En una nueva mesa de diálogo, que tuvo lugar el miércoles, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) y autoridades del Ejecutivo y del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) avanzaron con el tratamiento del proyecto para la reestructuración de Salud Comunitaria.

La propuesta, sobre la cual todavía no hay información del Gobierno, está destinada a la atención integral y sostenible de las enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT), una iniciativa que busca transformar el esquema de trabajo en los centros de salud de los diferentes barrios de la ciudad, según lo comunicado por la organización sindical.

En esta oportunidad, durante la jornada, la entidad gremial planteó una serie de condiciones que consideraron “para asegurar la factibilidad de la propuesta”, poniendo el foco en la conformación de los equipos de trabajo y en la inversión en infraestructura.

De acuerdo a lo publicado por la institución que lidera Roberto Martínez Lastra, uno de los puntos del reclamo fue la solicitud de una “definición sobre la incorporación de enfermeros y médicos”.

Según indicaron desde el sindicato, estos refuerzos resultan “necesarios” para “reforzar y completar” los equipos de los centros de salud y “garantizar un organigrama de turnos” que contemple las rotaciones sin sobrecargar al personal actual.

En materia de infraestructura, los representantes de los trabajadores consultaron sobre lo planificado el año anterior para cada centro. Al respecto, desde el Ejecutivo confirmaron que se presupuestó una partida general y que se informará oportunamente qué obras se incluirán de acuerdo a un orden de prioridades. No obstante, se aclaró que la construcción de los nuevos consultorios en los centros de referencia se proyecta “para el final del plan bienal”.

En esa línea, plantearon que “se continúan analizando diferentes consideraciones para que esta propuesta pueda ser puesta en práctica” y que, en ese caso, “en un principio será por un período de prueba de varios meses”.

Juntas médicas y funcionamiento de la UST

Tras abordar la situación de los centros de salud, la reunión derivó en un reclamo en torno al funcionamiento de la Unidad de Salud en el Trabajo (UST) y las Juntas Médicas. El gremio exigió una revisión de los procedimientos actuales, amparándose en lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).

Bajo la normativa vigente, “se ampliaron las facultades” de ambos órganos con el fin de que dejen de ser “meros entes de control”. El objetivo planteado es que la UST y las juntas desarrollen una labor integral que incluya la “prevención, seguimiento y recuperación” de los agentes municipales. Esta demanda abarca tanto enfermedades no relacionadas con la labor diaria como aquellas derivadas de accidentes o patologías profesionales.

“Si bien hemos solicitado se cumpla con los procedimientos establecidos y en algunos casos se han corregido los errores, entendemos necesario un cambio de rumbo que se sostenga en la norma acordada”, resaltaron desde el sindicato.

Como parte de los compromisos asumidos al cierre del encuentro, se acordó trabajar en una “mayor digitalización y automatización” de “algunos procesos administrativos”.

Esta modernización busca lograr un seguimiento más eficiente de los casos y optimizar la dinámica de las juntas médicas. Desde el sector gremial calificaron estos avances como un “pequeño inicio” y recalcaron que continuarán gestionando acciones concretas para alcanzar un mejor servicio de salud laboral para todos los trabajadores del municipio.

Se llevó a cabo la primera reunión de la Comisión Negociadora Paritaria, en la que el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT) solicitó una recomposición de un 12 por ciento aplicable a todos los salarios básicos del conjunto de las escalas.

El propio Sindicato publicó la información a través de sus redes sociales con el título “Reapertura de paritaria salarial”. En un breve texto, la organización gremial dio a conocer que durante la jornada del miércoles 18 se realizó el encuentro del que participaron el secretario general Roberto Martínez Lastra y el secretario gremial David Marconi, y de parte del gobierno local el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (hijo).

En concreto, el pedido elevado por el Sindicato a las autoridades municipales corresponde a una recomposición por los meses de enero, febrero y marzo, para dar cierre al período paritario 2025/2026 y fue a los fines de “solicitar una recomposición salarial por un 12 por ciento de incremento a todos los básicos de la escala”.

Desde el STMT sumaron que “sabido es que en los últimos meses se ha verificado un constante incremento de la inflación, con índices de precios de bienes y servicios que en el acumulado erosionan el poder adquisitivo de los Trabajadores”, y al respecto agregaron que “esta constante la vemos claramente en rubros que son aquellos que llevan la mayor parte (o toda) de nuestros ingresos: canasta alimentaria con incrementos de más del doble del IPC promedio y las tarifas de la energía, estas últimas con la quita de subsidios incluida”.

Por ese motivo plantearon que “es clave en momentos de crisis donde los trabajadores y jubilados son los más golpeados, que los salarios se incrementen para hacer frente a esta situación. Por todo ello entendemos como justo y razonable nuestro pedido, para ser tratado en el marco de la reapertura de la Paritaria Salarial”.

Fue a comienzos de octubre pasado cuando el Sindicato de Trabajadores Municipales aprobó en asamblea la propuesta de recomposición salarial. Fue luego de escuchar diferentes intervenciones, y tras una moción presentada y secundada, cuando se llevó a cabo la votación que dio el visto bueno al acuerdo.

El mismo estableció  un incremento acumulativo de los básicos de todas las categorías del escalafón durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025, en un porcentaje equivalente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Indec.

De esta forma, a partir de octubre comenzó a aplicarse el IPC de septiembre sobre los básicos de ese mes, en noviembre el IPC de octubre sobre los básicos de octubre y en diciembre el IPC de noviembre sobre los básicos de noviembre.

De acuerdo a lo establecido entonces, en octubre se sumó una bonificación de 20 mil pesos por presentismo, que pasó a ser de 50 mil pesos, mientras que a mediados de noviembre se otorgó una bonificación efectiva por el Día del Trabajador Municipal, por un monto de 150 mil pesos.

El acuerdo definió que a partir del primer día de enero de 2026 se unifiquen los dos conceptos de antigüedad en un solo ítem, y que el pasado 23 de enero se otorgue una bonificación especial de 150 mil pesos. A su vez, se programó la reapertura de la negociación paritaria –último tramo 2025/2026-, para febrero, por lo que finalmente se llevó a cabo la reunión entre las partes.

El Municipio de Tandil y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) formalizaron un acuerdo paritario que estableció el pago de la bonificación por antigüedad en un único concepto para los trabajadores municipales, medida que se hizo efectiva con los haberes correspondientes a enero de 2026.

El entendimiento quedó plasmado en un Acta Acuerdo firmada el 12 de enero de 2026, en el marco de la Comisión Negociadora Paritaria. Por el Departamento Ejecutivo participaron el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi, el vicepresidente del Sistema Integrado de Salud Pública, Claudio Martínez Crovetto, y el director de Recursos Humanos, Alfredo Vener, mientras que por el STMT lo hicieron su secretario general, Roberto Martínez Lastra, el secretario gremial, David Marconi, y el secretario de Obras y Servicios Sociales, Hugo Aranda.

Según se desprendió del acta, el acuerdo tuvo como objetivo establecer con claridad el cálculo del concepto por antigüedad que forma parte de la retribución normal y habitual de los trabajadores municipales, en el marco de lo dispuesto por la Ley 14.656 y el Convenio Colectivo de Trabajo 9/2019.

En ese sentido, se resolvió sustituir el artículo 38° del Convenio Colectivo de Trabajo, fijando que por cada año de antigüedad en la Administración Pública —ya sea nacional, provincial o municipal— se computaría un 2% del básico de la categoría de revista del trabajador para el período comprendido entre el 1° de enero de 1996 y el 31 de diciembre de 2015, y un 3% del básico por cada año a partir del 1° de enero de 2016. El texto estableció además que los porcentajes correspondientes a períodos anteriores no se verían afectados y que el monto resultante de todos los tramos se liquidaría mensualmente como un único concepto por antigüedad.

Asimismo, el acuerdo contempló la situación de los trabajadores que hubieran renunciado hasta el 31 de diciembre de 2025 para acogerse al beneficio jubilatorio, manteniendo para ellos lo establecido en el Convenio Colectivo original y en la Resolución del IPS N° 32.655. A partir del 1° de enero de 2026, se dispuso además la rescisión del artículo 335° del CCT 9/2019.

En paralelo, se estableció que la Dirección de Recursos Humanos de la Administración Central y del Sistema Integrado de Salud Pública serían las áreas encargadas de informar y certificar el porcentaje de antigüedad de cada trabajador al momento de realizar la certificación de servicios para la jubilación, lo que también alcanzó a los actuales y futuros jubilados municipales.

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil destacaron el carácter “histórico” del acuerdo a través de un comunicado difundido en redes sociales, en el que remarcaron que la unificación de la antigüedad en un solo ítem fue el resultado de “años y años de lucha, debate y trabajo”. En ese repaso, señalaron que en 1995 se había reducido el porcentaje por año de antigüedad, que en 2005 y 2016 se recuperaron puntos, que en 2019 el Convenio Colectivo de Trabajo incorporó el compromiso de unificar los conceptos y que en 2025 se firmó el acta que permitió concretar la medida desde enero de 2026.

De este modo, con el pago correspondiente a los haberes de enero, los trabajadores municipales comenzaron a percibir la bonificación por antigüedad en un solo concepto.

Durante la jornada del lunes se realizó la Asamblea General Extraordinaria en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil convocada para analizar el avance de las negociaciones correspondientes a la nueva etapa de la Paritaria Salarial del período 2025/2026.

Pasada una hora de la convocatoria, la Asamblea se constituyó con los trabajadores presentes, quienes fueron informados sobre la propuesta elevada por los paritarios del Municipio, surgida de las conversaciones mantenidas en la Comisión Negociadora.

Luego de escuchar distintas intervenciones y tras una moción presentada y secundada, la Asamblea resolvió aprobar por mayoría la propuesta de recomposición salarial.

El acuerdo establece un incremento acumulativo de los básicos de todas las categorías del escalafón durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025, en un porcentaje equivalente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Indec. De esta forma, en octubre se aplicará el IPC de septiembre sobre los básicos de ese mes, en noviembre el IPC de octubre sobre los básicos de octubre y en diciembre el IPC de noviembre sobre los básicos de noviembre.

Asimismo, en el mes de octubre se sumarán $20.000 a la bonificación por presentismo, que pasará a ser de $50.000. En tanto, el 14 de noviembre se hará efectiva la bonificación por el Día del Trabajador Municipal, por un monto de $150.000.

El acuerdo también prevé que, a partir del 1° de enero de 2026, se unifiquen los dos conceptos de antigüedad en un solo ítem. Además, el 23 de enero se hará efectiva una bonificación especial de $150.000. Finalmente, se estableció la reapertura de la paritaria salarial en febrero de 2026.

Durante los últimos días se produjo en la ciudad un nuevo conflicto en torno a la recolección de residuos. Desde el pasado viernes 22, hubo barrios en los que no se realizó el servicio, por lo que el Ejecutivo Municipal impartió una “orden de servicio” para que los recolectores roten recorridos y cubrir la totalidad de las zonas. Sin embargo los trabajadores no acataron, y desde la Comuna analizan la continuidad de la situación.

“Estamos trabajando para intentar normalizar y brindar el servicio como se venía brindando”, aseguró el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h), en diálogo con el programa Tandil Despierta, emitido por Eco Tv y Tandil FM.

De acuerdo a lo planteado por el funcionario, el cese de la recolección en algunos barrios de la ciudad – como el Procrear, pero también en otros-, se produjo a partir de “algunas cuestiones con licencias, ART, más ausentismo”.

Por tal motivo, señaló Lunghi, fue la mañana del 27 de agosto cuando se impartió la mencionada orden de servicio, la cual no fue acatada. “Orden de servicio es donde a una cantidad de trabajadores o a unos trabajadores se les dice qué recorrido realizar para empezar a rotar los recorridos y que no se sigan levantando los mismos que el lunes y el martes se levantaron. Eso no fue aceptado o acatado, así que estaremos seguramente yendo al Ministerio, además de armar una reunión para ver por qué no se rotan los recorridos con los trabajadores que tenemos el turno mañana”, precisó.

De parte de los trabajadores nucleados en el Sindicato de Trabajadores Municipales, estos aguardaban una reunión con representantes del Ejecutivo para abordar el tema. Con la intención trabajar en la normalización del servicio, Lunghi no descartó avanzar con la colocación de contenedores para asegurar la recolección hasta tanto eso no se resuelva.

La contenerización es uno de los aspectos involucrados en el tema, ya que parte de los recorridos afectados había sido reasignado a la recolección tradicional luego del reclamo de los trabajadores porque la Comuna lo había puesto bajo la órbita de Transporte Malvinas.

En ese sentido, Lunghi hizo mención a uno de los recorridos afectados y señaló que “los trabajadores municipales habían manifestado en una reunión donde yo estuve presente, su descontento por la contenerización para continuar realizándolo. Entonces no entiendo por qué no aceptan la rotación de los recorridos o la orden de servicio, porque era un recorrido que no pretendían que pase a la contenerización privada, llamémosla, porque también tuvimos reuniones hablando de contenerización a futuro municipal, pero bueno, eso será una nueva etapa para seguir charlando y ver cómo se avanza”.

De acuerdo a lo planteado por el funcionario, “el Ministerio de Trabajo, ya hace años, en otro conflicto que tuvimos, nos dijo que el que ordena el servicio, y lo puso en un acta de la que participó la entidad gremial, es el Poder Ejecutivo”. Y puso como ejemplo que “si usted es recolector y hace el recorrido 1, y pasado mañana, el director, mediante una orden de servicio, del Capataz, le informa que debe hacer el recorrido 3 y dejar el 1, asume la responsabilidad de no levantar el 1”.

A su vez, agregó que “la orden de servicio es una forma de ordenar el trabajo, nada más, no tiene ninguna cuestión rara, ni es para generar un conflicto, ni queremos generar un conflicto. La realidad es que nos llama la atención también, porque no veníamos teniendo dificultades posterior a la resolución que habíamos tomado hará unos 15 o 20 días con respecto a los contenedores y reuniones que tuvimos, y ahora nuevamente, fines de mes, comienza nuevamente algún tipo de dificultad con algunos recorridos del turno mañana que no se están realizando y que no se acepta la rotación de los recorridos por parte del personal”.

De cara a solucionar el conflicto, Lunghi indicó que durante la “estaremos haciendo una reunión en el día a la fecha para ver cómo vamos a seguir y cómo vamos a intentar resolver. Las órdenes de servicio se deberían cumplir, y en caso de que no se cumplan el ordenamiento del servicio por parte del personal, si quizás sea una cuestión administrativa que se aplicará”.

Los ediles Juan Manazzoni y Dino Paoletta presentaron una iniciativa para la creación de la Escuela de Gestión Municipal con el fin de capacitar y formar a los trabajadores del área municipal. El proyecto no fue bien tomado por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) quienes señalaron el desconocimiento de los integrantes del Concejo Deliberante y pidieron que se capaciten.

La propuesta fue presentada el pasado 10 de julio y, según explicaron los concejales del PRO, para su creación se basaron en las leyes provinciales 10.430 y 14.656, las cuales reconocen el derecho a la capacitación y además promueven un régimen de empleo público basado en el mérito, la formación continua y la jerarquización de la carrera administrativa. En el proyecto se contempla la creación de cursos específicos para cada tramo de la carrera administrativa.

La presentación realizada por Juan Manazzoni y Dino Paoletta, durante el periodo en el que reemplazó en el Concejo a Rosana Florit, no fue tomada de la mejor manera por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) quienes salieron al cruce a través de las redes sociales marcando el “desconocimiento” de los concejales y también apuntando al Municipio por recortar el acceso a las licencias para estudios.

En una publicación que tuvo un texto extenso para lo que habitualmente se publica en redes sociales, desde el sindicato aseguraron que siempre intentaron tener una mirada amplia y respetuosa desde lo institucional para los diferentes espacios políticos y más cuando sus representantes son elegidos por el voto popular, pero que en este caso deben marcar “la falta de conocimiento, formación o hasta inoperancia de algunos”. 

Aseguraron que el desconocimiento, con el que acusan tanto a los ediles actuales como a los anteriores, “es enorme”. En ese sentido añadieron que desde los profesionales, administrativos, técnicos, obreros e incluso los docentes cumplen sus funciones con un amplio conocimiento y formación.

Entre algunos de sus aspectos, la iniciativa presentada establece promover el desarrollo de habilidades administrativas, técnicas y operativas; fomentar la capacitación continua y la actualización profesional para mejorar el desempeño del personal y la calidad del servicio público; contribuir al desarrollo profesional y jerarquización de la carrera administrativa; impulsar la participación activa y colaborativa del personal; elevar la eficacia, eficiencia y transparencia del Estado Municipal.

Todos estos objetivos que plantea el proyecto provocaron que desde el sindicato acusaran al Municipio por recortar el acceso a las licencias para estudios, capacitaciones y mejoras asegurando que se incumplía el convenio colectivo de trabajo 9/2019 y la Ley provincial 14.656 de “Relaciones laborales y negociación colectiva de los trabajadores municipales de la Provincia de Buenos Aires”.

“Estas son las leyes vigentes que regulan todas las relaciones laborales de los trabajadores municipales de toda la provincia. En base a estas, el Concejo Deliberante y sus integrantes deben cumplirla, para ello sería importante conocerla”, expresaron.

Además indicaron que la mayoría de los concejales habitualmente desconocen los reclamos presentados por los trabajadores municipales ya sean por capacitación, por condiciones de trabajo dignas o por mejoras salariales. 

La iniciativa busca crear dos áreas operativas dentro de la Escuela de Gestión Municipal. Una de ellas será la de “Capacitación Continua”, dirigida a promover acciones formativas orientadas a mejorar el desempeño laboral. La segunda área sería la de “Formación Municipal” que propenderá a brindar herramientas para el desarrollo profesional y la carrera administrativa.

El proyecto estipula el dictado de determinados cursos dentro del área de “Formación Municipal”, que son el Curso Básico Operativo: que tendrá como objetivo brindar herramientas básicas para el desempeño de tareas operativas; Curso de Supervisión: destinado a fortalecer las competencias de conducción y supervisión; y el Curso de Dirección Pública: destinado a cargos jerárquicos, para consolidar liderazgo, gestión estratégica y capacidades analíticas.

Por esa razón, desde el STMT cerraron: “¿Quieren capacitarnos? Buenísimo, arrancamos nosotros desde la institución que representa a los trabajadores municipales. Nos ponemos a disposición para capacitar a quién le interesa y, en cumplimiento de la Ley, para trabajar en cualquier proyecto que involucre a los trabajadores municipales”.

A principios de semana la novedad de la extensión en distintos barrios del sistema de recolección de basura por contenedores despertó malestar entre los recolectores pertenecientes al Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) ante lo que consideraron un avance por sobre los convenios firmados.

En ese contexto, Roberto Martínez Lastra, secretario general del sindicato, dialogó con “Tandil Despierta” (Eco Tv y 104.1 Tandil FM) sobre un conflicto que data de largo recorrido en el que “se están haciendo parches continuos y no se pueden solucionar los problemas en sí”.

Martínez Lastra contó que desde hace varios meses vienen dialogando con el Ejecutivo, sobre todo desde el paro realizado por los trabajadores del área a finales del año pasado. El sindicalista señaló que se viene pidiendo sumar personal, el arreglo de los camiones y la vestimenta de invierno desde hace dos meses y medio.

“No teníamos respuestas y seguíamos esperando una reunión para tratar esos temas y nos encontramos con una publicidad de la empresa privada de recolección con los contenedores (Transporte Malvinas) diciendo que está creciendo en Tandil y que ponen 40 contenedores más. Eso nos surgió sin que nosotros supiéramos”, indicó Martínez Lastra que recordó el acuerdo firmado en abril del 2022 en donde el Ejecutivo se comprometió a informar cada expansión del sistema de contenedores.

Dos de los recorridos en cuestión, Procrear y Garbellini, fueron definidos por los municipales como zonas en donde hay un nivel de productividad importante para todos los trabajadores teniendo en cuenta el plus que cobran por la cantidad de kilos que recolectan. De avanzar la recolección en contenedores en esa zona, provocaría un efecto negativo en el salario de los municipales.

“Estos sectores tienen mucho volumen y los trabajadores no pueden cobrar eso que se lo lleva la privada”, definió Martínez Lastra que luego aclaró que el Sindicato nunca estuvo de acuerdo con este sistema de productividad ya que entendían que iba a generar situaciones en las que los trabajadores iban a poner en riesgo su físico con el fin de cargar más kilos.

Consultado sobre las charlas que mantiene el Sindicato, en representación de los trabajadores del sector, y el Gobierno local, el gremialista fue contundente y aseguró que “no hay una voluntad política de seguir con este sistema”. 

Luego describió que hace ocho años no se compran camiones. Para más datos indicó que la inversión de 6.800 millones que va a ser el Ejecutivo para el sistema de contenedores, la cual se informó días atrás en estas páginas, se traduce en diez camiones para el sistema municipal.

“Los camiones están viejos. Se usan a la mañana, después hay un recorrido que sale al mediodía y después sigue a la noche, son los mismos. Si se rompe uno a la mañana no lo podés usar a la tarde ni a la noche y van quedando recorridos sin servicio”, añadió.

Volviendo a la relación del sector con el Gobierno, contó que en la reunión que tuvieron el otro día, los representantes del Ejecutivo se levantaron a la mitad y se fueron porque tenían otro asunto que atender.  Agregó que se perdió tiempo por esperar las cuestiones políticas en torno a la conformación de las listas.

Una de los problemas que afronta el STMT tiene que ver con la presencialidad de muchos de sus trabajadores. Martínez Lastra contó que los días lunes se producen muchas ausencias, incluso aseguró que en algunos han faltado 20 trabajadores. “Hay gente que no respeta el trabajo que tiene. Hay trabajadores que hace un montón de tiempo que está yendo a trabajar y si le ponés gente que no va, le jodés el recorrido”, opinó

El secretario general entiende que esta situación pone en condiciones al Ejecutivo de tomar una decisión respecto a la continuidad de los empleados, a pesar que desde el  Gobierno dejan entrever que el Sindicato no permite que se despidan personas.

“Si vos sos el Ejecutivo tenés que saber que el día que faltó le tenés que llamar la atención porque puede justificar la falta. Si no puede, le decís que es la última que tiene porque está perjudicando al compañero y a la población. Nosotros no podemos indicar vos, vos y vos tenés que irte. Eso no nos corresponde a nosotros”, aclaró Martínez Lastra.

En ese sentido recordó que hace poco tiempo despidieron a dos trabajadores de Parques y Paseos generando otro choque entre las partes. Desde el STMT aseguraron que estaban mal despedidos porque habían entrado para cortar pasto pero nunca lo hicieron, trabajaban en el taller reparando tractores, y cuando terminó la temporada de corte de césped los sacaron.

“Les dijimos que habían cambiado la disposición de cómo los tomaron y estaban haciendo otra cosa. Los echaron por cortar pasto y nunca cortaron pasto, estuvieron arreglando tractores. Fuimos al Ministerio de Trabajo y el Ministerio se lava las manos. Los compañeros están afuera hoy. Entonces ellos pueden echar si quieren, que no digan que el Sindicato no permite”, sentenció.

En otro tramo de la entrevista, Martínez Lastra contó que el próximo miércoles mantendrán una nueva reunión con representantes del Ejecutivo con el objetivo de avanzar sobre un proyecto presentado en 2018 en donde se propuso que los municipales hagan la contenerización. En principio sería solamente en los barrios La Movediza y Las Tunitas.

De acuerdo a lo informado, los municipales poseen cinco camiones en condiciones de levantar contenedores por lo que el Municipio debería comprar o alquilar los receptáculos a Transportes Malvinas. Con esos camiones, aseguró el Secretario General, se pueden cubrir tranquilamente los dos barrios y en caso de querer avanzar para hacerlo en su totalidad, el Ejecutivo debería comprar más unidades.

Destacó que nunca hubo una medida de fuerza por parte de los trabajadores municipales y contó que la otra vez se llevó a cabo una asamblea por un contrapunto entre los capataces del área respecto a la recolección en sectores donde estaban los contenedores, pero que no pasó a mayores. Además descartó que se esté haciendo política como piensa mucha gente cuando no se levantan los residuos.

Por último, Martínez Lastra contó que después de esa reunión hubo una comunicación de parte del Gobierno Local para informaron que los recorridos de Garbellini y Procrear volvían a quedar bajo la órbita municipal, que son 20 contenedores. Mientras que Pescadito, Graduados y Falucho 53, otros 20 contenedores, quedan para los privados.

Los trabajadores municipales nucleados en ATE consideraron “insuficiente” el acuerdo salarial firmado entre el gobierno local y el STMT. Además, plantearon que continúan solicitando integrar la mesa paritaria –de acuerdo al fallo que los avaló en dicho reclamo-, y que siguen sumando afiliados que les permitirán acceder de manera directa a la mencionada mesa.

Cabe recordar, el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo acordaron una recomposición salarial de un 20 por ciento que será otorgada en tramos de 5 por ciento en los meses de mayo, junio, julio y agosto. Además, firmaron una suba de 10 mil pesos para el mes de junio en el concepto de presentismo.

En diálogo con El Eco de Tandil, el secretario Gremial y coordinador del área de Municipales de ATE –Ariel Lappano-, expresó que para los trabajadores de categorías más bajas, la suba acordada supone percibir alrededor de 26 mil pesos. “Con la inflación, es un kilo de carne y una docena de empanadas”, lanzó.

Previo a la apertura de paritarias, desde ATE habían solicitado un aumento de un 20 por ciento con pago en abril y reapertura en julio. “Con esto recién vamos a hablar nuevamente en agosto, y no es lo mismo”, consideró. “La realidad, es que cuando hacés el número para un categoría 10 –con cargo por 48 horas y 15 años de antigüedad-, la suba supone poco más de 50 mil pesos", indicó.

“Estamos hablando de un Ejecutivo que tiene alta tasa de cobrabilidad, que tiene incrementos constantes de su tasa, que tiene diferentes posibilidades de recaudación. Creemos que podía acercar un número mejor a lo que es la paritaria”, sostuvo.

Si bien de acuerdo a los números que dio a conocer el gobierno nacional la inflación registrada en el último período fue de 3,7 por ciento, Lappano planteó que hubo marcados aumentos mayores en distintos rubros. “En alimentos, del trimestre fue del 11,7 por ciento. En vestimenta del 4,7 por ciento, y en transporte –que es un servicio oneroso- del 3,5 por ciento. Entonces creemos que fue insuficiente”, manifestó.

Si bien el Ministerio de Trabajo instó a la Comuna a que ATE integre la mesa de negociación colectiva, al momento solo el Ejecutivo local y el Sindicato de Trabajadores Municipales forman parte del ámbito oficial de discusión paritaria y de condiciones laborales.

“Más temprano que tarde ATE va a ser parte de esa discusión porque no se puede tapar el sol con las manos. La realidad es que nosotros seguimos creciendo en afiliados. El Municipio reclama que el gremio tenga 255 afiliados mínimos para sumarse a la mesa, por los 2500 municipales existentes. Y estamos muy cerca de ese número. Seguimos afiliando, la gente se va a seguir afiliando porque lo que elige es otra forma u otra propuesta”, expresó Lappano.

Sin embargo, agregó que más allá de la discusión salarial, desde ATE plantean debatir condiciones laborales, reclamos puntuales como el de los trabajadores del Cementerio, los de Bromatología, además del reclamo de las trabajadoras de Facturación y otros “Son discusiones necesarias de dar y el municipio de Tandil debería arbitrar un espacio mayor en el cual ATE también tiene para discutir”, lanzó.

El hecho de que ATE integre la mesa de negociación, consideró, “incomoda” ya que “incomodan esas discusiones que no se quieren dar, que tienen que ver con cómo se manejan las cuestiones sean de reforma o sean de dinero. Hoy nosotros lo que creemos es que hay un ajuste, sigue habiendo ajustes con los trabajadores y tienen que estar esos espacios de discusión. ATE se ha podido sostener después de un año en donde muy pocos espacios sindicales que han empezado en el Municipio se han podido sostener durante tanto tiempo con la misma cantidad de afiliados y creciendo, entonces yo creo que eso también incomoda”, concluyó.

A través de una publicación en su perfil de la red social Facebook, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) solicitó al Instituto Provincial de la Vivienda (IPV) que retome los desembolsos para concretar la finalización del barrio que el gremio desarrolla en la ciudad. Si el área provincial no habilita una adecuación del convenio original -adelantaron desde el STMT, la entidad local hará entrega de las unidades a los pre adjudicatarios.

“¿El Gobernador quiere? El Instituto no puede. Barrio de 100 viviendas del STMT”, titularon desde el Sindicato que dirige Roberto Martínez Lastra un texto en el que precisaron que desde diciembre de 2023 el IPV no volvió a realizar desembolsos para finalizar las viviendas conveniadas.

De hecho fue a fines de septiembre de ese año, cuando el Sindicato, el entonces ministro de Hábitat y Desarrollo Humano Provincial, el diputado nacional Rogelio Iparraguirre, el Intendente Miguel Lunghi y el mencionado Martínez Lastra hicieron entrega de 20 viviendas del Barrio de Trabajadores Municipales.

De acuerdo a la información publicada por la entidad gremial, “desde el mes de diciembre de 2023 el Instituto no ha vuelto a realizar desembolsos a los efectos de terminar las viviendas que estaban conveniadas; desde ese momento no hemos podido concretar los avances de obra necesarios para que se aprueben los aportes correspondientes”.

Hasta el 1 de abril

De parte del STMT señalaron además que mantuvieron diálogo con autoridades del Instituto de la Vivienda, donde le transmitieron a la entidad provincial de que la incapacidad de avanzar con las obras “se debe pura y exclusivamente al descalabro económico del país que fue de público y de notorio conocimiento, provocando que los valores de la construcción se dispararan durante el 2023 en un 297,4 por ciento”.

Pese a las actualizaciones planteadas en el convenio original, agregaron, tales vaivenes económicos provocaron que el monto acordado en primera instancia fuera insuficiente, por lo que las obras se paralizaron “hace más de un año”. Ante tal situación, sumaron desde el Sindicato, se encuentran en el presente “en un punto muerto en donde no se poseen los fondos para continuar las obras”.

De parte del STMT informaron que realizaron reiterados pedidos al Instituto, y “la realidad material que demuestra lo que manifestamos, sin embargo no ha habilitado la instancia -como lo ha hecho en otros casos- para realizar una adenda que re adecue el convenio original al estado actual del costo de la construcción”.

Finalizar las viviendas pendientes, indicó el Sindicato, representa “solamente un 22 por ciento aproximadamente del presupuesto total de las últimas 20 viviendas del barrio”.

Además, marcaron que “ante la inacción del Instituto, el Sindicato se ha hecho cargo de la vigilancia y conservación del predio en cuestión, con un gasto no menor de 2.5 millones de pesos mensuales, costo este que resulta imposible de mantener”.

Ante tal motivo, sumaron desde el STMT, “si el Instituto no habilita una adecuación el convenio original, desde el 1º de Abril se hará entrega de los unidades a los pre adjudicatarios, quedando en manos del IVP regularizar toda situación a futuro. Esta entrega se realiza con el fin de salvaguardar las viviendas, esperando una solución más efectiva por parte del Instituto de la Vivienda provincial. Esto fue informado a los pre adjudicatarios en reunión el día sábdo15 de febrero”.

De parte del Sindicato agregaron que cuentan con el compromiso de las autoridades provinciales para resolver el tema, pero plantearon que “la llave para avanzar en la finalización del proyecto está en manos del Gobernador y de la Ministra de Hábitat y Desarrollo Urbano Silvina Batakis”. Por lo tanto, cerraron, “Esperamos una vez más que las decisiones políticas se alineen con las necesidades de las familias que esperan concretar su derecho a la vivienda”.

Con miras al cierre de la paritaria del periodo abril 2024/marzo 2025, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil -STMT- retomó las negociaciones con el Ejecutivo con miras a obtener una recomposición salarial para este mes del año.

En medio del reclamo de ATE por ingresar a la mesa de discusión, las partes se reunieron en dos oportunidades para abordar el esquema salarial de la totalidad de la masa de empleados de la comuna.

Según publicó en sus redes sociales, la organización que dirige Roberto Martínez Lastra señaló que días pasados presentaron el pedido formal para la reapertura de la paritaria salarial para el cierre del período abril 2024/marzo 2025.

De acuerdo a la nota, con fecha del 10 de febrero, el planteo para ese tramo incluyó el pedido de una suma fija de 100 mil pesos “de manera que se fortalezca una actualización de nuestros ingresos por encima de los índices de inflación”.

También contempló otros reclamos en materia salarial que impactan sobre el presupuesto municipal para ser tratados con el Departamento Ejecutivo.

Luego de dos encuentros de la comisión negociadora, los representantes del Municipio acercaron una propuesta que consistió en un cinco por ciento de incremento en febrero y un cinco por ciento en marzo en forma acumulativa.

Contrapropuesta 

Desde el sindicato, presentaron una contrapropuesta que consideraron viable y que “sería más significativa”. En concreto, un 10 por ciento de incremento en febrero para cobrar en el mes en curso.

En ese sentido, apuntaron que en abril comienza un nuevo período paritario, con la particularidad que el Municipio mantiene una postura “inalterable de solo negociar por índice de inflación” (Índice de Precios al Consumidor del Indec), en sintonía con los lineamientos de los gobiernos provinciales, nacional y de la mayoría de los municipios.

Además, en la publicación compartieron un cuadro que refleja la evolución de los índices de inflación (IPC) durante los meses transcurridos en la paritaria salarial y el reajuste salarial (categorías 1 y 14 a modo de ejemplo) del mismo período.

Incluso, contempla la variación con el 10 por ciento “si fuera a febrero con la contrapropuesta que realizamos, comparando los porcentajes de reajustes salarial de abril 2024 a marzo 2025 y de inflación (IPC) publicada de abril 2024  a enero 2025”.

“Como todos saben los cálculos se realizan sobre los básicos de cada categoría y los incrementos impactan sobre todo nuestro ingreso, siendo así que también aumentan en los mismos porcentajes: bonificaciones, extensión horaria y antigüedad. Todos conceptos con aportes, por lo que también se ven beneficiados los compañeros y compañeras jubilados”, aclararon desde el sindicato. 

El secretario general de la seccional Tandil-Juárez de ATE, Hernán Gasparini, dialogó con El Eco de Tandil y brindó precisiones con respecto al dictamen del Ministerio de Trabajo. Desde la entidad ya enviaron una nota al Ejecutivo municipal en función de ser citados a la próxima paritaria, en el marco de un dictamen “contundente”, según consideró.

“Lo que sostiene el dictamen es que ATE cumple con todos los extremos para poder participar de las negociaciones colectivas en el Municipio”, sostuvo Gasparini con respecto a los dos aspectos centrales que marca la resolución provincial, la necesidad de que los gremios cuenten con personería jurídica y que posean el número mínimo de afiliados que determina la normativa.

En ese sentido sostuvo que “ATE ya está en condiciones de ser citado a participar en negociaciones colectivas paritarias o cualquier otro ámbito que tenga que ver con eso. Nosotros ayer emitimos una nota al Ejecutivo Municipal para que convoquen a ATE, a ser parte de las negociaciones colectivas”.

A su vez explicó que “la paritaria es solamente un aspecto de las negociaciones colectivas. Las negociaciones colectivas implican muchas más discusiones que tienen que ver con la realidad de los trabajadores y trabajadoras municipales”, por lo que más allá de la discusión salarial, dichas instancias suponen el debate y la discusión en torno a los diversos reclamos que puedan generarse.

De cara a la apertura de la próxima mesa paritaria, establecida para febrero, Gasparini expresó que “nosotros esperamos que esto se cumpla, que el Municipio avance sobre esto que plantea el Ministerio de Trabajo, no hay mucha discusión respecto de esto, y además no hay mucha salida. Tenés el Ministerio de Trabajo, que es el órgano que regula la discusión de negociaciones colectivas en toda la provincia y emite este dictamen, emite esta posición clara y concreta, que lo dota de legalidad, de legitimidad. La verdad es que no habría lugar para otra cosa que no sea que el Municipio convoque. No hay mucha vuelta. La verdad que si esto se desconoce, entiendo que ningún funcionario va a dejar de cumplir sus deberes como funcionario público, ni que tampoco van a avanzar sobre una situación de discriminación sindical”, concluyó.

El Ministerio de Trabajo de la Provincia dictaminó que la seccional Tandil de ATE puede participar de la mesa de negociación paritaria municipal, de la cual hasta el momento solo son parte el gobierno local y el Sindicato de Trabajadores Municipales.

El tema viene de larga data y hasta el momento no se concretó la inclusión de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) debido al debate en torno al número de afiliados necesarios para integrar la paritaria. La Ley requiere que los gremios con potestad para sentarse en las instancias de puja salarial deben contar con el 10 por ciento de afiliados. En la reciente resolución Provincia determinó que en el caso de los municipales de Tandil, cada entidad deberá contar con 116 inscriptos. ATE presentó 185, aunque al momento estarían superando los 200.

“Teniendo ello en cuenta, ha de indicarse que del informe presentado por el Municipio a orden 26 surge que la cantidad total de trabajadores afiliados a gremios dentro de su ámbito resulta ser de 1157 personas, por lo que, teniendo en cuenta lo que manifiesta el artículo 52 del Decreto Provincial N° 784/2016, se debe considerar que el mínimo de 10% requerido por la Ley N° 14.656 resulta ser de 115,7 afiliados”, precisa la resolución provincial.

“Es así que, teniendo ello presente, esta Dirección considera que, habiendo superado ATE la cantidad mínima de afiliados requeridos para contar con representatividad en la negociación colectiva y verificándose que posee personería gremial para actuar dentro del ámbito del Municipio de Tandil, se aconseja continuar con las acciones tendientes a la inclusión de dicha asociación sindical dentro de la negociación colectiva gestionada por el procedimiento de auto”, concluye el texto del gobierno bonaerense.

Los trabajadores municipales del servicio de recolección de residuos y el gobierno local llegaron a un acuerdo tras reunirse en el Ministerio de Trabajo. El valor por kilo de basura recolectada aumentará en dos tramos. A partir de febrero el personal del sector pasará a percibir 7, 50 pesos por dicho concepto mientras que en mayo el monto será de 10 pesos. Así lo informaron desde el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT) en diálogo con El Eco de Tandil. De parte de la entidad brindaron precisiones de avances con respecto a otras demandas, y adelantaron que la Comuna comprará un nuevo camión para el área.

“Se acepta la propuesta surgida de la negociación”, transmitió el Sindicato. Si bien la entidad había reclamado que el valor kilo ascienda a 10 pesos desde febrero, el Municipio contra ofertó la suba por tramos y los trabajadores aceptaron. Cabe recordar, el monto otorgado por dicho concepto estuvo en el centro de los reclamos de diciembre pasado, cuando los recolectores llevaron a cabo una medida de fuerza por tiempo indeterminado. Entonces, el gobierno local contrató a la empresa Malvinas para suplir el servicio.

De acuerdo a lo informado desde el STMT, durante la negociación se logró acuerdo en otros reclamos del sector. En concreto, señalaron, la Comuna comprará un nuevo camión. Se trata de una operación por la que ya se iniciaron los trámites, pero a su vez deberá aguardarse  la asignación de un crédito del Banco Provincia.

Además, desde el STMT agregaron que –en el marco de las demandas de los trabajadores-, el próximo lunes 20 de febrero el Municipio habilitará la zona de vestuario, descanso, y oficinas para los recolectores. 

En la misma línea, evaluarán cuestiones vinculadas al personal –dentro del convenio-, en relación a las ausencias o nuevos ingresos que correspondieran por jubilaciones o renuncias.

De parte del gobierno local habían transmitido, en diciembre pasado, que no otorgarían un aumento del valor kilo -al momento en torno a los 5,8 pesos- hasta la apertura de una nueva paritaria municipal. Sin embargo, misma tendrá lugar recién en el mes de febrero.

Tras diez días sin servicio de recolección de residuos, finalmente este jueves se le puso un punto y seguido al conflicto entre el Municipio de Tandil y los recolectores municipales. En una reunión que se llevó a cabo en la Delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires se acordó una nueva conciliación voluntaria.

De acuerdo a lo informado a través de un breve comunicado por parte del Ejecutivo, en dicha reunión se firmó el compromiso de restablecer el servicio desde el turno de la noche de ayer. Algo que finalmente se cumplió minutos después de las 20, cuando los camiones municipales empezaron a recorrer las calles de la ciudad.

Ningún funcionario del Gobierno Local decidió brindar su parecer luego de una nueva conciliación es por eso que solo expresaron a través del comunicado que celebraron el acuerdo. Al mismo tiempo, agradecieron la paciencia y comprensión de la comunidad y adelantaron que llevará varias jornadas normalizar la prestación del servicio.

El regreso al trabajo por parte de los recolectores de residuos transformará el contexto actual de la ciudad. A lo largo de los diez días por los que se extendió la medida de fuerza, las veredas se desbordaron de residuos. Tampoco alcanzó la decisión del Gobierno Local de colocar contenedores en distintos puntos de la ciudad, estos se vieron desbordados de residuos a los pocos minutos.

A su vez, el Municipio informó que hasta hoy a la mañana también se mantendrá el sistema de contenedores que se empleó esta semana con el objetivo fallido de agilizar la recolección. En ese sentido se colocaron 14 contenedores en distintos barrios, como también tres bateas de mayor capacidad en otros puntos.

Si bien el conflicto es de larga data, donde los trabajadores municipales contaron que llevan desde principio de año realizando una serie de pedidos al Ejecutivo para mejorar la condición laboral del sector, en las últimas semanas se llegó a una situación límite que terminó afectando a los vecinos tandilenses.

El pasado lunes 9, los recolectores decidieron comenzar con la medida de fuerza. Sin realizar los recorridos diarios, en tres turnos, por toda la ciudad, la basura se fue acumulando en las casas ante el pedido del Municipio de no sacarlas a la calle. A partir de entonces comenzó un derrotero de errores no forzados por parte del Ejecutivo.

En primer lugar, la contratación de Malvinas por 72 horas para completar los recorridos terminó provocando que la gente saque sus residuos a la calle. La empresa, no habituada a realizar el trabajo con esta logística, tuvo complicaciones a la hora de completar las vueltas necesarias. No se llegó a cumplir con los trazados en toda la ciudad, la basura se acumuló en muchos receptáculos y el Gobierno extendió la contratación.

Como paliativo de esta situación, también se decidió firmar con otras dos empresas, y Malvinas, para prestar el servicio de colocación de contenedores en distintos puntos de la ciudad. La información de estos lugares terminó de hacer explotar a los vecinos: muchos de los puntos señalados nunca tuvieron un contenedor. También donde sí hubo, se desbordó en pocos minutos y la basura copó gran parte de los alrededores de las estructuras.

Con una relación con los trabajadores municipales que se fue tensando cada vez más con el correr los días y una situación vecinal desbordada ante la cantidad de basura acumulada en la vía pública, la reunión en el Ministerio de Trabajo y posterior conciliación voluntaria fue un gran alivio para todo el contexto. 

Minutos antes del mediodía de este jueves comenzó a desarrollarse la reunión en la Delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. La misma, según informaron desde el Ejecutivo, fue convocada por el delegado local y se extendió por más de dos horas y media.

Con la presencia de los representantes del Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), se debatió largo y tendido sobre la situación actual y el proseguir para encontrar una solución al conflicto que afecta a la ciudad desde hace diez días.

Si bien no hubo versiones oficiales sobre lo sucedido en el cónclave, una fuente reveló a este medio que en la charla cada sector mantuvo su postura y también argumentó sobre las acciones que se llevaron adelante en estos últimos días, muchas de ellas comentadas anteriormente. 

Cabe recordar que en el comunicado enviado por el STMT en la noche del miércoles, los trabajadores solicitaron el mantenimiento de los camiones, e incluso la compra de nuevos compactadores, completar los planteles de trabajo y una mejora de las instalaciones, entre otras cuestiones.

Al mismo tiempo se habló de las medidas que se tomaron y cómo estas pueden influir en la posibilidad de arribar a un acuerdo en los próximos días hábiles, los cuales fueron considerados como fundamentales.

Vale aclarar que la conciliación voluntaria acordada se extenderá por un plazo de quince días hábiles, a partir de la jornada de ayer. También quedó establecida la fecha para una nueva audiencia en la sede local del Ministerio de Trabajo, la cual se celebrará el próximo 16 de enero, en horas de la mañana.

Los recolectores municipales levantaron el paro, pero dieron a conocer que al momento de retomar el servicio, no encontraron las llaves de los camiones que generalmente se encuentran encendidos. En paralelo a la reunión del Municipio con el Sindicato en el Ministerio de Trabajo, dialogaron con El Eco de Tandil y plantearon que el gobierno local “debe tomar una decisión”, y que les resultaron “denigrantes” los dichos del secretario de Gobierno que había afirmado que el sueldo promedio del sector era de 850 mil pesos ya que “con 19 años de antigüedad no llego a los 900 mil”, como sostuvo uno de los delegados.

“Ahora seguro van a dictar la conciliación obligatoria”, sostuvieron los recolectores, frente a los camiones en la sede del área de Servicios. Frente al lugar, un cesto del barrio rebalsaba de bolsas de basura.

“Siempre los tienen en marcha. Los últimos días los venían poniendo en marcha porque supuestamente los camiones no pueden estar parados. Y nos encontramos ya con eso anoche, que no estaban las llaves y hoy tampoco”, expresaron.

Tras días de paro, los recolectores cesaron la medida de fuerza aunque mantienen el reclamo por una recomposición en el “valor kilo” que perciben por basura levantada, y por mejores condiciones de trabajo. De parte de la Comuna mantuvieron firme su postura de negociar la demanda en febrero próximo, con el presupuesto aprobado.

Desde el gobierno local transmitieron además que no habían recibido de manera formal la nota que indicaba el levantamiento del paro. Sobre el tema, los recolectores sostuvieron que “no se sabe qué es formal y qué informal, porque ellos no respetan sus firmas”.

De cara a una posible resolución del conflicto, los recolectores expresaron que el secretario de Gobierno Miguel Ángel Lunghi (hijo) “tome la decisión que tengan que tomar pero que no nos tomen el pelo. Él no se cuánto ganará, 2 millones y pico para no tomar decisiones, porque no las toma, que es lo que le pide la gente”.

Los trabajadores remarcaron su aclaración sobre las diferentes conciliaciones dictadas. Señalaron que acataron las conciliaciones obligatorias firmadas, y que luego le dieron al Municipio una prórroga de una semana. “Quedamos para el jueves, y la palabra final de Miguelito fue que se venía la contenerización. Cuando nosotros habíamos planteado un proyecto, que además viene de hace años”.

La recolección, plantearon “se puede hacer pero con los camiones que tenés, pero tenés que invertir en el área. Tampoco de hoy para mañana, pero si nos dicen tres meses para adelante, vamos resolviendo”.

Los delegados consideraron “denigrante” las expresiones de Miguel Ángel Lunghi (hijo), quien expresó que el sueldo promedio de un recolector es de 850 mil pesos. “Con 19 año de trabajo gano 900 lucas”, contó uno de los delegados que consideró que desde la Comuna “juegan con el empleado municipal”.

Además, brindaron otros casos de ejemplo. “Un compañero que tiene 15 años de antigüedad cobra 808 mil pesos sin ningún descuento. No tiene deuda, nada. Es un recibo limpio de 808 mil pesos. ¿Es digno con 15 años de antigüedad?”, lanzaron.

Los recolectores sumaron también que “ponen la voluntad de salir” ya que cuentan con 15 recorridos y realizan además sobre turnos para completarlos. El 90 por ciento de los integrantes de las cuadrillas de recolección, estimaron, “le mete pata para ir a laburar a otro lado, por eso el problema nunca fue trabajar”.

Reiteraron también que “el Municipio no tiene decisión”, y aseguraron que levantaron el paro “porque estamos con la cabeza a mil por hora, porque no sabemos por qué acá nadie toma la decisión que tiene que tomar. Lamentablemente le pusimos la voluntad para que medianamente podamos pasar aunque sea las fiestas la cabeza más tranquila y para que la gente también se tranquilice un poco, pero es que el Municipio no tiene decisión”, concluyeron.

A días de las Fiestas, los recolectores continúan de paro en reclamo por una actualización del monto que perciben por kilo de basura levantada, así como también por mejoras en sus condiciones laborarles. En ese marco el secretario de Gobierno Miguel Ángel Lunghi (hijo), dialogó con El Eco Multimedios y aseguró que la Comuna no evalúa privatizar el servicio, anunció que extendieron el contrato provisorio con Transporte Malvinas –colocaron 60 contenedores en puntos estratégicos de la ciudad-, e informó que el salario de un recolector sin antigüedad ronda los 800 mil pesos. Además, dio a conocer que no pagarán los días no trabajados.

“Toda esta semana tendríamos servicio de Malvinas”, planteó el funcionario, ya que como se supo durante la mañana del martes, la empresa de transporte instaló en diferentes puntos volquetes tipo batea -de mayor tamaño que los regulares- para que los vecinos puedan depositar sus residuos por lo menos de forma provisoria.

Cabe recordar, fue a comienzos de la semana pasada- luego de que el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT) y el gobierno local hayan firmado una conciliación voluntaria- cuando el personal del sector anunció que mantenía la medida de fuerza por tiempo indeterminado que llevaban a cabo. Desde entonces, no hubo negociaciones más allá del diálogo o el contacto privado entre funcionarios y autoridades del STMT. Firme en su postura, el Municipio plantea discutir el reclamo en el marco de la próxima paritaria –febrero de 2025-, con el Presupuesto aprobado por el Concejo Deliberante. }

Pese a la contratación de Transporte Malvinas para llevar a cabo la recolección durante el cese de tareas, consultado por el tema Miguel Lunghi aseguró que “no se evalúa” privatizar el servicio y que eso “requeriría una licitación”. La contratación de la empresa, señaló “es producto de que no se acató la conciliación voluntaria”.

Transporte Malvinas tiene a su cargo la recolección de residuos en diferentes puntos de la periferia de la ciudad desde julio de 2022. La licitación del servicio vencerá en el corto plazo, ya que la misma estipulaba por 30 meses de contratación.

“El costo ronda los 50 mil pesos por contenedor”, informó el funcionario sobre la erogación que supone para el Municipio el sistema adoptado a partir de las últimas horas. Pero el secretario se refirió además a lo que significaría para las arcas públicas aceptar el aumento requerido por los trabajadores.

En el último mes, indicó, lo abonado por valor kilo fue de poco más de 15 millones y medio de pesos. En el caso de otorgar la suba, tal monto ascendería a 31 millones de pesos y “posteriormente cada vez que se hace una paritaria se incrementaría por encima del mismo”. Por ese motivo, reiteró que la intención  de la Comuna es discutir dicho reclamo “en el marco de la paritaria 2025”.

Sobre el salario de los operarios del sector señaló que “un recolector sin antigüedad estará por encima de los 800 mil pesos”, y que tal como ocurrió en conflictos anteriores, “los días no trabajados no serán remunerados”.

Tal como se había informado el pasado fin de semana, agregó que “hay cuatro o cinco acciones judiciales iniciadas de oficio por parte de la fuerza de seguridad”, y que además preparan una presentación en la Justicia del Trabajo con respecto a la medida de fuerza.

De parte del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil no hubo hasta el momento comunicados oficiales ni declaraciones públicas con respecto al reclamo. Sus referentes participaron de la manifestación que se llevó a cabo frente al palacio comunal en los últimos días, y pese a que desde el gobierno local aseguraron que le plantearán al gremio hacerse cargo de los gastos por la contratación de la empresa privada, no brindaron declaraciones al respecto.

Los trabajadores municipales recolectores continúan de paro por tiempo indeterminado. En respuesta a que la Comuna contrató a Transporte Malvinas para juntar la basura en la ciudad, desde la mañana del viernes se manifiestan frente al Municipio, y prevén mantenerse en el lugar hasta ser escuchados. En diálogo con El Eco de Tandil plantearon su malestar porque el gobierno local dispuso fondos para una empresa privada pese a que habían asegurado que no se contaba con más presupuesto, señalaron que sus demandas fueron presentadas mucho tiempo antes que la paritaria en curso, e informaron que detuvieron a los camiones privados en pos de defender y conservar sus puestos laborales.

“Hay plata para la empresa privada y no hay plata para los empleados. La única respuesta que hemos tenido hasta ahora fue que si no levantamos la medida no va a haber negociación y, después que tenemos a toda la Policía y al GAD como si fuéramos unos delincuentes. Así es como se maneja el Municipio”, transmitieron en diálogo con El Eco de Tandil.

Desde la primera mañana del viernes, los trabajadores se convocaron a las puertas del Municipio. En el lugar dispusieron bolsas de basura, mientras que quemaron otras sobre la calle Belgrano. Ante el pedido de las fuerzas de seguridad, apagaron el fuego pero mantuvieron su presencia.

“La Policía nos pidió que apagáramos el fuego porque entraron los chicos de la escuela. Lo apagamos. Que no quemáramos gomas así no movilizaban a toda la Policía, y lo hicimos, de hecho están ahí”, sostuvieron los delegados de conducción y recolección del turno mañana. Pasado el mediodía aguardaban a sus compañeros del turno noche para el relevo. Representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil estuvieron también en el lugar.

“Salimos a parar a los chicos de Malvinas, que no tienen la culpa porque son empleados. Les pedimos nomás que no levanten porque vamos a cuidar nuestro trabajo”, plantearon.

En la misma línea, sostuvieron que escucharon al Intendente Miguel Lunghi sobre la falta de presupuesto. “Que no podía darnos plata aparte porque si no le tienen que dar a la demás áreas. Que se entienda. Cuando nos congelaron el plus a nosotros, a la demás área no se la congelaron. Así que creo que no hay un justificativo”, explicaron.

“Además ayer en la nota (Lunghi) dijo que el presupuesto de octubre había cerrado, que no había más dinero. Y la privada ¿Es gratis, vino gratis? Creo que eso tendrían que salir a explicarlo bien, agregaron.

Si bien desde el Ejecutivo abrieron la puerta a volver a sentarse a negociar en febrero con el presupuesto aprobado, los trabajadores dijeron que “ya venimos hace dos años con esta negociación”. 

En el mismo sentido sumaron que “si el servicio es esencial, 8 años atrás deberían haber empezado a comprar camiones. Con lo único que toman medida es con lo que trabajamos. Es así. Se les hizo un planteo 2 años atrás, antes de que entraran a Malvinas. Se les dijo que tienen que invertir a futuro. No importaba si era 3 meses, 4 meses, 5, pero que tenían que invertir. La respuesta fue que era una decisión política. Esto es exactamente lo mismo. Tienen un negocio político, son gente de peso, arreglan en común. Porque no puede ser que un secretario esté reunido con Malvinas, y no con los empleados”, lamentaron.

“Uno busca diálogo pero tampoco se va a dejar pisotear. Tienen poder, pero nosotros somos trabajadores, no somos vagos. Ves placitas, ves pinitos, ves Papá Noel, corte de pasto millonario. Ves un montón de cosas, pero con los empleados son muy bajos”, dijeron.

Los trabajadores concluyeron denunciando –tal como lo hicieron durante los últimos días- lo “fraudulento de los kilos”. Al respecto, explicaron” vas con un camión cargado que sabés que tiene 9 mil kilos y en la balanza te dice 5500. Un mes te ponen un valor, y pagan 140 mil pesos al otro mes 160 mil, y al otro 140 mil. En verano se sabe que sale basura, pero estamos sacando los mismos kilos que hace dos meses atrás”.

Sobre la continuidad del reclamo, señalaron que “vamos a estar con la misma postura y vamos a defender nuestro trabajo. Tenemos la postura de defender nuestro trabajo, que es lo que importa, porque tenemos familia detrás de nosotros. No es que nos levantamos una mañana con ganas de hacer quilombos. Estamos defendiendo lo nuestro”.

En el marco de un paro por tiempo indeterminado de los trabajadores municipales de recolección, el Intendente Miguel Lunghi dialogó con El Eco Multimedios y dio a conocer su postura sobre el tema. Pidió a los recolectores que revean su posición y retomen sus tareas, y planteó que una vez aprobado el presupuesto 2025 podrán volver a sentarse a revisar los reclamos. En ese sentido aseguró que no habrá aumentos hasta el año próximo.

“Les pedimos que hagan un replanteo y vuelvan a trabajar. Mientras tanto vamos a tener que seguir contratando para que Tandil esté en condiciones y sea, por supuesto, una ciudad en la que no haya contaminación, no haya infección y que esté totalmente saludable. Bajo ningún punto de vista se puede manejar así un tema salarial de esta manera que salta un departamento y te pide. Vos tenés que manejarte dentro de los parámetros de un presupuesto, llegar de acuerdo con el Sindicato, firmar y que se cumpla”, expresó.

Tras confirmarse que la Comuna contrató 6 camiones de la empresa Transporte Malvinas para recolectar los residuos, los trabajadores –junto a representantes del Sindicato de Municipales- llevaron a cabo una manifestación frente al Municipio. 

Desde el gobierno local informaron que no está previsto ningún tipo de encuentro luego de la audiencia en el Ministerio de Trabajo, donde se dictó la conciliación por el conflicto. Sin embargo, dicha resolución no fue de carácter obligatorio, por lo que los recolectores mantuvieron su medida de fuerza. 

Consultado por el tema, el Intendente sostuvo que “es muy sencillo”, y consideró que “nosotros manejamos el orden, manejamos la ley y cumplimos todas las normas. En noviembre se firma con el Sindicato Municipal, que es el que nuclea a la mayoría de los trabajadores municipales, de que iba a haber un aumento del 5 por ciento en noviembre y el 5 por ciento en diciembre. Va a haber un bono que ya fue en noviembre de 100 mil pesos, y otro bono en diciembre de 100 mil pesos, más el aguinaldo, por supuesto, y más el sueldo. Y juntarnos en febrero, después que yo tenga aprobado el presupuesto, y tratar toda la escala del año que viene”.

Sostuvo también que hubo una suba de un 240 por ciento en los sueldos desde enero hasta esta parte, y que en la misma medida el valor del kilo –del que los trabajadores reclaman un aumento-, subió de 2 a 5,7 pesos.

Agregó que el conflicto “preocupa” y pidió el acompañamiento de la ciudadanía “porque no podemos manejar en esta forma un presupuesto y un gobierno. Hubo una conciliación voluntaria donde las partes se pusieron de acuerdo de seguir dialogando, de seguir conversando y no la acataron”.

“La representación de los obreros, por mayoría, hoy la tiene el Sindicato. Eso es así y se tiene que cumplir. No pueden saltar los departamentos en forma individual porque ya te diría que es una extorsión”, consideró el Intendente consultado por el hecho de que más allá de la conciliación –que firmaron tanto Municipio como Sindicato-, se mantuvo la medida de fuerza.

Sobre los camiones contratados a la empresa Malvinas informó que son 6 unidades y que “están trabajando en este momento, ha habido inconvenientes porque los han querido trabar, Y nosotros no vamos a aceptar ninguna extorsión ni vamos a aceptar ningún apriete. Le pedimos que razonen, le pedimos que vayamos a la conciliación voluntaria y sigamos charlando, pero que no hay aumento hasta el año que viene. El presupuesto mío está totalmente calculado y agotado hasta fin de año y si el Honorable Concejo Deliberante me da el nuevo presupuesto que yo he elevado, nos volvemos a sentar, volvemos a charlar correctamente, democráticamente”.

Aseguró que mantienen vínculo permanente con el Sindicato y que “no tenemos problema de sentarnos también con los delegados, somos institucionales. El sindicato tiene la representación. Si los recolectores tenían que haber presentado en el Sindicato los problemas antes de la paritaria, tienen derecho a pedir asamblea, tienen derecho a movilizar gente, tienen derecho a pedir como corresponde en una democracia los que no están de acuerdo, pero no salir de esta manera por un costado”.