La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tandil-Juárez reclamó una urgente recomposición salarial para los trabajadores municipales y advirtió sobre el deterioro del poder adquisitivo frente al incremento sostenido del costo de vida.

El gremio formalizó ante el Departamento Ejecutivo un pedido de aumento del 15 por ciento al básico para todas las categorías, a pagar con los haberes de mayo, además de la reapertura de la discusión paritaria en julio de 2026.

En diálogo con El Eco de Tandil, el referente local de ATE, Hernán Gasparini, expresó la preocupación del sector por la falta de avances en la negociación salarial y cuestionó la demora en el tratamiento de la paritaria correspondiente a este año.

“Históricamente, las paritarias se hacían en marzo. Pero este año se pasó para mayo”, señaló. Según explicó, el primer encuentro formal entre el Ejecutivo y los gremios se concretó el 1ro. de mayo, aunque -agregó- desde ATE ya habían solicitado previamente la apertura de la discusión.

“Respecto al incremento que pedimos, nosotros solicitamos un 15 por ciento en un solo pago desde mayo. Todavía no se ha resuelto nada sobre el tipo de incrementos y tampoco hemos tenido una respuesta en relación al período de aumento salarial”, sostuvo.

Desde el sindicato remarcaron que el planteo responde a una situación económica cada vez más compleja para los trabajadores municipales. En el comunicado difundido públicamente señalaron que “la realidad cotidiana no se mide en estadísticas sino en el costo de vida que enfrentan las familias todos los días”.

En esa línea, advirtieron que el incremento permanente de los precios de los alimentos, las tarifas de servicios, el transporte y otros gastos esenciales “deteriora permanentemente el poder adquisitivo de los salarios municipales”.

“Hoy miles de hogares municipales atraviesan una situación crítica. Ya no alcanza con empatarle a la inflación oficial; necesitamos una recomposición salarial real que impacte efectivamente en el bolsillo de las y los trabajadores”, manifestaron desde ATE.

En la misma sintonía, Gasparini indicó que los últimos incrementos otorgados corresponden todavía a la paritaria de 2025. “El último aumento que hubo fue del 6 por ciento en febrero y 6 por ciento en abril”, detalló. 

También mencionó el pago de un bono extraordinario de 300 mil pesos, abonado en dos cuotas, aunque aclaró que “no refleja el número real de la inflación”.

Para el dirigente gremial, la negociación salarial de este año llega con retraso y eso complejiza aún más la situación de los trabajadores. “La paritaria de 2026 no refleja ningún aumento para el trabajador y la trabajadora municipal”, afirmó.

Además, consideró que la demora reduce las posibilidades de alcanzar una recomposición significativa en el corto plazo. “Esa paritaria 2026 está tardía: no fue en marzo, no fue el 1ro. de mayo. Y es muy difícil que se pague un aumento salarial el mismo mes en que se paga el aguinaldo; en junio”, indicó.

En ese sentido, advirtió sobre la posibilidad de que el acuerdo termine siendo menor al solicitado por el gremio. “Estamos muy preocupados. Porque lo que puede pasar es que, en vez de tener una composición salarial del 15 por ciento, se otorgue un pequeño aumento porque también se va a pagar el aguinaldo”, expresó.

ATE insistió asimismo en la necesidad de garantizar que ningún trabajador municipal quede por debajo de la línea de pobreza. 

Actualmente, según precisó Gasparini, un ingresante percibe alrededor de 820 mil pesos por un régimen laboral de 35 horas semanales.

El gremio cuenta con aproximadamente 230 afiliados dentro de una planta municipal cercana a los 2.700 trabajadores.

Gasparini también volvió a cuestionar el esquema de negociación salarial vigente y el rol que ocupa ATE dentro de las discusiones paritarias.

“En líneas generales termina pasando que, por lo menos hasta que la Justicia defina la participación de ATE en la paritaria, nosotros hacemos un pedido real de lo que necesitamos recomponer y terminan negociando por debajo de lo que planteamos”, sostuvo.

Aun así, defendió la estrategia del sindicato de instalar públicamente un porcentaje más alto. “Lo que está bueno es que pone la vara alta para que no se sigan destruyendo los salarios”, afirmó.

Por último, aseguró que hasta el momento no hubo novedades desde el Ejecutivo municipal. “En lo que va de mayo todavía no se planteó nada en función de un aumento” y agregó que, según tienen entendido, tampoco el Sindicato de Trabajadores Municipales recibió una propuesta formal.

“Estiraron la paritaria de una manera espantosa”, concluyó.

En el marco de un plan de acción gremial orientado a fortalecer el contacto directo con las bases, referentes de los trabajadores municipales de ATE Tandil comenzaron a visitar distintas áreas de la administración local. Uno de los primeros encuentros del ciclo tuvo lugar el jueves 16 de abril en el SUM del Hospital de Niños, donde se congregaron agentes pertenecientes al Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) para exponer sus inquietudes sobre el presente salarial y las condiciones en las que desempeñan sus tareas cotidianas. La iniciativa busca generar un diagnóstico preciso de la situación en cada sector antes de que se retomen las negociaciones paritarias con el Ejecutivo local.

Durante la jornada, Ariel Lappano, referente de los municipales de ATE Tandil, trazó un crudo panorama sobre la realidad socioeconómica que atraviesan los empleados de la comuna. Al respecto, el dirigente fue tajante al señalar la degradación del poder adquisitivo: "Nos olvidemos que los trabajadores municipales en muchos de los casos o en la mayoría de los casos tienen dos o tres trabajos para poder subsistir y eso hacía mucho tiempo que no acontecía. No es una nota menor a la hora de poder resolver las problemáticas de políticas públicas que hoy se plantean en este contexto".

La preocupación del gremio no solo se centra en la urgencia del presente, sino también en la planificación de los próximos meses. Según explicaron desde la organización, la intención es que los municipales asuman un rol activo en la definición de sus propias condiciones laborales. En este sentido, Lappano remarcó que es necesario empezar a juntar a los trabajadores para dar discusiones no solamente de condiciones laborales, sino de políticas públicas. El horizonte está puesto en el mes de mayo, fecha en la que comenzará la nueva discusión de la paritaria 2026.

Desde ATE consideran fundamental que los trabajadores sean protagonistas de esa discusión, especialmente por las condiciones actuales de la economía y la marcada pérdida salarial. El objetivo planteado es encontrar una solución colectiva entre todos los actores involucrados. La situación en el área sanitaria es particularmente sensible, dado que, según el referente gremial, en estos tiempos en donde la salud se resintió muchísimo, sobre todo en el contexto nacional, los trabajadores de la salud hoy son los que más le tienen que poner el cuerpo a esta situación cotidiana, lo cual se vuelve muy complejo si no existen condiciones determinadas para tal fin.

El impacto de la inflación y los recortes en el sector

El análisis numérico realizado por el gremio arroja cifras preocupantes sobre el desfasaje entre los haberes y el costo de vida. Si bien en el último acuerdo de febrero de 2026 se logró recomponer un 12% con respecto a la pérdida del año 2025, la realidad es que -según marcaron- ese porcentaje ha quedado corto frente a la escalada inflacionaria del primer trimestre del año en curso. Estimaciones de ATE indican que, en lo que va del año, ya se registra una pérdida de entre el ocho y el 10% respecto a la inflación, cifra que podría profundizarse al contemplar los meses de abril y mayo. Al ampliar la perspectiva temporal, el gremio advierte que desde 2023 hasta la fecha, los salarios han perdido cerca del 30% de su poder adquisitivo.

Esta caída en los ingresos impacta directamente en las necesidades básicas de los agentes municipales. "Y cuando hablamos de alquileres, cuando hablamos de posibilidad del transporte, cuando hablamos posibilidad de lo de la educación, estamos hablando de costos mucho mayores. Por eso para nosotros es muy importante estar en esta discusión", enfatizó Ariel Lappano. 

La problemática se extiende también a la reducción de beneficios que anteriormente compensaban los salarios bajos. Según denunciaron, en momentos de mayor estabilidad se otorgaban horas extras y bonificaciones de acuerdo a la necesidad de cada sector, pero hoy esos recortes se resienten en el bolsillo. Se mencionaron casos específicos como los Juzgados de Faltas, donde señalaron que se recortaron horas extras que se percibían desde hace 15 años. Asimismo, se alertó sobre la falta de insumos en Bromatología, afectando tanto al laboratorio como a las campañas de castración y al área de Bienestar Animal, un sector que el gremio calificó como "olvidado" a pesar de su importancia en la gestión de animales sueltos.

Para el sindicato, estas discusiones deben generarse y encontrar soluciones urgentes por parte de la gestión, evitando que los problemas se invisibilicen si no aparecen en las redes sociales o en los medios de comunicación.

El Municipio de Tandil dispuso la cesantía de un agente, tras comprobar que desarrollaba tareas en un comercio de su propiedad mientras se encontraba bajo licencia médica. La decisión quedó establecida en el Decreto Nº 1081/2026, firmado el 7 de abril.

El caso se originó a partir de una denuncia del director de Higiene y Servicios Urbanos, quien advirtió que el trabajador había sido visto en un local ubicado en calle General Rodríguez al 900, durante un período en el que tenía reposo indicado por razones de salud.

En el marco de la investigación administrativa, se constató que el comercio estaba habilitado a nombre del propio agente desde mayo de 2023. Además, un acta notarial del 27 de noviembre de 2024 dejó constancia de su presencia en el lugar, donde el propio agente reconoció estar cursando una licencia médica de 72 horas.

A lo largo del sumario se incorporaron informes de distintas áreas municipales, entre ellas Recursos Humanos, que detallaron ausencias justificadas y sin aviso, así como intervenciones de la Junta Médica. Con ese material, la Instrucción Sumariante concluyó que existían elementos suficientes para imputar al agente y propuso su cesantía.

El trabajador, asistido por un abogado, presentó su descargo y negó los hechos, argumentando que no desarrollaba actividad laboral y que el fondo de comercio había sido cedido a un tercero. Sin embargo, no aportó documentación que respaldara esa afirmación.

Posteriormente, la Junta de Disciplina emitió dictámenes con posturas divergentes, aunque la Secretaría Legal y Técnica avaló el proceso y consideró debidamente acreditada la incompatibilidad entre la licencia médica y la actividad comercial constatada.

Según el decreto, la conducta implicó un uso indebido del régimen de licencias y una violación de los deberes de lealtad, buena fe y diligencia que rigen el empleo público. Además, se remarcó que la reiteración de licencias médicas en simultáneo con la actividad privada reforzó la gravedad del caso.

En ese marco, el Ejecutivo resolvió la cesantía del agente por considerar que el accionar resultó incompatible con la continuidad del vínculo laboral, en el marco de lo establecido por la Ley Nº 14.656 y el Convenio Colectivo de Trabajo municipal.

Trabajadores y trabajadoras municipales del Servicio Local llevaron a cabo un paro y se declararon en alerta y movilización tras la reducción horaria a dos profesionales, una abogada y una psicóloga.  En concreto, se trata de dos contratadas que a partir del 1 de enero próximo pasarían de trabajar 30 a 20 horas semanales, de acuerdo a lo que informaron desde ATE. Si bien ese fue el motivo que impulsó la medida de fuerza, el reclamo se enmarca en una solicitud mayor que data por lo menos desde principio de año, el pedido por la incorporación de personal ante “una situación de vulnerabilidad preocupante de niños, niñas y adolescentes de la ciudad”, como expresaron en diálogo con El Eco de Tandil.

“Podría hacer un racconto desde la pos pandemia hasta acá y efectivamente la capacidad de respuesta ante las demandas ha ido disminuyendo sensiblemente. En paralelo, las demandas han aumentado considerablemente. Las situaciones de vulnerabilidad de niños, niñas y adolescentes de la ciudad son más que preocupantes. Porque se presentan otros factores que años atrás no estaban tan a flor de piel. El consumo, por ejemplo. Las situaciones de abuso, que se han ido complejizando, con la capacidad insuficiente de dar respuesta a eso”, planteó Daniel, delegado de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) en el área. Agregó que aguardan a que el próximo lunes 22 se retome la mesa de diálogo por la situación.

El Servicio Local de Promoción y Protección de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes pertenece al Municipio de Tandil y funciona en calle Alem al 1100. De acuerdo a estimaciones del delegado, trabajan en el lugar alrededor de 20 profesionales entre abogados, psicólogos y trabajadores sociales. La diversidad tiene que ver, indicó, con la normativa legal vigente que promueve la labor multidisciplinaria en el sector.

El Servicio articula con los hogares convivenciales. “Nuestra función tiene que ver con las medidas de protección y consecuentemente la disposición del alojamiento provisorio de niños o adolescentes en hogares convivenciales que mayoritariamente también dependen del Municipio”, planteó el delegado, quien marcó que en dichos ámbitos “también están en serias dificultades en cuanto a recursos humanos”.

“El reclamo actual y concreto es a partir de que a dos profesionales le reducirían la jornada de 6 a 4 horas. Pero el marco del reclamo es más amplio y viene desde principio de año, ya que estamos tratando de que tanto el Municipio como otras áreas del Estado pongan recursos económicos y humanos acordes a las necesidades y demandas que tenemos”, sostuvo el delegado.

El trabajador informó que habían establecido una mesa de diálogo con las autoridades municipales, un ámbito en el cual trataron la posible incorporación de recursos humanos profesionales. “Se logró la incorporación, pero bastante endeble. A partir de que no son promovidos dentro de la planta de personal, ya sea transitoria o permanente. Y sí lo han hecho a través de contratos de locación de servicio, entiendo yo con partidas de Provincia”, sostuvo.

En la misma línea hizo mención a que la reducción de carga horaria fue para los trabajadores “un límite” ya que “estábamos hablando de una cosa y surgió esto otro”. Y por tal motivo, convocaron al paro que realizaron el pasado viernes. En un escenario de “bastante incertidumbre” y con la necesidad de que “el reclamo sea atendido”, los trabajadores decidieron mantenerse en estado de alerta y movilización, a la espera de que se concrete una nueva instancia de diálogo.

“No pretendemos estar en esta situación, sobre todo en este contexto socioeconómico sensible. Necesitamos el tiempo y la energía para atender realmente la vulnerabilidad de las personas que llegan a diario”, expresó el delegado.

De parte de ATE habían hecho público el reclamo en el Servicio Local manifestando que “la precarización laboral también vulnera derechos. La reducción de la carga horaria a trabajadoras del equipo técnico del Servicio Local limita la atención, el acompañamiento y las intervenciones ante situaciones de vulneración de derechos de niños, niñas y adolescentes. Sin estabilidad laboral, sin derechos básicos y con menos recursos humanos, se debilita todo el sistema de protección. Hay plata para lo que se quiere. Recortar infancias es recortar derechos”.

Casi un centenar de vecinos trabajadores municipales y de oficinas provinciales y nacionales con sede en la ciudad  nucleados en ATE se reunieron en la explanada de la Municipalidad. El palacio comunal permaneció con las puertas cerradas durante toda la mañana del miércoles-, mientras los convocados realizaron una asamblea en reclamo por mejoras salariales y  condiciones de empleo.

El Eco de Tandil dialogó con algunos de los movilizados, quienes coincidieron en dar cuenta de sus bajos salarios –algunos trabajadores con 25 años de antigüedad y tareas insalubres como las del Cementerio local apenas llegan a cobrar un millón de pesos, según contaron-, pero también de recortes de tareas, de programas desactualizados de incentivo al empleo, al creciente endeudamiento familiar y al temor por ser despedidos.

“Tenemos un sueldo indigente, un sueldo miserable. A los que alquilamos, no nos alcanza la plata ni para comer. La misma ropa que usamos nosotros para trabajar es la que usamos para andar, porque no nos podemos comprar, es una vergüenza. El básico mío es de 780 mil pesos. Con la antigüedad de 25 años, llego al millón. Trabajando con la pudrición y sacando muertos”, contó Gustavo, trabajador del Cementerio Municipal, que hace poco más de un año y medio se encuentra agremiado en ATE.

Desde la seccional local de la Asociación de Trabajadores del Estado convocaron días atrás a la asamblea a la explanada de la Municipalidad. Además del secretario general Hernán Gasparini, estuvo presente Daniel Catalano, secretario general de ATE Capital y referente de la organización. Acompañaron también los jubilados y jubiladas nucleados en Amalu, Adultos Mayores en Lucha.

Los convocados formaron una ronda y realizaron una asamblea en la que representantes de diferentes organismos fueron tomando la palabra para contar su situación y manifestar su reclamo. Entre otros aspectos plantearon que “no vamos a permitir que nos lleven puestos con una reforma laboral”.

Alejandra trabaja hace 14 años como auxiliar de educación, área que pertenece a Provincia. Hace 8 años se afilió a ATE. En su caso, contó, con un cargo como titular y seis horas de trabajo, no alcanza a los 700 mil pesos.

Señaló que “el reclamo es por las políticas de este gobierno nacional, que pueden llegar a pasar al provincial en un futuro si la línea política del presidente llega a Provincia, y ahí sí verdaderamente estaríamos todos en riesgo. Hoy tememos perder nuestro trabajo. Estamos en solidaridad con los trabajadores y trabajadoras nacionales que han perdido muchos empleos”. Hizo mención además a “la plata que no llega para la Provincia”, y a un pedido de recomposición salarial por “sueldos indignos, debajo de la línea de la pobreza”.

Nazarena hace cuatro años que se desempeña como personal de la SRT, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Se trata del organismo que gestiona y acompaña a vecinos que tuvieron accidentes laborales o licencias. En su caso, más allá del sueldo, hizo referencia a la inestabilidad laboral.

“Estamos contratados. Nos echaron y nos reincorporaron. Si se nos vencen los contratos, suponemos que los van a renovar, pero estamos a mitad de diciembre y todavía no nos dijeron que sí”, lamentó. Además, contó que estuvieron largo tiempo sin tareas asignadas. “Ahora gracias a dios tengo tarea, pero estuve un montón de meses sin tareas, y es triste, muy cruel. Ocho horas en un lugar sin poder brindar nada”, agregó.

María hace 28 años que se desempeña en las oficinas locales del Ministerio de Trabajo de Nación. Además de hacer mención a los bajos salarios, dio cuenta de la desactualización de programas vinculados a la promoción del empleo.

“Los programas vigentes están desactualizados. Esto resulta que sea un aporte muy bajo y poco atractivo. Siempre pedimos trabajar. Pero en Empleo los programas están muy desactualizados, y para quienes están destinadas esas políticas no les resultan nada convenientes. Con lo de la capacitación no cubren lo que cuesta el colectivo”, marcó.

El intendente Miguel Lunghi firmó el Decreto Nº 2871/2025 mediante el cual se dispone el traslado del asueto administrativo por el Día del Trabajador Municipal —que se conmemora cada 8 de noviembre— al lunes 10 de noviembre de 2025.

La medida se adoptó a partir de un pedido presentado por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, en el marco de lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo 9/2019, y tras constatarse que no existen impedimentos legales ni administrativos para realizar el corrimiento solicitado.

De esta manera, no habrá atención al público en las distintas dependencias de la Municipalidad ni en el Sistema Integrado de Salud Pública ese día, aunque se mantendrán las guardias esenciales y de urgencia.

El decreto, refrendado por el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h), establece además que se comunique la disposición a todas las áreas municipales y al Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tandil celebró una significativa victoria judicial que, según afirman, constituye "otro freno a la motosierra del Gobierno Nacional". El Juzgado Federal de Azul emitió una medida cautelar que ordena la inmediata exclusión de una representante sindical de la situación de disponibilidad. Esta resolución suspende los efectos de las decisiones previas dictadas por el Ministerio de Capital Humano y el Ministerio de Economía, garantizando así la estabilidad laboral de la trabajadora.

La decisión judicial, destacada por ATE, es considerada un "nuevo límite a las políticas de ajuste y vaciamiento del Estado, que buscan avanzar sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras". El fallo exige que el Estado asegure que la compañera mantenga su categoría, funciones y condiciones laborales en la misma jurisdicción y zona de actuación, reconociendo su estabilidad adquirida y su tutela gremial. Para el gremio, este "pronunciamiento representa un logro colectivo que trasciende lo individual, reafirmando que ningún trabajador con estabilidad y representación gremial puede ser objeto de medidas de disponibilidad".

Desde ATE, se enfatiza que este resultado demuestra que "la organización, la acción sindical y la unidad de los trabajadores son capaces de resistir y poner límites a la destrucción del Estado como garante de las políticas públicas". Asimismo, la seccional reafirmó su compromiso con la defensa de los derechos laborales: "Reafirmamos que continuaremos en la defensa irrestricta de cada puesto de trabajo, acompañando a nuestros afiliados y afiliadas frente a cualquier intento de ajuste o persecución. Con organización y lucha, seguimos de pie para frenar la motosierra".

Trabajadores municipales del Centro de Monitoreo (CMT) –órbita de la Secretaría de Protección Ciudadana-, intensificaron en los últimos días una serie de reclamos que datan de por lo menos un año atrás. Tras reunirse en asamblea, resolvieron pedir una reunión con la secretaria Alejandra Marcieri, y continuar con la visibilización de sus demandas.

“Centro de Monitoreo Tandil. En defensa de nuestros derechos laborales. Unidad y dignidad. Lucha por lo que corresponde”, manifestaron a través de una pancarta que ubicaron en el frente de la sede del CMT. Fue el pasado jueves cuando llevaron a cabo una asamblea movilizada por los delegados nucleados en ATE. El sindicato cuenta con representación mayoritaria entre los trabajadores afiliados del área, y solicitará hoy la reunión  con Marcieri.

“Acá en el área de Monitoreo ya hay varios reclamos acumulados por muchos años. Se han hecho cartas, notas, entre otro tipo de cosas, pero nunca llegaron a buen puerto porque nunca hubo una respuesta formal por parte de lo que vendría siendo Secretaría”, expresó uno de los trabajadores en diálogo con El Eco de Tandil.

“Por ejemplo, tenemos el tema del plus de rotación. Nosotros somos un área que rotamos, trabajamos todos los días, sean hábiles o no, Navidad, Año Nuevo, las Fiestas las pasamos acá adentro, trabajando tres turnos, noche, mañana y tarde, ocho horas, y no cobramos un plus de rotación que está estipulado en el convenio de trabajadores municipales”, agregó.

“Queremos llegar a un buen puerto con el diálogo porque no nos interesa tampoco tomar ninguna medida de fuerza ni causar problemas a nadie. Nada más queríamos que nos den la oportunidad de escucharnos, poder empezar a negociar y que las cosas cambien para mejor. Porque todos tenemos ganas de trabajar, a todos nos gusta este trabajo, y la mayoría que estamos acá estamos muy contentos con el trabajo que realizamos tanto en seguridad, prevención, entre otras cosas Así que esperamos poder llegar a un buen puerto con eso”, sumó el trabajador.

De acuerdo a lo transmitido por los propios municipales, los reclamos se remontan a por lo menos un año atrás. Sin embargo, al momento no han obtenido respuestas positivas a sus demandas, salvo que en los últimos días a través de una intervención de ATE lograron que desde Recursos Humanos le consideren la posibilidad de tomarse vacaciones a partir de cualquier día de la semana y no solo de los lunes. “RRHH: Todos los días son hábiles para nosotros. Monitoreo trabaja 24-7-365”, habían manifestado al respecto.

Cabe destacar, si bien el reclamo de los trabajadores se remonta a tiempo atrás, se intensificó en los últimos días a raíz del inminente traslado definitivo del Centro de Monitoreo a lo que será el nuevo edificio de la Secretaría de Protección Ciudadana.

Los trabajadores se reunieron en asamblea y decidieron elevar una serie de reclamos y solicitar una reunión para la semana con la secretaria Alejandra Marcieri. En el caso de no obtener respuestas, adelantaron, recurrirán al Ministerio de Trabajo.

Durante la asamblea elaboraron a su vez un desglose de cada uno de los pedidos. El primero es un plus salarial por seguridad. “Por la tarea que hacemos de seguridad, prevención y la confidencialidad que firmamos al entrar”, plantearon. De acuerdo a lo transmitido, se trata de una demanda que había sido saldada pero sin embargo manifestaron que existen “2 años de promesas incumplidas”.

Por otro lado pidieron “poder hacer evaluaciones a supervisores y compañeros nuevos”, así como también “concurso entre los compañeros para puestos de supervisor y Centinela”. Este último punto surgió a raíz del ingreso reciente de nuevos coordinadores que no provenían del área. “La idea es que sean compañeros, que conocen el trabajo, que conocen cómo es, y que todos tenga la oportunidad, o la posibilidad de rotar como en otros sectores”, precisaron.

Solicitaron además “ropa en tiempo y forma”, así como también una “bonificación para los compañeros de Centinela”, y avanzar con el reclamo por los días de vacaciones ante Recursos Humanos.

A la fecha, son alrededor de 50 los trabajadores del área. Sin embargo, hubo incorporaciones recientes por la integración de Monitoreo local al Servicio Multiagencia de Provincia, una iniciativa en marcha sobre la que las autoridades municipales avanzan.

Tras la asamblea colocaron pancartas en la sede del CMT, a partir de las cuales visibilizaron los reclamos que continuarán durante la semana, a la espera de ser atendidos por la secretaria a cargo.

Los trabajadores municipales nucleados en ATE consideraron “insuficiente” el acuerdo salarial firmado entre el gobierno local y el STMT. Además, plantearon que continúan solicitando integrar la mesa paritaria –de acuerdo al fallo que los avaló en dicho reclamo-, y que siguen sumando afiliados que les permitirán acceder de manera directa a la mencionada mesa.

Cabe recordar, el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo acordaron una recomposición salarial de un 20 por ciento que será otorgada en tramos de 5 por ciento en los meses de mayo, junio, julio y agosto. Además, firmaron una suba de 10 mil pesos para el mes de junio en el concepto de presentismo.

En diálogo con El Eco de Tandil, el secretario Gremial y coordinador del área de Municipales de ATE –Ariel Lappano-, expresó que para los trabajadores de categorías más bajas, la suba acordada supone percibir alrededor de 26 mil pesos. “Con la inflación, es un kilo de carne y una docena de empanadas”, lanzó.

Previo a la apertura de paritarias, desde ATE habían solicitado un aumento de un 20 por ciento con pago en abril y reapertura en julio. “Con esto recién vamos a hablar nuevamente en agosto, y no es lo mismo”, consideró. “La realidad, es que cuando hacés el número para un categoría 10 –con cargo por 48 horas y 15 años de antigüedad-, la suba supone poco más de 50 mil pesos", indicó.

“Estamos hablando de un Ejecutivo que tiene alta tasa de cobrabilidad, que tiene incrementos constantes de su tasa, que tiene diferentes posibilidades de recaudación. Creemos que podía acercar un número mejor a lo que es la paritaria”, sostuvo.

Si bien de acuerdo a los números que dio a conocer el gobierno nacional la inflación registrada en el último período fue de 3,7 por ciento, Lappano planteó que hubo marcados aumentos mayores en distintos rubros. “En alimentos, del trimestre fue del 11,7 por ciento. En vestimenta del 4,7 por ciento, y en transporte –que es un servicio oneroso- del 3,5 por ciento. Entonces creemos que fue insuficiente”, manifestó.

Si bien el Ministerio de Trabajo instó a la Comuna a que ATE integre la mesa de negociación colectiva, al momento solo el Ejecutivo local y el Sindicato de Trabajadores Municipales forman parte del ámbito oficial de discusión paritaria y de condiciones laborales.

“Más temprano que tarde ATE va a ser parte de esa discusión porque no se puede tapar el sol con las manos. La realidad es que nosotros seguimos creciendo en afiliados. El Municipio reclama que el gremio tenga 255 afiliados mínimos para sumarse a la mesa, por los 2500 municipales existentes. Y estamos muy cerca de ese número. Seguimos afiliando, la gente se va a seguir afiliando porque lo que elige es otra forma u otra propuesta”, expresó Lappano.

Sin embargo, agregó que más allá de la discusión salarial, desde ATE plantean debatir condiciones laborales, reclamos puntuales como el de los trabajadores del Cementerio, los de Bromatología, además del reclamo de las trabajadoras de Facturación y otros “Son discusiones necesarias de dar y el municipio de Tandil debería arbitrar un espacio mayor en el cual ATE también tiene para discutir”, lanzó.

El hecho de que ATE integre la mesa de negociación, consideró, “incomoda” ya que “incomodan esas discusiones que no se quieren dar, que tienen que ver con cómo se manejan las cuestiones sean de reforma o sean de dinero. Hoy nosotros lo que creemos es que hay un ajuste, sigue habiendo ajustes con los trabajadores y tienen que estar esos espacios de discusión. ATE se ha podido sostener después de un año en donde muy pocos espacios sindicales que han empezado en el Municipio se han podido sostener durante tanto tiempo con la misma cantidad de afiliados y creciendo, entonces yo creo que eso también incomoda”, concluyó.

Con un fuerte comunicado, la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo) se declaró en estado de alerta y movilización. La decisión fue tomada en un plenario de secretarios generales que se realizó en el partido de Avellaneda. Advierten que podrían hacer un paro en toda la provincia de Buenos Aires.

Los reclamos están dirigidos específicamente al gobierno bonaerense. Según expresó la Fesimubo, hace 5 años que están esperando “respuestas concretas” a una serie de demandas corporativas. De acuerdo al comunicado, lo que más fastidio genera es la falta de convocatoria al Consejo de Empleo Municipal que está previsto en la Ley 14.656.

“El 17 de septiembre de 2024 el gobierno provincial, por intermedio del Ministerio de Trabajo, le comunicó a los municipales la decisión de convocar”, recordaron. Sin embargo, pasaron siete meses de aquello y el Consejo nunca se convocó por lo que la Fesimubo habló de “promesa incumplida”.

A esta situación puntual, la Fesimubo le sumó que “salarios, jubilaciones y pensiones fueron ajustadas”. “No existen razones lógicas que justifiquen la tolerancia, el mirar hacia el costado o, incluso, la anuencia del gobierno provincial a las graves violaciones a la Ley 14.656, la del IOMA y la del IPS“, precisaron.

En este marco, los municipales decidieron ayer “ratificar y extender” el estado de alerta y movilización y facultar al consejo directivo a que “fije las fechas y lugares de movilización” para un futuro cercano.

“Es un robo”, transmitieron desde ATE con respecto al descuento que percibieron trabajadores de la Comuna no afiliados al Sindicato de Trabajadores Municipales. Pese a que habían presentado la nota para que no se les aplique la erogación –transmitieron-, desde el Municipio lo hicieron, por lo que la entidad sindical elevarán un pedido formal para que se les devuelva el monto retenido.

“Estamos muy preocupados porque la situación de los trabajadores y trabajadoras municipales es realmente compleja y difícil. Estamos asistiendo a un descuento por Usufructo, de un nivel de ilegalidad e ilegitimidad tremendo. Porque han hecho un descuento masivo”, expresó el secretario general de ATE Seccional Tandil, Hernán Gasparini, en el marco de una conferencia de prensa convocada por la Asociación.

La entidad gremial planteó su adhesión al paro general y el apoyo al reclamo de los jubilados. Pero a su vez, manifestaron su desacuerdo con el descuento a los municipales, y adelantaron que presentarán un pedido formal para que se devuelva el dinero a aquellos que solicitaron no ser afectados por la normativa.

Desde ATE explicaron que “el usufructo está contemplado en el Convenio Colectivo de Trabajo de los Municipales. Es un 1 por ciento que se le descuenta al trabajador y a la trabajadora de su salario y entiendo que se transfiere, que el Ejecutivo lo transfiere al Sindicato de Trabajo de los Municipales por ser parte de la discusión paritaria. Pero hay una excepcionalidad para que se genere ese descuento que tiene que ver con aquellos que presentan una nota al principio del año para que durante ese año no se le descuente, y la verdad que se ha descontado de manera masiva inclusive a aquellos trabajadores y trabajadoras que han presentado la nota”, sostuvo Gasparini.

El 1 por ciento del salario –para quienes presentaron la mencionada nota- “implica mucho dinero en este momento donde no alcanza la plata”, sumó el secretario general. Agregó que “las condiciones laborales de muchos sectores son tremendas, estamos viendo en el Cementerio que se caen los cables, de 3 duchas anda una más o menos, Facturacion hace un año que viene pidiendo una cuestión específica sobre su situación salarial y hay una negativa rotunda a poder discutirlo, se niegan a que los laburantes puedan mejorar la situación salarial a partir de esa discusión”.

Pese a que un significativo número de trabajadores presentaron la nota negándose al descuento por usufructo, planteó Gasparini, el mismo se les efectuó. Por lo tanto, desde ATE realizarán un pedido administrativo para que revierta la situación y “se les restituya el dinero a los laburantes”.

Con respecto al paro que anunciado a partir del miércoles 9 al mediodía, Gasparini aseguró que “desde la Mesa Intersindical vamos a acompañar esa medida de fuerza de manera contundente y unificada”.

En el mismo sentido, señaló que desde la entidad sindical continuarán acompañando los reclamos de los jubilados, que se llevan a cabo en todo el país, también con significativo eco a nivel local.

“Tiene que ver con el monto de las jubilaciones, con los medicamentos, con la represión que están padeciendo en algunos lugares, y además donde vamos a llevar aquellas situaciones del movimiento organizado para generar un espacio mucho más amplio y abrazar a nuestros jubilados y jubiladas, que es donde tenemos que estar en este momento”, indicó.

Sobre el acatamiento a la medida de fuerza, Gasparini adelantó que “educación va a estar frenada”, por el impacto en los distintos gremios tanto de docentes como auxiliares. “La Universidad también, las áreas provinciales, áreas nacionales en general también. Va a ser un paro contundente porque además lo privado también va a parar, así que va a ser un paro contundente en todas las áreas del Estado y de los privados”, agregó.

“Los laburantes paran porque no llegan a fin de mes, porque no tienen para morfar, porque cagan a palo a los jubilados, porque un laburante que no llega a morfar tampoco puede ayudar a su viejo o a su vieja a comprar los remedios. Nos pasa a todos en lo cotidiano, lo que nos está pasando no es ajeno y no depende de las decisiones que tome una central, depende de las decisiones que tomemos nosotros como laburantes”, concluyó.

Integrantes de ATE hicieron entrega en el Municipio de una presentación formal y solicitud de convocatoria para integrar las negociaciones colectivas. Por otra parte, pidieron un 30 por ciento de aumento de los salarios básicos de los trabajadores de la planta comunal para el mes de febrero. Cabe recordar, Provincia instó al gobierno local a incluir a la entidad gremial en las mesas de negociación, sin embargo las autoridades locales plantearon que “nada cambió” ya que se trata de “un dictamen de opinión, no una resolución que ordene o resuelva", según plantearon.

“Lo que vinimos a hacer hoy es hacer una presentación formal de intimación y de solicitud a convocatoria de las negociaciones colectivas, tal como entiende la ley, como entiende el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. ATE tiene todas las condiciones para ser parte de las negociaciones colectivas, y esto está muy claramente explicado en el último dictamen que surge del Ministerio de Trabajo, donde tanto la ley, como el reglamento, y la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires avalan la participación de Asociación de Trabajadores del Estado en las negociaciones colectivas de Tandil”, transmitió el secretario general de ATE Tandil, Hernán Gasparini. Junto a Ariel Lappano, dialogaron con El Eco Multimedios y brindaron precisiones de la continuidad del reclamo de la entidad.

Cabe recordar, la demanda de ATE para integrar las mesas de negociación colectiva a nivel municipal viene de larga data. A raíz de un pedido del Ministerio de Trabajo de la Provincia, a fines del año pasado tanto la asociación gremial como la Comuna presentaron las nóminas de afiliados y el listado de trabajadores municipales respectivamente.

De acuerdo a la cantidad de trabajadores, Provincia determinó que toda entidad que busque integrar las mesas de negociación colectivas debería contar con al menos 116 inscriptos. ATE dio cuenta de 185 afiliados, aunque al momento estarían superando los 200. Por tal motivo el Ministerio de Trabajo bonaerense elevó una resolución en la cual planteaba al Municipio que avance con la convocatoria a dicha Asociación.

De parte de la Federación que nuclea a Sindicatos de Trabajadores Municipales –Fesimubo, entre la que se encuentra el STMT que conduce Roberto Martínez Lastra-, sostuvieron que lo que manifestó Provincia “no es vinculante y le hace decir a la Suprema Corte cosas que no dijo”.

Los integrantes de ATE reafirmaron que la entidad “cuenta con todas las garantías, con todos los requisitos necesarios para ser parte de la negociación colectiva, y lo que planteamos es que sea en el lapso de 5 días, es una intimación también”.

Consultados por la respuesta que han obtenido al momento en el marco de una dilatada negociación, los gremialistas señalaron que la misma “ha sido siempre pedir algo más de información”, lo que asociaron a “una situación en donde cada vez intentan estirar más la definición de sentarnos a la mesa que con una cuestión que tenga que ver con lo legal o los requisitos que debemos cumplir o no”.

Sobre el reclamo de aumento, indicaron que de cara a la apertura de la próxima paritaria, solicitaron un incremento de un 30 por ciento en los básicos de todas las categorías del escalafón municipal para febrero. “No solo hay que empatarle a la inflación, hay que recomponer los salarios”, sostuvieron.

El pedido de ATE, indicaron sus referentes, van más allá de las negociaciones paritarias, y se expande al conjunto de las negociaciones colectivas de trabajo. “También queremos discutir las condiciones laborales de casi todos los sectores del Municipio, porque sabemos que hay muchos compañeros y compañeras que no solamente no llegan a fin de mes, no tienen para comer, no pueden comprar los útiles escolares a sus pibes y a sus pibas, sino que también las condiciones en las cuales laburan son muy complejas teniendo en cuenta el contexto en el que estamos atravesando. Sabemos que hay muchas cuestiones que tienen que ver con el convenio colectivo de trabajo, y compañeros de todos los sectores están dispuestos a discutir, a plantear y a modificar”, dijeron al respecto.

Desde la entidad sindical informaron que la intimación brindó 5 días hábiles para que la Comuna se expida. “Vamos a esperar una respuesta que debería darse en términos formales, y esperamos esa convocatoria”, cerraron.

Trabajadores de diferentes áreas del Sistema Integrado de Salud Pública se reunieron en asamblea en el hall del Hospital Municipal. Nucleados en ATE, pusieron en común las demandas de cada sector con miras a la paritaria de febrero próximo, de la cual esperan poder ser parte. Además, definieron presentar una nota solicitando una audiencia al Ministerio de Trabajo por el reclamo en Facturación, y en el caso de que no haya respuesta avanzar con un paro para la semana próxima.

En concreto asistieron representantes de Facturación, mucamas, técnicos, bioquímicos, trabajadores del Hospital de Niños y de Centros de Salud Comunitaria. “Un salario digno”, “problemáticas sectoriales” y “mejores condiciones laborales” fueron las consignas de la convocatoria. 

“Llegó el momento de tener un respaldo y de poder hacerlo. No queremos llegar a estas instancias, pero nos vemos obligadas, porque la realidad es que hay un atraso salarial importante. Hoy por hoy tenemos compañeras que recién ingresan, que hacen la misma tarea que hacemos nosotras desde hace años, y cobran 500 mil pesos en la mano”, señaló una de las trabajadoras de Facturación.

La convocatoria de ATE había sido anunciada días atrás, luego de otra manifestación en el Hospital. Durante la semana, integrantes del gremio recorrieron las áreas, entregaron volantes  e invitaron a ser parte de la asamblea. Desde las 10 del jueves se reunieron en la entrada del nosocomio, hasta pasadas las 11. 

“Lo que definimos en concreto es que vamos a empezar a trabajar en los diferentes sectores con los reclamos sectoriales. Vamos a darle el espaldarazo necesario a la gente de facturación, y a presentar una nota al Ministerio de Trabajo pidiendo una audiencia. Si no hay respuesta para lo que queda de la semana que viene, vamos a terminar con un quite de colaboración. Estamos hablando de dos días de paro concretos, totales, en un momento álgido de la Facturación porque son los primeros días de enero. Necesitamos resolver esa situación, estamos pidiendo desde hace mucho tiempo para facturación un interlocutor válido”, señalaron los trabajadores.

“Es amplio el panorama, y hay muchas las falencias en Salud. Así que tenemos que trabajar mucho y convocar a muchos compañeros para poder seguir laburando. En principio sabemos que el país está atravesando una situación bastante complicada, pero en cuanto a lo salarial, en cuanto a la falta de atención personal, esto no es por culpa solamente del país, sino por políticas atrasadas. Y la salud en Tandil ha estado muy dejada de lado durante mucho tiempo. Si bien sabemos que es el estandarte de este gobierno, también sabemos que no se ve reflejado en los sueldos de los trabajadores”, sumaron desde la asamblea en diálogo con El Eco de Tandil.

Gran parte de las convocadas fueron las trabajadoras del área de Facturación, que desde hace más de 10 años reclaman por un reconocimiento específico para su tarea. Sin respuesta hasta el momento, en el último tiempo volvieron a hacer pública la demanda.

“La realidad es que hace años que lo venimos solicitando. Como siempre decimos, no es ir en contra de nadie, sino que nos den la posibilidad de dialogar, de ser escuchadas, de exponer nuestras inquietudes. Sabemos que el trabajo que hacemos es de suma importancia, y que no ha sido tenido en cuenta durante años. Y bueno, llegó el momento de tener un respaldo y de poder hacerlo”, plantearon. 

“Llegó el momento de que de alguna manera cambiemos esto. Pero que para eso necesitamos dialogar, ser escuchadas y exponer lo que nos está pasando. Hace 12 años lo comenzamos a pedir. Y ahora que retomamos, con el respaldo de ATE hace un año aproximadamente, no hemos tenido respuesta ni hemos sido atendidas. Consideramos que la situación llega a este extremo porque además se dan falencias dentro de lo que es el plantel municipal. Nosotras tenemos verdaderamente la camiseta puesta del Hospital, hacemos a fondo el trabajo que nos toca hacer. Entendemos que es de suma importancia, vamos siempre detrás de cada medicación que se le brinda al paciente, de cada prestación para volcarla a la facturación y poder recaudar verdaderamente lo que se necesita para que el Hospital reciba de las obras sociales, de las compañías de seguro, de las ART. Y no todos hacemos ese trabajo arduo y hay gente que sin hacerlo está con más beneficios reconocidos y que esto se lo da el mismo empleador que a nosotros no nos reconoce la labor”, concluyeron.

Trabajadoras del área de Facturación del Hospital Municipal volvieron a reclamar por un reconocimiento salarial a la tarea que realizan. Se trata de una demanda de larga data pero de la que hasta ahora, transmitieron, no obtuvieron respuesta favorable. Durante la mañana del viernes, las nucleadas en ATE realizaron una asamblea y volanteada en el hall del nosocomio, y compartieron su situación. “Hace 8 años que estoy y no llego a la canasta básica”, dijo una de las trabajadoras.

“Al ser la nuestra un área de recaudación, si eso que nosotros hacemos no se realizara, la diferencia en el sueldo para todos los trabajadores del Sistema Integrado de Salud Pública sería totalmente abismal”, señalaron parte de las trabajadoras en diálogo con El Eco de Tandil.

En Facturación del Hospital Municipal trabajan 7 empleadas, una jefa y un grupo de pasantes. Se trata de un área que, además del rol administrativo que cumplen, tiene a su cargo una tarea especial que afecta al conjunto de la planta del Sistema Integrado de Salud Pública. En particular, la sistematización y carga de la documentación del conjunto de los sectores del Sistema Público, que luego se traduce en el adicional que todos los trabajadores cobran por “Obras sociales”. En algunos casos, ese plus representa un monto significativo en el salario que finalmente perciben.

El reclamo, precisaron, data de más de una década. Presentaron diversas notas pero sin embargo al momento no obtuvieron respuesta favorable. “Esto no es solamente hacer lo que corresponde, como nos contestan desde Presidencia. Tenemos que realizar tareas adicionales a la facturación”, señalaron.

“Nosotros no es que nos entra la documentación y se carga. Dependemos de muchos sectores que nos traen la documentación y en base a eso hay que corregirlo. Salimos por los sectores a pedir más documentación, porque de otros sectores no entregan las cosas. Entonces, en base a que hay que corregir y se pierde más tiempo. Pero desde arriba nos dicen que esto es lo que corresponde. Pero no es solamente eso, porque si lo fuera, muchas cosas estarían por la mitad”, sumaron las trabajadoras.

“Área de Facturación en lucha. Recaudamos 8 mil millones anuales pero tenemos salarios por debajo de la línea de la pobreza. Exigimos aumento salarial y un justo reconocimiento a nuestra tarea”, expresaron en un volante que repartieron las trabajadoras nucleadas en ATE durante la mañana del jueves en el hall del Hospital.

Poco después de las 10 intervinieron el pasillo con carteles y banderas, y tras dialogar con la prensa llevaron a cabo una asamblea de la cual participaron trabajadores de otras áreas del Sistema Integrado de Salud Pública.

Con recibo de sueldo en mano –dos de los presentados cercanos a 550 mil pesos, otro con 34 años de antigüedad, 750 mil pesos-, volvieron a reclamar por un plus salarial que, explicaron, deberá ser discutido con las autoridades municipales en base a las diferentes categorías.

“Lo pedimos en base a la tarea que hacemos y a la responsabilidad con que se hace. Porque de eso dependen los ingresos genuinos del Hospital. Por las prestaciones que se hacen a las obras sociales, a las entidades deportivas, a seguros. Lo que pedimos es un reconocimiento por la tarea que hacemos. Tenemos el mismo sueldo que tienen las chicas de otros sectores que, sin desmerecer,  no tienen la misma responsabilidad entonces buscamos que se nos reconozca la tarea que realizamos”, plantearon.

“Desde el 2012 hemos presentado las notas, tenemos las copias. Pero hasta el momento  no hemos tenido respuesta. En este momento que es tan necesario, tenemos compañeras que no llegan ni a pagar el alquiler con el sueldo”, sumaron. 

“El sueldo es inhumano. Con la liquidación de las obras sociales, que es lo que nosotras recaudamos mes a mes, este último mes fue de 153 mil pesos. Si se saca eso, el empleado municipal cobraría tres cuartos de la canasta básica”, concluyeron.

En medio del feriado por el Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes, el delegado de los trabajadores que dependen de la oficina de Obras Públicas y de Medioambiente denunció la condición de trabajo que tienen los empleados del Punto Limpio ubicado en avenida Santamarina. Más allá de la contundencia del relato de Aureliano De León, uno de los trabajadores de dicha sede expuso una situación que difiere en parte de lo contado por el representante gremial.

Si bien quiso resguardar su nombre para no quedar en el medio de una contienda entre delegado, sindicato y Ejecutivo, en diálogo con El Eco de Tandil brindó su versión sobre los hechos. Al igual que De León, aseveró el estado defectuoso en el que se encuentra el baño, pero negó la privación por parte de la gente de Tránsito para usar sus instalaciones. En lo que sí propuso una mirada distinta fue en la cuestión de la vestimenta, donde afirmó que fue recibida y que no está en mal estado, tal como había denunciado el delegado a principio de esta semana.

“Hay falencias en el baño, es real. Habría que hacer baños”, señaló el operario del Punto Limpio ubicado en la avenida Santamarina al 400. A su vez, comentó que deben recurrir a letrinas que están en muy mal estado y afirmó: “Habría que hacer baños nuevos, en eso estoy de acuerdo con lo que planteó Aureliano”.

Con respecto a la cuestión del baño, marcó un contrapunto a la hora de hablar de la predisposición de la gente de Tránsito para ceder el suyo, señalando que está disponible ante una emergencia. “Lo de los baños sí es real. Están deteriorados y más allá de que a veces se tire un baldazo con lavandina, no es un baño como para usar”, cerró sobre la cuestión.

En el tema donde más alejado está el trabajador del Punto Limpio de Santamarina es en la cuestión de la vestimenta. Según informó les han dado buzo, chomba y pantalones de buena calidad. Además, agregó que última entrega fue hace poco tiempo y que sólo faltó el calzado. A su vez, señaló que las zapatillas brindadas en su momento fueron de una marca nacional tradicional, por lo que después de un largo tramo de uso, todavía tienen vigencia.

“Aclaro el tema de la ropa, que en (la sede de avenida) Santamarina no llegó ropa mala. La ropa que nos dieron no se rompió y no es mala calidad. El calzado que ya nos habían dado yo lo sigo usando y no es mala calidad. Dijo cosas que no son de este Punto Limpio”, aseveró.

Pese a que se informó que el miércoles por la mañana el grupo de delegados de los trabajadores municipales se iba a reunir en la sede de la avenida Santamarina, el sindicato decidió no acompañar la medida y desde el sector de los trabajadores decidieron esperar una respuesta del Gobierno local antes de accionar. 

“Nosotros no sabíamos nada de la reunión de delegados que se había convocado”, señaló el trabajador que luego dijo que el miércoles estuvo esperando la presencia del delegado pero que no pudo tener un intercambio, ya que finalmente no se llevó a cabo la convocatoria. 

“Si hubiera dicho de reclamar la ropa, le hubiera dicho que no. Si él tiene algún inconveniente con el Ejecutivo por la nota que no le contestaron, son cosas aparte que nosotros no tenemos nada que ver”, afirmó.

La intención de este contrapunto propuesto por el municipal fue no quedar relacionado en pedidos que, según entiende, en parte no tienen lugar. Al mismo tiempo, comentó: “Si no salimos a aclarar, estamos avalando lo que dice él. No quiero entrar en conflicto con nada, simplemente aclarar que hay cosas específicas del Punto Limpio de Santamarina que no son así”.

El operario habló debido a que trabaja en la sede de Santamarina y conoce la realidad de la cuestión laboral en dicho lugar. En ese sentido, aseguró que no puede afirmar cómo es la situación para otros trabajadores de los distintos Punto Limpio de Tandil, pero como se habló específicamente de la sede de Santamarina reiteró que “hay cosas que no son así”.

En el mismo sentido, las fuentes del Ejecutivo consultadas por este medio acompañaron la postura de este trabajador. Afirmaron que hay baños en el lugar y también que no está proyectado la construcción de nuevos sanitarios. También comentaron que la denuncia del delegado no fue acompañada por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil. 

Por último, el empleado consultado quiso dejar en claro que son cinco las personas que trabajan en el Punto Limpio de Santamarina. Hay dos empleados municipales, uno con licencia médica y dos más que pertenecen a planes que maneja Desarrollo Social. El horario de trabajo es un turno único, de lunes a sábado, de 8 a 14 y los feriados de 9 a 13. 

Trabajadores municipales y de organismos nacionales con oficinas en la ciudad nucleados en ATE se convocaron a las puertas de la Comuna en una movilización conjunta. 

Por un lado plantearon a la administración local una serie de reclamos salariales, mientras que a su vez visibilizaron los efectos en Tandil de los posibles despidos y el cierre de las oficinas de entidades como el CDR, la SRT y otras.

“Lo que realmente estamos discutiendo es cómo con los ingresos del presupuesto y cómo los repartimos entre todos los trabajadores para que no haya más trabajadores pobres en Tandil”, expresó Ariel Lappano, secretario gremial y coordinador del área de Municipales de ATE a nivel local.

Tal como fue anunciado, con la consigna “Los municipales no podemos esperar más”, la convocatoria comenzó poco después de las 10:30 en la explanada de la Comuna. A la fecha, ATE cuenta con poco más de 200 afiliados en la ciudad, de los cuales participaron trabajadores de la Agencia de Ingresos (AGIM), Legal y Técnica, de los Juzgados de Faltas 1 y 2, de Obras Privadas, de Servicios, Tránsito, Hospital y Salud Comunitaria. Estuvieron también profesionales de la salud nucleados en la Cicopp.

En concreto, el reclamo fue por el adelanto en marzo del 35 por ciento de aumento previsto para abril, por la reapertura de la mesa paritaria también para el primer día del mes próximo, y por el cese del cobro del usufructo a los afiliados de ATE del sector municipal.

Además, se hicieron presentes los trabajadores de organismos nacionales con dependencias a nivel local, como el Centro de Referencia (CDR), el PAMI, la Anses, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y otros. 

Tal como se informó, existe en el sector una gran incertidumbre sobre la continuidad de parte del personal contratado de cada una de las entidades, por lo que desde el gremio estiman que podrían llegar a haber alrededor de 80 despidos en Tandil.

“Todas esas políticas públicas que los trabajadores nacionales llevaban adelante van a ser absorbidas mayoritariamente, va a tener que ser absorbidas mayoritariamente por el Estado municipal y van a ser los trabajadores municipales los que van a tener que duplicar su esfuerzo un esfuerzo. Que ya viene siendo sumamente complejo en términos de cumplir porque las condiciones salariales son siempre por debajo de la línea de la pobreza”, sostuvo Érica Lanzini, parte de la comisión directiva de ATE Tandil.

Un nuevo capítulo se dio en el marco de la demanda por mejoras salariales que llevan adelante los trabajadores municipales del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP). 

Tras el pedido de las autoridades por mantener la “higiene” del nosocomio durante los reclamos, desde la cuenta Autoconvocados Salud le respondieron con una publicación en la que mostraron matafuegos con la revisión vencida, escombros, agua estancada, paredes rotas y hasta una rata a la que bautizaron la “mascota” del lugar.

“Aquí... Lo que realmente es antihigiénico! No le eche la culpa a las banderas y los papelitos de reclamos por salario digno! Fíjese señora lo que realmente necesita el SISTEMA INTEGRADO DE SALUD PÚBLICA!!! Vamos a seguir reclamando! Nuestra mascota agradecida de tener comida gratis! Por favor haga lo que tenga que hacer!”, expresaron a través de un posteo en la red social Instagram.

En los últimos días trascendió que la dirección del SISP elevó a la dirección de Servicios Generales una nota solicitando medidas para garantizar la higiene de las instalaciones hospitalarias. El comunicado planteaba la contemplación del derecho a la protesta, pero también pedía por la higienización de las áreas de uso común.

En el mismo texto se invitaba a generar un espacio de reflexión para acordar modalidades de reclamo que no afecten las instalaciones, la indumentaria o los insumos propios del nosocomio. 

Cabe recordar, desde hace meses los trabajadores de la salud pública municipal se manifiestan en pos de una mejora salarial, y en ese sentido colocaron en la institución banderas visibilizando sus principales demandas, así como recibos de sueldo que dan cuenta de lo percibido por gran parte de los profesionales y personal de servicio en el lugar.

“Vamos a seguir publicando, porque quizás usted no sabía o no ve nada. Como nota para aclarar, las sábanas no eran ni son del hospital. Nosotros los Autoconvocados reciclamos, al igual que las chaquetas y mamelucos que eran para descarte. Solo para que sepa, y se informe”, concluyeron en la publicación, haciendo mención a que la nota presentada desde el SISP se planteba el uso de insumos como sábanas, mamelucos y hasta resma de hojas para llevar adelante los reclamos.

El posteo fue acompañado de un video con las palabras “dengue”, “humedad” y “la mascota del hospital al final”. En el mismo se suceden imágenes en las que se observan matafuegos con la fecha de revisión vencida, espacios del Hospital con la presencia de escombros y agua estancada, paredes descascaradas y una gran presencia de humedad. El video concluye con la imagen de una rata bautizada “la mascota del hospital”.

Un reclamo de larga data

Desde hace un tiempo a esta parte los trabajadores municipales del SISP llevan adelante un reclamo por un mejor reconocimiento salarial de parte de las autoridades comunales. Profesionales nucleados en Cicop se manifestaron en diversas ocasiones para exigir que se los incorpore a la mesa de negociación de la que hasta el momento sólo puede participar el Sindicato de Trabajadores Municipales.

Sin embargo en el transcurso del año empezaron a plantear una mejora salarial trabajadores de todo el Sistema Integrado, profesionales y de servicio. Bajo el lema “La salud está de luto” realizaron diferentes movilizaciones, asambleas, marchas y otras acciones en pos de dar a conocer su reclamo.

“Antes héroes, ahora indigentes”, fue otra de las banderas que portaron durante las convocatorias. Concentraciones en la puerta del Hospital, marchas a la sede de la presidencia del SISP, movilizaciones al Municipio –una de las últimas, colocando velas en la explanada-, y hasta en eventos públicos como el Chacinar, donde también visibilizaron su situación.

A comienzos de noviembre pasado, en otra de las marchas a la Comuna, exhibieron una pancarta con la inscripción “La vocación no justifica explotación”. En diálogo con El Eco de Tandil, entonces habían expuesto que “lo proponemos es que nos alcance la plata para pagar el alquiler y comer”.

Aunque se había anunciado la creación de una mesa de diálogo, los trabajadores lo desmintieron. El recambio de gestión incluyó el nombramiento de Cecilia Martens al frente del SISP, y restará de cara al futuro ver cómo se canaliza el reclamo en un contexto de complejidad económica.

El Municipio de Tandil confirmó que en la mesa paritaria se acordó con el Sindicato de Trabajadores Municipales adelantar a diciembre el aumento de enero y el 50 por ciento de la suma fija. También se precisó que el aguinaldo se pagará el próximo viernes 22 de diciembre.

Las autoridades comunales detallaron que “se adelanta a diciembre el 5 por ciento de aumento previsto de enero de 2024, por lo que este mes se liquidará un 10 por ciento, ya que en diciembre se había acordado un 5 por ciento. También se estableció que ese aumento será sobre los básicos del mes de agosto en lugar de marzo como se estipulaba en el acuerdo paritario, lo que genera una mejora para el bolsillo de los trabajadores”.  

“Además se determinó adelantar el 50% de la suma fija que se pagaría en enero para diciembre.  De esta manera los empleados comunales cobrarán 15 mil pesos con los sueldos de diciembre y 15 mil pesos el 12 de enero”, agregaron.

Finalmente indicaron que los aguinaldos se pagarán el 22 de diciembre y destacaron que “los mismos se verán afectados por el aumento del 10 por ciento acordado recientemente para diciembre”.

En cuanto a los sueldos se indicó que se pagarán el viernes 29 de diciembre.

El vicejefe de Gabinete, Miguel Lunghi (h), destacó que “más allá de lo que se había acordado en octubre, la situación económica actual hace necesario rever cuestiones concretas, para acompañar al personal, siempre dentro de las posibilidades económicas del Municipio y de acuerdo a lo que se acordó con el Sindicato de Trabajadores Municipales”.

Alrededor de un centenar de trabajadores municipales nucleados en ATE se convocaron a las puertas de la Comuna en reclamo por mejoras salariales. Como en las últimas marchas realizadas, el Municipio permaneció a puertas cerradas y con custodia policial. En el lugar fueron recibidos por el Jefe de Gabinete, Julio Elichiribehety, a quien entregaron un petitorio con las principales demandas.

En relación al texto presentado, precisó  Hernán Gasparini, secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de la seccional Tandil y Benito Juárez. “tiene que ver con que se puedan generar instancias de diálogo para mejorar las condiciones salariales, y nos pusimos a disposición de esa discusión. Tenemos en claro que para que ATE se siente en la paritaria aún faltan que haya más afiliados, pero estamos trabajando para eso”. 

El secretario valoró la “buen predisposición” del funcionario para “tener un diálogo franco y democrático con ATE. Entendemos que seguiremos hablando y planteando nuestras posiciones respecto de los trabajadores municipales, aunque tengamos que discutir y no estemos de acuerdo en algunas cosas”.

En concreto, el petitorio entregado da cuenta de la reciente devaluación y a su impacto en la economía, y plantea la necesidad de generar consensos y articular espacios en búsqueda de mejorar las condiciones salariales, las condiciones y los ambientes de trabajo. Además, señala la importancia de discutir carreras específicas para los “distintos agrupamientos”, tanto de la administración central como del Sistema Integrado de Salud Pública.

Mejorar la situación salarial

“Lo que más nos preocupa hoy en términos salariales es que se resuelvan de manera inmediata aquellos salarios que se encuentran por debajo de la línea de pobreza, que son los que están por debajo de los 349 mil pesos hasta el día de ayer”, expresó Gasparini en diálogo con El Eco de Tandil, momentos antes del inicio de la movilización.

Tal como fue anunciado, la convocatoria comenzó pocos minutos después de las 10. Se hicieron presentes trabajadores de diferentes áreas de la Comuna, en particular del Sistema Integrado de Salud Pública, educación, e incluso personal de Defensa Civil y Vialidad. “Eso es lo lindo de lo que está pasando hoy. Hay compañeros y compañeras de todo el Municipio”, celebró Gasparini.

Los convocados formaron un círculo, dispusieron sus banderas y pancartas, y llevaron a cabo una breve asamblea antes de que un conjunto de representantes ingrese al Palacio Municipal para hacer entrega de un petitorio. “No vamos a parar hasta que ningún trabajador quede por debajo de la línea de pobreza”, expresaron en el marco de la asamblea.

A su vez, Gasparini precisó que “teniendo en cuenta la nefasta devaluación, la cruda devaluación, la situación de nuestros compañeros y compañeras municipales se va a ver afectada de una manera terrible, tremenda, en términos de sostenerse en su vida cotidiana”.

Por lo tanto consideró fundamental "que el Municipio haga el mayor esfuerzo posible para adelantar cualquier tipo de salario, pero además de incrementar sustancialmente las pautas salariales para que nuestros compañeros y compañeras no tengan que estar rogando por comida en los meses que vienen”.

Cabe recordar, desde hace un tiempo a esta parte surgieron diferentes manifestaciones de personal municipal –docentes iniciales, salud comunitaria y otros-,  en reclamo por mejoras salariales pero también para lograr acceder a la mesa de negociación paritaria, donde a la fecha sólo tiene potestad de hacerlo el Sindicato de Trabajadores Municipales. 

“Nosotros respetamos, inclusive estamos dispuestos a colaborar con todas las luchas que el Sindicato de Trabajadores Municipales encarne y encabece. Pero nosotros somos otro sindicato y tenemos una posición clara respecto de que es necesario que se resuelvan cuestiones salariales básicas, concretas, y lo hacemos desde nuestra dirección sindical”, explicó Gasparini.