La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió este viernes anular las elecciones sindicales de la seccional Campana de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), realizadas entre el 2 y el 4 de marzo, así como la elección nacional de autoridades llevada a cabo el 18 de marzo. El tribunal dispuso, además, la intervención judicial del gremio.

La Sala VIII del tribunal, integrada por los jueces Víctor Arturo Pesino y María Dora González, fundamentó la decisión en la falta de garantías de una elección confiable, segura y transparente en el proceso electoral de la localidad bonaerense. Según el fallo, la mecánica adoptada para el resguardo y recuento de votos durante los tres días de votación destruyó la objetividad del proceso y vulneró los principios de libertad y democracia sindical.

El conflicto tuvo su origen en la denuncia presentada por la Lista Naranja, encabezada por Angel Derosso, que representó a la oposición en la UOM Zárate-Campana. La agrupación impugnó el proceso ante la Junta Electoral el 3 de marzo, solicitando que la elección se realizara en una sola jornada. Sin embargo, la junta, alineada con Abel Furlán, extendió los comicios a 3 días y mantuvo las urnas bajo su custodia unilateral.

La custodia unilateral de las urnas sin controles efectivos ni intervención de los fiscales de todas las listas sepultó cualquier presunción de legitimidad y transparencia del comicio.

El tribunal consideró que las autoridades no notificaron formalmente a la oposición sobre el rechazo a sus pedidos y calificó como inaceptable e irrazonable la medida de permitir que los apoderados opositores pernoctaran en la sede para custodiar las urnas. Al invalidar la elección en Campana, la justicia determinó que el impacto fue directo en la conformación del Colegio Electoral que eligió a Abel Furlán como secretario general nacional, declarando nulo también dicho proceso.

Como consecuencia, el fallo ordenó el cese inmediato de Abel Furlán y de todos los funcionarios electos. La justicia designó al doctor Alberto Biglieri como interventor, otorgándole un plazo de 180 días para convocar a nuevos comicios que garanticen la transparencia y seguridad del sufragio.

En 2025, los trabajadores de 65 años o más representaron el 5,1% del total de ocupados en aglomerados urbanos del país, el segundo registro más alto de la década, Esta información del INDEC indica que desde 2016 el porcentaje de trabajadores de esa edad aumentó el 32,6%.

En los aglomerados urbanos relevados por la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC, los que exhiben los mayores niveles de participación de personas de 65 años y más son CABA (7,6% del total), Gran Tucumán (6,5%) y Posadas (6,1%); y si bien la Provincia de Buenos Aires tiene un porcentaje similar al de la Nación, en el Conurbano los índices son un poco más alto (5,4%), informó El Norte de San Nicolás.

En tanto, los grandes aglomerados del interior (como Mar del Plata, Bahía Blanca o San Nicolás) y las zonas rurales/pueblos, el porcentaje sube un poco más. Esto se debe a dos factores: por un lado, que en el interior suele darse un alto índice de cuentapropismo y empresas familiares, en las que los responsables siguen trabajando activamente más allá de la edad de jubilación. Por otro, muchas localidades tienen poblaciones más envejecidas de manera relativa, debido a la emigración de los jóvenes.

Detrás de esa cifra aparece un fenómeno cada vez más visible: jubilados que deben reincorporarse al mercado laboral para compensar la pérdida del poder adquisitivo de sus haberes y poder afrontar gastos cotidianos.

Mientras en 2016 había alrededor de 517.000 ocupados de 65 años o más, en 2025 la cifra llegó a 686.160, lo que implica un incremento del 32,6%. Paralelamente, el informe detectó una tendencia inversa entre los jóvenes. Mientras más adultos mayores permanecen activos, disminuye la participación laboral de personas de hasta 24 años.

El ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, presentó los avances de un proyecto de ley destinado a regular de forma integral la actividad de los trabajadores de plataformas digitales en la provincia de Buenos Aires. La iniciativa contempla la creación de un Plan Integral y un Registro Provincial para el sector, sumando herramientas de seguridad, cobertura laboral y asistencia estatal.

Desde la Casa de Gobierno en La Plata, el funcionario explicó que el objetivo primordial es "acompañar desde el Estado" a quienes desarrollan tareas en condiciones de informalidad y sin derechos garantizados. En ese sentido, Correa remarcó que la propuesta busca establecer "un piso de derechos para los trabajadores de plataforma".

La normativa establece que el Ministerio de Trabajo será la autoridad de aplicación, coordinando una mesa interministerial con las carteras de Salud, Seguridad, Transporte y Gobierno. Uno de los puntos centrales es la creación de una aplicación oficial vinculada a la plataforma MiPBA, que permitirá registrar a los trabajadores y generar estadísticas. Al respecto, el ministro sostuvo: "Con este proyecto de ley buscamos realizar un registro integral de trabajadores por medio de plataformas que no lo tenemos y que las compañías tampoco lo aportan".

La herramienta digital incluirá un botón de pánico conectado con áreas de seguridad y otro para emergencias sanitarias en la vía pública. Asimismo, se exigirá la contratación obligatoria de seguros por accidentes, invalidez y cobertura médica durante la jornada. Correa señaló que la iniciativa incorpora "los seguros obligatorios que hoy no lo tienen" y busca transparentar la actividad.

Por otro lado, las empresas deberán informar la cantidad de trabajadores activos, horas trabajadas e ingresos medios para fortalecer la fiscalización. También se prevén controles en los centros de distribución, conocidos como "tiendas invisibles", y la creación de paradores con servicios básicos en articulación con los municipios. Finalmente, el proyecto incluye convenios con el Banco Provincia para beneficios en repuestos y elementos de seguridad.

"Queremos transparentar y tener a ciencia cierta cómo se realiza la actividad y qué consecuencias están teniendo los trabajadores y trabajadoras", concluyó Correa, basándose en recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.

Con una concurrencia que superó las expectativas iniciales, concluyó la quinta edición de las Jornadas Laborales. La iniciativa, impulsada por la consultora G&A RRHH, se consolidó como un espacio de referencia para el intercambio entre organizaciones, profesionales y vecinos en búsqueda de empleo. Según explicó la responsable del encuentro, Norma Garrido, el balance resultó sumamente satisfactorio tanto por la calidad de las presentaciones como por la predisposición de los asistentes. El evento permitió poner bajo la lupa las transformaciones que atraviesa el mundo del trabajo.

Durante el desarrollo de las actividades, se observó un marcado interés por las nuevas herramientas de empleabilidad. La organizadora destacó que la primera jornada fue superadora en términos de participación, mientras que para el segundo tramo del ciclo se registraron más de 150 inscripciones formales, aunque la cifra final de interesados rondó las 200 personas.

El perfil de los asistentes fue variado: desde jóvenes que buscaban su primer empleo hasta trabajadores activos que intentan reinsertarse o explorar nuevas oportunidades en el mercado regional. La dinámica propuso un diálogo fluido, permitiendo que las dudas de la comunidad encontraran respuestas directas en la voz de especialistas y referentes del sector privado.

Uno de los ejes centrales de la capacitación estuvo vinculado a la irrupción de las nuevas tecnologías en los procesos de selección de personal. En este sentido, la presentación de Agostina Vicente captó la atención del público al analizar cómo la inteligencia artificial está redefiniendo la lectura de los perfiles profesionales. Garrido explicó que el currículum tradicional hoy corre el riesgo de quedar fuera de competencia si no se ajusta a los parámetros que utilizan los algoritmos actuales.

Complementando la visión tecnológica, el equipo técnico de la consultora compartió una serie de recomendaciones prácticas basadas en su vasta experiencia en el rubro de los recursos humanos. Se brindaron pautas concretas para enfrentar las entrevistas laborales, haciendo hincapié en aquellos errores evitables que suelen dejar a los postulantes fuera de carrera. La idea de "prepararse para la oportunidad", remarcando que la presentación personal y la claridad en la exposición de las trayectorias siguen siendo pilares fundamentales, incluso en entornos cada vez más digitalizados.

Por otro lado, el evento permitió un intercambio valioso entre el público y diversos expositores. El formato priorizó el debate y la posibilidad de que los asistentes compartieran sus propias experiencias de búsqueda. Este cambio de esquema fue muy bien recibido, ya que permitió bajar a tierra conceptos teóricos y convertirlos en aprendizajes colectivos. La satisfacción de los participantes, según señalaron desde la organización, refuerza la necesidad de sostener este tipo de espacios de formación gratuita para la comunidad.

La profesionalización de la búsqueda de empleo se presentó no como una opción, sino como una necesidad imperiosa. Garrido remarcó que, en muchas ocasiones, perfiles altamente calificados no logran avanzar en los procesos de selección por fallas en la comunicación de sus competencias o por desconocimiento de las reglas actuales del mercado. Las jornadas buscaron precisamente acortar esa brecha, brindando herramientas de "alfabetización laboral" que permitan a los vecinos de Tandil posicionarse mejor frente a las vacantes disponibles en los distintos sectores productivos.

Otro de los puntos destacados fue la mesa conformada por representantes de diversas empresas de la ciudad. Referentes de distintos rubros compartieron sus visiones sobre qué es lo que buscan hoy al momento de contratar personal. El debate giró en torno a la tensión entre la formación versus actitud, un concepto que resuena con fuerza en las gerencias de recursos humanos.

Este intercambio fue fundamental para que los buscadores de empleo comprendan las demandas específicas del entramado empresarial de Tandil. El diálogo permitió desmitificar ciertos prejuicios y brindó una mirada transparente sobre lo que sucede "del otro lado del escritorio" durante un proceso de selección.

La interacción con los empresarios locales también sirvió para identificar aquellas habilidades que hoy escasean en el mercado. El concepto de formación continua apareció como una recomendación recurrente: la idea de que el aprendizaje no termina con un título, sino que debe ser una constante para mantenerse vigente.

Este panel de referentes permitió además entender el "pulso" de la economía local a través de sus contrataciones. A pesar de las dificultades generales, hay sectores que mantienen búsquedas activas y que valoran la estabilidad y el crecimiento dentro de la estructura organizacional.

El análisis del mercado de trabajo no fue ajeno a la realidad que atraviesa el país. Garrido trazó un diagnóstico preciso sobre cómo la pérdida del poder adquisitivo está modificando el mapa de los buscadores de empleo en la ciudad. En los últimos tiempos, se ha detectado un incremento notable de mujeres que salen a buscar trabajo para apuntalar el presupuesto hogareño. Se trata, en muchos casos, de madres que anteriormente se dedicaban de forma exclusiva al cuidado de la familia y que hoy se vuelcan al mercado en búsqueda de jornadas reducidas.

Asimismo, se advirtió la presencia de hombres que han perdido sus empleos y buscan una pronta reinserción, así como de un segmento de trabajadores activos que "salen a ver cómo está el mercado". Este último grupo no busca empleo por necesidad extrema, sino por un deseo de mejora o por el temor a que su situación actual se deteriore. Este movimiento constante refleja un mercado que, aunque presionado por la macroeconomía, se mantiene dinámico y con una oferta que intenta adaptarse a las nuevas necesidades sociales de los trabajadores.

La realización de estas jornadas representa un esfuerzo significativo para la consultora. Garrido subrayó la importancia del acompañamiento de los sponsors y de empresas aliadas. Finalmente, la organizadora agradeció a todas las instituciones y firmas que colaboraron en la gestión del evento. Sin el apoyo del sector privado y la respuesta masiva del público, sería inviable sostener un espacio de esta magnitud.El evento contó con el acompañamiento de Grupo Rotonda y El Eco Multimedios. 

Con el firme propósito de reunir a los actores clave del mercado de trabajo para debatir sobre los desafíos actuales, la Consultora G&A RRHH presentará a partir de hoy la quinta edición de sus Jornadas Laborales. El evento, que cuenta con el acompañamiento de Grupo Rotonda y El Eco Multimedios, contará con ciclos de charlas y conferencias diseñados específicamente para brindar respuestas a un escenario donde la tecnología redefine las reglas del juego.

Norma Garrido, titular de la consultora organizadora, destacó que el evento retoma su actividad con el objetivo de compartir experiencias y herramientas tanto para las organizaciones como para las personas en búsqueda de empleo. Según explicó la profesional, la iniciativa surge de la necesidad de comprender cómo la cultura organizacional debe adaptarse a una velocidad increíble ante fenómenos como el trabajo remoto y la automatización.

La actividad se desarrollará durante dos jornadas intensivas en las instalaciones de la Cámara Empresaria de Tandil. El programa está dividido estratégicamente: el primer día se enfocará en el sector empresarial y el liderazgo, mientras que el segundo estará abierto al público en general con el fin de potenciar la empleabilidad y el desarrollo profesional de los asistentes.

La primera jornada, que se llevará a cabo hoy, estará destinada exclusivamente a empresas, empleadores y profesionales del área. El objetivo será convocar a los líderes de las organizaciones a un espacio de actualización y debate estratégico. La actividad comenzará con una charla disparadora centrada en la evolución de las expectativas de las personas, las nuevas estrategias de atracción y retención de talento mediante la cultura.

De este primer bloque se destaca la presentación de una investigación exclusiva realizada entre marzo y abril de 2026 por G&A RRHH y la Consultora Enfoques. En este informe se revelarán las tendencias actuales del mercado tandilense: qué valoran los trabajadores hoy, cuáles son los beneficios más considerados y qué factores resultan decisivos al momento de aceptar una propuesta laboral en el contexto regional. Estos datos permitirán a los asistentes obtener una radiografía precisa del pulso laboral de la ciudad.

Para cerrar el bloque corporativo, se desarrollará el panel de referentes titulado "El pulso de las empresas". En este espacio, diversos líderes de sectores locales debatirán sobre las brechas del mercado, con una intervención especial sobre el impacto de la inteligencia artificial en los procesos organizacionales y la toma de decisiones. La intención es reflexionar sobre cómo la tecnología puede potenciar la productividad sin descuidar el factor humano.

Mañana se abrirán las puertas al público en general y a postulantes que busquen mejorar su posicionamiento en el mercado. Esta segunda etapa brindará herramientas prácticas y motivacionales para quienes desean crecer profesionalmente. Entre las temáticas, se abordará el diseño de perfiles competitivos en la era digital, con énfasis en el funcionamiento técnico de los filtros ATS. "Mucha gente prepara el currículum y queda fuera porque no está preparado para ser leído por la inteligencia artificial", advirtió Garrido.

Además de la confección del documento laboral, se brindarán herramientas para comunicar habilidades blandas y valores personales durante las entrevistas. Un panel integrado por colaboradores que lograron alcanzar objetivos laborales dentro de una misma empresa compartirá historias de crecimiento real. El objetivo es reivindicar la permanencia en las organizaciones y demostrar que el desarrollo interno es una alternativa posible y valiosa frente a la rotación constante que caracteriza al mercado actual.

Hacia el final de la jornada, se realizará un análisis sobre la formación versus la actitud, evaluando qué es lo que hoy hace la diferencia en un perfil profesional. El cierre de las jornadas estará marcado por una historia de desarrollo profesional que buscará destacar el valor del esfuerzo y la decisión en la construcción de una carrera exitosa. Bajo el lema "Hagamos que suceda", la organización invita a la comunidad a participar de un encuentro que promete ser transformador.

La participación en las jornadas es gratuita, aunque desde la organización se solicitó una colaboración solidaria para la ONG "Reinventar". Los interesados podrán colaborar a través de un bono contribución destinado a la construcción de su cancha de hockey, o bien mediante la entrega de alimentos y útiles escolares.

El desarrollo de este evento es posible gracias al apoyo de instituciones y empresas como la Cámara Empresaria de Tandil, Distribuidora Gamma, Max Continental, Novum Farmacias, Laboratorio Newtec, CDG S.A., Cagnoli, Agropecuaria La Gándara, Irrisur Sistemas de Riego, El Chaparral Carnes Premium, Símaro Torchelli - Contadores Públicos & Consultores, Grupo Faro Verde y Flama X.

La jornada laboral en buena parte de Europa, establecida bajo un límite de ocho horas diarias desde hace más de un siglo, enfrenta un cambio de paradigma en Alemania. El gobierno alemán proyecta una reforma ambiciosa que busca eliminar el tope diario como métrica principal para instaurar una jornada semanal flexible.

Según adelantó el diario alemán Welt, el proyecto de ley llegará al Bundestag en junio de 2026. La iniciativa no pretende que los empleados trabajen más horas en total, sino que el cómputo de 48 horas semanales que establece la legislación sea la referencia legal. Esto permitiría a los trabajadores distribuir su carga horaria de manera desigual a lo largo de la semana, facilitando la conciliación familiar o permitiendo a las empresas reforzar la actividad en días de alta demanda y reducirla cuando la carga de trabajo baje.

Actualmente, la Arbeitszeitgesetz (Ley de Jornada Laboral) establece que ningún empleado puede superar las ocho horas de labor por día, con excepciones de hasta diez horas en días puntuales. La reforma propuesta por la ministra de Trabajo, Bärbel Bas, busca adaptar la normativa a la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo y a una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 2019, que obliga a registrar las horas diarias de forma efectiva.

Para evitar posibles abusos, Bärbel Bas incluyó en el proyecto la obligatoriedad del registro horario electrónico. Sin este control, la funcionaria advirtió que la flexibilidad podría derivar en un mecanismo de explotación en sectores con poca representación sindical, como el reparto de última milla y la paquetería.

La propuesta no cuenta con el aval de todos los sectores. La Confederación Sindical Alemana (DGB) manifestó su rotunda oposición a través de su presidenta, Yasmin Fahimi, según lo publicado por el medio Handelsblatt.

"Estamos viendo intentos de cuestionar la jornada laboral de ocho horas o de socavar los sistemas de seguridad social. No toquen la jornada laboral de ocho horas", declaró la dirigente.

Los sindicatos aseguran que, sin un límite diario, los trabajadores que no cuenten con un convenio colectivo fuerte quedarán expuestos a jornadas cada vez más largas, lo que pone en riesgo los derechos laborales conquistados históricamente.

La actividad industrial registró en marzo una suba interanual del 5%, de acuerdo con el informe difundido este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). El dato representó una señal positiva para el sector manufacturero, aunque el balance del primer trimestre del año continuó en terreno negativo.

Según precisó el organismo, el Índice de Producción Industrial Manufacturero (IPI) también mostró una mejora en la medición desestacionalizada, con un crecimiento del 3,2% respecto de febrero, mientras que la serie tendencia-ciclo avanzó un 0,6% mensual.

Los números reflejaron una recuperación de corto plazo en medio de un escenario económico todavía marcado por fuertes altibajos. Pese al repunte de marzo, el acumulado entre enero y marzo presentó una caída del 2,3% en comparación con el mismo período de 2025.

Tras conocerse los datos, el ministro de Economía, Luis Caputo, destacó el desempeño industrial a través de redes sociales y remarcó que “8 de las 9 categorías que componen el índice registraron crecimiento en términos desestacionalizados”.

Entre los sectores con mayores mejoras mensuales se ubicaron “Automotores y otros equipos de transporte”, con un incremento del 10,1%; “Minerales no metálicos y metálicas básicas”, con 7%; y “Muebles y otras industrias manufactureras” y “Alimentos, bebidas y tabaco”, ambas con una suba del 3,2%.

En la comparación interanual también sobresalieron varios rubros. El Indec indicó que las principales alzas correspondieron a “Sustancias y productos químicos”, con un crecimiento del 15,9%; “Refinación del petróleo, coque y combustible nuclear”, 13,5%; y “Madera, papel, edición e impresión”, 12,8%.

Asimismo, mostraron resultados positivos “Alimentos y bebidas”, con una mejora del 7,9%; “Vehículos automotores, carrocerías, remolques y autopartes”, 7,6%; y “Productos de metal”, 9,2%.

El organismo señaló además que 10 de las 16 divisiones industriales registraron subas interanuales durante marzo, lo que permitió sostener el crecimiento general del índice.

No obstante, algunos sectores continuaron exhibiendo fuertes retrocesos. Entre las principales caídas se destacaron “Productos textiles”, con una baja del 23,3%; “Maquinaria y equipo”, -11,3%; e “Industrias metálicas básicas”, -10,1%.

También presentaron descensos los rubros vinculados a prendas de vestir, cuero y calzado, además de productos de caucho y plástico y otros equipos, aparatos e instrumentos.

De esta manera, el informe del Indec mostró un escenario industrial heterogéneo, con algunos sectores comenzando a recuperarse mientras otros continúan afectados por la retracción de la actividad y el consumo.

El Municipio de Tandil avanzó este lunes con la firma de cartas de intención para la radicación de tres nuevas empresas en el Parque Industrial de Tandil (PIT), en una iniciativa conjunta con el Consorcio del área que busca consolidar el crecimiento planificado del sector industrial.

Las firmas que se incorporarán son Granja El Reencuentro, Tradición Inza y Celibrand, cuyos proyectos productivos se integrarán a un sector estratégico vinculado a la cadena agroalimentaria.

De acuerdo a los proyectos aprobados, las inversiones contemplan la construcción de más de 2.000 metros cuadrados cubiertos y la generación de aproximadamente 25 nuevos puestos de trabajo.

El acto formal de firmas se desarrolló en el despacho del intendente Miguel Lunghi, con la participación de representantes de las empresas y autoridades del área productiva y del Ente Administrador del Parque Industrial. El acuerdo lo rubricaron Bernardita Etchechoury por Granja El Reencuentro; Hugo Inza por Tradición Inza y Cristian Corsi por Celibrand. Además, participaron el secretario de Desarrollo Productivo e Innovación, Diego Martin; el director de Industria, Comercio y Fomento de Negocios, Kevin Genovese; y el presidente del Ente Administrador del Parque Industrial, Fabián Oyarbide.

El avance de estas iniciativas reafirma la estrategia del Municipio de Tandil de promover inversiones productivas, ordenar el uso del suelo industrial y acompañar el crecimiento de empresas locales.

El proceso de evaluación de las propuestas se dio en el marco del análisis de más de 30 solicitudes de radicación, priorizando criterios como la generación de empleo, la capacidad de crecimiento de las firmas y la viabilidad económica de los proyectos.

En el caso de Granja El Reencuentro, también se contempló la necesidad de trasladar su producción vinculada al sector porcino fuera del área urbana.

Las nuevas radicaciones se ubicarán en un sector lindero a la planta de mozzarella de la Cooperativa Agropecuaria, consolidando un corredor agroalimenticio que integrará actividades porcinas, lácteas y de alimentos sin TACC. Esta planificación permite fortalecer la especialización del área y mejorar la logística productiva.

Como parte de este desarrollo, ya se concretó la apertura de una nueva calle interna y se proyecta la extensión de los servicios necesarios para acompañar el funcionamiento de las empresas.

De esta manera, el Parque Industrial continúa su expansión ordenada y se acerca a una ocupación plena de sus parcelas disponibles.

En relación a las firmas, Granja El Reencuentro, perteneciente a Loans S.A., cuenta con 25 años de trayectoria en la ciudad y se especializa en la producción porcina y elaboración de chacinados, con proyección de trasladar la totalidad de su planta al PIT.

Por su parte, Tradición Inza es una empresa familiar con más de 17 años de experiencia en la producción y maduración de quesos, que iniciará su desembarco con una nueva sala de maduración y prevé el traslado completo de su fábrica.

Finalmente, Celibrand desarrolla alimentos libres de gluten desde hace más de seis años y proyecta una ampliación significativa de su capacidad productiva mediante la construcción de una nueva planta elaboradora en el Parque Industrial.

Con motivo del Día Internacional de las y los Trabajadores, la CTA de los Trabajadores, a través de su Regional Arbolito, difundió un comunicado en el que analizó la coyuntura social y económica que atraviesa la Argentina. El documento, firmado por la secretaria general de la seccional, Liliana Cirullo, buscó exponer la "situación de dificultad" que golpea al sector asalariado y planteó una fuerte crítica a las políticas de ajuste que, según indicaron, profundizaron la desigualdad en los últimos meses.

La organización sindical comenzó su pronunciamiento con un cuestionamiento a la narrativa oficial, al señalar que se intentó presentar como "orden y normalidad" un proceso que, en la práctica, consolidó una fuerte concentración y extranjerización de la riqueza nacional. Según la mirada de la central obrera, este esquema se sostuvo "a costa del trabajo argentino".

En ese sentido, desde la CTA se aseguró que no existió una verdadera "estabilización" económica mientras el salario continuó perdiendo poder y el empleo se vio destruido o precarizado. El diagnóstico incluyó una mención a la parálisis de la industria y la construcción, factores que redundaron en un derrumbe del consumo popular. Para la entidad gremial, el diseño actual buscó transferir ingresos hacia sectores exportadores y financieros, en detrimento del entramado productivo nacional.

El documento detalló quiénes fueron, a criterio de la conducción sindical, los principales ganadores del modelo económico vigente. La central identificó a una "minoría claramente identificable" compuesta por grandes grupos económicos y actores vinculados a la exportación primaria. Estos sectores capturaron rentas extraordinarias mientras la mayor parte de la sociedad enfrentó pérdida de ingresos y una creciente incertidumbre laboral.

Uno de los puntos más críticos del comunicado se centró en el denominado "equilibrio fiscal". Para la organización, dicho balance se sostuvo exclusivamente a partir de recortes en áreas sensibles como la educación, la salud y la infraestructura. El texto denunció un "retiro del Estado" en su rol de garante de derechos y advirtió sobre las consecuencias del desfinanciamiento en las provincias y los municipios, afectando la autonomía y la capacidad de gestión de las administraciones locales.

Asimismo, calificaron como un "ajuste criminal" a las medidas que recayeron sobre las jubilaciones y las políticas destinadas a las personas con discapacidad. El gremio sostuvo que estas acciones golpearon a los sectores más vulnerables y desprotegieron a quienes más requerían del acompañamiento estatal. "Esto no es eficiencia: es ajuste con direccionamiento político, donde unos pocos ganan y la mayoría pierde", sentenciaron.

Para la CTA de los Trabajadores, el deterioro del mercado interno no representó un efecto colateral imprevisto, sino que formó parte integral de un plan deliberado. En este contexto, reafirmaron que sin salarios dignos ni empleos de calidad no existe posibilidad de desarrollo real para una economía, la cual definieron como cada vez "más dependiente, más desigual y más frágil" ante los vaivenes externos.

Frente a este escenario, la secretaria general Liliana Cirullo subrayó en el cierre del comunicado que la denuncia pública no resultaba suficiente para revertir la tendencia actual. El gremio instó a todas las organizaciones sindicales y al conjunto de la comunidad a iniciar una "movilización más activa, sostenida y consciente". Según la visión de la central, esta es la única vía para poner límites al rumbo económico y comenzar a edificar una alternativa que exprese fielmente los intereses de las mayorías populares.

Finalmente, el texto reafirmó que el trabajo no puede ser considerado como una "variable de ajuste". Entre las exigencias planteadas figuraron la recomposición urgente de los haberes jubilatorios y los sueldos, junto con la implementación de políticas activas que fomenten la producción y el empleo genuino. "Sin trabajo digno no hay nación. Sin trabajadores organizados no hay futuro", concluyó el pronunciamiento emitido en esta jornada de reivindicación histórica para el movimiento obrero regional.

Desde la delegación local de la CGT alertaron por el cierre de comercios y la pérdida de empleos en Tandil. La preocupación de la central obrera se fundamentó en el escenario el escenario económico que afecta a los diversos sectores productivos de la ciudad. El 1 de mayo harán un acto en la sede del PJ, a las 19.

"Estamos en una situación muy atípica y muy difícil. A nivel local y a nivel general se están cerrando muchos comercios y muchas empresas. Hay mucha gente que va quedando desempleada", expresó Sebastián Hidalgo, secretario general de la CGT Tandil y del Sindicato de Camioneros,  en diálogo con El Eco Multimedios. Hidalgo trazó un crudo diagnóstico sobre la realidad que atraviesan los trabajadores tandilenses a pocos días de una nueva conmemoración del Día del Trabajador.

El dirigente gremial detalló que la demanda de empleo es incesante y refleja la desesperación de quienes pierden su sustento diario. Según explicó, "todos los días me llegan entre cinco y seis currículums para cualquier cosa. Mujeres, hombres i chicos más que nada. Y gente que pasando los 40 que se está quedando sin trabajo y no se genera trabajo nuevo". Esta situación, agregó, se vuelve particularmente compleja para los mayores de 40 años, quienes encuentran barreras casi infranqueables para reinsertarse en un mercado laboral que no ofrece vacantes.

Hidalgo hizo referencia también al cierre de comercios en el centro de Tandil. En ese sentido señaló que "han cerrado muchos comercios, el ciudadano tandilense lo ve en el centro, los locales que hay cerrados, más allá de que no hay un poder adquisitivo para poner en marcha la economía". El referente sindical vinculó este fenómeno directamente con el incremento de los costos fijos: "Los alquileres están muy altos, la gente prefiere no gastar y más allá de todo eso, eso provoca que se cierren comercios o que se vayan hacia la periferia de la ciudad".

De acuerdo al análisis de la CGT, el sector que ha sufrido la caída más estrepitosa es la parte industrial. La ausencia de nuevas inversiones, planteó el secretario general, agrava el panorama, ya que no se vislumbran proyectos que puedan absorber la mano de obra desocupada. En cuanto a la actividad comercial, Hidalgo observó que el movimiento se reduce casi exclusivamente a los fines de semana largos, mientras que el resto de los días el consumo en la calle es prácticamente nulo.

Incluso sectores que históricamente mostraron dinamismo hoy se encuentran en estado de alerta, sostuvo Hidalgo. Al respecto indicó que el ámbito tecnológico enfrenta desafíos ante el avance de la inteligencia artificial, lo que ha puesto a los trabajadores informáticos en una situación de incertidumbre. Por otro lado, consideró que el campo presenta una realidad dispar: aunque mantiene niveles de exportación, las tarifas para los trabajadores y transportistas siguen siendo bajas, lo que derivó en conflictos recientes con el sector de los fletes, sostuvo.

Crítica a la reforma laboral

Al ser consultado sobre el proyecto de reforma laboral, Sebastián Hidalgo fue tajante al afirmar que se trata de una iniciativa que no beneficia a los trabajadores ni a las pequeñas y medianas empresas, sino que favorece exclusivamente a las grandes corporaciones. 

"Lo que va a pasar es que van a usar a los trabajadores como fichas de ajedrez. Un día viene el empleador enojado, caliente por otro tema y se la agarra un trabajador, le paga la poquita moneda que va a ser esa indemnización y viene otro ante la demanda y la falta de trabajo para beneficiar es únicamente para el empleador, no para los trabajadores", advirtió.

Uno de los puntos sobre el que marcó el mayor rechazo  es la implementación del denominado "banco de horas", al que calificó como un fraude hacia el mundo del trabajo. Hidalgo defendió la importancia de las horas extras como un complemento indispensable para el sustento familiar en un contexto de alta inflación y alquileres elevados.

"Un trabajador, ¿Por qué hace hora extra? Porque genera un ingreso más en su vivienda o en su bienestar económico, no porque quiere tener un franco en el momento que él lo decida. ¿Cómo van a pagar las cuentas si hoy en día la gente hace hora extra para pagar cuenta y pagar alquileres? Ahora, si vos me decís que el tema del gasto de la vida cotidiana es bajísimo. Bueno, con el sueldo te podés llegar a arreglar, pero hoy con los alquileres cómo están, las paritarias que tienen un techo que no nos dejan pedir lo que nos corresponde y además nos quitan las horas extra y quieren producir un banco de horas", argumentó el secretario general.

Ante este escenario, la CGT Tandil ratificó su compromiso con la defensa de las conquistas históricas del movimiento obrero. "Nosotros vamos a estar atentos y alerta ante el atropello de los derechos de los trabajadores, como las horas extras, las indemnizaciones, las vacaciones, el derecho que siempre se tuvo y que ha costado vida y trabajo", aseguró Hidalgo.

Finalmente, el dirigente recordó que el jueves 30 de abril se llevará a cabo una movilización nacional hacia Plaza de Mayo convocada por la CGT. A nivel local, el primero de mayo se realizará un acto en la sede del PJ para conmemorar el Día del Trabajador y la Trabajadora, con el objetivo de recalcar la necesidad de unidad frente a los desafíos venideros.

Esta cifra sitúa a la industria como el principal foco de destrucción de empleo en el país durante los últimos meses, superando el impacto en otros sectores productivos, según interpretaron desde Industriales Argentinos (IPA).

En el inicio de 2026, la tendencia de despidos se aceleró significativamente y, de un total de 7.593 empleos registrados perdidos en toda la economía frente a diciembre de 2025, 7.336 corresponden exclusivamente al sector fabril.

Estos datos indican que la industria explica el 97 por ciento de las bajas laborales mensuales en el sector formal de la economía argentina.

Los datos surgen del último informe del Observatorio de Industriales Pymes Argentinos (IPA), que procesó la Agencia Noticias Argentinas.

El reporte señala que esta dinámica responde a un proceso de primarización de la economía nacional que deja a una gran parte de los trabajadores sin el amparo del empleo registrado.

Daniel Rosato, presidente de IPA, afirmó que “la Argentina reconvirtió el modelo de país de empleo y desarrollo en uno extractivista y primario”.

Según el dirigente, este esquema garantiza estabilidad macroeconómica para pocos sectores, pero provoca que “miles de fábricas, comercios y servicios que estaban enlazados de manera directa e indirecta y que generaban riquezas y las multiplicaban con empleo, ahora estén en procesos de cierres definitivos”.

La pérdida de puestos de trabajo está vinculada directamente con la desaparición de unidades productivas. Desde diciembre de 2023, el sector manufacturero acumula el cierre de 2.993 empresas que bajaron sus persianas de forma definitiva.

Actualmente, se contabilizan 46.728 firmas fabriles activas, lo que representa una caída de 1.812 establecimientos respecto al mismo mes del año anterior.

El informe técnico detalla que la actividad industrial registró en febrero una caída del 8,7 por ciento interanual y del 4 respecto al mes anterior. Con este resultado, el sector acumula ocho meses consecutivos de contracción.

Este retroceso se produce en un mercado interno donde el consumo bajó un 3,1 por ciento interanual, obligando al 60 por ciento de los consumidores a endeudarse para cubrir compras básicas en supermercados.

El Observatorio IPA advierte sobre un “efecto pinza” que quita competitividad a las fábricas locales. Según el estudio, “los costos en pesos suben rápido mientras que el tipo de cambio casi no se mueve”, lo que incrementa los precios en dólares de la producción nacional.

Esta situación se agrava por la competencia de productos importados que presionan sobre las empresas instaladas en el país.

Rosato concluyó que la industria es la última en reducir personal debido a la inversión en formación, pero advirtió que “este año ya estamos en la etapa final” de resistencia. NA

La Cámara del Trabajo aceptó la apelación presentada por el Gobierno nacional y dispuso la plena vigencia de los 82 artículos de la reforma laboral que permanecían suspendidos. La medida judicial impacta directamente sobre el cálculo de las indemnizaciones, la organización de las jornadas laborales, el régimen de vacaciones y el ejercicio del derecho a huelga en sectores considerados estratégicos.

A partir de esta sentencia, vuelve a tener validez el Título II de la normativa, que comprende los artículos del 58 al 77. Entre los puntos más destacados se encuentra la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema diseñado para financiar las indemnizaciones por despido. Este fondo se integrará mediante retenciones administradas por la ANSES, con alícuotas del uno por ciento para las grandes empresas y del 2,5 por ciento para las Pymes. Cada empleador deberá conformar una cuenta específica e inembargable en entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores.

La nueva normativa modifica sustancialmente la base de cálculo para las indemnizaciones. Según el texto vigente, quedan excluidos del cómputo el aguinaldo, las vacaciones, los premios y cualquier otro concepto que no posea carácter mensual y habitual. Esta medida representa una reducción en el monto final que percibirán los trabajadores en comparación con el esquema anterior. Asimismo, se establece que si un trabajador reingresa a una empresa tras dos años de haber cortado el vínculo, la antigüedad anterior dejará de computarse.

En relación a la jornada laboral, el nuevo marco permite ampliar el límite diario de ocho a 12 horas, siempre que se respete un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y un descanso semanal de 35 horas. Además, se incorpora el denominado banco de horas, un mecanismo que habilita a las empresas a compensar el tiempo trabajado mediante días de descanso o reducciones horarias en otras jornadas.

Respecto al descanso anual, el empleador deberá otorgar las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril, aunque las partes podrán acordar fechas diferentes por mutuo acuerdo. Los periodos de descanso podrán fraccionarse en lapsos no menores a siete días, garantizando que al empleado le toque la temporada de verano al menos una vez cada tres años.

Por otro lado, la reforma amplía el listado de actividades esenciales, incorporando sectores como telecomunicaciones, aeronáutica, comercio, servicios portuarios y educación. En estos casos, ante una medida de fuerza, se deberá garantizar la prestación de al menos el 75 por ciento del servicio. Además, se establece que las asambleas sindicales no podrán afectar el normal desarrollo de las actividades ni realizarse dentro del establecimiento sin autorización previa del empleador.

Ante este escenario, el dirigente Jorge Sola manifestó su preocupación por la seguridad jurídica de la medida. “Aplicar la reforma laboral hoy es jugar a pagar dos veces”, advirtió el referente gremial. Por su parte, en el ámbito judicial, trascendió que Mahiques pidió cinco años más de mandato para el juez que habilitó la reforma.

Finalmente, la reforma elimina la denominada ultraactividad de los convenios colectivos. Esto implica que, una vez vencido un convenio, sus condiciones dejarán de aplicarse automáticamente hasta que se firme uno nuevo. También se extiende el período de prueba para el personal de casas particulares, que pasa de tres a seis meses.

La situación económica de los hogares argentinos muestra señales de deterioro en distintos frentes. Un relevamiento nacional de la consultora Delfos indica que apenas el 17 por ciento de la población logra cubrir sus gastos y ahorrar. En paralelo, cuatro de cada diez trabajadores busca sumar una segunda fuente de ingresos porque su empleo actual no alcanza.

De acuerdo con el estudio, en abril de este año el 52 por ciento de los argentinos afirmó que no llega a fin de mes. Se trata del valor más alto de la serie relevada por la consultora y consolida una tendencia en aumento desde comienzos de año. Otro 31 por ciento señaló que le alcanza “con lo justo”, lo que amplía el universo de personas con dificultades económicas.

La consultora sintetizó este escenario con una lectura más amplia:

“Si consideramos a los que llegan con lo justo como otro sector tensionado económicamente, el porcentaje de argentinos en situación de vulnerabilidad económica asciende al 83 por ciento”. Este dato surge de la suma de quienes directamente no logran cubrir sus gastos y quienes lo hacen sin margen.

En contraste, el grupo que manifiesta tener capacidad de ahorro se ubica en el 17 por ciento. Según los analistas, este segmento registró una suba respecto de meses anteriores y volvió a niveles cercanos al promedio histórico. Sin embargo, continúa siendo minoritario frente al resto de la población.

El informe también vincula estos resultados con la evolución del poder adquisitivo.

“Los datos exponen un deterioro progresivo del poder adquisitivo de las mayorías argentinas que conlleva una dependencia creciente de redes de contención para sobrevivir, ya sean familiares, sociales o estatales”, señalaron.

La serie mensual incluida en el estudio muestra que el indicador de quienes no llegan a fin de mes retomó una trayectoria ascendente. En abril alcanzó el 52 por ciento, luego de ubicarse en 49 por ciento en marzo y 40 por ciento en febrero. Al mismo tiempo, el porcentaje de quienes llegan con lo justo descendió en el último mes, mientras que el grupo con capacidad de ahorro se mantuvo en niveles bajos.

En este contexto, un segundo informe de la consultora aporta otra dimensión del problema: la insuficiencia de los ingresos laborales. Según ese relevamiento, el 43 por ciento de los argentinos está buscando trabajo. Sin embargo, el dato central es que no se trata mayormente de personas desocupadas, sino de trabajadores que ya tienen empleo pero necesitan complementarlo.

“Le preguntamos a los argentinos si están buscando trabajo y un 43 por ciento respondió afirmativamente. Pero no porque no tienen trabajo, sino porque no le alcanzan los ingresos de su trabajo actual”, señala el informe. Esta dinámica refleja un cambio en la lógica del mercado laboral, donde la búsqueda de empleo adicional responde a la pérdida de capacidad de compra.

El detalle del informe muestra además que la búsqueda de un segundo trabajo atraviesa distintos perfiles ocupacionales. Entre quienes buscan ingresos adicionales se destacan trabajadores independientes y empleados del sector privado. También aparece un dato relevante: los jubilados representan un 14 por ciento de ese universo, lo que da cuenta de la necesidad de complementar ingresos incluso en etapas posteriores a la vida laboral activa.

Marzo de 2026 fue un mes especial para la venta de motos en Argentina, ya que se registró el récord histórico de unidades vendidas a nivel nacional. En Tandil, la situación se replicó, y hubo casos de agencias que aumentaron más de un 100 por ciento las ventas entre un año y otro.

Entre otros elementos, el crecimiento del mercado de motovehículos creció por motivos económicos, en particular las posibilidades de pago en cuotas fijas. Pero también por el aumento del valor del transporte público, y hasta por las posibilidades que genera contar con una moto para trabajar en aplicaciones de pedidos. Desde el sector estimaron que el mercado tiene a nivel local la posibilidad de seguir creciendo.

“Nosotros hicimos un cambio drástico. Tuvimos un 123 por ciento de crecimiento de ventas”, compartió Mariano Prado, titular de Nano Motos. En marzo de 2025, la agencia había registrado 50 ventas, mientras que en marzo de 2026 el número subió  hasta 120 unidades. El aumento, explicó el empresario, se dio de manera sostenida desde noviembre pasado, cuando comenzaron a superar las 100 unidades vendidas y el número se mantiene.

De acuerdo a datos de la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (Acara), en marzo de 2026 se registraron 79.115 unidades 0km. vendidas a nivel nacional. Fue un récord histórico, con un aumento del 54,8 por ciento interanual. A nivel local, marzo de 2025 registró el patentamiento de 116 motos, mientras que en marzo de 2026 el número ascendió a 212.

“Levantó mucho la venta nacional y nosotros estamos preparados. Veníamos armándonos de un montón de stock hace tiempo”, sostuvo Prado.

“El 90 por ciento de las ventas son a través de financiamiento”, explicó el titular de Nano Motos, sobre las posibilidades que ofrecen las agencias con respecto a las cuotas para acceder a un motovehículo. Al momento de la consulta, señaló, los clientes ya pueden saber el monto de la cuota, que es a tasa fija y en pesos.

“El cliente ya sabe cuánto va a pagar. Por ejemplo, sacando una moto 0km. que vale un millón y medio de pesos, para pagar en 24 meses la cuota aproximada es de 150 mil pesos”, indicó sobre la modalidad, que permite mantener el valor de la cuota durante los dos años del financiamiento.

Además, las agencias de motos ofrecen una ventaja, la entrega inmediata. “La persona viene, hace el crédito, se lleva la moto, y a los 30 días, recién tiene que pagar la primer cuota. Eso le da un poco de aire para acomodarse y empezar a hacer un cambio: no va a gastar más en colectivo, sino que va a empezar a pagar su cuota”, detalló Prado.

Consultado por los motivos que impulsaron el aumento de las ventas de motos, el empresario consideró que “el más importante es la economía”. Al respecto contó que muchas familias resuelven con la compra de una moto la posibilidad de acceso a un segundo vehículo. Pero también hizo referencia al valor del transporte público, y estimó que lo que puede llegar a gastar en boletos de colectivo una sola persona –calculó entre 3 y 6 mil pesos diarios-, permite utilizar una moto durante varios días.

“Lo tenemos bastante comprobado por los clientes que nos explican esto. Con la moto terminan gastando en 10 días lo que gastan en un día en colectivo, y los demás días le quedan para pagar la cuota”, planteó.

Pero el empresario hizo mención a dos elementos más que motivan el crecimiento de las ventas. El primero –a nivel local-, el tránsito. “El tránsito hoy en Tandil es imposible. Estamos hablando de que en un auto vas a tardar de un lugar a otro 20 minutos, cuando en 5 minutos en moto lo haces y no porque vayas como loco”, consideró.

El segundo motivo, el aumento de ventas de unidades que los clientes destinan para desempeñarse en aplicaciones de pedidos. “Se compra muchísimo para pedido. Si bien es un mercado que recién está creciendo en Tandil, hay mucha gente que hoy se quedó sin trabajo y la primera salida que ve es esa”, dijo prado.

“De hecho, nos ha pasado muchísimo que hemos hecho operaciones  con una persona que vino a comprar una moto y se quedó sin laburo en el transcurso de esa semana que vino a terminar de retirar. Viene a contarnos la situación y nosotros le explicamos que tiene la oportunidad de llevarse la moto y tener una salida laboral automáticamente. O sea, en el momento que vos tenés la moto en tu en tu casa, estás teniendo una herramienta de trabajo. No tenés que salir a buscar un laburo, sino que ya te conectaste a una aplicación y estás laburando”, sumó.

Al momento de elegir una moto, contó Prado, los clientes suelen definirse por la practicidad. Por eso –por lo menos en su agencia-, los modelos con mayor salida son los de cilindrada 110, “las motos automáticas, las semiautomáticas que tienen cuatro velocidades pero no tienen embrague. Eso es lo que más se vende acá en Tandil, porque es lo que más se usa para pedidos, más se usa para ir a laburar y volver, y eso es lo más práctico”, indicó.

Sin embargo, existen también otros mercados, de unidades importadas, con menor salida pero de valores más altos. Ale es un vecino que buscaba comprar una moto, y consultó en primer lugar en firmas tradicionales. Sin embargo, terminó decidiéndose por Royald Enfield, empresa británica con un local en la ciudad.

Al igual que en motos de mucho menor valor, también le ofrecieron cuotas con tasa fija –que incluye el seguro-, por lo que por una cuestión de la relación entre el precio y la calidad, eligió la unidad importada.

Por su parte el responsable de Nano Motos planteó que el mercado de motos en Tandil “va a crecer muchísimo”, y aun “más de lo que viene creciendo”. Según su mirada, “Va a crecer mucho más Tandil que otras zonas por un tema de tránsito. La gente ya no tiene lugar para estacionar y venimos creciendo a nivel de ciudadanos”.

El pasado viernes, personal de la Agencia Territorial de la Secretaría de Trabajo de Nación llevó a cabo una asamblea ante la incertidumbre sobre el posible cierre de la oficina local. Sin embargo, desde la jefatura del organismo plantearon que no cuentan con información oficial al respecto, y que pese a la consulta elevada a autoridades provinciales y nacionales, a la fecha no obtuvieron respuesta.

En paralelo, desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), y la Mesa Intersindical Tandil convocaron para el próximo jueves 26 de marzo a las 18 a una movilización a la sede ubicada en 9 de Julio 860.

De parte de la jefatura de la Agencia Territorial indicaron que recibieron a representantes de los trabajadores para escuchar los planteos del personal. En el marco de la reunión se intercambiaron posiciones, entre otras cuestiones sobre la posibilidad de que desde Nación implemente un nuevo organigrama para la Secretaría. Sin embargo, sobre ese aspecto las autoridades locales contaban con información.

“No tenemos ningún tipo de información desde el punto de vista oficial”, transmitieron desde la jefatura de la oficina local a El Eco de Tandil. Pese a contactos con autoridades superiores del mismo organismo, al momento no hubo tampoco comunicaciones al respecto.

En el caso de concretarse, el cierre de la agencia territorial sería otra de las acciones del gobierno nacional en función de la anunciada “reestructuración” del Estado. En Tandil se concretó, por ejemplo, en el fin del Centro de Referencia, que dependía del exMinisterio de Desarrollo Social de la Nación.

Dicha oficina estaba ubicada en calle Las Heras 784 y contaba con personal abocado a la atención directa tanto de políticas públicas del mencionado Ministerio como de la Secretaría Nacional de Niñez Adolescencia y Familia (SENNAF), la Agencia Nacional de Discapacidad (Andis) y el Ministerio de Mujeres. El cierre del CDR se concretó en mayo de 2024. 

El despido de trabajadores motivó la presentación de parte de los gremios de medidas cautelares solicitando la reincorporación del personal. En septiembre pasado, el Juzgado Federal de Azul resolvió a favor de dos trabajadoras, de las que ordenó que regresen a sus puestos laborales.

Abrazo a la Agencia

Cabe recordar, fue el pasado viernes 20 de marzo cuando los trabajadores de la Agencia Territorial de la Secretaría de Trabajo de la Nación se declararon en “estado de alerta” ante el posible cierre de oficinas municipales, entre otras la que funciona en Tandil en calle 9 de Julio 860.

Desde medios nacionales habían informado de la posibilidad de que el gobierno nacional avance en tal sentido, lo que activó la movilización de trabajadores. En la ciudad, el cierre del organismo supondría la pérdida del empleo para más de 30 familias.

La situación derivó en una asamblea de la que participaron representantes de diversos gremios locales, nucleados en la Mesa Intersindical Tandil. Luego del encuentro, los presentes emitieron un comunicado en el que marcaron su preocupación por la pérdida de las fuentes laborales. Pero a su vez, dieron cuenta de que el cierre supondría no solo la reducción de estructuras administrativas, sino también el retiro del Estado en funciones que consideraron esenciales en el ámbito local.

En ese sentido plantearon que la presencia del organismo en el territorio cumple un rol clave en el acompañamiento a trabajadores, la garantía de derechos y la implementación de políticas públicas vinculadas al empleo.

A la espera de definiciones oficiales, desde la Mesa Intersindical Tandil convocaron a una “Concentración y abrazo” para exigir “no al cierre de la agencia de Trabajo” y “Ni un despido”. La movilización será el próximo jueves 26 de marzo a las 18 en la propia sede de la Agencia, en 9 de Julio 860.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) se apresta a iniciar las negociaciones paritarias correspondientes al año 2026. En esta instancia, el gremio se sentará a dialogar con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

Las tratativas, que impactarán en poco más de 1,2 millones de trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, se desarrollan bajo un lineamiento estricto del Gobierno nacional. Según trascendió, la Secretaría de Trabajo mantendrá un techo del dos por ciento mensual para la homologación de los acuerdos, siguiendo el antecedente reciente de otros sectores gremiales que ya suscribieron sus convenios bajo este límite.

Más allá del porcentaje de incremento que se logre pactar en la mesa de negociación, el cuarto mes del año marcará un cambio estructural en los recibos de sueldo de los mercantiles. A partir de abril, se activará la absorción de dos sumas no remunerativas que se venían liquidando desde diciembre pasado. Se trata de los montos fijos de 60.000 y 40.000 pesos que pasarán a integrar el salario básico de cada categoría.

Esta operación técnica tendrá un efecto multiplicador en los ingresos, ya que al incrementarse el salario base, subirán automáticamente los adicionales de convenio como presentismo, antigüedad y horas extras, los cuales se calculan sobre ese valor de referencia. Si bien la absorción ocurre técnicamente en abril, el impacto real en el bolsillo de los trabajadores se verá reflejado en los haberes que se perciban durante los primeros días de mayo.

En la actualidad, los sueldos brutos se integran por el básico más los 100.000 pesos adicionales de las sumas fijas mencionadas. La discusión de marzo será determinante para establecer cómo evolucionan estas escalas, en un contexto donde las cámaras empresariales buscan moderar el impacto en los costos laborales, mientras que la FAECyS intenta preservar el poder adquisitivo del sector más numeroso de la actividad privada en Argentina.

Los salarios registraron en enero un incremento del 2,5% respecto del mes anterior y acumularon una suba interanual del 37,7%. El dato surge del informe dado a conocer esta tarde por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). Sin embargo, en enero la inflación (Índice de Precios al Consumidor) fue del 2,9%, lo que significó una suba interanual del 32,4%.

El crecimiento mensual estuvo impulsado principalmente por el sector privado no registrado, que exhibió una suba del 4,4%, muy por encima del resto de los segmentos, siempre según el organismo oficial. En tanto, los salarios del sector privado registrado aumentaron 2,1% y los del sector público, 1,8%.

En la comparación interanual, las diferencias entre sectores se amplían aún más. Mientras que el índice general marcó un alza del 37,7%, los salarios del sector privado no registrado treparon 80,6%, más que duplicando el ritmo del promedio. En contraste, el sector privado registrado mostró una suba del 28,5% y el sector público del 30%.

Dentro del ámbito estatal, el informe detalla que los salarios del subsector público nacional crecieron 2% en enero, con una variación interanual del 22,4%. Por su parte, los trabajadores del sector público provincial registraron un incremento mensual del 1,7% y una suba del 33,4% en comparación con el mismo mes del año anterior.

De acuerdo con el relevamiento, el índice de salarios refleja la evolución de los ingresos pagados en la economía, aislando factores como horas trabajadas, premios o productividad. Para su cálculo, se consideran tres grandes componentes: el sector privado registrado, el sector público y el sector privado no registrado, con ponderaciones definidas en base a la estructura salarial.

La Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales de la Municipalidad de Tandil -ubicada en Alberdi 680- registró una intensa actividad en su Oficina de Empleo durante los primeros meses del año, y las autoridades locales confirmaron un crecimiento exponencial en el número de búsquedas procesadas en comparación con el mismo período del año pasado. Matías Artiguenave, coordinador de Capacitación y Empleo del área, analizó el panorama actual y valoró el alcance de las políticas de intermediación que lleva adelante la comuna para conectar la oferta con la demanda de trabajo en el partido.

Al referirse al volumen de vacantes gestionadas y el flujo de postulantes, el funcionario señaló: "Tenemos muy buenas métricas a comparación al año pasado. Vamos teniendo alrededor de 40 búsquedas laborales desde enero a la fecha. Y el año pasado tuvimos 121 en todo el año, un número que vamos superando ampliamente en este primer trimestre. La base de datos es de alrededor de 2480 personas, y hemos podido derivar 1450 personas a entrevistas de empleo, con los requisitos que va solicitando cada empresa".

Artiguenave puntualizó que este flujo constante de oportunidades fue el resultado de una estrategia de visibilización de las búsquedas coordinada entre distintas dependencias, como la Dirección de Industria, la de Agro y la de Turismo. Según explicó el coordinador, el esfuerzo compartido entre los directores y el secretario permitió que un mayor número de tandilenses accediera a la posibilidad de presentar sus perfiles ante los empleadores locales. En ese sentido, subrayó: "Hemos podido abarcar una gran cantidad de esa población para que las personas tengan esa posibilidad de una entrevista laboral. En lo que va del año vamos derivando 570 personas a entrevistas laborales".

La diversidad de los perfiles solicitados en lo que va de este ciclo reflejó la heterogeneidad de la matriz productiva de la ciudad. Desde la oficina detallaron que las búsquedas abarcaron desde el sector comercial, atención al público y tareas administrativas, hasta labores específicas en el ámbito rural, tales como tractoristas y ayudantes apícolas. Asimismo, el turismo demandó personal para el mantenimiento de cabañas, parquizados, mucamas, ayudantes de cocina, chefs y pasteleros. Por su parte, el sector industrial concentró pedidos de operarios de depósito, carga y descarga, además de requerir perfiles técnicos más especializados.

Uno de los pilares para sostener este crecimiento en las derivaciones fue la formación constante de los postulantes. La Municipalidad de Tandil mantiene un convenio vigente con el Centro de Formación 401, lo que permitió que los egresados de diversos cursos técnicos se incorporaran directamente a las búsquedas vigentes. De esta manera, se buscó garantizar que las empresas locales accedieran a personal calificado, un requisito recurrente entre los empleadores que acuden a la intermediación municipal.

En esta línea de acción, Artiguenave resaltó el impacto de una iniciativa clave que funciona bajo la órbita de la Escuela Municipal de Talentos, orientada a brindar recursos prácticos a quienes se encuentran en la búsqueda activa de una ocupación. Sobre el funcionamiento de este espacio, el coordinador explicó: "Por otra parte, el programa Primeros Pasos inició en agosto del año pasado, a partir del cual hemos podido capacitar a más de 50 personas. Se realiza todos los primeros miércoles de cada mes, en la Escuela Municipal de Talentos. Ahí un poco se les explican las bases, las herramientas de cómo buscar empleo, desde cómo armar bien y que sea atractivo un currículum y de cómo ir a una entrevista de trabajo bien preparado, de las preguntas de que te puede llegar a realizar el entrevistador, y las preguntas que uno mismo puede llegar a realizar. Todos esos tips, que sirven para mejorar la prioridad de las personas".

El programa fue diseñado con un criterio de inclusión y actualización profesional, abarcando a cualquier persona mayor de 18 años. La propuesta no solo alcanzó a jóvenes que buscaban su primera experiencia, sino también a ciudadanos que perdieron su empleo o aquellos que, aun estando ocupados, manifestaron el deseo de cambiar de rumbo laboral. La efectividad de estos talleres de capacitación se tradujo, según las cifras oficiales, en resultados concretos de inserción dentro del mercado local.

Al respecto, el funcionario de la Secretaría de Desarrollo Productivo concluyó: "Hemos tenido la posibilidad de derivar a empresas de Tandil a estas personas capacitadas en estos talleres y se ha podido hacer efectiva alguna contratación. Es un programa destinado a personas de 18 años en adelante. Sirve para personas que han perdido su trabajo o quieren cambiar de trabajo". Con este esquema de trabajo, la Municipalidad busca consolidar un puente sólido y eficiente entre las necesidades de crecimiento de las empresas tandilenses y la búsqueda de estabilidad de los trabajadores de la ciudad.