A principios de semana la novedad de la extensión en distintos barrios del sistema de recolección de basura por contenedores despertó malestar entre los recolectores pertenecientes al Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) ante lo que consideraron un avance por sobre los convenios firmados.

En ese contexto, Roberto Martínez Lastra, secretario general del sindicato, dialogó con “Tandil Despierta” (Eco Tv y 104.1 Tandil FM) sobre un conflicto que data de largo recorrido en el que “se están haciendo parches continuos y no se pueden solucionar los problemas en sí”.

Martínez Lastra contó que desde hace varios meses vienen dialogando con el Ejecutivo, sobre todo desde el paro realizado por los trabajadores del área a finales del año pasado. El sindicalista señaló que se viene pidiendo sumar personal, el arreglo de los camiones y la vestimenta de invierno desde hace dos meses y medio.

“No teníamos respuestas y seguíamos esperando una reunión para tratar esos temas y nos encontramos con una publicidad de la empresa privada de recolección con los contenedores (Transporte Malvinas) diciendo que está creciendo en Tandil y que ponen 40 contenedores más. Eso nos surgió sin que nosotros supiéramos”, indicó Martínez Lastra que recordó el acuerdo firmado en abril del 2022 en donde el Ejecutivo se comprometió a informar cada expansión del sistema de contenedores.

Dos de los recorridos en cuestión, Procrear y Garbellini, fueron definidos por los municipales como zonas en donde hay un nivel de productividad importante para todos los trabajadores teniendo en cuenta el plus que cobran por la cantidad de kilos que recolectan. De avanzar la recolección en contenedores en esa zona, provocaría un efecto negativo en el salario de los municipales.

“Estos sectores tienen mucho volumen y los trabajadores no pueden cobrar eso que se lo lleva la privada”, definió Martínez Lastra que luego aclaró que el Sindicato nunca estuvo de acuerdo con este sistema de productividad ya que entendían que iba a generar situaciones en las que los trabajadores iban a poner en riesgo su físico con el fin de cargar más kilos.

Consultado sobre las charlas que mantiene el Sindicato, en representación de los trabajadores del sector, y el Gobierno local, el gremialista fue contundente y aseguró que “no hay una voluntad política de seguir con este sistema”. 

Luego describió que hace ocho años no se compran camiones. Para más datos indicó que la inversión de 6.800 millones que va a ser el Ejecutivo para el sistema de contenedores, la cual se informó días atrás en estas páginas, se traduce en diez camiones para el sistema municipal.

“Los camiones están viejos. Se usan a la mañana, después hay un recorrido que sale al mediodía y después sigue a la noche, son los mismos. Si se rompe uno a la mañana no lo podés usar a la tarde ni a la noche y van quedando recorridos sin servicio”, añadió.

Volviendo a la relación del sector con el Gobierno, contó que en la reunión que tuvieron el otro día, los representantes del Ejecutivo se levantaron a la mitad y se fueron porque tenían otro asunto que atender.  Agregó que se perdió tiempo por esperar las cuestiones políticas en torno a la conformación de las listas.

Una de los problemas que afronta el STMT tiene que ver con la presencialidad de muchos de sus trabajadores. Martínez Lastra contó que los días lunes se producen muchas ausencias, incluso aseguró que en algunos han faltado 20 trabajadores. “Hay gente que no respeta el trabajo que tiene. Hay trabajadores que hace un montón de tiempo que está yendo a trabajar y si le ponés gente que no va, le jodés el recorrido”, opinó

El secretario general entiende que esta situación pone en condiciones al Ejecutivo de tomar una decisión respecto a la continuidad de los empleados, a pesar que desde el  Gobierno dejan entrever que el Sindicato no permite que se despidan personas.

“Si vos sos el Ejecutivo tenés que saber que el día que faltó le tenés que llamar la atención porque puede justificar la falta. Si no puede, le decís que es la última que tiene porque está perjudicando al compañero y a la población. Nosotros no podemos indicar vos, vos y vos tenés que irte. Eso no nos corresponde a nosotros”, aclaró Martínez Lastra.

En ese sentido recordó que hace poco tiempo despidieron a dos trabajadores de Parques y Paseos generando otro choque entre las partes. Desde el STMT aseguraron que estaban mal despedidos porque habían entrado para cortar pasto pero nunca lo hicieron, trabajaban en el taller reparando tractores, y cuando terminó la temporada de corte de césped los sacaron.

“Les dijimos que habían cambiado la disposición de cómo los tomaron y estaban haciendo otra cosa. Los echaron por cortar pasto y nunca cortaron pasto, estuvieron arreglando tractores. Fuimos al Ministerio de Trabajo y el Ministerio se lava las manos. Los compañeros están afuera hoy. Entonces ellos pueden echar si quieren, que no digan que el Sindicato no permite”, sentenció.

En otro tramo de la entrevista, Martínez Lastra contó que el próximo miércoles mantendrán una nueva reunión con representantes del Ejecutivo con el objetivo de avanzar sobre un proyecto presentado en 2018 en donde se propuso que los municipales hagan la contenerización. En principio sería solamente en los barrios La Movediza y Las Tunitas.

De acuerdo a lo informado, los municipales poseen cinco camiones en condiciones de levantar contenedores por lo que el Municipio debería comprar o alquilar los receptáculos a Transportes Malvinas. Con esos camiones, aseguró el Secretario General, se pueden cubrir tranquilamente los dos barrios y en caso de querer avanzar para hacerlo en su totalidad, el Ejecutivo debería comprar más unidades.

Destacó que nunca hubo una medida de fuerza por parte de los trabajadores municipales y contó que la otra vez se llevó a cabo una asamblea por un contrapunto entre los capataces del área respecto a la recolección en sectores donde estaban los contenedores, pero que no pasó a mayores. Además descartó que se esté haciendo política como piensa mucha gente cuando no se levantan los residuos.

Por último, Martínez Lastra contó que después de esa reunión hubo una comunicación de parte del Gobierno Local para informaron que los recorridos de Garbellini y Procrear volvían a quedar bajo la órbita municipal, que son 20 contenedores. Mientras que Pescadito, Graduados y Falucho 53, otros 20 contenedores, quedan para los privados.

A través de una publicación en su perfil de la red social Facebook, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) solicitó al Instituto Provincial de la Vivienda (IPV) que retome los desembolsos para concretar la finalización del barrio que el gremio desarrolla en la ciudad. Si el área provincial no habilita una adecuación del convenio original -adelantaron desde el STMT, la entidad local hará entrega de las unidades a los pre adjudicatarios.

“¿El Gobernador quiere? El Instituto no puede. Barrio de 100 viviendas del STMT”, titularon desde el Sindicato que dirige Roberto Martínez Lastra un texto en el que precisaron que desde diciembre de 2023 el IPV no volvió a realizar desembolsos para finalizar las viviendas conveniadas.

De hecho fue a fines de septiembre de ese año, cuando el Sindicato, el entonces ministro de Hábitat y Desarrollo Humano Provincial, el diputado nacional Rogelio Iparraguirre, el Intendente Miguel Lunghi y el mencionado Martínez Lastra hicieron entrega de 20 viviendas del Barrio de Trabajadores Municipales.

De acuerdo a la información publicada por la entidad gremial, “desde el mes de diciembre de 2023 el Instituto no ha vuelto a realizar desembolsos a los efectos de terminar las viviendas que estaban conveniadas; desde ese momento no hemos podido concretar los avances de obra necesarios para que se aprueben los aportes correspondientes”.

Hasta el 1 de abril

De parte del STMT señalaron además que mantuvieron diálogo con autoridades del Instituto de la Vivienda, donde le transmitieron a la entidad provincial de que la incapacidad de avanzar con las obras “se debe pura y exclusivamente al descalabro económico del país que fue de público y de notorio conocimiento, provocando que los valores de la construcción se dispararan durante el 2023 en un 297,4 por ciento”.

Pese a las actualizaciones planteadas en el convenio original, agregaron, tales vaivenes económicos provocaron que el monto acordado en primera instancia fuera insuficiente, por lo que las obras se paralizaron “hace más de un año”. Ante tal situación, sumaron desde el Sindicato, se encuentran en el presente “en un punto muerto en donde no se poseen los fondos para continuar las obras”.

De parte del STMT informaron que realizaron reiterados pedidos al Instituto, y “la realidad material que demuestra lo que manifestamos, sin embargo no ha habilitado la instancia -como lo ha hecho en otros casos- para realizar una adenda que re adecue el convenio original al estado actual del costo de la construcción”.

Finalizar las viviendas pendientes, indicó el Sindicato, representa “solamente un 22 por ciento aproximadamente del presupuesto total de las últimas 20 viviendas del barrio”.

Además, marcaron que “ante la inacción del Instituto, el Sindicato se ha hecho cargo de la vigilancia y conservación del predio en cuestión, con un gasto no menor de 2.5 millones de pesos mensuales, costo este que resulta imposible de mantener”.

Ante tal motivo, sumaron desde el STMT, “si el Instituto no habilita una adecuación el convenio original, desde el 1º de Abril se hará entrega de los unidades a los pre adjudicatarios, quedando en manos del IVP regularizar toda situación a futuro. Esta entrega se realiza con el fin de salvaguardar las viviendas, esperando una solución más efectiva por parte del Instituto de la Vivienda provincial. Esto fue informado a los pre adjudicatarios en reunión el día sábdo15 de febrero”.

De parte del Sindicato agregaron que cuentan con el compromiso de las autoridades provinciales para resolver el tema, pero plantearon que “la llave para avanzar en la finalización del proyecto está en manos del Gobernador y de la Ministra de Hábitat y Desarrollo Urbano Silvina Batakis”. Por lo tanto, cerraron, “Esperamos una vez más que las decisiones políticas se alineen con las necesidades de las familias que esperan concretar su derecho a la vivienda”.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- y el Ejecutivo pusieron fin a la paritaria del periodo abril 2024/marzo 2025 con el acuerdo de recomposición salarial que establece un incremento al básico de cada categoría del 10 por ciento a partir de febrero y un aumento en el concepto de presentismo a partir de abril de 2025, mes en el que se volverán a reunir. 

Como se informó en estas páginas, las partes se reunieron en dos oportunidades en el marco de la mesa de negociación con el objetivo abordar el esquema salarial de la totalidad de la masa de empleados de la comuna.

La organización que dirige Roberto Martínez Lastra presentó el 10 de febrero un pedido formal para la reapertura de la paritaria salarial para el cierre del período abril 2024/marzo 2025.

De acuerdo a la nota, el planteo para coronar ese tramo incluyó el pedido de una suma fija de 100 mil pesos “de manera que se fortalezca una actualización de nuestros ingresos por encima de los índices de inflación”.

Luego de dos encuentros de la comisión negociadora, los representantes del Municipio acercaron una propuesta que consistió en un cinco por ciento de incremento en febrero y un cinco por ciento en marzo en forma acumulativa.

En respuesta, el sindicato presentó una contrapropuesta que consideraron viable y que “sería más significativa”. En concreto, un 10 por ciento de incremento en febrero para cobrar en el mes en curso, que fue aceptada en las últimas horas. 

Con miras a la reanudación de la negociación salarial a partir de abril, el acuerdo llegó en medio del reclamo que ATE mantiene vigente por ingresar a la mesa de discusión y que aún no logró avances.

El acuerdo

De acuerdo a lo informado a través de las redes sociales, la organización que dirige Roberto Martínez Lastra cerró la paritaria salarial 2024/2025 con una suba promedio “superior al 90 por ciento en los básicos de cada categoría”, al considerar los incrementos alcanzado durante el período señalado.

En la publicación también compartieron gráficos que reflejan el modo en que quedaron los básicos y los básicos con la extensión horaria con la suba aplicada del 10 por ciento, que permanecerán de esa manea hasta la reapertura de las negociaciones en abril.

La comisión negociadora aceptó el ofrecimiento con el respaldo de los integrantes de la comisión directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil “en uso de las facultades legales”.

Entre los motivos por los cuales avanzó con la aceptación se fundó en varios motivos. Según lo expuesto, el primero de ellos apuntó a “llegar al cierre de la liquidación de manera de cobrar en los haberes de este mes la suba acordada”, y la convocatoria a una asamblea extendía los plazos “más allá de la liquidación”.

En tanto, señaló que “los porcentajes obtenidos superan la inflación de estos tres meses” y valoró que el incremento salarial obtenido durante el período paritario abril 2024/marzo 2025 es “ampliamente superior a la inflación (IPC) del mismo período”.

Y agregó que “las consultas a los compañeros luego de la publicación anterior, coincidían en la aprobación de nuestra contrapropuesta” y aclaró que este acuerdo incluye también “a nuestros compañeros jubilados”. 

Adicionalmente, el acuerdo contempla, desde el mes de abril, que la bonificación por presentismo pasará a ser de 20 mil pesos “actualizando su valor actual a ese monto”.

“Otros seguirán vendiendo espejitos de colores, seguramente habrá compañeros que los compren. ‘La realidad es la única verdad’, nosotros tratamos de vivir en ella y no en un ‘cuentito’”, cerró el sindicato.

Diálogo y compromiso

Las autoridades municipales destacaron que a partir del diálogo y el compromiso de ambas partes se logró el consenso necesario para concretar la medida que beneficiará a los trabajadores municipales, “entendiendo la necesidad de recomponer los salarios básicos para acompañar el proceso inflacionario que vive el país”.

La propuesta acordada con el sindicato incluye a todos los trabajadores de la administración central y del ente descentralizado Sistema Integrado de Salud Pública, y establece un incremento al básico de cada categoría del escalafón municipal sobre los salarios de enero de este año.

Además, el Departamento Ejecutivo se comprometió a retomar las conversaciones en el mes de abril de 2025, ratificando lo expresado respecto que el incremento salarial deberá ser en base a la variación mensual del Índice de Precio al Consumidor (IPC), en concordancia con el Presupuesto aprobado para el año en curso.

Los trabajadores municipales recolectores emitieron un comunicado a la ciudadanía de Tandil para explicar a la población los motivos por los que mantienen el paro por tiempo indeterminado. Denunciaron “ninguneo” del poder político local y pidieron medidas “contra los compañeros que faltan”. Si bien durante la mañana del jueves el Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales mantuvieron una extensa reunión, los delegados del área no fueron informados ni invitados a la misma. 

“A todos los ciudadanos. Mediante este comunicado queremos explicarle a la población porqué se llegó hasta esta instancia en fecha 12 de diciembre”, comienza el comunicado que dieron a conocer los recolectores. Cabe recordar, desde el Ejecutivo brindaron una conferencia de prensa en la cual señalaron que analizan contratar un prestador privado para asegurar el servicio.

Los trabajadores recolectores llevan a cabo un paro desde el pasado lunes. Comenzaron con la medida de fuerza a raíz de no obtener mayor respuesta que la negativa a sus pedidos ante un dilatado reclamo. En concreto solicitan una actualización del valor por kilo recolectado –el que, transmitieron, acumula un retraso de más del 100 por ciento en el año-, así como mejoras en sus condiciones laborales, en particular de su área de trabajo y equipamiento.

Durante el mediodía del miércoles y sin que los delegados pudieran ingresar, funcionarios del Ejecutivo –el secretario de Gobierno Miguel Lunghi (hijo), el secretario de Legales Javier López y el secretario de Obras Públicas Luciano Lafosse- y representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales –Roberto Martínez Lastra, David Marconi y Hugo Aranda- mantuvieron una audiencia en el Ministerio de Trabajo.

Al salir de la reunión, ni los funcionarios públicos ni los gremialistas brindaron declaraciones a la prensa. Más tarde, el gobierno local emitió un comunicado en el que informó que se había dictado la conciliación en el conflicto. Sin embargo, dicha conciliación no fue obligatoria, por lo que los trabajadores extendieron su medida de fuerza.

La nota elevada por los trabajadores recolectores plantea que desde febrero pasado mantienen su reclamo. En la misma explicaron que pese a la presentación de diversas notas y al no tener respuestas favorable, a finales de noviembre “se llegó a la medida de fuerza la cual el Municipio se presentó al Ministerio para pedirle la Conciliación obligatoria, esta misma se cumplió durante 15 días hábiles”. Durante es período, agregaron, “no hubo interés alguno por parte del Ejecutivo” en habilitar el diálogo.

“Los recolectores, a través de sus delegados sin retomar la medida de fuerza y del sindicato, se consiguió el 27 de noviembre una reunión con el Ejecutivo, Lunghi hijo y Lafossse donde se tocaron diversos temas, no solo lo económico y que tomaran medidas contra los compañeros que faltan, si no proyectar e invertir en el área, más que nada tener una orientación a futuro. Se quedó en juntarnos  el día jueves 5 de diciembre, donde todo lo planteado, no solamente que lo tenían que seguir evaluando, sino que lo que funciona es lo privado. Ante este ninguneo se retomó la medida”, manifestaron en la nota. 

La referencia a una posible privatización fue ratificada desde la propia Comuna en conferencia de prensa el pasado martes 10, cuando el propio secretario de Gobierno afirmó que analizan la posibilidad en pos de asegurar el servicio.

“Con respecto a las declaraciones de Miguel Ángel Lunghi con la palabra “ESENCIAL”, nosotros siempre lo supimos. Es más, hasta el día de hoy se doblegan los turnos, se sigue con las mismas herramientas y con el faltante  de gente (gente con certificado que pedimos que los deriven a otros espacios y no pueden sacarlos). En pandemia perdimos a un compañero producto de cumplir con sus tareas. A todo esto el Municipio nos gratificó no respetando un acuerdo firmado y contratando una empresa privada para realizar recolección en una parte de la ciudad”, lanzaron los trabajadores, en referencia a la incorporación de la empresa Malvinas para la recolección en diferentes zonas de la ciudad.

“Queremos dejar en claro que no solamente es lo económico, sino que también, estamos cansados del poder político y su constante ninguneo a los empleados”, concluyeron.

El gobierno municipal no descartó contratar a una empresa privada para recolectar los residuos en la ciudad, en el marco de un paro por tiempo indeterminado de los trabajadores del área actualmente a cargo. Así lo anunciaron en una conferencia de prensa en la que plantearon además el rechazo a una medida de este tipo cuando se trata de un servicio esencial, mientras que también reiteraron que durante el presente ejercicio no modificarán el valor kilo por fuera de la paritaria.

“Tendremos que analizarlo. Es parte y será parte del análisis por parte del Departamento Ejecutivo. No quiero hacer nombre con una empresa puntualmente. Ver la manera en que nosotros tenemos que brindarle el servicio a la población”, expresó el secretario de Gobierno Miguel Lunghi (hijo). En el caso de confirmarse, la iniciativa supondría una ampliación de la privatización que ya existe en determinadas zonas de la ciudad a partir de la contenerización de la recolección.

El anuncio fue realizado en una conferencia de prensa de la que también participaron el secretario de Planeamiento y Obras Públicas, Luciano Lafosse, y el subsecretario de Servicios y Espacios Verdes, Claudio Fuentes. En paralelo, trabajadores recolectores se manifestaron quemando gomas en el predio del Área de Servicios. 

El paro por tiempo indeterminado comenzó el pasado lunes 9. El delegado del personal explicó a este Diario que “hace rato que no se invierte en el área”, y que  su reclamo no es salarial sino porque “se nos recomponga la plata que se nos congeló en su momento”.

Durante la conferencia , el secretario de Gobierno remarcó en diferentes oportunidades que “no se iba a modificar el valor kilo en el presente ejercicio por fuera de la paritaria, lo que no quiere decir que esté congelado, sino que el valor kilo permanentemente va fluctuando”. 

Además, el Municipio pidió al Ministerio de Trabajo que declare ilegal la medida. En el caso de que se confirme, “deberían los trabajadores volver a trabajar”, y si eso no sucede, manifestó el secretario, “la entidad gremial podría tener sanciones pecuniarias y a su vez no creo, pero puede tener alguna cuestión con la personería gremial”.

De acuerdo a los datos suministrados por los funcionarios, actualmente son poco más de 100 los trabajadores recolectores en la ciudad. Tras indicar que no descartan la contratación de una empresa, señalaron que no hicieron hasta el momento una evaluación de costos comparativos, pero que “tenemos brindado un servicio, intentamos de brindarlo y la realidad es que de alguna manera lo vamos a brindar”. En la misma línea agregaron que “tenemos que ir a una modificación del sistema de recolección, y tenemos ahí una ordenanza de contenerización. Eso tendrá que ser parte de la evaluación”.

Durante la conferencia de prensa, el secretario de Gobierno hizo un repaso del conflicto que a partir del pasado lunes sumó un nuevo capítulo con el anuncio de la medida de fuerza. Sostuvo que a lo largo del año el Ejecutivo se involucró e intentó acompañar el proceso inflacionario con el recupero salarial de los trabajadores. En ese sentido explicó que de diciembre del 2023 a diciembre de 2024 el aumento porcentual de los salarios básicos fue del 293 por ciento.

Remarcó a su vez que durante el período no actualizarán el valor kilo, y lamentó que desde el Sindicato hayan anunciado el paro más allá de que respondieron que analizarían el pedido del secretario gremial Roberto Martínez Lastra para modificar la actualización a partir del inicio del 2025. 

“Los paros por tiempo indeterminado no van más. Es imposible negociar con un paro por tiempo indeterminado, menos en un servicio esencial como es la recolección”, planteó Lunghi. “Consideramos que si es un servicio esencial, un paro por tiempo indeterminado es ilegal”, sumó.

Con respecto a la continuidad de la medida de fuerza, el funcionario concluyó manifestando que “creemos que deberían los trabajadores replantearse esta medida por tiempo indeterminado junto con la entidad gremial. Le solicitamos, si se puede, que reflexionen o lo rediscutan o reanalicen. No estamos diciendo que no estamos dispuestos a modificarlo, estudiarlo, pensarlo. Pero sí lo dijimos por escrito, en el ámbito del Ministerio, en la entidad gremial y en reiteradas oportunidades, de diferente manera y con diferentes tipos de representantes y con diferentes papeles, no se va a modificar de 2024 el valor kilo”.

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT) emitió un comunicado para denunciar que el Municipio no cumplió con el compromiso asumido para mejorar las condiciones laborales en Parques y Paseos. Fue a fines de octubre cuando el personal del área inició una medida de fuerza, y tras negociaciones acordaron que el gobierno local comenzaría a solucionar las demandas. “Pasado un mes de ese momento, poco y nada se ha hecho por parte del Municipio”, expresaron desde el STMT.

“Las imágenes son por demás claras. Techos que se llueven más que a la intemperie, vehículos y herramientas sin verificación o a la espera eterna de una reparación, sin mantenimiento e higiene de las dependencias, falta de ropa de trabajo”, expusieron desde el Sindicato en sus redes sociales. La publicación iba acompañada de un video en el cual se pudieron observar las precarias condiciones de la estructura edilicia del área de Parques y Paseos, cielorrasos con goteras, tractores y camionetas abandonadas, partes de vehículos, y herramientas en mal estado.

“Hace aproximadamente un mes los trabajadores de Parques y Paseos tomaron la decisión de iniciar medidas de fuerza por reclamos de condiciones de trabajo y readecuación de la bonificación que cobran por su tarea”, plantearon desde el Sindicato que conduce Roberto Martínez Lastra en el posteo que replicaron en sus perfiles de Facebook e Instagram.

“Luego de unos días y abierto el diálogo con el Departamento Ejecutivo y con el compromiso de comenzar a solucionar las demandas, deciden (sic) levantar la medida. Pasado un mes de ese momento, poco y nada se ha hecho por parte del Municipio”, expusieron.

Ante dicha situación y “no contando con la posibilidad de avanzar en un diálogo cierto y antes de retomar una medida de fuerza”, los trabajadores “aguardan que al menos les den la ropa de trabajo para cumplir con su tarea”, sumaron desde la entidad gremial, la cual también consideró que “lamentablemente es moneda corriente en el Municipio, resintiendo los servicios por falta de los mínimos elementos para poder cumplir la función, como sucediera la semana anterior en otra de las Direcciones”.

Las imágenes difundidas desde el STMT dieron cuenta de que no hubo modificaciones en el área de Parques y Paseos desde el inicio del reclamo a fines de octubre. La situación es muy similar a la que expusieron entonces los propios trabajadores durante la recorrida que realizó El Eco de Tandil cuando éstos se convocaron en el hall del lugar y -con bombos y platillos- visibilizaron su reclamo, que data por lo menos desde comienzos de año.

Además del pedido de ropa de trabajo y mejoras en las condiciones edilicias, también solicitaron un reconocimiento salarial por tareas específicas. “Estamos expuestos a la basura, a las heces de los animales. No es un reclamo salarial, pero sí por el reconocimiento que puede llegar a tener punto. Nosotros percibimos un plus. En el cual hoy en día está desfasado. Además está el tema del reconocimiento de las funciones de cada trabajador. Hoy en día estamos todos como obreros operarios, encasillados todos en ese sector. Pero hay choferes, hay mecánicos, hay herreros, hay pintores. En cualquier lado, en cualquier privad cada uno tiene una función y está encasillado en lo correspondiente, y cobra de acuerdo también a su función”, había expuesto a finales de octubre personal del lugar.

De acuerdo a lo que transmitieron entonces los trabajadores, llegaron incluso a solicitar una inspección del Ministerio de Trabajo para que controle las condiciones laborales. “Por eso mismo pedimos el tema de inspección. Porque por ahí se nos pasa de alto el tema de los elementos de seguridad dependiendo de la función. No creo que para cortar pastos sean los mismos elementos de seguridad que para alguien que está podando en altura. Por eso pedíamos una revisión de parte de Trabajo”, señalaron en su momento, aunque al presente el reclamo persiste.

En cumplimiento con el compriomiso asumido, y con el último tramo de actualización escalonada aplicado este mes, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- retomó esta semana la negociación paritaria con el Ejecutivo con miras a revisar el contexto actual y el impacto sobre los salarios de la planta de empleados de la comuna.

En principio, las partes celebraron un primer encuentro para evaluar el estado de situación en función del avance de la inflación y los dirigentes sindicales pusieron sobre la mesa de discusión la mirada de los distintos sectores tras un intercambio previo con el cuerpo general de delegados.

Bajo ese enfoque, expusieron una pretensión de alcanzar los 400 mil pesos para la categoría uno, que actualmente no llega a los 260 mil pesos, para recuperar margen ante la pérdida de poder adquisitivo.

Como se informó en estas páginas, en febrero la organización que dirige Roberto Martínez Lastra aceptó la contraoferta entregada por la administración comunal que representó un ajuste del ciento por ciento acumulado a diciembre pasado en tres tramos: el primero del 40 por ciento en febrero, el segundo del 25 por ciento en marzo y el tercero del 35 por ciento en abril.

La discusión se inició a partir de la pretensión inicialmente impulsada por el gremio, que había presentado en enero su pedido formal de actualización en los haberes para los empleados de la comuna con un requerimiento para este año de un 150 por ciento de ajuste.

Finalmente, luego de un primer rechazo, cerró la paritaria 2023/2024 con el acuerdo y con el compromiso de retomar la negociación en abril.

Reapertura de paritaria salarial

El martes, el Sindicato de Municipales y el Ejecutivo retomaron las negociaciones en el marco de la reunión que encabezó el secretario general, Roberto Martínez Lastra, y el secretario gremial, David Marconi, en representación de la organización que representa a los trabajadores, y que contó con la presencia del vicejefe de Gabinete, Miguel Lunghi (h), y la secretaria de Gobierno, Alejandra Marcieri.

Durante la primera parte del encuentro, los integrantes de la mesa evaluaron el cierre de la paritaria salarial 2023/2024 considerando los datos de IPC (Índice de Precios al Consumidor) que se conocieron el viernes, y la actividad económica, la recaudación y la evolución de la economía en general con relación a los ingresos de los trabajadores municipales.

De acuerdo a lo informado por el sindicato a través de su página, independientemente de la baja de precios durante marzo, observaron que no se recuperarán los valores de, por ejemplo, diciembre.

Entonces, ratificaron que, “sin dudas”, los salarios de los trabajadores “deben ser recompuestos” y, “en lo posible, recuperar frente a la realidad del día a día de los compañeros”.

Entre las posibilidades, plantearon al Municipio un incremento del salario base (categoría uno) con una suma fija dentro del básico, “para que el inicial llegue a los 400 mil pesos”, actualmente ubicado en 259.815,77 pesos.

A ello, sumaría la extensión horaria, las bonificaciones, la antigüedad y otros ítems para conformar un ingreso de bolsillo “más acorde a la necesidad de los trabajadores”.

“Obviamente, esta suma fija se incorporaría a toda la escala de nuestro escalafón, manteniendo las diferencias dentro del mismo”, aclararon y agregaron que “también serían alcanzados por este aumento los jubilados”.

En tanto, señalaron que, entre las opciones en la negociación, “lo que venimos planteando y que ya diéramos un paso importante en enero, el pase de la bonificación por extensión horaria a los básicos, la mejora del monto del presentismo, premio a la asistencia y el uno por ciento más por antigüedad”.

En el marco de la asamblea general que se celebró el martes en la sede gremial, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- rechazó la propuesta salarial del Ejecutivo y alertó que, en caso de no tener un resultado positivo, se declarará estado de alerta y movilización y convocará a una medida de fuerza para la semana próxima.

Cabe indicar que en enero presentó el pedido formal de actualización salarial para los empleados de la comuna, con un requerimiento para este año de un 150 por ciento de ajuste a partir de enero.

Según informó a través de las redes sociales, una buena cantidad de afiliados representantes de “todos los sectores del Municipio” respondió a la convocatoria para tratar el avance de las negociaciones paritarias llevadas adelante por los representantes gremiales.

El secretario general Roberto Martínez Lastra comenzó el encuentro y dio a conocer los detalles de la propuesta salarial presentada por el Departamento Ejecutivo y que fue el resultado de cinco reuniones de negociación.

El planteo incluía una recomposición del 65 por ciento de los haberes calculado sobre los salarios de diciembre en forma acumulativa, a pagar en dos tramos, de  40 por ciento en febrero y 25 por ciento en marzo.

De esta manera “se cubría la diferencia de los acuerdos alcanzados frente a la inflación hasta febrero, quedando para acordar el mes de marzo una vez que se conocieran los datos de ese mes en abril”, explicaron.

En discusión 

Puesta en consideración de los presentes, los trabajadores “fundamentaron sobre el rechazo o aceptación de la propuesta, se aclararon las dudas y se comunicaron los montos que implicaban la propuesta”.

Concluido el debate, se sometió a votación la propuesta, que fue “rechazada por mayoría”, pasando a tratar el cuarto punto del orden del día.

En ese ámbito, se enunciaron algunas mociones y finalmente quedó plasmada la decisión de reclamar al Departamento Ejecutivo que “se otorgue lo solicitado por el sindicato originalmente, facultando nuevamente a los paritarios a continuar las negociaciones hasta el día viernes”.

Para finalizar, alertaron en el comunicado que “si no se obtiene un resultado positivo, nos declaramos en estado de alerta, movilización y asamblea permanente e iniciando un paro por tiempo indeterminado sin concurrencia a los lugares de trabajo desde el próximo lunes 26 del corriente”.

Desde el Ejecutivo local plantearon la dificultad que supondrá hacer frente a la solicitud de una recomposición salarial de un 150 por ciento presentada por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT). A su vez señalaron que ante la compleja situación económica, realizan planes de optimización de recursos y servicios.

“Va a ser difícil responder a la expectativa de este 150%. No hemos tenido conversaciones aún, así que tendremos que ver cómo hacemos para poder afrontar eso y seguir brindando los servicios que la Municipalidad tiene a su cargo y la responsabilidad de llevarlas adelante”, expresó Miguel Lunghi (hijo) en diálogo con El Eco de Tandil.

Fue el martes pasado cuando la organización que lidera Roberto Martínez Lastra elevó el pedido formal de actualización salarial para los empleados de la comuna. Entre otras cuestiones, argumentaron que el aumento solicitado se justificaba por el reciente índice de precios elaborado por la Dirección de Estadísticas Local, el último porcentaje del IPC, la modificación del tipo de cambio y su impacto tanto sobre los precios como sobre el poder adquisitivo de los trabajadores.

El vicejefe de Gabinete señaló que envió  a la Secretaría de Economía la información de los índices presentados, a los fines de realizar una sumatoria y análisis propio. 

“Nosotros arrancamos paritarias en abril del 2023 y comúnmente termina en abril del año venidero. Me refiero a abril del presente, que ingresaría o comenzaríamos con la nueva paritaria. Y de abril a diciembre tuvimos un 106 por ciento de aumento otorgado por la Municipalidad”, sostuvo.

En ese marco, agregó, retomarán las conversaciones en función de “encontrar soluciones a lo pretendido”. A su vez interpretó que la entidad gremial realiza una proyección inflacionaria de un 33 por ciento sobre enero, febrero y marzo “a pesar de que la inflación de diciembre fue del 25 por ciento”.

En referencia a la la compleja situación a nivel nacional, y el impacto en el presupuesto local, Lunghi planteó que se encuentran permanentemente monitoreando la realidad económica, y que “no es un año normal y habitual, porque no sabemos cuál va a ser la coparticipación que vamos a recibir, los recursos de Nación se van a seguir llegando, como el Fondo Educativo, digamos que no hay presupuesto nacional aún”.

Consultado por la posible incidencia sobre las frecuencias y regularidad de servicios municipales, informó que se encuentran realizando “planes de optimización más que de restricción de servicios”.

En el mismo sentido planteó que tomaron decisiones “que tienen que ver con restringir algunos gastos, producto de que no teníamos los recursos para afrontarlos”. Al respecto, sumó, “siempre afrontamos aquello que podemos cumplir, no nos gusta prometer o embarcar en algo al Poder Ejecutivo que luego no va a poder cumplir desde el punto de vista económico”.

Por lo tanto, indicó, “vamos a tener que tomar decisiones, hay una inflación en insumos que podríamos tomar el ejemplo de los insumos del Sistema Integral de Salud Pública, de los medicamentos, que algunos de ellos van del 400 hasta el 2600 por ciento”.

Con el fin de continuar brindando el servicio para todos los vecinos, el vicejefe de Gabinete planteó que “hay que tener en cuenta que la desregulación propuesta en el tema del canon de las obras sociales probablemente haga que más vecinos concurran a nuestro sistema público”, en vistas de los aumentos en las pre pagas y obras sociales privadas.

“Nosotros vamos a tener que analizar eso como otras cuestiones porque si no la expectativa de la recomposición salarial planteada por la entidad gremial va a ser de difícil resolución”, precisó, para luego agregar que “ya se vienen tomando decisiones de optimización”, y que las próximas semanas serán “fundamentales para saber con qué recursos vamos a contar de Nación y qué recursos vamos a contar de Provincia”.

Tandil se sumó al paro general convocado por la CGT y una multitud copó las calles céntricas. Los puntos de concentración fueron la explanada del Municipio, la sucursal del Banco Nación –única empresa pública con sede en la ciudad incluida dentro de las que podrían privatizarse- y la oficina de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), organismo donde un grupo de trabajadores recibieron la notificación de que no les sería renovado su contrato laboral.

En el acto principal, a las puertas del banco, el referente de La Bancaria Juan Manuel Carri tomó la palabra para explicar a partir de cifras el buen funcionamiento de la entidad – 8 de cada 10 pesos que presta lo hace a Pymes-, así como para responder al reciente comunicado conjunto de la Cámara Empresaria, Apymet y Sociedad Rural.

“No estamos en contra de los dadores de empleo, estamos en contra de aquellos que quieren poner de rodillas la patria, estamos en contra de aquellos que avalan una flexibilización como la que está en el DNU”, sostuvo el dirigente.

El llamado nacional fue en oposición a los avances del DNU 70/2023 y del proyecto de Ley Ómnibus, iniciativas que buscan –algunas sin la correspondiente mediación del Congreso- modificar o derogar más de 1000 leyes y normativas, así como también otorgar “superpoderes” al presidente Javier Milei.

A nivel local, el Concejo Deliberante se expresó “en disconformidad” con la primera de estas propuestas, y hubo en los últimos días una gran cantidad de marchas y acciones públicas. 

La última fue el pasado jueves 18, aunque sindicatos, organizaciones, partidos, trabajadores de la cultura, bibliotecas populares, docentes, científicos públicos, universitarios, vecinos en general y hasta las librerías independientes decidieron volver a salir a la calle. 

La adhesión fue diversa en el Municipio, donde hubo áreas donde la atención no se vio afectada, aunque otras como la recolección y algunos puntos vinculados a la salud comunitaria sí se hizo sentir la medida. En las dependencias provinciales, informaron a este diario, el acatamiento fue casi total, no así tanto en las sedes de organismos nacionales.

En la ciudad se produjeron distintas convocatorias que confluyeron luego en la esquina de Pinto y Rodríguez. Una fue la del Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT), que concentró a partir de las 10:30  en la sede del gremio, desde donde marcharon encolumnados tras la bandera de la recientemente creada Multisectorial en Defensa del Pueblo y de la Patria.

Otra fue del Movimiento Evita, Patria Grande, Somos Barrios de Pie, la CCC, la Utep y otras organizaciones. Ambas se encontraron sobre las escalinatas del Municipio. 

En el lugar, el único en tomar la palabra fue el integrante del Movimiento Evita  y ex dirigente de la UOM, Walter Martín, quien sostuvo que “esta es la foto que ellos no quieren, la unidad es de todos los trabajadores, los formalizados, los informales, los que están en el Estado, los que estamos en el privado, esto es lo que no quieren y esto es lo que nosotros tenemos que empezar a construir”.

Otra de las convocatorias fue la que llevó a cabo la Mesa Intersindical de Tandil (MIT), integrada por la CGT a nivel local y la CTA. En dicha organización confluyen una gran cantidad de gremios, y entre los asistentes estuvieron La Bancaria, Camioneros, ATE, Adunce, Suteba, la UOM, Apops, Smata y otros. 

A estos se sumaron agrupaciones como La Negro Moreno, La Cámpora y Granja Los Pibes. Y también hicieron sentir su presencia científicos públicos del Conicet, docentes secundarios y universitarios, Trabajadores de la Cultura,  bibliotecas populares –como la Sala Abierta de Lectura-, y hasta las librerías independientes de la ciudad en rechazo a la derogación de la Ley del Libro.

A las puertas del Banco Nación, fue luego de entonar las estrofas del Himno que el dirigente de La Bancaria Juan Manuel Carri tomó la palabra para plantear una defensa de la entidad bancaria. “El Banco Nación en el 2023 le dio ganancias al Estado por una cifra de 700 millones de dólares. Le prestó al sector del agro 2300 millones de dólares. Hay unos premios que se entregan al sector financiero que se llaman los Premios Fortuna. ¿A que no sabe quién los recibió en septiembre del 2023 por ser la primera entidad financiera? Fue el Banco Nación”, afirmó Carri.

El dirigente también respondió al comunicado conjunto emitido en los últimos días por organizaciones empresarias de la ciudad, en el plantearon que el paro resultaba “apresurado” a 45 días de iniciado un nuevo gobierno.

“Imprudente es la devaluación del 118%, imprudente es que Caputo, el que nos metió en una deuda que van a pagar mis nietos, hoy sea el ministro”, señaló. 

En un rotundo rechazo al DNU 70/2023 y al proyecto de Ley Ómnibus, Carri exclamó que “nuestros jubilados van a sufrir, nosotros vamos a sufrir, no quedará uno en pie que no sufra las consecuencias de esta Ley, y también lo van a sufrir aquellos que ayer dijeron que era imprudente nuestra manifestación, porque nosotros no estamos en contra de los sectores productivos. Al contrario, queremos que no se privatice el Banco Nación para poder asistir a los sectores productivos, para poder dar a tasa diferenciada dinero al agro, a la industria, a las pymes”.

El bancario sumó además que “esto recién comienza y tenemos que mandar un mensaje también a los legisladores”, en referencia a todos aquellos diputados y senadores que tendrán a su cargo aprobar o no las propuestas del Ejecutivo Nacional.

La multitud –que ocupó alrededor de 3 cuadras de gente- marchó luego hacia el Municipio, para luego dirigirse a la SRT. La mayor parte de los trabajadores de la oficina local fueron notificados de que no les serán renovados los contratos y temen por un vaciamiento del organismo a nivel local.

Entre las miles de personas que se convocaron  a la esquina de Pinto y Rodríguez estuvieron representantes de la Asociación de la Sala Abierta de Lectura. Al igual que muchas otras bibliotecas populares, el organismo se verá afectado de aprobarse la Ley Ómnibus.

Alicia Martignoni, referente de la Asociación, sostuvo que la Sala Abierta cumplirá pronto 35 años y  por lo tanto se consideran “hijas de la democracia”. 

El lugar, agregó, depende de fondos nacionales, provinciales y municipales. Sin embargo de parte de Nación se pretenden derogar los fondos de la Comisión Nacional de Bibliotecas Populares. “Recibe fondos de la lotería, así que tampoco es que le saca guita a ningún jubilado”, afirmó.

“Lo que estamos haciendo es reclamando porque se restituya el fondo de financiamiento a las 1.500 bibliotecas populares de todo el país. Que no son solo bibliotecas que prestan libros, sino también centros culturales, administrativos, vacunatorios. Entonces pedimos, por favor, que gane la cordura”, agregó.

Martignoni sumó que durante la gestión de Mauricio Macri en la Nación y de María Eugenia Vidal en la Provincia se perdieron 250 bibliotecas populares, porque si bien se mantuvo la asignación no se envió el dinero.

Además de la Sala de Lectura, también se movilizaron representantes de librerías independientes de la ciudad, algunas de las cuales adhirieron al paro y no abrieron sus puertas durante toda la jornada. 

La posible derogación de la Ley del Libro dejaría sin efecto el precio de tapa establecido a nivel nacional, favoreciendo a las grandes cadenas y en perjuicio no sólo de la competencia, sino también de la diversidad cultural que estos establecimientos ofrecen a partir de sus diferentes perfiles.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) se movilizó al Palacio Comunal para presentar al Concejo Deliberante una carta en la que plantearon la necesidad de que el cuerpo legislativo se expida en rechazo al DNU 70/2023, anunciado por el presidente Javier Milei.

“No escapa a su conocimiento que dicho decreto impone modificaciones amplias en cuanto a legislación laboral, como es el caso de las negociaciones colectivas, relaciones laborales,  materia previsional, de asistencia sanitaria, control de precios, contrato de alquileres, financiación de compras y créditos, regulación de servicios públicos de energía, condena el derecho a peticionar  a las autoridades, limita el derecho a huelga, a asociarse libremente, entre otras medidas que en forma indirecta afectan negativamente la vida de los trabajadores”, expresaron desde el STMT en el texto que entregaron a los concejales.

Los trabajadores fueron recibidos por el presidente del Concejo, Juan Pablo Frolik, junto a los ediles María Haydeé Condino y Juan Salceda del bloque Juntos – UCR, Federico Martínez, Noelia Domenighini, Severiano Mon, Nélida Sereno, Darío Méndez y Nicolás Carrillo del bloque Unión por la Patria, Matías Meli de Alternativa Tandil y Luján Fiego y Federico Sánchez Chopa de La Libertad Avanza.

Fue el secretario general del sindicato, Roberto Martínez Lastra, quien leyó el texto presentado. Frolik firmó la recepción de la carta y sostuvo que analizarán al interior del bloque la propuesta. 

Por su parte Federico Martínez señaló que desde Unión por la Patria ya elevaron una iniciativa en el mismo sentido, de rechazo al DNU no sólo por su contenido sino también por el “avasallamiento a las instituciones” que supone su formalización sin pasar por el debate parlamentario. Por lo tanto, aseguró el concejal, acompañarán la iniciativa.

“Lejos está del interés común del conjunto de los trabajadores esta normativa, que no sólo avasalla derechos conquistados, sino que también mansilla la memoria de compañeros y compañeras que incluso han dejado la vida luchando por estar un poco mejor. Por todo ello, reiteramos la necesidad que el Honorable Concejo Deliberante de Tandil manifieste una clara posición de rechazo al DNU 70/2023”, concluyó el texto presentado.

En el marco de un contexto económico complejo, la demanda y el anuncio de la medida de fuerza de los trabajadores municipales coincidió con la comunicación de parte del gobierno nacional de asignar un bono de 60 mil pesos a cobrar en dos cuotas de 30 mil.

Al respecto, Roberto Martínez Lastra sostuvo que en término inicial cobrarán el adelanto, para luego considerar “la posibilidad que si después se da, vamos a reclamar el bono. Pero primero vamos a ver cómo están pagando las otras municipalidades, veremos”, planteó en referencia a lo que será la tarea de cada autoridad comunal, decidir si asigna o no recursos para otorgar el bono a la planta de trabajadores municipales.

“Les expliqué a los compañeros lo que han comunicado. La misma Federación nuestra mandó un comunicado diciendo que nosotros presentemos una nota a cada Intendente de la provincia. No tiene obligación de pagarlo el Intendente ni el Gobernador. La obligación va a ser con la presión de la gente en cada lugar para que lo pague o no”, sostuvo.

En el mismo sentido agregó que “algunas municipalidades que tengan un poder adquisitivo que lo puedan hacer lo van a pagar, y otras no, y ahí  va a estar las diferencias entre un trabajador y otro. No están obligado”. Sumó también que “si Nación baja recursos tenemos la posibilidad de pedirlo”.

Ante dicho panorama, observó “va a haber trabajadores de primera y segunda porque aquellas municipalidades que lo puedan pagar lo pagarán, y aquellas que no, no lo van a pagar. Y van a llevar a los trabajadores a una medida de fuerza que quizás no tengan solución. Por 30 mil pesos de un bono que según la CGT fortalece el salario, y para mí un bono es algo que te puede fortalecer un día, dos, o una semana, pero después se te va en las góndolas de los mercados”.

Concluyó señalando que “primero vamos a tratar de cobrar esto al jueves, que se está liquidando en este momento y después veremos”.

Un mes antes de que termine de aplicarse el último tramo del aumento salarial acordado en abril, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- presentó ante el Gobierno de Miguel Lunghi un pedido para que adelante el pago del 30 por ciento a aplicarse en septiembre fundado en la pérdida del poder adquisitivo. “Es hora de que actuemos en defensa propia ante tanta agresión”, resaltó la organización.

Una “amplia mayoría” aprobó el ofrecimiento para actualizar los haberes de los empleados de la comuna durante una asamblea que se celebró el 19 de abril pasado. El ajuste acordado fue en tres tramos, un 30 por ciento en abril, un 10 por ciento en julio y un 30 por ciento en septiembre.

Sin embargo, ante la “crisis económica y financiera” que “sumerge en la incertidumbre el poder adquisitivo de los salarios”, el miércoles el secretario general, Roberto Martínez Lastra, solicitó una reunión de carácter urgente con el Ejecutivo.

El jueves el dirigente fue recibido por el jefe de Gabinete de la comuna, Oscar Teruggi, a quien le planteó el pedido de adelantar el porcentaje del 30 por ciento correspondiente a septiembre de la última paritaria semestral. 

El motivo fue “la devaluación económica post elección que impactó de lleno en las góndolas y bienes de consumo, sumado a los incrementos constantes en alquileres, desabastecimiento de artículos de primera necesidad, suba de precio de combustibles, y demás causas que son de público conocimiento”.

Este esquema de suba de precios afecta “inmediatamente” el bolsillo del trabajador “de forma nefasta”.

Según indicó el sindicato, el Gobierno municipal recibió el planteo y respondió que “si bien comprende la situación y la va a analizar, aduce que la inflación acumulada en el período paritario está por debajo del acuerdo alcanzado”.

Para finalizar el comunicado, desde el sindicato indicaron que informarán “orgánicamente cualquier respuesta o novedad al respecto” y enfatizaron que “se vienen tiempos bravos, en los cuales deberemos actuar con inteligencia, unidad y compromiso, para estar a la altura de las circunstancias y defender nuestra dignidad como municipales”.

ATE se suma al pedido

Por otro lado, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) también se sumó al reclamo de actualización de los haberes ante el impacto en el poder adquisitivo de los asalariados que trabajan en la estructura municipal.

Bajo el mensaje de “adelanto salarial ya”, difundió un comunicado en el que exigió que el porcentaje a otorgar también alcance a los afiliados a esa obra social.

En tanto, reclamó la “apertura urgente de paritarias para los trabajadores municipales de la ciudad atentos a la devaluación del 22 por ciento anunciada el lunes” por el Gobierno nacional.

Un ajuste escalonado que termina en septiembre

El último acuerdo salarial entre el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- y el Ejecutivo se selló en abril pasado y contempló un 70 por ciento a otorgar en tres veces.

La propuesta salarial aprobada dio un cierre a la paritaria 2022/2023, incorporando en ella el diferencial de la variación interanual de inflación IPC en marzo.

En detalle, el incremento a los básicos fue de un 30 por ciento a partir de abril, un 10 por ciento en julio y un 30 por ciento en septiembre de 2023, todos en relación a los básicos de marzo de este año. 

En el acuerdo, además, el Departamento Ejecutivo se comprometió a retomar las conversaciones en octubre de este año para analizar el otorgamiento de una bonificación especial de acuerdo a lo solicitado por el STMT y complementar y cerrar la paritaria 2023/24.

El gremio había solicitado inicialmente un 60 por ciento de incremento a los básicos de todas las categorías para el primer semestre del año; una bonificación por el Día del Trabajador Municipal de 60 mil pesos; y la unificación de las dos bonificaciones por antigüedad, y un uno por ciento más en este ítem.

Sin embargo, los cambios en el contexto macroeconómico llevaron a la organización sindical que dirige Roberto Martínez Lastra a demandar un ajuste para afrontar la segunda mitad del año.

La interna que se abrió en Unión por la Patria tanto a nivel nacional como local planteó ciertos interrogantes y enconos en la fuerza. La expectativa se mantuvo hasta último momento y, si bien Rogelio Iparraguirre ya había confirmado el martes de la semana pasada que se postulaba a la Intendencia, el sábado a última hora otra lista se anotó en las primarias. 

Se trata de la precandidatura  de Jorge Coronel, que estaba inicialmente bajo el ala de Daniel Scioli y Victoria Tolosa Paz, quienes finalmente bajaron sus pretensiones para mantener la unidad a nivel nacional, un escenario que después no fue tal. 

Coronel supo estar alineado con Martín Sabbatella años atrás y la nómina lleva como primer precandidato al Concejo al secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, Roberto Martínez Lastra, secundado por la edil mandato cumplido Corina Alexander, y con Raúl Guevara como primer nombre para la cartera escolar. El lanzamiento oficial se hará hoy a las 19 en Yrigoyen 1059. 

De todos modos, la lista está a la espera de su convalidación por parte de la Cámara Nacional Electoral, instancia que se dilucidará en las próximas horas. Vale reseñar que ambos aspirantes, Iparraguirre y Coronel, van con la boleta de Massa-Rossi en Nación, y Kicillof-Magario en la provincia. 

Por otro lado, la decisión del dirigente del Frente Patria Grande, Juan Grabois, de presentarse como precandidato presidencial para competir contra la fórmula encabezada por el ministro de Economía, Sergio Massa, y el jefe de Gabinete, Agustín Rossi, en las PASO de Unión por la Patria, quebró la unidad que el oficialismo quería mantener. Sin embargo, los representantes locales quedaron afuera del armado de unidad ante ofrecimientos que no alcanzaban a cubrir las expectativas y el espacio que en Tandil lidera el concejal Juan Arrizabalaga no armó una nómina propia, para preservar el criterio de unidad hacia abajo.  

En tal sentido, el legislador expresó su alegría por la postulación de Juan Grabois, quien junto a Paula Abal Medina competirán en las primarias y enfatizó que militarán la fórmula en el territorio.  

“En líneas generales estamos de acuerdo con las listas, pero haremos una gran campaña con Grabois para definir un perfil diferente a la fórmula de Massa, y vamos a convocar y organizar la campaña en Tandil”, destacó. 

Sin consensos 

Por su parte, en diálogo con La Mañana de El Eco, Arrizabalaga planteó sus diferencias con el espacio que conduce el diputado Iparraguirre y sus criterios a la hora de conformar el repertorio legislativo.   

En este encuadre, expuso que siempre tiene diálogo  con el espacio local pero ratificó que no hubo consenso. “Lo que finalmente ofrecieron no era de nuestro interés ni expectable, además no coincidimos  con el perfil de la lista que no tenía representación social de los barrios, de las organizaciones y los sindicatos, eso no expresa el peronismo ni un proyecto nacional y popular”, explicó.

No obstante, hizo la salvedad de que tras desistir del cuarto lugar que Unión por la Patria le ofertó a Patria Grande en el armado, convocaron a Mirta Piqueras, referente de la asociación civil De Corazón Tandilense y artífice de varios proyectos habitacionales, a quien calificó como una compañera “muy valiosa”.

Asimismo el edil, que en diciembre termina su mandato y no renovara su estadía en el Deliberativo, criticó que la oferta electoral presentada “es una lista de La Cámpora sin representación social ni capital político propio, que  desvirtúa los orígenes de 2019 del Frente de Todos”.

Aun así respaldó la precandidatura de Iparraguirre a intendente, pero objetó que la lista de concejales “no expresa los acuerdos básicos posibles de los frentes políticos”. 

La otra lista 

Por otra parte, el titular del gremio municipal y primer precandidato de la lista de Coronel, Roberto Martínez Lastra, también expuso sus reparos dentro de la interna de Unión por la Patria.

“Me anoté para participar si es para adelante, porque el peronismo tiene que renovar cuadros y tiene que venir gente joven con ganas de hacer. Yo soy peronista pero es un movimiento amplio y nunca tuve en cuenta a La Cámpora, que es la que está manejando las listas”, observó.

En esta línea, clamó por ofrecer a los jóvenes opciones de participación y militancia para evitar que se inclinen por propuestas de “derecha” y se sientan atraídos por discursos como los de Javier Milei, el economista ultraliberal que encabeza el espacio de La Libertad Avanza.  

“Algo hicimos mal los peronistas que los jóvenes se van a la derecha”, ponderó. En tanto, el dirigente sindical refirió que “la minoría no va a tener participación  y no sabemos todavía si no nos bajan la lista, lo que mostraría este juego perverso en contra de los compañeros que estamos dentro del plato, no nos fuimos, entonces que nos dejen participar. Soy políticamente incorrecto  y no me dejan hablar, siempre fui crítico, y creo que no podemos hablar de campo nacional y popular si le dan planes a gente que quiere trabajar. No hacen nada para revertir esto, pero algo tendremos que cambiar”, cerró.  

En el marco del paro por tiempo indeterminado que iniciaron el pasado lunes, las trabajadoras sociales municipales se movilizaron al Palacio Comunal con el fin de seguir visibilizando su reclamo y a la espera de ser recibidas por representantes del Ejecutivo.

En concreto, se trata de profesionales que se desempeñan en la Dirección de Abordaje Territorial de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat.  Se encuentran a cargo de los Centros Comunitarios ubicados en distintos barrios de la ciudad, donde reciben una diversidad de demandas alimentarias, laborales, educativas y sociales. 

Llevan a cabo un trabajo por el que consideran que no sólo no tienen un reconocimiento económico justo, sino también acerca del cual plantean que desde la propia administración local desconocen la condición profesional de su función.

“Pareciera que cualquier persona puede cumplir con nuestra función. Lo que comenzó a suceder es que el año pasado muchas trabajadoras se empezaron a ir del Municipio porque no representa un lugar atractivo para estar, y esos puestos que quedaron vacantes los cubrieron los mismos funcionarios que van una vez a la semana y atienden como si fueran trabajadores sociales cuando no lo son”, lamentó una de las trabajadoras que formó parte de la movilización.

Como parte de un plan de lucha que llevan adelante desde mucho tiempo atrás, en junio pasado elevaron una serie de demandas concretas. En febrero de este año les fue presentada una propuesta que consideraron insuficiente, y a partir de entonces realizaron distintos paros por 48 y 72 horas, así como movilizaciones y volanteadas.

Durante la mañana de hoy concurrieron al Municipio acompañadas por sus pares del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) que canaliza su reclamo. Con bombos y banderas se convocaron en el hall del Palacio y leyeron un comunicado.

"Venimos hablando con las autoridades sobre nuestras condiciones de trabajo hace mucho tiempo, incluso desde antes de la pandemia. Estuvimos en varias mesas de diálogo con Alejandra Marcieri y Juliana Teerink de Desarrollo Humano y Hábitat, con nuestra directora y con el Ejecutivo. La última fue el 23 de febrero y a partir de ahí nos dieron una propuesta que rechazamos e iniciamos con estas medidas, siempre con el acompañamiento del Sindicato”, agregó la profesional.

“Todos los días esperamos que alguien nos llame, presenten una propuesta, se comuniquen con nosotras o con el Sindicato pero no hemos tenido novedades”, concluyó la trabajadora.

En concreto las trabajadoras sociales perciben actualmente un salario de $ 71.188,02 en el caso de las que cuentan con Categoría 8 - la categoría inicial- por la que trabajan diariamente 7 horas con una carga horaria semanal de 35 horas. Mientras que aquellas que forman parte de la máxima categoría -15- con 20 años de antigüedad, perciben un un salario de $ 114.461,83 por la misma carga horaria.

En el marco las demandas señalaron el “éxodo de trabajadores sociales”, punto en el que manifestaron su preocupación ya que, de acuerdo a lo comunicado, en el última año se apartaron del área alrededor de 10 trabajadores ya sea por haber renunciado o pedido licencia. 

Reclamaron también por “igualdad en las condiciones salariales entre compañeros”, punto en el que señalaron que “la modalidad prestacional se debe adaptar a las tareas que se desarrollan habitualmente”, así como por “respeto a las incumbencias y a la autonomía profesional”.

Las trabajadoras sociales de la Dirección de Abordaje Territorial de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat vuelven al paro, esta vez por tiempo indeterminado. 

La medida de fuerza fue anunciada por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) en el cual se encuentran organizadas las profesionales, mediante un comunicado en su página de Facebook.

“Dado el tiempo transcurrido con el reclamo y la urgencia en resolver las necesidades de las compañeras se decide iniciar con medidas de fuerza, en este caso por un tiempo limitado, esperando que las autoridades reconozcan el trabajo fundamental de las Trabajadoras Sociales y que accedan a lo peticionado”, expresaron desde el STMT

Cabe recordar que los reclamos de las trabajadoras iniciaron en junio de 2022. Tras volver a tomar estado público desde febrero pasado, y con diversos paros y movilizaciones llevadas a cabo, a la fecha no se arribó a un acuerdo con las autoridades comunales. Los mismos se dan en el marco de otras demandas iniciadas por distintas áreas municipales, como la de Maternidad.

“Ante esta pasividad y falta de voluntad, se resolvió continuar con la medida desde el próximo lunes (por hoy) y por tiempo indeterminado”, precisaron desde el Sindicato en el texto compartido. “Quizás como parte de la agenda del Bicentenario, el Ejecutivo pretende homenajear al maestro ilusionista René Lavand...No lo pueden hacer más lento!”, remataron con su habitual ironía.

En concreto solicitan un salario de $ 71.188,02 para las que cuentan con Categoría 8, categoría inicial, trabajando diariamente 7 horas diarias con una carga horaria semanal de 35 horas, y un salario de $ 114.461,83 para las trabajadoras de Categoría 15, máxima categoría con 20 años de antigüedad, por la misma carga horaria. 

Además, se manifiestan señalando el “éxodo de trabajadores sociales”, punto en el que manifestaron su preocupación ya que, de acuerdo a lo comunicado, en el última año se apartaron del área alrededor de 10 trabajadores ya sea por haber renunciado o pedido licencia. 

“Algunos de esos cargos fueron cubiertos con personal ajeno a la profesión, en tanto que otros quedan vacantes o son cubiertos por personal político”, alertaron.

Reclaman también por “igualdad en las condiciones salariales entre compañeros”, punto en el que señalaron que “la modalidad prestacional se debe adaptar a las tareas que se desarrollan habitualmente”, así como por “respeto a las incumbencias y a la autonomía profesional”.

Según lo informado por el STMT, adhieren a la medida las trabajadoras de los Centros Comunitarios San Juan, La Movediza, Radio Urbano, Belgrano, Tunitas, San Cayetano, Villa Italia, Rodríguez Selvetti, Villa Aguirre, Maggiori, Metalúrgico, Cerro Leones, 21 de Abril y Emergencia Habitacional.

De acuerdo a lo transmitido por el STMT, el reclamo fue iniciado por las trabajadoras en junio de 2022.

El 23 de febrero pasado se llevó a cabo un encuentro entre representantes de las Trabajadoras Sociales, el Sindicato de Municipales y las autoridades locales. En el marco de dicha reunión el Ejecutivo presentó una propuesta que fue puesta a consideración y rechazada por las profesionales por  “no satisfacer los reclamos de las trabajadoras”.

El 2 de marzo volvieron a realizar un cese de actividades durante 48 horas, mientras que el miércoles 8, en coincidencia con el Día Mundial de la Mujer,  iniciaron un paro por 72 horas, así como una volanteada en la Plaza Independencia y una asamblea junto a trabajadoras de diferentes áreas municipales. 

El viernes 10, durante la última jornada de la medida, se movilizaron al Municipio. Portando bombos y tambores, así como una bandera con la inscripción “Trabajadorxs Municipales en Lucha” concurrieron al hall del Palacio Comunal junto a sus pares del Sindicato, la Comisión Directiva y el Cuerpo de Delegados, inclusive el Secretario General Roberto Martínez Lastra. 

Ante la falta de respuestas, decidieron retomar las medidas de fuerza y anunciaron el paro que comienza. Los reclamos de las profesionales de la Dirección de Abordaje se suman así a otros en curso, como los de Maternidad, cuya conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires vence este lunes 12 de marzo.

El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), Roberto Martínez Lastra, se refirió al conflicto que mantiene el área de Rentas de la Municipalidad en reclamo de mejoras salariales -que ya va por susegundo día- y apuntó que el Ejecutivo “no protege al trabajador como corresponde y los debilitan salarialmente”. 

Asimismo, mientras persiste el paro de actividades en ese sector, la dirección de Desarrollo Urbano que depende de la Secretaría de Planeamiento y Obras Públicas también adoptó una medida de fuerza para  exigir la recuperación de un plus salarial. 

En este marco, el referente gremial, en diálogo telefónico con el programa de radio “Cosas que pasan” (104.1 Tandil FM) explicó que el conflicto ya estaba latente desde fines del año pasado y que en noviembre se ingresó la nota para iniciar el reclamo sectorial, pero no hubo avances en ese sentido.

Y aclaró que “hay compañeros nuevos que cobran 30 mil pesos porque no tienen antigüedad, cuando un alquiler cuesta eso. Son 600 mil pesos anuales más lo que cuesta el reclamo. Ya que gastan tanta plata en otras cosas, que les den la posibilidad de tener un sueldo digno". 

Reclamos sectoriales 

Al respecto, el titular sindical esgrimió que los trabajadores solicitan la extensión de la jornada laboral, un incremento salarial del 20 por ciento en la categoría 14 y el recupero de un plus que percibían por la recaudación especial de moratorias y deudas, que fueron reorganizadas  por la pandemia y ya llevan dos años sin percibir esa bonificación extra.

En torno a lo inusual de que un área como Rentas encare un reclamo de estas características, Martínez Lastra sostuvo que hay un cambio de aire con la llegada de nuevos empleados que “se dieron cuenta de que si no pelean no van a resolver nada, ahora empezaron a reclamar y se dieron cuenta de que solos no pueden hacerlo, por eso acudieron al Sindicato". 

Además, indicó que también son necesarias mejoras en el mobiliario y otras cuestiones que, lejos de ser menores, motorizan también un reclamo de esta índole. En este sentido, el gremialista remarcó que es una constante que en el Municipio falten insumos, recursos y maquinarias para desarrollar las diferentes tareas.

“Los tratan de vagos a los municipales porque se ve uno con una pala y cinco alrededor porque no hay cinco palas más, los contribuyentes no  ven que no están las herramientas para trabajar”, sentenció. 

Dándole continuidad a su reclamo, trabajadores del Hospital Municipal Ramón Santamarina se congregaron ayer por la mañana, en las inmediaciones de la sede del Sistema Integrado de Salud Pública, en Arana y Alem, donde los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales les comentaron las novedades que habían surgido luego de una reunión con el Ejecutivo.

De acuerdo a lo expresado por Roberto Martínez Lastra, secretario general del gremio, el sábado se reunieron con el jefe de Gabinete municipal, Oscar Teruggi, quien les ofreció la posibilidad de formar una mesa de trabajo en la cual las distintas áreas tuvieran representación y derogar, a partir de julio, el decreto que prevé modificar las condiciones laborales y salariales del personal afectado al Servicio de Emergencias.

Desde hace ya más de un mes, los enfermeros de la Guardia reclaman que se les reduzca la jornada de 8 a 6 horas debido a la criticidad y multiplicidad de tareas, demanda que se vincula con el pedido que realizó la entidad sindical para declarar la insalubridad en todo el sector de Salud.

Sin embargo, tanto el personal sanitario como los sindicalistas se vieron sorprendidos por un decreto municipal rubricado el 31 de mayo que estableció la Disponibilidad Extraordinaria de quienes se desempeñan en el Servicio de Emergencias del nosocomio y bonificaciones especiales: los médicos del área percibirán, durante tres meses, 20 mil pesos por mes; los enfermeros 10 mil pesos; y las mucamas, administrativos y choferes del SAME, una suma de 6 mil.

No obstante, tras los reclamos efectuados, Teruggi se comunicó con el sindicato para efectuar algunas propuestas a fin de resolver el conflicto. Las mismas fueron transmitidas a los, aproximadamente, cuarenta trabajadores que se reunieron este lunes y cortaron durante algunas horas el tránsito por Arana.

“Seguimos en la lucha que determinamos el otro día. Ahora surgieron algunas propuestas del Ejecutivo y vamos a ir a una asamblea para ver si aceptamos una mesa de trabajo o no”, había manifestado Martínez Lasta a El Eco de Tandil. Tras  una audiencia celebrada en el sindicato, se acordó aceptar la oferta.

Agregó que el propio jefe de Gabinete lo contactó para ofrecerle la mesa de trabajo y anticipó que desde el sindicato lo ven como una buena medida: “Cada área que se vea afectada tendrá un referente o un delegado que informará lo que está sucediendo”.

Asimismo, adelantó que, aceptado el ofrecimiento efectuado por el Municipio, el decreto que establece la Disponibilidad Extraordinaria en la Guardia se derogará a partir de julio.

“La Disponibilidad empeora las condiciones de trabajo”

Continuando con lo expuesto por Martínez Lastra, el también secretario gremial David Marconi reveló que se congregaron desde las ocho de la mañana para darle continuidad al reclamo y transmitir las propuestas que les hicieron llegar desde la Municipalidad: “Propusieron iniciar el diálogo por uno de los tres puntos que reclamamos, entonces vamos a ver cómo seguimos”.

Cabe señalar que, en concreto, reclaman por una respuesta efectiva e inmediata con base en tres puntos cruciales: jornada laboral de seis horas; bonificación del 25 por ciento para todos los trabajadores de Salud; y que el 10 por ciento de aumento acordado para septiembre en paritarias, se pague en julio.

“Hubo un contacto el sábado con Teruggi; le recordamos los tres puntos que reclamamos y que los únicos responsables, al haber tomado la decisión de manera unilateral, eran ellos, el Municipio”, resaltó y agregó: “Y están contradiciendo lo que estamos reclamando, porque la Disponibilidad va en contra del reclamo de los trabajadores que estamos llevando adelante como sindicato, que es una reducción horaria para mejorar las condiciones laborales”.

En ese sentido, alertó que la disponibilidad no hace más que desmejorar las condiciones de trabajo del personal y enfatizó que lo que se hizo fue “disfrazar” la causa con más dinero de por medio.

Falta de personal y plata para los médicos

Alertó Marconi que está faltando personal en todo el Hospital Ramón Santamarina y que el gran problema es que no se tomaron las decisiones necesarias cuando la situación sanitaria en Tandil era favorable.

“¿Si está faltando personal? Sí, está faltando a grosso modo en todo el Hospital, más allá de que se ha inyectado nuevo recurso humano. Pero en marzo del año pasado teníamos que sentarnos, tuvimos varios meses donde la pandemia no nos estaba pegando como hoy, pero se perdió tiempo, no se trabajó, y se dejó de lado al sindicato como representante de los compañeros, como así también a los compañeros”, clamó.

Por otra parte, lamentó que estén quedando ellos como los culpables de la situación que se está viviendo, siendo que “fuimos los únicos que a consciencia hemos ido tratando de surfear esto”. Además, recalcó que no sólo en Salud no se cumplen los protocolos sino que ocurre lo mismo en otras áreas: “Parece que los trabajadores, si se enferman de Covid-19, se recuperan antes que el resto de la población…”.

En lo que respecta a la bonificación especial que iban a otorgar por un trimestre a los médicos, enfermeros, mucamas, administrativos y choferes vinculados al Servicio de Emergencias -que finalmente debido a la aceptación de la propuesta de la mesa de trabajo sólo lo cobrarán este mes los médicos-, Martínez Lastra explicó que el monto que iba a recibir cada área se corresponde con la disponibilidad horaria de cada uno.

Sin embargo, alertó que en realidad la determinación de pagarles un plus fue porque no hay médicos en la ciudad: “El problema son los médicos, no tienen para cubrir. Porque como acá no cobran mucho, los doctores prefieren irse a otras ciudades donde les pagan más. Y después se metió a enfermeros, mucamas y camilleros para dibujarlo. Pero la verdad es que la gente no quería eso; los enfermeros se encontraron con una plata que no pidieron; ellos querían la reducción horaria”.

Ayer, los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y del Gobierno comunal alcanzaron un nuevo acuerdo de recomposición salarial que asciende a los 10 mil pesos, monto que se abonará en tres tramos.

Se trata de dos bonificaciones que se habían solicitado oportunamente con motivo del Día del Trabajador Municipal y como un adicional por fin de año.

A través de su página de Facebook, el gremio que conduce Roberto Martínez Lastra anunció que “dentro del difícil contexto en el que nos encontramos, mediante las negociaciones, hemos logrado una bonificación, quedando abierta la paritaria a partir del mes de marzo”.

Las sumas extras se percibirán de la siguiente manera: 3.500 pesos el 15 de enero; 3.500 pesos el 12 de febrero; y los 3.000 pesos restantes el 12 de marzo.

La pauta salarial 2021 

El consenso se logró luego de varias semanas de conversaciones, en las que el Ejecutivo local no parecía muy predispuesto a conceder este beneficio por problemas presupuestarios, pero desde la institución siguieron negociando al respecto.

Como de acuerdo a la normativa vigente, durante los meses de verano no tienen la posibilidad de realizar asambleas, deberán esperar a reunirse en marzo para planificar la pauta salarial 2021.

“Han presupuestado un 20 por ciento de incremento para sueldos, aunque las tasas van a aumentar más del 38 por ciento, y después nos echan la culpa a nosotros que es para pagar sueldos”, sostuvo en su momento Martínez Lastra, en relación al Presupuesto 2021 que rige para Tandil.

El último aumento 

En julio, el Sindicato y el Intendente suscribieron un convenio que contempló el otorgamiento de una bonificación de 10.500 pesos en dos cuotas. La primera, de cinco mil pesos se depositó el 14 de agosto, mientras que la segunda, de 5.500 pesos, se pagó el 15 de septiembre. En segundo término, se consensuó el incremento de los básicos de todas las categorías de carrera en un 20 por ciento a partir del 1 de octubre, tomando como base los básicos de septiembre.

Al respecto, el dirigente gremial refirió que “no alcanza la plata, pero el 20 por ciento de aumento nos sirvió mucho, hay gente que no ha podido trabajar ni recuperarse de las consecuencias de la pandemia. Ahora, con esta escalada del virus que sufre Europa y la posibilidad de una segunda ola no se sabe cómo se va a seguir. Hay que ser cautos. Tenemos que hablar con el Ejecutivo y negociar lo mejor posible, además esperemos que llegue la vacuna y se solucione el tema de la pandemia”.