El pasado viernes, personal de la Agencia Territorial de la Secretaría de Trabajo de Nación llevó a cabo una asamblea ante la incertidumbre sobre el posible cierre de la oficina local. Sin embargo, desde la jefatura del organismo plantearon que no cuentan con información oficial al respecto, y que pese a la consulta elevada a autoridades provinciales y nacionales, a la fecha no obtuvieron respuesta.

En paralelo, desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), y la Mesa Intersindical Tandil convocaron para el próximo jueves 26 de marzo a las 18 a una movilización a la sede ubicada en 9 de Julio 860.

De parte de la jefatura de la Agencia Territorial indicaron que recibieron a representantes de los trabajadores para escuchar los planteos del personal. En el marco de la reunión se intercambiaron posiciones, entre otras cuestiones sobre la posibilidad de que desde Nación implemente un nuevo organigrama para la Secretaría. Sin embargo, sobre ese aspecto las autoridades locales contaban con información.

“No tenemos ningún tipo de información desde el punto de vista oficial”, transmitieron desde la jefatura de la oficina local a El Eco de Tandil. Pese a contactos con autoridades superiores del mismo organismo, al momento no hubo tampoco comunicaciones al respecto.

En el caso de concretarse, el cierre de la agencia territorial sería otra de las acciones del gobierno nacional en función de la anunciada “reestructuración” del Estado. En Tandil se concretó, por ejemplo, en el fin del Centro de Referencia, que dependía del exMinisterio de Desarrollo Social de la Nación.

Dicha oficina estaba ubicada en calle Las Heras 784 y contaba con personal abocado a la atención directa tanto de políticas públicas del mencionado Ministerio como de la Secretaría Nacional de Niñez Adolescencia y Familia (SENNAF), la Agencia Nacional de Discapacidad (Andis) y el Ministerio de Mujeres. El cierre del CDR se concretó en mayo de 2024. 

El despido de trabajadores motivó la presentación de parte de los gremios de medidas cautelares solicitando la reincorporación del personal. En septiembre pasado, el Juzgado Federal de Azul resolvió a favor de dos trabajadoras, de las que ordenó que regresen a sus puestos laborales.

Abrazo a la Agencia

Cabe recordar, fue el pasado viernes 20 de marzo cuando los trabajadores de la Agencia Territorial de la Secretaría de Trabajo de la Nación se declararon en “estado de alerta” ante el posible cierre de oficinas municipales, entre otras la que funciona en Tandil en calle 9 de Julio 860.

Desde medios nacionales habían informado de la posibilidad de que el gobierno nacional avance en tal sentido, lo que activó la movilización de trabajadores. En la ciudad, el cierre del organismo supondría la pérdida del empleo para más de 30 familias.

La situación derivó en una asamblea de la que participaron representantes de diversos gremios locales, nucleados en la Mesa Intersindical Tandil. Luego del encuentro, los presentes emitieron un comunicado en el que marcaron su preocupación por la pérdida de las fuentes laborales. Pero a su vez, dieron cuenta de que el cierre supondría no solo la reducción de estructuras administrativas, sino también el retiro del Estado en funciones que consideraron esenciales en el ámbito local.

En ese sentido plantearon que la presencia del organismo en el territorio cumple un rol clave en el acompañamiento a trabajadores, la garantía de derechos y la implementación de políticas públicas vinculadas al empleo.

A la espera de definiciones oficiales, desde la Mesa Intersindical Tandil convocaron a una “Concentración y abrazo” para exigir “no al cierre de la agencia de Trabajo” y “Ni un despido”. La movilización será el próximo jueves 26 de marzo a las 18 en la propia sede de la Agencia, en 9 de Julio 860.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) se apresta a iniciar las negociaciones paritarias correspondientes al año 2026. En esta instancia, el gremio se sentará a dialogar con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

Las tratativas, que impactarán en poco más de 1,2 millones de trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, se desarrollan bajo un lineamiento estricto del Gobierno nacional. Según trascendió, la Secretaría de Trabajo mantendrá un techo del dos por ciento mensual para la homologación de los acuerdos, siguiendo el antecedente reciente de otros sectores gremiales que ya suscribieron sus convenios bajo este límite.

Más allá del porcentaje de incremento que se logre pactar en la mesa de negociación, el cuarto mes del año marcará un cambio estructural en los recibos de sueldo de los mercantiles. A partir de abril, se activará la absorción de dos sumas no remunerativas que se venían liquidando desde diciembre pasado. Se trata de los montos fijos de 60.000 y 40.000 pesos que pasarán a integrar el salario básico de cada categoría.

Esta operación técnica tendrá un efecto multiplicador en los ingresos, ya que al incrementarse el salario base, subirán automáticamente los adicionales de convenio como presentismo, antigüedad y horas extras, los cuales se calculan sobre ese valor de referencia. Si bien la absorción ocurre técnicamente en abril, el impacto real en el bolsillo de los trabajadores se verá reflejado en los haberes que se perciban durante los primeros días de mayo.

En la actualidad, los sueldos brutos se integran por el básico más los 100.000 pesos adicionales de las sumas fijas mencionadas. La discusión de marzo será determinante para establecer cómo evolucionan estas escalas, en un contexto donde las cámaras empresariales buscan moderar el impacto en los costos laborales, mientras que la FAECyS intenta preservar el poder adquisitivo del sector más numeroso de la actividad privada en Argentina.

Los salarios registraron en enero un incremento del 2,5% respecto del mes anterior y acumularon una suba interanual del 37,7%. El dato surge del informe dado a conocer esta tarde por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). Sin embargo, en enero la inflación (Índice de Precios al Consumidor) fue del 2,9%, lo que significó una suba interanual del 32,4%.

El crecimiento mensual estuvo impulsado principalmente por el sector privado no registrado, que exhibió una suba del 4,4%, muy por encima del resto de los segmentos, siempre según el organismo oficial. En tanto, los salarios del sector privado registrado aumentaron 2,1% y los del sector público, 1,8%.

En la comparación interanual, las diferencias entre sectores se amplían aún más. Mientras que el índice general marcó un alza del 37,7%, los salarios del sector privado no registrado treparon 80,6%, más que duplicando el ritmo del promedio. En contraste, el sector privado registrado mostró una suba del 28,5% y el sector público del 30%.

Dentro del ámbito estatal, el informe detalla que los salarios del subsector público nacional crecieron 2% en enero, con una variación interanual del 22,4%. Por su parte, los trabajadores del sector público provincial registraron un incremento mensual del 1,7% y una suba del 33,4% en comparación con el mismo mes del año anterior.

De acuerdo con el relevamiento, el índice de salarios refleja la evolución de los ingresos pagados en la economía, aislando factores como horas trabajadas, premios o productividad. Para su cálculo, se consideran tres grandes componentes: el sector privado registrado, el sector público y el sector privado no registrado, con ponderaciones definidas en base a la estructura salarial.

La Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales de la Municipalidad de Tandil -ubicada en Alberdi 680- registró una intensa actividad en su Oficina de Empleo durante los primeros meses del año, y las autoridades locales confirmaron un crecimiento exponencial en el número de búsquedas procesadas en comparación con el mismo período del año pasado. Matías Artiguenave, coordinador de Capacitación y Empleo del área, analizó el panorama actual y valoró el alcance de las políticas de intermediación que lleva adelante la comuna para conectar la oferta con la demanda de trabajo en el partido.

Al referirse al volumen de vacantes gestionadas y el flujo de postulantes, el funcionario señaló: "Tenemos muy buenas métricas a comparación al año pasado. Vamos teniendo alrededor de 40 búsquedas laborales desde enero a la fecha. Y el año pasado tuvimos 121 en todo el año, un número que vamos superando ampliamente en este primer trimestre. La base de datos es de alrededor de 2480 personas, y hemos podido derivar 1450 personas a entrevistas de empleo, con los requisitos que va solicitando cada empresa".

Artiguenave puntualizó que este flujo constante de oportunidades fue el resultado de una estrategia de visibilización de las búsquedas coordinada entre distintas dependencias, como la Dirección de Industria, la de Agro y la de Turismo. Según explicó el coordinador, el esfuerzo compartido entre los directores y el secretario permitió que un mayor número de tandilenses accediera a la posibilidad de presentar sus perfiles ante los empleadores locales. En ese sentido, subrayó: "Hemos podido abarcar una gran cantidad de esa población para que las personas tengan esa posibilidad de una entrevista laboral. En lo que va del año vamos derivando 570 personas a entrevistas laborales".

La diversidad de los perfiles solicitados en lo que va de este ciclo reflejó la heterogeneidad de la matriz productiva de la ciudad. Desde la oficina detallaron que las búsquedas abarcaron desde el sector comercial, atención al público y tareas administrativas, hasta labores específicas en el ámbito rural, tales como tractoristas y ayudantes apícolas. Asimismo, el turismo demandó personal para el mantenimiento de cabañas, parquizados, mucamas, ayudantes de cocina, chefs y pasteleros. Por su parte, el sector industrial concentró pedidos de operarios de depósito, carga y descarga, además de requerir perfiles técnicos más especializados.

Uno de los pilares para sostener este crecimiento en las derivaciones fue la formación constante de los postulantes. La Municipalidad de Tandil mantiene un convenio vigente con el Centro de Formación 401, lo que permitió que los egresados de diversos cursos técnicos se incorporaran directamente a las búsquedas vigentes. De esta manera, se buscó garantizar que las empresas locales accedieran a personal calificado, un requisito recurrente entre los empleadores que acuden a la intermediación municipal.

En esta línea de acción, Artiguenave resaltó el impacto de una iniciativa clave que funciona bajo la órbita de la Escuela Municipal de Talentos, orientada a brindar recursos prácticos a quienes se encuentran en la búsqueda activa de una ocupación. Sobre el funcionamiento de este espacio, el coordinador explicó: "Por otra parte, el programa Primeros Pasos inició en agosto del año pasado, a partir del cual hemos podido capacitar a más de 50 personas. Se realiza todos los primeros miércoles de cada mes, en la Escuela Municipal de Talentos. Ahí un poco se les explican las bases, las herramientas de cómo buscar empleo, desde cómo armar bien y que sea atractivo un currículum y de cómo ir a una entrevista de trabajo bien preparado, de las preguntas de que te puede llegar a realizar el entrevistador, y las preguntas que uno mismo puede llegar a realizar. Todos esos tips, que sirven para mejorar la prioridad de las personas".

El programa fue diseñado con un criterio de inclusión y actualización profesional, abarcando a cualquier persona mayor de 18 años. La propuesta no solo alcanzó a jóvenes que buscaban su primera experiencia, sino también a ciudadanos que perdieron su empleo o aquellos que, aun estando ocupados, manifestaron el deseo de cambiar de rumbo laboral. La efectividad de estos talleres de capacitación se tradujo, según las cifras oficiales, en resultados concretos de inserción dentro del mercado local.

Al respecto, el funcionario de la Secretaría de Desarrollo Productivo concluyó: "Hemos tenido la posibilidad de derivar a empresas de Tandil a estas personas capacitadas en estos talleres y se ha podido hacer efectiva alguna contratación. Es un programa destinado a personas de 18 años en adelante. Sirve para personas que han perdido su trabajo o quieren cambiar de trabajo". Con este esquema de trabajo, la Municipalidad busca consolidar un puente sólido y eficiente entre las necesidades de crecimiento de las empresas tandilenses y la búsqueda de estabilidad de los trabajadores de la ciudad.

13 chicos fueron rescatados del hogar infantil Nido de Águilas, en Florencio Varela, donde se denunció que vivían en condiciones inhumanas extremas: eran violentados con golpes, sometidos a tareas laborales pesadas -desde albañilería hasta juntar bosta y heces-, sin atención médica y obligados a trabajar, incluso, cuando estaban enfermos. La Policía Bonaerense arrestó a las dueñas del lugar, mientras se investiga a dos funcionarias de La Matanza, vinculadas al hogar, por encubrimiento..

El hecho se descubrió en el marco de una investigación judicial por parte de la Fiscalía N.º 8 de Berazategui, a cargo de Ernesto Daniel Ichazo.

En el hogar, situado en la calle 1552 y Vía Muerta, de la localidad de La Capilla, los niños eran obligados a juntar con carretillas las heces y desperdicios de 31 perros y dos caballos, alimentar a los animales y encargarse de la limpieza de las casas y del mobiliario del lugar, muchas veces sin supervisión adulta adecuada y en condiciones consideradas peligrosas para menores.

Entre las tareas, los menores preparaban cemento, levantaban maderas, piedras y otros elementos pesados, realizaban tareas de albañilería, cortaban cañas con machetes para construir cercos y cortaban el pasto del predio. Tareas que se extendían durante todo el día, hasta la medianoche, bajo la lluvia y a la intemperie.

La investigación también determinó que, si los chicos se resistían a cumplir con esas actividades, podían ser privados de alimento o expulsados al exterior durante jornadas de frío o durante la noche.

Vivían episodios de violencia, como golpes con objetos contundentes.

Además, se detectaron condiciones de hacinamiento, suciedad, alimentación deficiente y falta de higiene. En algunos casos, los chicos dormían en colecho con perros y trabajaban cuando estaban enfermos, sin recibir atención médica adecuada.

Asimismo, los menores tenían prohibido mantener contacto con vecinos o con personas ajenas al lugar para evitar que contaran lo que ocurría.

No concurrían regularmente a la escuela, lo que implicaba una afectación directa de sus derechos a la educación y a la salud.

El área de Cibercrimen contra las Infancias y Delitos Conexos a la Trata de Personas de Berazategui, a cargo del Subcomisario Matías Giménez, allanó el lugar e incautó computadoras y celulares, además de arrestar a las acusadas. También se secuestró documentación de interés. Todos los chicos supuestamente damnificados se encuentran identificados con nombre y apellido.

Las dos responsables del hogar fueron indagadas por el fiscal Ichazo, pero se negaron a declarar. Ambas continúan detenidas mientras sus abogados solicitaron la excarcelación.

En paralelo, se investiga un posible hecho de encubrimiento agravado. Otras dos mujeres, identificadas también en la causa, “se valieron de su condición de funcionarias públicas del Servicio Zonal de Protección y Promoción de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes de La Matanza” para proteger a las dueñas del lugar, asevera otro documento.

La “información privilegiada” que recibían de la Dirección Provincial de Coordinación de Servicios Zonales y Locales habría sido utilizada para alertar a las dueñas del lugar de inspecciones judiciales que se realizaron en el lugar el 26 febrero último.

Una de las funcionarias, según la acusación, habría alertado por WhatsApp a una de las detenidas para que “pudiese eliminar toda evidencia que pudiese existir de explotación servil infantil practicada en el lugar y pudiese acondicionar el mismo previo al allanamiento, para ocultar las condiciones de vida en que las víctimas eran explotadas, incluso indicándole el punto de encuentro de la reunión operativa previa al procedimiento y retransmitiéndole con detalles la presencia del personal policial“.

En enero de 2023, el hogar fue noticia cuando internos de la Unidad Penal 54 de Florencio Varela donaron juguetes y muebles infantiles que habían restaurado con sus propias manos. En ese momento, se informó que en el lugar vivían 11 menores de entre 2 y 14 años.

La Oficina de Empleo del Municipio de Tandil informó que durante los primeros meses del año se registraron alrededor de 40 búsquedas laborales, un número que marca un crecimiento respecto al mismo período del año pasado.

Así lo señaló Matías Artiguenave, representante del área, quien explicó que las métricas actuales muestran un avance significativo en comparación con 2025. “El año pasado tuvimos un total de 121 búsquedas en todo el año, y este año ya estamos superando ampliamente lo que fue el primer trimestre del año pasado”, indicó.

En ese marco, detalló que la base de datos de la Oficina de Empleo cuenta actualmente con unas 2.480 personas registradas, de las cuales 1.450 fueron derivadas a entrevistas laborales de acuerdo a los requisitos solicitados por las empresas.

Solo en lo que va de 2026, el área municipal ya derivó a unas 570 personas a entrevistas de trabajo, en el marco de las búsquedas laborales activas.

Artiguenave explicó que las ofertas laborales que se canalizan a través de la oficina abarcan un abanico amplio de rubros. Entre los puestos más solicitados aparecen empleos en comercio, atención al público y tareas administrativas, así como también trabajos vinculados al sector agropecuario, como tractoristas o ayudantes apícolas.

También se registran búsquedas en el sector turístico —por ejemplo mantenimiento de cabañas, parquizado o mucamas— y en gastronomía, con puestos para ayudantes de cocina, chefs y pasteleros.

En el ámbito industrial, en tanto, las empresas solicitan operarios de producción, personal de depósito, carga y descarga y operarios calificados con manejo de maquinaria específica.

Según explicó el funcionario, muchas empresas priorizan perfiles con formación o experiencia, por lo que desde el municipio se trabaja en conjunto con centros de capacitación para mejorar la empleabilidad.

“Tratamos de articular con los centros de formación. El municipio tiene un convenio con el Centro de Formación Profesional 401, y desde ahí también intentamos vincular a los egresados con las búsquedas laborales”, explicó.

En paralelo, la Oficina de Empleo impulsa el programa “Primeros pasos en el empleo”, destinado a brindar herramientas a quienes buscan insertarse en el mercado laboral.

La iniciativa comenzó en agosto del año pasado y ya capacitó a más de 50 personas. Los encuentros se realizan el primer miércoles de cada mes en la Escuela Municipal de Talento.

Durante los talleres se abordan temas como la elaboración de un currículum atractivo, estrategias para la búsqueda laboral y cómo afrontar una entrevista de trabajo.

Las personas interesadas en participar pueden inscribirse a través de las redes sociales de la Oficina de Empleo Tandil, donde se encuentra disponible un formulario de registro.

Artiguenave aclaró que el programa no está dirigido únicamente a quienes buscan su primer empleo, sino que también está pensado para personas con experiencia laboral que desean reinsertarse en el mercado o cambiar de trabajo.

En ese sentido, mencionó que recientemente mantuvieron reuniones con trabajadores de Fideo Italia, quienes tras años en la empresa debieron actualizar sus herramientas para la búsqueda laboral.

“Hay personas que estuvieron 20 o 25 años en el mismo trabajo y necesitan ayuda para volver a armar su currículum o prepararse para una entrevista. Desde la Oficina los acompañamos para que puedan reinsertarse laboralmente”, concluyó.

La delegación local de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA), inició la capacitación de auxiliar en atención al público en instituciones de salud, una propuesta gratuita y con certificación oficial que busca jerarquizar el empleo y brindar herramientas técnicas frente a las nuevas demandas del sector. Unos 40 inscriptos comenzaron su formación en la sede de la organización.

El Eco de Tandil dialogó con el secretario de Capacitación, Osvaldo Franchi; el secretario de Finanzas, Eduardo Nogueira; el delegado Matías Argamonte; y Adriana Jones, encargada de la delegación Tandil de ATSA La Plata, quienes brindaron detalles sobre esta nueva propuesta educativa. El curso, precisaron se articula de manera oficial con el Centro de Formación Laboral 403-IPFL y el Ministerio de Educación de la Provincia de Buenos Aires, garantizando una formación con diseño curricular y validez nacional.

Respecto al propósito de esta iniciativa, Osvaldo Franchi explicó: “La idea es articular con el mundo del trabajo. Hoy estamos hablando de que falta trabajo y falta formación y falta capacitación. Acentuamos el tema de la movilidad social ascendente, donde la formación profesional articula con la tecnicatura y con un título de grado. Si no tenemos formación, no tenemos trabajo. Entonces la idea en el tema de salud es formar administrativos que son la gente que nos recibe en el sistema de salud privada en este caso, que también lo articulamos con la parte pública”.

Esta formación se suma al trabajo que el gremio viene realizando en la ciudad, donde anteriormente se impulsó la profesionalización de auxiliares de enfermería, permitiendo que trabajadores con años de experiencia obtuvieran su título habilitante. En esta ocasión, la convocatoria superó las expectativas y ya cuenta con una matrícula de 40 alumnos que cursarán tres días por semana durante cinco meses.

Para garantizar el acceso a la formación, desde la organización explicaron que se planificaron bandas horarias flexibles. “Continuamos con este curso para administrativos en el turno mañana, porque también tenemos que ver la realidad del trabajador, la gente que se forma, algunos trabajan en la mañana y no pueden cursar. Entonces articulamos un curso a la tarde y un curso a la mañana”, detalló el secretario de Capacitación.

Calificación profesional y estabilidad laboral

“Apuntamos más que nada al trabajador administrativo. Si bien tenemos convenios colectivos de trabajo que regulan y califican la profesión, no tiene una formación como esta. Entonces, con esto logramos que un administrativo que trabaje en un establecimiento asistencial cuando se vaya a otro, ya tenga una calificación profesional. El convenio colectivo marca que un administrativo sube escalonado de acuerdo a la antigüedad en el trabajo, y hoy con la reforma laboral, ¿Qué trabajador va a tener antigüedad? Porque se facilitó el tema de recambio permanente. Nosotros apuntamos que tenga una calificación reconocida oficialmente, y no tenga que esperar cinco años para que sea un administrativo de primera. Ya tiene título, entra como administrativo de primera en cualquier establecimiento asistencial”, sentenció el referente de Sanidad.

Uno de los puntos centrales del debate actual es cómo la capacitación puede proteger al trabajador en un contexto de cambios normativos. Desde ATSA señalaron que el título oficial permite que el empleado sea reconocido como "administrativo de primera" de forma inmediata, sin depender exclusivamente de la antigüedad para escalar en el convenio colectivo.

La propuesta académica no solo aborda cuestiones técnicas, sino que busca dotar al administrativo de una visión integral del sistema. El dictado de clases está a cargo de un profesional médico elegido por su visión antropológica de la salud, complementada con módulos de ofimática aplicada a la gestión sanitaria.

Sobre la relevancia estratégica de este vínculo entre educación y empleo, Franchi destacó: “La articulación de instituciones es fundamental con el mundo del trabajo. La parte empresarial necesita una calificación del trabajador, y si tenemos un buen servicio, tenemos insumos y gestión. Por parte de la delegación, hacerles ver a los empresarios que si tenemos una calificación profesional ahorra costos y optimizamos recursos y eso se traslada a la sociedad”.

El diseño del curso contempla la atención eficiente al usuario, el asesoramiento en prestaciones médicas, la resolución de conflictos y la integración con el equipo de salud. Además, se hace especial hincapié en el aprendizaje de sistemas de carga de datos para la liquidación de obras sociales, con un enfoque específico en la articulación con IOMA y PAMI.

Los únicos requisitos para los interesados son contar con estudios secundarios completos y ser mayor de 18 años. Debido a la alta demanda, se confirmó que, tras el inicio de la comisión del turno tarde, se abrirá una nueva instancia de inscripción para el segundo semestre, la cual funcionará en el turno mañana para permitir la formación de quienes cumplen tareas laborales por la tarde.

Aquellos interesados en sumarse a futuras cohortes o solicitar información adicional pueden acercarse a la sede de ATSA, en Rodríguez 145.

La Delegación Regional Mar del Plata de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) informó que en el último mes se reforzaron los operativos de inspección en establecimientos rurales del partido de Tandil, en el contexto de la actual temporada de cosecha de papa.

A partir de los relevamientos realizados, se detectó la presencia de 60 trabajadores rurales que se encontraban sin registración laboral. Además, se identificaron distintas irregularidades, entre ellas el pago de salarios por debajo de lo fijado por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y falencias en las condiciones de seguridad e higiene en algunos predios.

Desde el gremio señalaron que los controles se llevan adelante de manera articulada con el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre) y otros organismos intervinientes. Asimismo, indicaron que las inspecciones continuarán realizándose semanalmente durante toda la temporada con el propósito de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Durante los operativos también se observó que la mayoría de los trabajadores relevados proviene de la provincia de Santiago del Estero, una situación frecuente en períodos de cosecha. No obstante, remarcaron que esta dinámica requiere una mayor presencia de los organismos de control para prevenir situaciones de explotación laboral o empleo informal.

Las acciones forman parte de la política gremial impulsada por el Secretario General de Uatre, José Voytenco, orientada a reforzar la presencia territorial del sindicato y garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores rurales.

Desde la Delegación Regional Mar del Plata también advirtieron a la comunidad de Tandil y a los trabajadores rurales sobre la aparición de personas que se presentan públicamente como supuestos referentes de Uatre sin contar con representación oficial del sindicato.

En ese marco, aclararon que actualmente la entidad no posee delegación ni referentes gremiales en la ciudad de Tandil. La única representación oficial en la región sudeste corresponde a la Delegación Regional Uatre Mar del Plata, a través de los delegados Enrique García y Jonathan D’Annunzio.

Por este motivo, desde la organización solicitaron “no dejarse confundir por personas que utilizan el nombre del gremio sin autorización" y recordaron que “ante cualquier duda o consulta pueden comunicarse directamente con la delegación regional, a los teléfonos  223-5010614 ó 223-430-1200”.

Finalmente, desde Uatre aseguraron que los operativos de control continuarán desarrollándose en distintos puntos de la región con el objetivo de combatir el trabajo no registrado y promover condiciones laborales dignas para los trabajadores rurales.

Los empleados que se enfermen o sufran un accidente de trabajo ajeno al ámbito laboral solo cobrarán el 50 por ciento de sus haberes si no se modifica el artículo 44 de la reforma laboral aprobado por el Senado.

Uno de los puntos más cuestionados que no se contempló fueron las enfermedades graves, como puede ser un cáncer, cuyas licencias por los diferentes tratamientos u operaciones suelen ser mas extensas.

Es por eso que el Gobierno busca aplicar una modificación en la reglamentación para mantener la licencia con goce de sueldo, aunque para eso caso deberá existir una “corroboración concreta y fehaciente”, según señaló la senadora oficialista Patricia Bullrich.

El artículo 44 de la ley sancionada en el Senado fija que, en caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestación de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida esa prestación, el trabajador tendrá derecho a percibir el 50% de su remuneración.

Señala que se pagará el 50 por ciento de su sueldo si la “imposibilidad de trabajar fuera producto de una actividad voluntaria y consciente del trabajador que implicara algún riesgo en la salud durante tres meses o de 6 meses si tuviera familiar a cargo”.

Ese monto se eleva al 75% si la enfermedad fuera consecuencia de un imprevisto como un accidente domiciliario, o una neumonía, por ejemplo, y se pagará esa licencia por seis meses.

La reaparición de enfermedades crónicas no será considerada una enfermedad distinta, salvo que se manifieste una vez transcurridos los dos (2) años.

Los trabajadores deberán presentar certificados emitidos por un médico que estén “firmados digitalmente” y que incluyan "diagnóstico, tratamiento y días de reposo", aunque el empleador mantendrá el derecho a enviar uno propio y, en caso de discrepancia, pedir una junta médica a instituciones reconocidas. 

La CGT confirmó este lunes que hará un paro general sin movilización el día que la Cámara de Diputados trate el proyecto de la reforma laboral. Si bien en principio podría ser este jueves, todo dependerá de los tiempos en el Congreso, donde se especula que la otra fecha de sesión sería el miércoles 25.

A la espera que la UTA finalmente se pliegue a la protesta para que no haya colectivos el día que se haga la huelga (algo que se especula se concretará), el triunvirato mantuvo una reunión virtual, donde decidió parar pero sin movilización al Congreso.

De esta forma, el paro de la CGT podrá paralizar todo el transporte en el país ya que también proponen un mayor endurecimiento tanto La Fraternidad, que lidera Omar Maturano, como la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT), que dirige Juan Carlos Schmid (Dragado y Balizamiento).

La huelga se concretará el mismo día que el oficialismo intente convertir en ley el proyecto, una sesión que aún no tiene fecha. Desde el Gobierno de Javier Milei apuestan a acelerar el dictamen este mismo miércoles y a ir al recinto un día más tarde.

Sin embargo, las diferencias por ejemplo con los cambios en las licencias laborales por enfermedad podrían retrasar esos planes. En caso de que deban seguir negociando, la sesión se haría la semana próxima, el miércoles 25.

La medida se votó pese a que en el proyecto de ley la central obrera logró dejar a salvo las cuotas solidarias y mantener tal como están las contribuciones patronales para las obras sociales, que le permitirán sostener el financiamiento de “la caja sindical” y del sistema de salud de los gremios.

Sin embargo, las bases vienen presionando por la grave situación económica, la pérdida del poder adquisitivo y en concreto por algunos puntos de la reforma laboral.

En concreto, el artículo 44 que se aprobó en el Senado introduce un nuevo esquema para la remuneración de los trabajadores que sufran un accidente o una enfermedad no vinculados con la actividad laboral y se vean inhabilitados para trabajar, que recibirán el 50% de su salario, y en las situaciones en que la imposibilidad de trabajar no derive de una acción voluntaria ni de un conocimiento previo del riesgo para la salud, el monto a percibir asciende al 75 % de la remuneración.

El artículo votado por la Cámara Alta establece que el pago durante el período en cuestión dejará de ser del 100% del salario como ocurre ahora. Tanto los sindicatos como partidos de la oposición advierten que se trata de un retroceso en materia de derechos adquiridos.

Cabe recordar que el 10 de abril de 2025 la CGT llamó a un paro general, el tercer en el mandato de Milei. Sin embargo, como la UTA estaba en un período de conciliación obligatoria, no se adhirió y hubo colectivos. Eso le restó fuerza a la medida.

El ejercicio del periodismo forma parte del debate público actual a partir de dos situaciones: la posible derogación del Estatuto del Periodista Profesional incluida en el proyecto de “Modernización Laboral”, y la creación por parte del gobierno nacional de la Oficina de Respuesta Oficial.

El Eco de Tandil consultó a periodistas locales por ambos temas, en un contexto en el que el propio presidente de la Nación no dudó en expresar en reiteradas ocasiones que “no odiamos los suficiente a los periodistas”. 

En ese marco, Javier Levigna, Florencia Pendás, Soledad Restivo, Marcos González y Luis Ventos respondieron una serie de preguntas en las que desarrollaron su mirada sobre el presente y la profesión.

Tanto por la derogación del estatuto como por la creación de la Oficina de Respuesta, se pronunciaron entidades como la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (Fatpren), y el Foro de Periodismo Argentino (Fopea). Lo hicieron en función de marcar cómo ambas iniciativas atentan contra la libertad de expresión.

“Los sindicatos hemos promovido numerosas instancias para reformar convenios y discutir actualizaciones, pero son las empresas las que se niegan sistemáticamente”, plantearon desde Fatpren, para agregar, sobre la normativa que regula la actividad, que “su derogación, o la eliminación de alguno de sus artículos, bajo un falso argumento de modernización, implicará menos periodistas y un periodismo de peor calidad”.

Por su parte desde Fopea señalaron que “ derogar el Estatuto es nivelar hacia abajo, facilitando la proliferación de contenidos sin rigor ni responsabilidad editorial en tiempos de desinformación” y pidieron por una “modernización urgente, no eliminación”. 

Además, advirtieron que la conformación de la llamada Oficina de Respuesta Oficial supone un hecho de “gravedad institucional que implica montar desde el Estado un `tribunal de la verdad'” y que “resulta alarmante que esta iniciativa haya sido difundida desde la cuenta oficial de Prensa de la Presidencia. Esto confirma que se está utilizando una estructura oficial -y por ende, recursos públicos sostenidos por todos los ciudadanos- para vigilar, señalar y estigmatizar el disenso o la labor periodística crítica”.

Al igual que tantas otras profesiones, también el periodismo enfrenta nuevos desafíos ante el desarrollo de tecnologías de inteligencia artificial y el impacto de las redes sociales en las formas de vínculos personales y colectivos.

Pero además, son tiempos de predominio de los algoritmos que parecen buscar más retener que informar, promoviendo una agenda que fragmenta y separa en “burbujas de confirmación” que refuerzan ideas preconcebidas. Por eso, el periodismo, y el periodismo local en particular, tienen por delante la tarea de aportar a una agenda común. ¿Cómo hacerlo sin marcos legales que lo fomenten?

Javier LevignaLU22 Radio Tandil

1)  ¿Qué opinión tiene en particular sobre la posible derogación del estatuto del periodista?

- Obviamente que estoy en contra de la derogación de cualquier estatuto, se puede debatir por ahí alguna modificación, sin que altere nuestra libertad de trabajo. Pero nunca derogar un estatuto de de un laburo, como es el del periodismo, que siempre intenta observar y comunicar con objetividad y verdad, no solo los actos de gobierno, sino también la cotidianidad de todos nosotros, a nivel local, provincial, nacional.

2) ¿Existe un clima de época, en particular desde el gobierno nacional, de ataque o control sobre la prensa? Qué mirada tiene sobre esto?-Me parece que el ataque a la prensa tiene que ver con una cuestión sistemática, donde el gobierno elige circunstancialmente enemigos y donde cree que puede captar la aceptación popular, o sea, ataca a un sector de la política, concretamente que está con las acciones en baja, ataca al sindicalismo, que pasa lo mismo, y ataca a la prensa porque quiere poner en duda la credibilidad de algunos. Respecto de la Oficina de Prensa (de Respuesta Oficial), a mí me gusta compararlo con Goebbels, y la época de Hitler, donde se consideraba que una mentira repetida muchas veces puede parecerse una verdad.

Creo que nosotros debemos mantenernos en la objetividad, en la verdad, en la investigación, en comprometernos con nuestros oyentes, televidentes, lectores, escuchas, desde donde sea, y y seguir observando y haciendo observar lo que las autoridades pretenden tapar en todos los niveles.

3) Es periodista en Tandil ¿Cómo cree que esto impacta en su trabajo cotidiano?

-Soy periodista LU22 Radio Tandil. Hace algunos años, hace muchos años que trabajo con intermitencias, y creo que nuestro trabajo, como la política, como el sindicalismo, no tienen tantas impurezas.

La relación y la cercanía y la vecindad todavía nos hace tener esa posibilidad de tomar un café, de debatir, y de estar mucho menos comprometidos con el poder de turno y poder trabajar con más libertad.Esto no quiere decir que nos saquemos el compromiso de encima, porque estas prácticas que se pretenden imponer a nivel país, tarde o temprano terminan cayendo en lo local, y es lo que no debemos permitir. Es lo que debemos defender con uñas y dientes, nuestro lugar de trabajo, nuestro espacio, nuestra convicción, nuestro laburo, nuestra honestidad intelectual y periodística.Florencia PendásLa Voz de TandilRadio MagmaSecretaria General del Sindicato de Prensa de Tandil, adherido a Fatpren

1)  ¿Qué opinión tiene en particular sobre la posible derogación del estatuto del periodista?

-La incorporación, dentro del proyecto de “Modernización Laboral”, del Estatuto de Periodista es un enorme retroceso para la Libertad de expresión, el derecho a la información e incluso para la democracia de nuestro país.

El Estatuto no solo regula cuestiones laborales, sino también profesionales, fortalece el trabajo periodístico mediante el establecimiento de ciertos derechos específicos que continúan siendo imprescindibles para el cumplimiento de nuestra labor.

Creo que es necesario rediscutir el Estatuto, las formas de comunicar han cambiado, pero esa discusión se tiene que dar con representación de los trabajadores y trabajadoras de prensa.

Claramente lo que está ocurriendo no busca “modernizar” sino eliminar aspectos que en la actualidad protegen la libertad de expresión.

2) ¿Existe un clima de época, en particular desde el gobierno nacional, de ataque o control sobre la prensa? Qué mirada tiene sobre esto?-No se si es un clima de época, creo que van directamente contra los periodistas, eso está clarísimo desde que asumió Milei.

Van contra el que opina distinto, contra cualquier discurso que se pueda generar opuesto a lo que ellos manifiestan o lo que ellos sostienen. Si ponés en discusión medidas o acciones del Gobierno, te tildan de opositor como mínimo y en casos extremos te denuncian ante la justicia penal o civil.

3) Es periodista en Tandil ¿Cómo cree que esto impacta en su trabajo cotidiano?

-Quienes somos trabajadores de prensa, sea periodistas, administrativos, en cualquier área que nos desempeñemos, este mal llamado “Proyecto de Modernización Labora”, nos afecta de doble manera. Porque la Ley en general no trae ni modernización, ni beneficios para los trabajadores de cualquier ámbito de la economía de este país. Y a eso le sumamos la incorporación del Estatuto con el objetivo de derogarlo. El ataque a nuestro sector, es doble. Nos afecta a todos, es atraso, no modernización.

Marcos GonzálezEl Eco de TandilRadio Magma

1)  ¿Qué opinión tiene en particular sobre la posible derogación del estatuto del periodista?

-Es un retroceso en la conquista de derechos laborales y profesionales de quienes ejercemos el periodismo.

2) ¿Existe un clima de época, en particular desde el gobierno nacional, de ataque o control sobre la prensa? Qué mirada tiene sobre esto?-Claro que existe un clima de época. A nivel global, pero muy marcado en el país con la llegada de la extrema derecha al poder. Es inherente al poder y al ejercicio del periodismo el surgimiento de conflictos. Una estructura jurídica –que incluye el Estatuto- ha venido garantizando desde hace décadas que la resolución de esos conflictos no recaiga sobre los medios y sobre todo, sobre los trabajadores.

No es ni más ni menos que garantizar el derecho de expresión, a la información y a la estabilidad laboral. Desde el minuto cero, este gobierno ha cargado contra trabajadores y trabajadoras de prensa; en los discursos (“no odiamos suficiente a los periodistas…”) y en los hechos, con el retaceo a la información pública, la derogación del Estatuto, la reforma laboral, amén de la sistemática represión a reporteros y periodistas en cuanta manifestación pública tenga lugar.

La utilización de la IA en la construcción de noticias falsas ha sido y viene siendo la manera de comunicar que tiene la gestión libertaria, apelando a la desinformación, al odio y al empobrecimiento cultural de las y los argentinos. La denominada Oficina de Respuesta es un paso más –obsceno, irracional, trágico- en ese sendero planeado, que busca derribar todo tipo de límites y destruye la convivencia democrática y el sistema republicano.

3) Es periodista en Tandil ¿Cómo cree que esto impacta en su trabajo cotidiano?

-No escapamos a las generales de la ley. El panorama es similar al nacional, en un contexto de precarización laboral absoluta, con salarios de indigencia y con la amenaza constante y cotidiana de perder el trabajo, sin posibilidades de ningún tipo ya que el cierre de medios es sistemático en todo el país.

Ningún trabajador o trabajadora puede mantener un nivel de vida mínimo con un solo trabajo. El pluriempleo –recurriendo incluso a “kioscos” que nada tienen que ver con el trabajo de prensa- es, en los hechos, obligatorio. No hay manera de ejercer el periodismo satisfactoriamente, con jornadas laborales que exceden las diez o las doce horas diarias. Además de esto, las históricas presiones políticas, económicas, empresariales y de todo tipo que pesan sobre las y los trabajadores que –al caer el Estatuto- quedarán a merced de las decisiones del poder formal y real.

Luis VentosRadio Voz

1)  ¿Qué opinión tiene en particular sobre la posible derogación del estatuto del periodista?

-Creo que la derogación del Estatuto del periodista (dentro de la propuesta de reforma laboral), tiene como objetivo lograr la derogación del artículo 43 del Estatuto, el que determina una indemnización especial para los trabajadores de prensa despedidos.

2) ¿Existe un clima de época, en particular desde el gobierno nacional, de ataque o control sobre la prensa? Qué mirada tiene sobre esto?

- Mi mirada es que el gobierno decidió con la prensa, al igual que con muchos sectores, una política de confrontación permanente y tanto la derogación del Estatuto como la creación de la Oficina de Respuestas, son parte de esa pelea.

3) Es periodista en Tandil ¿Cómo cree que esto impacta en su trabajo cotidiano?

- El impacto puede darse en los medios que tienen trabajadores de prensa en relación de dependencia, en los demás medios, que son la mayoría, la relación laboral tiene modalidades que el Estatuto no contempla.

Soledad RestivoAgencia Comunica, Facultad de Ciencias Sociales de la UnicenAbra TV, canal de la Unicen

1)  ¿Qué opinión tiene en particular sobre la posible derogación del estatuto del periodista?

-Me parece que es un atentado directo contra la libertad de expresión y los derechos laborales de los periodistas que también somos trabajadores y trabajadoras. Es una constante de este gobierno ambas cosas, los embates directos contra los derechos más básicos

2) ¿Existe un clima de época, en particular desde el gobierno nacional, de ataque o control sobre la prensa? Qué mirada tiene sobre esto?

-Sí, creo que efectivamente hay un ataque y control en ambos sentidos desde el gobierno hacia los medios de comunicación. Pero sobre todo contra los periodistas y las periodistas. Creo que estamos en una de las épocas más peligrosas para el pueblo argentino, y creo que esto es una pata más de un sistema que vino a oprimir y a esquilmar al pueblo. Creo que estamos frente al pináculo de un sistema que se derrumba pero que tiene que pasar por este momento nacional e internacional indefectiblemente para que podamos ver otra cosa aunque suene muy marxista creo que es así.

3) Es periodista en Tandil ¿Cómo cree que esto impacta en su trabajo cotidiano?

-Yo hablo desde un lugar muy particular que es el ejercicio de la profesión desde los medios públicos y universitarios en particular, por lo cual todavía tenemos un paraguas de protección pero que puede ser rápidamente derribado en tanto y en cuanto miramos esta problemática en el contexto general y lo ubicamos en el embate a las universidades y en los recortes que va a haber. En todo caso creo que el impacto se va a ver cuando se conjugue con otras medidas y decisiones del gobierno que con jugadas hacen un combo peligrosísimo.

Cerró Fideos Italia y siete trabajadores con décadas de antigüedad reclaman porque la pyme tandilense pague las indemnizaciones de acuerdo a lo que establece la ley. Durante la mañana del viernes 13 de febrero hubo una audiencia en la sede local del Ministerio de Trabajo de la Provincia, donde los empleados despedidos se reunieron con los titulares de la firma. No llegaron a un acuerdo, por lo que se fijó un cuarto intermedio hasta el 5 de marzo próximo.

"La intención nuestra es agotar todas las instancias legales necesarias para recibir lo que corresponde, lo que dice la ley. Y en caso de que esto no cambie de postura, movilizarnos con el sindicato, con la Mesa Intersindical que hoy se acercó, y nos sentimos muy acompañados y muy apoyados. Movilizarnos a la fábrica misma para que esto sea visible, porque no se puede naturalizar no pagar los despidos a los trabajadores", expresó Gustavo Scarpello, delegado general de la seccional local del Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria Fideera (Satif) y trabajador desde hace 27 años de la fábrica ubicada sobre avenida Balbín.

El Eco de Tandil estuvo frente a la oficina del Ministerio de Trabajo junto a los trabajadores despedidos, que fueron acompañados por representantes de diferentes sindicatos nucleados en la Mesa Intersindical Tandil, como docentes universitarios, bancarios, estatales, mecánicos, obreros mineros y otros. También se hizo presente el concejal Rogelio Iparraguirre y referentes regionales de Satif.

De acuerdo a lo que relataron, el pasado jueves 5 recibieron el telegrama de despido. Sin embargo desde hacía algunos días atrás habían empezado a notar “maniobras extrañas como frenar ventas, o decirle al vendedor que no salga a vender porque venía vendiendo mucho”. Pese a una primera reunión con el titular de la firma, señalaron, “unos días después nos anuncia que no va a continuar por la crisis” y luego les fue notificada la desafectación.

El conflicto, indicaron, surgió a partir de la negativa del pago de las indemnizaciones, ya que la pyme alegó “fuerza mayor”.

El eje legal del conflicto se dirime actualmente en la delegación local del Ministerio de Trabajo. De acuerdo a lo transmitido por los trabajadores, la pyme fundamentó las cesantías bajo el amparo del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite reducir a la mitad las indemnizaciones en casos de fuerza mayor.

No obstante, el delegado Scarpello desestimó el argumento: "En el telegrama pone el artículo 247 que es fuerza mayor. Es un artículo que hace referencia a la crisis económica del país. Pero tampoco lo demostró en el Ministerio de Trabajo, que es lo que comúnmente hacen las empresas cuando están una situación de crisis real, que se hace una presentación de prevención de crisis. Ellos no lo hicieron nunca. Por lo tanto, nosotros creemos que esta no es una crisis real, sino es que una maniobra premeditada de ellos para perjudicarnos, para no pagar la indemnización que en definitiva con el artículo sería el 50 por ciento si lo logran comprobar, pero tampoco lo han podido comprobar".

La situación está marcada también por la antigüedad de los trabajadores en la firma. "Somos siete trabajadores, todos tenemos más de 25 años yo tengo 27, otros 33, algunos 35. Ellos tienen el derecho de no continuar, por supuesto, eso no está en discusión. Lo que queremos es que se respeten las indemnizaciones porque no vemos que haya una crisis real", remarcó el delegado.

Además, durante el proceso de revisión de las condiciones laborales, los trabajadores descubrieron irregularidades en materia de seguridad social. Según denunciaron, "la empresa había tomado un plan de pagos, un acuerdo con el Sindicato por alrededor de ocho años de aportes gremiales y aportes de obra social, y ahora descubrimos que nos debe casi cuatro años de aportes jubilatorios".

Sobre la audiencia en la oficina de Trabajo, el delegado contó que concurrieron “a escuchar a ver cuál era el planteo de ellos y ellos dicen no tener plata, que tienen la intención de vender la fábrica para con eso pagar. Pero la venta de una fábrica no es algo tan sencillo, no es de un día para el otro y tampoco tienen la postura clara definida de ponerle un precio”.

En la misma línea sostuvo que a través del sindicato que los representa podrían contar con “una facilidad para conseguir compradores”, pero que “ni siquiera eso, porque no le ponen un precio, no hay una postura definida”

El trabajador definió que la situación del personal despedido es angustiante. “Estuvimos muchos días, alrededor de una semana, con ideas de que había algo extraño detrás. Entonces la incertidumbre nos ponía muy mal. Al mismo tiempo no entendíamos, porque el fideo todavía se sigue vendiendo, es un producto que no cayó en las ventas. Los últimos tres días nos cortaron la luz y creo que el telegrama un poco liberó esa incertidumbre, pero ahora estamos con esta lucha que vamos a continuar", concluyó.

El presidente Javier Milei le imprimió un giro pragmático a las negociaciones por la Reforma Laboral: a través de su mesa política, aceptó el punto de vista del ala dialoguista del oficialismo y aceptó que se introduzcan cambios con el objetivo de conseguir el respaldo suficiente para que sea aprobado este miércoles en el Senado.

La decisión se blanqueó este mediodía en la quinta reunión del año de la Mesa, que se reunió en Casa Rosada, sin la presencia de Milei, este mediodía a pocas horas de la sesión convocada para mañana a las 11 en el Senado.

La pieza clave del entendimiento fue el ministro de Economía, Luis “Toto” Caputo, quien habría dado el OK a la postergación del tratamiento del artículo del proyecto -191- baja el Impuesto a los Bienes Personales para las sociedades comerciales, el más significativo de una serie de cambios que negociaron su par de Interior, Diego Santilli y la senadora Patricia Bullrich, jefa del bloque de La Libertad Avanza, con los gobernadores de la llamada oposición dialoguista.

Aunque nadie en el oficialismo dio precisiones, una posibilidad que circuló es que los gobernadores acepten que la quita de ganancia -que en términos globales implicaría una pérdida de unos 1.12 billones de pesos para las provincias por la caída de la coparticipación que implica, se realice en forma gradual a lo largo de dos años al menos.

Para el Ejecutivo supone un costo en el objetivo de reducir la carga impositiva, pero en la evaluación política prefirieron hacer un gesto a los gobernadores que le asegure que lo que consideran el corazón del proyecto se apruebe.

En la Casa Rosada sostienen que el escenario parlamentario está, en términos generales, encaminado: trabajan para garantizar el quórum y una mayoría que supere los 37 votos necesarios, con la expectativa de acercarse a los 40 apoyos si se mantiene ordenado el respaldo de los legisladores vinculados a gobernadores aliados. En ese cálculo, el rol de las provincias no solo pasa por el voto sino también por asegurar presencia en el recinto, un factor que el Gobierno considera determinante para evitar sorpresas en la sesión. Sin dar mayores preicisones, Bullrich dijo esta tarde que se hicieron 28 cambios y se llegó a un acuerdo con 44 senadores.

En ese mismo clima de pragmatismo que atravesó la negociación con las provincias, el Gobierno también avanzó en un esquema de diálogo subterráneo con la CGT que derivó en cambios concretos sobre el proyecto. Pese al tono confrontativo del discurso oficial, también se habrían hecho modificaciones para facilitar el entendimiento con la central obrera, del mismo modo que se hizo frente a los gobernadores.

Entre los puntos ajustados estarían, entre otros, los artículos que impactaban de manera directa en las cuentas de las obras sociales sindicales y en el listado de actividades consideradas esenciale s, que afecta el ejercicio del derecho de huelga ya que obliga a garantizar el 75% de prestación. En el oficialismo valoran que la CGT haya optado por convocar solo a una movilización y no a un paro general, lo que contribuyó a despejar el frente sindical en la antesala de la votación decisiva.

La Oficina de Empleo del Municipio de Tandil llevó adelante una nueva capacitación del programa Primeros Pasos para el Empleo, que se desarrolló en la Escuela Municipal de Talentos y contó con la participación de 13 personas de distintas edades.

Durante la jornada se trabajaron contenidos vinculados a las principales herramientas para la búsqueda de empleo, abordando el uso de portales y páginas laborales, las distintas formas de postulación y el funcionamiento de las bolsas de trabajo.

Uno de los ejes centrales fue el currículum vitae, donde se abordó su armado y confección, haciendo hincapié en la importancia de que sea conciso, claro y acorde a los perfiles que actualmente demandan las empresas.

Los participantes pudieron utilizar las computadoras disponibles en la Escuela de Talentos para recorrer portales de empleo y avanzar en la elaboración o actualización de sus CV durante la capacitación.

El último módulo estuvo dedicado a las entrevistas laborales, tanto grupales como individuales. En ese espacio se trabajaron los principales aspectos a considerar al momento de enfrentar una entrevista, las formas de presentación, las preguntas frecuentes y las estrategias para desenvolverse de manera adecuada en cada instancia.

Desde la Oficina de Empleo destacaron la participación y el interés de los asistentes, y remarcaron que esta actividad forma parte del ciclo de capacitaciones mensuales que se desarrollarán a lo largo del año, con el objetivo de acompañar a las personas en la búsqueda de empleo y fortalecer sus herramientas para la inserción en el mercado laboral formal.

El coeficiente de Alcance de Pedido Promedio (APP), un indicador realizado por la Fundación Encuentro que mide cuántos pedidos debe realizar un repartidor de plataformas de delivery para alcanzar distintos umbrales de ingreso y consumo, mostró una mejora promedio hacia fines de 2025. Sin embargo, lejos de reflejar una mejora generalizada en las condiciones de trabajo, el dato esconde una fuerte heterogeneidad entre plataformas, con trayectorias opuestas que impactan de manera directa en el esfuerzo cotidiano de los trabajadores.

Según la segunda estimación del APP, correspondiente al período octubre–diciembre de 2025, sostener una canasta básica para un hogar tipo de cuatro integrantes requirió en diciembre 454 pedidos promedio, frente a los 461 necesarios en septiembre. En términos agregados, esto implica una reducción del esfuerzo medido en cantidad de viajes, asociada a un aumento del valor del pedido promedio registrado a partir de octubre.

El nuevo informe de Encuentro tiene diez puntos clave con relación a diciembre de 2025:

El APP fue desarrollado como una herramienta para traducir los ingresos fragmentados del trabajo en plataformas en umbrales económicos comparables. El indicador relaciona el valor promedio de un pedido con distintas referencias de ingresos y consumo -como canastas básicas, alquileres o el Salario Mínimo- y permite estimar cuántos pedidos son necesarios para sostener la vida cotidiana de un repartidor y su hogar.

Se trata de un valor “bruto”: no incluye propinas ni descuenta gastos habituales del trabajo, como combustible, mantenimiento del vehículo o conectividad. Aun así, se consolidó como una referencia para seguir la evolución material del empleo en plataformas de reparto.

El punto central del último informe es que la baja del APP promedio no se distribuye de manera homogénea. Por el contrario, la mejora se explica casi exclusivamente por la evolución de una de las plataformas analizadas.

En el caso de Rappi, el coeficiente APP mostró un aumento sostenido durante todo 2025. Para cubrir la canasta básica de un hogar tipo, en julio se requerían 480 pedidos y en diciembre la cifra ascendió a 572 pedidos, lo que implica 92 pedidos adicionales en seis meses. La estabilidad del valor del pedido promedio frente al aumento de los precios explica este mayor esfuerzo exigido a los repartidores que operan exclusivamente en esa plataforma.

La trayectoria de PedidosYa fue muy distinta. Tras una actualización del valor del pedido promedio en octubre, la cantidad de pedidos necesarios para alcanzar el mismo umbral cayó de manera abrupta. Para la canasta básica del hogar, el coeficiente pasó de 423 pedidos en julio a 376 pedidos en diciembre, una reducción de 47 viajes en el semestre, aun considerando el leve repunte registrado hacia fin de año

La comparación entre plataformas evidencia que el promedio agregado oculta diferencias sustantivas. En diciembre, un repartidor que trabaja en Rappi debía realizar más de 570 pedidos para cubrir la canasta básica del hogar, mientras que en PedidosYa el mismo objetivo requería menos de 380 pedidos.

Según el informe, esta brecha no responde a cuestiones metodológicas sino a decisiones empresariales, cambios en los esquemas de pago y criterios operativos que afectan de manera directa el ingreso por pedido. Así, aun realizando la misma cantidad de viajes, el horizonte material de los trabajadores varía de forma significativa según la plataforma en la que operan

En la conclusión del trabajo se es clara: el coeficiente APP muestra una mejora promedio en términos de cantidad de pedidos necesarios para alcanzar distintos umbrales de subsistencia hacia fines de 2025. No obstante, esa mejora convive con una desigualdad creciente dentro del sector, que define experiencias laborales y condiciones económicas muy distintas entre repartidores.

Luego de su exitosa incursión en Salta, el ministro de Interior, Diego Santilli, recogió este miércoles los frutos de su gira por Neuquén, donde se llevó el compromiso de su gobernador, Rolando Figueroa, de apoyar en el Congreso la reforma laboral.

“Ningún gobernador puede estar en contra de una ley que busca generar empleo privado, aumentar la productividad y las inversiones para las provincias y la Argentina”, sermoneó Santilli en Neuquén, al repetir el libreto discursivo de sus paradas previas en este tour federal.

Para el funcionario, avanzar en un nuevo marco normativo “es clave para generar empleo, dar previsibilidad al sector productivo y acompañar el crecimiento económico en todo el país”.

Por su parte, Figueroa comentó que en la reunión con Santilli se pusieron “sobre la mesa los temas estratégicos de Neuquén” y se acordó “fortalecer una agenda de trabajo con el Gobierno nacional”.

"Siempre vamos a estar a favor de lo que beneficie a Neuquén y en contra de lo que nos perjudique”, aclaró el gobernador sobre el contenido de la reforma laboral, aún en discusión.

Y recordó: “En Neuquén fuimos los primeros en implementar cambios importantes en la legislación laboral, impulsando políticas para fomentar el trabajo neuquino como Emplea Neuquén. Además, desde la provincia hemos sancionado por ley convenios colectivos de trabajo modernos por sector, que de ninguna manera sufríran modificaciones”.

Por último, Figueroa afirmó que desde la provincia acompañarán “cada iniciativa que impulse el desarrollo”, y garantizó que van a plantearle al Gobierno nacional "lo que consideramos prioritario, siempre cuidando nuestra neuquinidad y pensando en el futuro”.

Antes de reunirse este lunes con Gustavo Sáenz en la capital salteña, el funcionario con pasado (¿y presente?) en el PRO había estado en Chubut, Chaco, Mendoza y San Juan, en el marco de su gira federal para obtener respaldos a la reforma que será el plato fuerte en las sesiones extraordinarias de febrero en el Parlamento.

El ministro de Javier Milei se reunirá este jueves en Paraná con el gobernador de Entre Ríos, Rogelio Frigerio, con la intención de acumular otro apoyo clave a la reforma laboral del Gobierno.

En medio del debate que se iniciará en febrero en el Congreso sobre la reforma laboral, alrededor del 55% de lo que desembolsan las empresas cuando pierden un juicio llega efectivamente al trabajador, mientras que el resto se destina a gastos y honorarios judiciales.

De acuerdo a un informe de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), el 45% no llega a la persona despedida, sino que se divide en otros ítems, como la cuota litis, la porción de lo obtenido en el juicio que reciben los abogados, que representa el 14% del gasto judicial.

El resto se reparte entre los honorarios del letrado del actor (11%), los peritos (7%) y los honorarios del abogado de la compañía (8%). A su vez, se suman los honorarios de segunda instancia (3%) y la tasa de justicia (2%).

A pesar de las proyecciones iniciales, el sistema de Riesgos del Trabajo recibió 134.141 nuevas demandas durante el último año, lo que representa un promedio de 370 casos por día. Esta cifra marca un incremento del 6,4% respecto a 2024 y revela una aceleración preocupante en el último cuatrimestre del año, donde las demandas saltaron un 12% interanual.

Desde la UART, comparan este fenómeno con el "desborde" vivido en diciembre de 2016, previo a la última gran reforma del sistema. “Cerramos 2025 con una cifra récord injustificada e imposible de costear”, advirtió Mara Bettiol, presidenta de la entidad. Según la ejecutiva, el sistema está quebrado por una intermediación judicial donde el juicio no representa un costo para el demandante, sino una "ganancia masiva".

El informe advierte que, de no contenerse esta escalada, el costo laboral para las empresas sufrirá un golpe drástico. Para financiar el nivel actual de demandas y las actualizaciones de sentencias, la alícuota promedio de ART debería subir del 2,85% actual al 5,15% de la masa salarial, lo que representaría un incremento de casi el 80% en el costo de cobertura para los empleadores.

Luego de que el proyecto de Reforma Laboral ingresara esta semana al Senado, Patricia Bullrich acelerará las negociaciones con gobernadores para intentar que esa cámara lo vote en la última semana de este año, mientras que el peronismo presentaría un proyecto propio como parte de un plan más general parar voltear la iniciativa del gobierno.

El objetivo de La Libertad Avanza implica una carrera contra el reloj, ya que la presidenta del Senado, la vicepresidenta de la Nación Victoria Villarruel convocó recién para el martes próximo a los presidentes de bloque para intentar acordar la conformación de las comisiones de Trabajo y Previsión Social y Presupuesto.

De esa manera, el debate en esos espacios, que deben emitir dictamen sobre la iniciativa, arrancará, con suerte, el miércoles. El proceso es engorroso, porque se prevé que muchos especialistas concurran, por invitación, a expresar su punto de vista. De hecho, los libertarios intentar reducir esa lista a la mitad, por lo menos.

Su plan es comenzar el debate en un plenario de comisioneslos días miércoles, jueves y viernes -si es necesario- para emitir dictamen y así poder tratarlo entre el viernes 26 y el martes 30, junto al Presupuesto 2026, proyecto que comenzará a ser debatido en la cámara de Diputados.

El objetivo de Bullrich requiere el acompañamiento de La Libertad Avanza completa, los tres votos del PRO, 10 de la UCR y, por lo menos, tres legisladores de bloques provinciales.

El principal problema es que muchos de los aliados son gobernadores de origen peronista que no van a querer enfrentarse a la CGT, como los casos de los mandatarios de Salta, Gustavo Sáenz; de Santa Cruz, Claudio Vidal, y de Tucumán, Osvaldo Jaldo.

La expectativa apunta a contar con el respaldo del mandatario del Chubut, Ignacio Torres, y de Neuquén, Rolando Figueroa, quienes tienen una senadora cada uno.

Desde el oficialismo ya saben que no contarán con el respaldo del ex gobernador de Santiago del Estero Gerardo Zamora y del mandatario Raúl Jalil, que se mantienen dentro del bloque peronista.

En forma paralela, el peronismo, que tiene 28 legisladores entre sus respectivos subbloques, busca siete senadores para tumbar la ley l aboral, y para ello perseguirá acuerdos con legisladores de gobernadores del PJ, que serán aquellos a los que también intenta convencer el oficialismo de acompañar esta iniciativa.

Las reuniones de comisión se harán en medio de las protestas de la CGT y las CTA, que convocaron una marcha para el jueves a las 15 en Plaza de Mayo para rechazar de plano la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei.