Los empleados de las estaciones de servicio de marcas como YPF, Shell y Axion ya cobran en agosto los salarios actualizados tras el último tramo del acuerdo paritario del sector. Para un operario de playa, el salario básico mensual quedó fijado en 1.545.472,32 pesos, mientras que el valor de la hora de trabajo asciende a 7.727,36 pesos, antes de sumar los adicionales previstos por el convenio colectivo.

Esta actualización es el resultado del acuerdo alcanzado entre el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGYPE), la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (FOESGRA) y las cámaras empresarias del sector. La escala vigente incluye la incorporación al salario básico de una suma de 30.000 pesos que hasta junio se abonaba como concepto no remunerativo.

De acuerdo con la escala salarial vigente para los haberes que se abonan durante agosto de 2026, estos valores representan el piso salarial para la categoría. No obstante, la remuneración final puede ser superior dependiendo de los adicionales que perciba cada trabajador, conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 317/99. En el caso de los trabajadores franqueros, la remuneración se calcula según la categoría del empleado al que reemplazan durante su jornada.

El esquema de incrementos se desarrolló durante cuatro meses. En abril se otorgó una suma no remunerativa de 70.700 pesos, que pasó a integrar el salario básico en mayo, junto con un aumento del 2,3 por ciento. Posteriormente, en mayo se aplicó una suba del 2,2 por ciento, mientras que en junio se acordó un incremento del 2 por ciento y una asignación no remunerativa de 30.000 pesos. Finalmente, en julio esa suma fija quedó incorporada definitivamente al salario básico de todas las categorías.

Tras concluir este esquema, las partes retomaron las negociaciones paritarias a fines de agosto para definir los aumentos del próximo período, en un contexto donde también se discute la modernización del convenio colectivo, el avance del autodespacho de combustibles y la incorporación de nuevas tareas en las estaciones de servicio.

La Ley 27.802 de Modernización Laboral modificó numerosos institutos de la Ley de Contrato de Trabajo bajo una lógica común: otorgar mayor flexibilidad a las relaciones laborales, pero condicionando en distintos casos su implementación al acuerdo entre empleador y trabajador.

El nuevo régimen de vacaciones constituye uno de los ejemplos más claros de este cambio.

El artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo mantiene como principio general que las vacaciones deben otorgarse dentro del período comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Sin embargo, la reforma incorpora nuevas posibilidades para organizar el descanso anual de una manera menos rígida y más adaptable a las necesidades de las partes.

La posibilidad de fraccionar las vacaciones

Una de las modificaciones más relevantes es la posibilidad de que empleador y trabajador acuerden el fraccionamiento del período vacacional, siempre que cada uno de los tramos tenga una duración mínima de siete días.

Hasta ahora, el régimen de vacaciones se encontraba estructurado alrededor de la idea de un período continuo de descanso. La reforma permite una administración más flexible.

Así, por ejemplo, un trabajador con veintiún días de vacaciones podría acordar su utilización en tres períodos de siete días, o distribuirlos de otra manera, siempre respetando el mínimo legal previsto para cada tramo.

Para el trabajador puede significar la posibilidad de distribuir mejor sus períodos de descanso durante el año. Para la empresa permite administrar las ausencias de su personal evitando concentraciones que puedan afectar el normal desarrollo de la actividad.

Pero existe un aspecto que no debe pasar inadvertido: el fraccionamiento no constituye una facultad unilateral del empleador.

La norma exige acuerdo entre las partes. La flexibilidad, por lo tanto, requiere consentimiento.

Desde una perspectiva preventiva, ese consentimiento debería quedar debidamente documentado por escrito, aun cuando el artículo 154 no establezca expresamente una solemnidad específica para el acuerdo de fraccionamiento. Frente a un eventual conflicto, será necesario poder demostrar que la modalidad fue efectivamente convenida y no impuesta unilateralmente.

La reforma también permite que, por mutuo acuerdo, las vacaciones puedan gozarse fuera del período comprendido entre octubre y abril. Asimismo, contempla la posibilidad de autorización fundada de la autoridad de aplicación.

La ley conserva, sin embargo, una protección vinculada con la temporada estival.

Cuando las vacaciones no se otorguen simultáneamente a todos los trabajadores del establecimiento, sector o sección, sino individualmente o por grupos, debe garantizarse que cada trabajador pueda gozar de sus vacaciones durante la temporada de verano al menos una vez cada tres períodos.

A estos efectos, el período estival comprende del 21 de diciembre al 20 de marzo.

Existe entonces un equilibrio entre flexibilidad y protección. La empresa dispone de mayores herramientas para distribuir el descanso anual, pero debe respetar determinadas garantías mínimas vinculadas con la finalidad recuperatoria de las vacaciones.

Otro cambio importante se refiere a la comunicación. El inicio de las vacaciones debe notificarse con una anticipación no menor a treinta días, salvo que el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable establezca un sistema diferente.

La capacitación utilizada como base de este análisis sintetiza precisamente estos aspectos del nuevo art. 154: período de otorgamiento, temporada de verano, fraccionamiento mínimo de siete días, mutuo acuerdo y nuevo plazo de notificación.

El régimen de vacaciones permite advertir una característica más amplia de la Ley 27.802.

La modernización laboral introduce mecanismos de flexibilización, pero en varios casos no habilita al empleador a implementarlos unilateralmente.

El denominado banco de horas constituye otro ejemplo significativo.

El nuevo artículo 197 bis permite acordar mecanismos de compensación de horas extraordinarias, banco de horas o francos compensatorios. Pero el sistema requiere un acuerdo voluntario entre empleador y trabajador, que en este caso debe formalizarse expresamente por escrito, estableciendo sus límites, forma de acumulación, compensación y un registro trazable de las horas acumuladas y disponibles.

El denominador común es claro: la legislación ofrece nuevas herramientas para organizar las relaciones laborales, pero exige que las empresas puedan acreditar correctamente las condiciones bajo las cuales fueron implementadas.

La nueva importancia del contrato individual de trabajo

Este escenario obliga a revisar una práctica muy extendida en nuestro país: relaciones laborales correctamente registradas, pero sin un verdadero contrato individual escrito que determine las condiciones particulares de la contratación.

La Ley 27.802 vuelve especialmente recomendable la utilización de contratos individuales completos.

El contrato permite establecer desde el comienzo la modalidad contractual, funciones, categoría, jornada, lugar de prestación, mecanismos de organización del trabajo y demás particularidades de la relación.

Pero además puede prever los procedimientos mediante los cuales deberán instrumentarse posteriormente aquellos institutos que requieren acuerdos entre las partes.

Esto no significa que una cláusula genérica pueda reemplazar el consentimiento específico exigido para cada situación. Significa algo diferente: que la empresa debe construir desde el inicio una estructura documental clara, y luego instrumentar por escrito los acuerdos particulares cuando corresponda.

El fraccionamiento de vacaciones es un claro ejemplo.

También adquieren renovada importancia los reglamentos internos de empresa.

Estos instrumentos permiten establecer procedimientos para el otorgamiento de vacaciones, licencias, sistemas de jornada, utilización de herramientas, mecanismos de comunicación y todas aquellas particularidades propias de la organización.

El reglamento no reemplaza el consentimiento individual cuando la ley lo exige, ni puede afectar derechos indisponibles. Pero permite fijar reglas generales claras y conocidas previamente por todos los integrantes de la empresa.

La Ley 27.802 plantea, en definitiva, un desafío que excede la modificación puntual del régimen de vacaciones.

La flexibilización que incorpora la nueva legislación debe ir acompañada de una gestión documental preventiva.

Contratos individuales correctamente confeccionados, reglamentos internos y acuerdos específicos por escrito dejan de ser meras formalidades administrativas para transformarse en herramientas centrales de organización y prevención del conflicto.

El nuevo régimen de vacaciones expresa con claridad esta nueva lógica: mayor flexibilidad, pero también mayor necesidad de consentimiento, documentación y previsibilidad.

El intendente Miguel Lunghi encabezó este jueves, en su despacho, la firma del acuerdo que permitirá avanzar con el proyecto de radicación de Helados Pepe’s en el Parque Industrial de Tandil, una iniciativa que contempla una importante ampliación de la capacidad productiva de la empresa, la generación de nuevos puestos de trabajo y el desarrollo de un centro de capacitación para su personal.

Con más de 45 años de trayectoria en la ciudad, Helados Pepe’s es una empresa familiar dedicada a la elaboración de helado artesanal que, desde su creación en 1979, ha sostenido un proceso de crecimiento e incorporación de nuevas propuestas.

Actualmente, la firma se encuentra conducida por su tercera generación y proyecta dar un nuevo paso en su desarrollo con el traslado de su planta productiva al Parque Industrial.

El proyecto prevé incrementar la producción anual de los actuales 40.000 kilogramos de helado a unos 100.000 kilogramos, ampliar la red de sucursales y duplicar la cantidad de trabajadores de la empresa.

A su vez, contempla la creación de un centro de capacitación propio, destinado a fortalecer la formación y el desarrollo de quienes integren la firma.

La nueva planta se desarrollará en distintas etapas. En una primera instancia se prevé una superficie cubierta de aproximadamente 100 metros cuadrados, para luego avanzar hacia un complejo de alrededor de 400 metros cuadrados, que incluirá sectores de producción, depósitos, oficinas y espacios destinados a capacitación.

De acuerdo con las previsiones de la empresa, la inversión y la puesta en funcionamiento de la nueva planta se concretarán durante los próximos doce meses.

Del encuentro participaron el secretario de Desarrollo Productivo e Innovación, Diego Martín; el director de Industria, Kevin Genovese; la titular del Consorcio del Parque Industrial de Tandil, Cecilia González; los representantes de Helados Pepe’s, Damián Torrecillas y Jonás Torrecillas; y la integrante del equipo del Municipio, Carolina Lugones.

Helados Pepe’s cuenta con una trayectoria vinculada a la identidad gastronómica de Tandil y se ha caracterizado por la elaboración artesanal y la incorporación permanente de nuevos productos. Entre sus propuestas se encuentran postres helados como el alfajolado y el amendrado, además de una tradición que forma parte de la experiencia de sus clientes: el baño de chocolate gratuito que ofrece desde la década de 1980.

Durante el encuentro, desde el Municipio se destacó la importancia de acompañar los procesos de crecimiento de las empresas locales y de generar condiciones que permitan ampliar la capacidad productiva, promover inversiones y generar empleo.

Desde la Secretaría de Desarrollo Productivo e Innovación señalaron que este tipo de proyectos contribuyen al fortalecimiento del entramado industrial de Tandil y consolidan al Parque Industrial como un espacio estratégico para el crecimiento de empresas de la ciudad que buscan ampliar sus operaciones, incorporar tecnología, generar empleo y avanzar en nuevas inversiones.

La radicación de Helados Pepe’s se suma así al proceso de consolidación del Parque Industrial como ámbito para el desarrollo de empresas tandilenses, facilitando su expansión y acompañando proyectos que vinculan producción, inversión y generación de empleo local.

Representantes de diversas organizaciones gremiales y sociales de la ciudad realizaron una conferencia de prensa denominada “Paz, Pan y Trabajo”. El encuentro tuvo como objetivo primordial visibilizar la realidad que atraviesan los sectores laborales y denunciar lo que definieron como un modelo de desmantelamiento de la estructura estatal y sus políticas públicas.

Los dirigentes analizaron las consecuencias de los despidos masivos, la erosión de los salarios frente a la inflación y el retiro del Estado nacional en áreas sensibles como la salud, la discapacidad y la niñez, lo que plantea un escenario de extrema vulnerabilidad para las familias de la región.

Hernán Gasparini, referente de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), inició su exposición remarcando que el sector atraviesa dos cuestiones fundamentales: el desguace institucional y las políticas de ajuste que lleva adelante el Gobierno nacional. El dirigente subrayó que el impacto no se limita solo a Tandil, sino que se extiende a todo el territorio argentino. Según Gasparini, los trabajadores estatales han padecido más de 70.000 despidos, lo que representa un golpe no solo para las familias afectadas, sino también para la ejecución de políticas territoriales.

Respecto a la situación económica de los empleados públicos, el dirigente fue contundente al señalar que atraviesan una realidad de "salarios de hambre”. Estimó que la pérdida del poder adquisitivo en los últimos dos años y medio ha superado el 30 por ciento en términos generales, lo que afecta desde docentes hasta administrativos. "La verdad es que la pérdida de los salarios de los trabajadores del Estado ha sido tremenda y probablemente hayan sido los más perjudicados con este modelo", afirmó el representante de ATE.

Gasparini también puntualizó sobre el corrimiento del Estado nacional en áreas estratégicas. Mencionó de manera específica la situación de la atención a la discapacidad y la desarticulación de la Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia en Tandil. El dirigente calificó como "nefasta" la falta de líneas de acción claras, y ejemplificó que se publicó en el Boletín Oficial un manual de intervención que los trabajadores del área esperaron durante dos años y medio.

Por su parte, Valeska Galaz, representante de la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular (UTEP), recordó que se cumplen diez años de la primera movilización bajo la consigna de pan, paz, tierra, techo y trabajo. Para la dirigente, esta fecha tiene una carga simbólica fundamental, ya que permitió en su momento la creación del salario social complementario, un ingreso que, según denunció, le ha sido quitado a los trabajadores del sector. Galaz resaltó que estas consignas "hoy más que nunca siguen vivas" frente a las políticas que atacan la organización popular.

La referente de la economía popular precisó que en Tandil cerca de mil trabajadores percibían el salario social complementario, al que calificó como una herramienta que venía a dignificar el trabajo que ya se realizaba en el entramado social para sostener la ausencia del Estado. Sostuvo que el sector se encuentra "totalmente destrozado" por la pérdida de estos ingresos, lo que afecta no solo a los trabajadores directos, sino al consumo en el mercado local y a la dinámica comercial de la ciudad.

En su intervención, Galaz destacó: "En la frase paz, pan y trabajo, entendemos y sostenemos que está la esencia de lo que es un proyecto de país". Asimismo, enfatizó que "esta fecha no es de los movimientos, es de todos los trabajadores", llamando a la sociedad a reconocer que el pueblo trabajador es el motor que sostiene la estructura del país.

La dirigente de la UTEP también alertó sobre la situación local del espacio “Vientos de Libertad”, que se encuentra en peligro de cerrar debido a que la Municipalidad de Tandil no estaría respetando los convenios vigentes, lo que dejaría sin contención a jóvenes de los barrios y sin ingreso a sus trabajadores.

Finalmente, Diego De Boer, en representación de la CGT y del sindicato de trabajadores de la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (Atuncpba), reafirmó el compromiso con los conceptos de soberanía y justicia social. El dirigente coincidió en que el país atraviesa una situación compleja donde el Gobierno nacional "quiere entregar nuestra soberanía".

De Boer manifestó la necesidad de unirse para enfrentar lo que consideró un modelo en las antípodas del pensamiento nacional y popular, que no busca dignificar a quienes producen. Desde el ámbito universitario, el referente gremial detalló que los trabajadores de la Unicen han perdido alrededor del 50 por ciento de su salario en los últimos dos años y medio.

Ante este panorama, informó que el Frente Universitario está desarrollando un plan de lucha que incluirá diversas actividades la semana próxima en conjunto con los gremios docentes. "Es un gobierno que vamos a tener que enfrentar y para eso tenemos que estar todos organizados y buscar las maneras en cómo vamos a organizar esa lucha", concluyó De Boer, instando a que la unidad se exprese con fuerza en las calles de la ciudad.

Los movimientos sociales y las centrales sindicales realizaron este jueves la tradicional marcha de San Cayetano, que por décimo año consecutivo unió el santuario ubicado en Liniers con Plaza de Mayo, donde reclamaron al gobierno de Javier Milei un cambio en la política económica y denunciaron el deterioro de las condiciones sociales y laborales.

La movilización comenzó a las 8 de la mañana, luego de la bendición impartida por el arzobispo de Buenos Aires, Jorge García Cuerva. A lo largo del recorrido se fueron incorporando distintas organizaciones sociales, sindicales y políticas, que confluyeron en Plaza de Mayo, donde se instaló una feria popular y se realizó un "verdurazo", con entrega gratuita de alimentos.

En el acto central se leyó un documento consensuado por las organizaciones convocantes, que estuvo a cargo de dirigentes mujeres de las centrales sindicales, entre ellas Leonor Cruz, de la CTA Autónoma, y Dina Sánchez, de la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP).

El texto sostuvo que la Argentina atraviesa "uno de los momentos sociales y económicos más difíciles de las últimas décadas" y cuestionó el modelo económico impulsado por el Gobierno nacional. En ese sentido, afirmó que "no aceptamos una Argentina para unos pocos" y denunció que el rumbo económico "concentra la riqueza en pocas manos, privilegia la especulación financiera sobre la producción nacional y sacrifica el trabajo argentino para beneficiar a los sectores más poderosos".

Las organizaciones también expresaron su preocupación por la pérdida del poder adquisitivo de los salarios, el aumento del costo de vida, la paralización de la obra pública y el cierre de empresas. Asimismo, defendieron el trabajo registrado, los convenios colectivos, la producción nacional, la industria, las pequeñas y medianas empresas, las economías regionales y el rol del Estado como garante de los derechos sociales.

El documento incluyó además un reclamo por la situación de los jubilados, los trabajadores de la economía popular y los sectores más vulnerables. En su tramo final, los convocantes señalaron: "Marchamos por quienes perdieron su empleo. Marchamos por quienes no llegan a fin de mes. Marchamos por nuestros jubilados, por nuestros jóvenes, por la producción nacional, por la industria, por la obra pública y por la soberanía", antes de reafirmar la consigna histórica de "Paz, Pan, Tierra, Techo y Trabajo".

Durante el acto también tomaron la palabra el premio Nobel de la Paz Adolfo Pérez Esquivel, María Adela Antokoletz, integrante de FEDEFAM, y el secretario general de la UTEP, Alejandro "Peluca" Gramajo. Entre los presentes se destacaron además el secretario general de la CTA Autónoma, Hugo "Cachorro" Godoy, y el secretario adjunto de Ctera, Roberto Baradel.

La empresa Cagnoli emitió un comunicado para alertar a la comunidad sobre la circulación de una publicación falsa de búsqueda laboral en Tandil, mediante la cual se solicita dinero a quienes desean postularse para trabajar en la firma.

Según explicaron desde la compañía, el flyer no fue emitido ni autorizado por Cagnoli y utiliza de manera indebida el nombre de la empresa para captar interesados. En ese sentido, aclararon que la dirección de correo electrónico cagnolirrhh@gmail.com, que figura en la publicación, no pertenece a la firma.

Además, indicaron que tomaron conocimiento de que desde perfiles apócrifos y bajo el nombre de "Guillermo Winter" se están solicitando pagos para supuestos trámites de libreta sanitaria o carnet de manipulación de alimentos. Al respecto, la empresa fue categórica al señalar que no existe ninguna persona con ese nombre trabajando en Cagnoli y que no debe abonarse ninguna suma de dinero para realizar esos trámites.

Desde la empresa remarcaron que no realizan ningún tipo de cobro para participar de procesos de selección ni para ingresar a trabajar. Asimismo, señalaron que sus búsquedas laborales se desarrollan exclusivamente mediante entrevistas personales y comunicaciones realizadas a través de sus canales oficiales.

Ante esta situación, pidieron a la comunidad no efectuar pagos, no compartir información personal o bancaria y desconfiar de cualquier publicación que exija dinero para acceder a una oportunidad laboral, ya que se trata de una modalidad fraudulenta.

Finalmente, Cagnoli recordó que el único correo electrónico habilitado para recibir currículums es cv@cagnoli.com para quienes deseen incorporarse a la empresa.

Asimismo, informaron que sus canales oficiales en redes sociales son LinkedIn, Facebook e Instagram, donde también publican información vinculada a la compañía y a sus búsquedas laborales.

La creación de empresas en Argentina alcanzó su punto más bajo desde la crisis de 2002, según revelan informes de consultoras privadas y organismos oficiales. La dinámica actual evidencia una debilidad estructural que se traduce tanto en las estadísticas laborales como en la actividad productiva del país.

El último reporte de CP Consultora señala que la cantidad de nuevas firmas es comparable a la de los años más complejos de la crisis macroeconómica de principios de siglo. Al respecto, el documento indica: “La creación de empresas está en niveles similares a los de 2002. Esto refleja una dinámica complicada, mucho más difícil que la evidenciada en períodos de cambio estructural”.

Pablo Moldovan, integrante de CP Consultora, explicó que, si bien el cierre de empresas se mantiene en números normales, el problema central radica en que la apertura de nuevos proyectos no logra despegar. Según el especialista, la relación entre altas y bajas marca el pulso de la economía formal, la cual se encuentra inmersa en un ajuste recesivo donde se contraen tanto la cantidad de compañías como los niveles de empleo.

Los datos procesados por la consultora, basados en información de la Secretaría de Trabajo, indican que las desvinculaciones superan a las incorporaciones. Esta tendencia se ve acompañada por un estancamiento en la inversión; el Indec reportó que la formación bruta de capital acumula cuatro trimestres consecutivos de caída. En junio de 2026, el índice mensual de inversión de OJF registró una baja del 6,2% interanual, mientras que en el primer semestre del año la contracción alcanzó el 7,6%.

Por su parte, la consultora Qualy advirtió sobre una marcada desaceleración en la actividad económica. En mayo de 2026, el Estimador Mensual de Actividad Económica (EMAE) mostró un avance interanual de apenas 0,2%. El sector de las pequeñas y medianas empresas, tradicional motor de la generación de empleo, tampoco logra revertir la tendencia, acumulando una caída del 2,5% en el primer semestre.

Los especialistas coinciden en que la falta de incentivos y el contexto de baja demanda interna limitan las capacidades de expansión de la economía, manteniendo al ecosistema empresarial en un ciclo de mínima vitalidad.

El Future of Jobs Report 2025, elaborado por el Foro Económico Mundial (FEM), revela que el 39% de las competencias centrales requeridas actualmente en el mercado laboral sufrirán modificaciones de aquí al año 2030. El relevamiento, que contempla la perspectiva de más de 1.000 empleadores globales, subraya una transformación constante en la forma de entender el desarrollo del talento.

Por tercer informe consecutivo, el pensamiento analítico se posiciona como la competencia más valorada, siendo considerada esencial por siete de cada diez compañías. Junto a esta capacidad, el podio de habilidades fundamentales lo completan la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, además del liderazgo con influencia social. Según el documento, la resolución de problemas complejos ya no es una tarea exclusiva de perfiles técnicos, sino una exigencia transversal a todas las industrias.

En cuanto a la tecnología, el FEM destaca que la inteligencia artificial, el big data, la ciberseguridad y la alfabetización tecnológica son las áreas que registrarán un crecimiento más acelerado. Al respecto, el informe Skills on the Rise 2026 de LinkedIn pone el foco en la inteligencia artificial como eje central. Andrew Seaman, editor a cargo de empleo y desarrollo de carrera en la plataforma, señaló:

“La clave no pasa por dominar la IA en profundidad, sino por saber aplicarla al trabajo concreto que cada persona realiza o aspira a realizar”.

A pesar de la automatización, las empresas continúan priorizando competencias humanas como la colaboración entre equipos y la relación con clientes. En este contexto, la OCDE, a través del informe OECD Skills Outlook 2025, sostiene que la capacidad de reconvertirse frente a cambios acelerados es una condición estructural. El organismo enfatiza que las políticas de aprendizaje deben ser flexibles para reducir las brechas entre grupos socioeconómicos.

Finalmente, el McKinsey Global Institute proyecta que la demanda de habilidades sociales y emocionales, como la empatía y la comunicación interpersonal, podría crecer un 11% en Europa y un 14% en Estados Unidos para 2030. Asimismo, el pensamiento creativo se ha consolidado como la cuarta habilidad más demandada, desplazando a métodos tradicionales en favor de la capacidad de generar soluciones novedosas.

Los principales movimientos sociales del país han iniciado la organización de una nueva etapa de protestas contra el gobierno de Javier Milei. La Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP), junto a organizaciones de izquierda nucleadas en Territorios en Lucha y diversos gremios, definieron un plan de acción que contempla movilizaciones, piquetes y una eventual Marcha Federal, buscando sumar a las centrales sindicales.

La agenda de reclamos se centra en el rechazo al cierre definitivo del programa Volver al Trabajo, la exigencia por el Salario Social Complementario y la reactivación de obras de integración socio-urbana. La tensión aumentó tras el fallo de la Cámara Federal de San Martín, que revocó la medida cautelar que obligaba al Ministerio de Capital Humano, a cargo de Sandra Pettovello, a mantener el programa. La resolución, dictada por los jueces Juan Pablo Salas, Marcos Morán y Marcelo Darío Fernández, habilita la finalización del esquema a partir de agosto, dejando a más de 900.000 beneficiarios sin la prestación mensual de 78.000 pesos.

La plata que el Gobierno quiere sacarle a los trabajadores más humildes es plata que dejará de circular en las economías locales y eso va a golpear de lleno a todo el circuito económico local: verdulerías, almacenes de barrio, kioscos. Todos esos comercios van a desaparecer con este ajuste brutal, sostuvo la secretaria gremial de la UTEP, Johana Duarte.

Por su parte, el secretario general de la UTEP, Alejandro Gramajo, confirmó que la organización trabajará de manera conjunta con la CGT y las dos CTA. Gramajo advirtió sobre el incremento del endeudamiento en la población, señalando que cerca de siete millones de personas quedaron excluidas del crédito formal debido a una morosidad que alcanzó el 12,7 por ciento. El dirigente calificó la situación como un genocidio social en goteo y adelantó que las jornadas de protesta incluirán movilizaciones al Ministerio de Economía para visibilizar la realidad de las familias endeudadas.

La Cámara Federal de San Martín resolvió revocar la medida cautelar que obligaba al Ministerio de Capital Humano a mantener el programa Volver al Trabajo, sucesor del Potenciar Trabajo. Esta decisión judicial abre paso al cierre definitivo de este esquema de asistencia social a partir de agosto.

La resolución, dictada por los jueces Juan Pablo Salas, Marcos Morán y Marcelo Darío Fernández, deja sin la prestación mensual de 78.000 pesos a más de 900.000 beneficiarios en todo el país. El tribunal de alzada anuló la orden original del Juzgado Federal de Campana, que había dispuesto sostener los pagos hasta que se implementara una política pública alternativa.

Los magistrados consideraron que mantener la transferencia constituía un adelantamiento del veredicto final en favor de los demandantes. Los beneficiarios, representados entre otros por Andrea Liliana Ledesma, habían solicitado la medida argumentando que la suspensión los privaba de un ingreso esencial, generando un perjuicio concreto de orden patrimonial y social.

El Ministerio de Capital Humano, encabezado por Sandra Pettovello, apeló la resolución inicial. La Cámara de Apelaciones de San Martín dio la razón al Gobierno al sostener que el programa carecía de derecho adquirido, dado que su vigencia estaba limitada a dos años. Asimismo, los camaristas subrayaron que las medidas cautelares no pueden interferir en la definición y ejecución de políticas públicas del Poder Ejecutivo.

Con este fallo, el Gobierno recupera la potestad presupuestaria para reorientar los fondos. El nuevo esquema, diseñado por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a cargo de Julio Cordero, redireccionará los recursos hacia empresas, centros formativos provinciales y organizaciones responsables de talleres profesionales, en lugar de realizar transferencias monetarias individuales.

Ante la decisión, la Unión Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) difundió un comunicado:

“La Justicia niega el derecho al salario a más de 900 mil trabajadores y en agosto no se va a cobrar el Volver al Trabajo. El hambre no espera. Seguiremos peleando por todas las vías por la continuidad del salario social complementario”.

Desde la Casa Rosada afirmaron que los fondos liberados financiarán la extensión de la doble jornada escolar en escuelas primarias situadas en zonas de mayor vulnerabilidad social. La resolución judicial se dictó con costas por su orden, por lo que cada parte asumirá sus propios gastos.

La Justicia Federal de Azul ordenó la reincorporación inmediata de un trabajador del Centro de Referencia (CDR) de Tandil que había sido despedido por el Gobierno nacional. La resolución hizo lugar a una medida cautelar presentada por el equipo jurídico de ATE Provincia de Buenos Aires y ATE Seccional Tandil.

El fallo beneficia a Juan Ignacio Villanueva, quien se desempeñaba en la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia hasta que fue desvinculado en el marco de las cesantías impulsadas por la administración nacional.

Desde ATE señalaron que la decisión judicial constituye "una nueva victoria" frente a los despidos en el Estado y afirmaron que marca un límite a las medidas adoptadas por el Gobierno de Javier Milei.

El sindicato sostuvo que la resolución reconoce que el despido fue "arbitrario e ilegítimo" y remarcaron que las cesantías vulneraron derechos de los trabajadores y garantías constitucionales vinculadas al empleo público.

Asimismo, destacaron que el resultado fue posible gracias al trabajo conjunto entre el equipo jurídico de ATE Provincia de Buenos Aires y ATE Seccional Tandil, junto con el respaldo de los secretarios generales Claudio Daniel Arévalo y Hernán Gasparini, quienes impulsaron la estrategia judicial para cuestionar los despidos.

En un comunicado, la organización gremial consideró que "cada reincorporación obtenida no es solo una reparación individual, es un mensaje claro de que los derechos se deben defender", y ratificó que continuará recurriendo a todas las herramientas sindicales y judiciales para reclamar por los trabajadores afectados.

Finalmente, ATE aseguró que seguirá "combatiendo para defender a los y las trabajadoras, en sus lugares de trabajo, en la calle y también en los tribunales", al tiempo que destacó que ninguna política de ajuste puede ubicarse por encima de la Constitución y la legislación vigente.

Un Tribunal del Trabajo resolvió un caso de alto impacto en el ámbito laboral de La Plata al reconocer como accidente de trabajo por ocasión un episodio sufrido por un empleado durante su jornada. Como consecuencia de las graves secuelas de salud que padece el trabajador, la ART fue condenada a abonar una indemnización millonaria.

La causa fue iniciada por el abogado Matias Martínez, quien presentó una demanda por daños y perjuicios contra la empresa y la aseguradora. Según el expediente, el trabajador ingresó a la firma en 2009 y, desde 2021, cumplía turnos rotativos que, según su planteo, afectaron su vida familiar y le generaron un cuadro de estrés.

El hecho ocurrió el 24 de noviembre de 2021, cuando César Fernández se encontraba en la planta y comenzó a sentir un fuerte dolor en el pecho, mareos y malestar general. Al acudir a la enfermería del establecimiento, la encontró cerrada. Ante la ausencia de una ambulancia, fue trasladado en un remis hacia el Sanatorio Argentino, donde sufrió una descompensación cardíaca en el trayecto. El episodio derivó en una grave afectación neurológica, cuadriparesia y la necesidad de asistencia permanente.

Si hubiera recibido la atención adecuada y oportuna, las consecuencias podrían haber sido sustancialmente menores.

La representación legal del trabajador enfatizó que existieron fallas en la respuesta ante la emergencia. Por su parte, el Tribunal consideró que el caso debía ser calificado como accidente laboral por ocasión, al entender que las circunstancias en las que ocurrió —bajo organización del empleador y sin asistencia médica— agravaron el desenlace.

En la resolución, los jueces condenaron a la aseguradora a pagar una suma de 285.980.239,88 pesos, más intereses, lo que eleva el monto total liquidado a 351.246.415,17 pesos. Asimismo, se estableció el pago mensual de una prestación por gran invalidez. Desde la representación del trabajador destacaron que el fallo sienta un precedente al ampliar la protección laboral: “No solo deben repararse los daños causados directamente por el trabajo, sino también aquellos que se agravan porque la circunstancia de que el infortunio ocurrió en el trabajo y justamente esta circunstancia de hallarse en el trabajo fue lo que agravó las consecuencias dañosas y perpetuas que soportó el trabajador”.

Mediante una serie de publicaciones realizadas esta madrugada en el Boletín Oficial, el Gobierno reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta incluida en la reforma laboral aprobada a finales de febrero de este año. Este cambio, derivado de la Ley de Modernización Laboral, introduce modificaciones significativas en el esquema de indemnizaciones y obligaciones laborales para trabajadores registrados en el sector privado.

La normativa establece que el FAL será dirigido a empleadores del sector privado, quedando excluidas las relaciones laborales del sector público y aquellas expresamente exceptuadas por la ley. Para su implementación, los empleadores deberán constituir una cuenta individual en un fondo común de inversión o fideicomisos financieros, previa autorización de la Comisión Nacional de Valores (CNV).

El sistema contempla que solo estarán cubiertos aquellos trabajadores que hayan sido registrados en tiempo y forma al menos 12 meses antes de la extinción del vínculo laboral. Para garantizar la sostenibilidad del fondo, la cobertura mínima será definida por parámetros de suficiencia, liquidez y diversificación, los cuales serán revisados periódicamente según el contexto económico.

El procedimiento operativo indica que cada empleador deberá obtener un identificador único denominado ID FAL. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será el organismo encargado de derivar las contribuciones mensuales a la cuenta correspondiente. En caso de que el empleador no informe su ID en el plazo de un mes, la CNV asignará de oficio un fondo o fideicomiso para asegurar la continuidad del sistema.

Respecto a los beneficios fiscales, la contribución mensual será deducible del impuesto a las ganancias y permitirá una reducción equivalente de las contribuciones patronales a la seguridad social. Asimismo, se determinó que la comisión por administración no podrá superar el 1 por ciento anual de los activos y las inversiones estarán limitadas a instrumentos financieros negociados en la Argentina.

Ante una desvinculación, el empleador deberá presentar una declaración jurada electrónica. Una vez verificada la información por la entidad habilitada, la transferencia de la suma indemnizatoria a la cuenta del trabajador se realizará en un plazo máximo de cinco días hábiles. El decreto también establece sanciones y multas para quienes incumplan con la obligación de contribuir, permitiendo la ejecución fiscal por parte de ARCA.

Finalmente, tras meses de especulaciones, se confirmó que el nuevo sistema de indemnizaciones entrará en vigencia a partir del 1 de noviembre.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió este viernes anular las elecciones sindicales de la seccional Campana de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), realizadas entre el 2 y el 4 de marzo, así como la elección nacional de autoridades llevada a cabo el 18 de marzo. El tribunal dispuso, además, la intervención judicial del gremio.

La Sala VIII del tribunal, integrada por los jueces Víctor Arturo Pesino y María Dora González, fundamentó la decisión en la falta de garantías de una elección confiable, segura y transparente en el proceso electoral de la localidad bonaerense. Según el fallo, la mecánica adoptada para el resguardo y recuento de votos durante los tres días de votación destruyó la objetividad del proceso y vulneró los principios de libertad y democracia sindical.

El conflicto tuvo su origen en la denuncia presentada por la Lista Naranja, encabezada por Angel Derosso, que representó a la oposición en la UOM Zárate-Campana. La agrupación impugnó el proceso ante la Junta Electoral el 3 de marzo, solicitando que la elección se realizara en una sola jornada. Sin embargo, la junta, alineada con Abel Furlán, extendió los comicios a 3 días y mantuvo las urnas bajo su custodia unilateral.

La custodia unilateral de las urnas sin controles efectivos ni intervención de los fiscales de todas las listas sepultó cualquier presunción de legitimidad y transparencia del comicio.

El tribunal consideró que las autoridades no notificaron formalmente a la oposición sobre el rechazo a sus pedidos y calificó como inaceptable e irrazonable la medida de permitir que los apoderados opositores pernoctaran en la sede para custodiar las urnas. Al invalidar la elección en Campana, la justicia determinó que el impacto fue directo en la conformación del Colegio Electoral que eligió a Abel Furlán como secretario general nacional, declarando nulo también dicho proceso.

Como consecuencia, el fallo ordenó el cese inmediato de Abel Furlán y de todos los funcionarios electos. La justicia designó al doctor Alberto Biglieri como interventor, otorgándole un plazo de 180 días para convocar a nuevos comicios que garanticen la transparencia y seguridad del sufragio.

En 2025, los trabajadores de 65 años o más representaron el 5,1% del total de ocupados en aglomerados urbanos del país, el segundo registro más alto de la década, Esta información del INDEC indica que desde 2016 el porcentaje de trabajadores de esa edad aumentó el 32,6%.

En los aglomerados urbanos relevados por la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC, los que exhiben los mayores niveles de participación de personas de 65 años y más son CABA (7,6% del total), Gran Tucumán (6,5%) y Posadas (6,1%); y si bien la Provincia de Buenos Aires tiene un porcentaje similar al de la Nación, en el Conurbano los índices son un poco más alto (5,4%), informó El Norte de San Nicolás.

En tanto, los grandes aglomerados del interior (como Mar del Plata, Bahía Blanca o San Nicolás) y las zonas rurales/pueblos, el porcentaje sube un poco más. Esto se debe a dos factores: por un lado, que en el interior suele darse un alto índice de cuentapropismo y empresas familiares, en las que los responsables siguen trabajando activamente más allá de la edad de jubilación. Por otro, muchas localidades tienen poblaciones más envejecidas de manera relativa, debido a la emigración de los jóvenes.

Detrás de esa cifra aparece un fenómeno cada vez más visible: jubilados que deben reincorporarse al mercado laboral para compensar la pérdida del poder adquisitivo de sus haberes y poder afrontar gastos cotidianos.

Mientras en 2016 había alrededor de 517.000 ocupados de 65 años o más, en 2025 la cifra llegó a 686.160, lo que implica un incremento del 32,6%. Paralelamente, el informe detectó una tendencia inversa entre los jóvenes. Mientras más adultos mayores permanecen activos, disminuye la participación laboral de personas de hasta 24 años.

El ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, presentó los avances de un proyecto de ley destinado a regular de forma integral la actividad de los trabajadores de plataformas digitales en la provincia de Buenos Aires. La iniciativa contempla la creación de un Plan Integral y un Registro Provincial para el sector, sumando herramientas de seguridad, cobertura laboral y asistencia estatal.

Desde la Casa de Gobierno en La Plata, el funcionario explicó que el objetivo primordial es "acompañar desde el Estado" a quienes desarrollan tareas en condiciones de informalidad y sin derechos garantizados. En ese sentido, Correa remarcó que la propuesta busca establecer "un piso de derechos para los trabajadores de plataforma".

La normativa establece que el Ministerio de Trabajo será la autoridad de aplicación, coordinando una mesa interministerial con las carteras de Salud, Seguridad, Transporte y Gobierno. Uno de los puntos centrales es la creación de una aplicación oficial vinculada a la plataforma MiPBA, que permitirá registrar a los trabajadores y generar estadísticas. Al respecto, el ministro sostuvo: "Con este proyecto de ley buscamos realizar un registro integral de trabajadores por medio de plataformas que no lo tenemos y que las compañías tampoco lo aportan".

La herramienta digital incluirá un botón de pánico conectado con áreas de seguridad y otro para emergencias sanitarias en la vía pública. Asimismo, se exigirá la contratación obligatoria de seguros por accidentes, invalidez y cobertura médica durante la jornada. Correa señaló que la iniciativa incorpora "los seguros obligatorios que hoy no lo tienen" y busca transparentar la actividad.

Por otro lado, las empresas deberán informar la cantidad de trabajadores activos, horas trabajadas e ingresos medios para fortalecer la fiscalización. También se prevén controles en los centros de distribución, conocidos como "tiendas invisibles", y la creación de paradores con servicios básicos en articulación con los municipios. Finalmente, el proyecto incluye convenios con el Banco Provincia para beneficios en repuestos y elementos de seguridad.

"Queremos transparentar y tener a ciencia cierta cómo se realiza la actividad y qué consecuencias están teniendo los trabajadores y trabajadoras", concluyó Correa, basándose en recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.

Con una concurrencia que superó las expectativas iniciales, concluyó la quinta edición de las Jornadas Laborales. La iniciativa, impulsada por la consultora G&A RRHH, se consolidó como un espacio de referencia para el intercambio entre organizaciones, profesionales y vecinos en búsqueda de empleo. Según explicó la responsable del encuentro, Norma Garrido, el balance resultó sumamente satisfactorio tanto por la calidad de las presentaciones como por la predisposición de los asistentes. El evento permitió poner bajo la lupa las transformaciones que atraviesa el mundo del trabajo.

Durante el desarrollo de las actividades, se observó un marcado interés por las nuevas herramientas de empleabilidad. La organizadora destacó que la primera jornada fue superadora en términos de participación, mientras que para el segundo tramo del ciclo se registraron más de 150 inscripciones formales, aunque la cifra final de interesados rondó las 200 personas.

El perfil de los asistentes fue variado: desde jóvenes que buscaban su primer empleo hasta trabajadores activos que intentan reinsertarse o explorar nuevas oportunidades en el mercado regional. La dinámica propuso un diálogo fluido, permitiendo que las dudas de la comunidad encontraran respuestas directas en la voz de especialistas y referentes del sector privado.

Uno de los ejes centrales de la capacitación estuvo vinculado a la irrupción de las nuevas tecnologías en los procesos de selección de personal. En este sentido, la presentación de Agostina Vicente captó la atención del público al analizar cómo la inteligencia artificial está redefiniendo la lectura de los perfiles profesionales. Garrido explicó que el currículum tradicional hoy corre el riesgo de quedar fuera de competencia si no se ajusta a los parámetros que utilizan los algoritmos actuales.

Complementando la visión tecnológica, el equipo técnico de la consultora compartió una serie de recomendaciones prácticas basadas en su vasta experiencia en el rubro de los recursos humanos. Se brindaron pautas concretas para enfrentar las entrevistas laborales, haciendo hincapié en aquellos errores evitables que suelen dejar a los postulantes fuera de carrera. La idea de "prepararse para la oportunidad", remarcando que la presentación personal y la claridad en la exposición de las trayectorias siguen siendo pilares fundamentales, incluso en entornos cada vez más digitalizados.

Por otro lado, el evento permitió un intercambio valioso entre el público y diversos expositores. El formato priorizó el debate y la posibilidad de que los asistentes compartieran sus propias experiencias de búsqueda. Este cambio de esquema fue muy bien recibido, ya que permitió bajar a tierra conceptos teóricos y convertirlos en aprendizajes colectivos. La satisfacción de los participantes, según señalaron desde la organización, refuerza la necesidad de sostener este tipo de espacios de formación gratuita para la comunidad.

La profesionalización de la búsqueda de empleo se presentó no como una opción, sino como una necesidad imperiosa. Garrido remarcó que, en muchas ocasiones, perfiles altamente calificados no logran avanzar en los procesos de selección por fallas en la comunicación de sus competencias o por desconocimiento de las reglas actuales del mercado. Las jornadas buscaron precisamente acortar esa brecha, brindando herramientas de "alfabetización laboral" que permitan a los vecinos de Tandil posicionarse mejor frente a las vacantes disponibles en los distintos sectores productivos.

Otro de los puntos destacados fue la mesa conformada por representantes de diversas empresas de la ciudad. Referentes de distintos rubros compartieron sus visiones sobre qué es lo que buscan hoy al momento de contratar personal. El debate giró en torno a la tensión entre la formación versus actitud, un concepto que resuena con fuerza en las gerencias de recursos humanos.

Este intercambio fue fundamental para que los buscadores de empleo comprendan las demandas específicas del entramado empresarial de Tandil. El diálogo permitió desmitificar ciertos prejuicios y brindó una mirada transparente sobre lo que sucede "del otro lado del escritorio" durante un proceso de selección.

La interacción con los empresarios locales también sirvió para identificar aquellas habilidades que hoy escasean en el mercado. El concepto de formación continua apareció como una recomendación recurrente: la idea de que el aprendizaje no termina con un título, sino que debe ser una constante para mantenerse vigente.

Este panel de referentes permitió además entender el "pulso" de la economía local a través de sus contrataciones. A pesar de las dificultades generales, hay sectores que mantienen búsquedas activas y que valoran la estabilidad y el crecimiento dentro de la estructura organizacional.

El análisis del mercado de trabajo no fue ajeno a la realidad que atraviesa el país. Garrido trazó un diagnóstico preciso sobre cómo la pérdida del poder adquisitivo está modificando el mapa de los buscadores de empleo en la ciudad. En los últimos tiempos, se ha detectado un incremento notable de mujeres que salen a buscar trabajo para apuntalar el presupuesto hogareño. Se trata, en muchos casos, de madres que anteriormente se dedicaban de forma exclusiva al cuidado de la familia y que hoy se vuelcan al mercado en búsqueda de jornadas reducidas.

Asimismo, se advirtió la presencia de hombres que han perdido sus empleos y buscan una pronta reinserción, así como de un segmento de trabajadores activos que "salen a ver cómo está el mercado". Este último grupo no busca empleo por necesidad extrema, sino por un deseo de mejora o por el temor a que su situación actual se deteriore. Este movimiento constante refleja un mercado que, aunque presionado por la macroeconomía, se mantiene dinámico y con una oferta que intenta adaptarse a las nuevas necesidades sociales de los trabajadores.

La realización de estas jornadas representa un esfuerzo significativo para la consultora. Garrido subrayó la importancia del acompañamiento de los sponsors y de empresas aliadas. Finalmente, la organizadora agradeció a todas las instituciones y firmas que colaboraron en la gestión del evento. Sin el apoyo del sector privado y la respuesta masiva del público, sería inviable sostener un espacio de esta magnitud.El evento contó con el acompañamiento de Grupo Rotonda y El Eco Multimedios. 

Con el firme propósito de reunir a los actores clave del mercado de trabajo para debatir sobre los desafíos actuales, la Consultora G&A RRHH presentará a partir de hoy la quinta edición de sus Jornadas Laborales. El evento, que cuenta con el acompañamiento de Grupo Rotonda y El Eco Multimedios, contará con ciclos de charlas y conferencias diseñados específicamente para brindar respuestas a un escenario donde la tecnología redefine las reglas del juego.

Norma Garrido, titular de la consultora organizadora, destacó que el evento retoma su actividad con el objetivo de compartir experiencias y herramientas tanto para las organizaciones como para las personas en búsqueda de empleo. Según explicó la profesional, la iniciativa surge de la necesidad de comprender cómo la cultura organizacional debe adaptarse a una velocidad increíble ante fenómenos como el trabajo remoto y la automatización.

La actividad se desarrollará durante dos jornadas intensivas en las instalaciones de la Cámara Empresaria de Tandil. El programa está dividido estratégicamente: el primer día se enfocará en el sector empresarial y el liderazgo, mientras que el segundo estará abierto al público en general con el fin de potenciar la empleabilidad y el desarrollo profesional de los asistentes.

La primera jornada, que se llevará a cabo hoy, estará destinada exclusivamente a empresas, empleadores y profesionales del área. El objetivo será convocar a los líderes de las organizaciones a un espacio de actualización y debate estratégico. La actividad comenzará con una charla disparadora centrada en la evolución de las expectativas de las personas, las nuevas estrategias de atracción y retención de talento mediante la cultura.

De este primer bloque se destaca la presentación de una investigación exclusiva realizada entre marzo y abril de 2026 por G&A RRHH y la Consultora Enfoques. En este informe se revelarán las tendencias actuales del mercado tandilense: qué valoran los trabajadores hoy, cuáles son los beneficios más considerados y qué factores resultan decisivos al momento de aceptar una propuesta laboral en el contexto regional. Estos datos permitirán a los asistentes obtener una radiografía precisa del pulso laboral de la ciudad.

Para cerrar el bloque corporativo, se desarrollará el panel de referentes titulado "El pulso de las empresas". En este espacio, diversos líderes de sectores locales debatirán sobre las brechas del mercado, con una intervención especial sobre el impacto de la inteligencia artificial en los procesos organizacionales y la toma de decisiones. La intención es reflexionar sobre cómo la tecnología puede potenciar la productividad sin descuidar el factor humano.

Mañana se abrirán las puertas al público en general y a postulantes que busquen mejorar su posicionamiento en el mercado. Esta segunda etapa brindará herramientas prácticas y motivacionales para quienes desean crecer profesionalmente. Entre las temáticas, se abordará el diseño de perfiles competitivos en la era digital, con énfasis en el funcionamiento técnico de los filtros ATS. "Mucha gente prepara el currículum y queda fuera porque no está preparado para ser leído por la inteligencia artificial", advirtió Garrido.

Además de la confección del documento laboral, se brindarán herramientas para comunicar habilidades blandas y valores personales durante las entrevistas. Un panel integrado por colaboradores que lograron alcanzar objetivos laborales dentro de una misma empresa compartirá historias de crecimiento real. El objetivo es reivindicar la permanencia en las organizaciones y demostrar que el desarrollo interno es una alternativa posible y valiosa frente a la rotación constante que caracteriza al mercado actual.

Hacia el final de la jornada, se realizará un análisis sobre la formación versus la actitud, evaluando qué es lo que hoy hace la diferencia en un perfil profesional. El cierre de las jornadas estará marcado por una historia de desarrollo profesional que buscará destacar el valor del esfuerzo y la decisión en la construcción de una carrera exitosa. Bajo el lema "Hagamos que suceda", la organización invita a la comunidad a participar de un encuentro que promete ser transformador.

La participación en las jornadas es gratuita, aunque desde la organización se solicitó una colaboración solidaria para la ONG "Reinventar". Los interesados podrán colaborar a través de un bono contribución destinado a la construcción de su cancha de hockey, o bien mediante la entrega de alimentos y útiles escolares.

El desarrollo de este evento es posible gracias al apoyo de instituciones y empresas como la Cámara Empresaria de Tandil, Distribuidora Gamma, Max Continental, Novum Farmacias, Laboratorio Newtec, CDG S.A., Cagnoli, Agropecuaria La Gándara, Irrisur Sistemas de Riego, El Chaparral Carnes Premium, Símaro Torchelli - Contadores Públicos & Consultores, Grupo Faro Verde y Flama X.

La jornada laboral en buena parte de Europa, establecida bajo un límite de ocho horas diarias desde hace más de un siglo, enfrenta un cambio de paradigma en Alemania. El gobierno alemán proyecta una reforma ambiciosa que busca eliminar el tope diario como métrica principal para instaurar una jornada semanal flexible.

Según adelantó el diario alemán Welt, el proyecto de ley llegará al Bundestag en junio de 2026. La iniciativa no pretende que los empleados trabajen más horas en total, sino que el cómputo de 48 horas semanales que establece la legislación sea la referencia legal. Esto permitiría a los trabajadores distribuir su carga horaria de manera desigual a lo largo de la semana, facilitando la conciliación familiar o permitiendo a las empresas reforzar la actividad en días de alta demanda y reducirla cuando la carga de trabajo baje.

Actualmente, la Arbeitszeitgesetz (Ley de Jornada Laboral) establece que ningún empleado puede superar las ocho horas de labor por día, con excepciones de hasta diez horas en días puntuales. La reforma propuesta por la ministra de Trabajo, Bärbel Bas, busca adaptar la normativa a la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo y a una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 2019, que obliga a registrar las horas diarias de forma efectiva.

Para evitar posibles abusos, Bärbel Bas incluyó en el proyecto la obligatoriedad del registro horario electrónico. Sin este control, la funcionaria advirtió que la flexibilidad podría derivar en un mecanismo de explotación en sectores con poca representación sindical, como el reparto de última milla y la paquetería.

La propuesta no cuenta con el aval de todos los sectores. La Confederación Sindical Alemana (DGB) manifestó su rotunda oposición a través de su presidenta, Yasmin Fahimi, según lo publicado por el medio Handelsblatt.

"Estamos viendo intentos de cuestionar la jornada laboral de ocho horas o de socavar los sistemas de seguridad social. No toquen la jornada laboral de ocho horas", declaró la dirigente.

Los sindicatos aseguran que, sin un límite diario, los trabajadores que no cuenten con un convenio colectivo fuerte quedarán expuestos a jornadas cada vez más largas, lo que pone en riesgo los derechos laborales conquistados históricamente.