El Gobierno nacional homologó el acuerdo paritario alcanzado para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General de la Administración Pública Nacional, que contempla incrementos salariales escalonados entre junio y agosto de 2026, el pago de una suma fija extraordinaria de $50.000 y la prórroga de diversos beneficios laborales.

La medida fue oficializada este martes mediante un decreto publicado en el Boletín Oficial, que homologa las actas acuerdo firmadas el pasado 18 de junio por la Comisión Negociadora.

De acuerdo con lo establecido, los trabajadores recibirán un aumento del 2,40% a partir del 1° de junio, calculado sobre los salarios vigentes al 31 de mayo; un 2,20% desde el 1° de julio, sobre los haberes de junio; y un 1,90% a partir del 1° de agosto, aplicado sobre las remuneraciones correspondientes a julio.

Además, el acuerdo dispone el pago de una suma fija remunerativa y no bonificable de $50.000, por única vez y de percepción única por persona, que será abonada junto con los haberes de agosto de 2026.

Actualización de escalas y beneficios

El decreto también establece la actualización de las escalas salariales de los distintos regímenes comprendidos en el convenio colectivo, así como de los montos correspondientes a viáticos, el adicional por prestación de servicios en la Antártida y los reintegros por gastos de comida, movilidad y guarderías.

Por otra parte, se prorrogó hasta el 31 de agosto de 2026 la entrada en vigencia del Régimen de Dirección Pública, mientras continúan las negociaciones para su revisión e implementación definitiva.

En la misma línea, se extendió la vigencia del Premio Estímulo a la Asistencia, cuyos montos fueron incrementados, y se mantuvieron las condiciones especiales vinculadas a licencias por exámenes, enfermedades y acompañamiento terapéutico de familiares.

Asimismo, la norma preserva hasta el 31 de agosto las sumas fijas remunerativas no bonificables establecidas por el Decreto 56/2020, aclarando que los nuevos incrementos salariales no se aplicarán sobre esos conceptos.

Nuevos valores para residentes de Salud

El decreto también fijó las nuevas remuneraciones para los profesionales residentes nacionales que prestan servicios en hospitales e institutos dependientes del Ministerio de Salud y en el Hospital Garrahan.

Desde el 1° de agosto, un residente jefe percibirá $1.691.131, mientras que un residente de primer año cobrará $1.282.419. Además, fueron actualizados los montos de las becas destinadas a estos profesionales.

Finalmente, la medida dispone que los aumentos también alcanzarán al personal civil de inteligencia de la Secretaría de Inteligencia de Estado y faculta a la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público a dictar las normas complementarias necesarias para la aplicación del decreto.

Desde abril de 2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso nuevos incrementos en los sueldos mínimos de las empleadas domésticas en todo el territorio argentino. El proceso de ajuste salarial, oficializado mediante la Resolución N° 4/2026, contempla subas escalonadas que impactan sobre los valores actualizados cada mes.

A partir de julio, el organismo determinó que el 50% de la suma no remunerativa abonada en marzo se integre de manera definitiva al salario básico. Este mecanismo busca fortalecer el ingreso mensual y estabilizar los haberes de las trabajadoras comprendidas en la Ley N° 26.844.

Los montos mínimos varían según la función y la modalidad de contratación. Para el personal de tareas generales, el valor por hora es de $3.733,72 con retiro y $3.996,45 sin retiro, mientras que los salarios mensuales alcanzan los $458.053,22 y $505.302,76 respectivamente.

En cuanto al personal de supervisión, la hora de trabajo con retiro llega a $4.438,77 y sin retiro asciende a $4.829,13. Los salarios mensuales para esta categoría se ubican en $553.725,91 con retiro y $612.673,11 sin retiro.

Por su parte, el personal para tareas específicas percibe $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro, con sueldos mensuales de $517.006,43 y $571.426,17. Los caseros reciben $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales, mientras que el segmento de asistencia y cuidado de personas mantiene valores de $3.996,45 por hora con retiro y $4.435,86 sin retiro, con mensuales de $505.302,76 y $558.972,92 respectivamente.

Para quienes trabajan en zonas consideradas desfavorables, como La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Carmen de Patagones en la provincia de Buenos Aires, corresponde adicionar un 31% sobre el salario final de cada categoría. Este plus busca compensar las diferencias de costos y condiciones laborales en dichas regiones.

El Gobierno nacional oficializó, a través de un decreto publicado este martes en el Boletín Oficial, la homologación del acuerdo paritario alcanzado para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General de la Administración Pública Nacional. La medida ratifica las actas firmadas el 18 de junio por la Comisión Negociadora, estableciendo un esquema de incrementos salariales escalonados y beneficios adicionales.

El cronograma de aumentos dispone una suba del 2,40 por ciento a partir del 1 de junio, calculada sobre los salarios vigentes al 31 de mayo. Posteriormente, se aplicará un 2,20 por ciento desde el 1 de julio, sobre los haberes de junio, y un 1,90 por ciento a partir del 1 de agosto, aplicado sobre las remuneraciones de julio.

Además de las actualizaciones porcentuales, se otorgará una suma fija remunerativa y no bonificable de 50.000 pesos, por única vez y de percepción única por persona, la cual será abonada junto con los haberes correspondientes a agosto de 2026.

El decreto contempla también la actualización de las escalas salariales de los distintos regímenes del convenio, así como los montos de viáticos, el adicional por prestación de servicios en la Antártida y los reintegros por gastos de comida, movilidad y guarderías.

Asimismo, se prorroga hasta el 31 de agosto de 2026 la entrada en vigencia del Régimen de Dirección Pública, mientras continúan las negociaciones para su implementación definitiva.

En la misma línea, se extiende hasta la mencionada fecha el Premio Estímulo a la Asistencia, cuyos montos fueron incrementados. También se mantienen las condiciones especiales vinculadas a licencias por exámenes, enfermedades y acompañamiento terapéutico de familiares. La norma preserva, hasta el 31 de agosto, la vigencia de las sumas fijas remunerativas no bonificables establecidas por el Decreto 56/2020.

La normativa fija nuevas remuneraciones para los profesionales residentes nacionales que se desempeñan en hospitales e institutos dependientes del Ministerio de Salud y en el Hospital Garrahan. A partir del 1 de agosto, un residente jefe percibirá 1.691.131 pesos, mientras que un residente de primer año cobrará 1.282.419 pesos. También se actualizaron los montos de las becas para estos profesionales.

Finalmente, la medida dispone que los aumentos alcanzarán al personal civil de inteligencia de la Secretaría de Inteligencia de Estado y faculta a la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público a dictar las normas complementarias necesarias para la aplicación del decreto.

De este modo, el 33 por ciento de los encuestados en Argentina piensa en un cambio laboral y el diez por ciento consiguió otro empleo en el último semestre.

Al comparar estos resultados con los del año anterior, el porcentaje de trabajadores argentinos que manifiestan la intención de un cambio laboral ha descendido apenas un punto porcentual (p.p.) respecto a 2025 (33 por ciento vs 34), y el de quienes han concretado un cambio laboral ha descendido dos puntos respecto de la medición del año pasado (10 vs 12), mostrando una relativa estabilidad en los niveles de movilidad laboral.

Los datos fueron recogidos por el estudio independiente sobre employer branding de la compañía Randstad, al que accedió Agencia Noticias Argentinas. En el mismo se analizó anualmente el comportamiento ante el cambio de los trabajadores en todo el mundo.

Entre los principales factores se señalan el contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local. “Explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores, con menor intención de cambio y toma de riesgos en momentos en que la actividad económica y la demanda laboral no muestran señales de crecimiento sostenido”, precisó la compañía.

Por generaciones

Desglosado por generaciones, se observa que los trabajadores más jóvenes son quienes muestran una mayor predisposición a buscar nuevas oportunidades laborales: con el 39 por ciento quedaron por encima de los millennials -nacidos entre los 80′ y fines de los 90′- (35 por ciento), los de mayor edad (23%) y los baby boomers -nacidos entre 1940 y 1960– (19 por ciento).

“Aunque los niveles de movilidad laboral muestran estabilidad, una parte considerable de los trabajadores continúa evaluando nuevas alternativas de desarrollo profesional”, indicaron.

Entre los factores que impulsan la decisión del cambio laboral, la baja remuneración se posiciona como la principal razón, con el 50 por ciento.

Completan el listado la falta de oportunidades de desarrollo profesional (36 por ciento), un balance insuficiente entre el trabajo y la vida personal (27) y un ambiente de trabajo negativo (26), entre otras.

El dato que más desalienta se observa entre los factores que impulsan la intención de cambio laboral y los atributos que los trabajadores consideran más importantes al momento de definir a un empleador ideal.

Los argentinos señalan mayoritariamente al salario y beneficios atractivos como el principal atributo del empleador ideal (70 por ciento), seguido por un ambiente laboral agradable (67) y oportunidades de desarrollo profesional (63).

“Mientras que el factor salario y beneficios se posiciona como el atributo más valorado a la hora de definir al empleador ideal, su peso relativo desciende significativamente cuando los trabajadores evalúan a sus empleadores actuales. Del mismo modo, el factor oportunidades de desarrollo profesional, que se ubica entre los atributos más valorados por el talento, no logra igual performance cuando los encuestados analizan la propuesta de valor de su empleador actual”, concluyó Randstad. NA

La crisis que atraviesa el canal de streaming Blender escaló este viernes tras conocerse la desvinculación de todo el equipo de producción del ciclo Hay Algo Ahí. La medida, que fue ejecutada el jueves por la tarde, impidió la salida al aire del programa conducido por Tomás Rebord, quien se encuentra de vacaciones, y afectó también al resto de la programación, incluyendo el espacio de José María Listorti.

Según trascendió, el operativo se llevó a cabo bajo fuertes medidas de seguridad en el edificio del canal. Tomás Rebord, a través de sus declaraciones, calificó la decisión como un superataque contra su programa y su persona. El conductor manifestó su desconcierto ante la falta de respuestas por parte de las autoridades de la empresa.

Ayer, Blender, el medio en el que trabajo hace tres años, decidió despedir a todo mi equipo de trabajo, a toda mi producción. Durante todo el día de ayer intenté comunicarme con las autoridades del canal tratando de tener algún tipo de explicación o establecer algún tipo de negociación y no recibí respuesta; ni siquiera me atendieron.

Por su parte, la empresa Blender difundió un comunicado donde defendió su accionar. La firma aseguró que honra sus compromisos con más de 100 trabajadores y atribuyó el conflicto a un grupo reducido de personas que, según sostuvieron, intentó presionar a la compañía mediante el uso de la pantalla durante una negociación salarial. En contrapartida, los trabajadores denunciaron el despido de al menos 10 compañeros tras reclamar el cumplimiento de acuerdos salariales asumidos a principios de 2026 y exigieron su reincorporación inmediata.

El conflicto ocurre en un contexto de crecimiento para la señal, que en 2025 se posicionó como el tercer canal de streaming con mayor audiencia del país. Asimismo, la situación se desarrolla días después de que el Gobierno porteño preadjudicara el Canal de la Ciudad a Cale Group, empresa propiedad de Augusto Marini, quien también es dueño de Blender y del canal Carajo.

El cambio de paradigma en el mercado laboral

Norma Garrido, referente de la consultora Garrido y Asociados, analizó los resultados de un reciente sondeo de opinión realizado por su equipo para conocer cuáles son los factores que impulsan a las personas a buscar nuevas oportunidades laborales.

Según explicó, las decisiones vinculadas a la vida profesional están atravesadas por distintas realidades personales. Aunque el salario continúa siendo un aspecto fundamental, dejó de ser el único elemento determinante. “A veces es la remuneración, pero si no está acompañada de otros aspectos, la gente no se decide a hacer un cambio”, afirmó.

Entre los factores más valorados aparecen el clima laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, las oportunidades de capacitación y las posibilidades de crecimiento. Todos estos aspectos forman parte del denominado salario emocional, una herramienta cada vez más importante para atraer y retener talento.

Reconocimiento, empatía y vínculos humanos

El salario emocional incluye acciones concretas como el reconocimiento del trabajo realizado, la empatía de los líderes y una comunicación cercana dentro de las organizaciones. En ese sentido, Garrido consideró fundamental que quienes conducen equipos conozcan a las personas con las que trabajan, se interesen por su bienestar y generen espacios de escucha.

“Menos mail y más mirar a los ojos”, resumió al referirse a la necesidad de fortalecer los vínculos humanos en el ámbito laboral.

Además, señaló que muchas empresas enfrentan limitaciones para mejorar las remuneraciones, por lo que estos beneficios complementarios adquieren un papel clave. La flexibilidad frente a situaciones personales o familiares, por ejemplo, es uno de los aspectos más valorados por los trabajadores.

Nuevas prioridades según la generación

El relevamiento incluyó a 600 jóvenes de hasta 34 años y permitió identificar diferencias entre generaciones. Mientras los más jóvenes priorizan el aprendizaje, el desarrollo profesional y un ambiente de trabajo positivo, quienes cuentan con una trayectoria más extensa suelen poner el foco en otros beneficios integrales.

Frente a este escenario, las organizaciones deben ser más estratégicas al momento de diseñar y comunicar una propuesta laboral. “Las empresas, a la hora de vender un puesto de trabajo, tienen que pensar muy bien lo que ofrecen”, sostuvo.

Asimismo, observó que las compañías donde las nuevas generaciones comienzan a ocupar espacios de decisión incorporan estas demandas con mayor naturalidad.

Capacitaciones para mejorar la calidad de vida laboral

Con el objetivo de brindar herramientas prácticas para afrontar desafíos cotidianos, Garrido y Asociados anunció dos nuevas propuestas de formación.

La primera será “Pausa activa”, un taller que comenzará el 2 de julio y estará a cargo de la coach Aelen Sánchez. La capacitación estará orientada a la organización del tiempo, la gestión de prioridades y la mejora de la productividad.

La segunda propuesta, denominada “Finanzas saludables”, iniciará el 15 de julio y será dictada por Martina Lazaga, especialista en economía del comportamiento y neurocoaching. El objetivo será ayudar a las personas a administrar mejor sus ingresos, evitar compras impulsivas y prevenir situaciones de endeudamiento que puedan afectar su bienestar y desempeño laboral.

Los interesados en obtener más información o inscribirse pueden comunicarse al teléfono 430692, escribir a capacitaciones@garcursoshumanos.com.ar o ingresar al sitio web de la consultora.

Los salarios aumentaron 3,7% en abril respecto de marzo y volvieron a ubicarse por encima de la inflación mensual, de acuerdo con el informe difundido por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

El organismo indicó que el índice de salarios acumuló además un incremento de 12,7% en los primeros cuatro meses de 2026, levemente por encima del avance de los precios, que en el mismo período fue de 12,3%.

En la comparación interanual, los salarios registraron una suba de 36,9%, mientras que la inflación acumulada en los últimos doce meses alcanzó el 32,4%, según los datos oficiales.

De acuerdo con el relevamiento, la mejora mensual estuvo impulsada principalmente por el desempeño del sector privado. Los salarios del sector privado registrado crecieron 4% en abril, mientras que en el sector privado no registrado el incremento fue de 4,7%. En tanto, las remuneraciones del sector público aumentaron 2,3% durante el mismo período.

En términos interanuales, el índice mostró un crecimiento de 29,3% para el sector privado registrado, 29,6% para el sector público y 69,6% para el sector privado no registrado, que volvió a exhibir la mayor variación entre los distintos segmentos relevados por el organismo.

En lo que va del año, el índice general acumuló una mejora de 12,7%, con incrementos de 10,1% en el sector privado registrado, 12% en el sector público y 19,7% en el sector privado no registrado.

Evolución en el sector público

El informe también detalló el comportamiento de los salarios estatales. En abril, el sector público nacional registró una suba mensual de 1,6%, mientras que en el sector público provincial el incremento fue de 2,5%.

Al comparar con abril de 2025, los salarios nacionales crecieron 23,1%, en tanto que los provinciales avanzaron 32,1%. Asimismo, desde diciembre de 2025 acumularon aumentos de 10,3% y 12,5%, respectivamente.

El índice de salarios elaborado por el Indec mide la evolución de las remuneraciones de los trabajadores de los sectores público, privado registrado y privado no registrado. La metodología utilizada busca reflejar las variaciones salariales aislando factores como la cantidad de horas trabajadas y otros componentes vinculados al desempeño individual, con el objetivo de ofrecer una medición más precisa de la evolución de los ingresos laborales.

El Gobierno nacional convocó a un proceso de renegociación de convenios en el Estado, una medida que alcanzará a un total de casi 800 convenios colectivos. Ante este anuncio, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su firme rechazo y calificó la acción como una maniobra de presión sobre los trabajadores.

El secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, fue contundente al referirse a la convocatoria oficial. Según el dirigente, la medida busca forzar a los empleados estatales a ceder conquistas históricas.

Estamos ante una presión o amenaza que tiene por finalidad obligarnos a los estatales a resignar derechos o beneficios que se encuentran contemplados en nuestros convenios colectivos.

Desde el sindicato confirmaron que asistirán a la audiencia convocada, aunque adelantaron que la postura será rechazar cualquier intento de modificación que afecte las condiciones laborales vigentes. Rodolfo Aguiar calificó la propuesta gubernamental como un chantaje y una extorsión.

En el marco de este conflicto, el dirigente gremial destacó la importancia de la estabilidad laboral obtenida en los últimos años. Al respecto, señaló que el pase a planta permanente representa un avance fundamental frente a las políticas de ajuste.

Este pase a planta se convierte en un oasis en el desierto de destrucción de derechos en el que se ha transformado la Argentina. En la última década y media pasamos de una ley de disponibilidad a la plena estabilidad en el empleo público. Hay que afiliarse a ATE para seguir ganando derechos.

La renegociación de los convenios se enmarca en un proceso más amplio de reforma laboral que el Gobierno busca implementar en el sector público, generando una fuerte tensión con los representantes gremiales.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) volvió a reclamar la reapertura urgente de la discusión salarial y advirtió que existe un fuerte malestar entre los empleados públicos ante la pérdida del poder adquisitivo acumulada en los últimos años.

Desde el sindicato señalaron que la situación económica de los trabajadores estatales se ha deteriorado de manera sostenida y sostuvieron que resulta indispensable convocar nuevamente a negociaciones paritarias para alcanzar una recomposición que permita recuperar parte de los ingresos perdidos. Según planteó la conducción gremial, los salarios actuales no alcanzan para cubrir necesidades básicas y cada vez son más los empleados que enfrentan dificultades para llegar a fin de mes.

El secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, insistió en la necesidad de otorgar aumentos por encima de la inflación y una suma fija destinada a recomponer los salarios más bajos del sector público. El dirigente aseguró que la pérdida del poder adquisitivo supera el 40 por ciento y advirtió que, si no existen respuestas concretas, podría incrementarse la conflictividad dentro de la administración pública.

Entre los principales reclamos del gremio figuran la implementación de una cláusula de actualización automática por inflación, la reapertura de todos los convenios colectivos del sector público, la reactivación de programas de capacitación laboral y el cese de los despidos en organismos estatales.

El pedido se produce en un contexto de tensión luego de que ATE rechazara la última propuesta salarial presentada por el Gobierno nacional. La oferta contempló incrementos escalonados para el período junio-agosto y un bono extraordinario, pero fue considerada insuficiente por el sindicato, que sostuvo que consolida la pérdida salarial acumulada en los últimos años.

Desde la organización sindical remarcaron que el descontento entre los trabajadores es cada vez mayor y reclamaron una negociación integral que contemple tanto la recuperación del salario como las condiciones laborales dentro del Estado. Mientras tanto, esperan una nueva convocatoria oficial que permita retomar el diálogo y acercar posiciones en una discusión que continúa abierta.

El Gobierno cerró este jueves una nueva paritaria para los trabajadores de la administración pública nacional con una mejora acumulada del 6,64% para el período junio-agosto y un bono remunerativo de 50.000 pesos el mes próximo. Sin embargo, el incremento otorgado volvió a dividir a los sindicatos: la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) lo aceptó, mientras que la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) lo rechazó al considerar que consolida la pérdida salarial en el sector público.

Según datos difundidos por ATE, en el período paritario anterior los aumentos salariales sumaron 21%, mientras que la inflación acumulada fue del 33,2%. Para el gremio, esa brecha de 12,2 puntos explica su negativa a una oferta que no incluye mecanismos de recuperación ni actualización automática frente a los precios.

El entendimiento corresponde a la apertura del período paritario junio de 2026-mayo de 2027 del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06. La propuesta oficial fija incrementos del 2,4% desde el 1° de junio, del 2,2% a partir del 1° de julio y del 1,9% desde el 1° de agosto, además del pago por única vez de 50.000 pesos durante ese último mes.

Con la firma de UPCN, el aumento quedó formalmente homologado para el próximo trimestre. Desde el oficialismo sostienen que el esquema busca acompañar la evolución de los precios en un escenario de desaceleración inflacionaria.

Por su parte, ATE cuestionó tanto los porcentajes como la falta de una recomposición por la pérdida acumulada del poder adquisitivo. El secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, expresó al finalizar la reunión:

No estamos dispuestos a negociar ningún ajuste. La oferta es insuficiente, perjudica a los trabajadores y quita derechos a todo el pueblo.

Aguiar afirmó que el Gobierno viola la buena fe en las negociaciones y señaló que, según estimaciones del sindicato, la pérdida de poder adquisitivo durante la gestión de Javier Milei supera el 40%. El dirigente advirtió que la decisión oficial acelera la conflictividad en el Estado al no dar respuesta a reclamos como la reapertura de convenios y el cese de los despidos.

La reunión paritaria entre autoridades del Gobierno de la provincia de Buenos Aires y los gremios docentes finalizó este viernes sin una oferta de aumento salarial, lo que motivó un fuerte pronunciamiento del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que reclamó una “urgente recomposición salarial” para hacer frente a la pérdida del poder adquisitivo.

A través de un comunicado, el frente integrado por AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA manifestó su preocupación por la falta de una propuesta concreta y exigió que se presente una mejora salarial antes de que cierre el sistema de liquidación de haberes.

El encuentro se llevó a cabo en la sede del Ministerio de Trabajo bonaerense y contó con la participación de representantes de las áreas de Trabajo, Empleo Público, Hacienda, la Dirección General de Cultura y Educación, el Banco Provincia y el Instituto de Previsión Social (IPS).

Durante la reunión, los sindicatos expusieron una amplia agenda de reclamos. Entre los principales puntos, destacaron la necesidad de una recomposición salarial urgente frente a los niveles inflacionarios, la aplicación efectiva del Acuerdo de Resguardo y Reparación para actuar ante situaciones de violencia contra docentes y mejoras en aspectos vinculados al Régimen Académico y la inclusión educativa.

Además, el FUDB expresó su inquietud por la reforma previsional impulsada por el Gobierno nacional en el marco de los acuerdos con el Fondo Monetario Internacional (FMI) y reclamó mantener la defensa del sistema previsional bonaerense y del IPS.

Pedido de desconexión laboral

Otro de los planteos realizados fue la implementación de la desconexión total fuera de la jornada laboral, una demanda que busca limitar las exigencias laborales y las comunicaciones institucionales fuera del horario de trabajo.

Los gremios también solicitaron soluciones a los inconvenientes registrados en el sistema de licencias y en la aplicación del Decreto 900, además de reclamar la finalización del proceso de titularización en Educación Técnica.

Asimismo, pidieron avanzar en la culminación del Convenio Colectivo de Trabajo y revisar las resoluciones vinculadas a la organización de las instituciones educativas, con el objetivo de mejorar el funcionamiento del sistema.

Reclamos por prestaciones de IOMA

En representación del Consejo Consultivo Gremial del IOMA, los sindicatos entregaron al ministro de Trabajo un documento con distintas demandas relacionadas con las prestaciones y servicios de la obra social provincial.

Al cierre del comunicado, el FUDB reiteró su reclamo por una “urgente propuesta de recomposición salarial” que garantice una mejora efectiva de los ingresos docentes y responda a las necesidades del sector.

Por su parte, desde el Gobierno bonaerense tomaron nota de los planteos realizados y acordaron continuar las negociaciones en los próximos días.

Mientras tanto, las autoridades provinciales confirmaron que el medio aguinaldo será abonado en tiempo y forma y presentaron los lineamientos de un plan de refinanciación de deudas destinado a trabajadores que atraviesan situaciones de morosidad consideradas graves.

Los empleados de comercio de todo el país reciben en junio la primera cuota del SAC (Sueldo Anual Complementario), que se suma a los haberes del mes. Aquellos trabajadores del rubro que deseen conocer los plazos y el método de cálculo pueden acceder a una guía sencilla para determinar el monto que les corresponde.

La normativa vigente, establecida por la ley 27.073, determina que la primera cuota del aguinaldo debe abonarse a más tardar el 30 de junio. En 2026, esta fecha límite cae martes. No obstante, las empresas cuentan con un margen adicional de cuatro días hábiles posteriores al vencimiento oficial, lo cual permite que el depósito llegue a las cuentas de algunos trabajadores hasta el lunes 6 de julio. Esta previsión legal busca garantizar el orden administrativo en la liquidación de haberes.

Como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo, el aguinaldo se acredita en base a la mitad del mejor salario abonado en el período comprendido. En esta primera instancia, se toma en cuenta el mejor salario de enero a junio. Por eso, la fórmula depende de que el sueldo se asigne a trabajadores con este período completo o no.

En el primero de los casos basta con dividir a la mitad la mejor paga bruta del período. Cuando la persona no prestó servicio durante todo el semestre, el aguinaldo se calcula sobre la mitad del mejor sueldo, y ese monto se multiplica por los meses o días trabajados durante esos seis meses. En el caso de que el trabajo se pague por hora, se suma la remuneración total de cada mes y se toma la más alta del semestre para estipular el medio aguinaldo.

El aguinaldo está dirigido para los trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados. Por lo tanto, no alcanza a los trabajadores informales que carecen de aportes, tampoco a los monotributistas ni a quienes se encuentran fuera del sistema de relación de dependencia laboral. Estas exclusiones definen el alcance del beneficio en la estructura económica del país.

Existen dos opciones para incluir el aguinaldo en los recibos de sueldo: si se abona el último día laboral del mes, fecha límite establecida por la Ley de Contrato de Trabajo, se puede incluir con el sueldo de junio y entregar un mismo comprobante de pago. Si se paga por separado, se puede entregar un recibo de sueldo individual con el detalle del concepto abonado.

Funcionarios del gobierno de Axel Kicillof recibirán este viernes a los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) en una reunión paritaria salarial. El encuentro, que había sido suspendido 24 horas por cuestiones de agenda, se llevará a cabo en medio de expectativas moderadas, especialmente tras lo sucedido en la jornada del jueves con los gremios de la Ley 10.430.

La cartera laboral informó que recibirá a los dirigentes sindicales a las 15 en su sede de avenida 7, entre 39 y 40. Según lo observado en la reunión con los trabajadores estatales, se espera que en esta instancia no haya una oferta de aumento salarial concreta, aunque sí se realizará un análisis de los números con el último dato de inflación disponible.

Como se informó previamente, el gobierno bonaerense optó frente a los estatales por ofertar únicamente la suba de las asignaciones familiares del 30 por ciento y confirmar que el medio aguinaldo se pagará sin inconvenientes. No obstante, la administración provincial intentará cerrar un acuerdo que tenga validez por varios meses para brindar previsibilidad al manejo del Tesoro.

Una de las novedades centrales fue el anuncio del plan de desendeudamiento realizado por el titular del Banco Provincia (BAPRO), Juan Quattromo. Es la primera vez que un responsable de la entidad participa de este tipo de reuniones, lo que refleja la importancia que el gobierno le otorga a la cuestión de la deuda, en un contexto donde la mora crece a niveles históricos tanto en el sector bancario como en las billeteras virtuales.

Bajo este escenario, todo indicaRÍA que la administración bonaerense liquidará los salarios sin aplicar una suba en junio. Debido a que la negociación permanece abierta, se aguarda que la Provincia presente una oferta en las próximas semanas con el objetivo de firmar un acuerdo por tres o cuatro meses, cuya mejora comenzaría a impactar recién a partir de julio, una vez finalizado el pago del medio aguinaldo.

El Gobierno nacional, el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y los gremios docentes y no docentes alcanzaron este miércoles un acuerdo para mejorar el financiamiento de las universidades públicas, en un intento por destrabar un conflicto que se extendió durante varios años. El entendimiento incluye una recomposición salarial del 24,33%, además de incrementos en partidas destinadas al funcionamiento de las casas de estudio, hospitales universitarios y becas estudiantiles.

Según lo acordado, el incremento salarial se aplicará en dos tramos: un 21,33% en junio sobre los haberes vigentes a mayo de 2026 y un 3% adicional en octubre, calculado sobre los salarios de septiembre. Desde el Gobierno señalaron que la actualización contempla la inflación acumulada hasta mayo de este año, la recomposición del desfasaje de 2025 y una recuperación parcial del poder adquisitivo perdido durante 2024.

Además, las partes resolvieron reactivar las negociaciones paritarias con una periodicidad máxima de tres meses, uno de los principales reclamos que sostenían los sindicatos universitarios.

En materia presupuestaria, el acuerdo prevé una actualización del 20% en los gastos de funcionamiento de las universidades públicas a partir de este mes. También se incorporará una partida adicional de 50.000 millones de pesos para hospitales universitarios durante 2026.

Por otra parte, se confirmó un aumento del 50% en las Becas Manuel Belgrano, destinadas a estudiantes de carreras consideradas estratégicas para el desarrollo del país.

A pesar del avance logrado en las negociaciones, el conflicto no quedó completamente cerrado. Las universidades mantendrán el reclamo judicial ante la Corte Suprema para que se garantice el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario vigente, mientras que el Ejecutivo anticipó que buscará volver a discutir el esquema de financiamiento durante el tratamiento del Presupuesto 2027.

El acuerdo fue presentado por el Gobierno como una herramienta para descomprimir la tensión con el sector universitario, aunque desde la Casa Rosada ratificaron su intención de impulsar modificaciones al sistema de financiamiento en el futuro.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó el esquema de aumento escalonado destinado a las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas. La medida, que abarca el periodo comprendido entre abril y julio de 2026, fue formalizada mediante la Resolución 4/2026, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

Esta actualización salarial, que se concreta tras más de un mes de haberse alcanzado el acuerdo paritario, establece una suba del 1,8% en abril sobre la remuneración vigente, del 1,6% en mayo, del 1,5% en junio y del 1,4% en julio. Según lo dispuesto, los incrementos serán de carácter remunerativo y se aplicarán de manera acumulativa.

Además de la actualización de las escalas, se determinó la incorporación a los salarios básicos de la suma no remunerativa que había sido pactada para marzo pasado. Dicho proceso se realizará en dos tramos: el 50% se integrará sobre los sueldos de abril, mientras que el 50% restante se hará efectivo sobre los haberes de julio. Cabe recordar que el bono extraordinario original oscilaba entre los 8.000 y los 20.000 pesos, dependiendo de la carga horaria semanal de cada trabajador.

La normativa también contempla un incremento en el adicional por zona desfavorable. A partir del 1 de abril de 2026, este concepto pasó del 30% al 31% sobre los salarios mínimos fijados para cada categoría. Este beneficio alcanza al personal que desempeña sus tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, y en el partido bonaerense de Patagones.

El Gobierno de Javier Milei y las universidades públicas quedaron a un paso de alcanzar un acuerdo salarial que podría descomprimir el conflicto por el financiamiento del sistema universitario. La propuesta oficial incluye un incremento del 24,33% para los docentes universitarios, distribuido en dos etapas, y deberá ser analizada y aprobada por los gremios del sector.

Según trascendió, la administración nacional ofreció una suba inmediata del 21,33% y un incremento adicional del 3% para septiembre. Además, el entendimiento contempla otros compromisos presupuestarios, entre ellos un aumento del 50% en las becas Manuel Belgrano, destinadas a estudiantes de carreras estratégicas, y una partida extraordinaria de $50.000 millones para hospitales universitarios.

La propuesta fue recibida favorablemente por los rectores durante una reunión informal mantenida con representantes de la Casa Rosada. Sin embargo, la definición final dependerá de la postura que adopten organizaciones gremiales como Conadu y Conadu Histórica, que hasta el momento mantienen convocado un paro nacional de actividades entre el 16 y el 20 de junio.

Fuentes gremiales consultadas indicaron que los docentes de todo el país ya cuentan con la oferta oficial y que durante los próximos días se realizarán asambleas y consultas para fijar una posición conjunta. La respuesta definitiva se conocería este miércoles.

Si bien el aumento propuesto es considerado significativo, desde los sindicatos remarcan que aún se encuentra lejos de compensar la pérdida salarial acumulada desde el inicio de la gestión de Milei. Según sostienen, el deterioro del poder adquisitivo alcanzaría aproximadamente los 45 puntos porcentuales.

Uno de los objetivos que buscaba el Gobierno durante las negociaciones era que las universidades retiraran la demanda judicial presentada ante la Corte Suprema por la Ley de Financiamiento Universitario, aunque finalmente no logró ese compromiso.

La norma, aprobada por el Congreso, nunca fue aplicada por el Poder Ejecutivo, que argumenta que el texto no establece de manera explícita las fuentes de financiamiento necesarias para su implementación.

Por su parte, la comunidad universitaria recurrió a la Justicia para exigir el cumplimiento de la ley. La causa obtuvo una medida cautelar favorable a las universidades, ratificada en dos oportunidades, aunque actualmente permanece suspendida mientras la Corte Suprema analiza un recurso extraordinario presentado por el Gobierno nacional.

De confirmarse el acuerdo salarial en las próximas horas, el conflicto universitario podría ingresar en una etapa de distensión, aunque seguirán abiertas las discusiones sobre el financiamiento estructural del sistema de educación superior.

Tras semanas de intensas jornadas de reclamos y en medio de la disputa por el financiamiento de las universidades nacionales, la Federación Nacional de Docentes Universitarios (Conadu) anunció que recibió una nueva propuesta salarial por parte del Gobierno nacional. El ofrecimiento será analizado y votado por la docencia de todo el país durante las próximas horas.

Desde la organización sindical destacaron que la oferta es el resultado directo de la movilización y la presión ejercida por la comunidad universitaria. Asimismo, remarcaron que continúa vigente la lucha por el cumplimiento pleno de la Ley de Financiamiento Universitario y por la necesaria recomposición de los salarios del sector.

La oferta presentada contempla un incremento del 21,33 por ciento en los salarios de junio sobre los haberes de mayo de 2026. Este porcentaje también se incorporaría al cálculo del medio aguinaldo correspondiente a este mes. Además, la propuesta prevé un aumento del mismo porcentaje para la Garantía Salarial Docente.

Entre los puntos adicionales, se incluye una suba del 3 por ciento en octubre, calculada sobre los salarios de septiembre y a percibir en noviembre. Asimismo, el ofrecimiento establece el compromiso de convocar nuevamente a la mesa paritaria en un plazo máximo de tres meses para revisar la evolución de los salarios en relación con la inflación y continuar trabajando sobre el desfasaje acumulado desde 2024. También se fijó que las convocatorias a negociación no podrán superar los tres meses calendario entre una y otra.

Durante la jornada de este martes 9 de junio de 2026, las asociaciones de base que integran la federación realizarán consultas y asambleas en las distintas universidades. El objetivo es que las y los docentes definan si aceptan o rechazan la propuesta. El Plenario de Conadu retomará sus deliberaciones el miércoles por la mañana, momento en el que se conocerá la posición final del sector respecto de la oferta salarial.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires retomará la próxima semana las negociaciones paritarias con los trabajadores estatales, en un contexto marcado por la cercanía del pago del medio aguinaldo y el reclamo de los gremios por una actualización salarial que permita recuperar ingresos frente a la inflación.

La convocatoria oficial fue realizada para el jueves 11 de junio y alcanzará a los principales sindicatos que representan a los empleados públicos bonaerenses, entre ellos la Asociación Trabajadores del Estado, la Unión del Personal Civil de la Nación y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires.

Las conversaciones llegan luego de una reunión exploratoria realizada a fines de mayo, en la que las autoridades provinciales expusieron las dificultades financieras que atraviesa la administración bonaerense y no presentaron una propuesta concreta de incremento salarial. Sin embargo, los gremios confían en que esta vez exista una oferta formal sobre la mesa.

Uno de los puntos centrales de la discusión será el impacto que un eventual aumento pueda tener sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC). El calendario juega un papel clave: los salarios de junio comenzarán a liquidarse pocos días después del encuentro paritario, por lo que cualquier acuerdo deberá alcanzarse rápidamente para que pueda reflejarse en los haberes de este mes.

Hasta el momento, los trabajadores estatales bonaerenses recibieron incrementos que acumulan un 9,1% en lo que va del año, mientras que la inflación acumulada en el mismo período ronda el 12%, una diferencia que alimenta el malestar en las bases sindicales. Además, los gremios sostienen que durante 2025 los salarios quedaron rezagados frente al aumento del costo de vida.

Desde la administración del gobernador Axel Kicillof analizan la posibilidad de avanzar en un acuerdo de varios meses de duración, una alternativa que permitiría otorgar previsibilidad a las cuentas provinciales y evitar negociaciones permanentes.

Por su parte, los representantes sindicales adelantaron que además de la cuestión salarial insistirán con reclamos vinculados a los pases a planta permanente y la mejora de las condiciones laborales dentro de la administración pública provincial.

La negociación se desarrollará además el mismo día en que el Instituto Nacional de Estadística y Censos difundirá el índice de inflación de mayo, un dato que podría resultar determinante para las pretensiones de los gremios y la propuesta que finalmente presente la Provincia.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires planea retomar la discusión salarial con los gremios estatales el mes entrante. La convocatoria incluirá una propuesta concreta de incremento, aunque la reunión se concretará recién después de que el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) difunda los datos de inflación correspondientes al mes de mayo.

Durante el presente mes, se llevó a cabo un encuentro preliminar entre los gremios y representantes del Gobierno bonaerense. En dicha instancia, los funcionarios explicaron la estrechez financiera que atraviesa la Provincia y no formularon una oferta, por lo que los empleados públicos, incluyendo docentes, médicos, judiciales y policías, no recibirán aumentos en este periodo.

Sin embargo, el gobernador Axel Kicillof tiene previsto realizar el llamado y presentar la propuesta en junio. Según infomó Agencia DIB, la convocatoria se realizaría luego de la difusión del IPC, prevista para el jueves 11 de junio. El objetivo es contar con el número oficial de inflación para definir el ofrecimiento final.

El cronograma resulta ajustado, ya que el Estado provincial liquida los sueldos aproximadamente desde el 15 de cada mes. Por ello, cualquier acuerdo deberá alcanzarse antes de esa fecha para que impacte en los salarios. Este punto es clave para los gremios, que aspiran a que el incremento se vea reflejado en el pago del medio aguinaldo de junio.

Respecto a los parámetros de la oferta, la intención es lograr un acuerdo por un periodo de tres o cuatro meses para otorgar mayor previsibilidad al Tesoro. Se mantendrá la cláusula de revisión vigente para evaluar la evolución de precios y salarios. Asimismo, la propuesta será “plana”, es decir, igual para todos los sectores de la administración en cada categoría salarial, descartando pedidos de aumentos preferenciales para sectores con salarios más bajos. 

Cabe destacar que en lo que va del año, los empleados públicos acumularon un incremento del 9 por ciento, frente al 12 por ciento de evolución del IPC.

El salario mínimo continúa perdiendo capacidad adquisitiva, acumulando una caída del 39,3% respecto a noviembre de 2023. Según el informe Panorama del Empleo Asalariado Formal y de las Remuneraciones, coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria, esta tendencia llevó a que el valor real del salario mínimo en abril de 2026 se ubique por debajo de los niveles registrados en 2001.

El documento, elaborado por el Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL) del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la Facultad de Ciencias Económicas, detalló que el proceso de merma comenzó en diciembre de 2023 con una contracción del 15% debido a la aceleración inflacionaria, seguida de una baja del 17% en enero de 2024. Esta erosión representa actualmente apenas un tercio del valor máximo alcanzado en septiembre de 2011.

En cuanto al empleo, los datos desestacionalizados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) indican que en febrero de 2026 había aproximadamente 10 millones de trabajadores asalariados registrados. Tras 9 meses de caídas consecutivas, el empleo total registró una variación positiva en febrero, sumando 8 mil puestos de trabajo respecto al mes anterior.

A pesar de este repunte mensual, el balance interanual sigue siendo negativo. El empleo asalariado formal total en febrero de 2026 reflejó una pérdida de 106 mil puestos respecto a febrero de 2025 y de 290 mil puestos en comparación con noviembre de 2023. Los sectores de Industria y Comercio continúan liderando la pérdida de empleo, acompañando la contracción de la actividad sectorial. Por su parte, la Construcción no registró cambios en el nivel de empleo durante el mes de febrero.

El informe destaca que las empresas de mayor tamaño aumentaron su dotación de personal, mientras que las firmas pequeñas redujeron sus plantillas y las medianas se mantuvieron sin variaciones significativas.