La Mesa Intersectorial de Prevención y Abordaje de la Violencia Familiar y por razones de Género lanzó una convocatoria abierta a instituciones, organizaciones sociales y entidades de la comunidad de Tandil para integrar el espacio durante el período 2026/2027.

El llamado está dirigido a todos aquellos actores que desarrollen acciones vinculadas a la gestión de políticas, programas, asistencia o acompañamiento en situaciones de violencia familiar o de género. El objetivo es ampliar y fortalecer la articulación territorial para abordar de manera integral esta problemática en el distrito.

Este ámbito interinstitucional funciona en la ciudad de manera ininterrumpida desde 2017 y se consolidó como un eje clave en la coordinación de políticas públicas locales. Su funcionamiento permite el trabajo conjunto entre el Estado y la sociedad civil, con la participación de organismos de los tres niveles gubernamentales, instituciones del ámbito judicial y de seguridad, además de organizaciones sociales, gremiales y profesionales comprometidas con la temática.

En ese marco, se informó que la coordinación para el nuevo ciclo estará a cargo de Erica Lanzini, en representación de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), y Pablo Abdala, por la Dirección de Salud Comunitaria del Sistema Integrado de Salud Pública. El equipo se completa con Nazarena González Pagano, de la Defensoría del Pueblo de la provincia de Buenos Aires, como responsable de Actas, y María Agustina Goñi, de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual, a cargo de la comisión de Comunicación.

Las instituciones interesadas deberán comunicarse por correo electrónico antes del próximo encuentro, que se realizará el miércoles 20 de mayo a las 8:30 en la Escuela de Talentos, ubicada en 9 de Julio 455. La reunión tendrá como fin planificar de manera colectiva las estrategias de trabajo para el año 2026.

Desde la organización destacaron que la participación activa de las entidades es clave para sostener este espacio histórico de articulación y avanzar en respuestas más eficaces frente a las violencias por razones de género en Tandil.

Para más información, las organizaciones pueden escribir a mesacontralaviolenciatandil@gmail.com o contactarse a través de la red social oficial @mesaviolenciadegenero.tandil.

La Asociación de Magistrados y Funcionarios de Tandil (Amafutan) organizó para el próximo 20 de noviembre, a las 18, en la sede del Colegio de Escribanos (Rodríguez 453) un conversatorio denominado “Feminismos, orden jurídico y aplicación de la ley” con la presencia de la socióloga feminista e historiadora Dora Barrancos.“La mujer ha desempeñado un rol fundamental en la disputa por un espacio más ecuánime en el ámbito del derecho. Sólo para acotar en el tiempo la actividad desarrollada en el orden normativo desde el Derecho Penal, se han incorporado cambios relevantes en torno al avenimiento con la modificación al art. 132 del Código Penal, el aborto, la incorporación típica del feminicidio, el valor del consentimiento en los casos de trata de personas y aun con la derogación de la figura penal del adulterio por la ley 24453. Hoy no está todo dicho porque se advierten claros retrocesos en ese camino de conquistas de ampliación de derechos, a lo que se le suma, más allá del texto de la ley, su efectiva aplicación. Por eso creemos que la presencia de Dora Barrancos y el abordaje de algunas temáticas vinculadas a esos procesos nos va a ayudar a reflexionar en forma colectiva acerca de esas problemáticas que nos convocan e interpelan permanentemente”, señaló el abogado Diego Araujo, presidente de la asociación organizadora.Dora Barrancos es licenciada en Sociología, doctora en Historia, docente, doctora Honoris Causa de la Universidad Nacional del Centro e investigadora del Conicet. Pero también es una referente ineludible en el campo académico vinculado a cuestiones de género: ha dedicado gran parte de su vida a estudiar el feminismo en muchas de sus variantes, promoviendo con gran compromiso y sensibilidad la lucha por más y mejores derechos de las mujeres.La charla es abierta a toda la comunidad y cuenta con el aval y la convocatoria del Área de Políticas de Género de la Unicen y la Mesa Intersectorial de Prevención y Abordaje de la Violencia Familiar y por Razones de Género.

Más de 300 mujeres y disidencias se reunieron en la Escuela Primaria N° 1 para ser parte del 8vo Encuentro Regional Plurinacional que se llevó a cabo en Tandil. En paneles y rondas de debate, las participantes pusieron en común diversos temas, pero el ajuste económico, la precarización laboral, el desempleo, el endeudamiento y la persecución política por cuestiones de género fueron algunos de los puntos que atravesaron el conjunto de los espacios de intercambio. Rauch fue la sede elegida para la edición 2026, con fecha a definir.

“Fue un encuentro de mucho diálogo, de mucho debate, de mucha reflexión”, compartió Érica Lanzini, participante e integrante de la organización del Encuentro. “Hubo algunos temas que aparecieron permanentemente en todas las rondas que tienen que ver con cómo enfrentar un tiempo económico de ajuste, de precarización laboral, de desempleo, con un creciente endeudamiento de la mayoría de las participantes a través de diferentes mecanismos crediticios financieros, que da cuenta de las dificultades que están teniendo los sectores trabajadores para llegar a fin de mes”, precisó.

Como cada edición, el Encuentro Regional replicó a nivel local y zonal el Encuentro Nacional en el que confluyen mujeres y disidencias de todo el país. La octava edición tuvo lugar durante el sábado 11 y el domingo 12 de octubre en la Escuela 1. Concurrieron participantes de Tandil pero también de Necochea, Lobería, Rauch, Ayacucho, Azul, Olavarría, Bolívar, Coronel Suárez y otras localidades.

Parte de las actividades fueron presentaciones de libros – como Derecho de nacimiento, crónicas de Israel y Palestina de Camila Barón–, paneles –uno de los más destacados, “Avances de las derechas y persecución política”, del que participaron Pierina Nochetti, Aramis Lescano, Eva Mieri y Alejandra Rodríguez–, y talleres como el de tango con perspectiva de género, el de yuyeras silvestres, el de abortos seguros y feministas, y hasta uno dedicado al  psicodrama.

Hubo además un pañuelazo por la memoria junto a organizaciones de derechos humanos que forman parte de la Mesa por el Juicio La Huerta, y un evento cultural con la presentación de números musicales.

Del Encuentro participaron tanto mujeres y disidencias organizadas en colectivos feministas y transfeministas, pero también quienes participan en ámbitos sindicales, movimientos sociales o colectivos diversos. Hubo además concurrentes sin pertenencia orgánica. Las actividades más numerosas y centrales del encuentro fueron las rondas de debate. Se realizaron ocho en total, divididas por temas a los fines de poner en común y reflexionar sobre los mismos. 

La primera fue la de Salud Mental, Cuidados y Precarización de la vida. “Hay una gran preocupación acerca de cómo las situaciones, sobre todo de ajuste económico que impacta en la calidad de vida de los diferentes hogares, pero también cómo algunos discursos, sobre todo discursos violentos, están afectando la salud mental de la mayoría de nosotras”, señaló sobre esa ronda Lanzini.

La segunda ronda fue la de Educación, Crianza y Perspectiva de Futuro, en la que abordaron la preocupación de “cómo criar, cómo maternar y cuál es el vínculo con las infancias, adolescencias y juventudes en estos tiempos, muy marcados por la presencia del uso de dispositivos tecnológicos, y cómo esto genera procesos de individualización”.

La ronda de Responsabilización y Gestión de Conflictos tuvo que ver con “poder pensar en pasar de una mirada más centrada en la respuesta castigo ante situaciones de conflicto que afectan a mujeres y disidencias, para poder pensar en encontrar otro tipo de respuestas que reconozcan la complejidad de las actuales situaciones de conflicto”.

En Ciencia y Transfeminismo hubo una manifestación de apoyo al sistema científico, y debatieron sobre cómo los espacios de ciencia y tecnología están marcados por estructuras masculinizadas. También sobre la necesidad de “pensar otras formas de construir el saber que tengan en cuenta las epistemologías feministas”.

Lanzini explicó que la ronda sobre Disidencia Organizada "estuvo pensada para visibilizar el colectivo disidente y generar un espacio de encuentro que permita repensar las prácticas y dinámicas cotidianas en todos los ámbitos que las disidencias vivencian, y también dentro del feminismo, cómo los feminismos pueden alojar o deben alojar a las disidencias”.

Otra de las rondas fue la de Trabajo y Organización Colectiva, en las cuales confluyeron mujeres y disidencias sindicalizadas con otras que forman parte de la economía popular. Por primera vez hubo una ronda sobre Ambiente con Enfoque de Género, en la que se planteó cómo afecta a las mujeres, por ejemplo, el extractivismo.

“La última ronda fue la de Participación Política y Persecución, y acá se abrió un espacio de diálogo y reflexión colectiva sobre los desafíos que atravesamos frente al avance de las derechas, la persecución política de compañeras y compañeros, como un intento de disciplinamiento para el conjunto de la sociedad, y también se puso sobre el tapete la dificultad que tenemos las mujeres y disidencias, en particular, quienes venimos de movimientos feministas para ser reconocidas como sujetos políticos”, concluyó Lanzini.

La sede definida para la edición 2026 del Encuentro fue la localidad de Rauch, la cual se proyecta que se lleve a cabo entre los meses de septiembre u octubre del año próximo.

El informe "Brechas de género en la provincia de Buenos Aires" recopiló y analizó datos estadísticos desagregados por género sobre el aporte económico sectorial, las características de la población, el mercado laboral y la educación en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires, a partir de la información relevada principalmente en el Censo Nacional de Población, Hogares y Viviendas 2022.  

Tandil

En relación a los indicadores educativos, en Tandil la población de 20 años y más con secundario completo o más es el 62,4%. De ese total, el 66,9% corresponde a mujeres.

De las 72.054 personas ocupadas en Tandil, según los datos del informe, 33.098 son mujeres y 38.956 son varones.

En cuanto a las tasas básicas por sexo. En actividad, un 65,5% del total de la población, siendo mujeres el 58,5% y 73,3% varones, dando una brecha del 14,8%. Sobre empleo, un 61% de la población, siendo 53,3% mujeres y 69,6% varones, con una brecha del 16,3%.

La desocupación e informalidad es más fuerte en las mujeres. La desocupación en las mujeres alcanza casi el 9% , mientras que los hombres apenas supera el 5%. En tanto, la informalidad, la brecha es de -1,3% entre mujeres y varones.

En el análisis de la población de 14 a 29 años, la desocupación en las mujeres es del 18,2% mientras que en los varones es del 11,4%

El informe también analizó el dato relacionado a la "Tasa de femenización", es decir, en qué porcentaje las mujeres participan de un sector de actividad. Así, Servicio doméstico con el 96,7%, seguido por Servicios sociales y Salud con el 75,5% y Hoteles y resturantes con 63,3% son las tres actividades con mayores índices, mientras el sector donde menos se registra la presencia de mujeres es en la Construcción, con apenas el 3,5%, seguido por Transporte con el 15,4%.

El informe "Brechas de género en la provincia de Buenos Aires" recopiló y analizó datos estadísticos desagregados por género sobre el aporte económico sectorial, las características de la población, el mercado laboral y la educación en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires, a partir de la información relevada principalmente en el Censo Nacional de Población, Hogares y Viviendas 2022.  

Además, se identificaron los municipios que implementan Presupuestos con Perspectiva de Género (PPG), una herramienta que permite cuantificar y visibilizar la inversión pública destinada a reducir las desigualdades de género.

En la introducción del informe, se señaló que "nuestras sociedades están atravesadas por profundas inequidades estructurales que son imposibles de comprender sin contemplar las desigualdades de género que las atraviesan. Estas desigualdades tienen su raíz en la distribución inequitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidados no remunerados que recaen, principalmente, sobre las espaldas de muchas mujeres y que afectan sus posibilidades de formarse y el desarrollo de sus trayectorias laborales".

"Contar con estadísticas con perspectiva de género no solo permite visibilizar estas desigualdades, sino que también es una herramienta clave para transformar esa realidad. Los datos desagregados por género permiten identificar patrones estructurales de exclusión, evaluar el impacto diferenciado de las políticas públicas y diseñar intervenciones más eficientes y equitativas. La producción de información con esta perspectiva es, por tanto, una condición necesaria para avanzar hacia una mayor justicia social y económica", remarcaron.

Además subrayaron que “en esta oportunidad, la disponibilidad de datos censales permitió desagregar la información a escala municipal. Contar con indicadores específicos para cada municipio resulta fundamental para visibilizar las particularidades territoriales que adquieren las brechas de género y, así, disponer de datos más específicos para el diseño de políticas públicas más eficientes y adecuadas a las problemáticas locales”.

Metodología

El informe presentó datos de los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires sobre las características de la población, el comportamiento del mercado laboral y la educación desagregados por género. Además, se mostró el aporte económico-sectorial de cada uno de ellos.

La principal fuente de información es el Censo Nacional de Población, Hogares y Viviendas 2022. Para la participación de cada municipio en el Producto Bruto Geográfico (PBG) provincial, se utilizó la información proporcionada por la Dirección Provincial de Estadística.

En cuanto al indicador de población de 3 a 17 años que asiste a un establecimiento educativo, se consideraron las modalidades de Educación Común, Educación de Jóvenes y Adultos, y Educación Especial.

La categoría "Brecha" en las tasas básicas del mercado laboral cuantificó la diferencia entre el valor del indicador registrado por los varones y el registrado por las mujeres, y se expresa en puntos porcentuales (pp). Esta diferencia se calculó como: Brecha = Tasa de varones – Tasa de mujeres

Tandil

En relación a los indicadores educativos, en Tandil la población de 20 años y más con secundario completo o más es el 62,4%. De ese total, el 66,9% corresponde a mujeres.

De las 72.054 personas ocupadas en Tandil, según los datos del informe, 33.098 son mujeres y 38.956 son varones.

En cuanto a las tasas básicas por sexo. En actividad, un 65,5% del total de la población, siendo mujeres el 58,5% y 73,3% varones, dando una brecha del 14,8%. Sobre empleo, un 61% de la población, siendo 53,3% mujeres y 69,6% varones, con una brecha del 16,3%.

La desocupación e informalidad es más fuerte en las mujeres. La desocupación en las mujeres alcanza casi el 9% , mientras que los hombres apenas supera el 5%. En tanto, la informalidad, la brecha es de -1,3% entre mujeres y varones.

En el análisis de la población de 14 a 29 años, la desocupación en las mujeres es del 18,2% mientras que en los varones es del 11,4%

El informe también analizó el dato relacionado a la "Tasa de femenización", es decir, en qué porcentaje las mujeres participan de un sector de actividad. Así, Servicio doméstico con el 96,7%, seguido por Servicios sociales y Salud con el 75,5% y Hoteles y resturantes con 63,3% son las tres actividades con mayores índices, mientras el sector donde menos se registra la presencia de mujeres es en la Construcción, con apenas el 3,5%, seguido por Transporte con el 15,4%. 

En el marco de conmemorarse este 8 de marzo un nuevo Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras y otro Paro Internacional Feminista, la Mesa Intersectorial de Prevención y Abordaje de la Violencia Familiar y por razones de Género de la ciudad de Tandil emitió un comunicado en el que reivindicó la lucha de las mujeres y disidencias, así como se pronunció contra el ajuste y los recortes en políticas públicas de acceso a derechos en materia de género.

“Este 8 de marzo, reivindicamos una vez más la lucha de las mujeres y disidencias, nos pronunciamos contra el ajuste, las políticas de hambre y disciplinamiento, el despido indiscriminado de les trabajadores y la ofensiva contra nuestra agenda transfeminista y de derechos humanos”, señalaron desde la Mesa.

Cabe recordar, la Mesa de Prevención de la Violencia Familiar y de Género surgió en el año 2017 y fue reglamentada por Ordenanza en 2020. La entidad renueva sus autoridades de forma anual, y la conforman alrededor de 50 organismos locales, provinciales y nacionales con presencia en la ciudad, además de organizaciones sociales. 

Con motivo de la fecha conmemorativa, señalaron en el comunicado, las organizaciones que conforman la Mesa plantearon su “profundo compromiso institucional en atender las demandas que siguen vigentes en torno a las desigualdades sociales, laborales, educativas, económicas, de acceso a la justicia y el abordaje integral en situaciones de violencia de género”.

Advirtieron con preocupación por la implicancia –durante el 2024- de la “negación por parte del gobierno nacional de las desigualdades de género históricas, reconocidas tanto en múltiples investigaciones a nivel mundial como en normativas internacionales que han bregado porque cada Estado garantice políticas públicas en pos de revertirlas, y que hoy se incumplen por definición de la presidencia de la Nación”.

En ese sentido reafirmaron el trabajo mancomunado de parte de la Mesa y las diferentes organizaciones y organismos que la integran. Sostuvieron que se trata de un espacio en el que promueven el trabajo articulado, aunque alertaron porque su labor “se complejiza en un contexto de total avasallamiento, caracterizado por los discursos de odio, de invisibilización de la violencia de género, el intento de retroceder con los avances en materia de derecho respecto a la figura del femicidio, en un total corrimiento de la división republicana de poderes”.

Al respecto, agregaron, “el miedo aumenta en proporción al riesgo concreto dado por la desprotección que genera el respaldo de la violencia inserto en mensajes que se reproducen exponencialmente de forma explícita e implícita”.

Desde la Mesa convocaron a todas aquellas instituciones y organizaciones sociales que aborden la violencia por razones de género y familiar a sumarse al espacio y remarcaron que “en este contexto de crisis económica y social, este retroceso en políticas públicas y de acceso a derechos en materia de género ha impactado significativamente en la vida de las mujeres y disidencias, precarizando nuestras vidas”.

Marcha en Tandil

Como en gran parte del país y del mundo, este 8 de marzo tendrán lugar en la ciudad las actividades en relación al Día Internacional de la Mujer y el Paro Internacional Feminista. La concentración en Tandil será a partir de las 17 del sábado 8 en la Glorieta de la Plaza Independencia, desde donde partirá la marcha bajo la consigna “Contrala estafa de Milei, ni un paso atrás”.

A las 17:30 está previsto un micrófono abierto, a las 18 la marcha y luego un cierre artístico con números musicales, una performance poética y otras propuestas.

“Nos movilizamos porque nuestro paro incluye a todas y todos los trabajadores. Rechazamos la profundización de la pobreza, la entrega de los territorios al extractivismo y la precarización de nuestras condiciones de vida. Nos manifestamos contra los femicidios, travesticidios, lesbicidios y transhomicidios, así como contra todos los crímenes de odio.”, plantearon en la convocatoria.

El 65 por ciento de los trabajadores argentinos tiene un jefe hombre, a pesar de que el 55 por ciento sostiene que su empleador cuenta en la actualidad con políticas de equidad de género.   

El problema se profundiza al analizar la igualdad de oportunidades en puestos de decisión y gerenciales, donde sólo el 57% de los encuestados afirmó que su actual empleador cuenta con igual cantidad de mujeres que hombres en puestos de decisión y apenas el 35% de los puestos de CEO o Gerente General son ocupados por mujeres. 

De cara al Día Internacional de la Mujer, Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó los resultados de su última encuesta realizada de manera online a 3.504 personas.   

Del informe surge que el 65% de los trabajadores argentinos tiene un jefe hombre, a pesar de que el 55% de los encuestados sostiene que su empleador cuenta en la actualidad con políticas de equidad de género.   

La comparación de estos resultados con relevamientos de años anteriores enciende una luz de alarma, dado que si bien se ha incrementado el número de compañías que hoy poseen políticas de equidad de género en 7 puntos porcentuales respecto a la medición de 2023, no se ha logrado un avance significativo en la paridad de género, habida cuenta que el número de trabajadores que refiere tener un jefe varón se ha reducido apenas 2 puntos porcentuales en estos 2 años, dejando en evidencia el largo camino que falta por andar en materia de equidad e igualdad en nuestro país.   

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló: "Si bien cada vez más organizaciones vienen avanzando en los últimos años en la implementación de políticas de equidad de género, los datos arrojados por nuestras encuestas muestran que aún persisten barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo".   

"La equidad no se trata sólo de intenciones, políticas o normativas, sino de un abordaje integral que contemple también los cambios culturales profundos que se requieren para transformar la realidad del mundo laboral. Especialmente frente a un contexto geopolítico que pareciera pone en duda la necesidad de este tipo de iniciativas, es fundamental que las empresas sigan promoviendo oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional para las mujeres, buscando cerrar la brecha que aún existe en los niveles jerárquicos más altos, porque la evidencia indica que una mayor diversidad mejora los resultados de las organizaciones", agregó.

El estudio de Randstad avanza sobre la percepción que los propios trabajadores tienen respecto a la diversidad y al valor que aporta en las organizaciones.   

En este sentido, el 94% de los consultados indicó que prefiere trabajar en un equipo en donde haya diversidad de género y el 92% subrayó como positivo que su empleador cuente con políticas para mejorar la diversidad dentro de la organización.   

Asimismo, el 85% afirmó que los equipos de trabajo en los que se expresa la diversidad de género alcanzan mejores resultados.   

Y si bien más de la mitad de los trabajadores argentinos señaló que sus empleadores poseen políticas de equidad, la realidad indica que todavía hay una deuda pendiente en materia de equidad en el mercado laboral actual.   

En este sentido, sólo el 65% de los trabajadores argentinos cree que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en igual posición y al indagar sobre las oportunidades de crecimiento profesional, solo el 61% considera que hombres y mujeres tienen las mismas posibilidades de acceso a puestos gerenciales cuando se trata de candidatos con igual calificación.   

Estos datos indican que cerca de un tercio de los encuestados no considera que su empleador tenga un trato equitativo en relación a salarios y oportunidades de acceso a posiciones de decisión.   

Por otra parte, también se consultó puntualmente a los participantes si preferirían tener un jefe hombre o mujer.   

Al respecto, una abrumadora mayoría (89%) respondió que le resulta indistinto tener un jefe hombre o mujer, mientras que un pequeño 6% afirmó que preferiría tener un jefe hombre y solo un 5% que preferiría tener una jefa mujer.   

Sin embargo, las preferencias de los trabajadores contrastan con la realidad del mercado laboral argentino, donde un mayoritario 65% de los consultados afirmó tener un jefe hombre en su empleo actual, frente a un minoritario 35% que refirió tener una jefa mujer.   

El estudio de Randstad también profundiza sobre la igualdad de oportunidades hoy existentes entre hombres y mujeres para alcanzar puestos de decisión y posiciones gerenciales.   

Al respecto, solo el 57% de los encuestados afirmó que su actual empleador cuenta con igual cantidad de mujeres que hombres en puestos de decisión. (NA).

El Gobierno prohibió los traslados de presos por cambio de género y eliminó la posibilidad de que menores de edad accedan a tratamientos hormonales o cirugías para la reasignación de sexo.

El vocero presidencial, Manuel Adorni, informó la decisión en conferencia de prensa y sostuvo que la medida busca terminar con los abusos del sistema actual.

"Si un condenado está en una cárcel de hombres, ya no podrá pedir el traslado a un pabellón de mujeres solo por autopercibirse como tal. Esto garantiza la seguridad de todas las detenidas y termina con los delirios fomentados por la nefasta ideología de género", afirmó.

En ese sentido, Adorni mencionó el caso de un preso en Córdoba que, tras ser trasladado a una cárcel de mujeres por autopercibirse como tal, abusó de otras internas.

"El sistema se convirtió en una herramienta para que condenados por violencia hacia las mujeres vuelvan a cometer delitos aberrantes cuyas víctimas también son mujeres", advirtió.

Además, el Ejecutivo modificó la Ley de Identidad de Género para prohibir los tratamientos de hormonización y las cirugías de cambio de sexo en menores de 18 años. Según el comunicado oficial, el Gobierno considera que estas intervenciones son "irreversibles y pueden ocasionar infertilidad, problemas cardiovasculares y consecuencias catastróficas en la salud mental".

"Los niños no tienen la madurez cognitiva necesaria para tomar este tipo de decisiones. Por eso, países como Reino Unido, Suecia, Finlandia y Estados Unidos han dado marcha atrás y han prohibido estas prácticas en menores", argumentó el comunicado de la Oficina del Presidente.

Por último, el documento oficial indica que ningún hombre que haya solicitado la rectificación de género antes de cometer un delito podrá ser alojado en cárceles de mujeres si fue condenado por delitos sexuales, trata de personas o crímenes violentos contra mujeres.

"Este Gobierno fue elegido para terminar con los privilegios y promover la igualdad ante la ley. Poner fin al abuso infantil apañado en una agenda de género y terminar con las avivadas de los delincuentes son pasos fundamentales en esta dirección", concluyó el comunicado.

El presidente Javier Milei respondió ayer a las críticas que recibió tras su discurso en Davos por parte de la oposición y grupos feministas, de derechos humanos y el colectivo LGTBIQ+ y les advirtió: "No se pongan en nuestro camino".

Desde su cuenta personal de X, sostuvo que el texto que leyó en el foro internacional fue para hablar "en la cara de las élites globales" sobre la ideología de género que "nos está condenando al fracaso". "No nos conmueven sus actos de falsa indignación", añadió.

"Planteamos que escudados en buenas intenciones y discursos bien pensantes, pretenden imponer una agenda cuya única consecuencia es la expansión infinita del Estado; y en consecuencia, la muerte de la libertad", expresó el mandatario.

En la misma línea, indicó que "como no tienen argumentos" para fundamentar sus ideas, hacen uso de "la estigmatización, la categorización y las falacias" con el fin de "desprestigiar" a aquéllos "tienen el coraje" de cuestionarlos.

Además, remarcó que "el respeto irrestricto al proyecto de vida del prójimo" es parte del "ADN" liberal libertario que llevan como estandarte desde La Libertad Avanza (LLA) y que "no van a tolerar nunca" a quienes pretenden "imponer desde el Estado un trato desigual frente a la ley", para obtener "privilegios" y seguir permitiendo "que los políticos ladrones roben".

"La respuesta que tuvimos de las élites globales y locales fue tildar a Elon Musk de nazi (falacia ad hominem) y acusarnos de decir cosas que no dijimos (falacia del hombre de las pajas). Desde Tenembaum a Jorge Macri, pasando por el hijo del humorista Tato Bores, que escribe en el pasquín que recibe pauta del GCBA", dijo.

"Todos se montaron a una campaña de indignación frente a supuestas cosas que nunca dijimos, con el solo fin de hacer daño y anotarse un poroto político en la pequeña disputa electoral argentina", indicó.

Cerrando su texto, remarcó que "no se van sentir culpables de algo que no son": "No somos nosotros los que tienen que andar encubriendo actos de abuso", añadió el Jefe de Estado.

Para finalizar, indicó que tampoco "les van a torcer la mano con sus campañas de difamación" porque como "no le funcionó" al excandidato a presidente Sergio Massa en la campaña, "no les va a funcionar a ustedes tampoco" aunque hayan llevado "al mismo estratega para ensuciarlos" (sic).

"Frente a cada curva que ustedes quieran inventar, nosotros vamos a seguir acelerando. Porque a diferencia de ustedes, sabemos hacia dónde tenemos que ir para rescatar a este país de sus garras. La libertad avanza y nada impedirá que lo siga haciendo", concluyó. (NA).

El Encuentro Regional de Mujeres y Disidencias 2025 será en Tandil a mediados del año próximo. El lugar de la octava edición del evento que reúne participantes de la ciudad y localidades vecinas como Rauch, Gonzales Chaves, Tres Arroyos, Benito Juárez, Olavarría, Tapalqué y Azul, fue definido en el reciente encuentro realizado en Bolívar.

“En el encuentro de Bolívar, lo más rescatable fue que hubo 14 talleres en donde se debatieron de diferentes temáticas y un panel en el cual se debatió sobre los feminismos en contextos de derecha. Pudimos analizar las implicancias de lo que vemos diariamente como el ataque brutal y sistemático a las políticas de género y de igualdad, así que nos hemos dado el tiempo para poder compartir miradas entre organizaciones muy diversas, que encontramos como punto en común y como coincidencia la importancia de seguir construyendo una agenda feminista”, compartió Rocío Liébana, parte de la organización local Colectiva Mala Junta.

En diálogo con El Eco de Tandil, Liébana compartió detalles del pasado Encuentro y adelantó parte de lo que será la edición 2025 a realizarse en la ciudad a mediados del año próximo. En Bolívar participaron alrededor de 250 mujeres y disidencias, y Tandil estuvo representada tanto por particulares como también por organizaciones como Mala Junta, ATE, MTE, Colectiva Berta Cáceres, Socorristas en Red y Suteba.

“Hemos participado de debates, de talleres, y marchado por la ciudad de Bolívar como acostumbramos en cada uno de estos Encuentros. Y nos hemos vuelto con el compromiso de realizar la octava edición de este Encuentro a mediados del 2025 en la ciudad. Tandil vuelve a ser sede de un Encuentro como lo ha sido en los encuentros originales, desde 2017 hasta el 2019”, sumó Liébana.

La referente de la Colectiva Mala Junta sostuvo que los Encuentros Regionales se realizan para “acercar lo que es el encuentro plurinacional, que es un encuentro que se realiza hace 36 años, desde 1986 en nuestro país, y que año a año crece, y que es federal y va recorriendo las diferentes provincias, pero por muchas razones hay mujeres y disidencias que no llegan a ese encuentro, entonces está la posibilidad también de acercarse en los regionales”.

La organización de los regionales, sumó, busca emular el encuentro plurinacional. “Por esa razón los encuentros se hacen en las escuelas y tienen más o menos la misma dinámica, talleres de debate con diferentes temáticas para poder reflexionar cómo nos atraviesan como mujeres y disidencias diferentes problemáticas que hacen de nuestra agenda”, precisó.

Como parte de la ciudad sede del Encuentro Regional 2025, las organizaciones de Tandil tomaron el compromiso de alojar a las comitivas que concurran de la región. “Tiene una regionalidad de centro pero la realidad es que después se acercan mujeres y disidencias de la zona, no respetando estrictamente la región centro sino por interés a sumarse a una iniciativa así porque es de los pocos encuentros regionales que hay en el interior de la provincia de Buenos Aires”, señaló la referente.

Liébana concluyó planteando que el Encuentro 2024 “fue una instancia enriquecedora”, pero también destacó “la importancia de acompañar como movimiento feminista a quienes construyen feminismos en diferentes ciudades como es en Bolívar, por eso marchamos en la ciudad en un contexto donde hubo un feminicidio hace unas tres semanas, para poder dejar otra mirada en torno a que estamos mirando detrás de cada feminicidio, cómo visibilizamos históricamente la violencia de género, cómo es importante que se siga reconociendo como una problemática estructural y social. Todo eso para nosotras es muy importante en un contexto de constante legitimación de nuestra agenda no sólo nacional sino internacional en la cual vamos construyendo durante el año”.

El Poder Ejecutivo Nacional dispuso la disolución de la Subsecretaría de Protección contra la Violencia de Género, el área al que había quedado reducido el ex Ministerio de Mujeres, Género y Diversidades y que había pasado recientemente del Ministerio de Capital Humano al de Justicia.  

En simultáneo, se confirmó que Claudia Barcia, quien estaba al frente de esa dependencia "presentó su renuncia y decidió volver a su fiscalía".

Dicha transferencia se oficializó a través de los decretos 450 y 451/2024, publicados en el Boletín Oficial el 24 de mayo de este año y "luego de un riguroso estudio se detectó que existe una clara superposición de funciones entre distintas agencias gubernamentales", se informó en un comunicado.

"Ello implica mantenimiento de edificios, estructuras y empleados. Del área de la Subsecretaria se traspasaron más de 800 empleados. Por este motivo se decidió ordenar y eficientizar el servicio y se le quitó la jerarquía de Subsecretaría con el objetivo de optimizar recursos y superposiciones. Se busca así que el servicio sea efectivo, ordenado y cumpla los objetivos para los que fue concebido", se detalló.

En tanto, se indicó que las misiones fijadas por la Ley y las Convenciones Internacionales seguirán cumpliéndose en el seno de la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación y otras en el ámbito de la Secretaría de Justicia, ambas Dependientes del Ministerio de Justicia.

"Me dirijo a Uds. a fin de hacerles saber que en el día de ayer he recibido un llamado de WhatsApp a las 19:57 hs por parte del Secretario de Derechos Humanos Alberto Baños mediante el cual me comunicó que la Subsecretaría de Protección contra la Violencia de Género, que se encuentra bajo la órbita jerárquica de la Secretaría de Justicia del Ministerio de Justicia conforme los decretos n° 450 y 451/24, dejará de existir", sostuvo, por su parte, Barcia en su carta de renuncia.

El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) implementa distintas políticas que apuntan a reducir las desigualdades de género en las que se cimientan las violencias, con el énfasis puesto en una redistribución social de los cuidados y su reconocimiento económico. En este sentido, según el informe Igualar durante el primer trimestre del 2023 el desempleo de las mujeres cayó 0,5 por ciento, la tasa de actividad registró un récord histórico del 52,2 por ciento, con una reducción interanual de 0,5 por ciento en el desempleo y del 3,5 por ciento en la brecha de ingresos. 

Las Naciones Unidas, junto con las agencias de ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), estableció el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial, con el objetivo de invitar a los Estados Miembros a promover la igualdad de remuneración en trabajos de igual valor y la independencia económica de las mujeres. En Argentina, desde la creación del primer Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación en diciembre de 2019, hay equipos de trabajo dedicados a la elaboración de diagnósticos y políticas públicas para reducir las desigualdades de género en todos los ámbitos. El desafío fue transversalizar la perspectiva de género y diversidad en todo el Poder Ejecutivo Nacional, de modo que cada cartera u organismo imprima esta mirada a la gestión y se puedan llevar a cabo acciones conjuntas. En esta línea, se difundió el último informe Igualar, que mide trimestralmente los índices de participación de las mujeres en el trabajo, el ingreso y la producción. 

“Hoy, que se conmemora la lucha por la igualdad salarial, es importante pensar que este Gobierno creó un montón de herramientas para alcanzarla, con lo que logramos tasas récord de empleo, las guarderías obligatorias en espacios de trabajo, el proyecto de ley Cuidar en Igualdad que ya tiene dictamen en el Congreso y el Programa Registradas para que los sectores en los que somos mayoría estemos mejor, entre otras políticas”, detalló la subsecretaria de Políticas de Igualdad, Lucía Cirmi Obón. Además, destacó los más de 360 espacios de cuidados construidos a través del Programa de Infraestructura del Cuidado del Ministerio de Obras Públicas. 

Con respecto al desafío de sostener estas acciones, la funcionaria explicó que “lo importante a tener en cuenta es que, si avanza un proyecto político de ajuste y de abandono de la regulación del mercado de trabajo, el mercado nos excluye naturalmente porque nos ve más costosas debido a los cuidados de los que nos hacemos cargo. Además, si se ajusta el Estado, los sectores en que se achica son en donde principalmente trabajan las mujeres: educación y salud; donde además de trabajadoras somos usuarias y beneficiarias de las políticas sociales”. 

De acuerdo con el informe, en el primer trimestre de 2023 la tasa de actividad alcanzó el 52,2 por ciento, un récord histórico desde que comenzaron a publicarse los registros de la Encuesta Permanente de Hogares en 2003. 

La caída de la desocupación en mujeres fue de un 0,5 por ciento interanual y vino aparejada con una disminución de la brecha en los índices de desocupación con respecto a los varones, pasando de 2,4 a 1,7 puntos porcentuales. 

No es novedoso que las mujeres se encuentran más expuestas a trabajos precarios, sin acceso a la seguridad social ni a derechos laborales. Son empleadas en los sectores de menores ingresos y mayores índices de informalidad, a diferencia de los trabajos con mayores ingresos que también suelen ser los más masculinizados. Por poner un ejemplo, el 98 por ciento de quienes trabajan en casas particulares son mujeres; si todas estas trabajadoras estuviesen registradas, la tasa de informalidad en la economía argentina se vería reducida en un 6,7 por ciento (del 36,7 al 30). En mujeres, bajaría 14,7 puntos porcentuales, desde el 39,3 al 24,6 por ciento. 

Las condiciones más desfavorables para las mujeres en cuanto al acceso al empleo y la permanencia en él se ven reflejadas en la brecha de ingresos, calculada en base a los ingresos que obtienen las personas por su ocupación principal. En este sentido, perciben ingresos que -en promedio- son un 25 por ciento menores a los de los varones, lo que significa una reducción de 3,5 puntos porcentuales con respecto al primer trimestre de 2022. Esta brecha se amplía al 36,5 por ciento en el caso del empleo asalariado informal (sin descuentos jubilatorios), aunque también presenta una disminución interanual de 1,4 puntos porcentuales. Por su parte, en el caso del empleo a salariado registrado, la brecha es del 17,5 por ciento, exhibiendo una baja de 3,8 puntos porcentuales frente al mismo período del año anterior. 

El Gobierno nacional impulsó políticas dirigidas a mantener y mejorar el empleo de las mujeres, como el Programa Registradas, que logró crear más de 28.000 puestos de trabajo formales en el sector de trabajadoras de casas particulares. Uno de los sectores que más mujeres emplea y con mayores niveles de informalidad. 

A través del Programa Producir se brindó financiamiento y asesoramiento técnico a 218 proyectos productivos para mujeres y LGBTI+ que atraviesan o hayan atravesado violencia por motivos de género. Además, en articulación con otros ministerios, se pusieron en marcha los programas Constructoras, Programadoras, Emprender Mujeres, Producir con Equidad, entre otros. 

A través de políticas como el Sello Igualar, se articula con sindicatos y más de 474 empresas para que incorporen medidas de acción positiva y políticas de igualdad en el interior de los establecimientos y espacios de trabajo. 

El Programa Sembrar Igualdad busca garantizar el pleno desarrollo de las mujeres y LGBTI+ que habitan contextos de ruralidad, reducir las desigualdades en el acceso y control de los recursos económicos, sociales y culturales, como también prevenir y abordar las violencias de género en este ámbito. 

En todo el país hay más de 12 millones de personas que menstrúan cada mes. La insuficiencia de recursos económicos para el acceso a insumos, como también la falta de información al respecto, influye en sus posibilidades de realizar actividades cotidianas como estudiar o trabajar. A través del programa “Menstruar” se garantiza el acceso a insumos de gestión menstrual a través del fortalecimiento de los programas municipales que abordan la temática.  El 20 por ciento de las mujeres abandona la lactancia debido a las dificultades para compatibilizarla con el empleo o sus estudios. Por este motivo, se entregaron 25 mil kits de lactancia en todo el país para favorecer la continuidad laboral y educativa de quienes amamantan, mientras se fomenta la corresponsabilidad en la lactancia y se contribuye a extender este período de suma importancia para los recién nacidos. 

Se reglamentó el artículo 179 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo que establece la obligación de contar con espacios de cuidado para niños de hasta tres años en los establecimientos de trabajo que cuenten con más de cien personas empleadas, independientemente de las modalidades de contratación. Otra posibilidad es abonar un subsidio equivalente al costo de un servicio de cuidado registrado. De esta manera, se fomenta la corresponsabilidad en los cuidados teniendo en cuenta que muchas mujeres con hijos menores de tres años -la edad de escolarización obligatoria- abandonan el mercado laboral o tienen una mayor precarización al no poder compatibilizar los cuidados con el empleo. Hasta noviembre de 2022, esta medida alcanzaba a 3.311.515 trabajadores y trabajadoras, por lo que resulta vital seguir trabajando en su plena implementación. 

En agosto de este año, el proyecto de ley que propone la ampliación de las licencias parentales obtuvo dictamen de comisión en la Cámara de Diputados a partir de un consenso transversal que recoge los aportes del proyecto Cuidar en Igualdad, impulsado por el MMGyD y más de 50 iniciativas que proponían modificaciones en las licencias. Prevé que las licencias aumenten a 126 días para personas gestantes; y de 2 a 45 días para personas no gestantes. Además, propone crear nuevas licencias como las destinadas a adoptantes y una asignación parental para monotributistas o autónomos. Beneficiará a más de 370.000 personas.

Ayer se realizó en el Campus universitario el primer Foro de Políticas Públicas de la ciudad, organizado por el candidato a intendente de Unión por la Patria, Rogelio Iparraguirre, una instancia que reunió a más de 350 profesionales, técnicos y vecinos de la ciudad para realizar intercambios sobre diferentes ejes temáticos.

En el encuentro, los participantes -con trayectorias y experiencias que atraviesan la vida pública local- trabajaron en once comisiones para abordar los principales problemas de Tandil  y pensar soluciones  acordes. De este modo, la actividad buscó dar lugar a la participación ciudadana  y a la construcción desde las bases, una manera de hacer política que no es habitual a nivel municipal.

“Hoy vemos que se plantea que Tandil está en buenas manos pero lo que se ve es que son las manos de una misma persona; uno podría y quisiera estar de acuerdo con eso, con que Tandil puede y debe estar en buenas manos, pero eso necesita una reformulación elemental: si Tandil ha estado, está y debe seguir estando en buenas manos, es porque son las manos de ustedes y de miles de tandilenses que hacen todos los días con su trabajo y compromiso que Tandil sea lo que es y sobre todo lo que nos permite pensar que todavía puede ser una ciudad mucho mejor y que tenga a los vecinos y vecinas como protagonistas”, aseguró el aspirante a jefe comunal.

Políticas del intercambio

El foro comenzó a las 9 con las acreditaciones para cada una de las 11 comisiones de trabajo y tras la bienvenida de Iparraguirre a los presentes, los asistentes se dividieron en los respectivos grupos, distribuidos en las distintas facultades de la Unicen allí emplazadas. 

En este primer encuentro hubo 17 ejes temáticos que versaron sobre: Desarrollo Urbano, Infraestructura, Servicios Públicos, Suelo Urbano y Vivienda; Desarrollo Productivo, Industria y Pymes (Industria, Agroindustria, Innovación y Tecnología, Comercio, Servicios, Cooperativismo y Turismo); Salud; Política Ambiental y Desarrollo Sustentable; Deporte; Cultura; Educación; Protección Ciudadana; Juventudes; Desarrollo Humano y Políticas para la Igualdad de Género.

Así, el objetivo central fue la creación de espacios de intercambio con los ciudadanos para conocer más sobre los problemas que existen en la ciudad y generar soluciones sobre los mismos. De esta manera, la participación ciudadana se propone como el puntapié para construir el presente y futuro de la sociedad, constituyéndose como una herramienta para el diagnóstico y el cambio de la realidad que se vive en las sierras. 

Los intercambios se desarrollaron junto a equipos técnicos de trabajo, que debatieron y compartieron ideas y realidades de la ciudad, en pos de poner en valor las capacidades que el conjunto de los tandilenses tienen para transformar las demandas no cubiertas por el Estado municipal, con miras hacia el futuro del distrito.

“Estamos construyendo en conjunto una mirada de la ciudad y de la sociedad de la que somos parte: cuáles son nuestras principales críticas a una gestión de gobierno que después de 20 años ha perdido claramente la fuerza y la iniciativa, y cuáles son nuestras propuestas para que Tandil se convierta en una ciudad donde los que trabajan y los que dan trabajo sean la principal prioridad”, señaló Iparraguirre, quien se dedicó a visitar cada comisión para charlar con los presentes, escuchar y tomar notas de las demandas y propuestas. 

Vivienda 

El trabajo en comisión sobre el Desarrollo Urbano, Infraestructura, Servicios Públicos y Vivienda fue uno de los ejes con mayor participación ciudadana, siendo el déficit habitacional una de las problemáticas más acuciantes del distrito. 

Los datos del último censo arrojaron que Tandil es la ciudad con el menor índice de tenencia de viviendas de la provincia de Buenos Aires y la séptima en todo el país. En tanto, los alquileres temporarios pusieron en jaque la oferta de propiedades para el arrendamiento permanente, generando un embudo entre la oferta y la demanda, y encareciendo el valor de mercado de los alquileres a largo plazo. 

Al respecto, el actual diputado nacional enfatizó: “Esto es consecuencia de la falta de planificación generalizada, evidenciada en el proceso creciente de especulación inmobiliaria, sobreexplotación del suelo urbano; fragmentación de morfologías urbanas y estilos de vida; colapso de infraestructura; y crecimiento de hábitats precarios. ¿Qué duda cabe hoy que este es el principal problema socioeconómico que aqueja a los tandilenses? ¿Cómo sería posible sentirnos todos parte de una misma ciudad si el acceso a un lote o a la vivienda propia se ha convertido en un sueño para pocos? Hace años que lo venimos advirtiendo, para encontrar sólo excusas y oídos sordos por parte de la gestión municipal”. 

Juventudes

Por otra parte, Daiana Esnaola, concejal del Frente de Todos, coordinó  la comisión de Juventudes y en comunicación con El Eco de Tandil, expuso que realizaron un breve diagnóstico de las problemáticas que rodean al sector y apuntó a la necesidad de que los jóvenes tengan en la ciudad un rol protagonista que los incorpore de lleno en la toma de decisiones. 

El intercambio se produjo alrededor de tópicos como educación, empleo, acceso a la vivienda, transporte, deporte, cultura, participación, salud, salud mental, entre otros. 

“Aparecieron las dificultades en el acceso al empleo formal en condiciones dignas y no precarizadas, hubo críticas por el Municipio más allá de la ayuda para la presentación de currículums y entrevistas, no hace un nexo con la oferta laboral. También hablamos de los problemas para acceder a un primer alquiler y a lo que significa conseguir alquiler en esta ciudad. En este sentido se propuso un relevamiento de viviendas ociosas y más control sobre los alquileres temporarios. Y salió mucho el tema del deporte, en una ciduad con una tendencia a un deporte más costoso (tenis), lo difícil de poder acceder en los barrios y clubes a una práctica y sus elementos, la necesidad de un polideportivo municipal”. 

Para concluir, la joven edil resumió que “fue muy interesante y los participantes mostraron un rol muy activo. La idea es darle continuidad y pensarnos siendo gobierno, para construir un gobierno plural con todas las voces adentro”. 

Industria

El Desarrollo Productivo de Tandil fue otro de los ejes que tuvo un importante trabajo en comisión, donde la mayoría de los presentes coincidieron en que la localidad reúne todas las condiciones para ser una ciudad económicamente pujante, pero que “no cuenta con un Ejecutivo en condiciones de acompañar ese crecimiento”. 

Según expresaron, en el intercambio ciudadano se pudo distinguir la falta de desarrollo de la industria en la ciudad: un tema no menor, ya que es la que genera valor agregado, lo que se traduce en ingresos y puestos de trabajo calificados. En tal sentido, se reseñó que solamente el  1.6 por ciento del presupuesto municipal se destina a la producción y la industria. 

Sobre este escenario, Iparraguirre detalló que "en Tandil existe una actividad primaria consolidada, que es el sector agropecuario, el cual representa más de la mitad de la producción del partido. Contamos con un clúster de software con más de 80 empresas que dan trabajo a 2500 personas y es un sector exportador de servicios. Tenemos actores estatales y no gubernamentales que juegan un rol preponderante en la política productiva como es la Unicen. Un enorme potencial de la política industrial para los sectores de servicios y una industria diversificada que tiene expectativas de crecer. Sin embargo nos encontramos con un Gobierno municipal que no acciona". 

Salud

En materia de Salud Pública, se puso en común la realidad que vive hoy el Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) de la ciudad y una de las conclusiones del espacio fue en línea con el deterioro y desgaste sostenido del recurso humano en materia sanitaria, la ineficiente utilización de los recursos (con un presupuesto total de 6.130.283.488 millones de pesos, donde apenas el 11.1 por ciento se orienta a la estrategia de APS o salud comunitaria). 

También se abordó la desintegración del sistema, donde la zonificación trazada hace 20 años ya no refleja la problemática ni la demanda real del territorio, aunque la sanidad pública sigue siendo uno de los bastiones de la gestión municipal actual. 

El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad oficializó, a través de una resolución publicada en el Boletín Oficial, la creación del Programa Nacional MenstruAR, que promueve el acceso igualitario a la gestión menstrual sostenible.Mediante la Resolución 393/2023, firmada por la ministra Ayelén Mazzina, se indica que el programa funcionará en el marco de la Dirección Nacional de Articulación de Políticas Integrales de Igualdad, dependiente de la Subsecretaría de Políticas de Igualdad.También se crea la mesa intersectorial federal de articulación del Programa de acceso igualitario a la gestión menstrual sostenible, que estará integrada por las áreas de género y diversidad de los tres niveles de gobierno, organizaciones sociales, políticas, sindicales, productivas, empresariales, no gubernamentales, tanto del sector público como del privado.El programa MenstruAR fue presentado a fines de mayo por la ministra Mazzina y, según se explicó, es “una política integral que acompaña y asesora a gobiernos locales para el fortalecimiento de los programas que llevan adelante sobre gestión menstrual”.La medida surge a partir de entender que la gestión menstrual exige "una inversión económica que dificulta que miles de mujeres y LGTBI+ menstruantes puedan gestionar adecuadamente su ciclo menstrual", con consecuencias que impactan en los distintos ámbitos donde desarrollan su vida, entre ellos el escolar y laboral.Los productos de gestión menstrual más utilizados, como los tampones y las toallitas descartables, pueden ser "hasta un 50% más costosos que el promedio de los valores de los productos de la canasta básica", se indicó en los fundamentos de la resolución.En ese contexto, a través del programa, se entregan copas menstruales y toallitas reutilizables a municipios de todo el país para garantizar el acceso igualitario de las personas menstruantes a insumos de gestión menstrual.Además, se promueve el cuidado ambiental a través de la utilización de estos productos sustentables, con el objetivo de reducir el uso de insumos descartables.La medida advierte que la menstruación suele tener "una connotación negativa" generalmente asociada "a mitos patriarcales que la consideran sucia, contaminante, que interfiere con las actividades productivas, que genera inestabilidad emocional en las personas menstruantes y afecta su juicio".En ese sentido, propone llevar adelante capacitaciones para agentes territoriales sobre educación sexual comunitaria donde brindamos herramientas e información para acompañar y asesorar a quienes accedan a estos productos.La iniciativa surge tras las recomendaciones realizadas por un grupo de expertos y expertas en Derechos Humanos de la Organización de Naciones Unidas (ONU), que instaron a los países partes a tomar medidas para "romper el tabú social" en torno a la salud menstrual y ejecutar líneas políticas específicas, según refiere el texto de la resoluciónAsí lo consideraron al advertir que el estigma y la vergüenza generados por los estereotipos en torno a la menstruación tienen "graves impactos" en todos los aspectos de los derechos humanos de las mujeres y las niñas, como la salud, la vivienda, el agua, el saneamiento, la educación, el trabajo, la libertad de religión o de creencias, condiciones de trabajo saludables, y de participar en la vida cultural y pública sin discriminación.

Carlos Alberto Moreno fue un abogado laborista y militante de la Juventud Peronista oriundo de Olavarría, que fue detenido y desparecido en Tandil durante la última dictadura militar. Días pasados,  en una jornada realizada en la sede de Apymet, ubicada en Yrigoyen 850, su figura fue honrada y representada en el lanzamiento de una nueva organización política, que llevará su nombre y buscará trabajar, según lo expuesto por su principal referente, por una ciudad más equitativa, que tenga en cuenta a todos los ciudadanos por igual, sin importar su clase social o el barrio en el que habite.

Se trata de Daiana Esnaola, concejal por el Frente de Todos, quien junto con diversos compañeros de la militancia universitaria, que actualmente transitan por diversos espacios políticos locales, decidieron crear esta organización, que busca traer propuestas frescas y renovadas, encolumnados detrás de la figura de Rogelio Iparraguirre, como candidato a la intendencia. 

En diálogo con El Eco de Tandil, contó cómo surgió la creación del espacio, explicó él porque de su nombre, y trazó un panorama sobre la actualidad de la ciudad y su gestión. 

Primeramente aclaró que es importante diferenciar entre organización, que es como se definen, agrupación, y partido político. “La agrupación, a grandes rasgos y como dice la palabra, agrupa gente, el partido político solo disputa la cuestión partidaria, y la organización política, tiene que ver con construir en comunidad, en colectivo, organizándonos en pos de trasformar el mundo, y en este caso la ciudad que es de donde nos estamos lanzando”, refirió.

Comentó que esta idea se viene trabajando desde hace más de 15 años, naciendo en la cabeza de varios compañeros y compañeras que en su mayoría se conocieron en la universidad, pasando por el Movimiento de Participación Estudiantil, y que ahora habitan distintos espacios locales, tanto universitarios, como barriales, sindicales y políticos. 

“No teníamos un nombre o algo que nos identificara, no teníamos una organización, y después de mucho tiempo hemos decidido dar este salto, que creemos que ante un contexto donde el liberalismo y la derecha están avanzando tanto, al igual que los discursos de odio hacia la política, es necesario profundizar en la construcción colectiva, y por eso tomamos esta definición”, señaló.

Carlos Alberto Moreno, un ejemplo a seguir 

En cuanto al nombre elegido, explicó que “El negro” Moreno fue una figura muy significativa para el ámbito universitario, de hecho el juicio de su caso se llevó a cabo en la sede central de la Unicen en el 2012, que tuvo un trágico final por defender los derechos de los trabajadores de la fábrica Loma Negra.

Al acto realizado asistió su hijo Matías, actual subsecretario de Derechos Humanos de la Provincia, como así también parte de su familia. Esnaola indicó que el abogado tiene una fuerte relación con la organización, “ya que el primer frente que gana la Federación Universitaria cuando se funda tenía el nombre de Carlos Alberto Moreno, y ahí, Daniel Feipeler un compañero que también nos acompaña hoy, fue el primer presidente de la Fucba, así que nos pareció importante retomarlo y levantarlo como bandera”.

Respecto de la propuestas para la ciudad, sostuvo que están enmarcado dentro del proyecto nacional y popular, por lo que uno de sus principales referentes es Rogelio Iparraguirre, quien entienden que es quien puede aspirar a la intendencia con ideas frescas y renovadas. 

Aportar desde lo colectivo

“Nuestra principal propuesta es poder aportar desde lo colectivo, organizarnos y ser protagonistas de este momento histórico que estamos atravesando, de una ciudad que es hermosa, que la amamos, pero que va a hacia un camino de exclusión donde para los jóvenes precisamente se hace muy difícil poder vivir, siendo la mayoría inquilinos, teniendo que mudarnos de casa cada dos o tres años”, describió.

A su vez, señaló que actualmente los esfuerzos están destinados mayormente al interior de las cuatro avenidas, a las clases más pudientes, countrys, grandes hoteles y empresarios, dejando de lado a los sectores populares. En ese sentido proponen el mejoramiento de la educación pública, un sistema de transporte “que se piense no solo con las voces de las empresas si no también con la de los usuarios”, mas salud, perspectiva de género y equidad. 

“Podría enumerar un millón de ideas, pero lo fundamental es aportar para tener un rol como protagonistas, construyendo una ciudad más equitativa, con mayor justicia social, y que sea para todos y para todas, en ese camino estamos hace mucho años y vamos a continuar ahora desde la ‘Negro Moreno’”, expresó.

Por ultimo opinó sobre la actual gestión y la anunciada candidatura de Miguel Ángel Lunghi, sosteniendo que a sus 29 años, desde que tiene uso de razón  dirige la ciudad la misma persona, y que por su experiencia en el Concejo, conoce de primera mano que el lugar para los jóvenes, las mujeres, las disidencias y los trabajadores, es cada vez más escaso. 

“La critica que hacemos es que necesitamos un intendente joven, con fuerza de voluntad, que pueda cambiar el rumbo de la localidad, y que no alcanza con una sola persona, en eso coincido mucho con lo que dijo Cristina el pasado 25 de mayo, se necesita un equipo de gobierno que pueda estar formado por cuadros políticos que estén al altura del momento histórico que vivimos, que es de crisis y muy complejo, así que necesitamos redoblar esfuerzos y trabajar mucho para dar vuelta el rumbo tanto acá, como en el mundo” concluyó.

Desde hace 8 años que cada 3 de junio, las mujeres y disidencias que forman parte del colectivo feminista, se vuelcan a las calles de las distintas ciudades del país en el marco de la marcha Ni una menos, exigiendo la igualdad de género en todos los niveles de la sociedad, una reforma judicial que contemple y abrace esta igualdad, y la capacitación de los sectores encargados de gobernar y formar a la ciudadanía en pos de esa perspectiva. 

A su vez, y como siempre, se repudian todos los femicidios, travesticidios y transfemicidios ocurridos tanto en el país como en el mundo, avanzando al grito de “Paren de matarnos”. 

En esta oportunidad, que se movilizó bajo la consigna “Ni una menos, ni un derecho menos”, en los momentos previos al recorrido habitual de la marcha, se congregaron cientos de personas en la Plaza Independencia, donde desde las 14, horario de comienzo de las actividades, se comenzó a respirar un clima un tanto festivo pero también de compromiso con una jornada que para una gran parte de la sociedad significa un momento histórico.

Con los colores que identifican al movimiento, se decoró la zona de los alrededores de la fuente y la glorieta, con carteles que momentos después serían utilizados en la marcha, papeles con frases relacionadas a las demandas del colectivo que se esparcieron por los árboles del espacio público, las banderas de las distintas organizaciones participantes que esperaban por ser flameadas en la altura, y las imágenes de las víctimas de la violencia de género, que fueron reivindicadas ayer por sus compañeras. 

Acercar las políticas al territorio

Se dispusieron también varios gazebos, donde se estuvo desarrollando el programa “Plaza por la Igualdad” una política del gobierno de la Provincia de Buenos Aires, impulsada por Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Nación, en conjunto con los Ministerios de Ambiente, Trabajo y Gobierno, y el Instituto Cultural de la provincia. 

Una de sus coordinadoras, Cintia Nucifora, directora provincial de Políticas Transversales de Género, quien asistió a la ciudad para formar parte de la jornada. señaló que “la intención tiene que ver con acercar a los territorios las políticas que el mismo Gobierno provincial está ejerciendo en materia de género,  nosotros tenemos un plan de igualdad bonaerense, llamado Piba, en el que nos proponemos achicar las brechas de desigualdad, algunos de los ministerios estamos en estas plazas, es una propuesta en la que buscamos a través del juego y distintas dinámicas acercarnos a las poblaciones y dialogar”, explicó.

En ese sentido hubo juegos orientados a “trabajar mandatos”, que tuvo el objetivo de visibilizar distintas situaciones que les suceden a las mujeres y diversidades, donde se espera de ellas determinadas acciones que terminan operando como mandatos u obligaciones, que no permiten que se elija en condiciones de igualdad, por ejemplo, las tareas de cuidado del hogar.

“Después estamos con tres juegos creados por el Ministerio de Género, que se pueden bajar desde la página, que tienen que ver con trabajar los obstáculos que tienen las niñas para acceder a la ciencia, poder correrlos y plantear que es posible ese acceso”, indicó la directora.

A su vez el Ministerio de Trabajo organizó una especie de “Rayuela” orientada a que las personas puedan conocer los avances que se fueron obteniendo en materia de derechos laborales. 

Por último el Ministerio de Gobierno  “trajo una propuesta de trabajar con la identidad, en el que las niñeces pueden dibujar su propio DNI. En esta oportunidad se acercó también el Ministerio de Salud que tiene actividades en las que están trabajando el cuidado del cuerpo”.

Así fueron trascurriendo las actividades y los preparativos para el evento principal del día, la movilización, que comenzó cerca de las 17.30, y que contó con la presencia de la ministra de Género de la provincia, Estela Díaz, quien estuvo participando de actividades relacionadas con la temática durante todo el día, y luego se acercó a la plaza para marchar junto con las organizaciones. 

Ampliar derechos y erradicar desigualdades

En comunicación con El Eco de Tandil, la funcionaria repasó su visita a la ciudad, y brindó detalles acerca de las diferentes luchas que se continúan dando en el marco si entidad gubernamental, y que se replican en las calles, a partir de este tipo de jornadas. 

“Hoy es un día muy importante, estamos a ocho años de ese primer ‘Ni una Menos, vivas nos queremos’, y actualmente el movimiento feminista del país está diciendo vivas, desendeudadas, con una reforma del poder judicial que es imperiosa para proteger y cuidar la vida de las mujeres, con el fin de que no existan más proscripciones políticas”, manifestó.

Seguidamente, contó que participó en una ronda de trabajadoras organizadas de la CGT y otras entidades, quienes pusieron en el centro del debate el convenio 190 en contra de la violencia y el acoso laboral.

Por la mañana formó parte de una reunión con el diputado Rogelio Iparraguirre y la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Tandil,  quienes le comentaron cómo se organizan  para entender  y combatir las vivencias de discriminación que sufren en la propia sindical empresarial. Desde su parte, les compartió políticas que se llevan a cabo desde el Ministerio en relación al ámbito laboral.

“El programa oficios sin prejuicios para alentar que las mujer trabajen en sectores no tradicionales, el sello construir igualdad que es un programa para llevar acuerdos con el sector empresario para incluir las políticas de cuidado, erradicación de la violencia, cupo laboral travesti-trans en los lugares de trabajo y una seria de iniciativas que nos interesa compartir”, desarrolló.

Respecto al despliegue de la Ley Micaela, que en la ciudad se está implementando también en los empleados municipales, señaló que en diez municipios de la región, entre los que se encuentra Tandil, se ha comenzado con capacitación a formadores. “La idea es que en sectores estratégicos que tienen que atender público, emergencias, y diversas situaciones que vecinos y vecinas reclaman, tengan incluida la perspectiva de género y la prevención de la violencia, produciendo los cambios institucionales para que justamente este estado, en lo local y en lo provincial, escuche, recibe, abrace y de respuestas”, refirió.

Con la visita de la funcionaria, quien se ubicó al frente de la columna de más de una cuadra, el colectivo tuvo otra oportunidad para continuar haciéndose visible, denunciando la violencia y los maltratos, recordando a las compañeras que fueron víctimas del sistema patriarcal, y reivindicando la igualdad y el respeto por la diversidad sexual. 

Con frases tales como “Vivas y libres nos queremos”, “De camino a casa quiero sentirme tranquila”, o “Ni un derecho menos”,  e imágenes de las distintas victimas de femicidios y crímenes relacionados con la elección sexual, recorrieron la ciudad al ritmo de los bombos y platillos entre el humo de las bengalas, comenzando por la calle Rodríguez hasta 25 de Mayo, retomando por 9 de Julio hasta Mitre, y regresando a la plaza Independencia nuevamente por Rodríguez.

Una vez arribada toda la columna, se leyó un comunicado con todas las demandas vigentes, y se llevó a cabo un espacio de esparcimiento como cierre de la jornada de lucha, con shows de percusión y espectáculos musicales que se extendieron por casi tres horas. 

En la tarde noche de ayer, en el sindicato de telefónicos, ubicado en Paz 828, el concejal Juan Arrizabalaga, junto con representantes de las diferentes líneas de acción del Frente Patria Grande en la ciudad, presentaron el programa “Buen Gobierno Municipal”, en el que expusieron las diferentes propuestas que tienen para Tandil, en el marco de las próximas elecciones, y a pocos días del cierre de listas, donde estarán encolumnados en el Frente de Todos.

Acompañado de Yanina Venier, trabajadora del Renabap para la Secretaria de Integración Socio Urbana, Daiana Canziana, referente cartonera de la ciudad, Fiamma Silva, coordinadora de la mesa local contra la violencia de género, Paula Alonso, trabajadora de la cooperativa de construcción del MTE y Brenda Di Espalataro, trabajadora de la ONG “Vientos de Libertad”; el concejal presentó ante un buen marco de público el programa, separándolo en cinco ejes, vivienda, políticas comunitarias, consumos problemáticos, ambiente y reciclado, y políticas de género.

Arrizabalaga indicó que el eslogan de la actividad fue “Empezar por las soluciones”, porque justamente se trata de presentar “propuestas concretas, a los problemas concretos”, que se enfrenta la ciudad ante su constante crecimiento. Analizó que la actual gestión acompañó esta expansión, pero que actualmente se le han agotado los modelos para seguir haciéndolo. 

“La idea de un buen gobierno justamente atiende, primero a comprender este diagnóstico, y salirnos de la idea de una foto de una ciudad intermedia hermosa y perfecta, para comprender también que tiene otra cara, que es una ciudad cada vez más cara, que tiene el peor indicador de acceso a la vivienda de la provincia, junto con otros problemas sociales que incluso no son parte de la agenda política”, explicó.

Manifestó también que se hizo hincapié en la falta de políticas comunitarias que acompañen esta crisis habitacional, se dialogó acerca de seguir alimentando la perspectiva de género con políticas factibles, así como también del aumento considerable del consumo problemático, que asegura que no es parte de la agenda y que sus compañeros lo viven a través de la experiencia en organizaciones comunitarias, y por último se trató la temática del tratamiento de residuos sólidos urbanos, con el testimonio y opinión de las cartoneras.

“Hoy hablamos de esto, que creo que es un aporte a nuestra comunidad, para debatir, para compartirles nuestra propuesta que viene desde la experiencia popular y comunitaria, pero también desde la institucional y política, que hemos desarrollado en el Concejo hasta acá”, señaló.

Cierre de listas

Por otro lado, respecto del cercano cierre de listas, afirmó que Patria Grande quiere ser protagonista entre los diversos referentes del Frente de Todos, manteniendo la convicción de que la nueva generación necesita una oportunidad para llevar a cabo una buena gestión municipal, pero con la necesidad de comenzar a discutirlo porque el tiempo apremia. 

“El Frente debe expresar su pluralidad desde una mirada de la clase trabajadora asalariada, de los barrios, de las cooperativas, del pequeño y mediano empresario que pretende desarrollarse en un mercado interno, debe expresar lo mejor de sí mismo, que es cuando logra más apoyo, como pasó en el 2019”, aseguró.

Opinó que no hay que esperar “a una varita mágica, o una lapicera”, y deben sentarse a discutir y acordar un programa donde demuestren que serían un mejor gobierno que el actual, y a su vez terminar de definir si se presentara una lista única o si habrá internas.

Un modelo agotado

Minutos después del evento, en el Club Banco Provincia, el intendente Lunghi presentaba su candidatura para intentar lograr la reelección, hecho sobre el que el concejal también expresó su postura. “No podemos esperar a que pase Lunghi para ver quien aparece, la nueva generación de la política en Tandil, en pos de un futuro buen gobierno municipal tiene que ir construyéndose, ya dimos la disputa en el 2019, y este año lo haremos también”, refirió. 

Aseguró además que le parece bien que se presente si es lo que la gente desea, a pesar de no compartir la idea de que un gobierno se prolongue por tantos periodos, sostuvo que mientras actualmente sea un mecanismo democrático, es licito y aceptable. 

Por ultimo afirmó que también dentro del propio  espacio político del intendente hay quienes piden un recambio generacional, “pero más allá de eso, creo que hay un modelo agotado de políticos, la marca Lunghi sigue teniendo sin duda un peso importante, pero nosotros debemos ser capaces de brindarle a la comunidad un debate que permita comprender que es lo que está agotado de esta gestión del lunghismo, y que significaría seguir 4 años más así”.