Roberto Martínez Lastra asumió formalmente ayer su octavo mandato consecutivo como secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT).

El inicio de este nuevo período, que se extenderá hasta 2030, se dio tras el proceso electoral desarrollado el pasado 17 de abril sin competencia interna.

Con esta asunción, el dirigente se encamina a cumplir 32 años ininterrumpidos al frente de la organización gremial, un proceso que comenzó el 7 de septiembre de 1998.

Minutos antes del inicio del acto, Martínez Lastra mantuvo un breve diálogo con El Eco de Tandil en el que realizó un balance de su trayectoria y recordó las condiciones en las que recibió la institución.

“Asumimos un gremio en ruinas; no teníamos ni idea de lo que era estar dentro”, definió el dirigente, que detalló que en aquel entonces debieron afrontar una deuda de “246 mil dólares”, además de compromisos impagos con comercios y seguros de vida para familiares de trabajadores fallecidos.

Según señaló, la gestión demandó más de diez años para revertir la situación económica, sanear las finanzas, y consolidar lo que hoy tiene el sindicato. “Es un gremio en puro crecimiento, que cuesta mantener, pero económicamente estamos más solventes que otros años”, reconoció.

En lo que respecta a la agenda para el período que se inicia, la conducción del STMT ratificó la continuidad de obras para los afiliados, entre las que se destaca la finalización del centro de salud propio que contará con seis consultorios.

Asimismo, el secretario general hizo hincapié en el desarrollo del proyecto en la Quinta Belén, para lo cual gestionan la extensión del comodato, y la terminación del barrio. En concreto, resta ejecutar el 20 por ciento de las últimas 20 unidades habitacionales.

En el plano administrativo, Martínez Lastra destacó la incorporación de Oscar Irusta, que anteriormente se desempeñaba como contador de la entidad, como nuevo secretario de finanzas.

También, comparó la realidad de los municipales de Tandil con el resto de la provincia al resaltar que “somos ejemplo” y destacó los logros salariales obtenidos recientemente.

La gestión actual también puso el foco en los beneficios para los trabajadores pasivos. Destacó que el gremio cubre actualmente prestaciones de anestesia para sus afiliados y mantiene una política de exención de cuotas para los jubilados mayores de 80 años.

Martínez Lastra subrayó que cuentan con afiliados que superan los 100 años de edad, que continúan recibiendo la misma cobertura y beneficios que el personal en actividad, como una forma de reconocer sus años de aporte a la institución.

A pesar de la renovación de autoridades, el secretario general puso reparos en cuanto a su futuro dentro de la estructura gremial. “Pienso que este será el último mandato”, sentenció, al tiempo que confesó que su intención original era no presentarse a la reelección en esta oportunidad.

Sin embargo, explicó que la falta de candidatos para la sucesión y el retiro de otros referentes históricos, lo impulsaron a continuar por un período final para formar nuevos cuadros. “Estamos viendo si en estos cuatro años podemos formar a un compañero; es una institución muy grande, que maneja cinco convenios colectivos; no es pelear una bonificación”, enfatizó.

El dirigente reflexionó sobre la distancia que percibe con las nuevas generaciones de trabajadores municipales. Según su visión, los jóvenes que ingresan a la administración pública poseen una lógica de beneficios inmediatos que difiere de la formación militante de décadas anteriores.

“La realidad de generaciones cambió; el que empieza hoy quiere cosas para ayer”, observó Martínez Lastra, que señaló que uno de sus objetivos principales para estos cuatro años será consolidar un grupo que pueda reemplazarlo.

Para el nuevo mandato, el secretario general estará acompañado en la comisión directiva por Bárbara Irurzun en la secretaría adjunta. El esquema de conducción se completó con las figuras de David Marconi en la secretaría gremial y Hugo Aranda en la secretaría de organización, consolidando un equipo que posee una trayectoria en la representación del sector.

Mientras avanza la reestructuración del Servicio de Emergencias del Hospital Santamarina, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (SISP) reiteró el malestar por la medida y advirtió por la “precarización laboral” de los siete médicos desplazados que se habían incorporado desde 2019 en adelante como contratados. En paralelo, señaló que también defiende a los profesionales de planta que se verán sobrecargados en sus tareas a partir del nuevo esquema dispuesto por la Dirección Médica y la Presidencia del SISP.

“La medida avanza. Acá los que están sosteniendo el reclamo son los compañeros que tienen estabilidad, los de planta. Lo hacen en defensa y solidaridad con aquellos que han quedado afuera, pero también lo hacen en defensa propia porque va a recargar el trabajo sobre su propio horario de prestación”, aseguró el secretario gremial David Marconi, en diálogo con “La mañana de El Eco” (104.1 Tandil FM y El Eco Streamig).

En cuanto al desarrollo de la protesta, indicó que “por el momento hemos hecho los reclamos formales que corresponden” frente a “todos los incumplimientos que con esta medida se están llevando adelante”.

En tanto, aclaró que “no discutimos ningún criterio médico, ninguna resolución desde lo técnico profesional, estamos discutiendo la cuestión de la estabilidad de los compañeros y de cómo va a repercutir en los propios trabajadores y a empeorar sus condiciones de trabajo”.

Hasta el momento, desde el sindicato mantuvieron algunos contactos con las autoridades de salud, como así también algunos de los médicos dialogaron con directivos del Hospital. Sin embargo, Marconi fue cauto sobre la posibilidad de que la protesta escale de debido a que se trata de un área crítica: “Sabemos que cualquier tipo de medida que se tome no solo es difícil, somos muy cuidadosos”.

Al detallar los motivos del rechazo a la reestructuración de la Guardia, Marconi explicó que “nosotros la cuestionamos lisa y llanamente por el Convenio Colectivo de Trabajo, la Ley de Negociaciones Paritarias, que es carga pública y de obligación de cumplimiento por parte del Ejecutivo”.

Y detalló que el Convenio Colectivo de Trabajo, firmado con el Ejecutivo en 2019, “incluye a todos los trabajadores municipales del partido de Tandil. Obviamente, también incluye a los trabajadores médicos”.

Fundamentó que a partir del marco legal de ambas normativas, “hay facultades que tiene el empleador y hay cuestiones que son de negociación” y refirió que “hay cuatro o cinco puntos de temas generales que son de tratamiento obligatorio, y hay dos o tres temas que son facultades del Ejecutivo y no se discuten”.

En principio, citó que el artículo 14 bis de la Constitución Nacional “nos da a los trabajadores públicos la estabilidad que tiene que ver con que tengamos previsibilidad cada uno en nuestras funciones dentro del Estado, independientemente de los vientos políticos, de quién sea el que administre o gobierne en cualquiera de los tres poderes”.

En ese sentido, agregó que como ley provincial, el Convenio Colectivo “consagra la estabilidad del trabajo”.

En tanto, argumentó que “acá no estamos discutiendo cuestiones médicas, no critico un diagnóstico o un criterio médico de intervención. Por ahí al director médico del Santamarina se le escapa porque no participa formalmente y habitualmente de las negociaciones o no es miembro paritario, aunque tendría que saberlo, acá lo que estamos discutiendo no es la implicancia médica sino qué afectación hay o no al derecho de los trabajadores”.

En primer lugar, cuestionó que “hay trabajadores hoy sobre los que el Municipio interviene, que modifica las condiciones de trabajo o directamente los deja sin trabajo, y lo que no hay en el origen es la estabilidad”.

Admitió que el Ejecutivo puede contratar reemplazantes o personal temporario, “pero se especifica bien cuáles son las reglas para ese trabajo que no tiene estabilidad, le pone límites, tiempos, un contrato escrito, las condiciones; todo esto no se dio en estos casos”.

Marconi sostuvo que “debe cumplirse todo” y precisó que al contratar a un trabajador para un reemplazo o refuerzo o una tarea estacional, debe establecerlo en un contrato con las características que corresponde que no se hizo en estos casos.

El dirigente sindical informó que “algunos trabajadores que han quedado sin ningún tipo de prestación al día de hoy están desde 2019, nos encontramos algún caso; 2021, 2024, 2025, que ya a esta altura de 2026 deberían tener estabilidad, que en el caso nuestro se da al año. Eso permitió que estos trabajadores que no tienen estabilidad, decida el Municipio, unilateralmente, no seguir sus contratos, no seguir contando con su prestación”.

En paralelo, alertó que “la consecuencia es que haya menos médicos en la Guardia” y trasladó la preocupación por la atención, que “no se verá afectada en tanto y en cuanto los profesionales que trabajan en la Guardia, todos y cada uno de ellos lo hacen con el mayor profesionalismo y responsabilidad, van a verse recargados para que esto no suceda”.

Marconi desmintió que la tarea no se va a resentir como había declarado el doctor Guillermo Pizzorno. “El director médico, como la presidenta del Sistema Integrado de Salud, envían el viernes, por mensaje de WhatsApp a través del jefe de la Guardia, una nueva reestructuración, una decisión tomada, aparte desprolija no sólo la comunicación sino la redacción, donde no tiene ni siquiera una fecha establecida de cuándo se empieza a realizar”, reflejó.

Marconi sumó que “son siete cargos, siete trabajadores médicos, que quedan sin horas, directamente” y apuntó el caso de una profesional que desde 2019 cubre el mismo día y las mismas horas, “eso no es reemplazante, no es temporario”, al tiempo que negó que se los vaya a reincorporar en otro servicio.

Por ese motivo, puso en duda el concepto de que no hubo despidos, partiendo de la base de que “nunca tuvieron la estabilidad, es una trampa” y aseveró que “no es privativo de los trabajadores profesionales médicos de la guardia clínica, nos sucede en otras áreas del Municipio con otros profesionales”.

Y definió: “Es precarización laboral lisa y llana. Esa precarización es la que permite que avance y diga ‘yo no te dejo sin trabajo, yo te contraté para reemplazar’” en una situación que se extendió por años y añadió que “hay tanta desprolijidad que en algunos casos nunca firmaron un contrato”.

Marconi reafirmó que a los médicos desplazados “les corresponden los mismos derechos y deberes que a un trabajador de planta. Incluso, en la planta temporaria, un reemplazante, mal llamado franquero como dijo el director porque no es el caso, si un agente incumple, el propio Convenio establece la sanción para eso y la protección del trabajador”.

En cuanto a la negociación, señaló que “en el medio, sucedieron muchas cosas en estos tres días, esto evoluciona rápidamente” y apuntó que “algo que nos dolió muchísimo y obviamente, también a los compañeros médicos, fue la descalificación de trabajadores dejándolos en el aire en cuanto a su calificación para estar al frente de una guardia, lo que habla muy mal de él como director”.

Y en referencia a Guillermo Pizzorno, marcó que “debería saber que en los 340 artículos que tiene nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, hay más de cien artículos de un régimen disciplinario que establece qué es lo que debe suceder si un trabajador no cumple con su trabajo”.

En la misma línea, resaltó que “uno no puede alegremente cuestionar la tarea de los trabajadores en general, o decir que parte de la decisión fue tomada porque no tuvieron estabilidad porque cuestionaban si trabajan bien, si eran perspicaces o menos perspicaces, si estaban preparados o no. Le cubrieron guardias horas enteras, días y años enteros y lo hicieron de la mejor manera. Si hubiera algún cuestionamiento, hay un procedimiento disciplinario; si hubiera un cuestionamiento, no puede pasar más de un año. Tiene que haber evaluaciones periódicas de trabajo”.

En cuanto a los cambios en el área, Marconi aclaró que “es normal y habitual” que se produzcan reestructuraciones y que las partes se sienten a trabajar, y es “uno de los puntos centrales, obligatoriamente” que el gremio se siente en esa mesa.

Como representante gremial, marcó que la reforma del esquema de atención afectó a los trabajadores desde el punto de vista moral y también desde el principio de unidad familiar, ya que tuvieron que reacomodar sus horarios y compatibilizar con otros empleos.

Por otra parte, David Marconi ató el crecimiento de la demanda de atenciones a la crisis económica que llevó a que muchas personas perdieran cobertura en salud y a que muchas consultas se hagan en horario vespertino o nocturno cuando el paciente puede acercarse al Hospital después de trabajar.

“Nuestra ciudad tiene una característica: el acceso a la salud privada es complejo, desde el costo, las coberturas de las obras sociales”, dijo y reconoció que “recurrimos a la excelentísima atención del Sistema Integrado de Salud Pública”.

Por ese motivo, ratificó que “es real que ha crecido la demanda, que se ha aumentado la cantidad de profesionales que trabajan y demás, como es real que hace un año y medio la presidenta del SISP salió en varios medios explicando esto, y que esta medida va en contra de eso porque no ha mejorado la situación económica en nuestra ciudad”.

Sánchez Chopa brindó detalles sobre el pedido del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) en torno a la situación de la Quinta Belén. El concejal ratificó las conversaciones con la entidad gremial, pero fue categórico al señalar que el planteo de renovación resulta extemporáneo dada la vigencia del acuerdo actual.

“Nos llamó un poco la atención la anticipación a la solicitud de renovación del comodato que todavía queda vigente hasta 2030”, argumentó, por lo que restan más de cuatro años de contrato como para sellar un nuevo compromiso de largo plazo.

Sánchez Chopa sumó al debate la variable electoral al justificar que antes que expire el plazo de la Quinta Belén, Tandil atravesará las elecciones de 2027. “Nos parece prematuro hoy, previo a un año electoral, ponernos a discutir cosas que entendemos que son por demás anticipadas”, sostuvo. En ese sentido, sumó que en que 2027 “hay altas chances de que se cambie el color político de gobierno a nivel local”, lo que obliga a actuar con prudencia sobre acuerdos que comprometen gestiones futuras.

Respecto a los motivos esgrimidos por el sindicato para solicitar la prórroga, Sánchez Chopa mencionó que los representantes de los trabajadores de la comuna manifestaron su intención de realizar mejoras de infraestructura en el predio. No obstante, observó que estas intervenciones formaban parte del proyecto original desde que se otorgó el comodato.

“Las obras son importantes y estaría bueno que las hagan; eso obviamente va a ser tenido en cuenta para poder discutirlo más adelante”, garantizó el edil de Acción Tandilense – La Libertad Avanza.

Asimismo, destacó que cualquier inversión en el complejo ubicado en la zona de la avenida Estrada redundará en un beneficio tanto para los afiliados municipales como para los turistas y vecinos que abonan el ingreso para utilizar las instalaciones. “Vemos con buenos ojos que hagan las obras, pero la discusión de la renovación del contrato es prematura”, remarcó.

Finalmente, Sánchez Chopa estableció una distinción con el caso de Reinventar Tandil, cuyo comodato vence en 2029. “Son dos situaciones completamente diferentes”, aclaró y detalló que la organización social posee una visión de trabajo y resultados distintos a los de la entidad sindical.

Por el momento, la postura se mantendrá en el diálogo abierto, pero sin avanzar en firmas de convenios que excedan el horizonte temporal del actual mandato.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) confirmó la liquidación del primer tramo de la recomposición salarial pactada para el periodo 2026/2027.

La medida se hizo efectiva el viernes con el depósito de los haberes correspondientes al mes de julio, lo que representó un incremento del 10 por ciento que impactó de forma directa en la totalidad de las sumas percibidas por el personal de la Municipalidad.

Este ajuste se aplicó sobre los básicos de toda la escala salarial, lo que garantizó que el beneficio se trasladara de manera automática a los haberes de los jubilados del sector.

Según informaron desde la organización que lidera Roberto Martínez Lastra, este porcentaje inicial tiene como objetivo cubrir la evolución de los precios acumulada entre los meses de abril y julio inclusive, a la espera de conocerse el dato oficial del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del séptimo mes.

“Con este porcentaje se cubriría la inflación y el acumulado entre los meses de abril a julio inclusive, restando conocer el porcentaje de IPC de julio”, indicaron desde el sindicato.

En este contexto, la organización gremial reivindicó el acuerdo bajo y destacó el trabajo realizado en la mesa de diálogo. Junto con el anuncio de la liquidación, el gremio distribuyó a las bases el cuadro con los nuevos básicos, el valor de la hora cátedra y los cálculos detallados de las extensiones horarias.

El cronograma de aumentos

Para los meses venideros, el acta firmada en junio con el Ejecutivo contempla dos incrementos adicionales vinculados estrictamente al comportamiento de los precios minoristas.

A partir del 1 de septiembre, se aplicará una suba equivalente al IPC de agosto, la cual tendrá carácter acumulativo sobre los básicos del mes anterior. Bajo la misma lógica, los salarios de octubre se ajustarán según la inflación de septiembre, garantizando que los haberes no queden rezagados frente a la evolución de las variables económicas.

Desde la conducción sindical, encabezada por Roberto Martínez Lastra, señalaron que estos ajustes mensuales son fundamentales para proteger el ingreso real de los empleados municipales.

La implementación de esta metodología técnica asegura que cada incremento impacte sobre una base salarial ya actualizada, potenciando el alcance del acuerdo original. Esta previsibilidad permite a los agentes de la comuna afrontar el contexto actual con mayor certidumbre hasta la próxima instancia de revisión integral.

Finalmente, las partes ya acordaron una nueva instancia de reunión paritaria para el mes de noviembre. En ese encuentro, los representantes de los trabajadores y los funcionarios de la administración comunal evaluarán el alcance de la recomposición y las variables de la economía que impactan sobre el poder adquisitivo.

“Evaluaremos primeramente el alcance de la recomposición al salario y las variables que nos afectan”, expresaron desde el sindicato en su comunicado oficial a través de las redes.

Con este primer paso cumplido, se inicia un trimestre de monitoreo de los índices inflacionarios para asegurar la efectividad de la recomposición pactada.

El Gobierno nacional avanzó con un nuevo paso en la implementación de la reforma laboral al reglamentar cómo deberán calcularse los aportes sindicales previstos en los convenios colectivos. A partir del Decreto 612/2026, publicado este 20 de julio de 2026 en el Boletín Oficial, las horas extra, el aguinaldo, los bonos y otros pagos no habituales dejarán de formar parte de la base sobre la que se calculan esos aportes.

La medida forma parte de la implementación de la Ley de Modernización Laboral y busca, según el texto oficial, dar mayor certeza sobre la aplicación de las normas vigentes antes de la homologación de nuevos acuerdos colectivos. Con esta reglamentación, el Ejecutivo también dispuso mayores exigencias de transparencia para los sindicatos, que deberán administrar por separado determinados fondos aportados por los empleadores cuando tengan un destino social, asistencial, previsional o cultural.

El decreto precisa que la base de cálculo de los aportes sindicales estará integrada únicamente por el salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador y las sumas remunerativas normales, habituales y de pago mensual previstas en los convenios colectivos. Hasta ahora, la falta de una definición expresa permitía distintas interpretaciones sobre qué conceptos debían incluirse en ese cálculo. Con la nueva reglamentación, el Gobierno establece un criterio uniforme para todos los futuros acuerdos.

Según el Gobierno, la intención es evitar interpretaciones que amplíen la base de cálculo y generen mayores costos laborales para empleadores y trabajadores en el marco de las negociaciones colectivas. La reglamentación reafirma además que las contribuciones que los empleadores acuerden realizar en favor de los sindicatos deberán destinarse exclusivamente a obras sociales, asistenciales, previsionales o culturales que beneficien directamente a los trabajadores.

Para ello, los gremios estarán obligados a llevar una administración especial y separada de esos recursos respecto del resto de su patrimonio, con documentación diferenciada que permita una mayor trazabilidad de los fondos. En los fundamentos del decreto, el Poder Ejecutivo sostiene que estas precisiones buscan brindar certeza respecto del alcance de las disposiciones vigentes y asegurar su adecuada aplicación, facilitando el control de legalidad previo a la homologación de convenios colectivos.

La medida entró en vigencia este 20 de julio de 2026, día de su publicación en el Boletín Oficial, y constituye un nuevo avance en la implementación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.

Ayer por la mañana, representantes del Ejecutivo y del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) retomaron las negociaciones paritarias y acordaron un esquema de actualización salarial del 12 por ciento a aplicar en dos tramos.

Durante el encuentro, el tercero que se celebró desde la reapertura de las conversaciones, las partes dieron tratamiento al pedido de actualización de los haberes presentado por la organización sindical con el objetivo de resguardar el poder adquisitivo de los empleados de la comuna ante la evolución de las variables económicas.

“Sabido es que en los últimos meses se ha verificado un constante incremento de la inflación, con índices de precios de bienes y servicios que en el acumulado erosionan el poder adquisitivo de los trabajadores”, y al respecto agregaron que “esta constante la vemos claramente en rubros que son aquellos que llevan la mayor parte (o toda) de nuestros ingresos: canasta alimentaria con incrementos de más del doble del IPC promedio y las tarifas de la energía, estas últimas con la quita de subsidios incluida”, expresaron desde el sindicato para justificar el requerimiento.

Al retomar ayer el análisis técnico de las variables puestas en consideración, el Gobierno accedió a otorgar la recomposición del 12 por ciento solicitada por el sindicato que conduce Roberto Martínez Lastra. La propuesta, acordada con el sindicato en las últimas horas, incluye a todos los trabajadores de la administración central y del Sistema Integrado de Salud Pública ente descentralizado.

Así, el entendimiento dio cierre al ciclo paritario correspondiente al período 2025/2026, estableciendo una previsibilidad salarial para el primer cuatrimestre del año.

Detalles el acuerdo

Según informó el sindicato en una breve publicación a través de las redes sociales, el incremento se liquidará en dos etapas. La primera de ellas consistirá en una suba del seis por ciento a partir del 1 de febrero, calculada sobre los salarios vigentes en enero de 2026. La segunda etapa completará el acuerdo con otro seis por ciento desde el 1 de abril, tomando como base los haberes del mes de marzo.

El aumento tiene “carácter acumulativo”, lo que garantiza que el impacto real en el bolsillo del trabajador sea superior al porcentaje nominal.

Asimismo, confirmó que la mejora en los básicos de todas las categorías del escalafón impactará también en los jubilados del sector.

Finalmente, las partes acordaron que la apertura del nuevo período paritario tendrá lugar en mayo de este año.

Durante los próximos meses, se evaluará la evolución de las variables macroeconómicas y su incidencia en la canasta básica, con el fin de proyectar la pauta salarial para el resto del año.

Evolución paritaria

En octubre del año pasado, en el marco de la paritaria 2025, el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales acordaron un esquema de recomposición salarial que incluyó ajustes en octubre, noviembre y diciembre, un aumento en el concepto de presentismo y una bonificación especial no remunerativa.

Los incrementos en los sueldos básicos se aplicaron según la siguiente modalidad: En octubre, un aumento fue equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en septiembre.

En noviembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en octubre.

En diciembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en noviembre.

Además, acordaron un incremento en 20 mil pesos del concepto de presentismo a partir del 1 de octubre, que quedó en 50 mil pesos, y dos bonificaciones especiales no remunerativas de 150 mil pesos cada una, que se abonaron el 14 de noviembre y el 23 de enero de 2026.

Tras una semana de encuentros, debates y conferencia de prensa, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) decidió elevar un documento a las autoridades de la Municipalidad como respuesta a lo solicitado por el personal del servicio de recolección urbana de residuos. En el texto, los trabajadores expresaron su preocupación por los pocos avances en un reclamo histórico que se profundizó en el último tiempo.

Los trabajadores, en la voz de los delegados, dieron cuenta en estas páginas de la situación de precariedad que afecta tanto a los empleados como a la comunidad en general. Algunos camiones sin VTV, otros con fallas mecánicas y un servicio que se vio resentido por varias semanas generando un clima de inconformidad de parte de los vecinos tandilenses. Tras ser responsabilizados por la opinión popular, se pusieron firmes en su reclamo al Ejecutivo.

El foco principal del planteo gremial se centró en la necesidad de retomar el plan de reorganización y modernización del servicio que se había comenzado a diagramar a fines del año pasado. De acuerdo con lo expuesto, a mediados del 2025 se concretaron diversas reuniones con funcionarios para modernizar la recolección, pero el trabajo conjunto se interrumpió de forma abrupta hace cuatro meses. Según denunciaron, esto provocó que la calidad de la prestación se vea afectada por la carencia de infraestructura adecuada.

Los recolectores señalaron que, a pesar de las enormes dificultades y la falta de herramientas de trabajo, la tarea diaria continuó realizándose con la mayor responsabilidad. Sin embargo, advirtieron que el personal se encuentra sobrecargado para evitar que el déficit de equipos impacte de manera más agresiva en los barrios de la ciudad. Subrayaron que la situación actual es crítica y que el esfuerzo humano ya no es suficiente para compensar el deterioro de una flota que requiere una inversión.

Ante este escenario de emergencia, los trabajadores decidieron proponer una medida paliativa inmediata mientras se continúa en la búsqueda de soluciones de fondo. La solicitud puntual consistió en el alquiler de cuatro unidades de camiones compactadores de forma temporaria.

Según la propuesta del sindicato, estas máquinas deberán ser operadas por los choferes del área municipal, garantizando así la continuidad de la gestión pública del servicio. Desde el gremio recordaron que este pedido ya fue realizado en otras oportunidades y que su implementación permitiría descomprimir la tensión actual.

Para los trabajadores, la incorporación de estos camiones es la única forma de garantizar una respuesta acorde a las necesidades de un servicio de calidad que la ciudad de Tandil merece. La misiva remarcó que la modernización no debe quedar solo en promesas de reuniones pasadas, sino que debe traducirse en herramientas concretas que permitan optimizar los recorridos y mejorar las condiciones laborales de quienes cumplen funciones en la calle día tras día.

Finalmente, la organización sindical estableció un plazo de espera que consideraron razonable antes de decidir nuevas medidas. La fecha límite se fijó para el próximo miércoles 11 del corriente mes, día en que esperan una "respuesta favorable" por parte de las autoridades municipales.

En el cierre del documento, el sindicato ratificó su voluntad de diálogo al afirmar que quedaron a entera disposición para tratar este tema u otros ya planteados, con el firme objetivo de lograr un entendimiento que ponga fin a la crisis del sector y asegure la mejora del servicio de recolección urbana.

Mientras se desarrollaban las asambleas entre los trabajadores municipales en los últimos días, este diario se puso en contacto con fuentes del Gobierno para que brinden el panorama respecto al estado del servicio de recolección domiciliaria de residuos y una respuesta al interés de los vecinos respecto a la limpieza de las calles.

De acuerdo a lo señalado, a principio de semana pasaron la VTV todos los camiones que faltaban y desde el miércoles los recorridos se estaban desarrollando de forma normal, aunque no completa por imprevistos que impidieron que algunas unidades salgan a la calle.

Respecto a la basura acumulada en algunos barrios, queja frecuente de los vecinos en los últimos días, indicaron que se trata del remanente de los días en los que no se pudo cumplir con el servicio, pero calcularon que para el lunes o martes de la semana que viene las calles van a quedar normalizadas.

A pesar de este panorama planteado desde el Ejecutivo, donde hay expectativas puestas para la normalización de la situación, los trabajadores exigieron incorporar camiones de forma temporaria y pusieron una fecha límite para la respuesta. El tenor de la misma desactivará o profundizará el conflicto.

Sin avances en el diálogo para definir el plan de modernización del sistema de recolección de residuos y sin respuestas ante los reclamos por las condiciones laborales en el área, los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) presentaron ante concejales de distintas fuerzas políticas una serie de planteos vinculados al servicios y a las perspectivas en relación a la actividad.

El encuentro se celebró ayer por la mañana en el primer piso de la Municipalidad, en el marco de la Comisión de Producción, Trabajo y Medioambiente presidida por el concejal de Acción Tandilense – La Libertad Avanza, Federico Sánchez Chopa.

La convocatoria fue en función de una nota que ingresó la semana pasada al Legislativo a través de la cual la organización que representa a los trabajadores de la comuna solicitó una reunión ampliada de comisión, que cuente también con la presencia de los presidentes de los distintos bloques políticos del Concejo Deliberante.

El objetivo fue presentar la visión de los trabajadores en relación con las condiciones del servicio, el avance de la contenerización y la falta de respuestas ante los reclamos sobre las condiciones del área dependiente de la Secretaría de Planeamientos y Obras Públicas.

“Quedó claro en este encuentro el compromiso de los concejales en acompañar la necesidad de mejorar el servicio, coincidiendo en algunas ideas y centralmente en la no privatización del mismo”, resaltó el sindicato a través de sus redes sociales.

En diálogo con El Eco de Tandil, el concejal de Acción Tandilense – La Libertad Avanza, Federico Sánchez Chopa, confirmó que buscará intervenir para reabrir el diálogo entre el Ejecutivo y el Sindicato de Municipales para avanzar con las inquietudes planteadas.

El objetivo será “amenizar este diálogo”, que consideró “necesario para encontrar las soluciones a los problemas”. Entonces, tras recibir al sindicato y a los trabajadores, el siguiente paso será convocar a los representantes del Ejecutivo para avanzar en posibles soluciones. “Nos comprometemos a llamar al Ejecutivo”, y adelantó que convocarán al secretario y al subsecretario de Planeamiento y Obras Públicas, Luciano Lafosse y Claudio Fuentes respectivamente.

Posicionamiento ante concejales

El secretario general de la organización sindical, Roberto Martínez Lastra, acompañado por otros integrantes de la comisión directiva y por delegados del área, presentó la postura de los trabajadores y las condiciones en que se presta el servicio en la ciudad.

A través de un comunicado publicado en las redes sociales, el STMT planeó: “Describimos la realidad del servicio, que se sostiene por la voluntad de los trabajadores, que no cuentan con las herramientas necesarias y adecuadas para prestar un servicio como estos quieren y la comunidad merece”.

Indicó que en ese ámbito, los delegados presentaron documentos e imágenes ante los legisladores municipales que “graficaron  las condiciones pésimas con las que hoy hacen su tarea”.

Sobre el estado de la flota de vehículos, precisó que los camiones “salen de servicio todos los días”, situación que obliga al “desdoblamiento de turnos”. Además, las unidades presentan “serios problemas de seguridad” y, en consecuencia, hay “recorridos que no se pueden cumplir”.

La propuesta sindical y el diálogo frustrado

Durante el encuentro, el sindicato entregó a los concejales un borrador del proyecto, presentado al Departamento Ejecutivo “hace más de dos meses y medio”, con la propuesta integral para avanzar en la contenerización de la recolección de residuos en etapas.

De acuerdo al enfoque desarrollado por el gremio, tal como se publicó en ediciones pasadas, el nuevo esquema debería comenzar con una modalidad mixta que contemple tanto la recolección domiciliaria tradicional como el uso progresivo de contenedores en determinadas zonas de la ciudad.

La iniciativa requiere inversión pública para adquirir nuevos camiones recolectores y la compra e instalación de contenedores. “Para en un futuro lograr la separación en origen”, señaló el sindicato tras la reunión con concejales.

Los representantes sindicales también realizaron una comparación económica ante los concejales al presentar “el número que significa el gasto en el servicio privado y lo que significaría un número igual invertido en el servicio público en cinco años”.

Finalmente, el gremio expuso sobre la suspensión de las reuniones que mantenían con el Ejecutivo para avanzar en este proyecto.

El enfoque

Al compartir detalles sobre el intercambio, el concejal Sánchez Chopa explicó que los representantes sindicales compartieron su perspectiva sobre la situación y detallaron las dificultades que atraviesa el sector de recolección, a la vez que repasaron los reclamos presentados ante el Ejecutivo y la falta de avances en las negociaciones.

La reunión, según dijo, se desarrolló en “buenos términos”, pese a que el tema generó un debate en el que cada parte expuso sus puntos de vista.

En ese intercambio, también se pusieron sobre la mesa las razones por las cuales el Concejo acompañó la solicitud del Ejecutivo de tercerizar el servicio a través de la contratación de una empresa para implementar un plan de contenerización en los barrios periféricos.

Por su parte, según relató, los trabajadores plantearon las dificultades diarias e incluso mostraron imágenes que reflejaron el estado de los camiones utilizados para los recorridos, y señalaron la problemática respecto al “incumplimiento” de parte de algunos de los operarios y la “falta de una decisión política del Ejecutivo” para apartarlos de la planta permanente del Estado.

Sánchez Chopa recalcó que, si bien las discusiones fueron “más que interesantes, quedó muy claro que no hay una escucha activa ni una respuesta” por parte del Ejecutivo a las demandas del sector.

La visión sobre la contenerización

Sobre la contenerización, Sánchez Chopa recordó el debate que oportunamente llevaron a cabo los concejales y la “importancia” del sistema. “Este no es un capricho de Tandil, sino que se realiza en todo el mundo”, afirmó al defender la iniciativa como una manera de “administrar recursos escasos” y evitar un “recorrido constante y continuo de camiones recolectando residuos puerta a puerta”.

Sobre la actualidad del sistema que tiene a cargo la empresa Malvinas Argentinas, sostuvo que su implementación “no se realizará en toda la ciudad”, en respuesta a una de las inquietudes de los trabajadores. “Les dijimos que, por el momento, las discusiones siempre han sido para un determinado sector, el más alejado, donde una frecuencia elevada de recolección no tiene sentido. Esta decisión se tomó con base en estudios específicos y para dar respuesta a los vecinos”, expuso sobre la experiencia que lleva tres años con vigencia en Tandil.

“Mientras funcione bien y solucione el problema de la recolección de residuos, bienvenido sea, es una de las funciones que tiene que cumplir el Estado”, sentenció.

Asimismo, el edil resaltó el “beneficio de contar con dos herramientas para solucionar el mismo problema y no solo una”, estrategia que busca evitar que la ciudad quede “como rehén” de un único sector en caso que decida una medida de fuerza que dificulte el normal desempeño de las tareas.

Para finalizar, Sánchez Chopa se refirió a las negociaciones entre las partes en torno a un proyecto alternativo que se encamine hacia la modernización del sistema mediante etapas y de carácter municipal y a la falta de avances. De todos modos, apuntó que el sector mantiene “otras demandas que no están siendo atendidas por el Ejecutivo”.

Como parte de la paritaria 2025, el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales alcanzaron un nuevo acuerdo de recomposición salarial, que establece incrementos para los meses de octubre, noviembre y diciembre, un aumento en el concepto de presentismo y una bonificación especial no remunerativa.

La propuesta, acordada con el sindicato en las últimas horas, incluye a todos los trabajadores de la administración central y del Sistema Integrado de Salud Pública ente descentralizado.

Según informaron, los incrementos en los sueldos básicos se aplicarán según el siguiente esquema: En octubre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en septiembre.

En noviembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en octubre.

En diciembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en noviembre.

Además, acordaron un incremento en 20 mil pesos del concepto de presentismo a partir del 1 de octubre, que quedará en la suma total de 50 mil pesos, y otorgar dos bonificaciones especiales no remunerativas de 150 mil pesos cada una, que se abonarán el 14 de noviembre y el 23 de enero de 2026.

Finalmente, las partes resolvieron retomar las conversaciones paritarias en febrero del próximo año.

Paritaria salarial

Según informó el sindicato a través de su cuenta oficial, el lunes convocó a asamblea general extraordinaria para abordar el avance de las negociaciones de la nueva etapa de la paritaria salarial del período 2025/2026.

Los integrantes de la comisión directiva del gremio que lidera Roberto Martínez Lastra presentaron a los trabajadores que participaron de la convocatoria los detalles de la propuesta del Municipio que surgió de las negociaciones.

Luego de un intercambio, la asamblea aprobó por mayoría la recomposición salarial de los trabajadores.

En detalle, el esquema aprobado contempla un “incremento acumulativo de los básicos de todas las categorías del escalafón por los meses de octubre, noviembre y diciembre, en un porcentaje igual al Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Indec”.

Entonces, el ajuste de octubre será por el IPC de septiembre sobre básicos del mismo mes, el de noviembre según el registro de octubre sobre básicos del mismo mes y el de diciembre por el IPC de noviembre sobre básicos de noviembre.

En tanto, sumarán 20 mil pesos a la “bonificación por presentismo”, que quedará en 50 mil pesos, mientras que el 14 de noviembre se hará efectiva la bonificación por el Día del Trabajador Municipal por un monto de 150 mil pesos.

Finalmente, a partir del 1 de enero se unificarán “los dos conceptos de antigüedad en un solo ítem”, el 23 de enero “se hará efectiva una bonificación especial de 150 mil pesos” y la reapertura de la paritaria salarial será en febrero de 2026.

Inicio de las negociaciones

Las conversaciones entre las partes comenzaron los primeros días del mes pasado con miras a definir una actualización salarial en el marco de la reapertura de la paritaria para el sector.

Durante un primer encuentro, revisaron los detalles del pedido presentado por la entidad gremial, que contemplaba mejoras en los haberes y un plus extraordinario por la celebración del Día del Trabajador Municipal.

Desde el Ejecutivo habían anticipado que, tras evaluar los índices inflacionarios de octubre, noviembre y diciembre, presentarían una propuesta.

En ese momento, según publicó la organización sindical en su cuenta, en ese primer acercamiento las partes abordaron detalles de la solicitud presentada con la pretensión salarial para la masa de empleados de la comuna.

En cuanto al intercambio, indicó que los representantes del Municipio plantearon incrementos “basados en la inflación por los meses de octubre,  noviembre y diciembre”. No obstante, aclaró, “se comprometieron a presentar una propuesta para la próxima semana”.

“Entendemos que deberíamos continuar por el camino de recuperar nuestro salario y asegurar la recomposición por los últimos meses de este año”, resaltó la organización que lidera Roberto Martínez Lastra, que además impulsó una solicitud que contempla la negociación por el bono por el Día del Trabajador Municipal.

Acuerdo anterior

Hacia finales de abril, el Sindicato de Municipales y el Ejecutivo sellaron un acuerdo de recomposición salarial que estableció un incremento total del 20 por ciento a agosto y un aumento en el concepto de presentismo de 10 mil pesos en junio.

Fue una actualización del básico de cada categoría del cinco por ciento para los meses de abril, mayo, julio y agosto que alcanzó a la totalidad de los empleados de la comuna.

Las subas se aplicaron sobre los sueldos básicos del mes anterior: en abril sobre marzo; en mayo sobre abril; en julio sobre junio y en agosto sobre julio. Además, contempló una actualización de 10 mil pesos del concepto de presentismo y a partir del 1 de junio de 2025 quedó en 30 mil pesos.

En ese entonces, parte del acuerdo estableció que las partes se volverían a reunir en septiembre para retomar el análisis de la situación.

El servicio de recolección de residuos en domicilio afronta un nuevo contratiempo. De acuerdo con lo relatado por los trabajadores, este inconveniente no se relaciona con un nuevo conflicto laboral con el Ejecutivo –de los que hubo varios en el último año–, sino que en esta ocasión la cobertura de los recorridos se vio afectada por la falta de unidades en condiciones de salir a la calle.

Varios fueron los vecinos que sufrieron estos inconvenientes. En la mañana de ayer, frentistas hicieron sentir su queja por no tener recolección en zonas comprendidas entre Pedersen y Reforma Universitaria, Circunvalación, los barrios 17 de Agosto, Hornero y Arco Iris 1 y 2, entre otros. Todas estas zonas son alcanzadas por el turno matutino del servicio.

Ante este descontento y la falta de información oficial, El Eco de Tandil se puso en contacto con los trabajadores municipales para conocer las causas de la ausencia de cobertura en varias zonas de la ciudad. La falta de camiones por desperfectos mecánicos provocó que no se logre prestar servicio en distintos barrios.

En ese sentido, informaron que el servicio de recolección cuenta con doce unidades y que hasta ayer a la mañana había cinco que estaban fuera de servicio. Los desperfectos mecánicos están relacionados con fallas en las cajas de cambio, los embragues y los radiadores, todo producto del uso que tienen.

Durante el turno mañana salen once recorridos y dos con sobre turno, que se cubren a medida que van llegando los camiones que salieron más temprano. “Son trece recorridos en total. El viernes pasado nos quedaron cinco sin completar que fueron los primeros que salieron a primera hora del lunes y se repitieron algunos que habían salido el viernes”, comentaron.

Respecto a los camiones fuera de servicio, indicaron que ahora se nota mucho la falta de cobertura porque se dio una seguidilla donde muchos se rompieron. Además, los vehículos ya tienen varios años y muchos kilómetros recorridos. “Teniéndolos todos, salen once camiones a la mañana, más los dos del sobre turno que se usan los mismos. Después a la tarde salen seis y a la noche otros seis más. Se hace insostenible. Es todo a causa del desgaste, andan mucho”, explicaron.

Desde los trabajadores dejaron bien en claro que no se trata de un nuevo conflicto con el Ejecutivo; no obstante, recordaron que desde diciembre del año pasado, cuando una medida de fuerza se extendió por varios días generando una situación desbordada con los residuos en toda la ciudad, se le exigía al Municipio la compra de nuevas unidades.

“Habían prometido traer un camión, pero no cumplieron”, indicó una fuente de los trabajadores, aunque descartó la posibilidad de buscar una polémica con el Ejecutivo. Al mismo tiempo, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) recordaron que “sin inversión no hay servicio que preste el Estado”.

En este contexto de servicio resentido por la falta de unidades, las redes sociales comenzaron a tener su injerencia. Una cuenta llamada @recolección2025 informó a la población los recorridos que quedan sin cobertura y los que se hacen diariamente.

Asumiendo la creación de la misma, los trabajadores indicaron que “con eso evitamos la desinformación y tenemos al tanto a la gente. El empleado no miente, si tengo mi herramienta de trabajo se sale a trabajar, que para nosotros es mucho mejor tener limpio día a día porque si no se junta mugre y después cuesta el doble”.

Con la modalidad de ir cubriendo los recorridos que quedan pendientes al día siguiente, señalaron que irán informando a medida que se vaya normalizando la recolección. “Es para informar lo que pasa, el día que sea por falta de personal, lo pondremos. Va a ser transparente y no vamos a andar con vueltas”, añadieron.

Para cerrar, aseguraron que estos recorridos sin cobertura de los últimos días se deben a la falta de herramientas disponibles y que consideraban positiva –y así fue la recepción de la gente– informarlo por redes sociales porque “otras veces había sido lo mismo, nadie se enteraba nada y los vagos éramos nosotros”.

La decisión del Ejecutivo de avanzar con la ampliación del sistema de contenerización para el servicio de recolección de residuos domiciliarios generó un clima de tensión con los trabajadores del servicio de recolección, que derivó en la necesidad de retomar una vieja iniciativa para que una parte del sistema municipal pueda realizarse bajo esa modalidad.

Ayer, a través de su cuenta oficial, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil informó sobre la continuidad de las tareas con miras a la reunión que tendrá lugar hoy. “Nueva jornada de trabajo en el proyecto para modernizar el servicio de recolección de residuos sólidos urbanos”, anunció la organización que dirige Roberto Martínez Lastra en la publicación, que acompañó con imágenes que reflejan el avance en el desarrollo del proyecto.

En ese marco, señaló que realizaron un “pormenorizado repaso de los actuales recursos humanos y herramientas con las que cuenta el área actualmente” y adelantó que, “con esos primeros datos, tenemos listo el primer borrador para la reunión del día de mañana (por hoy)”.

A modo de anticipo, compartió algunos lineamientos de la propuesta: “Entendemos que se debería avanzar en etapas en el corto plazo, con metas reales y alcanzables. Debiendo tener una continuidad en los próximos años, evaluando alternativas para la recolección y disposición final de los residuos”.

El encuentro será hoy. Representantes del sindicato de municipales se presentarán ante funcionarios de la Secretaría de Planeamiento y Obras Públicas y de Gobierno para avanzar con los lineamientos de la iniciativa.

Contenedores y polémica

Como se informó en estas páginas, el Gobierno de Miguel Lunghi decidió consolidar una modalidad que incorporó en 2022 y llamó a una nueva licitación para ampliar el sistema de contenerización para la recolección de residuos domiciliarios.

En esta instancia, el proceso sumó 30 depósitos (totalizan 250) que comenzaron a instalarse en sectores como El Pescadito, Falucho 53 y Graduados. La medida provocó la reacción  de los vecinos, que expresaron sus objeciones por el cambio del sistema y cuestionaron la falta de información acerca de la decisión. Pero también generó repercusiones en la Dirección General de Servicios, donde los operarios del servicio de recolección se declararon en alerta al advertir que la ampliación afecta el acuerdo por productividad y contradice actas previas que fijaban los alcances de la empresa privada.

“Está en juego la fuente de trabajo, con contenedores donde no hacen falta, cuando nunca quisieron avanzar en modernizar el sistema pudiendo hacerse con el servicio municipal”, advirtió el Sindicato de Trabajadores Municipales en un posteo compartido en sus redes sociales días atrás.

El lunes de la semana pasada, en medio de las repercusiones, el Municipio retrocedió con la decisión de instalar contenedores en dos barrios (Procrear y Garbellini) y habilitó una negociación para “la contenerización del sistema de recolección de residuos del servicio municipal”.

“Finalmente lo que habíamos planteado en el año 2018, quizás se pueda llevar adelante”, deslizó la organización sindical.

Un planteo de larga data

El tema se encuentra en agenda del sindicato desde hace varios meses. Los reclamos al Ejecutivo son en relación a la necesidad de incorporar más personal, de reparar la flota de camiones que se utilizan para cumplir con los recorridos y de dotar vestimenta de invierno para los trabajadores.

Sin respuestas, en los términos que planteó el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil Roberto Martínez Lastra a El Eco Multimedios, se enteraron de la decisión del Municipio de ampliar el sistema de contenedores hacia nuevos barrios.

El primer punto de conflicto giró en torno a la decisión de instalar recipientes en los barrios Procrear  y Garbellini (tras una frustrada primera experiencia). La zona repercute en el extra por productividad dada la cantidad de residuos que se generan en ambos barrios.

Finalmente, los contenedores quedaron en otros sectores y el diálogo continuó.

En ese sentido, el miércoles próximo mantendrán una nueva reunión con representantes del Ejecutivo con el objetivo de avanzar sobre un proyecto presentado en 2018 en el que se propone que los trabajadores municipales cumplan con la recolección mediante la contenerización. En principio sería solamente en los barrios La Movediza y Las Tunitas.

Como se informó, los municipales poseen cinco camiones en condiciones de levantar contenedores, por lo que el Municipio debería comprar o alquilar los receptáculos a Transportes Malvinas SRL.

Con esos camiones, según Martínez Lastra, se pueden cubrir tranquilamente los dos barrios y en caso de querer avanzar para hacerlo en su totalidad, el Ejecutivo debería comprar más unidades.

Sistema tercerizado

El tema parte de la licitación pública que el Ejecutivo lanzó en abril pasado para el servicio de provisión, recolección, carga, transporte, descarga y mantenimiento de contenedores en distintos puntos de la ciudad, con un presupuesto oficial de 6.570 millones de pesos para un período de contratación de 60 meses.

La ganadora de la licitación fue la firma Transporte Malvinas SRL en su oferta básica obligatoria por la suma de alrededor de 6.856 millones de pesos.

Esta convocatoria contempló la ampliación del servicio que el Gobierno de Miguel Lunghi implementó en julio de 2022. El sistema cuenta con 220 contenedores distribuidos en zonas como El Centinela, Cerro Leones, La Elena, La Porteña, Don Bosco, El Paraíso, Barrio Golf y más, tras superar una primera etapa de alrededor de 130 dispositivos.

La nueva licitación mantuvo la tendencia hacia la incorporación de nuevas zonas a partir de la “positiva evaluación” del sistema, que fue considerado como clave para la mejora de la prestación del servicio, en especial en las áreas “más alejadas en las que nos costaba cumplir con la regularidad la recolección”.

Entonces, el avance pasó de contar con 220 contenedores a 250 en respuesta a la nueva licitación para darle continuidad el sistema.

El Ejecutivo avanzó con la ampliación del sistema de contenerización para el servicio de recolección de residuos domiciliarios, una modalidad que incorporó en 2022 y que ahora busca consolidarse en nuevos barrios para optimizar la prestación. En el marco de una nueva licitación, sumó 30 depósitos (totalizan 250) que comenzaron a instalarse en sectores como El Pescadito, Falucho 53 y Graduados.

La medida generó un doble impacto, con los vecinos y con los trabajadores de la recolección. Con los primeros, por las inquietudes que presentaron por el cambio del sistema y por los cuestionamientos por la falta de información, mientras que con los operarios de la Dirección General de Servicios por el incumplimiento del acuerdo por productividad y de las actas previas que fijaban los alcances de la empresa privada.

“Está en juego la fuente de trabajo con contenedores donde no hacen falta cuando nunca quisieron avanzar en modernizar el sistema pudiendo hacerse con el servicio municipal”, advirtió el Sindicato de Trabajadores Municipales en un posteo compartido en sus redes sociales a comienzos de esta semana.

En el transcurso de la jornada, el Municipio retrocedió con la decisión de instalar contenedores en dos barrios (Procrear y Garbellini) y habilitó una negociación para “la contenerización del sistema de recolección de residuos del servicio municipal”.

“Finalmente lo que habíamos planteado en el año 2018 quizás se pueda llevar adelante”, deslizó la organización sindical.

En ese sentido, ayer hubo novedades. Según informó el gremio, los integrantes de la comisión directiva mantuvieron una nueva reunión con los delgados de la recolección.

En ese intercambio, “trabajamos sobre la propuesta planteada oportunamente para la modificaciones del servicio, para mejorarlo y modernizarlo” y adelantó que la semana próxima “presentaremos el primer borrador del proyecto a las autoridades, esperando avanzar en el mediano plazo”.

Contexto

El tema se encuentra en agenda del sindicato desde hace varios meses, en medio de los reclamos al Ejecutivo en relación a la necesidad de incorporar más personal, de reparar la flota de camiones que se utilizan para cumplir con los recorridos y de dotar vestimenta de invierno para los trabajadores.

Sin respuestas sobre esas demandas, según planteó el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil Roberto Martínez Lastra a El Eco Multimedios, el lunes se enteraron de la decisión del Municipio de ampliar el sistema de contenedores hacia nuevos barrios.

El primer punto de conflicto giró en torno a la decisión de instalar recipientes en los barrios Procrear  y Garbellini (tras una frustrada primera experiencia). La zona repercute en el extra por productividad dada la cantidad de residuos que se generan en ambos barrios. Finalmente, los contenedores quedaron en otros sectores y el diálogo continuó.

En ese sentido, el miércoles próximo mantendrán una nueva reunión con representantes del Ejecutivo con el objetivo de avanzar sobre un proyecto presentado en 2018 en el que se propone que los trabajadores municipales cumplan con la recolección mediante la contenerización. En principio sería solamente en los barrios La Movediza y Las Tunitas.

Como se informó, los municipales poseen cinco camiones en condiciones de levantar contenedores, por lo que el Municipio debería comprar o alquilar los receptáculos a Transportes Malvinas SRL.

Con esos camiones, según Martínez Lastra, se pueden cubrir tranquilamente los dos barrios y en caso de querer avanzar para hacerlo en su totalidad, el Ejecutivo debería comprar más unidades.

Más contenedores

El tema parte de la licitación pública que el Ejecutivo lanzó en abril pasado para el servicio de provisión, recolección, carga, transporte, descarga y mantenimiento de contenedores en distintos puntos de la ciudad, con un presupuesto oficial de 6.570 millones de pesos para un período de contratación de 60 meses.

La ganadora de la licitación fue la firma Transporte Malvinas SRL en su oferta básica obligatoria por la suma de alrededor de 6.856 millones de pesos.

Esta convocatoria contempló la ampliación del servicio que el Gobierno de Miguel Lunghi implementó en julio de 2022. El sistema cuenta con 220 contenedores distribuidos en zonas como El Centinela, Cerro Leones, La Elena, La Porteña, Don Bosco, El Paraíso, Barrio Golf y más, tras superar una primera etapa de alrededor de 130 dispositivos.

La nueva licitación mantuvo la tendencia hacia la incorporación de nuevas zonas a partir de la “positiva evaluación” del sistema, que fue considerado como clave para la mejora de la prestación del servicio, en especial en las áreas “más alejadas en las que nos costaba cumplir con la regularidad la recolección”.

Entonces, el avance pasó de contar con 220 contenedores a 250 en respuesta a la nueva licitación para darle continuidad el sistema.

En medio de una movilización en las puertas de la delegación local,  se llevó a cabo la audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia en el marco del conflicto entre el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales por el despido de dos operarios de la Dirección de Espacios Verdes Públicos.

La audiencia comenzó a las 11 del jueves. El delegado Ezequiel González Godoy guió el encuentro que se celebró en la sala de reuniones ubicada en las instalaciones de Pinto 520 y que contó con la participación de representantes del sindicato y del Ejecutivo.

Afuera de la dependencia provincial, un grupo de trabajadores llevó adelante una ruidosa movilización a instancias de una convocatoria que cursó el sindicato. Al igual que el martes en el hall de la Municipalidad, integrantes de la comisión directiva, delegados y operarios manifestaron su rechazo a los despidos de operarios del área que dirige Walter Urso.

Puertas adentro, las partes expusieron los argumentos que sustentan sus posturas, por lo que no hubo grandes avances en el conflicto. En función de este escenario, las autoridades de la cartera laboral no tomaron ninguna determinación ni convocaron a una nueva audiencia, por lo que sugirió la continuidad del diálogo entre los actores involucrados para evitar que el conflicto escale.

En principio, según pudo saber este Diario, el sindicato insistió con el incumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo en cuanto a la continuidad de la prórroga de contrato de los dos trabajadores que, de acuerdo a lo expuesto, tenía la firma del director.

Por su parte, el Ejecutivo se respaldó en lo que marca la ley laboral para las contrataciones, que en este caso habían sido hasta el 30 de junio. Por ese motivo había solicitado la intervención de la delegación del Ministerio de Trabajo al considerar la ilegitimidad del paro que comenzó el lunes bajo el fundamento que no estaría incumpliendo con “ningún artículo” del Convenio Colectivo de Trabajo ni con “ninguna ley laboral”.

El inicio del conflicto

En un comunicado publicado el sábado, la organización que dirige Roberto Martínez Lastra expuso la situación en el área a cargo de Walter Urso. “Dos compañeros que se quedan sin trabajo, decisión ilegal del Municipio”, planteó el sindicato a través de sus redes sociales y agregó que “hace una semana nos enteramos de dos trabajadores que no les ‘renovaban el contrato’, una forma elegante de echarlos”.

Resaltó que “las calificaciones eran excelentes” y que “la decisión del director con su firma era que continuaran laburando, trabajadores que cumplieron con todo lo que el Municipio les requirió, lo que el área les requirió, que sus propios compañeros dan fe de su valía”.

“Una vez más vemos al Municipio incumpliendo con lo que dice el Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores contratados; no eran trabajadores temporales debieron seguir trabajando”, repasó.

Luego, señaló que realizaron las gestiones ante el Municipio, que “fueron infructuosas”, ya que “simplemente contestó que se les había terminado el contrato y se les liquidó vacaciones”, mientras que “la última notificación que tuvieron fueron las calificaciones y que iban a continuar trabajando, reiteramos, con la firma del director”.

En tanto, apuntó que el viernes convocaron a una asamblea con los trabajadores de Parques y Paseos en la cual decidieron “iniciar una medida de fuerza a partir del lunes”.

No obstante, aclaró que “hasta último momento hubo contacto con las autoridades municipales tratando que reinvirtieran su postura. Al no hacerlo lamentablemente desde el próximo lunes estamos con medidas de fuerza”.

“Como siempre mantenemos nuestra buena fe, esperando que nos convoquen y podamos encontrar un punto de encuentro. También esperamos que el Ministerio de Trabajo de la Provincia actúe en consecuencia cumpliendo con sus facultades y obligación resolviendo a favor de los trabajadores”, cerró el sindicato.

El área de Parques y Paseos del Municipio de Tandil atraviesa una medida de fuerza impulsada por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil. Desde el gremio explicaron a través de las redes sociales la situación y los motivos del paro.

“Dos compañeros que se quedan sin trabajo, decisión ilegal del municipio. Hace una semana nos enteramos de dos trabajadores que no les “renovaban el contrato”, una forma elegante de echarlos… Las calificaciones eran excelentes, la decisión del director con su firma era que continuaran laburando, trabajadores que cumplieron con todo lo que el municipio les requirió, lo que el área les requirió, que sus propios compañeros dan fe de su valía. Una vez más vemos al Municipio incumpliendo con lo que dice el convenio colectivo de trabajo para los trabajadores contratados, no eran trabajadores temporales debieron seguir trabajando”, detallaron en el comunicado.Desde el sindicato explicaron que “hicimos gestiones con el municipio que fueron infructuosas, simplemente contestó que se le había terminado el contrato les liquidó vacaciones y a otra cosa. La última notificación que tuvieron los compañeros fueron las calificaciones y que iban a continuar trabajando, reiteramos con la firma del director”.Así, luego de una asamblea realizada durante la jornada del viernes, se decidió una medida de fuerza desde este lunes. “Hasta último momento hubo contacto con las autoridades municipales tratando que reinvirtieran su postura. Al no hacerlo lamentablemente desde este lunes estamos con medidas de fuerza”, subrayon.“Como siempre mantenemos nuestra buena fe, esperando que nos convoquen y podamos encontrar un punto de encuentro. También esperamos que el Ministerio de Trabajo de la provincia, actúe en consecuencia cumpliendo con sus facultades y obligación resolviendo a favor de los trabajadores”, manifestaron.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil realizó una reunión con mucamas y mucamos del Sistema Integrado de Salud Pública. 

Según relataron en un resumen del encuentro publicado en sus redes sociales la convocatoria se realizó por “diferentes reclamos que nos llegaron, por lo que era importante escuchar a las compañeras y compañeros”.

“El rol de las mucamas y mucamos en las funciones que realizan es fundamental en los equipos de salud, entendiendo la importancia de su trabajo en la higiene, salubridad y seguridad de los espacios donde son asistidos miles de pacientes. Como así también de los servicios de apoyo para todas las estructuras de los dos hospitales y el resto de las dependencias”, destacaron.

En concreto, informaron que “contaron sobre diferentes situaciones que se dieron sobre todo en el último tiempo, controles por encima de lo que corresponde, algún maltrato o desconsideración puntual por parte de algún responsable, la no cobertura de algunas licencias, la modificación del lugar de trabajo y la necesidad de algún ingreso”.

“Fuimos explicando lo que entendemos debería ser la forma de manejarse con respeto y fundamentos tanto las observaciones u órdenes de un superior, como también los cambios llevados adelante. Siempre dentro de lo que está regulado por nuestro Convenio Colectivo”, se destacó en la publicación.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- y el Ejecutivo pusieron fin a la paritaria del periodo abril 2024/marzo 2025 con el acuerdo de recomposición salarial que establece un incremento al básico de cada categoría del 10 por ciento a partir de febrero y un aumento en el concepto de presentismo a partir de abril de 2025, mes en el que se volverán a reunir. 

Como se informó en estas páginas, las partes se reunieron en dos oportunidades en el marco de la mesa de negociación con el objetivo abordar el esquema salarial de la totalidad de la masa de empleados de la comuna.

La organización que dirige Roberto Martínez Lastra presentó el 10 de febrero un pedido formal para la reapertura de la paritaria salarial para el cierre del período abril 2024/marzo 2025.

De acuerdo a la nota, el planteo para coronar ese tramo incluyó el pedido de una suma fija de 100 mil pesos “de manera que se fortalezca una actualización de nuestros ingresos por encima de los índices de inflación”.

Luego de dos encuentros de la comisión negociadora, los representantes del Municipio acercaron una propuesta que consistió en un cinco por ciento de incremento en febrero y un cinco por ciento en marzo en forma acumulativa.

En respuesta, el sindicato presentó una contrapropuesta que consideraron viable y que “sería más significativa”. En concreto, un 10 por ciento de incremento en febrero para cobrar en el mes en curso, que fue aceptada en las últimas horas. 

Con miras a la reanudación de la negociación salarial a partir de abril, el acuerdo llegó en medio del reclamo que ATE mantiene vigente por ingresar a la mesa de discusión y que aún no logró avances.

El acuerdo

De acuerdo a lo informado a través de las redes sociales, la organización que dirige Roberto Martínez Lastra cerró la paritaria salarial 2024/2025 con una suba promedio “superior al 90 por ciento en los básicos de cada categoría”, al considerar los incrementos alcanzado durante el período señalado.

En la publicación también compartieron gráficos que reflejan el modo en que quedaron los básicos y los básicos con la extensión horaria con la suba aplicada del 10 por ciento, que permanecerán de esa manea hasta la reapertura de las negociaciones en abril.

La comisión negociadora aceptó el ofrecimiento con el respaldo de los integrantes de la comisión directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil “en uso de las facultades legales”.

Entre los motivos por los cuales avanzó con la aceptación se fundó en varios motivos. Según lo expuesto, el primero de ellos apuntó a “llegar al cierre de la liquidación de manera de cobrar en los haberes de este mes la suba acordada”, y la convocatoria a una asamblea extendía los plazos “más allá de la liquidación”.

En tanto, señaló que “los porcentajes obtenidos superan la inflación de estos tres meses” y valoró que el incremento salarial obtenido durante el período paritario abril 2024/marzo 2025 es “ampliamente superior a la inflación (IPC) del mismo período”.

Y agregó que “las consultas a los compañeros luego de la publicación anterior, coincidían en la aprobación de nuestra contrapropuesta” y aclaró que este acuerdo incluye también “a nuestros compañeros jubilados”. 

Adicionalmente, el acuerdo contempla, desde el mes de abril, que la bonificación por presentismo pasará a ser de 20 mil pesos “actualizando su valor actual a ese monto”.

“Otros seguirán vendiendo espejitos de colores, seguramente habrá compañeros que los compren. ‘La realidad es la única verdad’, nosotros tratamos de vivir en ella y no en un ‘cuentito’”, cerró el sindicato.

Diálogo y compromiso

Las autoridades municipales destacaron que a partir del diálogo y el compromiso de ambas partes se logró el consenso necesario para concretar la medida que beneficiará a los trabajadores municipales, “entendiendo la necesidad de recomponer los salarios básicos para acompañar el proceso inflacionario que vive el país”.

La propuesta acordada con el sindicato incluye a todos los trabajadores de la administración central y del ente descentralizado Sistema Integrado de Salud Pública, y establece un incremento al básico de cada categoría del escalafón municipal sobre los salarios de enero de este año.

Además, el Departamento Ejecutivo se comprometió a retomar las conversaciones en el mes de abril de 2025, ratificando lo expresado respecto que el incremento salarial deberá ser en base a la variación mensual del Índice de Precio al Consumidor (IPC), en concordancia con el Presupuesto aprobado para el año en curso.

Dos días después del reinicio del conflicto, que a comienzos de noviembre entregó otro capítulo, se celebró ayer una nueva audiencia en la delegación regional del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires en el que el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- acordaron un período de conciliación en el marco de la medida de fuerza que el lunes inició un grupo de recolectores de la Dirección General de Servicios.

En el marco de un contexto de negociaciones laborales, la decisión establece un plazo de vigencia de 15 días corridos durante el cual se abrirá un marco de diálogo con miras a lograr un punto de entendimiento que ponga fin a la discusión.

La decisión fue el resultado de una audiencia que se celebró ayer por la mañana en la sede de Pinto 520 y que contó con la presencia de representantes de la comisión directiva del sindicato que preside Roberto Martínez Lastra, y de funcionarios del Gobierno comunal, los secretarios de Gobierno Miguel Lunghi (h), y sus pares de Planeamiento y Obras Públicas Luciano Lafosse y de Legal y Técnica Javier López.

El paro por tiempo indeterminado comenzó el pasado lunes 9 a instancias de un reclamo por lograr la actualización en el precio que paga el Municipio por el kilo de residuos recolectado.

De acuerdo a lo informado desde el Ejecutivo, durante el encuentro las partes expusieron sus posiciones en relación a los reclamos planteados por el sindicato y las respuestas presentadas por la administración comunal.

En este sentido, con el objetivo de garantizar un ámbito de “diálogo constructivo” y la continuidad de los “servicios esenciales” para la comunidad, la autoridad provincial dictó la medida de conciliación obligatoria por un lapso de 15 días corridos.

El Municipio reafirmó su “voluntad de diálogo permanente y colaboración para encontrar soluciones al conflicto para garantizar la prestación del servicio de recolección”.

Desde la organización que representa a los empleados de la comuna, no emitieron comunicado. Sin embargo, según dejaron trascender los delegados del área dependiente de la Secretaría de Planeamiento y Obras Públicas, acatarán la disposición que emanó el organismo provincial, pero volverían a reclamar una vez que se cumpla el plazo de la conciliación. 

En principio, se abrirá un compás de espera por dos semanas. La expectativa será poder acercar posiciones para lograr un punto de entendimiento en un conflicto que aún no encuentra solución. 

La postura del Gobierno 

Un día después del anuncio del paro por tiempo indeterminado de los trabajadores de Servicios, el Gobierno municipal convocó a una conferencia de prensa para dejar asentada la postura en rechazo de la acción que suspendió un “servicio esencial” y adelantó durante el actual ejercicio no modificarán el valor kilo por fuera de la paritaria. 

Durante la convocatoria, que coincidió con la manifestación que los trabajadores llevaron adelante en la exBuxton, anunció que pidió al Ministerio de Trabajo que declare ilegal la medida. “Consideramos que si es un servicio esencial, un paro por tiempo indeterminado es ilegal”.

En ese marco, también entró en discusión la posibilidad de contratar una empresa para cumplir con el servicio, retomando la posibilidad de privatizar la actividad. “Tenemos que ir a una modificación del sistema de recolección y ahí tenemos una ordenanza de contenerización. Eso tendrá que ser parte de la evaluación”, plantearon desde la gestión de Miguel Lunghi.

De acuerdo a los datos suministrados por los funcionarios, actualmente son poco más de 100 los trabajadores recolectores en la ciudad.

Un día antes, el lunes, emitió un comunicado en el que expusieron los antecedentes vinculados al conflicto. En esa línea, indicó que el pasado 22 de noviembre el Municipio y el sindicato “solicitamos conjuntamente a la delegación local del Ministerio de Trabajo la suspensión de la etapa de conciliación obligatoria que se estaba tramitando, haciéndole saber que se continuarían las tratativas de forma privada, reservando en dicha oportunidad el derecho a reanudar las tratativas en caso de ser necesario”. 

Entonces, al no haber arribado a un acuerdo en el ámbito privado, el viernes pasado el Departamento Ejecutivo pidió al organismo bonaerense la reanudación de las actuaciones administrativas, como así también la prórroga del plazo de la conciliación obligatoria, por cinco días hábiles más. 

Medida de fuerza

Como se informó en estas páginas, el lunes los recolectores de la Dirección de Servicios anunciaron una medida de fuerza por tiempo indeterminado en reclamo por mejoras para el área.

En ese marco, uno de los delegados sindicales Luciano Disipio había señalado que durante el anterior periodo de conciliación se reunieron en dos ocasiones con la comuna en la que plantearon que “hace rato no se invierte en el servicio”.

En materia salarial, no hay un reclamo concreto “sino que se nos recomponga la plata que se nos congeló en su momento, que con la inflación que hay en el país, hoy se siente”.

Tras la reacción del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) al dictamen del Gobierno bonaerense en cuanto al reclamo por la representación de los empleados de la comuna, ATE salió a defender el “histórico” logro, insistió con que se encuentra habilitada para formar parte de la mesa y dijo que “solo restaría definir la cantidad de representantes que corresponderá a cada entidad gremial” en ese espacio de discusión.

Desde la Seccional Tandil – Juárez de la Asociación de Trabajadores del Estado difundieron un documento mediante el cual expusieron los argumentos por los cuales defienden su derecho a participar en las negociaciones paritarias municipales y pusieron a disposición todos los elementos para “disipar dudas” sobre la legitimidad cuestionada.

Entre los puntos más relevantes, insistieron con el cumplimiento de unos de los requisitos en cuanto a la cantidad de afiliados que corresponde por ley y la personería gremial 2, por lo que “negar la realidad implica simplemente tratar de confundir, desconocer o ignorar las leyes y normativas vigentes”, achacó.

La respuesta llegó 24 horas después del comunicado que el sindicado que dirige Roberto Martínez Lastra dio a conocer ante el dictamen de la Dirección de Coordinación de Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo provincial. Así, salió a cuestionar el intento de otra entidad por la representación de los trabajadores de la comuna, pero centralmente impugnó las actuaciones y planteó la nulidad del proceso con una nota elevada a la dependencia local de la cartera laboral.

El descargo de ATE

Por su parte, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) presentó un documento detallado en el que busca clarificar objetivamente la situación legal en relación a la representación de los trabajadores municipales del Partido de Tandil.

Bajo el título “frente al desconocimiento, verdad y claridad en relación a la representación de los municipales de Tandil”, la presentación busca explicar, con fundamentos legales e institucionales, que ATE Tandil “está plenamente habilitada para participar en las negociaciones colectivas municipales” en función de lo que establece el marco normativo y el Ministerio de Trabajo bonaerense en su resolución del pasado 7 de noviembre. 

Entre los argumentos jurídicos que se desprenden del documento, la organización que tiene a Hernán Gasparini como secretario general de la seccional Tandil – Juárez citó el artículo 52 de la Ley 14.656, que establece que los sindicatos deben contar con al menos el 10 por ciento de afiliados cotizantes del universo de trabajadores que se intenta representar para participar en las negociaciones colectivas.

En consecuencia, ATE aseguró que “cumple ampliamente con este requisito” en el ámbito municipal, por lo que reafirmó “su legitimidad y capacidad de representación”.

Por otro lado, retomó los alcances del artículo 52 del decreto reglamentario 784/2016, que detalla la metodología para establecer la representación sindical en el ámbito municipal e indica “cuál es el divisor y el dividendo para establecer ese 10 por ciento”.

Además, fija que la autoridad de aplicación debe llevar un registro actualizado con los datos de empleo público municipal, sobre los cuales se determinará la proporcionalidad de representación. Según esta normativa, “ATE se encuentra plenamente habilitada para participar”, resaltó el sindicato.

Asimismo, citó un fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, a partir del cual se desprende que “la legalidad de ATE para representar a los trabajadores municipales en las negociaciones colectivas en Tandil está más que clara”.

“Como se puede observar es claro y objetivo que en el Partido de Tandil, ATE posee todos los requisitos legales para ser parte de las negociaciones colectivas: tiene la personería gremial 2 y supera ampliamente el 10 por ciento de afiliados teniendo en cuenta lo que dictamina tanto el decreto reglamentario como la decisión de la Suprema Corte”, ya que el planteo contenido en la demanda respecto “omite explicitar cual sería el perjuicio concreto que produciría la reglamentación a los intereses de la Federación actora”.

Marco regulatorio y legal

En otro de los puntos, retomó el “reconocimiento” por parte del Ministerio de Trabajo bonaerense que “en su última resolución, formalizó la habilitación de ATE para participar de las negociaciones colectivas municipales”.

Desde esta perspectiva, el dictamen elaborado por la cartera laboral “refuerza el rol de la organización sindical en la mesa paritaria y valida la trayectoria histórica de ATE en la representación de los trabajadores municipales”.

También, aludió a la normativa sobre proporcionalidad sindical. La regulación establece que, una vez acreditada la representatividad, corresponde asignar los lugares en las negociaciones colectivas según la cantidad proporcional de afiliados cotizantes de cada organización sindical. El convenio colectivo de los municipales de Tandil “establece la cantidad de representantes gremiales y la del Ejecutivo”, por lo que señaló que “se espera que el Ministerio de Trabajo establezca cuántos paritarios le corresponde a cada sindicato”.

En quinto lugar, expuso como argumento el precedente histórico y la continuidad jurídica. En tal sentido, destacó que ATE representó “históricamente” a los trabajadores municipales en distintos distritos de la provincia, “consolidando su posición como sindicato habilitado en cada ámbito territorial”.

Entonces, la Asociación de Trabajadores del Estado consideró este avance como “un hito histórico” ya que “consolida mayores grados de representación sindical en favor de los derechos de los trabajadores municipales de la ciudad”.

Este martes, en el marco de la negociación paritaria con el Sindicato de Trabajadores Municipales, tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora, en la cual el Municipio presentó una propuesta luego de la instancia de evaluación y debate de lo solicitado por el sindicato la semana anterior.

La propuesta fue analizada por los representantes de los trabajadores, quienes decidieron aceptarla, valorando a su vez las particularidades de la misma. Consideraron que el incremento marca una mejora de lo pactado previamente en el mes de agosto, donde se tomo como base de aumento el Indice de Precios al Consumidor (IPC). 

En esta revisión se acordó modificar esa base por un porcentaje mayor y sumar el otorgamiento de la bonificación por el Día del Trabajador Municipal por $200.000.

A su vez, se pactó la reapertura de la paritaria salarial en el mes de febrero, negociando por los tres últimos meses del período paritario (enero, febrero y marzo). Los incrementos de los básicos también alcanzan a jubilados y pensionados afiliados a la entidad.

De esta manera, los puntos acordados son los siguientes: 

$ 100.000 se harán efectivos el día 22 de noviembre.

$ 100.000 se harán efectivos el día 23 de diciembre.

Incremento del 5% de los básicos de todas las categorías en el mes de noviembre, sobre los básicos de octubre –acumulativo-.

Incremento del 5% de los básicos de todas las categorías en el mes de diciembre, sobre los básicos de noviembre –acumulativo-.

Se llevará adelante en el mes de febrero del 2025, revisión y consideración de los meses de enero, febrero y marzo –cierre período paritario-