Recolectores volvieron a poner en agenda la posibilidad de afrontar la contenerización del servicio con personal municipal. Reiteraron además su reclamo por inversión en el área, en particular para la compra de camiones y ropa de invierno, y plantearon también problemas vinculados a las altas de las ART en casos de lesiones de trabajadores.

Cabe recordar, en noviembre pasado hubo una reunión entre concejales de la Comisión de Producción, Trabajo y Medio Ambiente, autoridades del Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT) y delegados del servicio. En la misma, el STMT había presentado una iniciativa que ya había elevado al Ejecutivo, referida a cambios en la recolección de residuos la cual consistía en un proyecto de avance por etapas de la contenerización. Sin embargo, al momento no hubo nuevos encuentros ni diálogos en ese sentido.

“Quedó claro en este encuentro el compromiso de los concejales en acompañar la necesidad de mejorar el servicio, coincidiendo en algunas ideas y centralmente en la no privatización del mismo”, habían marcado entonces desde el STMT a través de una publicación en redes sociales.

En diálogo con El Eco, el delegado del área, Luciano Disipio, recordó la mencionada reunión y los principales temas abordados, el funcionamiento del servicio, la necesidad de generar inversiones para el área y otros aspectos. “Ellos dijeron que no querían privatizar y que se iban a comprometer. Hubo cambio de concejales, y hasta ahora no hemos tenido novedad”, sostuvo el delegado.

El proyecto, sumó, consiste fundamentalmente en afrontar la recolección mediante contenedores, pero manteniendo el personal municipal. “Es hacerlo con gente nuestra”, indicó. Al momento de la última reunión, agregó, “faltaba planta, pero ahora hicieron el presupuesto nuevo, y estamos esperando”.

El reclamo de los trabajadores recolectores por inversión en el área tiene como punto principal la compra de camiones que permitan mejorar el servicio. Sin embargo, el delegado planteó que “no son solamente los camiones, sino también que supuestamente iban a incluir en el presupuesto la compra de los contenedores”.

Sobre el pedido de vestimenta, el delegado indicó que en marzo corresponde una nueva muda en la cuales el Municipio deberá renovar la indumentaria laboral de los recolectores. Pero también marcó que solicitaron “las camperas de invierno que le dan a toda las áreas menos a nosotros”, y que “siempre por una cosa u otra se sigue postergando. Se ve que no tienen ganas de invertir en el área, no sé cómo será el tema porque la verdad que ya no les creo”.

Por otra parte el delegado informó que recientemente elevó un pedido al jefe de Personal y al propio Sindicato de Trabajadores Municipales por “el tema de la ART”. Al respecto, detalló que “te llaman por teléfono, desvalorizan el certificado del médico que te atendió, y dan el alta a chicos que no están recuperados”.

Tal situación, sumó, impacta en el servicio tras bajas de personal. “Algunos se jubilaron, nos ocuparon cuatro en septiembre y esos cuatro ya no los tenemos más. Ahora hay vacaciones, y se va a sentir. Están quedando tres recorridos por día. Se está dificultando por la falta de gente, complicando para terminar. El año pasado reclamamos cuatro y se solucionó el problema. Pero ahora se jubilaron, sacaron gente y nos estarían faltando cuatro personas. Para todo es un proceso. Nosotros con lo que tenemos que hacer lo cumplimos”, concluyó.

Trabajadores de la empresa Lustramax, acompañados por agrupaciones de izquierda, realizaron un corte total de la autopista Panamericana a la altura del kilómetro 35, en el partido bonaerense de Pilar, justo después del peaje, como parte de un reclamo por decenas de despidos en la planta. La protesta se desarrolló en las inmediaciones de la firma ubicada en la calle Estados Unidos 4545, en el Parque Industrial de Tortuguitas, partido de Malvinas Argentinas.

Se trata del segundo bloqueo de tránsito impulsado por los manifestantes en la semana. Las medidas, de corta duración, buscan visibilizar el conflicto y exigir que la empresa cumpla con la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo bonaerense.

La protesta se originó tras el despido de al menos 15 empleados, entre ellos delegados y activistas gremiales, y por reclamos vinculados al pago de aguinaldos, salarios y bonos adeudados. La compañía, dedicada a la distribución de papelería, artículos descartables, limpieza e higiene, fue intimada por el Ministerio de Trabajo a reincorporar de manera inmediata a los despedidos y a retrotraer la situación laboral al 9 de enero. Sin embargo, según informaron los trabajadores, la empresa rechazó la resolución y notificó que no la acatará.

Ante este escenario, los empleados mantienen el estado de asamblea permanente y convocaron a nuevas medidas de fuerza hasta que se cumpla lo dispuesto por la autoridad laboral. Leandro Gómez, delegado sindical de Lustramax, afirmó que el objetivo es generar instancias de diálogo para destrabar el conflicto. Según relató, la movilización contó con la participación de trabajadores de distintos turnos, familiares y empleados de otras empresas. “La idea es que alguien de algún organismo se acerque y llame a una reunión para poder destrabar la situación”, expresó en declaraciones a AM 750.

Los trabajadores denuncian que los despidos se produjeron luego de que la firma presentara un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) y acusan a la empresa de impulsar un “plan patronal para avanzar sobre 29 puestos de trabajo”, además de situaciones de presunta persecución sindical y amedrentamiento policial. También sostienen que la compañía argumenta una supuesta crisis interna por conflictos societarios, aunque, según Gómez, “las ventas no cayeron” y “los últimos tres años de balances les dio positivo”.

En un comunicado difundido por el cuerpo de delegados se exige la reversión de los despidos, la regularización de los aportes a la obra social, el pago del bono de fin de año y el respeto de los derechos laborales básicos.

Los delegados, referenciados en el PTS, que integra el Frente de Izquierda (FIT-U), vincularon el conflicto a los cambios impulsados por el gobierno de Javier Milei en materia de reforma laboral. En ese sentido, Luca Bonfante, militante del PTS y excandidato a legislador porteño, sostuvo que la empresa anunció que incumplirá la conciliación obligatoria y que “la patronal está incumpliendo la Ley”, mientras los trabajadores permanecen en la fábrica. La protesta recibió además respaldo en redes sociales por parte de la diputada nacional Myriam Bregman y otros referentes de la coalición.

Desde la vereda opuesta, la abogada María Florencia Arietto cuestionó a Bregman y Nicolás del Caño por solidarizarse con el reclamo. En redes sociales afirmó que la empresa se encuentra atravesando un procedimiento preventivo de crisis para no cerrar y mantener la mayoría de los puestos de trabajo, que involucran a unas 200 familias, y señaló que el sindicato de comercio, el Ministerio de Trabajo bonaerense y la policía estarían trabajando junto a la firma. También indicó que el Juzgado de Garantías 4 de San Martín no emitió la orden de desalojo.

Según los representantes sindicales, el conflicto continuará hasta que Lustramax acate la resolución ministerial y regularice las obligaciones pendientes con su personal.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) compartió este miércoles un comunicado tras una reunión mantenida en la mañana de hoy con ediles de todos los bloques del Concejo Deliberante. El encuentro se llevó a cabo en el marco de la Comisión de Producción, Trabajo y Medio Ambiente, presidida por Federico Sánchez Chopa. El objetivo de la solicitud de reunión, presentada por el Secretario General del sindicato Roberto Martínez Lastra, fue plantear la postura de los trabajadores de la recolección ante las precarias condiciones laborales.

Durante la sesión, el sindicato describió la realidad del área, señalando que “se sostiene por la voluntad de los trabajadores, que no cuentan con las herramientas necesarias y adecuadas para prestar un servicio como los concejales quieren y la comunidad merece”.

La descripción de la situación incluyó detalles sobre “camiones que salen de servicio todos los días, el desdoblamiento de turnos",  y además, se indicó que las unidades presentan serios problemas de seguridad, una concatenación de irregularidades que según los trabajadores impide que los recorridos puedan cumplirse.

En este contexto, el gremio presentó un borrador de proyecto, entregado al Ejecutivo hace más de dos meses y medio, donde se delinea la idea general de avanzar en una contenerización en etapas de la recolección. Para implementar este plan y lograr una futura separación en origen, remarcaron la importancia de la inversión tanto en camiones como en contenedores.

La dirigencia sindical también expuso una comparación, contrastando el costo que representa el gasto en el servicio privado con la cifra equivalente que significaría invertir en el servicio público durante un período de cinco años. Adicionalmente, se explicó a los concejales que las reuniones que se venían manteniendo con el Ejecutivo para avanzar en el proyecto han sido suspendidas.

Como resultado del encuentro, afirmaron que se obtuvo un compromiso por parte de los concejales de acompañar la necesidad de mejorar el servicio. Los ediles coincidieron en algunas ideas y, centralmente, en la no privatización del servicio. 

A poco más de dos meses del comienzo de las negociaciones convocadas con el objetivo de aplicar un plan de modernización del sistema, el reclamo de los operarios por la falta de unidades en condiciones de salir a la calle y las repercusiones en el servicio sumó un nuevo capítulo.

Ayer, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) publicó un comunicado a través de su cuenta oficial que refleja el estado de situación, las gestiones y la falta de respuesta por parte del Ejecutivo.

Bajo el título “modernización de recolección”, la organización que dirige Roberto Martínez Lastra apuntó que meses atrás mantuvieron una serie de reuniones con autoridades del Municipio. El objetivo de aquellos encuentros fue avanzar en un plan de modernización y reorganización integral del servicio de recolección de residuos que se presta en la ciudad.

En esas instancias iniciales, la representación sindical presentó un proyecto que venían intentando discutir con la gestión local desde hacía varios años, buscando mejoras sustanciales. “En esas primeras reuniones hubo algunos pequeños avances, se plantearon algunas ideas centrales y pretensiones de cada parte”, resaltó el sindicato a través del posteo en sus redes sociales.

Las demandas fundamentales se centraban en garantizar la seguridad de los operarios, mejorar las condiciones laborales, asegurar la provisión de herramientas de trabajo suficientes y en óptimo estado, así como la garantía de continuidad de los puestos de trabajo y el correcto cumplimiento de la prestación del servicio a todos los vecinos.

El eje del conflicto

Sin embargo, transcurridos aproximadamente dos meses desde aquellos primeros acercamientos y la formulación de propuestas, la situación no presenta avances o mejoras. Por el contrario, “cada día se deterioran las condiciones de trabajo”, alertó.

Como reflejo de este escenario, el sindicato apuntó al estado de la flota de unidades disponibles para realizar las tareas de recolección: los camiones compactadores. En ese sentido, describió que hay jornadas laborales en las que los operarios cuentan con cinco o siete de estas unidades, una cantidad que calificaron de “totalmente insuficiente” para cubrir los recorridos, por lo que impacta en la eficiencia y frecuencia del servicio.

A la par del reclamo, los representantes sindicales observaron una disparidad en la asignación de recursos dentro de la estructura de la dependencia a cargo de Luciano Lafosse. “Vemos que en otras áreas de la misma Secretaría (de Planificación y Obras Publicas) año a año se acrecienta y mejora la flota de maquinarias y vehículos”, compararon.

Esta situación ocurre “en detrimento de la recolección”, ya que recalcaron que “ni un solo camión recolector ha sido comprado en los últimos ocho años”.

Esta falta de inversión que marcó el sindicato, llevó a plantear a modo de interrogante si la gestión actual está “llevando al servicio a un callejón sin salida”.

Pese al escenario de incertidumbre, el sindicato reafirmó su “apuesta al diálogo” como vía de resolución. No obstante, enfatizó que “debe ser con resultados” concretos. Para finalizar, apuntó contra la gestión municipal y dijo que “no puede seguir demorando a conciencia porque las consecuencias de esto lo vemos día a día”.

El Municipio de Tandil y el Sindicato de Trabajadores Municipales cerraron un nuevo acuerdo de recomposición salarial en el marco de la paritaria 2025, que contempla incrementos para los meses de octubre, noviembre y diciembre, un aumento en el concepto de presentismo y una bonificación especial no remunerativa.

El entendimiento, alcanzado en las últimas horas entre el Ejecutivo y la representación gremial, abarca a todos los trabajadores de la Administración Central y del Ente Descentralizado Sistema Integrado de Salud Pública.

Según lo establecido, los incrementos en los sueldos básicos se aplicarán de manera mensual conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el INDEC. De esta forma, en octubre, noviembre y diciembre los aumentos serán equivalentes a la variación mensual del IPC de cada período, calculada sobre los básicos vigentes del mes anterior.

Asimismo, se acordó un incremento de 20.000 pesos en el concepto de Presentismo, que a partir del 1° de octubre pasará a ser de 50.000 pesos. Además, los trabajadores percibirán dos Bonificaciones Especiales No Remunerativas de 150.000 pesos cada una, que se abonarán el 14 de noviembre de 2025 y el 23 de enero de 2026.

Finalmente, las partes consensuaron retomar las negociaciones paritarias en febrero del próximo año, con el objetivo de seguir evaluando la evolución de los salarios en relación con la situación económica del país.

En el marco de la paritaria salarial de la planta comunal, los trabajadores municipales agremiados en ATE pidieron un 40 por ciento de aumento retroactivo a septiembre, un bono de 400.000 pesos y una cláusula gatillo automática si la inflación de octubre supera el 1,9 por ciento.

Además, tras reuniones en el Ministerio de Trabajo bonaerense, aguardan una resolución de la cartera provincial que signifique un paso más en la incorporación del sindicato a la mesa paritaria municipal. En el mismo sentido, avanzaron con un amparo sindical ante el Juzgado Laboral, para que se haga efectivo el llamado.

“Esta es la propuesta que presentamos en defensa del bolsillo de los estatales municipales. Porque sabemos que sin organización no hay derechos. 40 por ciento de aumento retroactivo a septiembre. Bono extraordinario de 400.000 pesos en un pago por el Día del Trabajador Municipal. Cláusula gatillo automática si la inflación de octubre supera el 1,9 por ciento mensual”, señalaron desde ATE en un comunicado.

Cabe recordar que el último acuerdo entre el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales estableció un aumento del 5 por ciento para los meses de mayo, julio y agosto. “En septiembre no se sentaron”, expresó Hernán Gasparini, secretario general de ATE Tandil, en diálogo con El Eco. “Nosotros la convocamos, pero la desconocieron”, sumó. En referencia al reciente aumento exigido, señaló que “estamos pidiendo algo que nos parece lógico”. 

La solicitud de aumento de ATE se enmarca en el reclamo de la entidad gremial por integrar la mesa paritaria municipal, de la que hasta ahora forma parte el Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales.

La normativa vigente establece un porcentaje de trabajadores agremiados para sentarse a la negociación. Sin embargo, hubo idas y vueltas judiciales al respecto. Del lado de ATE plantean que cuentan con el total de los afiliados requeridos, e incluso hubo dictámenes provinciales sobre el tema. De parte del Municipio y del Sindicato de Trabajadores Municipales, indican que dicho porcentaje debe aplicarse sobre el total del personal de la planta.

“El Municipio lo que nos plantea es que está bien que tengamos un dictamen del Ministerio de Trabajo, pero ellos entienden que tiene que ser una resolución, no un dictamen”, señaló Gasparini. En ese sentido, informó que la cartera provincial avanza en una resolución al respecto.

En paralelo, sumó Gasparini, avanzaron con un amparo sindical “para que esto se resuelva de manera inmediata, porque ATE tiene todo para ser parte de la negociación colectiva”. El secretario general consideró que desde la comuna “lo que están haciendo es tratar de aplazarlo lo máximo posible, y siempre con muchas vueltas”.

A la fecha, precisó Gasparini, ATE cuenta con casi 240 afiliados, de un total aproximado de 2.600 trabajadores de la planta municipal.

Ayer por la mañana, en la segunda jornada de paro en la Dirección de Espacios Verdes Públicos, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil llevó adelante una ruidosa protesta en el hall de ingreso a la Municipalidad.

Con bombos, redoblantes y banderas naranjas, los integrantes de la comisión directiva, delegados y operarios del área se manifestaron en la sede de Gobierno en reclamo por el despido de dos trabajadores.

Con un posteo a través de sus redes sociales, el sindicato alertó que “el Municipio no cumple” y que “no le interesan los laburantes”, para luego pedir “respeto a la Constitución, a nuestra Ley y al Convenio Colectivo de Trabajo”.

El planteo por la desvinculación de dos empleados del área tras la no renovación de sus contratos, una decisión que el gremio calificó como “ilegal” y que derivó al inicio de un paro de actividades desde el lunes, generó la reacción del Municipio.

En principio, solicitó ante la delegación local del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires la ilegitimidad de la medida bajo el fundamento que no estaría incumpliendo con “ningún artículo” del Convenio Colectivo de Trabajo ni con “ninguna ley laboral”. En tanto, consideró que no habría motivos para pedir una instancia de conciliación ya que serían casos de contratos que vencieron el 30 de junio.

Frente a este escenario, la dependencia bonaerense que dirige Ezequiel González Godoy citó a las partes a una audiencia para el jueves a las 11.

El anuncio

En un comunicado publicado el sábado, la organización que dirige Roberto Martínez Lastra expuso la situación en el área a cargo de Walter Urso. “Dos compañeros que se quedan sin trabajo, decisión ilegal del Municipio”, planteó el sindicato a través de sus redes sociales y agregó que “hace una semana nos enteramos de dos trabajadores que no les ‘renovaban el contrato’, una forma elegante de echarlos”.

Resaltó que “las calificaciones eran excelentes” y que “la decisión del director con su firma era que continuaran laburando, trabajadores que cumplieron con todo lo que el Municipio les requirió, lo que el área les requirió, que sus propios compañeros dan fe de su valía”.

“Una vez más vemos al Municipio incumpliendo con lo que dice el Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores contratados; no eran trabajadores temporales debieron seguir trabajando”, repasó.

Luego, señaló que realizaron las gestiones ante el Municipio, que “fueron infructuosas”, ya que “simplemente contestó que se les había terminado el contrato y se les liquidó vacaciones”, mientras que “la última notificación que tuvieron fueron las calificaciones y que iban a continuar trabajando, reiteramos, con la firma del director”.

En tanto, apuntó que el viernes convocaron a una asamblea con los trabajadores de Parques y Paseos en la cual decidieron “iniciar una medida de fuerza a partir del lunes”.

No obstante, aclaró que “hasta último momento hubo contacto con las autoridades municipales tratando que reinvirtieran su postura. Al no hacerlo lamentablemente desde el próximo lunes estamos con medidas de fuerza”.

“Como siempre mantenemos nuestra buena fe, esperando que nos convoquen y podamos encontrar un punto de encuentro. También esperamos que el Ministerio de Trabajo de la Provincia actúe en consecuencia cumpliendo con sus facultades y obligación resolviendo a favor de los trabajadores”, cerró el sindicato.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) continúa con gestiones ante Ejecutivo ante los reclamos laborales en diferentes sectores de la estructura comunal. Por un lado, alertó la desvinculación de dos empleados del área de Parques y Paseos tras la no renovación de sus contratos. El gremio calificó la decisión como “ilegal” y anunció que, ante la falta de respuestas satisfactorias, este lunes comenzaron las medidas.

En paralelo, la organización sindical comunicó avances en el reclamo que llevan adelante los trabajadores de la Dirección de Salud Mental. En una reunión mantenida la semana pasada con autoridades del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), se abordaron temas vinculados a la sobrecarga laboral y a las condiciones de insalubridad.

Desde el sindicato aseguraron que continuarán las gestiones para garantizar el cumplimiento de los compromisos asumidos por el Municipio y avanzar en las demandas pendientes.

En Parques y Paseos

En un comunicado publicado el sábado, la organización que dirige Roberto Martínez Lastra expuso la situación en el área a cargo de Walter Urso. “Dos compañeros que se quedan sin trabajo, decisión ilegal del Municipio”, planteó el sindicato a través de sus redes sociales y agregó que “hace una semana nos enteramos de dos trabajadores que no les ‘renovaban el contrato’, una forma elegante de echarlos”.

Resaltó que “las calificaciones eran excelentes” y que “la decisión del director con su firma era que continuaran laburando, trabajadores que cumplieron con todo lo que el Municipio les requirió, lo que el área les requirió, que sus propios compañeros dan fe de su valía”.

“Una vez más vemos al Municipio incumpliendo con lo que dice el Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores contratados; no eran trabajadores temporales debieron seguir trabajando”, repasó.

Luego, señaló que realizaron las gestiones ante el Municipio, que “fueron infructuosas”, ya que “simplemente contestó que se les había terminado el contrato y se les liquidó vacaciones”, mientras que “la última notificación que tuvieron fueron las calificaciones y que iban a continuar trabajando, reiteramos, con la firma del director”.

En tanto, apuntó que el viernes convocaron a una asamblea con los trabajadores de Parques y Paseos en la cual decidieron “iniciar una medida de fuerza a partir del lunes”.

No obstante, aclaró que “hasta último momento hubo contacto con las autoridades municipales tratando que reinvirtieran su postura. Al no hacerlo lamentablemente desde el próximo lunes estamos con medidas de fuerza”.

“Como siempre mantenemos nuestra buena fe, esperando que nos convoquen y podamos encontrar un punto de encuentro. También esperamos que el Ministerio de Trabajo de la Provincia actúe en consecuencia cumpliendo con sus facultades y obligación resolviendo a favor de los trabajadores”, cerró el sindicato.

En Salud Mental

De acuerdo al posteo realizado a través de la redes sociales, la organización que lidera Roberto Martínez Lastra expuso las novedades en cuanto al reclamo que mantienen los trabajadores del Centro de Salud Mental.

En ese sentido, anunció que el martes pasado el secretario Gremial David Marconi y dos enfermeras del servicio participaron de una reunión con las autoridades del Sistema Integrado de Salud Pública representadas por el vicepresidente Claudio Martínez Crovetto, la directora de Salud Mental Constanza Funes, el vicedirector Walter Ríos y la jefa del Departamento de Recursos Humanos Soledad García Carreiras.

En ese espacio, plantearon los temas referidos a las tareas que brinda el personal del servicio. “La saturación de los trabajadores por  la demanda en la internación, el cambio de las patologías atendidas, la relación con  el consumo problemático de sustancias, el reconocimiento diferenciado por la tarea, la insalubridad, la internación de menores de edad y la capacitación”, repasó.

En primer término, señaló que “las autoridades se comprometieron al inicio de obras para la internación de menores en un ala independiente, con los correspondientes equipos de asistencia y enfermería”.

En relación a este punto, indicó que “la directora se encuentra elaborando un proyecto de capacitación para enfermería del servicio extensible a otros servicios que trabajan en apoyo en la recepción, admisión o derivación de pacientes”.

En cuanto al “colapso ante la demanda y la sobrecarga en la atención de los pacientes, se avanzará en la cobertura de un enfermero más por turno”, mientras que “la bonificación solicitada para el sector será planteada en el pleno de la Comisión Negociadora Paritaria viendo la posibilidad del reconocimiento de acuerdo a los fundamentos dados por la representación gremial y las compañeras que asistieron a la reunión en representación del sector”.

Por el reconocimiento de la insalubridad para el Servicio de Salud Mental, luego de repasar todas las presentaciones realizadas por el STMT a lo largo de los años, “la última hace pocos meses, se acordó la insistencia ante el Ministerio de Trabajo”. Asimismo, solicitaron que el Municipio se sume al pedido a través de las autoridades del SISP.

“Este fue un paso más en busca de las soluciones que necesitan los compañeros”, valoró el sindicato, que planteó que “en las próximas semanas gestionaremos para que se cumpla con los comprometido y por lo que aún no tiene resolución”.

Ante la falta de insumos esenciales y demoras en la entrega de indumentaria de trabajo, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil lanzó un reclamo en defensa de las condiciones laborales en el área de Parques y Paseos de la Dirección de Espacios Verdes Públicos y de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat y esperan respuestas por parte de las autoridades del Ejecutivo.

La organización que dirige Roberto Martínez Lastra publicó un posteo a través de sus cuentas oficiales de la entidad en el que expuso las gestiones impulsadas en ambas dependencias a partir de los pedidos vinculados a las condiciones laborales.

En el sector de espacios verdes públicos, los operarios de las plazas pidieron herramientas básicas y apuntaron contra el director del área Walter Urso, aunque lograron algunos avances tras una reunión con el subsecretario Claudio Fuentes hay otras demandas que aún no fueron satisfechas.

En paralelo, obreros y choferes de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat iniciaron una medida de fuerza luego de más de un mes de espera por la entrega de ropa y calzado de trabajo. La respuesta oficial llegó recién tras el inicio de la protesta, con una entrega parcial y la promesa de completar el faltante en los días siguientes.

Desde el sindicato, remarcaron la necesidad que el Municipio cumpla en “tiempo y forma” con lo estipulado para evitar nuevos conflictos.

Primer reclamo

En cuanto a la situación en la Dirección Espacios Verdes Públicos, a través del posteo en las redes la organización sindical contextualizó que “hace unos días” mantuvo una reunión con los trabajadores de las plazas Independencia y Moreno.

En ese intercambio, “parece que nada nos debería sorprender, pero cuando nos presentan las problemáticas y reclamos no entendíamos cómo el director del área, Walter Urso, no daba ningún tipo de respuesta”, haciendo referencia a una dinámica propia del funcionario del Gobierno.

En ese sentido, señala que los operarios solicitaron “simplemente herramientas para trabajar, cosas elementales para su tarea”, tales como “una escoba, una escobilla de plástico y una de alambre, carretillas en buen estado, entre otros”, ante lo cual “nunca recibieron una respuesta como corresponde, solamente una sonrisa despectiva o comentarios fuera de lugar”.

Asimismo, indicó que los empleados “deben pedir las llaves del baño del Municipio por que en su lugar de trabajo no tienen baño, ni siquiera les facilitó una copia” para tener acceso a ese espacio. “Nosotros estuvimos conversando con los compañeros un viernes y el sábado, mágicamente, apareció una carretilla nueva; del resto ni noticias”, repasó el sindicato en su posteo.

Luego, apuntó que el lunes pasado mantuvieron un encuentro con el subsecretario de Obras Públicas Claudio Fuentes en la que plantearon la demanda “conjunto con los compañeros y el delegado del área”.

“Estamos esperando lo que falta entregar según lo comprometido, que incluye también la posibilidad de una cortadora de césped de empuje para la plaza Moreno, el arreglo en la parte de descanso debajo de la Glorieta de la Plaza Independencia, un dispenser con agua y una estufa para calefaccionarse”, remató.

Obreros y choferes

En otro de los párrafos de la publicación, el sindicato retomó otro de los reclamos al mencionar que “hace un mes y medio mantuvimos un encuentro con los compañeros obreros de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat tras el pedido del delegado del área” ante la no entrega “de la ropa y del calzado de trabajo”.

Luego del intercambio con las autoridades del área y “de esperar un tiempo más que prudencial (más de un mes)”, decidieron iniciar medidas de fuerza.

“Una semana antes de empezar con esta acción y antes de tomar la medida”, el sindicato dialogó “nuevamente con la secretaria del área (Juliana Teerink) esperando que se cumpliera con la obligación del Municipio, lo que lamentablemente no sucedió”.

Después de dos días de protesta, “llegó la primera respuesta del Ejecutivo: nos dijeron que los había sorprendido la postura de los compañeros, algo que veníamos anticipando y nunca una respuesta satisfactoria, que por ese motivo se llegó a esta situación”.

El relato continúa haciendo mención a que la secretaria “nos acercó una respuesta para presentar en la asamblea que en ese momento teníamos con los compañeros”.

En detalle, “se comenzaba a entregar la ropa a los albañiles y electricistas junto con el calzado correspondiente, quedaría solamente lo de los choferes para el trascurso de la siguiente semana”.

Tras el debate, acordaron un “cuarto intermedio” a la espera de “tener la ropa en la semana siguiente”.

Finalmente “se dio cumplimiento parcialmente a lo establecido en nuestro CCT (Convenio Colectivo de Trabajo) y al compromiso asumido por las autoridades, proveyendo parte de la ropa de trabajo y restando en la próxima semana completar la muda correspondiente”.

“Esperamos que no debamos tomar en el futuro nuevamente una medida de este tipo y se respete el derecho de los trabajadores en tiempo y forma”, finalizó el sindicato.

En el marco del nuevo acuerdo paritario entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo; que establece un incremento al básico de cada categoría del 5 por ciento para los meses de abril, mayo, julio y agosto, y un aumento en el concepto de presentismo a partir de junio; desde ATE, la entidad sindical que desde hace tiempo busca participar de las negociaciones con el reciente aval del Ministerio de Trabajo, compartieron con El Eco Multimedios la escala salarial con los montos actuales, y los que quedarán configurados una vez que finalice el plazo de 4 meses con el total del incremento.

Asimismo, aclararon que el 70 por ciento de los trabajadores se incluye entre las categorías 1 y 10, las cuales varían según la antigüedad en el puesto o el cambio de agrupamiento por alguna modificación en las funciones y responsabilidades del trabajador. Teniendo en cuenta este dato, la gran mayoría de los empleados municipales cobra un sueldo básico menor al millón de pesos.

En otra información relevante para establecer un análisis de la escala salarial, y según los últimos datos compartidos por el INDEC, una familia de cuatro integrantes necesitó $1.100.267 para no ser pobre en marzo de 2025, lo que representa un alza mensual del 4% en comparación con febrero.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- y el Ejecutivo retomaron la paritaria con un acuerdo de recomposición salarial que establece un incremento total del 20 por ciento a agosto y un aumento en el concepto de presentismo de 10 mil pesos en junio.

En detalle, se trata de una actualización del básico de cada categoría del cinco por ciento para los meses de abril, mayo, julio y agosto que alcanzará a la totalidad de los empleados de la comuna, es decir, de la administración central y del Sistema Integrado de Salud Pública ente descentralizado.

Las subas se aplicarán sobre los sueldos básicos del mes anterior: en abril sobre marzo; en mayo sobre abril; en julio sobre junio y en agosto sobre julio. Además, contempla una actualización de 10 mil pesos del concepto de presentismo a partir del 1 de junio de 2025, que pasará a 30 mil pesos.

Tal cual estaba previsto, las partes retomaron las negociaciones en el transcurso de este mes, en el inicio de un nuevo período. Luego de una serie de encuentros, el lunes hubo un ofrecimiento formal de recomposición. Reunidos en asamblea, y luego de un intercambio que se extendió por más de una hora, los trabajadores aceptaron por mayoría el planteo de la patronal.

Las autoridades municipales remarcaron que este nuevo acuerdo se pudo alcanzar a partir del diálogo y del compromiso de ambas partes. “Entendemos la necesidad de tener incrementos en los salarios básicos y por eso estamos haciendo un importante esfuerzo para concretarlos y beneficiar a los trabajadores municipales”, señalaron desde el Ejecutivo local.

Como parte del acuerdo se estableció que las partes se volverán a reunir en septiembre para analizar la situación en ese momento.

“Es un esfuerzo importante”

En diálogo con el ciclo televisivo Plataforma Magazine (EcoTV y 104.1 Tandil FM), el secretario de gobierno Miguel Lunghi (h) amplió detalles del acuerdo salarial que impactará en los salarios de los próximos meses de los trabajadores de la administración central -incluida la Dirección de Obras Sanitarias- y del Sistema Integrado de Salud Pública.

En concreto, abarca el mes en curso y los siguientes hasta agosto, con el compromiso de retomar las negociaciones paritarias en septiembre, con un cinco por ciento de incremento y la suba del concepto de presentismo en junio a 10 mil pesos.

“Siempre se aumentan los salarios en un cinco por ciento durante cuatro meses, salvo en junio y sobre el mes inmediato anterior”, agregó.

El funcionario explicó que “son aumentos pisados” en relación al mecanismo de ajuste que se aplicará en cada uno de los meses, a excepción de junio.

“Es un esfuerzo importante que hace el Municipio”, definió el secretario y vinculó el porcentaje con el esquema planteado para el ajuste de tasas.

El aumento comenzará a percibirse con los salarios de abril. Es decir que los haberes que depositarán el 30 de abril tendrán un cinco por ciento de actualización.

“Tuvimos un aumento otorgado a los trabajadores municipales del 10 por ciento a partir de febrero de 2025. Es la segunda etapa de la paritaria”, que sumará un cinco por ciento en abril.

Un 20 por ciento de recomposición

A través de su cuenta oficial, el Sindicato de Trabajadores Municipales informó sobre el acuerdo sellado con el Ejecutivo tras la asamblea extraordinaria que se celebró el lunes en la que presentó la propuesta salarial que surgió en el marco de las negociaciones.

Durante una hora, los integrantes de la comisión directiva que encabeza Roberto Martínez Lastra explicaron los posicionamientos, los detalles de las propuestas elevadas en las sucesivas reuniones y los alcances del ofrecimiento.

Luego del debate, pusieron a consideración de la asamblea la propuesta de recomposición salarial, que fue aprobada por “amplísima mayoría”.

“No es todo lo que pretendíamos, pero sí estamos en el camino que nos trazamos: recomponer el salario de los trabajadores municipales por encima de la inflación incluyendo siempre a los jubilados”, expresaron desde la organización sindical, que reconocieron la complejidad del desafío en virtud del “panorama económico y social que se nos presenta”.

Cierre paritaria anterior

La paritaria del periodo abril 2024/marzo 2025 cerró con un acuerdo de recomposición salarial, que estableció un incremento al básico de cada categoría del 10 por ciento desde febrero y un aumento en el concepto de presentismo para este mes.

Las partes se habían reunido en dos oportunidades en el marco de la mesa de negociación con el objetivo abordar el esquema salarial de la totalidad de la masa de empleados de la comuna.

En ese marco, los representantes del Municipio habían acercado una propuesta que consistió en un cinco por ciento de incremento en febrero y un cinco por ciento en marzo en forma acumulativa.

El sindicato había respondido con una contrapropuesta que consideraron viable y que “sería más significativa”. En concreto, un 10 por ciento de incremento en febrero, que finalmente fue aceptada.

“Es un robo”, transmitieron desde ATE con respecto al descuento que percibieron trabajadores de la Comuna no afiliados al Sindicato de Trabajadores Municipales. Pese a que habían presentado la nota para que no se les aplique la erogación –transmitieron-, desde el Municipio lo hicieron, por lo que la entidad sindical elevarán un pedido formal para que se les devuelva el monto retenido.

“Estamos muy preocupados porque la situación de los trabajadores y trabajadoras municipales es realmente compleja y difícil. Estamos asistiendo a un descuento por Usufructo, de un nivel de ilegalidad e ilegitimidad tremendo. Porque han hecho un descuento masivo”, expresó el secretario general de ATE Seccional Tandil, Hernán Gasparini, en el marco de una conferencia de prensa convocada por la Asociación.

La entidad gremial planteó su adhesión al paro general y el apoyo al reclamo de los jubilados. Pero a su vez, manifestaron su desacuerdo con el descuento a los municipales, y adelantaron que presentarán un pedido formal para que se devuelva el dinero a aquellos que solicitaron no ser afectados por la normativa.

Desde ATE explicaron que “el usufructo está contemplado en el Convenio Colectivo de Trabajo de los Municipales. Es un 1 por ciento que se le descuenta al trabajador y a la trabajadora de su salario y entiendo que se transfiere, que el Ejecutivo lo transfiere al Sindicato de Trabajo de los Municipales por ser parte de la discusión paritaria. Pero hay una excepcionalidad para que se genere ese descuento que tiene que ver con aquellos que presentan una nota al principio del año para que durante ese año no se le descuente, y la verdad que se ha descontado de manera masiva inclusive a aquellos trabajadores y trabajadoras que han presentado la nota”, sostuvo Gasparini.

El 1 por ciento del salario –para quienes presentaron la mencionada nota- “implica mucho dinero en este momento donde no alcanza la plata”, sumó el secretario general. Agregó que “las condiciones laborales de muchos sectores son tremendas, estamos viendo en el Cementerio que se caen los cables, de 3 duchas anda una más o menos, Facturacion hace un año que viene pidiendo una cuestión específica sobre su situación salarial y hay una negativa rotunda a poder discutirlo, se niegan a que los laburantes puedan mejorar la situación salarial a partir de esa discusión”.

Pese a que un significativo número de trabajadores presentaron la nota negándose al descuento por usufructo, planteó Gasparini, el mismo se les efectuó. Por lo tanto, desde ATE realizarán un pedido administrativo para que revierta la situación y “se les restituya el dinero a los laburantes”.

Con respecto al paro que anunciado a partir del miércoles 9 al mediodía, Gasparini aseguró que “desde la Mesa Intersindical vamos a acompañar esa medida de fuerza de manera contundente y unificada”.

En el mismo sentido, señaló que desde la entidad sindical continuarán acompañando los reclamos de los jubilados, que se llevan a cabo en todo el país, también con significativo eco a nivel local.

“Tiene que ver con el monto de las jubilaciones, con los medicamentos, con la represión que están padeciendo en algunos lugares, y además donde vamos a llevar aquellas situaciones del movimiento organizado para generar un espacio mucho más amplio y abrazar a nuestros jubilados y jubiladas, que es donde tenemos que estar en este momento”, indicó.

Sobre el acatamiento a la medida de fuerza, Gasparini adelantó que “educación va a estar frenada”, por el impacto en los distintos gremios tanto de docentes como auxiliares. “La Universidad también, las áreas provinciales, áreas nacionales en general también. Va a ser un paro contundente porque además lo privado también va a parar, así que va a ser un paro contundente en todas las áreas del Estado y de los privados”, agregó.

“Los laburantes paran porque no llegan a fin de mes, porque no tienen para morfar, porque cagan a palo a los jubilados, porque un laburante que no llega a morfar tampoco puede ayudar a su viejo o a su vieja a comprar los remedios. Nos pasa a todos en lo cotidiano, lo que nos está pasando no es ajeno y no depende de las decisiones que tome una central, depende de las decisiones que tomemos nosotros como laburantes”, concluyó.

Integrantes de ATE hicieron entrega en el Municipio de una presentación formal y solicitud de convocatoria para integrar las negociaciones colectivas. Por otra parte, pidieron un 30 por ciento de aumento de los salarios básicos de los trabajadores de la planta comunal para el mes de febrero. Cabe recordar, Provincia instó al gobierno local a incluir a la entidad gremial en las mesas de negociación, sin embargo las autoridades locales plantearon que “nada cambió” ya que se trata de “un dictamen de opinión, no una resolución que ordene o resuelva", según plantearon.

“Lo que vinimos a hacer hoy es hacer una presentación formal de intimación y de solicitud a convocatoria de las negociaciones colectivas, tal como entiende la ley, como entiende el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. ATE tiene todas las condiciones para ser parte de las negociaciones colectivas, y esto está muy claramente explicado en el último dictamen que surge del Ministerio de Trabajo, donde tanto la ley, como el reglamento, y la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires avalan la participación de Asociación de Trabajadores del Estado en las negociaciones colectivas de Tandil”, transmitió el secretario general de ATE Tandil, Hernán Gasparini. Junto a Ariel Lappano, dialogaron con El Eco Multimedios y brindaron precisiones de la continuidad del reclamo de la entidad.

Cabe recordar, la demanda de ATE para integrar las mesas de negociación colectiva a nivel municipal viene de larga data. A raíz de un pedido del Ministerio de Trabajo de la Provincia, a fines del año pasado tanto la asociación gremial como la Comuna presentaron las nóminas de afiliados y el listado de trabajadores municipales respectivamente.

De acuerdo a la cantidad de trabajadores, Provincia determinó que toda entidad que busque integrar las mesas de negociación colectivas debería contar con al menos 116 inscriptos. ATE dio cuenta de 185 afiliados, aunque al momento estarían superando los 200. Por tal motivo el Ministerio de Trabajo bonaerense elevó una resolución en la cual planteaba al Municipio que avance con la convocatoria a dicha Asociación.

De parte de la Federación que nuclea a Sindicatos de Trabajadores Municipales –Fesimubo, entre la que se encuentra el STMT que conduce Roberto Martínez Lastra-, sostuvieron que lo que manifestó Provincia “no es vinculante y le hace decir a la Suprema Corte cosas que no dijo”.

Los integrantes de ATE reafirmaron que la entidad “cuenta con todas las garantías, con todos los requisitos necesarios para ser parte de la negociación colectiva, y lo que planteamos es que sea en el lapso de 5 días, es una intimación también”.

Consultados por la respuesta que han obtenido al momento en el marco de una dilatada negociación, los gremialistas señalaron que la misma “ha sido siempre pedir algo más de información”, lo que asociaron a “una situación en donde cada vez intentan estirar más la definición de sentarnos a la mesa que con una cuestión que tenga que ver con lo legal o los requisitos que debemos cumplir o no”.

Sobre el reclamo de aumento, indicaron que de cara a la apertura de la próxima paritaria, solicitaron un incremento de un 30 por ciento en los básicos de todas las categorías del escalafón municipal para febrero. “No solo hay que empatarle a la inflación, hay que recomponer los salarios”, sostuvieron.

El pedido de ATE, indicaron sus referentes, van más allá de las negociaciones paritarias, y se expande al conjunto de las negociaciones colectivas de trabajo. “También queremos discutir las condiciones laborales de casi todos los sectores del Municipio, porque sabemos que hay muchos compañeros y compañeras que no solamente no llegan a fin de mes, no tienen para comer, no pueden comprar los útiles escolares a sus pibes y a sus pibas, sino que también las condiciones en las cuales laburan son muy complejas teniendo en cuenta el contexto en el que estamos atravesando. Sabemos que hay muchas cuestiones que tienen que ver con el convenio colectivo de trabajo, y compañeros de todos los sectores están dispuestos a discutir, a plantear y a modificar”, dijeron al respecto.

Desde la entidad sindical informaron que la intimación brindó 5 días hábiles para que la Comuna se expida. “Vamos a esperar una respuesta que debería darse en términos formales, y esperamos esa convocatoria”, cerraron.

La diferencias entre los recolectores municipales de residuos y el Municipio volvió a quedar de manifiesto en la noche de ayer. En pocos minutos, informaciones cruzadas aseguraron la suspensión de la medida de fuerza como así también la continuidad del sistema de recolección por contenedores. La realidad indicó que el recorrido nocturno no se realizó y esta mañana habrá una reunión entre las partes en la delegación del  Ministerio de Trabajo bonaerense.

En el décimo día del cese de actividades de recolección, la noche brindó un capítulo particular a la disputa entre las partes. Cerca de las 20, el Municipio informó cómo iba a continuar la recolección en los contenedores, con todas las ubicaciones para la jornada de hoy, y minutos más tarde desde el Sindicato de Trabajadores Municipales informaron la suspensión de la medida de fuerza. 

En un comunicado enviado a los medios y más tarde publicado en las redes sociales, los municipales aseguraron que luego de una asamblea decidieron retomar las actividades. Una decisión que, según aseguraron, se tomó demostrando que “la buena voluntad sigue siendo de los trabajadores, que no queremos que se tome a la ciudad de rehén habiendo un sólo responsable de dar una solución a lo reclamado”.

En una ciudad que a días de Navidad y Año Nuevo luce desbordada de basura en todos sus barrios, los recolectores señalaron la buena voluntad de poner por delante el bien común de todos los tandilenses para tomar dicha decisión. 

A su vez, indicaron que esta suspensión de la medida de fuerza busca que el Municipio “tenga en cuenta el conocimiento y la experiencia de los trabajadores de recolección como un bien para mejorar el servicio. Sabemos cómo hacerlo, lo hacemos y queremos que mejore todavía más: pero no sólo a costa de nuestro sacrificio”.

Es por eso que el comunicado estuvo acompañado de una serie de exigencias para el Gobierno local en las que solicitaron el mantenimiento de los camiones, e incluso la compra de nuevos compactadores, completar los planteles de trabajo, mejora de las instalaciones, entre otras solicitudes para tener un mejor día a día a la hora de realizar sus funciones.

En diálogo con El Eco de Tandil, David Marconi, secretario de organización del STMT, contó que la intención de todos los trabajadores era retomar las actividades con el turno noche de ayer, pero que cuando fueron a buscar los camiones se encontraron con que no estaban presentes las llaves. 

“Nos encontramos con una novedad, el Ejecutivo ha dado la orden a los jefes de sector de, te lo voy a decir directamente, secuestrar las llaves de los camiones y los compañeros se ven imposibilitados de poder salir a hacer el trabajo”, denunció Marconi.

Agregó: “Los compañeros votaron, se toma la decisión de suspender la medida al igual que lo habían hecho los compañeros de la mañana y cuando quieren salir la novedad es que las llaves están guardadas y no les permiten salir a hacer su trabajo”. 

El sindicalista indicó que no entiende esta actitud tomada por el Gobierno y apuntó a la falta de diálogo del mismo al comunicar la distribución de los contenedores casi en simultáneo que el Sindicato anunciaba la suspensión de la medida de fuerza. 

En ese sentido, contó que el pasado viernes, el secretario general Roberto Martínez Lastra buscó sentarse con el Ejecutivo para destrabar la medida pero que nunca recibió una contestación. “Hasta el día de hoy nunca contestaron nada”, afirmó.

“No sé si lo que quieren es llevar a esto a un callejón sin salida”, sentenció Marconi que también subrayó que hace ocho años se dejó caer el servicio al no invertir.

Al ser consultado por la suspensión de la medida de fuerza, desde el Gobierno desconocieron la decisión tomada por el Sindicato, acusando que se había hecho una comunicación informal y que ningún funcionario contaba con una notificación al respecto.

La fuente citada por este medio respondió que “se está hablando. Mañana -por hoy- hay una reunión en el Ministerio de Trabajo convocada por el delegado”. A su vez también remarcó que la cuestión no se consideró resuelta anoche por la informalidad de la comunicación: “El Sindicato, a través de un audio de WhatsApp, se comunicó con el jefe de Gabinete”.

“La nota que el Sindicato envía a los medios no la recibimos ninguno de los funcionarios, ni por mesa de entradas de la Municipalidad”. Por esa razón, desde el Gobierno mantuvieron la comunicación de la colocación de los contenedores para la recolección de residuos hasta hoy.

No obstante, la viralización del comunicado del STMT fue tomada como una buena señal ya que “sin duda nos alienta a buscar una solución del conflicto, pero deberá ser expresado en la reunión del Ministerio”. También recordaron que había conciliación voluntaria acordada pero que los trabajadores no acataron.

En medio del litigio e informaciones cruzadas, Tandil comenzará hoy su undécimo día con el sistema recolección de residuos resentido. La situación parece estar atravesando momentos finales pero, pese a todo lo anunciado, la basura sigue ganando las calles. 

El reclamo por la representación de los trabajadores municipales de Tandil sumó un nuevo capítulo. Tras conocerse la resolución del Gobierno bonaerense a través de la cual habilita a ATE a participar de las mesas de negociación colectiva a nivel local, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) reaccionó y salió a plantear su posicionamiento.

La organización que lidera Roberto Martínez Lastra publicó un posteo a través de las redes sociales. Bajo el título “realidad”, expuso su perspectiva ante un nuevo intento impulsado por otro sindicato para sumarse a la mesa de negociación salarial con el Estado municipal y acompañó el descargo con una copia de la nota presentada ante la delegación de la cartera laboral a cargo de Ezequiel González Godoy en la que planteó la nulidad de lo actuado y la impugnación de la opinión de la Dirección de Coordinación de Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo provincial.

En primer lugar, contextualizó que la semana anterior “asistimos por tercera vez a la repetición de una mentira, compleja, amañada, pero mentira al fin”, una “campaña publicitaria con formato de comunicado”.

En ese sentido, el sindicato recapituló los antecedentes y dijo que “es de público conocimiento” que desde hace un año existe un “nuevo intento” de una entidad gremial por representar a trabajadores municipales. “Sí, no es nuevo”, resaltó y achacó que, “una vez más, y como lo hicieran otras organizaciones, vienen a vender falsedades vestidas de verdad, a dividir trabajadores”. En definitiva, “a decir que van a hacer por los trabajadores municipales aquello que no hacen donde sí deberían hacerlo”.

En esta oportunidad, apuntó a lo que resolvió la Dirección de Coordinación de Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo de la Provincia, lo cual “nos lleva a intervenir y hablar con la realidad”.

El descargo

Entonces, amplió el posicionamiento al afirmar que la entidad que quiera representar trabajadores de una rama o actividad “debe necesariamente cumplir con los requisitos legales que las leyes establecen”.

En este caso, el Régimen de Asociaciones Sindicales (Ley 23.551 y su decreto reglamentario), las Negociaciones en el Sector Público Municipal (Ley 14.656) y el Convenio Colectivo de Trabajo. “Hoy, la realidad es que ese sindicato no cumple con los requisitos legales”, alertó.

La cartera laboral, a través de la opinión del área mencionada, “dice que hasta tanto cumpla con los requisitos no se lo puede excluir; algo que nunca fue incluido por no cumplir con las normas no puede ser excluido, participará cuando efectivamente se ajuste a las leyes”.

En continuidad con lo planteado por la Dirección de Coordinación de Negociación, destacó que ordena al Municipio a entregar “datos personales de los trabajadores" los cuales "no son necesarios para el debate en cuestión”, por lo que alertó que “si el Municipio accede violaría la protección integral de los datos de los trabajadores municipales (Ley 25.326)”.

“Hemos realizado las presentaciones correspondientes ante el ministerio y el Municipio para que ello no suceda. Los datos que debe requerir dicha dirección no son los que solicita”, aclaró la organización.

El sindicato que lidera Roberto Martínez Lastra afirmó que “lo más grave” en torno a “esta opinión firmada por el ministerio es el párrafo que señala que fuimos citados a una audiencia, que concurrimos y que acordamos con esa asociación sindical una solicitud conjunta al Municipio”. La “realidad” es que “nunca existió audiencia alguna porque nunca fuimos citados, mucho menos concurrir o acordar algo”.

Por último, hizo referencia a un hecho por “demás preocupante” en los expedientes que generaron esta resolución en relación a la intervención de un funcionario con un “cargo de relevancia en la central obrera a la que pertenece ese sindicato”, por lo que señaló que “la imparcialidad y la objetividad deben ser un pilar del Ministerio de Trabajo en ejercicio de sus facultades en protección de los derechos de los trabajadores”.

Por lo expuesto, el sindicato presentó ante la delegación local del Ministerio de Trabajo de Buenos Aires la “nulidad” de lo actuado y que “se suspendan las actuaciones hasta tanto se reemplace al funcionario actuante, se aclare sobre la falsedad de la opinión en cuestión y se nos convoque a fin de ejercer la representación excluyente que ostentamos”.

La resolución 

La semana pasada, tras varios meses de audiencias, el Gobierno bonaerense emitió una resolución a través de la cual habilita a ATE a participar de las mesas de negociación colectiva a nivel local, por lo que la entidad podrá sentarse en las paritarias municipales junto a las autoridades comunales y los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT). 

Al recibir la notificación, desde la entidad celebraron que se trata de un hecho “histórico” que además insta a la administración comunal a incorporar nombre e identificación a la nómina de afiliados de cada grupo sindical.

A mediados de agosto pasado, el Ministerio de Trabajo notificó al Municipio que la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Tandil - Juárez, estaba en condiciones de representar a los trabajadores municipales de la ciudad en instancias de negociaciones colectivas.

Por entonces, la cartera bonaerense le había recordado al Municipio que el Gobierno local es la autoridad de aplicación en la materia y solicitó que la informe la cantidad de trabajadores municipales, con el detalle de quienes revistan en planta permanente, planta transitoria, contratados, becados o cualquier otro tipo de vinculación laboral, según constaba en el Dictamen 537/2024.

Los funcionarios presentaron esa documentación -poco más de 700 afiliados al Sindicato de Trabajadores Municipales y poco más de 200 de ATE-. Sin embargo, Provincia volvió requerir nueva información. En particular, el nombre y la identificación de cada trabajador agremiado.

“Hasta tanto de la documentación acompañada por la entidad municipal se acredite de manera fehaciente la exclusión de ATE por no cumplir los requisitos legales, dicha entidad sindical se encuentra habilitada para participar de la mesa de negociación colectiva”, explicita el dictamen firmado por Macarena Kunkel Fioramonti, a cargo de la Dirección de Coordinación de la Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo de la Provincia.

En el mismo sentido, plantea la resolución, “deberá intimarse nuevamente al Municipio a acompañar la documentación mencionada”. Mientras tanto, ATE cuenta con la habilitación provincial para “participar de la mesa de negociación colectiva”, tal como establece la mencionada resolución.

El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó esta tarde la conciliación obligatoria entre el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil a partir de la medida de fuerza iniciada días atrás por recolectores de residuos.

Entre la misivas del reclamo se encontraba principalmente la necesidad de establecer un nuevo valor del kilogramo de residuo recolectado y la revisión y mantenimiento de los camiones recolectores.

Cuando los trabajadores definieron un paro por tiempo indeterminado luego de varios entredichos entre representantes de ambas partes y otras medidas de fuerza menores que oficiaron de predecesoras, desde el ejecutvio se elevó una solicitud formal ante la Delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, para que se declare su ilegalidad e ilegitimidad. 

Finalmente, este lunes se confirmó que la cartera laboral hizo lugar al pedido y dictó la conciliación obligatoria en el conflicto. De esta manera, una fuente que representa a los trabajadores aseguraron a El Eco Multimedios que a partir de esta noche se reestablece el servicio de recolección.

La resolución fue firmada por el delegado Regional del Ministerio bonaerense, Ezequiel González Godoy y establece un plazo de vigencia de la misma de 15 días hábiles.

En la misma, el organismo calificó a la situación como “conflicto colectivo de trabajo abriendo la instancia obligatoria de conciliación entre la empleadora Municipalidad de Tandil y la totalidad del personal que presta tareas en el Sector Recolección de Residuos dependiente de la Sec de Obras Públicas y Servicios, representados por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil"

Además, intimó a las partes a “retrotraer las acciones al inicio del conflicto, debiendo abstenerse de adoptar cualquier medida que pudiera implicar una modificación directa o indirecta de las relaciones laborales de todos los trabajadores, por el término de 15 días hábiles”.

Desde el Municipio agradecieron a la población por su colaboración con la situación, ante el pedido de no sacar sus residuos de la manera habitual durante el alcance de la medida de fuerza.

Después de pedir durante tres años las mejores edilicias en el lugar de trabajo y ante la poca comunicación por parte del gobierno local en las últimas semanas, el personal del Punto Limpio de Santamarina expuso antes los medios la situación en la que se encuentran trabajando. Reclaman por la colocación de un baño digno ante el estado deplorable que presenta el actual y, tal como sucediera con los recolectores días atrás, también piden por la vestimenta de trabajo, la cual no fue entregada y cuando sucedió denunciaron ropa en mal estado.

Aureliano De León, delegado de los trabajadores que dependen de la oficina de Obras Públicas y de Medio Ambiente, explicó en un diálogo con El Eco de Tandil que en el Punto Limpio de Santamarina mantienen una lucha de casi tres años por la colocación de un baño digno. En la actualidad solo hay dos letrinas en mal estado y con condiciones de higiene que no son las aptas para un lugar de trabajo. 

“Venimos hace varios años con este problema que no tenemos los baños en condiciones en Santamarina. Ya tuve varias reuniones con el Sindicato, con el Director pero el problema no se soluciona”, expresó De León que más tarde definió como un “asco” la situación actual de los baños de la sede de avenida Santamarina al 460. 

Cabe mencionar que en el Punto Limpio en cuestión trabajan a diario siete personas, los cuales se dividen en dos turnos. En cada uno de ellos hay presencia femenina y la particularidad es que todos comparten el mismo baño. 

El problema es de larga data, los trabajadores comentaron que llevan varios años pidiendo por la colocación de un inodoro en lugar de las estructuras hoy presentes. En ese sentido responsabilizan por la inacción al Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y al mismo tiempo comentaron que el Director del área, Héctor Creparula, está “atado de manos” ya que “los que están arriba de él no lo ayudan mucho”.

El delegado de los trabajadores aseguró que buscó solucionar las cosas a buenos términos, con diálogo, pero que nunca recibió una respuesta. En esta sintonía comentó que pidió en reiteradas ocasiones tener una reunión con Luciano Lafosse, Secretario de Planeamiento y Obras Públicas, pero que nunca se la otorgaron. “Trato de resolver las cosas entre nosotros, sin meter al Sindicato, pero seguimos en la misma. Creo que pasó el tiempo suficiente para que solucionen el tema del baño”, afirmó.

De León, que fue elegido como delegado en el pasado mes de diciembre, reconoció que desde hace mucho tiempo se viene hablando por el tema de los baños y a partir de su nuevo cargo intensificó el pedido. En el predio hay un baño en óptimas condiciones pero pertenece a Tránsito y, según contó el delegado, no permiten la utilización diaria del mismo, entonces ante una urgencia hay que recurrir al baño de la estación de servicio ubicada a un par de cuadras.

Según informó, el pasado viernes mantuvo reuniones con la gente del Sindicato pero sin mayores avances. A su vez contó que tuvo una conversación vía whatsapp con la Secretaría de Obras Públicas donde presentó la problemática pero no recibió respuestas. También envió una nota el pasado 7 de mayo a Lafosse que nunca fue respondida. 

Ante las reiteradas negativas a encontrar una solución fue que se llamó a una convocatoria de delegados de las distintas áreas de los trabajadores municipales este miércoles 19 por la mañana en el Punto Limpio de Santamarina. “No es tan difícil, es re sencillo, tienen que poner un inodoro, un lavamano y que el baño esté en las condiciones que tienen que tener”, aseveró De León.

“Creo que me he manejado bastante bien, a término, pero siento que me toman el pelo”, aseguró el delegado de los trabajadores que dependen de la oficina de Obras Públicas y de Medio Ambiente. Por último afirmó que ya no se puede esperar más porque es muy grave la condición en la que están los baños.

La situación de los baños no es la única queja que se presenta en la situación laboral de los trabajadores del Punto Limpio. A su vez también denuncian algo que parece ser común a varias áreas que tiene que ver con la ropa de trabajo. “Te la dan cuando quieren ellos y cuando te dan es recontra re trucha, pareciera que estuviera podrida la ropa que dan”, aseguró De León.

También el pasado 29 de abril solicitaron al Sindicato que intervenga para que los trabajadores del Punto Limpio puedan acceder a la bonificación económica que fue otorgada en diferentes áreas para los empleados municipales. En esa nota presentada a Roberto Martínez Lastra se destacó la labor realizada en el predio de Santamarina al 400 donde, además de la recepción de residuos reciclables, también se llevan a cabo tarea de limpieza y mantenimiento.

Vale recordar que hace algunos días atrás las calles de la ciudad sufrieron el paro de actividades de los recolectores de residuos. Por ese entonces, los trabajadores tomaron la medida de fuerza en protesta ante la falta del envío de la ropa de trabajo. Si bien, la acción adoptada por la gente del Punto Limpio fue la convocatoria de delegados para el miércoles a la mañana, en la nota enviada al Sindicato en el mes de abril no descartaron el cese de actividades si no reciben una respuesta favorable.