En una nueva manifestación, trabajadores de la salud se congregaron en el edificio municipal ayer a las 19:00 horas para expresar su descontento con respecto a las precarias condiciones salariales y la falta de diálogo por parte de las autoridades. 

Cómo en otras oportunidades, cortaron la calle por un rato y la gente ha mostrado su apoyo.

En esta oportunidad, el municipio se encontró rodeado de personal del regimiento de infantería, por lo que Gonzalo, enfermero que presta servicios en guardia en el Hospital Santamarina, hizo hincapié en el trato recibido durante la protesta, expresando: “Nos tratan como delincuentes directamente. Nunca le hicimos daño a la municipalidad ni nada y nos esperan con infantería”. 

La situación resultó aún más inusual teniendo en cuenta que en manifestaciones anteriores no se había desplegado ese nivel de seguridad.

Personal de infantería se encontró rodeando el ingreso de la municipalidad como parte del operativo de seguridad.

El reclamo de los trabajadores de salud del municipio se centra en la búsqueda de salarios dignos, y es evidente que la falta de respuesta y reconocimiento por parte de las autoridades ha agudizado el descontento. 

Asimismo, la incertidumbre frente al nuevo gobierno también permea entre los manifestantes, quienes expresan su escepticismo. Si bien reconocen la dificultad del contexto, dejaron en claro que esperan que se produzcan cambios significativos que contemplen sus demandas y las de todos los municipales. 

Esteban, enfermero y miembro de la comisión directiva de ATE, señaló el trato indignante recibido por parte del Sindicato de Trabajadores Municipales, agregando: “El cinismo que existe del lado de nuestro sindicato es de no creer, nunca nos escuchó, hizo la paritaria y además hoy el secretario general del sindicato cínicamente nos deseó feliz día a los enfermeros, cuando ni siquiera nos escucha.”

La lucha de los trabajadores de la salud está lejos de concluir, como dejó en claro Gonzalo: “Vamos a seguir con esto hasta que nos escuche, hasta que nos den un sueldo digno porque hay compañeras de trabajo que no tienen un peso partido por la mitad ni para alquilar” El testimonio de Esteban reforzó esta postura, al compartir historias desgarradoras de compañeras que se enfrentan a la dificultad de sostener a sus familias con salarios escasos e insuficientes.

Las declaraciones de los enfermeros Gonzalo y Esteban brindaron una mirada aún más detallada de la dificil realidad a la que se enfrentan los trabajadores de la salud. Gonzalo, con treinta años de servicio explicó: “Yo particularmente, con treinta años en el Hospital Santamarina gano 360.000 pesos, está ahí del límite de la pobreza. Imaginate las chicas que recién entran, no sacan ni para un alquiler”. 

Estos datos revelan una realidad alarmante, en la que incluso aquellos con larga experiencia laboral apenas superan los limites establecidos por el INDEC para no ser considerados “pobres”, mientras que los recién llegados a la profesión se enfrentan a salarios insuficientes para cubrir las necesidades básicas. 

Esteban, por su parte, compartió su propia experiencia, señalando: “Yo gané en este último aumento $220.000, con quince años de antigüedad. Algunos trabajadores tuvieron 6.000 u 8.000 pesos de aumento. Estos testimonios evidencian la desigualdad salarial que prevalece dentro del sector de la salud, con disparidades significativas entre distintas clasificaciones laborales. 

Además, Gonzalo arrojó luz sobre la situación de los médicos, revelando que “si no hacen guardia ganan 160.000 pesos”, subrayando que su lucha no es exclusiva de los enfermeros, sino que engloba a todos los trabajadores de la salud. Esteban destacó la unión entre distintos sindicatos y grupos de trabajadores que se unieron en esta lucha: “Hoy está CICOP, ATE y los chicos autoconvocados, estamos todos porque esto es un descontento general y nos atraviesa a todos esta situación, es una vergüenza”.

El llamado es claro, los trabajadores de la salud no descansan en su lucha por salarios dignos y un trato justo por parte de las autoridades. La manifestación, que forma parte de una serie de manifestaciones que se vienen dando desde principio de mes, es un mensaje enérgico y una señal de resistencia. La comunidad y las autoridades están convocadas a reconocer y atender estas demandas fundamentales, que afectan no sólo a los trabajadores, sino a la calidad de los servicios de salud de la región.

El personal de la Dirección de Salud Comunitaria de Tandil persiste con sus reclamos sectoriales por mejores condiciones y no descarta realizar una medida de fuerza en las próximas semanas.

En una conferencia de prensa, los trabajadores  volvieron a exponer sus demandas, esta vez con el apoyo de diferentes espacios sindicales; CGT Tandil, CTA y ATE verde y blanca. El conflicto en cuestión lleva más de un año, pero las demandas no han tenido asidero con las autoridades y no se avizora ninguna solución por el momento. En concreto, los trabajadores piden pasar a cumplir un régimen de 40 horas semanales en lugar de las 48 horas que hacen en  la actualidad y no trabajar los sábados; salarios dignos; mejoras edilicias; e incorporación de profesionales médicos para contener la demanda.

Vale reseñar que el reclamo no está reconocido por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y no hay negociaciones en esa dirección, pese a haber cumplimentado los pasos pertinentes para canalizar el problema. Uno de los fundamentos por los cuales la organización se niega a darles representatividad, es la falta de afiliados que existe entre los trabajadores de los centros comunitarios. 

No llegar a fin de mes

En contacto con El Eco de Tandil, los voceros de la causa, los enfermeros  Iván Britos y Myrian Fernández, del Centro de Salud María Auxiliadora, enfatizaron que la mayoría de los trabajadores cobran sueldos por debajo de la línea de pobreza. 

En tanto, la estrechez salarial los empuja a la pluritarea para poder llegar a fin de mes, lo que redunda en un gran stress y un menor rendimiento. 

“El sueldo de una administrativa que recién se inicia es de 120 mil pesos. Con 8 años de antigüedad y 33 de enfermero, yo gano  147 mil pesos, no nos alcanza. Tenemos una jornada laboral de 9 horas y queremos trabajar 8, es inaudito para el personal de salud dado el nivel de stress de la actividad y reclamamos dos descansos semanales, además de las mejores condiciones edilicias. Encima faltan profesionales médicos porque migran al sector privado”, se explayó Britos.

En esta línea, hizo hincapié en que muchos médicos renuncian a los puestos porque las condiciones no les convienen, o tienen que hacer guardias extras para cubrir las necesidades mensuales. No obstante indicó que, como sucede en otros ámbitos, la falta de especialistas y de profesionales demora las derivaciones y la consecución de turnos. 

Reducción de jornada

En otras oportunidades, el intendente Miguel Lunghi se expresó públicamente en torno al conflicto, que en el pasado incluyó paros y cese de actividades, y señaló que los centros de salud no pueden estar cerrados los sábados porque es necesario responder a la creciente demanda. En paralelo, apuntó que si quieren trabajar “menos”, deberán cobrar la mitad del sueldo. 

En este marco, el esquema convenido hace ya varios años entre el área y el Municipio contempla una carga de 9 horas diarias de lunes a viernes, y 3 horas los sábados. Pero el escenario cambió y el personal quiere rediscutir estas condiciones, atendiendo al perfil actual del contexto. 

“El Intendente tiene un concepto erróneo de lo que es la salud comunitaria. Las actividades que se desarrollan en la mañana del sábado se pueden reprogramar en la semana sin incorporar personal. Con esa idea los centros comunitarios  deberían estar abiertos las 24 horas, no somos un servicio de guardia La reducción en la carga horaria no tendría ningún impacto en la atención de la comunidad y el personal sería reconocido; con descanso y motivación se trabajaría mucho mejor”, indicó Fernández. 

Al respecto, puntualizó que en 2022 el área de atención primaria recibió 162 mil consultas y que el año pasado sólo el 3,8 por ciento de las atenciones se derivaron a los hospitales municipales, descomprimiendo  así la demanda en el segundo nivel.  

“Nuestro foco está puesto en otro lado y  terminamos perdiendo por agobio. En el exceso de trabajo perdemos el enfoque  de salud comunitaria, que es trabajar en los factores que están detrás de las enfermedades, y en prevención y promoción de la salud, además de la atención de niño sano y prácticas rutinarias de consultorio. En cambio, tenemos mucho trabajo, y no podemos conocer a la comunidad y abordar los factores de riesgo. Si no es así, no hacemos salud comunitaria”, explicó la profesional. 

Para cerrar, los trabajadores pidieron que sus planteos sean escuchados porque “tienen que ver con la realidad que vivimos todos los días en los centros”. 

Tras los reiterados reclamos, las insistentes manifestaciones pasivas y las charlas que mantuvieron los representantes de los diferentes sectores con el sindicato y el Ejecutivo, los trabajadores de la Salud volverán a movilizarse el próximo domingo en el playón del Dique para visibilizar su situación y pedir que atiendan sus demandas.

El reclamo no es nuevo. Los empleados del Sistema Integrado de Salud Pública ya habían marchado al Municipio para solicitar que se los atendiera y, tras una asamblea con el Sindicato de Trabajadores Municipales, lograron que se formara una mesa de trabajo para debatir las diferentes posturas.

Si bien es cierto que representantes de las distintas áreas concretaron encuentros con el jefe de Gabinete local, Oscar Teruggi, y con el secretario de Gobierno, Miguel Ángel Lunghi (h), destacaron que nunca les brindaron una respuesta concreta y por ello se movilizarán una vez más.

En esta oportunidad, la convocatoria la lanzaron a través de las redes sociales con un flyer en el que destacaron los motivos concretos, el lugar de encuentro y la hora precisa.

Tal como evidenciaron en anteriores oportunidades, los motivos por los que se manifestarán este fin de semana con el afán de visibilizar su situación son: que se declare la insalubridad, jornadas de seis horas y 25 por ciento de aumento.

Según habían detallado a este medio, el reclamo se basa en la “necesidad de obtener la reducción de la jornada laboral ya que venimos padeciendo crecientes deterioros en nuestras salud física y psíquica, de lo que lo hacemos responsable en tanto titular del Municipio puesto que no se implementaron políticas de prevención, cuidado, y apoyo a los trabajadores desde la aparición de la pandemia, aunque reconoce la existencia de estos padecimiento de origen laboral en este período extraordinario”.

Asimismo, habían exclamado que tanto en los hospitales como en los centros de salud comunitaria la demanda de pacientes “es permanente” y que el cansancio que sienten no es solo físico sino también mental.

En ese sentido, remarcaron que para el personal de salud se hace muy difícil llegar a fin de mes con el salario que perciben y ejemplificaron: “Una compañera de la categoría ocho lleva en su mano la suma de 35 mil pesos”.

Los enfermeros y sanitaristas que se desempeñan en el Hospital Enrique Rodríguez Larreta de la localidad de María Ignacia se sumaron a la lucha de sus pares de Tandil en reclamo de jornadas laborales de 6 horas y bonificaciones.

Así,  en sintonía con lo expuesto a nivel local por los trabajadores de la salud y los gremios, aguardan con expectativa la mesa de negociación que se abrirá con el Municipio para avanzar con estas demandas.

Estela Gracia, enfermera de Salud Comunitaria del lugar, en diálogo telefónico con El Eco de Tandil, detalló que desde hace días comenzaron a visibilizar la situación en la comunidad y destacó que “somos todos empleados de la salud. Podemos discutir que este hospital es más chico, la población más pequeña, pero hacemos nuestro trabajo y consideramos que tenemos los mismos derechos”.

Poner el cuerpo

Con un plantel de 10 enfermeros en total, el nosocomio contiene a los más de 2500 habitantes de María Ignacia y a todos lo vecinos de la zona rural y el resto de las localidades y parajes.

De este modo, también se enfrentan a las pluritareas  y la sobrecarga horaria,  ocupándose de sus trabajos habituales y de atender todas las cuestiones atinentes al  coronavirus. Por este motivo, también bregando por pasar del régimen de 8 horas, a uno de 6, que aliviane la presión.  Asimismo, se adhirieron al pedido de plus del 25 por ciento que efectuaron por estos lares.

“Estamos en la misma lucha que nuestros compañeros de Tandil. Acá se hacen hisopados diariamente, tenemos habitaciones de aislamiento y personal preparado y hacemos todo”, describió la profesional.

El grupo de agentes sanitarios estaban contactos permanente con sus colegas de la ciudad y con los representantes sindicales,  uniendo esfuerzos en una lucha, que, entienden, les compete a todos, en un contexto en el que urge jerarquizar y reconocer a través de acciones concretas a quienes todos los días ponen el cuerpo en medio de la pandemia.

“Estamos  al servicio de la comunidad, no es una lucha de choque, es algo que consideramos que es nuestro derecho y por eso peleamos”, cerró Gracia.

Dándole continuidad a su reclamo, trabajadores del Hospital Municipal Ramón Santamarina se congregaron este lunes por la mañana en las inmediaciones de la sede del Sistema Integrado de Salud Pública, ubicado en Arana y Alem, donde los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales les comentaron las novedades que habían surgido luego de una charla con el Ejecutivo. }La Disponibilidad Extraordinaria en la Guardia se funda en la sobrecarga del personal y la demanda por Covid

De acuerdo a lo expresado por Roberto Martínez Lastra, secretario gremial, el sábado se reunieron con el jefe de Gabinete municipal, Oscar Teruggi, quien les ofreció la posibilidad de formar una mesa de trabajo en la cual las distintas áreas tuvieran representación y derogar, a partir de julio, el decreto que prevé modificar las condiciones laborales y salariales del personal afectado al Servicio de Emergencias.

Para determinar el camino a seguir y comunicar la decisión final, el personal se volverá a reunir a partir de las 11 de la mañana en el Sindicato.

Ayer fue el Día Internacional de la Enfermería y tal como lo habían anticipado, tras una reunión con la presidencia del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), los enfermeros que conforman la planta de la guardia del Hospital Ramón Santamarina realizaron una caravana de autos desde el nosocomio hasta la Municipalidad.

Allí, con el apoyo de la Asociación de Profesionales del Hospital, aguardaron por una respuesta del Ejecutivo ante el pedido que realizaron junto al Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT) para que se cumpla con el Convenio Colectivo de Trabajo que propone una jornada laboral de 6 horas, entre otras cosas.

En la oportunidad, además, presentaron en Mesa de Entradas un petitorio donde plasmaron toda la responsabilidad con la que cargan incluso desde antes de iniciada la pandemia, pero profundizada desde que esta comenzó, siendo quienes están en la primera línea luchando defendiendo el sistema sanitario.

“Pedimos que de la misma manera que se ponen de acuerdo los niveles del estado para anunciar cuarentenas o restricciones, se sienten a ver junto con los que estamos en el frente de la batalla qué se necesita“, asentaron en la nota.

Según explicó Carla Guerazar, enfermera de la guardia de adultos y una de las voceras del grupo, para poder llevar adelante el esquema de acuerdo a su pedido, solamente se necesitaría incorporar cuatro profesionales más a la planta que actualmente consta de 25 enfermeros.

Sin embargo, hasta el momento no han hecho lugar a su solicitud, de hecho desde el SISP anticiparon que presentarán una contrapropuesta, pero si no se llega a un consenso aseguraron que continuarán visibilizando su problemática y manifestándose pacíficamente.

Organigrama de rotación

Si bien se trata de un reclamo que ya lleva tres años, porque comenzó en 2018, se reavivó en los últimos días debido al estado de cansancio tras la sumatoria constante de tareas en su área.

La visibilización sobre la necesidad de reducir las horas laborables de 8 a 6 y mejorar las condiciones salariales comenzó la semana pasada, en este marco el martes fueron convocados por la dirección del SISP, desde donde les informaron que todavía no han podido llegar a un acuerdo con el Sindicato que solicita se cumpla con lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).

“Mientras tanto nos seguiremos manifestando pacíficamente porque queremos una respuesta”, enfatizó Guerazar. La vocera advirtió que en todo momento han puesto “la mejor predisposición”, incluso presentaron un organigrama sobre cómo cubrir todos los turnos en tanto no se amplié el plantel.

Actualmente son 25 los trabajadores que están en la Guardia de Enfermería del Santamarina, y según precisaron solamente necesitarían cuatro profesionales más para llegar a la rotación necesaria de personal.

“No se puede colapsar a los recursos humanos”

“Los enfermeros de la guardia del Hospital, como parte del sistema de salud hemos estado sin vacilar y sin dudar ni un minuto en la primera línea de la batalla contra el Covid-19, como lo hemos hecho antes de esta pandemia y como lo seguiremos haciendo cuando la situación sea controlada”, señalaron y garantizaron en la nota entregada.

Tal como explicaron, lo harán porque eligieron esa profesión y porque a pesar de estar poniendo en riesgo su vida, su salud y la de sus familias siempre se mantuvieron en la primera línea, incluso antes de que hubiera vacuna, “cuidando la vida de los pacientes, cuidando los recursos materiales, con responsabilidad y compromiso”.

“Hoy estamos discutiendo que se nos reconozca en esta labor garantizando nuestra integridad física y psíquica, estamos preparados para soportar la presión porque lo hemos demostrado, hemos resistido jornadas interminables atentos hasta en el último detalle, pero no se puede colapsar a los recursos humanos antes que al propio sistema”, advirtieron los trabajadores.

En ese sentido, mencionaron que solamente se necesita que contraten a 4 enfermeros más para garantizar que todos puedan trabajar 6 horas en lugar de 8. “Algo justo y realizable, nada descabellado”, consideraron.

Enfatizaron que desde el inicio con sacrificio están en la primera línea y allí seguirán, pero que mientras ven con preocupación que no haya un reconocimiento salarial cuando el límite de pobreza son 60 mil pesos y revelaron que ellos cobran 30 mil.

La articulación de los Estados

En su notificación, los enfermeros expusieron que también les genera inquietud que no los escuchen y den respuesta a su derecho. “Hemos sido muy pacientes”, admitieron.

Con este planteo pusieron en debate una serie de cuestiones: “cuánto se ha hecho por la salud en este año, cuantas camas y respiradores se compraron, cuanto personal se contrató, cual fue la articulación de estado para garantizar la salud de todos los ciudadanos, la de los que acuden para atenderse y la de los que estamos atendiendo”. Entonces, luego del cuestionamiento, pidieron que de la misma manera que se ponen de acuerdo los niveles del Estado para anunciar cuarentenas o restricciones, “se sienten a ver junto con los que estamos en el frente de la batalla qué se necesita”.

Aseguraron que enfermeros hay, de hecho ofrecieron acercar una lista de los que están disponibles para trabajar en la salud pública, sin embargo subrayaron que no pueden tratarlos “como números” cuando son personas sosteniendo las medidas de fuerza, pero sin abandonar “jamás” sus tareas de cuidado.

Finalmente, pidieron la colaboración de los ministerios de Trabajo y de Salud, tanto de Nación como de Provincia, y “si es necesario de todos los actores”.

“Que se sienten con el Municipio, como lo han hecho para ayudar a una empresa privada como Cagnoli”, propusieron y cuestionaron “cómo no se van a sentar para ver que arreglo económico y de colaboración mutua puede garantizar cuatro enfermeros más o todo el personal que sea necesario”.

Por todo lo expuesto, solicitaron una mesa de dialogo entre los ministerios mencionados y el Municipio para que afecten los recursos necesarios para contener a la primera línea con seis horas y mejores salarios “con la misma voluntad política que hemos visto con otras empresas privadas, buscando la misma celeridad en la respuesta”.

Por la tarde, toda la comunidad

sanitaria se movilizó por insalubridad

En consonancia con la manifestación matutina, por la tarde se reeditó otra movilización que, en este caso, contó con la demanda de todos los sectores que componen la comunidad sanitaria.

Los trabajadores del Sistema Integrado de Salud exigieron que se dignifiquen los salarios que perciben como las condiciones laborales. En ese contexto, demandan una bonificación del 25 por ciento e insalubridad.

“Estamos viviendo una situación desesperante, ya que los salarios que percibimos son demasiado escasos, insuficiente para solventar los gastos de la vida diaria”. Bajo esa premisa, consideraron necesario y urgente lograr una recomposición salarial, reconociendo así el agotamiento físico y mental que los trabajadores vienen padeciendo.

La demanda redundó en el pedido de la bonificación señalada, sumado a los arreglos paritarios que se acuerden para los empleados municipales en general. Además, reiteraron sobre la reducción de la jornada laboral a seis horas.

“Es de público conocimiento que la pandemia no ha terminado y que ha llegado la segunda ola, con nuevas cepas, con mucha más fuerza, más virulencia y más letal, como lo reconoció el propio Lunghi. Así como se solicita a la población que se cuide, nosotros les pedimos a las autoridades que nos cuiden como personal de salud en todos los sentidos”, se expuso entre los manifestantes.

Así, reiteraron que les corresponde un reconocimiento económico, ya que “como trabajadores de la salud hemos estado a la altura de las circunstancias, poniendo en riesgo nuestra vida y la de nuestras familias. Esta pandemia ha demostrado que el personal de salud no es esencial. Es imprescindible”.

Tal como habían anunciado, en la mañana de ayer los enfermeros de la Guardia del Hospital Ramón Santamarina insistieron con el reclamo por la reducción horaria en una manifestación pacífica frente a la presidencia del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), en Alem al 1500. Además, visibilizaron su problemática con carteles que colgaron en las inmediaciones del nosocomio.

Una de las integrantes del grupo, Valeria Perniola, aclaró que se trata de un pedido que data de 2018, iniciado a raíz de la multiplicidad de tareas que les fueron asignadas gradualmente, las cuales con la llegada de la pandemia se profundizaron aún más. Desde hace tres años, entonces, la intención es obtener la jornada laboral de 6 horas, tal como reseñaron que figura en el Convenio Colectivo de Trabajo.

Allí, el artículo 34 precisa que los servicios reconocidos como insalubres constan de regímenes especiales de cumplimiento horario y descanso semanales, con reducción de un cuarto de la jornada laboral semanal, sin que esto afecte la remuneración del trabajador y no pudiendo la jornada exceder de seis horas diarias o 36 horas semanales.

“El convenio salió y nunca logramos ni insalubridad ni reducción horaria laboral”, lamentó.

La lucha sigue en pie, por lo que anticiparon que mañana, a las 9, saldrá una caravana de autos desde el Hospital hasta la Municipalidad, donde aguardarán de manera pacífica y cumpliendo todos los protocolos una respuesta del Ejecutivo. Ese día se realizaría la reunión para definir si les otorgan el régimen laboral solicitado o no.

“Convocamos a quien nos quiera acompañar y crea que es justo el reclamo”, invitaron. Mientras tanto, con modalidad de grupos reducidos, seguirán sosteniendo -hasta hoy inclusive- la manifestación en Alem al 1.500.

“Entendemos la emergencia sanitaria”

Tal como detalló Perniola, el área de enfermería se está haciendo cargo de dos ambulancias de emergencias, una de las cuáles si bien está asignada a los traslados locales también es utilizada en situaciones de urgencia. Explicó que históricamente salieron solos a estos llamados, pero cuando se hizo el convenio con el SAME empezaron a tener médicos sobre estas unidades, que desde el inicio de la pandemia se retiraron nuevamente volviendo a salir los enfermeros solos.

A su vez, enumeró que desde la Guardia se hacen cargo del servicio de Triage que se realiza en la mesa de entradas, así como de la internación y de la atención de los consultorios. A esto se sumó la responsabilidad de los hisopados y ahora la llegada de los tres nuevos respiradores. “Estamos totalmente de acuerdo en atenderlos porque entendemos la emergencia sanitaria que estamos atravesando”, consideró.

Si bien sostuvo que no son personal exclusivamente capacitado, aseguró que ya han tenido experiencias que les brindan el conocimiento como para poder manejarlos.

En este sentido, insistió con que el reclamo no surge de ahora, a raíz de la llegada de estos nuevos equipos, sino que ya lleva tres años en curso con respuesta negativa desde el área de Salud.

“Ahora todo el personal está cansado y decidimos retomarlo”, admitió e informó que actualmente el grupo consta de 25 enfermeros en planta de Guardia.

El Convenio Colectivo de Trabajo

Recordó que en 2018 mantuvieron una reunión con el Sindicato de Trabajadores Municipales y con el presidente del SISP, Gastón Morando, quien les negó que pudiera llevarse a la práctica ese pedido y reafirmó que la jornada laboral debía ser de ocho horas.

Ante esa negativa quedó todo trunco y a la espera de que saliera el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), con la expectativa de que los pudiera ayudar. La enfermera compartió un extracto del CCT, donde el artículo 34 reafirma que la jornada no puede exceder de seis horas diarias o 36 horas semanales para ciertas áreas.

“Los servicios reconocidos como insalubres por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, con tareas riesgosas, peligrosas, con riesgo de contaminación biológica o química, con riesgo de contraer enfermedades, con carga psicológica, o factores que provoquen desgaste o vejez prematura, se establece en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, regímenes especiales de cumplimiento horario y descanso semanales, con reducción de un cuarto de la jornada laboral semanal, sin que esto afecte la remuneración del trabajador y no pudiendo la jornada exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) horas semanales”, dice puntualmente el documento.

“La insalubridad, además del anticipo jubilatorio, plantea esta reducción horaria para servicios críticos como es la guardia”, ratificó, enfatizando que el Convenio salió, pero ellos nunca lograron que se efectivicen esas condiciones.

Sin intenciones de ir a un paro

Cabe recordar que el pasado jueves, en medio de la crisis sanitaria, los enfermeros de la Guardia del Hospital Santamarina llevaron adelante un reclamo para mejorar sus condiciones laborales y lograr que se les baje la carga horaria de 8 a 6 horas. El grupo de enfermeros se presentó en la puerta de la presidencia del SISP para visibilizar su situación e intentar hablar con las autoridades del área.

En la segunda ola de la pandemia, el Sindicato de Municipales volvió a pedir reducción de la jornada laboral de los trabajadores de la salud a través de una carta al Ejecutivo, luego de acordar con los empleados del Sistema de Salud.

Lo hicieron “esperando que luego de esto el Departamento Ejecutivo entienda la justicia del reclamo que mejoraría sustancialmente las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores”, según advirtió la nota.

En dicha jornada de reclamo, expresaron que no tienen intenciones de hacer un paro, pero sí de exponer sus necesidades de forma pacífica para intentar obtener alguna respuesta en esa dirección.

Vale explicar que como se trata de un servicio abierto, trabajan con una rotación permanente de pacientes con diversas patologías y a las tareas habituales se le sumó la asistencia de pacientes ventilados de las tres camas con respiradores instaladas la semana pasada.

Este hecho respondió a que, frente a la saturación de las plazas de terapia intensiva, con los equipos entregados por la Provincia se armó este espacio en la Guardia para brindar soporte a los pacientes críticos, hasta tanto se los pueda trasladar a una cama de terapia tradicional.

Tal como habían anunciado, en la mañana de este lunes los enfermeros de la Guardia del Hospital Ramón Santamarina insistieron con el reclamo por la reducción horaria en una manifestación pacífica frente a la presidencia del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), en Alem al 1500. Además, visibilizaron su problemática con carteles que colgaron en las inmediaciones del nosocomio.

Una de las integrantes del grupo, Valeria Perniola, aclaró que se trata de un pedido que data de 2018, iniciado a raíz de la multiplicidad de tareas que les fueron asignando gradualmente, las cuáles con la llegada de la pandemia se profundizaron aún más.

La intención es obtener la jornada laboral de 6 horas, tal como reseñaron que figura en el Convenio Colectivo de Trabajo. Allí, el artículo 34 precisa que los servicios reconocidos como insalubres constan de regímenes especiales de cumplimiento horario y descanso semanales, con reducción de un cuarto de la jornada laboral semanal, sin que esto afecte la remuneración del trabajador y no pudiendo la jornada exceder de seis horas diarias o 36 horas semanales.

“El convenio salió y nunca logramos ni insalubridad ni reducción horaria laboral”, lamentó.

La lucha sigue en pie, por lo que continuarán hasta mañana, martes, con la manifestación en Presidencia y anticiparon que el miércoles a las 9 saldrá una caravana de autos desde el Hospital hasta la Municipalidad, donde aguardarán de manera pacífica y cumpliendo todos los protocolos una respuesta del Ejecutivo. Ese día se realizaría la reunión para definir si les otorgan el régimen laboral solicitado o no.

“Convocamos a quien nos quiera acompañar y crea que es justo el reclamo”, invitaron.

En medio de la crisis sanitaria, los enfermeros de la Guardia del Hospital Santamarina llevan adelante un reclamo para mejorar sus condiciones laborales y lograr que se les baje la carga horaria de 8 a 6 horas.

En esta línea, ayer, un grupo de enfermeros se presentó en la puerta de la presidencia del Sistema Integrado de Salud Pública, en Alem 1510, para visibilizar su situación e intentar hablar con las autoridades del área.

En este sentido, expresaron que no tienen intenciones de hacer un paro pero sí de exponer sus necesidades de forma pacífica para tratar obtener alguna respuesta en esa dirección.

Como se trata de un servicio abierto trabajan con una rotación permanente de pacientes con diversas patologías y a las tareas habituales, se le sumó la asistencia de pacientes ventilados de las tres camas con respiradores instaladas la semana pasada.

Este hecho respondió a que, frente a la saturación de las plazas de terapia intensiva, con los equipos entregados por la Provincia se armó este espacio en la Guardia para brindar soporte a los pacientes críticos, hasta tanto se los pueda trasladar a una cama de terapia tradicional.

Carla Guerazar, una de las profesionales del sector, conversó con El Eco de Tandil y explicó los pormenores del caso. “No pedimos la insalubridad, pero solicitamos aunque sea  las seis horas, trabajamos igual que la Unidad de  Terapia Intensiva y que la Unidad de Cuidados Respiratorios Críticos, que tienen esta carga horaria y atiende a un número de personas fijo”, indicó.

Múltiples tareas 

Por su parte, Guerazar detalló que, aparte de estar con los pacientes  ventilados, atienden la alta demanda del Servicio de Emergencias: ambulancia, traslados, triage, shockroom y los boxes para los pacientes que deben permanecer un par de horas.

De este modo, el plantel del servicio, conformado por 25 profesionales de la enfermería, se dedica a cubrir una gran pluralidad de tareas -con el desgaste que eso conlleva-y consideran que su labor debe ser contemplada como la de los enfermeros de los sectores intensivos y críticos. Además, por el carácter intrínseco de su trabajo, están expuestos constantemente a diversas cuestiones que implican un riesgo para la salud, como la radiación de Rayos X de radiología.

En tanto, Fátima Rivas, otra de las enfermeras del sector, justificó que “no es sólo el Covid-19, tenemos el paciente accidentado en ambulancia, la persona infartada, hay un montón de situaciones que se agregan para dar respuesta y terminamos  trabajando más que el resto de los servicios”.

Y añadió: “Van a seguir mandando pacientes ventilados y jugamos a la suerte de Dios para pasarlos a terapia tradicional, porque hay un colapso y se dejan en la Guardia hasta lograr una plaza. Entonces queremos que nos reciban para hablarlo”.

Escasez de médicos 

Asimismo, la cobertura de los turnos de seis horas no sería un problema, ya fue posible armar un esquema de trabajo para cubrir todas las bandas horarias con el personal disponible. Pero según pudo saber este Diario, la negativa del Sistema de Salud a conceder este pedido se basaría en que no hay por el momento disponibilidad de médicos para atender específicamente a los pacientes intubados asignados al sector.

Si bien se informó que se había capacitado a médicos cardiólogos y anestesistas para cumplir con estas tareas, ante la escasez de recursos humanos formados específicamente en el área intensivista, por ahora los enfermeros deben cubrir la vacancia desde su servicio.

“Presentamos tres notas sin respuesta, queremos que aunque sea nos contesten”, finalizó Guerazar.

Los enfermeros de la Guardia del Hospital Santamarina están llevando adelante un reclamo para mejorar sus condiciones laborales y lograr que se les baje la carga horaria de 8 a 6 horas.

Este jueves, un grupo de enfermeros se presentó en la puerta de la presidencia del Sistema Integrado de Salud Pública, en Alem 1510, para visibilizar su situación e intentar hablar con las autoridades del área.

Carla Guerazar, una de las profesionales del sector, conversó con este medio y expuso los pormenores del caso. Como se trata de un servicio abierto trabajan con una rotación permanente de pacientes con diversas patologías, y a la tarea habitual se le sumó la asistencia de pacientes ventilados de las tres camas con respiradores instaladas la semana pasada.

Este hecho respondió a que, frente a la saturación de las plazas de terapia intensiva, con los equipos entregados por la Provincia se armó este espacio en la Guardia para brindar soporte a los pacientes críticos, hasta tanto se los pueda trasladar a una cama de terapia tradicional.

“No pedimos la insalubridad, pero solicitamos aunque sea  las seis horas, trabajamos igual que la Unidad de  Terapia Intensiva y que la Unidad de Cuidados Respiratorios Críticos, que tienen esta carga horaria”, explicó.

Múltiples tareas 

Guerazar detalló que, aparte de estar con los pacientes  ventilados, atienden todas las contingencias del Servicio de Emergencias: ambulancia, traslados, triage, shockroom y los boxes para los pacientes que deben permanecer un par de horas.

De este modo, el plantel del servicio, conformado por 25 profesionales de la enfermería, se dedica a cubrir una gran pluralidad de tareas -con el desgaste que eso conlleva-  y consideran que su labor debe ser contemplada como la de los enfermeros de los sectores intensivos y críticos. 

“Van a seguir mandando pacientes ventilados y jugamos a la suerte de Dios para pasarlos a terapia tradicional, porque hay un colapso, y se dejan en la Guardia hasta lograr una cama. Queremos que nos reciban para hablarlo”, completó Fátima Rivas, otra de las enfermeras en lucha.

Asimismo, la cobertura de los turnos de seis horas no sería un problema, ya fue posible armar un esquema de trabajo para cubrir todas las bandas horarias con el personal disponible. Pero según pudo saber El Eco, la negativa del Sistema de Salud a conceder este pedido se basaría en que no hay por el momento disponibilidad de médicos para atender específicamente a los pacientes intubados asignados al sector. 

Si bien se informó que se había capacitado a médicos cardiólogos y anestesistas para cumplir con estas tareas, ante la escasez de recursos humanos formados específicamente en el área intensivista, por ahora los enfermeros deben cubrir la vacancia desde su servicio.

“Presentamos tres notas sin respuesta, queremos que aunque sea nos contesten”, finalizó Guerazar.

Enfermeros de las áreas de neonatología y maternidad del Hospital Ramón Santamarina se reunieron en situación de alerta al conocer la noticia a través de los medios de su inminente traslado a la Clínica Chacabuco ante el incremento de la demanda en el marco de la segunda ola de la pandemia.

En diálogo con el programa de Tandil FM 104.1 “Dos a las Siete”, la enfermera de neonatología Marisa Vanini explicó que no recibieron ninguna notificación oficial y que tomó conocimiento de la noticia del paso de maternidad y neonatología del Hospital a la Clínica Chacabuco el jueves a través del informativo de Eco TV.

Recordó que lo mismo sucedió el año pasado y expresó la disconformidad total que hay de todos los enfermeros de maternidad y neonatología que trabajan en el nosocomio local y consideró un “destrato” el hecho de no haber sido informados oficialmente de la situación.

“En los medios sale que es un hecho que se va a pasar allá, nosotros no sabíamos nada. El año pasado al personal de neo nos dijeron que nos mandaban a trabajar con adultos porque teníamos conocimiento de respirador. Pusimos el hombro, realmente fue una etapa muy estresante”, detalló.

Y explicó que “yo tengo 38 años de antigüedad trabajando solamente con chicos, o sea que de adultos no sé nada y el resto de mis compañeras que si bien tienen menos antigüedad que yo también trabajan con chicos, entonces el razonamiento mío es que es más fácil aprender a manejar un respirador que un paciente adulto”.

“El estrés que sufrimos fue muchísimo, por el hecho de no saber qué hacer con un paciente adulto. Estuvimos dos meses en un servicio que lo preparamos nosotros con lo que nos iban diciendo que teníamos que hacer, y después no hubo pacientes ahí donde estábamos y como no había pacientes para el personal que había sido designado para esa área, terminamos cubrieron servicios del resto del Hospital porque no había gente”, afirmó.

“Un manoseo innecesario”

Al respecto, consideró que se trató de un “manoseo innecesario” y recalcó que “ya nos manosearon cuando nos bajaron a hacer una tarea que dista un montón de lo que nosotros sabemos hacer y después siguió el manoseo y maltrato cuando nos mandaron a trabajar al resto del Hospital, entonces la idea es que si ellos necesitan mano de obra, necesitan el personal para trabajar, que usen el personal de la Clínica porque esa gente que está más preparada que nosotros”.

Además, expuso que en neonatología actualmente hay un total de 9 pacientes, con lo cual subrayó que “no es que tengamos poco trabajo, maternidad es un servicio activo, está siempre colmado. Nosotros en la neo por ahí tenemos meses que tenemos dos pacientes o tres, pero siempre tenemos pacientes”.

“El año pasado cuando la neo se trasladó a la clínica teníamos más pacientes del hospital que de la clínica, todo eso es un costo económico que me parece que en vez de pagar un alquiler como se pagó el año pasado que no sé de cuánto sería pero no debe haber sido barato, por qué no ocupan personal, si es lo que necesitan”, manifestó.

Además, sostuvo que “en la calle está lleno de enfermeros, por todos lados. Hay que usar el razonamiento lógico, van a sacar gente que trabaja con chicos para ir a trabajar con adultos, no es más fácil sacar a gente que trabaja con adultos para trabajar con adultos”.

Respecto a  si van a llevar adelante alguna acción concreta, indicó que por el momento están esperando la notificación oficial pero “aparentemente los jefes médicos estarían en pleno conocimiento, aunque no se han dirigido hacia la enfermería”.

Un capricho por cerrar neo

En tanto aclaro que el problema para ellos no es el de trabajar en la Clínica Chacabuco, sino el cambio de funciones y que se cierre neo.

“Es como que tienen un capricho por cerrar la neo. Aparte el costo, porque la neo es una terapia, aunque no estamos reconocidos como tales, somos una terapia, y el paciente que ingresa a la neo de la clínica también va a ingresar a una terapia. Entonces yo quisiera saber en dinero si sale más caro tener un paciente en una terapia o un paciente en una clínica”, expuso.

Asimismo, planteó que “el lugar donde estábamos trabajando en la Chacabuco era muy reducido, de hecho el año pasado se mandaron dos enfermeras nuestras de servicio para la clínica. Nosotros en la primera instancia a las enfermeras nuestras le teníamos que mandar camisolines, barbijos, guantes, todo se mandaba desde el hospital para que el personal que nosotros teníamos ahí trabajara”.

“Se han reído de la profesión”

“Yo creo que tanto a nivel local como nacional se han reído de la profesión, de la enfermería, del trabajo”, lamentó.

Y expresó que “realmente el año pasado cuando se desató todo esto fue fuerte el impacto emocional, no saber qué esperábamos”.

En cuanto a lo salarial, contó que “nos prometieron un bono el año pasado que lo terminamos cobrando en octubre. Ahora el aumento que recibimos es de un 15 por ciento, es una risa, porque vos vas al mercado y no te gastás menos de mil pesos en una comida, los sueldos nuestros en este tiempo han decaído terriblemente. Por qué no pueden tomar buena calidad de personal, porque se paga poco. Si ponés en una mesa el sueldo de la clínica, el sanatorio y el hospital, el hospital es el más bajo de todos”.

“Nosotros que somos una sala de terapia no tenemos reconocimiemnto, se trabaja con prematuros extremos, muchísimas veces, trabajamos con respiradores, con bebés de 500 gramos para arriba pero el reconocimiento no lo tenemos, nos pagaron un plus que no nos sirve al momento de jubilarnos”, sostuvo.

Y enfatizó que “uno por amor al arte hace muchísimas cosas pero no vivís, yo voy a comprar al mercado y no me van a decir ‘sos enfermera te lo regalo’, no voy a pagar la mercadería con un aplauso o con la vocación”.

Con el paso de las horas, desde los pasillos del centro asistencial finalmente se aclaró que la iniciativa quedó postergada hasta tanto se reacondicionen las instalaciones de el ente privado y así sí efectivizar el traslado, aunque se deberá aguardar con qué personal.