles una mano al personal que sabemos que están viviendo situaciones de angustia, pero que también lo escuchamos por ellos, quieren trabajar ahí, son gente formada para trabajar en centros de salud barriales y sabemos que estas circunstancias suceden y vamos a tener que trabajar un poco más en darles más apoyo y en eso estamos y también vamos a estar presentes ahí para ver cómo seguimos”.

Como cada 21 de septiembre se celebra hoy el Día de Sanidad, en homenaje al trabajo que realiza todo el personal del sector de salud. Con motivo de conocer cómo se encuentra el sector actualmente, El Eco de Tandil se comunicó con Adriana Jones, secretaria general de la delegación Tandil de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA).

En primer lugar, Jones comentó con alegría la mejora salarial obtenida en los últimos meses. Con un incremento del 4 por ciento en agosto, 9 por ciento en septiembre y otro 9 por ciento en octubre, Salubridad obtuvo entonces un 79 por ciento de aumento salarial en los últimos meses, lo cual se traduce como una buena noticia, a pesar de la coyuntura económica actual del país.

Cabe destacar que el día 20 de septiembre se conmemora el aniversario de la Ley de Contrato de Trabajo, sancionada en el año 1974, en la cual se regulan las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia. En este sentido, la secretaria informó que la gran mayoría de los trabajadores de la salud se encuentran hoy en relación de dependencia, aunque siguen teniendo inconvenientes con varias empresas domiciliarias que tienen trabajadores de Sanidad como monotributistas, lo que hace que los mismos no trabajen en óptimas condiciones, de hecho, estos trabajadores “informales”, que corresponde al 20 por ciento de los empleados de salud, no son alcanzados por la actualización salarial antes mencionada.

Ante la consulta sobre los pasos a seguir con respecto a estas irregularidades de trabajo, Jones comentó que vienen accionando en conjunto con el Ministerio de Trabajo de la Nación, quienes se ocupan de verificar si el empleado está registrado o no, si es válido el contrato, etc. como así también con el Ministerio de Trabajo de la Provincia, quienes realizan inspecciones en caso de no modificarse el accionar de los empleadores en falta. 

“Nosotros venimos trabajando con el Ministerio de Trabajo de la Nación y de la Provincia. Con Emiliano Ordóñez y Ezequiel González Godoy, que están a cargo de ambos ministerios, estamos trabajando asiduamente con audiencias, con inspecciones, tenemos el apoyo incondicional de ellos y es doble el trabajo, es para destacar la labor de ambos ministerios”, dijo Jones en agradecimiento.

Según la secretaria general de ATSA Tandil el próximo paso, si las empresas con irregularidades no responden favorablemente a la demanda, es ir a los medios y nombrarlas directamente. “Estamos hablando de grandes empresas con las que estamos en diálogo en este momento. La idea es ir a la puerta de cada establecimiento y llamar a los medios para que se sepa dónde se está trabajando con trabajadores informales”, expuso.

Según la representante gremial, los problemas específicos de la ciudad tienen que ver con las empresas que ofrecen internaciones domiciliarias, ya que allí los trabajadores no se encuentran en un lugar físico y esto les permite no registrar a la mayoría de sus empleados. Sin embargo, Jones se mostró optimista con respecto a los logros obtenidos en cuanto a la regularización laboral de Tandil, y destacó el apoyo diario y permanente con el que cuentan desde las autoridades de ATSA La Plata, liderada por Pedro Borgini.

Celebración y asueto

Por el Día de la Sanidad el gremio aporta un feriado para el trabajador junto con un bono de 15.040 pesos. Por este motivo, el hospital y los centros de salud van a trabajar con cronograma de domingos y feriados. Sin embargo, la atención en las guardias va a estar garantizada.  

Con respecto al festejo, se organizó un ágape para los trabajadores del sector salud a realizarse el viernes 29 del corriente, en las instalaciones de UMA. 

Para finalizar, Adriana Jones quiso enviar un saludo a los compañeros que cada día, con responsabilidad, llevan a cabo su tarea para la comunidad.

Los profesionales de la salud pública agrupados en la Cicop se movilizaron a las puertas del Hospital Municipal en reclamo por una mejora salarial, reapertura de paritarias en octubre, y para ser atendidos por las autoridades comunales. A su vez, manifestaron su incertidumbre y preocupación por el proyecto de “modernización” de la carrera para los trabajadores en el que estaría avanzando el Municipio.

“No logramos que nos contesten las notas dirigidas al Sistema de Salud y a su presidente, ni las dirigidas al Intendente, y ni siquiera nos contestan diciendo que no nos van a recibir, o sea, las ignoran absolutamente”, plantearon ante la prensa local.

Tal como fue anunciado en la convocatoria, los integrantes de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) se reunieron en la entrada del nosocomio a las 10 de la mañana. Desplegaron una bandera en el portón principal del establecimiento y repartieron volantes con la leyenda “Alerta. En defensa de la salud pública y nuestros derechos laborales”.

Cabe recordar, el reclamo de la Cicop se remonta a tiempo atrás. En julio de 2022, pese al recurso judicial presentado por el Sindicato de Trabajadores Municipales, la Suprema Corte de la Provincia reconoció al gremio como una entidad con la potestad de representar a trabajadores en el marco de negociaciones con el Ejecutivo. 

A mediados de agosto pasado, un fallo del Tribunal de Trabajo falló en contra del gremio, volviendo a desconocer su legitimidad. Sin embargo desde la Cicop plantearon que en realidad, la Justicia se expidió para que la Asociación de Profesionales exija también al Municipio que cumpla el fallo de la Suprema Corte y reciba a la entidad. 

Pese a asambleas, movilizaciones, cartas y notas diversas, a la fecha las autoridades locales no incluyó a la Cicop en la mesa de negociación. Por tal motivo volvieron a convocarse y marchar.

“Esto es una queja. Para decirles que nosotros existimos aunque nos quieran ignorar, existimos aunque no nos quieran escuchar y no estamos de acuerdo con que nos ignoren porque somos un grupo grande, somos mucha gente y somos el motor del Hospital. Podrán comprar un tomógrafo re lindo, pero si no tenés quien lo maneje, no te sirve”, declaró Mabel Brindo, referente de la Cicop. “Nosotros lo primero que estamos pidiendo es que nos dejen hablar con ellos”, sintetizó.

“No nos reciben, y dicen que en realidad tienen dudas de si el fallo de la Suprema Corte está dirigido a la Asociación de Profesionales o a la Asociación de Profesionales y a la Cicop, aunque todo el fallo habla de que es un gremio. Siguen mezclando todo y diciendo que todos son paritarias y que a la paritaria se puede sentar sólo el gremio que tiene personería gremial. Y en realidad a todas las negociaciones que tienen además por fuera de la paritaria, puede sentarse cualquier gremio, eso es lo que le dice el fallo de la Corte. Nosotros creemos que la pluralidad sindical hace que haya más gente representada en la negociación y no nos parece que sea tan unilateral y tan dirigida, que solamente negocien con alguien y se nieguen a hablar con todos los demás”, agregó la referente. 

En dicho marco, otro de los reclamos planteados en la movilización fue el de la concreción de un “aumento salarial real”, ya que desde la entidad consideraron que la última suba acordada “aumento pudo no haber sido inadecuado en marzo, pero ahora sigue sin alcanzar”.

La marcha convocada involucró también la demanda por precisiones con respecto al proyecto que estaría impulsando el Ejecutivo para modificar el régimen laboral de los trabajadores de la salud pública con 24 y 36 horas semanales. Brindo aclaró que junto a las últimas gestiones del SISP plantearon la necesidad de que “la carrera mejore”, ya que consideró, “está arcaica”.

Sin embargo, sostuvo, “esta gestión quiere hacer ahora un cambio unilateral de la carrera profesional que ellos le llaman modernización, pero que en realidad no queda claro qué es lo que quieren hacer. Nosotros no nos oponemos a que la carrera cambie para mejor, lo que queremos saber es qué es lo que quieren hacer”.

Indicó que a la fecha no recibieron mayores precisiones, y que de parte de las autoridades convocan a grupos particulares de profesionales y no al conjunto. “No queda claro cómo repercute esto en el resto de la gente. A algunos le dicen que implica un aumento de sueldo, a otros le dicen que no saben. A unos les dicen que uno puede optar por ir a esa nueva modalidad o quedarse en la vieja”, observó. 

“Nosotros no queremos que negocien condiciones diferentes con cada una de las especialidades por separado, menos sin que haya un hilo conductor que sepa qué es lo que negociaron con uno para negociar con la otra”, agregó. 

Brindo concluyó señalando que “es algo que les venimos diciendo, que el sistema de salud está en crisis, que está en crisis acá y en el mundo. Acá en el país está en crisis real y franca y también la gente se va de lo público y quizás hay especialidades que se quedan más en lo público, pero aún así empiezan a irse a los partidos colindantes que ofrecen mejores garantías y mejores salarios. Es un sistema absolutamente expulsivo”.

Trabajadores profesionales de la salud pública de la ciudad se reunieron en asamblea y decidieron no aceptar la propuesta de modernización de carrera que impulsan las autoridades municipales. Además, determinaron elevar una nota exigiendo mejoras salariales para lo que consideraron una situación “que no da para más”.

El encuentro fue convocad por referentes locales de la Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop), y al mismo se sumaron también otros trabajadores no agremiados en dicho ente. En el SUM del Hospital de Niños, promediando las 9:30 dieron comienzo a la asamblea cuyo tema principal fue la mencionada modificación del régimen propuesto desde el SISP, pero que a su vez derivó en el tratamiento de otras problemáticas del sector.

Cabe recordar, desde la Cicop habían informado recientemente encontrarse en “estado de alerta”. El motivo fue que desde las autoridades del Sistema habían comunicado, en el marco de una convocatoria a la cual el gremio no fue citado, de avances en la implementación de una nueva modalidad para los trabajadores de 24 y 36 horas semanales. En el mismo, se supo, el sueldo se regiría a través de metas a cumplir a través de módulos. Estos se harían efectivos a partir del desempeño de cada profesional. 

“Tuvimos una asamblea multitudinaria, a la que fuimos afiliados y no afiliados de la Cicop. El motivo era abordar lo que es esta modernización que nos proponen de la carrera profesional, algunas implicancias que se van a ver afectadas, que básicamente son los derechos que tenemos como trabajadores. Hemos tomado una determinación porque coincidimos en que no vamos a aceptar ningún tipo de modificación”, planteó una de las profesionales participantes.

La misma transmitió que en el marco de la asamblea, una médica con 25 años de antigüedad y un cargo de 24 horas, dio a conocer que su salario actual es de 120 mil pesos. 

“Evidentemente estas situaciones no se pueden sostener y tampoco podemos aceptar propuestas que lo único que hacen es precarizar aun más nuestra situación laboral y además que juegan con la calidad de las atenciones. Se pretende un sistema de metas a cumplir que apunta a una producción cual fábrica, digamos, con más cantidad y no con calidad”, sostuvo.

Ante tal panorama, elevarán en los próximos días una nota para que las autoridades atiendan la demanda salarial de los trabajadores con régimen de 24 y 36 horas. “Vamos a presentar un reclamo por escrito solicitando una reunión con la presidencia de Salud para que empecemos a trabajar sobre los sueldos que tienen estos cargos y obviamente para dejarles claro que no aceptamos ninguna modernización”, reafirmó la profesional.

Sin atención de Laboratorio en los barrios 

En el marco de la asamblea, a partir de la presencia de trabajadores bioquímicos que se desempeñan en los Centros de Salud, se abordó también la suspensión de la atención en dichos establecimientos.

Según informaron desde la Cicop, durante la semana se les informó de parte de las autoridades que quedaban suspendidos los turnos programados, muchos de los cuales son esperados por lapsos de hasta dos meses en los distintos barrios. De acuerdo a la notificación recibida, tal suspensión se debía a licencias del personal. Aunque profesionales que participaron de la asamblea dieron a conocer que se trataba de una falta de insumos.

“Nos encontramos con la gente de laboratorio que estuvo presente en la asamblea y nos cuentan lo enojados que están porque ellos obviamente habían suspendido los turnos, pero no por licencia, porque no tienen reactivos”, expresaron desde la Cicop.

“Los pocos reactivos que tienen los están guardando y priorizando para guardias y urgencias. Ya no tienen insumos para poder asistir a los centros de salud a sacar sangre. Entonces, nos indignamos porque cuando ellos reciben la nota de toda la gente de laboratorio planteando que tienen que verse obligados a suspender unos turnos por falta de insumos, la respuesta que obtenemos de ellos es una mentira, una tomada de pelo”, lamentaron.

Señalaron a su vez la necesidad de dar a conocer y visibilizar de manera pública la situación para que las autoridades tomen cartas en el asuntos y asuman su resolución.